文化培训总结

第一篇：文化培训总结

篇一：公司企业文化学习心得体会 ××××公司企业文化学习心得体会

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了××文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中××××公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。2009年11月15日篇二：学校文化建设培训心得体会 学校文化建设培训心得体会 临邑镇启明小学 马清茂 在教育局的统一组织下，我在美丽的泉城济南进行了一次系统的有关学校文化建设的学习培训，通过学校、反思、领悟我对“学校文化”的内涵有了更深层次的感悟，不再停留在那些具体的实物、画面上而是提升到挖掘学校内涵的高层次领域，使我的认识更深、更广，下面就如何构建学校文化，谈几点体会

一、要提炼意蕴身后的理念文化 理念文化使学校的精神文化，是学校的精神归属，包括了学校的核心办学理念、办学的宗旨、办学的特色、培养目标、还有校风、校训、教风、学风、学校的发展愿景、人才的理念、管理的理念、发展的理念等等。这些不是随便弄个口号、选两个词语，写进档案，挂到墙上就完事。而是提炼出精神实质，体现出价值观。而现实情况，我们好多学校，在理念文化的建设上缺少思考，缺少研究，更没有形成系统的精神链，这是我们急需解决的问题。

二、树立别具一格的视觉文化 学校文化构建要塑造学校良好的品牌视觉形象，以学校标志（校徽）、标准字、标准色为核心展开的视觉文化。它将学校办学理念、学校精神、校训、文化体制、制度规范等深层次抽象理念转化为具体的符号形象，通过个性化、规范化、系统化的视觉方案传达学校的理念和精神，塑造独具特色的学校视觉新形象，以提高学校的知名度和美誉度。而现在我们的学校对这些缺少深刻的考虑，形成不效果。

三、营造独具人文韵味的环境文化

学校环境是展现学校文化和体现办学理念的重要内容，通过具体的符号和环境文化来传达和塑造。由于缺乏专业指导和实践经验，学校环境文化建设和视觉元素没有进行统一的规划设计，随机性强，统一性差，导致规划主题不明确，个性不突出，不成系统，氛围差，不能塑造统一的个性的学校形象，不能构建特色环境文化，不能形成浓厚的文化氛围，不能打造学校环境文化品牌。这些现象成为创建品牌名校、办出特色，实现以品牌带动学校跨越式发展的严重障碍，大大制约了学校整体水平的提高。学校环境是无形的教育、无字的教科书。学校管理者在管理实践中应有明确的品牌形象意识，要加强学校环境文化建设。怎样进行学校环境文化建设是摆在各级学校最重要的课题。如何确定主题，进行文化建设、主色调定位？大厅、走廊、各功能室文化氛围如何营造？活动区如何进行主题定位和文化营造？怎样根据不同功能进行楼宇命名、道路命名？„„这些都是学校环境文化建设需要关注的重要环节。

四、构建特色鲜明的行为文化

学校行为文化则是需要全体师生员工的参与和坚持才能传承和发扬，才能达到文化育人之境界。可以说学校行为文化是学校办学理念融化到师生员工血液里的过程和外化，是学校育人活动中最直接、最广泛也是最深刻的部分。学校教育教学管理工作都是要通过一定的行为和有组织的活动来进行的。如果能用文化来审视这些行为，并通过全体师生员工的参与形成与学校办学理念相吻合、富有个性、鲜活的行为文化，那么，这所学校离文化育人的境界也就不远了。重视创设校园活动，并注重活动形式的标识性或活动仪式的规范性，用看得见的行为方式来强化一种看不见的教育目的，以期能增强对学生心灵体验的震撼作用，提升活动的教育效果。我们认为：学校行为文化建设一在因势利导，二在慎重塑造，三要功夫下在题外。篇三：企业文化培训工作总结 第一季度企业文化培训总结

在刚刚过去的第一季度中，项目部综合办公室组织各区队协调时间，通过每周一次学习日，认真传达公司的各类会议精神，强化学习公司的经营思路、理念，特别是对企业文化的宣传学习上加大了力度，还特别对项目部各部门员工进行了强化培训，并进行了理论知识的考试。

1、加强学习金诚信的发展历程、纵观其多年的奋斗历程；

2、学习金诚信的文化核心，加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内容的进一步认知。

3、通过对企业文化的学习，加强了员工的自我管理意识，同时对成本、质量管理有了进一步的认识，提高部门员工对质量认识。

通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽查考核。业务员的整体素质和工作水平都有了一定的提高，但培训工作中也存在着以下不足：

1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安排、培训资料 收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培训计划展开工作，培训工作实施不到位。

2、培训工作的方式方法还有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能仅仅只局限于枯燥的灌输培训，需要加强培训的氛围，这样更能提高员工的工作热情，真正做到培训出效果的好局面。

针对以上不足之处，做到以下几点：

1、积极鼓励督促部门员工，以自学、报考的方式，进行多方面的学习，扩展自身的知识面，提高自身文化修养。

2、部门继续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉培训的生动特点，组织部门干部、员工全员参与，激发员工的学习热情。

3、对公司相关方面的学习，请职能部门人员对本部门人员进行一些技术性的指导，调动员工工作积极性。

4、继续利用好每周日安全生产调度会及每天的晨会，落实好公司各项会议精神的传达、学习及工作任务的安排，使部门员工根据公司要求，全面开展好各项工作。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

通过组织员工学习企业核心价值观，可以是员工对企业核心价值观也有进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的核心价值观“客户至尊，和谐共生”，它掌握着我们企业和每个员工的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。

第二篇：医院文化培训总结

2010年南村医院医院文化培训总结

医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，可以说，医院文化是未来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。为使新入职员工深入掌握本院的医院文化，10月25日医院组织开展了以“医院文化”为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工积极参与，认真思考和总结问题，收到了很好的效果。培训中，医院领导首先从医院的发展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化教育等做了详尽的介绍说明。让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。

最后，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：这样的岗前培训对于我们这些刚迈出大学校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献。

2010年10月28日

医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，可以说，医院文化是未来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。为使新入职员工深入掌握本院的医院文化，12月22日医院组织开展了以“医院文化”为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工积极参与，认真思考和总结问题，收到了很好的效果。培训中，医院领导首先从医院的发展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化教育等做了详尽的介绍说明。让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。

最后，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：这样的岗前培训对于我们这些刚迈出大学校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献。

2011年12月25日

医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，可以说，医院文化是未来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。为使新入职员工深入掌握本院的医院文化，9月26日医院组织开展了以“医院文化”为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工积极参与，认真思考和总结问题，收到了很好的效果。

培训中，医院领导首先从医院的发展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化教育等做了详尽的介绍说明。让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。

最后，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：这样的岗前培训对于我们这些刚迈出大学校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献。

2012年9月29日

第三篇：2021年公司文化培训总结

2021年公司文化培训总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年公司文化培训总结

通过参加“__”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的___力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

我们的“__”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包括我们__的一体两翼发展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们__真正的文化—-__文化。

德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个___，也有自己的价值观，承担着社会责任。诚信、责任、创新、共赢——是我们企业的价值观，也是我们每一个__人的价值观。

诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们__最基本也是最重要的价值观。

责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任，__集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。

创新是一个企业发展的源动力，__在创新上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。

共赢，是深入到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功靠个人，大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的成功。

当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

公司文化培训总结（二）

通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的___力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工___智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个___，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。

但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。

但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

公司文化培训总结（三）

五个月的培训生活转眼间就要结束了，回头看看这五个月来的培训生活真的是非常的有意义。

在万物复苏的___月底，我们来到了，进行了为期三周的企业文化课的培训与军训。那三周的培训给我留下了很深的印象，因为这是我有生以来第一次在雪中进行军训。刺骨的寒风，拔脚的雪地磨练了我们坚韧的意志，让我们养成了铁一般的纪律，这对我日后的学习生活起到了很大的帮助。军训___了我面对困难毫不畏惧，迎难而上的顽强精神，培养了我优秀的并且坚韧的意志品质。在军训中我刻苦练习正步，虽然把脚都练肿了，但是我没有退缩，并以优异的表现争取到了班级标兵的重要任务，最终与同学们在队列阅兵中取得了满意的成绩。

企业文化课的学习让我更加认识到企业文化对公司发展、对公司管理建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是公司能否长期成功发展的基石。

告别了我们来到了，这是一座历史悠久的古都，尧都。这里的历史文化深深的吸引着我，这里的人都非常友善热情。我们后四个月的学习生活就是在这里快乐的度过的。

刚到的第一天，天色已晚，寒冷的空气中还夹杂着少许小雨。学校的领导们、老师们还有校工作人员在雨中迎接我们，可见对我们的重视程度绝非一般，这一点让我们十分的感动！结束了漫长的长途车程，到了学校的我们，好像回到了家一样！

调整了一晚上的我们第二天就投入了紧张而又充实的学习中去了，我们知道我们是来学习的不是来玩的，所以大家的学习积极性特别的浓，大家都很清楚自己来培训的目的，那就是在最后的技能比武中取得让自己满意的成绩。

通过本次的培训我学到了很多现场工作的宝贵知识与经验，在学习中遇到的困难，让我学会了处理事情的方式方法，遇到事情不要慌张，应该沉着冷静的对待。

仔细想想即将从这里走出去的我不不仅仅学会了书本上的理论知识，不仅仅从实训中学到了宝贵的现场经验，更重要的是学会了很多受用一生的宝贵经验。之所以说这些经验会影响我一生，是因为我在这里学到的经验，在这里得到的教训，让我真正的成长了。例如在钳工技能实训中，王建政老师的一句话深深的教育了我。

第一天我们要用钳子把一根十号铁丝剪成五十段，我交了一百六十多段。但是刚开始时由于我是第一次接触钳工实训，没有经验。我费了好大劲儿才剪断了一小节铁丝，可是由于我没有技巧，剪完后的一小节就崩飞了，你可能不知道剪断一根要费好大力气，崩飞了，找不到了，这就意味着上一次白剪了，于是我就向老师反映这个问题，老师微笑着对我说你可以自己想想办法，想出办法后，要自己亲身实践一下，看问题有没有得到解决。如果还不行，到时候可以再来找我一起讨论。这样一来不仅印象深刻，还锻炼了我的独立思考的能力以及独立解决问题的能力。老师还说以后在工作岗位上也是，领导交给你的任务，如果有困难，自己要想尽最大努力去解决它。自己确实能力不及时，可以找人帮忙。千万不要与领导说我干不了，或者总是抱怨工作有困难，一次可以，两次可以，第三次再有工作任务，领导可能就不会考虑你了，因为你总是抱怨工作有困难，总完不成任务。久而久之领导就不会再重用你，最痛苦的事情不是工作太多压得你喘不过气来，最痛苦的事情是你无事可做。

刚参加工作的我们，工作头几年若不干出点儿名堂来，以后再想有好的发展就不是很容易了，这就是毕业前，老师常说的工作头三脚要踢好的原因。所以我要珍惜每一次布置给我任务的机会，每次机会都是为今后能够更好的发展而打下坚实的基础。

公司文化培训总结（四）

__月__日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，王总给我们介绍了企业文化的发展史、基本内容、设计以及企业文化建设这四个方面的内容。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。下面就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。

一、企业文化是企业持续发展的灵魂

王总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今的市场经济决定了任何企业都必须重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依赖于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就必须加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们__的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是__公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源。

二、企业文化建设要以人为本

这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化；日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是通过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以，以人为本是企业文化建设的核心。

总而言之，在新经济时代的今天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将__的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信的明天会更美好。

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第四篇：培训文化（模版）

重实际，出实招，讲实效

——新警培训，“四字”入手

新警班开班以来，临时党支部和班委会紧紧围绕“坚守一个信念，坚持两个经常，实现三个转变，提高四种能力”的培训目标，从“四字”入手，立足实际，重视实践，使出实招，讲究实效，努力把新警培训班办成一期有特色、高水准的示范班。

从“四字”入手，即从“学、做、训、管”入手。“学”：一学理论，包括学政治理论，学科学发展观理论，学公安知识理论，学法律法规理论；二学业务，包括学公安业务，学机关、基层日常处警业务；三学他人长处，“他山之石，可以攻玉”、“三人行必有我师”，新警培训人员知识结构、人生阅历、职务岗位不尽相同，各有所长，彼此互相学习，互相帮助，共同提高。“做”：做人，做事。做人，老老实实做人，做一个诚实的人，做一个明白的人；做事，扎扎实实做事，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。“训”：队列训练，包括警容、警姿、停止间转法、跨立、齐步、正步、跑步的行进与停止、蹲下、坐下与起立，敬礼等单个警察的队列动作及各班的一些基本队列动作；警体、警务技能训练，包括五千米、一万米长跑、警械训练、射击、擒拿格斗、徒手防卫与控制、警械使用、突发事件的应付与处置等基本警务实践训练；心理训练，开展丰富多彩的趣味游戏活动，增进友谊，加深了解与信任；有针对性地进行野外训练，提高每位新警的野外生存能力；组织高空克障等拓展训练，通过形式多样的训练，克服畏难、焦虑情绪，培养坚毅、果敢的性格，练就临危不惧、处事不惊的过硬本能。“管”：即日常管理，行政管理、安全管理。培训班的临时党支部和班委会制定班规、班纪和各项规章制度，约束每个学员的言、行；从警容、警纪抓起，从落实一日生活制度入手，严格要求，大胆管理；定期召开支部大会和班委会，认真听取学员们的意见和建议，开展广泛深入的谈心交心活动，充分调动广大学员的积极性和主动性。

新警培训班临时党支部和班委会，正以崭新的面貌、昂扬的斗志，带领着全体学员以饱满的热情投入到学习和训练中。（二班 申昌灵）

学中生乐

彰显培训风采

新警培训班自10月14日开班十多天以来，通过开设针对性与实用性较强的课程，实施人性化与严肃性相结合的警务化管理，开展知识性与趣味性相结合的班团活动，营造融洽和谐的学习氛围，培训学员切身体会到省厅领导和培训老师对学员的关心和爱护，深切感受到在培训班这个大集体中能够快乐学习、开心生活，学有所获、学以致用。

培训课堂:气氛活跃,内容丰富

此次培训课程的设置非常合理，具有很强的实用性和针对性，授课内容与我们的工作实践紧密相连。培训老师生动有趣的讲授方式，使学员的学习激情高涨，课堂气氛非常活跃，学员们表现出很浓厚的学习兴趣和求知欲。第一堂课中，郭子贤老师为我们讲授了心理训练的相关内容，让我们充分认识到心理训练对于警察这一职业的重要性。警察这一特殊职业面对的是社会大众，直接与人民群众打交道，处理各种社会纠纷，与社会各种黑恶势力作斗争，这就决定了我们不单要有过硬的业务知识，还必须要有健康的心理素质。通过学习，我们对心理训练有了全新的认识，更加重视它的作用。同时，《道路交通管理》、《人民警察内务条令》等课程，培训老师采用重点讲解、互相讨论、探讨疑难问题等多种教学形式使课堂内容丰富、气氛活跃，学员受益匪浅。

军事训练：纪律严格，效果显著

严格的军事化训练，对于我们非公安专业的学员来说是一种挑战，是对我们刚强毅力和纪律观念的培养。经过一个多星期的严格训练，学员们刚开始时懒散的精神状态已不复存在，呈现在眼前的是朝气蓬勃的精神面貌。在训练中，我们在流汗，我们在惰性的泥潭中拼命挣扎，但我们没有放弃，没有被严格的训练吓倒，因为我们在成长、在进步，在训练中学会了坚强，锻炼了毅力，做到了严于律己。

班团活动：积极参与，趣味横生

“结网成团”心理学趣味游戏，让学员们在享受游戏的同时感悟到了生活的真谛。全体学员随机分成三组，每组学员围成一个圈，在叫出对方学员名字的同时将手中红线抛给对方，从而形成一个“网”。“网”的形成形象生动地说明我们每个人都是社会中不可缺少的组成部分，都发挥着不可替代的作用，与其他社会成员都有着不可分割的联系。在游戏中，我们学会了要尊重他人、关心他人、与人和睦相处。同时，拔河友谊赛的举行，让我们看到了集体的力量，体会到了学员之间那份可贵的集体荣誉感。

领导的高度重视、培训老师的精彩授课、学员们的积极配合，让此次培训开展得非常顺利，收到了很好的效果。学员们学中生乐、受益匪浅，我们相信接下来的培训生活会更加精彩。（一班 欧臻靓）

新警学员队与公专教师队举行足球友谊赛

为丰富新警培训学员的课余生活，让同学们更快地相互熟悉和了解，增进友谊，促进团结，经过主管领导和班委会的精心准备和认真筹划，10月23日下午，新警班学员和公专老师之间进行了一场足球友谊赛。

裁判的一声哨响拉开了比赛的序幕。绿茵场上，双方队员积极跑动，努力拼抢，不惜体力地进攻、防守，打出了许多精彩的配合，每一次进球都引来场边观众的阵阵欢呼和掌声。场下的同学也没歇着，在班委干部的带领下组成了啦啦队，为场上的队员们加油呐喊，成为了场边一道亮丽的风景线。

经过一番激战，公专老师队由于技术更加娴熟，配合更加默契，最终以６：１的比分获得了比赛的胜利。但对每个同学来说，比赛的结果并不是最重要的，重要的是大家在活动中加深了感情，增进了了解，收获了快乐。（四班 李理）

新警心语

那一瞬间的感动

在第九期新警培训班里，十几名军转干部由于年龄稍大，小兄弟们都乐此不彼地称其为“老同志”，我就是其中的一个。多年的军旅生活使我们这批老同志练就了硬朗的身体，列队训练、内务整理，对我们来说都是小菜一碟，早操训练时跑几圈、做几个俯卧撑更是得心应手，有时候还与几个相熟的小兄弟开玩笑，“你们这不行啊，想当年，我这么年轻的时候„„”虽然一直以老大哥自居，但是一说到电脑、网络等新生事物，还是不得不感叹“代沟”的存在。我们“新同志”与“老同志”就这样和谐相处在一个班集体中，在朝夕相处的学习和生活中，我们延续着部队中的优良传统，同时也在不断地调整心态，互相学习着。短短十来天的集体培训，我们的心态年轻了很多，步伐也轻松起来。周六，课程安排是五千米长跑。天气突然变冷，还夹着绵绵细雨，在这样的天气中长跑是有些困难的，更何况还刚刚上完三小时的搏击课。尹教官指示“照常长跑！”队伍里传来几声异议，他立马脱下外套“我来陪你们跑！”我们都明白，56岁的年龄，在这种天气中进行高强度的训练是一项极大的挑战，万一感染风寒更不是闹着玩的。尹教官却怎么也劝不住，吹起列队起跑的哨子，一个人冲到了队伍的最前方。一圈两圈三圈，我默默地跟在他的身后，风吹冷了他的脸，雨打湿了他的发，雨水就顺着脸颊流了下来。四圈五圈六圈，不少学员们慢了下来，这个“倔老头”始终步伐有力，腰杆笔直。我始终跟着他的步子，拼尽全力，唯恐拉下半步。跑完全程后，衣服已被雨和汗渗湿透了，眼睛也被雨淋得睁不开，但是运动场上留下更多的是震撼和感动。十二圈，我一圈一圈的跟着跑了下来，也一圈一圈的铭刻在了心中。雨水让我的视线越来越朦胧，但这奔跑的背影在我模糊的视线中却越来越高大。

总有人问起我，“什么是部队精神”？其实，一切尽在那一瞬间的感动。(二班 周子曦）

在奔跑中坚强

在风雨中成长

10月25日，细雨瑟瑟，寒气袭人，金秋季节仿佛一夜之间变成了严冬腊月。我们的五公里长跑训练伴随着寒风冷雨在校田径场拉开了序幕。

进入新警培训以来，每天的理论学习和队列训练，让我真切的感受到了一名优秀警察需要具备的高素质，也使自己更加自信、坚定，不断进步。但是面对今天这样恶劣环境下的高强度训练，能否顺利完成任务，我真有点忐忑不安。

雨丝毫没有要停的意思，大家似乎还没有适应这突变的气候，集合的时候都抑制不住的浑身发抖。“看来老天爷真要折磨我们了。”同学们互相开着玩笑，尽量用乐观的态度面对即将开始的严峻考验。“出发！”随着尹老师一声令下，没有丝毫犹豫，大家冲进了蒙蒙细雨中。

调整呼吸，保持步伐。我在心里默默鼓励自己，今天能够坚持到底就是胜利。细雨，一滴一滴的打在身上，水珠顺着头发滑过脸庞。冰冷的触觉瞬时扩散到全身，一阵冷风吹来，又从心底腾起一阵寒意。一圈，二圈„„ 渐渐的，汗珠开始从额头渗出，一股暖意开始弥漫到指尖，呼出的热气越来越浓厚，已经感觉不到太多的寒冷，取而代之的是双腿的疲惫和无法抑制的呼吸困难。脚步越来越沉重，连头似乎也抬不起来，只能艰难地望着脚下的跑道，缓缓地移动步伐。向前，向前„„我已经没有心情去顾暇跑了多少圈，心中只有一个信念：继续跑下去。交替向前的双腿似乎不属于我自己，只是在做着重复的机械运动。冷风细雨仍然环顾在四周，我却没有丝毫的寒意，一种自豪和自信回荡在心间。我看到自己的能量，因为信念，让我有了跑下去的动力。或许，长跑带来的不仅仅是身体上的锻炼，更多的是意志上的磨练。

许多同学完成了任务，回到了队伍中。剩下了包括我在内的几个女生仍在继续。“加油！”，“坚持啊！”一阵阵高喊声从主席台传来，老师和同学们都在为我们加油鼓劲。“不抛弃，不放弃！”一句电视剧中的台词突然跳进了我的脑海，此时的情景与电视中看到的何其相似。残酷的环境，艰苦的训练，而我也像落在最后的“许三多”一样，永不放弃！终于，迈着几乎抬不起的双腿，我越过了终点线。我完成了训练，更战胜了自己！

因为追求，所以坚持，因为坚持，所以成长。这就是今天五公里长跑给我带来的最大感受。在奔跑中，在风雨中，我不断成长，向成为一名优秀的人民警察大步前进！（一班 华婷）

第五篇：2007年农民文化技术学校培训总结

阿南小学2007年农民文化技术学校

培训总结

经过镇、中心学校、村领导和我校全体教师的共同努力，我们全面完成了农教培训的各项任务，做好了今年农村实用技术培训提高工作，现将全年工作总结如下：

一、领导落实，任务明确

我们以十七大精神为动力，努力实践科学发展观，把实施科教兴国的战略、“双基”工作放在首要位置来抓。坚决改变我镇现状，向新科技迈进，提高农民素质。教学任务是：以传授农村实用技术和培养实用人才为主，兼授文化课、使每个学员学有所益，学以致用。

二、改善办学条件

在原来的办学基础上，为更好地调动每位学员的学习积极性，2007年我们着力于农校建设，配备了网络化教学，维修了教室，增添桌椅和图书。村民们赞口不绝：农民文化技术学校办得好，要想致富不可缺。

三、经费使用

每年上级拨付的各种经费我们都用于改善办学条件，解决讲师、教师的授课补助。同时，我们还提取一些经费带领学员外出取经，使他们和外地的先进经验接轨。

四、办学成果

在本中，我们除了上好文化课外，还邀请镇成人文化技术学校的教师和农业科技人员进行实用技术培训，全年共培训400人次，有80%以上达到合格水平，使本村80%以上农业人员接受了种养前的引导，培训养殖户和种植户，达到农业户的40%，每年我们进行了3个以上的农村实用技术项目推广培训，其中有1项以上的项目进入10%的农户。

经过一年的努力，我们深深体会到：农民的文化科技素质提高了，先进文化技术得到更好的渗透，就可以改变农民靠天种地的思想观念，同时增加了农业生产的科技含金量。

十八连山镇阿南小学

2007年12月