骔岭中学开展全民阅读活动实施方案

第一篇：骔岭中学开展全民阅读活动实施方案

骔岭中学开展全民阅读活动实施方案

根据《中共纳雍县委宣传部关于在全县开展全民阅读活动的实施方案》（纳宣发〔2013〕26号）文件精神及骔岭镇教育管理中心关于在全镇中小学开展全民阅读活动的要求，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想：

以“形成全员学习、终身学习的学习型校园，促进学生的全面发展”为根本，以深化课程改革和推进素质教育为目的，以教育教学为依托，以语文阅读活动为载体，组织和引导全校学生以及全体教师读书学习，努力为全体师生营造内涵丰富、特色鲜明的校园文化氛围，提升师生的人文素养，为师生的可持续性发展打下坚实的精神基础，促进我校教育教学水平的不断提高。

二、活动主题：

紧扣“以书香为伴，与文明同行”为主题，结合丰富多彩的阅读活动，充分利用图书室图书资源，师生家庭藏书，在全校开展全民阅读活动。

三、活动时间：

2013年11月——12月

四、活动实施领导小组： 组长：王德鸿 副组长：刘屹

成员：赵刚、刘泽学、王勇、王应、李迅、代建荣、刘江 其中，王勇、刘江负责各班全民阅读活动资料的收集与考核。赵刚、王应负责教师全民阅读活动资料的收集和考核。图书室管理员的考核由教务处负责。

五、活动内容：

全校师生以诵读《论语》、《诗经》、《史记》、《左传》、《古文观止》、《弟子规》、《三字经》、唐诗、宋词及其它经、史、子、集经典国学书籍为主，并有目的地加强党和国家的重要方针、政策、党章、党史、法律法规、党风廉政建设等知识以及中央、省、市、县各级重要文件、会议、主要领导重要讲话与批示精神的学习，提高师生的政治意识、民主意识、法律意识、大局意识、爱国意识、集体意识和政治敏锐性，进一步增强师生热爱党、热爱祖国、热爱家乡的情感，拓宽师生文化视野和提高文化素质。

六、活动要求

1、全体教师

在2013年12月8日前上交学习心得一篇，学习笔记10学时。纳入教师继续教育学习和师德师风的考核。

2、全体学生

各班主任充分利用课余时间和语文阅览课时间安排学生进行阅读学习，于2013年12月8日收齐学生的学习心得每人一篇；组织学生做好学习笔记，学校将随机进行抽查。未上交心得体会的每少一篇扣除当月班级考核分0.5分，抽查到未做学习笔记的扣除班级当月考核分20分。各班十一月份的班刊和教室的宏化美化，要充分彰显此次读书活动的成果，12月6日德育处将组织专人对各班的班刊和教室宏化美化进行考核评比。

3、学校德育处

上报全民阅读活动开展的相关信息、图片、调研报告、理论文章一篇到骔岭镇教管中心邮箱。2013年12月16日上报阅读活动的工作总结。

4、图书室要做好相关的图书推介，营造浓烈的读书氛围，做好本次读书活动的借阅，及时收集、整理、归档展示本次读书活动成果，学校将把此次读书活动的开展情况纳入德育图书管理员的考核。

骔岭中学 2013年11月6日

第二篇：骔岭中学考勤制度

骔岭中学考勤制度

一、考勤对象：骔岭中学全体教职工。

二、考勤范围：上课（含候课）、坐班（含进出校门）、集会、“两操”、值班、升降旗、班校会、教研、活动、自习辅导、培训、加班、临时性工作等。

三、考勤类别：缺旷、迟到、早退、事假（一般事假、特殊事假）、病假（一般病假、特殊病假）、公假、产假、婚假、丧假。

四、缺旷的界定

1、课堂教学：缺旷指的是上课开始时间5分钟后未到课堂，或提前下课时间超过5分钟的，及其中途离堂时间超过5分钟以上；迟到指的是上课时间开始后5分钟内到的；早退指的是提前下课时间5分钟内的。未经同意自由调课的按缺旷论。

2、坐班：缺旷指的是未签到签离，上班时间私事离开校园半个小时以上，抽查坐班时不在校园，且外出办事无登记的。

3、“两操”、升降旗时不在场的为缺旷。

4、教研活动、集会、培训参照课堂教学的规定时限执行。

5、活动、加班、临时性工作的按活动方案或加班安排执行。

五、考勤的实施：教务处对课堂教学和教研活动进行考勤，办公室对其它情况进行考勤，特殊情况由管口领导进行考勤。

六、考勤统计公示：教学教研的考勤每周统计公示一次，若有失误，在五天内及时到教务处核对校正，逾期不得更改。其他考勤，每月统计公示一次，若有失误，在五天内及时到办公室核对校正，逾期不得更改。

七、实行缺勤扣款制度。上课：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷一次扣当月工资100元；集会、升降旗、培训：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷一次扣当月工资100元；活动：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷按临时规定的时限折合为上课节次执行；教研活动：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷一节扣当月工资100元；临时性任务：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷按临时规定扣执行。行政教辅人员无故缺旷每半天按二节课的标准执行扣款。

八、考勤扣款当月由本人上缴到财务室，如本人不按规定上缴，期末学校将从奖励性绩效工资中双倍扣除。上缴和扣款金额一律作为学校绩效分配的收入，纳入学校绩效工资分配。

九、在考勤过程中，考勤人员若不负责任漏查漏记或徇私舞弊不查不计的，与当事人同论处。

第三篇：骔岭中学请假制度

骔岭中学请假制度

一、全体教职工有事（含生病、私事、公事），应提前请假，办理请假手续。

二、请假的程序：先到办公室领取请假条填写，写清楚请假事由，请假时限，及其工作的安排落实情况（涉及课堂教学的，须有教务处同意的调课单），持假条找有关领导审批，同意准假后持假条到办公室备案，请假生效。

三、请假类别：事假、病假、产假、婚假、公假、丧假。

事假分特殊事假和一般事假。特殊事假指的是父母、岳父岳母、配偶、子女和直接奉养的亲人出现重大意外事故，突发性严重疾病而需照顾、扶持所请的假；学历提升考试时所请的假。其他情况的为一般事假。

病假分特殊病假和一般病假。特殊病假指的是教职工出现意外性的手足骨折、脱臼，突发性严重疾病，生病治疗持医院住院证明所请的假。其他情况的为一般病假。

丧假指的是父母、岳父岳母、配偶、子女和直接奉养的亲人不幸死亡所请的假。

婚假是教职工本人结婚请的假。

公假指的是出公差、办公事，外出培训学习、会议，校外教研交流等所请的假。

四、请假期限：事假、病假全学期不能超过上级文件规定的期限。计划内生育的产假为一学期（其中，男教师护理假为一周），计划内怀孕流产的，四个月内产假二周，四个月以上的产假六周。婚假为二周(含办理结婚的相关事宜所请的假)，丧假为一周，公假按所需天数定论。婚、丧、产假逢假期的应连假期并算，不另行补假。

五、请假审批：请假3天以上（含3天）由校长审批；请假3天以下（不含3天）由副校长审批，请假超过一个月的由教育局审批。副校长请假由校长审批，校长请假由当地党委政府或上级教育行政部门审批。

六、请假涉及到集会、升旗、培训、活动、临时性任务、坐班的，必须在假条上注明清楚，领导签字同意后方可准假。

七、原则上不允许电话请假或捎口信请假，特殊情况的需及时补批假条备案，否则作缺勤论。

八、请假期限完毕后，应到办公室销假。若需续假的，应在请假期限未满前到办公室办理续假手续持假条找有关领导签字同意后方可准假。

第四篇：骔岭中学奖励性绩效工资修订稿

本办法经骔岭中学2009年9月22日二届二次教职工代表大会审议通过，同意施行。

骔岭中学奖励性绩效工资实施办法(修订讨论稿)

根据《纳雍县人事劳动和社会保障局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法》（纳人劳社字【2009】533号）、《纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法》（纳教字【2009】125号）的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，制定本奖励性绩效工资方案。

一、基本情况

国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，教育局统筹了其中的24%作为班主任津贴、艰苦边远津贴和校长津贴，剩余的76%由学校制定方案考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资的76%部分，这部分工资不属于哪一个教师个体，而是属于学校集体，属于学校用来奖励工作量大和有突出表现或做出突出贡献的教职工的资金。

二、奖励的项目及其办法

1、副校长和中层干部管理岗位的绩效

①副校长（含工会主席）（1200元/年·人）

完成分配的教育教学和管理任务，通过考核良好以上的享受100%，合格的享受80%，基本合格的享受60%，不合格的不享受。

②中层干部（含团支部书记）（1000元/年·人）

完成分配的教育教学和管理任务，通过考核良好以上的享受100%，合格的享受80%，基本合格的享受60%，不合格的不享受。

③副校长和中层干部教育教学和管理任务，按学期考核分享有管理岗位的绩效后，再参与教职工工作量化考核分配绩效工资。

2、骨干教师的绩效

①骨干教师的人数为学校教师总数的5%（5人）。

②凡被评为骨干教师的，每年享受骨干教师津贴600元。

③省、市、县评选的骨干教师，通过学校考核，在学校教学工作中起引领作用的（学年工作量化考核总分处于全校前五名），享受骨干教师待遇。

④教研组长、年级组长组织教研组和年级组工作，通过工作考评，成绩突出的小组，组长享受骨干教师待遇。

⑤副校长和中层干部在管理岗位，分管工作通过考评，成绩突出的，享受骨干教师待遇。

⑥骨干教师以学期考核为依据，按评定，分学期核算绩效。

3、工作量的绩效

①普通任课教师课时工作量标准，按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定，计算出周工作量，与标 1

准工作量1相比相差的部分(x)为超工作量或不足工作量，每周可享受的绩效工资为200x元，每学期按20周计算。

②班主任工作量标准按照《教育部关于印发<中小学班主任工作规定>的通知》（教基【2009】12号）的规定应为0.5，但鉴于学校当前班主任工作的基本现状，暂按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定0.3计算，学校设副班主任岗位，工作量为0.15，分别列入①中兑现绩效工资，今后将逐步把班级管理工作量系数调整到0.5。

③副校长和中层干部管理岗位工作量（含兼课）原则上作满工作量1规定，但在完成分管工作任务的前提下，若兼课节次超过规定的部分，按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中”骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算出超课时（超工作量），列入①中兑现绩效工资；副校长和中层干部任班主任或副班主任的按②的规定计算，另列入①中兑现绩效工资。

④专职干事、后勤服务人员及各室管理员等特殊岗位教师工作量（含兼课）标准原则上作满工作量1规定，若兼课节次超过规定的，超过部分按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算出超工作量，列入①中兑现绩效工资。

⑤因公差，公差人自行调课上课或是他人代课的，按每节30元发放代课费，不纳入工作量化考核。

⑥寄宿制夜间值班、夜自习辅导按每人每夜40元计算，不纳入工作量化考核。

⑦男超过55周岁，女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加工作量0.1，列入①中兑现绩效工资。

⑧各类活动、加班工作量由校长根据实际情况确定，纳入考核，实施奖励，列入①中兑现绩效工资。

4、一线教师的绩效

①教研组长、年级组长，按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算，列入第3条第①款中兑现绩效工资，之后按照《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》的规定执行。

②教研组、年级组教师：按照《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》的规定执行。

③毕业班教师：按照《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》的规定执行。

5、教育教学成果的绩效

①承担校际交流公开课或全校性公开课、示范课、观摩课，评价效果好的，每堂课绩效奖励100元。

②参加县级优质课评比，一、二、三等奖的分别奖励200元、100元、50元，市、省、国家级的在县级的基础上依次每级对应增加200元。校内优质课评比，一、二、三等奖的分别奖励150元、100元、50元。上挂县、市、省、国家级教育平台（空中课堂）的课堂实录，按对应级别一等奖计。

③“五优”材料、自制教具等通过学校推荐，参与省级评比，一、二、三等奖的分别奖励200元、100元、50元。

④辅导学生参加省级学科竞赛，获一、二、三等奖的每人次分别奖励200元、100元、50元。指导学生参加市、县级的其他竞赛活动获奖的，由行政会研究奖励金额。

②、③、④条以证书发放时间所在的为准。

⑤在《贵州教育》（含《贵州教育报》）、《毕节教育》（含《毕节日报》教育版）、《纳雍教育》、《纳雍西南教育》（学刊）上发表学术论文的，每篇分别奖励200元、150元、100元、50元。宣传报道的奖励办法，按教育局的规定执行。指导学生习作在省、市、县的相关刊物上发表或集结出版发行的，省、市的每篇奖100元，县的每篇奖50元。撰文或指导学生习作在校刊《山韵》上发表的及参与校刊《山韵》编辑发行工作的按《骔岭中学校刊<山韵>编辑发行工作的实施方案》的规定执行。重载或转载的从高不从低。教师个体或校内教师相约进行论文集结出版的，由行政会研究奖励金额。

⑥在省、市、县、片区论坛（讲坛）上作主题发言交流的，分别奖励400元、300元、200元、100元。在学校校本培训或其他工作上承担主讲或作主题交流发言的，每次（一学时）给予50元绩效奖励。

⑦学校处室工作经上级相关部门考核评价获奖的（有文件或奖牌），分管领导、处室负责人、处室工作员每人绩效奖励200元。如：教学常规管理示范（先进）学校，对应的人员为分管的副校长、教务主任、教务员；德育工作示范（先进）学校，对应的人员为分管的副校长、德育主任、德育干事；实验教学示范（先进）学校，对应的人员为分管的副校长、远教实验室主任、实验室管理员；

⑧按《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》兑现奖励，该方案中扣款部分直接从各类绩效工资中扣除，不足的部分由当事人的其他工资中补足，最后纳入全校绩效工资分配。

6、突出贡献的绩效

①副校长和中层干部在管理岗位上，工作有创新，分管工作成效显著的，按考核结果排名前五名，分别奖励500元、400元、300元、200元、100元。

②专职干事、后勤服务人员及各室管理员等特殊岗位的教师在工作中成绩显著的，按考核结果排前五名，分别奖励500元、400元、300元、200元、100元。

③承当课题研究的直接负责人，根据课题的申报、研究和结题情况进行绩效奖励。

课题申报被确定为市级研究课题的奖100元，省级和国家级的依次递增200元（有教育部门的课题申报定题文件）。

通过中期评估的，市级奖300元，省级和国家级的依次递增200元（有教育部门的课题研究中期评估证明）。

通过结题鉴定的，市级奖500元，省级和国家级的依次递增200元（有教育部门的课题研究结题鉴定文件）。

7、教学辅导的绩效

①早自习辅导：按每节0.03计入工作量，列入第3条第①款中兑现绩效工资。

②后进生辅导：若上一会考单科成绩年级末10名的学生，通过任课教师的耐心辅导，下一会考或中考中，成绩达到年级该学科平均分以上的，奖任课教师每人次100元。

③尖子生辅导：任教学科的学生在中考中，位列全县前10名的，奖励任课教师每名次150元，前11-100名的，奖励任课教师每名次100元，前101-300，奖励任课教师每名次50元。

④课外活动辅导：按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算，列入第3条第①款中兑现绩效工资。

8、常规工作量化考核的绩效

按《骔岭中学教师工作量化考核方案》考核的千分制结果乘以工作量率和出勤率后所得的分值进行计算。

每分价值=总投入（奖励性绩效工资的76%部分减去上述7条的奖励后的结余）÷教师总得分

三、考勤管理，按《骔岭中学考勤请假制度》规定，纳入绩效工资分配。

四、审定发放程序：教师个人对奖励项目的内容进行申报→办公室牵头，各处室对教师各项工作进行考核评定→办公室整理相关人员的奖励项目→财务室核算奖励→校长室审批→报教育局审批→通过帐户发放。

五、本方案的适用对象：在编在岗人员（校长的绩效工资由教育局考核确定，外借人员的绩效工资按教育局当年绩效工资文件的精神执行）。

六、所有奖励项目能在当年或当学期考核发放的，就在当年当学期考核发放的，不能在当年当学期考核发放的，则推延至下学期下一年考核发放。

七、本修订办法适用于2012年春季学期及其以后的各项工作，2011年秋季学期的绩效工资按修订前的办法核算。

骔岭中学

2012年4月18日修订

第五篇：禁毒：6.26禁毒宣传实施方案2011年骔岭镇

骔发[2011]21号

骔岭镇2011年“6.26”禁毒宣传实施方案

各村（社区）委会、镇直有关单位：

为普及禁毒知识，打好新一轮禁毒人民战争，有效搞好“6.26”期间禁毒宣传工作，根据纳禁毒委发[2011]04号文件要求，镇党委、政府决定在全镇开展“6.26”禁毒集中宣传月活动，为了积极响应上级的号召，结合我镇的实际，特制定本实施方案：

一、指导思想

2011年，我镇禁毒宣传教育工作以科学发展观为指导，以全面深入落实《禁毒法》、《贵州省禁毒条例》、《指

导意见》为主要任务，以“青少年和合成毒品”为宣传主题、服务大局、以人为本、持之以恒、改革创新、着力建立有利于禁毒宣传教育工作的长效机制，着力营造全社会关心、支持、参与禁毒工作的浓厚氛围，不断增强全民禁毒意识和抵制毒品能力，进一步推进禁毒人民战争向纵深发展。

二、组织领导

镇禁毒委成立宣传领导小组，负责协调全镇禁

毒宣传工作。

组长：谭正祥

副组长：李发文杨全

成员：方仕家陈武军陈敬张甫

陈恒军许强熊冬梅王德会王德鸿

三、时间要求

此次禁毒宣传的时间为6月1日一6月30日

四、工作目标

开展“6.26”禁毒宣传活动，要以充分发动人民群众，努力提高群众识毒、防毒、拒毒能力和参与禁毒人民战争的积极性、主动性为目标。通过广泛、深入地开展宣

传发动，大张旗鼓地宣传禁毒人民战争的重大意义，宣传毒品对国家、对民族、对家庭的危害，宣传党和政府厉行禁毒的坚定立场和决心，使人人知晓毒品知识和毒品危害，人人了解禁毒工作方针政策，人人明白参与禁毒斗争的方式方法，形成人人关注毒品、人人参与禁毒斗争的局面。

五、具体安排

（一）6月1日一10日，宣传领导小组组织相关单

位和人员召开会议，认真领会上级的文件精神，精心部署相关宣传教育工作。

（二）镇禁毒办在6月12日一6月15日制作一条

宣传横幅，并悬挂在镇直机关附近醒目的地方。在政府所在地及公路沿线张贴禁毒宣传标语20幅以上。

（三）6月16日一6月20日镇禁毒委抽调业务知识

精通的人员做好禁毒知识的宣传讲解工作，镇司法所要积极配合各村（居）、镇直有关单位做好宣传教育工作，利用工作便利深入到村户进行宣传。

（四）6月21日一22日，镇禁毒委指派一至两名同

志参加镇政府在中心学校、中学组织的千人禁毒签名及

禁毒知识宣传咨询活动，并协助做好向群众发放禁毒宣传资料的工作。

（五）6月23日一6月26日，组织人员积极参加全

镇开展的禁毒宣传活动，配合相关单位做好对广大青少年进行禁毒宣传教育，并利用司法优势组织法律工作者进行禁毒法的宣传和解读。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。禁毒工作功在当代，利

在千秋。要从对国家、对民族、对历史高度负责的大局出发，高度重视“6.26”国际禁毒日前后的禁毒宣传教育活动，切实做到认真部署、精心组织，从人力、物力、财力等方面加大投入，确保这次禁毒宣传教育活动取得明显成效，为广泛深入开展禁毒人民战争奠定基础。要大力发动人民群众参与禁毒人民战争。人民群众是禁毒人民战争的主体，一定要把宣传发动群众贯穿于禁毒宣传教育活动的全过程，通过广泛深入宣传，使广大人民群众不但认识毒品的危害，而且自觉抵制毒品，积极投身于禁毒宣传教育活动和禁毒人民战争。开展禁毒宣传，是全社会的共同责任。各村（社区）、各有关单位要从落

实科学发展观、构建和谐社会的高度，统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感，依法履职，尽职尽责，分工协作，相互配合，形成合力，共同做好《禁毒法》贯彻实施等各项禁毒宣传工作。同时, 要加大投入，切实保障“6.26”国际禁毒日期间宣传活动的顺利进行。

（二）精心组织，周密部署。各村（居）委会和禁毒委成员单位要按照县禁毒委的部署和要求，精心组织，周密部署禁毒宣传工作。要按照“大力宣传，正面鼓劲，形成声势，促进工作”的总体要求，提早动手，超前准备，结合本地实际，选准宣传载体，制定周密的宣传方案，突出宣传重点，运用多种宣传手段，精心策划各种宣传活动，营造强大舆论声势，掀起禁毒宣传高潮，有力推动禁毒人民战争的深入开展。

（三）加强联系，密切配合。宣传、派出所、综治办、司法所、学校、卫生院、共青团、妇联等单位要密切配合, 组织开展一系列毒品预防宣传教育活动，大力营造浓厚的禁毒舆论氛围。

（四）加强检查，及时报告。为确保“6.26”国际禁毒日宣传活动达到预期效果，镇禁毒办将适时对各村和

禁毒委成员单位“6.26”国际禁毒日期间开展宣传活动的情况进行检查督促，协调解决工作中遇到的困难。各村和禁毒委成员单位要将“6·26”国际禁毒日期间的禁毒宣传教育工作方案及活动工作小结于6月20日前报镇禁毒办。

中共骔岭镇委员会 骔岭镇人民政府

2011年6月1日

骔岭镇党政办公室二○一一年六月一日

（共印45份留存3份）