招聘会感受

第一篇：招聘会感受

招聘会感受

现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。

作为一个身处大学三年级的学生,在3月21号那天，我们学校开展了大型招聘会。感触颇深。招聘会设在学校体育馆内，在门外人潮涌动，招聘会场内也是堵的水泄不通，场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过分。每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

再次，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

第二篇：招聘会感受

观招聘会感受

随着学校招聘举办的越来越热，我们大二的学生也有机会参加了今年的招聘会，这是我第二次参加这样的招聘会，这对我们这些没有毕业的学生来说是一次很好的学习的机会，我想每一棵同学都会把握住他来充实自己，增加自己对社会市场的了解。

早上起来，来到招聘现场已经是人山人海，几千平方米的广场上已经是寸步难行，各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，认真咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，对人才的要求在公司工作要具备的条件，工作薪金福利待遇等方面的问题，而该公司的应聘人员对我的提问也是尽数的详细解答，使我了解了更多方面的信息。会场中，其他即将走出校园毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个人而言都是受益匪浅的，随着对大学的认识知道了自己的不足，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给大学生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个大学生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。连续去了两次招聘会，学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

下面是我对毕业生的面试时的一些感受，我想这会对我以后积累很多的经验：

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，如果比较后才去，论到时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地 这就是我的招聘会感受，特此写下来做为自己大学路上的感悟!

第三篇：招聘会感受（定稿）

招聘会感受

此学期，我们有幸学习由刘静老师所讲授的《就业指导》这门课。在课上，我们对毕业的相关事宜、相关材料以及应聘、就业时的注意事项有了进一步了解。虽说我现在还处在大三，离毕业找工作还有点早，但唯有未雨绸缪、提早做好准备，才能事半功倍。于是在老师的建议下，我与几位同学利用课余时间一同来到了人才招聘会，准备提前体验一下面试的感受。

到了招聘会场，与预计中的一样，又与想象中的不同，那人真不是一般的多！招聘会里人挤着人，人挨着人，著名企业的展台前依然排起了长队。我与同学们分开面试，我找准了一家人比较少的公司，心里打着鼓，硬着头皮来到了面试桌前。此前了解过一些面试的技巧，虽不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位等。”我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但似乎在回答中思维比较混乱，毕竟是第一次正式场合面试，所以面试官让我回去等通知，不过我知道，这类情况下简历一般都会石沉大海。

后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是正式来应聘的，所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。“可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表如是说。由此所想，我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力。同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己。

最后我在此次招聘会中总结出来，各企业关注的焦点概括起来有以下几点：工作经验、英语水平、沟通及应变能力、专业知识、个人学习、生活和工作的态度等。如今的我已经开始感觉到将来的就业压力，作为一名大学生，不管明年的自己是要读研还是就业，我都要做好准备，因为这些都将是我人生的又一次挑战，我会总结在这次招聘会上自己所获得的经验，用它来指导自己，改善自己，明确自己的奋斗芳向。同时抓住最后在校学习的机会，用知识充实自己，只有这样才干在将来更自信地蒙挑战，在社会这个大舞台找到最适合自己的位置！

信息0902 马韦龙

2012年4月3日

第四篇：模拟招聘会感受

模拟招聘会感受

在今天下午学校组织的模拟招聘会中，我参加了华夏银行和酒仙网的招聘，先是华夏银行，我准备应聘大堂经理，可能是第一次经行招聘，有点紧张，自己说话不清楚的问题很是严重。最后也是没有成功，原因就是我对华夏银行不是很了解，对大堂经理这个职务也不是很了解，好像说错了大堂经理的任务，也就像人们常说的，机会是留给有准备的人的，我的准备不是很充分，自然而然不应轮到我。不过这次失利让我知道了想要应聘一个岗位需要付出些什么，让我在以后的学习和生活中知道该怎么做。

第二次我应聘的是酒仙网的物流管理，由于已经有了一次的经验，自己不紧张，而且对于物流管理自己在生活中也有一定的了解，很顺利的就成功了。

这两次应聘两位老师都说我是唯一一个在简历上贴了照片的人，这个对与任何事情都十分认真的态度或许给能让我在老师的眼中留下很好的印象，同时，也让我知道了自己的优点，让我以后可以更好的去向自己想象的方面成长。

第五篇：应届毕业生参加招聘会感受

招聘会感受

王凯 B0734122 07测控一班

作为一个即将踏入大四年级的学生，很快就要面临就业。然而现阶段的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的影响，但是反过来说许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，所以说对于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。

从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次招聘会了，深刻感受到了招聘现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉招聘的过程。

影响比较深的一次，我到会场的时候招聘会才刚刚开始，不过里边就已经有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人已经走到用人单位的咨询台前开始询问了，而用人单位的负责人也在一一回答询问者的提问。一开始咨询的人还比较少，但是渐渐的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都已经堆起很高一摞了。

在同排队的人聊天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，但是得到的回答基本上都是“我们会在招聘结束后择时审阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知”这类的话。

通过这次招聘会让我学到很多东西。部分用人单位首先询问应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。对于本地户口的应聘者基本上都是可以谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特殊对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。对于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上都是免谈！

而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业招聘的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的问题。对于在学校担任过学生干部、获得不少荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。不少企业还是比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看还是有很多值得思考的问题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。所以企业就要付出很多精力对他们进行培训，但是当他们事业上有一定基础了，懂得些相关知识以后，有时就会毫不犹豫的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。不过还是有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了很好的成绩。

本来就觉得自己的专业不怎么样，相信就业压力也相当激烈，而且对于没有经验的毕业生选择的余地还是比较少。应聘的学生在谈及待遇等问题的时候也显得很没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气还是很足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。

经过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，但是我们不能自卑。公司招聘人，是因为他对公司有价值，虽然你在“求职”，但是最终还是别人请你去工作。不招聘你也是因为你没有能力，而是因为你不适合这个职位。所以无论情况如何，也应当保持自信。

罗列一大堆的成绩和所谓的“实习”常常会让人反感，因为很多人都知道这些“实习”并没有什么真实内容。真正重要的是你能挑选一件特别的事情，概括的说明过程和结果，让对方知道你做事的方法和过程。

几次的招聘会经历，让我也学习到了很多，感想很多，通过前辈们的经历，我发现了一些自己身上的不足。面对金融危机后严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素，而是全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。