关于加强重点岗位党员干部廉政教育的总结（五篇范文）

第一篇：关于加强重点岗位党员干部廉政教育的总结

市住房保障和房产管理局岗位廉政教育工作总结

根据市纪委《关于在全市组织开展岗位廉政教育的意见》（通纪发[2010]36号），我局以贯彻落实党的十七届四中全会和中央纪委五次全会精神为指导，以开展创先争优活动为契机，突出以 “学习廉政准则争做勤廉表率”为主题，以重点岗位廉政教育为主线，把握好六个环节即划分岗位类别、清理岗位职权、查找岗位风险、设计教育内容、落实教育措施、建立长效机制。在组织实施中，我们紧紧围绕重点岗位廉政教育个性化、互动性、贴近性和强制性的特点，因岗施教，全面推进，现将有关工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

把开展重点岗位廉政教育作为深化反腐倡廉教育的重要措施，把开展重点岗位廉政教育列入重要议事日程，采取了一系列措施确保教育活动落到实处。一是加强组织领导。成立岗位廉政教育工作领导小组，局党组书记沈卫星担任组长，党组其他成员担任副组长，领导小组下设办公室，纪检组长耿建华担任办公室主任，局监察室，组织人事教育处负责同志担任办公室成员，从组织上保证了本次活动的顺利开展；二是结合实际制订活动方案。根据市纪委开展重点岗位廉政教育要求，结合房管系统的实际情况，制定《 南通市住房保障和房产管理局关于开展岗位廉政教育的实施意见》和岗位廉政风险教育预控表、岗位廉政教育考核评估表，使教育学习活动做到有计划、有步骤地开展；三是突出教育重点。主要突出对涉及人事、财务、执法、审批等重点部门的重点岗位的党员、干部进行廉政教育，分别类教育指导，加强风险防范管理；四是抓好督促检查工作。把岗位廉政教育纳入党风廉政建设责任制，作为年终考核的一个重要内容，也作为干部考核的依据，并与目标管理考核相挂钩。

二、区别对象，分层施政

在开展重点岗位廉政教育活动中，注重结合房管系统党风廉政建设的实际情况，握重点岗位和关键环节，坚持分层施教，把握教育重点，确定了开展岗位廉政教育活动的教育重点内容是：一是理想信念和宗旨意识教育；二是勤政廉政和依法行政教育；三是党政纪条规和国家法律法规教育；四是科学发展观教育。根据房管系统岗位设定的具体实际，对机关部门、基层单位共计20多个岗位划分廉政风险级别，按照A、B、C三个等级量身定制教育方案。对130名机关干部重点突出“党性修养，廉洁从政”教育；对34名企业领导人重点突出“廉洁从业，依法经营，服务群众”教育；对383名重点岗位党员干部重点突出“明确岗位职责，提高工作效率”教育。精选了学习材料进行学习，如《科学发展观》、《公务员法》等十几本读本。使党员干部感到学习主题明确，学习内容充实，学习重点突出。

三、突出主题，形式多样

创新形式和方法，有针对性地开展科级领导人员、国有企业领导人员、机关党员干部和建筑业管理人员等岗位廉政教育，使岗位廉政教育活动取得实质效果，重点围绕“九个一”开展岗位廉政教育活动。即：一是组织党课教育。驻市建设局纪检组紧紧围绕市委“开展深入学习实践科学发展观”活动，深入驻在部门和联系部门讲廉政党课。纪检组领导就如何贯彻落实科学发展观，用新的视角看待廉政建设、新的思路谋划廉政建设和新的成效展示廉政建设开展廉政教育，分别在建设、规划、执法局上廉政党课3场； 6月30日，值建党88周年之际，邀请市纪委林清忠常委上“七〃一”廉政党课，组织驻在部门和联系单位机关支部党员及副科级以上干部200多人参加“七〃一”廉政党课教育活动，导领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。12月8日，驻建设系统纪检组特邀市检察院蔡福华副检察长为市建设局、规划局和城市管理执法局176名领导干部举行预防职务犯罪专题讲座。课后，党员干部纷纷表示要深刻领会党课报告的精神实质，正确理解内容，准确把握精髓，以自身的行动践行科学发展观。二是组织市建设系统纪检委员培训班。9月15日，驻市建设局纪检组组织举办市建设系统纪检委员培训班，市直建设系统各党支部共40名纪检委员参加了培训班。培训班上组织学习了纪律检查业务知识和纪检委员的工作职责。并就如何树立纪检委员的“角色”意识，要求各支部纪检委员加强对重点岗位人员的监督，发挥好纪检委员监督前哨的作用，要求他们要正确履行好纪检委员职责。三是开展廉政文化进企事业单位活动。组织驻在部门和联系部门积极开展廉政文化进机关、企事业单位活动。要求下属单位在胸牌或桌牌添加廉政格言警的内容，勉励每一位党员干部勤政廉政。在今年教育月期间，驻市建设局纪检组制做廉政格言警句牌56块送到下属企事业单位，在干部职工常到易见的地方办公室或楼梯贴挂廉政格言、廉政字画等，让党员干部在不知不觉中接受潜移默化的教育，使廉政文化渗透到建设系统的每个角落在建设系统营造良好的廉政文化氛围。四是组织正面典型示范教育。驻市建设局纪检组组织党办工作人员对建设系统先进事迹、模范人物事迹进行挖掘，将先进事迹材料进行整理，组成模范事迹报告团，在建设系统做巡回报告会。7月1日，组织建设局机关干部及下属单位副科级以上干部200多人听取了建设系统四位先进典型人物的先进事迹报告会。充分运用身边的先进典型感召人、教育人，以弘扬正气，从而引导党员干部增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。五是组织国有企业领导人员廉政教育。主要组织市建设局和市规划局所属国有企业和事业单位企业管理单位13家领导人员58位，认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。并结合建设系统实际,汇编了《莆田市建设局国有企业领导人岗位廉洁手册》150册。六是组织开展建筑领域、重点工程管理干部廉政教育。组织各县（区）建设局、市局建筑业科、城建科、市园林处和市城投公司等16个科室、单位共77人管理人员认真学习了《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，通过学习教育，加强工程领域的党风廉政建设，使各有关单位及重点岗位人员认识到加强反腐倡廉法规制度建设的重要性，增强了遵守制度贯彻制度，维护制度的自觉性和坚定性。七是组织新上岗人员廉政教育。为了提高新上岗人员的综合素质，培养他们吃苦耐劳、勤奋好学、积极向上、严守纪律、爱岗敬业的精神，组织近两年来新上岗的人员进行为期三天的集中学习教育培训。通过开办培训班、座谈会和报告会等活动，使新上岗工作人员对市直建设系统的组织结构、职能配置情况有了更进一步的了解，同时接受党纪政纪、爱岗敬业专题教育，增强他们组织纪律意识和工作责任感、事业心，激发了他们爱岗敬业，争创良好业绩的工作热情。八是组织观看警示教育片。组织建设系统各单位党员干部轮流观看由纪检组监察室提供的反腐倡廉教育的电教片，共播放电教片60场。

四、认真总结，初见成效

在岗位廉政教育活动中，我们主要坚持点、线、面结合，做到教育活动安排具体、内容丰富、目的明确、形式多样，不走过场，让岗位廉政教育入脑入心，促使党员、干部、职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼，通过开展重点岗位廉政教育活动，使重点岗位的党员、干部、职工增强了廉洁自律意识，提高了拒腐防变的能力，转变了在重点岗位服务的态度，促进了工作效率的提高。如我局建筑业科抓依法行政工作，开展工程施工安全大检查、工程质量监督等各类专项检查13次，发出《督促停工整改通知书》29份、《督促整改通知书》79份，对相关责任主体进行了通报批评和不良记录，同时对20家违法违规责任单位和个人进行行政处罚，共处罚金额46.86万元；行政服务中心建设局窗口优化服务，率先成立了莆田行政服务中心建设局窗口党支部，启动叫号服务，增设导办员，添置填写台，设置工业项目服务窗口，指派专人快速受理、全程跟踪；财务核算中心强化财务监督，对未纳入财务集中核算的单位进行财务检查，以“人、车、会”为突破口和切入点，严把经费审核关，加强人员出差、车辆出省管理，车辆费用、差旅费、接待费支出与去年同期相比分别下降27%、22%、4%。实践证明，政治思想教育能同客观的具体实际相结合，就会焕发出高昂的斗志，激励起积极性和主动性，促进岗位教育取得明显的成果。

第二篇：关于加强重点岗位党员干部廉政教育的实施方案

关于加强重点岗位党员干部廉政教育的实施方案

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为认真做好我局2010年的党风廉政建设和反腐败工作，切实加强重点岗位党员干部廉政教育，增强廉洁自律的自觉性，规范从政行为，更好地服务市委、市政府的中心工作。根据市委农办《关于加强重点岗位党员干部廉政教育的意见》（莆市农办„2010‟4号）文件精神，结合《2010年莆田市气象部门党风廉政和反腐败工作意见》，经研究特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习领会中纪委及各级纪检监察工作会议精神，围绕中心、服务大局，以科学发展观为统领，深入学习贯彻十七届中央纪委第五次全会、省纪委八届八次全会和市纪委五届八次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“为民、务实、清廉”和立党为公、执政为民的要求，联系职能特点，加强重点岗位党员干部的廉政教育，提高党员干部的法制观念和勤政廉洁意识，全面推进反腐倡廉工作和惩防体系建设，努力构建反腐倡廉工作的长效机制，促进我市气象事业健康持续发展。

二、教育目的

通过开展重点岗位党员干部廉政教育活动，引导广大党员干部，特别是党员领导干部，牢固树立正确的世界观，权力观，摆正个人利益和人民利益的关系，正确认识和行使手中的权利，进一步提高党员干部党性修养，进一步增强自律意识、法律意识和纪律观念。通过加强法律法规和党纪条规教育，让党员干部真正明白哪些可以做，哪些不可以做，做了以后有什么后果，从而提高廉洁从政的自觉性，用党纪政纪约束自己，作到自重、自省、自警、自励，带头树立和弘扬优良作风，建设勤廉兼优的党员干部队伍。

三、教育对象

局全体干部，重点是副科级以上党员干部。

四、主要学习教育内容、方式

紧密结合深入学习实践科学发展观活动、2010年莆田市气象局党风廉政宣传教育月活动、党组理论中心组学习、党员大会、党小组会、党课等活动，充分利用网站、内部刊物等宣传载体，深入开展反腐倡廉教育，努力做到学习有实效，内涵有深度，形式有创新，推动廉政文化长效机制建设。

1、读廉规。以党性教育和道德教育为重点，将反腐倡廉教育列入党员干部教育培训规划，引导领导干部及广大党员学廉、思廉，保廉，树立和坚持正确的事业观、价值观，筑牢思想防线。

学习内容包括《党章》、胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会、省纪委八届八次全会和市纪委五届八次全会精神，胡锦涛总书记在闽考察时的重要讲话精神，组织重点岗位的党员干部系统地学习与岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规，深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等重要党纪政纪法规，深入学习中央和省、市委廉洁自律等有关规定文件，深入学习《财政违法行为处罚处分条例》、《行政单位财务总规》、《事业单位财务总规》等财经纪律法规，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识。

2、明廉责。切实提高针对性、实效性，紧扣实际强化廉洁从业学习教育，推进党员干部议廉、述廉、诺廉，增强拒腐防变的“免疫力”。

积极推进“廉洁承诺”、警示谈话、诫勉谈话等制度的落实；开展发“廉洁短信”、任前廉洁教育、党风廉政建设研讨等活动；认真对反腐倡廉建设“反违章”活动进行总结分析和成果宣传，提高党员干部及关键岗位人员廉洁从业的自觉性。

3、倡廉风。有效创新手段，不断丰富宣传教育内容，形成树廉、尊廉、促廉的良好氛围；发挥党员干部表率作用和先进典型的辐射作用，增强党风廉政教育的感召力。

各单位结合实际，探索学习教育活动的新方法、新途径。运用唱廉政歌曲、听廉政报告、观案例录像、编发廉洁文化建设成果集册等多种形式，发挥廉政文化功能，开展富有特色，具有教育意义且切合岗位实际的廉政文化活动，有选择地利用廉政承诺书、廉政倡议书、廉政书画条幅、廉政电脑屏保、廉政公益广告、廉政书签、廉政贺卡、廉政台历等多种方式，在重点岗位的党员干部中营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚舆论氛围。

4、敲警钟。突出强化行为教育，加大反腐败工作震慑力。

通过组织收看反腐倡廉电教片和收听先进人物事迹报告会等形式，开展向本部门、本单位勤政廉洁先进典型学习活动，引导党员干部牢固树立勤政意识，讲党性、重品行、作表率。组织重点岗位的党员干部到廉政教育基地参观学习、充分运用典型的腐败案例、真实的囚牢体验、感人的现身说法形式，分批组织机关党员干部、管理人员、关键岗位人员到监狱接受现身说法的警示教育；以案施教，以案明纪，以案说法，以案释理。不断促进党员干部及关键岗位人员保持拒腐防变的自律意识。

5、促廉能。通过“走出去、请进来”的方式，加强纪检监察队伍自身建设，有计划地组织人员参加相关培训班，提高纪检干部业务水平。针对领导干部廉洁自律行为不到位的现状，实施教育更要把握时机，注重超前性，根据新形势下党员干部中已出现的或可能出现的问题，即一些苗头性、倾向性和敏感性的问题，要及时规范，提出什么该做和怎么做，及早进行预防教育。在岁末年初、重大节日和有重大改革方案出台前，更要早打招呼，提醒在前，坚持把教育重点放在防范上，施教于先，执纪在后，最大限度地减少和预防违纪现象的发生。

五、时间安排

每月要安排不少于一次的廉政集中学习教育，每次学习时间不少于90分钟；每月各单位重点岗位党员干部自学时间不少于2小时，并做好学习笔记。具体时间由各基层单位根据实际情况，结合形势任务，灵活安排，解决好工学矛盾。在学习的基础上，引导大家积极开展讨论，认真反思，解决问题。

六、工作要求

（一）强化理论灌输。党风廉政教育，目的是构筑思想道德防线，做到拒腐防变。在市场经济和权力没有得到有效制约的情况下，要保持头脑清醒，守住道德的底线，非一日之功，仅靠一堂教育课或看一次录像等突击性教育，就能打牢思想基础是根本不现实的。必须有计划、有措施地强化理论灌输，搞清教育内涵，使广大党员干部不仅知其然，而且知其所以然，增强拒腐防变的能力。如：党委中心组学习、理论研讨会、专题报告会、集中轮训、岗前培训等都是强化理论灌输教育的基本形式。

（二）强调方法灵活。要使教育真正富有成效，就应改变传统、单一的封闭学习模式。根据具体的教育内容、教育要求选择不同的教育方式。如为宣传贯彻中共中央关于“八个坚持，八个反对”的规定，其方式可在抓好普遍教育的基础上，每年选择一个重点，抓好专题教育；或根据教育要求，集中时间、集中人力，抓好集中教育，如宣传月、教育月等。针对面上教育存在的个别问题及个别人，可采用定期谈话、诫勉谈话等方式进行教育。开展党风廉政教育，在方式上要注意做到系统教育与重点教育相结合、日常教育与专题教育相结合、集中教育与分散教育相结合、面上教育与个别教育相结合。

（三）注重形式多样。改革开放的深入，带动了思想文化领域的活跃和繁荣，而社会实践的发展又为实施教育提供了越来越多的形式。如：电影电视教育、典型案例通报、英模报告会、知识竞赛、专题辩论、演讲比赛、文艺演出等都是群众喜闻乐见、易于接受的有效教育形式。通过这些活动，寓教于乐，让广大党员干部和群众在欢快的气氛中接受教育，陶冶情操，增强教育的感染力和吸引力。

附件：

1、重点岗位党员干部廉政教育计划安排表

2、参加重点岗位党员干部廉政教育名单

第三篇：加强岗位党员干部廉政教育工作方案

为切实加强重点岗位党员干部廉政教育，增强廉洁自律的自觉性，规范从政行为，更好地服务市委、市政府的中心工作。现提出如下实施方案：

一、范围对象

局处机关重点岗位的党员干部。（具体名单见附表）

二、主要内容

廉政教育突出以下内容：一是理想信念和宗旨意识教育；二是勤政廉政和依法行政那一世小说网 http://www.xiexiebang.com教育；三是党政纪条规和国家法律法规教育；四是科学发展观教育。

学习重点篇目：《科学发展观》(干部读本)，《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等重要党政纪法规，中央和省、市委廉洁自律有关规定等，《财政违法行为处罚处分条例》、《行政单位财务总规》、《事业单位财务总规》等财经纪律法规。

三、形式方法

1、开展岗位廉政纪律教育。采取自学、集中学习、专题讲座等形式，组织重点岗位的党员干部学习的重点篇目外，系统地学习与岗位职责密切相关的廉政党纪条规、法律法规。每月安排一至二次廉政集中学习教育，每次的学习时问不少于90分钟。要合理引导安排重点岗位的党员干部开展自学，每周自学时间至少2小时，并认真做好学习笔记。充分利用“莆田廉政网”，开展日常性的廉洁从政教育。通过组织收听廉政教育报告会、开展学习讨论、心得体会交流、廉政知识测试、竞赛等活动，深化学习效果。

2、开展岗位廉政示范教育和警示教育。通过组织收看反腐倡廉电教片和收听先进人物事迹报告会等形式，开展向本系统、本部门的勤政廉政先进典型学习活动，引导党员干部牢固树立勤廉意识，讲党性、重品行、作表率。定期组织重点岗位的党员干部到廉政教育基地参观学习，充分利用违纪违法的典型案例，开展案件剖析活动，以案明纪，警钟长鸣。

3、开展岗位廉政风险教育。要根据工作岗位特点，有针对性地开展预防教育，对违反岗位廉政规范但没有涉及违法违纪的人员和出现苗头性、倾向性问题的岗位，通过找当事人廉政谈话，适时进行廉政提醒，引导他们明确岗位职责，正确看待和运用手中权力，筑牢反腐倡廉思想道德防线。

4、开展“一把手”讲廉政党课活动。单位“一把手”要结合在全党开展深入学习实践科学发展观活动，根据本单位党员干部的思想实际，带头讲授廉政党课。党课围绕反腐倡廉建设这个主题，针对本单位重点岗位在服务发展、勤政廉政方面存在的问题，有的放矢地进行分析，并提出切实可行解决办法和措施，努力使党员干部听后受到教育。

5、开展形式多样的廉政文化活动。充分发挥廉政文化教育功能，积极开展富有特色、具有教育意义且切合岗位实际的廉政文件活动，利用廉政承诺书、廉政倡议书、廉政公益广告、廉政贺卡等多种方式在重点岗位的党员干部中，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚舆论氛围。

四、保障措施

经研究，我局确定加强重点岗位党员干部廉政教育牵头领导是纪检组组长，联系人监察室主任、人教科科长，监察室和局人教科具体负责教育活动的组织实施。

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第四篇：岗位廉政教育总结

……岗位廉政教育总结

根据……的精神，我们结合实际，认真学习上级关于反腐倡廉工作的一系列决策部署，扎实开展岗位廉政教育活动，进一步筑牢了广大党员干部的思想道德防线，增强了拒腐防变意识。现将活动开展有关情况总结如下：

一、领导重视，组织健全，为岗位廉政教育提供有效保障 加强组织领导，是推进岗位廉政教育活动的基本保证。我们结合实际，全面启动岗位廉政教育活动。主要做到“三强化”。

（一）强化组织领导。县委、县纪委把岗位廉政教育作为新形势下深化反腐倡廉教育，增强廉政教育实效，全面提升反腐倡廉建设科学化水平的重要举措，摆上重要议事日程，成立了县岗位廉政教育工作领导小组，下设办公室于县纪委，具体指导、协调全县岗位廉政教育活动；以两办名义出台了《关于推进内控机制建设的实施意见》和《实施方案》，提出以三定方案确权为基础，以科学分权为核心，以公开亮权为关键，以有效控权为目标，着力构建内控文化培育机制、部门岗位职权清理机制、风险（源）点排查机制、风险预控改进机制、工作推进考评机制；县纪委在全县纪检监察工作会议上传达了市纪委岗位廉政教育推进会精神，制定下发了《关于在全县开展公职人员岗位廉政教育活动的通知》，明确了岗位廉政教育活动的指导思想、教育对象、工作目标、内容、步骤和具体要求，对岗位廉政教育活动进行了任务分解，提出了责任要求。各镇、各单位、各部门相应成立了主要领导负总责、班子成员分工负责、中层正职具体负责的组织领导机构，制订了实施意见和方案，并落实到专门科室和人员，形成了一级抓一级、上下联动、齐抓共管的良好局面。

（二）强化宣传教育。我们充分发挥新闻媒体宣传作用，制定周密的宣传工作方案，通过报纸、电视、网站、简报等阵地，大力宣传岗位廉政教育的重要意义、目标任务和要求，使全县干部职工个个知晓，人人参与，营造了浓烈的活动氛围。各镇、各单位、各部门通过编印学习材料以及标语、横幅、板报、调查问卷、入户走访等形式，对岗位廉政教育活动进行大张旗鼓的宣传。同时，定期向新闻媒体通报工作动态，主动邀请新闻记者参加相关会议，更好地策划和推出有深度、有影响的宣传报道，营造岗位廉政教育活动的浓厚舆论氛围。

（三）强化指导督查。为加强对岗位廉政教育活动的指导，领导小组办公室及时编印下发《学习手册》，从八个步骤（集依据、学规定、绘流程、找风险、评风险、审规程、防违规、监流程）到八本台账（单位<科室>职能说明书、岗位职位说明书、职权清单、流程图、风险点、控制措施、风险源<点>及防控措施对应表、作风建设标准化管理规范）等方面进行了深入浅出的业务辅导。同时，把岗位廉政教育纳入党风廉政建设责任制的考核内容，分组开展纪委委员年中巡查督查活动，对公职人员参与教育的情况进行量化和档案化管理。领导小组组织人员深入各镇、各单位、各部门，通过走访、座谈、检查等多种形式进行分类指导和督查，查找不足和问题，总结经验和做法，确保活动的有序推进。据不完全统计，工作领导组相关人员督查指导基层单位35次，牵头召开专题会议6次。对考评过程中发现的问题，书面反馈给被考评部门主要负责人，同时跟踪督促有关部门制定整改措施、限期整改。

二、突出重点，拓展方式，为岗位廉政教育搭建有效载体 为确保岗位廉政教育“入脑入心”，取得实效，我们坚持整体谋划，精心组织，开展了内容丰富、形式多样的廉政教育，有效 推进教育活动的开展。主要做到“六注重”。

（一）注重学习引导，进一步提高岗位教育的系统性。我们针对各个岗位的特点和职责，设定了相应的学习内容，重点加强学习引导，把岗位廉政的要求转化为行为习惯的养成。重点开展了八项活动，即：一是学习专题材料。各单位组织党员干部认真学习《廉政准则》及《实施细则》，学习胡锦涛总书记、贺国强书记有关讲话，学习相应岗位制度等方面内容。二是上好专题党课。各单位主要领导为本单位党员干部上好廉政党课，有的单位还邀请相关专家举办专题报告会、辅导讲座。三是开展学习先进典型活动。在全县组织学习宣传道德模范的先进事迹，组织勤廉好干部事迹巡回宣讲，引导广大党员干部见贤思齐、择善而从，学有榜样、赶有目标，争当为民、务实、清廉的好干部。四是召开学习贯彻《廉政准则》专题民主生活会。县委常委、纪委委员按照分工参加基层党委（组）民主生活会。五是组织警示教育。组织党员干部学习、观看警示教育学习材料和反腐倡廉电教片。六是进行知识测试。对机关党员干部进行《廉政准则》知识测试，全县63家单位189人参加，测试成绩记入了个人廉政档案。七是开展建言献策活动。据不完全统计，全县公职人员针对岗位实际,提出各种合理化建议230余条。八是建设宣传阵地。组织全县党员干部分批、分层次开展岗位教育，目前已有10000多人次接受了教育。

（二）注重风险查找，进一步提高岗位教育的针对性。各单位结合岗位职责要求，围绕“对照自身岗位—梳理岗位职权—找准廉政风险”的流程，采取自己找、群众帮、领导点和民主测评的方式，深入查找与履行个人岗位职责有关的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险，并制定防控措施。目前，全县共查找风险点3017个，编制单位（科室）职能说明书346份、岗位职能说明书1418份，梳理职权清单1982项，绘制流程图1135张，制定防控措施3199条，修订内控制度1562项。如县农委以干部任免、公务接待、资产管理、物品采购等各项内部管理权力为重点，全面梳理各项权力，编制职权清单，排查廉政风险，并对各类风险点进行登记，确定风险等级，建立风险“信息库”，通过农业信息网进行公示。同时，针对不同岗位不同风险等级规定不同的教育要求。对定性为一级的，明确规定在重要时段、重点环节，都要开展“一对一”的廉政教育。举例……

（三）注重预防提醒，进一步提高岗位教育的经常性。一是日常提醒。我们组织全县副科职以上领导干部进行公开诺廉，组织全县党员干部签订崇德守信承诺书，并将承诺书进行公示。通过设立廉政公益广告、发送手机短信、张贴廉政书画、撰写廉政格言等形式开展日常性的提醒教育，努力营造公职人员廉洁从政、廉洁从业的良好环境。二是任前提醒。我们对新提拔的领导干部进行任前谈话，开展廉政知识测试活动，提醒各自岗位存在的廉政风险，促进严格自律。特别是每逢中秋、元旦、春节等重要节日和敏感时点，我们都专门发出通知，提醒党员干部尤其是党员领导干部要把好“廉关”。三是亲情提醒。我们组织召开全县科级领导干部家属“争做廉内助”推进会，全县正科职以上领导干部家属150余人参加，县委主要领导亲自讲课，要求领导干部家属当好廉政建设“守门员”，筑牢拒腐防变的家庭防线。四是信访监督提醒。我们对今年以来信访举报中涉及违反《廉政准则》问题的有关对象进行梳理，按照管理权限对15人进行重点谈话，督促相关人员如实对照检查，及时纠正违规行为。举例……

（四）注重情景感染，进一步提高岗位教育的影响性。按照风险定到岗、教育跟到岗、制度建到岗等要求，根据公职人员所处岗位的不同，从岗位廉政教育的特点和公职人员客观存在的岗位风险出发，以排查的岗位风险为教学设计载体，采取专家辅讲、讨论交流、典型引路等形式开展因岗分类教育，提高教育的针对性和有效性。组织召开全县领导干部参加“全市乡镇（街道）领导干部警示教育电视电话会议”和“全县领导干部反腐倡廉教育大会”，在……党风廉政建设中心设置……教育展厅，从不同角度、不同方面对党员干部进行情景教育。举例……

（五）注重专项整治，进一步提高岗位教育的实效性。一是开展规范从政行为专项整治活动。专门下发《关于开展“贯彻〈廉政准则〉规范从政行为”专项整治活动的通知》明确整治对象、整治内容和整治要求，在整治活动期间，……。二是开展生活作风建设专项整治活动。组织各镇、各部门党员干部学习，认真开展自查自纠。县纪委转发了市纪委通知，并对作风专项整治活动提出了明确要求。……

（六）注重案例警示，进一步提高岗位教育的震慑性。举例……

（三）完善制度，高效运作，为岗位廉政教育构建长效机制 当前，我县岗位廉政教育活动呈现稳步推进态势。全县各镇、各单位结合实际，积极完善机制，落实长效管理，取得了一定成效。主要做到“三着力”。

一是着力健全完善制度。我们从建立健全岗位管理基本制度、规范权力运行的廉政教育、监督制度、违规处罚性制度等方面入手，进一步组织清理、整合各单位内部权力机制建设的各项规章制度，通过查漏补缺，不断健全完善各项制度，构建反腐倡廉长 效机制。各单位突出重点领域、重点部门、重点工程和重点业务工作环节，重点对决策、自由裁量、行政审批、干部人事、资金和财务管理、工程项目和大宗物品采购等方面，完善相关制度，强化对权力的制约和监督。举例……

二是着力提高制度执行力。强化效能监察，防止失职渎职，是加强制度执行、提高机关工作效能、促进勤政高效的重要保证。我们通过督促指导、业内监督等活动，检查机关工作人员依法履职、廉洁履职、规范履职情况，着力解决制度执行不力的问题，切实纠正不作为、慢作为、乱作为的行为。举例……

三是着力推进制度创新。各单位按照“工作有思路，思路有创新”的要求，扎实将单位重大权力事项前移，孕育权力阳光行使的典型个案。举例……

四、我县岗位廉政教育存在的不足和下一阶段措施 我县各镇、各部门、各单位在岗位廉政教育活动均能积极转变观念，围绕效果找方法，不走形式，不走过场，变“要我教育”为“我要教育”，使岗位廉政建设教育紧随时代发展的步伐，增强了务实、为民、廉洁的从政意识，推动了反腐倡廉建设的深入开展。

但是，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我县的岗位廉政教育总体上仍处于起步阶段，各镇、各部门、各单位进展不不平衡；有些部门（单位）思想认识还不到位，对岗位廉政教育的必要性、紧迫性，尤其是廉政风险点查找及防范措施制定的实际效果持怀疑态度，存在被动应付的现象；全社会的岗位廉政教育重要性的意识还不浓。这些问题已成为推进岗位廉政教育活动进一步开展的重要障碍，我们将在今后的工作中做到以下几个方面： 一是加大推进力度。做到在工作中克服岗位廉政教育可有可无、可抓可不抓，是一项临时性任务，或者把岗位廉政教育与业务工作对立起来等模糊思想和错误认识，努力做到实现所有岗位全覆盖。

二是健全机制制度。做到把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，贯穿于公职人员上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，使岗位廉政教育走上经常化、制度化、规范化轨道。

三是搞好结合融合。做到把岗位廉政教育工作与其他教育方式和载体结合起来，与学习贯彻《廉政准则》等党纪条规结合起来，与权力阳光运行机制、廉情预警机制建设结合起来，与部门的业务工作结合起来。

四是坚持探索创新。做到不断充实完善岗位廉政教育的内容，积极探索具有部门、行业特点的载体和方法，切实增强教育的吸引力和感染力。把开展岗位廉政教育作为反腐倡廉建设的一项重要内容，纳入工作整体部署，切实加强组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

第五篇：重点岗位廉政教育的总结报告

重点岗位廉政教育的总结报告

根据《关于印发<关于加强重点岗位党员干部廉政教育的意见>的通知》（莆纪发（2009）6号）要求，莆田电业局围绕“服务发展、保驾护航” 这个中心任务，结合学习实践科学发展观活动，按照“破、审、比”要求，加强对履行“一岗双责”进行督查，切实加强重点岗位党员干部廉政教育，不断取得宣传教育工作的新成效，推进反腐倡廉工作和党风廉政建设，为莆田市经济社会的发展起到重要的、有力的促进作用。现将情况总结报告如下：

一、高度重视，统一认识

教育是党风廉政建设一项重要的工作内容，是党风廉政建设的基础性工作。莆田局党委充分认识到教育的重要性，尤其高度重视重点岗位党员干部廉政教育工作，从建立健全惩治和预防腐败体系的高度，以夯实教育基础为切入点，改进教育方法，创新教育形式，深化党风廉政教育，下更大的气力，扎扎实实地推动了党风廉政建设深入开展。以省公司统一部署开展反腐倡廉建设“反违章”专项工作为契机，深化建立“三化三有”、三严一常”特色惩防体系，围绕重点岗位及人员，查找制度漏洞和各种“习惯性违章”行为，加强宣传教育，实施严格管理，增强重点岗位人员廉洁自律的自觉性，提高防范腐败的风险意识，杜绝发生腐败的可能。

二、扎实工作，不断取得党风廉政教育工作的新成效 莆田局党委坚持把重点岗位党员干部的党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，在实践中积极探索和研究教育工作的方式方法以及教育工作的体制机制，充分应用各种手段开展教育，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败。

（一）突出教育“五性”，创新方式方法 在不断加强重点岗位党员干部廉政教育的实践中，莆田局突出廉政教育重点，不断拓宽廉政教育渠道，创新廉政教育形式，实行“五抓”，凸现了理念创新和工作创新，营造廉政教育的良好氛围。

1、抓重点，突出教育的针对性。莆田局党委以各级领导干部为重点教育对象，围绕“干事、干净”的主题，开展廉政教育活动。一是突出抓好重点岗位人员“三个学习”：《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪法规的学习，对中央和省、市委、国网《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》、《特色惩治和预防腐败体系基本框架》等关于廉洁自律有关规定的学习和对限时办结制、首问负责制等重要工作制度的学习，明确纪律规定的界限，筑牢思想道德和党纪国法防线。二是开展集中教育。由局机关党委牵头，组织全局重要岗位党员、干部的廉政教育专题报告会。局主要领导切合实际提出学习国网公司特色惩治和预防腐败体系及“反违章”专项工作等相关内容，深刻领会国网公司提出“三化三有”、“三严一常”的精神实质，每一位党员干部都能够从中受到领悟、思考，自觉加强党性修养和党性锻炼。三是从*月起，组织全局重点岗位党员干部开展系列廉政培训，共确定重点班次，主要培训对象为三种重要岗位及人员（各级领导班子成员，掌管人、财、物分配处置权和审核把关权的有关部门和工作人员、直接为客户服务的一线工作人员），涉及党员干部达621人。

2、抓关键，突出教育的实效性。针对元旦、春节期间各种不廉洁行为和腐败现象易发多发的特点，各部门、各党支部高度关注容易诱发不稳定的因素，对“三重”人员及时早提醒早打招呼，未发生领导人员违法违纪案件，筑牢“两节”廉洁防线。利用开展廉洁文化活动成果，全局干部职工撰写心得体会，部分优秀文章进行整理汇编成《清风集》一书，该书共收集廉洁文化征文31篇，作者包括局领导班子全体成员、部分中层干部和重要区域重点岗位人员等，以文论廉，增强廉政教育的渗透力。开展以“加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”为主题的党风廉政教育月活动，结合反腐倡廉“反违章”专项工作，组织重点人员对各工作领域的各项规章制度和执行情况进行全面集中排查，查找出可能存在的薄弱点、空白点、危险点和各类“违章”问题共项，并提出详实、具体、可行性和针对性强的预防措施项，加强党风廉政危险点分析和预防，切实强化事前、事中监督和管理，坚决纠正有令不行、有禁不止、违反纪律的行为。要求重点党员干部结合“下基层接访，零距离办公”活动，深入一线人次，解决问题个，为职工办好事实事件，树立了党员干部良好形象，密切了干群关系。

3、抓典型，突出教育的示范性。通过加大正面典型的宣传力度，弘扬正气，引导广大党员干部学先进事迹、向典型看齐。结合学习实践科学发展观活动，组织广大党员干部观看优秀纪检监察干部王瑛同志先进事迹的影像资料《永不凋零的巴山红叶-记四川省南江县原县委常委纪委书记王瑛》等，组织廉政典型事迹报告会，认真学习先进人物的感人事迹和优秀品格，着力加强党性修养，大力发扬“三吃一担”精神，结合“三节约”活动，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制享乐主义和奢靡之风，严格践行“干事、干净”的廉洁理念，切实做到“人际关系简单、经济关系清白”。

4、抓案例，突出教育的警示性。莆田局注重发挥案例警示教育的作用，要求全局员工充分认识案例警示教育活动的特殊意义，围绕《2009年案例教育实施方案》，制定了以“珍惜自己职业，把握快乐人生，推进科学发展”为主题的案例警示教育活动，开展政治纪律教育、案例通报教育、专题警示教育、现身说法教育、适时提示教育、岗位自查教育及常态警示教育等方面内容。

以“反光镜”、“扩音器”的形式，让全局员工用案例的“反光镜”进一步剖析案例的规律特点，以“镜”为鉴，“多看多照”，达到吸取教训的成效。同时，由该局领导及纪委、监察部相关人员以“扩音器”形式“勤说勤讲”、“逢会讲廉”，使案例警示教育最大限度地触及全局员工的灵魂，警钟长鸣，使案例警示教育入脑入心,牢固树立遵章守纪的防线。

莆田市电视台《视点》栏目专题来我局拍摄警示教育工作。编辑《以案说纪》简报，组织观看《赌之害》、《廉洁治家警示录》、《失衡的称》等警示教育专题片，在“警钟长鸣”栏目适时摘录全国各地违规违纪案例等内容，及时组织员工进行点击观看。组织全局120名“三重”人员收看福建省人民检察院预防处陈剑秋题为《关爱自我，远离职务犯罪》的警示教育讲座、学习《警钟声声》读本，以案明纪，使党员干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

5、抓载体，突出教育的广泛性。

充分运用各种载体，不断加大党风廉政教育的宣传力度。

一以“媒”传廉，增强廉政教育的感染力。充分利用电视、内部报刊、局域网、公告栏等宣传资源，建立“莆田电业局廉洁文化网”，创办“廉洁文化成果展”，发布了《纪检监察简报》，亮相《廉风海韵》电子杂志，在《莆田电业》创办“廉政之窗”，向国网公司、省公司、省公司监察部及内部《新闻网》等媒体上稿件，推出采用Flash继承和弘扬“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的《每日一题》活动。

二以“艺”颂廉，增强廉政教育的影响力。以我局安全生产、电网建设及优质服务等内容为切入点，自创一首以《廉洁的电网》命名的歌曲，突出了我局开展廉洁文化活动的形式多样性。由我局选送的《电网情》舞蹈节目在莆田市“壶兰清风”廉政文化晚会演出获得成功，表现出该局履行社会责任，积极服务地方经济建设，营造了内外健康、廉洁、和谐的氛围，赢得了在场莆田市领导及观众的热烈掌声。

三以“讲”倡廉，增强廉政教育的亲和力。开展“一把手”讲廉政党课，局领导根据本单位党员干部的思想实际，为名科级干部讲廉政党课，达次；支部书记结合本部门工作实际讲授廉政党课，为名职员讲廉政党课，达次。同时，聘请党校老师深入到单位，为党员干部讲授党课，共讲授廉政党课场。增强党员干部反腐倡廉的决心和信心。邀请莆田市检察院领导为全局党员干部、职工作预防职务犯罪讲座等。促使党员干部自觉筑牢思想道德防线，加强工作作风。

四以“特”扬廉，增强廉政教育的向心力。一是开展党风廉政短信征集、书画比赛、倡议签名、猜灯谜等职工喜闻乐见的活动，积极营造“廉荣贪耻”、和谐发展的良好氛围。二是以学习两个《条例》、反腐倡廉“反违章”专项活动为契机，加强对重点岗位党员干部的廉政教育。同时，采取网上答题、问卷测试等形式，在全局组织1400多名员工开展了两个《条例》、“反违章”百题知识测试活动，广大党员干部普遍受到了一次党纪条规教育。

（二）抓住重点环节，健全监督制度

抓住重点岗位可能滋生不正之风的重点环节，重点围绕遵守政治纪律、遵守组织人事纪律、依法行政、执行落实制度规定和廉洁自律等5个方面的情况进行监督，并重点健全莆田局教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，逐步建立健全有效的权力制约监督机制，强化党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制，规范党员干部廉洁从业基本程序，不断提高有效预防腐败的能力和水平。

1、完善惩防体系。莆田局党委立足企业实际，结合科学发展观，制定《2009年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，坚持教育与健全制度并重，全面加强惩防体系建设，把电网企业“三化三有”（企业化、责任化、业务化，预防有方、监督有效、惩治有力）特色惩治和预防腐败体系建设推向深入，为重点岗位党员干部树立“知行合一”廉洁文化理念提供制度保障。深化员工对惩防体系建设工作的认识，构筑事前预防防线;加大执行与严格监管齐抓，构筑事中监控防线；严肃查处与认真整改衔接，构筑事后整治防线。

2、加强廉政承诺和述职述廉制度。重点岗位工作人员每年都要签订廉政承诺书，公开做出廉政承诺，每半年进行一次述职述廉，总结经验，查摆问题，提出整改措施，自觉接受群众监督。

3、落实廉政提醒预警机制。一是分管领导对重点岗位工作人员每季度进行一次廉政谈话，经常对重点岗位人员加强教育、了解思想动态，让他们算好政治、经济、家庭、人身“四笔帐”，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，严肃批评，做到关口前移，防微杜渐。二是认真落实信访谈话制度，对群众来信来访反映廉政问题的，由分管领导与其谈话，不能自觉纠正的，进行调查或立案处理。

4、健全定期轮岗制。进一步加大重点岗位人员定期轮换的力度，在重点岗位工作满三年的中层领导干部要按照《（文件名）》进行轮岗交流，及时预防不正之风和腐败现象的滋生。莆田局出台了《中层干部离任廉政审计实施办法》，进一步以廉政审计开展“勤廉度”评价，不断强化对该局中层干部权力运行的管理和监督。本办法对离任廉政审计是对该局中层干部在任职期间所分管的单位（部门）在推荐选拔干部和员工岗位调整、生产经营管理、党风廉政建设等方面的合法性、原则性和规范性实行联审的活动。

5、深化厂务公开。制定《党委党务公开工作实施细则》，建立了厂务公开三级公开网络，形成了“任务公开大家干，成本公开大家管，绩效公开大家看，评先公开大家选”的良好局面，提高了企业管理的透明度。通过打造网上“95598在线访谈”栏目，建立“95598”电力广播热线，组织开展满意度的问卷调查，开展社会看电力活动，积极开展纠风主题实践活动，落实平衡计分卡管理的服务满意度调查，在一定范围内公示评议结果，自觉接受群众与媒体监督，为企业发展建立起良好的外部环境。聘请许金和等16位同志为莆田电业系统2009行风监督，强化对重点岗位工作人员的社会监督，进一步促进我局行风建设和优质服务上新台阶。

（三）加强监督检查，提升规范化管理建设

一是落实监督责任。按照《党风廉政建设责任书》要求，实行一级对一级负责的责任追究制，确保责任到人、措施到位、制度落实。明确主要领导是第一责任人，对全局和重点岗位党风廉政建设责任制落实情况负有领导和督促检查的责任；各分管领导是分管工作的责任人，各部门负责同志是本部门廉政建设的第一责任人。同时，努力适应科学发展观的要求,开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，不断加强纪检监察干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，努力塑造新时期纪检监察干部新形象。

二是定期监督检查。由局机关党委牵头，每半年组织一次对重点岗位工作人员廉政情况检查，并通过发放征求意见表、看资料、听汇报等形式，对重点岗位工作人员进行考核，考核结果进行公示，作为考核的重要内容之一；定期召开季度党风廉政分析会，中层干部分别在会上对自己职责分管范围内的“一岗双责”履职情况进行述职，自觉接受群众监督；围绕企业经营管理，制定了《电价执行情况效能监察实施方案》和《企业成本管理效能监察工作实施方案》等，并根据方案开展效能监察工作，进一步查找管理上漏洞，提出整改建议；围绕省公司党组《关于开展执行“三重一大”集体决策制度情况督查工作的通知》要求和安排，进一步落实工作方案、完善决策制度，顺利通过省公司巡视督查。

三是严格责任追究。对重点岗位廉政建设中存在的问题，依据党风廉政建设责任制有关规定，进行责任追究。对违规违纪行为严肃查处，并强化组织处理手段运用，该批评的批评，该调整的调整。1.进一步健全完善检企联合办案等机制，与莆田市检察院共同出台了《关于进一步加强协作配合共同预防职务犯罪工作实施意见》，加强与纪检监察机关联系沟通力度，推进预防职务犯罪工作向纵深发展，提高违法违纪案件的自查自办率。2.建立“先期处置”机制，开通电子邮件、短信等形式，拓宽投诉举报渠道。3.积极发挥查办案件在完善制度、强化监督等方面的功能，做到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，为企业健康发展营造良好的干净干事环境。