xx公司共青团工作调研材料（五篇）

第一篇：xx公司共青团工作调研材料

xx公司共青团工作调研材料

xx公司现有职工12500余人，其中35岁以下青工3500余人，占总数的28%，团员1200余人，占总数10%左右。xx公司团委隶属首钢总公司团委和xx公司党委领导，下属基层团委（团总支）19个，基层团支部75个。xx公司团委在公司党委、上级团委的正确领导下，以“服务企业科学发展、服务青年人成长成才”为理念，创新思想政治工作，大力为广大青年搭建成长成才平台，营造基层团组织工作“服务、奉献”的育人文化，发挥基层团组织在建设“一流的xx、开放的矿山”中的生力军作用。具体该单位调研工作汇报如下：

一、创新思想政治工作，凝聚青年力量，保持基层团组织在企业中的生命力。

1、用民族精神和时代精神凝聚青年。开展“传承五四精神，争做时代先锋”主题活动，开辟网上理论学习专栏，新增青年博览栏目，宣传时代青春榜样，组织广大青年学习贵州支教不幸遇难的赵小婷先进事迹材料，“90后”女孩背患病母亲上大学 边工边读照料母亲典型事迹，学习新闻媒体热点关注，用哲理小故事为案例，在各级团组织中开展“家庭、企业、社会“责任意识大讨论活动，增强广大青年的民族精神和时代责任感。

2、用实践活动凝聚青年，用企业精神凝聚青年，加强青年企业归属感教育。xx公司团委以学习为基础、以实践为主线，2009、2010年先后开展“我与祖国共奋进、我与xx同成长”、“青年与祖国同行、青春为xx添彩”主题实践活动。以主题征文、演讲、面对面谈心、优秀青年事迹报告会等形式，使广大青年知形势、明己任，以技能培训、技能比赛、流程考察等实践活动，团结和带领广大青年在建设“一流的xx、开放的矿山”实践中发挥作用。组织优秀青年和团干部参观学习迁钢6S管理，参观xx公司生产流程、对外投资企业，迁钢热轧生产线，实地感受首钢一业多地变化成果，增强青年历史使命感；组织开展团情团史、党务知识、岗位责任、企业文化、企业规章制度等为主要内容的知识竞赛，丰富了基层团干部的专业知识储备，增强了他们责任制落实的意识。通过主题教育让青年在认知企业中热爱企业，树立振兴企业的理想，引导青年立足岗位成才，增强青年的主人翁责任感，增强企业的凝聚力和归属感。

3、用典型凝聚青年，树立正确的舆论导向。每年召开五四表彰大会，xx公司领导、政工各处室领导、基层单位党委领导、团干部和青年代表出席，对涌现出来的先进集体和个人进行隆重表彰；开拓共青团网站青工之星栏目，充分利用电视、xx通讯、以及各级网络等媒介推广和宣传xx公司几年来涌现出的青工典型。2008年以来，总结宣传50余名青工典型，青工之星栏目已成为xx团系统内开展树立典型，宣传典型，推广典型工作的重要平台，从不同侧面和角度宣传和介绍青年专家技术带头人、优秀青年科技人才、岗位能手、优秀见习生的奋斗历程和成长经验，号召广大团员青年以他们为榜样，查找不足，不断改进，加快成长成才的步伐，通过对青年人才典型的选树和宣传，在企业青年中形成向先进学习的风气，对企业青年人才的培养会起到很好的推动作用。

二、与时俱进，把握时代脉搏，切实加强团的组织建设。

1、夯实组织建设基础，为开展共青团工作提供保证。2008年，xx公司党委下发《关于进一步加强和改进xx共青团和青年工作的意见》，xx公司团委以此为契机，以增强团组织凝聚力、战斗力为目标，以完善团组织机构为切入点，首先对xx团委班子调整，新调整后的团委班子由5名团委常委和6名团委委员组成，每月召开专题会议，传达xx公司会议精神，总结上月工作，部署下步工作计划，交流工作经验，围绕如何在生产经营中发挥团组织地的作用，研究新形势下共青团的工作，研究修改制定xx共青团达标创优考核管理办法，大家在研讨中统一思想，为下步更好的开展团的工作奠定了基础。2008年以来，新成立设计研究院、耐磨材料厂、地质研究所、商业处等基层团组织，进一步夯实团内基础工作。各基层单位团委也纷纷完善团组织机构，大石河铁矿、水厂铁矿、烧结厂、协力公司等单位团委分别根据本单位实际情况，对团干部进行改选调整，在xx团系统内努力形成一个组织健全、队伍精干、管理科学、思维领先、生机勃发的共青团工作新格局。

2、深化团支部建设，努力夯实基层团组织战斗堡垒。为适应公司发展形势，全面加强团的自身建设，夯实团的组织基础，提升团的整体工作水平，2009年初，在xx公司各级团组织中开展团支部建设强化年活动，推进基层团支部整体化建设，落实“四抓”，即抓基础、抓服务、抓典型、抓活动；消灭“四无”，即无班子、无阵地、无组织生活、无主题支部；达到“五好”，即基础建设好、队伍建设好、主题活动好、服务青年好、群众反映好。通过以上举措，进一步焕发团组织的勃勃生机。加强基层团组织工作调研指导，2009年以来，xx公司团委会同基层单位团委书记、车间党支部书记，对基层团支部进行走访调研20余次，为开展团的工作奠定基础；开展基层团支部优秀主题团日评选活动，对组织好、效果明显的活动给予表彰，调动基层团支部书记的积极性；将基层团支部活动纳入日常考核管理，推动基层团支部的工作。统计2008年至2010年基层团支部活动，从 5项、21到2010年80余项。

3、加强团干部的培养工作，努力提高其自身素质。为适应xx改革发展的新形势、面向基层实际工作的新需要、面向青年健康成长的新要求，xx公司团委以着力提升团干部的政治思想水平、自身素质、相应的工作能力和党性修养为主要目标，开辟网上经验交流、团干部论坛等栏目，探索团干部培养模式。2008年以来，集中举办团干部培训班3次，培训团干部95人次。培训班上，大家学习了创建学习型团队的意义、标准、方式，思维方式对人的影响，企业管理的基本知识、xx公司青年人才成长机制，职称评审以及团内基本制度和新形式下共青团的任务和要求等知识，交流青年安全监督岗，支部小教员、党建带团建工作应验，并且对所学知识分别进行小组讨论，交流发言。

理论培训结束后，学员们结合学习培训收获和岗位实际，分别撰写了心得体会，xx公司团委将心得体会集中在团委网页交流，供大家学习参考，结合培训期间学员综合表现以及心得体会情况，评选 “优秀学员”。

通过培训，增强各级团组织的凝聚力、战斗力、进一步明确了共青团组织服务企业、服务青年的中心任务。

二、以“青”字号活动为载体，为青年成长成才搭建平台，发挥基层团组织在经营生产中的战斗力。

1、深入开展青安岗活动，为提高青年安全能力搭建平台。

2010年初，公司团委和安全部门联合下发《xx公司2010年青年安全工作意见》，重新修订《xx公司青年安全监督岗工作条例》，形成公司、厂矿、车间三级青安岗工作体系。安全生产月期间，xx公司各级团组织把“安全生产月”活动与“青安杯”竞赛活动紧密结合起来，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，在团员青年中扎实开展提建议、查违章、查隐患、安全知识竞赛、演讲比赛等各类安全主题活动，努力营造“安全生产、青年当先”的良好氛围。

xx公司举办青年安全演讲比赛，安全生产知识竞赛；水厂铁矿团委对青年员工进行安全警示教育，组织大家集中观看了《山西省襄汾县“9.8”特别重大尾矿库溃坝》和《娄烦“8.1”尖山铁矿特别重大排土场垮塌》两个事故动画模拟片，举办安全论坛活动，积极参与“安全日”咨询活动；杏山铁矿团委、机械厂团委、协力公司维检一车间团支部、水厂铁矿采掘车间团支部举办青年安全演讲比赛；协力公司团委、大石河铁矿团委组织安全生产知识竞赛；球团厂团委、烧结厂一烧车间、除尘车间、原料车间，协力公司维检二车间、水厂铁矿动力车间、磁选车间、汽运作业区等单位团支部举办青工安全生产座谈会、现场查找隐患，发挥青工作用推进安全月活动。

通过“安全生产月”期间深化“青安杯”竞赛活动，使青年员工对做好安全工作重要性有了深层次的理解，同时进一步增强了深入做好安全工作的责任意识，实现“要我安全”到“我要安全”观念的转变。

2、广泛开展青工创新创效活动，为提升青年科技创新能力搭建平台。

以五小科技活动为主要内容，大力开展青工创新创效总结和宣传活动，颁发《xx公司青工创新创效安排工作意见》，我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“五小”上，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。月度总结青工创新创效成果，季度评出青年创新优秀成果和优秀组织单位，年度评选创新创效先进个人。2008年以来，共总结青工创新创效典型155个，表彰优秀成果45个，表彰优秀组织单位12个，两级公司创新创效先进个人37名。

3、推广青年文明号经验，拓宽青年学习实践平台。在首钢团系统达标创优工作评比中，从2009年开始，在评比首钢青年文明号的同时，评选xx公司青年文明号，推广青年文明号经验，对青年文明号现场授牌，扩大“青年号手”活动影响力。水厂铁矿磁选车间001工作室，球团厂信息化工作团队先后被评为“首钢青年文明号”、“xx公司青年文明号”，2010年，按照首钢团委成立青工三创实践小组的要求，又赋予了其新的内涵，以青年人为主体，围绕青年人成长成才，课题研究，技术改造等方面发挥了积极作用，今年上半年先后完成皮带减负改造、过滤三四磁磁选机改造、磁选车间实施分级机大盘改造试验、信息管理系统、夜班值班网上签到系统等7个课题项目。

4、积极开展青工“学练赛选”活动，为青年成长搭建平台。立足服务企业可持续发展，结合青工实际需求和生产实际，注重从实际出发，面向基层，突出实效，学用结合，按需施教，干什么学什么，缺什么补什么的原则，依托小课堂、小教员、小论坛、小交流、小团队等多种形式为青年搭建培训平台，提高青年的岗位技能水平，与劳资部门配合，举办青工技能比赛，2008年以来，评比表彰48名xx青年岗位技术能手，18名首钢青年岗位技术能手，切实提高青工的学习能力、实践能力、创新能力，引导团员青年争当岗位能手，为团员青年发挥作用和施展才华搭建平台，努力培养造就一支创新能力强、基本素质过硬的青工队伍。

三、以人为本，关爱青年员工成长，营造基层团组织工作“服务、奉献”的浓厚氛围。

1、用真情贴近青年，了解青年，深入青年。开展春节、中秋、十一期间对在矿青工慰问，对住宿青工进行走访调查10余次、开展团组织与青年面对面谈心活动，了解青工思想动态，开通青工服务热线，为他们答疑解惑，给予团员青年情感关怀、知识关怀、技能关怀，引导他们树立正确的人生观和价值观，立足岗位成才，使他们能够身心愉快地投入到企业的各项工作中去，把团组织“服务、奉献”的理念，传递在学习、工作、生活之中。

2、密切与组织人事部门配合，为青年成长成才创造条件。xx公司组织人事部和团委联合下发《关于在实践中强化青年人才培养的实施意见》，重点强调团组织在青年人才培养方面的作用。公司团委与组织人事部门每月共同对3个基层单位青年人才培养情况进行检查、指导、调研，今年以来对基层调研33次，推荐选拔优秀青年参加xx公司青年后备干部培训班，进行青年后备干部英语培训班日常教学组织工作，2010年共进行授课160余课时。

在青年员工中开展导师带徒活动，开办网上电子课堂，要求各级团组织要按照人才发展战略的要求，大力实施青年人才计划，紧紧抓住培养、凝聚、举荐等环节，了解青工思想，建立青年人才信息库，积极做好各类青年人才的凝集、推荐人才，大力培养创新型、技能型、复合型青年人才，促进更多的优秀青年人才脱颖而出，为青年人才建功立业、展示才华提供更多的机会和舞台，实现服务企业与服务青年的统一。

4、开展青年员工喜闻乐见的文体活动，引导青年融入企业文化。以重大节日为契机，举办青年歌手大赛、青工三人制篮球比赛、青年联谊会、青春风采大赛等文体活动，丰富青工业余文化生活，同时进一步拓宽“青年志愿者”活动的服务领域，组织青年志愿者进社区服务、重阳敬老爱老活动，进行卫生清理、美化环境等以文化育人为主题的活动，引导青年积极参与企业文化建设。经验：

首钢xx公司关于选派专兼职团干部挂职锻炼的实施办法 探索实行专兼职团干部挂职锻炼制度，是新形势下加强团干部队伍建设，实现以党建带团建，为党组织培养、输送优秀青年干部的重要途径。为使专兼职团干部挂职锻炼工作规范化、制度化，制定本管理办法。

一、挂职的条件和要求

1、政治素质好，工作能力强，具有一定发展潜力和培养前途的基层单位团委书记、团支部书记、青年大学生，安排到xx公司团委挂职锻炼。

2、协助公司团委书记统筹、策划、组织、协调xx公司团的工作。

3、每批安排1人，挂职3个月。

二、挂职的主要任务

拓展思维，充实经验，磨练思想，锤炼作风，强化技能，增长才干。

三、推荐选派程序 各基层单位党委组织部和团委推荐1名人选，公司团委和公司党委组织部沟通确定后，由公司党委组织部通知基层单位组织部并督促落实。

四、挂职干部的管理和考核

l、挂职干部不占挂职单位的干部职数。挂职期间的工资、奖金由原所在单位支付。

2、公司团委、党委组织部门建立挂职工作联席会议制度，及时沟通情况，加强对挂职工作的管理。

3、挂职干部的日常考核由公司团委负责，建立考核档案。挂职期满后，挂职干部要提交工作总结，由公司团委作出鉴定、公司党委组织部要签署意见，交基层单位团委和组织部备存。

2008年以来，先后有12名基层优秀青年安排公司团委挂职锻炼，目前，2名青年担任基层单位团委负责人，5名青年职位发生变动，担任管理人员，1名青年挂职中层领导。

基层团组织积极性的调动及团干部管理：

1、统一思想，营造想干事的决心。

首先让团干部体会到当一名团干部的荣誉感和责任感，把团的工作当成是本单位党委领导对自己的信任和培养，是本单位的青年“领袖”，是青年工作的领头人，把干好团的工作当成是自己实践锻炼的平台，促进成长的阶梯，展现能力的舞台，和领导沟通的桥梁，和青年联系的纽带，为以后的发展奠定基础，要珍惜团的工作岗位，珍惜机会。

2、明确思路、指引干成事的方向。

按照公司党委和上级团委的工作重点，每月形成工作计划，召开工作专业会，阶段性工作安排以文件通知形式颁发，及时和基层单位团委负责人保持沟通，统一思想，形成一致的合力，努力提高活动的质量和影响力，做到有为才有位。

3、加强培养，提高会干事的能力。

开拓团干部的视野，提高站位，综合利用xx公司共青团资源，将各单位团组织开展活动情况及时在网上宣传，通过典型经验介绍、团委协作区、团干培训、编写主题团日活动集锦，基层调研、指导工作等相结合的方式，形成一家有事，大家帮忙的局面，帮助团干部开展工作、总结经验，帮助其干好工作，走好第一步。要求基层团委负责人积极和本单位党委领导沟通汇报工作，征求领导支持，干好工作提供保障。

4、规范考核，形成工作的推进力。

按照共青团工作的重点，内容，每年修改制定xx共青团考核管理办法，细化内容，制定标准，使团干部能够简单明了的知道如何干好团的工作。每月按照考核办法对基层单位打分，将打分结果公示在共青团网站，同时会知各单位党委，形成团干部工作的推力。

5、评比表彰，形成干好工作的动力。进行达标创优工作表彰，结合月度考核打分，对日常工作开展好的单位和个人授予“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀团干部”等荣誉称号，每年召开五四表彰大会，xx公司领导、政工各处室领导、基层单位党委领导、团干部和青年代表出席，对涌现出来的先进集体和个人进行隆重表彰，形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

第二篇：共青团工作调研

农发行基层共青团组织级青年工作建设的讨论

基层是共青团工作的战略支点，也是共青团工作的重点和难点。坚持科学发展的原则，以改革创新的精神全面推进团的建设，重点是要加强团的基层组织建设和一线工作，不断提高基层团组织自我完善和发展的能力。

（一）要引领广大团员青年为促进农发行业务经营持续发展再立新功。基层团组织要带领青年积极探索业务发展的新路子,不断创新发展模式、管理方法和手段；要号召广大青年多提“合理化建议”,增强对全行事务的参与意识、对改革发展的使命感,引导青年积极投身到金融服务实践中去,与农发行共成长。团员青年要充分发挥年纪轻、学历高、思想活跃、勇于创新的特点,积极主动地融入到农发行改革发展的大潮中，积极为探索在市场经济条件下办好农业政策性银行的新路子出谋献策，努力成为顽强拼搏、苦干实干，爱岗敬业、恪尽职守的模范；勇挑重担、不怕吃苦、事业为重、乐于奉献的模范。

（二）要引领广大团员青年为丰富企业文化再添新彩。企业文化建设是总行党委从打造现代农业政策性银行、促进农发行可持续发展的高度作出的一项战略决策，对增强全行的凝聚力、创新力和核心竞争力,树立农发行良好的企业形象起着至关重要的作用。因此，基层行团组织既要正确把握企业文化的发展方向，按照“以人为本、构建和谐”的要求，引导青年文化潮流；又要深入挖掘植根于农发行这块土地上的优秀传统，丰富和发展具有农发行特色的企业文化。一是要

在巩固和发展企业文化建设已有成果的基础上，认真总结经验，研究制定深入开展企业文化建设的制度措施；二是要以狠抓规章制度落实、增强执行力为重点，进一步推动青年职工行为文化建设；三是要认真抓好员工的学习和培训，在工作实践中提高员工的礼仪素养，规范员工的职业行为；四是要切实引导青年员工融入农发行企业文化建设的实践中来，贯彻和落实企业文化建设考评制度和办法，探索构建企业文化建设的长效机制，推动具有十堰特色的企业文化建设深入持久地开展；五是要深入推进共青团专业文化建设。共青团要积极参与市分行开展的学习培训、形势教育、劳动竞赛、文明创建、调研写作等活动。通过参与，锻炼自我、陶冶情操、提升素质，充分展示农发行青年风采。

（三）要引领广大团员青年为维护农发行的合规管理再写新篇。随着我行企业文化建设从浅层次向深层次进展，特别是规范员工行为，切实构建起优良的行为文化，面临着攻坚克难的艰巨任务。对此，广大青年员工必须要有一个清醒的认识，那就是：坚决贯彻上级行的指导思想，将其具体化为行动，创造性地开展实践。要坚持全行经营理念的一致性和完整性，将上级行的经营管理指导思想与基层行的创造性有机结合。因此，青年员工必须带头加强学习，通过学政策、学法律、学制度、学方法、学管理，及时发现和反映工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方法和意见，做到超前预防，堵塞漏洞，完善管理，规避风险，促进全行业务持续健康发展。

第三篇：共青团工作调研报告

汽车与交通工程学院共青团工作调研报告

一、指导思想

党的十六大和中共中央关于深化教育教学改革和推进素质教育的决定精神为新时期高校的改革与发展指明了方向，也给新时期的共青团工作提出了更高的要求。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，保持脚踏实地、求真务实的工作作风，发扬敬业奉献、诚信廉洁的奋斗精神是我们有效开展工作的保障。以学生为中心，以育人为根本，一切为了学生发展需要是我们的工作理念。紧密围绕学校中心工作，尤其在学校的文化建设中以创新的工作模式，先进的文化载体，引导学生成长、成材和成功。使我院共青团组织作为学校教育工作中的一支重要力量，在完成学校育人的根本任务中发挥着重要作用。

二、我院团的工作情况

我院共青团工作在各级党政领导的高度重视和各部门的大力支持下，依靠各级共青团组织顺利开展各项工作。黄家湖校区现有23个团支部，有近八百名团员青年，各项机制体系完善，活动经费逐年提高。

三、工作现状

随着高等教育体制改革的不断深化，特别是学分制的推行、后勤社会化的发展、学校内部管理体制改革的推进，使共青团的外部环境有了很大改变。我院学科建设和文化建设的全面推进对团的工作也提出了新的更高的要求。同时，大学生作为团的工作对象也在发生深

刻的变化。与过去相比，学生的自主意识增强了，选择的机会增多了。大学生成长成才的需求也更趋多元化。因此加强团的职能建设，创新工作实践，在服务、教育大学生健康发展中体现共青团组织的作用，构建新的工作格局，是新形势下我们共青团组织面临的重要课题。

1、始终将自身的工作与学校育人中心工作紧密结合，并在素质教育中发挥独特的作用。

院团委在加强职能建设的过程中始终围绕学校中心工作和素质教育的整体要求，着眼于育人目标的实现，探索、完善和积累了一定的品牌工作项目：大学生创新创业工作、大学生社团和校园文化建设、对青年学生的服务工作、对学生会和学生社团的指导工作等。在此基础上形成了以实践育人、创新育人、文化育人、基础文明育人等为主要内容的系列职能。这些工作项目的深化和相应工作职能的形成启示我们：必须将自身的工作紧紧围绕学校党政的中心工作，加强工作的融合，在学校党政的中心工作中体现工作成效，团组织的作用才能够在服务党政中得到认同，团组织的地位才能够在服务大学生的实践中得到巩固。在素质教育深入推进的过程中，以创新能力和实践能力的培养为重点，构建科学合理的素质拓展工作体系，服务于团员青年素质的全面培养。

2、科目化、规范化推进团的职能建设，充当文化建设的主力军 在推进团的职能建设的过程中，逐步将一些常规、松散的活动规范化、科目化。体现在工作内容上，就是在实践中不断探索，精心设计形式多样、内容丰富的工作项目并在项目内部形成结构合理的活动系列，不断丰富团组织主体活动的内涵。如在创新团日活动中，从提高学生能力和培养良好素质出发，服务大学生创新能力和创业精神的培养让团员自己确定团日主题、设计活动方案、选择活动形式和内容，激发学生主体意识，充分发挥团日活动的引导功能，赋予传统而有效的团组织活动形式以崭新的内涵，使其完全贴近青年学生的需要。体现在工作机制上，就是结合素质教育的要求，将常规活动规范化、机制化。逐步强化品牌意识，整和一些琐碎、零散的工作项目，使其发挥单兵作战所不具有的聚合效应，对于一些成型的工作项目，及时地总结、提炼、完善，并通过制度、文件等，以一定的形式及时明确下来。形成团组织在学生文化素质教育中的活动品牌。

四、我院共青团组织发挥作用情况——更新工作理念，改造工作模式，在创新中提升共青团的影响力

紧密结合新形势和学生思想实际，牢固树立一切为了学生，学生是共青团所有工作的出发点的思想。构建“培养教育、管理服务、咨询指导”相结合的新型工作模式。不断改进和创新工作模式，营造良好的育人氛围，在全面提高大学生综合素质中逐渐提升团的影响力和凝聚力。

1、重视思想道德教育，强化基础文明养成教育

思想道德教育做到理论学习与学生思想实际相结合，课堂教学与专家个别指导相结合，创设新鲜的思想政治教育工作载体，注重解决实际问题。为使我校广大学生学习党的理论知识深入持久的开展，提高学生的政治理论素养，坚定共产主义信念，院团委创建了“青年马

克思主义团校”，它的开通为思想上积极要求进步，尤其是想要加入党组织的党外积极分子提供了一个明确的学习方向和一个良好的学习环境，实现学习科学文化与加强思想修养的统一。践行志愿精神，我校青年志愿者协会自成立以来，全校同学积极参与，现有注册志愿者覆盖率达到90%。

2、创设活动载体，扶植学生社团，重视学生社会实践

探索学生社团建设的新举措，建立机制，整合资源；规范社团管理，配备指导教师，提升社团活动层次。现我院有两个直接指导社团：粤语协会、汽车爱好者协会。正视个性发展，倡导个人成功，已有多名学生在学校大力支持下举办专题讲座、个人书法展、个人绘画展。结合专业学习，开展服务社会、服务大众的文化下乡、科技下乡、卫生下乡的社会实践活动。

为了更好地创造有利于学生培养的文化环境，提高学生的综合素质，充分发挥各院系、基层团组织及广大青年学生在素质教育中的主体作用，平等地为学生提供展示、创造和成功的机会，培养广大学生的创造思维和创新能力、竞争意识和超越意识，3、努力创造和充分利用校园文化环境和文化载体

充分利用纪念园、素质教育基地等丰富、生动、积极向上的文化载体开展素质教育。每年举办近百场次的学术报告、学术讲座、学生讲坛。不断丰富现有的实物环境内涵，发挥了良好的校园文化导向作用。通过一系列活动载体，强化团队精神、奉献精神敬业精神。组织开展团日活动等丰富多彩的校园文化活动，从制度建设、实物建设、文化活

动等几个方面提升学生文化素养。

4、畅通渠道，架构桥梁，丰富工作内涵

健全机制，创新工作模式，真正成为连接党和广大青年的桥梁和纽带。为了让更多的学生关心学校的发展，关注身边的热点，为了给广大同学提供更多与学校领导直接对话的机会，真正形成学校、学生间的互动，更好地为同学服务，举办“校园热点发布会”，并形成制度，也使之成为学校全员育人的有效载体和平台。分别以“十五年校庆、学分制、就业政策和形势分析、硕士点申办”等为主题召开了数期发布会。反映学校的发展理念，增强学生自我管理意识，充分发挥学生监督职能，以平等、公开的方式向学校反馈学生的心声；加强校方与广大学生的沟通，营造良好的舆论氛围，统一思想，促进学校的发展。我校第二次党代会明确了新时期的主要任务是“以学科建设为龙头和主线，以文化建设为灵魂和保障，大力提升教育质量、学术水平，加强人才队伍建设、发展先进的大学文化，提高综合办学效益。我院团组织将紧紧围绕这一指导思想和发展目标，结合新时期共青团工作的特点，在深化教育改革，全面推进素质教育中发挥积极作用。以“出人才、出成果”为目标，从“树立先进思想”和“强化综合素质”两方面入手，通过利用第二课堂，实现与第一课堂的有机结合，在实践中推进大学生素质的拓展，加强学生的思想政治素质、文化素质、业务素质及身心素质的提高，加强学生创新意识和创造能力的培养。在实践中不断树立“一切以学生为中心，一切为了提高人才培养质量，一切为了每个学生全面成长”的现代教育思想。

第四篇：公司共青团工作规范

*建公司

共青团工作规范

一、总的指导思想：建功与育人并举。

二、总体工作思路：围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

三、团委工作的五个基本：

基本方向：配合党政中心，适合青年特点。

基本方针：创新与务实相一致。

基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。

基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。

四、各级团干部的五项要求：

思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。

精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。

工作作风：实事求是、精准执行。

关键本领：围绕中心选题目，结合实际著文章。

基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。

五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。

七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

公司团委的主要工作职责

1、以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

2、宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

3、根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

4、深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。

5、从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。

6、加强团的组织建设和思想建设，树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。

7、维护青年的合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。

团支部的主要工作职责

1、组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

2、团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。

3、抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见。

4、按照团员的管理办法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。

5、定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。

6、积极地、有计划地2191.cn搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

7、关心团员青年利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力。

公司共青团工作“八项”管理制度

一、发展团员制度

1、认真贯彻“积极地有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个。

2、制订接收新团员的工作计划，每季度第一个月召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。

3、积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。

4、严格履行入团手续，把握好团员发展的六个重要环节（提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓）。

5、新团员入团后，团支部要及时登记造册，并要求其积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。

二、推荐优秀团员作党的发展对象制度

1、团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。

2、推荐优秀团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织推荐。

3、推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。

4、推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准，团员对入党积极分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。

5、担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向有关党组织推荐。

6、公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接。

7、公司各级党组织在发展28岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。

三、工作例会制度

1、团委例会时间每半年召开一次，一般为半天时间。

2、会议内容：

1)基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。

2)公司团委总结上半年工作完成情况，安排布置下半年的工作。

3)讨论研究其它工作。

4)学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。

四、“三会一课”制度

1、“三会一课”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，必须认真执行。

2、团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。

3、支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。

4、团小组会主要是研究本小组有关工作和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。

5、团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的教育，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

6、全年召开支部大会不少于2次，每月至少召开1次支部委员会，每月召开2次团小组会，团课每季度上1次。

五、“创先争优”制度

1、“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长期坚持。

2、“创先争优”贯穿全年的工作始终，每进行总结、评比，下进行表彰。

3、五好红旗团支部掌握在20%的比例内，优秀团干部的比例掌握在团干部总数的20%的比例内，优秀团员的比例掌握在团员总数的5%以内。

4、“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。

六、团干部管理制度

1、团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。

2、团干部的管理，属于中央规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。

3、公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。

4、协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。

5、关心团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报团干部工作情况。

七、团费管理制度

1、团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促他们自觉地按规定交纳团费。

2、建立团费收支帐薄，定期公布团费收支情况。公司团委每公布一次，基层团支部每半年公布一次。

3、团支部团费按季度上交公司团委。

4、团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼。

八、团员档案管理制度

1、做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，以利于对团员进行教育和管理。

2、建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。

3、团员转出和离团后，应及时将其档案转出，做到不积压、不丢失、不损坏。

4、定期对团员档案进行清理和检查。

第五篇：公司共青团工作要点

??公司共青团工作要点

?年，公司共青团在公司党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届四中全会和团十六届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司?年工作部署，按照上级团委的工作要求，努力做到服务大局有新作为、服务青年有新举措、自身建设有新发展，团结带领广大团员青年，立足岗位、扎实工作，为建设综合经营型企业贡献青春和智慧。

?年，公司团委将在以下几个方面开展共青团工作：

一、开展形势任务教育

结合公司生产经营实际，大力开展形势任务学习教育工作。重点学习党的十七届四中全会精神、团十六届三中全会精神和集团公司一届二次职代会暨?年工作会议精神，进一步了解国家、集团面对的整体形势任务，坚定广大团员青年立足本职、报效祖国的信心和决心；着重带领团员青年学习公司职代会精神，了解和掌握公司工作重点和工作任务，牢固树立市场意识、忧患意识、责任意识，进一步提高团员青年对公司的认同感、归属感，增强主人翁意识。

二、抓好团的自身建设

1、根据公司团员分布特点，筹划设立团支部，配齐团支部班子，健全共青团和青年工作的组织结构和工作体系；

2、建立完善两级团组织工作制度机制，逐步健全团员学习教育制度、团干部考评制度、青年人才联系制度，积极探索在公司现有条件下丰富团的活动、加强团的领导的有效方式。

3、加强对团干部的培养，适时组织团干部培训班，不断激发团干的工作热情，增强服务团员青年的能力和技巧，形成一支自下而上的业务素质高、组织能力强、热爱团青工作的团干部队伍。

4、发挥各团支部作用。支持鼓励各团支部以支部或支部联合的形式，策划组织具有自身特色的活动；适时组织开展先进团支部、优秀团员、优秀团干的评选工作，努力建设充满活力、健康向上的基层团组织。

三、引领团员青年建功立业

1、开展“我为转型作贡献”主题实践活动。启动青年文明号、青年岗位能手创建活动，引导团员青年立足本职岗位创造一流业绩；举办“安全生产之我见”主题征文，引领团员青年深入思考自身在企业安全生产工作中应该发挥的作用；开展“生产经营“金点子””活动，鼓励团员青年为提升企业生产经营水平献计献策。

2、扎实做好推优工作。发挥团组织推荐优秀团员青年加入党组织的职能，重点培养和推荐优秀团员、优秀团干部、优秀青年生产技术骨干，抓好教育培训环节，提高“推优”工作质量，将团员青年中的先进分子输送到党的队伍中去。

四、充分发挥服务青年职能

1、持续开展单身青年联谊活动。结合公司单身青年员工较多的实际，加大与团市委的沟通联系力度，主动联络市各企事业单位、医院学校的团委和工会，通过联合举办青年联谊会、组织集体出游等方式，丰富单身青年联谊活动的形式，拓宽团员青年的交友空间，积极为单身青年恋爱、婚姻牵线搭桥、创造条件。

2、开展形式多样的文体活动。公司计划在4月份组织团员青年开展一次登山活动，引领大家在活动过程中挑战自我、增进了解、增强团结；7月份，在全体团员范围内举办一次以“与祖国共奋进，与企业同发展”为主题的演讲比赛，为团员青年展现自我风采搭建舞台；9月，组织团员青年参观小岗村大包干纪念馆，深化思想政治教育内容和成效。