第一篇:党的基层组织建设年活动总结
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党的基层组织建设年活动总结
党的基层组织建设年活动总结
党的基层组织建设年活动自今年3月开展以来,到今天已进行到验收测评阶段,在此,我代表局机关党总,向大家汇报我局开展基层组织建设年活动工作,敬请大家评议:
一、总结经验,再接再厉,坚定抓好财政党建工作的信心
开展党的基层组织建设年活动、进一步加强基层党的建设,是党中央做出的重要部署。我局机关党总支自今年3月起正式启动基层组织建设年活动,我们在中共永川区委的坚强领导下,在区直机关党工委的精心指导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕财政中心工作,扎实推进党的基层组织建设年活动,基层党的建设逐步加强,机关党建工作的活力和实效不断提高,有力地推动了改革,促进了发展,维护了稳定,机关党的基层组织建设年活动和各项工作取得明显成效。
(一)迅速动员、精心部署。
一是自全区启动党的基层组织建设年活动以后,我局党组积极响1
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应,迅速行动,及时召开党组会议,学习上级文件精神,并于3月11日召开动员大会,就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。
二是组建了以党总支书记吴良亚同志为组长、党组成员为成员的基层组织建设年活动的领导机构,抽调了专人为工作人员,同时,机关各支部也成立了相应工作机构,明确了工作人员,形成了上下统一,工作有力的组织机构和工作机构;
三是机关党总支、各党支部还充分利用橱窗、展板、局内网等宣传媒体,大力宣传开展党的基层组织建设年活动的重要意义和活动实施意见,为活动营造了浓厚的舆论氛围。
四是为推动全局建设年活动的深入开展,党总支召开两次专题书记例会,听取各支部开展党的基层组织建设年活动情况汇报,总结交流活动中的一些好经验、好作法,同时查找存在的问题和不足,对下一阶段的工作进行安排部署,使活动始终处于有安排、有汇报、有检查的动态之中,保证了活动的高质量开展。
(二)深入调查,认真查摆。
一是坚持从实际出发,认真开展调查研究。我们紧密结合财政工作实际,精心制定了调研访谈和问题查摆工作方案,组建了综合调研访谈工作小组,分别深入到科室、中心、岗位、职工群众及离退休职工党员中,深入了解党员、群众对开展党的基层组织建设年活动的认知程度,了解和掌握了基层党组织建设情况,找出了基层党建工作中存在的突出问题,为做好整改提供了详实的第一手基础资料。
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二是坚持实事求,严格分类定级。我们针对调查摸底情况和机关6个党支部的工作实际,认真对照分类标准,对6个基层党支部进行满意度测评,对6个党支部分类定级,最终评出1个支部为“好”、1个支部为“较差”,其余4个支部均为“较好”,被评定为“好”和“较好”的党支部占83.3%。
三是坚持群众路线不动摇,广泛收集群众意见建议。从调查情况看,全局广大干部职工和党员群众对机关党建工作给出了较高的评价,广大党员对基层党建工作的满意度较高,对6个党支部在财政改革发展中发挥的作用公认度较高。但仍然提出较为中肯的意见和建议共6类17条,其中:涉及组织建设、党员学习教育、党建活动类各3条;典型示范和联系群众类各2条;工作建议4条。领导小组办公室将所收集到的意见建议经过梳理归纳后如实向局党组进行反馈,确保党员群众所提的意见和建议能够真实、准确、全面地反映出来。
(三)扎实组织实施,确保活动取得实效
我们按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求,着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点,认真开展巩固、规范、争优、晋级工作,切实加强整改,确保我局五个党支部全面达到“五个好”标准。
一是将开展基层组织年活动“振兴财政”活动相结合。我们认真分解落实了重庆市财政局、永川区委、区政府下达我局的目标任务,并对本局2012年度的重点工作进一步细化,认真制订了《2012年目3
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标考核办法》,确定了2012年为财政振兴年,通过活动的开展,深入探究影响和制约财政改革发展的突出问题,进一步转变了干部作风,提升了局党组、党总支及机关各支部班子的创造力、凝聚力和战斗力,激励全局干部职工立足岗位,创先争优。
二是将开展基层组织年活动与深化创先优活动相结合。我局进一步深化了“一讲二评三公示”活动,把积分评分星和纪实考核机制常态化、规范化和制度化,激发了包括普通群众在内的全体干部职工的工作热情,推动了各项工作落实。我局在建党90周年荣获重庆市先进基层党组织荣誉称号后,又于2012年6月被评为了全国创先争优先进基层党组织,两年来,共为党员5名同志获得区级以上表彰奖励,20名党员同志荣获局级表彰奖励。
三是将开展基层组织年活动与“财政干部走基层”行动相结合。按照区委、区政府的安排部署,我局先后3次组织“财政干部走基层”行动,共有近百人次进村入户,调查摸底,了解民情,通过开展财政干部进基层、接地气、访民情、问民意、暖民心、干实事,贴近了干群感情,干部宗旨意识、群众观念进一步增强。
四是将开展基层组织年活动与便民服务相结合。我局紧密结合廉政风险防控工作的开展,认真梳理财政服务群众工作岗位,分解落实职能职责,明确岗位分工,对窗口部门和科室(中心)提出了严格的便民服务质量标准,落实了便民服务首问责任制、受理事项登记制、一次性告知制、即办制、代办制、承诺办结制、办结公示制等相关制度,为群众办事提供了流水线便民服务探索经验,进一步提升了财政机关4
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文明向上的良好形象。
五是将开展基层组织年活动与加强民主政治建设相结合。在工作中,我们不断建立健全党内民主监督制度,坚持以制度促规范、以制度促完善,进一步完善了局党组、各科室(中心)工作职责,健全财政干部承诺制,精心设计制作了党务、政务公开栏,在办公楼大厅安装了阳光党务查询平台,大力推行党务、政务公开,坚持经常性工作定期公开,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开,完善公开监督制度,强化群众监督,确保各项政务、党务公开工作的落实。六是将开展基层组织年活动与实施“财政精神提炼”活动相结合。切实抓好财政干部,特别是党员干部教育培训工作,我们认真实施了“百千万活动”,各支部书记认真开展交叉上党课活动,财政干部主动读原著、踊跃参与社区活动和入网格活动,并通过财政论坛、专家讲坛、文化沙龙等方式加强对财政干部法律法规、惠农政策、科技知识培训,增强了他们领导发展的能力、凝聚群众的能力、引领群众致富的能力和维护稳定的能力。截止目前,全区财政系统干部职工共总结提炼财政精神表述语30余条,并最终归纳总结为2条,其中:“敬业、为民、高效、廉洁”作为永川财政的创业精神;“不居第一不罢休、位居第一不退步”作为永川财政的拼搏精神。我局党组表示,全区财政系统干部职工将在此精神的激励下,奋力实现财政事业新辉煌。
七是将开展基层组织年活动与创建党建综合示范点相结合。今年,我局荣幸地被区委组织部、区直机关党工委确定为重庆市级党建示范5
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点,我们严格按照示范点建设标准,制定了创建方案,明确了工作措施,落实了责任领导,充分发挥了典型示范带动作用,作为重庆市级党建示范点,我们先后迎来重庆市直机关党工委、渝北区直党工委和朱沱镇水渡滩村党支部等党组织来我局参观学习党建工作,我局还先后多次在区委办、区委组织部、区直机关党工委等区级部门组织开展的党建工作会上作经验交流发言。在这些活动中,进一步展示了财政形象,提升了我局党建工作水平。
八是将开展基层组织年活动与阶段性常规工作相结合。我们把开展建设年活动与推动中心工作密切结合起来,统筹安排,精心组织,科学实施,做到开展基层组织建设年活动与促进财政中心工作“两不务、两促进”。通过前10个月的实践,基层组织建设年活动取得了阶段性成果,我局于2012年6月光荣地被中共中央组织部命名为“创先争优全国先进基层党组织”。在党建工作取得可喜成绩的同时,全局职工干事创业的积极性进一步提高,财政业务工作也取得丰硕成果。永川区地方财政收入稳步增长,收入总量和人均财力位居远郊十区前列;我们探索并建立的国库集中支付永川模式运行良好;公务卡改革试点工作稳步推进,永川部门预算编制经验、农村公益事业财政奖补经验和政府投资评审经验全市领先,医改永川经验全国领先。
这些成绩的取得充分表明:我局广泛开展基层组织建设年活动是非常正确的、必要的、及时的,全局党员干部对开展党的基层组织建设活动积极拥护。总结党的基层组织建设年活动,我们有以下几点体会:
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一是目标定位更高远,动力更强劲。我局自2006年以来,先后多次被区委、区政府评为“好班子”,并于2010年庆祝建党90周年之际荣获了重庆市先进基层党组织称号,党建工作可谓一年一个台阶,不断开创新局面,但是我们始终认为:“先进无止境”,基层组织建设年活动开展以来,我们把开展创先争优活动之初提出的“学习建设、财政实力、财政管理、民生保障和绩效水平”五个“渝西领先”调整为五个“全市领先”目标,并提出党建工作要创建重庆市级示范点,局党总支要创建“全国先进基层党组织”,局机关要创建全国文明单位。因此,目标定位更高,全局干部职工的责任意识、优患意识就更强、干劲更足。
二是工作机制更加优化,局面更可喜。我们按照基层组织建设年活动的总体要求,重新调整优化了机关的五个党支部,调整充实了机关党总支和6个党支部班子成员,进一步细化规范了积分评星和纪实考核办法,并使之常态化,探索出科务会、支部会、总支会三级评议模式,建立了科室一周一讲述,支部一月一点评,总支一年一考核的新机制。五个支部在工作中,比学赶超,竞相亮剑,开创了“五朵金花争香斗艳”的可喜局面!
三是工作措施更规范,效果更明显。为了避免党建工作与业务工作“两张皮”现象,我们进一步规范了“全市领先五个档案”的作法,要求支部和各科室(中心)都要建设“五个档案”,(五个档案)包括“实绩档、差距档、计划档、问题档、成果档”。通过“五个档案”规范了全局党建工作和业务工作,达到了两者相互促进、相互融合。
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四是载体活动更创意,特点更突出。为使我局基层组织建设年活动的主题更鲜明、内容更丰富、特点更突出。我们开展了富有财政特色的“五项工程”(即:基层组织工程、典型示范工程、书香财政工程、阳光党建工程、民生财政工程)强力推进基层组织建设年活动,还把“书香财政工程”和“民生财政工程”确定为2012年书记抓党建工作的重点项目。我们以开展“五个好”党支部创建活动为切入点,积极推进局机关党支部建设。从软、硬件两手突破,努力创建重庆市级党建示范点。通过开展“财政精神”提炼活动和“百千万”(即百名支部书记讲党课、千名党组成员读原著和万名干部入网格)活动,努力打造财政机关特色文化。我们总结并提炼出“不居第一不罢休、位居第一不退步”的永川财政拼搏精神和“敬业、为民、高效、廉洁”永川财政创业精神,并以此激励全局干部职工崇尚科学、追求卓越。在密切联系群众活动中,我们采取“政策上引导、资金上扶持、生活上关心”的工作思路,组织财政职工“走基层、接地气,访民情、为民生、干实事、暖民心”,民生财政工程在众多领域初现成效。以上几点,是我们在开展党的基层组织建设年活动中的体会,也是我们搞好财政其他工作的重要借鉴。目前,党的基层组织建设年活动已进入收关阶段,我们在看到已经取得的成绩的同时,也清醒地认识到我局的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和困难。
一是党建工作责任制落实还存在一定的差距。有些制度流于形式,党支部的战斗堡垒作用还有待加强。
二是基层党务工作者业务能力还不是很高,创新意识和开拓进取精8
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神还不够强,影响了基层党组织和党员先进性作用的发挥。三是党总支及所属支部工作形式不多、活动方式陈旧,党建工作缺乏更有效的载体和抓手,不能完全适应财政改革发展和党员队伍的实际。
四是党员的关怀帮扶机制才刚刚起步,在要求党员发挥作用、尽义务、做贡献方面强调的多,对党员个人的生活和学习关心不够。五是对离退休党员缺乏更有效的管理手段。对如何更有效调动退休老党员的积极性、发挥老党员的优势和余热的机制还不完善。六是机关各科室(中心)党员的分布不均衡。存在没有党员的下属事业单位(在邓宏同志退休后,支付中心没有共产党员),特别是年青同志入党的积极性还不高。等等。这些问题,应当引起高度重视,采取有力措施,认真加以解决。
二、正确把握加强和改进财政机关党建工作的新要求
当前,机关党的基层组织建设面临着新的形势和任务,对我们提出了新的更高的要求。一是永川区十三次党代会、重庆市第四次党代会,特别是党的十八大一系列的要求,对推进党的建设新的伟大工程进行了全面部署,要求我们以改革创新精神全面加强和改进机关事业单位党的建设。二是财政面临改革发展稳定等方面的新变化,要求我们及时改进完善党组织的运行方式和工作机制。三是党员队伍组成结构、生活方式、思想观念等方面的新变化,要求我们不断改进和创新党建工作的方式方法。四是面临当前复杂多变的经济形势,确保经济社会9
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平稳较快发展,要求我们突出能力建设,进一步提高局党组领导班子和党总支、党支部适应市场经济的能力和处理各种复杂问题的能力。面对新的形势和任务,我们必须坚持党的领导;必须坚持围绕中心、服务大局,全面推进党的建设;必须坚持与时俱进、开拓创新,不断适应新变化、解决新问题、完成新任务;必须充分发党组织在应对复杂局面中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,统一思想、凝聚力量、形成合力。
(一)把融入中心、进入管理作为机关党建工作的基本思路。把党的工作与财政业务工作有机融合在一起,参与财政改革发展,坚持党的基层组织建设与财务业务工作同部署、同推动、同落实,形成同频互振、联动互补的效应,使党的工作真正成为财政中心工作的重要环节,更好地把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。
(二)把统筹兼顾、全面协调作为机关党建工作的根本方法。坚持全面推进,做到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设一起抓,实现党的建设各个环节、各个方面相互协调。
(三)把与时俱进、改革创新作为机关党建工作的不竭动力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,顺应形势的新变化,立足完成财政改革发展的新任务,着眼解决机关党建工作面临的新问题,强化改革创新意识,提高改革创新本领。以改革创新的精神状态、思想作风、工作方法,积极推进观念创新、方法创新、载体创新、制度创新,不10
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断找抓手、抓载体、使财政机关党建工作更具时代气息、更富生机活力、更有实际成效。
三、突出重点,改革创新,全面加强永川财政机关党建工作。
(一)要在抓好基层组织建设的基础上多思考、多探索,创新工作机制。进一步加大财政改革发展步伐,做大做强财政蛋糕,进一步增强财政管理和服务能力,为推动永川“双百”大城市建设提供强有力的财政支撑。
(二)要全面加强党组织领导班子建设。提高党组织的战斗力和凝聚力,拓宽视野,选准配强党总支、党支部班子成员,建立健全激励机制,充分调动全局干部职工积极性和主动性,加强党员干部教育管理,提高财政工作水平和业务能力,增强财政干部联系群众、服务群众的意识和能力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,扎实推进财政事业不断迈上新台阶。
(三)要加强机关与基层、机关与机关和党建协作。积极探索党建协作的有效载体和模式,促进党建交流和互动,为推进我局党建工作上水平探索更有效途径。
(四)健全工作制度,规范民主管理。建立完善局党组重大事项决策等制度,加强对权力运行规范和廉政风险防控的管理和监督,认真落实“三会一课”制度和党内监督条例,健全和完善干部承诺制,加强机关事业单位人员绩效考评,不断完善机关目标考核管理办法,做到以制度管人,按制度办事。
同志们,时代进步和财政改革发展对党的基层组织建设提出了更新11
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更高的要求,在新的历史时期,抓住机遇,科学发展,加快发展,是上级的重托和全局干部职工对我们的期望,是我们的神圣职责和崇高使命。让我们团结起来,开拓创新,励精图治,奋发进取,为全面完成今年各项目标任务、推进永川财政改革发展做出新的更大的贡献!
第二篇:党的基层组织建设年活动总结
党的基层组织建设年活动总结
党的基层组织建设年活动自今年3月开展以来,到今天已进行到验收测评阶段,在此,我代表局机关党总,向大家汇报我局开展基层组织建设年活动工作,敬请大家评议:
一、总结经验,再接再厉,坚定抓好财政党建工作的信心
开展党的基层组织建设年活动、进一步加强基层党的建设,是党中央做出的重要部署。我局机关党总支自今年3月起正式启动基层组织建设年活动,我们在中共永川区委的坚强领导下,在区直机关党工委的精心指导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕财政中心工作,扎实推进党的基层组织建设年活动,基层党的建设逐步加强,机关党建工作的活力和实效不断提高,有力地推动了改革,促进了发展,维护了稳定,机关党的基层组织建设年活动和各项工作取得明显成效。
(一)迅速动员、精心部署。
一是自全区启动党的基层组织建设年活动以后,我局党组积极响应,迅速行动,及时召开党组会议,学习上级文件精神,并于3月11日召开动员大会,就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。
二是组建了以党总支书记吴良亚同志为组长、党组成员为成员的基层组织建设年活动的领导机构,抽调了专人为工作人员,同时,机关各支部也成立了相应工作机构,明确了工作人员,形成了上下统一,工作有力的组织机构和工作机构;
三是机关党总支、各党支部还充分利用橱窗、展板、局内网等宣传媒体,大力宣传开展党的基层组织建设年活动的重要意义和活动实施意见,为活动营造了浓厚的舆论氛围。
四是为推动全局建设年活动的深入开展,党总支召开两次专题书记例会,听取各支部开展党的基层组织建设年活动情况汇报,总结交流活动中的一些好经验、好作法,同时查找存在的问题和不足,对下一阶段的工作进行安排部署,使活动始终处于有安排、有汇报、有检查的动态之中,保证了活动的高质量开展。
(二)深入调查,认真查摆。
一是坚持从实际出发,认真开展调查研究。我们紧密结合财政工作实际,精心制定了调研访谈和问题查摆工作方案,组建了综合调研访谈工作小组,分别深入到科室、中心、岗位、职工群众及离退休职工党员中,深入了解党员、群众对开展党的基层组织建设年活动的认知程度,了解和掌握了基层党组织建设情况,找出了基层党建工作中存在的突出问题,为做好整改提供了详实的第一手基础资料。
二是坚持实事求,严格分类定级。我们针对调查摸底情况和机关6个党支部的工作实际,认真对照分类标准,对6个基层党支部进行满意度测评,对6个党支部分类定级,最终评出1个支部为“好”、1个支部为“较差”,其余4个支部均为“较好”,被评定为“好”和“较好”的党支部占83.3%。
三是坚持群众路线不动摇,广泛收集群众意见建议。从调查情况看,全局广大干部职工和党员群众对机关党建工作给出了较高的评价,广大党员对基层党建工作的满意度较高,对6个党支部在财政改革发展中发挥的作用公认度较高。但仍然提出较为中肯的意见和建议共6类17条,其中:涉及组织建设、党员学习教育、党建活动类各3条;典型示范和联系群众类各2条;工作建议4条。领导小组办公室将所收集到的意见建议经过梳理归纳后如实向局党组进行反馈,确保党员群众所提的意见和建议能够真实、准确、全面地反映出来。
(三)扎实组织实施,确保活动取得实效
我们按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求,着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点,认真开展巩固、规范、争优、晋级工作,切实加强整改,确保我局五个党支部全面达到“五个好”标准。
一是将开展基层组织年活动“振兴财政”活动相结合。我们认真分解落实了重庆市财政局、永川区委、区政府下达我局的目标任务,并对本局2012的重点工作进一步细化,认真制订了《2012年目标考核办法》,确定了2012年为财政振兴年,通过活动的开展,深入探究影响和制约财政改革发展的突出问题,进一步转变了干部作风,提升了局党组、党总支及机关各支部班子的创造力、凝聚力和战斗力,激励全局干部职工立足岗位,创先争优。
二是将开展基层组织年活动与深化创先优活动相结合。我局进一步深化了“一讲二评三公示”活动,把积分评分星和纪实考核机制常态化、规范化和制度化,激发了包括普通群众在内的全体干部职工的工作热情,推动了各项工作落实。我局在建党90周年荣获重庆市先进基层党组织荣誉称号后,又于2012年6月被评为了全国创先争优先进基层党组织,两年来,共为党员5名同志获得区级以上表彰奖励,20名党员同志荣获局级表彰奖励。
三是将开展基层组织年活动与“财政干部走基层”行动相结合。按照区委、区政府的安排部署,我局先后3次组织“财政干部走基层”行动,共有近百人次进村入户,调查摸底,了解民情,通过开展财政干部进基层、接地气、访民情、问民意、暖民心、干实事,贴近了干群感情,干部宗旨意识、群众观念进一步增强。
四是将开展基层组织年活动与便民服务相结合。我局紧密结合廉政风险防控工作的开展,认真梳理财政服务群众工作岗位,分解落实职能职责,明确岗位分工,对窗口部门和科室(中心)提出了严格的便民服务质量标准,落实了便民服务首问责任制、受理事项登记制、一次性告知制、即办制、代办制、承诺办结制、办结公示制等相关制度,为群众办事提供了流水线便民服务探索经验,进一步提升了财政机关文明向上的良好形象。
五是将开展基层组织年活动与加强民主政治建设相结合。在工作中,我们不断建立健全党内民主监督制度,坚持以制度促规范、以制度促完善,进一步完善了局党组、各科室(中心)工作职责,健全财政干部承诺制,精心设计制作了党务、政务公开栏,在办公楼大厅安装了阳光党务查询平台,大力推行党务、政务公开,坚持经常性工作定期公开,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开,完善公开监督制度,强化群众监督,确保各项政务、党务公开工作的落实。
六是将开展基层组织年活动与实施“财政精神提炼”活动相结合。切实抓好财政干部,特别是党员干部教育培训工作,我们认真实施了“百千万活动”,各支部书记认真开展交叉上党课活动,财政干部主动读原著、踊跃参与社区活动和入网格活动,并通过财政论坛、专家讲坛、文化沙龙等方式加强对财政干部法律法规、惠农政策、科技知识培训,增强了他们领导发展的能力、凝聚群众的能力、引领群众致富的能力和维护稳定的能力。截止目前,全区财政系统干部职工共总结提炼财政精神表述语30余条,并最终归纳总结为2条,其中:“敬业、为民、高效、廉洁”作为永川财政的创业精神;“不居第一不罢休、位居第一不退步”作为永川财政的拼搏精神。我局党组表示,全区财政系统干部职工将在此精神的激励下,奋力实现财政事业新辉煌。
七是将开展基层组织年活动与创建党建综合示范点相结合。今年,我局荣幸地被区委组织部、区直机关党工委确定为重庆市级党建示范点,我们严格按照示范点建设标准,制定了创建方案,明确了工作措施,落实了责任领导,充分发挥了典型示范带动作用,作为重庆市级党建示范点,我们先后迎来重庆市直机关党工委、渝北区直党工委和朱沱镇水渡滩村党支部等党组织来我局参观学习党建工作,我局还先后多次在区委办、区委组织部、区直机关党工委等区级部门组织开展的党建工作会上作经验交流发言。在这些活动中,进一步展示了财政形象,提升了我局党建工作水平。
八是将开展基层组织年活动与阶段性常规工作相结合。我们把开展建设年活动与推动中心工作密切结合起来,统筹安排,精心组织,科学实施,做到开展基层组织建设年活动与促进财政中心工作“两不务、两促进”。通过前10个月的实践,基层组织建设年活动取得了阶段性成果,我局于2012年6月光荣地被中共中央组织部命名为“创先争优全国先进基层党组织”。在党建工作取得可喜成绩的同时,全局职工干事创业的积极性进一步提高,财政业务工作也取得丰硕成果。永川区地方财政收入稳步增长,收入总量和人均财力位居远郊十区前列;我们探索并建立的国库集中支付永川模式运行良好;公务卡改革试点工作稳步推进,永川部门预算编制经验、农村公益事业财政奖补经验和政府投资评审经验全市领先,医改永川经验全国领先。
这些成绩的取得充分表明:我局广泛开展基层组织建设年活动是非常正确的、必要的、及时的,全局党员干部对开展党的基层组织建设活动积极拥护。总结党的基层组织建设年活动,我们有以下几点体会:
一是目标定位更高远,动力更强劲。我局自2006年以来,先后多次被区委、区政府评为“好班子”,并于2010年庆祝建党90周年之际荣获了重庆市先进基层党组织称号,党建工作可谓一年一个台阶,不断开创新局面,但是我们始终认为:“先进无止境”,基层组织建设年活动开展以来,我们把开展创先争优活动之初提出的“学习建设、财政实力、财政管理、民生保障和绩效水平”五个“渝西领先”调整为五个“全市领先”目标,并提出党建工作要创建重庆市级示范点,局党总支要创建“全国先进基层党组织”,局机关要创建全国文明单位。因此,目标定位更高,全局干部职工的责任意识、优患意识就更强、干劲更足。
二是工作机制更加优化,局面更可喜。我们按照基层组织建设年活动的总体要求,重新调整优化了机关的五个党支部,调整充实了机关党总支和6个党支部班子成员,进一步细化规范了积分评星和纪实考核办法,并使之常态化,探索出科务会、支部会、总支会三级评议模式,建立了科室一周一讲述,支部一月一点评,总支一年一考核的新机制。五个支部在工作中,比学赶超,竞相亮剑,开创了“五朵金花争香斗艳”的可喜局面!
三是工作措施更规范,效果更明显。为了避免党建工作与业务工作“两张皮”现象,我们进一步规范了“全市领先五个档案”的作法,要求支部和各科室(中心)都要建设“五个档案”,(五个档案)包括“实绩档、差距档、计划档、问题档、成果档”。通过“五个档案”规范了全局党建工作和业务工作,达到了两者相互促进、相互融合。
四是载体活动更创意,特点更突出。为使我局基层组织建设年活动的主题更鲜明、内容更丰富、特点更突出。我们开展了富有财政特色的“五项工程”(即:基层组织工程、典型示范工程、书香财政工程、阳光党建工程、民生财政工程)强力推进基层组织建设年活动,还把“书香财政工程”和“民生财政工程”确定为2012年书记抓党建工作的重点项目。我们以开展“五个好”党支部创建活动为切入点,积极推进局机关党支部建设。从软、硬件两手突破,努力创建重庆市级党建示范点。通过开展“财政精神”提炼活动和“百千万”(即百名支部书记讲党课、千名党组成员读原著和万名干部入网格)活动,努力打造财政机关特色文化。我们总结并提炼出“不居第一不罢休、位居第一不退步”的永川财政拼搏精神和“敬业、为民、高效、廉洁”永川财政创业精神,并以此激励全局干部职工崇尚科学、追求卓越。在密切联系群众活动中,我们采取“政策上引导、资金上扶持、生活上关心”的工作思路,组织财政职工“走基层、接地气,访民情、为民生、干实事、暖民心”,民生财政工程在众多领域初现成效。
以上几点,是我们在开展党的基层组织建设年活动中的体会,也是我们搞好财政其他工作的重要借鉴。目前,党的基层组织建设年活动已进入收关阶段,我们在看到已经取得的成绩的同时,也清醒地认识到我局的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和困难。
一是党建工作责任制落实还存在一定的差距。有些制度流于形式,党支部的战斗堡垒作用还有待加强。
二是基层党务工作者业务能力还不是很高,创新意识和开拓进取精神还不够强,影响了基层党组织和党员先进性作用的发挥。
三是党总支及所属支部工作形式不多、活动方式陈旧,党建工作缺乏更有效的载体和抓手,不能完全适应财政改革发展和党员队伍的实际。
四是党员的关怀帮扶机制才刚刚起步,在要求党员发挥作用、尽义务、做贡献方面强调的多,对党员个人的生活和学习关心不够。
五是对离退休党员缺乏更有效的管理手段。对如何更有效调动退休老党员的积极性、发挥老党员的优势和余热的机制还不完善。六是机关各科室(中心)党员的分布不均衡。存在没有党员的下属事业单位(在邓宏同志退休后,支付中心没有共产党员),特别是年青同志入党的积极性还不高。等等。这些问题,应当引起高度重视,采取有力措施,认真加以解决。
二、正确把握加强和改进财政机关党建工作的新要求
当前,机关党的基层组织建设面临着新的形势和任务,对我们提出了新的更高的要求。一是永川区十三次党代会、重庆市第四次党代会,特别是党的十八大一系列的要求,对推进党的建设新的伟大工程进行了全面部署,要求我们以改革创新精神全面加强和改进机关事业单位党的建设。二是财政面临改革发展稳定等方面的新变化,要求我们及时改进完善党组织的运行方式和工作机制。三是党员队伍组成结构、生活方式、思想观念等方面的新变化,要求我们不断改进和创新党建工作的方式方法。四是面临当前复杂多变的经济形势,确保经济社会平稳较快发展,要求我们突出能力建设,进一步提高局党组领导班子和党总支、党支部适应市场经济的能力和处理各种复杂问题的能力。面对新的形势和任务,我们必须坚持党的领导;必须坚持围绕中心、服务大局,全面推进党的建设;必须坚持与时俱进、开拓创新,不断适应新变化、解决新问题、完成新任务;必须充分发党组织在应对复杂局面中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,统一思想、凝聚力量、形成合力。
(一)把融入中心、进入管理作为机关党建工作的基本思路。
把党的工作与财政业务工作有机融合在一起,参与财政改革发展,坚持党的基层组织建设与财务业务工作同部署、同推动、同落实,形成同频互振、联动互补的效应,使党的工作真正成为财政中心工作的重要环节,更好地把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。
(二)把统筹兼顾、全面协调作为机关党建工作的根本方法。坚持全面推进,做到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设一起抓,实现党的建设各个环节、各个方面相互协调。
(三)把与时俱进、改革创新作为机关党建工作的不竭动力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,顺应形势的新变化,立足完成财政改革发展的新任务,着眼解决机关党建工作面临的新问题,强化改革创新意识,提高改革创新本领。以改革创新的精神状态、思想作风、工作方法,积极推进观念创新、方法创新、载体创新、制度创新,不断找抓手、抓载体、使财政机关党建工作更具时代气息、更富生机活力、更有实际成效。
三、突出重点,改革创新,全面加强永川财政机关党建工作。
(一)要在抓好基层组织建设的基础上多思考、多探索,创新工作机制。进一步加大财政改革发展步伐,做大做强财政蛋糕,进一步增强财政管理和服务能力,为推动永川“双百”大城市建设提供强有力的财政支撑。
(二)要全面加强党组织领导班子建设。提高党组织的战斗力和凝聚力,拓宽视野,选准配强党总支、党支部班子成员,建立健全激励机制,充分调动全局干部职工积极性和主动性,加强党员干部教育管理,提高财政工作水平和业务能力,增强财政干部联系群众、服务群众的意识和能力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,扎实推进财政事业不断迈上新台阶。
(三)要加强机关与基层、机关与机关和党建协作。积极探索党建协作的有效载体和模式,促进党建交流和互动,为推进我局党建工作上水平探索更有效途径。
(四)健全工作制度,规范民主管理。建立完善局党组重大事项决策等制度,加强对权力运行规范和廉政风险防控的管理和监督,认真落实“三会一课”制度和党内监督条例,健全和完善干部承诺制,加强机关事业单位人员绩效考评,不断完善机关目标考核管理办法,做到以制度管人,按制度办事。
同志们,时代进步和财政改革发展对党的基层组织建设提出了更新更高的要求,在新的历史时期,抓住机遇,科学发展,加快发展,是上级的重托和全局干部职工对我们的期望,是我们的神圣职责和崇高使命。让我们团结起来,开拓创新,励精图治,奋发进取,为全面完成今年各项目标任务、推进永川财政改革发展做出新的更大的贡献!
第三篇:基层组织建设年活动总结
基层组织建设年活动启动以来,镇党委认真落实市委及市委组织部部署,坚持以“强组织、增活力、树典型”为主题,精心组织,强力推动,全镇基层组织的凝聚力和战斗力得到提升。
一、工作的主要措施
(一)坚持把“强组织”作为基础工程,基层组织建设水平得到有效提升。一是抓好转化,解决基层组织建设短板问题。镇党委认真开展基层党组织分类定级工作,制定了《XX镇基层党组织分类定级实施意见》,全镇42个村级党组织要求,通过分类定级划分为6个先进基层党组织、31个一般基层党组织、5个后进基层党组织,按照“树立一批先进班子、带动一批中坚班子、转化一批后进班子”的思路,确立了东小宫村、朝阳村、单村、千庄村和步云庄村等五个班子相对薄弱的村作为转化对象,明确办事处总支书记是第一责任人,通过“周调度、月总结”的办法,开展基层组织薄弱村转化活动,目前困扰五个村的各类问题得到初步化解。其中,单村完成了历时近两年的村庄拆迁任务,解决了阻碍新农村建设的一大难题;步云庄村村干部矛盾得到有效化解;朝阳村、东小宫村、千庄村班子执行力弱的问题得到改善,计划生育、三秋三夏安全生产等工作较往年有了很大进步。二是抓好扩面,推动非公企业党建工作。开展非公企业党建大调研,建立《XX镇非公企业党建台帐》,2012年10月在中能混凝土公司、清水湾休闲园、贝佳乐童车公司、小贵龙童车公司等4家非公企业内建立了党支部,并按照“两室七有”的标准对各新建非公党支部进行规范。三是抓好管理,提高基层党组织建设水平。落实对农村基层党组织的动态管理机制,对陈岗村、张洼村、韩楼村等三个村“两委”班子进行了充实调整,基层组织基础得到有效夯实。
(二)坚持把“增活力”作为重要抓手,推动基层组织建设年活动深入开展。一是认真开展选派村第一书记和党建指导员工作。出台了《关于加强基层组织建设的实施意见》、《关于选派村第一书记和党建指导员的实施意见》、《XX镇村党组织“第一书记”管理办法》等文件,向村级选派了20名第一书记(4名市派和16名镇派)和84名党建指导员,农村工作得到有效推进。其中,史村第一书记刘建文同志带领干群硬化村中心街600米、田间道路2000米,打大口井2眼;万庄村第一书记孙庆申同志带领干群完成村级办公场所建设,实施了太阳能路灯、治安电子监控安装工作,并打深水井2眼;步云庄村第一书记杜传军同志带领干群硬化道路860米,打深水井3眼,组织12户茶树菇种植户组建合作社,带动村内就业300余人;单村第一书记王先洲同志配合工作组完成村内136户搬迁任务,为加快新农村建设作出了突出贡献。二是积极开展村两委和第一书记公开承诺活动。出台了XX镇关于签订《村“两委”目标承诺书》、《“第一书记”目标承诺书》的通知,根据各村实际,与第一书记分别签订了目标责任书,第一书记公开承诺民生实事60余件,目前完成率近90%,有效树了村级班子干事创业的良好形象。三是大力开展基层组织建设年各项主题活动。举办“弘扬四爱精神、建设高铁新区”演讲比赛和“爱我镇、我献策”征文活动,全镇182名机关干部和156名村两委干部踊跃参加积极投稿,提升了党员干部敢打硬仗、能打硬仗的昂扬斗志;制定《XX镇工作规范制度》,印制《镇村干部行为规范三字经》卡片,以“坚持三心教育、发扬四爱精神、提高三种能力”为主线,深入开展镇村干部作风建设活动,消除了少数党员干部存在的不良作风。
(三)坚持把“树典型”作为有效手段,全镇涌现出了大批先进基层党组织和优秀党员干部。深入发掘驻村第一书记、村干部、包村干部工作中的亮点,加大对先进典型的宣传推介,通过树立典型、以点带面的方式,促进全镇广大党员干部素质提升,涌现出了一大批能够联系群众、创新工作、甘于奉献的优秀共产党员代表。在全市庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上,我镇2个党支部被评为先进基层党组织,2名同志被评为优秀共产党员,7名同志被评为星级支部书记,其中有3名同志评为五星级支部书记,结束了我镇没有五星级支部书记的历史,全镇基层组织建设总体水平不断提升。
二、存在的问题和困难
存在的问题和问难表现在:一是村级班子带领群众致富的能力相对较弱。绝大多数村级缺乏集体经济收入,村级虽然想为群众多办些实事,但受制于经济条件,许多民生事业难以推动。二是个别村级干部的执行
能力仍然较差。有些党员干部责任意识差,对待工作推诿扯皮;个别党员干部团结意识差,在干群众中造成了很坏影响。对待这些问题,我们将高度重视,认真加以解决。
三、下步工作计划和建议
下一步,我们将继续按
照市委及市委组织部的决策部署,以党的十八大精神为指导,突出重点,重抓落实,确保基层组织建设年活动取得实效。一是建制度,完善基层组织管理机制。进一步加强村级党组织实行任期目标管理工作,逐步健全基层组织考核的有关机制,加大对薄弱村转化效果的评价考核,出台管用的激励制度,在抓班子、找准发展路子、建立好机制上下功夫,促进基层组织建设深入开展。二是重督导,切实发挥第一书记作用。加强对第一书记的管理,树立一个好的基层用人导向,加强对第一书记承诺的民生实事落实情况的督导,进一步完善奖惩措施,确保各承诺事项落到实处。三是多投入,抓好村级办公场所提升。突出以场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化等内容,结合现代远程教育设施建设,做好办公场所规范化建设,夯实村级工作阵地。同时,建议上级通过具体的帮扶政策和项目,加大对基层组织薄弱村的扶持力度,尽快消除基层组织建设短板,推动基层组织建设水平实现整体提升。
第四篇:基层组织建设年活动总结
基层组织建设年活动总结
党的基层组织建设年活动自今年3月开展以来,到今天已进行到验收测评阶段,在此,把我学校开展基层组织建设年活动工作总结如下:
一、总结经验,再接再厉,坚定抓好党建工作的信心
开展党的基层组织建设年活动、进一步加强基层党的建设,是党中央做出的重要部署。校自今年3月起正式启动基层组织建设年活动,我们在上级主管部门的领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕学校中心工作,扎实推进党的基层组织建设年活动,基层党的建设逐步加强,机关党建工作的活力和实效不断提高,有力地推动了改革,促进了发展,维护了稳定,学校的基层组织建设年活动和各项工作取得明显成效。
(一)迅速动员、精心部署。
一是自全区启动党的基层组织建设年活动以后,我校积极响应,迅速行动,及时召开党组会议,学习上级文件精神,并于3月11日召开动员大会,就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。
二是组建了以支部书记xxx同志为组长、党组成员为成员的基层组织建设年活动的领导机构,明确了工作职责,形成了上下统一,工作有力的组织机构和工作机构;
三是各学校充分利用橱窗、展板、校园网等宣传媒体,大力宣传开展党的基层组织建设年活动的重要意义和活动实施意见,为活动营造了浓厚的舆论氛围。
四是为推动建设年活动的深入开展,领导班子认真听取各校开展党的基层组织建设年活动情况汇报,总结交流活动中的一些好经验、好作法,同时查找存在的问题和不足,对下一阶段的工作进行安排部署,使活动始终处于有安排、有汇报、有检查的动态之中,保证了活动的高质量开展。
(二)深入调查,认真查摆。
一是坚持从实际出发,认真开展调查研究。我们紧密结合学校工作实际,精心制定了问题查摆工作方案,深入了解党员、群众对开展党的基层组织建设年活动的认知程度,了解和掌握了基层党组织建设情况,找出了基层党建工作中存在的突出问题,为做好整改提供了详实的第一手基础资料。
二是坚持实事求,严格分类定级。我们针对调查摸底情况和学校的工作实际,认真对照分类标准,对中心校党支部进行满意度测评。
三是坚持群众路线不动摇,广泛收集群众意见建议。从调查情况看,全校广大干部职工和党员群众对中心校党建工作给出了较高的评价,广大党员对基层党建工作的满意度较高。
(三)扎实组织实施,确保活动取得实效
我们按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求,着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点,认真开展巩固、规范、争优、晋级工作,切实加强整改,确保我校党支部全面达到“五个好”标准。
广泛开展基层组织建设年活动是非常正确的、必要的、及时的,全校党员干部对开展党的基层组织建设活动积极拥护。总结党的基层组织建设年活动,我们有以下几点体会:
一是目标定位更高远,动力更强劲。基层组织建设年活动开展以来,我们把开展创先争优活动与创建全区基层党建示范点活动紧密结合,目标定位更高,全校教职工的责任意识、优患意识就更强、干劲更足。
二是工作机制更加优化,局面更可喜。我们按照基层组织建设年活动的总体要求,进一步细化规范了积分评星和纪实考核办法,并使之常态化。
三是工作措施更规范,效果更明显。为了避免党建工作与业务工作“两张皮”现象,我们进一步规范了作法,规范了全校党建工作和业务工作,达到了两者相互促进、相互融合。
以上几点,是我们在开展党的基层组织建设年活动中的体会,也是我们搞好其他工作的重要借鉴。目前,党的基层组织建设年活动已进入收关阶段,我们在看到已经取得的成绩的同时,也清醒地认识到我校的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和困难。一是党建工作责任制落实还存在一定的差距。有些制度流于形式,党支部的战斗堡垒作用还有待加强。
二是对离退休党员缺乏更有效的管理手段。对如何更有效调动退休老党员的积极性、发挥老党员的优势和余热的机制还不完善。
三是年青同志入党的积极性还不高。等等。这些问题,应当引起高度重视,采取有力措施,认真加以解决。
二、正确把握加强和改进学校党建工作的新要求
当前,党的基层组织建设面临着新的形势和任务,对我们提出了新的更高的要求。一是我们要及时改进完善党组织的运行方式和工作机制。二是党员队伍组成结构、生活方式、思想观念等方面的新变化,要求我们不断改进和创新党建工作的方式方法。三是我们要突出能力建设,进一步提高党组领导班子处理各种复杂问题的能力。面对新的形势和任务,我们必须坚持党的领导;必须坚持围绕中心、服务大局,全面推进党的建设;必须坚持与时俱进、开拓创新,不断适应新变化、解决新问题、完成新任务;必须充分发党组织在应对复杂局面中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,统一思想、凝聚力量、形成合力。
三、突出重点,改革创新,全面加强党建工作。
(一)要在抓好基层组织建设的基础上多思考、多探索,创新工作机制。进一步加大改革发展步伐,进一步增强管理和服务能力。
(二)要全面加强党组织领导班子建设。提高党组织的战斗力和凝聚力,拓宽视野,选准配强党支部班子成员,建立健全激励机制,充分调动全校干部职工积极性和主动性,加强党员干部教育管理,提高工作水平和业务能力,增强干部联系群众、服务群众的意识和能力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,扎实推进教育事业不断迈上新台阶。
(三)积极探索党建协作的有效载体和模式,促进党建交流和互动,为推进我校党建工作上水平探索更有效途径。
(四)健全工作制度,规范民主管理。建立完善重大事项决策等制度,加强对权力运行规范和廉政风险防控的管理和监督,认真落实“三会一课”制度和党内监督条例,健全和完善干部承诺制,不断完善学校目标考核管理办法,做到以制度管人,按制度办事。
同志们,时代进步对党的基层组织建设提出了更新更高的要求,在新的历史时期,抓住机遇,科学发展,加快发展,是上级的重托和全校干部职工对我们的期望,是我们的神圣职责和崇高使命。让我们团结起来,开拓创新,励精图治,奋发进取,为全面完成今年各项目标任务、推进教育教学改革发展做出新的更大的贡献!
第五篇:“基层组织建设年”活动总结
按照省、市、区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的总体部署,为扎实推进学习实践活动试点工作,确保活动取得实效,街道党工委根据《城西区关于开展“基层组织建设年”活动实施方案》的精神,结合实际,积极发挥党工委的政治核心和战斗堡垒作用,扎实推进街道基层党组织建设,着力解决基层党组织建设中存在的困难和问题。使党员队伍活力增强,提高党员思想觉悟,发挥基层党组织的堡垒作用,为实现街道经济快速发展提供了坚实的基础。现对工作开展情况做如下汇报。
一、街道党组织基本情况
街道辖区总面积2.3平方公里,辖3个社区。党工委下设有10个党(总)支部,其中2个党总支,8个党支部,共有党员445人,其中在岗职工党员19人,离退休党员265人,下岗失业党员99人,复转军人党员12人,居民党员35人,待分配大学生党员10人,流动党员5人。
二、主要做法
(一)以提高执政能力为目标,狠抓基层组织建设
一是领导重视,成立了以街道党工委书记任组长、分管副书记和各社区党支部书记为小组成员的领导小组,落实党工委书记为第一责任人的党建工作责任制,为活动顺利开展提供有力的保证。二是强化学习深入动员;为保证基层组织建设年的活动取得实效,西关大街街道党工委组织街道和社区的全体和干部职工认真学习领会省、市区委有关文件精神,广泛深入地进行宣传动员。三是对软弱瘫痪支部进行整顿,在基层组织建设年活动开展前,我街道南气象巷社区支部被列为软弱瘫痪支部,党员文化偏低,年龄偏大,支部建设相对滞后,活动开展后,街道党党工委高度重视,加强了对该社区党员的思想教育及文化教育培训,把该社区书记派出去离岗培训,并把一名工作能力强的科室长(党员)下派到该社区担任支部书记负责社区党建工作,经过几个月时间,该社区改变了过去软弱瘫痪的状况,成为了一个有凝聚力的基层党组织。四是加强社区支部建设,为此各社区分别成立了“基层组织建设年活动”领导小组,在办事处挑选3名党性强、业务精的党员分别派到3个社区负责指导活动的开展,并安排专项经费,以确保活动正常开展。五是严格按照发展党员的“十六字”方针积极发展党员,扩大党员队伍。辖区今年培养入党积极分子10名,其中女同志7名。“七一”前夕已发展新党员2名。2名党员中,年龄均在30岁以下、大专以上文化程度。五是关爱老党员,党工委建立老党员、困难老党员档案,“七一”和春节期间街道党工委都对他们进行慰问,使老党员进一步感受到党组织的温暖。
(二)以增强党组织凝聚力为目标,加强党员队伍思想教育。
一是抓思想建设。强化政治思想教育,提高理论水平,利用各种形式抓好党员干部理论学习培训。一方面,由街道党工委班子成员给街道和社区的党员上党课、学习党的方针政策、重温入党誓词,另一方面对入党积极分子进行了入党的基本条件、共产党员的标准、党员的权利和义务等培训。活动开展以来共培训街道及社区党员干部200余人次。二是抓宣传工作。一方面在编印的《魅力西关小报》中开设“时代先锋”专栏,对辖区内的典型事迹、典型人物进行报道,以达到表彰先进,激励后进的作用。同时把开展“基层组织建设年”活动和深入学习实践科学发展观活动有机结合,切实使“基层组织建设年”活动达到事半功倍的效果,围绕街道发展,以发展经济为中心,以服务群众为重点,抓典型事迹、典型人物,表彰先进,激励后进。利用各种宣传形式,为街道开展党的基层组织建设年活动营造了良好的氛围。
(三)扎实开展党风廉政建设及基层民主建设
一是认真开展党务、政务公开工作。党务、政务公开是党风廉政建设的重要内容之一,是推进党风廉政建设最有效最直接的途径。党工委调整了党务、政务公开领导小组,党委及行政主要领导任组长,全年党务公开共4期,政务公开共22期。通过党政、政务公开,增加了工作透明度,增加了干部职工及群众的知情权、参与权和监督权,满足了群众参政议政的民主权力,广大党员对各项工作加深了解,密切了干群关系。二是抓制度落实。坚持党要管党,从严治党,认真贯彻落实《党章》及党工委制定的党内制度。
(四)转变作风,提高素质,开展“创先争优”系列活动
按照“工作争先、服务争先、业绩争先”和学习优、作风优、素质优的要求,开展提高个人素质及技能的“岗位大练兵”活动,通过开展计算机技能及基础知识竞赛、“学习、服务、创新、策划、敬业”的“西关之星”、“党员示范岗”评选活动、街道干部职工法律及业务知识考试和“我为西关建言献策”的演讲比赛等,激发了街道广大干部职工爱岗位、学法规、精专业、练技能、比成绩、赛贡献的工作热情,达到“以练促学、以比促练”的目的,促进了队伍素质和工作质量的提高。
三、取得的成效
(一)健全完善规章制度。
在活动期间,修定完善了《党员承诺制度》、《党员激励制度》、《党员示范岗制度》、《流动党员服务制度》、《西关大街街道党工委党员学习教育制度》、《基层党组织党内生活制度》等,进一步规范街道、社区党建工作方法及程序,严格党组织和党员的工作行为。
(二)抓具体实事的办理。
在活动中,共收集到存在的问题18个,包括党员活动场所、活动经费、辖区个别破产企业党员组织关系没有转入社区等问题,党工委认真对查找出的问题进行整改,现已基本解决。
(三)党员干部的科学发展意识进一步提高
党员干部增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,基本改变了意识陈旧、责任心不强、作风散漫等不适应不符合科学发展观的思想观念,增强了推进“更好”、“更快”发展的责任感和紧迫感。一是忧患意识进一步增强。对街道科学发展有了更强烈的紧迫感和责任感,更加积极地应对挑战、化解风险,更加自觉地把握科学发展的主动权。二是创新意识进一步增强。培养党员干部用新视角观察问题、用新观念研究对策的能力,进一步增强做好工作的预见性和创造性,不断用创新的精神破解工作难题,在提升效能、解决矛盾中推动工作的顺利开展。三是真抓实干意识进一步增强。大力弘扬了不怕苦累、甘于奉献的精神,对工作坚持高标准、严要求,街道上下谋发展,搞建设的良好氛围逐步形成,干部服务意识,发展意识,竞争意识进一步增强。
四、存在的问题和今后的打算
(一)少数党员对活动的重要性认识不够,还需加强。
(二)社区党员的文化素质偏低、年龄偏大,给工作开展带来一定困难。
(三)个别社区支部建设滞后,战斗堡垒作用发挥不强。
在今后的工作中街道以科学发展观为指导,狠抓理论学习,狠抓经济建设,加强党的基层组织建设,发挥党员的先进模范带头作用,工作有针对性和实效性,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,努力提高党员的战斗力和凝聚力,继续解放思想,推动科学发展,为全面“打造服务型街道,建设魅力西关”而努力奋斗。