落实三项制度促进作风效能建设简报

第一篇：落实三项制度促进作风效能建设简报

落实三项制度促进作风效能建设简

报

落实三项制度促进作风效能建设简报

落实三项制度促进作风效能建设简报

六景镇在开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，结合实际，不断建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制，用实际行动促进干部作风转变和机关行政效能提高。

落实三项制度，从严格要求做起。横办发[]43号文件下发后，六景镇党委、政

府高度重视，马上组织召开党委、人大、政府联席会议进行专题研究部署，各单位迅速行动，结合实际抓落实。纪委积极发挥行政监察职能作用，严要求重监督，及时对全镇具有行政审批权力的岗位和审批时限进行认真细化和复核，在短时间内岗位、限时办结的要求在政务公开栏上公布，接受群众监督和举报。由于各职能部门发挥作用，严格要求，措施有力，及时推进了三项制度在全镇的全面落实。

落实三项制度，从建章立制做起。全镇各单位在转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，纷纷制定具体措施，抓管理促规范，建立起以首问负责制、限时办结制和责任追究制为核心内容的效能建设工作机制。如镇政府在查摆问题阶段中，广泛征求群众意见，针对服务群众工作中存在不足的问题，建立信访件领导亲阅制度，完善《镇政府领导信访接待日制度》，每季度组织一次群众大接访活动，把每个月的16日定为领导

信访接待日，面对面倾听群众的意见，为群众解决问题提供直接帮助；在建立健全三项制度的基础上，建立完善了服务承诺制、超时默认制、行政过错追究制、行政效能投诉制、机关绩效评估制以及镇政府机关规范化管理制度等，通过一系列制度使干部职工的服务意识进一步增强，办事效率进一步提高。

落实三项制度，从监督检查做起。六景镇党委、政府采取有力措施加大对三项制度落实情况的监督检查力度，一是建立分管领导与对口单位联系制度，由分管领导任组长，成立9个工作组对全镇各单位开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动情况，特别是落实三项制度情况进行监督检查；二是由镇效能办牵头选派作风好、经验足、素质高的骨干力量组成督查组，采取定期和不定期方式到各单位进行督查，发现工作不力的，明确指出，及时纠正。同时，每开展一次督查后都对督查情况及时进行通报，表扬先进批评后进，对后进单

位指出存在问题督促其整改，使三项制度得到较好落实。

落实三项制度，从取得成效检验。六景镇各单位在开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，以落实三项制度为突破口，干部作风和服务效能有了明显转变提高。例如：良圻工商简化行政审批程序，实行导向服务、主动服务、优先服务、即时服务、延时服务、承诺服务等，从今年4月16日起，工商登记注册窗口在工作日下班时间，如遇企业、经营者办照人员在等候，延时30分钟为企业、经营者服务；对于提交材料齐全、符合法定形式的设立、变更、注销申请予以受理的项目，办结时间由原来向社会承诺的5天缩短为3天；申请人提交材料齐全、符合法定形式的，颁发营业执照或相关法律文书由法定20日缩短为7个工作日；企业名称预先核准登记由法定10日缩短为2个工作日；企业年检由法定5日缩短为3个工作日，对符合规定的企业年检申请即到即办

理；申请办理个体工商户开业登记，由法定15日缩短为5个工作日；个体工商户年度验照当天办结；颁发“广告经营许可证”由法定20日缩短为2个工作日；颁发“户外广告登记证”由法定7日缩短为2个工作日等。在促进农村经济发展、鼓励再就业方面推出一系列优惠措施，主要有：对在农村从事商业零售和修理服务等经营活动的流动性小商小贩，以及农民在集贸市场或地方政府指定区域内销售自产农副产品的，免予个体工商户登记注册，免收工商管理规费；个体工商户、私营企业到农村新办科研、高新技术等产业的，免收登记注册费；对从事种养殖业的农户，免收工商管理规费。对下岗失业人员、城镇退役士兵和高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，按国家规定自工商部门批准经营之日起3年内，免交个体工商户注册登记费、个体工商户管理费、市场管理费。同时，采取直接送达和上门服务的方式，将企业年检通知书和报告书

直接由工作人员送到企业手中，这一快速有效的做法，受到了群众的好评。

注重结合，相互促进。在作风效能建设活动中，各单位各部门除按照《六景镇转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》的要求外，还结合“创新年”及本单位实际和工作业务特点，大胆创新，在学习和讨论环节上做到“规定动作一个不少，自选动作丰富多样”。把作风效能建设和“城乡清洁工程”有机结合，抓紧抓好这两件事，做到以干部作风的转变和机关行政效能的提高来推动“城乡清洁工程”深入持久开展，以开展“城乡清洁工程”锻炼和培养干部作风。派出所和司法所以在全市政法系统开展向杨家荣同志学习为契机，组织干部从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面与杨家荣同志进行对比，从中找出不足；卫生院结合工作实际，努力将作风效能建设与创建满意单位活动、与卫生行风评议回头看、与解决群众“看病难”问题相结合，把作风效

能建设作为创建满意单位、树立卫生形象的重要手段和有效途径。计生办开展了“四比四看”活动，即：比思想，看学习的自觉性强不强；比质量，看学习研究的成果多不多；比作风，看对问题找得准不准；比实践，看理论指导工作的成效大不大。各部门各单位“八仙过海，各显神通”，大出实招，目的只有一个，那就是取得实实在在的成效。

第二篇：行政效能三项制度落实情况汇报

县残联行政效能落实情况

根据效能办《关于开展对首问负责制、限时办结制、责任追究制执行情况进行专项督查的通知》要求，我局本着实事求是的原则，对首问负责制、限时办结制、责任追究制的落实情况，进行了深入细致的自查。现将落实情况汇报如下：

一、在加强学习上狠下功夫，切实提高干部职工对“三项制度”的认识

局党支部充分认识到认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点，对“三项制度”的落实高度重视，首先狠抓“三项制度”学习。局党小组3次集中学习“三项制度”，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。同时，通过动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统组织机关干部职工学习了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导以及省、市、县领导和有关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列重要讲话，逐条学习了《首问负责制》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实“三项制度”，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提高行政管理水平的重要性。同时，积极参加效能办组织的“三项制度”考试，参考率达100%。其次，把学习“三项制度”与思

想教育结合起来，进一步提高干部队伍的整体素质。通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立与发展要求相适应的思想理念，不断提高贯彻落实“三项制度”的自觉性。

二、在建章立制上狠下功夫，建立以“三项制度”为核心的机关效能建设制度体系

为了尽快建立机关效能建设制度体系，按照县委、县政府的要求，在认真学习的基础上，几次召开党小组会对“三项制度”实施办法及配套进行了研究讨论，及时印发了《贯彻〈行政机关首问负责制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关限时办结制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关责任追究制度〉实施办法》。同时，围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章可循、有据可查，减少工作的随意性、随机性和盲目性。与此同时，在全局开展“学法规、见行动”的活动，在机关内部大兴学习之风，不断提高队伍的业务素质和政策水平；大兴遵章守纪之风，实行挂牌上岗、推行个人服务承诺，局机关每个干部职工结合自身工作实际，制

定了个人服务承诺，并在一定的范围内公开。同时，设置公布监督牌、设立举报电话和举报箱、不定期检查监督、定期汇报等措施，督促规章制度的落实，切实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为，推动机关作风的转变；大兴文明之风，积极倡导文明办公，使用礼貌用语，继续推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一个明确答复”的“四个一”接待准则。通过创新教育方式和载体，进一步转变了机关作风，密切党群干群关系，增进与人民群众的感情，赢得了社会各界和群众的好评。

三、是在加强督查上下功夫，严格实行责任追究制一是建立效能投诉受理机构。设立了专门受理投诉的督查组，对外公布本局的投诉电话，同时在局机关办公区域设立了行政效能投诉信箱。

二是加强检查。我局建立检查制度，由局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组定期或不定期地对工作人员的工作秩序和工作作风进行检查，发现问题及时进行提醒或全局通报批评；对违反机关效能建设有关规定的行为，情节严重的上报县效能办处理。同时，对不执行首问责任制、限时办结制、责任追究制等问题进行了规定，并与年终考评挂钩，极大的促进了干部职工的自觉性。

三是坚持有责必问。针对局机关个别股安全工作不到位的情况，进行了调查处理，辞退失职人员并责成有关股内负责人作出深刻的书面检查，并在全局通报批评，要求全体干职工必须认真吸取此事件的教训，起到了教育警示作用。通过落实“三项制度”，使政务环境进一步改善，办事程序进一步简化，机关办事效率进一步提高，干职工的服务意识、服务水平、服务质量有了明显提高，有力推动了各项工作的开展。

下一步，我局将按照县委、县政府的工作部署，进一步深化“三项制度”的落实，不断把作风效能建设引向深入，确保机关效能建设取得实实在在的成效

第三篇：落实作风效能建设汇报（范文）

渭塘镇落实全区作风效能建设推进大会情况汇报

7月31日，区委、区政府召开了全区作风效能建设推进大会，大会列举了当前机关作风效能建设中存在的种种问题，要求各地各部门结合“创先争优”活动，在干部队伍中广泛开展“三比三优”竞赛活动，扎实推进机关作风效能建设。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、认真查找当前机关作风效能建设存在的问题

对照会上指出的作风效能建设中存在的种种问题，我镇进行了认真查找，主要有几下几方面：

思想观念上：一是部分干部缺乏争先进位的责任意识、压力意识，拼抢劲头不足、办法不多，执行落实的能力不强。二是部分机关干部存在不思进取，不求有功，但求无过的思想倾向，遇到问题绕着走，碰到困难一推了之，不肯认真研究，寻找办法。三是少数同志业务能力不强，专业知识不精，但又不愿深入学习，导致对政策、文件的理解、把握不到位，导致工作出现差错。

工作作风上：一是部分干部群众观念、基层观念意识淡薄，心理存着“高高在上”的思想，干群关系疏远。二是个别人员作风浮夸、心态浮躁，做虚功、图虚名，好大喜功，报喜不报忧。三是工作方法简单，对重点工作抓推进、抓跟踪、抓落实的主动性不强。

组织纪律上：一是制度执行不严，像上下班制度、禁酒令等执行上有缺失。二是全局观念不强，不注重协调配合，互不商量，各行其是，甚至推诿扯皮，导致群众办事难，影响政府行政运转的整体效率。三是奉献精神不够，存在争名利、排位臵、讲待遇的风气，思想境界低，妨碍了机关整体的公众形象。

二、进一步抓好机关作风效能建设的整改措施

在今后的机关作风效能建设中突出三个“实”：思想上求实、行动上务实、工作上落实，要求全体机关工作人员要养成五种作风。

一是要有实事求是、统筹协调的思想作风。思想要解放。立足城乡一体化发展的先导区，解放思想争机遇，抓住契机快发展。精神要振奋。认清形势，认清实际，自加压力，争先进位，以顽强拼搏的精神，苦干实干，推动新一轮发展。做事要踏实。统筹谋划各项工作，明确目标责任，抓好落实，把事关全局的大事做实、做好。

二是要有积极进取、学以致用的学习作风。十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大部署，党员干部只有把学习作为一种常态，开展工作才能进入状态。学习是时代发展需要，信息化、网络化要求我们经常学习。学习是加快发展需要，老经验、老办法难以适应科学发展需要，必须通过学习掌握新知、开阔视野、探索新路。学习是提升素质需要，党员干部的知识水平、工作能力，直接影响一个地方的发展水平，必须加强学习，增长才干，才能推动发展。

三是要有真抓实干、务求实效的工作作风。要克服三种不良现象：“说话轻飘飘”，目标停留在嘴上，汇报讲得好、计划说得全，就是缺少具体行动；“做事浮飘飘”，出工不出力，落实不到位，浮在表面，做事不切实、不扎实、不落实；“管理软飘飘”，部门之间互相推诿，管理不着力，听得到叫声，看不到行动。

四是要有民主管理、为民亲和的领导作风。机关领导干部要正确看待自己的岗位，当好服务员和运动员角色。要倾听民声，深入群众，了解需求；要真解民困，关心群众冷暖，实实在在为群众做好实事。

五是要有艰苦朴素、情趣健康的生活作风。工作要热情，全身心投入，雷厉风行，一抓到底。为官要廉洁，自觉遵守廉政各项规定，自我约束，洁身自好。做人要清静，戒工作浮躁，认真做好本职工作，戒生活浮躁，常怀感恩之心，保持平和心态，永葆做人本色。

三、近期在改进机关作风效能，为民办实事方面的一些具体做法和事例

一是对于群众反映的问题和提出的意见，能当场解决及时解决，村（居）能处理的由村（居）自行处理。如村民反映的沟渠排水不畅、企业噪声、工程施工影响群众生活等问题都得到了及时的处理。

二是对群众反映的热点、难点问题通过政府工作交办单及召开协调会等形式来解决。如西湖村60户村民提出尽快实施预拆迁的要求，镇里专门召开协调会研究，目前该村的60户村民的预拆迁申请都已审核批准，群众比较满意；对于群众反映较多的污水管网问题，镇里召开了专题会议，成立了巡查队伍对污水管网进行全面的检查，加强对管网的维护和管理力度。

三是对于一些暂时较难解决的问题，要求分管领导会相关单位部门了解情况，提出方案，汇总后将于本月中旬通过政府办公会的形式研究处理。

四是对于一些镇级层面难以解决的历史遗留问题经汇总后上报区委、区政府协调解决。如玉盘四区的“两证”办理、部分买户口的群众不能享受失地农民补偿、西湖渔业村集体资产补偿与发展受限等问题都已汇总后上报。

2010年8月9日

第四篇：定边移动公司落实“三项机制”促进作风建设

定边移动公司落实“三项机制”促进作风建

设

为进一步夯实“三项机制”落实基础，助推脱贫攻坚工作，定边移动公司与当前工作紧密结合，从抓学习教育、抓配套制度落实出发，积极安排部署，全面贯彻落实，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

一是抓学习教育。省、市、县各级“三项机制”出台后，我公司先后多次召开专题传达会，组织全体员工进行学习，并就贯彻落实作出安排部署，做到学习有笔记、会议有记录、学后有心得，确保所有人员吃透精神，掌握要义。

二是抓配套制度落实。我公司以上级文件精神为蓝本，紧密结合工作实际，建立完善《关于落实“三项机制”的配套措施》，并将“三项机制”纳入干部考核管理办法，确保机制落地生根、发挥效力。三是抓督导检查。我公司为确保“三项机制”落到实处，与当前开展的党建、脱贫攻坚等领域相结合，并依据我公司“三项机制”实施意见，定期对各部门、班组、支局进行督导检查，确保各项工作落到实处，最大限度凝聚干部干事创业“精气神”，推动移动通信工作健康有序的发展

定边移动公司 2017年10月13日

第五篇：事务局行政效能三项制度落实情况汇报

事务局行政效能三项制度落实情况汇报 根据效能办《关于开展对首问负责制、限时办结制、责任追究制执行情况进行专项督查的通知》要求，我局本着实事求是的原则，对首问负责制、限时办结制、责任追究制的落实情况，进行了深入细致的自查。现将落实情况汇报如下：

一、在加强学习上狠下功夫，切实提高干部职工对“三项

制度”的认识

局党支部充分认识到认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点，对“三项制度”的落实高度重视，首先狠抓“三项制度”学习。局党小组3次集中学习“三项制度”，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。同时，通过动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统组织机关干部职工学习了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导以及省、市、县领导和有关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列重要讲话，逐条学习了《首问负责制》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实“三项制度”，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提高行政管理水平的重要性。同时，积极参加效能办组织的“三项制度”考试，参考率达100%。其次，把学习“三项制度”与思

想教育结合起来，进一步提高干部队伍的整体素质。通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立与发展要求相适应的思想理念，不断提高贯彻落实“三项制度”的自觉性。

二、在建章立制上狠下功夫，建立以“三项制度”为核心的机关效能建设制度体系

为了尽快建立机关效能建设制度体系，按照县委、县政府的要求，在认真学习的基础上，几次召开党小组会对“三项制度”实施办法及配套进行了研究讨论，及时印发了《贯彻〈行政机关首问负责制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关限时办结制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关责任追究制度〉实施办法》。同时，围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章可循、有据可查，减少工作的随意性、随机性和盲目性。目前，已制定并印发的制度有：《万载县机关事务局局务会议事规则制度》、《万载县机关事务局工程验收和财务管理制度》、《万载县机关事务局安全保卫工作制度》、《万载县机关事务局物业管理制度》、《万载县机关

事务局机关管理制度》。与此同时，在全局开展“学法规、见行动”的活动，在机关内部大兴学习之风，不断提高队伍的业务素质和政策水平；大兴遵章守纪之风，实行挂牌上岗、推行个人服务承诺，局机关每个干部职工结合自身工作实际，制定了个人服务承诺，并在一定的范围内公开。同时，设置公布监督牌、设立举报电话和举报箱、不定期检查监督、定期汇报等措施，督促规章制度的落实，切实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为，推动机关作风的转变；大兴文明之风，积极倡导文明办公，使用礼貌用语，继续推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一个明确答复”的“四个一”接待准则。通过创新教育方式和载体，进一步转变了机关作风，密切党群干群关系，增进与人民群众的感情，赢得了社会各界和群众的好评。

三、在窗口建设上狠下功夫，认真落实首问负责制为更加方便机关人员咨询办事、提高工作效率，以加强“窗口”建设为平台，认真落实首问负责制。

一是提高会议接待服务：确保会场布置、保洁、开水、音响的有机结合，确保每次会议接待活动圆满成功。

二是设立水电、设施等报修服务首问责任股：0795-8810916实行集中登记，一站式服务。选配业务精堪的专职人员，实行挂牌上岗。全局无论是谁接到报修申请，都

要问清楚报修的具体内容，在第一时间转告首问责任股室，首问责任人必须速到现场察看，属常规性维修服务即行处理，一时无法维修的向局领导报告处理。如遇近期无法处理的应当转告申请人员原因并提供其他处理方法或建议。

三是专人、专机、专职签收转发政务、安全、创三城、会议通知等网络文件：办公室确保上级政令畅通，机关办事效率高能，配备责任心强、业务能力精堪专职人员，百分之百地保障上传下达、快捷无误。

四是在加强督查上下功夫，严格实行责任追究制一是建立效能投诉受理机构。设立了专门受理投诉的督查组，对外公布本局的投诉电话，同时在局机关办公区域设立了行政效能投诉信箱。收到行政效能办转来投诉信1件，并在2个工作日内给予了答复。

二是加强检查。我局建立检查制度，由局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组定期或不定期地对工作人员的工作秩序和工作作风进行检查，发现问题及时进行提醒或全局通报批评；对违反机关效能建设有关规定的行为，情节严重的上报县效能办处理。同时，对不执行首问责任制、限时办结制、责任追究制等问题进行了规定，并与年

终考评挂钩，极大的促进了干部职工的自觉性。

三是坚持有责必问。针对局机关个别股安全工作不到位的情况，进行了调查处理，辞退失职人员并责成有关股内负责人作出深刻的书面检查，并在全局通报批评，要求全体干职工必须认真吸取此事件的教训，起到了教育警示作用。通过落实“三项制度”，使政务环境进一步改善，办事程序进一步简化，机关办事效率进一步提高，干职工的服务意识、服务水平、服务质量有了明显提高，有力推动了各项工

作的开展。

下一步，我局将按照县委、县政府的工作部署，进一步深化“三项制度”的落实，不断把作风效能建设引向深入，确保机关效能建设取得实实在在的成效

万载县人民政府机关事务管理局

二00九年十一月二十六日