第一篇：香港授课型硕士面试问题总结【精华】
面试一般要准备的问题：
面试的礼貌：
1． 2． 开场一定要问好，注意电话的问候用语，如是秘书接电话，她帮你找教授时，要说“谢谢”，教授来接电话要再问好。面试结束后，无论怎样都要说谢谢，如：thank you very much for your time, I am looking forward for the decision of your university 开场：个人介绍
包括个人现在就读的学校，年级，学校的成绩，在校表现，要申请的这个学校的什么课程 Ｉ
主体：
1．为什么要去香港读书？请列举三个理由 1，why choose HK instead of other cities? Hong Kong is an open city, and a meeting place of Eastern and Western cultures.Also I know that the classes are taught in English, and I badly need to improve my English through the study.Although this is the first time I am in Hong Kong, but I have been longing to come here.It is so different from my home town.To study here will be a totally new and exciting experience to me.2．为什么选这间学校？请列举三个理由
2, what attracts you to apply Hong Kong Baptist University I know that Hong Kong Baptist University is one of the top universities in HK, and has a very good quality of education.Its Christian background is also attractive to me since I am now looking for something to believe, and interested in Christianity, though I cannot say I know much about it.People here are caring and willing to help others, and I can feel this family-like warmth, this is another thing I like this university.3． 为什么要选择这个专业？请列举三个理由
3, why do you want to have a further study on this major Media，7．介绍个人在大学期间的兴趣爱好，参加的课外活动？ 包括学术，个人兴趣等方面的活动 Reading, history literature, music:classic hiking
8．你对要申请的学校的了解？ 名气，学校设施，师资等等 Two compus, associate drgree
9．你对在香港的学习，是否已经做好充分准备？
English must be improved, have started to attend training classes.Finianlly no problem
10． 你未来的职业规划是什么？ Professional Journalist , principles，Finish the associate degree to bachlar degree，结尾：
1． 学校一般会问你对本次面试还有什么问题，（可以问1-3个与你的是申请或者学习相关的问题，如什么时候有录取结果，关于专业或者课程设置等，但注意不要太烦的问题）Anything u wanna ask or add in this interview? English courses Resource to help for mainland student
学校一般还会问你对本次面试还有什么补充
（回答问题要强调自己的优势，要有信心，要说服学校录取你）
2．注意：
1． 2． 3． 4． 5． 要表现主动，积极，活跃。要主动地提供尽可能多的信息给学校。
回答问题要注意避重就轻，对自己有利的要多强调，不利的要尽量少提。要做好被问到比较难堪的问题的准备，要努力为自己争取，争取被学校录取的机会。
如果是电话面试，电话的音量有可能比较少，所以说话的声音要比平时大，同时这样也会显得更加自信。礼多人不怪。一定要注意面试整个过程的礼貌用语和电话用语。多问好和谢谢。最好一定要对面试官的劳动表示感激。
面试的准备：
1．要求将以上问题，都详细的用英文写出来。2．在面试当时可以把准备好的问题，打印出来，放在电话旁边，以被备在通话的过程中参考。
第二篇：香港授课型硕士面试问题总结【精华】
面试一般要准备的问题：
面试的礼貌：
1．2．
开场一定要问好，注意电话的问候用语，如是秘书接电话，她帮你找教授时，要说“谢谢”，教授来接电话要再问好。面试结束后，无论怎样都要说谢谢，如：thank you very much for your time, I am looking forward for the decision of your university
开场：个人介绍
包括个人现在就读的学校，年级，学校的成绩，在校表现，要申请的这个学校的什么课程
主体：
1．为什么要去香港读书？请列举三个理由
1，why choose HK instead of other cities?
2．为什么选这间学校？请列举三个理由
2,what attracts you to apply HKU
3．为什么要选择这个专业？请列举三个理由
3, why do you want to have a further study on this major
4．你对这个专业有什么理解？
4,hows your understanding on this major
5．你对这个专业的学术和专业成就
5,whats your achievement of scholar in this area?
6．你对这个专业的兴趣领域，未来的研究方向
What part attracts you most
7．介绍个人在大学期间的兴趣爱好，参加的课外活动？
包括学术，个人兴趣等方面的活动
8．你对要申请的学校的了解？
名气，学校设施，师资等等
9．你对在香港的学习，是否已经做好充分准备？
10． 你未来的职业规划是什么？
结尾：
1． 学校一般会问你对本次面试还有什么问题，（可以问1-3个与你的是申请或者学习相关的问题，如什么时候有录取结果，关于专业或者课程设置等，但注意不要太烦的问题）
Anything u wanna ask or add in this interview?
学校一般还会问你对本次面试还有什么补充
（回答问题要强调自己的优势，要有信心，要说服学校录取你）
2．注意：
1．2．
3．4．
5．要表现主动，积极，活跃。要主动地提供尽可能多的信息给学校。回答问题要注意避重就轻，对自己有利的要多强调，不利的要尽量少提。要做好被问到比较难堪的问题的准备，要努力为自己争取，争取被学校录取的机会。如果是电话面试，电话的音量有可能比较少，所以说话的声音要比平时大，同时这样也会显得更加自信。礼多人不怪。一定要注意面试整个过程的礼貌用语和电话用语。多问好和谢谢。最好一定要对面试官的劳动表示感激。
面试的准备：
1．要求将以上问题，都详细的用英文写出来。
2．在面试当时可以把准备好的问题，打印出来，放在电话旁边，以被备在通话的过程中参考。
第三篇：香港留学之授课型硕士申请黄金法则OfferU捷申[OfferU捷申]
香港留学之授课型硕士申请黄金法则
2014年香港留学申请已经开始了，下面，我们就以2013年香港授课型硕士申请为例，总结一下香港授课型硕士的申请流程及注意事项。
申请香港研究生的同学一般申请的港校有八所，香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港城市大学、香港理工大学、香港浸会大学、岭南大学、香港教育学院。港校研究生分为研究式RPG(Research Postgraduate)和授课式TPG(Taught Postgraduate)。研究式读两年，有奖学金，名额极少，适合大牛申请。授课式读一年，自费，只需要适时网申提交材料，通过笔试(现场或email发卷，不是每个学校都需要)，和面试(现场或电话面试)，就可以了，不用像国内的研究生那样艰苦考研。但据OfferU捷申统计，香港授课型硕士申请的人数逐年递增，在择优录取的体制下，如何在有限时间内提升自身竞争力？需要把哪些材料准备齐全？申请流程到底是怎样的？这些问题，OfferU捷申留学专家希望通过以下小结，给到大家答案和帮助。
(一)需要准备的材料
港校的申请材料大同小异，详情可以登录各个学校的官网了解。我们建议材料越全面越好，宜多不宜少。基本材料有以下这些：
1.本科时期的毕业证书(英文)，应届生提交在读证明（英文）
2.本科时期的成绩单(英文)，应届生提交本科前三年的成绩单（英文）
3.英语能力证明：雅思、托福、某些项目六级都行(专八不在此列)，一般雅思至少6分，个别专业要求更高
4.密封推荐信两封(英文)
5.个人陈述Personal Statement(英文)
6.个人简历(英文)
7.各类专业相关证书，获奖证明，实习实践证明
8.护照或通行证
(二)如何准备材料
1.毕业证，在读证明和成绩单可以到学校教务处申请
2.雅思自己报考即可，每个月都会有考试，要考A类的，考完后两个星期出成绩。
3.推荐信比较tricky，国内的惯例是自己写好，然后找老师签名。注意要以老师的口吻，突出申请方向所需技能、能力。推荐信要用学校信纸打印，老师签名后用学校信封密封，信封封好之后让推荐人在接口处再签个名。
4.个人陈述，写一下为什么喜欢这样专业，为什么想读这个program，读完之后的计划blah blah blah.突出自己的优势，素材要具体，有事实事例支持。
5.个人简历，需要精简，条理清晰，突出重点，要写跟专业相关的项目，扯也要扯到点子上，尽量将内容浓缩到一张A4纸上。
6.各类证书、证明、护照、通行证，申请时提供扫描版和复印版，正本在入读时提供。
(三)申请程序
1.网申(八月底到次年二月，或者十二月中至次年二月，有些学校到次年三四月)留意网申开放的时间，香港中文大学很早，八月底。港大的很晚，十二月。香港是滚动式录取的，一直到次年二三月，分几轮，OfferU捷申提醒，早交早审核早出结果，更有竞争优势。
网申要填个人资料(包括学历啊工作经验这些)，推荐人资料，英语能力证明，还有开放题，就是问你为什么要申请我们的program，这个program对你日后有什么帮助，这个时候就可以把Personal Statement粘贴上去了。同时建议准备一个资料库，对于网投网申非常有帮助。网申的时候要交报名费，需要准备好visa或master信用卡，网申完成后会有一个申请号，要mark下来(最好截图)，这个很重要。
到了二月还是没有什么消息的话，赶紧补申一下其他港校或者其他专业。2.网推（推荐人网上提交推荐信）
香港只有科大需要完成网推，其他学校交纸质版或电子版的推荐信即可，因此申请科大的同学记得提醒推荐人完成网推。
3.邮寄纸质版材料
港大、中文、浸会需要在网申完成后邮寄网申提供的申请材料及补充材料才会开始审核，因此要找对邮寄地址，准备好该提交的材料及cover letter。
4.申请跟踪
有空EMAIL问问小秘材料收齐没有，有没有要补充的，申请费等费用收到没有，申请人多，疏漏是常有的，多问问至少心里舒坦，小秘态度还是很好的，有空也多查查EMAIL和网申账号，看看有没有最新消息。
5.面试
香港商科、管理、传媒、文科等许多项目都需要面试，看清面试时间和面试方式，在回复的截止日前给校方答复（经常是面试前一周前才接到通知，错过了就杯具了）。
过了面试关，就盼着录取信吧，申请该做的都做完了，剩下的就是收拾心情，准备向象牙塔迈进了，希望OfferU捷申的这篇小结，能给正在准备港校申请的同学，或者是犹豫不决、对申请比较迷茫的同学带来一些帮助。
第四篇：面试问题总结
结构化面试的十问十考
一、自我介绍
考查点：
1、逻辑思维、条理性；
2、总结能力；
3、推销自己的能力；
4、表达能力；
5、面试气氛的调节。
优秀的自我介绍应该突出：脱离简历，重点突出，提出几个关键点，而不做解答；
二、离职原因
考查点：
1、忠诚度；
2、心机；
3、需求：（1）人际关系的处理；（2）薪资；（3）职位（大公司跳槽到小公司）。
三、关注的是什么？
考查点：学习、薪资、晋升
（1）看应聘者回答的是否详实（有目标，做过功课了）。（2）应聘者的稳定性（尤其是关注薪资和职位的）。
四、优、劣势？
考查点：自我的认知。
应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于总结自己。
（1）优、劣势与之前工作的相关性；（2）一个人的心机（如果应聘者回答：我字写的不好。）
五、职业规划？
考查点：个人的目标、职业规划 引导应聘者：（1）引入你想表达的东西；（2）了解应聘者的成熟度（是否了解过职业规划）；（3）说服应聘者的突破口。
六、工作强度，对加班、出差的看法？
考查点：工作强度、抗压能力
七、你和同事的关系相处得怎么样？
考查点：人际关系
如果应聘者回答：和同事相处的特别好，应继续追问。
关系好，为什么好？中间发生了什么事，使你们的关系特别好？ 问最实际的行为。
八、你为什么能胜任这份工作？
结合自己的特点说出能胜任工作的原因。
会做什么，有什么资源，正好能完成这项工作。
招聘面试问题：
1、为什么想做经理？有哪些能力能胜任这个岗位？
2、薪资谈判中会找应聘者的短板：
应聘者面试哪个岗位位，有什么短板，发现短板，你怎么谈的。
3、你是怎么进行压力面试的？ 英语培训师面试问题：
1、学生在你授课过程中犯错了，你怎么处理？
2、你对这个职位的看法？
3、你对学生采取怎样的管理方式？ 教学督导面试问题：
1、你是怎样注重班风的建设的？
2、你直接管理的有多少下属？ 20多个
HR：从管理学角度来说，人的管理最好是7-8人，最多不超过15人，为什么你们公司会这样设置？
杂：
1、职位发布的时间，为什么选择这个时间段，有没有数据支持？
2、统计多少职位数，总共消耗的职位数？
3、总部的招聘困难点？
4、每份套餐的价格，包括什么？怎么谈下来的，怎么要东西？
5、一天应该打多少电话，应聘有多少份简历支持？
6、团队面试流程的统筹？
7、招聘标准化？
8、不同岗位的考查点？
9、面试中的感觉？
10、面试中实战的东西（流程图）
11、面试前的准备工作是什么
12、工作总结：自己为公司带来了什么？公司为什么培养你，你做的不足之处是什么？
13、什么的应聘者要储备，标准是什么？
14、内训工作，时间一小时（分享）
15、社保卡的办理，公积金的补办的情况？
16、招聘渠道管理：
1、整合招聘网站资源：前程、智联、大街网
2、内部推荐
3、SNS招聘（美丽人生网，免费招聘，注册）简历管理
1、自动整合简历资源 电话邀约管理
1、电话邀约话述 面试管理
2、面试时间列表
3、半结构化面试题库 人才库
1、应聘者信息整合
2、人才库备库构建
3、人才挖掘
4、人才关系维护 报表分析
1、招聘过程分析
2、渠道效果分析
3、到访情况分析
4、面试人数分析
1、面试官的优势： 做职业规划；
2、针对特自大的应聘者，刚坐下就说，你们公司这个岗位带几个人，薪资是多少，以后的上升空间是什么？等一系列问题时，我们的回答是： 先做自我介绍，招聘标准化
一、招聘规划
二、招聘需求
三、招聘渠道与信息发布
四、筛选简历
五、预约面试
六、笔试
忠诚度的考查：
1、你跳槽的原因是什么？
常见的离职原因：人际关系处理不好、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大
推荐的回答方法：职业生涯规划、充电、休假、生病、上班太远影响工作。
2、如果您进入我们公司后，发现还有更好的发展机会，你会怎么做？（在即将入职时提问）
首先，我必须申明一点，我在与贵公司签订劳动合同前，一定会认真考虑的，包括：发展空间、学习机会、薪酬福利等。一旦我与贵公司签订劳动合同后，我就会严格遵守我们的协议，不会因为外面的机会放弃自己以前的选择。自信的考查：
1、我们为什么要聘用您？
考查应聘者是否对自己充满信心，面对这个问题，应聘者不应该有任何的犹豫。
求职者应聘利用自己的说服力、感召力“据理力争”借助自己的竞争优势来向面试人员表示自己对这个职位是“志在必得”，求职者在回答这类问题时，应结合自己的优势，列举出几条强有力的、能够说服面试官的理由。
2、您是应届生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？ 主要考查应聘者的反应能力和自信心。
七、面试
八、录用
九、入职管理
十、试用期管理
十一、异动管理
十二、离职管理
十三、人才库管理
十四、月度招聘数据分析和招聘数据分析
预约话述瓿薪资：
1、这是总部的管理岗位，薪资您需要和面试官谈。
应聘者：我现在在职，需要了解薪资范围，决定要不要面试？ 您期望的薪资是多少？
我看过你的简历，结合你的学历和工作经历，拿到这个薪资问题不大。具体是多少？
您需要和面试官谈了。
我的职责是电话邀约，薪资谈判不是我的职责。
第五篇：面试问题总结
Oscar sun
面试问题总结：
首先确定意向； 分析自己产品的适应症，竞品有哪些？与竞品的优劣势比较； 全年指标达成百分比；同比增长多少？是否超额完成过？ 成功开发医院以及科室，是否成功进药，销量稳定吗？（开发医院案例；接到任务之
后是如何安排自己的工作日程，中间遇到了什么困难？如何解决的，有没有得到有效的解决?）说出这个客户的名字，客户的兴趣爱好包括性格！
团队销售排名第几？团队有几个人？
获得过的奖项？
独立组织过学术会议吗？（担任过主讲吗）？一周几次？
多少以上客户群体，VIP客户多少？每日有效拜访多少？
离职原因；
对赛诺菲了解多少？
最想去的是哪家外企，为什么？
未来3-5年的规划；
面试常问问题
动机类：为什么来应聘这个职位？（如果候选者是异地应聘，跨行业应聘时需特别注意）回答要点为：
1强调本身对职位的兴趣（简单回顾现在的工作内容，说明现有工作对新应聘工作的一个帮助，以及新工作会对自己带来的提升）
2、对赛诺菲公司的认可（自己对SA的了解，以及向往）
3、主动消除面试官的顾虑（如现在在唐山工作，为什么来应聘县级市场的职位等）个人评价：你觉得自己有什么优点/缺点？为什么觉得自己胜任该职位？等
回答要点为：
1、回归本源。开放性的问题落脚点一定是与职位的匹配性，优点是与工作相关的优点（如可以强调的客户管理能力，强调的演讲能力等等）
2、思路清晰，系统表达。如有较强的客户管理能力，后面是非常详细的实例及数字呈现，而不是一堆形容词的罗列；
3、中肯，实在。客观展现，不用过于夸大，如应聘的为代表职位，则不需要过于突出团队管理能力及创造性，而应突出执行能力。同时在说到缺点的时候，主动谈及在简历中就可以发现的一些缺点。没有外资背景，前期需要更多努力等等。
具体工作内容询问。（每段的工作经验，或是询问一段具体的业绩体现等等）这类问题一般之前都有coaching，准备2个好的案例有条理的呈现即可
回答要点：
1、思路清晰，重点放在困难及如何突破困难两方面；
2、尽量分析能给出数据；
3、表达语速不用过快，给人背例子的感觉。应该让人体会在思考中表达
评价性提问。如对前公司的评价，对上司的评价或者对工作岗位的评价
回答要点：
1、尽量以感恩的心态评价；
Oscar sun2、承认工作中有棘手的问题，但以乐观的心态解决，不要刻意去规避一些矛盾；
3、这类问题一般不是重点，回答可以含糊一些；
面试风格对候选者的影响
一般而言，初试面试官是想全面，系统的了解候选者，因此面试时间一般比较长，需要1个小时左右。候选者能够主动与面试官探讨问题，是一个比较好的方式。
复试，一般都采取类似压力型面试，可能整个面试过程中不会对候选者有肯定的语言或行为，需要提前告诉候选者，有一定的心理预期。同时更强调回答问题的言简意赅。
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