第一篇：面试感想心得
近来由于个人发展的考虑，想换一份工作，就四处寻找和面试，可面试结果却使我很不是滋味，准确的讲是很痛心。每每接到面试电话通知后都会上网去了解新东家的情况，什么人性化的管理呀！什么三五年内中国第一呀！什么行业第一呀！什么上市呀！什么尊重人才呀！等等使人冲动的热血是一浪高过一浪，令人无限向往。
在面试的询问与了解中，却让人不停的有无限的悲催。不是被问到：面对现在的员工忠诚度缺失，能讲讲你的方法和方式？面对现在的用工成本压力，你怎么样可以让员工无条件的加班？如果员工发生了工伤之后，你有什么办法和措施来保证公司的利益？公司现在的老员工你有什么办法让他们离开而不增加公司的成本？能谈谈你解雇人的方法嘛？……
每每被问起这样的问题，我都是无比的痛心，真想大声告诉我的面试官：我的职责之一是解雇人和节约成本，但这不是我的重点工作，更不是我的价值体现。我的价值在于如何使在公司发现要炒掉这个人之前就告诉他，应该注意的工作方式和方法，应该注意的工作相关知识体系，应该注意的目标与公司目标结合，而不是事前什么都不做，事后只处理，如果干掉可以解决问题，哪这个世界上的事情就简单太多了，可是每当我给我们的面试官老板们讲如果在事前控制与处理的方法，如果制定步骤和体系流程来一步步的使这些人员进步，如何更好的完成工作的时候，大多数情况下会被老板冠以顾左右而言他，不直面回答问题，没有方法与办法等的答复。十多年的人事行政工作，有太多也见太多的这些不显山不露血的杀人方法了，可是我真不想用，而且是现在越来越不屑于用了，因为一个好的文化不是这样形成的，杀人只会使人人自威而无心做事，在企业中更应该有的思维就是如何让人们设定目标并达成。
这不由让我想起上个世纪中国的抗日战争的画面。
在抗日画面中有几种军人：日军---装备精良，做战勇猛，主动拼命往前冲；国军---装备次之，比较避战，打仗尽力而为；皇协军---装备更次之，基本是消极避战，打仗能跑就跑；共军---装备最差，做战顽强，打仗灵活且战时不惜命；四
种军人从装备上来说一目了然，可最终的战斗力来讲，日军、共军基本上是并驾齐屈，国军次之，皇协军更次。为什么同样是军人，可结果却不同了？我认为我们可以从他们打仗的目标上来说一下：日军由于一直居于小岛上，不是水灾就是地震，而且资源极度缺乏，所以他们很向往中国这样一个地大物博的生存环境，因此就不惜命的去抢和掠夺，他们在为他们子孙的未来美好生活而战，目标明确，动力十足。共军大多是贫苦农民出身，大多是被迫害的家破人亡，他们要报仇和保护自己的家人，因此也是拼死一战，目标清晰，动力十足。国军则是为了战而战，因为他们是属于当兵吃粮拿晌的思维，是职业军人是为了荣誉而战的，但荣誉相对于生命就次之了，所以战斗目标不坚定，动力不足。至于皇协军本身就是一些地痞流氓，有的是为了维护自己的家人和轻松的地位，有的是为了吃口饭，还有一些就是国军的退化，战斗目标就是活着。
据上我们不难发现，一个人的战斗力强弱，忠诚与否，取决于他的目标，和目标实现之后对自己带来的好处，只有目标明确，利益明显，哪忠诚和职业操守将不成什么大问题。我们经常看到：共军被赶到一个山里面去，没吃没喝的却战斗不止，为什么了？因为他们的政委告诉他们为什么作战，作战的目标是什么，完成了之后会怎么样，这个就是每次战前的动员，可平时在战后大家有没有看到哪些班长在夜深人静的时候，大家都休息了而去给战士们盖被子和查岗，平时的思想教育与说服，不打骂和体罚的当兄弟一样照顾和爱护。回顾现在的企业今天是怎么说得，三五年内上市，这个目标与员工有什么关系了？没有说。上市之后对员工有什么好处了？没有谈。下来之后，还有更甚者，为了轻装上阵与减负，只要员工签两次合同，或者是只雇佣九年多，总而言之就是对无固定期限合同畏之如虎，有一次我被一个做人力资源的面试官给问的实在来火了（因为我可以容忍老板问出这么没有水平的话，因为他们不懂这方面的法律与规定，可能人云已云，可哪个面试官是专业人才，也这么问我就受不了），我说：我想请问一下第一你们为什么要把老员工干掉，如果他们是能力不足，哪我想问一下他们进来了八九年，为公司服务了八九年，在哪个时候就是行得，现在突然不行了，你们做了些什么来帮助这个曾经在这里立过汗马功劳的元老了？如果他能力很好，哪么
我想说得是这样的员工求都求不来，还让他们走不是脑袋进水了嘛？第二员工在这里工作了这么多年，于情于法我们都应该给员工进行补助，我们怎么可能想办法把应该给他们的而不给了，这样怎么会不让人心寒了，怎么让留在这里工作的员工不去想今天离开的哪个员工的惨样就是明天的自己了？这样人性化的管理模式怎么建立的？还如何让大家拼命的做事了？第三无固定期限劳动合同并不是不可以解除的，只要在合适条件出现时是完全可以解除的，我们为什么要哪么怕了？也许他现在可能真不如你招聘到的新人哪样知识完备了，可是他曾经也是在公司卖过命的，我们在他们老了这时候就一脚踢出去，哪他们今天还有多少心去拼命？他们今天的不卖命，是不是因为看多了卖命之后的凄凉，是否经历了太多的寒心，如果你告诉我他一直都没有卖过命给你，哪他还能成为你尾大不掉的老员工，我只想说一句：哪才是见了鬼了。还有他们今天不如你新招聘到的人了，为什么，他曾经也是很优秀的，为什么今天不优秀了，他跟了你之后你只是在拼了命的使用他，有没有去想过让他成长，让他有一个学习和充电的机会，他跟了你这么多年，没有职业生涯，没有规划与成长，最后被你一脚踢出局，他是不是应该哭死才对呀！
第二篇：近期笔试面试经验、心得、感想汇总
面试心得：
1、了解自己所要应聘的职位（该企业中的定位、要求）、企业（历史、文化、发展方向）
2、不要轻易打断，听清问题再回答
3、保持微笑、自然的肢体语言
4、简洁明了的回答，不刻意掩饰自己的不足
5、适当地引导话题向熟知领域，展现自身能力
6、幽默、附和及适当发问，以调节谈话节奏
笔试（c/c++）：大家要把c语言和操作系统重新复习一遍，当然操作系统和网络也要好好的复习，在笔试中比较少考到，但是在面试中经常会被问到。大家也最好去了解一种数据库（SQL Server或者Oracle）的简单应用。
面试的时候一定要有信心，对于团体面试，一定要能够把自己的观点表达出来，不要安静的呆在一边，这样肯定是会被刷掉的，对于技术面，面试官一般都会根据我们简历上所写的内容来问，所以我们在简历上写的一定要是我们自己能够说的出来的，对于一些没有把握的就不要写在简历上了，否则你可能会因此而失去机会。
推荐两本书，在笔试面试的时候经常会用到。《高质量C编程指南》、《程序员面试宝典》
从9月起，陆陆续续有不少的企业单位来福大开宣讲会，但是适合我的岗位不多。很多公司在我们投简历时就把我给刷下来了，例如华硕和比亚迪汽车公司，我有注意，这比亚迪公司最初的面试或是笔试名单里没有数计学生的名字，我不知道这是专业歧视呢，还是有什么其他的原因，明明专业方面需要数学专业的学生，但是却一个机会也不给我们，这个我需要求解。这个情况一度打击了我们，有些失落，有些气愤，有些无奈。
我清楚我现在情况，我们这个数学专业很难找到对口的工作，这样的岗位少之又少，所以我一般都是选择专业不限的岗位，例如行政部门，人力资源部门，但是，因为我是理工科的学生，不是文科的学生，这些部门会偏爱人文学院或是法学院的学生，面对强大的竞争前面，我不得不承认，我处于劣势。
但是，我会屡败屡战的，把最好的自己呈现在面试官的面前！加油加油！！
我参加了网龙，亿力科技，麦当劳，厦航等宣讲会并且进行了面试，深有体会。每次参加宣讲会最大的体会就是人多，看着每个人投简历时殷切的眼神（包括我），我知道每个公司招收名额有限，所以更多的是失望。经过这些天的面试，明显感觉到的自己的不足，在对人方面缺乏热心，在考官面前缺乏信心，并且自己能力有限，对于公司的招聘要求不能完全达到，导致面试失败。我想在接下去的招聘，要提升自己的信心，增加自己能力的培养。以上总总，都是在校大学生也就是我缺乏社会经验，没有经过太多磨练。所以我想，每次想成功都要经过艰难的磨练，不下苦功夫，哪有真本事，想在社会上有一席之地必须有行之有效的技能。现在大学生被看轻，就是因为在校对自己能力培养不足和社会经验的缺乏，对于这些问题历来常有，我要从自身改变，才能有成功。
经历了这几场招聘会，从泉州视通、东南融通、福富、亿力科技到最近的福昕，大概就这几家有投过简历，其中参加过多场招聘会，如网龙、中软、四创、厦航。目前还没有任何签约意向，面试过油泉州视通、东南融通、福昕，通过多次的笔试和面试感觉个人的在编程技术方面还有待提高。其中笔试的题目基本上都是C语言基础和C++只是，但是笔试题目往往设置有很多陷阱，由于自己基础知识比较差所以多次在笔试这一关就被刷掉。其中东南融通的无领导面试让自己受益匪浅，由于之前没有参加过类似的面试，所以再面试过程中多次出现紧张，导致表达思路不清晰。由于自己在本次的求职都是比较失败，所以这边能归结的也都是失败的一些心得体会。笔试心得：
1、基本上如果应聘C或者C++的考试都会考一些比较基础的，所以必须将基础多发一些时间。
2、一些比较好的公司喜欢考形策方面的内容，所以有必要看一点公务员的考题。
3、网络知识在各大笔试中都多多少少有涉及到，有必要将《计算机网络》这本书再看一些。
4、很多知识我们课程都学过，但是都是为了应付考试，一旦考试过去了，也就忘了，像数据结构，计算机操作系统。……
总之，在过去的这几场招聘会单从笔试来讲，如果像我这样还没找到的工作的人存在一大部分人可能是因为基础知识不够扎实，所以可能需要多发点时间复习基础知识。
面试心得：
1、个人在一次无领导面试过程中因想表现自己的主动性，所以在没深入了解题目意思的情况下发表了自己的观点。所以如果是无领导面试的话，个人觉得必须要深入的思考一下讨论题目。
2、无领导面试过程中，面试官往往倾向于那些既能表达自己的观点、不会沉默又话不会太多的人，表现太积极有时候也并不一定是好事。
3、技术面试过程中面试官在问问题的过程中基本都是从你的简历中来问的，所以必须对你的简历足够了解，并且在面试前针对自己简历上的内容思考面试官可能问的问题，并自己尝试回答，比如简历上有写做过什么项目，那我们之前就应该自己对项目内容能简单的作出一些表述。
4、面试过程中觉得没必要将自己谦虚的一面展示给面试官。
5、不要畏惧面试官，他们也是人。讲话语气可以慢一点没关系，但是要表达清楚。
总之，个人觉得自己的面试机会不多，主要是因为基础知识不扎实。面试过程如果能当聊天的一种来时来看待的话，可能会受到更好的效果。
自从国庆后，很多公司陆陆续续来我校开展了多场的宣讲会，多次投递简历、笔试、面试之后我受益匪浅。
1、面试回答问题不能太诚实但也不能浮夸，要善于用一些界限模糊的词语，懂得用婉转的语句表达自己的意思。
2、对于那些工作平平，表现平平，学习也平平的同学，面试时问到自己成绩等相关问题时要自信，不要直接否认自己，自己对自己都不够自信那怎么让企业信任、并录用你呢！
3、再者就是不能紧张，把面试当成是平时和同学谈论一样。当然，回答问题要先考虑清楚考官问这个问题的目的、意图、想透过这个问题知道什么再回答，不要急着回答问题。
笔试时
1、要先审题，把题目审完后，觉得如何合理规划时间会比较好。
2、笔试前最好能针对第二天要笔试的内容进行相应的复习，做好笔试的准备，机会是留给有准备的人的。
3、笔试时也要注意题目一些细节的问题，审好题。
最后我想说的是，可能多次笔试面试之后仍然没找到offer，这时不要放弃不要觉得不好意思或丢人，继续跑招聘会，继续努力寻找，而那些没找到而又放弃的人才是真正失败者。
参加了这么多次的笔试，总结知识至少要一精，然后多通。由于自己基础不是很扎实，笔试之前还是得多复习。然后在空余时间多看些行测方面的扩充知识面。通过几次面试，发现自己还是有点怕生，特别是当感觉对方比你长辈时，还会紧张。自己还是应当在面试的时候学会用平常心态对待，最好是当跟朋友聊天一样正常。
这个学期参加了很多招聘会，投了很多的简历，因而有了很多机会去参加各个公司单位的考试，从中我也收获了不少。
首先要说的是，对于参加应聘来说，要把自己的简历做的漂亮一些，能够在成百上千份的简历中，引起招聘方的注意，这一点很重要，否则连面试和笔试的机会都没有，就会被淘汰。
其次要说的是，参加笔试也是一个很重要的环节，一般的招聘，笔试会考一些比较基础的内容，而对于这些常识，自己要有所准备，不能落下，否则会被一起应聘的对手占到绝对的先机。而专业知识和英语方面，也要很注意，如果这些方面不行，一般笔试就会被对手直接淘汰。
最后要说的问题就是面试的问题，这一点信心非常重要，进入面试的时候，一定要表现的很有信心，让面试官的第一印象就是来考试的这个面试者很有精神，让人感觉有一种朝气蓬勃的感觉，留下个不错的第一印象，然后考官提问的时候，要回答的很诚恳，不能闪烁其词。
补充一点，不论应聘能不能被录用，都是有很大的人品成分的，万一没被录取，也不能灰心丧气，屡战屡败，屡败又屡战的精神，是当代大学生一定要坚持的精神，永远抱着希望，自然有好的机会会被自己遇到的。
笔试（C/C++）：
C/C++语言方面主要考一些基础知识，包括数据类型、运算符、指针、数组、类对象、I/O流等。还会考一部分计算机操作系统、数据结构、计算机网络和数据库方面的知识。一轮面试（集体面试）：
面试者被分成若干个小组，每个小组6-8人。考官会给出一个问题要求小组每个成员都先独立思考，然后集体讨论，统一意见后得出结果。整个过程一般在半小时以内，若时间结束还
不能得出统一的结论，整个小组将被淘汰，所以把握时间的分配很重要（小组里最好有个人负责计时），至于小组得出结果的好坏并不重要。因为考官会在旁边观察每一个组员的具体表现情况来打分，因此在开始讨论前要明确自己在小组中所担任的角色。在讨论期间要积极地发言，千万别沉默寡言，多提些建议或者自己的观点，也可以指出别人的错误但别深究。但是也不用过于高调，尽量控制自己的发言时间，不要打断别人说话或者抢话题，给其他组员留出时间发言。这里主要就是考察应聘者与他人的协作能力和团队意识，团队利益应放在第一位。一般考题的标准结果公布后，考官都会要求每个小组根据结果讨论出各自小组的牺牲者，如果被小组定为牺牲者，应该提出自己不该成为牺牲者的原因，也不用过于灰心，成为牺牲者并不意味着你在这轮面试中被淘汰。因为考官注重的是你在小组中的表现，当然牺牲者的面试总成绩会被扣分。在回答考官问题时，自信和微笑很重要，一般会有个主考官来提问。
二轮面试（一对一单独面试）：
先自我介绍（最好也准备下英文的自我介绍）。有些考官也会用英文继续提问，回答不上来也不用过于紧张，用微笑回复就行。一些具体的问题可以借鉴班群上发的面试经验总结，很有效。在和考官对话过程中要注意礼貌，给考官留下好的印象。面试结束后记得给考官或公司写份感谢信。
我总共去过4场招聘宣讲会，参加了3次笔试。其中有一场简历直接被刷，连笔试机会都没有。
第一家公司主要做网络的，笔试时候考的大部分是网络方面的。而我学的是软件开发，所以第一场笔试的时候我根本不知道我在干什么，只是凭着平常接触过的知识答题。结果很显然，被刷了。所以，如果是投IT这类要有相关技术的，最好还是选跟你专业知识对口的。
第二次第三次我就投了对口的公司，第二次可能笔试成绩不好吧，被刷了。具体原因不知道。第三次得到了面试的机会。笔试的内容是我们平常学习时候经常用到的一些基本知识，加入你是学java的，与数据库连接的语句，对数据库的操作的语句等要熟悉。
面试分两轮。第一轮是小组面试。当时给我们的是有关自救求生的题目。当时讨论的时候我就把自己想的说出来，在小组里面有点表现。小组成员说出自己看法的时候仔细倾听，顺便提出自己的疑问。因为牺牲成员有限时，大家讨论不绝的时候你就要提醒成员。最好能给出一个有效的办法。第二轮的时候HR没有问技术问题。问的是爱好，学习之类的。这个
就是自由发挥了。最好去网上找些经验看看。
通过参加东南融通，福富，亿力的笔试，发现c语言在这些笔试里占据了很重要的成分，其他如操作系统，数据结构，SQL等基本上学过的都遇到过，因此感觉要想增加笔试通过的机会，这些知识最好再去温习一下，还有笔试还有考数学方面的知识，最好是去拿一些公务员考试的逻辑试题来看看，这也是很有用的。
一.关于简历
1.简历这关,首先就是专业, 要有针对性的投简历,我经历过几次简历的石沉大海,个人很偏执的认为是那些企业对数学专业学生的鄙视占了绝大部分原因;2.其次就是简历的’漂亮’程度了,要懂得避重就轻,言简意赅;例如成绩不好就不要傻傻的单单列出一栏”学习成绩”了,以此类推;二.关于笔试
1.大部分企业都有行测的笔试,可以去看看公务员的书,了解总共有几种题型,其实解题方法就那么几种;2.接着就是英语的笔试,这种东西临时抱佛脚还是有点作用的,特别如果要写作文的话,那么几个作文常用词记住应该会加分很多;3.最后是时间,应试技巧的问题了。懂得猜题，懂得放弃，别以为你是数学的就一定要把数学推理题做出来才够面子。4.备注：专业笔试我不懂，没试过。
(我只经历过一场比试,经验浅显,不足为鉴)三．关于面试
1.首先是千篇一律的自我介绍，跟简历一样的道理，不过每个企业看重的特点就那么几
个，例如团队意识强，学习能力强，抗压力好等等，介绍自己的时候记得有意无意说明自己有这些特质；
2.接着就是交流的时间了，记得微笑，看着对方的眼睛，不要手舞足蹈，小动作太多； 3.最后就是气场问题，要对自己应聘的岗位相应表现出不一样的气质。话说国家主席也有很多不适合他的岗位。
笔试：笔试前可看相关的笔试题目，从简单有把握的开始做起。笔试完后总结一些经验 面试：面试也要有一定的准备才行，对自我介绍尽量做到熟练，对自己的相关专业的知识要复习并牢记
如果要应聘IT类的工作 最好要看一下编程方面的书，比如C语言和数据结构, 根据所应聘的岗位做好相关准备, 逻辑思维题也要去做一些, 行测方面的一般笔试都会考一些逻辑思维题,还有相关行业热点多关注一下
先是在学校听了星网锐捷的宣讲会，之后就投简历，投简历时做个简单的自我介绍，之后回去等通知，隔天就收到笔试的通知，笔试都是考一些非常基础的东西，都是上课的内容，只要稍微复习下应该都会过，又隔天收到一面的通知，一面是技术面试，就是技术面试官问一些问题，比如你在学校做过什么项目啊，你对你的职业规划是怎样的啊之类的，时间还挺长的，问了不少的问题，只要正常的回答就可以了，又过了几天，就收到了二面通知，二面是hr面试，就是问一些你对这份工作的看法还有就是待遇啊之类的。
面试时不要过于紧张，针对简历上所写的内容要有所准备。去面试之前最好了解下公司，还有自己应聘的职位，针对自己所应聘的职位准备。在面试要有所侧重，最好是往公司要求上靠，就算是骗也要往上面靠。对于薪酬方面不要要求过高，还有对于发展意向要在公司的本地。还有就是注意仪容仪表，要自信，说话不要太快，注意言行举止。
2010/10/17 今天参加了星网锐捷和绿盟科技的笔试。
昨天晚上看了很久的书，为了今天的笔试。七点钟，我恼人的闹钟响起了。准备好之后，去打印好简历和笔试通知信。八点半就到了教室，锐捷网络的笔试时九点钟开始的，绿盟的十点钟开始，还好提前十五分钟去。坐在锐捷网络的教室里，还担心在45分钟内不能做完。试卷发下来，一看，都是选择题，嗯，那我就放心了。这些题都挺简单的，印象比较深的是，有几道推论题，像ABCD四个人的话只有两个是正确的，这样可以推论出什么结论；有几道题是高数的，问一个函数是单调递减还是递增还是其他什么，忘了。
我把答题涂好，交卷，出来一看，差不多是用了45分钟。急忙跑去绿盟的考场，先是要登记。这次我考的是安全工程师，回忆一下几道有印象的题目。
一、专业名词解释：0DAY、Rootkit、脆弱性
二、有两道比较简单选择题，没说是单选还是多选。
三、接着就是一道能力测试题：
有客户说公司的一个产品，ABC三个功能，A功能暂时不能用，可以修复，但是要花很长的时间；B功能与客户的需求不同，但是类似；C功能由于供应商对部件停止了维护，不能用了。问作为技术工程师的你，如何协调，让客户满意，公司损失降到最低。
四、三台路由器的网络，串联，都有Loopback口，运用静态路由协议或动态路由协议，将整个网络配通。以思科路由器为例；
介绍你上一步的路由协议的优缺点。
五、用尽可能多的语言显示“Hello World！”
六、八皇后问题
七、WEB服务器的GET,POST,PUT,HEAD,(还有一个，忘了)方式。
简述这几个方式，并说明存在什么风险。
2010/10/20 昨晚接到锐捷网络的面试通知，等了差不多一周了。今天上午去素质拓展中心119面试，通知时九点半的，我提前到了119，看到已经有很多人在里面坐了。据了解，一共有三个面试官，余、郑、江。说是要正装的，看到好多人都西装革履的，也有好几个是衬衫一件，简简单单的来面试了。坐在会议厅里的有来面试售前技术支持工程师的，也有面试售后技术工程师的，我应聘的是售后。一个小个子男生在安排我们面试。点到名的就去118、119、120对应的一间。
等了不久就轮到我了，我被安排到120那间，面试官姓江。我在门口等了几分钟，看到前一问应聘的男同学出来了，我问他面试官都问了些什么问题，他说问题不多，就问了MPLS的问题。一分钟后，我就敲门，听到“请进”，推门进去，看到了一位看起来挺和蔼的中年男人，我微笑的跟他说了声“您好！”，他回应了我，叫我坐下，把简历交给他，我就有点紧
张，说了声谢谢后，就坐下。他先叫我简单的自我介绍自己，这个我不知道怎么说，就说了自己来自福州大学，信息安全专业的，是广西人。接着说了一些自己的兴趣。感觉自己说的很枯燥。我也介绍了一下自己所学的专业课，对网路比较感兴趣。接着他就问了我OSI底三层的工作，这个我比较熟悉，说的也挺详细的，很快也说完了。面试官边听边点了点头。他接着问我为什么选择锐捷网络？？我说了，我对网络技术比较感兴趣，这项工作比较对口，有兴趣更有动力。他说，好了，由于后面还有很多人，我们就到这里吧，明天我们会通知你。我说“好的”，就站起来，意外的看到他伸出了右手，我有点惊讶，忙伸出右手，跟他我了一下手，第一次和别人这么正式的握手，力度把握的不好，不够用力，我了两三秒左右，跟他说再见，就开门离开了，整个过程大概就十分钟左右。这次面试也太简单了。
下午还去了榕基软件公司面试，宣讲会结束了我才去的，本来叫同学帮投简历的，不过听说要面试，就赶过去了。这次很简单，没问什么技术问题，都是问你做过什么项目吗？之类的。哎，这个没什么意思，就不说了。
2010/10/25 福建三元达通讯股份有限公司 今天十点多的时候，三元达的人事曹女士打电话给我，叫我下午三点去公司复试。我当时就纳闷了，招聘会现场初步筛选简历，我没有被选上，当时是当场面试的。隔了将近一周，竟然叫我去复试。下午一点半，我就离开宿舍，坐公车向软件园那边的三元达奔去。公车路线我是从班里一位在软件园实习的同学那里问到的，不然我还不知道怎么去呢。大概两点半的时候，到了软件园里的科教园站，对面就是三元达。在公司的大厅等了十几分钟，一位女士叫我们四个面试测试到里面先笔试，因为我们之前都没有面试。
试卷挺简单的，考试时间是半个小时。题目我还记得一些： 什么是NAT？NAT的优缺点是什么？ 简述ARP的原理。 TCP与UDP的区别。 TCP的报文格式。
DHCP协议的原理
什么是静态路由？什么是动态路由？列举常用的路由协议。
考完试，我们在大厅的，今天来了十几个人，很多都是之前笔试过了，一面 过了，现在来二面的。和我一起去应聘测试的都是我们福大数计学院男生，一个共四个人。前一个进去，出来说不是技术面试，还要等，继续进行技术面试。我的天啊，笔试，两次面试同一天进行！轮到我去了，是一个戴着眼镜的男人叫我进去的，也是他面试我。哎，我竟然没问他叫什么名字，他也没自我介绍一下。
他跟我闲聊了约半个小时，问了我好多问题，都是生活上的。
平时的爱好、在大学里喜欢做什么，跟同学在一起一般做什么，平时都爱关注什么东西，家里有没有兄弟姐妹，为什么选择念理科，以后有什么打算，嗯，大概就这些。完了，继续在大厅等。接着是技术面试，两位面试官，不一会其中一位离开了，留下的那位就问我。
IP包的内容有哪些？
TCP和UDP的主要区别是什么？ DHCP协议的原理，整个交互过程
OSI七层是什么，简述各层的工作（这个问得我头晕，问得很详细） ARP的报文格式 802.1Q的格式
谈论一下对Wlan的认识，802.11n的速率是多少？
技术面试大概就这些，个人感觉，这两个面试官问的问题都是详细到理论深层了，好久没复习了，我都不能记住各种包格式，大概的原理我还是懂的。出来之后，心有余悸，第一次见到问得这么详细的。
一般面试都分为一面和二面。其中一面是群面，就是大概七八个人一起，讨论解决一些公司分派出来的任务或问题，定出一个统一的决策，我觉得可能是用来考察我们的分析问题解决问题的决策能力，还有可能是考察团队合作能力。所以，在这一轮面试中，我觉得大家应该踊跃发言，积极主动些就好了，最怕就是什么也不说，很沉默的那种，这样的话，公司
可能看不到你的能力，就觉得你沟通或者什么写作能力不行。最好在这个基础上能提出自己的一些见解，如果实在没有什么创新独到的见解，那至少也说明下自己的态度，赞同谁的见解，然后总结说说自己的理由。一般这样一面就差不多了。
再来就是二面，一般二面是技术面。虽然说是技术面，但要看各个公司的需求。有些公司会问些很专业的问题，有些却只是聊些家常有的没的。对于技术面的话，个人觉得还是要好好准备下，还是要有些基础才行，要不面试官一问三不知就不好了，但是不知为不知，不要不懂装懂，最后胡扯些什么东西错了就更不好了。对于第二类技术面，主要可能还是看你的综合能力吧，沟通交流能力，顶多就是问问你做过的项目什么的，你说下自己做过什么就好了。表现得大方得体自然，不要紧张就好了。最后能不能通过就看你个人的造化以及人品了。以上就是鄙人的一些面试总结，还不是很成熟，仅供参考。
一、笔试部分 应聘的第一个关卡通常就是笔试，只有笔试顺利过关了才能得到面试的机会，参加了几次招聘会，我觉得笔试的题目相对来说都是比较基础的，除了考察相关的专业知识，一些公司还考察应聘者的综合能力。所以我认为在参加应聘笔试之前最好还是得复习一下相关的知识，平常时注意提高自身的综合能力，如逻辑分析，管理等。笔试这关还是可以挺容易就攻克下来。
二、面试部分 一般公司面试都有两轮面试，一面通常是集体面试，二面通常是单独面试。在一面中，HR会布置一个需要集体解决的问题，给予应聘者一定的时间进行思考，讨论，之后发表个人意见，最后总结出小组讨论的具体解决方案。公司通过一面考察应聘者的团队协作能力，如何顺利通过一面呢，我认为需要积极参加到小组讨论中，最主要是在发表个人看法与意见时一定得踊跃，给面试官留下深刻的印象。二面，通常是考察技术方面的专业知识，在参加二面之前最好深入了解自己的专业能力，什么方面是自己擅长的，什么方面是自己感兴趣的，什么方面是自己想从事的，做好一定专业知识的准备，以备回答面试官可能问到的问题。同时也可以准备些你想了解公司的一些问题，向面试官了解，面试过程也属于双方之间更加深入的相互了解。
第三篇：面试感想
面试感想
面试刚刚过去，我作为工作人员之一也参加了，以前都是被面试了，现在突然要面试别人，突然有点受宠若惊，又有点忐忑不安。不过幸好我不是主面试官，只是在旁边协助面试，听面试者的发言，并对他们的发言对出评价，在决定的时候给出建设性的意见等等。和大家一样，第一次面试别人的感觉是很好的，不过，我也从中学到了很多东西，也看出了很多东西。
招聘开始的时候，由于人很多，在外面的人都吵在一起，所以在外面的工作人员开始都忙不过来，后来采用念名字的方式就好多了，这样以后在搞招聘的时候就知道要考虑那些东西了，应对哪些紧急情况。就我觉得，应该在外面就分好哪些岗位，让相应的同学到相应的地方，这样就不会造成混乱了，念名字的方式也比较好，以后要采用。在面试期间，我几乎没问多少问题吧，大部分时间都是图书馆的招聘人在问，她也没给我多少机会来问问题。一开始，当然是大家自我介绍了啊。我发现，自我介绍很重要，有时候，真的可以就从自我介绍里面看出我们到底需要谁，所以说，一个人的谈吐和口才很重要，怎么用几句话来描述自己就更重要了。在以后的面试中，我想要重点准备一下自我介绍了吧。接着就是问一些关于岗位的一些问题了。就我想的，图书馆的话应该问一些别人对图书馆工作的看法之类的，或者问一下认为这个工作什么最重要之类的。但是很奇怪的是，那个图书馆面试的人问一些比如你如果到荒岛上去的话你会带一本什么书啊，或者问别人你对谁的发言印象最深，和这个岗位好像没有太大的关系，我觉得。看来我还是要多多跟一些面试官多多学学，看一下到底怎么面试别人，发现人才。
以上那个就是我面试的感想，以后希望能多多接受锻炼，这样就能多一项才能啦。
第四篇：面试感想
面试感想
今天，我参加了伟星集团的转招聘面试，通过这次面试，我不仅对公司有了一个更深层次的认识，而且在听取了吴书记讲话后，学习到了很多，让我感触很多。
首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。
其次，下车间现场参观，在公司负责人的带领下，我们参观了伟星新材产品展厅以及PP-R管挤出生产线，伟星拉链生产线，伟星发祥地------伟星股份花园工业园生产车间。虽然参观的时间很短，但是这次参观让我更近一步的了解了伟星，使我对伟星的认识不再停留在网站信息，而是有了近距离的接触，通过这次参观，我对伟星的产品有了一个系统全面的了解，并且对产品生产过程有了直观的认识，在了解产品和生产线的同时，我还觉得，伟星不仅仅拥有先进的生产设备，同时，伟星的车间现场管理也是非常先进的，车间干净整洁，产品摆放整齐到位，完全是“6S”现场管理的标准。
再次，听取吴书记的讲话。吴书记结合自己丰富的人生经历，给我们这些年轻人讲述了人生观，价值观，职业观的观点，介绍了伟星集团的发展历程，企业近况，解释了伟星企业文化等等，听完吴书记的讲话，是我受益匪浅：
一，关于人生观的讨论。人的一生掐指一算也就那么几十年，如果在除去上学的时间，退休以后的时间，能够用于一个人去拼搏奋斗的并不是很多。在人生这么短暂的时间里，我们要做些什么呢？怎么做呢？我们要成就自己事业，在事业为成就之前就要学习，不断地学习，除了学习科学知识以外，还要学习为人处世之道，这些都是成就事业的基本条件。要时刻更新为自己的知识储备，为事业的成功打下良好的基础，然后要想成功就必须有恒心，要迟滞以恒，不论多难都要坚持。
二，认识自我，树立正确的价值观。通过别人的目光，别人对自己的评价，建议，了解自己，认识自己的优缺点，给自己正确定位，把握自己，体现出自身的价值；虚心听取别人的意见，取长补短，是自身得到能力的提升。
三，要有不怕风险，敢于拼搏的职业观。做为毕业不久的职场新人，不论在什么岗位上，都要有敢于实践，不怕吃苦的精神，只有这样才能积累经验，不断成长。另外，还要学会借鉴前辈们成功的经验和失败的教训，是自己少走弯路。
四，对伟星文化的认识。正如吴书记所讲，一个企业成长了这么就久，经历过成功，也遇到过挫折，伟星文化是成功经验与失败经验总结而成的。通过吴书记对伟星论功行赏机制，伟星特色管理模式，以及伟星五大产业发展情况的全面详细的解说，我深深地感觉到伟星人团结合作，努力拼搏的精神，并被这种精神深深地打动。
我感觉我很幸运能够在伟星参加面试，能够零距离接触伟星的文化，我觉得如果能够在伟星工作，拼搏，以至于实现自己人生的价值是我最大荣幸。
第五篇：面试感想
在网上搜索了好多得面试技巧，自认为已经熟读于心，但是当我真的身临其境的时候，面试还真的让我感到一阵紧张，虽然是一场模拟的，无疑在心理上给了我一定的压力，我有一种抓狂的感觉。
面试中，我叙述的一个心目中的理想企业，一个心仪很久的职位，网络信息技术人员，面对评委老师的提问，我做了简单的回答，也许回答的角度不同，一些想表达的想法还是没能说出，在我看来，这是一场没有竞争对手的面试，因此我感觉不了太多，评委的问题，我甚至做出简单的回避，避重就轻的回答。这并不是我不重视这场面试，实在是没有被“面'的气氛，一切好像很简单。
作为计算机专业出身的我，如今读的却是通信工程专业，诚然在不到两年的学习中我并没有收获太多的专业知识，正如专业课老师所讲，“在这么短的时间内，根本不可能对本专业有深入的理解和深度的掌握”，所以按照个人的能力，我能接受多少就理解多少，我尽力去做好功课。
关于面试有太多的感想了，不单单是从这一场简单的模拟面试，因为毕竟在之前也同样被“面”了好多次，可以说，每一次面试都是一次洗礼，每一次尝试都是一次挑战，身边也有很多人跟我一样，一次次从失败中走出来，我们是愈挫愈勇，“即使再艰难,我们依然会风雨兼程”。
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