用群众路线统领新时期工会工作

第一篇：用群众路线统领新时期工会工作

用群众路线统领新时期高校工会工作

【摘 要】群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是工会工作取得成效的重要法宝。面对新形势，要将党的群众路线在高校工会工作中传承、实践和创新，就必须紧密依靠职工，从贯彻落实教代会制度、深入推进“教工之家”建设实践两方面着手，真正实现服务教职工、依靠教职工、融入教职工的工作目标。【关键词】群众路线；高等院校；教代会；建家活动；工会

党的十七届四中全会强调：“全党要认真贯彻党的群众路线，坚定不移依靠群众，适应群众工作新特点、新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。” 群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是工会工作取得成效的重要法宝。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在贯彻党的群众路线方面有着得天独厚的条件。无论战争年代还是社会主义建设和改革时期，工会服务党和国家工作大局的最大优势，便是密切联系职工群众，夯实和扩大党的群众基础。

面对新形势，要将党的群众路线在高校工会工作中传承、实践和创新，就必须紧紧依靠职工，扎实开展群众路线教育实践活动。坚持服务教职工、依靠教职工、融入教职工，是有效开展高校工会工作取之不竭的动力之源。新时期，用群众路线统领高校工会工作，主要应从以下两方面入手。

1.切实贯彻落实和完善教职工代表大会制度

1985年1月,教育部、中国教育工会联合发布了《高等学校教职工代表大会暂行条例》。条例总则明确了“为实现党的第十二次全国代表大会提出的建设高度社会主义民主这一根本任务,完善管理制度,高等学校应建立和健全党委领导下的教职工代表大会制。高等学校教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工群众行使民主权利,民主管理学校的重要形式。”条例施行20多年来,教代会已经成为高校民主政治建设的重要途径，也是新时期工会工作的重要着力点之一。

1.1 教代会制度是源头参与和宏观维权的需要

“维护职工合法权益是工会的神圣职责”。高校工会要始终突出“维护”这一基本职责，重要保障教职工民主管理、民主参与、民主监督的权力和义务，深化学校民主政治建设。而真正实现维护教职工的合法权益，必须强化源头参与和宏观维护，通过教代会积极反映教职工诉求，主动参与政策制定，推动教职工的正当要求和愿望在有关法律法规和规章制度中得到充分体现，推动实现教职工在体面劳动中共享学校发展成果。教代会是学校校务公开的重要平台,也是校务公开的基本载体。推行校务公开是高校加强民主政治建设,坚持走群众路线,全心全意依靠广大教职工办学,加强学校民主管理与民主监督,发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。

高校工会是高校教代会实施的具体组织与工作的执行单位。因此每年定期召开教代会是高校工会的主要工作之一。落实教代会的会议时间、会议议程、代表提案、学校重点的改革方案及其他有关职工福利事项方案的准备状况等等。在落实过程中,要注重与学校党委及领导层的沟通,了解学校重大事项的决策方案。同时,要与二级工会密切联系,与职工密切联系,了解学校各项工作在职工中的反应和他们的需求,保护和维护广大职工的利益,尊重他们的话语权。工会是一座桥梁,通过开好教代会为推进学校的民主管理搭建和谐、稳健的平台。

1.2 教代会制度符合教职工的群体特点

高校是知识分子高度集中的场所。知识分子具有很强的参政自觉和相对独立性,他们心系国家兴衰和学校事业的成败,十分关注国家、学校的建设和发展,参政议政的欲望特别强烈。作为高校工会应该多倾听教职工的意见和建议,充分发挥教职工在学校民主管理和民主监督工作中的作用，让广大教职工参与学校重大问题的讨论和决策，鼓励教职工为学校建设和发展敬言献策活动,促进学校的事业建设和发展。

借助教代会平台，高校管理者得以认真聆听教职工声音，与教职工充分沟通，了解和尊重广大教职工想法，集中教职工智慧推动学校建设，并通过实际解决教职工广泛反映、休戚相关的问题，使教职工真正感受到自己是学校的主人，这对于全校统一思想、上下齐心、共同建设高校起着至关重要的作用。

2.深入推进“教工之家”建设实践

“教工之家”是群众组织，推进“教工之家”建设实践，将其建设成为广大教职工的心灵家园，更是需要用群众路线指引统领，只有通过开展各种各样教职工乐于接受、深受教职工欢迎的活动，才能吸引教职工，凝聚人心，提高主人翁意识和家园感，积极参与学校的发展建设，真正实现服务教职工、依靠教职工、融入教职工的工作目标。

2.1 建家为了职工

创建“教工之家”活动就是要高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，践行社会主义荣辱观，弘扬“大爱”精神，进一步落实全心全意依靠教职工办校的指导方针，促进学校管理、决策的民主化、科学化、规范化，增强工会活力，促进教职工队伍“教工之家 ”是高校工会组织密切联系群众的纽带，是增强教职工凝聚力的重要平台，建设好“教工之家”是当前高校工会努力开创工作新局面的一项重要任务。

高校工会组织是为广大教职工而存在的，“教工之家”作为工会工作的一种载体，如果不能为教职工办实事、办好事，就无从谈起维护职工的合法权益，也就失去了其存在的价值。因此，创建“教工之家”要把教职工的冷暖放在心上，倾听教职工的心声，架起沟通桥梁，把教职工的呼声作为第一信号，把教职工的满意作为第一追求，千方百计地、全心全意为教职工服务。要通过认真贯彻落实党的各项方针、政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，把校党委、校行政和校工会的温暖送到教职工心坎上。校工会要进一步加强“送温暖”活动，做好一线教师、困难教职工、重大节日等慰问工作。加强教职工“五必访”，深入推进“面对面，心贴心，服务在基层”活动，形成“送温暖”长效机制。

一方面，工会工作要以“教职工生活无小事”为原则，关心教职工生活。注重解决教职工最关心的问题，如教职工宿舍建设、推进教职工食堂管理、建立完善教职工文化活动场所，改善教职工生活，建立教职工体检长效机制等，使工会工作切实服务教职工工作生活的方方面面；另一方面，要关注教职工身体健康，加强教职工心理疏导。基于工作地点原理闹市的特点，组织开展丰富多彩的文体活动，除了重大节日开展活动营造气氛外，还要坚持开展各种比赛，举办节日联谊活动，丰富职工业余生活，力争实现“开心工作，幸福生活”的目标。

2.2建家依靠教职工、融入教职工

在创建“教工之家”活动中有一个思想误区，那就是缺乏“共建”意识，认为创建“教工之家”活动是工会的事。作为群众组织，“教工之家”的建设和发展必须以教职工为依托，为主体，紧密联系、依靠教职工，最终融入教职工。

只有依靠教职工，充分发挥教职工的智慧，采纳其意见建议，吸引教职工参与建家活动，“教工之家”才能有活力，有生机，才能达到丰富教职工的文化生活，提高教职工的审美情趣，陶冶教职工的身心，增进教工的相互了解和友谊，增强集体凝聚力的目的。要充分发挥“教工之家”是群众组织的这一优势，大力开展并广泛吸纳教职工参加登山比赛、专业知识竞赛、演讲赛各类生动活泼、健康向上的活动，既丰富了广大教职工的业余生活，又成为教职工搞好本职工作的加油站；既为教职工搭建充分展示自身技能的舞台，又为教职工创造培养团结协作集体主义精神的机会。同时，要考虑教职工的偏好和心理特点，在创新上下功夫，在结合上作文章，在实践中求发展，创造性地开展工作。创建“教工之家”活动可以与教育活动相结合，表彰教职工先进个人和先进事迹；与构建和谐校园相结合，增添教工之家的基础服务设施，举办各类文艺演出、展览、开展读书活动等优化校园人文环境，加厚文化底蕴，服务于学校工作重心，融入教职工生活，融入教学科研，带动教职工自我实现，同时为学校发展建功立业。

通过创建“教工之家”活动，把教职工的利益实现好、发展好、维护好，把教职工的积极性和创造性调动好、引导好、发挥好，使“教工之家”真正成为教职工可以依靠、信赖的“家”，进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的氛围，团结广大教职工同心同德做好学校各项工作，为构建生动活泼、团结稳定的和谐校园做出贡献。

参考文献：

[1]张小宏.做好教代会工作推动高校民主管理.中国劳动关系学院学报，2011，（25）3 [2]陈建锋.高校教代会制度建设的问题和建议.工会论坛，2007，（13）1 [3]赵安莎.坚持用科学发展观创新高校工会工作.当代教育论坛，2008（9）

第二篇：用群众路线指引新时期工会工作之我见

当前，随着经济社会的快速发展与产业的转型升级，职工群体日益壮大，组织引导群众和维护关爱群众的任务日益繁重，党群系统只有坚持走好群众路线，才能扩大党的群众基础、巩固党的执政地位，才能更好发挥群团组织应有的作用。

就工会组织而言，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，要从

巩固党的执政地位、完成党的执政使命、确保党和国家长治久安的战略高度出发，坚持党的群众路线，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，密切党同职工群众的血肉联系，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，坚定不移地跟党走。

具体讲就是，工会组织要为职工群众当好“三种角色”、干好“三类工作”、办好“三件事情”。

一、当好“三种角色”

一要当好引导员。工会组织和工会干部要深入一线车间、班组，了解职工工作状况，全面宣传党的的路线方针政策，并针对职工群众思想上的疑点和困惑进行疏导教育，坚持不懈地用理想坚定信念，用事业凝聚人心，用成就振奋精神，用目标鼓舞士气。

二要当好疏导员。工会组织要结合本单位、本部门的工作实际和职工群众关注的热点，用生动实例和详实的数据在职工群众中进行深入宣讲，尤其是要将各级组织出台的惠民政策向职工群众讲清楚，有效激发大家的政治热情和工作积极性。对于工作中发现的存在于职工群众中的不良情绪和不稳定因素，工会组织要及时进行全面仔细地了解和分析，有针对性的开展思想疏导，使职工放下思想包袱安心做好本职工作。

三.要当好服务员。工会组织更要走群众路线，深入职工群众，相信职工群众，依靠职工群众，服务职工群众，真心倾听职工群众的呼声，准确把握职工群众的脉搏，想他们所想，急他们所急，解他们所难，真正把组织的温暖送到职工群众的心坎上。要在生活上帮扶、法律上维权、活动中激发，充分发挥桥梁纽带作用，真心实意为职工群众提供服务和帮助，不断增强职工群众的幸福感。

二、干好“三类工作”

一是让职工群众有话语权。各级工会组织要通过座谈会、调研会、职代会等交互平台，反映职工群体的具体诉求。不仅仅让职工群众“有地方说话”，“有话好好说”，而且还要“说了不白说”。如果说了都是“白说”，长此以往，职工群众自己就闭上了嘴巴。让职工群众说话是工会性质所然、职责所在，让职工群众有话有处说，有理有处讲，是工会组织服务职工、服务大局、维护稳定的重要措施。创造条件让职工说话，话说完了，问题解决了，工作也就有干劲了，企业稳定、职工队伍稳定也就都成为现实。

二要说职工群众爱听的话。各级工会要善于把深奥道理讲得浅显明了，把复杂问题讲得简明扼要，把对策主张讲得入情入理，少一点“官腔”，少一些大道理，这样，才能赢得职工群众认可，赢得职工群众理解，赢得群众职工信任。要讲温馨的话，说职工群众听着亲切的话。一线职工群众都很辛苦，基层职工群众也不容易。在各种困难面前，广大职工群众如果更多地听到热乎乎的掏心窝话，职工群众就会把工会当做自己的家，把工会干部当做自己的朋友。

三是保障职工权益。各级工会组织要牢记职工利益无小事，在考虑问题、制定政策、推进工作过程中，把职工利益放在首位，把福祉职工放在心上，努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。各级工会组织要进一步提高职工生活质量和福利待遇，健全和完善厂务公开制度，增强工资、奖金分配透明度，努力营造和谐的干群关系，推动企业和谐发展。

三、办好“三件事情”

一是要依靠职工。在制定关系职工切身利益的制度时，要坚持把发挥职工群众主体作用贯穿始终，采取发放征求意见表、走访座谈、开展满意度调查等方式，深入了解广大职工群众的期望、需求和评价，广泛征求职工群众意见，通过集体协商、听证、公示等环节，让职工群众更广泛、更深入地参与到与他们切身利益息息相关的决策过程中来，最大限度地降低决策风险。

二要激发干劲。各级工会组织要充分发挥先进典型的示范带动作用，精心制定先进典型选树办法，严格先进典型选树标准，细化先进典型选树程序，明确先进典型享受待遇，给予先进典型在晋级、晋职、提干等方面的政策倾斜，实现当先进典型有名有利，有效激发干部职工学典型、当典型的积极性。

三要搭建舞台。要在职工培训上做文章，通过合适的舞台载体满足企业与职工群众各自发展的需求；进取心强的职工更需要通过各式各样的舞台展现自己的才华，基层工会组织要根据这个特点，通过搭建相应舞台，激发职工群众的斗志和激情，通过各种技能竞赛，搭台子，选人才，让优秀人才脱颖而出。

第三篇：用科学发展观统领教代会和工会工作

用科学发展观统领教代会和工会工作，为建设成高质量有特色可持续发展的一流学校再立新功

——----2008年黄石二中工会工作报告

各位代表，大家好，我受工会委员会委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。

2008年是极不平凡的一年，南方雪灾、汶川特大地震、成功举办北京奥运会、航天员漫步太空、纪念改革开放30周年……共和国经历了前所未有的挑战和考验。在08年发生的一系列重大事件前，我校工会组织保持高度的政治敏感和大局意识，团结动员广大教职工群众，紧紧围绕学校教育教学中心，坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以科学的发展观和求真务实的作风，贯彻落实学校工作计划，落实一个重点“切实履行维护教职工的合法权益”，努力做好四项工程“素质工程、阳光工程、温暖工程、健康工程”，为维护教工队伍稳定，促进学校和谐作出了积极贡献。

下面，我将工会这一年来的具体工作向大家作一下汇报。

一、加强职工政治理论和业务学习，打造一支师德高尚，业务精湛的教职工队伍，实施“素质工程”

坚持以人为本，团结教职工，发挥工会的教育职能，建设高素质的教职工队伍。现代社会的发展，必须建立在人的发展基础上。高素质的学生必须有高素质的教师。学校工会坚持以人为本，把建设高素质教职工队伍，提高教职工的思想政治素质和教育教学水平作为促进教职工全面发展的重要任务。

1、以师德塑师魂，切实提高广大教职工的师德修养。

一年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，积极为教职工提高教育教学能力和思想水平创造条件，配合党政，加强教职工政治思想素质。以师德建设为中心，开展了多种形式的教育活动：

2008年4月由二中工会发起为阳新贫困地区---王英中学“学雷锋献爱心”捐助活动，同时看望了我校在该校支教的数学高级教师路建同志；

2008年5月工会又发动教工开展了“情系汶川，关爱生命”为灾区捐款活动；

2008年底全校教工积极响应市委、市政府献爱心送温暖捐款活动。

学校工会通过献爱心的公益行动来教育教师员工扶助贫困，为贫困或灾区地区献上自己绵薄的力量，也体现二中人厚德、博爱的良好精神风貌。

去年我校工会在工会网上通过“光荣榜”、“红烛风影线”等栏目，宣传胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话“努力办好让人民满意的教育”、著名教育家李镇西的《做最好的老师》，利用本校名师的典型模范事迹如市名师、08年市劳模瞿佳廷及08年全国百佳班主任王基志等，引导激励教职工发扬“红烛”奉献精神。

2、以“创争”活动强活力，切实提升广大教职工的理论素质与业务水平。

学校工会配合教科处等部门以“创争”（即创建学习型组织，争做知识型职工）活动为载体，尊重与维护教职工的学习权与发展权，鼓励教职工勤于钻研业务，倡导“终身教育”、“学习化教育”，推动教师专业化自主发展。工会动员或鼓励教职工参加专家、学者的各种教育教学讲座以及校本培训、校本教研，努力提高我校的教职工的整体水平。同时要表彰先进，弘扬新道德、新风尚，并以此影响和带动全校教职工，让教师成为构建和谐校园的实践者和主力军。二中工会鼓励教职工争做知识型、学者型、研究型的教工，2008年和2009年初先后评出李金雪、黄金龙、徐兴文、王碧纯等十几位同志被评为校级知识型教职工或“创争”活动先进个人。

二、坚持全心全意，依靠教职工办学的方针，推动民主管理和校务公开，实施“阳光工程”

1、坚持教代会制度化、规范化。

我们始终把完善教代会制度作为推进学校政治文明建设的重点来抓。每年一次的教代会严格履行规定程序，为代表们提供发扬民主的阵地，充分发挥代表们的民主参议、民主监督和审议通过权，畅所欲言，献计献策，共商学校发展大计，充分体现了代表们民主参与意识强，关爱学校，真正与学校同呼吸共命运。2008年1月到2009年1月圆满完成了学校教代会和工会的换届，十届一次和十届二次教代会皆按期召开，均严格按照程序进行操作。

2、坚持校务公开，推进学校民主管理。

校务公开是凝集民心的阳光工程。为我校的校务公开工作更好地提供了制度保障。学校利用全体教职工会议、办公会议扩大会、工会联席会、年级组会等会议形式，以及文件、通知、校务公开栏、校园网等多种途径及时公开学校重大决策、职称评聘、福利、分房点房、评先选优、基建、大宗物资采购、招标等职工关注的问题予以及时公开。2009年正式开始运用ISO9000模式民主管理控制程序，我校校务公开工作将推向新的高度。

3、我校工会与纪检部门合署办公，承担了学校公共事物的监督职能。工会先后参与了学校基本建设招投标、大型物资采购招投标、住房分配、省市最佳文明单位验收、干部考核、民主评议学校等重要工作，加大了工会源头参与、过程监督的力度，使工会在学校工作中的影响力不断提升。

三、坚持以人为本，关爱教职工，切实维护教职工的合法权益，实施”健康工程”和”温暖工程”

维护教职工合法权益，创建和谐校园，是落实以人为本的科学发展观，促进学校改革发展的需要，也是《工会法》赋予工会的权利和基本职责。我校工会在维护学校发展的总体利益前提下，满腔热情地为群众做实事，切实维护好、实现好、发展好广大教职工群众的合法权益。

1、积极开展丰富多彩的文体活动，进一步活跃校园的文化氛围，维护好教职工的精神文化权和自身发展权，努力促进并真正实现以人为本，实施”健康工程”。

（1）3月8日我市 “庆三八奥运在我家”家庭趣味运动会在市体育馆举行，我校工会选派的并组织训练过的王开明等三个教职工家庭参赛，其中王开明老师一家在“夹球跑接力”比赛中，获得了第一名，汪颉、曹兆华两家庭获竞赛优秀奖，二中工会代表市教育局获 “优秀组织奖”；

（2）一年内先后几次组织教职工到市体育馆或汉奥羽毛球馆参加乒乓球、羽毛球锻炼活动，并于5月组织教职工在市汉奥羽毛球体育馆开展了“迎奥运促和谐羽毛球团体比赛活动”，鼓励教职工投入到全民健身运动中；

（3）5月底由爱好话剧的教工组成的话剧社，成功演绎了经典悲剧——曹禺的《雷雨》（第二幕），受到了师生的热烈欢迎。在演出前,他们进行了情系汶川的诗歌朗诵，表达了祈福灾区人民平安的心愿。（4）9月庆祝教师节组织教工到金海湖游泳等文娱活动，还配合市教育局，组织几位校长参加全市中小学校长摄影比赛活动并获奖；

（5）11月14-15日我校教工羽毛球代表队在市教育局直属单位“实验高中杯”羽毛球比赛中，参加了女子团体、男子团体、女子单打、男子单打全部四项比赛。在比赛中我校教工羽毛球代表队表现出了良好的道德风尚和顽强的拼搏精神。聂华、周海燕老师分别获得女子单打第2名和第5名；刘昌龙老师获男子单打第5名；女子团体、男子团体分获第3名和第4名。四项综合成绩在十几个参赛学校中列前茅。

（6）12月成功组织了2008教职工排球赛，掀起了全民健身运动的高潮；

（7）成功举办了2009年元旦教工联欢会，本次联欢会是近年来参入表演的人数最多的、表演水平最高的一次，领导班子成员也都登台表演，让每位教职工体验到二中大家庭的欢乐与祥和，为2008年教职工群体文娱系列活动划上了圆满的句号。

2、努力为教职工解困救急，办实事、办好事，开展扶弱帮贫活动，实施送“温暖工程”。

尽力为教职工排忧解难，使他们专心教学和工作，是工会工作的落脚点与出发点。为了让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，工会大力开展送温暖活动。

（1）利用节假日开展各种慰问庆祝、外出考察观光活动，已成工会工作惯例。2008年国庆期间工会组织全体教职工，赴安徽出游了人间仙境秋浦、地藏圣迹九华山和徽州古村落西递等地，领略了自然景观和人文景观，尽享了快乐。另外，学校党政工领导一起坚持春节走访慰问制度，慰问贫困户、重病者、老干部、支教老师等。

（2）为调动非高考、中考科目教职工的积极性，建设和谐校园，2008年暑期，组织部分非高考科目教职工赴内蒙山西外地进行短期休养。

（3）组织全校教职工到爱康医院体检并建立了教职工健康档案，确保了有病早治、无病早防。（4）摸清困难职工的家庭情况，对困难的教职工实施救助。对结婚、生小孩、生病住院、丧亲、有经济困难的教职工，工会都会代表学校及时恭贺、慰问和前往吊唁。2008年全年共慰问、看望教职工达40多人次。今年初又为几名重病或家庭经济困难的教职工申请得到市教育局或教育工会的救助名额。

（5）维护女教职工的合法权益、特殊利益，重视计生工作，关爱女性，坚持女工妇检制，并建立女工健康档案。卫生费、计生达标费、“六一”慰问费到位，并组织女教职工“三八”节日期间到龙湾温泉度假村休闲旅游。2008年计生工作考核继续保持领先，在团城山辖区68个机关、企事业单位中，我校再次列一等奖。马云霞、龙继英获计生工作先进个人称号。

（6）关心离退休教职工，组织各种文娱活动，做好老年同志的服务工作，使他们老有所依、老有所乐。如2008年4月组织离退休的老同志赴安徽石台县秋浦二日游活动； 5月工会成功承办2008年黄石市教育局系统老年乒乓球比赛，组织水平和后勤服务受各参赛单位交口称赞；10月参加市第六届老年人运动会，11月参加市老年趣味运动会等皆获佳绩。为此，12月我校受到了黄石市教育局“一委两协”的表彰，我校同时获得了2007年至2008年老年体协先进集体、关心下一代工作先进集体两项光荣称号；同时，我校校长费新岸、退休干部马成常、退休教师刘秀清、柏凤英、乐宝川获得了老年体协先进个人光荣称号。

四、加强工会自身建设，提高基层工会活动能力，适应发展需要，发挥工会职能

我校工会在党委领导下，充分发挥职权，依法行使工会权利，坚持党政工联系制度，每学期都要召开几次有校教代会主席团成员、女工委员、工会委员、工会组长等共同参加的联席扩大会议，主席、副主席、工会组长定期碰头通气，工会工作年初有计划，年终有小结、评先、交流。

2008年学校领导班子和工会委员会重大调整，胡玉林副校长开始分管工会，经过民主选举年富力强的优秀教师张洁琳、戴迎春，先后担任行政工会组、高一工会组工会组长，经过调整，他们很快适应角色，完成接班，工会工作得以顺利开展，并和高二工会组长吴小军、高三工会组长屈媛等同志一样，不负全校教职工的重托，倾听教职工的意见和呼声，密切联系群众，积极介入并切实维护教职工利益，并根据本组具体情况组织形式各异、富有成效的活动，增强了基层分工会的活力，赢得了群众的信任，给二中工会工作带来新的气象。

各位代表，２００8年工会工作取得了一些成绩，这些成绩的取得，离不开学校党委和上级工会的领导，离不开学校行政干部和广大教职工的支持，也离不开原工会分管领导张海霞副校长以及工会委员们的努力。在此我代表校工会向大家表示衷心地感谢。在看到成绩的同时，我们也清醒的看到，我们的工作离广大教职工日益增长的精神和物质需求，离上级教育工会和学校党组织的要求仍然还有差距。主要表现在：如收集教职工的意见还不够全面，对教职工的疾苦了解不够全面，民主监督力度及监督范围还应加大，对青年教师的培养和生活的关注不够，“建家”工作有待深入开展，工会干部的理论水平、开拓创新能力有待进一步提高……这些都需要我们在今后的工作中进一步加强和改进。

各位代表，校第十届工会委员会将在校党委领导下，校行政的支持下，团结全校教职工，齐心协力，同舟共济，开拓创新，推动我校的办学水平不断迈上新的、更高的台阶，开创学校更加灿烂的明天。让我们一起为把二中建设成高质量有特色可持续发展的一流学校而奋斗！

最后祝全体代表工作顺利，身体健康，家庭幸福!谢谢大家!2009、1、17

第四篇：新时期工会工作(提纲)

新时期工会工作

一、工会基础理论

（一）工会的产生

【工会的产生】

工会是工人阶级经济斗争的产物

工会是资本主义社会劳资矛盾的产物

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的必然产物

工会是工人阶级自己的组织。

【世界上最早的工会】

世界上第一个工人组织和第一个现代意义上的工会都是在英国出现的。英国工会组织也是世界上第一个获得合法地位的。英国工会还是世界上最早进行集体谈判的工会组织。在长期的斗争中，英国工会积累了丰富的经验，在国际工会运动中占有重要的位置。战后英国工会运动的发展更是令人注目。

【中国工会的产生和发展】

中国工会的产生、发展经历三个时期：

1、萌生期—辛亥革命为中国工会的萌生作了准备；

2、誕生期—五四运动和共产主义小组的出现直接推动了中国现代工会的诞生；

3、发展壮大期—中国共产党的建立促成了工会组织的发展壮大。

1922年在广州召开第一次全国劳动大会。

1925年第二次全国劳动大会召开，中华全国总工会成立。

从此，在中国革命、建设、改革各个历史时期，工会始终在党的领导下团结广大工人阶级群众，为实现党的目标、任务而奋斗。中国工会接受党的领导是历史的必然选择。

（二）工会的性质

1、工会的基本属性

阶级性、群众性；

2、工会的一般属性

政治性、经济性、......（三）工会的地位

工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。工会的地位通过工会组织同社会各方面的关系表现出来，是由法律所确认和保障的。工会地位与工会作用密切相关。

1、工会的政治地位

我国工会的政治地位是指工会在人民民主专政的政治体系中所处的位置，主要表现为工会与党、与政府的关系。

工会与党的关系的实质是工人阶级先锋队与本阶级群众之间的关系。工会作为党执政的重要阶级基础，是党联系广大职工的桥梁和纽带。

工会与政府的关系的实质是工人阶级群众与自己的政权的关系。工会作为人民政府的重要群众基础，是国家政权的社会支柱。

工会在国家政治体系中的基础地位，直接影响党和政府的执政地位和领导地位。

【关于企业工会与企业行政的关系】 《企业工会工作条例》规定： “企业工会与企业行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共谋企业发展。” 企业工会是企业劳动者合法权益的代表，企业工会和企业行政关系的实质是企业经营管理者与企业劳动者的关系。企业工会与企业行政的关系直接反映了工会的实际地位。

2、工会的经济地位

工会的经济地位是指工会在社会经济关系中所处的具体位置，主要通过工会对劳动关系所产生的影响和作用体现出来。在市场经济条件下，工会的经济地位集中表现为：工会是劳动关系中劳动者合法权益的代表，是“集体劳权”的代表。

工会的“代表性”有充分的法律依据和现实依据。工会代表劳动者，参与协调劳动关系，是职工的需要，是党和政府的需要，也是构建和谐社会的需要。

3、工会的法律地位

工会的法律地位是工会政治、经济地位的确认和保障，主要表现在法律赋予工会的权利和工会的社团法人资格。工会的五项法定权利：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。

4、工会的地位代表和反映劳动者的地位

（四）工会的社会职能

工会的社会职能是工会履行职责所发挥的社会功能。

2、工会社会职能的内涵和特点：

【维护职能】

维护职工合法权益是工会的基本职责。

中国特色社会主义工会维权观——以职工为本，主动依法科学维权。

贯彻落实维权观要做到“五个坚持”：

1、要坚持竭诚为职工服务的维权宗旨；

2、要坚持维护全国人民总体利益与职工具体利益相统一的维权原则；

3、要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；

4、要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；

5、要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

【建设职能】

工会以劳动者代表身份组织、动员职工，调动职工的积极性、创造性。工会大力开展群众性经济技术创新活动，如：劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等；大力弘扬劳模精神，做好劳模的培养、评选、表彰、宣传等日常管理工作和服务工作。做到尊重劳模，关爱劳模。

【参与职能】

工会代表、组织职工参与管理，不是代替政府、行政管理。

基层工会主要是通过以职代会为主要形式的民主管理制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度等组织职工参加民主管理、民主决策和民主监督。

【教育职能】

工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。开展各项活动，寓教于乐；以自我教育为主；整合宣传文化资源，充分发挥工会优势。

正确处理四项职能关系：以维护为基本职责，突出维护，全面履行各项社会职能，充分发挥工会应有作用。

（五）工会理论建设的发展历程和成果

【工会理论建设的发展历程】

改革开放以来的工会理论建设，按其发展历程，大致可划分为以下三个阶段：

1、工会理论研究的兴起阶段（1976年10月至党的十四大）

从粉碎四人帮至党的十四大之前，是工会理论研究的恢复、兴起阶段。这一时期，随着党的马克思主义思想路线的恢复和工运领域的拨乱反正，工会理论研究工作开始逐步恢复，对50年代批判李立

三、赖若愚等所谓的经济主义、工团主义以及“文化大革命”中工运领域的“黑线专政论”等错误进行反思和批判，从理论上肃清了建国以来工运领域左的思想对工运造成的消极影响，为工会理论研究的兴起奠定了基础。

党的十二大至十四大之前的10年间，是工会理论建设的活跃时期。

2.工会理论研究的发展阶段（党的十四大至十六大）

这一时期是我国工会运动由计划经济向市场经济过渡的重要历史时期。面临社会经济关系、劳动关系的新变化，工会理论研究的方向逐步转向市场经济条件下工会运动规律、工会运动方向、工会运动特点等重大理论研究。

其一，研究视野更加开阔。

其二，研究内容更加丰富。

其三，研究成果突破了传统理论，体现了发展与创新。

3.工会理论研究的创新阶段（党的十六大至今）

党的十六大以来，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会等新的战略任务目标的提出和实施，为工会运动和工会工作提出新的任务。经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，使工会运动面临复杂的新情况和新问题。经济全球化的推动，劳动关系复杂化的挑战，职工队伍状况变化的影响，使工会理论研究面临新的课题。这一时期工会理论建设的突出特点是：

（1）更加注重中国工会特色研究。

（2）更加注重工会运动和工会工作的内外部环境研究。

（3）更加注重理论创新。

【工会理论的重要成就】

（一）工会理论研究取得重要的创新成果。

工会理论研究取得一系列新思想、新观点和新论断：

1、坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

2、推动和谐社会建设。

3、牢固树立中国特色社会主义工会维权观。

4、加强工会组织的能力建设。

5、建立中国特色社会主义新型劳动关系。

6、“组织起来、切实维权”的工作方针。

【建设中国特色社会主义工会理论体系初步形成】

工会理论体系不是零碎的工会理论观点的堆积，而是由工会理论基本原理构成的学科体系。

第一，科学地揭示社会主义条件下工会的基本属性。

第二，准确地阐述市场经济条件下工会组织的地位。

第三，明确提出社会主义市场经济条件下工会要突出维护职能。

第四，进一步明确工会与党政的关系。

第五，阐述工会自身建设的基本知道思想。

第六，明确经济全球化背景下中国工会与工会国际组织和各国、各地区工会之间交往的方针。

„„

二、国内外形势的变化和发展给工会工作带来的机遇和挑战

（一）.面对全面建设小康社会，实现社会主义三个文明的协调发展，工人阶级肩负着光荣的历史使命，工会面临着艰巨的任务。

（二）改革开放的深化和扩大，带来了经济关系、劳动关系的变化，工会维权的要求更高、难度更大、责任更重。

（三）新时期职工队伍的变化和发展给工会工作带来了机遇和挑战

（四）时代对工会提出了更新、更高的要求

（五）面对风云变幻的国际环境，中国工会面临着紧迫的课题

（六）以人为本的科学发展观的提出是中国工会发展面临的千载难逢的机遇

三、如何做好新时期工会工作

（一）工会工作的基本思路

工会工作的三阶段：

初级阶段

中级阶段

高级阶段

（二）新时期工会工作重点工作

（1）新时期工会工作的指导思想

“三个代表”和工会工作

科学发展观与工会工作

党的十七大精神和工会工作

（2）今后五年工会工作的目标、任务和重点工作

（邮政工会工会工作的目标任务、重点工作和要求）

（3）今后五年我省工会工作的目标、任务和重点工作

（我省工会工作的基本思路、重点工作和要求）

（三）工会的热点问题

（1）工会组织要准确把握住自己的定位

（2）增强工会维权的实效性

（四）工会干部能力的提高

1、学习能力

2、协调能力

3、沟通能力

4、聆听能力

5、心理调控能力

【推荐书目】

《怎样当好工会主席》(崔生祥)

《与工会干部拉家常》(徐伟华)

《卡耐基沟通的艺术----人际交往的成功智慧》([美] 戴尔·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍艺术 》

《如何说，孩子才会听； 怎么听，孩子才肯说》

《德胜员工守则》(周志友)

《于丹〈论语〉心得》

《于丹〈庄子〉心得》

《新时期工会工作案例选评》（朱懂理）

[电邮地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省总工会干部学校叶毅2009.4.6.

第五篇：新时期工会工作探索

新时期工会工作探索

【摘 要】工会的出现是由于通常雇主具有控制雇员人数的优势,可以抵挡来自个人压力的经济实力,同时还对劳动力市场有较好的了解。因此,从各方面来说,雇主比雇员具有优势，而企业又在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方具有的优势力自发联合起来产生的产物。在劳动市场中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。而新时期由于融危机余波的影响，使得劳务市场动荡雇佣关系不断发生变化，工会的作用就显得尤为的重要。因此在新时期我们因该做好对工会工作的探索。

【关键词】以人为本；科学发展； 工会工作；

工会作为一种群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。而会作为工人阶级最广泛的区中组织，从它诞生那天起，就在党的领导下，做着团结广大工人群众和积极投身革命、建设和改革的伟大实践当中。在不同时期都起到重要作用，因此在当前以构建和谐社

会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作

中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃

发生机，促进企业的又好又快发展新进程。同时基层工会组织又是直接联系职工、服务职工的重要组

织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，为促进

企业和职工和谐发展做出了重大贡献。因此如何做好新时期的工会工作显得尤为的重要。

下面本人就如何做好工会工作浅谈本人的几点看法。

首先要坚持与人为本维护工人的合法权益。

在当今社会工会的概念在很多人的脑海中早已经淡漠了。当

工人的合法权益受到侵犯、需要得到帮助时，很少有人会在第一时间想到去找工会。似乎只有在逢年过节发福利时，职

工们才感受到工会的存在。

虽然劳方和资方有不同的利益诉求，但是经济发展却

是共同的追求。在新形势下的发展，是以科学发展观为统领的持续快速协调健康的发展，是边生产边改善人民群众生活的发展，而不是以牺牲职工群众切身利益为代价的发展。工

会以维权为主，是从大局着眼促发展，也就是说，“主观为维

权，客观为发展”。只有当职工的合法权益得到应有的保护，才能更好地调动职工发展生产的积极性；只有企业或资本所

有者保障了职工的合法权益，才能使企业或资方的利益得到

最大限度的保护。工会主观上看似单方面保护职工的合法权益，实际在客观上，达到了保护双方利益的实际效果。

工会工作必须要准确把握维护职工合法权益职能的深刻内涵，加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的工作力度。同时，突出维护职能也是工会适应社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系变化作出的战略决策，是新的历史条件下工会理论和实践创新的重大成果。近年来，我们工会加大维权力度，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。而最近，党中央也明确要求，工会要主动维权、依法维权、科学维权。这些都是对新形势下工会突出维护职能内涵的丰富与深化。维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，也是工会安身立命的根基所在。

其次是要坚持四项基本原则，摆好工会工作的位子。众所周知党对工会工作的领导主要是体现在政治上的领导，具体是体现在政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导通过各级党委把关定向，引导工会组织和广大工会干部，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。

因此我们 必须坚持用正确的党指导，理论与实践相结合，在实践中检验和发展理论的原则，要进一步增强针对性和实效性，不仅要搞好理论学习，还要搞好政策性、应用性、对策性研究；不仅要善于提出解决工作的目标、原则和思路，而且要提出解决问题的具体措施和办法。要使工会理论工作

深深扎根于实践的沃土之中，使理论研究价值切实体现在推动工会工作和工运事业的发展之中。

最后，增强工会工作活力，带领职工积极参与企业建设。要让员工参与管理，激发员工工作动力。根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式。而且在讨论制定过程中，有利于员工制定自己的目标，并把自己目标的实现和企业目标的实现结合起来。也就是说，员工为实现自己目标而奋斗的方向和企业目标实现的方向是一致的。而且员工自己参与制定目标，可以避免管理层在制定目标时与实际能力脱节，使由员工参与制定的目标更具可行性。再配合以绩效管理，制定出员工经过努力可以完成的标准并给予奖励，如此在与员工达成共识后，员工的积极性必将被整体调动起来，为共同实现公司目标而努力奋斗。让工会管理亲和于人，让工会与员工彼此间在无拘束的交流中互相激发灵感、热情和信任。总之，工会工作是一门艺术，健全的工作管理是事业成功之路的基石，工会工作要贴近职工、关心职工，了解职

工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力为公司快速发展做出应有贡献。

同时，工会工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程。工会要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

【参考文献】

［1］ 崔鹂.加强工会自身建设 打造工会高效团队.今日科苑，2009.18.［2］ 张均梅.关于对基层工会在构建和谐社会中职责的思考.才智，2009.10.