集团共青团工作专题调研报告

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集团共青团工作专题调研报告

为贯彻落实***关于共青团工作重要批示精神,团中央要求各级团组织广泛开展大宣传大调研活动,深入研究当代青年成长的新特点和新规律,大力推进团的组织和工作创新,不断提高团组织的吸引力和凝聚力。按照上级有关要求,集团团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力”和“扩大团的工作有效覆盖”为主题开展专题调研,通过一线走访、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状,在综合各分子公司团委调研成果的基础上,形成国电集团团青工作专题调研报告。现将相关情况报告如下:

一、调研基本情况

公司是+++为主的综合性集团,主要从事投资、建设、经营和管理,生产和销售,及煤炭、环保等相关产业的开发与管理。35周岁以下青年37035人,占员工总数的26.7%,团员18177人,占总人数的13.1%。

本次调研活动有三项任务,一是宣讲***关于共青团工作重要批示精神和集团公司155战略;二是掌握当前青年特点和思想脉搏;三是分析团组织吸引力和凝聚力现状及原因,促进团的工作有效覆盖。集团团委现场调研活动自7月11日开始,8月14日结束,共开展5次基层调研,召开8场座谈会,与69名青年面对面交流,现场调研总时长15天。一家科技企业,深入车间、风场、宿舍和活动室,了解青年工作生活状况,听取青年意见和建议。各分子公司调研活动自7月初启动,8月底全部结束,共开展调研活动96场,与1200多名一线青年座谈交流。

调研活动按照统一流程进行。第一步,根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷,组织青年填写问卷;第二步,问卷统计结果分析,确定现场调研重点;第三步,现场小范围谈心式座谈交流;第四步,个别谈话;第五步,形成当次调研报告。全部调研结束后,在综合分子公司调研报告基础上形成完整报告。

二、青年员工整体特征

1、受教育程度较高,专业基础较为扎实

近年来,各企业新入职员工呈现高学历、高素质的特点,除部分风电企业有大专或职业学院毕业生外,大多数新入职员工均为本科或研究生学历,其中有一定比例是211重点院校毕业生。

2、工作态度积极,对职业发展充满期望

访谈及调查问卷反映,青年员工比较重视个人的职业发展,认为工作业绩是个人价值最直接的体现,努力工作是改变生活、创造价值、获得认可的主要途径,工作态度积极端正。83%的青年员工认为自己在企业中成长空间较大,58%的青年希望通过工作业绩获得岗位提升,成长愿望很强烈。

3、社会属性增强,对企业依赖性减弱

随着经济社会发展,青年个体正在从过去的“单位人”向“社会人”转化,“八小时之外”的生活需求靠市场解决,其他需求被社会满足,青年的企业属性弱了,社会属性增强。调研中接触的老团干反映,与过去计划经济时代相比,青年个体更加独立,自我意识更强,对企业的依赖性降低,企业对青年的动员引导难度加大。

4、生活压力逐步增加,但心态比较乐观

随着年龄增长,青年员工来自婚恋、成家、子女教育、赡养老人等方面的压力逐渐增加,青年焦虑感有所增强。调查数据显示,93%的青年认为生活压力和烦恼来自“赡养父母和子女教育”和“购房压力”,部分青年希望有合理的情感宣泄渠道,有心理疏导需求。同时调查也发现,青年人的心态积极乐观,在对现状评价时,认为“幸福”和“比较幸福”达到91%,感到“不幸福”的只有5%。

5、业余生活娱乐化倾向明显,主动学习愿望不强烈

受当前影视、传媒、文艺等娱乐化倾向影响,青年业余爱好广泛而分散,涉及综艺、游戏、运动、购物等多方面,只有18%的青年“有专一持久的业余爱好”。业余生活中娱乐成分偏重,严肃的文化活动偏少,传统的“兴趣小组”、“学习小组”等活动对青年吸引力不强。阅读量不高,平均每年读书不超过3本。74%的青年学习大多是为了“升职考试”、“技能竞赛”、“获取执业资格证书”等原因,还没有养成长期坚持学习的习惯。

6、交流方式由现实转向虚拟,与人沟通能力减弱

青年员工的交流方式由过去的现实交流逐渐转向虚拟网络,互联网、手机的使用频率和时间大大增加。调查中接触到的青年均会使用互联网(包括移动互联网)与人沟通交流,71%的青年认为互联网已成为个人主要沟通交流手段。虚拟交流以流行性的“轻内容”为主,也浏览、点赞、评论为主要方式,利用了大量碎片化业余时间,但同时也分散了注意力,对需要专注钻研的“硬内容”关注不够,对人与人之间的现实交流意愿和能力有所削弱。

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