劳动安全工作总结(精)

第一篇：劳动安全工作总结(精)

劳动安全工作总结

今年段坚持“以人为本,安全笫一”的方针,认真落实了集团劳动安全的工作要求,结合供电、水电合并的实际,从宣传教育入手,以预防和控制现场职工“两违”和建立完善劳动安全管理制度为重点,积极开展“劳动安全季”等专项活动,以劳动安全卡控制度建设为保证,以提高员工队伍整体素质为根本,以严格监督考核为手段,坚持开展劳动安全联防互控活动,努力实现了我段今年劳动安全工作有序可控,基本稳定。尽管今年我们在劳动安全取得了一些成绩,做了一定的工作。但我段劳动安全基础仍然大量存在,职工的惯性违章违纪仍得不到有效控制,形势较严峻。

回顾今年来的工作,主要有以下几个方面:

一、深入开展安全宣传教育及反思活动

1、根据集团公司的部署,我段在一季度开展了“劳动安全季”活动,各车间(领工区在网工区内的醒目位臵张贴了大量的横幅、标语,形成了开展“劳动安全季”专项整治的强大声势和浓厚的氛围,段领导亲自下到各个班组组织职工召开反思会11场次,教育职工吸取事故教训,做到以血为鉴,切实提高广大职工的安全意识,增强了劳动安全的危机感、责任感、使命感;同时劳资科组织全段员工签订《劳动安全保证书》,要求家属签字并督促提醒员工在工作和休息中的责任、规范;并在元月份组织对现场职工进行了劳动安全知识的考试,合格率达100%。进一步提高员工队伍的整体素质,强化劳动安全意识。

2、针对今年供电、水电整合的实际情况,劳资科迅速及时制定了《劳动安全事故及事故严苗、苗头责任追究考核规定》进一步完善了段劳动安全卫生体系,落实了劳动安全责任制。

3、以“安全生产月”活动为契机,加大劳动安全宣传力度。为营造浓厚的安全生产氛围,“安全生产月”活动期间,全段管内,共张贴横幅25条,标语135条,各车间(领工区都根据实际,利用标语、板报、征文等形式大力开展劳动安全责任意识教育,切实提高职工队伍素质。

二、强化现场作业过程控制

今年以来,按照集团公司的统一布臵和段领导的要求,为进一步消除劳动安全工作中的薄弱环节,有效遏制惯性伤害事故的发生,在全段范围内扎实开展了以“4.7事故大反思”、“三查”为主要内容的安全专项整治活动。

1、明确整治重点和关键。我们对历年的劳动安全情况进行了详细分析,确定了四个劳动安全关键控制点,即:防车辆惯性伤害、防触电伤害、防汽车交通事故伤害和防蛇咬伤害。严格按照“六有”的要求,对关键工种、关键岗位、关键作业、关键设备制定了125条控制措施,认真落实监控,确保安全。

2、扎实开展专项检查活动。7月10日至7月18日,我们组织现场技术员和工班长,对管内9个网工区和8个变电所在劳动安全方面所落实的基础工作进行了检查,检查发现问题和劳动安全隐患共67个。

3、加强对问题的整改落实。劳资科针对检查发现的问题,建立了问题整改表和劳动安全问题库,督促各车间(领工区落实整改,全年对检查发现的152个问题,督促车间(领工区137个,考核问题45个。

三、加大劳动安全考核力度

一是建立健全劳动安全激励机制。段制定下发了《关于加强2005年劳动安全工作的通知》,将现场作业中的劳动安全隐患能够及时予以暴露,便于了劳动安全的管理。

二是建立了干部失职追究机制。干部发生安全管理失职行为,按规实行失职追究,全年我们对在劳动安全方面存在问题的车间(领工区共考核了车间(领工区干部共12人次。

三是严格各类伤害事件的调查分析,制定有效的防范措施。今年来我段发生了几起职工伤害事件,我们分析认为:

1、自觉遵守标准化作业的习惯有待加强。特别是领工区管理人员和班组工班长首先要加强对规章和各类管理办法的学习和理解,杜绝从管理源头发生违章行为,同样也避免因对规章的“冷漠”而导致对违章行为的“麻木”。

2、个别员工劳动安全意识松懈,对危险缺乏预见性。虽然段以及各级部门一而再,再而三的反复强调劳动安全的重要意义,但个别人员对劳动安全,特别是自身安全防范意识仍十分松懈。所以致使多名员工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到伤害。

3、劳动安全预想工作有待提高(特别是大型的施工。我们日常在作业前的预想工作过多的关注了对作业情况的预想,对作业中可能危及劳动安全的预想非常少,所能采取的有效措施则更少。

我们要清醒认识劳动安全工作的重要性,正视我们还有少数管理人员对安全生产工作认识不够、职工的安全技能和自我保护意识亟待提高的问题,一定要坚持“安全笫一,预防为主”的方针,切实加强现场劳动安全控制,确保职工身体健康和生命安全。

第二篇：劳动安全工作总结（范文）

劳动安全工作总结(精选多篇)

劳动安全工作总结

今年段坚持“以人为本,安全笫一”的方针，认真落实了集团劳动安全的工作要求,结合供电、水电合并的实际，从宣传教育入手,以预防和控制现场职工“两违”和建立完善劳动安全管理制度为重点,积极开展“劳动安全季”等专项活动,以劳动安全卡控制度建设为保证,以提高员工队伍整体素质为根本,以严格监督考核为手段,坚持开展劳动安全联防互控活动,努力实现了我段今年劳动安全工作有序可控，基本稳定。尽管今年我们在劳动安全取得了一些成绩,做了一定的工作。但我段劳动安全基础仍然大量存在，职工的惯性违章违纪仍得不到有效控

制，形势较严峻。回顾今年来的工作，主要有以下几个方面：

一、深入开展安全宣传教育及反思活动

1、根据集团公司的部署，我段在一季度开展了“劳动安全季”活动，各车间在网工区内的醒目位臵张贴了大量的横幅、标语，形成了开展“劳动安全季”专项整治的强大声势和浓厚的氛围，段领导亲自下到各个班组组织职工召开反思会11场次，教育职工吸取事故教训，做到以血为鉴，切实提高广大职工的安全意识，增强了劳动安全的危机感、责任感、使命感；同时劳资科组织全段员工签订《劳动安全保证书》，要求家属签字并督促提醒员工在工作和休息中的责任、规范；并在元月份组织对现场职工进行了劳动安全知识的考试，合格率达100%。进一步提高员工队伍的整体素质，强化劳动安全意识。1

2、针对今年供电、水电整合的实际情况，劳资科迅速及时

制定了《劳动安全事故及事故严苗、苗头责任追究考核规定》进

一步完善了段劳动安全卫生体系，落实了劳动安全责任制。

3、以“安全生产月”活动为契机，加大劳动安全宣传力度。

为营造浓厚的安全生产氛围，“安全生产月”活动期间，全段管

内，共张贴横幅25条，标语135条，各车间都根据

实际，利用标语、板报、征文等形式大力开展劳动安全责任意识

教育，切实提高职工队伍素质。

二、强化现场作业过程控制

今年以来，按照集团公司的统一布臵和段领导的要求，为进

一步消除劳动安全工作中的薄弱环节，有效遏制惯性伤害事故的

发生，在全段范围内扎实开展了以“4.7事故大反思”、“三查”为主要内容的安全专项整治活动。

1、明确整治重点和关键。我们对

历年的劳动安全情况进行了

详细分析，确定了四个劳动安全关键控制点，即：防车辆惯性伤

害、防触电伤害、防汽车交通事故伤害和防蛇咬伤害。严格按照

“六有”的要求，对关键工种、关键岗位、关键作业、关键设备

制定了125条控制措施，认真落实监控，确保安全。

2、扎实开展专项检查活动。7月10日至7月18日,我们组

织现场技术员和工班长,对管内9个网工区和8个变电所在劳动

安全方面所落实的基础工作进行了检查，检查发现问题和劳动安

全隐患共67个。

3、加强对问题的整改落实。劳资科针对检查发现的问题，建立了问题整改表和劳动安全问题库，督促各车间落实整改，全年对检查发现的152个问题，督促车间137个，考核问题45个。

三、加大劳动安全考核力度

一是建立健全劳动安全激励机制。段制定下发了《关于加强2014年劳动安全工作的通知》，将现场作业中的劳动安全隐患能够及时予以暴露，便于了劳动安全的管理。

二是建立了干部失职追究机制。干部发生安全管理失职行为，按规实行失职追究，全年我们对在劳动安全方面存在问题的车间共考核了车间干部共12人次。

三是严格各类伤害事件的调查分析，制定有效的防范措施。今年来我段发生了几起职工伤害事件，我们分析认为：

1、自觉遵守标准化作业的习惯有待加强。特别是领工区管理人员和班组工班长首先要加强对规章和各类管理办法的学习和理解，杜绝从管理源头发生违章行为，同样也避免因对规章的“冷漠”而导致对违章行为的“麻木”。

2、个别员工劳动安全意识松懈，对危险缺乏预见性。虽然段以及各级部

门一而再，再而三的反复强调劳动安全的重要意义，但个别人员对劳动安全，特别是自身安全防范意识仍十分松懈。所以致使多名员工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到伤害。

3、劳动安全预想工作有待提高。我们日常在作业前的预想工作过多的关注了对作业情况的预想，对作业中可能危及劳动安全的预想非常少，所能采取的有效措施则更少。

我们要清醒认识劳动安全工作的重要性，正视我们还有少数管理人员对安全生产工作认识不够、职工的安全技能和自我保护意识亟待提高的问题，一定要坚持“安全笫一，预防为主”的方针，切实加强现场劳动安全控制，确保职工身体健康和生命安全。

2014社区劳动安全工作总结

一年来，在办事处联合工会的关心指导下，我们社区以创建“平安社区”为工作目标，结合实际，因地制宜，深化创建工作，现将工作总结如下：

一、定期组织居民召开骨干会议，传达安全防范工作的具体要求和具体布置并学习安全防范知识，提高安全工作能力。

二、通过黑板报、橱窗、和博客网络的方式进行了12期的社区安全知识宣传。提高居民安全防范意识，倡导安全和谐风尚。

三、对居民住房进行走访，排查不稳定因素，宣传安全知识，要求提高安全防范意识。

四、组织举办一系列安全知识活动与讲座，在社区举办安全防火知识讲座等活动。

五、把防火防盗放在了安全工作的头等大事来抓。在“春节”“五一劳动节”“国庆节”等重大节日来临之际，对驻社区单位和社区七个小区进行隐患排查，防止意外事故发生。

六、做好居委会本身的安全保护工作，居委会成员以安全为中心，每天下班以后都能自觉地检查电源开关、门窗

是否关好等，才放心回家，安全工作决不能放松。

七、做好安全工作检查记录，完善台帐。

做好社区安全工作责任重大，作为我们社区负责安全生产工作的主任，更要加强责任心，多学习安全生产检查知识。提高自己的安全检查水平，确保社区安全检查一个不漏，发现问题及时处理、上报。促进平安社区建设。

社区劳动安全2014年工作总结

一年来，社区坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行国家的安全生产法令、法规，落实上级有关部门安全生产方面的文件精神，始终把安全生产工作当成社区的一项重要工作来抓，在辖区单位内奏响“安全是职工最大的幸福、安全是职工最大的福利、安全是职工最大的祥和”的主旋律，保障职工的身心健康、保证员工高高兴兴上班来、平平安安下班去。回顾一年来的安全工作，主要做了以下几点：

1、建立齐全的安全生产管理网络。

年初社区成立了以社区主任为组长，各单位负责人参加的社区安全生产监督管理领导组，全面领导单位的安全生产工作，制定单位的安全管理目标贯彻上级有关安全生产的方针、政策、法令、法规，监督检查各单位安全生产工作落实情况，负责对车间、班组日常安全工作的指导和对新工人、临时工、外来人员安全教育和培训工作，以及事故调查分析的组织工作。单位在完成生产任务的同时，严把安全关，对单位的安全工作全面负责，并坚持当安全与生产发生矛盾时，生产要服从安全，在单位内现在是人人讲安全、人人管安全、一个自上而下的安全管理网络已经形成。

2、建立了单位各级人员安全责任制，制订了安全操作规程。单位根据自身实际已经形成了一套行之有效的安全责任制和岗位安全操作规程，并全部成册和上墙，每位职工做到应知应会，具

体做法：①是每年生产开始前，单位都要组织有关人员对已形成的安全条款进行修订、补充，使之不断完善。②是每年淡季单位要集中对全体员工进行安全意识，安全管理知识和新修订的安全责任制，安全操作规程进行教育培训学习。③是各班组在投料生产前自身进行上岗前安全教育和安全演练。④是特殊工种人员积极参加上级安全部门组织的安全培训，并做到持证上岗。⑤对易燃、易腐蚀物品有专人保管，专门地方放置。

3、安全生产工作注重抓落实。

单位坚持安全生产从基层从班组抓起，认真落实班组安全管理五字法，一喊，就是安全喊话，各组在生产前进行五分钟班前安全喊话，提醒每个成员时刻绷紧安全弦。二查，就是安全检查，利用班前和工作间隙，查劳保用品穿带情况，查安全隐患部位，三记就是做好安全记录，记录班组安全活动情况，事故隐患及处理情况。四改，就是整改，发动班组成员献计献策，及时整改安全薄弱环节。五严，就是严格要求严格执行安全操作规程。除做好以上班组自身安全管理外，单位每月1—2次生产现场管理考核，把安全检查作为一项重要内容，凡安全有问题，其他项目成绩再突出，也失去评优资格，再一个坚持安全巡查制度，由机修组负责每天由专人巡查生产车间的设备、线路、安全设施等完好情况，有问题及时修复。4、2014年打算：

搞好辖区单位安全生产管理工作，不仅是保障职工安全健康的需要，也是社区稳定生产秩序，提高经济效益，促进社区管理上台阶的需要，2014年在去年已取得成绩的基础上继续建立和健全各项安全制度，制定安全工作规程，加强单位职工安全教育和培训，逐步推行现代安全管理方法，确保全年无重大伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故发生，为单位的进一步发展创造一个良好的条件。

12月13日下午，翠香街道召开安全隐患大排查大整改专项工作会议，检验前一阶段安全隐患大排查大整改工作成效，布置落实下一阶段工作。翠香街道党政班子成员、街道安委会成员以及所辖社区居委会书记、主任参加了会议。

会上，各社区居委会书记、主任及街道安全隐患大排查大整改工作小组组长汇报了排查整改情况，提出工作难点。街道安全生产分管领导传达了市、区相关会议精神，对前一阶段的工作进行了总结，并部署下一阶段工作。

翠香街道开展安全隐患大排查大整改工作至今已近半个月，工作进展顺利，目前大部分社区完成了地毯式的排查工作，共排查个体工商户2398家，完成排查工作的70%。签订消防安全责任书1092份，发出整改通知书1514份，已整改个体工商户近800家。排查发现住人的商铺786家，占辖区商铺总数的23%；住三人以上的353家，占10%。通过开展全方位的排查整改活动，增强

了个体工商户的安全意识，提高了辖区安全生产工作者的工作水平，整改了部分安全隐患，维护了一方平安。但是，辖区经营商铺“二合一”、“三合一”现象仍比较多，山场旧村安全隐患严重，整改工作困难大，必须高度重视。会上，街道党政主要领导充分肯定了各社区及各工作小组所取得的成绩，认为从思想上、行动上做到了与上级有关会议精神相一致。再次重申要充分认识，增强责任感和紧迫感，各司其职，各负其责，齐抓共管，继续深入排查，扎实抓好整改，确保工作成效。

2014年十堰供车间劳动安全工作总结及

2014年工作设想

2014年初，车间根据《**劳动安全管理办法》要求，建立了车间劳动安全领导小组、班组劳动安全小组，明确了2014年劳动安全目标及实施措施计划，分工明确，责任落实到人。一年来，车间在劳动安全方面做了不少工作，但

仍存在不少问题，现将一年来的工作进行总结，以便总结经验、吸取教训，更好利于2014年的劳动安全工作开展。

一、目标管理

车间2014年劳动安全目标及实施措施计划，分工明确，责任落实到人。每月定期召开安全生产分析会，会议中有劳动安全工作内容，车间每季度末按时召开劳动安全专题会议，并进行自评，车间每月对管内进行一次检查，并建立问题库，认真分析存在的问题，制订整改措施，明确责任人，限期整改，以促进劳动安全管理水平的不断提高。

存在问题：工区在安全生产分析会上重点谈生产任务完成情况，对劳动安全基本上是一笔带过，对劳动安全重视不够；有的车间管理干部只侧重于主管专业生产情况，对主管专业的劳动安全情况不重视，认为劳动安全是主管干部的事情。

整改措施：要求严格落实“安全第一、预防为主”的方针，工区必须把劳动

安全工作放在重中之重，车间管理人员要按照“管生产必须管安全”的原则，加强对劳动安全卫生工作的检查指导。

二、安全管理

车间有健全的劳动安全组织机构，成立了车间劳动安全领导小 1

组、班组劳动安全小组。车间有专管劳动安全的副主任和安全技术员，工区有安全员。车间要求管理干部按照要求开展活动，并建立各项记录。要求工区安全员明确自身职责，按照安全员工作程序进行安全检查，开展日常工作，并按要求填写安全员手册。每季度对安全员进行一次考核，并和安全员津贴挂钩。

存在问题：个别工区安全员未按要求开展工作、填写手册；车间管理干部下现场时也未及时在安全员手册上监督检查签字确认。

整改措施：要求工区安全员按照要求开展工作，对工作不力的安全员进行更换；要求车间管理干部改变观念、转

变作风，下现场时不能只注重生产任务，对劳动安全要重点进行检查，及时在安全员手册上监督检查签字确认。

三、现场管理

车间健全了各项安全管理制度，要求各班组安全台帐记录完整，建立岗位互控机制，明确岗位之间互控关系和责任，做到班前有预想、班中有检查、班后有小结；要求每个职工遵章守纪，落实标准化作业，按规定穿着和使用安全防护用品，特种作业人员必须持证上岗。车间建立有违章违纪记录，并在段局域网上公示。

存在问题：个别工区记录不全甚至无记录；接触网工区班前有预想、班中有检查、但班后小结即收工会坚持不好，有上级检查时坚持，无检查时有时就不开；电力工区班前预想开展不力、分工不细，班中能坚持检查制度，班后小结基本不开，施工时个人工具配带不全，往往存在施工中发现工具材料携带不全的现象。

整改措施：要求工区建立违章违纪记录并严格进行登记；要求工区在施工中严格做到班前有预想，做到分工细致，明确到人、班

中有检查，做好互控他控，确保人身安全、班后有小结，总结经验教训。

四、规章制度

明确了车间及班组劳动安全小组劳动安全工作中的责任，并落实到专人负责，要求严格按照劳动安全管理制度认真组织实施。各种小型机具按操作规程使用、保养、维修、检查，责任落实到人，并按规定进行揭挂。

存在问题：个别工区小型机具保养人调动后，揭挂的保养人未及时变更。

整改措施：要求工区加强对小型机具的维护保养，不得出现管理空档，人员调动后，及时变更揭挂的小型机具保养人。

五、科学管理

车间严格落实劳动安全贯标工作，建立和完善劳动安全体系标准和“日常

达标、季度检查、半年评估、年终总结”制度，要求各工区认真填写岗位安全检查表，做到有组织、有措施、有考核。车间严格落实违章违纪考核制度，对违章违纪有统计分析、考核，对严重违章违纪有分析、有处理、有记录。

存在问题：个别工区未按要求认真填写岗位安全检查表或填写岗位安全检查表滞后；部分工区存在好人主义思想，对违章违纪未进行统计分析，未按要求进行考核，对严重违章违纪未进行分析、处理、记录。

整改措施：要求工区认真及时填写岗位安全检查表，将岗位安全检查表制度纳入日常工作之中，不使其流于形式；要求工区严格执行违章违纪考核制度，对违章违纪必须进行统计分析，按要求进

行考核，执行不力的车间对工区进行考核。

六、安全设施

车间要求各工区院内整洁、平坦，通风照明良好，变配电生产作业场所设臵安全标志；工具材料库摆放整齐、保持清洁干燥，未入库大型材料应堆码整齐，并及时清除废旧料；车间建立有消防领导小组和义务消防队组织，对管内的消防器材进行了调查登记，定期组织防火检查和消防知识培训，保持设施完好，消防器材分布合理，齐全有效。

存在问题：个别工区灭火器箱脏污。

整改措施：要求工区保持灭火器箱清洁。

七、宣传教育

车间积极宣传党和国家安全生产方针及劳动保护法规、制度，按上级要求，结合车间生产实际，采取板报、宣传横幅等形式搞好安全宣教活动；对新工及改职人员严格按要求进行三级安全教育、签订师徒合同，考试合格方可上岗。车间的特种设备操作人员按国家要求进行培训，考试合格后持证上岗作业，未培训人员不得操作电焊机；认真开展

防暑降温知识教育和防寒过冬教育，严格按照段教育计划开展劳动安全教育工作。

存在问题：工区相关劳动安全文电学习后因部分人员休假签字不全

整改措施：休假人员回工区后及时补签

八、安全检查

车间每月对管内进行1次劳动劳动安全检查,对发现的隐患记入问题库，限期整改，对无力整改的及时向上级报告。车间管理人员按规定经常深入现场检查，及时发现消除不安全因素，并做好记

录。

存在问题：个别工区绝缘工具编号混乱，部分受力工具未按时送检；车间管理干部下现场对劳动安全检查严，检查出的问题未及时录入车间问题库。

整改措施：要求工区对绝缘工具要认真清理，编号清晰，及时送检；车间管理干部下现场重点检查劳动安全，检

查出的问题要求工区落实到人，及时整改，并录入车间问题库，以便车间跟踪检查整改结果。

九、季节工作

车间按规定建立健全制度、组织、技术、保健措施，对职工进行防暑降温知识教育，安排工作任务注意避开高温时期，对通风降温设备进行检查维修，正确使用防暑降温费用，及时将防暑降温用品发放至工区和个人；车间在入冬前认真落实防寒过冬措施，有组织、有安排，检查维修取暖设备，对职工进行防寒过冬教育，及时发放防寒过冬备品。

十、机械动力设备

车间要求汽车司机认真开展保养工作，保持汽车性能良好，运行正常，按规定进行检查或检验。

十一、交通安全

车间加强对汽车驾驶人员的管理，非专职司机不得驾驶车间汽车，按段相关车管部门要求进行安全管理和维修。每次出车时设“交通安全监督员”，由副

驾驶座人员担任。

十二、用电安全

车间各种电气设备绝缘良好，有匹配的保险装臵或制动开关，有可靠的保护性接地或接零；各种电线路按规定架设，绝缘良好，裸露的带电导体设有安全遮栏和明显的警示标志，严禁乱拉乱接线路，开关、闸刀良好，保险丝符合规定，露天装在箱匣内。各种移动手持电动工具必须性能良好。

存在问题：个别工区存在单身宿舍使用大功率电炉取取暖现象。整改措施：要求各工区严禁使用电炉取暖，一经查处，将从严从重考核。

十三、尘毒治理

车间无尘毒作业处所

十四、两品管理

车间建立有职工 “两品”帐卡，严格按规定范围和标准按时向职工发放，不存在擅自提高标准和扩大发放范围现象。

十五、女工保护

车间严格贯彻落实《女工劳动保护条例》和《女工禁忌劳动范围的规定》，对女工的“四期”实施保护。

十六、事故处理

发生事故按规定报告、统计、结案，严格按有关规定和“四不放过” 原则组织调查、分析、处理。

十七、群众监督

车间工会组织围绕安全目标，将劳动安全纳入计划；车间职代会按要求审议劳动安全工作，健全劳动保护检查员队伍，健全组织、按时开展活动，正确使用“三书”。

在2014年车间劳动安全检查中发现的问题和违章违纪已要求各工区进行整改，车间进行了跟踪检查并进行了考核。

回顾2014年劳动安全工作，车间做了不少工作，但仍存在不少问题，因施工监控不到位，发生了4起违章；因人身安全监控不到

位，*月*日，车梯巡检处理动检缺陷时，东端地线人员误将地线接入上行设备，造成接触网跳闸，严重违章。

2014年工作设想：车间在2014年计划继续健全车间安全管理制度，明确劳动安全目标，严格落实到人，加强安全检查，坚持每月一次的劳动安全检查，对检查出的问题建立问题库，并通报各工区要求进行整改，以此来帮助工区提高基础管理工作。加强施工配合监控，力争消灭因施工配合监控不到位而引起接触网设备故障；争取消灭责任道路交通事故；争取消灭责任职工轻伤事故；争取消灭一般火灾及以上事故。

******开展劳动安全

教育培训工作总结

按照*****通知要求，为进一步提高****干部职工劳动安全自我防护意识，确保劳动安全持续稳定发展，****从9月26日开始，在****机关及直属企业范围内深入开展了劳动安全教育培训活动，现活动已结束，基本情况如下：

一、活动部署情况

****领导高度重视，全面贯彻*****劳动安全教育培训的部署，按照通知要求，研究制定了《关于开展*****劳动安全教育培训活动的通知》，成立了组织机构，并要求各企业严格按照《通知》精神和各项工作安排，结合实际，认真组织开展活动。各企业按照***的要求，全面部署，成立企业相应的活动领导小组，深入开展劳动安全培训教育活动。

二、活动开展情况

*****劳动安全教育培训活动领导小组与企业加强联系，随时掌握活动进展情况，总结交流活动的经验，及时解决存在的问题，同时，各企业统筹安排、精心组织、开展了形式多样、内容丰富的安全教育系列活动，利用召开安全生产会议、印发劳动安全习题、剖析讲解真实事故案例、张贴事故挂图、观看教育光碟、印发试卷组织劳动安全答题等方式进行广泛学习培训，做到了文图并茂，直观性强，分析透彻，让广大干部职工大开眼界的同时，也深刻体会到安全生产的重要性，并通过答题活动的开展，强化了干部职工劳动安全知识累计，进一步树立了“安全责任重于泰山”、“安全第一，预防为主”和“从我做起，安全在我心中”的安全理念，大大提高了员工自我防护意识，夯实了安全生产基础。

******还以此次活动为契机，进一步深化安全大整治活动，深入排查事故隐患，促进安全生产。活动期间，我们把深化安全大整治工作与安全教育培训工作紧密结合起来，在广泛开展安全知识教育活动同时，随着各干部职工劳动安全意识进一步提升，各企业加大检查力度，及时查处事故隐患，确保劳动安全教育培训活动和劳动安全大整治活动都取得预期效果。

通过此次劳动安全培训教育活动，******干部职工进一步提高了劳动安全意识，累积了新的劳动安全知识，进一步夯实了安全生产工作基础，为完成全

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年生产目标提供了有力的保障。

二〇**年十月二十四日

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第三篇：2006年劳动、安全工作总结

北兴农场2006年劳动、安全工作总结

随着社会政治、经济的快速发展，对劳动和安全工作提出了新的要求，2006年在上一年的基础上，劳动方面国家金保工程的提出和实施，安全方面锅炉及压力容器达标年的开展，使我们的工作难度加强，劳动、安全科的全体工作人员，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农场经济发展，克服了人员少，工作量大的困难，尽心尽职，为农场经济发展和社会稳定尽了应尽的责任。

一、转变工作重心，劳动和社会保障工作稳步发展

（一）加强工作作风建设，提高全体劳动工作者的综合素质，严格执行国家和上级的法律、法规、政策

劳动工作是一项涉及千家万户切身利益的基础性工作，劳动工作者的政治素质、法律修养、理论水平和处理实际问题的能力关系到劳动工作的质量。为此，我们加大了作风建设力度，努力提高全体工作人员的综合素质，提高服务水平和服务质量。

随着社会政治、经济的发展，劳动用工管理也从根本上转变了过去不适应时代发展要求的地方，这就要求我们加强政策、法规的学习，严格按照法规、政策办事。农场劳动部门是企业内部的职能科室，既要立足于企业和企业职工，为企业发展和区域稳定做好工作，同时还兼有一定的社会职能，但不具有法律意义上的管理权限，所以加大了管理与服务的难度，面对这种情况我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，兼顾劳资双方的利益，百性事无小事的原则，严格执行法律、法规、政策。

（二）加强就业与再就业工作

目前劳动管理工作的重点是促进就业与再就业，2006年3月结合国家金保工程的实施，开展了就业与失业实名制普查工作，按照上级的统一要求，我们组织了上百人历时近一个月，采取入户调查的方式，全场共入户近600户，调查失业人员3850余人（不包括农民工），同时按照分局统一要求，全部人员均进入国家金保工程数据库。就业与失业实名制工作的开展，为促进农场的就业与再就业提供了一个平台。

在就业培训方面，我们坚持以多一种技能，多一次机会作为培训工作的出发点和立足点，积极开展培训工作，2006年开办林下经济发展培训班一期，培训人数126人；针对新生劳动力就业要求开办了劳动预备制培训班一期，培训126人；为促进农业劳动力转移，开办了特色种植、养殖培训班两期，培训327人。培训工作的开展，使下岗失业人员、外来人员、新生劳动力具有了一种或多种就业技能，为其实现就业提供了保证。

在就业服务上，我们广开门路，积极建立劳动就业协作点，为外出就业的新生劳动力和下岗失业人员提供一站式服务，截止2006年10月，共有227名新生劳动力被输送到全国各地，实现了就业。

（三）完善社会保障体系建设，解决职工的后顾之忧 农场五项保险开展的较其他农场要早，各种保险全部开展并已进行了规范，2006年，我们加大了宣传教育力度，提高全员对社会保障体系的认识，真正了解有劳动能力时参加劳动作为企业人，达到法定退休年龄劳动能力低下时，有社会保险系统解决其生活和就医问题，作为社会人的真实含义，使大家了解了养老、医疗、工伤、生育和失业五大社会保障险种的含义，及其对每位职工的实际意义，使一些人通过认识问题解决了今后的保障问题。配合社会保险经办机构为断保人员提供接续养老、医疗保险服务，截止2006年10月共有近70人办理养老保险、医疗保险接续手续。

（四）做好职工福利审批工作，保证职工应该得到的全部落实到职工手中

2006年我们继续加强落实职工群众福利工作，将三大类九个专题的内容进行了进上步的贯彻落实。截止到10月底共审批职工探亲假105人次；职工丧葬费审批79人次；因病和非因公死亡遗属生活费审批136人次。各种职工福利待遇的审批，使符合条件的人员全部得到了应得的福利待遇。使职工确实感受到企业的关怀，激发广大职工的工作热情。

（五）加强退休审批及日常服务性管理工作

退休职工从上一世纪八十代即开始出现，受时代发展的影响，一部分人员的养老金待遇较低，所以退休人员历史遗留问题较多，而且退休人员年龄偏大，对于政策理解能力差，耐心细致调查处理这些人的问题对我们做劳动工作人员提出了较高的要求，我场共有3000多名离退休人员，大致分成建国前、集转官兵、支边青年、长期临时工、1989年至1995年期间退休人员，1998年以前退休人员等等，历史造成了群体差异和一些个体差异，凡此种种都需要我们去解释去说明。

2006年共办理正常退休125人，其中：事业标准8人、企业117人；特殊工种审批5人。

2006年5月，总局下发了有关最低工资标准的文件规定，按规定，北兴农场的最低工资标准为450元，但我场自2000年以后，企业标准的工资一直未做过调整，根据上级文件精神，结合农场经济和社会发展的实际情况，对全场执行企业工资标准的所有人员进行了工资调整，经认真测算，实行了人均增资100元，不足450元的补齐到450元。

2006年8月，根据分局要求，对事业单位执行事业工资标准人员的基础情况进行清理，10月份在清理基础数据的基础上进行工资理顺和调整。我科配合组织人事部门和体改部门对事业单位的人员进行了明确，并按清晰的人员进行了事业工资标准理顺工作。

根据省、总局、分局统一安排，企业标准退休人员2005年7月1日、20006年7月1日分两次进行了基础养老金调整工作，此次调整与以往相比涉及人员为所有企业标准离退休人员，在普遍调整的基础上还有：建国前参加工作增发、高级知识分子和高级工人技师增发、1953年以前参加革命工作人员增发及转业军官的特殊增发等。从而使此次调整的工作量加大，而且实行了社会化养老以后，各基层单位无法准确了解本单位离退休人员的基本情况，所有工作全部压在了劳动部门和社会保险部门，且上级部署的时间紧，又关系到全体离退休人员的切身利益，使工作难度加大。但我们克服了困难，在规定的时间内，尽可能准确地完成工作任务。

（六）以促进农场社会稳定、经济发展为出发点，以解决职工切身利益为工作目标，做好劳动信访工作

劳动信访是目前劳动工作的一项重要工作，此项工作做的好坏关系到农场社会稳定和经济发展的大局，同时又关系到职工的切身利益，处理的好有助于发展和稳定，处理的不好将激发各种矛盾。截止10月底，不计前来政策咨询、有问题一次性回答即能使来人理解并结束的，有记载的劳动信访案件共计29起，解决或有结论的案件29起。特别是配合综治委开展了排查化解群体性矛盾百日会战活动，对于及时发现问题，解决问题起到了积极的作用，有利地维护了社会稳定。

其中较为重大，或涉及面较广的主要有： 1977年至1980年来场的投亲人员，1992年审批的场内合同工，要求顶岗劳动时间计算工龄，其中主要原因是累计缴费年限不足15年从而一次性支付个人帐户养老金并同时终止社会保险关系，使其因不能享受退休而引发矛盾。早已信访终结，总局答复顶岗期间劳动时间不作为工龄计算也不计算视同缴费年限。在此基础上根据上访人提出的按1997年有关文件补缴养老金，按灵活就业人员55周岁退休等要求，农场一再向上级提出请示，上级答复必须按有关规定执行。

2006年1月分局下达了031号传真电报，允许集体所有制职工补缴社会保险，但农场劳动部门和其他相关部门没有关于集体所有制企业职工的记载，故按规定未予申报，但这部分人员先后在分局提出了相关的证明材料，经多次请示上级有关部门答复：必须有地方劳动部门批准的集体所有制职工身份，并有个人审批表。从而使农场一些人员因不符合上级规定的条件，而无法参加社会保险，引发上访事件。

（七）加强劳动保障执法检查，做好维权工作 为了有效地了解和宣传国家政策法规，我们完成了《中国劳动保障报》、《黑龙江劳动保障》的发行订阅工作，并广泛采集信息，为农场劳动就业提供有利的信息支持。

劳动执法检查是维护劳动者权益的基础手段，企业劳动部门进行自检自查和政策性检查是必不可少的工作，利用政策宣传、劳动调解手段对于维护劳动者权益同样可以取得较好的效果，结合省劳动保障年检工作，我们进行了自查工作，实行劳动保障监察主动巡视。

为整顿建筑施工企业用工，农场按照上级要求进行了建筑施工企业劳动用工情况执法百日攻坚战活动，签订临时用工劳动合同近200份，保证了建筑施工企业用工合法化，有效地防止了建筑企业拖欠和克扣农民工工资现象的发生。

（八）培育和加强劳动力市场建设，强化社会化服务体系建设，实现管理靠合同，就业靠市场劳动就业新理念 培育和加强劳动力市场建设是现代劳动就业管理与服务的重中之重，几年来通过强化服务职能，使劳动力市场建设逐渐规范，成为了一个劳动就业的基地，成为了一个为民服务的窗口，实行了“一站式”服务，截止10月底，共代理档案900余份，其中包括原干部身份人员38人；求职登记1000多人；家政服务中队提供服务84天，计177人次，提供保姆13人次；发布各类信息17次；办理代理人员退休手续23人次，向省外输出劳务7人次；劳务中队向全场提供各种用工3万人次，农管中队到生产队从事季节生产2.5万人次，装卸中队提供务工3千人次，组织输导送人车辆几千台次。劳动力市场的劳动事务代理、职业介绍、培训、劳务管理等职能的发挥，结合国家金保工程，共为218名灵活就业人员申报社会保险补贴。对于解决就业与再就业，培育现代化劳动力市场做出了重要贡献。

二、继续以经济建设为中心，坚持“安全第一，预防为主”的原则，深入贯彻《安全生产法》，加强安全生产的监督管理，确保全年安全生产无事故

（一）认真落实分局安全会议精神，全面开展安全生产工作，2006年根据分局的总体布臵，从年初开始并贯穿全年各个阶段，强化安全现场监察管理，确保安全生产

安全生产的关键在于生产、生活中的实际运作，在每一个不同时期，有针对性地开展工作。2006年1月，两节相近，农场下发了“关于做好元旦、春节期间安全、防火工作的通知”明确了任务，并于节日期间组织有关部门人员对安全用电、防火、重点场所、重点部位进行了专项检查；春播前，针对农业机械安全进行了专项检查，努力发现不安全隐患并及时进行整改，4月份对非煤矿山进行了专项检查，6月份在进行了两个季度的综合检查工作的同时，通过进行多种形式的安全检查，有效地预防了事故的发生。

（二）加强基础内业建设，全面落实安全生产责任制

2006年我们着重抓好各单位的安全内业建设，对“三本”记录进行了重新规范，安全会议记录要求必须详细、准确、及时；安全教育签字记录的签字率要达到100%，安全教育面达到100%；安全检查记录要有整改时间，整改责任人，复检记录，各项安全救援预案必须演练、有记录，消防学习必须有记录。农场下发了“关于印发北兴农场2006年安全生产工作方案的通知”（场办发[2006]8号文件），全面布臵了全年的安全生产工作，明确了全面落实安全生产责任制，实行安全风险机制是做好当前安全生产工作，实现预期安全目标的重要措施和保证，将安全生产责任制与责、权、利相结合，明确了谁主管谁负责。

（三）积极组织，规范制度，做好常规定期检查工作 定期进行安全检查，有助于提高各基层单位、重点场所、重点部位的安全意识，截止目前，我们组织了季度检查3次，专项检查5次，抽查10多次，复查5次，半年检查一次，即将进行四季度检查和全年大检查，共计出动检查人员150多人次，历时两个多月。

（四）继续深入开展农机安全达标年活动

2006年在农机安全达标年验收通过的基础上，一是通过加强培训，进一步提高农机人员的安全生产意识和水平，农机监理所利用农场送科技下队的有利时机专门讲授农机安全知识、农机专业知识和安全操作规程，向广大职工群众通报有关事故案例，以此来教育和影响大多数人；二是加大路检路查力度，严格执法，坚决打击无证驾驶、带病驾驶、黑车上路。三是加大清黑力度。将能否按期完成工作做为考核项目，并制定了奖惩措施标准，有效地遏制了农机事故多发的势头,保证了农机安全生产全年无事故。

（五）开展全民性安全教育，提高全员安全意识 常规性安全教育与重点时期教育相结合，加强重点行业教育，是提高全民安全生产意识、普及安全法律法规、杜绝事故发生的有效途径。2006年安全生产月活动的主题是：以人为本、安全第一，为了更好的开展好此项活动，扩大教育面，我们利用广播、电视、标语、板报等宣传工具开展宣传活动，共发放宣传材料200余份，悬挂安全旗70面，张贴标语1000余条，受教育人员达到了上万人。

在春季火灾多发季节，在农场电视台做了火灾预防专题讲话，发放了警示牌。

针对交通事故多发情况，结合总局、分局关于整治交通安全有关要求，对所有驾驶人员发放了致驾驶人员的一封信，教育材料3000余份，并加大了路检路查力度。

结合特种作业人员培训、复审和换证工作，全面提高这些人员的安全文化水平和安全生产意识，营造出一个人人事事保安全的氛围。

通过进行安全宣传教育，为做好安全工作打下了良好的基础，提高了全社会安全生产意识，使其成为了企业文化的一部份。

（六）做好各种专项工作，推动安全工作全面无死角 各种专项工作构成了安全工作的一部份，对于涉及安全方面的每一项工作无论其大小都必须抓好抓实。一年来，不论是非煤矿山的检查及评估工作；交通安全专项治理工作；安全生产百日攻坚战；锅炉及压力容器的检查与维护；重点部位专项检查等等，每项工作都做实做细，使安全管理无死角，从而推动了安全工作的全面开展。

（七）加大安全技措投资力度，彻底整改不安全隐患 农场对于检查发现的不安全隐患，注重整改效果，所以加大了安全技措投资力度，全年用于锅炉更新、灭火器维护、电路改造、房屋维修等隐患整改的投资超过310万元。

三、明确责任、分工协作，做好上级及农场交办的各项工作

劳资科与安全办只有三名工作人员，随着社会发展，劳动与安全工作的任务量还有所加大，所以科室工作只有在明确责任的基础上，加强协作，加班加点，才能完成好本职及其他工作。在全体人员的努力下，我们克服困难，较好地完成了社会赋予我们的职责。

四、总结经验、把握时机，做好今后劳动与安全工作 在总结经验的基础上，在做好各项工作的基础上，我们要重点做好两件大事：

一是劳动工作的进一步完善

二是安全生产力保安全无事故

二００六年十一月

劳 动 安 全 工 作 总 结

（2006）

北兴农场劳动和社会保障科

第四篇：劳动安全工作总结08

社区劳动安全2010年工作总结

一年来，社区坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行国家的安全生产法令、法规，落实上级有关部门安全生产方面的文件精神，始终把安全生产工作当成社区的一项重要工作来抓，在辖区单位内奏响“安全是职工最大的幸福、安全是职工最大的福利、安全是职工最大的祥和”的主旋律，保障职工的身心健康、保证员工高高兴兴上班来、平平安安下班去。回顾一年来的安全工作，主要做了以下几点：

1、建立齐全的安全生产管理网络。

年初社区成立了以社区主任为组长，各单位负责人参加的社区安全生产监督管理领导组，全面领导单位的安全生产工作，制定单位的安全管理目标贯彻上级有关安全生产的方针、政策、法令、法规，监督检查各单位安全生产工作落实情况，负责对车间、班组日常安全工作的指导和对新工人、临时工、外来人员安全教育和培训工作，以及事故调查分析的组织工作。单位在完成生产任务的同时，严把安全关，对单位的安全工作全面负责，并坚持当安全与生产发生矛盾时，生产要服从安全，在单位内现在是人人讲安全、人人管安全、一个自上而下的安全管理网络已经形成。

2、建立了单位各级人员安全责任制，制订了安全操作规程。单位根据自身实际已经形成了一套行之有效的安全责任制和岗位安全操作规程，并全部成册和上墙，每位职工做到应知应会，具体做法：①是每年生产开始前，单位都要组织有关人员对已形成的安全条款进行修订、补充，使之不断完善。②是每年淡季单位要集中对全体员工进行安全意识，安全管理知识和新修订的安全责任制，安全操作规程进行教育培训学习。③是各班组在投料生产前自身进行上岗前安全教育和安全演练。④是特殊工种人员积极参加上级安全部门组织的安全培训，并做到持证上岗。⑤对易燃、易腐蚀物品有专人保管，专门地方放置。

3、安全生产工作注重抓落实。

单位坚持安全生产从基层从班组抓起，认真落实班组安全管理五字法，一喊，就是安全喊话，各组在生产前进行五分钟班前安全喊话，提醒每个成员时刻绷紧安全弦。二查，就是安全检查，利用班前和工作间隙，查劳保用品穿带情况，查安全隐患部位，三记就是做好安全记录，记录班组安全活动情况，事故隐患及处理情况。四改，就是整改，发动班组成员献计献策，及时整改安全薄弱环节。五严，就是严格要求严格执行安全操作规程。除做好以上班组自身安全管理外，单位每月1—2次生产现场管理考核，把安全检查作为一项重要内容，凡安全有问题，其他项目成绩再突出，也失去评优资格，再一个坚持安全巡查制度，由机修组负责每天由专人巡查生产车间的设备、线路、安全设施等完好情况，有问题及时修复。

4、2011年打算：

搞好辖区单位安全生产管理工作，不仅是保障职工安全健康的需要，也是社区稳定生产秩序，提高经济效益，促进社区管理上台阶的需要，2008年在去年已取得成绩的基础上继续建立和健全各项安全制度，制定安全工作规程，加强单位职工安全教育和培训，逐步推行现代安全管理方法，确保全年无重大伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故发生，为单位的进一步发展创造一个良好的条件。

12月13日下午，翠香街道召开安全隐患大排查大整改专项工作会议，检验前一阶段安全隐患大排查大整改工作成效，布置落实下一阶段工作。翠香街道党政班子成员、街道安委会成员以及所辖社区居委会书记、主任参加了会议。

会上，各社区居委会书记、主任及街道安全隐患大排查大整改工作小组组长汇报了排查整改情况，提出工作难点。街道安全生产分管领导传达了市、区相关会议精神，对前一阶段的工作进行了总结，并部署下一阶段工作。

翠香街道开展安全隐患大排查大整改工作至今已近半个月，工作进展顺利，目前大部分社区完成了地毯式的排查工作，共排查个体工商户2398家，完成排查工作的70%。签订消防安全责任书1092份，发出整改通知书1514份，已整改个体工商户近800家。排查发现住人的商铺786家，占辖区商铺总数的23%；住三人以上的353家，占10%。通过开展全方位的排查整改活动，增强了个体工商户的安全意识，提高了辖区安全生产工作者的工作水平，整改了部分安全隐患，维护了一方平安。但是，辖区经营商铺“二合一”、“三合一”现象仍比较多，山场旧村安全隐患严重，整改工作困难大，必须高度重视。会上，街道党政主要领导充分肯定了各社区及各工作小组所取得的成绩，认为从思想上、行动上做到了与上级有关会议精神相一致。再次重申要充分认识，增强责任感和紧迫感，各司其职，各负其责，齐抓共管，继续深入排查，扎实抓好整改，确保工作成效。

第五篇：09劳动安全工作总结

2006社区劳动安全工作总结

一年来，在办事处联合工会的关心指导下，我们社区以创建“平安社区”为工作目标，结合实际，因地制宜，深化创建工作，现将工作总结如下：

一、定期组织居民召开骨干会议，传达安全防范工作的具体要求和具体布置并学习安全防范知识，提高安全工作能力。

二、通过黑板报、橱窗、和博客网络的方式进行了12期的社区安全知识宣传。提高居民安全防范意识，倡导安全和谐风尚。

三、对居民住房进行走访，排查不稳定因素，宣传安全知识，要求提高安全防范意识。

四、组织举办一系列安全知识活动与讲座，在社区举办安全防火知识讲座等活动。

五、把防火防盗放在了安全工作的头等大事来抓。在“春节”“五一劳动节”“国庆节”等重大节日来临之际，对驻社区单位和社区七个小区进行隐患排查，防止意外事故发生。

六、做好居委会本身的安全保护工作，居委会成员以安全为中心，每天下班以后都能自觉地检查电源开关、门窗是否关好等，才放心回家，安全工作决不能放松。

七、做好安全工作检查记录，完善台帐。

做好社区安全工作责任重大，作为我们社区负责安全生产工作的主任，更要加强责任心，多学习安全生产检查知识。提高自己的安全检查水平，确保社区安全检查一个不漏，发现问题及时处理、上报。促进平安社区建设。