第一篇：作风建设大讨论、群众线路大家谈
近一段时间，我积极参加了支行“作风建设大讨论、群众线路大家谈”活动学习阶段的学习，通过集中组织、自学的方式认真学习了总书记“厉行勤俭、反对浪费”的批示，习近平在十八届中共中心政治局第一次集中学习时的讲话、十八届一中全会上的讲话，几代中心领导对党的作风建设的论述，中心“八项规定”、“六项禁令”，伟人的同道的《整顿党的作风》、《整造我们的学习》、《反对党八股》等讲话、论述和著作。这些讲话、论述和著作内涵深入，意义深远，我深入熟悉到，作为县支行的党员干部，要切实转变作风，真正把作风建设的成效转化为谋划工作的思路、增进工作的动力，领导工作的本领，落实工作的能力。下面结合思想、工作实际谈几点熟悉和体会即采取“四个建立”、“四个进步”、“三个增强”、“三个坚持”切实转变作风： 一、四个建立
（一）建立大局意识，与上级行保持高度一致。要做到讲政治、讲大局，在思想上与上级行精神保持高度一致，强化上下“一盘棋”的意识，保证政令畅通；在行动上严格依照上级行的要求，牢牢围绕工作中心，做到工作内容上分，工作目标上合，齐心协力推动各项金融工作展开，确保工作重心不偏、工作内容不漏、工作扎实有效。深入熟悉自己肩上的工作责任，把对工作的责任根植于心，锁定于脑。要总揽全局，掌控好工作方向，捉住主要矛盾，认真履行岗位职责，切实做好本职工作。
（二）建立纪律意识，争做执行制度的模范。要严格遵守党的纪律和各项规定，贯彻落实中心“八项规定”、“六项禁令”，做到“按规定办、按规范办、按规程办”，民主找事，协力办事，带头遵守党纪国法，做到令行制止，以维***规的严厉性。带头维护人民银行形象，增强支行团结，凝聚工作协力，果断克服无组织、无纪律的个人主义偏向，{ http://www.xiexiebang.com，转载请保留此标记。）
三是坚持讲操守，重品行的行为方式。正确选择个人爱好，养成多看书，多看报的习惯，保持高尚的精神寻求。建立良好的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，多同员工交朋友，纯洁生活方式，提升本身形象。
第二篇
一、作风建设方面存在的不足
一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往只强调分管内的工作重要，分管外的工作过问少，缺乏大局意识和整体协作，各弹各的琴，各吹各的调，致使一个单位工作杂音多。
二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的多，布置的多，事前事后抓检查的少，抓落实的少，形成制度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。
三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为应付上面的多，应酬事务性的多，分身静心下基层搞调研、察民情、办实事、求实效的机会少，时间短，一般没时间下基层，一旦下基层也是走马观花，一带而过，看到表面的东西多，看透实质性的问题少，遇到问题责备员工的多，帮助员工解决问题的少。四是给于员工技能学习培训的少。现就基层员工而言，每周进行的例会学习和晨会已将时间占用的相当满，一些员工已感吃累，效果也不太明显，离岗学习培训多年没有过一次，一直在吃参加工作前学习教育的老本，大多数产生知识恐慌和本领恐慌。五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示。特别是提拔用人机制和工资分配机制不尽人意，存在用人“重年青轻年长，重业绩轻品德”；工资分配“重职务轻职称，重岗位轻技能”等现象，收入差距不断拉大，导致少数青年员工冒进争职务，违规争地位，年长员工冷眼观事变，无关不作为。作风建设事关行业兴衰，事业成败，所有这些问题如不从根本上解决，必将影响农行事业的健康有序发展。
二、体会与感受
针对上级行作风建设的要求及各行需要解决的实际问题，各行主要领导干部都要认清自己肩负的职责和使命。在作风建设中一是要紧扣农行合规管理，防控风险的行业现实，二是要紧扣股改转换观念时代脉膊，三是要紧扣管理与发展二大主题。我个人认为，具体应该抓好以下三个方面的作风建设：
（一）“以人为本”的作风建设
所谓“以人为本”的作风建设，就是要牢固树立“以员工为中心，银行靠员工发展，员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设，建议一支高素质、高品德，有机和谐的员工队伍。一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略，努力构建“不重年龄重能力，不重资历重实绩，品德、水平并重，职务、职称并行”的选拔用人机制和平台，坚持做到以“德”用人，量“才”用人，看“绩”用人，使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起，做到“胜利、超值和奉献”。二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标，为员工提供更多发展空间，开拓创业，避免都向职务这座独木桥上拥挤，造成更多的落水者。三是切实加强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”，即有效的组织好机关、基层员工例会学习，晨会讲评，把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台，即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务，提高和锤练员工执行制度，合规操作的能力，提升服务水平。四是增强对员工的了解，关爱、营造人本氛围。以实际行动关心员工，尊重员工，不断加深对员工的沟通与互动，知其行，解其意，洞其想，察其求，适时引导、疏理、帮助、排忧，达到相互了解，相互信任，相互支持。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施，因地制宜举办相应的文体活动，营造浓郁的团队家庭氛围，使员工逐步产生“行即我家，我爱我家”思想情感。并从细节上体现对员工的关爱，即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节，赠送物品和爱心，对困难员工或生病员工及时探访，增加家庭温暖和友谊。五是实行政务公开，让员工“知行情，议行政，务行事”，增强做单位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理，人本措施的实施，不断增强内部控制力。二）“以身作则”的作风建设
常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众（员工）之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：
一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风，放下架子，体现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。
三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识；有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。
四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。
（三）勤奋好学的作风建设
当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工（干部）、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。按照木桶短板理论，团体一百名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才，那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。
第二篇：作风建设大讨论、群众线路大家谈[最终版]
近一段时间，我积极参加了支行“作风建设大讨论、群众线路大家谈”活动学习阶段的学习，通过集中组织、自学的方式认真学习了总书记“厉行勤俭、反对浪费”的批示，习近平在十八届中共中心政治局第一次集中学习时的讲话、十八届一中全会上的讲话，几代中心领导对党的作风建设的论述，中心“八项规定”、“六项禁令”，伟人的同道的《整顿党的作风》、《整造我们的学习》、《反对党八股》等讲话、论述和著作。这些讲话、论述和著作内涵深入，意义深远，我深入熟悉到，作为县支行的党员干部，要切实转变作风，真正把作风建设的成效转化为谋划工作的思路、增进工作的动力，领导工作的本领，落实工作的能力。下面结合思想、工作实际谈几点熟悉和体会即采取“四个建立”、“四个进步”、“三个增强”、“三个坚持”切实转变作风：
一、四个建立
（一）建立大局意识，与上级行保持高度一致。要做到讲政治、讲大局，在思想上与上级行精神保持高度一致，强化上下“一盘棋”的意识，保证政令畅通；在行动上严格依照上级行的要求，牢牢围绕工作中心，做到工作内容上分，工作目标上合，齐心协力推动各项金融工作展开，确保工作重心不偏、工作内容不漏、工作扎实有效。深入熟悉自己肩上的工作责任，把对工作的责任根植于心，锁定于脑。要总揽全局，掌控好工作方向，捉住主要矛盾，认真履行岗位职责，切实做好本职工作。
（二）建立纪律意识，争做执行制度的模范。要严格遵守党的纪律和各项规定，贯彻落实中心“八项规定”、“六项禁令”，做到“按规定办、按规范办、按规程办”，民主找事，协力办事，带头遵守党纪国法，做到令行制止，以维***规的严厉性。带头维护人民银行形象，增强支行团结，凝聚工作协力，果断克服无组织、无纪律的个人主义偏向，{ http://www.xiexiebang.com本,资.料/来.源,于/范文.之.家)争做遵纪遵法的榜样。
（三）建立使命意识，积极实现工作目标。作为班子成员，要管好自己，带好队伍，认真协助支行抓好触及人、财、物和责任追究等方面的重点制度建设，找准重点环节，捉住主要矛盾，使内控制度得到不断完善，覆盖到每个业务环节、每个部分、每个干部职工，使部分之间、岗位之间、人与人之间相互监督，周密控制。牢牢围绕“稳定金融，发展地方经济”的工作目标，把所有的心思放在工作上，把主要精力放在抓落实上，把全部本领用在促发展上，积极奉献，认真完成上级行党委赋予的历史使命。
（四）建立竞争意识，创新性进步工作绩效。要克服思想僵化、沿袭守旧、面面俱到、不思进取的守旧思想，苏醒地熟悉到“不进则废、慢进则退”，牢牢围绕上级行确定的中心工作，大胆改革、勇于进取、勇于创新。多出亮点、多出成绩，增进各项工作发展。
二、四个进步
（一）进步工作效力。对上级的会议精神和部署要在第一时间传达、贯彻和落实；对重大事项的研究，做到果断爽利，决策的事项要抓紧实施；对布置工作要及时抓好催促和检查，不留尾巴；增进干部职工落实“快事快办、急事急办”的工作原则，不断进步工作效力。
二）进步服务质量。要定期深进到辖区金融机构和职能部分了解情况、聆听群众的呼声，关注辖区经济金融运行中的热门、难点题目。深进到职工中了解干部职工的所思所想，要鼓励干部职工多提公道化的建议，及时采用干部职工提出的好的工作意见，并设身处地为干部职
工办实事。以提供优良金融服务为宗旨，从严治行，以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的标准展开行风建设，使干部职工在对外服务中做到态度热忱、举止文明、用语礼貌，严格遵守服务承诺制、限时办结制的规定，满腔热忱弄好服务，抛弃门难进、脸丢脸、事难办的衙门作风，建立良好的基层央行形象。
（三）进步调查研究水平。每一年结合辖区经济金融运行情况，有针对性地深进金融机构和农村、企业了解情况、探索工作方法，研究解决热门题目的对策，建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划；落实工作责任和分工，组织展开调研交换活动，带动干部职工积极撰写调研信息文章，要善于在各项金融改革中出思路，勇于在管理上用新招，勇于在工作质量上见实效。力争每一年推出1项操纵性较强的管理办法。认真总结工作，多想方法、多出点子，做到“人无我有，人有我新，人新我快，人快我精”。
（四）进步思政、民主政策能力。要与干部职工广泛展开谈心活动，了解和解决他们在思想、工作、生活上存在的疑问题目。对工作和生活困难的干部职工，要热忱关注，重点帮助。在工作上，要通过量种途经，使他们既能增长才华，又能发挥才华；对家庭遭受天灾人祸、生活特别困难的干部职工，要积极引导和大力支持工会组织展开行内或社会救助活动。
要严格遵守党风廉政建设的有关规定，严格执行党内民主集中制的各项制度和内部议事决策程序，要团结共事，和谐找事。大事讲原则，小事讲风格，相互理解，相互信任，相互支持，相互关心，善于团结持不同意见的同道一道工作，构成干事创业的整体协力。要严格执行行务公然、党务公然、政务公然制度，做到决策内容、决策进程、决策结果全面公然。在人事调剂、评先评优、重大财务支出等群众关心的热门题目的决策进程中(此 资 料 转 贴 于 范.文.之家_网 HtTp://www.xiexiebang.com)，充分征求群众意见。
三、三个增强
（一）增强学习的主动性和自觉性。要深入理解“一日不思则退，一日不学则罔”的内涵，做学习的榜样，不断丰富自己的知识结构，以适应中心银行情势发展和管理需要；要围绕创建学习型基层央行的目标，在支行大力展开多种情势的兴学、助学、激学活动。增进干部职工牢固建立毕生学习和“学习就是工作”的理念，构成“我要学”的主动意识，自觉制定合适个人实际的学习计划和目标。
（二）增强学习内容的针对性。要重点学习基本政治理论、社会经济理论、法律法规和管理方面的知识；同时引导干部职工重点学习金融知识和业务操纵技能，本着缺甚么学甚么的原则，结合工作实际展开主题读书活动。果断做到各项学习的常常化和制度化。领导干部要认真执行每个月1次的党组中心组学习和自学制度，做到有学习笔记、中心发言和心得体会，展开学习谈心活动。
（三）增强学习应用的实效性。要将学习理论与总结实践经验结合起来。要将学习理论与学习经济、金融、科技、文化等知识结合起来。以展开“争创学习型组织，争当知知识型职工”活动为契机，增进职工做到“一专多能”，要将理论学习与把握相干的方针政策、金融法规结合起来。增进干部职工依法履职；要将学习理论与解决工作中的实际题目结合起来。开动脑筋，切实解决支行存在的实际题目。
四、三个坚持
一是要坚持节约勤俭的生活习惯。牢记节约办行、节约勤俭的传统美德。在全行上下养成勤俭每度电、每滴水、每张纸的好习惯。对各项财务支出要实事求是、精打细算，少花钱，多办事，真正把有限的资金和资源用到最需要的地方，果断纠正盲目攀比，乱花钱财、***消费和讲排场、比阔气的歪风。
二是要坚持纯洁高尚的生活情操。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不出进不健康的文娱场所，不涉进任何情势的赌博场所，不为赌博活动提供场所和其它条件，不出现损公肥私的不道德行为。重视邻里和睦，弄好家庭团结，做“五好家庭”和“文明楼院”的带头人。{范文之家提[http://，转载请保留此标记。）
三是坚持讲操守，重品行的行为方式。正确选择个人爱好，养成多看书，多看报的习惯，保持高尚的精神寻求。建立良好的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，多同员工交朋友，纯洁生活方式，提升本身形象。
第二篇
一、作风建设方面存在的不足
一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往只强调分管内的工作重要，分管外的工作过问少，缺乏大局意识和整体协作，各弹各的琴，各吹各的调，致使一个单位工作杂音多。
二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的多，布置的多，事前事后抓检查的少，抓落实的少，形成制度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。
三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为应付上面的多，应酬事务性的多，分身静心下基层搞调研、察民情、办实事、求实效的机会少，时间短，一般没时间下基层，一旦下基层也是走马观花，一带而过，看到表面的东西多，看透实质性的问题少，遇到问题责备员工的多，帮助员工解决问题的少。
四是给于员工技能学习培训的少。现就基层员工而言，每周进行的例会学习和晨会已将时间占用的相当满，一些员工已感吃累，效果也不太明显，离岗学习培训多年没有过一次，一直在吃参加工作前学习教育的老本，大多数产生知识恐慌和本领恐慌。
五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示。特别是提拔用人机制和工资分配机制不尽人意，存在用人“重年青轻年长，重业绩轻品德”；工资分配“重职务轻职称，重岗位轻技能”等现象，收入差距不断拉大，导致少数青年员工冒进争职务，违规争地位，年长员工冷眼观事变，无关不作为。作风建设事关行业兴衰，事业成败，所有这些问题如不从根本上解决，必将影响农行事业的健康有序发展。
二、体会与感受
针对上级行作风建设的要求及各行需要解决的实际问题，各行主要领导干部都要认清自己肩负的职责和使命。在作风建设中一是要紧扣农行合规管理，防控风险的行业现实，二是要紧扣股改转换观念时代脉膊，三是要紧扣管理与发展二大主题。我个人认为，具体应该抓好以下三个方面的作风建设：
（一）“以人为本”的作风建设
所谓“以人为本”的作风建设，就是要牢固树立“以员工为中心，银行靠员工发展，员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设，建议一支高素质、高品德，有机和谐的员工队伍。一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略，努力构建“不重年龄重能力，不重资历重实绩，品德、水平并重，职务、职称并行”的选拔用人机制和平台，坚持做到以“德”
用人，量“才”用人，看“绩”用人，使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起，做到“胜利、超值和奉献”。二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标，为员工提供更多发展空间，开拓创业，避免都向职务这座独木桥上拥挤，造成更多的落水者。三是切实加强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”，即有效的组织好机关、基层员工例会学习，晨会讲评，把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台，即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务，提高和锤练员工执行制度，合规操作的能力，提升服务水平。四是增强对员工的了解，关爱、营造人本氛围。以实际行动关心员工，尊重员工，不断加深对员工的沟通与互动，知其行，解其意，洞其想，察其求，适时引导、疏理、帮助、排忧，达到相互了解，相互信任，相互支持。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施，因地制宜举办相应的文体活动，营造浓郁的团队家庭氛围，使员工逐步产生“行即我家，我爱我家”思想情感。并从细节上体现对员工的关爱，即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节，赠送物品和爱心，对困难员工或生病员工及时探访，增加家庭温暖和友谊。五是实行政务公开，让员工“知行情，议行政，务行事”，增强做单位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理，人本措施的实施，不断增强内部控制力。
二）“以身作则”的作风建设
常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众（员工）之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：
一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风，放下架子，体现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。
三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识；有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。
四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。
五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。
（三）勤奋好学的作风建设
当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工（干部）、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。按照木桶短板理论，团体一百名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才，那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。
第三篇：讨论《作风建设大家谈》心得
学校作风建设大家谈心得体会
2015年5月15日下午我们支部按党办要求举行了“从严治党”，树立党员良好形象，“作风建设大家谈”的讨论会议。通过积极的思考和讨论，我们更深刻的体会到了作为一个党员的重要性和光荣感，与此同时也提出了许多不足的地方，对于党员干部的良好作风和形象应该如何维持？应该怎样面对基层群众、学生、企业等问题,需要我们第八支部的全体党员共同努力，一起进步。
党员干部的形象，是指人们对党员干部在履行职责、义务和社会生活中所体现的政治业务素质，精神风貌，道德修养，思想品行，纪律作风，工作态度，能力和业绩的综合评价和总体印象。根据科学发展观的新要求，当前塑造党员干部的良好形象，需要从以下几个方面来努力：
一、强化人民意识，以爱民护民的情怀增进亲和力。
亲合力是人与人之间建立在相互了解，相互尊重的基础上的一种亲切而自然的情感。一个学校里的一个部门如果其主要领导与人民群众和周围的人产生了脱离，缺少了亲和力，就不可能有真正的威信和说服力，其施政行为就会失去坚实的基础。与人民群众的血肉联系是我党最大的政治优势，得人心者得天下，党员干部一定要从党的事业生死存亡的高度来认识强化人民意识的重要意义，真正做到“心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。”；要切实转变作风，放下架子，深入群众，深入基层，特别是要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，同那里的干部群众一道，努力排忧解难，化解矛盾；要具有：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，有爱护群众，尊重群众，造福群众的诚意。只有时时处处有为人民谋福利，用好权的信念，才能真正落实以人为本的要求，树立共产党员可亲可近的形象，增进党与群众的感情，充分发挥亲和力。
二、加强道德修养，以清正无私的人格增强凝聚力。
一个人的品德，代表的是形象的高度与厚度。党员干部的一言一行都体现着其道德水准，影响着其工作成效，关系着党的形象。我们应该清醒地认识到，党员干部道德修养的好坏，绝不是一件小事，没有良好品德的支撑，群众就会与我们离心离德，党的凝聚力就成为空谈、瞎说。党员干部要想真正树立威信，就必须在道德修养上狠下一番功夫，努力做到“常修为政之德”；心中装着一个“正”字；“常思贪欲之害”，警防一个“变”字；“常怀律己之心”，要有一个“怕”字；要“自重、自省、自警、自励”。要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，要经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。清清廉廉做官，堂堂正正做人，老老实实做事，把社会主义荣辱观融入日常工作和生活中，内化为价值观念，外化为自觉行动，严于律己，以身作则，以共产党员的崇高人格凝聚群众追随党的事业。
三、提高执政能力，以扎实过硬的素质增添带动力。
毛泽东同志就强调，“政治路线确立之后，干部就是决定的因素。”党员干部是党的事业的骨干，党的执政能力要靠各级党员干部的执政本领来体现。执政本领代表党员干部形象的长度与宽度，关系党的带动力和战斗力。邓小平同志说“中国的事情能不能办好，从一定意义上说，关键在于人”还说：“中国要出现问题。还是在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人。”提高党员干部的执政本领，就是要根据科学发展观的新要求，从各个方面提高各级党员干部完成肩负的使命所需要，与深化改革开放，推动科学发展，促进社会和谐的要求相适应的水平和能力一是通过理论武装增强理论素养，这是提高党员干部执政本领的核心，党员干部应积极投身于深入学习实践科学发展观的活动，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，增强自己的政治履责能力。还有是要全面加强政策法规，业务知识，文化素养的学习和技能训练，坚持理论联系实际，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，不断提高研究新情况，解决新问题的实际本领。要在实践锻炼中提高执政本领。党员干部要坚持深入基层，调查研究，注重从群众生动活泼的实践中汲取智慧和力量，寻求解决难题的思路，办法和对策。要加强多岗位锻炼，在多岗位实践中扩大视野，磨练意志，在应对急难险重中经受考验，在克服困难，解决问题中锻炼成长。
四、坚持求真务实，以真抓实干的作风增加感召力。
求真务实，是我们党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。早在民主革命时期，毛泽东同志就告诫“全党同志要老老实实地办事，在世界上要办成几件事，没有老实态度是根本不行的。”邓小平同志突出强讽“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有，要坚决制止追求表面文章，不讲实际效果，实际效率，实际速度，实际质量，实际成本的形式主义，杜绝说空话，说大话，说假话的恶习。”胡锦涛总书记认为在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，“是一个十分重要而又具有基础性，根本性意义的问题。”我们党八十多年的历程充分表明，求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键所在。坚持做到求真务实，一是要明确标准。全心全意为人民服务是党员干部求真务实的根本标准，要多于打基础，利长远的事，自觉用最广大人民利益来检验自己的工作和政绩。二是要掌握依据。正确认识国情，按照国情制定政策和开展工作是求真务实的根本依据，要增强忧患意识和节俭意识，想问题，作决策，办事情，一定要从我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段基本国情这个最大的实际出发，踏踏实实的艰苦奋斗。三，是要把握要求。认识规律，把握规律，遵循和运用规律是求真务实的根本要求，在推进各项工作时要更好地把握规律性，增强主动性，减少盲目性，克服片面性。坚持求真务实，增强感召力，要紧紧围绕落实党和国家的各项政策，创造性地执行执政使命来进行，最重要的是付诸实践，见诸行动，取得实效。胡锦涛总书记在党的十七大报告中对党员形象的塑造提出了全面要求“加强党员，干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。”党员干部要以此为指导，增强责任意识和忧患意识，全面加强修养，树立良好形象，在科学发展的大业中做出自己应有的贡献。以上这些都是宏观的党员形象，一个优秀的党员一定要很好的贯彻以上最基本的形象作风才能称之为一名合格的党员，才能把这些优良的作风形象带到现实的工作中去，才能结合理论去实践。
回归到我们学校的实际工作中，作为学生和企业之间桥梁的重要职能部门，塑造党员干部良好形象，做好服务学生，服务企业的形象，对于我们来说尤为重要。那么如何才能树立基层党员干部的良好形象呢？支部讨论出:首先应该增强勤政为民的意识，为学生为企业树立服务型的形象。其次，要不断努力学习，树立积极进取的形象，最后还要增强自我监督的意识，树立清廉形象。我们基层党员干部们要时刻提醒自己时刻以学生和企业的想法入手，真正做到为服务群众而努力。
通过学习，我都相信在接下来的工作中我们党员都会更有动力做好一心一意、尽职尽责、在自己的岗位上真正做到为人民谋福利，攻坚克难，保持奋发向上、不断进取的精神状态，发扬艰苦奋斗、求真务实的精神，要有知难而进、勇于创新、无私奉献的精神，从思想上摆正自己的位置，杜绝出现有损基层党员干部良好形象的事情发生，扎扎实实为老板姓办好事、办实事的思想觉悟。
第四篇：作风建设大讨论,群众路线大家谈发言材料
作风建设大讨论，群众路线大家谈发言材料
本次以“作风建设大讨论，群众路线大家谈”的讨论活动为学习契机，让我进一步得到系统的学习理论知识的机会，通过这次活动的学习，我认真学习了十八大报告的精神、中国共产党新党章等新的理论知识。通过学习，我的理论素养得到了进一步的提高，对基层人民银行干部职工作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻的体会到我们作为人民银行的新生力量，我们更要加强自身的学习，养成良好的学习、工作和生活作风等。时刻铭记自己是一名党员，应该在工作岗位上起到一定的模范带头作用，通过近期的学习让我在以下这几方面有了更深刻的认识：
一、积极以十八大精神为指导，努力加强学习，夯实理论基础
人民银行干部职工作风问题是党的宗旨、党的性质的集中体现，反映了人民银行的形象，决定人民银行的工作成败。在工作岗位上我不断的加强理论知识的学习，深刻的认识到只有学习才能提高自身的综合素质，才能适应工作岗位的业务能力需求，把理论知识和业务联系起来，真正的做到理论指导实践。积极学习党的十八大精神，因为党的十八大是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，它全面概述了我国发展取得的历史性成就和宝贵经验，深刻的分析了国内外形势，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面的部署。
二、在工作岗位上端庄工作态度，积极改进工作作风
态度决定一切，在工作中只有端正态度，认清自己的优势与劣势，才能对症下药，激发自我的正能量。作为人民银行的职工，我深刻的认识到学习行内各项业务是我现在必须要做的首要事情，只有不断的熟悉和了解人民银行的业务，才能胜任各个工作岗位的需要，真正把自身培养成为人民银行真正的“五型”人才的要求。在工作岗位上，我坚持对金融、财税部门移交过来的凭证进行审核，把握好资金风险的第一关。让风险能够及时发现，及时解决。正因为工作的重复单调，我在学习上存在“懒”，工作上缺乏“新”和信息报送量少等这些问题。我必须彻底改变这些现状，努力多学知识来充实自己的大脑，积极培育自己的创新和写作水平。真正的改进自己的工作作风，增强自己的服务意识和责任意识，提高自身的工作效率，积极做好自己的本分工作，努力完成领导交给我的任务。
三、提高自身认识水平，充分了解活动的重要性
本次活动的开展，旨在要提高人民银行的服务质量，搞好金融服务，执行货币政策，维护金融稳定，促进区域经济和谐发展。对外体现人民银行服务水平和代表人民银行的形象。要真正做到以上的职能，要求我们要提高自身的认识和知识水平，才能有能力为群众解决好问题，把工作扎实推进。
第五篇：作风建设大讨论_群众路线大家谈发言材料
作风建设大讨论，群众路线大家谈发言材料
本次以“作风建设大讨论，群众路线大家谈”的讨论活动为学习契机，让我进一步得到系统的学习理论知识的机会，通过这次活动的学习，我认真学习了十八大报告的精神、中国共产党新党章等新的理论知识。通过学习，我的理论素养得到了进一步的提高，对基层和吉司法所干部职工作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻的体会到我们作为司法所的新生力量，我们更要加强自身的学习，养成良好的学习、工作和生活作风等。时刻铭记自己是一名党员，应该在工作岗位上起到一定的模范带头作用，通过近期的学习让我在以下这几方面有了更深刻的认识：
一、积极以十八大精神为指导，努力加强学习，夯实理论基础
和吉司法所干部职工作风问题是党的宗旨、党的性质的集中体现，反映了司法所的形象，决定司法所的工作成败。在工作岗位上我不断的加强理论知识的学习，深刻的认识到只有学习才能提高自身的综合素质，才能适应工作岗位的业务能力需求，把理论知识和业务联系起来，真正的做到理论指导实践。积极学习党的十八大精神，因为党的十八大是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，它全面概述了我国发展取得的历史性成就和宝贵经验，深刻的分析了国内外形势，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面的部署。
二、在工作岗位上端庄工作态度，积极改进工作作风
态度决定一切，在工作中只有端正态度，认清自己的优势与劣势，才能对症下药，激发自我的正能量。作为司法所的职工，我深刻的认识到学习行内各项业务是我现在必须要做的首要事情，只有不断的熟悉和了解司法所的业务，才能胜任各个工作岗位的需要，真正把自身培养成为司法所真正的“五型”人才的要求。在工作岗位上，我坚持对金融、财税部门移交过来的凭证进行审核，把握好资金风险的第一关。让风险能够及时发现，及时解决。正因为工作的重复单调，我在学习上存在“懒”，工作上缺乏“新”和信息报送量少等这些问题。我必须彻底改变这些现状，努力多学知识来充实自己的大脑，积极培育自己的创新和写作水平。真正的改进自己的工作作风，增强自己的服务意识和责任意识，提高自身的工作效率，积极做好自己的本分工作，努力完成领导交给我的任务。
三、提高自身认识水平，充分了解活动的重要性
本次活动的开展，旨在要提高司法所的服务质量，搞好金融服务，执行货币政策，维护金融稳定，促进区域经济和谐发展。对外体现司法所服务水平和代表司法所的形象。要真正做到以上的职能，要求我们要提高自身的认识和知识水平，才能有能力为群众解决好问题，把工作扎实推进。
点击咨询 