在校大学生参加人才市场招聘会感受

第一篇：在校大学生参加人才市场招聘会感受

社会实践个人体会

年后初冬早晨的阳光温暖明媚，又是就业招聘会开始的时候。穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。下午两点，招聘大厅内外是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅。尽管有些接近尾声了可人数还是不少。大家穿戴整齐在不算宽敞的招聘大厅里穿梭。而我，感觉像是一个什么都不懂的菜鸟，无所适从。起初把一切想的是那么简单轻松，来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度。但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。当招聘人员上前询问时的，有点胆怯，不知道该说些什么，匆匆的回复两句遍赶紧溜掉。边走边看，一些大公司比较抢手已然收拾东西走了同时，而一些需求职位比较多的公司还在继续。上前询问的都是房地产销售的，经历几个之后大概了解了情况也稍微适应这里的氛围。然后开始与招聘人员闲谈起来。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时着重看了相关专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因，随着中国高等教育的发展毕业生数量猛增。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面；高校毕业生就业能力不足，大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情，他们并没有参加足够的社会实践来提高自己的能力；毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，对于工资和其它待遇十分挑剔，高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。

面对相对严峻的就业形势，我们应该在大学期间就做好准备。我们还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的。虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的。缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中是大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位。在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

在未来的两年中，我会认真学好专业知识并增强自己的社会实践能力。我期待着两年后的今天自己能够收获属于自己的喜悦。

第二篇：应届毕业生参加招聘会感受

招聘会感受

王凯 B0734122 07测控一班

作为一个即将踏入大四年级的学生，很快就要面临就业。然而现阶段的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的影响，但是反过来说许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，所以说对于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。

从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次招聘会了，深刻感受到了招聘现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉招聘的过程。

影响比较深的一次，我到会场的时候招聘会才刚刚开始，不过里边就已经有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人已经走到用人单位的咨询台前开始询问了，而用人单位的负责人也在一一回答询问者的提问。一开始咨询的人还比较少，但是渐渐的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都已经堆起很高一摞了。

在同排队的人聊天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，但是得到的回答基本上都是“我们会在招聘结束后择时审阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知”这类的话。

通过这次招聘会让我学到很多东西。部分用人单位首先询问应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。对于本地户口的应聘者基本上都是可以谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特殊对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。对于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上都是免谈！

而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业招聘的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的问题。对于在学校担任过学生干部、获得不少荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。不少企业还是比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看还是有很多值得思考的问题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。所以企业就要付出很多精力对他们进行培训，但是当他们事业上有一定基础了，懂得些相关知识以后，有时就会毫不犹豫的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。不过还是有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了很好的成绩。

本来就觉得自己的专业不怎么样，相信就业压力也相当激烈，而且对于没有经验的毕业生选择的余地还是比较少。应聘的学生在谈及待遇等问题的时候也显得很没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气还是很足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。

经过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，但是我们不能自卑。公司招聘人，是因为他对公司有价值，虽然你在“求职”，但是最终还是别人请你去工作。不招聘你也是因为你没有能力，而是因为你不适合这个职位。所以无论情况如何，也应当保持自信。

罗列一大堆的成绩和所谓的“实习”常常会让人反感，因为很多人都知道这些“实习”并没有什么真实内容。真正重要的是你能挑选一件特别的事情，概括的说明过程和结果，让对方知道你做事的方法和过程。

几次的招聘会经历，让我也学习到了很多，感想很多，通过前辈们的经历，我发现了一些自己身上的不足。面对金融危机后严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素，而是全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。

第三篇：南方人才市场招聘会

南方人才市场招聘会

10月8-9日

六、日

精典大厦：第671届南方综合大型人才交流会（六楼）

精典大厦：营销、技术、管理及外经外贸类大型专场

南方总部：营销、工程、技术及管理类大型专场

10月12日 三

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：外经外贸、网购团购采购、商务跟单、客服、文员及会计出纳专场（七楼）南方总部：汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场

10月13日 四

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类（七楼）南方总部：南方综合大型人才交流会

10月14日 五元/一天

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）南方总部：化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场

10月15-16日

六、日

精典大厦：营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）

精典大厦：建筑建材、房地产、园林物业、家具、家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）南方总部：营销、技术、管理及外经外贸类大型专场

10月19日 三

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）

南方总部：机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场

10月20日 四

精典大厦：建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场（六楼）精典大厦：工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场（七楼）南方总部：南方综合大型人才交流会

10月21日 五

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）南方总部：酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场

10月22-23日

六、日

精典大厦：营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）

精典大厦：生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）南方总部：

第672届南方综合大型人才交流会

10月26日 三

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）南方总部：生产、制造、劳保、质检、流程控制、技工普工及加工业专场

10月27日 四

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场（七楼）南方总部：南方综合大型人才交流会

10月28日 五

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场（七楼）南方总部：历届大专生、中专生、中技生及技工普工专场

10月29-30日

六、日

精典大厦：第673届南方综合大型人才交流会（六楼）

精典大厦：纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）南方总部：营销、工程、技术及管理类大型专场

第四篇：人才市场四月份招聘会安排

9月1日 9月2日 9月3日 9月4日 9月5日9月7日 9月8日

2010毕业生就业专场会

暨医药、生物、食品、日用品及服务行业专场招聘会

沈阳经济区现代服务行业人才专场招聘会

9月9日企业技术、经营类人才专场招聘会9月10日 营销、企划、管理人才专场招聘会

（周二）（周三）（周四）（周五）

建筑、装饰、建材及房地产行业专场招聘会营销、企划、管理人才专场招聘会

（周三）（周五）

沈阳市人力资源服务机构人才招聘会（周四）第一〇〇届“精英汇沈城”大型招聘会

（周六）

活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

9月11日 第一〇一届“精英汇沈城”大型招聘会

9月14日 2010毕业生就业专场会

（周六）

9月12日 活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

暨行政、财务、人事及综合管理人才专场会

9月15日 医药、生物、化学、食品及日用品行业专场招聘会9月16日 2010沈阳经济区中小企业专场招聘会9月17日 营销、企划、管理人才专场招聘会

9月18日 第一〇二届“精英汇沈城”大型招聘会

9月21日 2010毕业生就业专场会

（周二）（周三）（周四）（周五）

（周六）

9月19日 活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

暨技术、技能人才专场会（周二）

中秋节期间（9月22日—9月24日）休息

9月25日 第一〇三届“精英汇沈城”大型招聘会

9月28日 2010毕业生就业专场会

暨行政、财务、人事及综合管理人才专场会

9月29日 机械加工、汽车及装备制造业专场招聘会9月30日 2010沈阳经济区中小企业专场招聘会

（周二）（周三）（周四）

（周六）

9月26日 活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

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会议咨询：024-22534188招聘信息修改：024-22531808传真：024-22531397 地址：沈阳市沈河区北京街16号（市政府北200米）

乘车路线：214、247、209、220、244到市政府下车，221、243、248、216、230到市府广场下车

※ 如有变动，以当日信息为准

第五篇：大学生参加招聘会的注意事项

大学生参加招聘会的注意事项

招聘会最大的优势是 优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业 优势是 和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接 进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显 缺点也很明显，招聘 缺点也很明显 会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻 找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： 参加招聘会要得到以下收获：(一)参加招聘会要得到以下收获： 1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求 对职位的要求，避免片面理解。对职位的要求 2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上 积极主动沟通，积极主动沟通 朋友。3.学习职场“老人”的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。多看、多学、多记 多看 4.学习招聘人员的行业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出 礼仪和表现更加突出。礼仪和表现更加突出

招聘会上如何 如何投递简历(二)招聘会上如何投递简历 1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白 或弱势，回避是明知之举。回避是明知之举。回避是明知之举 2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，就走。就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得 体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你 当招聘人员表露出一定的兴趣时，当招聘人员表露出一定的兴趣时 的简历。的简历。3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料 准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也 准备足够的简历等求职材料 不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试 相当于面试，所以无论从态度、着装还是言 态度、相当于面试 态度 谈举止，都要以面试的标准来要求。目送那些 谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送 目送 他感兴趣的人，以进一步观察 进一步观察

这些应聘者的真实面貌。进一步观察

（三）双选会后毕业生如何求职 双 高校举办的就业双选会往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，对于大学生来讲，走出 会场还不是放松休息的时侯，会后的总结和调整才是最重要的事情。

首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。毕业生应对学校就业部门提供的信息和 首先，自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别 及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对 所面临的就业形势和竞争态势作出评估。其次。对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模经营状况、其次。企业文化、岗位需求、待遇发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作 好下一步应聘准备。再次。主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进 再次 行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在 2--3 天之 内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一 般情况下，招聘者会认为。能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自 信的，因此也更加值得重视。最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职 最后 路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎 接新的挑战。大学生就业签约怎样维权 眼下，正是毕业生就业签约的时候，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理 方面的专业人士有以下几点提示：

1、毕业生档案一定要有着落 毕业生档案一定要有着落 毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单 位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不 能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。

2、社会保险应问清办细 社会保险应问清办细 很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位 均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业 单位，就需要向用人单位提出社

社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；

用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇 员以个人名义参保，毕业生应主动参加。

3、询问有没有特殊体质要求 询问有没有特殊体质要求 常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造 成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人 员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规 定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。

4、违约金等事宜需讲明 违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等 问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争 议的判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如 用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他 们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可 直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。