夯实基础履行职责——强化总预算会计管理的十项措施(精)

第一篇：夯实基础履行职责——强化总预算会计管理的十项措施(精)

夯实基础履行职责——强化总预算会计管理的十项措施

总预算会计工作是财政工作的基础，是国库管理和预算执行的重要组成部分。做好财政总预算会计工作，对于提高财政资金运用效率、提升预算执行水平、防范和化解财政风险、推进财政各项改革工作的深入开展，具有重要的意义。近年来，我省广大总预算会计工作者主动适应形势，积极转变观念，求真务实、锐意进取，进一步强化了总预算会计管理。下面，谈谈我们的做法。

一、进一步建立健全会计岗位责任制

为加强财政总预算会计内部管理，一是对会计岗位设置、拨款印鉴管理、资金拨付程序作出具体规定。二是结合实际，建立完善的总预算会计岗位责任制，岗位责任落实做到“依岗定责、依责定人”，设置了会计主管、核算、拨款、稽核等岗位，明确了各岗位职责，保证了相互间既有配合，又有制约和监督。目前，全省以总预算会计岗位、责任设置为主，学历专业、专业职称为补充的总预算会计人员管理信息系统正在建设之中。三是完善内部检查制度，定期组织人员进行内部核查。四是实行印鉴分离保管、使用、交接制度，防止了资金审核、拨付环节的越位和缺位。

二、制定资金拨付、调控等管理机制

制订了《江苏省财政资金拨付管理暂行办法》。资金管理坚持“统与及时”、“常规与特殊”、“安全与效益”兼顾的原则，实行了总预算会计资金统一管理，确保重点支出和预算单位及时用款、各级财政资金调度正常化和及时化。针对一些应急等特殊事项的资金需求，在手续完备、条件允许的情况下，采取相对灵活的处理方式加以解决。在保证单位及时正常用款的同时，力争财政专户资金的保值增值。

三、以信息系统为依托加强总会计核算

第一，按照《财政总预算会计制度》及国库集中支付改革后的会计核算有关补充规定，为加强和规范对财政各项资金的核算，搭建了总预算会计管理信息系统平台。根据财政部“金财工程”的要求，严格执行部里关于信息系统技术开发的有关标准，结合实际，自行开发了具备自主知识产权的预算执行管理信息系统，并在全省财政国库系统内全面推广使用。该系统包括收入管理模块、用款计划模块、账户管理模块、拨款支付模块、会计核算模块、资金运行模块、执行分析模块。系统实现了与预算单位、代理银行以及预算指标管理系统的对接，不仅能及时提供执行动态情况，而且能自动生成静态数据表式，充分满足了国库管理尤其是总预算会计各项工作的需要，促进了管理水平的提升。由于信息系统的建立，解决了我省国库管理制度改革过程中遇到的困难，加快了改革推进的速度。

第二，建立了严格的资金对账制度，规范履行对账确认手续。内部主要与结算中心、各业务处室进行对账，外部主要与人民银行、各商业银行、税务、预算单位、上下级财政部门对账。通过这种多角度的对账方式，确保了财政资金核算的完整、准确、无误。

第三，建立了总预算会计信息报告制度。在记账、对账、结账的基础上，编制总预算会计相关报表，按月上报各级领导以及相关业务处室，为财政管理、领导决策提供了决策依据。

四、财政系统内部账户管理“三统一”

我们将各项财政资金都纳入总预算会计集中管理，实行“统一调度、统一收付、统一核算”。财政部门存在的银行账户开设过多、资金管理分散的问题严重影响了财政资金安全、高效、规范的运行，也不符合国库管理制度改革的有关要求。按照财政部的要求，2004年我厅狠下决心，把在国库机构成立后仍未移交国库的有关业务处室的银行账户全部收归国库统一管理，并且制订了《江苏省财政厅内部银行账户管理办法》：一是要求财政国库部门统一归口管理财政各部门资金账户。二是清理、归并资金账户。撤销无效账户、减少低效账户、合并重复账户，尽可能减少账户数量。三是严格控制新增银行账户。坚持可开可不开的坚决不开，坚持分账不分户。除国务院规定或经财政部、省级政府批准开设的财政部门银行账户外，财政部门处室无权开设新的财政部门银行账户。四是明确审批程序，各级财政部门因管理特殊业务确需开设新的财政资金专户时，必须经财政国库部门审批同意。此外，我们根据此办法下发了指导性的意见，要求各地国库部门比照省财政做法，采取积极有效措施，争取领导的支持和各业务处室的理解，加快这项工作的推进。目前各地这项工作成效显著，大部分地区已做到了“三统一”。

五、加强对政府会计改革的研究和培训

总预算会计与预算单位会计核算管理的客体均为财政资金，两者在核算体系、核算原则、财务管理方面有着内在的密切关系。总预算会计作为公共财政管理下政府会计体系的龙头，背负着统领行政事业单位财务与会计管理的重要任务。

近年来，我们一方面从现行预算会计制度存在的不适应性角度出发，围绕调整会计核算原则，拓宽会计核算内容，建立科学合理的会计科目系统，完善财务报告制度为主要内容，加强了政府会计改革的课题研究，探索既符合国际惯例又适合我国国情的政府会计管理模式。并针对目前总预算会计预算内外、社保基金等分账核算的模式，初步提出了符合政府会计改革方向的整合方案。男一方面，采取多种方式，加大对财政总预算会计及区域内预算单位会计的培训与指导力度，提高财务管理能力。（1）加大对预算单位会计工作的监督检查力度。省财政以国库部门为主，组织多方力量，抽调精兵强将，联合中介机构，分批对省级所有部门预算单位进行了一次以会计基础工作为重点的检查，检查完毕出具了较为规范详细的检查报告，对发现的问题下发整改通知书。通过这种拉网式的检查，省级预算单位的会计基础工作有了较为明显的提高。对于省以下财政总预算会计工作，我们结合一年一度的国库工作考核，由省厅带队，采取跨地区交叉检查的方式组织核查。（2）多层次的定期组织培训。聘请财政部专家、高校教授或行业能手，从最基本的职能拓展预算会计人员视野，提高理财水平。（3）成立业务指导联络组。抽调有代表性的预算单位及财政部门的骨干作为联络组成员，定期研究探讨问题，不定期地开展一些专门性的现场指导工作。

六、建设高素质的总预算会计队伍

队伍建设不在于人多而在于精干。多年来，我们牢固树立“总预算会计无小事”的观念，加强总预算会计职业道德、服务意识、创新意识建设，培养和树立总预算会计爱岗敬业、勤政廉洁精神，确保总预算会计“能干事、会干事、干成事、不出事”。为此，在选人用人上，我们充分考虑总预算会计的工作特点，尽量把政策意识、服务意识、创新意识、自律意识强，严谨、诚信、可靠的优秀同志选拔到这一重要岗位。在能力培养上，尽量多创造学习和锻炼的机会，鼓励总预算会计开拓创新。正是在国库工作繁杂、改革任务繁重、工作时效性极强、人力资源相对紧张的情况下，广大总预算会计工作者知难而进，团结奋斗，锻炼成了国库管理上作中的“多面手”、“能手”和“快手”。全省上下打造了一支政治过硬、业务过关具备一定战斗力的财政总预算会计队伍。

七、加强与财政内部各部门的沟通与协调

一是加强国库管理职能在财政内部的宣传解释工作。国库处成立初期。我们经常通过厅长办公会议、处室协调会议、业务交流会议等方式，宣传我们的职责和改革的内容，让他们认识国库改革工作给财政管理甚至他们本身的管理工作所带来的好处。

二是加强工作程序上的衔接，发挥业务部门在每一环节的重要作用。不论是从预算单位用款计划的报批到资金的核拨，还是从总预算会计账务核算到部门决算的编制，我们均将业务部门的共同参与纳入国库有关工作的重要环节，在体现他们权威的同时，提高他们的积极性，发挥他们的作用。如我们目前的部门决算工作，均邀请各业务部门为这项工作的重要成员单位，决算的布置、初审、会审、分析工作都是共同商量、共同研究、共同完成。对省级预算单位会计工作的监督检查工作，国库部门也是积极邀请各业务部门共同参加，检查成效显著。

三是主动配合做好预算执行工作，及时反馈有关信息。尽量帮助解决预算执行中的一些政策衔接、技术处理等难点问题，并及时反馈我们在预算执行中发现的问题，提出有助于改进预算管理工作的意见与建议。如我省的用款计划结余的处理问题，我们一方面提出了省级采用权责发生制的方案，另一方面对这些资金的下年使用情况进行定期的跟踪分析，督促业务部门加强对这部分资金的管理。

八、加强与预算单位的沟通与协调

一是加强对预算单位国库改革精神的宣传。为消除预算单位对国库改革存有的“改革就是收部门权力”等顾虑，我们每年召开一至两次座谈会议，一方面加强我们改革精神的宣传，宣传改革的成效以及对部门带来的方便和利益。另一方面是听取他们对我们工作的意见，不断改进我们的服务。

二是建立预算单位国库业务联络员制度。联络员主要为各预算单位的业务骨干，通过定期的业务交流与联系，完善工作程序，规范操作流程，确保了改革工作的顺利开展。

三是加强对预算单位的服务与指导。除每年召开一次业务培训会外，平时对于预算单位在改革中遇到的一些问题，我们均给予热情解答，口头解答不能解决的，我们就上门服务指导。为方便预算单位实行国库集中支付会计核算工作，我们正在开发统一的省级单位会计核算系统，届时将供预算单位免费使用，帮助预算单位实现从用款计划上报到会计核算业务的全程电子化。

九、加强与信息技术部门的沟通与协调

建立了良好的信息交流的互动平台，并实行系统管理部门对应、模块管理个人对应的管理协调机制。在业务需求不确定和信息技术不稳定的情况下，能及时沟通，相互查找问题，互相提供比较准确的信息。

十、加强与征收机关、统计机关、人民银行、监督检查机关、商业银行的沟通与协调

一是在日常性沟通接触的基础上，建立了季度、年度的财、税、计、库联席会议制度，加强相互沟通交流，实现了信息的共享，促进了我们在预算执行分析方面的工作。

二是积极主动配合好审计工作，做到审计之前主动上门汇报沟通，审计之中积极配合、协调各业务部门提供相关资料及做好有关解答解释工作，审计之后则虚心接受审计意见，促使财政预算、执行管理工作不断改进和规范。三是建立了与有关商业银行的互信互惠机制。一方面以我们与有关商业银行签订的委托服务协议为根本，加强沟通与联系，规范他们为财政、预算单位的服务行为，确保财政资金的及时支付到位。另一方面，积极向他们学习和了解银行金融知识，在适当范围内，共同做好财政资金的增值运作工作。

第二篇：对于夯实基础履行职责——强化总预算会计治理的十项办法

总预算会计工作是财政工作的基础，是国库治理和预算执行的重要组成部分。做好财政总预算会计工作，对于进步财政资金运用效率、提升预算执行水平、防范和化解财政风险、推进财政各项改革工作的深进开展，具有重要的意义。近年来，我省广大总预算会计工作者主动适应形势，积极转变观念，求真务实、锐意进取，进一步强化了总预算会计治理。下面，谈谈我们的做法。

一、进一步建立健全会计岗位责任制

为加强财政总预算会计内部治理，一是对会计岗位设置、拨款印鉴治理、资金拨付程序作出具体规定。二是结合实际，建立完善的总预算会计岗位责任制，岗位责任落实做到“依岗定责、依责定人”，设置了会计主管、核算、拨款、稽核等岗位，明确了各岗位职责，保证了相互间既有配合，又有制约和监视。目前，全省以总预算会计岗位、责任设置为主，学历专业、专业职称为补充的总预算会计职员治理信息系统正在建设之中。三是完善内部检查制度，定期组织职员进行内部核查。四是实行印鉴分离保管、使用、交接制度，防止了资金审核、拨付环节的越位和缺位。

二、制定资金拨付、调控等治理机制

制订了《江苏省财政资金拨付治理暂行办法》。资金治理坚持“统和及时”、“常规和非凡”、“平安和效益”兼顾的原则，实行了总预算会计资金同一治理，确保重点支出和预算单位及时用款、各级财政资金调度正常化和及时化。针对一些应急等非凡事项的资金需求，在手续完备、条件答应的情况下，采取相对灵活的处理方式加以解决。在保证单位及时正常用款的同时，力争财政专户资金的保值增值。

三、以信息系统为依托加强总会计核算

第一，按照《财政总预算会计制度》及国库集中支付改革后的会计核算有关补充规定，为加强和规范对财政各项资金的核算，搭建了总预算会计治理信息系统平台。根据财政部“金财工程”的要求，严格执行部里有关信息系统技术开发的有关标准，结合实际，自行开发了具备自主知识产权的预算执行治理信息系统，并在全省财政国库系统内全面推广使用。该系统包括收进治理模块、用款计划模块、账户治理模块、拨款支付模块、会计核算模块、资金运行模块、执行分析模块。系统实现了和预算单位、代理银行以及预算指标治理系统的对接，不仅能及时提供执行动态情况，而且能自动天生静态数据表式，充分满足了国库治理尤其是总预算会计各项工作的需要，促进了治理水平的提升。由于信息系统的建立，解决了我省国库治理制度改革过程中碰到的困难，加快了改革推进的速度。

第二，建立了严格的资金对账制度，规范履行对账确认手续。内部主要和结算中心、各业务处室进行对账，外部主要和人民银行、各贸易银行、税务、预算单位、上下级财政部分对账。通过这种多角度的对账方式，确保了财政资金核算的完整、正确、无误。

第三，建立了总预算会计信息报告制度。在记账、对账、结账的基础上，编制总预算会计相关报表，按月上报各级领导以及相关业务处室，为财政治理、领导决策提供了决策依据。

四、财政系统内部账户治理“三同一”

我们将各项财政资金都纳进总预算会计集中治理，实行“同一调度、同一收付、同一核算”。财政部分存在的银行账户开设过多、资金治理分散的新题目严重影响了财政资金平安、高效、规范的运行，也不符合国库治理制度改革的有关要求。按照财政部的要求，2004年我厅狠下决心，把在国库机构成立后仍未移交国库的有关业务处室的银行账户全部收回国库同一治理，并且制订了《江苏省财政厅内部银行账户治理办法》摘要：一是要求财政国库部分同一回口治理财政各部分资金账户。二是清理、回并资金账户。撤销无效账户、减少低效账户、合并重复账户，尽可能减少账户数目。三是严格控制新增银行账户。坚持可开可不开的果断不开，坚持分账不分户。除国务院规定或经财政部、省级政府批准开设的财政部分银行账户外，财政部分处室无权开设新的财政部分银行账户。四是明确审批程序，各级财政部分因治理非凡业务确需开设新的财政资金专户时，必须经财政国库部分审批同意。此外，我们根据此办法下发了指导性的意见，要求各地国库部分比照省财政做法，采取积极有效办法，争取领导的支持和各业务处室的理解，加快这项工作的推进。目前各地这项工作成效明显，大部分地区已做到了“三同一”。

五、加强对政府会计改革的探究和培训

总预算会计和预算单位会计核算治理的客体均为财政资金，两者在核算体系、核算原则、财务治理方面有着内在的密切关系。总预算会计作为公共财政治理下政府会计体系的龙头，背负着统领行政事业单位财务和会计治理的重要任务。

六、建设高素质的总预算会计队伍

队伍建设不在于人多而在于精干。多年来，我们牢固树立“总预算会计无小事”的观念，加强总预算会计职业道德、服务意识、创新意识建设，培养和树立总预算会计兢兢业业、勤政廉洁精神，确保总预算会计“能干事、会干事、干成事、不失事”。为此，在选人用人上，我们充分考虑总预算会计的工作特征，尽量把政策意识、服务意识、创新意识、自律意识强，严谨、诚信、可靠的优秀同道选拔到这一重要岗位。在能力培养上，尽量多创造学习和锻炼的机会，鼓励总预算会计开拓创新。正是在国库工作繁杂、改革任务繁重、工作时效性极强、人力资源相对紧张的情况下，广大总预算会计工作者知难而进，团结奋斗，锻炼成了国库治理上作中的“多面手”、“能手”和“快手”。全省上下打造了一支政治过硬、业务过关具备一定战斗力的财政总预算会计队伍。

七、加强和财政内部各部分的沟通和协调

一是加强国库治理职能在财政内部的宣传解释工作。国库处成立初期。我们经常通过厅长办公会议、处室协调会议、业务交流会议等方式，宣传我们的职责和改革的内容，让他们熟悉国库改革工作给财政治理甚至他们本身的治理工作所带来的好处。

二是加强工作程序上的衔接，发挥业务部分在每一环节的重要功能。不论是从预算单位用款计划的报批到资金的核拨，还是从总预算会计账务核算到部分决算的编制，我们均将业务部分的共同参和纳进国库有关工作的重要环节，在体现他们权威的同时，进步他们的积极性，发挥他们的功能。如我们目前的部分决算工作，均邀请各业务部分为这项工作的重要成员单位，决算的布置、初审、会审、分析工作都是共同商量、共同探究、共同完成。对省级预算单位会计工作的监视检查工作，国库部分也是积极邀请各业务部分共同参加，检查成效明显。三是主动配合做好预算执行工作，及时反馈有关信息。尽量帮助解决预算执行中的一些政策衔接、技术处理等难点新题目，并及时反馈我们在预算执行中发现的新题目，提出有助于改进预算治理工作的意见和建议。如我省的用款计划结余的处理新题目，我们一方面提出了省级采用权责发生制的方案，另一方面对这些资金的下年使用情况进行定期的跟踪分析，督促业务部分加强对这部分资金的治理。

八、加强和预算单位的沟通和协调

一是加强对预算单位国库改革精神的宣传。为消除预算单位对国库改革存有的“改革就是收部分权力”等顾虑，我们每年召开一至两次座谈会议，一方面加强我们改革精神的宣传，宣传改革的成效以及对部分带来的方便和利益。另一方面是听取他们对我们工作的意见，精益求精我们的服务。

二是建立预算单位国库业务联络员制度。联络员主要为各预算单位的业务骨干，通过定期的业务交流和联系，完善工作程序，规范操纵流程，确保了改革工作的顺利开展。

三是加强对预算单位的服务和指导。除每年召开一次业务培训会外，平时对于预算单位在改革中碰到的一些新题目，我们均给予热情解答，口头解答不能解决的，我们就上门服务指导。为方便预算单位实行国库集中支付会计核算工作，我们正在开发同一的省级单位会计核算系统，届时将供预算单位免费使用，帮助预算单位实现从用款计划上报到会计核算业务的全程电子化。

九、加强和信息技术部分的沟通和协调

建立了良好的信息交流的互动平台，并实行系统治理部分对应、模块治理个人对应的治理协调机制。在业务需求不确定和信息技术不稳定的情况下，能及时沟通，相互查找新题目，互相提供比较正确的信息。

十、加强和征收机关、统计机关、人民银行、监视检查机关、贸易银行的沟通和协调

一是在日常性沟通接触的基础上，建立了季度、的财、税、计、库联席会议制度，加强相互沟通交流，实现了信息的共享，促进了我们在预算执行分析方面的工作。

二是积极主动配合好审计工作，做到审计之前主动上门汇报沟通，审计之中积极配合、协调各业务部分提供相关资料及做好有关解答解释工作，审计之后则虚心接受审计意见，促使财政预算、执行治理工作精益求精和规范。

三是建立了和有关贸易银行的互信互惠机制。一方面以我们和有关贸易银行签订的委托服务协议为根本，加强沟通和联系，规范他们为财政、预算单位的服务行为，确保财政资金的及时支付到位。另一方面，积极向他们学习和了解银行金融知识，在适当范围内，共同做好财政资金的增值运作工作。

第三篇：强化管理 夯实基础

强化管理 夯实基础

接集团公司《关于关停电化部分矿热炉的通知 》，由于市场的影响，根据实际情况，需关停两台矿热炉，在这期间企管部联合电化厂结合实际情况将对员工进行一次安全教育培训，具体事宜如下：

一、认真开展安全质量标准化活动，不断夯实安全管理基础，提升生产组织管理能力。

一是狠抓理念灌输，提高了员工的思想意识。思想是行动的先导，打造高质量产品，必须先统一车间领导及全体员工创建高质量产品的意识，没有思想的高定位，就没有工作的高起点和效果的最大化。为此我们首先从车间干部抓起，系统组织全体员工学习安全质量标准化标准，让全体员工都能够领会安全质量标准化对安全、生产管理的促进作用，在全体员工中形成安全质量标准化的意识，并将这种意识渗透、贯穿到各项管理工作中。同时，通过班前会，不断向员工讲清形势，讲明责任，教育全体员工牢固树立“质量标准化是安全工作的基础”的理念，引导员工在思想上增强安全意识和责任意识，观念上从“要我安全”向“我要安全”转变。

二是狠抓班组长的素质教育，对班组长进行业务培训，提高了班组长的现场管理能力。班组长是现场安全管理的第一责任人，是制度标准贯彻、落实的执行者，生产的好坏、现场的安全，均与班组长有着不可分割的关系。在过去的生产实践中，我们发现班组长的管理水平普遍比较低，很难适应公司的生产管理，主要是生产组织能力差，在生产中不能发现问题，甚至许多人不知道什么是班组长，班组长应该管理些什么。针对存在的问

1题，车间决定将班组长的素质教育作为加强班组建设的突破口，使班组长的管理水平普遍有所提高。同时，组织班组长学习兄弟企业的先进经验，并结合我们自己的实际，应用于生产实践。

三是严格执行跟班、交班制度，落实了安全管理责任，保障了生产秩序的正常进行。“安全源于隐患，事故出于麻痹”。交接班过程是整个生产过程中安全管理的一个薄弱环节。劳累一天，人心思归，从思想上过于放松，是事故易发时段。经过长期的观察，跑眼、断电极事故绝大总分发生在接班后出第一炉前，分析原因，主要是交接班制度不落实，交接班质量不高所造成。于是，车间组织班组长、炉长认真学习跟班、交接班制度，制定措施，保障落实。要求炉长认真跟班，并监督班组交接班。坚持“口对口，手拉手，你不来我不走”的交接原则，要求各岗位、各班组必须当面进行交接，上班应当干完而未干完的工作不得移交至下一班，当班人员要留下来干完，才能下班。要求班长提前30分钟上班，先去现场将生产情况了解清楚，并在班前会上对当班的工作进行详细的安排。

四是坚持以安全生产为核心，狠抓班组安全管理，夯实了安全管理基础。主要强调、落实炉长、班长的安全责任，将安全责任具体化，明确管理目标，将关键岗位的安全管理责任落实到了人头。炉长不光是负责炉子的技术管理，在值班过程还应该对当班的安全负管理责任。炉前是事故易发工段，经常发生跑眼、穿包事故。车间对事故发生的原因进行认真分析后，认为主要存在两方面的原因：一是炉前工、修包工思想麻痹，大部分人认为在电石行业，这类事故是难免的，是一种常见事故，造成了工作责任心不强，工作质量差。二是管理责任落实不到位，有人维修，无人验收。

于是，车间将管理责任进行了细化，建立了铁水包维修记录，对铁水包的维修人、维修时间使用时间进行详细的记录，谁维修、出了问题谁负责。铁水包维修完成后，由炉长进行验收，并在验收记录上签字，经验收合格后方可使用，如不合格，必须进行返工。在使用过程中，要求炉前工必须炉炉检查，发现问题必须及时处理。将炉前工确定为发生跑眼事故的第一责任人，如发生跑眼事故，加倍进行处罚，使炉前工的责任心进一步增强。经过采取以上措施，基本上杜绝了此类事故的发生。

五是强化现场管理，促进了文明生产。我厂的员工中，文化程度偏低，思想意识落后，现场管理难度大。针对这种现状，我们积极“6S”管理法。首先在员工中进行广泛宣传，强化意识，转变思想，制作、悬挂标牌，渲染气氛，取得了良好的收效。其次是对照标准，规划现场功能区域，现场工具指定存放位臵，个人物品统一摆放方式，并明确界定工作，做到了现场管理井然有序，有条不紊。第三是加大检查考核力度，巩固整治成果。将每个要素进行细化、量化，每周检查考核一次，真正做到了将现场管理责任落实到岗位、人头。

六是坚持以点带面，全面促进创建工作。车间注重典型的树立，每季度对员工、班组进行一次综合考评，评出先进员工和先进班组，并对其进行奖励，使员工之间、班组之间在工作中有了竞争力，推动了各项工作的顺利开展。

七是坚持以人为本，加强了安全培训工作。“意识决定行为，行为决定结果。”要想生产安全，必须在安全培训教育上下工夫。我们将班前会作为安全培训教育的主阵地，坚持开展职工安全教育活动，并不断总结经验，进一步完善提高。同时，注重培训实效，提倡岗位培训，使理论与实践紧密结合，巩固了培训成果。

二、坚持以节能降耗、增产提效为重心，加强工艺操作管理，降低了产品的制造成本。

公司投产运行初期，产量低，电耗高，不利于公司的正常经营。我们经过认真分析，查找原因，进行节能减排活动。经过努力，至2011年，将产量提高的同时电耗控制也有所下降。

一是坚持依靠科技力量，加大节能改造力度。要查找出产量低、电耗高的真正原因，必须对电石行业有一个全面的了解。我们的专业技术人员要多学习、深研究，分析产量低电耗高的原因，寻找合理的解决办法。首先对设备进行技术改造，减少生产过程中由于电磁效应而产生的电能损耗；其次对冷却水进行更换，采用新型的软化水处理系统，使水质软化更加彻底，在生产过程中减少结垢。最后在停炉检修的时候提高检修质量，严把检修验收关。

二是加强过程控制，提高技术操作水平。车间各班组交接班时，杜绝班组本位主义，导致炉况发生变化，下一班接班后的第一炉产量往往较少，电极负荷过大，造成电耗偏高。生产过程中要保证正常炉况的延续，提高产量，降低电耗。同时，注重技术管理，由技术人员到现场进行指导，提高了炉工的技术操作水平。

三是加强设备维护保养，提高设备运行效率。严格落实设备巡回检查制度，坚持日检、周检、月检、季检相结合，对巡回检查、检修工作进行细化、量化，要求检修人员做到“五勤”，即勤看、勤摸、勤听、勤维护、勤保养，落实谁检修、谁签字、谁负责制度，极大地提高设备“三率”，延长了设备的使用寿命；严格落实设备包机制度，坚持“谁使用，谁负责”的原则，将所有设备的维护保养工作责任到人，并与绩效相挂钩，实行奖罚分明，增强设备管理人员的责任心。

四是加强班组考核，强化成本管理。通过不断完善考核管理制度，使考核工作有章可循，有据可依，达到了成本控制的目的。同时，将成本指标分解到班组、人头，将考核内容细化、量化。要求班组做到成本班班算、炉炉算、人人都会算，通过这些做法，极大地调动了广大员工参与成本管理的积极性。

最后，我们公司员工在今后的工作中，不断地学习业务知识，总结运行经验，完善管理制度，在节能减排的基础上努力打造高质量产品。

集团公司企管部

2011年12月24日

第四篇：强化管理 夯实基础4季度

.强化管理 夯实基础 努力打造本质安全型矿井

尊敬的各位领导：

在百忙之中到我单位检查指导工作，这既是对我们安全工作的鼓励和鞭策，同时也是对我们安全质量工作最大的信任。在此，我首先代表李沟矿业全体干部职工，向各位领导的到来，表示热烈欢迎和衷心感谢！

下面，先将我单位今年来及第四季度安全生产质量工作的开展情况向各位领导作一简要汇报：

一、矿井基本概况

李沟矿业公司前身是宜洛煤矿李沟井，于1958年建井，1963年投产，已有50年的开采历史。2001年随宜洛矿破产, 2007年6月义煤集团与洛阳金鑫集团合作组建了李沟矿业公司。2009年1月16日矿井顺利通过河南煤矿安全监察局安全设施条件综合验收；12月19日顺利通过河南工业和信息化厅煤炭生产许可证现场验收；企业法人营业执照、采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证等六证齐全。

矿井设计生产能力30万吨/年，井田位于宜洛煤田西部，面积4.84平方公里。矿井地质储量1257万吨，可采储量752万吨，服务年限18年，可采煤层为两层，主采二1煤，一

8煤局部可采，采煤方法采用走向长壁伪俯斜采煤法，陷落法管理顶板，开拓方式为立井两水平分区式开拓。1980年经省煤炭厅鉴定为煤与瓦斯突出矿井。目前通风、抽放、供电、排水、压风、提升运输、防尘消防、安全监控等系统完善，能够满足安全生产的需要。现有21和16两个生产采区。分别布置有21064和16121两个采煤工作面。二个岩巷掘进工作面，即23采区车场绕巷掘进工作面，15052皮带下山掘进工作面，严格按照有关规定，坚决杜绝三超现象的发生。

现有职工1030人，其中，本科15人，大专31人。安全生产管理机构设置齐全。

二、始终坚持‚安全第一‛方针，抓好安全工作的落实

1、我们牢固树立‚安全发展‛理念，紧紧围绕‚安全零事故‛目标，严格落实各级领导安全生产责任体系，逐一落实，层层把关，把安全隐患消灭在萌芽之中。为了保证安全生产，建立并健全各种安全生产的管理制度和安全生产奖罚制度，如：安全奖罚办法和特别规定、质量标准化奖罚制度、风险抵押金考核制度、各级领导24小时值班制度、8小时带班制度、安全隐患排查制度、安全大检查制度、安全办公例会制度等。

2、针对上级领导要求，结合我公司实际，年初我们制定了《李沟公司2011年安全管理办法》，明确今年的安全目标，并做了具体安排。认真传达贯彻国家安监总局、集团公司等上级文件精神，把国家的安全生产方针及上级的指导要求，不折不扣，及时全面的贯彻落实到公司每名职工和各项工作中。同时，按照集团公司安全工作一号文关于‘一月一活动’安排部署，坚持每月组织开展一次又针对性的安全活动，并针对各项安全活动开展，制定一系列实施方案如：‚安全生产月活动方案‛‚两述两化推进月活动方案‛‚安全生产自查自纠活动方案‛‚安全大检查实施方案‛等。十一月份，公

司开展了‚职工互保联保制度落实月‛活动，要求各单位必须围绕互保联保的中心内容，制定各岗位的互保联保责任书，明确互保职责，强化职工安全自保、互保、联保意识，形成相互监督、相互促进、奖罚共担的奖罚机制，大力开展‚反三违‛和反习惯性违章活动，要求安检部门加大对‚三违‛的查处和处罚力度。完善了人员定位系统，做到了发放矿灯数量、人员定位卡、出勤报表三对照，确保公司安全形势的持续稳定，为公司安全发展长治久安奠定基础。

3、今年我公司应集团公司要求，顺利组建安全评价网络系统，合理的选择评价方法，对煤矿存在和潜在的危险、有害因素进行识别和分析，并提出合理可行的安全技术和安全管理对策，把生产过程中的不安全因素和作业场所的隐患消灭在萌芽阶段。七月份，公司制定下发《李沟公司安全生产现场准运证实施办法》，对采掘工作面、轨道下山、皮带下山、机电硐室实行安全生产现场准运证挂牌制度，未取得安全生产现场准运证的，不得从事生产活动。

4、根据各个时期安全管理的薄弱环节，有针对性地开展机电、一通三防、运输、顶板、水患等安全生产专项整治活动。同时，深入贯彻集团公司（义煤发【2011】545号《关于加强最后一个月安全工作的通知》文件精神，加大对生产现场的安全管理，并按照集团公司（义煤发【2011】520号）《关于落实责任分系统开展安全生产大检查的通知》文件要求，制定本公司检查方案，由矿领导亲自牵头，通过分系统开展安全生产大检查，加大对生产现场的安全检查力度，从方方面面加强安全管理，切实解决安全生产薄弱环节，及时消除各类事故隐患苗头，牢固安全防线，全力以赴抓好今年

最后一个月的安全工作，确保安全生产工作顺利进行。

今年元月至十一月底，全矿共组织各类安全检查80余次，累计查出隐患1800余条，查三违人员200余人次，对查出的隐患严格按照‚五定‛原则进行整改，整改率达100%。对三违人员一是进行经济处罚，二是对一些典型三违人员除经济处罚外另到各区队进行巡回做检查，让这些三违人员既丢票子又丢面子，从而大大降低三违人员的次数和规范了操作技能。通过采取一系列的安全检查，使现场隐患得到有效治理，为避免各类事故的发生奠定了坚实的基础。

三、全力推进质量标准化矿井的创建

今年我公司把质量标准化矿井创建，列为全年工作的一个重点，以‚高标准、严要求、高质量‛为创建思路，全面协调、精心组织各业务部门、各区创建质量标准工作，从工程质量数字化、环境卫生文明化、材料码放、管路安装、电缆吊挂、轨道铺设一条线、设备完好等各项基础管理入手，强化常态管理，我矿的质量标准化创建已取得了阶段性成果。

严格按照《质量标准化考核办法》要求，每周、每旬，由质量标准化办公室牵头，组织生产、机电、劳资、企管等部门，深入现场、对照标准、严格验收，并将验收结果作为月底考核的依据。年初至11月份，累计奖励19万余元，处罚20万余元，通过考核，严抓落实，奖罚兑现，充分调动了广大干部职工的积极性、主动性，形成了‚比、学、赶、超‛的浓厚氛围，促进了质量标准化工作的整体提高。

截止目前，共投入资金900余万元，完成了20余项安全质量标准化建设项目。从副井底到副斜井上平台对巷道进

行了粉刷、皂白，对轨道进行了硬化处理，重新对水沟进行了硬化，大巷照明重新进行了安装，通过质量标准化的创建工作，使整个矿区‚旧貌换新颜‛。对地面主井、副井绞车房进行装饰、改造，为全矿职工及家属创造一个稳定、和谐、文明的生活环境。

四、加强宣传力度、强化职工安全教育和培训力度，夯实矿井安全基础。

通过各种宣传方法开展全员安全知识普及，利用学习、班前等方式学习安全知识。六月份，我公司应集团公司要求，大力开展‚安全生产月‛活动，充分利用信息站大屏、安全标语，宣传牌板，安全警示语发放、安全知识学习、安全警示教育等多种形势以及开展‚安全谜语竞猜‛‚两述两化竞赛‛等活动，集中宣传安全生产的重要意义。在开展‚无隐患区队‛‚无隐患班组‛‚无隐患人‛活动中，公司每月对各个生产单位进行安全评比，评比结果纳入当月的安全风险抵押金考核，年初至11月份，公司累计（对个人）奖励‚无隐患区队‛4400元，处罚4800元。通过活动的开展，让广大职工主动参与，调动了职工学习的积极性，由以往他管转向自律。

此外，我们还着重加大对职工的培训力度，组织‚五职矿长‛参加培训、复训6人次。组织管理人员到义煤集团公司安培中心培训、复训48人次。今年共组织特殊工种参加安培中心培训90人，复训25人。对所有参加培训的学员均建有培训档案，有力地保证了培训效果。使全员持证上岗率始终达到100%，确保了矿井的安全生产。

五、加强顶板管理，加大支护改革力度

按照集团公司的要求，加大支护改革力度，对新掘的采掘巷道，坚决按照集团公司要求的断面进行施工。加强工程质量管理，从工作面超前支护到单体柱初撑力的检验，我们始终做到动态管理，单体柱的初撑力不低于有关规定，工作面遇到不见底时，加强特殊支护，采取打木垛、辅底下底梁、穿柱鞋等措施从而提高工作面的支护强度。

同时，积极推广松邦卸压技术，我们对施工煤巷采用钻孔卸压、手镐松邦卸压等技术措施，确保了巷道支架不变形，满足了行人、通风、安全生产的需要。

六、加大防突和‚一通三防‛工作

1、我们严格按照‚通风可靠，抽采达标，监控有效，管理到位‛的十六字方针和‚四位一体‛防突措施，以区域防突措施为主，局部防突措施为辅，坚决做到不采超限面、不掘超限头。今年我公司请理工大学对16121工作面和21064工作面进行消突评价，该评价报告分别于2011年3月和6月经集团公司批复通过。我矿的抽采系统满足矿井生产和防突的工作需要，有效的抑制了瓦斯超限现象。抽采工艺有效可靠，瓦斯抽采达到了《煤矿抽采基本指标》的要求。

2、为认真吸取事故教训，公司制定并下发了《关于认真吸取焦煤九里山公司‚10.27‛突出事故教训认真开展隐患排查治理工作的通知》，并于10月28日、29日组织相关人员认真对全公司全井下一通三防、防突、瓦斯综合治理等方面进行了全面的系统的检查。集团公司于2011年10月30日对我公司瓦斯综合治理情况也进行了检查，对我公司的防突和瓦斯综合治理工作给予了肯定。11月份，根据‚避灾演练周‛活动要求，我公司于2011年11月25日开展了井下

突出事故应急演练，通过演练以提升人员应急救援运行程序和方法，提高人员自救互救能力和部门之间的协调作战能力，演练圆满结束并达到了预期的目的。

3、在‚一通三防‛工作方面，我们不断的完善通风系统、瓦斯监控系统和防尘系统。在综合防尘方面，我们按照‚系统完善，设施齐全，清洒注控，环境达标‛的目标，在地面建立了净化水池；并在井下各作业地点安装了净化水幕、转载点喷雾等防尘设施；不断的改善采掘工作面的工作环境，每月由通安部牵头组织各区队培训‚一通三防‛基本知识，培训后要求对参训人员进行考试，对不合格人员给予停工处理，补考过后方可上岗。紧张全体职工的思想，坚决杜绝瓦斯超限事故。

四、矿井防治水工作方面

按照《水文地质条件类型划分报告》确定我公司水文地质条件为复杂。为了安全生产，在工作中积极超前防范，精心做好防治水工作。我们始终坚持‚预测预报，物探先行，钻探验证，有疑必探，先探后掘，先治后采‛的原则，生产中采取物探钻探相结合，坚持每半月开展一次专项检查，对查出的问题，按照‚五定‛原则进行整改落实。针对矿井周边小窑密布，采空区多的实际情况，及时对全矿井范围内的小煤窑活动情况、采空区及含水层赋水情况进行物探；对掘进头和工作面采取瞬变电磁勘探先行、打钻验证和综合评价等防治水措施，达到超前防范的目的。

1、按照《煤矿防治水规定》及集团公司要求，我公司成立了水灾害防治机构。配备了专业房治水人员，建立了专

门的探放水队伍，探放水作业中做到‚三专‛，即由专业人员和专职探放水队伍使用专用探放水钻机施工。

2、按照集团公司要求，对《煤矿防治水规定》防治水部分修改条款进行学习。对照文件要求制定了学习计划，并编写了学习材料，水害防治办公室抽调防治水专业人员进行授课。

3、按照《煤矿防治水规定》对防治水基础台帐，相关图纸进行了补充完善。

4、针对我矿的地质条件复杂的现状，我们坚持定期进行井下水情排查，进行水情分析，对发现的异常现象，采用直流电法物探手段进行探测，并结合钻探手段进行验证，做到了‚有疑必探，先探后掘（采），保证了矿井安全生产。

5、水情水害预报。根据生产计划的安排及采掘布局编制完成了季度、月度水情水害预报，特殊情况时及时编制临时预报，季度、月度水情水害预报在当季、月5日前完成。

6、对矿井各水平涌水量的观测。按照有关规定每月进行三次观测，每月的观测数据已整理归档。

7、水文地质图纸的资料填绘。每季填绘一次，并对充水性图纸进行了更新。

8、为提高矿井防、抗灾应变能力，根据《煤矿防治水规定》，生产矿井每年应进行一次全矿井防治水水灾避灾演习的规定，我单位于2011年5月31日7:30时至8:30时，进行了一次井下水灾避灾演习，达到了预期效果。

五、雨季‚三防‛方面

1、三月初公司成立了雨季‚三防‛指挥部，总经理任指挥长，分管业务系统副总经理任副指挥长。设立了‚三防‛

办公室，调度室主任兼办公室主任：各区队（部、科室）成立了以队（部、科）长为首，由技术人员参加的‚三防‛工作小组，负责本单位‚三防‛工程的完成与抢险。为防止突发性灾害事故，成立了七个抢险突击队，人数共计280人。

2、根据集团公司雨季‚三防‛文件要求和公司雨季‚三防‛文件精神，我们下发了文件《李沟矿业公司二〇一一年雨季‚三防‛预案》，在全矿进行了认真的贯彻学习，同时利用各种宣传手段进行了宣传。

3、在汛期到来以前，我们专门建立了防洪物资储备库，准备了各种防汛物资，并指定专人负责，24小时值班。

4、为了保证雨季‚三防‛期间矿井供电安全，从而确保矿井安全生产，我们在雨季到来以前对井上、下供电设施和地面防雷电装置进行了全面系统的检查。检查和维护地面供电线路15km；井下高压电缆线路检查、检修9km；检查试验避雷器11组；检查检修避雷针及建筑物避雷设施并摇测其接地装置20处。

5、为保证在雨季‚三防‛期间通讯畅通，我们对井上下有通讯线路和设备进行了全面检查，尤其是对主要通讯设备，通讯机房设备和通讯电缆线路进行了检查和维护，并对备用电源进行了实验，排除了不可靠因素，实现了安全运行,可以满足通话需要。

6、为了保证矿井主排水系统的完好，我们组织有关部门对矿井主排水系统进行了全面检查维护，包括清理一、二水平水仓各三个，一水平主排水泵8台及配套设施，排水管道3趟，及二水平主排水泵4台，排水管道2趟，并在4月30日进行了大泵联合试运转。

7、为了保证井下大巷及采区排水系统畅通，我们组织专门队伍对大巷水沟进行了清理，共清理大巷水沟2000米，并安排机运队全年负责维护保持。

8、为了保证井下防水设施完好，我们于4月30日安排专门队伍对井下防水闸门进行了检修和关闭试验，试验结果良好。

9、坚持开展雨季‚三防‛专项检查。从三月三日开始，我公司就把雨季‚三防‛专项检查作为矿井安全生产工作的一项重要工作。坚持每周四检查制度，并根据天气变化情况，不定期进行雨季‚三防‛专项检查。此项工作由调度室牵头，各有关科室参加，对查出的问题限期进行整改，使夏季‚三防‛工作进入了制度化。

今年以来，我矿切实加强安全管理，虽然在瓦斯治理、顶板管理、防突、防治水、机电运输等工作中做了大量的工作，取得了一定的效果，但是，这与集团公司的要求还有一定距离，我们将以这次检查指导为契机，进一步提高认识、加强安全管理，始终坚持把安全工作当作头等大事抓紧抓好，努力把矿井打造成为具有李沟特色的本质安全型矿井，确保矿井顺利实现安全生产。

最后，祝各位领导：工作顺利，身体健康，万事如意！谢谢大家！

李沟矿业公司

二〇一一年十二月

义煤集团李沟矿业公司第四季度安全质量大检查

服

务

指

南

二〇一一年十二月

李沟矿业公司董事长王新豫、总经理晋康华率全矿职工家属热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作！

服务安排

1、联系人：高明华（安全质量副总经理）

手机：*** 崔卫国（安检科长）

手机：***

2、临时休息点：矿调度会议室

3、就餐地点：宜阳宾馆

4、更衣、洗澡：客人澡堂

工作日程安排 1、12月14日：

上午10：30在矿调度会议室向检查团各位领导汇报四季度安全质量工作开展情况。

中午11：40午餐。

下午15：30，分组到各区队、科室检查管理资料。下午18：00，晚餐。2、12月15日

早上7：20，早餐。

8：00在客人澡堂更换作衣，分组到井下现场检查。

中午12：00，午餐。

下午15：30，到地面检查四大件等。

检查分组及陪同安排(按时间顺序排序)时间：12月15日 检查分组如下：

（一）采煤组

1、检查单位：采一队(21064采煤工作面)

2、陪同人员：高安平（副总师***）

崔卫国（通安部部长）

周会卿（采煤一队队长）

行走路线：地面→副井底→北石门大巷→主斜井皮带巷→-108皮带巷→21064工作面→21064下巷→-108皮带巷→主斜井皮带巷→一水平大巷→副井底→地面

3、检查单位：采二队（16121采煤工作面）

4、陪同人员：高明华（***）曹君照（通安部副部长）

秦学奎（采煤二队队长）

行走路线：地面—副井底→一水平大巷→六区三通道→16121下巷→16121工作面→16121上巷→-6集中巷→六区三通道→-水平大巷→副井底→地面

（二）掘进组

1、检查单位：开一队（23区车场绕巷掘进工作面）

2、陪同人员：鹿矿伟（调度主任）郭耀敏（通安部副部长）

任建国（开一队队长）

行走路线：地面→副井底→—一水平大巷→付拾上平台（猴车）→二水平南大巷→23区车场绕巷掘进工作面→二水平南大巷→副斜井底车场（猴车）→一水平大巷→副井底→地面

3、检查单位：掘二队（五区皮带下山）

4、陪同人员：黄书信（副总师）宋纪勋（通安部副部长）

范修富（掘二队队长）

行走路线：地面→副井底→一水平大巷→五区车场→五区皮带下山→五区车场→一水平大巷→副井底→地面

（三）机电运输组

1、检查单位：机运队

2、陪同人员：张信用（机电副总经理***）张朝阳（机电科长***）牛红旗（机运队长）

（四）地测专业组

1、检查单位：生产科

2、陪同人员：陈会豪（地测科长***）

（五）一通三防组

1、检查单位：通风队

2、陪同人员：郭耀敏（通安副部部长***）

郭鹏（技术员***）

（七）调度专业组

1、检查单位：调度室

2、陪同人员：鹿矿伟（调度主任***）

黄 伟（调度副主任***）

（八）爆破专业组

1、检查单位：企管部

2、陪同人员：李海有（企管部长***）

（九）安全检查组

1、检查单位：通安部

1、陪同人员：崔卫国 张洪涛

入、升井安全注意事项

入井、升井需乘坐立井罐笼、大巷人车、副斜井猴车，各位领导在运人设备期间应注意以下安全事项：

1、在矿陪同人员的带领下,到时指定更衣室更衣，带好安全帽，佩戴好矿灯、自救器，然后在井口信息站集合统一入井。

2、乘坐运人设备时，要听从陪检人员指挥。

3、进入一水平运输大巷后，矿陪同人员要按照分组安排，清点人数后，分别带领各自人员按行走路线到检查地点。检查结束后，各组陪同人员清点人数，统一升井。乘坐运人设备升井时安全注意事项与入井相同。

第五篇：夯实基础强化创新

夯实基础开拓创新

努力提升**农电系统标准化建设再上台阶 今年以来，**农电严格落实国网公司和省公司标准化建设的总体目标和工作部署，围绕“实干、实用、实效”的“三实”原则，在**农电系统全力开展了标准化建设工作，通过认真落实重点专项工作，有力推动标准化建设步步深入、有序开展，达到了“提升员工素质、提升管理水平、提升安全水平、提升经济效益”的目的。

今年以来，我们严格按照国网和 省公司标准化建设要求，层层落实各级领导职责和任务，扎实有序开展农电标准化建设工作。**农电标准化供电所建设率先在全省实现供电所（中心）建设全面标准化，**个供电所被命名为国家电网公司首批标准化示范供电所。

一、农电标准化建设工作

（一）以竞赛活动为抓手，全面调动各种积极因素

建立标准化建设常态机制，开展“同业对标”活动、“标准化建设百问百查”活动、“标准化五阶梯积分”竞赛活动，并开展多项业务技能培训和竞赛，营造了标准化建设的浓厚氛围。

（二）以标准体系为基础，完善健全日常管理机制

根据国网公司对标准化作业组织专业化管理的要求，按照“一人多岗、一岗多责”的原则和“一长三员三班”的组织体系，在各县公司推行作业组织专业化工作。

在供电所规范岗位设置的基础上，重点开展了建标和贯标工作。各县公司推行PDCA的工作方法，做到工作有安排、有检查、有总结、有考核，使各项工作做到了闭环。

（三）以示范标杆为重点，突出抓好供电所基础设施建设

我们本着“选树标杆、示范先行”的原则，认真选树标准化示范供电所，通过典型示范引领标准化建设不断深入。**个标准化示范供电所已全部按照国网公司“标准化示范供电所”实施细则和考核要求完成，并顺利通过省公司验收。

（四）以规范作业为手段，确保安全生产万无一失

按照“管生产必须管安全”要求，将现场标准化作业工作纳入到安全生产管理长效机制当中，同时强化对标准化作业工作执行情况的监督检查和考核指导，保证现场标准化作业各步骤在现场得到全面、准确实施。

（五）以自主创新为引擎，助推农电管理提档升级

各公司在标准化示范供电所建设上，大力开展信息化建设，为标准化注入新的活力，从而形成**农电标准化供电所的标准化信息管理系统特色。

另外，还制定了《**农电系统标准化创新管理办法》，激励员工立足在岗位上想事、干事、成事的思想理念。基层各建设单位注重实际工作中的小发明、小创新、小建议、小成果，并在全农电系统范围内进行了推广突出的创新成果。

二、农电标准化建设专项工作

为深入理解和把握国网公司标准化建设考核标准细则和标准化框架意见的内涵，按照省公司标准化工作总体部署，深入扎实开展农电标准化建设专项工作。

（一）狠抓农网节能降损工作

为深入开展农网节能降损工作，**农电系统认真落实三年降损工作规划，扎实推进抄核收五分离工作，并积极采取技术降损和管理降损的措施，使线损有了大幅度下降。

（二）落实营销“五分离”工作

****年**月份开始组织实施全市集中抄表工作，建立健全组织,各县公司实现了营销“五分离”，集中抄表，集抄率100%。全市**个县市区于*****年*月**日前全部实现集中抄表工作。农电营销管理实现了10KV、0.4KV管理的彻底分离，有效降低了线损，实现了企业效益和社会效益的双赢。

（三）广泛深入开展“三节约”活动

以标准化建设为手段，强化节约意识，固化活动成果，切实把勤俭节约的要求落实到主营业务各方面。把开展“三节约”活动的意义深入到每名员工，将勤俭节约精神贯穿到各县公司生产经营的全过程。自开展工作以来，农电系统共节约各类资金*****万元。

（四）供电所人员持证上岗工作推进情况

****年以来，**农电采用现场培训、集中培训、跟班学习、比赛调考等多种形式开展培训工作，共举办各类培训班**个，参加培训人员****余人。**农电共有供电所职工****人，已全部完成持证上岗工作。同时，认真落实国网公司《关于农电培训基地建设的指导意见》，建立分级培训体系，建立农电员工岗位轮训和技能竞赛的常态机制，使农电队伍素质逐步跃上新的阶梯，为农电标准化建设提供了有力的人力资源保障。

（五）强化科技创新，大力推进信息化建设

加强农电综合信息化软件建设的开发和应用，逐步向农电智能化电网建设的目标迈进。在标准化建设中，认真开展农电综合信息化软件建设，配合电科院在**、**、**进行了国网公司SG186系统调研。公司还研发了标准化管理信息系统，并在农电系统应用，同时，各县公司结合自身特点，积极开发应用各种实用化软件，提高了供电所日常管理的工作效率。

（六）农网工程“典型设计”应用建设情况

****年起，公司积极落实国网公司“三通一标”（通用设计、通用设备、通用造价、标准工艺）要求，坚持以点代面，在变电站建设、输配电线路建设、新农村电气化建设等工作中积极应用“典型设计”和“典型供电模式”，有效提高了农网工程建设和改造的质量，大大提高了农村电网的输电能力与供电质量。

（七）输配电设施“两清理”工作情况

按照国网公司和省公司的工作部署，我们坚持“规范设置标识，整治设施隐患，防范安全风险”的原则，紧密配合农网标准化建设，全面部署输配电设施“两清理”工作，有效提高了**农网输配电设施标准化水平和安全运行能力，使农网安全水平跃上了新的台阶。

三、农电标准化建设成效

一是在经营管理上。通过标准化建设，各县公司对主要经营指标进行了规范和系统的指标分解，实现经营管理指标可控、在控，完善预算编制和实施体系建设，合理测算指标。将各种经营指标量化分解到部室和供电所，提高预算编制的可执行性。标准化建设工作有序开展提升了各基层单位的经营工作管理水平。

二是在“两率”指标管理上。在创建标准化供电所建设中，农电指标管理和规范化服务等管理都不同程度有了巨大改变，农村供电能力、质量和可靠性明显提高。随着标准化建

设的力度不断深化，农电各项指标管理不断完善和加强，两率指标达均到国网公司的要求，截止****年**月，**农电系统农村综合低压线损****%，电压合格率***%，农村供电可靠率达到了*****%。

三是在行风评议工作上。按照国家电网公司优质服务常态机制标准，建立了完善的优质服务监督体系，深入开展便民优质活动。公司继续保持了省公司及以上文明单位、“便民利民”杯和行风评议第一名称号,没有发生恶性媒体曝光事件。公司安排各县公司积极开展千家企业评服务活动，均取得了优异成绩，在社会上树立了良好的企业形象。

四是在安全生产管理上。梳理安全工作标准和工作流程，细化工作节点，将安全工作提升到一个新高度。“安全问责制”、事故“说清楚”制度、安全生产奖罚办法、安全生产风险抵押金管理、安全生产激励机制等工作更加得以完善，提高了农电职工安全意识、消除习惯性违章，规范供电所小现场工作和农电工工作行为，今年**农电没有发生电力生产设备事故，在全局上下形成了一个安全管理标准化建设氛围。

五是在信息化建设上。以信息化建设促进标准化建设，是标准化建设工作上的重点和新亮点，结合标准化信息管理系统，供电所信息综合管理软件、供电所生产营销系统、标准化现场作业辅助软件等软件，完善了农电信息管理系统的数据共享，促进了生产管理标准化工作的规范，达到了供电所信息化管理的实用性。

农电标准化建设是一个循序渐进、逐步深入的过程。在今后的工作中，我们将不断进取，开拓创新，以“清晰层次、明确职责、统一流程、规范标准、强化考核、提高员工素质”为重点，进一步强化基础管理，抓好标准化建设的工作力度，进一步解放思想，转变观念，务实创新，真抓实干，借助标准化这个有效的平台，使**农电系统在安全生产基础、精益管理能力、供电服务水平和队伍整体素质上取得明显进步，推动**农电整体工作再上新台阶，为倾力打造**农电坚强智能电网而努力。

**供电公司农电工作部

****年**月