李长仁自荐书格式（5篇范例）

第一篇：李长仁自荐书格式

尊敬的各位评委

你们好！我叫李长仁。来自信息工程学院电气III类102班，现在是信息工程学院学生会权益中心部委。2010年9月，我很高兴自己成功加入信息工程学院学生会。我为人真诚，乐观积极，责任心强，工作态度认真，进取心强，有较好的团队精神和纪律意识。能够积极参加部门组织的各种活动，主动配合部长和副部长认真完成相应任务，并取得较好成绩。今天我很荣幸参选本月的“每月之星”评选！以下是我对本月工作的总结:

一、基本工作情况:

1.值班：值班貌似很简单，其实不然，因为随时都可能出现问题，此时它需要你学会灵活去处理。每当有同学或老师需要我帮忙的时候，我都会尽我所能去帮助他。我一直是态度诚恳，面带微笑积极主动的为人服务。全心全意为同学服务是学生会宗旨，我将以这一宗旨作为自己的行动准则。

2.部门例会：这个月，我部门开展了多次例会。无论哪次例会我都会提前5到10分钟到达会议室（除请假外），在我看来开会迟到不是一个优秀大学生应该做的。开例会时，我会积极主动的配合部长讨论话题，针对相关话题提出自己的观点，尽管有时候会犯一些低级错误，但我在这次活动中得到了锻炼，同时也让其他同学避免下次再犯-1-

相关的错误。于此同时大家的积极性也在讨论中提高了。

二、参加活动情况

1.学生会干部培训大会：我是以学生会成员的身份参加的，自从参加这次大会之后，我深深的认识到，要想成为一个合格的学生会干部，我还有很多要学的。比如说要熟悉党团知识、加强自我素养等。同时我也明白要想真正的在学生会做好事情，光靠自己一个人是远远不够的，我们应该学会相互合作，相互学习，相互帮助。最重要的是我更加深刻的了解了学生会的宗旨:全心全意为同学服务。作为学生会干部，我感觉自己的肩上多了一份责任。我也相信我可以担负起这份责任的。

2.学生会成立大会：这次大会的召开真正标志着我是一名学生会干部了，我为此感到高兴，更为重要的是我认识到自己以后要认真的做好学生会的任务等等，要想真正的成为优秀学生会干部，从那天起我就要努力了。

3.新老生交流会：我是以新生的身份参加的。我学会了在大学里应该严格要求自己，我也明白大学里是个锻炼人的地方，学校可以提供我一个展现自我、提高自我的平台，我将会好好把握。在听到一位又一位学姐和学长的介绍后，我也明白了要考研就要早做准备。

4。解决的权益投诉及感想：在上个月中，我跟杨为华副部去解决一个大1同学投诉新世纪购物中心的问题中，让我感触很深。我们不是没有权利，学校后勤就是我们最有力的武器。我们要做的就是学会合理的利用它。就像我们在这次与商家协商中，我们就很好的把握住了他们的一个心态：害怕或不想后勤找他们和重视自己的信誉。只要我们时刻把握好这两点，我们在和他们交涉时就能更好的为同学服务。但是不能让他们感觉我们在威胁他们，而是在适当的时候提醒他们，此时我们说话的语气就显得相当重要。明白这点，我们在以后的工作中就好做多了。还有一次我去找安保楼的人员，向他们反映学校绿色环保自行车的问题。他们很支持我们的工作，同时也给我们提出一些建议：在接受投诉时，投诉表要写明具体的情况，不能太笼统了。这样也方便他们进行处理，给我们学生一个满意的答复。

三、部门建设:

1.为了能够让权益中心成员都能够更好的服务同学，更好的维护同学合法权益，让同学更加相信我们能够为他们解决他们的权益问题，我觉得我部门应该更多的深入同学之中，定期去询问他们是否在权益受到侵害，我们能否为他们做些什么？而不是一味的等他们来找我们，让他们感觉权益中心是一个能为同学做事，愿为同学做事的部门。

2.团队的核心是团队精神，为了让我们的部门能够有更好的凝聚力，我们可以多举办一些活动，比如：象棋比赛、军旗比赛、自主烧

烤等。这样可以增加团队的凝聚力，有利于工作的进行。

以上就是我一个月来所做的部门工作情况统计及个人对工作的感想和体验。感谢学生会给我这个机会，能帮助我不断完善我自我，提高自我。前一个月中我学到了好多该怎样处理事情的方法，我为此感到高兴。在以后的工作中我将会更加努力，我相信我会学到更多，也能更好的为同学服务。我将用自己学到的和自己掌握的知识和方法带到工作上来，为学生会多做出一份努力。希望能够得到考评小组的肯定。谢谢

2010年11月21号

第二篇：述职报告周仁长

述 职 述 廉 报 告

农业服务中心主任周仁长

2003年乡镇事业单位机构改革竞争上岗时，自己被录用为企业办主任岗位，同年并由镇政府任命为农业服务中心主任一直至今，已经七个年头了。当时农业服务中心是个乡镇新设立的单位，把农口这一块即原企业办、农技站、农机站、果业站、经管站、水利站、兽医站等合并为农业服务中心，把乡镇大部分站所合在一起，更好地为农业、农民提供服务。虽然各站所的工作性质、业务不同，各业务主管部门不同，工作起来有些不相连接，但都是为农村、农业、农民服务的。自己在这个岗位上，经过几年的摸索、打拼，由不懂到比较懂，由外行到内行，由当时的缩手缩脚不敢大胆工作，到目前的工作得心应手，敢于大胆创新，主要原因是，已经掌握和了解各部门的业务情况、工作步骤、工作方法和如何解决问题的捷径，在工作中主要采取了以下方法：

一、任用好人员。农业服务中心人员大部分是合并前站所负责人，有一定的管理经验和管理能力，能独当一面地开展工作，这些人员基本没有变动，各把一方业务关，我只是把握大方向，每隔一段时间给他们提示一下，平时由他们自己安排自己的工作，做到有的放矢。

二、努力完成业务部门下达的任务。上级业务主管部门每年

初都有任务下达到乡镇农业服务中心各站所，要求各业务主管人员应按上级要求完成各自的工作任务。

三、要求中心人员搞好团结，搞好自身建设。自己带头以身作则，同时要求大家互相加强联系，加强学习，相互促进，扬长避短，发扬优点，改进缺点，发挥各自的优势，摒弃各自的不足，大家扭成一股绳，把农业服务中心工作搞好，为镇里工作进展创造条件。

通过以上工作方法，使镇农业服务中心工作有了变化，特别是近几年有了较大改变：

1、企业办近几年盘活了一部分资产，为镇争取了流动资金几十万元；加强了企业安全生产管理，消除安全隐患，杜绝了事故的发生；完成了上级下达的各项经济指标任务，及时上报报表；解决了一部分职工生活补贴（48人），对上访职工给予了妥善安置；垫发了个别企业职工工资补助费2万多元。

2、农业技术推广工作落到实处，优良品种面积扩大，全镇实现杂优化，同时培训农技人员，发放农技宣传资料，近几年做得较好，每年发放资料300余份，培训人员300人次。

3、农机推广和管理，近几年有了较大起色，农机购置补贴农民起来越多，使农民得到实惠，农机监理工作做到实处，正常田检路查，同时做好年检年审工作，今年检审农机车辆160部，培训农机人员15人，新增车15部。

4、果业推广方面有所扩大，以稳定维护原发展的果业面积

为主，加强其管理，促进增产丰收，同时培训果业人员和印发果业宣传资料，为果农提供服务。

5、经管人员积极下村摸索和了解村级经济状况，村级经济管理这一块是个薄弱环节，管理不规范，人员素质不平衡，业务管理能力较差，业务培训不到位，人员不稳定，这给经管人员增加了较大工作量，在了解情况后提出了指导性建议，目前各村经管状况有所改变。

6、水利设施建设有所改善。近几年对全镇四座小

（二）型水库进行了重点维修，有几个村的水圳、河流、陂头进行清理整修，同时增加电力抽水排灌设施，做好防汛抗旱工作，特别是今年“7.3”水灾，对我镇水利设施损毁严重，已经投入大量资金进行清淤重修，为我镇防汛抗旱做好准备。

在做好工作的同时，搞好自身廉政建设。

我作为农业服务中心主任，管理了一些企业和有关业务部门，正常来找办事的人也多，但自己在这方面比较注意，从不向他人索取财物，不搞吃、拿、卡、要，做到不收红包，不收礼金和其它财物，只要是自己权限范围内能给对方办好事，就尽力而为，以方便群众为己任，做到廉洁自律，遵纪守法，努力工作，协助镇党委政府搞好各项工作，多做事、做实事。

二○○九年十一月十六日

第三篇：安全演讲稿(李仁山)

安全，才能回家

（技术部 李仁山）

首先给大家讲一个我曾亲眼目睹的惨剧，事情发生在2011年。遇难者是一个年轻的爸爸，出事时年仅28岁，家里有一个7岁的女儿和一个3岁的儿子。他是一名建筑工人，从云南来到四川打工，在一次浇筑完混凝土后，他进入拌和机机仓内清洗，同天当班的操作手却因为玩忽职守，不小心触动了拌和机电源开关，惨剧就那么发生了。当救援人员艰难的将他的尸体从拌和机机仓里扒出来的时候，已经没有人能辨认他的样子，血肉模糊，没有了一丝生命气息，当时在场的所有人都被眼前一幕惊呆了。事情发生后，她的妻子带着两个年幼的孩子从千里之万的家当天就赶到出事现场，那时他的妻子才26岁，年轻漂亮，到达出事现场还未见丈夫的遗体，只听人说丈夫没救了，当即便瘫到在地，哭的撕心裂肺，一旁的两个孩子看着妈妈哭也跟着哭了起来。他们或许不知道爸爸发生了什么，意味着什么，只是看到妈妈哭他们才哭。那一幕是我至今不愿也不敢触碰的记忆。

过去短短的三个月，我们国家就发生了大大小小的安全事故不计其数：2013年3月19日，贵州六盘水市马场煤矿发生煤与瓦斯突出事故造成25人死亡；2013年3月22日，福建省“3.22”道路交通事故共造成12人死亡；2013年4月15日，湖北襄阳一酒店发生火灾共造成14人死亡； 2013年5月12日，四川省泸州市泸县桃子沟煤矿发生瓦斯爆炸事故造成28人遇难；2013年5月25日，山东章丘保利民爆发生爆炸事故造成33人遇难；2013年6月6日，吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司发生火灾事故共造成120人遇难„„这一串数字背后，将会有多少个曾经幸福美满的家庭破裂，将会有多少个天真可爱的孩子永远失去父母，又将会有多少位含辛茹苦的父母永远失去孩子。而这一串数字，还只是其中极少的一部分„„

一滩滩的血迹，一幕幕的惨像，无不让我们触目惊心。愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血。一个个活生生的案例，一个个血淋淋的事实，难道还不能唤醒我们沉睡的警惕吗？一念之差，一个鲜活的生命就会从这个美丽的星球上消失，留下的是永远的伤痛与回忆。音容笑貌犹在，人情世事延续，而生命却逝，挽之不了，欲罢不能，这才是逝者和生者真正的痛楚。生命如此的脆弱，如此的不堪一击，我们无视安全，往往就会留下最惨痛的教训。

朋友们，听闻发生在我们自己身边的事故，你们又能作何感想呢？就是因为一次小小的违章，一次麻痹侥幸，一次不负责任，就造成了一辈子也换不回来的损失。“千里之堤溃于蚁穴 ”，任何事故隐患的根源都是微不足道的，却能造成无法预料的重大灾难。顷刻间，我在想，如果没有违章，没有麻痹侥幸，没有不负责任的话，那些无辜的受害者，他们肯定正在为理想而奋斗，为生活在拼搏，为下一次亲人的团聚而期盼。如果时间能倒回去，我想去提醒他们，提醒他们安全操作，提醒他们做好安全防护，提醒他们不要违章，提醒他们要对生命负责，可是说什么都已经来不及了。但我想从现在起，时刻提醒身边的每一个人，哪怕是一顶小小的安全帽，一条小小的安全绳„„都是对一个生命最温暖的呵护。

安全责任重于泰山！朋友们，说到这，你或许已经打开了你那记忆的闸门，那些发生在你身边的由于忽视安全所造成的一幕幕悲惨场面，一定也会引起你心灵的震撼！那么在座的各位呢？大家是否应该行动起来？是否应该从现在起对每一个生命高度负责？因为大家知道，一个人的不安全就是一家人的不安全，一个人的不安全就是整个企业的不安全，这些血和泪的教训足以让我们清醒的意识到，只有安全才有我们家庭的幸福和甜蜜，才有我们企业的发展和壮大，才会让你我平安的坐在这里，享受幸福生活。

朋友们：让我们牢牢记住：生命对于每个人只有一次，幸福寄希望于安全，安全才能给予我们无限美好的生活。让我们牢记安全，时刻沐浴在幸福的阳光之中，享受安全幸福的乐趣，演艺人生的精彩。孩子在期待父爱母爱，妻子在翘首盼望归人，父母时时在等待团聚，维系生命的美妙，在于珍视每一个人的生命，而安全就是第一。安全是金，平安是福，安全才能回家！

第四篇：2010李仁军个人先进事迹

个人优秀事迹

李仁军，男，出生于1977年7月30日，1994年8月进入忠县长通轮船公司。现任重庆海内观光游轮有限公司海内观光6轮船长。

船长是船舶的最高行政长官，也是船舶安全生产的主要负责人。作为船长的他亲自把握以下五个重点：一是加强驾驶值班人员的合理调配，确保技术质量、保障船舶航行、停泊安全。二是港航法律法规知识贯彻，操作规程的严格执行。三是每月中旬的安全知识竞赛活动，实行竞赛奖惩，加强安全、消防知识教育培训并结合三峡库区蓄水成库后的航道不同的变迁，讲解船舶航行技术知识，处处以身作则，带头遵章守纪，并积极参与主管机关举办的各种法律法规培训，无主管机关违法行为的处罚。四是根据公司安全管理体系要求，组织全体船员认真实施，确保公司安全工作的顺利开展。五是严格按照船舶定额进行装载，全年未发生超载等违章违法行为，没赔一分钱的安全成绩。圆满完成公司年初下达的安全目标任务。面对客运市场残酷竞争，市场油价的上涨，他还制定了“安全节能降耗五大方面措施”。在保证绝对的安全正点的前提下，在不同的航段，不同的环境，不同的港口，采用不同的经济车速，以达到最佳节能效果，使本轮耗油大大降低，做到了油价我们无法控制，但用量我们绝对可以控制的。创造了良好的经济效益。特别是在安全管理上，一直坚信安全出效益，随着安全体系的不断深化，对安全提出了更高的要求，一直树立 “以人为本”的观念，充分发挥人的积极性和创造性，以务实创新精神，努力开拓安全工作新局面。自公司运行安全管理体系以来，安全形势大为好转，体系运行势在所趁，作为一名船长，责无旁贷，对工作中存在的薄弱环节经常向公司提出合理化建议，加强体系的培训与学习，并帮助文化程度较低的同事进行学习指导，使之理解与掌握，不断增强安全意识，提升操作业务技能方面的素质，从而达到加大安全保障之目的。为公司的安全和社会稳定做出了积极贡献，取得了优异成绩。

在 2010年6月2日承接重庆海事局船实员际操作考试评估船舶，本期包船实操考试具有“参考船员多、航行路线长、航道条件复杂、考试评估任务重、管理难度大”的特点，做到了“确保安全、优质服务”，圆满完成重庆海事局考船任务。获得沿江各地海事局领导和全体考员高度赞扬，特别是重庆海事局主考官王丽老师做出了“非常满意、继续合作”的高度评价。

9月12日接到公司安排到海内观光8代理船长，执行从重庆到南京包船任务，安全圆满的完成任务，通过与各港务站点、海事机构的沟通，及时收集客户信息反馈回公司，为公司节约开支数千元。

11月3日，长江观光7号与海内观光8号发生碰撞，公司紧急调度正在重庆港待令的海内观光6轮立即到事发地转运8号轮游客，作为船长的他接到命令后，立即对相关工作进行了周密的布置，以忘我的精神投入到这场应急救援，面对人员多，旅客情绪大，在做好百分之百安全的同时，全力做好旅客的安抚解释工作，让旅客带着情绪上船，满怀感激下船，同时在本航次中节约各类退款开支近万元。12月14日作为金沙江电站下游（宜昌-重庆）段调研新闻媒体发布会接待船舶，他以高度的使命感，圆满的完成了此次任务，最后得到了中央电视台经济频道副编辑、人民日报武汉分社社长、三峡总公司新闻宣传中心主任等一行人的高度认可：“你们不是涉外船，但你们的服务工作已达到涉外船的标准。”

2010年他的成绩不胜枚举。安全生产是公司发展壮大的基础，任重而道远，成绩只能代表过去。要居安思危，越是在安全形势稳定的时候，越要保持清醒的头脑，越要善于发现事故隐患。公司是我们赖以生存的环境，公司的稳定与发展，需要大家齐心协力，共同奋斗，作为团队中的一名带头人，一定会尽职尽责的为公司奉献其全部力量，创造辉煌的明天。

海内观光6船长：李仁军 2010年12月19日

第五篇：自荐书( @李杏娟)[推荐]

V 自荐书

尊敬的宿迁学院学生处各位领导、老师：

你们好。

我是楚雄师范学院经管系。我郑重申请参加院学生会学生干在系学生会同学的帮助下，我在工作上取得了一定的成绩，积累了一定的经验。更重要的是，我对学生会的建设及运作有了更进一步的认识。

学生会是从西方教育体系中移植至中国而成的一个学生自治机构。在伟大的五四运动中，中国学生第一次以一种独立的政治力量的形式登上历史舞台，从而推动了新民主主义革命。其间，学生领袖们为了对广大学生进行有效的发动、组织和管理成立了有组织有纪律的管理机构，那便是中国高等学校学生会的雏形。在西方的社会体系中，自治机构一向作为一种抗衡行政管理强权的体系而存在，它通过对行政管理者的权利进行制衡，从而达到为该自治机构所服务的人员谋取利益的目的，他们的学生会也不例外。但中国的学生会则有所不同，这也是中国人民民主专政的国情决定的。中国的学生会服从于党的方针政策，是在学校党委的关怀下，在学校领导的指导下开展工作，为学生谋取利益的。作为一个学生自治机构，较西方学生会而言，我们无须对行政管理者进行权力的制约，可以全心全意的为学生开展工作，服务于广大的学生，减轻领导及教师的负担，提高学校管理效率，这是我们的优势所在。

但是，我们做的还远远不够，我们还可以做的更好。我们很多学生干部虽然尽职尽责，工作认真诚恳，造成学生会与基层学生如果学生会的干部没有工作积极性，基层学生的意志就不能在校方领导处得到体现，学生会的功能就大打折扣了。“产生于学生，从属于学生，服务于学生”，我们的学生干部只有把这一信条铭记于心，才能发挥学生会的最大潜力，为学生谋取利益，为学校做出贡献。

针对学生会内部的特殊情况，我们应当加强学生会自身的组织建设，形成一套完整的科学管理体系，使我们的学生会在日后的工作中取得更大的成绩。一套完整的管理体系并不单单在于一个管理体制，更重要的是有能够保证该体制有效施行的系统。

第一个层次是器物管理层次，即有一套成形的管理体制；更重要的是能够保证一些已经过时的制度能够被及时的打破和放弃；第三个层次是管理学的最高境界，那是一种制度管理文化，即使没有有效的监督，人们也能良好的遵从于制度的约束。更有意义的是，在第三个层次中，制度已经不单是为了管理而存在，为改善工作环境而服务。目前，他们只有一套僵硬的管理制度，没有能够保证其有效施行的体系。我们只需要在目前学生会的各种管理章程和条例的基础上，在学生会内部和外部营造一套行之有效的管理体系，使

我们对学生会内部的学生干部管理和对学生会外部的学生自治工作能够达到管理学的第二个层次，我们就可以暂时取得骄人的成绩。如果我可以院学生会主席顺利开展创造条件。同时，我们还可以以此为表率，积极推动全院学生组织的改革和改进，为把宿迁学院建设成为一个省内知名大学贡献出自己的一份力量。

1．2．自制能力。良好的自控力可以避免一些低级错误的发生，并且可以给学生建立良好的榜样。

3．正义感。倘若我们的学生会主席不具备基本的正义感就不能在他所领导的学生会中保持基本的公平和公正，从而失去学生对他的尊重。更

不用说他是否具有号召广大学生开展活动的威信了。

4．果断。决策不果断的人表明他对自己没有足够的信心。

5．善于工作。他必须以身作则，比其他的学干做更多的工作。当然有的工作是没有办法去直接衡量或者量化考核的。

6．个人魅力。一个受下属敬爱的主席必须具有自己的工作性格和迷人的性情。

7．同情心。他必须能充分体谅学干的难处，为他们创造良好的工作环境。8．有明确的计划。主席必须能够给他的目标制定详细的切实可行的计划。9．勇于承担责任。一旦你的下属的工作出现失误，作为领导的你有不可推卸的责任。即使他不是你的直接下属，但是你至少应当承担用人不

当的错误。

10．合作精神。充分利用学生的才智，与他们分享成功的喜悦和果实。11．端正自己的位置。机构领导者的职能并不在于对该机构中的工作人员进行管理，而在于为其工作人员创造良好的工作环境，发挥该机构的最大潜力。一切管理措施都应该为该目的而存在。一个没有工作积

极性的机构就像一部老旧的机器，注定将失去它存在的意义。

我认为我具备一个学生会领导者的基本素质，并乐意担任这一重要责任。我希望能在在学院这一更为开阔的平台上锻炼自己的能力，为广大学生服务。故再次恳请学院领导能够允许我参见宿迁学院院学生会学生干部的竞选，并进入主席团工作。

谢谢。

此致

敬礼

2011年11月30日

宣传部李杏娟