李县长讲话

第一篇：李县长讲话

李德成指出：各级各部门要坚持既定工作思路、目标任务不动摇，以党的群众路线教育实践活动为动力，坚持“一线”工作法，争当为民务实清廉好干部

5月12日上午，我县召开2013年度表彰大会，重点对19个乡镇、街道重点工作观摩情况进行总结讲评、对全县乡科级领导班子和领导干部考核结果进行通报讲评、对目标考评进行表彰奖励；通过集中讲评、集中表彰，在广大党员干部中形成“勇于负重、敢于负责、善于务实、乐于奉献”的工作作风，为推动全县经济社会持续健康发展传递正能量、凝聚内动力、争做新贡献。

李德成指出，一是要以辩证的观点客观评价成绩，保持持续求进的自信状态。回首2013年，面对前所未有的严峻复杂形势、多元多重挑战，全县上下咬定目标，勇于担当，主动作为，奋力拼搏，务实重干，经济社会发展在破解难题中实现了逆势攀升，呈现出工作亮点持续闪耀，社会大局持续稳定，西峡形象持续提升。

二是要以求真的态度正确看待现状，力戒影响发展的自满情绪。发展如攀岩，越上越艰难。今年一季度，我县的GDP、规模以上工业增加值、固定资产投资、工业投资分别增长8.2%、8.2%、22.1%、27.8%，位居全市第5、第9、第11、第5。可谓标兵越来越远，追兵越来越近，不进则退，慢进亦是退。近期，特别是在群众路线教育活动中，经过充分征求意见，认真梳理，普遍认为目前我县干部队伍中不同程度地存在消极懈怠、不敢担当的思想，不同程度地存在安于现状、不思进取的心理，甚至滋生了固步自封、骄傲自满的情绪。主要表现在十个方面：

一是作风漂浮，虚于应付。有些干部唱功好、做功差，说起来头头是道、做起来成效平平；有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，吃不透上情，不了解下情，满足于行政命令和一般化号召，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，抓不住重点，打不开局面；二是自我陶醉，不思进取。有的干部满足于以往取得的成绩，总认为自己资格老、贡献多、功劳大，时时处处以功臣自居，时时处处向组织摆功劳、提要求，争名誉、要地位，对组织不思感恩、不思回报，甚至有时心怀怨气、牢骚满腹；有的习惯于纵向比、不愿横向比，只跟自己过去比、不与先进典型比，看不到标兵渐远、追兵渐近的竞争格局，抱残守缺吃老本。三是怕字当头，不敢担当。一些干部求稳怕乱，明哲保身，好人主义盛行，只求不得罪人、不丢选票、不影响个人升迁，或是平安着陆、保住晚节；个别干部自身不正，怕引火烧身，不敢作为；有的干部开拓意识不强，没有政策等政策，有了政策等意见，有了意见等经验，推推动动，甚至推而不动；有的干部只强调客观，善于从客观找原因，不愿从主观找病根。四是心态浮躁，急功近利。有的干部不是踏踏实实干事业，喜欢提不切实际的口号，喜欢拿海市蜃楼来装点门面；有的不按客观规律办事，急于求成，以至蛮干、瞎干；有的为了迎合或满足某种需要，说假话、大话、空话，甚至弄虚造假。五是自降标准，自甘落后。存在这种思想的同志往往工作标准不高，或是自我降低标准，缺乏进取，不谋长远，把普遍性的发展当成特色，把惯性中的前进当成就，把及格当优秀，工作起点低，只求过得去，不求过得硬。六是态度消极，得过且过。有的干部思想懒惰、工作懒散、精神懒慢，不想事、不干事、不落实，见事迟、行动慢、节拍缓，抢抓机遇的意识不强；有的整天混日子、求安稳、图清闲，做一天和尚撞一天钟；有的认为自己提拔嫌老、退休嫌早，意志消沉，工作敷衍塞责，凡事得过且过； 七是观念陈旧，思想僵化。一些领导干部不学政策、不懂法律、不钻业务，导致对新形势、新政策、新知识不了解，遇到困难无从下手，不知所措，老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用；有的思维不活，墨守成规，只会死搬教条，不会举一反三。八是推诿扯皮，工作被动。荣誉面前抢着上，困难面前推着让，对自己不利或无利的事情，千方百计左避右闪，想尽办法上推下卸，致使一些小事拖大、大事变难，造成工作被动； 九是贪图玩乐，纪律松驰。有的干部自由散漫，松垮拖拉，对工作心不在焉，上班时间上网看视频、玩游戏、逛淘宝、外出办私事，甚至连上下班时间和基本工作纪律都不遵守；十是公权私用，以权谋私。有的干部把岗位当作权力，把明文规定变成“潜规则”，把政策弹性作为自己谋利的工具，该办的事拖着不办，“吃、拿、卡、要”.李德成指出，安于现状是最大的陷阱，骄傲自满是最大的敌人。结合群众路线教育活动，结合学习弘扬焦裕禄精神，县委、县政府决定在全县开展“反骄破满、艰苦创业、务实奉献、再续辉煌”大讨论活动，突出“六个深思”：

即：在精神状态上，如何体现“永葆激情、昂扬向上”的要求；在目标定位上，如何体现“自我加压、奋勇争先”的要求；在能力水平上，如何体现“与时俱进、攻坚克难”的要求；在破解难题上，如何体现“敢想善干、敢于担当”的要求；在工作作风上，如何体现“严谨细致、务实高效”的要求；在群众工作上，如何体现“以人为本、执政为民”的要求。

要通过开展“反骄破满、艰苦创业、务实奉献、再续辉煌”大讨论活动，使全县广大党员干部，尤其是领导干部坚决克服“守”的思想、“怕”的思想、“推”的思想，自觉以事业为重，以大局为重，进一步坚定转型跨越的信心和决心，以主人翁的态度、废寝忘食的精神、休戚与共的意识、不达目的不罢休的韧劲，积极谋事，大胆做事，主动成事，全身心投入到西峡改革发展稳定的伟大实践中，为经济社会跨越发展做出更大的贡献。

三、是要以持续的理念准确把握大势，明确转型跨越的自我定位。发展是时代的主题，经济是发展的主体，转型是经济的主线。具体要做到“五个不变”：即：坚持既定的工作思路、工作要求、目标任务、工作机制、工作责任不变。县处级领导干部要在县委、县政府的统一领导下，各司其职，独立作战，履行好职责。既要抓好分管战线的工作，又要抓好包联的任务。要坚持“一线工作法”，经常深入一线，加强点上指导，实行现场办公，率先示范推进工作落实。各级各部门，要进一步细化工作举措，加大执行力度，强化工作落实，尽心尽责地做好本职工作。广大企业要增强战略意识、全局意识、整体意识，为转型跨越作出应有贡献。

四、是要以坚强的保障营造良好氛围，增强推进跨越的自觉担当。要以党的群众路线教育实践活动为动力，激发各级各部门推动跨越的自主性、自觉性，为跨越发展提供强有力的保障。

（一）是打造转型跨越的精神高地。干事创业，凭的是精神，比的是气魄，靠的是激情。尤其是在百舸争流、不进即退的发展大潮面前，没有激情难成大事。西峡人民历来有干事创业的激情和传统，实践形成了“忠诚敬业、勤学创新、善作善成、乐于奉献”的西峡精神，成为我们推动跨越的价值追求。要继续弘扬“西峡精神”，激情创业，激情干事，在经济社会跨越发展中勇挑重担、争作贡献。

（二）打造领导发展的综合素养。实现跨越发展，干部能力是保证，领导干部必须加强综合能力建设。即要做到“强化六种修养，提升三种能力”，就是要加强理论修养，增强党性观念；加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性；加强道德修养，提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；加强纪律修养，增强纪律观念，确保政令畅通；加强作风修养，做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有新成效，提高广大党员干部思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力，全面提升各级各部门的领导水平和执政水平。

（三）打造风清气正的政治生态。政治生态是党风、政风、社风的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。良好的政治生态，可以内聚人心、外树形象，可以抓好班子、带好队伍，可以集中精力、形成合力。要始终保持领导班子的同频共振、正确的用人导向和干部的清正廉洁。

（四）打造优质高效的发展环境。环境是发展的生命线，环境一流方能广汇要素。要把治慵问责作为优化环境的重要抓手，构建治慵问责“教育、制度、监督、激励”四位一体的长效机制，形成从责任设定、责任履行、责任监督、责任考核到责任追究的“明责、履责、问责”体系，使之成为常态化、规范化、制度化的工作。

（五）打造求真务实的工作作风。实是万事之基。实践表明：浮躁难成大事、浮夸最终坏事。如果没有脚踏实地、求真务实的作风，没有苦干实干、攻坚克难的干劲，工作就缺乏力度，水平就没有高度。重点要在“快、实、真”上狠下功夫，凝聚促进发展、推动跨越的强大气场。

（六）打造转型跨越的安定屏障。就是要加强信访稳定和安全生产工作。作好信访工作的总原则是：以“情、理、法”为核心，动之以情、晓之以理、用之以法。

县长孙启鹏主持会议。

会上，县委常委、常务副县长段文汉对2013年全县重点工作观摩情况进行了讲评，县委常委、纪委书记刘培成通报讲评了2013年度乡科级领导班子和领导干部年度考核情况。县委常委、县委办主任何耀航宣读表彰了全县各行各业、各条战线涌现出来的先进集体和个人。

参加会议的领导还有：王晨昭、吕秀武、李筱珂、田开胜及在家的副县处级以上领导干部。

第二篇：社会实践调查报告李长喜

沈阳大学科技工程学院社会实践调查报告

题目：

关于在贵州世纪坤高房开威宁分公司实践工作的报告

学院：建筑工程学院

专业：土木工程

姓名：李长喜

完成时间：2012年8月21日

沈阳大学科技工程学院

2012年8月

关于在贵州世纪坤高房开威宁分公司实践工作的报告

李长喜

摘要：美从来不是孤立的，它存在于关系之中。建筑之美，与一个城市的历史文脉高度融合，与城市的文明进程千丝万缕。不仅如此，建筑与人是如此亲密：人在思想与真实空间中创造建筑，建筑承载着人与人的梦想，以物质改变精神的方式影响着人的思维力量与最俗世的生活方式。建筑美于奇观、独特、高雅、自然。而实践则美于收获经验，丰富自我！

关键词：公司，建筑美，房屋，实践，总结

在2012年暑假我有幸在贵州世纪坤高房地产开发有限公司威宁分公司进行实践工作。在实践工作期间我学到了很多新的知识，增长很多见识，同时也积累了很多经验。

一，贵州世纪坤高房地产开发有限公司威宁“滨海壹号”项目简介 贵州世纪坤高房地产开发公司开发的“滨海壹号”项目位于威宁县草海镇新城区滨海大道，建设用地南侧为空地，西面仅临市政道路，北面为清真寺，东面为山坡，用地面积为8163.06平方米，区域地理位臵优越，市政及配套设施完善，是火车站的门户位臵，该项目的建成将极大提升该片区的形象，成为火车站经济圈的标志性建筑，并拉动火车站经济圈走向正轨和成熟，成为城市经济发展的重要窗口！

工程设计为30+2F/-1F双塔现代风格建筑，地下一层为车库和设备用房，一至二层为商场，三至三十二为住宅，总建筑面积为69672.74平方米（其中地下为3106.2平方米，地上66566.54平方米，结构形式为全现浇框支剪力墙结构，总容积率为8.15，建筑密度为45.97%，绿化率达到16.05%，并利用项目后方的山地和现成的植被，作为项目外围的景观，未来整个山体为站前休闲公园，更加提升项目的品味和适居性。

我公司以打造精品，塑造形象为理念，秉承重视前期规划，重视过

程管理的一贯作风，人性化的建设项目，在项目建设中我们更多的考虑科技含量，体现人文精神，打造适合人居的环境，完善生活机能，与大中城市接轨，不做落后的产品，滨海壹号的建成，必将成为威宁火车站片区的标志性建筑，并成为威宁房地产行业旗臶性产品，得到行业的肯定和消费者认可！

二，对于贵州世纪坤高房地产开发有限公司这所公司，经过一个月的接触，我想用“滨海壹号与中国草海的美丽理想”来定义。

滨海壹号与中国草海的美丽理想

作家王小波说：“一座城市的历史不可能是别的，只能是它的建筑。”好的建筑是生命力很强的树，它深深扎根于城市的人文土壤，和城市一起生长，随着时光流逝而日益丰茂和优美。它以不同寻常的耐心凝固着时间，成为城市集体记忆的象征，在黄昏讲述着历史，在夜晚璀璨的星空下和诸神对话。

这样的建筑，正是滨海壹号的追求。滨海壹号被认为是产品主义的虔诚信徒，他们热爱建筑，并以对城市的高度责任感，执着的守护着建筑之美。

美从来不是孤立的，它存在于关系之中。建筑之美，与一个城市的历史文脉高度融合，与城市的文明进程千丝万缕。不仅如此，建筑与人是如此亲密：人在思想与真实空间中创造建筑，建筑承载着人与人的梦想，以物质改变精神的方式影响着人的思维力量与最俗世的生活方式。有位名人曾说：“当我来到一座城市，看到城市的建筑我就能了解生活在这个城市的人们的品质！”品质华宅作为一种住宅的高级形式，它的产生，应和着的是更多有实力人群对生活与居住品质的更高要求。品质华宅的建设与开发，使更多高素质的人群从各方聚居于相对稳定的区域。土地价值在城市化与地产开发过程中得到了最大的释放，而高素质人群的涌入对区域整体的形象与发展无形中起到抬升作用。

对于品质华宅如何影响人性的美好，著名经济学家金岩石有独特的观点：“我们必须学会另外一种思维，要让富人能够在豪宅区中生活，去承担更多的社会责任。让富人在豪宅区中生活，通过他们之间的交流，能够产生出发自人性的良知去回馈社会，这才真正能够解决社会的两极分化。造社区就教育富人，让富人活得有品位，有道德，有理想，这样才能真正解决这个社会的贫富悬殊。”而滨海壹号认为，品质华宅能影响城市的精神气质和幸福指数，影响一代人的文化修养，影响一座城市对于人才，资本和优秀企业的吸引力，是城市核心竞争的组成。

一直以来，滨海壹号对高层住宅的定位有两层意义，第一是在全省范围内打造高端住宅，这是一个相对美的概念；第二是同一个城市或地区里的标志性、高品位住宅，这是一个相对的高的概念。

因此，滨海壹号就从这种美的角度分析市场需求，从“创造城市的美丽”，要为更多的人营造品质生活，就不能只考虑到经济利益。

滨海壹号作为威宁本土最具代表性的高层建筑，如今已成为全县公认的品质营造专家；而滨海壹号的成功正是来自于她独特的品质思维。熟悉滨海壹号的人都知道，滨海壹号对房产品与城市文明的关系有着深刻的使命感；为了做好产品，“创造城市的美丽”，滨海壹号甘愿牺牲经济利益。所以在滨海壹号品牌尚无优势的初建时期，滨海壹号几乎处于破产。但时至今日，滨海壹号是同行来黔参观的必到楼盘，这便是“品质华宅”长久的生命力，也是“品质华宅”的真正价值。

如果说滨海壹号的美最初是在建筑的外立面，在园区景观，那么，现在她希望用自己的美来影响居住者和城市的文明。在这个企业的精神深处，“品质”不仅是企业理想，更是城市理想，也是滨海壹号的理想。三，对于在贵州世纪坤高房开威宁分公司的实习经历进行概括总结。

2012年7月20日，我在贵州世纪坤高房开威宁分公司进行实践工作。2012年8月20日，我圆满完成在其楼盘“滨海壹号”的实践工作，并得到了公司领导及工程部的一致好评，这次实践工作的完成，标志着自己已跨出理论与实践相结合的第一步，并了解了市场需求和人才的培养方向，这次短短一个月的工作实践，更让自己认识到了人际交往的重要性。

四，对于在实践期间负责的主要工作进行总结。

我一进公司，公司领导首先是安排我向工程部相关专业人员进行学习交流，经过一个星期的学习交流，自己参与其施工部门一同向工地进军，负责简单测量、施工放样、简单建筑构件验收、施工指导、图纸打印装订和审核等等。经过10天的辛苦劳作，由于公司楼盘封顶，工地几乎没有什么可以做的了，于是在公司领导的安排下，进入行政部门办公室协助整理房地产相关的资料，直到最后8月20号实践完毕。在这段时间的实践操作中，不仅向有关人员学到了自己不懂得专业知识和技能，还向公司相关人员学到了很多做人、为人、说话、干事等等相关重要注意事宜。

五，对于在实习期间的学习总结。

虽然，这次实习所学到的知识与我们专业不大相符，但是从中获得的经验也是弥足珍贵的。

首先，在理论知识方面。

经过这次实习，我扩充了自己局限的知识面。不光只是对房屋的外立面，外部环境有了解，对于房屋的内部结构，内部环境有了很多了解，并对各类图纸进行了更深一步的专研认识。

其次，在人际关系方面。

经过这次实习，我不仅认识了很多新的朋友，还认识了许多经验丰富的师傅，同时在处理事务上也学到了一些技巧。

滨海壹号的员工们在公司里互帮互助，形成良好的工作氛围，大家的脸上都是充满欢笑，我想只有在这样的环境中才能有高效率的工作。

在监督房屋进行精装修的时候出现了很多小问题，这就需要我们甲方与乙方以及监理方取得良好的沟通，从而获得高效率高质量的工作成果。而如何获得良好的沟通则是整个问题的关键。有时需要待人亲善，有时需要软磨硬泡，有时需要摆出甲方的架子来。

带我的师傅是工作经验相当丰富的工程师。在平时的工作中，师傅时不时的教给我们处理事情的经验以及方法，让我还未踏入社会的学生往前垮了一大步。在实践期间，我与师傅同住一屋，师傅教了我很多工作上生活上的知识。例如以后踏入社会的规划建议，给我讲述他的工作经历等等，让我们获益匪浅。

另外，在滨海壹号实践期间，工程部领导多次给大家开会，以集中的教给我更多的专业知识。

例如，我参加了一次关于购买景观树种的谈判会。在谈判会中，我学到了很多关于我们专业在课堂上学习不到的知识，例如树苗的规格，树苗的价格，树苗的计量方法，树苗的养护规定，以及谈判技巧等等。

带我的师傅在我离开之前给了一些忠告，他说：“一个人在他的学生时代最重要的是学习，增长见识，锻炼能力，尤其在大学时代，选用暑假时间参与社会实践活动是很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了，有的是时间去赚钱。”他又给我说了自己读书时的事情，他一直强调，社会实践，不为别的，就为了增长见识。

结论：我的这次短期社会实践活动，虽然是我的第一次在正规的大型房地产开发公司工作实践，但我认为是一次成功的、有用的、受益匪浅的实践。这对我今后的求知以至求职道路上无疑都是一个宝贵的开端。再次感谢贵州世纪坤高房地产开发有限公司威宁分公司以及带我的师傅，并以此鼓励自己在以后的学习中更加努力奋斗。

第三篇：大反思学习心得 李长林

大反思学习心得

通过学习案例和集团贯彻的11.22文件会议精神、大反思活动与谈论，是我上班到现在的首次。安全工作是生产过程中的重中之重，没有好的安全就没有好的效益，安全就在我们每个人的身边，安全俩字看似简单，其实很重，在我成庄生产过程中就存在很多的问题，例如：

1、所有安全操作规程、安全责任制全部完善，实际有多少人去认真的看了一看，去认真的照做了。

2、生产岗位中难道就没有人违章作业吗？清理皮带卫生和滚轮上带的煤泥时是否停机后在清理，我们是否应该停机后在清理？

3、头上戴的安全帽，身上穿的工作服，是否帽不离头，工作服是否将前面的纽扣扣好，袖口是否扣好，如果不扣好前面的纽扣，在皮带启动中存在不存在隐患，是否应该扣好。

4、在生活当中，上下班骑摩托车、开汽车，是否都戴有头盔，汽车司机是否系好安全带，酒后有没有汽车和开车，这都是不安全的存在。

5、每个人检查自己的岗位中存在的隐患，检查到不到位，在班中一再强调自检互检、自保和互保，有谁都去做到了等等。

所以我认为和决定，在今后的工作中一定要做到严检生产中所存在的不安全因素，禁绝杜绝不安全因素发生，安全主要是靠预防，所以每个人都应该将安全牢记心中，做好排查。

反思人：李长林

第四篇：李长权执行申请书

执 行 申 请 书

申请人：

李长权，男，汉族，现年55岁，小学文化，家庭住址：龙陵县龙新乡黄草坝村大坪子普组。

李长几，男，汉族，现年43岁，小学文化，家庭住址：龙陵县龙新乡黄草坝村大坪子里组。

李正先，男，汉族，现年61岁，小学文化，家庭住址：龙陵县龙新乡黄草坝村李家寨里二组。

被申请人：

张阿六（又名张阿文、郑国文），男，汉族，现年42岁，云南省保山市隆阳区辛街乡陶孔村马家庄一组人，现服刑。杨发荣，男，汉族，47岁，小学文化，云南省保山市隆阳区蒲缥镇黄泥村委会小寨子组人，现服刑。

申请事项：

要求按（2011）龙刑初字第20号判决书内容，强制执行被申请人张阿

六、杨发荣赔偿申请人经济损失的尾欠李长权1400元、李长几1000元、李正先1100元。

申请理由：

2010年9月13日22时许，被申请人张阿

六、杨发荣在龙新乡黄草坝村320国道旁，盗走申请人李长权关在窝棚里的一头母水牛和一头小牯子牛，盗走申请人李长几关在窝棚里的一 1

匹骡子，盗走申请人李正先关在窝棚里的一头牯子牛。后龙陵县公安局刑侦大队抓获张阿

六、杨发荣。2011年3月21日，经龙陵县人民法院公开审理，以《龙陵县人民法院（2011）龙刑初字第20号判决书》判决被申请人张阿

六、杨发荣赔偿申请人李长权经济损失5000元、李长几3900元、李正先3800元。庭审结束后申请人李长权收到3600元，李长几和李正先收到2900元，尚分别欠三人尾款1400元、李长几1000元、李正先1100元，至今近三月了还未收到。因我们三个申请人家在农村，经济上不是很宽裕，加之进入农忙季节，给我们三家的生活带来极大困难，先恳请龙陵县人民法院帮助追缴被申请人张阿

六、杨发荣赔偿我们三个申请人经济损失的尾欠共3500元，使申请人的合法权益得到及时保护。

此致

龙陵县人民法院

申请人：李长权

李长几

李正先

二〇一一年六月九日

第五篇：李长勇学习心得体会

学习心得体会

丰荣办事处纪检书记 李长勇 参加市委组织部组织的领导干部轮训班，我通过认真学习十七大报告辅导、教授讲课和参观开发区成果展，感觉到自己的思想认识和知识积累得到了全面提高。下面是我的一点学习体会。

加强学习，搞好团结，努力提高工作执行力。所谓执行力，我认为就是贯彻党委和办事处决策，完成预定目标的操作能力。就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。要提高执行力，首先要具有创造力。领导干部的创新力是发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力，是集分析判断能力、决策能力、组织指挥能力、应变能力等诸多单项功能为一体的综合能力。同时，要提高执行力，必须还要具备凝聚力。一个单位，一个部门维持其存在与发展、增强其群体功能、实现其共同目标的必要条件则是全体人员间内在的聚合力量，即凝聚力。在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，增强机关自身的凝聚力就显得更为重要。机关有了凝聚力，干部就能产生对机关的认同感，乐意成为机关的一员，就能上下团结一致，为实现总体任务目标而奋斗。我个人认为，提高领导干部的领导能力，一是新形势下加强党的执政能力建设的需要；二是加强领导干部作风建设的需要；三是深入贯彻党的十七大精神的需要；四是推进我市社会经济又好又快发展的需要。我个人认为，通过这次学习，对于着力解决好自身存在的突出问题，进一步转变工作作风，加大执行力度，促进各项工作的落实；对于进一步解放思想，提高工作效率，创造性地开展工作；对于进一步增强团结，改善党群干群关系，提高自身战斗力具有极其重要的意义。

当前，我们办事处正在开展解放思想大讨论活动，在大讨论过程中，我进一步认识到我国面临的新形势、新任务，对于以邓小平理论

和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻科学发展观有了更深的理解。面对新形势新任务，我要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在开展纪检工作中深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

通过这次学习，使我深刻地感受到作为一名中共党员，一名党的纪检干部，必须时刻抓紧学习。特别对于党中央、国务院提出的政治思想学习方面的内容，更要认真研究，吃深吃透，并严格要求自己，抓紧时间为自己充电。同时，更要严格按照普兰店市委、市政府和丰荣党委与办事处的要求，严以自律，开拓进取，为建设文明、富庶、和谐、平安新丰荣而努力奋斗。

2008年6月28日