公司项目管理年终总结

第一篇：公司项目管理年终总结

年终工作总结报告

时光荏苒，岁月如梭，2017年已悄然逝去，首先要感谢公司领导对我工作的关心指导、同事间的互相关爱与工作配合，回首过去的一年，参与了蔡家坡项目前期施工准备工作、胡家庙项目收尾工作，根据公司安排5月份以来一直到项目管理部上班，负责现场项目管理工作。回首这不平凡的2017年，收获的不只是知识和业务能力的提高，更重要的是收获了宝贵的人生阅历。认识到自己的不足而反省，不因碌碌无为而悔恨。

一、下面我将重点对2017年5月份以来，项目管理部从事的主要工作情况汇报如下：

1.项目管理制度建立健全和实施：2017年以来随着公司承接业务日益增多，现场项目管理的难度也随之倍增，迫切要求项目管理部提高现场项目管理工作效率尤为重要，为了更好的适应公司业务发展需要，并结合项目现场实际情况，对2016年编制的项目管理制度和标准化管理手册重新进行修订，包括技术质量、资料管理、安全文明施工、施工进度、危险源管理、现场检查指导书、教育培训、现场检查、日月报制度、QC工法编制等各项管理制度和管理办法修订完善。通过各项管理措施有效实施，项目管理水平较以前有了较大提高。

2.项目标准化管理手册修订：为规范公司项目施工现场管理，保障施工现场安全文明、绿色施工的规范运作，公司项目管理部依据项目实际情况、标准规范、安全文明施工管理资料，并借鉴目前大型国有企业安全文明施工经验，编写了《安全文明工地标准化管理手册》（修订版）。在现行标准化管理手册的基础上，增加了许多工程的样板实例照片，更加直观反映安全文明施工标准化管理的效果。

3.参与建筑业协会培训和公司贯标体系认证工作：积极参与省建筑业协会各项评审、评比、培训工作，包括参与BIM技术、绿色施工、QC等一系列培训活动，增强了业务技能和外界的沟通。9月份参加行贯标体系认证工作，通过各部门全力配合，圆满完成了质量、环境、职业健康安全“三位一体”管理体系的认证工作，通过此项工作的坚持实施，发现不足，持续改进，进而提升项目管理的整体水平。

4.组织项目管理部业务培训工作：为了提高公司项目部现场管理人员业务管理水平，适应建筑业未来发展需要，根据公司安排，2017年先后组织学习了《工程建设施工企业质量管理规范》、《建筑业十项性技术》、BIM技术、装配式建筑、现场项目管理制度、安全教育等多项培训内容，通过项目管理部对现场管理人员教育培训，全面提高员工工程、技术、质量等专业技能知识和现场综合管理水平，使之具备胜任本职工作的能力。

5.参与公司业务部门配合工作：作为项目管理部一员，积极配合经营部、造价物资部、综合办公室等部门业务工作。

6.现场项目管理工作实施情况：

（1）对总公司直营项目及直属联营项目，项目部组建和前期准备工作的执行情况进行指导、监督、检查。

（2）审核各项目施工组织设计、重大施工方案中涉及生产、质量和安全方面的内容。

（3）组织开展公司工程技术、质量、安全文明施工、进度管理工作。

（4）定期或不定期对项目现场管理进行检查和巡检，参加项目季度检查或专项检查，对查出的隐患进行监督整改。

（5）对项目工期、进度执行情况进行指导、检查和监督。

（6）负责项目管理部业务范围内的现场工程资料的审核及工程竣工资料的归档工作。

（7）新技术、新工艺、新材料、新设备等信息的收集与推广。（8）对项目的检验、试验、测量设备进行管理。（9）参与联营项目现场管理人员选派。（10）参与新项目项目交底会。

（11）参与重点项目问题的跟踪反馈与协调处理工作。（12）对招聘新生到项目上能否适应进行关心和工作指导。

二、工作中存在的不足和今后改进： 1.项目管理制度的执行力有待进一步提高。

2.项目现场管理的标准化程度不高。

3.建筑业新政策、新技术需要自身学习和项目培训欠缺。4.项目管理综合业务规范化、制度化、适应性有待提高。5.现场检查频率较低。

针对工作中存在的问题与不足，我认真反省，深刻体会，在未来的2018年内，争取克服工作中的不足，追赶超越，2018年做如下工作改进：

1.对各个项目现场管理制度执行情况进行评比和考核。

2.进一步对新建、在建项目现场标准化安全文明施工进行前期策划、阶段性指导及配合文明工地的创建和备案工作。

3.根据项目所在区域、项目特征、项目规模大小，编制行之有效的月、季度项目检查计划，并实施。

4.进一步针对建筑业新政策、新技术加强自身学习和项目培训（建议邀请专业人员培训）。

5.计划4月份前，对项目管理综合业务流程进行深化编制、确保流程的正对性和适应性。

以上是我一年来的主要工作情况和2018年要做出工作改进，请领导看后批评指正!在未来的2018年，我将饱满的热情、积极的态度踏实工作，争取项目管理工作全面提升，通过项目管理措施，实现项目增值和企业盈利目标。在此，我要感谢各位领导和同事对我工作的支持和鼓励。

第二篇：公司项目总结

湖北省天门市鑫天农产品

冷链物流中心建设项目的总结报告

一、项目实施单位基本请况

天门市鑫天农业发展有限公司成立于2003年，是湖北省农业产业化重点龙头企业。专门从事蔬菜种植、保鲜、加工、销售等。公司建有一个占地23100平方米的蔬菜产地批发市场，一座日处理3000吨保鲜蔬菜的气调保鲜库，物流配送车辆等设施50多台（套）。年加工、销售保鲜蔬菜30多万吨，年交易额8亿多元。固定（临时）员工500多人，其中专业技术人员35名，固定资产近亿元。公司采用订单生产模式，与天门和周边县市39个专业合作社（蔬菜基地）建立了稳定的合作对接关系，蔬菜基地种植面积达36万多亩，种植、加工销售20多个优质蔬菜品种，带动幅射18000多农户。2009年公司基地被确定为“花椰菜国家级标准化试验示范基地、农业部蔬菜标准化示范园”。公司主导产品“和玉”牌花椰菜经中国绿色食品中心认定为“绿色食品”A级产品。“和玉”牌商标和农产品先后被评为“湖北名牌、全国知名品牌、湖北十大农产品、湖北省著名商标”等称号。产品远销东北三省、新疆乌鲁木齐、北京新发地、山东寿光、广东江南等30多个国家级批发市场和大中城市的超市、配送中心。

二、扩规项目实施情况和考评结论

（一）扩规项目主要建设内容

扩规项目主要由净菜加工、分拣分级、包装的厂房和设备设施等组成，投资总额约4035万元。具体内容如下：

1、天门市鑫天农业发展有限公司农产品冷链物中心建设项目立项符合国家现代农业立项标准，经市发改委、市政府审批建设。湖北

省企业投资项目备案后开工建设。登记备案项目编码***6；项目名称：天门市花椰菜产业化服务平台建设；顶目法人：天门市鑫天农业发展有限公司；申报单位经济类型：私营；项目总投资；3800万元；主要建设内容：新建厂房、购置设备。

2008年-2011年天门市鑫天农业发展有限公司筹资4050万元，其中企业自筹2670万元；银行贷款1230万元；中央预算内安排项目及投资资金150万元。

2009年投资600万元完成征地，取得国有土地使用证。［天国用〔2010〕第2271号，土地使用权人：天门市鑫天农业发展有限公司；座落天门市张港镇景峰大道西；地号030102484；商业用地；使用权面积37419.23㎡。天国用〔2010〕第2251号，土地使用权人：天门市鑫天农业发展有限公司；座落天门市张港镇景峰大道西；地号030102486；商业用地；使用权面积11045.72㎡，天国用〔2010〕第2253号，土地使用权人：天门市鑫天农业发展有限公司；座落天门市张港镇景峰大道西；地号030102488；商业用地；使用权面积8964.53㎡。］投资300万元用于场地回填、平整、硬化等。

2、2010年9月，建设单位天门市鑫天农业发展有限公司，取得中华人民共和国建设工程规划许可证，鄂规工程***号；建字第2010天规〔工程〕2421号；建设项目冷藏保鲜中心；建设位置天门市张港镇景峰街大道西；建筑面积5453平方米。建起了5453平方米的蔬菜配送车间厂房。施工单位潜江华泰钢结构有限

公司经投标取得施工资格，2011年3月主体结构建设完成。

3、2011年3月，购置蔬菜净菜加工预处理生产线4条，车间面积1200平方米。其中分蔬菜收购分级生产线2条，清洗、漂烫、冷却生产线2条。生产厂商为浙江上虞晨光食品机械有限公司，设备全部为食品专用不锈钢材料。

4、2011年4月，购置安装蔬菜精选工作台36台（套）及车间恒温空调系统、水消毒处理系统、空气消毒系统，车间面积2400平方米。

5、2010年6月，购置安装真空包装机、速冻装置及配套设备35台（套），车间面积1500平方米，建设-18℃产品存放库3500立方米。设备供应商为武汉南极冷气设备有限公司。

6、其他配套工程投资完成了厂区通电，通水，绿化，污水处理等项目。

2011年8月底，完成全部设备安装、综合调试，并投入试生产。

（二）考评结论

二0一一年 十 月，公司邀请天门市发改委、农业、科技、质监等相关部门负责人和专家，组成验收考评小组，对天门市鑫天农业发展有限公司的农产品冷链物流中心扩规建设项目进行了现场考评验收。考评小组一致认为：该项目所采技术设备先进，安装建设严谨，工艺流程布局合理，配套设施齐全到位，试车运行可考，基本达到了设计要求。

三、社会经济效益评价

根据有关专家测算，项目建成后，可新增销售量40万吨/年，新增销售额55000万元/年，新增税收700万元/年。减少蔬菜损耗1000万元/年，降低流通成本450多万元/年，新增8000多农户，新增直接或间接就业人员5000多人，农民增收3600万元/年。项目的社会效益主要体现在四个方面：

一是满足市场需求，提供优质、安全、卫生、方便的蔬菜产品。

随着科技进步和社会发展，蔬菜消费形成了安全、新鲜、营养、方便的全新格局，治理“餐桌食品污染”的呼声正日益高涨，解决食品安全已成了当务之急。净菜能够满足蔬菜消费市场对蔬菜产品品质的要求，满足消费者对食品安全与健康的要求。同时，净菜的出现为广大城市居民提供了方便，大大减轻了家务负担，适应了城市居民快节奏、高效率的要求。

二是增加蔬菜附加值，提高蔬菜综合效益。净菜加工技术的运用，实现了初级农产品从低附加值向高附加值的转变，专家预测可增值1-5倍，大大提高农产品附加值，经济效益十分突出。净菜在采收后立即运进车间加工，减少了中间环节，从而减少了蔬菜的采后损失，提高了蔬菜的综合效益，同时有利于蔬菜种植、加工、销售一条龙产业化运作的实现，形成以农产品加工业为龙头，带动蔬菜种植业发展的良性循环，使蔬菜产业增效，菜农增收。

三是减少了城市生活垃圾，改善了环境。城市生活垃圾中，蔬菜残余物占相当比例。目前我国的蔬菜基本未进行简单处理即进入居民家中，蔬菜中丢弃的废菜垃圾平均占蔬菜质量的20%～40%左右。净菜进城，可以减少蔬菜垃圾15%，是减少城市生活垃圾产生量的有效途径之一，对减少环境污染，改善城市形象等方面具有重要意义。

四是有利于发展蔬菜出口。蔬菜产业是劳动密集型产业，生产的机械化程度低、劳动强度大。发达国家如日本、美国等发达国家由于土地资源限制、劳动力价格高，蔬菜加工成本高，一般都需大量进口蔬菜。为了发挥天门农业大市的资源优势和现有现有设备技术潜力，利用蔬菜加工制品不受农产品进口限制的规则，下一步我们准备研究开拓国际市场，使天门的优质农产品走向世界。

综合以上情况，我们研究认为，天门市鑫天农业发展有限公司的农产品冷链物流中心扩规建设项目质量高，工艺先进，社会经济效益显著，幅射带动能力强，符合现代农业发展方向和国家有关产业扶持

政策。

二0一一年 十一月 十八日

第三篇：公司项目管理工作总结

公司项目管理工作总结

2009-11-19其它总结

夯实管理基础

规范管理程序加强过程监控

狠抓项目管理 各位领导、各位同仁：大家好！200X年是不平凡的一年，在过去的一年中，**分公司共完成营业额15375万元，创分公司历史新高，综合效益也大有提高。随着经营规模的急剧膨胀，接踵而来**分公司在项目管理方面暴露出一些亟待解决的问题，如项目管理部人员变动频繁，机构空置，管理基础薄弱，管理权限、职责不清，对项目缺乏有效的过程监控、指导。200X年局和公司对**分公司自营项目现场管理进行了多次检查，发现了一些问题，其中有些问题都是不应发生的项目管理常识问题，只要项目平时加强自检自纠，有些问题就不会发生。回顾200X年，产生这些问题的原因主要有以下几点：

1、项目管理制度不健全，项目管理意识淡薄

200X年**分公司出台了一系列管理制度，但有关项目管理制度却不多，管理集约程度不高，执行力不够，项目成本管理意识欠缺，质量、安全意识淡薄。

2、过程监控流于形式，“人情化”管理比较突出

在去年的项目管理综合检查中，**分公司项目得分不尽理想，有些项目对班组技术交底、安全交底做得很不够，有的项目尽管做了交底工作，但对班组监控往往流于形式，甚至敷衍了事，以至产生了很多质量问题、安全隐患。项目部对项目管理人员要求不严，项目管理人员对班组要求不严，管理制度有时成了一种摆设，“人情化”管理非常普遍。

3、项目未建立有效激励机制，奖惩措施不严，一岗多人、人浮于事、权责不清的现象还不同程度地存在项目管理中。

针对前期项目管理存在的一些薄弱环节，结合分公司工作目标，200X年分公司项目管理部工作思路及重点可用“五句话”概括，那就是管理规划要有“信心”，过程监控要有“恒心”，工作指导要有“耐心”，奖惩措施要“狠心”，管理团队要“齐心”。

一、管理规划要有“信心”

由于前期项目管理部功能流失，人心浮动，要尽快扭转被动局面，项目管理部全体人员要树立信心，要充分坚信在公司、分公司领导下，在公司总部项目管理部指导和支持下，尽快把分公司项目管理部建成一个职能健全、人员精干、管理高效，对项目能起直接支持和保障作用的强有力的职能部门，为了实现这个目标，具体有以下几方面的规划：

1、200X年分公司项目管理部将遵循公司项目管理部基础管理制度，尽快形成适合于**分公司实际情况的管理架构、管理体系，正如孙总所要求的，在管理的各个方面、各个层次、各个环节都有章可循，有章必循，对项目管理要真正做到每桩事情有人管，出了问题有人当，给企业造成损失有人赔。

2、根据管理体系，尽快建立实用、可操作性的程序性文件、管理职责、权限划分、管理流程，促使项目各岗位人员明确职责、工作规范，杜绝低级错误的再度发生，避免工作失误给企业带来新的损失。重点是完善岗位责任制，坚持技术安全交底、过程监控、目标考核制度。

3、今年力争与预算、项目部等部门一道建立三个重点“信息库”，一是合格劳务分包商信息库；二是合格的材料设备供应商信息库；三是较为完善的内部价格信息库，包括劳务、专业分包、材料设备等要素信息。有了以上信息库，可为劳务、分包、材料的选择提供信息平台，也为内部项目成本考核、投标报价提供可靠依据。

4、完善项目管理奖惩机制，真正做到奖优罚劣，提高项目部管理人员积极性、主动性、创造性，用心作好工作中的每一个细节。

5、实行目标考核，定期检查，有组织、不间断地开展项目管理检查、评比活动，充分树立项目管理部的权威性，作到有令则行，令行则止，促使项目加强管理，提高管理水平。

6、组织丰富多彩的岗前、岗位培训活动，通过个人自学与社会助学相结合，岗位培训与技能操练相结合，专业技术与管理意识相结合，使项目管理人员逐步成为业务素质过硬、工作能力较强的多面手。在条件允许情况下，采取岗位轮换、一人多岗等方式实现项目管理人员的良性互动，逐步建立一个知识结构合理、专业互补、有事业心的人才队伍。

二、过程监控要有“恒心”

再好的制度，如果不加强过程监控，就会流于形式；项目过程监控是动态、长期的过程，不能两天打鱼，三天晒网，贵在持之以恒。200X年项目管理部工作之一是加强项目监控力度，持之以恒、不间断地对项目进行检查、考评。重点作好以下几方面的监控：

1、项目进度、质量、安全、文明施工及CI综合检查。

①检查时间：根据公司项目管理检查考评制度结合**分公司实际情况制定**分公司项目管理综合检查细则，今后凡上海片区项目，项管部每一个月进行一次全面检查；对上海片区以外项目每二个月进行一次全面检查，如有其他特殊情况，要组织专项检查。检查要形成一种制度，不管遇到困难、任何阻力，都要坚持下去。

②检查范围：总公司项目管理综合检查表非常全面，200X年分公司项管部工作重点就是落实这些基础制度，严格按照上述内容、要求对各项目的进度、质量、安全、文明施工及CI、资料等方面进行检查评分，评分结果要与项目绩效兑现，与相关人员切身利益紧密结合，检查对象应涵盖自营和联营项目。

③针对检查发现的问题和隐患，项目管理部当场发出整改通知单并严格监督是否彻底整改。凡对分公司项目管理部提出的整改意见不重视，不理睬，整改不彻底，甚至采取完全对抗的态度，项目管理部将采取必要手段对项目部及直接责任人员进行处罚；对项目管理较好、问题较少的项目同时要给予表扬和适当奖励。

2、项目成本监控

项目效益是精心策划出来的，项目成本是用心省出来的，当前建筑市场低成本竞争俞演俞烈，项目通过各种签证创造盈利空间的机会越来越少，施工企业要在竞争如此激烈的行业里求生存、谋发展，必须要在项目成本管理上下工夫，在项目成本控制上要有前瞻性，而且项目成本管理是一次性行为，在施工期间，项目成本能否降低，有无经济效益，得失在此一举，别无回旋余地。所以成本控制不仅必要而且必须作好，尤其是要作好成本的事前控制。项目管理部对项目成本控制要起到“把关、监督、纠偏”作用。

第一、把好项目劳务、专业分包、材料设备“准入”关，从源头避免过程“扯皮”现象，规避风险。过去的经验教训告诉我们，项目劳务队伍的好坏在很大程度上决定项目的成败，到目前为止，**分公司自营项目有些劳务队伍实力、诚信、管理及技术水平尚可，但也有些劳务队伍缺乏实力、队伍松散、管理及技术水平低下，还有些劳务队伍老板玩“空手道”，纯粹一个“提蓝子”角色，对于这些形形色色、参差不一的劳务队伍，在项目策划时，由项目管理部牵头，会同其他相关职能部门对已

列入合格劳务分包商的劳务队伍进行考察，从实力、资信、工程实例、管理及技术水平等方面综合评估，从优选用；如果目前的劳务队伍都不是最佳选择，队伍的选择还可采用发散性思维方式，从局、公司甚至上海本地、江浙一带施工企业中表现良好的队伍选择。至于专业分包、大宗材料设备采购主要把好“合同”关，重点是坚持招标及合同评审程序，作好领导决策的参谋；加强合同履行的监控，避免合同流于形式。以“合作、双赢、发展”态度处理劳务、专业分包、材料设备供应商等方面关系，才能真正作到项目和谐、顺利，避免许多纠纷的出现。

第二，督促项目部加强成本控制计划性

在项目开工前或施工进行中项目管理部要敦促项目部根据阶段施工进度编制明细、具体的成本计划，包括每一个分部分项工程的资源消耗水平以及每一项技术组织措施的具体内容、资源消耗，帮助项目部提高成本事前分析、事前控制的能力。

第三、加强成本过程监督，及时采取纠偏措施。

1、监督检查合同的交底执行情况，促使项目管理人员熟悉合同相关条款，牢记合同重要条款；使项目管理人员对项目有一个总体认识，在工作中作到有的放矢，对症下药。

2、监督检查项目签证情况，签证是否及时，签证是否有遗漏，签证的效力如何，签证是否达到预期目标；检查项目与业主、监理就工程变更、工作指令等是否有书面确认文件。

3、会同合约预算部门检查项目开工单是否符合分包协议要求，是否存在乱开工现象，对班组的各项罚款是否兑现等等。

4、检查材料设备采购计划是否及时完整；材料验收是否认真、是否有漏洞；限额领料是否坚持，班组超耗用料是否罚款，是否受到教育。项目材料汇总表、主要材料节超分析表是否及时提供。在检查过程中对项目部偏离公司管理体系或有迹象将要偏离轨道的情形，要及时加以制止，促使项目部加强自纠自检，使项目管理早日走上良性循环轨道。

三、工作指导有“耐心”

项目管理部是一个职能部门，更多意义在于指导，在贯彻项目承包责任制的前提下，有些项目看问题角度、管理侧重点也许与公司宏观面有抵触或不一致的地方，有的项目片面追求高风险利润，在质量、安全、文明施工方面投入太少，省不该省的钱，结果项目质量、安全隐患令人堪优，即便偶然过关，获得少许经济利益，但却丧失了社会效益，进而丢掉潜在经营市场，可谓得不偿失。200X年项

管部将采取一系列措施，帮助指导项目部作好质量、安全、CI覆盖等方面费用预算，争取花少钱，办实事，促使项目部克服“小家”思想，顾全大局，使项目质量、安全保障措施落到实处，切实维护中建企业形象。

四、奖惩措施要“狠心”

领导是温暖的，而管理是严格的，现代管理是“人性化”管理，但绝不是“人情化”管理。国有企业人才、技术、管理等方面并不比一些优秀的民营企业差，但名营企业的管理效率的确比国企高，关键在于名营企业执行力非常强，有了强大的执行力，各种制度、措施才能落到实处；所以国企项目管理要走上良性轨道，有必要抛开人情世故，该奖的一定要及时兑现，该罚的决不姑息迁就，“养虎为患”，要痛下“狠心”，确保项目管理各项制度落到实处。

五、管理团队要“齐心”

俗话说得好，“人心齐，泰山移”，一个团队如果没有凝聚力，将是一盘散沙，豪无战斗力可言。200X年在项目管理部人员配备齐全后，我将以身作责，团结其他成员，发扬团队精神，不怕苦、不怕累，抓好项目管理薄弱环节，切实履行项管部各项工作职责。

管理学“木捅”原理告诉我们，一捅水能否装得满，装多少，关键在于最底下一层木头的结实程度和密封程度；项目管理也是这样，只有夯实基础，项目管理平台才不至于垮掉；只有堵塞漏洞，方能使我们管理成效不至流失；200X年项目管理不是一句口号，更不会流于形式，200X年项目管理部全体人员将团结一致、脚踏实地，按照公司、分公司既定的工作目标，理清思路，排除干扰，使**分公司项目管理迈向一个新台阶。

第四篇：公司项目管理工作总结

项目管理工作总结

（2012年计划与思路）

各位领导、各位同仁：

大家好！

我是在今年10月份加入这个大家庭的，在这里上班的时间前后才三个月，到这里的时候，管理改善项目己基本接近尾声，中间也去听了几堂老师们的课，在这里把近几个月在这里学到的东西作一个总结。首先看看我们公司的一些问题点

① 生产车间人员流动频繁。

② 管理基础薄弱。

③ 管理权限、职责不清。

④ 对生产缺乏有效的过程监控、指导。

1、2011年慧德嘉出台了一系列管理制度，但有关项目管理制度却不多，管理集约程度不高，执行力不够，项目成本管理意识欠缺，质量、安全意识淡薄。

2、过程监控流于形式，“人情化”管理比较突出，各班组长对组员要求不严，管理制度有时成了一种摆设，“人情化”管理非常普遍。

3、公司未建立有效激励机制，奖惩措施不严（基本没有），一人多岗、人浮于事、权责不清的现象还不同程度地存在整个管理中。

针对前期项目管理存在的一些薄弱环节，结合工作目标，2012年生产部管理工作思路及重点可用“五句话”概括，那就是管理规划要有“信心”，过程监控要有“恒心”，工作指导要有“耐心”，奖惩措施要“狠心”，管理团队要“齐心”。

一、管理规划要有“信心”

由于今年前期管理工作没有跟上，人心浮动，要尽快扭转被动局面，生产管理全体人员要树立信心，要充分坚信在吴总的带领和支持下，尽快将生产部建成一个职能健全、人员精干、管理高效，对市场和营销能起直接支持和保障作用的强有力的职能部门，为了实现这个目标，具体有以下几方面的规划：

1、2012年将完善和建立基础管理制度，尽快形成适合于公司实际情况的管理体系，正如吴总所要求的，在管理的各个方面、各个层次、各个环节都有章可循，有章必循，对生产管理要真正做到每桩事情有人管，出了问题有人担当，给企业造成损失有人赔。

2、根据管理体系，尽快建立实用、可操作性的程序性文件、管理职责、权限划分、管理流程，促使各班组人员明确职责、工作规范，杜绝低级错误的再度发生，避免工作失误给企业带来新的损失。重点是完善岗位责任制，坚持技术安全交底、过程监控、目标考核制度。

3、今年是ERP正式推出使用的第一年，希望借助这个信息平台能有效的把成本、技术、生产进度等结合起来。让公司业绩有一个新的突破。公司管理更上一个台阶。

4、完善生产部奖惩机制，真正做到奖优罚劣，提高班组人员积极性、主动性、创造性，用心作好工作中的每一个细节。

5、今年推行绩效考核，所以必须有组织、不间断地检查各班组生产进度，充分树立生产计划的权威性，作到有令则行，令行则止，促使班组加强管理，提高整个车间的管理水平。

6、组织丰富多彩的岗前、岗位培训活动，通过师傅带徒弟的方式，岗位培训与技能操练相结合，专业技术与管理意识相结合，使车间班组人员逐步成为业务素质过硬、工作能力较强的多面手。在条件允许情况下，采取岗位轮换、一人多岗等方式实现项目管理人员的良性互动，逐步建立一个知识结构合理、专业互补、有事业心的生产队伍。

二、过程监控要有“恒心”

再好的制度，如果不加强过程监控，就会流于形式；生产过程监控是动态、长期的过程，不能三天打鱼，两天晒网，贵在持之以恒。2012年生产部工作之一是加强过程监控力度，持之以恒、不间断地对各班组生产进度进行检查、考评。重点作好以下几方面的监控：

1、生产进度、质量、安全、现场5S检查。

①检查时间：每天下午4点，带领各班组长互换检查。检查要形成一种制度，不管遇到任何困难、任何阻力，都要坚持下去。

②检查范围：分工检查，跟单专员检查各班组生产进度并记录，车间主任与班组长检查现场5S，品质部组织人员作整个生产工艺流程的检查，③针对检查中发现的问题和隐患，生产部当场发出整改通知单并严格监督是否彻底整改。凡对提出的整改意见不重视，不理睬，整改不彻底，甚至采取完全对抗的态度，生产部将采取必要手段对直接责任人员进行处罚；对于管理较好、问题较少的班组同时要给予表扬和适当的奖励。

2、成本监控

效益是精心策划出来的，利润是用心省出来的，当前铝合金门行业市场低成本竞争俞演俞烈，人工成本也越来越高，要使成本降低，只有通过管理好整个生产环节，减少不必要的浪费。整个生产环节应从以下几方面抓：第一、材料进厂必须严格检验，不合格材料一律退回，多寻几家好的供货商，经过比价和比质量，选合适的用。避免不合格品流入工厂，占用库房和资金。

第二，各部门做好相应的物料计划与采购计划，大宗物品必须保证适时的供给，不占用太多的现金流。第三、生产员工必须看单作业，最好制定流程卡，每个生产员工作业完成在卡上签名，如任何质量事故都可追溯到相关责任人，并且可以用作结算员工工资的一个依据。真正做到谁做错谁买单。

第四、培训一批优秀的生产员工。减少生产作业中人员，间接的提高了人员工资，这样才有可能留住人。不能天天都招新人过来，新人试用会给公司造成相当一部分损失。

三、工作指导有“耐心”

生产部门是一个制造与执行部门，更多意义在于辅导，作为车间管理层应多用心思在现场，多参与现场作业，现场走动管理才是生产中的重点，班组长应带头教会每个员工的做事的方法，有时间大家一起多找出生产中的不足，运用头脑风暴法，将影响生产质量与进度的问题解决掉，周期性的改善，最后才可能让生产部走上一个良性的轨导。

四、奖惩措施要“狠心”

领导是温暖的，而管理是严格的，现代管理是“人性化”管理，但绝不是“人情化”管理。国有企业人才、技术、管理等方面并不比一些优秀的民营企业差，但名营企业的管理效率的确比国企高，关键在于民营企业执行力非常强，有了强大的执行力，各种制度、措施才能落到实处；所以公司要走上良性轨道，有必要抛开人情世故，该奖的一定要及时兑现，该罚的决不姑息迁就，“养虎为患”，要痛下“狠心”，确保各项规章制度落到实处。

五、管理团队要“齐心”

俗话说得好，“人心齐，泰山移”，一个团队如果没有凝聚力，将是一盘散沙，豪无战斗力可言。2012年在生产部人员配备齐全后，我将以身作责，团结其他成员，发扬团队精神，不怕苦、不怕累，抓好生产管理薄弱环节，切实履行生产部各项工作职责。

管理学“木捅”原理告诉我们，一捅水能否装得满，装多少，关键在于最底下一层木头的结实程度和密封程度；生产管理也是这样，只有夯实基础，生产平台才不至于垮掉；只有堵塞漏洞，方能使我们管理成效不至流失；2012年的生产管理不是一句口号，更不会流于形式，2012年生产部全体人员将团结一致、脚踏实地，按照公司既定的方针目标，理清思路，排除干扰，使公司迈向一个新台阶。

於：2011年12月4日晚。总结报告：李兴林

第五篇：IT公司项目管理工作总结

仅仅从做好管理这的角度来说，其实并不难，而且也有许多理论作为依据，战略规划、运营计划、团队建设、企业文化、流程制度等可以按照一定的科学规则去制定和实施。这段时间比较令我困惑的是“领导”，以及管理和领导之间如何进行协调和平衡。

管理与处理复杂情况有关。如果没有好的管理，复杂的企业可能会杂乱无章，面临生存危机。好的管理给诸如产品的质量和赢利能力等关键指标带来一定的秩序和连贯性。尤其是科学的管理制度和流程规范可以帮助企业提高效率和规避风险。

领导更多的与变化有关，处理一些突发情况，企业、产品、业务等方面进行变革，这些都需要领导能力。有些时候管理和领导之间可以相辅相成，但有些时候会互为矛盾，如何进行协调和平衡，这些是无法通过理论来学习到，要依靠自身的知识能力和经验。

比如现在的产品实施，以业务为起点，经过产品策划、设计、开发、测试、验收、上线运营来完成。可是某个产品功能，业务无法给出具体的需求，而且时间也比较紧迫，那么只能安排产品部门，要求他们根据自身对产品和市场的理解，替业务出需求，并进行产品策划，然后跟业务部门进行沟通讨论。由于情况特殊，那么必须破除规则，使用新的流程。但是如果经常这样，就会产生很大的风险，毕竟对市场和业务的把握，产品部门肯定不如业务部门清晰，那么由产品部门主导的产品，在日后的运营和业务拓展过程中，很可能出现偏离市场的危险。

公司制定的管理制度和流程规范是为了帮助企业提高效率和规避风险，其中主要功能是明确责权利，尤其是工作职责，而我们是从事互联网业务，这就与互联网的开放、创新文化形成了冲突，前不久马云写给阿里新员工的信中写道“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计...谁提，谁离开”，虽然话语偏激了一些，但是也反映了企业管理制度和创新变革之间的矛盾。

这也是最令我头疼的事情，不管是大公司，还是小企业，在企业规范管理和领导创新变革之间寻找一个合适的度，这才是最难最难最难的啊！！