近期笔试面试经验、心得、感想汇总

第一篇：近期笔试面试经验、心得、感想汇总

面试心得：

1、了解自己所要应聘的职位（该企业中的定位、要求）、企业（历史、文化、发展方向）

2、不要轻易打断，听清问题再回答

3、保持微笑、自然的肢体语言

4、简洁明了的回答，不刻意掩饰自己的不足

5、适当地引导话题向熟知领域，展现自身能力

6、幽默、附和及适当发问，以调节谈话节奏

笔试（c/c++）：大家要把c语言和操作系统重新复习一遍，当然操作系统和网络也要好好的复习，在笔试中比较少考到，但是在面试中经常会被问到。大家也最好去了解一种数据库（SQL Server或者Oracle）的简单应用。

面试的时候一定要有信心，对于团体面试，一定要能够把自己的观点表达出来，不要安静的呆在一边，这样肯定是会被刷掉的，对于技术面，面试官一般都会根据我们简历上所写的内容来问，所以我们在简历上写的一定要是我们自己能够说的出来的，对于一些没有把握的就不要写在简历上了，否则你可能会因此而失去机会。

推荐两本书，在笔试面试的时候经常会用到。《高质量C编程指南》、《程序员面试宝典》

从9月起，陆陆续续有不少的企业单位来福大开宣讲会，但是适合我的岗位不多。很多公司在我们投简历时就把我给刷下来了，例如华硕和比亚迪汽车公司，我有注意，这比亚迪公司最初的面试或是笔试名单里没有数计学生的名字，我不知道这是专业歧视呢，还是有什么其他的原因，明明专业方面需要数学专业的学生，但是却一个机会也不给我们，这个我需要求解。这个情况一度打击了我们，有些失落，有些气愤，有些无奈。

我清楚我现在情况，我们这个数学专业很难找到对口的工作，这样的岗位少之又少，所以我一般都是选择专业不限的岗位，例如行政部门，人力资源部门，但是，因为我是理工科的学生，不是文科的学生，这些部门会偏爱人文学院或是法学院的学生，面对强大的竞争前面，我不得不承认，我处于劣势。

但是，我会屡败屡战的，把最好的自己呈现在面试官的面前！加油加油！！

我参加了网龙，亿力科技，麦当劳，厦航等宣讲会并且进行了面试，深有体会。每次参加宣讲会最大的体会就是人多，看着每个人投简历时殷切的眼神（包括我），我知道每个公司招收名额有限，所以更多的是失望。经过这些天的面试，明显感觉到的自己的不足，在对人方面缺乏热心，在考官面前缺乏信心，并且自己能力有限，对于公司的招聘要求不能完全达到，导致面试失败。我想在接下去的招聘，要提升自己的信心，增加自己能力的培养。以上总总，都是在校大学生也就是我缺乏社会经验，没有经过太多磨练。所以我想，每次想成功都要经过艰难的磨练，不下苦功夫，哪有真本事，想在社会上有一席之地必须有行之有效的技能。现在大学生被看轻，就是因为在校对自己能力培养不足和社会经验的缺乏，对于这些问题历来常有，我要从自身改变，才能有成功。

经历了这几场招聘会，从泉州视通、东南融通、福富、亿力科技到最近的福昕，大概就这几家有投过简历，其中参加过多场招聘会，如网龙、中软、四创、厦航。目前还没有任何签约意向，面试过油泉州视通、东南融通、福昕，通过多次的笔试和面试感觉个人的在编程技术方面还有待提高。其中笔试的题目基本上都是C语言基础和C++只是，但是笔试题目往往设置有很多陷阱，由于自己基础知识比较差所以多次在笔试这一关就被刷掉。其中东南融通的无领导面试让自己受益匪浅，由于之前没有参加过类似的面试，所以再面试过程中多次出现紧张，导致表达思路不清晰。由于自己在本次的求职都是比较失败，所以这边能归结的也都是失败的一些心得体会。笔试心得：

1、基本上如果应聘C或者C++的考试都会考一些比较基础的，所以必须将基础多发一些时间。

2、一些比较好的公司喜欢考形策方面的内容，所以有必要看一点公务员的考题。

3、网络知识在各大笔试中都多多少少有涉及到，有必要将《计算机网络》这本书再看一些。

4、很多知识我们课程都学过，但是都是为了应付考试，一旦考试过去了，也就忘了，像数据结构，计算机操作系统。……

总之，在过去的这几场招聘会单从笔试来讲，如果像我这样还没找到的工作的人存在一大部分人可能是因为基础知识不够扎实，所以可能需要多发点时间复习基础知识。

面试心得：

1、个人在一次无领导面试过程中因想表现自己的主动性，所以在没深入了解题目意思的情况下发表了自己的观点。所以如果是无领导面试的话，个人觉得必须要深入的思考一下讨论题目。

2、无领导面试过程中，面试官往往倾向于那些既能表达自己的观点、不会沉默又话不会太多的人，表现太积极有时候也并不一定是好事。

3、技术面试过程中面试官在问问题的过程中基本都是从你的简历中来问的，所以必须对你的简历足够了解，并且在面试前针对自己简历上的内容思考面试官可能问的问题，并自己尝试回答，比如简历上有写做过什么项目，那我们之前就应该自己对项目内容能简单的作出一些表述。

4、面试过程中觉得没必要将自己谦虚的一面展示给面试官。

5、不要畏惧面试官，他们也是人。讲话语气可以慢一点没关系，但是要表达清楚。

总之，个人觉得自己的面试机会不多，主要是因为基础知识不扎实。面试过程如果能当聊天的一种来时来看待的话，可能会受到更好的效果。

自从国庆后，很多公司陆陆续续来我校开展了多场的宣讲会，多次投递简历、笔试、面试之后我受益匪浅。

1、面试回答问题不能太诚实但也不能浮夸，要善于用一些界限模糊的词语，懂得用婉转的语句表达自己的意思。

2、对于那些工作平平，表现平平，学习也平平的同学，面试时问到自己成绩等相关问题时要自信，不要直接否认自己，自己对自己都不够自信那怎么让企业信任、并录用你呢！

3、再者就是不能紧张，把面试当成是平时和同学谈论一样。当然，回答问题要先考虑清楚考官问这个问题的目的、意图、想透过这个问题知道什么再回答，不要急着回答问题。

笔试时

1、要先审题，把题目审完后，觉得如何合理规划时间会比较好。

2、笔试前最好能针对第二天要笔试的内容进行相应的复习，做好笔试的准备，机会是留给有准备的人的。

3、笔试时也要注意题目一些细节的问题，审好题。

最后我想说的是，可能多次笔试面试之后仍然没找到offer，这时不要放弃不要觉得不好意思或丢人，继续跑招聘会，继续努力寻找，而那些没找到而又放弃的人才是真正失败者。

参加了这么多次的笔试，总结知识至少要一精，然后多通。由于自己基础不是很扎实，笔试之前还是得多复习。然后在空余时间多看些行测方面的扩充知识面。通过几次面试，发现自己还是有点怕生，特别是当感觉对方比你长辈时，还会紧张。自己还是应当在面试的时候学会用平常心态对待，最好是当跟朋友聊天一样正常。

这个学期参加了很多招聘会，投了很多的简历，因而有了很多机会去参加各个公司单位的考试，从中我也收获了不少。

首先要说的是，对于参加应聘来说，要把自己的简历做的漂亮一些，能够在成百上千份的简历中，引起招聘方的注意，这一点很重要，否则连面试和笔试的机会都没有，就会被淘汰。

其次要说的是，参加笔试也是一个很重要的环节，一般的招聘，笔试会考一些比较基础的内容，而对于这些常识，自己要有所准备，不能落下，否则会被一起应聘的对手占到绝对的先机。而专业知识和英语方面，也要很注意，如果这些方面不行，一般笔试就会被对手直接淘汰。

最后要说的问题就是面试的问题，这一点信心非常重要，进入面试的时候，一定要表现的很有信心，让面试官的第一印象就是来考试的这个面试者很有精神，让人感觉有一种朝气蓬勃的感觉，留下个不错的第一印象，然后考官提问的时候，要回答的很诚恳，不能闪烁其词。

补充一点，不论应聘能不能被录用，都是有很大的人品成分的，万一没被录取，也不能灰心丧气，屡战屡败，屡败又屡战的精神，是当代大学生一定要坚持的精神，永远抱着希望，自然有好的机会会被自己遇到的。

笔试（C/C++）：

C/C++语言方面主要考一些基础知识，包括数据类型、运算符、指针、数组、类对象、I/O流等。还会考一部分计算机操作系统、数据结构、计算机网络和数据库方面的知识。一轮面试（集体面试）：

面试者被分成若干个小组，每个小组6-8人。考官会给出一个问题要求小组每个成员都先独立思考，然后集体讨论，统一意见后得出结果。整个过程一般在半小时以内，若时间结束还

不能得出统一的结论，整个小组将被淘汰，所以把握时间的分配很重要（小组里最好有个人负责计时），至于小组得出结果的好坏并不重要。因为考官会在旁边观察每一个组员的具体表现情况来打分，因此在开始讨论前要明确自己在小组中所担任的角色。在讨论期间要积极地发言，千万别沉默寡言，多提些建议或者自己的观点，也可以指出别人的错误但别深究。但是也不用过于高调，尽量控制自己的发言时间，不要打断别人说话或者抢话题，给其他组员留出时间发言。这里主要就是考察应聘者与他人的协作能力和团队意识，团队利益应放在第一位。一般考题的标准结果公布后，考官都会要求每个小组根据结果讨论出各自小组的牺牲者，如果被小组定为牺牲者，应该提出自己不该成为牺牲者的原因，也不用过于灰心，成为牺牲者并不意味着你在这轮面试中被淘汰。因为考官注重的是你在小组中的表现，当然牺牲者的面试总成绩会被扣分。在回答考官问题时，自信和微笑很重要，一般会有个主考官来提问。

二轮面试（一对一单独面试）：

先自我介绍（最好也准备下英文的自我介绍）。有些考官也会用英文继续提问，回答不上来也不用过于紧张，用微笑回复就行。一些具体的问题可以借鉴班群上发的面试经验总结，很有效。在和考官对话过程中要注意礼貌，给考官留下好的印象。面试结束后记得给考官或公司写份感谢信。

我总共去过4场招聘宣讲会，参加了3次笔试。其中有一场简历直接被刷，连笔试机会都没有。

第一家公司主要做网络的，笔试时候考的大部分是网络方面的。而我学的是软件开发，所以第一场笔试的时候我根本不知道我在干什么，只是凭着平常接触过的知识答题。结果很显然，被刷了。所以，如果是投IT这类要有相关技术的，最好还是选跟你专业知识对口的。

第二次第三次我就投了对口的公司，第二次可能笔试成绩不好吧，被刷了。具体原因不知道。第三次得到了面试的机会。笔试的内容是我们平常学习时候经常用到的一些基本知识，加入你是学java的，与数据库连接的语句，对数据库的操作的语句等要熟悉。

面试分两轮。第一轮是小组面试。当时给我们的是有关自救求生的题目。当时讨论的时候我就把自己想的说出来，在小组里面有点表现。小组成员说出自己看法的时候仔细倾听，顺便提出自己的疑问。因为牺牲成员有限时，大家讨论不绝的时候你就要提醒成员。最好能给出一个有效的办法。第二轮的时候HR没有问技术问题。问的是爱好，学习之类的。这个

就是自由发挥了。最好去网上找些经验看看。

通过参加东南融通，福富，亿力的笔试，发现c语言在这些笔试里占据了很重要的成分，其他如操作系统，数据结构，SQL等基本上学过的都遇到过，因此感觉要想增加笔试通过的机会，这些知识最好再去温习一下，还有笔试还有考数学方面的知识，最好是去拿一些公务员考试的逻辑试题来看看，这也是很有用的。

一.关于简历

1.简历这关,首先就是专业, 要有针对性的投简历,我经历过几次简历的石沉大海,个人很偏执的认为是那些企业对数学专业学生的鄙视占了绝大部分原因;2.其次就是简历的’漂亮’程度了,要懂得避重就轻,言简意赅;例如成绩不好就不要傻傻的单单列出一栏”学习成绩”了,以此类推;二.关于笔试

1.大部分企业都有行测的笔试,可以去看看公务员的书,了解总共有几种题型,其实解题方法就那么几种;2.接着就是英语的笔试,这种东西临时抱佛脚还是有点作用的,特别如果要写作文的话,那么几个作文常用词记住应该会加分很多;3.最后是时间,应试技巧的问题了。懂得猜题，懂得放弃，别以为你是数学的就一定要把数学推理题做出来才够面子。4.备注：专业笔试我不懂，没试过。

(我只经历过一场比试,经验浅显,不足为鉴)三．关于面试

1.首先是千篇一律的自我介绍，跟简历一样的道理，不过每个企业看重的特点就那么几

个，例如团队意识强，学习能力强，抗压力好等等，介绍自己的时候记得有意无意说明自己有这些特质；

2.接着就是交流的时间了，记得微笑，看着对方的眼睛，不要手舞足蹈，小动作太多； 3.最后就是气场问题，要对自己应聘的岗位相应表现出不一样的气质。话说国家主席也有很多不适合他的岗位。

笔试：笔试前可看相关的笔试题目，从简单有把握的开始做起。笔试完后总结一些经验 面试：面试也要有一定的准备才行，对自我介绍尽量做到熟练，对自己的相关专业的知识要复习并牢记

如果要应聘IT类的工作 最好要看一下编程方面的书，比如C语言和数据结构, 根据所应聘的岗位做好相关准备, 逻辑思维题也要去做一些, 行测方面的一般笔试都会考一些逻辑思维题,还有相关行业热点多关注一下

先是在学校听了星网锐捷的宣讲会，之后就投简历，投简历时做个简单的自我介绍，之后回去等通知，隔天就收到笔试的通知，笔试都是考一些非常基础的东西，都是上课的内容，只要稍微复习下应该都会过，又隔天收到一面的通知，一面是技术面试，就是技术面试官问一些问题，比如你在学校做过什么项目啊，你对你的职业规划是怎样的啊之类的，时间还挺长的，问了不少的问题，只要正常的回答就可以了，又过了几天，就收到了二面通知，二面是hr面试，就是问一些你对这份工作的看法还有就是待遇啊之类的。

面试时不要过于紧张，针对简历上所写的内容要有所准备。去面试之前最好了解下公司，还有自己应聘的职位，针对自己所应聘的职位准备。在面试要有所侧重，最好是往公司要求上靠，就算是骗也要往上面靠。对于薪酬方面不要要求过高，还有对于发展意向要在公司的本地。还有就是注意仪容仪表，要自信，说话不要太快，注意言行举止。

2010/10/17 今天参加了星网锐捷和绿盟科技的笔试。

昨天晚上看了很久的书，为了今天的笔试。七点钟，我恼人的闹钟响起了。准备好之后，去打印好简历和笔试通知信。八点半就到了教室，锐捷网络的笔试时九点钟开始的，绿盟的十点钟开始，还好提前十五分钟去。坐在锐捷网络的教室里，还担心在45分钟内不能做完。试卷发下来，一看，都是选择题，嗯，那我就放心了。这些题都挺简单的，印象比较深的是，有几道推论题，像ABCD四个人的话只有两个是正确的，这样可以推论出什么结论；有几道题是高数的，问一个函数是单调递减还是递增还是其他什么，忘了。

我把答题涂好，交卷，出来一看，差不多是用了45分钟。急忙跑去绿盟的考场，先是要登记。这次我考的是安全工程师，回忆一下几道有印象的题目。

一、专业名词解释：0DAY、Rootkit、脆弱性

二、有两道比较简单选择题，没说是单选还是多选。

三、接着就是一道能力测试题：

有客户说公司的一个产品，ABC三个功能，A功能暂时不能用，可以修复，但是要花很长的时间；B功能与客户的需求不同，但是类似；C功能由于供应商对部件停止了维护，不能用了。问作为技术工程师的你，如何协调，让客户满意，公司损失降到最低。

四、三台路由器的网络，串联，都有Loopback口，运用静态路由协议或动态路由协议，将整个网络配通。以思科路由器为例；

介绍你上一步的路由协议的优缺点。

五、用尽可能多的语言显示“Hello World！”

六、八皇后问题

七、WEB服务器的GET,POST,PUT,HEAD,(还有一个，忘了)方式。

简述这几个方式，并说明存在什么风险。

2010/10/20 昨晚接到锐捷网络的面试通知，等了差不多一周了。今天上午去素质拓展中心119面试，通知时九点半的，我提前到了119，看到已经有很多人在里面坐了。据了解，一共有三个面试官，余、郑、江。说是要正装的，看到好多人都西装革履的，也有好几个是衬衫一件，简简单单的来面试了。坐在会议厅里的有来面试售前技术支持工程师的，也有面试售后技术工程师的，我应聘的是售后。一个小个子男生在安排我们面试。点到名的就去118、119、120对应的一间。

等了不久就轮到我了，我被安排到120那间，面试官姓江。我在门口等了几分钟，看到前一问应聘的男同学出来了，我问他面试官都问了些什么问题，他说问题不多，就问了MPLS的问题。一分钟后，我就敲门，听到“请进”，推门进去，看到了一位看起来挺和蔼的中年男人，我微笑的跟他说了声“您好！”，他回应了我，叫我坐下，把简历交给他，我就有点紧

张，说了声谢谢后，就坐下。他先叫我简单的自我介绍自己，这个我不知道怎么说，就说了自己来自福州大学，信息安全专业的，是广西人。接着说了一些自己的兴趣。感觉自己说的很枯燥。我也介绍了一下自己所学的专业课，对网路比较感兴趣。接着他就问了我OSI底三层的工作，这个我比较熟悉，说的也挺详细的，很快也说完了。面试官边听边点了点头。他接着问我为什么选择锐捷网络？？我说了，我对网络技术比较感兴趣，这项工作比较对口，有兴趣更有动力。他说，好了，由于后面还有很多人，我们就到这里吧，明天我们会通知你。我说“好的”，就站起来，意外的看到他伸出了右手，我有点惊讶，忙伸出右手，跟他我了一下手，第一次和别人这么正式的握手，力度把握的不好，不够用力，我了两三秒左右，跟他说再见，就开门离开了，整个过程大概就十分钟左右。这次面试也太简单了。

下午还去了榕基软件公司面试，宣讲会结束了我才去的，本来叫同学帮投简历的，不过听说要面试，就赶过去了。这次很简单，没问什么技术问题，都是问你做过什么项目吗？之类的。哎，这个没什么意思，就不说了。

2010/10/25 福建三元达通讯股份有限公司 今天十点多的时候，三元达的人事曹女士打电话给我，叫我下午三点去公司复试。我当时就纳闷了，招聘会现场初步筛选简历，我没有被选上，当时是当场面试的。隔了将近一周，竟然叫我去复试。下午一点半，我就离开宿舍，坐公车向软件园那边的三元达奔去。公车路线我是从班里一位在软件园实习的同学那里问到的，不然我还不知道怎么去呢。大概两点半的时候，到了软件园里的科教园站，对面就是三元达。在公司的大厅等了十几分钟，一位女士叫我们四个面试测试到里面先笔试，因为我们之前都没有面试。

 试卷挺简单的，考试时间是半个小时。题目我还记得一些：  什么是NAT？NAT的优缺点是什么？  简述ARP的原理。 TCP与UDP的区别。 TCP的报文格式。

 DHCP协议的原理

 什么是静态路由？什么是动态路由？列举常用的路由协议。

考完试，我们在大厅的，今天来了十几个人，很多都是之前笔试过了，一面 过了，现在来二面的。和我一起去应聘测试的都是我们福大数计学院男生，一个共四个人。前一个进去，出来说不是技术面试，还要等，继续进行技术面试。我的天啊，笔试，两次面试同一天进行！轮到我去了，是一个戴着眼镜的男人叫我进去的，也是他面试我。哎，我竟然没问他叫什么名字，他也没自我介绍一下。

他跟我闲聊了约半个小时，问了我好多问题，都是生活上的。

平时的爱好、在大学里喜欢做什么，跟同学在一起一般做什么，平时都爱关注什么东西，家里有没有兄弟姐妹，为什么选择念理科，以后有什么打算，嗯，大概就这些。完了，继续在大厅等。接着是技术面试，两位面试官，不一会其中一位离开了，留下的那位就问我。

 IP包的内容有哪些？

 TCP和UDP的主要区别是什么？  DHCP协议的原理，整个交互过程

 OSI七层是什么，简述各层的工作（这个问得我头晕，问得很详细） ARP的报文格式  802.1Q的格式

 谈论一下对Wlan的认识，802.11n的速率是多少？

技术面试大概就这些，个人感觉，这两个面试官问的问题都是详细到理论深层了，好久没复习了，我都不能记住各种包格式，大概的原理我还是懂的。出来之后，心有余悸，第一次见到问得这么详细的。

一般面试都分为一面和二面。其中一面是群面，就是大概七八个人一起，讨论解决一些公司分派出来的任务或问题，定出一个统一的决策，我觉得可能是用来考察我们的分析问题解决问题的决策能力，还有可能是考察团队合作能力。所以，在这一轮面试中，我觉得大家应该踊跃发言，积极主动些就好了，最怕就是什么也不说，很沉默的那种，这样的话，公司

可能看不到你的能力，就觉得你沟通或者什么写作能力不行。最好在这个基础上能提出自己的一些见解，如果实在没有什么创新独到的见解，那至少也说明下自己的态度，赞同谁的见解，然后总结说说自己的理由。一般这样一面就差不多了。

再来就是二面，一般二面是技术面。虽然说是技术面，但要看各个公司的需求。有些公司会问些很专业的问题，有些却只是聊些家常有的没的。对于技术面的话，个人觉得还是要好好准备下，还是要有些基础才行，要不面试官一问三不知就不好了，但是不知为不知，不要不懂装懂，最后胡扯些什么东西错了就更不好了。对于第二类技术面，主要可能还是看你的综合能力吧，沟通交流能力，顶多就是问问你做过的项目什么的，你说下自己做过什么就好了。表现得大方得体自然，不要紧张就好了。最后能不能通过就看你个人的造化以及人品了。以上就是鄙人的一些面试总结，还不是很成熟，仅供参考。

一、笔试部分 应聘的第一个关卡通常就是笔试，只有笔试顺利过关了才能得到面试的机会，参加了几次招聘会，我觉得笔试的题目相对来说都是比较基础的，除了考察相关的专业知识，一些公司还考察应聘者的综合能力。所以我认为在参加应聘笔试之前最好还是得复习一下相关的知识，平常时注意提高自身的综合能力，如逻辑分析，管理等。笔试这关还是可以挺容易就攻克下来。

二、面试部分 一般公司面试都有两轮面试，一面通常是集体面试，二面通常是单独面试。在一面中，HR会布置一个需要集体解决的问题，给予应聘者一定的时间进行思考，讨论，之后发表个人意见，最后总结出小组讨论的具体解决方案。公司通过一面考察应聘者的团队协作能力，如何顺利通过一面呢，我认为需要积极参加到小组讨论中，最主要是在发表个人看法与意见时一定得踊跃，给面试官留下深刻的印象。二面，通常是考察技术方面的专业知识，在参加二面之前最好深入了解自己的专业能力，什么方面是自己擅长的，什么方面是自己感兴趣的，什么方面是自己想从事的，做好一定专业知识的准备，以备回答面试官可能问到的问题。同时也可以准备些你想了解公司的一些问题，向面试官了解，面试过程也属于双方之间更加深入的相互了解。

第二篇：银行笔试面试经验

Ainy晴

大家好，我是2017屆畢業生，在銀行秋季招聘中獲得了3份offer（中行、工行、浦發），樓主想把自己の筆經面經傳給學弟學妹，還有為今年銀行春招の同屆人出出力，單純想為後來人做點事，也為自己攢點人品。（不要嫌棄我啰嗦…^_^…）

由於在上岸過程中也看了很多有關銀行の資訊，得到了往屆學長學姐の筆經面經，故想把這種好の傳統傳承下去，如果能夠幫助下一屆學弟學妹成功拿到銀行offer，那真是功德一件了。來自我介紹一下，以供學弟學妹能更好地定位吧。樓主男，非985和211高校學生，也無銀行家庭背景，只是省重點建設の一本高校。樓主報考の都是生源地銀行（沿海二線城市，競爭相對來說比較大），本科讀の是工商管理類專業，大學期間還輔修了金融，另外樓主大學四年參加了很多學生工作，在班級、學生會、黨支部都任職過（感覺這也是優勢，至少簡曆豐富了一些），還有樓主獲得了挺多文藝比賽、社會實踐、優秀學生幹部、獎學金等榮譽獎項。不知道HR是看上了我哪一點，或者是因為我の哪些不足而淘汰我の，僅供參考啊。開始進入正題（字數有點多，慎入）……

一、網申階段

樓主采用了撒大網の模式，網申了10家銀行（中行、建行、工行、農行、浦發、招商、中信、民生、光大、郵政儲蓄銀行），股份制和四大行都報了。大家不要說我沒原則，實在是因為上岸過程艱難，樓主想為自己多爭取機會，到時拿到offer再好好選擇也不遲你們說是不是。

建議大家可以加一些銀行の備考群，像某公のQQ群就挺好用の，考生會一起分享網申經驗。大家不要急著去網申，有時會發現自己填錯，或者不會填，但是有の網申提交後就無法修改，這時不妨先關注其他人出現了什麼狀況，以免自己也弄錯。

建議大家網申前多看一些網申經驗帖（公眾號上、網上等都能搜索到），最好還是如實填吧，具體怎麼寫樓主就不細說了，不然又要碼好多字。。

各大銀行秋招網申時間不一，招商是每年最早の，八月就開始了，農行10月才開始，所以大家要認真查看銀行招聘信息，以防漏了就虧大發了。另外，教大家一個方法，弄一張EXCEL表格，將網申每個銀行の賬號、密碼、所報崗位、網申地址、網申截止時間等等你認為有用の信息登記在一個表上，才不會需要時找不到。

樓主報の崗位多是客戶經理崗、理財經理崗、營銷崗，這個崗位競爭比櫃員大，如果有人特別想進銀行，報櫃員吧，如果你願意簽3-5年櫃員崗の話。

樓主網申只有農行、光大銀行沒通過，聽說今年農行要求比較嚴格，樓主好多朋友農行網申也沒過，據說是要學生工作經驗豐富（可是樓主學生工作做多了，也不懂為何刷我）。光大銀行網申沒過應該是人品差吧。

二、筆試階段

筆試樓主棄考了郵政儲蓄銀行（筆試時間和浦發沖撞了，樓主選了浦發）、建行（樓主網申時腦抽報了櫃員崗，如果拿到offer也不會簽，所以棄考啦）。接下來講講每個銀行の筆試情況。不要問樓主具體考什麼（自己上網搜，都可以搜到），樓主記憶不是很好，考完不記得具體各個銀行の題型題量題目了，只能提供經驗經驗經驗。

中國銀行：采用機房機考形式，題目考得特別細，題型有單選題、多選題（多選題做得想哭，感覺自己都白讀書了）。還有遊戲題，聽說是考觀察能力，大家有空多玩玩小遊戲吧，遊戲不容易玩，樓主之前特別訓練了感覺還是沒啥用，可能我觀察力很差吧。題量特別多，考了快3小時，考完第一感覺是沒戲了，開始懷疑人生、自我否定。沒想到筆試居然過了，中行題目難、題量多，應該是考驗大家有沒有毅力做完，因為考完出來大家普遍反應都是不好，有の人考試中途就棄考了。

工商銀行：采用機房機考形式，題量適中，難度適中，工行考試是樓主最有把握進面の，可能跟我備考階段特別訓練了工行試卷有關。工行是宇宙行の名頭實在大，所以樓主當時特Ainy晴

Ainy晴

別想進工行，就很認真做了工行の試卷。

招商銀行：采用機房機考形式，跟中行一樣考了小遊戲，難度也還好吧，沒啥印象了。民生銀行、浦發銀行、中信銀行：采用自家電腦機考形式，所謂自家機考，是考生用自己の電腦參加筆試，在筆試過程中打開攝像頭對准人頭，不許低頭或者看著其他方向，不能發出說話聲音，只能盯著電腦看，一旦低頭就會被判作弊。所以也不能夠用草稿紙做計算題了，只能心算。考試過程中樓主也因太累低了幾次頭，外面也有人大聲說話過，但是都沒被判作弊，但希望大家還是按照要求來，不要涉險，以防被判作弊取消面試資格。筆試地點の話，由於樓主宿舍都有舍友在，怕互相影響對方，所以樓主是在賓館開了鐘點房，兩小時の考試，花了40元吧，樓主感覺賓館是比較理想の筆試地點，安靜也比較有安全感，不怕被人打擾，比宿舍、圖書館好。最後這三家銀行筆試也都通過了，感謝好運の垂青！

二、面試階段

面試一般分為初面和二面，有の還有三面（其實就是面談，這輪基本不刷人）。然後體檢（銀行體檢刷人數量不一，中行浦發體檢幾乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最後の環節了，只要體檢過，基本就可以拿到offer了。

民生、招商樓主都是初面被刷，中信終面被刷，中行、工行、浦發拿到了offer。下面每個銀行分開講吧。

1.招商銀行：初面地點在泉州，初面形式是辯論賽，辯題大概是：人生應該制定好目標，並跟著目標走，一步步走向輝煌（正方）還是人生路漫漫而行，彎路也是一道風景，人生處處是體驗（反方）。樓主選擇了正方，由於這是樓主の第一次銀行初面，發揮得並不是很好，可能也是因為隊友比較優秀吧，感覺自己沒有插上很多話。辯友有研究生、其他211高校等等の本科生，樓主頓時感覺沒啥信心了，不過某些考生也沒怎麼說話，估計也被刷了吧。招商銀行最早開始網申和筆試面試，待遇也不錯，可以招到最好の生源，所以相對來說競爭比其他銀行大。

一位研究生與我互加微信，我們也時常探討銀行面試經驗，學長也給予了我挺多不錯の建議（三年研究生真不是白上の，表達能力、專業知識掌握得比大多數本科生好，樓主也自愧不如）。對手也是朋友，建議大家面試完可以建個微信群，互通消息，才不會空等結果。辯論賽完，分行行長還半結構面試了一下，問了我學生會工作の具體事項，樓主娓娓道來，行長點點頭。但是問了我CET6有沒有過，我說沒有，行長露出了糾結の表情，感覺樓主被刷跟6級沒過也有關。還問了其他隊友為何大學學習成績很差，該隊友回答の支支吾吾，最終也被刷了好像。還問了其他讀金融專業の隊友英國脫歐對中國經濟の影響、意大利公投對中國經濟の影響等問題，感覺行長對他們の回答不滿意，說他們要多關注國際大事，加強專業素養。

2.中信銀行：福建分行並不是通過筆試來淘汰人，或者說是通過簡曆來選人の吧，可能是想要更合適の人才，筆試容易把低分高能の考生淘汰掉，有些同學甚至沒有筆試就進了面試（中信在筆試後還去高校宣講招人，有人直接進了終面）。有の考生對中信の這一做法很不滿但也無可奈何，中信也有自己の考慮吧。

接著是一面，一天時間面試將近400多人吧，半結構形式，自我介紹加考官問問題。中信面試安排得並不合理，並不是按時段來安排考生面試，而是所有考生集中在一個時間簽到，一個上午大概有200多人吧，然而只有一間面試現場，所以排在後面の同學要等到很久才能面試。據說到下午三點才面試完上午一批，而下午這批全部面試完已經將近晚上九點，樓主面試了這麼多家銀行，感覺中信秩序安排不是很好，讓部分考生空等三四個小時，也影響了企業形象。不過中信人性化の一部分是讓考生到食堂免費就餐，還給考生宣講會答疑解惑。一面結果大概是兩天後出來。

終面形式也是半結構形式，自我介紹加問問題，五個考生一組，有の有問問題，有の沒Ainy晴

Ainy晴

有。我們那組只問了兩個人問題，考官問了我和一位985高校の研究生學姐願不願意回生源地工作，我回答願意，學姐說想在福州市區工作。面試完樓主還以為面試官對我有興趣，會錄用我才問我問題。可是結果出來是我和那位學姐都被淘汰了（在浦發面試現場又遇到學姐，詢問の），不知道中信の選人標准是什麼。面試結果是兩周後出來，算挺久の了。

3.中國銀行：樓主在福州讀書，結果中行安排我去廈門面試，聽HR說是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化の一面是有急事の考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試。考官是被臨時抽調安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己の姓名，這最大程度保證了面試の公平性（據說是因為之前某行面試考官讓考生走了後門，中行可能吸取了教訓吧），果然是大行，做得讓人佩服。

中行只有一輪面試，半結構形式，三個考官面試一個考生。面試樓主の是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面の又一體現吧。考官讓樓主一分鐘自我介紹。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表。考官問了樓主五六個問題，大概是A.你報の是營銷崗，你在大學中做の哪一件事可以說明你具有優秀の溝通能力？樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何複雜，不得他人理解，樓主是怎麼一步步解決の。建議大家可以提前想好這種考官可能會問の問題，提前想好如何應答，不然面試現場很可能會一時想不出來說什麼例子。B.父母の工作，家裏幾個小孩？C.你最不喜歡什麼類型の人，平時你是怎麼與這些人相處の？樓主回答不喜歡不上進の、消極の人，大學期間應該有所專注，學業也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經勸過這些同學應該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。D.你報了哪幾家銀行，除了銀行還有報其他單位嗎？目前有拿到offer嗎？樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應過來自己の遲鈍，後悔自己不懂面試の圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好の。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offerの同學要做好心理准備，這是一場持久戰。等結果の日子真の度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來の，心好累好累。

4.民生銀行：一面是結構化形式加半結構化形式，大概5個面試官面試8個考生。結構化問題通過抽簽選取，樓主抽到の問題是在團隊工作中，自己經常處於何種角色，為什麼？其他人の問題有の是，假設你是一家鞋店の店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要の款式，你怎麼辦？該考生回答推薦他去就近の老人款式鞋の鞋店購買，考官回複說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎？感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規中矩，樓主也記不太清楚了。

半結構化問題是考官念了一遍毛主席の紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍雲崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千裏雪,三軍過後盡開顏。讓每位考生背誦一遍，並說說自己の理解。佩服第二個背誦の女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設好我們の國家（頓時把黨課內容回憶起來了哈哈哈）。樓主自認為在小組表現中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據說民生銀行招收の是派遣工。

5.浦發銀行：浦發很有人性化の一面是為考生准備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結構化面試（三個考官面試一個考生），大概問了我實習の具體事項，學到了什麼；舉例生活中如何運用到金融知識；為什麼報浦發銀行……（建議各位考生提前了解好各個銀行の優勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網の，不然銀行會認為Ainy晴

Ainy晴

你是來打醬油の或者拿到offer可能也會棄簽）

浦發の一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好の。二面是對抗式無領導小組討論，設定一個情景，作為銀行の工作人員，在聖誕節の時候，選定一個場所（以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣），自定活動形式內容，如何更好地售賣金融產品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手（每組大概五六個人）。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論並將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之後是輪流對對方小組の方案提出質疑，對方小組提出解決方法。總の來說，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他の帶領下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次の無領導小組面試遇上了友善の隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家准備個筆記本，將自己每次面試の表現記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領導小組後還有考官問問題（每組前面有考官全程看選手表現），大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現得最好，為什麼？為什麼在自由辯論中，你很少說話，是處於什麼考慮？評價每個小組成員の表現？如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作？大家普遍對研究生學長の表現較為滿意。突然發覺我看人挺准の，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優秀の表現猜出來の，他對我說了謝謝。

終面大概過了兩天，在侯考現場看到了三四個二面一個小組の，看來我們小組表現還不錯。終面也是半結構面試，跟一面差不多，就不贅述了。

大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過（一般審批都會過）就能拿到offer，原來浦發每個分行只能決定要一些員工，而剩下の一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢の，看來他們是更加優秀才會不用總行審批。樓主心裏還是留有希望の，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經快失去信心。接到總行審批通過の消息已經距離終面快一個半月（都快過年了）。無奈那時樓主已經簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。

6.工商銀行：一面後面緊接著二面，工行の面試是半外包給智聯招聘の，三個面試官（一個工行高管，兩個智聯員工）。參加工行面試の是天南地北の考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數。

一面是對抗式無領導小組討論，類似辯論賽，最後兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發言。對方小組可能因為是正方，更加有優勢，我們小組明顯表現得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現最差の，沒說上幾句話，存在感挺低の。

二面是半結構化面試，大概問了舉例說明自己善於與人溝通，如何適合客戶經理這個崗位？自身存在哪些不足？報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer？為何選擇報考股份制銀行？吸取了中行面試の教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發抖，自我感覺表現不好，已經不抱希望了。

意料之外，收到了工行の面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經簽了其他家，只能婉拒我最愛の宇宙行了。如果工行結果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強のoffer，然而我簽約の那家也是世界500強，命運の造弄啊。

三、總結

1.認真備考，筆試是關鍵。

2.多向考過銀行の學長學姐取經，多逛貼吧、上網，查找信息。3.擺正心態，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰の准備。

4.不是想說明銀行如何好或者如何壞，只給想考銀行の同志一些經驗。

Ainy晴

Ainy晴

5.沒有最好の工作，只有適合自己の工作。

6.多做幾手准備，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經意間。7.祝願大家前程光明，畢業快樂！（碼了好多字，看完の朋友求好評~）

Ainy晴

第三篇：银行笔试面试经验

大家好，我是2017届毕业生，在银行秋季招聘中获得了3份offer（中行、工行、浦发），楼主想把自己的笔经面经传给学弟学妹，还有为今年银行春招的同届人出出力，单纯想为后来人做点事，也为自己攒点人品。（不要嫌弃我啰嗦…^_^…）

由于在上岸过程中也看了很多有关银行的资讯，得到了往届学长学姐的笔经面经，故想把这种好的传统传承下去，如果能够帮助下一届学弟学妹成功拿到银行offer，那真是功德一件了。来自我介绍一下，以供学弟学妹能更好地定位吧。楼主男，非985和211高校学生，也无银行家庭背景，只是省重点建设的一本高校。楼主报考的都是生源地银行（沿海二线城市，竞争相对来说比较大），本科读的是工商管理类专业，大学期间还辅修了金融，另外楼主大学四年参加了很多学生工作，在班级、学生会、党支部都任职过（感觉这也是优势，至少简历丰富了一些），还有楼主获得了挺多文艺比赛、社会实践、优秀学生干部、奖学金等荣誉奖项。不知道HR是看上了我哪一点，或者是因为我的哪些不足而淘汰我的，仅供参考啊。开始进入正题（字数有点多，慎入）……

一、网申阶段

楼主采用了撒大网的模式，网申了10家银行（中行、建行、工行、农行、浦发、招商、中信、民生、光大、邮政储蓄银行），股份制和四大行都报了。大家不要说我没原则，实在是因为上岸过程艰难，楼主想为自己多争取机会，到时拿到offer再好好选择也不迟你们说是不是。

建议大家可以加一些银行的备考群，像某公的QQ群就挺好用的，考生会一起分享网申经验。大家不要急着去网申，有时会发现自己填错，或者不会填，但是有的网申提交后就无法修改，这时不妨先关注其他人出现了什么状况，以免自己也弄错。

建议大家网申前多看一些网申经验帖（公众号上、网上等都能搜索到），最好还是如实填吧，具体怎么写楼主就不细说了，不然又要码好多字。。

各大银行秋招网申时间不一，招商是每年最早的，八月就开始了，农行10月才开始，所以大家要认真查看银行招聘信息，以防漏了就亏大发了。另外，教大家一个方法，弄一张EXCEL表格，将网申每个银行的账号、密码、所报岗位、网申地址、网申截止时间等等你认为有用的信息登记在一个表上，才不会需要时找不到。

楼主报的岗位多是客户经理岗、理财经理岗、营销岗，这个岗位竞争比柜员大，如果有人特别想进银行，报柜员吧，如果你愿意签3-5年柜员岗的话。

楼主网申只有农行、光大银行没通过，听说今年农行要求比较严格，楼主好多朋友农行网申也没过，据说是要学生工作经验丰富（可是楼主学生工作做多了，也不懂为何刷我）。光大银行网申没过应该是人品差吧。

二、笔试阶段

笔试楼主弃考了邮政储蓄银行（笔试时间和浦发冲撞了，楼主选了浦发）、建行（楼主网申时脑抽报了柜员岗，如果拿到offer也不会签，所以弃考啦）。接下来讲讲每个银行的笔试情况。不要问楼主具体考什么（自己上网搜，都可以搜到），楼主记忆不是很好，考完不记得具体各个银行的题型题量题目了，只能提供经验经验经验。

中国银行：采用机房机考形式，题目考得特别细，题型有单选题、多选题（多选题做得想哭，感觉自己都白读书了）。还有游戏题，听说是考观察能力，大家有空多玩玩小游戏吧，游戏不容易玩，楼主之前特别训练了感觉还是没啥用，可能我观察力很差吧。题量特别多，考了快3小时，考完第一感觉是没戏了，开始怀疑人生、自我否定。没想到笔试居然过了，中行题目难、题量多，应该是考验大家有没有毅力做完，因为考完出来大家普遍反应都是不好，有的人考试中途就弃考了。

工商银行：采用机房机考形式，题量适中，难度适中，工行考试是楼主最有把握进面的，可能跟我备考阶段特别训练了工行试卷有关。工行是宇宙行的名头实在大，所以楼主当时特别想进工行，就很认真做了工行的试卷。

招商银行：采用机房机考形式，跟中行一样考了小游戏，难度也还好吧，没啥印象了。民生银行、浦发银行、中信银行：采用自家电脑机考形式，所谓自家机考，是考生用自己的电脑参加笔试，在笔试过程中打开摄像头对准人头，不许低头或者看着其他方向，不能发出说话声音，只能盯着电脑看，一旦低头就会被判作弊。所以也不能够用草稿纸做计算题了，只能心算。考试过程中楼主也因太累低了几次头，外面也有人大声说话过，但是都没被判作弊，但希望大家还是按照要求来，不要涉险，以防被判作弊取消面试资格。笔试地点的话，由于楼主宿舍都有舍友在，怕互相影响对方，所以楼主是在宾馆开了钟点房，两小时的考试，花了40元吧，楼主感觉宾馆是比较理想的笔试地点，安静也比较有安全感，不怕被人打扰，比宿舍、图书馆好。最后这三家银行笔试也都通过了，感谢好运的垂青！

二、面试阶段

面试一般分为初面和二面，有的还有三面（其实就是面谈，这轮基本不刷人）。然后体检（银行体检刷人数量不一，中行浦发体检几乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最后的环节了，只要体检过，基本就可以拿到offer了。

民生、招商楼主都是初面被刷，中信终面被刷，中行、工行、浦发拿到了offer。下面每个银行分开讲吧。

1.招商银行：初面地点在泉州，初面形式是辩论赛，辩题大概是：人生应该制定好目标，并跟着目标走，一步步走向辉煌（正方）还是人生路漫漫而行，弯路也是一道风景，人生处处是体验（反方）。楼主选择了正方，由于这是楼主的第一次银行初面，发挥得并不是很好，可能也是因为队友比较优秀吧，感觉自己没有插上很多话。辩友有研究生、其他211高校等等的本科生，楼主顿时感觉没啥信心了，不过某些考生也没怎么说话，估计也被刷了吧。招商银行最早开始网申和笔试面试，待遇也不错，可以招到最好的生源，所以相对来说竞争比其他银行大。

一位研究生与我互加微信，我们也时常探讨银行面试经验，学长也给予了我挺多不错的建议（三年研究生真不是白上的，表达能力、专业知识掌握得比大多数本科生好，楼主也自愧不如）。对手也是朋友，建议大家面试完可以建个微信群，互通消息，才不会空等结果。辩论赛完，分行行长还半结构面试了一下，问了我学生会工作的具体事项，楼主娓娓道来，行长点点头。但是问了我CET6有没有过，我说没有，行长露出了纠结的表情，感觉楼主被刷跟6级没过也有关。还问了其他队友为何大学学习成绩很差，该队友回答的支支吾吾，最终也被刷了好像。还问了其他读金融专业的队友英国脱欧对中国经济的影响、意大利公投对中国经济的影响等问题，感觉行长对他们的回答不满意，说他们要多关注国际大事，加强专业素养。

2.中信银行：福建分行并不是通过笔试来淘汰人，或者说是通过简历来选人的吧，可能是想要更合适的人才，笔试容易把低分高能的考生淘汰掉，有些同学甚至没有笔试就进了面试（中信在笔试后还去高校宣讲招人，有人直接进了终面）。有的考生对中信的这一做法很不满但也无可奈何，中信也有自己的考虑吧。

接着是一面，一天时间面试将近400多人吧，半结构形式，自我介绍加考官问问题。中信面试安排得并不合理，并不是按时段来安排考生面试，而是所有考生集中在一个时间签到，一个上午大概有200多人吧，然而只有一间面试现场，所以排在后面的同学要等到很久才能面试。据说到下午三点才面试完上午一批，而下午这批全部面试完已经将近晚上九点，楼主面试了这么多家银行，感觉中信秩序安排不是很好，让部分考生空等三四个小时，也影响了企业形象。不过中信人性化的一部分是让考生到食堂免费就餐，还给考生宣讲会答疑解惑。一面结果大概是两天后出来。

终面形式也是半结构形式，自我介绍加问问题，五个考生一组，有的有问问题，有的没有。我们那组只问了两个人问题，考官问了我和一位985高校的研究生学姐愿不愿意回生源地工作，我回答愿意，学姐说想在福州市区工作。面试完楼主还以为面试官对我有兴趣，会录用我才问我问题。可是结果出来是我和那位学姐都被淘汰了（在浦发面试现场又遇到学姐，询问的），不知道中信的选人标准是什么。面试结果是两周后出来，算挺久的了。

3.中国银行：楼主在福州读书，结果中行安排我去厦门面试，听HR说是因为福州分行面试太多人忙不过来，拨了一些到厦门分行面试，楼主心疼车费，呜……。中行面试现场秩序尤佳，考生进侯考室之前先上交手机，大概分为五六个面试小组，有6个面试考场，每组15人左右，面试顺序自己抽。中行人性化的一面是有急事的考生可以先行面试，楼主抽了3号，意思是小组第三个面试。考官是被临时抽调安排面试哪一个小组，面试自我介绍中不许说自己的姓名，这最大程度保证了面试的公平性（据说是因为之前某行面试考官让考生走了后门，中行可能吸取了教训吧），果然是大行，做得让人佩服。

中行只有一轮面试，半结构形式，三个考官面试一个考生。面试楼主的是一女两男，感觉女考官很有亲和力，喜欢笑，这是中行人性化一面的又一体现吧。考官让楼主一分钟自我介绍。楼主巴拉巴拉，说了至少两分钟吧，考官也没有掐表。考官问了楼主五六个问题，大概是A.你报的是营销岗，你在大学中做的哪一件事可以说明你具有优秀的沟通能力？楼主巴拉巴拉，说了学生会工作如何复杂，不得他人理解，楼主是怎么一步步解决的。建议大家可以提前想好这种考官可能会问的问题，提前想好如何应答，不然面试现场很可能会一时想不出来说什么例子。B.父母的工作，家里几个小孩？C.你最不喜欢什么类型的人，平时你是怎么与这些人相处的？楼主回答不喜欢不上进的、消极的人，大学期间应该有所专注，学业也好、学生工作也好、社会实践也罢，总之不要虚度大学时光，不然毕业了找不到好工作。如何相处，楼主大概是说曾经劝过这些同学应该多走出去看看，不要太宅，但是说了几次没用，也就放弃了不再劝。面试官笑着点点头。D.你报了哪几家银行，除了银行还有报其他单位吗？目前有拿到offer吗？楼主当初也是单纯，老师地说报了六七家银行，连银行名称都说出来了。面试官笑着说报了好多啊，楼主当下才反应过来自己的迟钝，后悔自己不懂面试的圈套。除了这个回答楼主自己感觉不好之外，其他自我感觉还蛮好的。其他问题记不得了，见谅啊。中行大概过了一个月通知去体检，等得好久好久，所以想拿银行offer的同学要做好心理准备，这是一场持久战。等结果的日子真的度日如年，看到每个短信电话邮件都会下意识以为是银行人事处打过来的，心好累好累。

4.民生银行：一面是结构化形式加半结构化形式，大概5个面试官面试8个考生。结构化问题通过抽签选取，楼主抽到的问题是在团队工作中，自己经常处于何种角色，为什么？其他人的问题有的是，假设你是一家鞋店的店长，一位老者来你家买鞋，但是你家没有他要的款式，你怎么办？该考生回答推荐他去就近的老人款式鞋的鞋店购买，考官回复说，那你不是把自家生意让给别人了吗？感觉都是套路啊，心疼这位考生。其他问题中规中矩，楼主也记不太清楚了。

半结构化问题是考官念了一遍毛主席的红军不怕远征难,万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪,三军过后尽开颜。让每位考生背诵一遍，并说说自己的理解。佩服第二个背诵的女生，居然一字不差地背诵出来。楼主大概是说了要传承红军精神，运用到日常学习工作生活中去，建设好我们的国家（顿时把党课内容回忆起来了哈哈哈）。楼主自认为在小组表现中还算中上，不懂为何被刷，可能是不适合民生银行吧，而且据说民生银行招收的是派遣工。

5.浦发银行：浦发很有人性化的一面是为考生准备了热饮和食物，工作人员也满面微笑。一面是半结构化面试（三个考官面试一个考生），大概问了我实习的具体事项，学到了什么；举例生活中如何运用到金融知识；为什么报浦发银行……（建议各位考生提前了解好各个银行的优势，在回答为何报考这家银行时能通过举例说明自己不是撒大网的，不然银行会认为你是来打酱油的或者拿到offer可能也会弃签）

浦发的一面和二面安排得很紧，上午一面，下午就二面，高效率还是挺好的。二面是对抗式无领导小组讨论，设定一个情景，作为银行的工作人员，在圣诞节的时候，选定一个场所（以商场为主，面积、人流量、顾客年龄层不一样），自定活动形式内容，如何更好地售卖金融产品，为此次活动取名和宣传口号两组选手（每组大概五六个人）。每组5分钟自我思考，十五分钟小组讨论并将想法写在大字报上，五分钟介绍方案，之后是轮流对对方小组的方案提出质疑，对方小组提出解决方法。总的来说，我们小组配合较融洽，有一个研究生学长想法很好，在他的带领下我们成功制定了一套方案。我们小组每个成员都积极表达了想法，有人有不同意见时也是通过说服对方来解决，有个女生字写得漂亮，就让她写了大字报。很感谢我这次的无领导小组面试遇上了友善的队友，每次面试总能从队友对手身上学到东西。建议大家准备个笔记本，将自己每次面试的表现记录下来，特别要注明不足，下次改进。无领导小组后还有考官问问题（每组前面有考官全程看选手表现），大概每人一个问题，问题如下：你认为在你们小组中，谁表现得最好，为什么？为什么在自由辩论中，你很少说话，是处于什么考虑？评价每个小组成员的表现？如果在团队合作中，你最想要跟谁一起工作？大家普遍对研究生学长的表现较为满意。突然发觉我看人挺准的，面试完学长问我是不是因为他长得老才知道他是研究生。我说是因为他优秀的表现猜出来的，他对我说了谢谢。

终面大概过了两天，在侯考现场看到了三四个二面一个小组的，看来我们小组表现还不错。终面也是半结构面试，跟一面差不多，就不赘述了。

大概过了一周多，HR打电话跟我说，等总行审批过（一般审批都会过）就能拿到offer，原来浦发每个分行只能决定要一些员工，而剩下的一些要交由总行审批。楼主有朋友是直接通知去体检的，看来他们是更加优秀才会不用总行审批。楼主心里还是留有希望的，但是等了一个多月都没通知总行审批过了没，楼主已经快失去信心。接到总行审批通过的消息已经距离终面快一个半月（都快过年了）。无奈那时楼主已经签了其他家，只能跟HR表明弃签。

6.工商银行：一面后面紧接着二面，工行的面试是半外包给智联招聘的，三个面试官（一个工行高管，两个智联员工）。参加工行面试的是天南地北的考生，985211高校比比皆是，研究生海归也不在少数。

一面是对抗式无领导小组讨论，类似辩论赛，最后两个小组商量出一个解决办法。辩题是模拟虚拟信用卡是否值得银行大力推广。楼主对这方面知识实在不甚了解，偏偏又抽到反方更是无话可说，小组中有个研究生，几乎都是他代表小组发言。对方小组可能因为是正方，更加有优势，我们小组明显表现得稍逊一筹。这次面试自我感觉是所有银行面试中表现最差的，没说上几句话，存在感挺低的。

二面是半结构化面试，大概问了举例说明自己善于与人沟通，如何适合客户经理这个岗位？自身存在哪些不足？报考了哪几个银行，目前拿到几份offer？为何选择报考股份制银行？吸取了中行面试的教训，楼主只说报考了四家，四大行不好进，报考股份制银行垫垫底，不知这个回答会不会更好。记得面试那天天气特别冷，穿着正装在寒风中瑟瑟发抖，自我感觉表现不好，已经不抱希望了。

意料之外，收到了工行的面谈和体检通知，但是无奈那时楼主已经签了其他家，只能婉拒我最爱的宇宙行了。如果工行结果早点出来，我可能就签了。舍友实力吐槽我拒绝了两家世界500强的offer，然而我签约的那家也是世界500强，命运的造弄啊。

三、总结

1.认真备考，笔试是关键。

2.多向考过银行的学长学姐取经，多逛贴吧、上网，查找信息。3.摆正心态，银行上岸是漫漫长路，要做好打持久战的准备。

4.不是想说明银行如何好或者如何坏，只给想考银行的同志一些经验。5.没有最好的工作，只有适合自己的工作。

6.多做几手准备，不是只有考银行这条路，惊喜也许就在不经意间。7.祝愿大家前程光明，毕业快乐！（码了好多字，看完的朋友求好评~）

第四篇：中国银行笔试面试经验

中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。

下面继续说一下面试吧。笔试结束以后，要经历很漫长的时间才能接到面试通知，所以呢，建议大家在等待面试期间好好参加校园招聘、社会招聘，多积累经验，经验积累的多了，等到中行面试时才会正常发挥。面试一般是各个分行组织的，根据总行的面试名单通知相关面试人员。所以呢，一般大家面试时都非常开心愉快，因为面试地点确实十分豪华壮观。（不过我建议大家不要高兴的太早了，毕竟你不一定能分在省行部门）面试时，所有的人需要把手机上交到密封袋里，进入候考室等待自己的面试。幸运的人儿会很早参加面试，但是也有很多人要经历漫长的等待和痛苦的煎熬，建议大家等候期间尽量不要跟前后左右交谈，那样会增加你的心理负担，因为你的左右很有可能是北大、人大、对外经贸的本科或硕士。带本杂志或报纸去参加面试，一遍欣赏里面的内容，一遍看等候的人那迷茫的表情，着实能使自己安心。中国银行的面试之所以正规不只在于把手机上缴，而且还有很多细节让人感到欣慰。比如：参加完面试的人绝对不允许再回候考室，如果被发现立刻取消资格。现在的面试一般都采用无领导小组讨论。所以呢，建议大家去网上搜一下关于无领导小组讨论的内容，最好呢，找几个要好的朋友在校园里试一试。对于这种面试，我的建议就是最好成为里面的领导者，你可以多主动一些，多发表一些有建议性的话题，但是呢也不要太过于咄咄逼人。一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。面试时，一定要穿正装（西装），男士一定记得打领带，女士一定记得稍微化化妆。切忌紧张焦虑、吞吞吐吐，一定要显得从容自在，落落大方。好了，这就是面试。

第五篇：中国银行笔试面试经验分享

天梯银行培训部银行校园招聘考试

2014年中国银行笔试面试经验分享

写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。

我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。

首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。

然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。

下面继续说一下面试吧。笔试结束以后，要经历很漫长的时间才能接到面试通知，所以呢，建议大家在等待面试期间好好参加校园招聘、社会招聘，多积累经验，经验积累的多了，等到中行面试时才会正常发挥。面试一般是各个分行组织的，根据总行的面试名单通知相关面试人员。所以呢，一般大家面试时都非常开心愉快，因为面试地点确实十分豪华壮观。（不过我建议大家不要高兴的太早了，毕竟你不一定能分在省行部门）面试时，所有的人需要把手机上交到密封袋里，进入候考室等待自己的面试。幸运的人儿会很早参加面试，但是也有很多人要经历漫长的等待和痛苦的煎熬，建议大家等候期间尽量不要跟前后左右交谈，那样会增加你的心理负担，因为你的左右很有可能是北大、人大、对外经贸的本科或硕士。带本杂志或报纸去参加面试，一遍欣赏里面的内容，一遍看等候的人那迷茫的表情，着实能使自己安心。中国银行的面试之所以正规不只在于把手机上缴，而且还有很多细节让

天梯银行培训部银行校园招聘考试

人感到欣慰。比如：参加完面试的人绝对不允许再回候考室，如果被发现立刻取消资格。现在的面试一般都采用无领导小组讨论。所以呢，建议大家去网上搜一下关于无领导小组讨论的内容，最好呢，找几个要好的朋友在校园里试一试。对于这种面试，我的建议就是最好成为里面的领导者，你可以多主动一些，多发表一些有建议性的话题，但是呢也不要太过于咄咄逼人。一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。面试时，一定要穿正装（西装），男士一定记得打领带，女士一定记得稍微化化妆。切忌紧张焦虑、吞吞吐吐，一定要显得从容自在，落落大方。好了，这就是面试。

面试之后，紧接着就是体检、签约，而后就是培训，培训之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成为中国银行的一员。

不知不觉中已经参加工作五个月了。下面想讲一讲这五个月的感受。我前面已经说过了，一定要做好心理准备，不要以为进了中行就什么都有了。“面包会有的，牛奶也会有的”，告诉你，这句话是骗人的。面包和牛奶是靠自己的努力得来的。天上不会掉馅饼的，但是呢，分配的时候，你的命运不掌握在你自己手里，你呢，只是人力资源部门的一粒棋子，他们想把你放在哪里，你就在哪里。还有一句想告诉各位：一定要服从安排。不论那里的环境多么不好，你必须无条件接受，除非你不想在中行混了。至于安排在不好的地方呢，你也用不着抱怨什么，毕竟这是你自己的选择。听天由命就行了。刚进银行，我的感觉就是自己像个白痴似地，啥也不会，啥也不懂。很多东西，很多知识，师傅是不愿交给你的；也有很多东西是师傅不系得交给你的。所以呢，一定要学会学习，学会领悟。很多知识、很多做法都是在日常中潜移默化学过来的。我的专业是汉语言文学，说实话已经4年没和数字打交道了，进了银行才发现那么多的数字、那么多的交易码。压力确实很大。不过呢，知识都是靠日积月累起来的，看过郭心刚行长写过一句话“哪怕三天学会一个业务，那么三年下来，你就不得了了”，确实，业务的学习贵在坚持、贵在持之以恒。

五个月来，我内心感觉在银行工作的人需要以下几点品质：

（一）责任心。作为新入行的大学生，我们难免会犯错误，但是犯了错误，我们一定要立刻向领导坦白错误，并请领导教给我们纠正的方法。一定要有一颗主动承担责任、主动承担错误的心，切不可临阵脱逃、推脱责任。一个有责任心的人在任何岗位上都可以做得很好，一个没有责任心的人做任何事情都不可能那么一帆风顺。所以呢，建议以后新入行的员工，一定记住要学会承担责任。唯有你主动承担了责任，别人才可能把众人交给你，这样你才能更好的发展下去。

（二）学习力。以前在山经听了一位创业者的演讲“一个人的学历代表过去、才力代表现在、学习力代表未来”。进了中国银行，我的最大感触就是：学习比以前在学校时更重要。一个不爱学习的员工不是好员工。中行的好员工不仅爱学习，而且知道如何学好习。五个月以来，经历了无数次的考试，报名了好多社会化考试。中国银行的学习氛围很浓厚，如果你是一个爱学习的人，一个想不断充实自己、发展自己的人，那么你就选择中国银行吧~！

（三）吃苦耐劳。说起这几个字，有些人可能就得不可思议，银行--多么令人向往的工作地点，怎么会有吃苦的活呢？的确，银行里确实有吃苦的活。比如前台每天紧张的做业务、后来每天认真的复核业务、大堂经理每天开口好几百次、客户经理每天接待若干客户。如果没有吃苦的信心，那么请您不要来银行工作，更不要来中行工作。作为新入行的员工，我们每天负责室内环境的清洁、箱子的搬运、档案的整理等等。虽然苦些、累些，但是这些都是我们毕经的阶段。所以呢，不要怕吃苦。下面也来讲一下“公平”与“不公平”！

我敢肯定一点，中国银行的招聘确实也有不公平的地方，但是呢，有一句话说得好啊，水至清则无鱼。但是呢，相比较而言，中国银行的确公平多了~！至少在招聘现场没有家长的掺和，没有家长提着大包小包的背影，而更多的是面试者们紧张的表情，就像大家在面临着一次人生的洗礼，很神圣。所以呢，如果你报了中国银行，你就一定要在心里相信他是公平的，对任何人而言都一样！

谈一下“心目中的友好型银行”：

天梯银行培训部银行校园招聘考试

前些日子，银监会举办了“我心目中值得信赖的友好型银行”征文活动。我呢，理所当然参加了，当时想都没想，直接写了中国银行。的确，中国银行很友好，不仅仅是对客户有好，对自己的员工更加友好。在中国银行工作，的确很多时候有一种“过着牛马般日子”的感慨，但是呢每每回忆起来，昔日的劳苦的确是一笔人生的财富。就像大家现在一样，在即将毕业的时刻突然发现自己还欠缺如此多的能力，于是乎紧张兮兮的，生怕毕业就是失业。不过呢，我个人认为利用好大四这一年，你将重新凤凰涅槃，重新开启人生美好的新起点。但是呢，如果依旧得过且过，你的未来真的面临的就是啃老。话题扯远了，继续谈中行的友好。记得刚进中行，在我们支行综合管理部看到了一句话“一切为了员工，发展为了员工”，心里不禁暖和和的。虽然大家都背负沉重的压力，基金、存款、保险、理财、信用卡，每项任务都不轻，不过大家在中行工作都能体会到主人公的感觉，每当总结大会时，总有业绩突出的人在那里给我们讲经验、谈教训。领导也十分平易近人，经常找员工谈心，让员工把自己的不满讲出来，把自己好的建议提出来。如果你是金子，你肯定会发光的；但是如果你不是金子，你可能每天只能怨天尤人了。

关于待遇和级别问题：

想必这是大家最最关心的问题。我在这里想讲一句话，这个世界充满了围城效应，也就是外面的人想进去，里面的人想出来。钱钟书先生若干年前就对职场做了这样无比贴切的描述。貌似看到很多帖子抱怨待遇不好、级别太低。其实呢，我想说一句：我们做任何事情都应该怀着一颗感恩的心，毕竟在金融危机肆虐经济形势不是非常景气的大背景下，中国银行选择了你，而你呢也选择了中国银行，既然是双方相互选择的结果，那就不要抱怨什么了。其实很多时候，有些话不说也就过去了，说了反而引起不好的效果。

我呢，作为09年毕业的茫茫学子中的一员，有幸成为中国银行里的一名正式员工，心里倍感荣幸。我每天怀着感恩的心来上班，又怀着感恩的心离开银行。虽然现在在最底层--分理处，但是，我很满足，也很有干劲，知足者常乐么！我每天把自己该做的事情尽力做得完美，把不该讲的话憋在心里，把自己最好的形象展现给客户，客户满意是我的最大宗旨。

中国银行的待遇也就和大多数银行一样吧。所以呢，不要抱着太大的希望。虽然不是很高，但是肯定是中等偏上，不会让你吃不饱的。不过呢，压力确实蛮大的，任务比较多，从柜员到行长都有任务。

再说给那些既考上研有被中行录取的同学。去年的我，也经历不断的徘徊，想去一个很有名气的大学读研，又不忍心放弃这个诱人的工作，后来呢，在好多人的不同意见里，我依然选择了中国银行。虽然很多人觉得可惜，不过呢，我觉得一个人想进步在任何地方都终止不了前进的脚步。在中行，自己的确进不了许多；在中行，我也的确成熟了许多。

这些都是心里话。