第一篇：纪律检查委员会《问责条例》学习贯彻情况汇报
纪律检查委员会《问责条例》学习贯彻
情况汇报
近日,邗江区纪委第一时间组织委局机关全体人员对《中国共产党问责条例》进行专题学习，力求悟透条款、吃透精神、把握内涵，并以“三结合”为抓手，推动《问责条例》学习贯彻，确保精准执纪、精准问责。
一是与“学思践悟”活动相结合。把《问责条例》列入“两学一做”学习教育必学内容，并与“学思践悟”相结合，引导全区广大党员特别是党员领导干部认真学习问责条例，深刻把握本质要义，采取“邗城清风”微信公众号、廉政短信、党风工作QQ群等新媒体平台，推送《问责条例》条款、解读、图片资料等，拓展学习渠道，巩固学习效果，让广大党员干部知所循、知所俱、知所守。
二是与落实“两个责任”相结合。邗江区创新工作举措，《问责条例》为导向，强化责任传导，以“个性化”责任书，明确“两个责任”内容；以“处方式”清单，压紧责任精准落实；以“一岗双责”工作手册，推进责任担当。对各单位上半年履职情况进行公开考评，强化“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的导向，让失责必问、问责必严成为常态。
三是与“两项治理”工作相结合。结合当前正在开展的违规吃请和公款吃喝问题专项整治工作以及财经纪律执行情况检查，邗江区纪委迅速行动，推进公务接待专项检查、会所整治“回头看”、问题线索排查梳理、党员干部集中教育、顶风违纪案件曝光以及财经纪律执行自查自纠，认真贯彻《中国共产党问责条例》，切实用好问责这个全面从严治党的利器，坚决防反弹、防变异、防松懈。
第二篇：纪律检查委员会学习贯彻《中国共产党问责条例》情况总结
纪律检查委员会学习贯彻《中国共产党问责条例》情况总结
《中国共产党问责条例》印发以来，富源县坚持以上率下抓学习宣传，制定下发了《关于认真学习贯彻<中国共产党问责条例>的通知》，确保《条例》学习覆盖到边，贯彻一抓到底。
一是领导带头学。县委班子成员在常委会上带头原文学习《条例》，发挥示范引领作用；县委理论学习中心组将《条例》列为学习重点内容，集中学习时还学习了“逐条解读”；各党组织负责人和党员领导干部在学习中承担领学、解读、剖析的任务，带头谈体会、说计划、讲决心。
二是纪检率先学。县纪委监察局于7月18日职工会上原文传达学习《条例》；发出通知对纪检系统的全员深入学习作出安排，要求纪检干部学深悟透，内化为监督执纪问责的能力，让失责必问、问责必严成为常态，保证《条例》得到全面贯彻落实。
三是点面结合学。通过强化集中学习和分散学习抓好点、面的学习。县委于8月5日召开全县“两个责任”落实推进会，对学习贯彻《条例》进行动员部署；各党组织通过三会一课、干部会议、职工会议集中学习《条例》；党员通过学原文、谈体会、论整改的方式加强自学。
四是专题宣讲学。以专题辅导、理论宣讲的方式扩大《条例》的知晓率和理解度。在近期举行的两期全县“两学一做”重点干部培训班上开设《条例》学习专题，进行多角度、深层次的解读，856名参训干部接受教育；各党组织采取多种形式进行宣讲，实现了党员学习全覆盖。
五是丰富载体学。通过印发辅导资料、开设宣传专栏、发送手机短信等方式为党员干部开展学习提供参考和借鉴，充分利用网站、手机客户端等媒体发送相关动态，兴起学习宣传的热潮。县纪委监察局编发的学习读本中，还列举了县内六种问责情形的典型案例，并进行剖析警示。
六是结合实践学。县委于XX年10月探索建立党内问责的制度，下发了《富源县落实全面从严治党要求把纪律和规矩挺在前面的问责办法（试行）》，问责了一批落实作风建设不力、疏于党员教育管理的领导干部，县委、县纪委在学习《条例》过程中不断总结实践工作经验，适时调整工作思路和措施；各党组织在学习时认真开展对照检查，查明存在的不足和潜在隐患，制定整改措施。
七是督促检查学。日常监督和专项检查项结合，适时开展对《条例》实施情况进行专项检查，抓住典型问题，勇于铁面问责，切实增强贯彻执行的自觉性和坚定性，推动《条例》学习、宣传、执行三到位。
第三篇：问责汇报材料
太局纪委关于党政领导
干部监督问责执行情况工作汇报 总局纪委:
根据总局关于开展监督问责执行情况调研的有关通知，现结合太局实际，将我局自2009年7月以来落实中纪委《暂行规定》的执行情况汇报如下：
一、积极落实，完善制度
管局党委对落实《暂行规定》十分重视，责成管局纪委从增强全局党政领导干部的责任意识和大局意识，提高执政能力和管理水平的角度入手，结合太局经济社会发展的实际，依据太局对党政领导干部管理和监督现状的调研结果，借鉴各地方的先进的经验，按照实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，制定出台了《太尔滨分局实行党政领导干部问责暂行办法》（太垦文[2009]11号），此办法主要针对管局机关各部门、农场、直属单位的主要领导及班子成员，同时要求各农场及直属单位依此制定本单位的监督问责实施办法，根据干部管理权限对所管干部实行监督问责机制，局场两级党委都将此列入对干部考核的重要组成部分。
二、围绕中心工作，加强监督问责
2011年，为保障管局党委确定的重点工作、重点项目的推进落实，加强领导干部特别是全局各项重点工作、重点项目的责任单位、部门的主要领导和相关责任人执行意识和大局意识，依据管理局与相关工作、项目责任人鉴定的《目标责任状》及《太局实行党政领导干部问责暂行办法》的相关规定，出台
了《太局重点工作、重点项目监督问责暂行办法》（太发[2011]8号），有针对性的对项目进行阶段性的分解，明确责任，从项目进度、工程质量、安全生产、内控管理、资金使用、工程招投标、合同管理、工程监理、决算验收等各环节进行监督考核，时时公布考核结果并依此对干部执行力进行打分，对考核低于7分的干部进行行政问责。
三、上情下达，强化教育效果
根据中纪委及省、总局有关监督问责的通知要求，我局第一时间组织全局党员领导干部进行了学习，采取分层施教，有针对性的对各部门、各单位的主要领导进行了专题辅导讲座，并要求各基层单位将其列入党员领导干部学习计划中，通过层层的传达学习，系统的组织、准确的理解，确保《暂行规定》的内容深入到每位党员干部心中，强化认识，提高警示效果，同时，在学习讨论过程中，提出了对完善太局监督问责机制的建议和意见，在增强领导干部执行意识的同时，积极参与管局及农场的问责制度建设，关注细节，根据实际状况确定问责的标准和应采取的措施，符合实际，使问责制度的可操作性大大提高，也真正达到教育预防的效果。
四、加强组织领导，完善考核监督程序。
管局党委主要领导对监督问责工作十分重视，将其作为管理监督干部，促进实现全局经济发展目标的有力保障措施，2011年，在对重点工作、重点项目实行考核监督问责工作中，组成了由管局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，管局机关各职能部门负责人为成员的重点工作和重
点项目监督问责工作领导小组，进行全面的组织实施，管局纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局根据领导小组确定的应当问责的事项履行问责程序。从2011年4季度起，领导小组积极组织实施监督工作，由纪检、组织、人事等部门密切配合，针对落实重点工作、重点项目业绩及干部在责任、能力、执行力等情况进行全面的考评，根据行业主管部门的专项业务考核打分、职工群众的民主评议、深入基层的调查走访谈话等多种形式，对每个干部都给予了一个公正测评结果，到目前为止，未出现总考核分低于7分的场处级以上的领导干部和项目责任人。
五、拓宽渠道，加大监督问责力度。
监督问责制度执行近三年来，对转变领导干部工作作风，增强领导干部发展意识、管理意识、效能意识、执行意识、廉政意识、安全意识、群众意识起到了积极推动作用，但我们也深知，在发挥查办问责案件的治本功能方面还存在很大差距，在今后工作中，我们要拓宽监督渠道，转变思路，提高问责效果。一是要将问责机制作为惩防体系建设的有力保障，确保每个细节、每个环节监督不缺失。二是拓宽监督渠道，除了加大对国家扩内需、转变经济发展方式、小金库等专项检查力度外，针对群众反映大的领导干部进行彻底核查，对有问题干部加大查办的力度。三是强化立案、办案的质量和能力。克服困难，积极学习借鉴先进的办案经验，找准切入点，突出惩戒效果。
以上是我局的汇报，不当之处请批评指正。
2012年4月20日
第四篇：问责汇报材料
太局纪委关于党政领导
干部监督问责执行情况工作汇报
总局纪委: 根据总局关于开展监督问责执行情况调研的有关通知，现结合太局实际，将我局自2009年7月以来落实中纪委《暂行规定》的执行情况汇报如下：
一、积极落实，完善制度
管局党委对落实《暂行规定》十分重视，责成管局纪委从增强全局党政领导干部的责任意识和大局意识，提高执政能力和管理水平的角度入手，结合太局经济社会发展的实际，依据太局对党政领导干部管理和监督现状的调研结果，借鉴各地方的先进的经验，按照实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，制定出台了《太尔滨分局实行党政领导干部问责暂行办法》（太垦文[2009]11号），此办法主要针对管局机关各部门、农场、直属单位的主要领导及班子成员，同时要求各农场及直属单位依此制定本单位的监督问责实施办法，根据干部管理权限对所管干部实行监督问责机制，局场两级党委都将此列入对干部考核的重要组成部分。
二、围绕中心工作，加强监督问责
2011年，为保障管局党委确定的重点工作、重点项目的推进落实，加强领导干部特别是全局各项重点工作、重点项目的责任单位、部门的主要领导和相关责任人执行意识和大局意识，依据管理局与相关工作、项目责任人鉴定的《目标责任状》及《太局实行党政领导干部问责暂行办法》的相关规定，出台了《太局重点工作、重点项目监督问责暂行办法》（太发[2011]8号），有针对性的对项目进行阶段性的分解，明确责任，从项目进度、工程质量、安全生产、内控管理、资金使用、工程招投标、合同管理、工程监理、决算验收等各环节进行监督考核，时时公布考核结果并依此对干部执行力进行打分，对考核低于7分的干部进行行政问责。
三、上情下达，强化教育效果
根据中纪委及省、总局有关监督问责的通知要求，我局第一时间组织全局党员领导干部进行了学习，采取分层施教，有针对性的对各部门、各单位的主要领导进行了专题辅导讲座，并要求各基层单位将其列入党员领导干部学习计划中，通过层层的传达学习，系统的组织、准确的理解，确保《暂行规定》的内容深入到每位党员干部心中，强化认识，提高警示效果，同时，在学习讨论过程中，提出了对完善太局监督问责机制的建议和意见，在增强领导干部执行意识的同时，积极参与管局及农场的问责制度建设，关注细节，根据实际状况确定问责的标准和应采取的措施，符合实际，使问责制度的可操作性大大提高，也真正达到教育预防的效果。
四、加强组织领导，完善考核监督程序。
管局党委主要领导对监督问责工作十分重视，将其作为管理监督干部，促进实现全局经济发展目标的有力保障措施，2011年，在对重点工作、重点项目实行考核监督问责工作中，组成了由管局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，管局机关各职能部门负责人为成员的重点工作和重点项目监督问责工作领导小组，进行全面的组织实施，管局纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局根据领导小组确定的应当问责的事项履行问责程序。从2011年4季度起，领导小组积极组织实施监督工作，由纪检、组织、人事等部门密切配合，针对落实重点工作、重点项目业绩及干部在责任、能力、执行力等情况进行全面的考评，根据行业主管部门的专项业务考核打分、职工群众的民主评议、深入基层的调查走访谈话等多种形式，对每个干部都给予了一个公正测评结果，到目前为止，未出现总考核分低于7分的场处级以上的领导干部和项目责任人。
五、拓宽渠道，加大监督问责力度。
监督问责制度执行近三年来，对转变领导干部工作作风，增强领导干部发展意识、管理意识、效能意识、执行意识、廉政意识、安全意识、群众意识起到了积极推动作用，但我们也深知，在发挥查办问责案件的治本功能方面还存在很大差距，在今后工作中，我们要拓宽监督渠道，转变思路，提高问责效果。一是要将问责机制作为惩防体系建设的有力保障，确保每个细节、每个环节监督不缺失。二是拓宽监督渠道，除了加大对国家扩内需、转变经济发展方式、小金库等专项检查力度外，针对群众反映大的领导干部进行彻底核查，对有问题干部加大查办的力度。三是强化立案、办案的质量和能力。克服困难，积极学习借鉴先进的办案经验，找准切入点，突出惩戒效果。
以上是我局的汇报，不当之处请批评指正。2012年4月20日
第五篇：街道学习贯彻《中国共产党问责条例》情况汇报
街道学习贯彻《中国共产党问责条例》
情况汇报
近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》（以下简称《问责条例》），金龙街道党工委抓紧抓实，通过学、传、用三项措施，确保将《问责条例》精神落到实处。
领导率先带头学。街道党工委高度重视，将《问责条例》纳入党工委中心组理论学习计划，采取个人自学、集体授课、座谈研讨、撰写心得体会等方式进行《问责条例》学习，并强调应认真学习贯彻《问责条例》精神，强化责任意识，牢固树立“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的观念。
多种载体及时传。8月22日，组织街道党政领导、各社区主干学习《问责条例》，并观看《新闻1+1：中国共产党问责条例“失责必问”》宣传片，推动《问责条例》精神入脑入心。利用街道、社区LED、户外广告、横幅、宣传栏、微信公众平台等多种载体及时宣传《问责条例》精神，努力做好《问责条例》普及工作，加强群众对党员的有效监督。同时，鼓励社区主干、党员干部多走进社区、企业，向党员们宣传讲解《问责条例》，进一步提高党员党性修养水平。
学践结合务实用。坚持立足当前、着眼长远，切实找准工作方向和目标，结合工作实际抓好贯彻落实，管好党员队伍。进一步抓好基层党风廉政工作，加强制度建设，把多咬耳朵、常扯袖子、勤打招呼机制化，抓早抓小抓苗头，坚决杜绝违反廉政纪律行为，打造忠诚干净担当的党员干部队伍。
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