“安全工作下基层 综合工作大督查”活动汇报（写写帮推荐）

第一篇：“安全工作下基层 综合工作大督查”活动汇报（写写帮推荐）

大同煤矿集团精煤分公司

综合工作情况

汇 报 材 料

二○一○年六月

大同煤矿集团有限责任公司精煤分公司 汇 报 材 料（二○一○年六月十三日）尊敬的靳书记、各位领导、同志们： 大家好！今天，集团公司“安全工作下基层，综合工作大督查”检查组来精煤分公司指导工作。首先，我代表公司党政和全体干部员工，向在百忙之中莅临精煤公司的靳书记，以及检查组的各位成员，表示热烈的欢迎！这次检查是对我们近一阶段内主要工作的一次大检阅，更是对我们扎实落实好集团公司三届一次职代会工作部署，推动和实现“高起点上再跨越、创造同煤新历史”的一次大促进，必将推动我们各项工作取得更大的进步。在此，衷心希望各位领导和同志们提出宝贵的意见。同时，借此机会，向一直关心、支持、帮助精煤公司的靳书记，以及各位部门领导、同志们，表示衷心的感谢！参加今天汇报会的精煤公司人员有：„„ 下面，我从五个方面向各位领导做一汇报： 一 公司基本情况 精煤公司成立于2003年初，是以煤炭洗选加工为主业，以生产成本控 2

制为中心，对各矿井选煤厂实行专业化管理的生产经营实体。公司由晋华宫、云冈、燕子山、四台、白洞选煤厂以及公司本部“五厂一部”组成，年设计入洗能力1735万吨，选煤方法采用重介旋流和跳汰工艺。公司现有员工948人，其中在岗942人，内退6人。具有高级职称人员9人（高级工程师5人，高级政工师4人），中级职称人员44人（工程师25人，统计师3人，会计师7人，经济师7人，政工师2人），初级职称人员35人。公司党委下设6个党支部，党员174人（男158人，女16人）。截至2009年底，公司已累计入洗原煤1.18亿吨，洗精煤0.97亿吨，为集团公司塑造煤炭品牌、扩大市场占有率、创造更大的经济效益做出了积极贡献。二 2010年1-5月份主要指标完成情况 今年以来，我们紧紧围绕“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，认真落实三届一次职代会的工作部署，积极树立“带着感情洗煤”工作理念，突出在注重整体发展的同时，更加注重经验积累和文化提升；在注重改革创新的同时，更加注重走出去创业；在注重提高员工收入的同时，更加注重改善工作环境和丰富文化生活。全体干部员工锐意进取，不懈拼搏，克服了关键设备老化严重、维简修理资金不足等困难，在安全、生产、经营等方面都取得了良好成绩，顺利实现了时间任务双过半。1—5月，公司实现安全无死亡、重伤事故；累计入选原煤795.8万吨，超计划140.8万吨；洗精煤649.5万吨，超计划80.4万吨，外运精煤626万吨；洗煤加工费实际14.01元/吨，比计划17.09元/吨降3.08元/吨，总

成本降低2043万元；精煤灰分实际11.60%，比年计划11.92%降0.32%，水分实际13.03%，比年计划11.94%超1.09%，硫分实际 1.03%，比年计划0.98%超0.05%，发热量实际5936kc/kg，比年计划5956kc/kg低20kc/kg。目前，干部员工工作激情明显提高，综合管理水平稳步提升，各项工作呈现良好局面。在重点项目方面，燕子山厂产业升级改造工程，2009年11月底开工，现已完成新建块煤厂房基础部分、压滤车间基础混凝土浇筑和新建介质库基础，目前正在现场组装块煤厂房钢结构。为了使技改项目按期完工并正常投入运行，我们于6月1日召开了《技术改造项目工程进度推进会》，对申克公司、大同三建工程公司提出了工期和考核要求，确保此项重点工程按时保质完成。为了积极落实集团公司领导“洗市场煤”的要求，我们制定实施了选煤厂原煤筛分系统的改造。现各选煤厂筛分系统技术方案都已提出。其中晋华宫厂筛分车间设计方案已出，但资金未落实；燕子山厂简易筛分系统由双方自行组织力量安装，已投入生产，在降水方面已取得效果，目前在不断的完善中；四台厂筛分车间已拿出方案。三 安全工作总体情况 今年以来，我们结合集团公司“安全体系深入推进年、安全制度强化落实年”的工作定位，突出“双基”建设、安全质量标准化建设和安全文化建设为重点，不断完善“主要领导总体抓，分管领导系统抓，职能部门具体抓，跟班干部现场抓”的工作机制，努力打造本质安全型选煤厂。

●在思想渗透中，深化“安全工作比天还大”的安全理念和“四安”工作要求，及时向干部员工贯彻上级安全文件精神，认真组织开展以班组为单位的“二五”安全规程学习活动、以厂为主体的安全技术知识培训和公司统一组织的安全管理培训，形成了从班组到厂到公司的三级培训网络。●在制度完善上，制定下发《2010年安全考核与奖罚办法》等各类安全文件、管理办法6个，修订完善了安全生产事故应急总预案和9个安全专项预案。●在现场管理中，以安全质量标准化为主线，坚持运用“三管、四抓、五到场”的工作方法，强化干部跟班上岗制度；把学习“白国周班组管理法”与班组程序管理结合起来，规范统一了各选煤厂班组建制，严格班组长资格准入制度，实行公平竞争的上岗方式。●在基础建设上，针对性加大安全投入，健全了各类安全标识、警示语，新建了生产现场安全监控系统，逐步完善了厂房照明系统，提高了员工在生产作业现场的安全系数。●在隐患治理中，坚持开展重大安全隐患摸底排查和安全专项整治，引深“日巡月检”排查机制，共排查各类安全隐患264条，全部现场进行了“三定”处理，做到了安全工作日日有检查，天天有落实。目前，公司正在深入开展“安全生产月”活动，把安全重心向下延伸，分别在各厂组织了启动仪式、安全咨询宣传、安全签名、现场知识小问答等活动，展出各类展板30块，安全漫画、书法、摄影作品50多件。下一阶段，我们将紧紧围绕活动主题，举办演讲比赛、知识竞赛、紧急救援演练、论文演讨和“我为安全献一策”等活动，力求将“安全生产月”活动不断推向高

潮。四 企业文化建设 优秀的企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业管理风格、经营状况和精神风貌的成功展示。2009年以来，我们按照集团公司“企业文化建设推进会”上确定的重点任务，充分结合公司实际，以推进“制度管企，文化管人”为建设重心，主攻精神文化、深化管理文化、强化行为文化、提升形象文化，努力把企业文化融入到企业生产经营活动之中，深植在每个员工心里。一年来，具有精煤特色的管理思想、管理制度和管理手段逐步成熟，以做强做大为目标，团结敬业为纽带，鼓励竞争与创新，追求团队合作精神和整体荣誉感的和谐文化氛围日渐浓厚，对公司的成功运作和已取得的良好成绩，起到了极大的推动作用。突出表现在： ●深化理念渗透、强化制度整合，培育员工行为文化。今年以来，我们利用标语、牌板、专栏、内部网络、内部刊物，加大企业文化理念的宣传灌输。编印发放了《精煤公司员工手册》，重新统一了标牌胸卡，定制了员工工装，组织了企业理念知识培训，开展了“温故知新”企业理念测试，对各项规章制度进行了梳理、整合、充实。出台了工资分配、招议标、大宗材配跟踪、管理人员月度考核等制度22项，形成人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准的管理格局。●推动管理创新，严格考核奖惩，提高工作执行力。

依靠现有网络优势，将管理创新和制度创新有机结合，升级改造了视频会议系统，全面推行办公自动化系统（OA系统），为各厂安装了LED显示屏。使干部员工能够方便快捷地共享信息，高效协同工作，有效提高了日常办公效率；按“责、权、利”进行细化，出台了《2010年考核管理办法》，实行管理干部与员工双向考核机制，通过加大员工对管理干部的反考核力度，使考核工作更加科学、规范；建立了全面预算、成本管理、资金使用体系，全面实施《经营管理23条措施》，使可控管理费用大幅度降低，1-5月可控管理费用比累计平均考核计划降低18.6万元。●注重以人为本，深化共建共享，激发员工工作活力。一年来，公司党政把全方位推进快乐工作作为提升管理水平，激发创新活力的一项重要举措，作为凝心聚力谋发展，真抓实干创佳绩的重要抓手，确定了与企业文化建设、精神文明建设融合渗透的工作定位，形成了由党政主要领导牵头的推行快乐工作法领导组，党政工团齐抓共管，党委工作部负责组织实施，各职能部门和各厂分工落实的工作体系，从深化思想、完善制度、关怀激励、改进管理、改善环境等多层次地推进的清晰工作路数，努力围绕“精”字做文章，打造精煤特色的快乐文化，营造使活力竞相迸发的良好环境。①加强思想宣传，引导快乐工作。多次召开会议对上级文件和兄弟单位的先进经验进行学习，提高各级干部对快乐工作重要性的认识。各支部利用班前会，在员工中宣讲快乐工作的重要意义，促进了员工思想转变。加强“高起点上再跨越，创造同煤新历史”与快乐工作法相结合的学习渗透，领导班子反复学习，带头撰写心得体会；各支部利用每周四政治理论

学习和“一课三会”，集中开展学习研讨；举办了“高起点上再跨越，创造同煤新历史”党员干部研讨交流会、重点推进会和劳模演讲会，进一步统一了思想，提高了认识，明确了方向，形成上下一心，共同努力的思想氛围。②深化民主管理，促进快乐工作。严格执行资金使用、工资分配、材配管理等重大事项决策程序，切实加大对职工疗养、先进评选过程中的员工参与名额，保证决策的民主化和公正性；深入开展思想政治工作，加强良好发展形势宣传，扩大企务公开渠道，进一步履顺员工情绪，调动干群积极性。组织职工代表巡视，认真落实员工关心的热点问题，解决回复特殊工种劳保等12个问题；针对安全管理、质量控制、节支降耗等课题，加大对员工合理化建议、技术创新的奖励力度，把民主管理渗透融入到员工工作生活当中，提高了员工主人翁意识。③开展岗位创优，激励快乐工作。实行工资待遇优先向生产一线和苦、脏、累以及技术岗位倾斜，激发了员工的工作活力；进一步强化竞争机制，实行领导层与被领导层双向考核机制，促进了党员干部尽心履职责、主动抓工作。紧密结合岗位特点和工作所需，大力开展技能培训和岗位创优活动，努力培育知识型员工，让员工能够充分发挥个人潜能。先后举办了包括电工、工资管理等9个项目，86人参加的技术比武，评选出18名优胜者，发放奖金9600元；今年以来，公司《石炭系和侏罗系原煤混和入洗的探索与实践科技项目》获得集团公司科技进步一等奖；《四台厂分级旋流器底流口改造项目》获得集团公司技术革新二等奖。云冈厂降低跳汰机矸石带煤 QC小组获被评为中国煤炭工业协会优秀QC小组，燕子山厂降低介质消耗QC小组和

四台厂降低末精煤水分QC小组，被评为大同市优秀质量管理小组。④丰富人文关怀，推动快乐工作。认真研究解决群众关心的热点难点，尽心尽力解决员工群众实际需要，展现组织温暖。恢复了四个选煤厂班中餐；在各厂生产区域安放热水器，为生产现场员工配备了保温水壶；针对性为员工配备了减噪耳塞和接触面带乳胶层的防水手套；开展“金秋助学”，向5名员工发放助学金3600元；节日期间慰问困难员工35名，发放慰问金1.1万元；为206名女工进行了义务健康体检；共青团向山东龙口集团、中国移动青山营业厅共输送待业青年15名；响应上级号召向玉树受灾及困难群体捐款5.7万元；组织为四台厂员工赵福祥患病女儿捐款1.3万元。⑤实施文化培育，构建快乐工作。坚持每周二、五安全活动日的安全规程学习，定期不定期组织考试，使员工对安全理念和安全举措入脑、入心，化为行动；大力开展读书建家活动，在六个支部建立了职工书屋，投入7000多元购买专业技术书籍和女工读物；组织各岗位优秀员工参加集团公司通讯员、科区级轮训等培训126人次。不断拓宽载体，坚持开展活跃员工思想，贴近员工生活，有创意、有实效的文体活动。新年联谊会、元宵节趣味赛、安康杯篮球赛等形式多样的群众性文体娱乐活动，增强了员工的集体感和荣誉感，营造了快乐工作的和谐氛围。⑥大力优化环境，保障快乐工作。我们尽可能地加大投入，不断改善员工生产、生活条件，为员工办实事，办好事，丰富人性化管理内涵，努力营造安全、绿色、和谐稳定内部环境。加大文明示范岗创建，认真开展隐患排查治理，及时消除事故隐患；2009

年在放射源监测和安全防护措施方面投入90多万元，逐步更新厂房照明系统和安全标识；为总部及各厂办公区添置了盆栽绿色植物；对晋华宫厂区开展了绿化建设，完成绿化面积1000多平方米，新栽植大型苗木277株、色带453平方米，花卉200多平方米，绿篱350延长米；认真开展特殊敏感时期的信访排查，严格落实信访稳定责任制，为公司本部办公楼配备了执勤保卫。五 精神文明建设 今年以来，公司党政把“高起点上再跨越，创造同煤新历史”从目标转向实实在在的行动，作为当前及今后一个时期党政工作的中心和重中之重。紧扣集团公司精神文明推进会部署的重点任务，紧密结合改革发展实际，把精神文明建设贯穿于凝心聚力促发展，共建共享创和谐的全过程，为确保安全生产、和谐稳定大局，实现各项工作稳步提升中的突破创新，提供了坚强保证和澎湃动力。主要表现在：

一、围绕中心抓党建，在整体工作上实现了新突破。公司党委围绕安全生产中心任务，进一步明确目标定位，清晰工作思路，深挖工作潜力，积极发挥作用，认真落实党建工作责任制，扎实开展党风廉政建设，不断加大思想政治工作力度，深入推进快乐工作法实施；各支部和全体党员干部，围绕既定的工作目标，努力发挥战斗堡垒和先锋模范作用，使公司保持了良好的发展态势。截至目前，公司已先后荣获集团公司2009年度劳模大会先进单位、文明和谐单位标兵、组织工作先进单位、党管武装

先进党委、共青团红旗团委、计生先进单位和先进协会、帮助青年就业先进集体等多项先进荣誉。

二、围绕发展抓决策，在发展定位上赢得了新成果。为了肩负起“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的光荣使命，公司党委牢牢把握“在总体部署上体现新举措、在发展思路上谋求高定位、在思想认识上实现再提高、在工作面貌上展现新风采、在工作实绩上取得新突破、在工作局面上呈现新格局”，确立了不断强化党委政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，精心培育党员旗帜、快乐工作和风采展示三大亮点，内强凝聚力，外强竞争力的工作思路，为各项工作不断迈出新的步伐奠定了坚实基础。

三、围绕重点抓创建，在党的建设上开创了新局面。坚持把班子建设作为核心点，深入开展“四好”领导班子创建。严格每周五党委中心组学习制度，及时传达学习上级文件精神，统一工作思路；严格党政联席会议制度，坚持在“三重一大”问题上决策集体研究决定；各级班子成员深入安全生产现场解决实际问题，在作风建设上见实效，在党风廉政建设上树形象，在具体工作中做表率，科学决策和团结协作能力不断增强。坚持把增强党性作为着力点，大力加强党性修养和作风养成。以强化理论学习提高思想修养；以“重温入党誓词、过党员生日”体现组织温暖，以开展“四强四优”创先争优活动引领先进方向；以开展“党员安全岗、党员责任区”增强责任观念；以加强共产党员服务站建设、开展“一帮一”帮扶、“送温暖、献爱心”密切党群联系等主题活动，强化党员党性意识，树立党员干部良好形象，增进了党群感情，增强了党组织的凝聚力。

四、围绕作风抓转变，在党风廉政建设上取得了新提高。为强化党员干部责任观念，制定下发了《领导干部廉洁从业实施细则》、《领导干部问责实施细则》，努力从完善制度、强化监督等方面，不断规范党员干部的廉洁从业行为。为了保证重大管理制度的严格落实，我们还坚持每季度召开一次党委扩大会议，专门听取分管领导和各部门负责人对资金分配，重大项目开展的情况汇报，及时总结经验改进不足。以深入开展学法规、知法规、守法规“八个一”系列活动为载体，把干部作风转变作为党风廉政建设取得成绩的重要衡量标准。目前，公司全体副科级以上干部全部参加了集中学习、警示教育和知识测试，撰写了心得体会和公开承诺。自查自纠正在进行中，公司主要领导讲党课和开展以“党员过政治生日”主题活动也已基本筹备完毕。同时，我们按照要求严肃认真开展了党员干部民主评议，对副科级以上人员按照严格程序开展了述职述廉、民主测评工作，激发了党员干部讲党性，塑形象的工作热情，有力推动了党员干部作风转变。

五、围绕思想抓团结，在队伍建设上获得了新进步。突出“爱企敬业，创新发展”精神培育，把统一思想、凝聚合力、强化制度执行力、增强工作责任感作为工作重点，不断增强思想政治工作针对性和实效性，努力贴近员工群众，贴近安全生产实际，使员工更好地了解公司发展形势、明确发展目标和重点任务，充分调动了员工群众的生产积极性，努力实现班子有感召力、干部有执行力、队伍有战斗力、企业有凝聚力、发展有支撑力。一是强化形势宣传教育，增强队伍凝聚力。紧紧围绕中心工作，加强对

党员干部的形势任务教育，开展了吴大观、王彦生、刘义权先进事迹和“外学右玉精神、内学学联”精神学习，组织“学联精神”“当干部为什么”和吴大观先进事迹研讨会。二是强化政治理论学习，提高员工向心力。严格“一课三会”和周四政治学习日制度，学习党的理论，及时向员工传达重大决策部署，从思想上提升认识深度，为整体工作健康发展打下了坚实的思想基础。三是不断深化民主管理，提高决策公信力。健全各支部党风廉政监督员，坚持纪委全程参与材配验收入库制度，向全体员工公布公司主要领导电子邮箱，诚恳接受员工群众意见，拓宽了员工参事议事途径，调动了员工参与管理、参与监督的主动性。四是强化先进选树宣传，增强队伍战斗力。以树立典型、弘扬正气为切入点，认真选树各类先进，大力宣传先进典型光荣事迹，在各个岗位上共评树了9名劳模标兵和79名劳模，树立榜样带动员工、展示形象激励员工，在全公司形成学赶先进、争做贡献的良好氛围。五是加强新闻宣传报道，展示形象新活力。以展示新成果、新形象为主题，及时报道具有精煤特色的新理论、新方法和新成果，深入挖掘在科学组织、强化经营、提质增效、育人塑形、党建精神文明建设方面的新成绩，宣传公司改革发展新思路、新举措、新突破。上半年累计在《同煤日报》发表新闻稿件25篇，在数量和质量上比去年同期都有了大幅提升。精神文明十好个人杨巧平“岗位建功业、家中孝双亲”的光荣事迹在同煤电视台进行了专访报道。

六、围绕基础抓和谐，在激发活力上实现了新提升。

在快乐工作法实施推进过程中，公司党政认真研究制定实施办法，加强党委对工会、共青团组织的领导，从宣传引导、完善制度、考核激励、人文关怀、改进管理、组织推动、特色创建、氛围营造等八个方面，加强理论宣传，深化民主管理，开展岗位创优，增进人文关怀，提升员工素质，致力营造环境，不断丰富人性化管理内涵，使快乐工作的触角实实在在地延伸到每一位员工身边，形成了尊重员工、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。在新的形势、新的机遇下，精煤分公司党政和全体干部员工，有信心、有决心牢牢抓住前所未有的发展机遇，开拓创新，奋勇拼搏，努力建设核心竞争力强、经济效益显著、管理和创新能力突出的煤炭洗选专业化管理实体，为推进和实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的宏伟实践作出更大的贡献！二○一○年六月十三日 14

第二篇：安全生产工作督查汇报材料

安全生产工作督查汇报材料

依据《关于开展安全生产督查的通知》（铁安办明电[2016]19号）文件要求，现将工作情况汇报如下：

一、工业园区安全生产监管工作情况

2014年底成立了以开发区主任为组长，副主任为副组长，业务局负责人为成员的开发区安全生产工作领导小组，并且制定和完善了组长、副组长、成员的安全生产责任制。

设置安全生产监管独立机构。14年12月份经市编委办审批成立了开发区安监局，并且按要求配齐了安监局5名工作人员，其中局长1人，副局长1人，成员3人，同时明确了工作职责。开发区在2016年全面加强安全生产监督管理，开展专项整治大检查。开发区安监局采取分组检查、联合检查方式，开展专项整治工作大检查。对开发区内企业开展了百日安全生产大检查、春季安全生产工作大检查、冶金机械等行业安全生产大检查、汛期安全生产工作大检查、粉尘作业和使用场所防范粉尘爆炸大检查、防暑降温工作大检查、劳动密集型和涉氨制冷型企业大检查、2016年“春节”“两会”期间安全生产检查。共检查企业219户次，查出隐患76条，下达整改指令书21份，复查意见书11份，责令停产整顿通知书1份，联合市安监局对3户重点企业进行了安全大检查，发现隐患42条，下达责令整改指令书3份。

二、乡镇安全生产监管人员配备情况

三、安全生产信息化工作开展情况

2013年11月，我市被确定为全省安全生产事故隐患排查治理统计试点县级之一。为全面做好试点工作，我市以**安全生产信息化监管为载体，将全市99户非煤矿山、危险化学品、工矿商贸等重点行业领域的企业纳入该平台，逐步建立企业日常事故隐患自查、自改、自报工作机制，切实推动了生产经营单位由被动接受安全监管向主动开展安全管理转变。近两年来，我市利用物联网信息平台成功完成了对重点企业的自查自收工作，建立隐患排查治理信息台账和重大隐患整改台账，对已经完成整改的隐患，深入现场进行复核，对每月整改完毕的，加强跟踪督办，对于重大隐患，实施挂牌督办，做到“五落实”。同时我局还聘请安全技术专家等专业知识人员对企业进行现场检查及指导。对尚未纳入信息化平台的生产经营单位，各乡镇街、各有关部门负责督促企业每月按时上报隐患排查治理情况，全面推进本地区、本行业领导中排查自查自报体系情况和统计试点工作。

目前我市的执法终端配备正在进行当中。

四、安全生产网格化建设情况

我市依据《**人民政府关于印发**安全生产网格化管理指导意见的通知》（铁政发[2015]6号）文件，制定《**人民政府关于印发**安全生产网格化管理工作方案的通知》（开政发[2015]24），分别以市政府为主体，按照属地管理原则制作横向网格，并且以市政府有直接监管对象的部门，网格化为行业主管部门的负责人，监管负责人是管管部门分管负责人，联系人是分管行业的股长或具体工作人员的纵向网格。网格化管理工是推动“党政同责、一岗双责”工作职责及进一步落实安全生产责任制的一种手段。目前为止，我市已经完成以经济开发区、滨水新城管委会和各乡镇街党委、政府为主体的横向网格，完成九成以上的市政府有直接监管对象的部门的纵向网格，我市预计在2016年上半年，完成全市网格化管理的建立工作。

五、百日行动开展情况

我市于5月3日下发关于集中开展生产安人甘瓜苦蒂听不清看看排查百日专项行动的通知（开安委发[2016]4号）文件，此次专项行动覆盖全市工矿、交通运输等行业领域企业和建设工程施工现场。安监危化股各危化企业传达了文件精神，要求各企业立即进行自查自纠，制定了安全检查表，对全市30家危化企业和1家烟花爆竹企业逐个进行认真检查。共出动车辆38台次，人员152人次，下达责令限期整改指令书16份，现场检查记录30份，整改复查意见书16份，发现问题79条，现已全部完成整改。安监局非煤矿山股室在本次专项整治工作检查企业26户，共计40余次，下达责令限期改正指令书6份，发现隐患28条，受全球经济危机影响，今年非煤矿山企业仅有6户企业正常生产。有10户非煤矿山企业安全生产许可证已过期，并未申请延续。检查中发现**华誉矿业有限公司200米非阻燃风筒，要求其立即更换，待更换完成前不得从事生产作业，该企业现以更换完成，并提供了阻燃风筒合格证。市教育局制定全市《校车安全管理专项整治工作方案》，重点严厉打击非法营运、严重超载、违规运载学生等违法违规交通违法行为；市发改局依据省文件要求，成立领导小组，下发油气管道应急预案。“两节”“两会”期间加大管道安全隐患整治工作，坚决消除安全隐患。市城建局组成由局长陈继为组长，主管副局长为副组长，建工股、安全办、公用事业股主要负责人为成员的市建设系统“安全生产专项治理检查工作”领导小组，主要排查防火、防中毒、防触电、防坍塌、防爆炸。共检查5条一般隐患，下发整改通知单5张。目前隐患均已整改完毕。市工商局度共组织执法检查组11次，共出动执法人员65人次，执法车辆29次，实际检查户数268户；市水利局分为水库、水保、饮水、河道、勘察设计、移民、采砂七个检查组，明确各个检查组负责人及成员，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，坚持问题导向，全面开展大检查、大排

查。

第三篇：安全工作专项督查汇报

北庄小学校园安全工作专项督查汇报

一、学校基本情况简介

宁县南义乡北庄小学位于南义乡北庄村银西公路东侧，始建于1964年8月，学校占地面积7200平方米，建筑面积840平方米，现有教学班7个，其中含1个附设幼儿园，在校学生共135名，专任教师10人。

二、安全工作大于天，责任重于山。我校安全工作主要从以下七个方面抓起。

1.安全常规工作抓在手上，记在心间。开学初，组织各班上好《安全第一课》，对学生进行了安全教育。每周安排一节安全课，同时利用晨会、周会、集合等时间提醒学生预防不安全事故，为了增强学生对自然灾害和疫情的应变能力，每月组织一次安全应急演练,每周由值周领导和值周员进行一次彻底的校园安全排查。

2.落实门卫职责。学校修订完善了门卫制度，落实了来人来访登记制度，要求门卫（值周员）及时开锁大门。购置了防爆器材，如：防爆叉、橡胶棒、强光手电等。今年3月初，指派专人到南义派出所进行了保安员培训并取得了保安证。

3.构建学校内外安全联防体系。校内安全体系即校长-班主任-科任教师-班委会成员;校外安全联防体系即学校-家长委员会-家长和学校-派出所-卫生院。

4.加强道路交通安全。我校地处公路沿线,抓好交通安全至关重要，开学报到时教导处印发了《致学生和家长交通安全的公开信》并与骑车学生家长签订了《骑自行车学生安全管理协议书》，长期坚持教师护送路队制度，严禁“五小车辆”接送学生上下学。更换道路交通警示牌，维修减速带，加强道路交通知识宣传教育。

5.推广安全教育主题周活动，并要求备写了安全教案，坚持每周一个安全主题（具体见安全主题周行施历）。

6.营养餐安全落实到位。原材料采购，存贮由专人负责；水电、消防设备完备；留样、消毒坚持经常化；营养餐证件齐全；建立营养餐台账，坚持账务周公示，月小结。

7.坚决杜绝校园暴力。严禁体罚学生，为了杜绝校园欺凌，3月中旬，我校教导处制定了《校园欺凌专项治理方案》严格管理劳动工具、实验体材、体育体材等伤人器物。

8.抓好网络安全，禁止学生拿手机、进网吧。总之，安全工作要时时抓，处处抓，警钟长鸣。我们要在预防的同时，防患于未然，杜绝一切不安全因素，使我校的安全工作植于心，行于身。

第四篇：暑期安全工作督查汇报

精武镇暑期安全生产工作情况汇报

进入夏季以来，我镇根据西青安委会转发的《关于加强夏季安全生产工作的通知》精神，突出重点，强化安全隐患排查，加大隐患治理力度，加强宣传和培训工作。

一、领导重视，落实责任

为增强安监人员和村级安全干部的压力感、责任心，我们采取了两项措施：一是层层签订安全目标责任书和建立包村分片制度，安全办每人分别承包若干村域内企业，做到企业隐患督改责任落实到人。我镇专家也根据个人的专业特长，分别负责化工类、机械类、电工类、特种设备等的隐患检查工作，充分发挥专家才能，提高我镇的安全工作水平。二是奖惩兑现，镇政府设立100万元安全生产基金，按照责任书内容，加大考核抽查力度，年终政府对各村领导班子进行考评，确保安全工作落到基层实处。

二、暑期安全生产工作部署及落实情况

认真开展夏季安全生产大检查活动，根据区安委会要求，制定了《精武镇安全生产大检查活动方案》，规定了检查范围和职责分工，以企业自查整改为基础，各安委会成员单位按方案开展全方位，拉网式检查，确保检查活动取得预期效果。

（一）突出重点，分类监管

1、针对危品企业夏季安全生产特点我镇主要对其用电、防雷、防爆、防泄漏、设备运行情况、警示标示设置以及防暑降温工作

进行了安全检查，共检查危化品企业12家，发现隐患32处，督促整改12家次，目前已完成全部整改。

2、针对特种设备使用单位和建筑施工单位现场作业的特点，我镇对特种设备使用单位的设备运行情况、用电和人员持证上岗情况进行了重点检查，并且组织了一周的夜查，检查中发现个别企业的特种作业人员有酒后上岗的现象，为此我镇下发了《关于加强特种设备作业人员管理的通知》（津西精武安委会【2011】6号），要求相关单位要进一步加强特种设备安全生产工作，严肃处理违规上岗者。对建筑工地镇安全办和建管站工作人员进行了联合检查，对镇域内在建工地的防高空坠落措施、防雷措施、职工安全生产教育、现场安全防护措施及避免高温时段作业的工作进行了检查，其中较为的突出问题是由于天气炎热现场的施工人员都有不带安全帽的现象，检查人员责令当场整改，对其中两家情况较为严重的施工单位给予了严重警告。此次集中检查特种设备使用单位17家，建筑工地12处，发现隐患73处，监督整改62处。

3、针对冶金、机械行业的特点开展了用电安全、设备防护措施、劳动保护用品、特种作业人员持证上岗、电气用品和防暑降温工作情况的检查。共检查企业28家，发现隐患66处，监督整改53处。其中有一家异型钢企业冷压车间的电闸总是自动掉闸，长时间查找不到原因，在我镇电气安全专家的帮助下找到了原因，有力的提高了该企业对安全生产工作的认识，在我们为企业提供

服务的同时也使我们的工作得到了进一步的认可。

4、针对家具、保温材料等企业进行了专项防火安全检查，家具、保温材料企业一般规模不大，现场安全状态较差，也是我们工作的难点。针对此类企业的特点，我们着重对其用电安全、消防器材、疏散通道、易燃品管理、应急预案演练等方面的工作进行了检查。在检查中我们要求企业负责人现场陪同，详细分析现场的安全状态，以实际案例做对比，使其心服口服。有的企业负责人不在我们就去第二趟、第三趟。教育是根本，处罚是手段，我们的付出也得到了企业的钦佩之声。截至目前共检查此类企业48家，发现隐患203处，监督整改176处。

5、针对幼儿园、饭店、网吧等人员密集型单位和食品生产加工企业进行了消防和食品卫生状况进行了检查，重点检查了人员密集场所的消防设施和疏散通道状况，对幼儿园、饭店和食品企业的原辅料进货索证情况、使用添加剂情况及加工卫生状况。检查单位22家，发现隐患31处，全部整改完毕。

三、加强宣传，狠抓培训

我镇始终坚持做好安全宣传打头阵的工作，在许多人员易聚集的场所都留下了我们宣传的身影。利用集市、普法宣传日、科技宣传周、安全宣传月等活动发放安全生产宣传资料，为过往群众讲解安全防火常识。上半年累计发放各类宣传单800余份、挂图68套和安全简报3版、悬挂安全宣传标语4块。

四月份我镇组织了10家泵站，15家重点企业和18个村安全

分管领导召开预防硫化氢中毒事故活动部署会，签订预防硫化氢中毒事故承诺书。印制并向企业单位、村居、学校发放了2万份预防硫化氢中毒宣传材料，并在全镇范围内易产生硫化氢的场所喷涂了警示标语。还要求清淤队伍施工必须到安全办进行备案，必须具有相关资质，并在现场做好防护措施和保护救援等设备。

针对夏季潮湿、多雨的特点，安全办印制了《夏季安全用电告知书》10000份，发放到企业、学校及家庭，增强全镇群众安全用电知识和意识。

我镇285家生产企业完成了安全生产事故应急预案的制定，并要求重点企业每年组织一次应急演练。宣传月期间我镇安监人员组织了一家危品企业进行化学品泄漏事故专项应急演练，共38人参加，投入资金3000元。通过演练企业职工更加深刻地了解和掌握了事故发生时的应急救援程序和方法，做到遇事不慌，沉着冷静，方法得当，能够最大限度地减少企业的损失和人员的伤亡。

上半年我镇完成企业法人、安管员培训310人，叉车作业人员培训66人，起重作业人员培训89人，参加西青区村居安全员培训38人，B类危品企业内审员培训21人。本月还要组织电气焊作业人员培训，预计130人左右。

安全生产工作一直是我镇各项工作中的重中之重，我镇一如既往的贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，狠抓隐患整改，广泛开展安全生产宣传教育，为我镇的经济建设保驾护航。

2011年8月4日

第五篇：安全生产综合督查 汇报稿

XXXXXX安全生产工作情况汇报

（安全生产综合督导）

各位领导: 大家下午好。

下面，我先将XXXXXXX的简要概况向各位领导作一简要介绍。街道地处XXXX新城的功能核心区，为区委、区政府所在地，辖区总面积XXXX平方公里，辖XXXX个居民社区和XX个村。现有人口XXXX万人。街道辖区内有中央、市、区属行政机关、事业单位及各类人民团体近XXXX个，团以上驻军部队XX个，全国重点高校XX所。辖区法人生产经营单位XXXX个，其中工业法人单位XXX个，建筑业法人单位XXX个，批发零售业法人单位XXXX个,住宿餐饮业法人单位XXX个，服务业法人单位XXXX个,房地产业法人单位XX个，金融业X个，从业人员XXXX万人；个体户XXXX个。XXXX年统计，XX规模以上工业总产值XXXX亿元，规模以上批发零售业、住宿餐饮业营业收入XXX亿元，资质以上建筑业总产值XXXX亿元，规模以上服务业营业收入XXXX亿元，房地产投资XXXX亿元。

今年工作总体思路是： 紧紧围绕XXXX中心工作，结合科室职能定位，紧扣“安全”主题，深入贯彻“四化、三体系、双基”的总要求。

一、围绕街道工作重心、服务街道全局 上半年主要是围绕“人口规模调控”，“两节”“两会”重点时期社会面安全保障等街道工作重心，紧扣“安全”这个主题，开展安全生产、消防安全、特种设备安全等专项检查，以及交通秩序专项大整治。截止目前共组织联合执法XX次，开展各类安全专项整治行动XX次，出动执法力量 XXX人次，有效维护了街道总体安全形势稳定，圆满完成了重点时期、重点时段社会面安全保障任务。

二、贯彻落实“四化、三体系、双基”的总要求，推进各项工作规范化。

（一）安全管理责任体系基本建立。

1、结合工作实际，对街道“三个安委会”（安全生产、防火安全、交通安全委员）的组成单位（部门）和人员进行调整，使全街道安全工作有了更加坚强的领导保障。

2、在大社区层面组建社区级的“三个安委会”充分发挥社区党总支在基层工作中的组织、协调、指挥优势，使基层安全管理工作有了更加坚实的组织基础。

3、制定并下发了《城北街道安全管理工作“党政同责、一岗双责暂行规定》，使街道“安全管理责任体系”建设有了明确的制度保证。

实现了街道安全管理层层有负责，处处有人抓的总体格局。

（二）隐患排查治理能力显著提高。隐患排查治理是及时发现、消除安全隐患，防止事故发生的重要手段。能力高低直接关系到街道辖区安全事故发生率和总体安全形势稳定。

街道原有隐患排查治理力量三类：一是由街道安全科工作人员和各职能科室工作人员组成的半专业力量；二是由各社区居（村）民自治组织工作人员和志愿者组成的业余力量；三是由生产经营单位自身安全管理人员构成的内部力量。可以说治理能力相对有限，随着XX名专职安全生产检查员的到岗，尤其是经过半年多的规范化管理与培训，现在这支队伍正成长为集：隐患排查、法律宣传、应急处置于一体的专业化力量，使得街道在安全隐患排查治理方面的能力上了一个新台阶。

（三）预防控制体系进一步完善。

为了有效贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，在安全预防控制方面，目前重点采取推动“企业安全标准化建设”与加大安全知识和法律法规相结合的手段。

1、通过推进企业安全生产标准化建设不断提高企业自身预防安全生产事故的能力，实现企业安全管理的全过程控制，将各类安全事故消灭在隐患阶段，为此安全科会同中介服务结构，编制了小微企业安全标准化的管理和现场运行的2个手册，目前正结合小微企安全标准化达标工作在辖区生产经营单位中进行推广，辖区目前达标小微企业已经达到 XXX个，今年预计在完成XXX家达标创建，目前以完成XXX家，预计年底推广率科达到XX。

2、安全知识、法律、法规的宣传教育是营造辖区安全氛围、提高生产经营单位和居民安全意识，增强应对突发安全事故自救能力的重要手段。上半年安全科结合重点时期、重要时段和各项重要工作制发宣传横幅XXX条，各类宣传图片、海报、展板、手册等XXX万份，开展各种安全知识讲座XXX次，受教育人员 XXXX人次。

（四）基础工作、基层工作得到进一步夯实

1、结合专职安全检查员队伍建设与基层工作实际，按照网格化管理原则在XXX个大社区分别建立了街道安委会驻社区工作站，并将大部份专职安全员下派到社区工作站（XXX名），充分发挥专职安全员的业务优势，协助基层社区安委会做好基层安全管理工作的组织、协调和指挥，使基层工作有了专业力量保障。

2、基础工作是抓好安全工作的重中之重，自专职安全检查队和交通警务工作站建立以来，通过半年的努力，共采集登记生产经营单位XXXX家，登记机动车信息XXXX辆，驾驶员信息XXXX人，建立了安全生产与交通安全的两本基础台账，使安全管理工作初步做到了底数清。

（五）应急机制不断完善和处置突发事件手段不断丰富

1、结合季节变化、重点时期、重点工作内容及时收集各 应急分指挥部的各分项应急预案，不断调整和完善街道总体预案。

2、圆满完成XXXX应急视频会议与联合执法等应急通讯保障工作（在例行点名过程中未出现漏报，漏答的情况）；

3、上半年通过应急通讯系统及时向社区发布大风应急预警信息XXXX次；

三、结合街道实际，扎实开展安全生产专项工作。根据XXXX街道安全生产检查计划，有序开展各专项安全生产工作，及时将检查情况进行总结。现将今年已开展的各专项工作进行汇报：

开展醇基燃料专项整治。自XX月下旬以来，对辖区内使用醇基燃料的企业进行摸底排查，上账单位共计XXX家，已有XXX家整改完毕，并拆除附属设施；提供相关材料的XXX家；XXX家停业。

开展批零市场联合执法检查。组织安监XXX分队、派出所、XX工商所、食药所、城管XXX分队等部门，对辖区XX处批零市场开展联合执法检查，共出动检查人员XX人。通过联合执法共查处事故隐患XXX起，下达各类文书XX份。对存在的安全隐患责令限期整改，同时加强内部安全管理，开展好隐患自查自改工作。

春节期间烟花爆竹安全燃放及看护工作。一是指派专人对辖区内XXX个零售网点和XXX个禁放点进行24小时不间 断值守。二是加强对人员密集场所、设有外墙保温的建筑物、消防救援难度大的平房密集区等禁放区的看护。三是细化各时段管控力量及执法工作安排，联合派出所、城管等部门严查非法烟花爆竹。四是加大节日期间安全燃放宣传力度，悬挂横幅XXX个、张贴海报XXXX份、发放一封信XXX万份、张贴禁放标识XXXX份。

开展“两会”期间联合安全执法检查。3月4日，街道联合XXX派出所、消防支队、工商所、食药监XX分队、城管XXX分队等职能部门，共计出动XX人，对XXXX外来人口聚集区进行联合执法，针对生产经营单位存在安全隐患，开具消防安全隐患告知书XX份，责令改正通知书X份，要求限时整改。

住宅内非法违法生产经营活动专项整治。将住宅内存在非法违法生产经营行为逐一登记并建立《XX街道排查清理住宅内非法违法生产经营活动工作台账》，登记上账住宅内存在非法违法生产经营行为共计XX家。截止X月底，共计出动排查治理执法人员XXXX人，执法检查XXX次，针对涉及存放油桶，帮助居民置换液化气、用电用气安全、消防隐患突出的XX家已销账，对其余XXX家存在安全隐患进行告知，责令其整改，并将在住宅内无照经营的XXX家台账分别转给食药监与工商局，从源头给以处理。

开展建筑施工工地专项检查。结合春季建筑施工、装修 等工程增加，此时建筑单位新员工增多、为抢工期等，易导致生产安全事故。重点围绕安全管理制度、员工教育培训、消防设施、消防通道等方面开展检查。检查出安全隐患XX处。针对以上隐患都已开出整改指令书，要求限期整改。

开展学校周边安全治理。X月XX日，联合辖区派出所、交管、XX城管分队、安监XX分队，开展学校周边安全治理专项工作。重点对XXXX小学周边交通环境、生产经营单位等开展检查。一是整治治理学校周边交通环境；二是对无照游商、占道经营等行为进行清理；三是对学校周边商铺、小饭桌进行安全检查，共计检查XX家生产经营单位，针对安全生产制度不完善、安全设备设施不健全等安全问题下达责令改正通知单XX份，责令限时整改，消除安全隐患。

组织开展安全生产月活动。X月XX日上午，组织辖区村、居委会主任、机关相关科室、各职能站所、专职安全员、辖区生产经营单位代表共XXXX余人召开安全月活动启动暨动员部署会。安全生产月活动分为四周进行，分别是：用电安全警示周、安全生产隐患集中排查治理周、新《安全生产法》集中宣传周、安全生产应急演练周。其中X月XX日为安全生产咨询日，在XXXX设立主会场，积极发动辖区群众XXX余人、生产经营单位XX余家参与活动，通过群众自发组织参加活动XXXX余人。同时在XXXX设立了分会场，各社区设立咨询点，共发放宣传品XXXX余份，受众群众XX万余人，送新安法入企业、商户XXXX本，活动氛围浓厚，效果明显。

扎实推进“双打”专项执法行动。一是对重点行业开展有针对性检查，共检查单位XXX家，其中工业企业X家，施工工地XX家，人员密集场所XX家，物业管理单位XX家，个体工商户XXX家，涉及特种作业人员XX人；二是对特种作业、特种作业人员严格排查，期间共检查特种作业XX处起，特种设备作业人员XX人，其中由安全监管部门发证的XX人，质监部门发证XX人，住建部门发证XX人，其中检查持有本市特种证XX人，持有外阜特种证XX人。下一步，将持续加强备案管理制度的落实，做到前期有备案，过程有检查，完成有评估。对不遵守特种作业规程的单位，在作业备案环节严控市场准入，对无证作业人员，将移交公安部门，从严从快处理。

此外，XX街道还开展餐饮业厨房排烟管道是否按期清洗安全专项检查、扶梯及电梯安全专项检查等。

四、推进安全生产工作，提出工作亮点。

一是安全监管工作精细化管理。街道及各社区建立了生产经营单位安全管理档案库，将每家生产经营单位的安全情况进行了全面采集，形成了基础档案。将每家生产经营单位历次检查及隐患整改情况，以时间为轴，建立了动态管理档案。由基础档案、动态管理档案两案合一，实行一户一档点对点精细化管理，在安全监管工作上形成了动静结合、以动 为主的监管格局。二是实行了安全生产标准化监管。街道制定了《XX街道小微企业安全标准化安全管理运行手册》，对生产经营单位29项安全管理基本制度进行了规范。制定了《XX街道小微企业安全生产标准化现场管理运行手册》，规范了30类器具的操作规程，12类现场检查表，作为各类生产经营单位现场设备设施、安全管理制度的运行依据，不断加强现场的安全管理。两个手册的制定，对生产经营单位安全生产基础制度、现场管理进行了规范。对提升生产经营单位安全生产管理水平，专职安全员安全监管提供了强大助力。三是建立生产经营单位安全文化墙、角、室。进入生产经营单位指导建立安全文化墙、角、室，大力加强生产经营单位安全文化底蕴。安全文化墙、角、室的内容以相关安全法律法规宣传、安全公示、员工安全心得为主。督促生产经营单位进一步落实主体责任，形成实施有依据、操作有章程、意见体会能交流，适合生产经营单位自身发展的安全文化。四是促进直面一线员工安全生产监督管理大体系的形成。选取安全生产管理优秀的生产经营单位，组织周边生产经营单位形成安全生产管理组织，规模控制在十到二十家内，通过政府安全生产监管部门引导指导，专职安全员跟进组织，在小范围内形成群策群力，齐抓共管的安全管局面，最终通过生产经营单位强自身、小单员的群策群力、齐抓共管、专职安全员的全覆盖管理，政府监管部门的安全监管，形成安全 生产监督管理大体系。五是探索建立群防群治体系。广泛动员生产经营单位，按照行业特点，参与到安全生产宣传中来，重点对服务、餐饮、商市场等行业开展培训，建立固定宣传点，利用人员密集场所流动性大的特点，见缝插针式的开展宣传。发动居民群众，像“朝阳群众”和“西城大妈”一样，成为发现生产安全隐患的隐形队伍，完善居民群众监督体系，利用各类各级举报平台，形成闭环管理。

在今后工作，将继续按照年初制定的检查计划及专项检查要求开展工作。在安全生产工作中，将保持雷厉风行的状态，对工作要早计划、早部署，要有隐患不等人、风险不过夜的忧患意识，抓好落实每项工作。

以上是XX街道今年以来安全生产的工作情况，不足或不妥之处敬请各位领导批评指正！