2004年新训工作总结nt[5篇模版]

第一篇：2004年新训工作总结nt

2004年度新训连工作总结

（2004年1月17日）

各位领导、同志们：

2004年新训工作，我六连全体官兵在总队新训团党委和四营党总支的领导下，严格按照总队新训工作的指示精神，本着从严治警的方针，以“保质、保量、保安全”为目标，重点抓好入伍动机教育、条令条例教育、部队光荣传统教育、信念教育、心理教育，狠抓作风纪律养成、军事训练等方面。连部领导班子团结，责任心强，官兵友爱，共同努力，以求真务实的工作作风，顺利完成了预定的学习训练任务，使全体新同志完成了从地方青年到合格军人的转变，具备了一名军人的基本素质，达到了预期的目的和效果。现将2004年的新训工作做如下小结：

一、领导重视，组织健全，计划周密，责任到位，确保了新训工作有条不紊的开展。

1）是领导重视，组织健全。支队党委对新训工作十分重视，从全市消防部队抽调优秀的骨干力量组建了新训营、连领导班子和带兵队伍，并对新训工作提出了“保质、保量、保安全”的目标。新训期间，我六连相继成立了教育训练领导小组、监督领导（执行）小组、“三互”活动领导小组、警容风纪纠察小组，并对班长骨干实行了量化管理考评制度，同时成立了连、排安全小组，班设安全员，由指导员吴长付担任组长，副连长郑国前担任 副组长，班、排长为成员的安全小组。由班内思想过硬的新同志担任安全员，一层紧一层，一层管一层，环环相扣，预防事故的发生。支队张建忠支队长、陈宝宣政委、李建新、吴建副支队长、李云刚副政委以及各部门领导多次莅临指导、慰问官兵，勉励大家努力学习，刻苦训练，并深入到新兵中问寒问暖，帮助新训连解决实际困难。

2）是计划周密，制度健全，责任到人。为使新训工作顺利开展，我六连坚持真抓、早抓、主动抓，在新兵到队之前，制订了新兵教育训练计划，制订了安全工作、值班等七项制度，出台了新训骨干量化管理考评办法、干部查铺查哨、定期谈心制度等几项规定，连部与排、排与班层层签订了带兵责任书。由于责任明确、制度健全，责任到人，使新训工作有章可循，确保了各项工作紧张有序地开展。

二、认真组织政治教育，扎实做好经常性思想工作，确保了政治合格，新兵队伍稳定。

为了从思想上帮助新兵从地方青年向合格消防战士的转变，我连针对今年新兵征集地区广、家庭条件不

一、入伍动机不一以及文化程度普遍较高，知识面广，社会阅历丰富，思想活跃等特点，连部一班人在认真研究，全面分析的基础上，主要抓了以下四个方面的工作：

1）是认真抓好新兵基本情况摸底工作。通过填写《新兵基本情况摸底表》、《新兵数、质量统计表》、个别谈话等形式，对 新兵的基本情况、爱好特长以及入伍动机进行了全面的调查摸底，掌握第一手资料，为做好新训期间的政治思想工作摸清底数打好基础。

2）是严密组织专题性政治教育。针对新训时间短、任务重的特点，合理安排政治学习内容和时间，重点开展了光荣传统教育、革命人生观教育、宗旨教育、理想信念教育、十六大精神和“三个代表”重要思想的学习教育，使新战士对我党我军的性质、宗旨有了进一步的理解。以及适时组织讨论等形式进行消防部队的光荣传统和先进事迹教育，较好地从思想上推进了新同志由地方青年向军人的转变。增强责任心，保持上进心，在平凡的工作中实现自己的人生价值。许多新战士表示，要以先进人物为榜样，安心服役，勤奋工作，刻苦训练，在军营中贡献自己的青春年华，为消防事业添砖加瓦。

3）是扎实开展经常性和一人一事的政治思想工作。通过新兵答卷和在调查摸底，针对新兵的不同情况，开展了广泛的谈心活动，对入伍动机不明确、思想情绪不稳定、接受能力相对较差以及单亲家庭或孤儿的新兵进行重点帮教，做好思想上的引导。连长、指导员深入排、班了解情况，与新战士谈心交心，帮助他们树立正确的革命人生观、价值观以及克服困难、战胜自我的信心。同时，积极发挥“三位一体” 的教育优势，在元旦到来之前，给每位新战士家长寄去了《致新兵家长书》，介绍了消防部队和新兵学习训练情况，许多新战士家长收到慰问信后，纷纷来 信，感谢部队领导对他们子女的关心和栽培，并鼓励他们的子女在部队安心服役，好好工作，协助部队做了卓有成效的思想工作。对个别思想波动大的新兵还落实专人帮教，及时化解了新战士的思想疙瘩，使他们以饱满的热情和良好的精神面貌投入到训练之中。

4）是立足现有条件，开展健康有益的业余文化生活。新训条件虽然艰苦，但新训连的业余文化生活却是丰富多彩的。从新训一开始，就坚持看录象，经常性组织篮球赛，教唱革命歌曲以及进行黑板报评比等活动、叠被子比赛。同时加强宣传报道工作，新训期间，共编辑《新训之声》4期，每排出《黑板报》4期，并在总队、支队网络上发表了数篇通讯报道，宣传我连开展的各项活动，较好地反映了整个新训的情况。在元旦期间还举办了拔河、乒乓球、象棋、扑克等比赛，组织官兵开展自娱自乐的文艺联欢等活动，丰富了官兵的业余文化生活，创造了拴心留人的良好环境。

5）是适时开召开座谈会，及时消除新战士的心理疙瘩。根据新同志在各训练阶段的心理想法和通过各个渠道获得情况，我连多次组织召开排、班座谈会，及时消除战士心理的阴影和训练中遇到的问题。在排召开的座谈会上，班、排长认真回答战士们提出的每一个问题，例如回答他们提出的如何克服在训练中的小动作、纠正孤僻队列动作，怎样对待班长的批评等问题，在新训工作将要结束时，营部还组织了全营官兵的座谈会，回答新同志 对下中队后，应该怎样去做，怎样处理在下中队后遇到的各种问题。通过座谈的形式，即发扬了民主，又调动了广大新同志工作的积极性。

三、严格管理，按纲施训，确保各项新训工作圆满完成。为了从行动上帮助新同志从地方青年向合格战士的快速转变，新训连坚持用三大条令和新训各项规章制度严格管理部队，促进部队正规化建设。主要抓好以下三个方面：

1）是强化带兵骨干的表率意识，重点抓好班干队伍管理。针对带兵干部和班长来自全市各基层部队、业务素质参差不齐、缺少带兵经验的实际，在新兵到队之前，参加了总队对带兵骨干提前半个月进行了正规化集中培训，统一队列指挥动作和施教方法，并开展了“如何当好新训班长”的大讨论，通过写带兵心得、交流体会等形式，提高了班干的责任心和工作能力。许多带兵骨干边带兵边学习，积极探索带兵方法，认真总结带兵经验，使自己的带兵能力有了进一步的提高。

2）是强化条令意识，严格用条令管理部队。首先是强化了带兵骨干的条令意识，做到科学管理，文明带兵，以情带兵，杜绝打骂体罚、侵占新兵利益的现象。连部与各排签订了责任书，将防止新兵逃跑、打骂体罚新兵、侵占新兵利益作为三条高压线，做到逢会必讲，警钟长鸣。同时，适时在新兵中开展对带兵干部、班长的绩能表现和作风纪律情况进行测评，有效地防止了触碰高压线的现象。其次是坚持用条令条例教育新战士，规范新战士的 言行。为帮助新战士尽快适应部队生活，早日完成从老百姓到军人的转变，根据教育计划，利用晚上、休息时间组织新兵学好条令条例和各项规章制度。特别是对士兵职责，尊干爱兵的“六条”要求，做到熟记会背，对礼节礼貌，警容风纪，一日生活制度，安全工作，新训须知等内容达到熟记会用。全连实行一日生活制度化，进行规范化管理，从大处着眼，小处着手，注重点滴养成教育，对起床、熄灯、集合站队、物品摆设、内务卫生、警容风纪等环节常抓不懈，落实了每日点名、每晚不少于两次查铺查哨，其中一次必须在午夜进行制度，每周进行内务卫生、警容风纪检查评比，有效地促进了各项制度落到实处，促进了新战士的日常养成。由于管理严格，常抓不懈，各项防范措施做在前，有效预防了各类事故的发生。

3）是突出按纲施训意识，高标准，严要求，狠抓军事训练。开训前，连部根据教育计划，把队列训练作为新兵军事训练的重点，将军事训练课目以班为单位进行科学安排。训练过程中，军事教员，做到课前认真备课，授课组织严密既有讲解又有示范，并尽量做到形象具体，动作规范，易学好懂，操课中带兵干部骨干严格要求，认真纠正动作，全体新战友认真体会，积极参加训练。为了提高训练效果，在训练中或训练前我们还穿插游戏活动，提高训练的氛围和效果，并且连部在各个阶段适时召开骨干、新同志会议，了解情况，研究对策，交流带兵经验，每一阶段任务完成时都要进行讲评会操，及时纠正不正确动作。干部跟班训练，各班长更是认真负责，耐心讲解，周密组织，严格实施，不少班长喉咙哑了，生病了，脚扭伤了，但为了搞好训练，不影响进度，他们坚持小伤小痛不下训练场，给新战士作出了好榜样。通过全连官兵的共同努力，较好地完成了新训计划，新战士都取得合格的成绩。经过考核评比，有邹中伟等十名新战士、二名新训骨干受到营部的嘉奖。四、一切为新训服务，切实搞好后勤保障。

后勤保障工作的质量如何，直接关系到整个新训工作的开展。为了让全体新训人员穿得暖，吃得饱，睡得香，后勤保障人员提出了“一切为新训服务”的口号，提前计划，合理安排，实现了新兵到队后，让新战士喝好第一杯水、吃好第一顿饭、睡好第一个觉、洗好第一个澡，使新战士切身感受到部队大家庭的温暖。

1）是科学安排膳食，保证新训官兵吃饱、吃得满意。今年，我们对新兵伙食质量提出了更高要求，在确保新同志吃饱的基础上力求吃好。后勤人员做到每周订食谱，当天的菜肴当天买。新训期间，坚持做到每餐三菜一汤，并备有各类调料，较好地满足了新训人员的口味，确保了新训人员吃得科学、吃得新鲜、吃得满意。

2）是积极做好保暖御寒工作。由于天气寒冷，为了不让新战士冻着，新训在被装的运送、发放做到及时登记、及时发放到位。及时从总队仓库拉来被装，将大衣、绒衣及时发放到个人，确保了新训人员安全过冬。

3）是认真做好卫生防病工作。在防止食物中毒方面，后勤人员认真把好采购、验收、烹调“三关”，做到霉烂变质的食物坚决不买，进入食堂的食品必须经过验收，生、熟食品分开存放等，并做到每餐用开水浸泡碗筷进行消毒。在疾病防治方面，对药品和医务人员的配备都提前作了准备，特别是一些常用药，保证药源充足。同时做到有病及时看，特别是对部分患病较重的新同志，由班长或排长陪同，送医院看病，并安排好病号饭。流感期间，连部进行了消毒活动，及时组织后勤人员给新训人员准备了姜汤，有效防止了疾病的蔓延，保障了训练的正常开展。

五、宣传效果好，练兵氛围浓。

在开训之初，连部领导就意识到：要想新训取得好成绩，关键看思想，要想思想端正关键在于教育引导和宣传发动。为此，连部成立了新闻报道宣传领导小组，由指导员吴长伏任组长，郑国前任副组长，指导全连的宣传工作。新训期间，我连共发表各类宣传稿件30余篇，其中省消防网13篇，另有30余篇稿件被营部刊出的《新训之声》采纳。刊出宣传板报十六期，要求每人撰写各类心得体会3篇，决心书2篇，编辑学习园地2期。有效地营造了练兵氛围，在一定程度上确保了新训工作的圆满完成。

在新训工作中，我们在取得成绩的同时也暴露出了一些问题，主要有：一是个别带兵干部骨干带兵经验不足，管理方式不够灵活；二是个别带兵干部骨干对自身要求不够严，标准不够高，模范作用不够突出；三是由于训练时间短，有些科目的训练质量还不尽人意。

总之，今年的新训工作总体来说是成功的，完成任务是出色的，这与新训团党委和四营党总支的正确领导和支队领导的关心支持是分不开的，与我连全体官兵团结一致，严格管理、按纲施训是分不开的。成绩的取得是全体新训官兵共同努力的结果，希望全体新训官兵把这次新训期间好的作风带到各自岗位上去，努力学习，勤奋工作，刻苦训练，英勇战斗，再接再厉，为温州市消防事业的发展，作出更大的贡献。

第二篇：NT检查

在妈妈的再三催促下，很不情愿的7点从家准时出门直奔中心妇产。本以为我们来得很早了，7点26分到达医院大厅，各个诊区已经相当多的人在排队挂号了，我赶快让妈妈去一楼四诊区排队，我去充值。我们这个时间最后才排到12号，好在上午可以排上，仅仅就差几个人就要下午才能做呢，幸好幸好。

挂号时大夫说差不多11点半才能轮到我，不管怎么说挂上号就安心了，此时还不到8点，我和妈妈溜达出去吃早点，位置不熟，溜达了半天才找到一家貌似干净的饭馆，进去要了云吞和烧饼鸡蛋，不紧不慢的吃了，又歇了会才出来回到医院。这时候才不过9点过点，问了问刚出来的人刚刚第4号，我询问了一下检查流程和时间，据说检查的相当细致这个耗时差不多20分钟。我和妈妈百无聊赖的做在外面的椅子上等着，预估我11点差不多就能进去呢。

等待„„真是没啥意思，妈妈也很无聊和旁边的一对带孩子的年轻夫妇聊天，原来这对夫妇要的是第二胎，怀里抱着的是大儿子，身体不太好，是小脑发育不完全，导致身体协调能力差，容易疲惫，没力气。怀孕的时候所有的检查也都做了，但是还是没检查出有问题。哎，看着那孩子还真是可怜，所以生男生女都不重要，只要健康就行。

本以为会按时轮到我的，可是有几个人位置不太好，往返了几次就耽误时间了，期间，有对母女手里也没号也没排个，我一看就知道走后门了，只要不加我的塞就跟我没关系了，谁想，还没怎么着，第10号还没出来，这个女孩就进去了，还没等我说话，我前面的11号就义愤填膺的找到护士理论，我也紧跟着帮腔，毕竟我们都是很早就来排队的，加塞确实不合适，护士也很无奈让那个女孩出来继续等着，还不错。

终于轮到我啦，太不容易了。做NT检查的仪器有别于传统彩超，它的屏幕是对着孕妇的，也就是说，孕妇躺在床上，屏幕上所有显现的影像你是可以清清楚楚的看到的，有意思吧。

确实是很有意思的，我看见我的娃，脑袋冲着一个窝，玩命的打着挺的钻，小腿直蹬，还真好玩，第一次这么近距离活生生的看见我的娃，通过仪器我听到我娃“咚咚”十分有力好似小火车般的心跳声，此时特感动真是有想哭的冲动。这次检查会有很多相关数值的测量，其它数值很顺利的捕捉到，唯独NT值和宝宝的照片，因为他总是不老实，不给正脸，检测不到很好的角度，大夫震动了半天我的肚子，他在里面全然不管，只知道张牙舞爪的乱伸胳膊、乱蹬腿，就是不给正面。大夫说这样不行呀，不行你先溜达溜达，一会再测吧。没办法，只能继续溜达，我是连蹦带跳的没闲着。

上午一般只排到15号，我后面的3个人，做完后，我又进去了，可好，这次溜达过了，我宝累了改趴着了，又是一顿刺激，反正他就是不理你，真没辙，总之还是不行。后面还有加塞的2个人，其中一个也是趴着的，大夫费了半天劲做完了，轮来轮去，我变最后一个了，此时已经12点40了，真是无语。这次，我宝依然是趴着的，我是连咳嗽带拍肚子的，终于这位祖宗稍稍扭了点身子，我终于看清宝宝的脸，眼睛紧闭着，小嘴还撅着，做着吞咽的动作，大大的脑门，耳朵也很大，小肚子鼓鼓的，小腿和小胳膊一曲一伸的，是一个完全成型的小人啦，真好。大夫就和着赶快抓了两张照片，说实话不是很理想。NT值也测到了，终于完成了，千辛万苦真不容易呀。

大夫说赶快去旁边诊室抽血，要是没人了只能下午了，我赶快跑过去，人家屋里的消毒灯都亮了，现敲门把人家从屋里拎出来给我抽的血，当时真是不好意思。

此时，今天全部的检查才完毕，一看时间快1点了，退费收拾东西，准备回家，这一上午真是累呀，下周才能拿到检查报告，总体说没问题一切安好。这几次去中心妇产，有个非常深刻的感悟，一定要做好一天的准备，一定要早早的排队挂号。人真是太多了，即便是想加塞，你真的都不好意思。

第三篇：2011新训工作总结

2011新兵教育训练工作总结

总队司令部副参谋长 黄长富

（2011年3月9日）

各位领导、战友们：

2011新兵教育训练工作在总队党委的高度重视和各业务部门的精心指导下，在新训团党委的正确领导及全体新训骨干的严密组织下，坚决贯彻落实《新兵教育训练计划》和总队首长的指示精神，严格要求、规范管理、按纲施训、科学练兵，新兵思想作风明显增强，军事训练效果显著提高，圆满完成了新训任务。下面，就新训工作总结如下：

一、以“高度稳定”为根本目标，努力践行总队党委和基层期待

今年是全面实行领兵制的第一年，共接收来自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身体和思想等原因退兵9名）。兵员底数不清、综合素质参差不齐、带兵骨干经验少等因素致使新训工作面临诸多挑战。总队党委高度重视新训工作，程永利政委先后6次莅临新训团视察指导工作，要求带训骨干坚决做到“四个杜绝”，并针对今年新训特殊情况提出“严”“细”“实”的重要指示。以王文锐副总队长为组长的新训领导小组高度关注新训工作，多次召集专题会议了解研究新训阶段工作。吕照明副总队长、曹瑞明副总队长、邵裕桥副政委、政治部虞益元主任、防火部赵庆平部长等总队领导和新训领导小组成员多次深入新训团检查指导、慰问

作，规范团、连、排、班在各种场合的队列队形。制定连干部带训工作和操课制度，要求新训干部、骨干跟班作业，实施全方位、全员额、全时制的管理。四是强化检查督察工作，规范评比考核秩序。专门制定了骨干“带兵行为准则”和“20条文明带兵忌语”，将“四个杜绝”和“八个严禁”作为高压线，同时，专门成立内务卫生检查评比组、队列会操评比组、警容风纪检查评比组和日常值班检查组，并以量化管理、纠察督察和流动红旗评比的方式，对全体人员的警容风纪、仪容仪表、行为规范进行定期和不定期检查督察，形成督察通报和整改情况反馈。

三、以“科学施训”为组训原则，不断打牢军事业务素质基础

针对新兵个性特征多样、入伍前经历复杂、文化程度参差不齐、接受能力各有差异等特点，在实施训练中，组训人员坚持按照科学规律谋划、组织、实施训练工作。一方面不断提高骨干组训能力，按照“把新兵集训与培养、锻炼新训人员有机结合”的理念，针对少部分新训班长带兵经验不足、军事素质偏弱的问题，通过定期召开情况分析会，开展帮扶，组织班长之间互学、互帮、互教等方法规范教学动作，研究带兵方法，共同提高训练质量。另一方面本着为基层输送合格消防战斗员的目标，充分发挥连队的主观能动性，建立起“军事教员-示范班-班长骨干”三位一体的教学体系。在训练中，采取由易到难、由简到繁、由轻到重、因人施教、耐心引导、循序渐进和逐步提高的原则，克服拔苗助长、急于

新兵的思想动态，及时纠正少数新同志的错误观念和想法。四是制作口袋书《新兵100问》，内容涉及思想政治教育、军旅常识等重要、实用的内容，帮助新兵养成随时学习、随时巩固的良好习惯，取得良好教育效果。

五、以“文化阵地”为有效载体，积极营造浓厚创先争优氛围

新训团根据新兵特点和需要，主动抢滩文化阵地。一是开展丰富多彩的文体活动。新训团先后举行了“红门青春 绽放梦想”元旦慰问演出和“梦想启航 快乐新年”大型迎春文艺汇演；开展了篮球赛、拔河比赛等系列体育竞技和军歌教唱优胜评比；举行了“转变、责任、未来”主题演讲比赛；播放了十场红色励志电影；组织开展了新春游园、集体生日、2011心愿墙、给未来十年的我写信等符合“90后”战士的创意活动；与绍兴图书馆合作建立了“绍兴图书馆流动服务站”。同时，通过黑板报比赛和20余块橱窗阵地全面展现新训风貌，并通过邮寄平安信、慰问信，办好温馨话吧搭建新兵与亲人的沟通渠道，为新兵建立了学习知识、获取信息的渠道，搭建了施展才华、展示自我的平台。二是构筑立体化宣传新格局。为及时反映新训动态和新训期间的先进典型和感人事迹，新训团建立健全宣传队伍，打造新兵记者团；在总队主页开通新训专栏及时更新新训动态；开设“红门心声”广播电台并制作广播节目共计3000余分钟；编撰7期5000余份《新之橙》报刊。此外，在《人民公安报〃消防周刊》发表稿件9篇、中国消防在线发表稿件3篇、

第四篇：新训工作总结

2007新兵教育训练第一阶段工作总结

2007新兵教育训练第一阶段集训从2006年12月20日开始，至2007年2月13日结束，全后共56天，落实政治教育课42，业务理论课24课时，军事训练12 0课时，教育训练内容全部落实，新兵军政素质显著提高，基本实现了从普通青年到合格军人的转变，共有894名新兵被授予列兵警衔。开训以来，新训团按照“全期保稳定，后期保质量”的指导思想，坚持以人为本，以情带兵，科学组训，从严治警，保证了队伍安全稳定，圆满完成了新训任务。

一、组织严密，各项保障措施有力。

今年的新兵训练采取总队统一集训的形式，人员多，时间短，任务重，在各级领导的关心支持下，新训团采取有力措施，严密组织，确保了新训工作顺利开展。一是加强了新训组织领导。总队在确定施训方案后，立即着手各项组训工作，制定了新训工作实施方案和工作目标运行计划。在全省消防部队选拔了 名综合素质较高，具体有丰富带兵经验的干部、战士，成立了新训团各级组织，新训团、各大、中队成立了各级军委会、经委会等，层层签订了工作目标责任书，建立健全了各项制度，为工作开展打好了组织基础。为确保新训进度、质量，组织举办了骨干培训班，统一思想认识，统一训练内容，统一训练标准、统一方法步骤，提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。二是加强了后勤保障。总队相关部门积极协调，早安排，早筹备，从保障新兵住宿好、生活好、吃饭好、学习好、训练好入手，扎实做好后勤保障工作。积极改善新兵生活训练条件，配齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施，并聘请了50多名等级厨师及服务人员，储备了足够的粮、油及部分冬贮菜。整修了空调设施，为每个楼层增加了电热水器，总队培训基地采用地热水，保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水，很好地解决了“三热”问题。认真做好卫生防病工作，建立了医疗室，配备了常用的药品，抽调了医护人员，坚持每天巡查，保证新训期间新兵生病能早发现、早治疗，并两次组织新兵进行了体检。抓好了新兵服装管理和发放工作，及时将2万余件被装都发放到新兵手中，统一为新兵服装进行了调配，保证每名新兵服装合体。积极改善官兵伙食，新训团、成立了后勤开支监督管理组织，充分发挥经济民主，定期公布账目，下发饮食问卷调查表，集体研究制订食谱，并专门为少数民族的新兵设了饭桌，单独开火，充分尊重他们的饮食习惯，确保了每一名新战士吃饱吃好。

二、更新观念，坚决落实以情带兵。

开训以来，全体官兵统一思想，坚决贯彻总队领导“以情带兵，以形带兵”的要求，认真做到 “五个坚持”，即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳，正确处理各种问题；坚持严格带兵，做到严爱结合，松紧适度；坚持勤政廉政，落实“五同”，履职尽责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。

一是建立情带兵责任制。新训团制定了“带兵十不准”和相应的违纪惩处措施，加强了对班长骨干的教育管理。开训后，新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队都层层签订了责任状，形成有效的责任监督机制。全体新训骨干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志，帮助新同志健康成长。新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗，指导员娄继奎亲自到医院陪护，悉心照料。新战士张石磊在训练时不慎扭伤了脚，班长坚持每天为他打洗脚水，帮他按摩，并买来药酒亲自给他擦拭患处，恢复训练后，班长又为他作单独辅导，使他很快就跟上了班级的训练进度。二是坚持做到“五同”、“五忌”。新兵到队后，团领导高度重视以情带兵，多次召开座谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题，要求带兵骨干坚持“五同”，做到“五忌”，即：坚持同生活、同训练、同学习、同劳动、同娱乐，忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以势压人、忌不办实事。大、中队领导适时监督，发现问题，及时处理。三是深入开展爱兵活动。新兵到队后，新训团扎实开展“五个第一”活动，即让新兵吃好第一顿饭、睡好第一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信、开好第一次班务会，给每名新兵家长寄去了一封平安信，并及时为新兵开通了长途电话，给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。四是树立以情带兵先进典型。新训团坚持把能否做到以情带兵作为优秀干部和优秀班长的评选条件之一，并及时发现以情带兵的先进事迹和典型，通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。新训期间，以情带兵这一要求处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系，增强了新兵爱军习武的积极性，有力推动了新训工作开展。

三、疏导结合，狠抓政治思想工作。

新训团以稳定新兵思想，端正入伍动机，提高政治思想觉悟为目的，坚持疏导结合、教育先行的方针，始终把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的调查摸底。新兵到队后，及时组织人员通过座谈了解、下发调查表等形式对新兵情况进行摸底调查，先后召开座谈会5次，下发调查问卷3000余份，及时总结归纳，彻底掌握了新兵底数。新训团根据新兵籍贯、文化程度、民族、家庭状况、成长经历等特点进行了科学编排，并及时排查重点人，明确专人，开展有针对性的管理教育，采取有效措施进行逐个处理。新训期间共转化各类重点人45个，保持了队伍的纯洁和稳定。二是强化思想政治教育。针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使新兵自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练。一方面扎实开展了入伍动机教育。积极开展以“四个教育”为主要内容的专题教育和其它基础教育，总队领导、新训团领导及各级政工干部分别采取上大课，以大队、中队为单位授课的形式加强政治教育，同时，充分利用会议讲评、训练间隙、饭前集合等机会，开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，加强了随机教育。教育中还邀请到受公安部表彰的郑州特勤中队中队长李隆先进事迹报告团为新兵作专题报告，安排感动安阳人物评选获奖者、省优秀班长韩现超现身说教，多次组织新兵观看革命影片等等。通过形式多样的政治教育，端正了新战士入伍动机，坚定了新战士热爱警营，立足警营作贡献的决心。另一方面加强了经常性思想工作。成立了各级思想骨干队伍，深入开展了谈心活动和“三互”活动，建立了思想形势分析会和定期汇报制度，每3天召开一次会议，汇报一次新兵思想情况，特殊情况随时报告。新训期间，各大、中队干部积极想办法，建立了家庭联系卡，扎实开展“三位一体”教育，并建立了新兵思想档案，为新战士开通了亲情电话，使新兵处处感受到了部队大家庭的温暖。由于政治思想工作扎实，确保了新兵思想稳定，安心服役。三是开展了丰富多彩的文体活动。利用宣传橱窗、黑板报、宣传条幅等形式，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。邀请新华书店开展“ 图书送警营”活动，组织新兵学唱军歌、积极开展拉歌、长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，新训期间还举办了迎元旦联欢会，总队文艺慰问演出等，通过健康向上的娱乐活动，丰富了官兵业余文化生活，陶冶了情操。

四、张驰有度，科学安排新训科目。

为确保新训的顺利进行，新训团组织新训骨干研究对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练为适应期、提高期、巩固期三个阶段实施。结合工作实际，将训练科目具体化，制订了详细的课程表，针对今年新兵人数多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，实行分类指导，因人施教，分层次训练，同时，加强训练督导，及时发现和解决存在的问题。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，极大增强了教育训练的效果。

一是抓条令学习，增强新兵纪律观念。认真开展条令条例和法规教育，组织新兵学习内务条令和纪律条令，采取通读原文与解释条令规定相结合的方式，使新同志切实受到教育，邀请总队领导进行《消防法》、《兵役法》、《士兵服役条例》授课，提高了新兵的法律意识，自觉增强条令意识和军人职责意识。二是抓日常管理，培养新兵作风养成。按照正规化建设规定和教养一致的原则，严格日常管理，严格警容风纪检查，抓好日常养成教育。坚持行为引导，注重抓好班长骨干的表率作用，要求新兵做到的，班长骨干首先做到，坚持。注重抓好点滴养成，从日常行为与礼貌礼节抓起，从工作作风和训练纪律抓起，广泛开展走“三步”、练“三相”活动，突出军人姿态、队列动作和军人气质训练、培养，新同志自觉培养成良好习惯，保持规范的内部秩序。三是抓队列训练，提高新兵军事素质。严格按照院校制的教育方法，坚持向八小时内要效率，落实课时制教学，科学安排训练课程，采取集中授大课和分散授课相结合的方法，统一训练标准、统一训练进度。新训团定期举行会操竞赛，召开训练讲评会等，开展评教评学活动。通过先进班级、先进大、中队评比活动，采用大家报、流动红旗等形式，在新训团积极创造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，各大队、中队还结合本单位训练情况，进行电化教学、挂图讲解，增强训练直观感，采取开展小会操、小竞赛、标兵评比等形式丰富训练方法。定期召开训练形势分析会，分析训练进度，结合新兵接受能力、训练方法效果等情况，制定实效性强的训练方法，因人施教，保证训练工作循序渐进，逐步提高。新训团一大队一中队结合新兵训练成绩分成三个等级，对低级别的进行特别辅导，原后根据训练效果，逐步升级，并让高等级和低等级战士结成互帮互学对子，一帮一的开展训练，达到“一对红”训练目标。新训团还结合消防部队还承担处臵突发性事件任务的实际，开展了棍操、擒敌拳、盾牌操等训练项目，中队长杨会祥、陈鹏、侯永峰主动承担教学任务，在抓好队列训练的同时，经常利用课外时间加操，并取得了很好的训练效果。

五、严格管理，防治结合确保安全。

新训团从稳定新兵、稳定部队的高度出发，突出抓好了组训人员的管理，制订了严格的管理制度，层层签订责任书，广泛开展“文明带兵”、“以情带兵”活动，收到了良好效果。一是严格落实“带兵十不准”。加强对训兵人员的教育，强化爱兵观念，讲究管理方式方法，严肃带兵纪律，设立了意见箱、举报箱，公布了举报电话，杜绝以罚代训、以训代管、以管代教的管理教育方式，做到严格管理、以情带兵、文明带兵，没有发生一起杜绝了打骂体罚新兵和侵占新兵利益现象。二是加强骨干日常管理。严格一日生活，认真落实查铺查哨、请销假、干部跟班作业等规章制度，大队、中队坚持每天晚点名，每天晚上大队、中队干部必须进行查铺查哨。新训团还成立了督察队，对班长骨干在位情况、警容风纪、行为举止、训练场纪律等情况进行督查，并多次召开党委扩大会、队伍形势分析会，研究部署队伍管理工作，及时消除违法违纪苗头。三是扎实做好安全防事故工作。坚持“预防为主、防治结合”的原则，认真总结以往新训工作的经验教训，针对各类事故的特点和规律，积极采取有力措施，把事故消除在萌芽状态。训练中，带兵人员严格遵守操作规程，落实好安全防护措施，严防各类训练事故的发生。落实食物验收制度，定期和不定期对新购的菜食进行验收，要求后勤人员坚持每天对餐具进行消毒，保持厨房和食堂的卫生，防止发生食品卫生事故。对新同志钱、服装等物品实行统一保管，有效预防了钱物丢失现象的发生。由于各项措施到位，新训期间未发生一起违纪事故和安全事故，保持了队伍高度稳定。

今年的新训能够如期圆满完成，是各级领导关心支持，新训团全体骨干共同努力的结果，也是全体新同志热爱警营，敢于吃苦，积极配合的结果。取得的主要经验是：一是领导的关心支持是新训工作取得成功的前提。开训后，总队党委高度重视，多次召开党委会、办公会研究部署，各有关部门积极协调配合，给予了大力支持。于建华总队长、夏夕岚政委多次对新训工作提出具体指导意见，夏夕岚政委还两次到新训团检查指导工作，参加了开训典礼并进行动员。叶有林副总队长精心准备，亲自授课，范平安副总队长参加了新兵授衔宣誓仪式，总队司令部参谋长、政治部主任、后勤部部长等领导也多次到新训团检查指导，参加新训团组织的大型活动，为新训工作排忧解难。各基层支队领导也先后到总队新训团，看望慰问新兵。领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵们的士气，促进了各项工作的开展。二是骨干的模范作用是圆满完成新训工作的关键。全体带兵骨干严于律已，以身作则，率先垂范，树立了良好的带兵人形象，使新战士学有榜样，赶有方向。新训干部骨干以队为家，以苦为乐，用普通一兵的标准严格要求自己，特别是一线的带兵骨干，认真履行职责，团结协作，培养了良好的团队精神，使新训工作有效落到了实处。三是实行以情带兵和科学合理的组训方式是完成任务的保证。新训团认真贯彻“以情带兵，以形带兵”要求，坚持“前期保稳定，后期保质量”的工作思路，科学施训，规范管理，言传身教，实现严与爱、情与法、质与量的结合，确保了部队的安全稳定和新训任务顺利完成。

不足之处：一是大规模集训经验不足。由于是新训团组建时间紧，没有现成的模式可循，在实际组训中还存在一些不足。如理论教材缺乏、上大课效果较差、骨干的组训能力还有待提高等等。二是骨干管理仍需进一步加强。新训骨干队伍庞大，普遍较为年轻，如何建立有效机制，加强骨干队伍的管理教育，使骨干队伍结构更加合理，作用发挥更加明显应是今后需要改进的问题。三是后勤保障机制需要改进一步探讨和改进。由于新基地第一次投入使用，配套设施还不完善，场地器材还满足不了训练需求、气候变化带来工作难度等，需要进一步的完善保障措施。

第五篇：新训工作总结

新训工作总结

二0一二年新训工作在新训二中队党支部书记宋满仓，副书记李连举的正确领导下，在全排干部骨干的共同努力下，我们圆满实现了支队首长提出的“两个确保”。三个多月里在新训中队党支部正确领导下，我们坚持以总部首长“一封信”精神统揽一切，严格按照新训团领导提出的新训“三个阶段”展开工作，循序渐进，稳步推进，通过教育训练使新战士打牢了政治思想、军事技术、作风纪律和身体素质“四个基础”，初步实现由普通社会青年向合格的武警战士的转变，既培养了一批新战士又锻炼一批骨干，圆满完成中队和新训中队党支部交结的各项任务。现将工作总结如下：

一、新兵基本情况

1、新兵总人数36人，地域分部情况：河北：唐山7人、邯郸2人、邢台1人、山东临沂：河东区4人、费县1人、罗庄区1人，湖南：衡阳5人、邵阳3人、河南：商丘9人、重庆3人

2、户口性质：农村16人，城镇15人

3、文化程度：本科在读2人（董航送、高克南），大专在读2人（李明珂、石浩越），大专1人（崔佳旭），高中在读1人（彭宏臣）、职高1人（李庚）、高中16人，中专12人，初中1人。

4、政治面貌情况：党员1人，团员23人，青年12人（张博然、张 显、高 轼、石浩越、彭宏臣、王 阔、张佳颖、张 正、郁章权、崔佳旭、汤潮纲。）

5、家庭情况：独生子11人，单亲1人（胡珅豪）

二、完成任务

（一）军事训练

1、队列（单个军人队列）

2、执勤基础3、95式自动步枪操作（对不动目标射击，夜间射击）

4、心理行为训练

5、战术基础动作

6、擒敌术基础动作

7、警棍盾牌使用

8、应急棍的使用

9、卫生与救护

（二）政治教育

共进行十四个专题教育，包括：入伍动机教育、光荣传统教育、法纪教育、十七大精神和科学发展观教育、当代革命军人核心价值观教育、密切内部关系教育、心理健康教育、形势战备教育、战斗精神教育、理想信念教育、保密教育、职能使命教育、荣辱观教育、正确对待分工教育

三、好的做法及特点

（一）支部重视，指导有力

一年一度的新兵教育训练工作是中队重点工作之一，新兵教育训练的好坏，在很大程度上制约着中队的全面发展。为了更好完成今年新训任务，支部一班人深思熟虑，本着锻炼一批好骨干，培养一批好新兵的思路。从中队抽出5名形象好、模范作用强优秀的骨干，由我担任排长负责此次新训任务。新训工作中，中队长指导员，经常到排里给骨干们“传经送宝”帮助班长理清工作思路，指明奋斗目标，并提出具体要求，特别是在方明带兵问题上常抓不懈，杜绝了打骂体罚，土政策等一些违反规定问题的发生，确保了新战士的思想稳定，确保新训任务圆满完成，为新兵下连补充中队打下坚实的基础。

（二）骨干责任心强，模范带头，当好新兵的良师益友，班长是军中之母，是士兵的摇篮。一批优秀骨干带出一批好兵。新兵教育训练工作干头万绪都需要班长，一招一式、一点一滴手把手教会新兵的衣、食、住、行。十一班长王阿云积极请战参加这次新训的任务，不仅军事素质过硬，形象好，自我要求严格，而且训练方法灵活，能够善于调动新兵训练热情，生活中对待新战士就像亲兄弟一样，考虑问题细致周到，把本班的新战士带得有礼有节，十三班长刘伟工作中一丝不苟、谦虚好学，经常讨教其它班长如何带好新兵。训练场怎样把自己所学会的一切传授给新兵，怎样当好新兵的兄长，本班的内务质量始终是全中队最好班之一。十二班长崔晓磊，作为一名经验少的班长，在工作中能够大胆摸索，大胆管理，要求新兵不做的自已坚决不做，遇到了一些似是非的问题能够积极向经验丰富的老班长请教。十班长王广乐，训练场下和新兵倪倪畅谈，帮助了新战士顺利度过想家关、苦累关、荣誉关、彼此之间增进战友的情感，消除了训练后疲惫的身躯，感受到了大家的温暖，促进内部关系的稳定。

（三）耐心说服教育，克服不文明带兵现象发生

俗话说：“班长要有豆腐心、婆婆嘴。”这样才能当好新战士迈入军旅人生的“第一领路人”，新战士迈入警营之后，一切都从零开始，就象一个出生的婴儿一样，衣、食、住、行什么都要学。针对今年新兵学历高，年龄偏小，社会阅历少，接受能力，反应能力，身体素质不一等差别。根据以往的带兵经验，纠正班长从根本态度上对新兵端正，和班长利用聊天谈心，一事一议，一事一教的方法，帮助新战士度过“三关”，让每名新战士树立安心服役，建功立业，扎根警营的远大理想。利用看教育片、读报、教育课后进行讨论，对新战士进行引导，提高战士的文化素质，培养战士良好的道德情操。针对个别战士性格内向，与父母沟通少的特点，要求战士坚持每月给家长去一封信，汇报一次思想，解决了新兵思想管理上的新角问题，及时做好新兵的思想转化工作。

（四）、严格要求，努力提高质量

“严格要求、严格的训练”是我们新兵训练过程中指导思想，因此，在训练中，我们主要恨抓以下几个环节：一是从班长的动作上严，每个军事课目训练前，都要对班长进行短时间内集训。做到了“三统一”，既统一动作、统一标准、统一方法。为了搞好直观教学，在每个动作训练过程中都要反复组织新兵观看班长的动作显示，实践证明收到效果是非常好。二是严格基础训练，严扣细训，逐个过关，不放过每个细小的动作，不因天气寒冷而影响训练。三是严格贯彻条令，条例我们依据条令条例规定，在训练中逐步建立正规化的训练，生活秩序，注重培养新兵严格的组织纪律观念，达到整齐化一的队列动作，良好的军人仪表，在日常生活中从起居作息，内务卫生，警容风纪，礼节礼貌和操课训练等方面点滴入手，狠抓养成教育，使新战锻炼了思想，增强了意志，熟悉了部队生活初步打下了正规化训练基础。

（五）、按纲施训，因人施教，坚持循序渐进原则

根据今年新兵训练特点和新训大纲的要求，训练中我们按照前期抓适应中期抓提高后期抓规范的原则，针对新兵接受能力一，领会动作要领有差异的情况，采取了因人施教，启发诱异，先易后难，分步细训，循序渐进，逐步提高的方法，同时在讲做上让班长讲清动作的发力点。如新兵李文韬体能不错，但做起动作不协调，其班长王阿云采取了单个教练，用课

余时间让他多做一些协调操，最后结业考核时该同志每个军事课目都达到良好以上的成绩，新战士褚冠衫身体素质比较差，每次跑步时，该同志几乎都掉队，其班长刘伟采取心理鼓励法，先帮助他解决胆怯的心理，要用自己的意志去战胜跑步，就这样久而久之，最后3000米测试中取得了及格的好成绩。训练中我们还注意劳逸结合不打疲劳战，使新战士有充分的精神完成每个课目训练任务。

(六)、从点滴抓起、注重养成、加强作风培养。

新战士入伍到部队是从老百姓到军人之间转折，也是在部队生活的起点。他们来自地域不同、愿望不一，加之部队学习训练任务重，时间纪律严等等，使他们一时还很不适应，针对这些问题，从新战士入伍的第一天起，就用部队的纪律和各项规章制度约束他们的言行举止，严格一日生活制度让他们熟悉部队的生活并适应部队生活，用礼节让他们懂得人与人之间应该怎样相处，训练场上严格要求，增强他们的吃苦意识，用军歌陶冶他们情操，用荣誉让他们明白军人存在的价值。

（七）、内部团结稳定，关系和谐融洽

三排始终能够把团结稳定作为新训工作的重点，始终注重培养战士的团结意识，做到事事、时时、处处讲团结，并能够制定口号激励战士牢记职责。骨干能够做到深知真爱，确实把新战士当作自己的亲兄弟一样对待，遇有战士过生日的时候，骨干都能够私自掏钱为新战士买生日蛋糕，举办生日宴会，使每名新同志都能够有家的感觉。遇有战士腿疼脚疼得时候，班长能够为新战士打热水，搓红花油，十班班长王广乐，让其家里人寄来很多常用药品，为新战士服用。新战士战友之间能够相互关爱，互相

帮助，遇有战友生病的时候都能够嘘寒问暖，真心关爱，遇有战友遇到难题，训练中有不会地科目时候，能够虚心学习，真诚帮教。十一班班长王阿云同志，能够充分利用“三互”载体，在班里开展好“三互”活动，收到了很好的效果。三排在同志们的共同努力下，已经把“团结友爱”作为了我们的生活主题。

四、新兵特点

（一）参军热情高，入伍动机多样化，进步愿望迫切。

（二）可塑性较大，兴趣爱好广泛，自我表现意识强。

（三）适应环境快，思想基本稳定，工作积极主动。

五、存在问题

1骨干参加新训工作还缺乏工作经验，训练中还存有急躁现象。2训练科目多，训练时间短，新战士的自身动作不够规范。3训练与养成不够好，不能做到训养一致。4管理工作中有时出现顾此失彼的现象。

5安全意识树立的不够牢固，造成训练伤的出现。

以上是三个多月来新训工作情况，既取得成绩也存在一些问题。成绩只代表过去，下步工作中，我会审视这些问题，把它当作失败与教训，逐步去解决它。

总结人：郭 鹏 二〇一二年三月二十八日

新 训 工 作 总

新训二中队三排

二〇一二年三月二十八日

结