转作风、比贡献活动方案12-23

第一篇：转作风、比贡献活动方案12-23

豫南口岸〔2012〕23号 签发人：肖宏伟

漯河市豫南口岸物流有限公司

关于开展“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动

实施方案

八月二日，市发投公司印发了《关于开展“转作风、讲奉献、促进公司大发展”活动实施方案》的通知，全面阐述了开展此项活动的必要性、重要性并进行了具体工作部署；此次活动的宗旨是为了进一步加强干部队伍作风建设，切实提高工作效率，提升企业管理效益，推动公司又好又快发展。为响应发投公司号召并 贯彻执行其工作部署，紧紧抓住促进企业发展的契机，并借此把口岸“质量管理、创新争优”活动不断引向深入，经公司领导班子研究，决定在公司内部开展《转作风、比贡献、谋发展、增效益》活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府关于打造“豫南商贸物流中心”的总体要求，紧紧抓住公司基础设施建设初见成效、物流资源日益聚集的良好机遇，进一步深化创优争先活动，以推进作风转变为载体，以强化内部管理为手段，以推动创新发展为重点，以实现效益增长为目标，强化全体员工大局意识与责任意识，坚定不移地推进“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动，迅速掀起“作风高效务实、管理精细科学、服务创新发展、效益增长提速”为主要内容的工作热潮，通过这一活动的开展，切实加强全体员工思想作风建设，强化全体员工的发展意识、责任意识、纪律意识、奉献意识，在公司上下，努力营造“干事创业光荣，不思进取可耻”的浓厚氛围，打造一支“思想过硬、敢于担责、善于创新、勇于攻坚”的优秀团队，为实现公司快速健康发展提供思想保证和组织保证。

二、目标要求

开展“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动总的要求是：一是学用结合。要把学习胡锦涛总书记、卢展工同志有关反对消极腐败、思想作风建设等方面的重要讲话精神与党的思想作风建 设方面论述结合起来，把学习贯彻中央纪委七次全会精神和靳克文书记的重要报告结合起来，在把握精神实质上下功夫，联系工作实际，真正做到学出精神、学出新意、学出氛围、学出成效；二是查摆到位。通过召开全体职工会议、广泛开展交流等活动，找准各部室及个人存在的突出问题及其产生问题的根源；三是整顿提高。在学习和查摆问题的基础上要有的放矢地解决问题，不仅提出解决问题的办法和措施，而且要建章立制，形成制度规范和制度保证；四是树立典型。要通过整顿作风，创先争优，树立一批为公司发展无私奉献的先进部室和先进典型，发挥先进典型的示范和表率作用，使公司上下形成“讲正气、比贡献、谋发展、增效益”的良好局面。

通过开展这项活动，要达到如下目标：

（一）理清发展思路。每个部门和每位员工都要理清本部门以及每个人的发展思路、工作思路，明确今后干什么、知道今后怎么干。始终坚持把发展作为第一要务，明确发展目标，增强发展意识。坚决抛弃不符合科学发展观的经验主义、惯性思维和因循守旧、墨守陈规等陋习，咬定发展目标，积极投身公司的建设和发展之中。

（二）坚定理想信念。全体员工要牢固树立正确的人生观、价值观，正确处理公司利益和个人利益的关系；牢固树立司兴我荣、司衰我耻的观念，以公司的建设和发展为已任，个人利益服从于公司整体利益，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义腐朽思想的侵蚀影响，以良好的精神状态投全力以赴做好自己 的本职工作。

（三）加强作风建设。作风建设要真正有实效，通过端正学风、转变作风、优化企风，努力形成“爱岗敬业，乐于奉献，遵章守纪，廉洁奉公”的职业道德。使全员素质得到全面提高，公司形象得到明显提升。

三、对象和范围

参加“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动的对象和范围是全体员工。整个活动以部室为单位进行。

四、方法步骤

整个活动分为“学习讨论、查摆剖析、整改提高、考核验收”四个阶段，8月10开始，11月15日结束。

（一）学习讨论阶段（8月10日-8月31日）

在此期间，公司定于每周六上午为集中学习时间。其中：8月11日上午召开活动动员大会，学习、传达发投公司关于《转作风、讲奉献、促进公司大发展》活动实施方案精神，安排部署豫南口岸关于开展《转作风、比贡献、谋发展、增效益》专项活动并就活动安排进行宣传发动；8月18日组织学习胡锦涛总书记关于反对消极腐败的重要论述和在中央纪委七次全会关于保持党的纯洁性的重要讲话、省委书记卢展工《用领导方式转变加快发展方式转变》、省九次党代会工作报告和《河南日报》“九谈十八论”系列文章、市委书记靳克文在第六次党代会上的报告；会后发放学习笔记，要求每位员工记笔记，每人写出不少于1000字的心得体会；8月25日上午分部室组织学习讨论，要求理论 联系实际，就如何端正学风、转变作风，打破不思进取、安于现状思想，转到作风务实、严谨高效，创新发展上来展开专题大讨论，并分部门作好记录，汇编整理；8月31日，召开全体会，分部门汇报学习讨论情况，分管领导点评发言，活动领导小组组长进行阶段总结。会后，各部门学习讨论汇报材料，在公司学习专栏张贴上墙。

（二）查摆剖析阶段（9月1日-9月30日）

9月2日安排部署工作转段，分部门吹风；9月8日上午召开转段动员大会，以查摆存在问题为切入点，对照半年总结时发现的不良现象，查摆存在的问题。各部室和全体员工要对照检查、对号入座，有则改之，无则加勉，自查为主，互相监督。着重从以下六个方面进行查找：

一是学习能力不够，个人素质提高跟不上公司发展的需要。主要表现在积极学习、主动学习的热情不足，劲头不大；对公司组织的学习培训，应付了事，没有效果；上课不注意听、下课不思考，对自己所从事知识也不愿深入学习，导致个人素质提高缓慢，不能适应公司快速发展的需要。

二是责任心差、事业心不强。没有司兴我荣、司衰我耻的主人公意识，把上班当成应付差事，混日子、混工资，只想待遇，不想贡献，当一天和尚撞一天钟，不求有功、但求无过，对损害公司利益的事视而不见，工作效率低、效果差。

三是存在自由主义、组织纪律涣散。道德低下、心术不正，有事不摆到桌面，会上不说、会后乱说。煽风点火，造谣生事，挑拨离间，破坏团结，涣散人心，扰乱秩序。组织纪律观念淡薄，不遵守工作纪律和工作制度，上班迟到、早退，上班期间办私事、打游戏、听音乐，不参加集体活动等。

四是创新能力不足、思想固化。墨守陈规，因循守旧，抱残守缺，固步自封。工作不知变通，思维缺乏创新，凭经验办事，对工作中遇到的新情况、新问题茫然无措，行动迟缓，对未来发展缺乏深入思考，工作准备不足，临时抱佛脚，处于被动应付。

五是本位主义严重、缺乏大局意识。工作中不能互相支持、互相配合，而是界线分明、壁垒森严，尤其对一些交叉业务，能推就推，能躲就躲，互相踢皮球，不愿对相关部门和人员在工作中遇到的困难施以援手，甚至互相拆台，看笑话，缺乏理解和换位思考。

六是文明程度差，节约意识不强。随手丢弃果皮、纸屑、烟头；会议或培训时不关闭手机或把手机调至静音、振动状态，随意接听；在禁烟区和公共场合吸烟；上下班不关灯、不关电脑、不拔电源，对水龙头长流水视而不见；纸张浪费等。

9月14日和9月24日上午分别由部门组织本部室人员查摆问题，9月28日召开全体会，分部门作大会发言，分管领导点评。

（三）整改提高阶段（10月1日-10月20日）

10月5日召开转段动员会，针对第二阶段查摆中反映出来的问题与矛盾各主管领导、各部室及全体员工要结合自身岗位职责深刻剖析思想根源，进行自查自纠，从政治和全局的高度深入 认识这些不良现象所导致的危害，增强加强思想作风建设的政治责任感和工作紧迫感。把握实质，通过讨论，本着公开透明的原则制定全面、系统的整改方案，拿出切实可行的办法与措施，并依照方案和措施抓好落实，正本清源。既要注重有的放矢，又要注意方式方法，以至达到上下同心、团结协作、弘扬正气、激发斗志，充分调动全体员工的积极性、创造性和主动性，克服各种消极因素和不良倾向。在此基础上要建章立制，堵塞制度漏洞，建立长效机制，10月19日召开整改成果汇报会，由各部室进行大会发言。

（四）考核验收阶段（10月20日-11月15日）

此阶段活动领导小组展开对活动成果的综合评议工作。主要考核验收各主管领导、各部室及全体员工在本次活动中的思想是否积极、行动是否敏捷、查摆是否认真、方案是否科学、措施是否得力、管理是否精细、效益是否增加、目标任务完成情况是否良好等。收集查验的书面文字资料有活动计划、学习心得与体会、会议记录、查摆剖析材料、整改方案及措施等。各部室要把活动中积累的宝贵经验及优良作风长期加以保持，固化为一种习惯、一种制度，为推动公司健康可持续发展提供强有力的保障。活动领导小组办公室要对整个活动进行总结，发现典型、树立典型，11月15日召开总结表彰大会，整个活动结束。

五、保障措施

（一）健全组织、加强领导

推进“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动由公司活动 领导小组及其办公室负责计划、组织、协调、控制，领导小组组成情况如下：

组长： 肖宏伟

副组长：王雪景 李帅 孟民生 徐志勇

领导小组下设办公室，办公室主任由王雪景担任（兼），成 员：马燕勇 曹敏 张春丽 侯国亮 孙耀伟 万二涛 雷清范

领导小组要加强日常监督检查，及时通报情况，确保活动正 常开展；办公室要具体负责活动的组织协调、资料印发、信息报送等工作，推动活动的有效开展。

（二）提高认识、全员参与

“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动是公司领导班子结合当前整体经济形势与公司实际运营情况充分酝酿与策划的一个重要活动，是公司领导班子为推动公司各项工作迈上新台阶做出的一项重要举措。要充分运用公司网站、宣传栏等多种渠道，树立典型、鼓励先进、鞭策后进，营造一种“比学赶超、创优争先”舆论氛围，每个部室、每位员工都要充分认识到实施该项活动的重要意义，立足本职，苦拼实干，为公司的长远发展做出积极贡献。

（三）强化督导，严格奖惩

“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动成果由活动领导小组办公室负责组织考评认定，按照月度跟踪和季度考评的办法实施过程监督和成果确认，各部室每月要向活动领导小组办公室以书面形式呈报活动推进情况，取得重大成果的经公司认定通报 全公司，年终，经考核认定，对完成任务好、成效显著的部室进行表彰奖励；对思想不重视、行动迟缓、工作不力的部室予以通报批评，并取消年度评先资格。

漯河市豫南口岸物流有限公司

二〇一二年八月九日

主题词：文秘工作 转比谋增活动△ 实施方案

漯河市豫南口岸物流公司办公室 2012年8月9日印

第二篇：树形象比作风比贡献

树形象 比作风 比贡献

身教重于言教，作为教师，要率先树形象，比作风 比贡献 做有品位的教师。一个教师，可以没有车，可以没有房，但有一样东西是断然不能少的，那便是由内涵而外露的气质！

作为教师，要时时处处坚持“教师无小节，处处是楷模”的理念，以渊博的知识赢得幼儿，以高尚的人格感染幼儿，以文明的仪表影响幼儿，以和蔼的态度对待幼儿。“爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。”我虽然不是神，但我一直坚持把班里的每一个孩子都当做自己的孩子对待。细心呵护每一个幼儿，关注每一个幼儿的成长，让每个幼儿都拥有希望、充满自信。

作为教师，要以教书育人为本、以敬业奉献为乐、以助生成才为志。要注重幼儿的全面发展，我坚持在平时的教学活动中，把幼儿作为主导，引导幼儿自己去发现问题并加上自己的想法解决问题。让每个幼儿积蓄成才的力量，为幼儿个性化的发展提供了一个广阔的发展空间。

做人要做有品位的人，做教师就要做有品位的教师。有品位的教师，善良宽容，有爱心，有责任感，有同情心，有正义感，有尊严。有品位的教师，勇敢刚毅，做事执著，心怀坦荡，洒脱豪放。有品位的教师，注重人性修养，常修为人之道，保持自我纯洁，从根本上把握好自己，用纪律约束言行，用原则守住小节，用“人”性树好形象。

人们常以“人类灵魂的工程师”来形容和赞誉教师，作为一名普通的幼儿教师，我感到骄傲而有压力，为自己的工作得到家长的承认而自豪。所以自己一直在不断的摸索中。。

一、常把工作放在心中。

我们手中掌握着祖国的未来，人类的未来，教师是一个神圣的称号，教师的职业是一个神圣的职业。我觉得当好幼儿老师，首先要重视自己的工作。自己首先在热爱自己的工作，有“干一行，爱一行，专一行”的职业意识，不妨埋头苦干，无私奉献。老师得有强烈的事业心，他自身的敬业精神，会带动幼儿学习的积极性。老师对教学工作认真负责，幼儿学习情绪就会高涨；老师马马虎虎，幼儿的学习的积极性就会受到抑制，直到厌学、不学。在幼儿的眼里，往往把自己的教师看成是自己学习的榜样，自己生活中的神，刻意的模仿，执着追求。这样，就不能看责任心的问题了！身为幼儿教师，就得时时刻刻把工作放在心中。

二、教书育人应是自己的职责。

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作为一名教师，我感觉很重要的是既教书又育人，特别是育人。教师不但要管三尺门里，还要管三尺门外，把思想工作做到幼儿的家庭、公共场所、在育人问题上，我觉得把自己的爱心拿出来，就比较容易与幼儿沟通，只要幼儿意识到老师在关心他，爱护他，他才会意识到老师对自己的期望和信任，心灵的窗户会毫无保留的敞开，师生间架起了情感的桥梁，会产生潜移默化的效果。当然，在育人的过程中，不仅要给幼儿的温暖，重要的是要给幼儿的激励，体现出对幼儿的信任和肯定，避免“恨铁不成钢”，“宁给好心，不给好脸”式的强制或压服，教师的爱，人们评价为母爱，“会影响到幼儿一辈子”。这样，幼儿感受到老师在真心爱他们，他们将会把这种爱珍藏在内心深处，并使之转化为与老师的教育要求相适应的自觉行动。

当幼儿教师虽然很苦很累，尤其在育人工作上，不是一日见效。但当我们看到幼儿的笑脸，当我们站在神圣的讲台上授课的时候，我们会感到一种幸福，因为我们意识到那是在用自己的创造性劳动，为着下一代的成长而努力，这样，虽然受了苦、受了累，当我们看到幼儿懂事了、进步了，有所进步的时候，我们感到幸福。

三、平等的对待每一个幼儿。“人各有别，才各有用”。我们要平等的对待每一个幼儿。给幼儿以宽裕和不断的鼓励，然后因材施教，使幼儿健康成长。教师应以民主、平等的精神对待幼儿，及时发现每个幼儿的闪光点。有人说过：“幼儿的每一次闪光都可能成为火种，如果能让它燃烧起来，就会烧掉自卑，唤起自信，照亮并进入道路。”改变以我为中心的倾向，用激励性的语言去鼓舞幼儿，语气温和，不要有高高在上的架势，让他们坚信“天生我才必有用”，把学习的主权交给幼儿，让幼儿发挥各自的优势，主动的学习，实现师生之间，生生之间的双向交流。这样，教师因材施教，平等的对待每一个幼儿，会让他们都体会到各自的价值，由此，师生之间更和谐，幼儿接受知识也更渴求。

誓言无声，行动能语。我们的教育工作也还可以做的更好：我们应该进一步加强教师的思想教育，加强师德、师风建设，提高教师的思想素质，加强业务培训，提高教师的业务素质，为办人民满意的教育做出应有的贡献。

在教学工作方面，我们应首先教育幼儿怎么生活、怎么做人，成为一个合格的公民。也就是教育幼儿以更大的责任感、更多的人文关怀和一颗感恩的心去回馈身边的人，教会他们学会合作，重视幼儿综合素质的培养。

总之，作为一名教师，我将尽心尽力的作好本职工作，维护“人类灵魂工程师”的声誉。在今后的工作中，我将面对新的形势、新的目标、新的机遇、新的挑战，我一定要进一步解放思想，坚定信心，有园领导的关怀和重视，在社会各界和家长的大力支持下，我坚信，我们蓝天教育事业的明天会更好。最后我要对所有老师说一句：让我们用开心和快乐感染着身边的每一个孩子，为了我们的孩子，“加油！”

第三篇：关于开展“学习十八大 转作风 比贡献”活动实施方案

采油三大队六队

“学习十八大

转作风 比贡献”

活 动 实 施 方 案

关于开展“学习十八大 转作风 比贡献”

活动的实施方案

为了进一步学习贯彻落实十八大精神，转变工作作风、提升工作效率，切实解决干部职工工作中存在的各种突出问题，进一步提增强干部职工的思想意识、责任意识、服务意识，树立正确的事业观、工作观、大局观，努力做到爱岗敬业，凝心聚力促发展。按照采油厂的统一部署，采油三大队六队决定在全队开展“学习十八大 转作风 比贡献”活动现制定实施方案如下。

一、指导思想

以加强学习十八大精神为基础，以贯彻落实中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》为重点，推进作风转变、提升工作效率、加强纪律整改，切实加大各项任务执行力度。

二、组织机构 组 长：王新全 副组长：张永斌

组 员：刘晓龙、李兵、白晓康、高田桂、崔小龙、苏杭、马靖雲、高德龙、我刘俊宏、张科、雷涛、李增伟、乔凤祥

领导小组下设办公室，办公室设在小队内勤办公室，刘晓龙任办公室主任，全面负责此次活动的组织协调，检查及日常工作，随时向领导小组汇报工作。

三、方法步骤

开展“学习十八大 转作风 比贡献”，主要分四个阶段：

（一）学习动员阶段（2月22-2月28）

组织全体职工召开专题会议进行学习宣传，营造良好氛围。各班组组织深入学习十八大精神、以及习近平主席的重要讲话，充分认识此项活动的重要性和必要性。

（二）查摆问题阶段（3月2-3月18）

党员领导干部带头，全体职工联系本职工作实际、自身实际、客观分析正确认识自身在工作作风方面存在的问题，从思想上加强认识，加以重视。本阶段致力于解决一下问题：

1、纪律落实方面的问题。

2、制度执行情况的问题。

3、领导干部思想知识革新问题。

4、工作作风问题。

各班组务必客观认真分析，明权确责。

（三）整改提高阶段（3月19-3月25）

召开全队“学习十八大 转作风 比贡献”活动经验交流会，对于在此次活动中发现的问题进行整改，进一步完善各项规章制度。

（四）总结评比阶段（3月26-3月31）。

各班组对“学习十八大 转作风 比贡献”活动进行全面自查和总结，并将活动开展情况书面报采油队内勤办公室。同时把

在“学习十八大 转作风 比贡献”活动中任务完成好的班组和个人进行表扬，对于查出的违纪情况根据规定严肃处理。

四、工作要求

（一）要加强组织领导。各小组以“学习十八大 转作风 比贡献”活动的责任主体。领导小组办公室设在采油队内勤办公室，具体负责活动的情况综合、组织协调，检查指导工作。

（二）要制定合理方案。各班组根据厂发文件，结合自身的特点，制定合理可行的实施方案。

（三）要广泛宣传动员。小队带头，各班组利用横幅，橱窗，专题会议等方式进行广泛宣传动员，营造浓厚的活动氛围。

（四）要落实责任。各班组要按照谁主管谁负责的原则，明确责任主体，以身作则，加强监督指导。杜绝形式主义。确保各项任务的落实完成。

（五）要明确任务健全机制。分析整改干部职工作风问题，使干部职工端正态度，提高认识，认真做好自查自纠，建立起行之有效的长效机制。

（六）要落实监督检查责任。加强督查力度，领导小组不定时进行督查，进行阶段性检查，及时发现和解决活动中出现的问题，确保此次活动顺利进行。

第四篇：转作风活动方案

为认真贯彻落实市委工作会议和县委十一届五次全体扩大会议精神，激励全县上下进一步解放思想、提升境界，转变作风、干事创业，服务基层、促进发展，凝聚“当好龙头、跨越发展”的强大合力，开创全县科学发展创新发展跨越发展新局面，按照县委十一届五次全体扩大会议要求，在全县部署开展“当好龙头、改进作风、干事创业、促进发展”主题活动，现制定如下实施意见。

一、指导思想和原则

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“广饶要在全市发展中当大龙头强龙头好龙头”的目标要求，以解放思想为先导，以改进作风为动力，着力解决思想观念、境界标准、干部作风、服务效能、执行落实、工作机制等方面的问题和不足，不断强化龙头意识、忧患意识、机遇意识、担当意识，引导各级干部进一步提升思想境界、理清工作思路、转变工作作风、破解发展难题，自觉投身到广饶跨越发展的宏伟事业中来，以作风的大转变、大提升，推动事业的大发展、大跨越。

（二）几项原则。一是注重实效、不求形式；二是改进作风、提升效能；三是解决问题、强化服务；四是干事创业、促进发展；五是立足长远、着眼长远。

二、总体安排

（一）范围：全县各乡镇（街道）、县经济开发区、广饶滨海新区、县直各部门单位全体人员。

（二）时间：从8月底开始，到12月底结束。

（三）方法步骤：共分四个阶段。

1.制定实施意见（方案）阶段（8月下旬）。按照主题活动有关要求，在充分调研的基础上，结合实际，各牵头部门制定分项活动方案。

2.动员部署阶段（8月底）。召开全县主题活动动员大会，安排部署主题活动有关任务。

3.实施阶段（9月至11月）。紧紧围绕贯彻落实市委工作会议和县委十一届五次全体扩大会议精神，对照需要解决的问题，全县各级各部门单位结合自身实际，逐项分析，逐条梳理，查找原因，制定整改措施，确保落到实处、见到实效。

4、总结阶段（12月）。对活动主题取得的成效以及需要经一部整改提高的问题进行总结，建立长效机制。

三、主题活动重点解决的问题

（一）部门主义、本位思想方面。解决少数部门单位缺乏大局观念和全局意识，考虑问题时以部门利益或小团体为中心，不顾整体利益，缺乏协作配合意识等问题。

（二）服务效能方面。解决干部中思维僵化、思想浮躁、作风漂浮，决策慢、行动慢、效率低，工作抓而不实、抓而不紧，有些事情有头无尾、有始无终；部门服务效能低下，对基层对群众服务不主动、不及时、不到位，甚至人为设置障碍等问题。

（三）重要部署落实方面。解决县委、县政府确定的重点工程重点任务落实过程中，一些部门、单位和干部缺乏担当精神，遇到难题瞻前顾后、不想出手、不敢出招，怕负责任，怕担风险，推拖了事，导致了一些重点工程重点任务久拖不决、久推不动等问题。

（四）干事创业方面。解决部门、单位和干部创业激情不足，缺乏争先意识，工作标准低，只求过得去、不求干得好，得过且过、无所作为，事业发展长期打不开局面，缺乏事业心、责任心，拼搏进取、攻坚克难能力不强等问题。

（五）企业家队伍建设方面。解决企业家培养、教育、管理，以及关心、支持、激励企业家干大事创大业的力度不够、措施不够有力等问题。

（六）建设市场秩序方面。解决各类影响工程建设市场秩序的不法行为和霸痞势力，以及官痞勾结、为黑恶势力充当保护伞等问题。

（七）社会治安方面。解决各类影响社会治安的黑恶势力犯罪和“两抢一盗”等侵财性犯罪，以及社会管理机制不够健全等问题。

四、保障措施

（一）深入开展提升效能优化发展环境活动。制定《关于进一步改进工作作风提升效能优化发展环境的实施意见》，积极在全县开展“效能建设示范单位”创建活动，其中包含以大局观念、全局观念为重要内容的思想作风建设。“效能建设示范单位”创建活动作为年底综合考核的一项重要内容，纳入党风廉政建设考核和经济发展环境工作专项考核。（县纪委负责）

（二）认真贯彻落实县委县政府重要决策部署，保障政令畅通。引导各级各部门树立全县“一盘棋”的思想，做到部门利益服从全局利益，对县委、县政府部署的工作、安排的任务、交办的事情，不讲条件、不折不扣地落到实处，确保令行禁止、政令畅通。（县纪委负责）

（三）改进干部作风，明确干事创业的用人导向。进一步强化看实干、重实绩的用人导向，干部提拔重点向工作领先、业绩突出的乡镇和部门倾斜，突出提拔重用想干事、能干事、不怕事、干成事的干部，充分激发各级干事创业的积极性、主动性和创造性。（县委组织部负责）

（四）加强企业家队伍建设，激励企业家干事创业。制定关于加强企业家队伍建设、促进企业持续健康发展的激励保障措施。建立领导干部联系企业制度，县级领导干部联系骨干企业，其他规模以上企业派驻联络员。（县委组织部负责）

（五）开展建设领域治安秩序专项整治行动，营造更加优良的发展环境。制定专项行动方案，依法严厉打击各类影响正常施工秩序的不法行为和霸痞势力，严肃查处为黑恶势力充当保护伞的公职人员。（县委政法委负责）

（六）开展全县社会治安突出问题集中整治行动，营造平安和谐的社会环境。重点对“两抢一盗”等各类违法犯罪行为进行严打整治，对社会治安突出问题进行集中整治，健全完善社会治安防控体系，提高平安建设整体水平。（县委政法委负责）

五、切实加强组织领导

全县各级各部门要将主题活动摆上重要议事日程，切实加强领导，统筹安排，精心组织，扎实开展，务求实效。县委、县政府成立领导小组，负责整个活动的组织领导。领导小组下设办公室，负责活动的综合协调。各乡镇（街道）、县直各部门单位也要成立相应的组织机构，制定具体的实施方案，主要领导负总责，分管领导具体负责，将各项要求细化分解，抓紧抓好，抓出成效。新闻宣传部门要加强组织引导和舆论宣传，制定宣传报道方案，把好舆论导向，加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。县广播电视台、广饶大众报社等新闻媒体，要开设专题专栏，大力宣传活动的任务要求，及时报道各单位进展情况，注重用正反两面典型教育引导广大干部，推动活动取得实实在在的效果。

活动结束后，各乡镇（街道）和县直各部门单位要向县委写出总结报告。

第五篇：转作风方案

务川移动分公司

关于开展“转作风、抓落实、争先进、促发展”活动的实施方案

为深入贯彻落实县作风办关于转作风的文件及动员等会议精神，按照县委《关于在全县大力开展“转作风、抓落实、争先进、促发展”活动的实施意见》，经公司领导班子研究决定，大力开展以“转作风、抓落实、争先进、促发展”为主题的活动，特制定如下方案。

一、指导思想

通过开展“转作风、抓落实、争先进、促发展”活动，切实解决当前干部队伍中存在的突出问题，动员公司员工一班人以更加昂扬的斗志、奋发有为的精神状态，高标准完成全年各项任务目标，确保各项工作年终实现晋位争先，为迎“十八大”开好局、起好步，为建设美丽富饶、和谐向上的务川做出新的更大贡献。

二、任务目标

这次活动的主要任务目标是：针对当前干部队伍中存在的突出问题，通过开展自我检查和作风整顿，刹歪风，树正气，努力建设只争朝夕抓落实、事争一流勇当先、齐心协力促发展的干部队伍。具体要做到“六狠刹、六弘扬”。

(一)狠刹敷衍塞责、消极松懈的歪风邪气，弘扬积极主动、履职尽责的正气。狠刹个别干部思想松懈，缺乏工作激情，工作

伍中大树事争一流、只争朝夕抓落实的正气，使党员干部的工作标准意识和效率意识进一步增强，为年终高限完成各项任务目标，促进各项重点工作争先创优提供有力保障。

(五)狠刹投机钻营、托找关系的歪风邪气，弘扬脚踏实地、勤奋敬业的正气。狠刹个别干部不遵守职业道德、社会公德，不安心工作，一门心思托关系、找门路，跑官要官等歪风邪气。

通过自我检查和作风整顿，在干部队伍中树立以工作能力论英雄、以品德修养树威信、以工作实绩定晋升的风气，使脚踏实地干工作、勤奋敬业求进步成为全县干部的共同政治追求。

(六)狠刹阳奉阴违、拉帮结派的歪风邪气，弘扬襟怀坦荡、精诚团结的正气。狠刹个别干部阳奉阴违、假公济私，处心积虑拉帮结派、争权夺利，散布各种流言蜚语和小道消息，破坏单位团结等歪风邪气。通过自我检查和作风整顿，在团干部队伍中大树襟怀坦荡、互帮互助、精诚团结的正气，使团干部能够团结共事、互相信任、互相支持，心往一处想、劲往一处使，齐心协力为建设美丽富饶和谐向上的新务川努力奋斗。

三、方法步骤

此次活动共安排一个月时间，分四个阶段进行。

(一)宣传发动阶段(7月3日—18日)。召开 “转作风、抓落实、争先进、促发展”活动动员大会，对活动内容进行安排部署。结合自身实际，制定实施方案，召开专题动员会，全面发动全体干部迅速投入到活动中。