金鸡煤矿安全培训工作总结

第一篇：金鸡煤矿安全培训工作总结

金鸡煤矿安全培训工作总结

2015年在公司总经理和矿长的正确领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格履行“管理、装备、培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将2015年我矿安全培训工作总结如下：

一、提高认识，统一思想，加强领导

为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。成立煤矿安全教育培训工作领导小组，矿长组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度、季度、月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训

2015年我矿坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。

首先，抓好“三项人员”的培训工作

自2015年3月份开始，组织五职矿长到毕节安培中心进行资格复培训，全部培训合格，培训安全生产管理人员13名，一线监督员23名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。

其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作

从4月开始，矿联系毕节安培中心，培训和复训特殊工种共 73名，其中，安全监控工3名，提升机司机7名，井下电气作业10名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工15名，爆破工6名。

第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

今年2月、8月、11月，对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工341名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满4个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。

第四、制定计划，坚持复训，应培尽培

制定年度、月度、季度培训计划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，考试不合格者继续参加培训，直至考试合格，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。

第五、突出重点，抓好专项培训工作

积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。

三、参加技术比武、知识竞赛

由办公室、安检科等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全矿掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。

四、存在问题

1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大；

2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位；

3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁；

4、无成立主管培训的科室。

2016年1月3日

金鸡煤矿

安全培训工作总结

贵州吉顺矿业公司 金沙县新化乡鸡煤矿

第二篇：金鸡煤矿安全奖惩条例（本站推荐）

贵州吉顺矿业有限公司金鸡煤矿

安全生产三违奖惩管理制度

金沙县金鸡煤矿煤矿

二〇一六年四月二十三日

为了增强全体员工安全生产责任感，提高全员遵章守纪的自觉性，搞好煤矿隐患防范和安全管理工作，逐步形成安全管理制度化、规范化模式，保证安全生产长效机制，以达到“严格管理，主动预防，防消结合”的目的，促使我矿经济发展建立在生产安全有可靠保证的基础之上，特制定《金鸡煤矿安全生产三违奖惩制度》，现公布如下

一般违章处罚条款

适合如下处罚条款的给予50元以上罚款：

1、无故不按时参加班前会、安全办公会议等会议者按50元/次，迟到按20元/次。

2、队（班组）不按规定组织安全学习或班前会的,按缺席次数计算分别处罚队长、班组长；

3、井下、地面上班应该穿工作装而不按规定着装者；

4、交接班等各种记录不规范或不按时填写的，经指出而不改正者；

适合如下处罚条款的给予100以上元罚款：

1、在井口、抽风机房、炸药雷管库20米范围内烤火或吸烟者；

2、不按规定或不按规定时间上岗，串岗、替岗、混岗者；、3、携带电子表入井者；

4、在井下擅自拆卸、敲打、撞击矿灯者；

5、地面值班人员无故离岗者；

6、未经允许私自进入要害岗位、禁止入内场所者；非绞车司机坐在绞车司机位置上或绞车司机作业时与绞车司机闲聊的；

7、出入井检身人员漏检或脱岗者；

8、爬矿车、跳矿车、坐矿车、乘坐溜子、皮带运输机者；在轨道坡度小于或等于5‰时，推车距离不得小于10米，坡度大于5‰时，推车距离不得小于30米；

9、人力推车、机车司机在巷道拐弯、交叉处不减速，不按规定发出警号等声、光信号者。

10、人力推车过风门时，不打开风门，采取硬碰硬撞风门者；过风门后不随手关闭风门者。若撞坏风门照价赔偿。

11、入井不带安全帽，穿化纤衣服者；

12、在井下乱解大便的；

1、矿灯失爆；

2、斜井（巷）提升不使用防跑车装置；

3、“防跑车装置和跑车防护装置”损坏不及时修复的责任人；

4、在斜坡提升过程中，未坚持“行人不行车，行车不行人”，人车同行的；

5、溜子运行过程中，坐在溜子槽板边缘上休息的；

6、在刮板、皮带运输机上行走的；

8、机电设备安全护罩不全而投入使用的；

9、机电设备台帐、检修记录、交接班记录、钢丝绳检查记录等缺项或不完善的；

10、机电设备下井未经过检查，擅自运输入井，导致失爆现象或不能正常运行的；

11、无计划乱停、送电的；

11、因检修质量达不到要求发生故障，影响生产2小时以上的；

适合如下处罚条款的给予200元罚款：

1、在井下睡觉或在工作岗位睡觉者；

2、特殊工种人员未经培训合格，就安排上岗的责任者；未参保或私自允许未参保人员入井上

岗的，且责令停止上岗；

3、对“三违”人员包庇或给“三违”人员开脱责任者；

4、严格执行交接班制度，不执行的处罚200元/次；

5、瓦斯检查不“三对口”者；

6、“三违”人员拒绝检查或谎报姓名者；

7、未经转岗工种培训，在煤矿内部擅自转岗或允许他人擅自转岗的；

8、威胁、辱骂正在执行任务的管理人员的；

9、不按规定乘坐猴车的；

适合如下处罚条款的给予300元罚款，并给予警告直至开除出矿：

1、带烟火入井者的；

2、瓦斯检查假检、漏检、少检者；

3、对安全管理人员刁难、谩骂、打击报复者；

4、各级管理人员发现“三违”不制止任其发展者；

5、对举报“三违”的员工进行打击报复者；

6、有意涂改、损坏井上井下安全标语、标志等安全实施的；

适合如下处罚条款的给予500元罚款并开除出矿或移交司法处理：

1、在井下打架,斗欧者；

2、丢失炸药、雷管者，或捡到炸药雷管不上交，故意隐藏者；

3、故意损坏通风设备、设施、构筑物及机电设备、设施、管线缆者；

4、偷盗安全设备、设施、材料危及正常安全生产的；

5、易燃易炸物品与可燃物品、雷管炸药混存、混放、混运者；

6、聚众闹事或集体无故停班停工者；

7、殴打正在执行任务的管理人员的；打伤管理人员的，负责伤者在治疗期间的所有损失，情节严重的，报司法部门处理。

8、酒后入井处罚500元/次

隐患和事故部分

隐患排查整改

有下列情形之一者，视其情节，给予100元罚款。

1、各级管理人员根据责任范围发现安全隐患不及时提出或组织整改的责任者；

2、对提出的隐患不按规定整改或敷衍塞责，整改不彻底而留下新的隐患，或在限期整改时间内无故不完成整改工作任务者；

3、在隐患整改过程中弄虚作假，不保证工程质量，造成新的更严重安全隐患，但未造成事故的责任者；给予500元罚款，直至开除出矿。

4、安全隐患整改过程中，现场监管人员监督执行不力或听之任之，致使整改不到位的监管责任者，给予200元罚款。

1、矿灯失爆；

“三违”事故

1、因“三违”造成轻伤事故或未遂事故,罚直接责任人200元，罚所在队（班组）500元。

2、发生重伤事故即以上重大安全事故，矿属直接责任部门负责人和责任人不到现场，罚500元，直至开除出矿。

3、对事故隐瞒不报或弄虚作假，销毁事故现场证据等罚款500元，视其情节，予以开除。

4、各类事故不及时按“四不放过”的原则组织追查处理和按时上报，对直接责任者罚200元。对单位或部门罚款500—1000元。

5、违章指挥，造成事故但没有重大财产损失和人身伤害的直接责任人，罚款500元，直至开除出矿。

6、不服从管理与工作安排，故意违反劳动纪律引起事故，无重大财产损失和人身伤害者，罚款200元。造成直接经济损失10000元——20000元，或个人轻伤者，罚款500元，并处开除出矿。

奖 励

有下列情形之一的矿属各单位、部门、个人，由矿给预奖励：

1、完成安全管理目标的单位、部门的负责人或个人，由矿根据目标管理责任书或相关规定给预奖励。对安全生产有特殊贡献的单位、部门、个人的奖励由矿委会研究给预特殊奖励。

2、制止他人违章操作或违章指挥，避免一般事故发生的个人或集体，一次性给予个人和集体500——10000元奖励，并通报表扬。避免较大事故及以上人身伤害或财产损失的事故发生，一次性给予个人或集体2000元 —2000元奖励，并根据情况报告政府等相关部门予以通报表扬。

3、积极推进技术革新或发明对安全生产有突出贡献的单位、部门、个人，给予1000元——10000元的个人奖励，集体奖励由矿委会研究决定。

4、在抢险救灾工作中表现突出的单位或个人；

5、矿认为应当给予奖励的单位或个人；

井工专业管理部分

矿井开采

1、工作面出现地质变化不及时汇报，或汇报后未编制专门安全技术措施，也未按照专门安全技术措施执行，造成安全事故的直接责任人，给予罚款200元。

2、未经总工程师同意擅自改变开口点、预透点的直接责任人，给予罚款500元。

3、无作业规程、安全技术措施或不按作业规程，安全技术措施作业，处罚责任者200元。

4、施工前带班矿长未组织工人到技术部门学习作业规程及安全技术措施的，罚带班矿长100元。因地质变化或其他原因不能按作业规程作业，无安全措施就擅自组织施工,罚责任人100元。

5、采面煤壁不直，罚队长500元。

6、上下安全出口超前加强支护距离低于作业规程规定、人行道宽度少于0.7米，经矿安全管理人员指正后，不及时采取措施整改而继续指挥生产作业的直接责任人，给予200元罚款。

7、溜子旁浮煤浮矸多，下班前未清理干净，交给下一个班的，处罚上一个班100元。

8、顶板破碎，应采取特殊支护而未采取特殊支护的，经安全管理人员指出限期整改而未整改或软拖硬抗的直接责任者，给予500元罚款。现场安全管理人员有权强令停止作业，属于现场监管人员监管不到位的，处罚现场监管人员200元罚款。禁止作业后强行作业的，处罚500元。

9、采空区悬顶距离大于《作业规程》规定的强行放顶步距而未采取措施强行放顶或打密集支柱截顶、加打戗柱而继续组织生产的直接责任者，给予200元罚款。

煤、岩巷道掘进

1、不及时延伸中线和腰线，每次给予罚款100元；未经矿总工程师（技术负责人）同意擅自改变巷道方位、腰线的直接责任者，每次给予罚款500元，责令巷道返工，且无代价。

2、因中、腰线不正确造成无效进尺或质量事故，罚责任人500元，属于严重渎职责任事故的，赔偿部分或全部经济损失。

3、未经批准擅自改变支护形式、应当采取临时支护而未采取临时支护、掘进工作面有活石悬矸不及时处理的直接责任者给预处罚100元，现场管理人员未指出的一并处罚。

4、掘进巷道未使用前探梁或不按规定使用的，空顶作业给予当班班长或施工队长处罚500元。

5、掘进工作面风筒距离迎头不超过5米，每超1米罚瓦检员50元，施工单位擅自撤除的，处罚施工单位。

6、轨道铺设不符合要求、道夹板螺丝、道钉、枕木不按规定施工的，责令返工且无返工代价。如不能限期整改的，给予处罚100元/天罚款。

7、采用支架支护的巷道，前探梁上方不接顶的，前探梁后空帮空顶的，每处罚100元，并返

工。

8、有水患危险的掘进工作面，未按照作业规程或安全技术措施要求实施先探后掘的当班责任人，罚100元。

9、距离迎头10米范围内，支架连续三次前倾后仰超过作业规程规定的，每架处罚100元，并责令施工队返工。

10、架棚巷道的支架间距连续三架超过作业规程规定的，每架罚100元，并责令返工，费用自理。

11、掘进工作面放炮崩倒支架，未经修复完好就冒险作业或其它安全隐患未排除而指挥冒险作业的责任人，处罚500元罚款，并责令停止作业，进行整改。

放炮与火工品管理

1、一次装药、分次起爆，或边装药边打眼，或装药后不起爆安排工人从事其它工序作业，罚跟班队长、班组长各500元。

2、爆破材料库房管理员不按照炸材管理规定发放雷管、炸药，或炸材领退库帐目不清，帐、卡、物不相符等，限期整改不合格的，罚责任人200元。

3、携带矿灯或穿化纤衣服进入爆破材料库,罚库管员和责任者各200元。

4、雷管、炸药不分箱装运、存放或不避开电气设备和导电体，罚200元。雷管发出后不填写编号或填错、漏填,每枚罚10元。

5、代领代还雷管、炸药的，罚双方各100元。

6、放炮员不亲自运送雷管、炸药或不监护运送雷管、炸药到工作地点，处罚100元。

7、放炮时不按规定设置警戒、揭示放炮警标、设置阻止人员进入放炮警戒区的警戒线，罚安全员、班组长各200元。

8、不听警戒人员劝阻，强行闯入警戒区内，罚500元。

9、不使用竹杆等绝缘棍装药的，处罚100元。

10、放炮点设置不符合要求或未在指定地点放炮、未经允许采用反向装药反向爆破，罚班长和放炮员各100元。

11、不按规定装水炮泥和黄泥,，处罚放炮员200元。

12、私自改雷管罚放炮员500元。

13、放炮母线、连接雷管脚线和检查放炮线路等放炮员不亲自操作，罚放炮员500元。

14、采掘工作面的材料、工具、设备、线缆未撤到安全地点或未掩护好就放炮，罚班组长50元，损坏设备设施照价赔偿损失。

15、放炮母线不分开悬挂、有明接头、放炮后母线及雷管脚线不扭结短路或假扭结的，处罚放炮员100元。

16、放炮母线长度不够，不能达到放炮地点或放炮点不符合规定，罚相关直接责任人100元。

17、无封泥或采用可燃性材料代替封泥装药放炮，处罚当事人100元。

18、放炮母线的接头损坏或不包扎，仍然正常放炮的，每处罚放炮员100元。

19、放炮员不随身携带放炮器钥匙、或将放炮器钥匙插在放炮器上和钥匙与放炮器不分开、或者将放炮器钥匙交给不具备放炮资格的人员保管，罚放炮员100元/次。

20、放炮前不发出警号，或发出警号后，人员没有完全撤到安全地点和未清点人数就开始放炮，处罚班组长、放炮员各100元。

21、采掘打眼工作中发现有穿采空区、密闭巷道、封闭的火区、有透水预兆等不汇报矿调度室和未经总工程师组织采取安全可靠措施，仍然实施装药放炮作业的直接责任人，给预处罚500元。不执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，罚责任人100元。

22、瓦斯超限，强令放炮员放炮、工人作业的，罚责任人1000元；管理人员发现瓦斯超限已禁止放炮，擅自放炮的，罚责任人1000元，并停班到安全科学习。因瓦斯超限、突出、透水等原因有预兆需要撤出人员时，所有人员必须服从管理人员指挥，按规定的避灾路线有序撤退，否则处罚2000元/人。

23、放炮后工作面炮烟未吹散就进入迎头作业，给予该班集体罚款200元。放炮后不摘下母线头，母线头捆成短路后不包扎，罚放炮员100元。通电后炮不响时，放炮员不先取下钥匙、不摘下母线、不捆结、不等十五分钟以上就进入掘进迎头或采煤工作面检查，处罚放炮员、班组长、瓦检员各200元/次。

24、放炮后放炮员、班组长、瓦检员、安全员不检查放炮地点安全情况，就允许工人进入工作面作业，各罚200元/次。

25、残炮、瞎炮不按规定进行处理，或在处理工程中指挥平行作业罚班组长200元/次。

26、放炮后，检查工作未完成，放炮员提前离岗者罚200元/次。

27、不执行炸药、雷管领退“三签字”，罚责任人200元/次。

28、采用糊炮、巴炮、或明火放炮，罚责任人200元。

29、装运火工产品入库，违犯爆破器材管理规定，罚100元。

30、捡到雷管、炸药不及时如数上交炸材管理人员或矿安全科，视其情节给予罚款100元。

31、私藏、丢失雷管炸药，经查证核实，给预500元罚款或开除出矿。

32、盗窃雷管、炸药开除出矿并移交公安机关处理。

巷修部分

1、断梁折柱不按规定时间修复、更换、运出，罚责任人100元。更换断梁折柱后，背帮接顶不合格，责令返工，对造成新的安全隐患的情形，给予当班作业人员处罚100元/人。

2、维修、撤换支架时不按规定顺序操作或不采取临时支护等安全措施而冒险作业，罚200元/人。

3、维修、撤换支架时，采取了打临时支柱但不加固附近支架或不按维修技术措施执行的责任人。罚款50元。

4、巷修完工后，不清除维修矸渣，影响通风、行人、运输及文明卫生的，视其情节轻重，处罚200元，并责令其完善工作任务。

5、采煤工作面、巷道维修时，安全退路不畅通，冒险作业者，责令停止维修作业，视其情节给予处罚。

一通三防部分

1、擅自进入盲巷者，罚款500元，或开除出矿。

2、局扇拉循环风，当班瓦检员、安全员不采取措施处理或汇报者，罚款500元，情节严重，造成安全事故的，开除矿级，移交司法处理。

3、局扇停止运转、迎头瓦斯浓度达到1%不停止作业，瓦斯浓度达到和超过1.5%时不停电撤人的责任人，处以1000元罚款。

4、擅自停、开局扇或局扇因停电撤人后，不设置临时栅栏，揭示警标的责任者，罚当班瓦检员、班组长各500元。

5、局扇停止运转，不设警标栅栏，不切断电源、人员不撤到安全地点、不汇报处理等，其中有一项成立，罚当班责任人200元。

6、风筒转弯，存在死弯，因此造成工作面不能正常工作或瓦斯超限等隐患的，处罚瓦检员500元，并责令停产整改。

7、距离迎头10米以外，风筒破口大于40毫米，接头漏风，每处罚瓦检员50元。

8、局扇安装位置不符合要求，罚责任人200元。

9、不按贯通措施调整风流，造成风流短路，致使瓦斯积聚，超限，造成不能正常生产或停产，罚责任人500元。

10、采区结束后，不按规定时间封闭；掘进巷道停止掘进施工作业，局部瓦斯积聚达到3%而未采取封闭措施，罚责任人500元。

11、密封墙内不撤除管、线、缆、钢轨和设备，罚500元，并赔偿经济损失。

12、不按安全技术措施启封密闭墙，或擅自启封密闭，罚责任人200元。

13、采掘工作面、各转载点、装载点、总回风巷和一翼总回风巷、采掘工作面回风巷，风流

汇合处，不按规定设置防尘水喷头，或有防尘设施但雾化效果不好，罚责任人100元。

14、瓦检员不按规定检查瓦斯，瓦检员脱岗、睡觉，罚1000元直至开除出矿。

15、风门必须随开随关，打开风门不关，或连锁风门同时开启造成风流短路，引起其它工作面瓦斯超限，查获一次，罚款500元。

16、不按要求建造风门、密闭墙，罚责任人各500元/次；

17、瓦检员作假台帐、假汇报，“三不对口”，罚200元直至开除出矿。

18、空班、漏班、假检，罚500元直至开除出矿。

19、带不完好的光学瓦斯检测仪入井或入井前不进行瓦检仪检查、校零等造成假检数据，处罚500元。

20、监测监控人员坚持24小时值班制度，时刻守候在监控室，发现问题，及时汇报矿值班领导或总工程师，采取措施进行处理，监控员不得在上班时间睡觉，无关人员不得擅自进入监控室，不得利用监控电脑进行无关工作，违者处罚200元。

21、探头不按规定吊挂到位，每处罚200元；探头不按规定在放炮前后移，因放炮打坏探头机线罚款100元，并照价赔偿损失。

22、擅自移动探头、更改监测仪报警值、断电值等，每处处罚责任人100元。因计划停风不将探头取下或回撤导致瓦斯超限的，罚款200元。

23、故意损坏、搬移消防设备设施，经查获给予500元罚款，并赔偿损失直至开除出矿。

机电运输部分

1、检漏续电器应灵敏可靠，严禁甩开不用，每天对漏检继电器一次检漏试检，否则罚责任人100元。

2、禁止带电作业，在检修或搬迁电气设备时无论高压或低压，都必须切断电源，然后再检修，严格执行“操作票”制度，否则罚款500元。或开除出矿。

3、禁止焊接内部有压力的焊件或管子，禁止焊接密封的管子和未洗干净的燃料桶，由此引发未遂事故的，给予操作者罚款100元。

4、电缆不吊挂或吊挂不符合要求，限期整改，否则每处处罚100元。

5、空压机压力表、安全阀、释压阀、压力调节器灵敏可靠，否则每处罚责任人20元。

6、进井钢轨未用绝缘隔断，或绝缘损坏不及时修复，每处罚责任人100元。

7、运输设备不发出开停信号就随意开停，或不按操作规程操作的；检修溜子、皮带，不将开关打倒关闭且上锁的责任人，给预100元罚款。因无人看守溜子、皮带造成机械损坏，影响生产2小时以上的，烧坏设备的，罚款200元，并赔偿损失的100％。故意损坏溜子、皮带造成下一班不能生产的，本班组除赔偿下一班的损失，并罚款500元。

8、乳化泵司机、溜子司机、主井皮带司机、绞车司机、主抽风司机因工作不负责任，造成设备损坏的，视其情节，给预200元罚款直至开除出矿。

9、提升信号不清、不按规定操作的，不按规定开绞车、打信号、把钩的，不使用阻车器等，罚款200元。

10、不按规定装载矿车的或无安全措施的（超高、超宽），罚款200元。

11、非专职司机或矿方未允许的人员擅自开动机器设备的，罚款200元。

12、提升时使用不合格插销的，每个罚款200元，不按规定使用保险绳的，罚款200元/次。下车工不使用保险绳的处200元/次。

13、钢丝绳磨损超过规定、绳卡松动不及时紧固的责任人，处罚200元。

14、除矿方规定的人员外，非特殊情况（避灾时）未经管理人员同意擅自从风井上下的，每次处罚500元。

安全、技术管理基础工作部分

1、工伤、非人身伤害事故未按规定上报矿安全科的责任人，或上报后未组织按照“四不放过”原则追查处理或记录不全的责任人，视其情节，给预500元罚款。

2、“一工程，一措施”，各工程必须编制符合设计要求的可操作性施工设计，工程队严格按照施工设计组织施工，保证工程质量，如果因工程质量不合格引起的安全事故，由施工队负全部责任。如因设计方案出问题，由设计人员、总工程师负主要责任。

3、采掘工作面过地质破碎带、过断层、探放水、封闭的火区等，必须编制专项安全技术措施，否则处罚技术部门主要负责人200元罚款。

4、无论井下发生人身伤害轻伤事故或非人身伤害事故，都必须在24小时内报告矿安全科备案，并由矿安全科组织追查处理。属于人身伤害轻伤事故的，逾期不报，矿不予工伤处理，属于非人身伤害事故而不报者，由施工队或个人自己负责。

5、由安全矿长组织，每10天对采、掘、机、通、运进行一次安全隐患排查，并将查出的安全隐患归纳登记，并及时发出安全隐患整改通知单，限期整改，并组织验收。否则给予直接责任人200元处罚。

6、瓦斯报表、安全员、瓦检员交接班记录、不及时填报或错报、漏报的、随意涂改瓦斯报表的，责令限期整改，超过限期整改期不整改的，给予100元罚款。

7、采掘、机电运输、通风、通讯、监测监控、基建、防突、抽放等方面的图纸图表和技 资料符合相关规范、标准要求，保证正确指导安全生产需要，否则，由此引发安全事故，按 照有关法律、法规、规章给予经济处罚或移交司法处理。

其 它

1、本《条例》未包括的“三违”行为，参照本条例条款处理。若前后矛盾的条款，处罚就高不就低。

2、本《条列》解释权属金鸡煤矿。

3、本《条列》从二0一六年五月一日起执行。

4、本《条例》具体执行部门为矿安全科，由安全矿长监督。

参加学习人员名单：

第三篇：煤矿安全培训工作总结

盘县XX煤矿

安 全 生 产 教 育 培 训 季 度 工 作 总 结

二零一三年四月

2011年是河南新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将2011年我公司安全培训工作总结如下：

一，提高认识，统一思想，加强领导 2011年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训

2011年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。首先，抓好“三项人员”的培训工作，自2011年3月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。

其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共 109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种 238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。

第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满4个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。

第四、制定计划，坚持复训，应培尽培 公司制定月度季度培训计划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。

第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作 公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。

第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力 针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的 能力。

1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。

2、团队建设和管理知识：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和领导艺术。

三、参加技术比武、知识竞赛 由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分 公司举办的2011年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省2011年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。

四、存在问题

1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大；

2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位；

3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁；

4、无成立主管培训的科室。

第四篇：2012煤矿安全培训工作总结

2012煤矿安全培训工作总结

鄯善县红湖子安顺煤矿

二〇一三年一月二十日

2012煤矿安全培训工作总结

去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密配合下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2013年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“安全生产年”活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2012年共培训煤矿“三项岗位人员”12 人。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训720人/次。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力

1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》指导生产。

2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识，提

高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。

2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平

1、强化煤矿矿长及安全管理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。

2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训，通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

1、部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了煤矿安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加“机考”的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设备和技术

接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。

总之，我们将认真贯彻国务院、自治区和上级有关部门的 关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推进安全生产各项工作，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！做好全员安全教育工作。虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将继续努力，将工作做得更好。

1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。

2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。各部门、各保证一定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，纳入工作计划，统筹安排，整体推进，确保生产培训两不误。各单位负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。

3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，不合格不下井，保证培训质量。

鄯善县红湖子安顺煤矿

二〇一三年一月二十日

第五篇：煤矿安全培训工作总结

2012煤矿安全培训工作总结

鄯善县红湖子安顺煤矿

二〇一三年一月二十日 2012煤矿安全培训工作总结

去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密配合下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2013年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“安全生产年”活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2012年共培训煤矿“三项岗位人员”12 人。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训720人/次。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力

1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》指导生产。

2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识，提

高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。

2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平

1、强化煤矿矿长及安全管理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。

2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训，通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

1、部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了煤矿安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加“机考”的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设备和技术

接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。

总之，我们将认真贯彻国务院、自治区和上级有关部门的 关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推进安全生产各项工作，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！做好全员安全教育工作。虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将继续努力，将工作做得更好。

1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。篇二：2014上半年煤矿安全培训工作总结 2014上半年培训工作

总 结

今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密配合下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2014年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

上半年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2014年上半年全员培训132人；达 到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力

一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。国家总局新《规程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。

二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工 人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。

强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前 煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安全生产。

三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿又好又快发展做出新的贡献。存在的问题

存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求；三是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要继续坚持才能做好我们的工作！篇三：煤矿度安全教育培训工作总结

2013第二季度安全教育培训工作总结

进入2013以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结如下：

一、第二季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总436人次，4月份总计培训1次，其中：采煤基础知识60人次，机电运输基础知识、25人次，法律法规基础知识、109人次，一通三防、24人次，安全基础知识、109人次，企业文化知识、109人次。5月份总计培训465人次，其中：掘进基础知识、29人次，法律法规基础知识、155人次，一通三防知识、25人次，监测监控基础知识、15人次，机电运输基础知识、26人次，地测防治水基础知识、30人次，企业文化知识155人次。6月份总计培训390人次，其中：采煤基础知识、70人次，地测防治水基础知识、15人次，一通三防基础知识、30人次，法律法规基础知识、195 人次，机电运输基础知识、60人次，监测监控基础知识、20人次。全员日常培训重点以一通三防知识、每日一题及培训计划内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法

（一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质, 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。

（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素质普遍偏低；人员流动性大，工学矛盾比较突出。

四、第三季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕安全教育培

训工作计划及煤矿安全生产的相关文件及精神，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。篇四：2013上半年煤矿安全培训工作总结 2013上半年辽源煤业培训工作

总 结

今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密配合下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2013年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

上半年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《山西省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《山西省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2013年上半年全员培训132人；达到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗

率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力

一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。国家总局新《规程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。

二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工

人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。

强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前

煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安全生产。

三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿又好又快发展做出新的贡献。

存在的问题

存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求；三是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要继续坚持才能做好我们的工作！篇五：2013 石圪台煤矿安全培训工作总结

2013年石圪台煤矿安全教育培训工作总结 进入2013以来，在矿领导的大力支持下，在各科室、区队的紧密配合下，圆满完成了本的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立 “安全为自己，安全为大家”的安全理念，认真贯彻上级有关安全生产的文件、会议精神，积极开展各项安全工作，切实将安全工作当作头等大事来抓，实现我矿安全平稳运行。为了进一步总结全年安全培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全培训工作做的更好，现将我煤矿安全培训工作总结如下：

1、本安全教育培训基本情况是认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。

2、安全教育培训方式方法 1）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质, 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，经常举行煤矿

职工安全知识有奖问答活动。2）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平，雷打不动的开展了每月一次由矿长主持召开的工作例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

3、建立健全各项安全教育培训管理制度，各专业培训内容由分管副矿长或副总工程师进行强化责任落实。培训完毕后，按专业、按工种、按技术进行了考试，对考试未通过者进行了停岗培训，只有再次考试合格后，方可上岗。

4、继续加强安全隐患排查工作，每月组织相关科室、区队管理人员对井上、下进行安全大检查，检查中存在的问题和隐患严格按照“五落实”原则进行整改；不定期对井下各作业现场进行突击检查，使员工时时刻刻绷紧安全弦，有效遏制了“三违”现象的发生；定期对各区队进行安全质量标准化检查，员工严格按照规范操作，坚持文明生产，极大地改善了工作环境，有效的提高了煤矿安全质量标准化水平。

5、加强现场安全管理，一是严格执行矿领导跟班制度，与工人同下同上，现场检查指导工作；二是进一步完善了班前隐患排查制度，并加强监督检查，严格执行落实，有效减少了作业现场安全隐患；三是认真落实安全员现场跟班检查，对存在的安全隐患要求立即整改，改善了工作地点安全生产环境。

6、对于上级检查中存在的问题和隐患，及时召开专题会议，逐一落实责任领导、责任人、整改期限、整改资金及整改措施，对整改不到位的或未整改的严格按照我矿规定的处罚细则，进行追究相关人员责任，确保安全隐患整改落实到位，保证了煤矿安全平稳发展。

7、本我矿实现了零伤亡、零事故的可喜业绩，为下一安全教育培训工作打下了良好的基础。

8、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素质普遍偏低；人员流动性大。