多管齐下、综合治理努力破解新课题nt

第一篇：多管齐下、综合治理努力破解新课题nt

透析袁家界天下第一桥环保停车场

出现游客排队“瓶颈”的原因及对策

袁家界天下第一桥环保客运停车场（以下简称“一桥停车场”）是袁家界景区游览线最重要的游客集散地，游客从此处乘坐环保客车前往乌龙寨（杨家界景区游览线）、天子山镇、大观台（仙人桥景点等）、天子山景区游览线，此停车场扩建于2006年下半年。

自今年7、8月份以来，特别是今年“黄金周”期间，该停车场不断出现了游客排队“瓶颈”现象，主要时段在午后12:30至2:30之间，对此，笔者深入实地调查，探究其存在的原因以及环保客运公司应对的相关措施。

通过调查分析，存在排队“瓶颈”的主要原因有以下几点： 一是知名度增强。张家界知名度确实越来越大，秀丽的自然风光着实为世人称奇，张家界也越来越成为国内外旅客首选旅游目的地之一。

二是线路影响力加大。2003年修建开放的袁家界景区游览线（天下第一桥至迷魂台游览线），其凌空俯视绝佳的景色受到国内外游人的青睐，已经是游客来张家界必去之地。加之，今年通过对好莱坞大片“阿凡达”事件的炒作，游人对哈利路亚原型山的向往，使得该游览线游人如织，导致一桥停车场大量游客集中于此。

三是运能平衡问题存在。这里所指的运能平衡是指袁家界 1

景区和天子山景区一线，其两头的交通运输能力平衡问题，也就是说天子山索道和百龙电梯的运能不对称。现在，百龙电梯的运能约为天子山索道运能的3倍，每到旺季，为了避免排队之苦，大多数导游带领游客从电梯上，先游览天下第一桥游览线，然后在天下第一桥快餐厅或附近中餐后，就在一桥停车场坐车前往大观台或贺龙公园等天子山游览线，造成游客大量集中该时段。

四是集中用餐问题。一桥停车场旁的天下第一桥快餐厅现在已是游客在袁家界和天子山一线唯一的、最主要的大型中餐用餐点，每到中午大量游客集中于此。

五是增加人文旅游观看项目。一桥停车场旁的袁家寨子人文观看项目，以其展示和表演土家人文特色而招徕许多导游和游客进寨观赏，这也大大增加了该地段、该时段的游客集中原因。

以上种种原因，造成了大量游客在一桥停车场中午时段过于汇集，并由此出现了排队“瓶颈”的现象。

排队“瓶颈”现象出现后，张家界易程天下环保客运有限公司高度重视，多次调查分析，寻找解决问题。

自从环保客运公司运行以来，天子山分部的环保车总体上满足了经营区内的游客和景区居民乘车需要，广大旅游经营业者、游客及当地居民对此是基本满意的。但是，随着形势的变化，天下第一桥站场在每年7、8月或“黄金周”的中午时段，又出现了游客排长队候车的新问题。成为袁家界景区目前亟需各方面共同面对的旅游接待难题之一。

为改善一桥站场的问题，近年来，环保客运公司采取了许多有力措施。如：天子山分部的车辆从2005年的40辆增加到现在的85辆，增加110%。（而同期公司的另外两个分部辆辆的保有量基本上没有增加）；投资数千万元对山上的道路、站场等服务设施全面进行了改造和升级，极大提高的提高了接待能力及质量；对沿线分散景区候车点设立了指示牌、明示站场调度的通讯号码，便于导游、游客需要时能随时与我们的工作人员保持联系；在沿线游客聚散较多的小站点，派专人值守，并安装摄像头使公司调度中心能及时掌握情况和调度车辆等。此外，天子山分部也积极开展工作：派人到各家庭旅馆联系，争取他们配合，动员住店客人错开其他游客到来的高峰时段乘车；加强车辆调度，增加泗南峪至三岔路“摆渡车”数量，提高车辆实载率；将员工的午餐时间提前到上午10点进行，避开在游客运输高峰用餐（为了保护员工的身体建康，在旺季的下午分部还会将面包、酸奶等一些速食品送上车，为一线人员临时充饥）等等；这些措施一定程度上对缓解分部紧张的运力都发挥了积极的作用。

在环保客运公司的三个分部中，天子山分部的经营环境比较特殊。为此，笔者走访了天子山分部经理伍良忠。他说：

这里的运行环境确实比较复杂。如：区政府根椐这里的道路弯急，路面窄，雨雾天气多的情况，为确保安全，规定公司车辆在夏季的晚7点（淡季晚6点）后不得运行；但这里的旅馆业多，有些住宿游客要求在某地看日出、日落或其它特殊要求需要用车，我们执行起来有困难而引起不满；某些旅馆、餐饮业主，为了争抢业务自己购臵了车辆，当游客要乘坐环保车时，他们会说出一些危言耸听的话来阻止，不仅影响了公司声誉，还给景区正常的游客运输造成干扰；冬天的冰雪道路，行车危险系数极大，在公安交警部门已下达了停运通告的情下，但有些导游、游客硬要调度发车，否则就是服务不到位；更有些私家车主乘机收高额费用后蛮干，更刺激个别游客对环保车的不满；景区内旅馆业的增加。椐调查，现在该地区的家庭旅馆床位由2005年时的不到1000张，发展到现在的3000多张，吸引大批游客在此入住，部份游客停留时间长，（有的多达到1-2月），出行没规律，也增加了环保车的运量。对此，伍经理有些无可奈何的说：对游客们的各种要求，我们都尽可能的给于了满足。如：对有特殊困难的游客，分部成立了党团员特别服务行动小组，只要拨打求助电话，我们立即就可进行救助，现在每年救助各类有特殊要求的游客多达30多次。因此，总体上游客对我们的服务是非常满意的。但要将所有的问题都完全解决好，目前的困难确实不小。他同时认为：由于受武陵源景区游客进山人

数在淡、旺季的严重不平衡及两园路车辆通行容量的影响（两园路全长17.5公里，现有70多辆环保车运行，如果全部出动，平均不到250米就有一辆，再加上大批个体私营车辆，目前的道路通行容量几近饱和），再通过大幅度增加车辆的方式解决问题显然也是不可取的。

笔者认为：要消除天下第一桥站场旺季的中午时段游客排长队问题，目前，仅靠环保客运公司一家的努力显得力不从心。其出路还是要有关部门共同协作，对这里的营运环境进行综合治理。如：严格规范相关演艺单位的经营行为；控制景区内的旅店业的发展；合理设臵游客用餐点；严控私家车准入关，加强私家车管理；并尽量调节百龙电梯与天子山索道之间的运能，缩小其运量差距；加强对旅游从业人员的宣传，动员他们理解和配合环保公司的工作等等。作为环保客运公司，也还要进一步采取措施，迎难而上，勇敢的面对新挑战。

第二篇：突破瓶颈 努力破解学校发展新难题

突破瓶颈 努力破解学校发展新难题

中图分类号：G47

文献标识码：B

文章编号：1673-9949（2015）05-0025-02

继续推进科技、教育、文化、医药卫生、养老保险、事业单位、住房公积金等领域改革。发展需要改革添动力，群众期盼改革出实效，我们要努力交出一份为发展加力、让人民受益的改革答卷。

――李克强《2015年政府工作报告》

2015年开学初，江苏省泰兴市大浦中心小学召开全体教师大会，深入学习贯彻李克强总理《2015年政府工作报告》关于教育工作的讲话精神，着力寻求破解学校发展难题的有力抓手。在此期间，学校组织广大教职工就学校科学发展、内涵建设、思想理念、管理水平等制约学校良性发展的数个方面建言献策。近几年来，大浦中心小学的发展势头有目共睹，社会的认可度逐年提升，是老百姓心目中的品牌学校。但发展中也确确实实暴露出一些制约学校发展的“短板”。学校立即着手在全校师生中广泛开展“破解发展难题，突破改革瓶颈，谋划长远规划”大讨论。

一、在改革创新中正视“短板”

在大讨论活动中，学校领导班子要求各层各级紧紧围绕“学校教育短板是什么，教师激励措施凭什么，管理深化改革改什么”三个方面，进行梳理、研判，并制定出切实可行的实施方案。经过多方调研、走访，比如“师资数量严重匮乏，师资质量亟待增强，教师激励举措乏力”等系列制约学校跨越式发展的“短板”，立即凸显了出来。

短板一：2008年，国家在中小学逐步实施教师绩效考核和绩效工资制度，其初衷是着力解决目前中小学教师队伍“臃、懒、散”和师德师风每况愈下，以及教师工作积极性不高等系列问题。然而初衷良好的分配方案，并没有调动某些教师的工作热情，甚至出现评不上称职的教师，不干活、满腹牢骚，而评上称职的教师，工作热情却还锐减的局面。由此导致“一团和气”的绩效分配方案，却在某种程度上影响着学校正常的教育教学秩序。

短板二：当下“千年不变”的班级授课形式，因其特有的优越性，被学校普遍接受和采用，并成为许多国家学校教学的基本组织形式。但“固有”的班级授课也存在其局限性：教学活动多由教师做主，学生学习的主动性和独立性受到一定程度上的限制：学生的学习主要是接受性的学习，不利于培养学生的探索精神、创造能力和实际操作能力；时间、内容和进程都呈现出程序化、固定化，难以在教学活动中容纳更多的内容和方法；教学面向全班学生，步调统一，难以照顾学生的个别差异，不利于因材施教。于是，我们考虑用类似“走班”的授课模式，作为班级授课模式的辅助形式或补充形式。

短板三：教师的教育教学行为有待进一步地规范。较以往相比，我校教师教学行为的规范性整体上有了很大的进步。但随着社会的发展，人们对教师专业化的要求也越来越高，就目前教师队伍整体素质而言，还远不能达到群众对教育质量所要求的标准。教师职业要付出很多的精力，但物质上的回报却比较少，这已成为影响教师个人专业发展的因素之一，尤其是在现代社会，对比其他行业的高收入，常常使教师尤其青年教师产生不平衡的心理，直接导致教学行为中存在浮躁之风，甚至长期不学习，不注意更新知识结构，不愿意深入研究教学，对待各项考核则抱着无所谓的心态。

二、在改革创新中解决“短板”

大浦中心小学在前进的道路上。确实也面临着一些困难和问题，在师资数量和质量、教师激励举措等方面的矛盾明显增多，只着眼于老百姓的认可度提升多少，并由此而沾沾自喜，无疑是不明智的做法，只有正视短板、重视缺点，才是增强综合实力最睿智的选择。根据木桶原理，决定木桶容积多少的，恰恰是最短的那块木板。学校也尝试着在改革创新中解决这块“短板”。

生成策略一：《大浦中心小学“先锋”团队评比方案》经过广泛征求意见与建议，数十次易稿，于2014年9月22日正式试行。学校将原先的垂直管理变成扁平化管理，把全体教师分成若干个团队，如低年级团队、中年级团队、高年级团队、后勤团队等，每个团队设一名主任、二名副主任，成立党小组，学校行政人员（书记、校长除外）下放至各团队，作为行政支撑。团队实行主任负责制，全权负责本团队的教育教学、学生活动以及其他方面的管理工作。各团队定期召开团队例会，遇到重大问题，必须召开团队全体人员会议，统一思想、共同决策。团队根据学校布置的工作内容，对团队成员进行工作分工，形成“事事有人管，人人有事做，人人愿做事，事事能做好”的运行机制。各团队在业务上接受学校职能科室的垂直管理，而在具体工作中则可以结合本年级的情况，创造性地开展工作，有着较大的自主管理空间。学校将制定相关“团队管理细则”，并按学评选出“先锋团队”的荣誉，对该团队的所有成员在和绩效考核等评优评先指标中予以倾斜，从而充分地激发团队成员的集体荣誉感，培养团队成员的合作精神。

生成策略二：学校以学生需求为本，积极开发出富有大浦中心小学特色的校本课程――“伍成少儿学院”社团。学校根据学生的需求，结合本校教师的特长，适度引进校外资源，合理开发校本课程。在团队校本课程开发完成后，学校通过发放《告家长书》，校本课程的任课教师采取向学生宣讲等多种形式，引导学生选科。在选科工作完成后，学校在每周安排固定时间，通过“走班”形式，进行校本课程的实施，并将校本课程安排进课表，以保证其实施到位。

“伍成少儿学院”开设了线描、十字绣、象棋、篮球等31个特色社团。学校打破班级建制，允许学生在同年级组的范围内进行走班学习。学生可以根据自身发展和兴趣的需要，自主选择适合自己的活动小组。学院将每周三下午第二节课后的1小时间作为活动时间，对学生进行免费专业培训。为确保“伍成少儿学院”的活动质量，学校还组织老师利用假期，制订教学计划、编写校本教材。开班以来，学校严格执行“伍成少儿学院”师生的考勤，每次活动都安排分管领导进行巡视督查。各种社团活动的开展。调动了学生学习的积极性，开发了学生学习的潜能。

生成策略三：为尽快提升新教师的思想素质和教学技能，帮助年轻教师少走弯路，在岗位上早日成才，学校形成“青蓝工程”师徒结对的长效机制。每年都会举行师徒结对的协议签订仪式，采取“传、帮、带”方式，实行岗位优秀骨干教师“一对一”带徒制度。积极落实好上级有关教师继续教育方面的工作意见，为每位教师建立培训档案，鼓励教师参加各种形式的进修学习活动，比如“特级教师、骨干教师讲师团”送教下乡、各级骨干教师培训等。学校还积极创造条件，为青年教师拓展学习时空，通过“走出去、请进来”的方式，有计划地组织青年教师外出听课、培训。学校还成立了校级名师工作室及名师研修班。第二届名师研修班开班已有三年多，学员积极参加各项活动，取得了一定成绩。从40名学员中走出了一批市区级以上的骨干教师。8位年轻教师被评为市级三级骨干教师；6位老师被评为区级三级骨干教师；2人被评为海陵区“名教师”；2人被评为海陵区“十佳青年教师”。

上述内容是我校在“贯彻李克强总理论教育工作讲话精神，努力破解发展新难题”方面所进行的思考与尝试。我们将继续在工作中进行校验、完善，凝心聚力、乘势而上、积极作为，力争实现学校跨越式的发展。

[责任编辑：严加红]

第三篇：2004年新训工作总结nt

2004新训连工作总结

（2004年1月17日）

各位领导、同志们：

2004年新训工作，我六连全体官兵在总队新训团党委和四营党总支的领导下，严格按照总队新训工作的指示精神，本着从严治警的方针，以“保质、保量、保安全”为目标，重点抓好入伍动机教育、条令条例教育、部队光荣传统教育、信念教育、心理教育，狠抓作风纪律养成、军事训练等方面。连部领导班子团结，责任心强，官兵友爱，共同努力，以求真务实的工作作风，顺利完成了预定的学习训练任务，使全体新同志完成了从地方青年到合格军人的转变，具备了一名军人的基本素质，达到了预期的目的和效果。现将2004年的新训工作做如下小结：

一、领导重视，组织健全，计划周密，责任到位，确保了新训工作有条不紊的开展。

1）是领导重视，组织健全。支队党委对新训工作十分重视，从全市消防部队抽调优秀的骨干力量组建了新训营、连领导班子和带兵队伍，并对新训工作提出了“保质、保量、保安全”的目标。新训期间，我六连相继成立了教育训练领导小组、监督领导（执行）小组、“三互”活动领导小组、警容风纪纠察小组，并对班长骨干实行了量化管理考评制度，同时成立了连、排安全小组，班设安全员，由指导员吴长付担任组长，副连长郑国前担任 副组长，班、排长为成员的安全小组。由班内思想过硬的新同志担任安全员，一层紧一层，一层管一层，环环相扣，预防事故的发生。支队张建忠支队长、陈宝宣政委、李建新、吴建副支队长、李云刚副政委以及各部门领导多次莅临指导、慰问官兵，勉励大家努力学习，刻苦训练，并深入到新兵中问寒问暖，帮助新训连解决实际困难。

2）是计划周密，制度健全，责任到人。为使新训工作顺利开展，我六连坚持真抓、早抓、主动抓，在新兵到队之前，制订了新兵教育训练计划，制订了安全工作、值班等七项制度，出台了新训骨干量化管理考评办法、干部查铺查哨、定期谈心制度等几项规定，连部与排、排与班层层签订了带兵责任书。由于责任明确、制度健全，责任到人，使新训工作有章可循，确保了各项工作紧张有序地开展。

二、认真组织政治教育，扎实做好经常性思想工作，确保了政治合格，新兵队伍稳定。

为了从思想上帮助新兵从地方青年向合格消防战士的转变，我连针对今年新兵征集地区广、家庭条件不

一、入伍动机不一以及文化程度普遍较高，知识面广，社会阅历丰富，思想活跃等特点，连部一班人在认真研究，全面分析的基础上，主要抓了以下四个方面的工作：

1）是认真抓好新兵基本情况摸底工作。通过填写《新兵基本情况摸底表》、《新兵数、质量统计表》、个别谈话等形式，对 新兵的基本情况、爱好特长以及入伍动机进行了全面的调查摸底，掌握第一手资料，为做好新训期间的政治思想工作摸清底数打好基础。

2）是严密组织专题性政治教育。针对新训时间短、任务重的特点，合理安排政治学习内容和时间，重点开展了光荣传统教育、革命人生观教育、宗旨教育、理想信念教育、十六大精神和“三个代表”重要思想的学习教育，使新战士对我党我军的性质、宗旨有了进一步的理解。以及适时组织讨论等形式进行消防部队的光荣传统和先进事迹教育，较好地从思想上推进了新同志由地方青年向军人的转变。增强责任心，保持上进心，在平凡的工作中实现自己的人生价值。许多新战士表示，要以先进人物为榜样，安心服役，勤奋工作，刻苦训练，在军营中贡献自己的青春年华，为消防事业添砖加瓦。

3）是扎实开展经常性和一人一事的政治思想工作。通过新兵答卷和在调查摸底，针对新兵的不同情况，开展了广泛的谈心活动，对入伍动机不明确、思想情绪不稳定、接受能力相对较差以及单亲家庭或孤儿的新兵进行重点帮教，做好思想上的引导。连长、指导员深入排、班了解情况，与新战士谈心交心，帮助他们树立正确的革命人生观、价值观以及克服困难、战胜自我的信心。同时，积极发挥“三位一体” 的教育优势，在元旦到来之前，给每位新战士家长寄去了《致新兵家长书》，介绍了消防部队和新兵学习训练情况，许多新战士家长收到慰问信后，纷纷来 信，感谢部队领导对他们子女的关心和栽培，并鼓励他们的子女在部队安心服役，好好工作，协助部队做了卓有成效的思想工作。对个别思想波动大的新兵还落实专人帮教，及时化解了新战士的思想疙瘩，使他们以饱满的热情和良好的精神面貌投入到训练之中。

4）是立足现有条件，开展健康有益的业余文化生活。新训条件虽然艰苦，但新训连的业余文化生活却是丰富多彩的。从新训一开始，就坚持看录象，经常性组织篮球赛，教唱革命歌曲以及进行黑板报评比等活动、叠被子比赛。同时加强宣传报道工作，新训期间，共编辑《新训之声》4期，每排出《黑板报》4期，并在总队、支队网络上发表了数篇通讯报道，宣传我连开展的各项活动，较好地反映了整个新训的情况。在元旦期间还举办了拔河、乒乓球、象棋、扑克等比赛，组织官兵开展自娱自乐的文艺联欢等活动，丰富了官兵的业余文化生活，创造了拴心留人的良好环境。

5）是适时开召开座谈会，及时消除新战士的心理疙瘩。根据新同志在各训练阶段的心理想法和通过各个渠道获得情况，我连多次组织召开排、班座谈会，及时消除战士心理的阴影和训练中遇到的问题。在排召开的座谈会上，班、排长认真回答战士们提出的每一个问题，例如回答他们提出的如何克服在训练中的小动作、纠正孤僻队列动作，怎样对待班长的批评等问题，在新训工作将要结束时，营部还组织了全营官兵的座谈会，回答新同志 对下中队后，应该怎样去做，怎样处理在下中队后遇到的各种问题。通过座谈的形式，即发扬了民主，又调动了广大新同志工作的积极性。

三、严格管理，按纲施训，确保各项新训工作圆满完成。为了从行动上帮助新同志从地方青年向合格战士的快速转变，新训连坚持用三大条令和新训各项规章制度严格管理部队，促进部队正规化建设。主要抓好以下三个方面：

1）是强化带兵骨干的表率意识，重点抓好班干队伍管理。针对带兵干部和班长来自全市各基层部队、业务素质参差不齐、缺少带兵经验的实际，在新兵到队之前，参加了总队对带兵骨干提前半个月进行了正规化集中培训，统一队列指挥动作和施教方法，并开展了“如何当好新训班长”的大讨论，通过写带兵心得、交流体会等形式，提高了班干的责任心和工作能力。许多带兵骨干边带兵边学习，积极探索带兵方法，认真总结带兵经验，使自己的带兵能力有了进一步的提高。

2）是强化条令意识，严格用条令管理部队。首先是强化了带兵骨干的条令意识，做到科学管理，文明带兵，以情带兵，杜绝打骂体罚、侵占新兵利益的现象。连部与各排签订了责任书，将防止新兵逃跑、打骂体罚新兵、侵占新兵利益作为三条高压线，做到逢会必讲，警钟长鸣。同时，适时在新兵中开展对带兵干部、班长的绩能表现和作风纪律情况进行测评，有效地防止了触碰高压线的现象。其次是坚持用条令条例教育新战士，规范新战士的 言行。为帮助新战士尽快适应部队生活，早日完成从老百姓到军人的转变，根据教育计划，利用晚上、休息时间组织新兵学好条令条例和各项规章制度。特别是对士兵职责，尊干爱兵的“六条”要求，做到熟记会背，对礼节礼貌，警容风纪，一日生活制度，安全工作，新训须知等内容达到熟记会用。全连实行一日生活制度化，进行规范化管理，从大处着眼，小处着手，注重点滴养成教育，对起床、熄灯、集合站队、物品摆设、内务卫生、警容风纪等环节常抓不懈，落实了每日点名、每晚不少于两次查铺查哨，其中一次必须在午夜进行制度，每周进行内务卫生、警容风纪检查评比，有效地促进了各项制度落到实处，促进了新战士的日常养成。由于管理严格，常抓不懈，各项防范措施做在前，有效预防了各类事故的发生。

3）是突出按纲施训意识，高标准，严要求，狠抓军事训练。开训前，连部根据教育计划，把队列训练作为新兵军事训练的重点，将军事训练课目以班为单位进行科学安排。训练过程中，军事教员，做到课前认真备课，授课组织严密既有讲解又有示范，并尽量做到形象具体，动作规范，易学好懂，操课中带兵干部骨干严格要求，认真纠正动作，全体新战友认真体会，积极参加训练。为了提高训练效果，在训练中或训练前我们还穿插游戏活动，提高训练的氛围和效果，并且连部在各个阶段适时召开骨干、新同志会议，了解情况，研究对策，交流带兵经验，每一阶段任务完成时都要进行讲评会操，及时纠正不正确动作。干部跟班训练，各班长更是认真负责，耐心讲解，周密组织，严格实施，不少班长喉咙哑了，生病了，脚扭伤了，但为了搞好训练，不影响进度，他们坚持小伤小痛不下训练场，给新战士作出了好榜样。通过全连官兵的共同努力，较好地完成了新训计划，新战士都取得合格的成绩。经过考核评比，有邹中伟等十名新战士、二名新训骨干受到营部的嘉奖。四、一切为新训服务，切实搞好后勤保障。

后勤保障工作的质量如何，直接关系到整个新训工作的开展。为了让全体新训人员穿得暖，吃得饱，睡得香，后勤保障人员提出了“一切为新训服务”的口号，提前计划，合理安排，实现了新兵到队后，让新战士喝好第一杯水、吃好第一顿饭、睡好第一个觉、洗好第一个澡，使新战士切身感受到部队大家庭的温暖。

1）是科学安排膳食，保证新训官兵吃饱、吃得满意。今年，我们对新兵伙食质量提出了更高要求，在确保新同志吃饱的基础上力求吃好。后勤人员做到每周订食谱，当天的菜肴当天买。新训期间，坚持做到每餐三菜一汤，并备有各类调料，较好地满足了新训人员的口味，确保了新训人员吃得科学、吃得新鲜、吃得满意。

2）是积极做好保暖御寒工作。由于天气寒冷，为了不让新战士冻着，新训在被装的运送、发放做到及时登记、及时发放到位。及时从总队仓库拉来被装，将大衣、绒衣及时发放到个人，确保了新训人员安全过冬。

3）是认真做好卫生防病工作。在防止食物中毒方面，后勤人员认真把好采购、验收、烹调“三关”，做到霉烂变质的食物坚决不买，进入食堂的食品必须经过验收，生、熟食品分开存放等，并做到每餐用开水浸泡碗筷进行消毒。在疾病防治方面，对药品和医务人员的配备都提前作了准备，特别是一些常用药，保证药源充足。同时做到有病及时看，特别是对部分患病较重的新同志，由班长或排长陪同，送医院看病，并安排好病号饭。流感期间，连部进行了消毒活动，及时组织后勤人员给新训人员准备了姜汤，有效防止了疾病的蔓延，保障了训练的正常开展。

五、宣传效果好，练兵氛围浓。

在开训之初，连部领导就意识到：要想新训取得好成绩，关键看思想，要想思想端正关键在于教育引导和宣传发动。为此，连部成立了新闻报道宣传领导小组，由指导员吴长伏任组长，郑国前任副组长，指导全连的宣传工作。新训期间，我连共发表各类宣传稿件30余篇，其中省消防网13篇，另有30余篇稿件被营部刊出的《新训之声》采纳。刊出宣传板报十六期，要求每人撰写各类心得体会3篇，决心书2篇，编辑学习园地2期。有效地营造了练兵氛围，在一定程度上确保了新训工作的圆满完成。

在新训工作中，我们在取得成绩的同时也暴露出了一些问题，主要有：一是个别带兵干部骨干带兵经验不足，管理方式不够灵活；二是个别带兵干部骨干对自身要求不够严，标准不够高，模范作用不够突出；三是由于训练时间短，有些科目的训练质量还不尽人意。

总之，今年的新训工作总体来说是成功的，完成任务是出色的，这与新训团党委和四营党总支的正确领导和支队领导的关心支持是分不开的，与我连全体官兵团结一致，严格管理、按纲施训是分不开的。成绩的取得是全体新训官兵共同努力的结果，希望全体新训官兵把这次新训期间好的作风带到各自岗位上去，努力学习，勤奋工作，刻苦训练，英勇战斗，再接再厉，为温州市消防事业的发展，作出更大的贡献。

第四篇：XX区XX街道多管齐下努力创建充分就业社区（本站推荐）

XX区XX街道多管齐下努力创建充分就业社区

成立创建充分就业社区工作领导小组，具体负责创建工作规划制订、业务指导和培训、监督检查和考核评估，并协调整合各条线工作资源，从组织上确保创建成功。做好新增“零就业”家庭、就业困难人员的调查摸底，实行动态管理和后续跟踪服务；配合做好就业困难应届高校毕业生的职业指导、职前培训、岗位推荐等就业服务工作；定期开展就业沙龙、专场招聘、专题指导等主题活动。加强“四支”队伍（社区事务受理服务中心综合业务前台、劳动保障后台、就业援助员、劳动监察队）建设，落实就业、失保、失登、公益岗位安置、支内回沪、医保、社保等各项社会保障政策；为辖区内有职业指导需求的人员提供预约指导、上门指导、电话指导、个性化指导以及每周的日常指导、集体指导等，切实将居民家门口的职业指导工作做实、做好。

第五篇：努力破解农村发展党员难题

努力破解农村发展党员难题

近年来，针对农村发展党员存在的源头不足、结构不优、质量不高等问题，湖南通过内挖外引、突出重点、系统运作，着力破解难题，农村党员队伍不断发展壮大，为推进社会主义新农村建设、全面建成小康湖南注入了新动力。2012年，全省发展农村党员3.8万名，比2008年增长26.6%。

拓宽视野，着力破解源头不足难题

顺应全省1300多万农村劳动力向外转移的趋势，广辟渠道，大力培育入党积极分子。一是立足农村育苗子。采取党员干部与农民群众“结对子”、“交朋友”、“一帮一”等形式，乡镇党委委员和村支部委员分别重点联系1-2名优秀农村青年，引导农民群众向党组织靠拢。开展“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动，推选出“拼命支书”兰才干、“农村文化使者”马恭志等一大批优秀共产党员，营造了“做党员光荣”、“当先进自豪”的浓厚氛围，激发了农民群众的政治热情。2012年，全省农村新增入党申请人32万人，比上年增长21.2%。二是统筹城乡引苗子。开展“万企联村、共同发展”活动，组织6500多家非公企业对接9570个村，通过村企党组织互帮互助、结对共建，1.8万多名反哺农村的优秀青年成为入党积极分子。抓住国际金融危机后农民工大量返乡的契机，开展“十万党员干部帮扶返乡农民工”行动，通过上门走访、技能培训、创业扶持等服务，进一步增强党组织的凝聚力、吸引力。株洲、湘潭、郴州等地外出务工返乡人员中，有3.2万人递交了入党申请书。三是“三推一定”选苗子。建立农村优秀人才信息库，将田秀才、土专家、种养大户、创业带头人等农村“精英”纳入其中，作为入党积极分子的主要来源。采取“群众推选、群团组织推优、党组织推荐、支委会确定”“三推一定”方式，及时把优秀苗子发现、推选出来。全省每年推荐确定入党积极分子约10万名。

突出重点，着力破解结构不优难题

及时采取有力措施，解决影响农村党员队伍活力的年龄偏大、文化程度偏低、致富带富能力偏弱等问题。一是实行规划引导。坚持“三为主”、“三倾斜”，即发展党员以35岁以下的青年为主，以高中文化程度以上为主，以大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手等为主；向后进村、多年没有发展党员的村、支部班子后续乏人的村倾斜，向妇女倾斜，向村委会成员倾斜。2012年农村新发展党员中，35岁以下、高中文化以上、女性比例分别比2008年提高7%、6%、6%。二是抓住重点群体。将外出务工经商人员、农民专业合作组织成员、在本地就业创业人员等作为发展重点。在外出务工人员集中地建立流动党员党组织1100多个，通过“两地服务、两地培养、两地考察、两地公示”，2012年吸收2163名优秀外出务工人员加入党组织。推行村党组织、村民自治组织和农民专业合作组织“三位一体”模式，建立农民专业合作组织党组织1321个，从中发展党员3251名。对本地企业中的农民管理技术骨干，采取村企党组织“相互沟通、共同培养、综合考察、一方发展”的办法，及时将1200多名优秀分子吸收入党。三是加强帮扶整顿。对连续3年未发展党员、没有35岁以下和妇女党员的村列为重点村，由县级组织部门建档备案、跟踪管理、限期整改。从省市县机关选派9000名建设扶贫工作队员，从县乡机关选派3000名“第一书记”，到工作基础薄弱的村驻村帮扶，重点帮助做好发展党员、健全组织等工作。近年来，全省消除了326个连续3年未发展党员的空白村。

健全机制，着力破解质量不高难题

坚持把提高质量贯穿发展党员工作全过程，从2006年起全面实行培训、公示、票决、问责等制度。一是教育培训提素质。依托县乡党校开展理论教育，利用农村实用技术培训基地进行技能培训，通过设岗定责、志愿服务等加强实践锻炼，提高入党积极分子、发展对象和预备党员的综合素质。针对有的入党积极分子、发展对象和预备党员居住比较分散、不便集中进行教育的特点，采取手机信息平台、空中课堂、党建QQ群、红色微信等形式，增强教育的针对性和实效性。二是规范程序保质量。实行确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正“四公示”，防止暗箱操作、“带病入党”。支部大会讨论时一律无记名投票表决，充分保障党员真实表达意愿。村干部亲属入党一律报县级组织部门预审备案，防止“近亲繁殖”。近2年，全省农村通过公示取消发展对象及预备党员资格263名。三是强化问责肃风纪。明确乡镇党委书记第一责任人、村党支部书记直接责任人、上级党组织审查责任主体的职责，把农村发展党员工作纳入乡镇党建工作目标，与村党组织书记“一定三有”等挂钩。对发展党员工作不力、违纪违规发展党员的责任人给予相应处分，对连续5年不发展党员的村党支部书记予以免职。两年来，先后查处了4起农村发展党员违纪违规案件，13人受到纪律处分，4名村党支部书记被免职，维护了发展党员工作严肃性。