向市团委递交总结汇报材料

第一篇：向市团委递交总结汇报材料

夯实基础、自主创新 增强非公企业团建活力

尊敬的XX市团市委领导：

非常感谢上级团委到公司指导共青团工作。在此，我代表XX公司团委，将这几年在团的基础建设、青工技能振兴、节能创效、自主创新、营造企业文化氛围方面所做的工作及取得的成绩，做如下汇报：

XX公司团委建立于2003年12月，由所属6个团支部（其中1个团总支部）组成，团委下设组织委员、宣传委员、文体委员，现有青年团员713名，占公司总人数的27.4%。公司团委紧紧围绕企业生产、青年需求两大中心，狠抓团的基层组织建设，深入实施青工技能振兴计划，广泛开展企业青年文化建设，有效服务于青年职工的素质提升，有效服务于企业的发展，体现了共青团组织的凝聚力和战斗力，使企业团建呈现出蓬勃的生机和活力。

一、领导重视，组织完善

自XX公司团委成立以来，公司非常重视团的建设工作，并要求团建设工作要落实在“如何找准自己的定位、服务于企业发展、服务于社会、服务于青年”上，全面提升青年职工的整体素质，为企业的快速发展贡献力量。为更好的实现这一要求，公司团委于2003年组建了青年志愿服务队，发展队员93人；2005年组建青年突击队，积极完成公司交给的急、难、新、险、重的任务，在公司生产经营中能发挥团员青年敢打、敢拼的

-1-硬骨头精神。团委作为企业文化的宣传阵地，承办每年公司元旦大型晚会和各项大型比赛等活动；同时，公司在硬件设施方面给予了大力支持，建设了青工晨炼点、健身房、青工活动中心等。

二、坚持党建带团建，切实抓好团的基础建设

作为企业里的团组织工作，我们始终把团的自身建设和团干部队伍素质的提高，列入重要工作来抓;把共青团作为锻炼、培养企业青年管理人才的重要阵地。加强团干部队伍思想政治、理论学习、业务技能培训、经济知识学习、管理知识学习建设，不断完善团干部的知识结构，提高工作能力和业务水平。

为切实抓好团的建设,我们坚持党建带团建工作思路,要求各团支部在党组织的领导下，积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去；团组织建立与党组织的建立同步，团的工作开展与党的工作开展同步，做到“四个及时”，即：及时组建团组织，及时选配团干部，及时配备活动用品，及时与党组织沟通信息。通过 “党建带团建”，为共青团创造了良好的工作环境。将团干部考察列为企业日常经营管理人才开发考核工作中来，积极开展优秀团干、团员、青年标兵、优秀团支部评比等活动；同时，在团支部不断壮大的情况下，合理调整机构，吸纳了一批综合素质好、组织能力强的一线团员，参与团的建设管理工作，作为团干部后备力量进行培养；积极推荐优秀青年加入中国共产党，积极向公司管理机构推荐优秀团员青年作为重点培养对象,使团建与党建、企业发展紧密的相结合。团委结合每个月的中心工作，坚持每月开一次团支部书记例会，布置该月的中心工作与具体活动安排，要求各团支部围绕该月中心工作主办黑板报和各种宣传、教育工作，并及时反馈各种信息和广大青年职工的

-2-心态及动向，以便进一步了解青年的生活、工作和思想状况。

团委始终坚持以邓小平理论教育青年职工群众，充分利用广播、宣传栏、黑板报、企业报、办公网、图书室等形式和党的知识培训等阵地，深入开展理论学习、宣传教育活动。理论与实际相结合，将技术创新、劳动模范人物与学习身边的先进和典型相结合，使青年教育工作落到实处。

三、深入实施青工技能振兴计划，多层次培养青年科技人才 公司非常重视青年员工的培训工作，把青工素质的提高作为企业发展中的重头戏，分别从培训管理建设、教材编写入手，采用灵活的培训方式。根据统计数据，2005年，培训总人次达到36728人次时，平均课时为16.5小时。“师傅带徒弟” 这种传统的培训方式得到了进一步规范和推广，取得了很好的效果。同时，团委紧紧抓住在公司成立职工培训基地和汽车行业特有工种技能鉴定站等有利条件和资源，积极动员鼓励广大青年职工参与技能培训和鉴定。目前，公司XX厂作为此项工作的试点，60余名青年员工已通过首批鉴定，并颁发了合格证书。

技能比武、知识竞赛作为劳动竞赛的重要形式，近年来开展得有声有色，青工参与率高，氛围浓厚，效果显著，掀起了“赶、比、超”的学习高潮。

1、围绕生产，开展技术练兵竞赛活动。汽车生产，是集人才、技术密集型行业，员工的技能、素质直接影响到公司的发展，为此团委将每年的5月定为“青工技能活动月”，在公司范围内开展CO2保护焊、模具装卸、喷漆技术、整车调试、行政办公操作技能等多项技能比武劳动竞赛活动，并设立 “青年技术能手示范岗”，规范了技术能手示范岗职责和标准，要求他们发挥先进示范作用，号召全体员工向他们学习。

-3-在集团的统一组织下公司青工XXX等四人参加了全国首届装配工职业技能比赛，在北京站最后决赛中，XXX生以优异的成绩脱颖而出，获得国家银奖，XXX等三名职工获得优秀奖。

2、团委积极开展了安全、质量、消防等知识竞赛活动。各团支部均积极开展了安全、质量、消防等知识竞赛活动，比赛前均下发资料，组织学习，员工100%参与,促进了员工整体素质提升。在公司组织的质量知识竞赛活动影响面最为广泛，充分利用报纸、内部网络、板报进行了宣传，组织严密有序，充分体现了知识竞赛的知识性、趣味性和竞争性。

在公司内以班组为单位，积极开展学习型组织活动。夏连生所负责的工段被评为台州市学习型组织示范班组，并被推荐为浙江省创建学习型组织示范班组，公司开展职工技能训练、竞赛等工作取得显著成果。

3、围绕安全，开展消防大比武。每年安全生产月，团委积极配合公司开展“消防大比武、驾驶员（叉车）技能比武”等形式的劳动竞赛活动，“防范胜于救灾，责任重于泰山”，做到全体总动员，增强团员青年安全防范意识，培养一支拉得出、冲得上、救得下、打硬战的义务消防队伍。

四、节能创效，创新扎根企业

团委在公司范围内积极动员广大青年开展“金点子”工程，各团支部设立了“金点子”工程实施小组，以“金点子”和青工科技创新工作为载体，开展创新创效活动，围绕企业生产经营中的主要问题进行攻关，取得了良好的经济效益。在车身厂团支部合理化建议活动中，共收到团员青年提交建议400多百份，59条建议被采纳；涂装厂青年自改设备项目20多个，协助公司技改大项目，如输送链改造等30多个。总装厂青年岗位能手在技术攻关、工艺改进等方面，取得重大突破。员工利用角料，自行

-4-设计、制作了玻璃压装机、油箱试验装置等工位器具、设备几十项，大大提高劳动效率，降低了员工劳动强度，为公司节省了设备投入60多万元。为鼓励广大团员青年积极参与创新，公司针对提出合理化建议的员工和小改小革员工，根据不同的经济效果，制定了相应的创新激励措施。

2006年1至10月份，共收到青年提案4999份，有效提案699份。青年员工提案参与率达到100%，实施率为13.99%,创造直接经济效益约444万元。

五、积极营造“人性化神经管理”企业文化氛围

团委坚决贯彻集团的企业文化建设方向，组织了一系列丰富多彩的企业文化活动，做到了“月月有活动、次次有创新”，加强了精神文明建设，比如每年一度的篮球赛、足球赛、卡拉OK比赛、五四青年节活动和元旦文艺晚会，其他各团支部也积极组织了乒乓球、羽毛球、拔河、棋类比赛等等。

积极开展“关爱在细微处”活动。高温期间，专门组织送冰凉的饮料、点心到车间一线，想尽一切办法，关心爱护员工的身体。员工有困难时，团委积极主动沟通照顾，发动员工献爱心，开展“一日捐”活动，2005年，为帮助我公司一名患癌症的困难员工XXX，在公司团委及各团支部的倡议下，广大员工踊跃伸出了援助之手，累计捐款25900多元，为XX厂一名困难员工捐款12000多元。今年为XX厂一名患直肠癌青年员工募捐了18000多元。体现了一方有难，八方支援的优良传统。

随着公司的发展，团员青年素质不断得到提高，逐步形成了你追我赶的良好氛围。为表扬先进、鞭策后进，公司团委通过公平、公正、公开的方式，对团员青年进行综合评定。从安全管理方面着手，开展“流动红黄

-5-旗”活动。这样，既树立了先进典型，给予一定的物质奖励，又从很大程度上激励了先进和后进，充分调动了员工参与热情和积极性。

六、存在的不足和深化团建工作的思路

近年来，团委按照公司党总支部、上级团委的要求和部署开展了卓有成效的工作，受到了各级领导的充分肯定和鼓励。2004年度我团委被评为XX地区青年志愿者先进集体XX市先进团组织、XX市抗台救灾工作先进团组织等光荣称号。2005年XX团市委授予我团委“争创青年职工创新示范岗”光荣称号。

这些成绩的取得，既是广大青年职工共同努力的结果，也是公司党总支部、上级团委的正确领导，公司各有关部门的支持以及各团支部积极配合的结果。

随着企业的不断壮大和社会经济的高速发展，我们的各方面工作离要求还存在一定的差距，主要表现如：部分活动还不能全面深入到一线每位青年团员及职工；在与兄弟组织沟通、联谊方面还做得不到位；理论素养还有待进一步提高等等。在今后的工作中，我们坚持“党建带团建，团建促党建”的工作方针，巩固成果、总结经验，深化团建活动，创新活动形式，注重实效，与企业的生产经营有机结合，把效益的高低作为衡量团建工作的最终标准，力戒空谈和形式主义。不断适应时代的需要，从服务企业、服务青年，营造创新的企业青年文化氛围和青年员工素质方面找准团建的切入点，不断增强非公企业团组织建设的活力，为实现企业的经济腾飞和精神文明建设做出更大的贡献。

XXXX公司团委 二○○X年X月X日

第二篇：向公司递交辞职信

敬爱的领导：

您好！感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台，向公司递交辞职信范文。

从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢？我都不能原谅自己，我有资本再错下去吗？没有！

“我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗？”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。“xxx单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的冲动。

我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步，辞职信《向公司递交辞职信范文》。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。

工资待遇方面亦让我缺乏了对工作的热情，感觉自己付出的总是不尽人意，付出与报酬的落差总是那么的大，我需要反省我需要学习。反思：我该留在这里学习吗？这份工作我能胜任吗？

工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这起码是对工作的尊重。

我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢！

申请人：

审核（批准）：

申请日期：

第三篇：向省厅递交的申辩材料

申

辩

材

料

山西省环境保护厅：

2011年10月31日，贵厅给我矿下达了《行政处罚事先、听证告知书》（晋环法告[2011]286号），对我矿环保工作存在的问题进行了告知。现就该告知书中提到的有关问题做一说明。

一、环保设施试运行申请： 1、7月中旬，我矿向省环保厅上报了“关于大同煤矿集团有限责任公司同忻建设项目环保设施试运行的请示”（同煤经环字[2011]571号）。2、8月中旬，省环保厅有关领导和专家就我矿环保设施试运行一事，对我矿环保建设状况进行了现场踏勘，并就存在的问题与我矿交换了意见，我矿存在的主要问题是：我矿未建矸石场拦矸坝等工程，主工业场地3台10吨锅炉未上在线监测，风井周围居民区的搬迁等问题。所以，省厅未能对我矿的请示予以批准。

二、环保问题解决情况：

根据省厅对我矿环保项目提出的问题，我矿积极解决，现将进展情况汇报如下：

1、锅炉上在线监测：我矿就锅炉上在线监测事宜及方案与省厅主管部门和领导进行了沟通，省厅已同意了监测设备安装方案。目前，我矿正与设备厂家就安装事宜进行商务谈判、签订安装协议。

2、风井居民搬迁：省厅要求环保设施试运行批复必须要有地方政府出具的红头文件，我矿已取得南郊区政府就风井居民搬迁事宜出具的承诺文件（南政发[2011]81号）。

3、建设拦矸坝：8月底，我矿已委托有关单位设计完成了矸石山工程设计。目前，我矿已完成了拦矸坝工程进度的80%，预计11月底完工。

4、原煤输送廊道部分窗户打开，煤矸石输送廊道密闭不严：我矿对负责输送走廊区域的各部门进行了整顿，要求其关闭所有的廊道窗户，不得擅自打开，对密闭不严的地方进行了维修及更换，并要求洗煤厂加大对原煤和煤矸石等的喷淋洒水面积及水量，使原煤和煤矸石在运输的过程中不产生粉尘污染。

5、我矿郑重承诺：我们将在一个月内取得省环保厅对我矿环保设施试运行的批复，做到依法生产。

同煤国电同忻煤矿有限公司

2011-11-12

第四篇：向市领导专题汇报稿

各位领导：

首先，请允许我代表津滨公司欢迎和感谢皮书记和各位领导在百忙之中莅临我公司调研和指导工作。津滨公司自成立至今已满三年了，三年来，在滨海新区工委的直接关怀下，在开发区工委、管委会的正确领导下，在股东单位和管委会、控股公司各相关部门的积极支持下，津滨公司认真实践开发区工委、管委会赋予津滨公司的战略定位，切切实实地发挥了做为开发区重要的投资主体和融资载体的作用。通过产业调整和战略重组，不断提高自身的经营实力，取得了长足的发展。下面我就公司三年来的经营发展状况以及现存的问题向各位领导做简要汇报。

一、公司发展历程和现状

天津津滨发展股份有限公司成立于1998年12月28日，是天津市第十二家上市公司，也是天津开发区第一家以募集方式设立的股份公司。成立之初公司股本总额为27000万股，其中发起人股本20000万股，社会流通股7000万股。公司发起人（建设集团和华泰集团）投入的净资产为3亿元人民币（含25%评估增值）的实物资产。

公司成立三年来，资产规模得到空前壮大，资产质量得到优化和提升，资本运营能力得到进一步增强，形成了跨越式发展格局。截止目前，公司的股份总数为45299万股，流通股14166万股，占31.27%。总资产21.39亿元，净资产9.5亿元，市值资产36亿元。经过三年的努力，公司奠定了坚实的发展基础，奠定了资产基础、产业基础、管理基础和人才基础，形成了以数讯电子、新材料及基础设施建设为代表的三大主导产业，形成了以金融证券和高科技风险投资为代表的四大投资领域。目前津滨公司拥有数字电子、津滨铜业、磁电公司等控股企业和分公司9家，其中4家企业获得高新技术企业资格认证；拥有泰达科技风险投资公司、滨海新兴产业投资公司等参股企业6家。公司从1998年成立至今，平均净资产收益率均在6%以上，每年实现净利润均超过6000万元。通过投资基础设施等产业，拥有了持续稳定的收益，保持了健康发展的良好态势。公司业已通过ISO9001-2000管理标准化认证并获得了包括进出口经营权在内的多项经营资质。现有职工人数340人，拥有5位博士，硕士以上学历近30人，大专以上学历员工占总人数的75%，三年来公司培养了一支高素质、专业化、年轻化的团队。

二、津滨公司三年来取得的主要成绩

一是认真实践了开发区工委、管委会赋予津滨公司的战略定位。从1998年至今，公司从资本市场直接融资5.98亿元，通过吸收合作方投资近亿元,其中吸引外资994万美元,通过信贷间接融资8亿元，总计融资引资15亿元；切切实实地发挥了做为开发区重要的投资主体和融资载体的作用。

二是为国有资产保值增值做出了贡献。公司总资产由1998年12月成立之初的9.65亿元增加到21.39亿元，总资产净增近12亿元，翻了一番还多；公司股东的净资产由发起时的3亿元增加到目前的9.5亿元，净资产净增6.5亿元（剔除每年利润分红）；每股净资产由1.5元增加到2.1元（除权后）；股本从最初的27000万股增加到现在的45300万股。津滨公司成立以来,国有资产得到迅速增值，三年间，通过上市融资和实施配股以及公司的扎实经营，使建设集团在津滨发展公司中的股本总数由1.1亿股增加到现在的1.7亿股，净增6000万股；每股净资产由1.5元提高到2.36元(复权后)，净增0.86元。1999年~2002年，累计向建设集团现金分红4570万元，国有资产保值增值率达到245.3%，增值额为2.39亿元。津滨公司三年的实践证明，资本市场融资和实业经营是上市公司的两个轮子，具有同等重要的作用，它的特殊效力不仅在于可以搭建和提升企业投资发展的平台，更可使国有资产迅速增值。

三是津滨公司在为开发区发挥作用的同时，自身的经营实力也得到快速发展。三年来，在管委会的政策支持下，共实现主营业务收入14.73亿元，实现税后净利润1.99亿元，连续三年净资产收益率超过6%，公司连续三年蝉联天津开发区百强企业荣誉称号。

四是认真实践“股东权益最大化、国家税收最大化、员工福利最大化”的经营理念，确保了国家税收和和股东的投资回报。三年来，共向股东现金分红为11783万元，累计向国家缴纳各类税金11247万元，仅2001年，公司就向开发区纳税4623万元，在开发区百强企业中利税额排名第12位。

五是为改善开发区投资环境和招商引资竭智尽力。三年间，公司累计新增投资11.74亿元，占公司总资产的54.9%。其中对开发区的基础设施投资达5亿元（包括天大科技园、津滨高科技园一期、二期、爱可林厂房等）；在开发区组建数字电子、新材料、津滨铜业、津滨磁电等控股和分公司的投资达2.72亿元；此外，公司还按照开发区的投资战略部署，积极投资2.12亿元，参股滨海新兴产业、泰达科技风险、渤海证券、北方国际信托、恒安人寿、北方人才港等公司。粗略统计，公司在开发区或与开发区相关的投资达9.84亿元，占公司三年累计新增投资的83.8%。如果加上公司正在实施的金融街一期工程投资预算4.1亿元、即将投资的金融街二期、津滨高科技城投资估算5.47亿元，公司在开发区的投资总额将达到18.76亿元。

过去三年，津滨公司在为开发区营造招商引资硬环境方面也作出了一定的贡献。截止目前，已投资建成各类高科技园区厂房19.23万m2。其中，天大科技园10.45万m2，高科技园标准工业厂房两期共7.92万m2，其它厂房8600m2。这些项目都在开发区招商引资方面发挥着作用，目前共有国家计算机防病毒中心、国家纳米基地、泰达华生生物园等36家企业入驻。而且，为了配合开发区招商引资，加大政策优惠力度，我公司今年对新加坡叶水福物流公司、保税仓公司及美国SAWTEK公司实行开发区政府要求的最优惠价21元/m2，其余已进驻公司也不同程度的给予了优惠，仅此一项，每年减少收入66.17万元。

六是成功推动了天龙纸业债转股工作，为天津市政府分忧解难。天龙纸业项目作为国家债转股的重点项目，资产规模巨大，债务和人员包袱沉重，经评估缩水后，总资产仍达到9.94亿元之巨。该项目能否顺利启动，事关国家债转股战略改组方案能否有效推动、事关天津大型国企改造大局、事关开发区及津滨公司长远发展大局，倍受中央领导和天津市、开发区领导重视。津滨公司本着为政府分忧的负责精神，积极参与推动了该项目的债转股工作。经各方协调，津滨公司以一元人民币收购天龙纸业公司2.7亿元债权并转为股权，于2001年底组建成立了新公司—津滨造纸公司，注册资本为6.65亿元，津滨公司持股比例为40.49%,成为新公司的第一大股东。经多方努力,津滨造纸公司已经实现局部开工生产的阶段性成果,现正在积极招商引资。在债转股工作中，津滨公司能够识大体、顾大局，在产业调整过程中，替政府排忧解难，安置了大批下岗职工。公司为该项目运作贡献了人力、物力和财力，作出了自己应有的贡献。该项目的顺利启动得到市政府主要领导同志充分肯定。

七是不断强化和完善公司的法人治理结构和规范公司的法人治理行为。通过规范企业行为，使公司在大众投资者中的诚信经营形象得到认可和好评。公司的信息披露工作得到了证券交易所的好评，公司的规范经营得到了大区证管办的好评。

三、困难和主要问题

1、主导产业不突出，自身获利和经营能力较弱。

津滨公司虽然培育了三大主导产业、四大投资领域，但到现在为止，几大产业对公司利润的贡献率还不够大，各产业的主导地位还不够突出，还没有真正培育起公司的名牌拳头产品。这主要基于以下原因：

首先，津滨公司自组建成立时就存在先天不足的缺陷。一是两家股东单位入围公司的大多是经过评估增值的实物资产、债权性资产等盈利能力低下、处置变现困难的非现金资产，这几年，我们把主要精力都放在了盘活存量资产、特别是不良资产上，通过置换、重组、出售、股权转让、拍卖、抵押等多种变现手段，基本挤净了入围资产的泡沫和水分，在资产得到有效夯实的同时，我们也在时间上、人力上和发展上为此付出了高昂的代价！二是，在上市时，两家股东单位入围大量股权性投资都不具备良好的主营利润，没有给新公司带来突出的主业，业务分散，范围涉及工程建设、宾馆服务、热电、多媒体等多个领域且盈利能力低下，产业互不相干，管理跨度和难度都非常之大，先天不足极大地制约了公司发展的步伐。

其次，三年间，我们花费大量精力努力调整主导产业，主动撤出建筑施工行业等一些市场弱、技术含量低、劳动密集型产业；通过出售、置换、注销等方式，果断退出宾馆服务、跨地域的基础磁材产业；合并重组一些产业关联度较高、管理跨度过大的产业；大胆涉足朝阳产业，积极进入数讯电子、高性能永磁材料等技术含量高、附加值高、代表现代工业发展水平的智力密集型产业。尽管如此，也还只是把握住了产业方向，主导产业不突出的问题仍然困扰着我们，仍需要花费很大的心血予以解决。

第三，公司这三年新增投资的生产型项目还在建设试产期，尚未产生实际收益。

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第五篇：团委工作向党委汇报 2页

团州委党组2011年工作情况及2012年工作打算汇报提纲

尊敬的各位领导：

现在我代表共青团黔南州委党组向您们汇报2011年工作开展情况及2012年工作打算，不妥之处，敬请批评指正。

一、2011年主要工作 2011年，全州共青团工作按照‚三实三创‛要求，切实履行职能，发挥作用，团的各项工作取得了显著成效。在全省2011市州团委工作考核中，团州委荣获全省2011达标奖、进步奖和创新奖全部三个奖项，在全省排名较2010年有较大提升。2011年主要开展了以下工作。

一是以庆祝建党90周年为契机，着力推进思想道德教育，在引导青少年上见实效。开展‚喜迎建党90周年、坚定信念跟党走、青春建功献黔南‛系列活动，全年开展主题思想教育活动18场（次）、宣讲活动22场（次），参加人数达2.8万余人（次）。

二是以服务青少年为重点，着力亮化‚三大品牌‛，在服务经济社会发展上做实事。切实抓好春晖行动。全年圆满完成8个春晖家园项目的指导和服务工作，发放‚春晖送温暖‛帮扶资金和物品计6万元。切实抓好希望工程。全年争取到捐助资金1100万元，全部投入希望工程及相关项目。切实抓好‚志愿者行动‛。全州成立各类志愿者队伍102支、招募青年志愿者6000余人，开展各类志愿服务活动5万余人次。

三是以推进青年就业创业为关注点，在关注青少年民生上创实绩。新建州级‚青年就业创业见习基地‛21个，提供各类见习岗位1348个；抓好青年就业创业培训，共计培训青年6514人，实现就业人数970人。

四是以加强组织建设为保障，着力推进创先争优，在团组织建设上有突破。全州235个乡镇（街道）全部完成基层组织格局创新工作，选配兼职团干部1442名，设立创新工作示范点21个；抓好非公经济团建工作，全州在非公企业中新建团组织451个；加强驻外团组织建设，分别在上海、广州等省外黔南籍务工青年聚集地建立州级驻外团工委5个，在贵阳等省内其他市州建立州级驻外团工委5个。

二、2012年重点工作安排

2012年，全州各级团组织将以迎接党的十八大召开和建团90周年为契机，按照陈敏尔副书记对共青团组织‚三个进一步‛要求，即：各级团组织要进一步带领广大青年坚定不移跟党走中国特色社会主义道路，进一步带领广大青年积极投身全省经济社会发展，进一步带领广大青年在民生改善和社会管理中发挥作用‛的要求，按照黄书记对全州广大团

员青年提出的：‚要在富民兴州的伟大实践中勇担重任，奋发有为，争做‚三实三创‛的实践者和推动者‛这一要求，以及对共青团组织提出的‚共青团要积极开展涉及全州经济社会发展稳定等工作，要主动切入、参与，发挥好党的助手和后备军作用‛这一要求，团州委力争通过全年开展的三项重点工作，使团的组织建设有新发展、团的人才培养有新亮点、团的服务水平有新提升，为实现全州经济社会发展快上加快、好中求好、增比进位贡献青春和力量。

一是大力推进团的基层组织建设和基层工作，推动团的组织建设有新发展。按照党的基层组织建设年要求，团州委结合实际，将团的基层组织建设列为今年工作重点，在去年新建非公和驻外团组织、新选配兼职团干部基础上，进一步推进以服务‚185农业产业化富民工程‛、推动农业产业结构调整的农村专业合作社建团，以及在已建团组织开展标准化建设，确保团组织有效发挥作用。

二是精心组织开展各类青年人才教育培训工作，推动团的人才培养有新亮点。黄书记指出：增强执行力和落实力，关键在干部。团州委将2012年定为‚青年人才培训年‛，在全州开展包括服务‚185工程‛建设、落实‚三化同步‛战略、‚送金融知识下乡‛和‚诚信青年‛建设等为内容的各类青年人才培训共十类，平均每月培训1期以上。力争通过大面积培训，有效增强全州各类青年人才和干部的执行力、落实力和干事创业激情。

三是围绕经济社会发展，积极开展‚勇做突击队、建功十二

五、青春献黔南‛活动，推动共青团服务水平有新提升。以服务黔南‚十二五‛经济社会发展为主线，在全州‚十二五‛期间装备制造、航空航天、电子信息、生物医药等重点、重大项目建设中广泛组建园区建设公关型、基础建设根本型、安全生产保障型、科技创新突破型、招商引资开拓型等青年突击队，并结合黔南实际，组建‚185工程‛青年突击队，得到团省委的肯定和表扬。下一步，团州委将继续拓展青年突击队覆盖范围，探索完善青年突击队机制建设，增强活动影响效果，以突击队建设和工业园区团组织建设为载体，推动共青团组织引导青少年服务党政中心、服务大局的水平有新提升。

下一步，团州委将围绕服务党政中心，按照黄家培书记在全州纪念‚五〃四‛运动93周年暨建团90周年表彰会上的讲话要求，牢记光荣使命，珍惜宝贵机遇，努力争做科学发展的奋力推动者、和谐社会的积极构建者，带领全州广大团员青年紧紧围绕州委、州政府的决策和部署，以‚只争朝夕、开拓创新‛的精神，为构建‚生态之州、幸福黔南‛做出新的更大的贡献！

上半年主要开展了以下工作：

（一）着力理清工作思路，深化工作机制，促进共青团工作科学发展。围绕州委中心工作和团省委要求，做到工作早谋划、早布置。为推动工作开展，重点组织召开了全州共青团工作季度和半年工作调度会、团州九届五次全委（扩大）会议、全州青年文明号工作推进会、全州预防青少年违法犯罪工作会、全州志愿者工作专题会等，对工作进行安排部署，引导各级团组织统一思想，鼓足干劲，脚踏实地开展各项工作，确保全年重点工作的扎实推进。在6月份期间开展全州共青团大调研、大走访工作，目前团州委已到全州8个县（市）开展调研、走访，并在月底到余下县（市）开展调研、走访，力争通过深入基层，进一步了解全州当前基层共青团工作在服务党政中心、服务全州经济社会发展、服务青少年成长方面的工作现状和存在问题，及时总结推广典型经验，推动工作水平有新提升。

（二）以迎接党的十八大召开、纪念建团90周年为契机，着力推进思想道德教育，推动引导青少年工作有新成效。一是深入开展纪念‚五四‛运动93周年暨建团90周年系列活动。先后组织举办了以‚吹响富民号角，展现青春风采，弘扬毛尖文化‛为主题的第二届黔南州青年茶艺技能大赛、以‚永远跟党走、青春促跨越‛为主题的大学生青年艺术节、都匀地区千人入团仪式、黔南州隆重纪念‚五〃四‛运动93周年暨建团90周年表彰会、‚党旗飘扬 团徽闪耀 弘扬‘五四’精神 争当时代先锋‛全州各族各界青年座谈会等活动，同时联系黔南电视台、黔南日报、黔南热线、移动和联通公司等单位，通过新闻报道、网络报道、手机报、微博等新媒体宣传方式，对黔南州优秀团员青年先进典型事迹进行系列宣传报道，取得社会和广大青年极大反响与积极宣传引导效果。二是深入开展理想信念教育。深化‚民族团结代代传‛活动，重点开展‚劳动〃创造〃奋斗‛励志教育活动，激励引导广大青少年立足本职，积极进取；积极开展‚春晖感恩教育‛、‚优秀青年事迹报告会、‚争当四好少年‛等活动，宣传各类青少年先进典型。三是加强新媒体建设。加强共青团网站、QQ群、微博群的建设和管理，充分运用新媒体开展青少年喜闻乐见的教育活动。深入推进‚共青团与人大代表、政协委员面对面‛活动，加强青少年维权服务和法制宣传教育。

（三）以加强组织建设为保障，着力推进基层组织建设年工作，推动团组织建设有新突破。一是围绕州‚十二五‛既定目标和‚国发2号‛文件的贯彻落实，团州委将2012年定为‚青年人才培训年‛，在全

州开展服务‚185工程‛建设、落实‚三化同步‛战略、‚送金融知识下乡‛和‚诚信青年‛建设等为内容的各类青年人才培训共十类（简称‚十培训‛），平均每月培训1期以上。力争通过大面积培训，有效增强提升全州各类青年人才和干部的执行力、落实力和干事创业激情。先后举办了全州乡镇团干部培训班、少先队辅导员培训班、少数民族团干培训班、州直机关青年骨干培训班。拟在今年下半年举办全州大学生志愿服务西部计划、‚三支一扶‛计划志愿者培训班，全州农村乡土人才和创业带富青年培训班、全州产业园区青工培训班、全州城镇化建设青年人才培训班、全州中小学生夏令营教育培训活动等。通过理论学习、社会实践等方法，进一步提升团干部和各类青年人才综合素质。二是以‚基层组织建设年‛为契机，着力推进团的基层组织建设。全州235个乡镇（街道）全部完成基层组织格局创新工作，选配兼职团干部1442名，设立创新工作示范点21个；抓好非公经济团建工作，新建团组织451个；加强驻外团组织建设，分别在上海、广州、温州、厦门、深圳等省外黔南籍外出青年聚集地建立州级驻外团工委5个，在贵阳、遵义、六盘水、黔东南、黔西南等省内黔南籍外出青年聚集地建立州级驻外团工委5个。

（四）围绕经济社会发展，积极开展‚勇做突击队、建功十二

五、青春献黔南‛活动，推动共青团服务水平有新提升。深入开展‚勇做突击队，建功十二五‛等主题系列活动。围绕青年创业就业，开展百万青年创业就业行动，创建‚诚信青年人才广场‛，探索建立群团‚青年就业创业‛信息平台，优化青年创业就业服务；加强青年职业技能培训，广泛开展导师带动、岗位练兵、技能大赛等活动；加大青年创业贷款扶持力度。围绕春晖行动，加大礼聘青年创业导师力度，对创业青年进行‚一对一‛帮扶；深入开展‚春晖行动—我与家乡共发展‛、‚春晖感恩书信‛、‚礼聘黔南旅游宣传春晖使者‛等活动，推动春晖行动服务全州产业园区、城镇化建设和‚185‛农业产业化富民战略。围绕希望工程，深入实施‚山区希望工程—幸福校园计划‛，加大资金项目的跑上力度；围绕志愿者服务工作，抓好各项志愿者服务行动，扩大青年志愿者行动社会影响，筹备成立黔南州青年志愿者艺术团并开展了到敦操乡‚学习‘背篼干部’精神 送文化下乡‛活动，为青年充分展现青春风采、建设先进青年文化搭建平台。围绕党政中心，深化‚勇做突击队、建功十二

五、青春献黔南‛行动, 积极组建‚185‛农业产业化服务型、园区建设公关型、基础建设根本型、安全生产保障型、科技创新突破型、招商引资开拓型等6类青年突击队，进一步服务黔南经济社会发展。同时，为进一步凝聚经济领域优秀青年力量和资源，拟成立黔南州青年企业家协会，为推动黔南经济社会跨越发展贡献智慧和力量。

下一步，团州委将围绕服务党政中心，按照黄家培书记在全州纪念‚五〃四‛运动93周年暨建团90周年表彰会上的讲话要求，牢记光荣使命，珍惜宝贵机遇，努力争做科学发展的奋力推动者、和谐社会的积极构建者，带领全州广大团员青年紧紧围绕州委、州政府的决策和部署，深入落实‚两加一推‛要求和‚三化同步‛战略，以‚只争朝夕、开拓创新‛的精神，为构建‚生态之州、幸福黔南‛做出新的更大的贡献！