第一篇：面试经验总结：来自拿到6个银行、国企offer的大神（最终版）
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银行面试一直都是众多银行从业考生的老大难，面对银行发来的面试通知，往往手足无措，面试没有过多准备，错失机会。
黑龙江金融人为各位考生整理了那些拿到各种offer的大神都是如何准备面试，让准考官接受自己的。
本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。
从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER……
或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。
一、做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业
这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。
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所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。
因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。
其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。
假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。
所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：
例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二
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来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。
对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。
就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。
再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
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二、自信
其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。
就我个人而言，在我面试的过程中，我希望通过眼神传递给面试官的是一份自信，一份坚定，我常常跟同学说我是一个比赛型的选手，无论在场外是多么的紧张，只要走进面试室，和面试官眼神交流的那一个瞬间，我就会无比的自信和坚定，甚至于忘记了自己是在面试。
其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。
如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：
1、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说；
2、在面试前，好好的打点打点自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑；
3、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的黑龙江金融人
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在心里告诉你自己，你是最棒的：
4、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信；
5、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些；
6、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响；
7、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩；
8、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。
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三、做好充足的准备
在我面试之前，我都会首先查阅面试单位和所面试职位的基本资料，包括他的企业成立背景、业务方向、核心价值观、企业文化、还有企业将来的发展方向、发展计划以及你所面试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个比较全面的了解，同时再看一下之前这个企业的面试的经验，了解下面试形式，和一些面试者的心得就可以了。
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如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。
最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。
找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。
为什么要做这些准备呢？首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作；
其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜；
再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案；最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。
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四、从面试官身上找对策
其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。
如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，要从容，要淡定，压力面而已，面试官没表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。
另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。
举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。
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五、不要太刻意的表现你自己
面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。
首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么
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他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。
其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。
很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。
我自己是这么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，你们是一起在解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变的很差，如果可以的话，可以在面试等待的过程中就相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解；
不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级
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者；即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美；
在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴；
如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。
我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。
但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。
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六、仔细
我想大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事，比如面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么；面试排队的时候可以留意下你前面和后面分别有多少人，他们的性别是怎么样的；还有一些更加细微的地方，比如领带是不是带正了，衣服扣
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子有没有扣歪等等。有的企业会在面试等待以及面试过程中，设置一些考核面试者仔细程度的环节，这个就需要你多打起一份心眼了。
下面我举两个发生在我自己身上的失败例子：
第一个例子是面深圳建设银行，该银行的一面是群面，当时每个人都发了一个数字代号，方便HR记录表现，其实大多数同学在面完以后都没有去留意这个数字代号。
顺利的通过一面以后，我二面被问及的第一个问题就是“你在参加一面时的数字代号是多少”，当时着实让我有点措手不及；第二个例子是面广东发展银行的总行，面试的时候我把包放在了座位旁边的地上，结果面完出门的时候，把包忘在了里面，最后还是HR追出来，把包还给我的。我想如果你在面试的时候发生了这样的事情，你的表现一定会大打折扣。
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七、如果真的面试失败了，不要沮丧，一定要豁达
不要去抱怨面试的单位或者HR，或许你真的不适合他们，那并不代表你不优秀，只是你不适合他们而已。笑一笑，睡一觉，第二天的太阳一样会升起，然后继续从容的去面对接下去的机会。如果你的心态确实非常的差，可以去找老师谈谈，或者找学校的心理老师聊聊天，对你有百利而无一害，他们会帮你找到你的方向，帮助你更好的把握你的机会。
以上七点，就是我对自己面试的一点小小总结，这些都是个人观点，如果大家觉得有不认同的地方，也请多包涵，其实每个人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的这些总结，能对同学们有帮助。
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第二篇：拿了6个银行与国企offer,面试经验总结分享
http://js.jinrongren.net/ 拿了6个银行与国企offer，面试经验总结分享
本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。
从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER……
或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。
一、做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业
这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。
因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。
其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。
假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶
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http://js.jinrongren.net/ 工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。
所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：
例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。
对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。
就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。
再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
二、自信
其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。
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其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。
如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：
1、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说；
2、在面试前，好好的打点打点自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑；
3、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的在心里告诉你自己，你是最棒的；
4、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信；
5、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些；
6、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响；
7、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩；
8、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。
三、做好充足的准备
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如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。
最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。
找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。
为什么要做这些准备呢？首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作；
其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜；
再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案；最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。
四、从面试官身上找对策
其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。
如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很
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另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。
举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。
五、不要太刻意的表现你自己
面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。
其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。
很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。
我自己是这么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，更多招聘请查看
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不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级者；即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美；
在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴；
如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。
我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。
但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。
六、仔细
我想大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事，比如面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么；面试排队的时候可以留意下你前面和后面分别有多少人，他们的性别是怎么样的；还有一些更加细微的地方，比如领带是不是带正了，衣服扣子有没有扣歪等等。有的企业会在面试等待以及面试过程中，设置一些考核面试者仔细程度的环节，这个就需要你多打起一份心眼了。
下面我举两个发生在我自己身上的失败例子：
第一个例子是面深圳建设银行，该银行的一面是群面，当时每个人都发了一
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顺利的通过一面以后，我二面被问及的第一个问题就是“你在参加一面时的数字代号是多少”，当时着实让我有点措手不及；第二个例子是面广东发展银行的总行，面试的时候我把包放在了座位旁边的地上，结果面完出门的时候，把包忘在了里面，最后还是HR追出来，把包还给我的。我想如果你在面试的时候发生了这样的事情，你的表现一定会大打折扣。
七、如果真的面试失败了，不要沮丧，一定要豁达
不要去抱怨面试的单位或者HR，或许你真的不适合他们，那并不代表你不优秀，只是你不适合他们而已。笑一笑，睡一觉，第二天的太阳一样会升起，然后继续从容的去面对接下去的机会。如果你的心态确实非常的差，可以去找老师谈谈，或者找学校的心理老师聊聊天，对你有百利而无一害，他们会帮你找到你的方向，帮助你更好的把握你的机会。
以上七点，就是我对自己面试的一点小小总结，这些都是个人观点，如果大家觉得有不认同的地方，也请多包涵，其实每个人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的这些总结，能对同学们有帮助。
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第三篇：【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详细面经总结
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【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神，超详
细面经总结
本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。
说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。
记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。——题记
从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER„„
或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。
一，做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业。这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。
所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。
因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。
其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。
所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：
例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。
对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。
就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。
再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
二，自信。
其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
就我个人而言，在我面试的过程中，我希望通过眼神传递给面试官的是一份自信，一份坚定，我常常跟同学说我是一个比赛型的选手，无论在场外是多么的紧张，只要走进面试室，和面试官眼神交流的那一个瞬间，我就会无比的自信和坚定，甚至于忘记了自己是在面试。
其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。
如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：
一、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说；
二、在面试前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑；
三、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的在心里告诉你自己，你是最棒的：
四、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信；
五、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些；
六、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响。；
七、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩；
八、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。
三，做好充足的准备。
在我面试之前，我都会首先查阅面试单位和所面试职位的基本资料，包括他的企业成立背景、业务方向、核心价值观、企业文化、还有企业将来的发展方向、发展计划以及你所面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个比较全面的了解，同时再看一下之前这个企业的面试的经验，了解下面试形式，和一些面试者的心得就可以了。
如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。
最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。
找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。
为什么要做这些准备呢？首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作；
其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜；
再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案；最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。
四，从面试官身上找对策。
其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。
如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，要从容，要淡定，压力面而已，面试官没表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。
举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。
五，不要太刻意的表现你自己。
面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。
首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。
其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。
很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。
我自己是这么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，你们是一起在解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变的很差，如果可以的话，可以在面试等待的过程中就相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解；
不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级者；即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美；
在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴； 如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。
我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。
但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。
六，仔细。
我想大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事，比如面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么；面试排队的时候可以留意下你前面和后面分别有多少人，他们的性别是怎么样的；还有一些更加细微的地方，比如领带是不是带正了，衣服扣子有没有扣歪等等。有的企业会在面试等待以及面试过程中，设置一些考核面试者仔细程度的环节，这个就需要你多打起一份心眼了。
下面我举两个发生在我自己身上的失败例子：
第一个例子是面深圳建设银行，该银行的一面是群面，当时每个人都发了一个数字代号，方便HR记录表现，其实大多数同学在面完以后都没有去留意这个数字代号。
顺利的通过一面以后，我二面被问及的第一个问题就是“你在参加一面时的数字代号是多少”，当时着实让我有点措手不及；第二个例子是面广东发展银行的总行，面试的时候我把包放在了座位旁边的地上，结果面完出门的时候，把包忘在了里面，最后还是HR追出来，把包还给我的。我想如果你在面试的时候发生了这样的事情，你的表现一定会大打折扣。
七，如果真的面试失败了，不要沮丧，一定要豁达。
不要去抱怨面试的单位或者HR，或许你真的不适合他们，那并不代表你不优秀，只是你不适合他们而已。笑一笑，睡一觉，第二天的太阳一样会升起，然后继续从容的去面对接下去的机会。如果你的心态确实非常的差，可以去找老师谈谈，或者找学校的心理老师聊聊天，对你有百利而无一害，他们会帮你找到你的方向，帮助你更好的把握你的机会。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
以上七点，就是我对自己面试的一点小小总结，这些都是个人观点，如果大家觉得有不认同的地方，也请多包涵，其实每个人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的这些总结，能对同学们有帮助。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
第四篇：留学生求职Quant？拿5个offer的quant大神面试题目总结
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留学生求职Quant？拿5个offer的quant大神面试题目总结
近来闲来无事，想发一篇日志总结一下这段时间找工作的总结。一是为师弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一个方向，二是为今后的自己的发展攒攒人品。
Why Quant?
在北美，这个工作基本上是理工科的中国学生进入金融领域最主要的渠道。而且，现在国内也有朝这方面发展的趋势。如果你是理工科背景，或者对数理，编程和金融比较感兴趣，不妨尝试在就业的时候向这个领域发展。它的一个好处是在工作的时候能不断学到新的东西，提高自己的竞争力，而且工作时间不长，能在工作之余做其他喜欢的事或有益自己事业发展的事情。如果你在这基础上能更勤奋一点，使自己的策略有一个比较好的profit track，对以后的发展和跳槽都是有很大帮助的。
如何准备？
1.对 Brain Teaser的准备：这三本书是一位师兄推荐的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.对编程和金融衍生品知识的准备：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(这本号称华尔街圣经，就是厚了点)。不同职位对编程语言的要求不一样，要准备的编程语言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。
3.剩下来的就是修改简历，海投，海面来增加经验了。我这一年来Internship和Full Time的公司不下1000家，面过70，80家以上, 至今拿到了5个Offer。
下面是我的一些公司的面试经验供大家参考：
1.Bank of America, QMAP Program: 这个项目是夏洛特的美国银行的Quant管培生项目，每年全国招15人。第一年会在每个部门 rotate 几个月，第二年可能被分派到纽约，夏洛特和亚特兰大的office。面试题很简单，但是由于面试人数众多（final round 一共56人），竞争还算比较激烈。面试前一天晚上一个dinner，final round面试一共4轮+1个HBS Quantitative Case Presentation。
你是一只兔子，你面前有一个笼子，你非常想进去看看。但是你能看到笼子里面关着N只老虎，一旦你进入笼子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就会变成兔子。假设每只老虎都特别聪明，求问你会不会进入笼子？
班上有25个人，有一个组长的位子，每个人都想坐。但老师为了公平起见，每天随机抽取一位同学来坐。求所有人都坐到过那个位子所需要的天数的95% confidence interval。
一些基本的SQL和SAS代码。
Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和现场推导出各个参数。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
他们家的项目还算不错，第二年有少许名额会派到纽约美林证券trading strategy前台部门的机会。
2.WorldQuant: 因为今年上半年参加了它的一个比赛，并取得了不错的成绩，所以只需要面了三轮。
C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的内容和原理。主持人设计了一个游戏，有三个参赛者参加：主持人秘密地随机从0-100选择一个数N，三个人依次报一个数（三个人中每个人都能听到另外两个人报的数，他们报的数不能重复）。报完之后主持人公开他选择的那个数N，三名参赛者中报的数中与N最接近那个人能得到100万奖金，求问：你愿意当第几个报数的参赛者，你的策略是什么？
你有N个trading strategy，每个都产生3天的PnL(3个PnL)，求问你能否找出最大的N，使得这些strategy两两之间的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法题：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，业内名声据说不错，pay很高，但是公司比较小，据说今年performance也很一般。
有一个Matlab的project，想出一个trading strategy的idea并且实现出来。
你有一竿天平，并有12个外表一样的球，其中11个球体重一模一样，但有另一个球是次品（它要么比其它球重要么比其它球轻）。求问你能否在3次之内用天平称出那个次品球？
4.Zions Bank: 一家总部在盐湖城的商业银行，申了他们家的Quantitative Risk Modeling部门，人都非常nice。
你能摇一个骰子，并能得到你摇到的数目的钱，如果你不喜欢第一次的那个数，你可以放弃第一次并再摇一次。如果你第二次不喜欢，你可以放弃第二次并再摇一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子数目的钱走。假如这个游戏需要入场费，你最多愿意出多少钱来玩。
Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ SQL代码题。
5.Jane Street: 12年在香港申过一次internship，第二天清早被据；13年在美国申过一次internship，面了第一轮被拒，14年申过一次full time，刷光了glassdoor 400多道题，然后撑到了第三轮。
你有一匹爱马A，它和另一匹马B参加一个7局4胜的比赛（谁先赢满4局就结束比赛）。每一次你都能够下注，如果当局马A赢了，你能赢到你下注的数目，如果当局马A输了，你下的注就输掉。一开始你有1000块钱，求问你下注的strategy，使得整个比赛结束后，你要么赢到了2000块，要么输光了所有的钱。
在掷一个30个面的骰子之前，我和你分别按顺序报一个1-30的数（两个数不能重复）。如果掷出来的骰子的数目和谁报出来的数最接近，谁就能拿到骰子掷出来的数目的钱走。请问你愿意先报数还是后报数，你会报哪个数？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
有一个100面的骰子，你能拿到你掷出来的数目的钱走，但是每当你掷出来一次之后，倘若你不喜欢那个数，你就可以出1块钱再掷一次，直到你满意了并拿钱走为止。求问你的策略是什么，profit的期望是多少？
如果把上述题目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？请10秒内作答。我是一个嗜血的海盗，我抓着50个有智慧的人上船，你是其中的一员。少许后，我会将你们分隔到不同的囚室，然后随机将你们抽取一人叫入我的房间，我的房间里面有一个杯子（一开始是正立的杯子，但每个人进来都能选择把杯子倒立或者正立）。该人走后，我又会随机抽取一人叫入我的房间（进入房间的人可以重复）。这个步骤会不断重复。现在我给你们一些讨论的时间，让你们讨论出一个策略。使得我叫了若干次人之后，你们中至少有一人能确定我把所有50人都叫入过房间？
现在天上有多少架飞机？
所有的题不能用纸笔，并且要think aloud一边想一边说给面试官听。
6.Two Sigma: 今年很“沸腾”的一家Hedge Fund, 在纽约。一开始HR给你电话并要做一个2个小时的Coding Project，然后第一轮面了个印度人。
很Negative的面试经历，对方口齿很不清楚，并且跟你纠结一个很简单的model扯了半个多小时。。
7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告诉你一个游戏规则，进行投骰子游戏和速算。
8.Citadel: 面了他们家的Trading Associate和FTAP Internship Program。基本的C++知识，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我们去餐厅吃饭，前台有8个不同类的披萨，每个披萨被切成了12等份，现在我拿了3块回来，分给你2块，自己留1块。你很贪心，觉得不公平。所以想用一个办法证明你的两块的面积之和是否跟的我这一块的面积相等。请问怎么实现？
9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。为什么Monte Carlo Simulation比较难适用于模拟美式期权定价？
给你介绍Spread Option的定义，求问如果如果两个asset的correlation增加，该期权的价格怎么变？
在delta hedge当中，你的option的delta值的会在什么区间内？大于0？大于0.25？ 有一个盒子里有N个白球，你每次随机抽一个出来，如果它没被标记，你就标记它并放回去。如果它被标记了，你就什么都不做并放回去。求问你需要多少次才能把所有白球都标记完？（求期望），答案是否converge并证明？如果N=100，如何估算你的答案？
10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的实习，从早上10点面到下午4点半，无休息不给吃中饭。
今天下雨的概率为60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率会在该基础上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在该基础上减少10%。明天到后天的情况也是如此。以此类推，求问最终的结果会是永远都下雨的概率会是多少？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
用口头证明为什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。
1-10000之间，有多少个1，多少个0？
N个Asset，两两之间的correlation都是pho，求问pho是否可以为-1，并求出pho的区间？
11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算题。
如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么变换。一些game theory的小游戏。12.Optiver: 一道编程题，可用Python和VBA。要求简便和Efficient。面试 Scheduled on next week.总的来说，准备面试和求职面试的过程还是非常有趣的。这个行业的面试官很多都很nice，每次面试都是一次学习，不论结果如何，他们都乐意把一些自己的idea传授给你。希望这些信息能对大家求职Quant有帮助。
第五篇：【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER,我是这样通过笔试和面试的
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【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试
和面试的
在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
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接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:
一、网申
毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。除了这块，还有一块是open question，即开放性问题。
在前面我之所以要写open question，并非是我喜欢洋气，而是因为想提醒各位毕马威的所有内容的填写都是英文的，包括这个开放性问题都是英文填写。
因此，如果各位的写作水平还仅仅停留在考过六级的水平上，那么在这个上面就会吃很大的亏，因为你没等到别人来看你的内容就死在了很多语法错误和单词错误上面。接下去的我所说填写open question的经验，仅仅是在你能够保证你的书写能够基本没有语法错误和单词拼写错误的基础上。
毕马威的open question一共有五个，分别是：
Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity? Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives
Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture.Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填写这五个问题的时候，虽然问题都不相同，但有一个答题的思路是肯定的，那就是举出自己切身经历过的例子来证明自己的论点，如果你只是在泛泛而谈而没有具体的论据来进行支撑，那么这种答案是会被人马上毙掉的。
其次，不要落入俗套，要让人对你的答案有一种耳目一新的感觉。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
就比如第一个问题，概括你自己业余的爱好。那么，所谓俗套的答案就是我平时爱好打篮球，看书，我生性安静，街坊大妈大哥都夸我是新时代的好青年。但如果想的创意一些，就比如说我平时最爱做的一件事情是健身，为什么呢，因为我相信，身材是体现一个人自律最好的地方，我首先需要对自己自律，这样才能够在以后的工作中对自己的任务负责和自律。
如果你能做到以上的，我相信你马上能够收到你的笔试通知。
二、笔试
收到笔试通知的你一定很兴奋，但你必须要知道，笔试才是淘汰率最高的一关。可以说，只要过的笔试，基本上你就是一只脚迈入了毕马威。笔试主要分verbal和math两部分，再次强调，重要的事情说三遍，全英文，全英文，全英文!你听的没错，都特么是英文。
Verbal部分像是做阅读理解，但是量很大，单词水平高于托福之上，基本上是无法将verbal部分全部做完的，具体的考试策略在应届生网上写的很详细了，所以在这里就不再赘述。
但我唯一想强调的是，在平时不要以为过了六级就好了，如果有空就去准备准备托福或者雅思考试，这对你只会有好处没有坏处。Math部分是我觉得十分有意思的一块，它考的侧重点不是说你有多么深的数学知识，相反它考的内容很简单，基本是一些基础的代数，但其中包含了许多在会计事务所工作常常会用到的会计上的一些勾稽关系和计算手法。Math的题量也是十分大，且时间很短，我想毕马威的用意就是测试你在高压下快速计算的能力，毕竟人在高压力下要保证完成度和正确率是一件很难的事情。
但就我自己的观点来看，你可以拿他们在官方网站的样板题来做一做，分析分析里面的模型和模式，后来我去考的时候发现考的思维模式无非就是那么几种，只不过换了一个情景换了一些数据。我当时也是运气比较好，考前他们都说数学是做不完的，但我按照自己的节奏把题目做完了而且感觉正确率在百分之九十五样以上所以后来虽然verbal部分自己感觉考的烂了一些，但数学上肯定会给我拉很多分。在笔试完后，你就静静地等通知来进行经理面试吧。
三、经理面试
如果你的实力足够强以及运气刚刚好让你通过了筛选率超过百分之八十的笔试，那么恭喜你，你已经半只脚踏入了毕马威。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
但别急，如果想还有一只脚也跨入，那么还是得听我细细道来下面两个十分体现自己分析和演讲能力的面试。
在经理面试中，首先你会拿到一份全英文的材料（到这里，大家应该感觉到学好英文的重要性了，别瞎BB了，给我好好背单词去），一般这份材料是一个企业的一些情况，比如我拿到的就是一家欧洲生产轿车的企业，然后在这份材料中会提供这家公司的许多信息（包括一些财务数据）以及他所面临的一些困境。
然后让你阅读一小时并在这个一小时中根据这份材料准备15min的presentation来对这个案例进行一个全面的分析。在做presentation的过程中你可以选择用英文说，也可以选择用英文说。但就根据我自己的情况而言，用英文说可以更加唬人，同样也会让面试你的经理对你问更少的专业性问题，因为就你那公鸭嗓的英语发音，除了你自己还能有谁能听懂，摊手（开玩笑，用英文的要切记自己有这个水平，重要的事情说三遍，不要勉强，不要勉强，不要勉强！）
其次，在做presentation的时候一定要显得自然和大气，多和经理做做眼神交流，如果面试你的是异性，而你的颜值刚好对他（她）胃口，那么你们的眼神交流将会带来一万分的加分。在做完presentation后，经理会根据你做的案例分析对你进行一个提问，就比如说你这个财务数据是怎么出来的，你这个五力分析模型是否应用的恰当等等。
在这个时候，你提前就要做足准备，不懂的东西千万不要在presentation里瞎扯，不然就是自己给自己挖坑。
如果你发现你在做presentation的时候经理眼睛放光，问你问题的时候激情澎湃，那么基本上你就是入围了，再次恭喜你~
四、合伙人面试 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
完成了经理面试，其实你应该要松一口气了。因为在合伙人面试中是基本上不刷人的。但你也不要高兴的太早，因为还真的有同学十分作的，在合伙人面前各种傻逼表现（比如吹自己多厉害，不懂得尊敬等等），然后他的下场就永远出局了。在合伙人面试中应该算是最轻松的了，因为这不需要你准备什么，毕竟人家合伙人就是高端，搞面试也是随性，想到什么问什么。
首先，合伙人面试可一定是在超级五星的宾馆会议室里，所以在那里你能感受到四大的所谓高逼格（其实也不就是拿一杯30块钱的星爸爸拿铁坐在那里装忧郁么）。
在合伙人面试中，切记需要做自己，面对他的问题一定要如实回答，毕竟人家做到这个位置也算是人中龙凤，对于我们这些小年轻内心的小九九那是一看一个准。
所以保持好心态，做自己就足够面对这个面试了。
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