XXX集团关于2015年度新闻宣传与企业思想政治工作的情况报告

第一篇：XXX集团关于2015年度新闻宣传与企业思想政治工作的情况报告

xxx集团股份有限公司

关于2015年度新闻宣传与企业思想政治

工作的情况报告

为认真贯彻落实中央和省委关于新形势下做好新闻宣传和思想政治工作的有关要求，深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、中央经济工作会议和省委九届十次全会精神、省委经济工作会议精神，营造改革发展的良好舆论氛围，xxx集团股份有限公司（以下简称“集团公司”）立足企业实际，坚持做好外塑形象、内聚人心的企业宣传工作，加强精神文明建设、宣传，做好新形势下的思想政治工作，以“三严三实”专题活动为契机，深化改革、降本增效、调整结构和转型升级，与时俱进、开拓创新，积极利用新媒体提高宣传力度，拓展宣传渠道，取得了一定成效。现将集团公司2015年新闻宣传与企业思想政治工作情况汇报如下：

一、内聚人心，外塑形象，企业宣传工作富有成效 在省委省政府的正确领导下，集团公司党委以提升和加强公司内外宣传工作为突破口，充分利用报刊、网络、电视等新闻媒体，多角度，多层次的开展内、外宣传工作，展示公司的良好社会形象和广大干部员工奋发有为的精神风采，为加快集团公司经济的发展和进步、提高社会知名度提供了强有力的思想保证、精 1

神动力和舆论支持。2015年度，集团公司共编印《xxx人》报24期，累计刊登稿件1440篇。完成230期广播新闻，播报1009条新闻。更换大屏幕内容62次。网站更新21次，累计更新网站内容51条。制作展板56块，具体包括宣传走廊展板更换8块，东区职代会宣传展板14块，西区职代会宣传展板28块，8.8米支架压架宣传展板2块，“三严三实”“四分教育”展板4块。面对当前严峻的经营形势，实现了人心稳定、队伍不乱，保证和促进了生产任务的完成。

（一）领导重视、形成合力，宣传意识显著增强 集团公司领导高度重视宣传工作，多次对专题报道的策划撰写及刊发做出明确指示。集团公司进一步出台了新闻宣传制度，规范了新闻宣传工作、明确了新闻宣传工作联络人，加强了内外宣传扎口管理，理顺了新闻报道的工作程序。集团公司各部门、分厂、分子公司的新闻宣传意识显著增强，纷纷向集团公司新闻中心踊跃投稿，累计1125篇次，为宣传工作提供了较为丰富的活动素材。集团公司新闻中心与各基层兼职通讯员、业余爱好通讯员队伍形成了专兼职结合、良好互动的合作关系。

（二）深入基层，精心策划，纵深宣传鲜活生动 除了在一些集团公司层次的重大事件、重大活动期间撰写大量稿件密集宣传，为事项营造良好氛围外，我们还走进基层，深入挖掘，从大量纷繁冗杂的信息中发现新闻线索，将触角延伸到研发、生产及销售一线、基层活动、员工日常生活的每一个角落 2

去寻找鲜活的新闻素材、捕捉新闻，采写出了一大批凸显集团公司在生产、科研、销售、管理、社会服务等方面亮点的稿件。2015年，紧紧围绕生产经营，全面提升企业管理，强化绩效考核，加强执行力建设、生产大干等公司取得的各项可喜成果，好经验好做法和各岗位涌现出来的典型事迹进行了宣传报道，极大地鼓舞了员工的士气，使他们始终保持了旺盛的斗志。

（三）借力合作，加强联络，外部宣传氛围良好 时刻关注集团公司改革与发展进程中的各项工作亮点，围绕集团公司在产品特色、生产、科研、销售、管理、人才培养、员工队伍建设、党建思政、企业文化等方面的特色和成果，积极与国家、省市级新闻媒体建立广泛联系，加强沟通交流，加强对外宣传报道力度。每逢集团公司重大活动均邀请各级媒体前来报道，遇到媒体主动来采访，也积极配合，为媒体与集团公司各部门牵线搭桥，并凝练特色和亮点，引导媒体对集团公司进行有重点的报道。

（四）提升通讯员意识与素质，凝聚力量增强新闻宣传工作

一是提高认识，研究探讨如何提高宣传报道工作，进一步完善报道工作的各项制度，促进了宣传报道工作走向制度化、经常化。二是夯实报道工作的基础。重点抓了宣传报道网络不健全，通讯员写作积极性不高等薄弱环节，加强对通讯员业务指导，并选派人员参加了集团公司11月份举办的通讯员培训班，促进了 3

通讯员业务能力的提高。

（五）强化新闻创新。

一是创新内部刊物制作。《xxx人》作为集团公司内部宣传的平台，是及时为基层一线传递动态信息，促进单位之间交流思想、总结经验的新天地。随着公司发展，集团公司宣传册部分知识已经落后，经过重新编排、内容更新，重新印制新的宣传册，大大提升了刊物的观赏性和实效性。二是及时宣传党的方针、政策和上级要求，认真做好简讯的编稿、组稿和核稿等相关工作，并及时报道公司各方面的最新动态，反映各方面工作取得的成果。三是善于挖掘工作中的好方法和好人好事，特别是涌现出的感人的事迹，增设专栏予以报道，鼓舞了信心、凝聚了人心。四是紧扣中心，正确定位，积极作为，认真做好大型活动和重点工作的宣传报道工作。结合全年不同时期开展的生产大干、安全生产、精益管理、改革升级、技术创新等各项重点工作和大型活动，集中宣传报道集团公司改革发展的最新成果和经验。

二、全面重视，企业文化建设效果显著

（一）精心策划，全面实施，发挥领导的表率作用 在行业形势愈加恶劣的今天，发扬集团公司优质的企业文化受到领导的极度重视。2015年，对集团公司的企业文化，集团公司主要领导亲自抓、亲自推动，紧紧围绕集团公司核心价值观——“为客户创造价值，为员工提供舞台”，并层层展开核心价值观，不断建立健全公司的企业文化体系。在企业文化建设过程 4

中，公司领导身先士卒，对企业的发展有长远的战略思考,提出建设本企业文化的独到见解。领导带头学习企业文化知识，亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化各个系统的设计，通过领导者的人格魅力和管理艺术，感染和影响员工，推动企业文化建设走向成功。

（二）制定企业文化建设实施计划，具有操作性、针对性。企业文化建设是一项长期的、持久的、系统工程。因此，企业文化建设，既要根据企业实际情况和未来战略发展方向，科学合理地确定和规划企业文化建设战略目标、企业文化内容，又要结合企业自身的特殊性，制定企业文化建设实施计划，按计划、分阶段、有重点、有目的循序推进，展开实施。我们结合企业改制后的发展情况，针对员工在思想观念、意识上存在的不适应，在2015年企业文化建设推进实施的开始阶段，着重以意识教育为主要内容，组织了内部学习、培训、外出参观学习，引导员工对改革后集团公司的根本属性、资产所有权、治理结构、员工身份等一系列的变化，与之相适应的资产管理、人才使用、资本运作、管理制度等方面的变革进行重新认识和思考，从而为集团公司开展企业文化建设奠定了良好的基础。

（三）自上而下强有力的灌输落实，从下而上在执行上严抓到位。

针对集团公司在企业文化建设过程中遇到的现实问题，集团公司高层领导清楚认识到，高层的文化理念、想法、思路、观念、5

意识文化的内容，下面不可能立即理解执行，企业的经营理念、核心价值观，并不是每个人都能理解的。对普通员工而言，直观的模仿往往比去思考、分析、接受，来得更为直接有效果。因此，在企业文化的学习宣传上，我们第一实施自上而下强有力的灌输落实。充分利用网络、宣传图板、企业标识，进行大力宣传。第二从下而上在执行上严抓到位。集团公司在推动企业文化建设，贯彻落实到位上，实施了从下而上的执行《员工守则》着手。首先我们依据《员工守则》中“员工规范”的要求，结合集团公司生产、销售、研发、管理等职能特点，与制度完善相适应，分工种、分层级制订出各自标准化要求细则，让每个员工都知晓自己的工作要求、标准、奖罚。同时，考评上以逐级考评、逐月考评、综合评估与奖惩相结合，与个人发展相挂钩。

（四）强化宣传，健全文化载体

在企业文化建设上，集团公司首先从载体入手，完备形象展示、宣传教育阵地，并形成体系。集团公司2015年更新企业宣传册、宣传视频。集团公司积极开展文明创建活动，积极推进文明单位、文明班组、文明职工建设和创建，在生产施工中大力开展劳动竞赛、精益改善提案等各项活动，并取得明显成效。2015年先后组织了多工种岗位技能比武活动，例如天车工比武、精益讲师大赛等比赛，活动中获得相应名次的优秀选手获得了“岗位技术能手”称号以及奖励。集团公司还十分注重挖掘广大职工的聪明才智，2015年集团公司共征集合理化精益改善7960余条，6

充分调动了广大职工学习知识、钻研业务的积极性，促进了企业成本节约和经济效益的提高。

集团公司充分认识到群众性文化活动是企业健康发展必不可少的一部分，长年坚持群众性企业文化活动。每逢重大节日，集团公司以及各基层单位均组织开展文体活动，陶冶职工情操。2015年集团公司组织开展了“卡拉OK”比赛、篮球赛、乒乓球赛、毽球赛、拔河比赛、冬季长跑等文体活动，给员工提供了展示自身的舞台，并增强了企业凝聚力。

三、围绕中心，宣传政治思想教育作用突出。

（一）强化政治理论学习

以“三严三实”专题教育、“四风教育”等为契机，集团公司突出理论学习重点，领导干部理论水平不断提高。集团公司先后向中层助理及以上领导干部发放了《新常态、新观念》、《总书记系列重要讲话读本》、《反腐倡廉，改变中国》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《习近平谈治国理政》、《习近平关于全面依法治国论述摘编》、《中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例》等一系列学习材料，并利用中干例会、动员会、各级党组会组织领导干部共同学习，分享学习心得。同时每月在集团公司OA 系统党群实践专栏中转载相关文件、中央领导以及省委领导讲话，例如9月10日转发《省委书记郭庚茂在河南省委九届十次全会上的讲话》，10月10日转发《解读习总书记对践行“三严三实”提出的四点要求》，10月22日转发中共 7

中央组织部《关于印发刘云山同志在部分地方单位学习贯彻总书记重要讲话精神深化“三严三实”专题教育工作座谈会上的讲话的通知》等，深刻宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、中央经济工作会议和省委九届十次全会精神、省委经济工作会议精神。

（二）抓好宣传教育

第一，围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；第二，围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。

我们加强了对宣传思想工作的领导，确立了“经济工作与宣传教育工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路，设立各级宣传机构，配备专兼职宣传人员，健全宣传思想工作网络，建立了思想政治工作责任制，明确企业从党政一把手到普通职工在宣传思想工作方面的责任，形成了人人关心宣传思想工作，人人支持宣传思想工作，人人参与宣传思想工作，人人会做宣传思想工作的良好氛围。克服了“宣传思想工作是党委的事，宣传思想工作是政工人员的事，宣传思想工作是空头支票”等错误认识。要求各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传教育工作，要针对职工为企业服务与为自 8

己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识，用经济工作的成果检验思想政治工作的效果。

（二）思想政治工作与解决实际问题结合。

职工的思想问题大都是由实际问题产生的，实际问题得到妥善解决，思想问题也就迎刃而解了。在工作中，一是坚持每月的现场办公制度，对基层单位提出的问题，尽量当场拍板解决，不能当场解决的限期答复，暂时不具备解决条件的，做好解释工作，将问题解决在基层，解决在萌芽状态。二是为职工办好事、办实事，并努力把好事办实，把实事办好。

2015年集团公司投资7000万建设xxx集团职工单身公寓，从根本上解决职工住房难的问题，缓解新入职职工的压力，为广大员工安心工作、快乐生活奠定基础。召开单身公寓专题座谈会、发放调查表，深入征求职工对宿舍入住资格、基础设施、相关费用、管理模式等问题的意见。设立单身公寓管理办公室，负责单身公寓的日常管理。成立单身公寓委员会，由职工投票选举出委员会主任和成员，对单身公寓的管理进行监督，继续听取收集职工群众的意见和建议，为广大员工创立良好的生活环境。完善单身公寓基础配套服务设施，投资建设篮球运动场、洗衣房、超市等，丰富和方便员工的日常生活。

对现有电动车和自行车停车棚进行改造。将全部电动车停车位从地下停车场移至地面，划分停车区域，规范车辆摆放。清理地下车库非机动车停车区域。投资30万元修建电动车充电桩，为路途较远的骑行电动车上下班的员工提供免费充电电源。

（三）围绕企业改革发展，做好职工思想政治工作。深化企业内部改革，建立适应市场经济新形势的现代企业制度，是保证企业持续发展的必由之路，也是职工群众关注的热点、焦点问题之一。在改革的过程中，我们始终坚持把宣传思想工作做在前头，并贯穿改革发展的全过程，保证和促进了改革发展的顺利进行。首先是充分发挥党组织的政治核心作用，搞好宣传发动。每次重大改革措施出台前，党委搞好调查研究，党政工联席会议制定改革初步方案。然后召开中层干部会议和职工代表联席会议征求意见，对方案进行修改完善。方案出台后，党委召开扩大会议，进一步统一思想，形成共识。然后各基层单位再召开党委会、支部大会、职工代表会或职工大会，广泛宣传发动，结合实际，制定具体落实措施，并充分发挥宣传阵地作用，广泛宣传改革的意义、目标、措施，形成浓厚的舆论氛围，让职工充分理解改革，了解改革，支持改革、参与改革。

（四）树典型、学先进、扬正气，培育企业健康向上的精神风尚。

典型引路、带动示范是宣传思想工作的有效手段，选准、树稳一批有影响力的先进典型，是保持企业健康向上，充满生机和 10

活力的有效途。我们坚持把树立各类先进典型，努力营造学习先进、弘扬正气作为宣传思想工作的重要内容。

一是努力学习党和国家树立的先进典型和先进事迹，积极开展学习焦裕禄、孔繁森等先进人物活动。二是是通过厂报、广播和闭路电视广泛宣传企业内部各类先进的典型事迹，发挥榜样的示范带动效应。职工榜样是真实的、具体的、可知可感的，可以是某个人，也可以是某件事。在职工中树立正确导向，让榜样可追可赶、可学可仿。三是认真落实劳动模范的政治待遇和经济待遇，营造当劳模光荣、当先进实惠的氛围。四是每年都要组织劳动模范、企业标兵等先进人物外出学习培训和观光旅游，增强先进典型的自豪感、荣誉感，在企业内部营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，培育了健康向上的精神风尚。

四、集中宣传重大事项，企业形象树立作用明显

（一）河南装备投资集团成立

为贯彻落实党的十八届三中全会精神和省委、省政府《关于进一步深化国有企业改革的意见》，积极开展国有资本投资公司试点工作，省政府国资委在深入调研基础上，提出了重组省管机械装备制造企业、组建河南机械装备投资集团的方案，并经2015年1月22日省政府第50次常务会议研究通过。河南机械装备投资集团第一步由省政府国资委以持有的xxx集团、洛阳LYC公司、洛轴控股公司国有股权对应净资产出资组建。2015年8月3日，河南机械装备投资集团成立大会暨揭牌仪式在郑州举行。张维宁 11

副省长出席会议并作重要讲话。省政府副秘书长王登喜宣布省政府《关于河南机械装备投资集团有限责任公司组建方案的批复》，省政府国资委党委书记、省委组织部副部长申振君宣读集团党委会、董事会成员任命决定。省政府国资委主任肖新明主持会议。郑州、洛阳两市政府领导，省直有关部门负责人，省管企业负责人，有关新闻单位共150人参加了河南机械装备投资集团成立大会暨揭牌仪式。

同时，河南卫视新闻联播对此事进行报道，另有中国煤炭报等多家媒体对该揭牌仪式实施报道，一方面显示出了国家对于国有企业改革的重视与决心，另一方面直接显示出了集团公司的良好形象，进一步稳固了社会各界对集团公司的信任，有助于集团公司市场的开拓与未来更好的发展。

（二）xxx亮相国际煤炭展

10月29日--11月1日，集团公司以“可靠、精细、智能、人性化”为主题参加了由中国煤炭工业协会主办、中煤能源集团协办的第十六届中国国际煤炭采矿技术交流及设备展览会。中国国际煤炭采矿技术交流及设备展览会是亚洲最大的煤炭设备展览会，也是世界上规模较大的国际采矿设备展览会之一。此次展会共有20个国家和地区的500家采矿设备制造商和科研机构参展。集团公司在展馆显著位臵租用了712.5平方米的展区，展示了ZY26000/40/88D型电液控制两柱掩护式液压支架1架、ZY21000/33.5/70D型智能化大采高液压支架1架、12

ZFY18000/25/39D型电液控制两柱放顶煤液压支架5架、ZY10580/12.7/24.4D型电液控制两柱掩护式液压支架1架、ZY40000/07/15D型电液控制薄煤层液压支架1架；运用融铜和激光熔敷等新工艺的立柱；电液控制系统的智能化工作面操作系列展示；超重型刮板输送机、高强复合C型槽中部槽、高强极薄刮板输送机、高强复合技术在刮板机再制造中的应用；公司产品全寿命周期管理，专业化服务及再制造技术在大修、项修中的应用等各类产品。由于参展规模大，展位布臵别致，高端产品多，新技术超前、接待讲解热情细致，xxx展区吸引了众多国内外专家、客商和媒体。集团公司向八方宾客全面展示了超前的设计思想、强大的研发实力、精湛的工艺水平、尖端的技术产品，推介了“打造中国煤机行业的奔驰、创造世界级的品牌”、“打造煤矿综采装备与服务全球最佳供应商”的核心理念。xxx集团多年来始终坚持以科技创新不断创造和引领世界煤机行业的新纪录和新方向，赢得了参展客方的一致好评。展会中，集团公司的世界第一高不断的吸引了一批又一批的国内外参观者驻足询问观摩。有的是老客户来寻求配套设备，更有许多新客户慕名而来仔细询问、索要产品资料，还有许多客户与我公司领导交换名片，希望能够建立长期的联系。

（三）xxx融入“一带一路”

地处中原腹地的河南省，主动融入“一带一路”建设，完善大枢纽，发展大物流，在寻找对外开放新机遇的同时，推动你转 13

型升级。搭上郑州到欧洲多地的铁路班列，让集团公司可以有越来越多的欧洲客户，借助贯通全球的空中通道和四通八达的“米字型铁路网络”，集团公司在俄罗斯等“一带一路”沿线国家设立分公司，并由简单的设备生产，向全方位服务升级，2015年的一个大订单就采用了国际集成的新模式。

2015年12月份，中央新闻联播就此事件进行了特别报道，集团公司作为典型企业之一接受了采访。之后，集团公司利用中国煤炭报等多家媒体对此事进行了宣传，大大提高了集团公司的企业形象，增强了社会对集团公司的信心。同时，将该新闻进行剪辑，将片段发布到集团公司微信平台，该新闻迅速传播，让更多人得以知晓，另外，短时间内该新闻在集团公司内部传播开来，员工为此而振奋，进一步增强了员工的信心、荣誉感和凝聚力。

五、因势利导善用新媒体，宣传工作更有成效

党的十八大对宣传思想文化工作提出新的更高的要求，赋予了宣传文化系统更艰巨、更光荣的使命。集团公司以与时俱进的精神，以前瞻的眼光，重视、善用新媒体，使新媒体更好地服务企业生产、企业文化建设和精神文明建设，发挥积极作用。

（一）创新平台，优化媒介，宣传渠道多元开发 利用集团公司OA系统，按照党群工作、生产、质量、会议、人才信息等项目开辟专栏，发布集团公司最新动态，转载重要文件、中央、省委省政府领导重要讲话，建立集团公司微信订阅号，目前订阅号中已有各部门、分厂、分子公司领导干部、职工700 14

余人，订阅号中每天发布与员工息息相关的各类新闻、讯息以及日常生活知识等，方便员工之间的交流，拉近了员工之间的关系，提高了集团公司凝聚力。

2015年，微信订阅号中发布了河南机械装备投资集团揭牌仪式、参展北京展会、篮球赛、拔河比赛等多项内容，订阅号人数不断增加，员工对各项内容纷纷点赞、评析。8-9月份，在全行业形势恶劣的大环境下集团公司仍然有生产热潮，我们以此为宣传点，在微信订阅号中开辟出生产大干执行、大干经验分享专题，极大鼓舞了员工士气。

（二）新旧媒体双渠道齐头并进，宣传效果不断强化 集团公司扩大宣传渠道、深化正面教育，充分利用集团公司现有宣传力量和资源，利用集团公司内刊、展板、室外电子屏幕、广播等传统媒体以及OA、微信、微博、QQ等新媒体，对党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、中央经济工作会议和省委九届十次全会精神、省委经济工作会议精神、集团公司生产状况、员工动态进行宣传，营造活跃、积极的参与氛围。例如，2015年7—12月，利用室内外电子显示屏，精选中央八项规定精神和省委省政府若干意见相关内容进行全天循环播放；利用广播系统、宣传展板、OA系统、微信平台进行全方位、立体式的宣传，使全体xxx集团党员领导干部和基层职工从感、视、听三个维度全方位了解中央八项规定精神和省委省政府若干意见贯彻执行的最新动态，掌握工作开展情况，明确各环节的重点工作，15

为集团公司本次工作的全面开展，稳步推进，深入整改打下坚实的基础。

六、2016年工作要点

2015年集团公司企业宣传工作虽然取得了一定成效，但仍然存在通讯员素质、稿件质量参差不齐，新闻反映问题浮于表面、不够深入，稿件重复、有敷衍嫌疑等问题。集团公司与时俱进，不断学习新的管理理念，吸收先进的宣传模式，结合企业发展实际，2016年宣传工作重点为：

（一）加强宣传思想教育

着力宣传集团公司的发展前景和政策，统一全员思想，坚定员工的信念。加强正确舆论导向。围绕集团公司职代会的全年工作目标，开展好形势任务教育，从而使集团公司暨定的全年工作目标、措施，人人皆知、家喻户晓。

（二）提升通讯员素质

为培养集团公司新闻工作者搭建平台。在2016年我们将继续开展基层专兼职通讯员培训班，解决通讯员文化素质低、写作能力差，与当今企业发展的现代传媒不适应的问题。

（三）加大报道任务考核

在2016年对内对外新闻宣传报道的基础上，继续加大宣传力度。一是将全年的对内对外新闻宣传报道任务分解到各基层单位和机关各部室，并将指标任务分解到季度、月度，让通讯员明确每个季度、每个月份的采写投稿任务。二是加大考核力度，实 16

行优奖劣罚，切实提高各单位及广大通讯员的写稿、投稿热情，力争使集团公司宣传报道工作在数目上、质量上有新的突破。

2016年1月8日

第二篇：企业思想政治工作报告

持之以恒抓思想政治工作

以人为本促xx和谐发展 xx集团是一个有着27年历史的大型商业企业，自1983年建店最初的单店零售公司发展成为下辖8大公司，9600余名员工，涉足零售百货、超市连锁、汽车贸易、物流配送、家居装修、房产开发等多业并举的商流集团。多年来，我们一直保持了稳健、快速的发展，不仅顺利闯过了经济转轨的阵痛，金融危机的冲击，并且经济效益保持了年均递增30%的高速度，不断刷新经营业绩，创造新的辉煌。近年来集团先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号，涌现了一批以“全国劳动模范”xx为代表的先进个人，企业保持了多年“无上访、无下岗、无犯罪”的记录。我们集团有幸做为商业思想政治工作典型企业出席了在大连举行的“全国商业事迹经验研讨会”并介绍经验。现将我们抓好企业思想政治工作的几点体会汇报如下：

一、与时俱进，建立科学完善的运行机制

开展好企业思想政治工作，必须要与时俱进，建立一套科学完善的运行机制。随着企业发展的不断深入和外部形势的变化，新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务，创新思想政治工作机制，实现“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范化”成为紧迫的任务。为此我们建立和完善了五大运行机制：一是健全组织领导机制。建立了以集团党委为核心，各党支部为基础，各业务部

门和群团组织配合跟进的组织机构；建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。二是强化责任机制。我们把思想政治工作包含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把手为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制，使思想政治工作渗透到企业经营的全过程，形成与生产经营同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励的良性循环机制。三是改善教育机制。思想政治工作要解决人的思想问题和认识问题，必须靠教育。我们坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕企业生产经营这个中心，将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、企业形势、职业道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。四是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展，因而，必须围绕大局，渗透到具体工作中去。我们结合企业奋斗目标、发展战略，将工作渗透到员工自觉培养归属感、自豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献；结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切身利益的过程中；结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。五是完善队伍建设机制。我们注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。集团还有计划地选调一批德才兼

备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构。高效有力的运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。

二、以人为本，增强企业的凝聚力竞争力

思想政治工作是以人为对象的，必然要以人的生存和发展得更好为出发点，因此，我们始终坚持“以人为本、人文兴企”的思想政治工作核心理念，充分重视职工不同层次的需要，让每名职工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重人、关心人、爱护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面、可持续发展，收到了较好的效果。

一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。多年来，我们坚持为职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，利用奖模大会等形式大张旗鼓地对优秀职工进行精神表彰及物质奖励，如集团领导亲自登门为过生日的先进员工送上礼品及祝福，出资帮助员工解决家庭生活困难，组织优秀管理人员到北京、广州等发达城市参观考察，赴日本、韩国、俄罗斯等地出国旅游观光„„真正形成了让员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面，满足了员工在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了员工的以企业为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。

二是尊重职工，满足职工发展需求，增强职工岗位建功的成就感。“教育是员工自己掌握人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业生涯中走的更远，才能谋取更多的幸福”。为此，我们确立了“人本教育”素质工程总体思路。

先后投资1200万元，在威海建立培训基地，连续8年对优秀员工进行了上万人次的素质提升培训，年培训率达96%以上；常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集团授课；先后选派了400余名管理人员到日本、韩国等地进行商务考察，并选送120余名管理人员分赴天津商学院、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教育，不断优化着员工的知识结构，激励员工立足本职、无私奉献，增强了他们岗位建功的成就感。

三是理解职工，满足职工精神需求，增强职工视企为家的幸福感。为满足职工的精神需求，每年我们都组织职工开展主题鲜明、富有特色的春游踏青、趣味运动会、微笑大使比赛、演讲歌咏比赛、“xx大舞台、秀你真风采”等文体活动，为员工搭建起工作之余施展才华、实现自我的快乐舞台。同时针对青工较多的特点，我们以弘扬时代主旋律为题，大力开展“明星访谈、典型争创”、“千人誓师战五月、建功立业促发展”等劳动竞赛活动，育人才、树典型，充分运用广播、内刊、巡回演讲、奖模大会等形式宣传表彰典型，用身边人、身边事，教育、激励广大员工爱岗敬业，增强了职工视企为家、无私奉献的幸福感。

三、创新载体，弘扬无私奉献的xx精神

多年来，我们结合企业的发展和形势的要求，不断创新思想政治工作载体，将思想政治工作融入丰富多彩、职工喜闻乐见的各种活动之中，使广大职工在潜移默化中受到教育，统一了职工思想，塑造了良好的企业形象，使无私奉献的xx精神深入人心。一是开展多种形式的主题教育。从95年开始，我们每年都出 二是开展丰富多彩的文体活动。每日清晨高唱的《xx之歌》成为每个xx人心中永不凋谢的旋律，增强了员工对企业的认同感、归属感和自豪感；延续举办十余年之久的xx“元旦晚会”和“文化下乡大拜年”活动，成为德州及周边县市人民群众赞誉不绝的文化大餐；组建十多年的xx“女子国旗班”、“军乐队”坚持重大节日举行升国旗仪式，成为了德城一道亮丽的风景线；“xx威风锣鼓队”更是妇幼皆知。通过开展“辩论会”、“演讲比赛”、“青歌赛”、“网络谈心”、“平等对话”、“趣味运动会”等具有科学性、趣味性、娱乐性的活动，寓教于学、寓教于乐，为员工搭建施展才华的平台，陶冶情操，丰富员工业余文体生活。篇二：公司思想政治工作汇报材料(论文)加强思想政治工作，确保国有企业稳定发展--张家界易程天下环保客运有限公司思想政治工作调研材料 张家界易程天下环保客运有限公司于2001年11月注册成立，注册资本5000万元人民币，项目总投资2.1亿元人民币，2003年元月8日正式营运，现有景区环保车215台，在职员工355人，2003年4月22日成立党支部，2005年7月升为党总支，现隶属张家界旅游集团党委，主营张家界核心景区的旅游客运服务，是一家按照现代企业制度运作的新型国有企业。

近年来，针对旅游企业员工队伍普遍存在的劳资观点、队伍不稳、思想觉悟不高、奉献精神不强等问题，环保客运公司积极探索新形势下旅游行业中的国有企业思想政治工作之路，取得了一定的成绩。

一、思想政治工作机构

公司思想政治工作由党总支领导，形成了经营班子、工、青、妇组织齐抓共管、各负其责、整体推进，全公司共同参与、上下联动的工作格局，以公司中管层、分队长、站长、党团员、先进模范人物为基本队伍，建立“大政工”体系，不断创新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作领导小组。党总支书记任组长，总经理任常务副组长，其他班子成员为副组长，各党支部书记和部门负责人为成员，并制定了具体的领导小组职责。

2、设立了思想政治工作小组。按照工作内容和工作性质不同，领导小组下设党建组、经营管理组、企业文化组、工青妇组等4个工作小组，班子成员兼任各工作组组长。各工作小组按照不同的工作重点开展思想政治工作，党建组结合企业党的建设，通过发挥党组织和党员的核心先锋作用来开展思想政治工作；企业文化组通过加强公司企业文化建设开展思想政治工作；经营管理组结合日常的经营管理工作开展思想政治工作；工青妇组通过发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的作用开展思想政治工作。

3、每个经营管理人员都负有思想政治工作责任，都要承担自己管理责任范围的思想政治工作。基层思想政治工作队伍由各部门经理、副经理、分队长、站长、文员，各党支部书记、党支部委员、党员，各工会委员、共青团支部委员组成。各部门负责人是本部门思想政治工作的第一责任人，并制定了具体的思想政治工作员职责。

4、实行兼职政工员联系点制度。

每名高管层和中层管理骨干负责一个联系点（分队+站场或班组），具体指导联系点的思想政治工作。兼职政工员主要工作职责在包括思想政治工作员职责外，还要加强与分队长、站长等基层管理人员的沟通，不断创新工作方式方法，认真分析联系点思想政治工作特点，提出加强和改进的措施，努力开创政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力开展以“热爱公司、爱岗敬业”为主线的道德教育，培养员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、甘于奉献、勤俭办企业的思想深入人心，引导员工敬业、精业、勤业、创业，努力培养员工的敬业奉献精神。

2、安全管理不放松，在预防上下功夫，大力开展安全教育，引导员工充分认识到安全工作是交通运输企业的生命线，行车安全是公司一切工作的前提，自觉提高安全生产意识，自觉努力防范安全事故的发生；通过行为规范，加大日常违章行为处罚力度，重点预防重特大交通事故。

3、抓好形势教育，主要是正确引导员工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待和分析问题，正视各种社会矛盾，提高员工对社会发展的适应承受能力。

同时，引导员工认识到公司在核心景区地位显著，作用重大，我们的服务直接关系到整个核心景区的整体形象，引导员工自觉维护景区正常的运营秩序，不断改进服务品质。推行亲情化服务，努力实现“服务游客、有求必应”承诺，坚持游客满意就是我们工作最大的目标,学习李素丽“亲情化、人性化服务”和“为人民服务没有终点站”的精神，培育“把游客当作自己的亲人”的服务理念，狠抓服务形象工程建设，不断加强职业道德教育，增强员工服务意识，提升服务水平。

4、深入开展法制教育，主要是加强员工对企业规章制度的学习，教育员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态，积极有序的参与民主管理和民主监督，依法履行义务，依法行使权利和维护自己的合法权益。

5、加强企业文化建设，坚持把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，构建公司和谐的企业文化氛围。不断创新企业文化建设工作思路，搞好活动形式，充分发挥各种活动载体作用，引导员工更好的发挥主人翁作用。

6、加强党员队伍管理和党风廉政建设，充分发挥党总支的战斗堡垒带头作用和党员的先锋模范作用开展思想政治工作。按照党的十七大精神要求，着力抓好党组织思想、作风和廉政建设，深入开展创先争优和推进学习型党组织建设活动，使每一个党支部成为推进企业发展的坚强堡垒，使每一个党员成为促进企业发展的模范，并通过“帮带”活动带动引导广大员工创先争优。

7、加强群团组织工作，充分发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的桥梁和纽带作用开展思想政治工作，围绕生产经营活动这个中心，帮助、关心、引导员工参与公司民主管理，积极开展多种竞赛和文体活动，增强公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核

公司对各思想政治工作小组成员、思想政治工作直接责任人制定思想政治工作考核评分细则，把思想政治工作和营运管理、综合治理等工作一同纳入到岗位职责和kpi考核目标中考

核，落实“一岗双责”管理任务。

四、思想政治工作经验

（一）适应新机制，打造一支过硬思想政治工作队伍。公司严格按《公司法》运行，实行现代管理体制，全员聘用，没有一名国家正式干部职工，都是“打工者”，员工来源广泛，流动性大，思想情况十分复杂。只有加强企业思想政治工作，在员工中形成爱岗敬业、忠于职守、廉洁忠诚的氛围，企业才有战斗力和凝聚力。所以，公司十分重视思想政治工作，建立了一支以公司党总支、高管层为核心，各部室和分部负责人为骨干，基层管理人员和共产党员为主要力量的思想政治工作队伍。

为了使这支队伍能够深入到员工，开创性地开展工作并发挥作用，公司进行了多种形式的培训和教育，增强了他们的理想信念观念和党性意识，提高业务素质和创新能力。并建立了双向交流机制，使员工和政工员的交流渠道畅通，做到上情下达、下情上达，及时了解员工的思想动态和反映，把各种不良苗头消灭在萌芽中。

（二）创新内涵，坚持抓好“四个结合”。

作为全国著名风景区的旅游窗口服务企业，环保客运公司抓住企业本身的服务特点，把“服务游客、有求必应”作为企业思想政治工作的主题，注重抓好“四个结合”：

一是把思想政治工作和企业党建相结合，通过加强企业党篇三：企业思想政治工作重要性调研报告-调研报告

企业思想政治工作重要性调研报告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐、创造奇迹的工作，是我们党的优良传统。过去，我们党充分发挥思想政治工作优势，带领中国人民，取得了新民主主义革命和社会主义建设事业的伟大胜利。时至今日，在构建和谐社会的今天，我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以集中全县人民的智慧，调动全县人民的积极性，举全县之力，实现岫岩经济的快速崛起。

近几年来，我县在加强新时期思想政治工作方面做了很多有益的尝试，投入了一定的人力、物力和财力，取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验。但是，由于市场经济和企业改革是社会主义发展史上前所未有的巨大变革，在排山倒海般的社会变革冲击下，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。在这一特定的历史阶段，企业思想政治工作遭遇了前所未有的困难，在一些企业存在着领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，思想政治工作门庭冷落、田园荒芜。这一情况将严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起，应当引起我们的高度关注。

一、企业思想政治工作的四大弊病

当前，我县部分企业思想政治工作存在的主要问题可以归纳为“四个脱离”。

1、脱离领导，工作撂荒。我县为数不少的企业自动放弃了对思想政治工作的领导，工作排不上日程，无计划、无安排、无检查、无指导。主管局与基层企业之间缺乏应有的联系，而且这种联系也日渐减少，且无实质内容，企业思想政治工作处于自生自长状态。主管局和企业在思想政治工作上，互相间缺乏主动领导和主动争取领导的精神，热衷于“模糊”政策，似是而非，打擦边球。据调查，近二年来，各企业主管部门极少召开具有一定规模和影响，具有实质意义的思想政治工作专题会议、经验交流会议，企业思想政治工作失去了领导，失去了传统，失去了魅力，失去了影响，失去了群众，失去了人气，因而无力凝聚人心，在构建和谐、振兴岫岩经济过程中，没成“大气候”。

2、脱离实际，空对空。目前，为数不少的企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子，装腔作势，思想政治工作成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。在企业改革的大潮中，不敢、不愿涉猎热点问题、焦点问题、难点问题，不能紧密联系企业的实际、职工的实际，市场的实际，与时俱进，解决实际问题，而是逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。热衷于做“理论政治工作”，空口说道，无关痛痒，应景表演，放空炮，不解决任何实际问题，致使企业改革中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。

今天，不少企业却脱离现实生活，思想政治工作缺乏创造性，缺少时代气息，不能与改革开放同行，不能与岫岩发展同行，不能与构建和谐岫岩同行。在岫岩大踏步发展的今天，企业思想政治工作者应该反思，为什么有些人碗里吃肉、口中骂娘，一面享受改革成果，一面却牢骚满腹？我们也应客观地分析，有多少人为岫岩的发展而骄傲和自豪？有多少岫岩人凝聚在一种共识下，为岫岩的发展献青春、献生命、献子孙？这些都是我们应该深思、反省和解决的问题。

4、脱离群众，隔靴挠痒。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作决不能脱离群众。企业领导和思想政治工作者，要坚持立党为公，执政为民的理念，坚持心为民所系，情为民所动，利为民所谋，权为民所用，以真心、爱心、诚心、热心，为职工排忧解难，解决思想问题、认识问题、生活问题、经济问题、政治问题，把思想政治工作融于为职工办实事的行动中，用真情和爱心打动职工。但是，在为数不少的企业，思想政治工作严重脱离群众，政治上需要时，喊几句，做做表面文章，清谈论道，隔靴挠痒，不愿和不敢涉猎实际问题，玩词藻，玩手法，“糊弄”群众和上级，天长日久，群众根本不信这种思想政治工作，厌恶这种空头说教，这给思想政治工作造成了极大的负面影响。

二、存在问题的根本原因

1、领导思想认识上的问题给企业思想政治工作造成了重大的冲击。实事求是地讲，我县部分企业领导干部存在“党课过时论”和“思想政治工作无用论”，而且这种思想在一定场合表现得非常突出，这给企业思想政治工作带来了灾难性的影响。这些同志错误地把思想政治工作与发展经济对立起来，否定思想政治工作的巨大作用，片面强调项目、资金、计划，形而上学，完全把经济与思想政治工作隔离开来，对立起来，在指导思想上产生了严重的错误。

2、思想政治工作队伍建设极其薄弱。目前，我县基层企业思想政治工作队伍建设十分薄弱，很多单位没有这方面的专门人员，即使有做这方面工作的也存在“搂草打兔子，捎带做”的现象，全县思想政治工作队伍没有形成整体力量，有人戏称这支队伍是七零八落的“游击队”、“杂牌军”，人数少，专业素质差，无法适应新时期思想政治工作新的需要，从全县大局讲，干不了什么大事，不能有效助力岫岩经济、政治的发展。

3、部分企业思想政治工作者对工作缺乏感情、缺乏热情。当前，由于受社会某些思潮的影响，企业现有的思想政治工作人员不能安心思想政治工作，转行“跳槽”现象比比皆是，许多人认为思想政治工作是“虚的”，领导上不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上没干头，政治上没前途，工作难做且无“实惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，对这项工作缺乏应有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞责，应付了事，当一天和尚撞一天钟，不能主动和创造性地开展工作，不能把思想政治工作同党的事业结合起来、同岫岩经济崛起和构建和谐岫岩结合起来，思想上有自卑感，开展工作没勇气、解决矛盾没胆气，说话办事也没劲气。

4、思想政治工作方法老旧，缺少创意。新时期企业思想政治工作有着全新的内容，需要与时俱进，创新与之相适应的形式，以有效开展工作。但是，近几年来，由于企业思想政治工作缺少耕耘，缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统作法又丢掉的情况下，造成了企业思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上时代发展的步伐，适应不了岫岩发展和企业建设的需要。

三、解决问题的几点意见

提出问题的目的是为了有效地解决问题。针对企业思想政治工作存在的问题，我们认为应该从以下几个方面加强工作。

1、加强领导，纳入日程。要从局党委做起，端正领导干部的认识，真正把思想政治工作纳入领导日程，统筹规划和安排。一是党委领导班子要结合企业改革和发展的实际情况，及时研究和安排思想政治工作，坚持两手抓、两手硬。二是明确党委领导的思想政治工作责任，制定思想政治工作责任制，对思想政治工作实行目标管理。三是局党委结合党委工作，分别与责任领导和基层企业签定思想政治工作责任状，按责任状进行督查考评，做到思想政治工作有领导、有计划、有安排、有制度、有检查、有考评。

2、整顿队伍，强化素质。一是企业局党委要对本系统现有的思想政治工作队伍进行整顿，按标准要求，调整和充实企业思想政治工作队伍。二是建立思想政治工作人员名册，加强管理，搞好跟踪指导、考评和服务。三是加强培训工作。局党委要根据培训规划，安排和抓好培训工作，全面提高思想政治工作人员素质，提高队伍的整体战斗力。

3、烘托氛围，提升人气。要营造思想政治工作的大气候，形成浓郁的工作氛围，全面提升思想政治工作的人气。一是企业局党委要调动一切宣传力量、宣传资源和宣传手段，全方位搞好造势，使思想政治工作在企业引起广泛的关注。使企业领导觉得抓思想政治工作势在必行，使思想政治工作者觉得做思想政治工作光荣自豪，使职工群众觉得思想政治工作解渴受用。二是要讲究宣传艺术，既要有铺天盖地的气势，又要有春雨润物细无声的功夫。充分把把思想宣传工作融入企业的改革和建设中，做到完美的结合。三是在全县范围内营造氛围。县主管部门可负责牵头，加强指导，在全县搭建起企业思想政治工作平台，积极培养典型，用典型引路，用典型说话，用典型造势，使企业思想政治工作既有小气候，又有大气候。

4、探索创新，讲究实效。要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众，创新企业思想政治工作的方式、方法。要

把握时代脉搏和企业发展心率，从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度，研究、创新企业思想政治工作，努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，搞好企业间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐岫岩发挥作用。篇四：企业思想政治工作总结

忠于企业为根 关爱员工为本

在一个快速发展时期，随着经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我们感到了紧迫感和使命感。为更好地传承企业文化，创新思想政治工作提出来的更高要求，结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想政治工作几点方法。

一、立足企业自身特点，不断探索创新

煤炭形势急剧严峻，我们针对企业思想政治工作出现的普遍问题，公司在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想政治工作的“硬件”建设，每年都进行思想政治工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想政治工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。同时对思想政治工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我公司特点的思想政治工作和企业文化建设的方法。

二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。

作为企业管理人员及党务工作者，相对福利待遇比普通员工高。在这种情况下，更需要我们管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。凡是要求员工做到的，自己首先做到；凡是要求员工不做的，自己坚决不做。要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。只有忠诚于企业才能得到上级和组织的信任及员工的支持。在作风方面，遵纪守法，做到抵得住诱惑，管得住小节，自觉遵守公司各项规章制度，一切以企业利益为重。时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。作为企业管理人员及党务工作者，树立了良好的自身形象，才能在单位有立足之地，打铁还得自身硬，才能更好地做好群众思想政治工作。

三、思想政治工作与企业生产经营相结合，牢固树立企业经营理念和企业宗旨。

思想政治工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。

四、全方位关爱员工、激发员工积极性、提升员工综合素质。一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作，因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”，帮助员工解决所遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。

坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。

思想政治工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企业精神培育人，用企业形象凝聚人，大力宣传优秀职工的优秀事迹，激励职工学赶先进，全方面提升职工综合素质。

总之，在公司发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想政治工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想引导，把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实

现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。篇五：思想政治工作调研报告

企业思想政治工作调研报告 随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。

2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。

5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。

二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路

为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作：

1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立

在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别问题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多出成果，多出经验的原则，用成果和经验去推动部门思想政治工作的实践。这就是最有说服力的思想政治工作。

3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高管理人员思想政治工作能力水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深 入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。管理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

三、调研工作取得的效果

俗话说得好：“喊破嗓子不如干出样子”、“一步行动胜过一打纲领”，这些都是浅而易懂的道理。思想政治工作要充分发挥其职能作用，取得良好实效，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把部门的中心工作作为自己的“主战场”。对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻增强忧患意识、竞争意识、责任意识和大局意识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于部门的中心工作，服务于公司的经营理念，推动公司目标的顺利实施。

通过这次调研，我们还收集了解到许多有价值的意见和建议，在实用方法和手段，还要不断在全新上下功夫，做到由“形式型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变，重视劳动成果，重视工作成绩，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性，达到思想教育的最佳效果。

第三篇：加强企业新闻宣传之我见

加强企业新闻宣传之我见

李 勇

（中国石油集团测井有限公司测井仪器厂陕西西安710061）

【摘要】企业新闻宣传是企业工作的重要组成部分。企业新闻宣传必须始终坚持以生产经营为中心，充分发挥导向、激励、凝聚、舆论等功能，通过加强企业新闻宣传队伍建设，创新新闻宣传方法、内容，努力把企业新闻宣传工作提高到新的水平。

【关键词】企业；新闻宣传； 凝聚力； 敏感性

企业新闻宣传是企业运用现代传媒，采用新闻形式，为企业营造良好发展空间和舆论支持的一项重要工作，它是企业生产经营工作的重要组成部分，是反映企业内部各种新闻事件的报道。加强企业新闻宣传，对于提升企业的知名度和美誉度，激发职工的荣誉感和凝聚力，具有十分重要的意义。本文就加强企业新闻宣传工作谈点粗浅的认识和体会。

一、企业新闻宣传要围绕中心工作，服务企业发展稳定大局

发展是硬道理。企业新闻宣传要始终围绕生产经营中心，服从服务于改革发展大局，弘扬主旋律，打好主动仗，积极为改革发展提供坚强的思想保证、精神动力和舆论支持。

1、发挥导向功能，坚持正面宣传

舆论导向正确与否，事关企业稳定的局面，甚至关乎企业的发展。因此，企业新闻宣传要始终坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。坚持以正面报道为主，宣传报道企业改革发展的主流，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，推动企业的生产经营和改革发展。

2、发挥激励功能，弘扬昂扬锐气

宣传报道先进典型，可以发挥榜样的激励作用；宣传报道普通职工平凡工作和生活中的亮点，可以起到鼓舞与激励的作用；报道企业新经验、新技术、新工艺的焦点，可以烘托起学习创新的激励作用。因此，新闻宣传要充分发挥宣传、教育、引导-1-的作用，宣传职工中的各类先进典型，激发广大职工的工作热情，积极倡导学先进、赶先进、当先进和积极进取、锐意创新的精神。

3、发挥凝聚功能，提升企业形象

紧贴发展脉搏，随时反映企业的声音，是企业新闻宣传的本质需要。因此，企业新闻工作要积极宣传两个文明建设的成果，树立企业的良好形象。要通过实施不间断宣传报道，使企业团队凝聚力更强，和谐氛围更融洽，企业形象、品牌形象得到有效提升，使职工对企业的认同感、归属感和光荣感不断增强。

4、发挥舆论功能，促进文化建设

企业文化建设是企业新闻宣传的一项重要内容。通过新闻宣传，可以有效展示企业管理理念和企业精神，展现职工的文化生活，展现企业职工在生产、经营、管理、科研等各项工作中的精神面貌和共同的价值观，增强企业职工的凝聚力，营造企业和谐发展的文化氛围。

企业新闻宣传工作要坚持“围绕中心、服务大局”的工作方针，坚持“贴近实际、贴近基层、贴近职工”的工作原则，坚持创新内容、创新形式、创新手段，不断增强新闻宣传的凝聚力、影响力、感召力和向心力，提升企业的知名度和美誉度。

二、提升职业素养，增强新闻敏感性

企业新闻宣传要尊重新闻导向规律，寻求新闻宣传的最佳表现形式，这就要求企业新闻工作者加强自身素养，敏锐地从企业生产经营中捕捉到有价值的新闻线索，力求在新闻报道的新、短、快、活、多、准诸方面下功夫，练就一身真功，达到“下笔如有神”的写作境界。

1、坚定信念，增强新闻宣传工作的使命感

新闻宣传工作是一条漫长而艰辛的道路，企业新闻工作者要不断提高自身素质，弘扬职业精神，恪守职业道德。要俯首甘为孺子牛，孜孜不倦，耐得寂寞，从内心喜爱新闻宣传工作，坚持不懈，勤动手脚，厚积薄发，这样才会有热情，才会有写稿的源泉和动力，才能坚持不懈地沿着这条路走下去。

2、加强学习，提高新闻通讯报道质量

企业新闻工作者要“读万卷书，行万里路”，丰富自己的知识，增长自己的才干。学会在平凡工作中提炼有价值的新闻素材，在新闻理论、新闻规律的掌握及应用、新闻挖掘、写作技巧等方面具有一定造诣，学会观察和研究事件的发展动态，增强自己的分析和判断能力，尽可能成为企业的“行家”，以达到完成新闻宣传之目的。

3、练好内功，加快新闻宣传队伍建设

企业要注重新闻宣传培训，通过请进来、走出去等多种形式，不断提高企业新闻宣传队伍的整体素质。只有这支队伍素质提高了，才会源源不断地产生出反映企业各项工作的优秀新闻作品，从而提高企业新闻宣传的成效。“云厚者，雨必猛；弓劲者，箭必远”就是这样的道理。

4、突出重点，发挥新闻传媒重要作用

企业新闻工作者要以“三个代表”重要思想为统领，以突出企业党委工作为重点，坚持“三贴近”的原则，抓住热点，不放过难点，以大量优秀的新闻作品，积极向上的舆论宣传，传播先进文化，塑造美好心灵，倡导文明新风，真实的反映职工群众的意志和要求，为企业发展营造良好的舆论氛围。

企业新闻工作者要不断提高自身的新闻敏感性、政治敏锐性和政治理论水平，多写富有感染力和凝聚力的作品，要“带着感情写，写出感情来；带着理论写，写出理论来；带着思考写，写出思考来；带着学习写，写出创新来，以实际行动做好企业的新闻宣传工作。

三、探索创新途径，开创新闻宣传新局面

企业新闻宣传是企业的“喉舌”，必须贯彻团结、稳定、鼓劲、正面的宣传为主的方针，树立“新闻宣传出战斗力、出凝聚力、出生产力”的观念，用强大的舆论宣传阵地和多样的宣传手段，将企业的声音及时、快速传递，为企业生产经营各项工作鸣锣开道、保驾护航。

1、坚持推陈出新，提升新闻宣传水平

企业新闻宣传工作是严肃的、严谨的，但从方法和手段来说，应该是丰富多彩、生动活泼的。因此，新闻宣传工作要在思想上与时俱进，工作上创新内容方法，要按照“三贴近”的要求，适应职工的接受能力，因势利导、循循善诱，生动丰富、润物无声，入耳入脑、可亲可信，把镜头对准基层，多用职工的语言，多反映职工身边的人和事，努力把企业新闻宣传工作提高到新水平。

2、坚持深入基层，准确把握企业脉搏

企业新闻宣传要善于调查研究，注重发现问题，研究问题，在深度上多下功夫，为企业决策者提供更多的参考信息。因此，企业新闻工作者要深入基层，深入职工群众，了解职工的思想动态、喜怒哀乐和愿望要求，将自己的笔触深入到企业当前发展中最重要的工作之中，深入到职工群众最感兴趣的事件里，时刻了解企业发展的最新动态，进而积极开展新闻宣传报道，这样的新闻宣传才有意义，才富有生命力。

3、坚持网络建设，扩大新闻信息传播

当前互联网已经成为企业新闻宣传新的重要阵地和对外宣传的新渠道。因此，企业新闻宣传要牢牢占领互联网这一信息传播和宣传阵地，加强信息门户建设，增大信息量，提高实效性。要充分利用信息网络重点做好企业改革、发展、稳定工作的宣传，突出做好企业重大举措、重大活动、重大事件、重大典型、重大业绩和职工精神风貌方面的宣传，扩大新闻信息的覆盖面，提升企业的知名度，树立企业的社会形象。

4、坚持图文并茂，增强新闻视觉冲击

新闻摄影集新闻性、思想性、真实性、时效性和形象性于一身，能将新闻主体的情感浓缩在画面之中，给人以简洁、震撼的效果，有“一图胜千言”的作用。因此，企业要加强新闻摄影报道，形象地再现新闻事实，用一张或一组好的新闻图片产生强烈的视觉冲击。企业新闻工作者要加强新闻摄影技能训练，坚持做到思想、生活和技巧的结合，成为走出去能拍、坐下来能写的“多面手”。

实践证明，企业新闻宣传作为宣传企业的一种有效形式，能够起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用，能够产生较强的辐射力、影响力和企业的形象效应，抓好企业

新闻宣传工作是增强企业凝聚力的重要法宝。

第四篇：企业新闻宣传方案与方法分析

企业新闻宣传方案与方法有哪些呢？企业新闻稿发布有三个方法：举办新闻发布会、自建媒体关系、发稿公司代发。

一、举办新闻发布会

请行业及大众媒体参会，由企业新闻发言人对外公开发布企业重大消息。这种方式对企业来讲，费用花费很高，而且是有一定社会知名度的大型企业才有这样的号召力和媒体关注度。

二、自建媒体关系

大型企业一般都有自己的品牌部或叫市场部或企划部，团队中有一位媒介经理，去搞媒体关系，如果企业有重要新闻，通过这些媒体关系发布。这种方式的优点是比较直接比较快，费用少;缺点是工作难度大，媒体范围小，发稿数量受限制，稿件发布率低。

三、发稿公司代发

发稿公司在媒体传播方面比较专业，而且资源和服务流程都是现成的。发稿公司通过挖掘企业的新闻事件，撰写成新闻稿，然后通过自身的媒体资源发布到全国各大媒体及网站。国内著名发稿公司优渡网甚至可以借助新闻通稿的模式将企业新闻同时在数百家网站同时发布。

百度搜索优渡网，在其官方网站找到在线工作人员的联系方式后，可要求工作人员为您发布，费用较低且新闻链接永久有效。

新闻宣传的特点分析

门户网站首页展示：优渡网高质量的新闻稿件，能够获得大型新闻网站首页展示的机会，这些新闻网站每日的访问量大的惊人，恐怕传统的电视广告，都不具备与这种互联网媒体相媲美的能力。

覆盖面广：通过优渡网将企业新闻定向传播到互联网各个角落，覆盖意向客户视野，反复引导客户消费，并提高自己公司的品牌形象。

转载率高：高质量的新闻稿件，可以获得互联网有效的转载，稿件中软性广告内容、版权、出处等获得了高效传播，同时也收获了高质量的网站外链，有效帮助自己网站在搜索引擎中关键词排名的提升。

关键词排名靠前：通过优渡网发布的新闻，可以在标题、内容、发出后的链接三方面进行优化，保证了客户的关键词能进入百度前三名。（此条为客户的特殊要求，一般客户不做此保证。）

覆盖负面信息：如果企业在网络上出现了负面新闻，优渡网可以通过关键词设置及发稿网站选择，有效将负面信息排名推后（或删除），将正面信息出现在搜索引擎前几页。

新闻通稿模式：由于优渡网庞大的媒体资源，大客户可采用新闻通稿模式进行新闻营销，一次可将新闻同时发布至国内800余家新闻站点。

由此可见，企业新闻宣传，利用发稿公司优渡网代发新闻是性价比最高，操作最简便的方法。

第五篇：集团工作报告

集团工作报告

在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止10月底实现经营开拓量亿元，签约量亿元，完成总产值亿元。

一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机

截止至XX年11月9日公司共参加投议标项目XX项，中标XX项，中标率为XX%，累计完成经营开拓量亿元，签约量亿元，完成了全年计划开拓量亿元的XX%。

为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。

二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。XX年仅XX、XX和XX三处老市场就中标8项工程，新增合同额亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了XX钢厂，XX路桥、XX大厦、XX钢厂、XX等5个市场

三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。

四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，XX年中标率达49%。

五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。

二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力

1、狠抓项目管理，提高企业管理水平

工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。

一是狠抓项目质量管理，吸取沙钢质量事故的惨痛教训，为挽回二十三冶的声誉，公司不惜一切代价，将沙钢工程不合格的部分推倒重来，公司重新组建精干队伍，领导前往现场亲临指挥，使该工程按期交工，并一次性验收合格，得到甲方的充分肯定。自沙钢质量事故后，公司努力创建精品工程，将南京西湖苑工程、阳春新钢铁高炉工程、湘钢2号高炉易地大修工程、北京湖南大厦等工程列为公司重点项目。特别是要将北京湖南大厦工程打造成二十三冶的精品工程。

二是狠抓项目过程管理。认真执行项目规范化文件，抓好重点项目规范化管理的试点工作，对嘉盛国际广场项目、颐景园、四川绵竹城北中学、阳春新钢铁及南方印象等姓名进行“10+1”规划化管理培训，并逐步推广实施。对新开工的工程严格按照“10+1”规范化管理实施，切实加强项目基础管理，实现降耗增效，提高了公司的整体管理水平。

进一步加强工程项目和重点工程的监管，实行公司领导对口监管项目与工作联系点制度，对在建项目的安全生产、工程进度、质量、文明施工及成本控制、“10+1”规范化管理制度执行等情况进行监管，以保证在建项目生产经营活动的正常运行。

2、安全生产平稳进行(1)根据集团公司总体安排，结合公司的实际情况，调整了安全生产管理委员会，超过5000万元以上的工程项目均设立了安全总监。各子分公司、项目部均成立了相应的安全生产管理机构，设置了专(兼)职安全员，从而形成了安全生产管理横向到边、纵向到底的管理体系。

(2)对在建工程进行地毯式安全质量大检查，对检查督查发现的各类隐患，特别是重大隐患，排查一处整改一处，一抓到底，隐患整改率达100%。

(3)在全司范围内开展“安全生产月”系列活动，对全司所有在建工程进行隐患排查治理安全质量大检查，组织公司员工进行查找身边隐患安全知识竞赛活动，充分发挥“青年安全生产监督岗”在安全生产工作中的作用，对各个监督岗进行一次全面检查和评比，督促监督岗活动向规范化方向发展，为公司安全生产发挥应有的作用。

3、进一步加强人力资源管理

(1)根据公司的实际情况，进一步完善公司的组织架构，按“10+1”的总体构架对公司总部部室进行了调整，设立了办公室，党群工作部、规划发展部、人力资源部、财务部、市场经营部、工程管理部、安全质量部、纪检监察部、成本测算中心、破产遗留问题处理办公室等11个职能部室。

(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求，解决当前人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工程，从今年到明年年底，公司将培养15名子分公司及项目部经理接班人，培养15名一级建造师。

(3)为适应公司发展的需要，保证公司整体战略目标得以层层分解和落实，保证员工行动与核心价值取向和公司整体战略目标一致，通过客观评价员工的绩效，进一步提高员工的工作积极性，全面推行绩效管理试行办法。

4、进一步加强财务管理

(1)制定和执行《资金和费用审批程序》、《开具发票及税款缴纳的规定》、《备用金管理规定》和《货币资金管理规定》等规章制度，进一步健全了财务管理制度，加强了对资金的监控力度，提高资金的使用效率，降低财务成本，保证生产经营资金需要，防范各种财务风险，全面实现对资金的集中管理。(2)开展财务大检查，对各子分公司、项目部的会计基础工作、会计纪律、对公司下达的财务制度执行情况、生产经营的盈亏等情况进行检查，对存在的问题，及时采取有效措施予以整改。

(3)面对公司各项应收账款居高不下的情况，公司特制定了《应收账款回收工作管理办法》，并成立了应收账款回收工作领导小组，由公司总经理担任组长，全面开展应收账款回收工作。

(4)加强与税务部门沟通，营造了一个和谐、融洽的税企关系，充分利用各种税收优惠政策和各种社会资源，为合理避税做了大量工作并取得了显著成绩。

5、进一步加强工程结算和审计力度

(1)为加快工程结算进度及促进资金回收，结合公司的实际情况，以益阳银色现代城、南京东湖苑、河北邢台项目、株洲嘉盛紫苑江岸等工程结算为重点，带动全司其他工程项目的结算工作，截止目前，报送结算值亿元，其中一审、二审完亿元，已审定亿元，有亿元的结算仍在对审中。

(2)同时，加大对项目的审计力度，依据经营承包合同对各子分公司、项目部职责履行情况进行了重点审计，全年完成了对新城项目部、湘南分公司、安装昌业项目部、安一自控分公司青铜峡和益阳银色现代项目、兴泰项目部、南方项目部、江西分公司、西北分公司、房二分公司、物资设备租赁公司、华东分公司、消防分公司、暖通分公司等14个内部单位经济效益的审计，对沙钢项目、南钢、南京东方龙湖湾一期等项目部的经营效益进行了专项调查。

6、依法维护企业合法权益，正确处理法律纠纷。截止11月初公司共接到诉讼、执行、纠纷案件11起，在法律顾问和法律事务部的参与下，均得到有效的调解。

7、破产遗留问题的处理在集团公司的统一安排和部署下，有条不紊地开展工作，努力维护公司的稳定，为企业的生产经营保驾护航，做了大量扎实有效的工作。

三、进一步加强和改进党建工作，推动企业和谐平稳发展

(一)深入开展学习实践科学发展观活动，推动公司和谐平稳快速发展

为认真贯彻五矿集团和省国资委、集团公司学习实践科学发展观领导小组的统一部署，公司党委组织召开了开展深入学习实践科学发展观动员大会，对开展学习实践进行部署，动员广大干部职工积极投入到学习实践中来，扎扎实实开展好各项工作，确保取得实实在在的成效。

(二)加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用　　增强领导班子贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进创新发展的能力，以创建“四好班子”为抓手，进一步增强了班子成员的政治意识、责任意识和大局意识。坚持用科学发展观统领企业改革发展全局，紧密联系企业实际，在解决突出问题，促进企业和谐发展上下功夫，大力加强思想政治工作，充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用。

(三)加强基层党组织建设，推动党建工作上水平

按照“支部建在项目上，作用发挥到现场”的原则，加强和改进各直属党组织建设，建立健全各子分公司、项目部党组织。深入开展“创先争优”活动，切实发挥党支部战斗堡垒作用。把提高公司经济运行的质量和效益，作为党组织工作的出发点和落脚点，把生产经营和企业管理中的难点、热点作为开展党内活动的重点。进一步提高党组织参与企业重大问题的决策能力和水平，充分发挥党组织的政治核心作用。把基层党支部建设成为推进公司持续发展的组织者、推动者、实践者。

(四)加强党风廉政建设，提高领导干部拒腐防变能力

今年5月，公司党委、纪委聘请了司法部门领导和专家，针对公司当前出现的违纪现象和职业特征，进行反腐倡廉、核心价值观和职业道德专题教育，进一步加强了领导干部党风廉政建设，不断增强领导干部执政为民的自觉性和拒腐防变的主动性，提高了领导干部主观能动性和工作积极性。

公司围绕企业生产经营管理的重大事项和关键环节，在重点项目上积极开展效能监察。严肃查办违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风。大力弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗精神，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。

(五)充分发挥群团组织作用，营造企业和谐发展氛围

发挥工会的组织优势和政治优势，深入做好广大职工的思想政治工作。积极创新劳动竞赛形式和内容，深入开展劳动竞赛、安全生产月活动、职工操作技能比武活动。今年3月，在嘉盛国际广场开展争创“工人先锋号”劳动竞赛活动;4月，在沙钢工程开展的为期40天“爱企兴司”劳动竞赛活动取得圆满成功;5月，组织7名员工参加了株洲市职业技能大赛;6月份，开展了“提振信心、再创辉煌”体育活动，丰富了员工文化生活,激发工作热情。