第一篇：领导干部的基本守则
严以用权是领导干部的基本守则
权力是组织授予、人民赋予，是干部使用、群众受益。权力可以是社会治理的助力，也可是社会发展的阻力，可能是最善良的帮手，也可能是最凶猛的毒药。权力本无良善之分，关键在领导干部；所以，从严治吏，根本在于实现领导干部秉公用权；依法治国，核心在于建立权力运行规则。领导干部要坚定“三严三实”的价值追求，时刻坚守严以用权的基本守则。
一、坚守“公权不私，私用即盗”，坚持执政为民、秉公用权。权力由政府行使，再大也不能为所欲为；权力由领导干部使用，再小也不能放纵。“工作上要大胆，用权上则要谨慎”，权力使用不可大意；“为官发财，应当两道”，权与财需要绝缘，中央三令五申要求领导干部严以用权，就是保护干部免受权力的伤害。近些年来，一些单位出现的“权力腐败”，一些地方产生的“小官巨腐”，一些人身边的“权力掮客”，都源于权力被腐蚀。
二、坚守“勤政有为，不为如贪”，既清廉为官，又事业有为。“权力就是责任、干部就是公仆”，领导干部使用权力就当以服务人民为己任。“一切权力属于人民”，宪法明确规定权力的属性；“全心全意为人民服务”，中央鲜明的执政观昭示世人；“权为民所赋，权为民所用”，根本的为民权力观始终清晰。
三、坚守“规矩用权，有权不可任性”，把权力关进制度的笼子。
只要权力任性，就会违规；只要权力出轨，必然滋生权钱腐败。权力与责任相连、与制度相关，既不是自由之物，更不能无所畏惧——在人民面前，权力只能服务；在法律面前，权力只有服从。干部使用权力，就要以“严以用权”为戒律，把人民赋予的权力用来为人民服务，实现权力归位。
孟子曰：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆；师旷之聪，不以六律，不能正五音”，从公开权力清单，规范“权力之手”，到“召回”不合格干部，“找回”责任；从“打虎拍蝇”雷霆行动，到没有“铁帽子王”的宣誓，在权力管理上，严以用权的主线始终清晰，规范的干部管理制度正在建立，权力运行制度正在完善，科学的权力规则已经明晰。权力的边界是法制，领导干部的保障是规矩；要实现领导干部严以用权，管住伸出去的权力，就要加强制度设计，从严领导干部权力监管，通过织密制度之网，拴住脱缰的权力。同时要强化执纪意识，对“违规权力”严查严打，牢固树立“法度”为底线，督促领导干部在“法度”约束下严以用权。
第二篇：员工基本守责
1、禁吸烟。
2、禁受贿。
3、禁打斗。
4、禁盗窃。
5、禁泄密。
6、禁私改参数。
7、禁弄虚作假。
8、禁擅离职守。
1、严禁在禁烟区吸烟。
2、严禁索贿受贿。
3、严禁聚众闹事、打架斗殴。
4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。
5、严禁泄露公司商业秘密。
6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。
7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。
8、严禁擅离职守。
禁令一：严禁在禁烟区吸烟
我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。
禁令二：严禁索贿受贿
“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。
禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴
禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。
禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。
禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数
“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。
禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报
“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。
禁令八：严禁擅离职守
“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。
以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反
三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。
第三篇：领导干部必备的五种基本能力
领导干部必备的五种基本能力
领导干部是党的事业的骨干，作为某一级组织或团队中的管理者或领导者，个人能力在工作中发挥着重要的作用。
一、领导干部必备的五种基本能力
一是听。在制订政策、分配资源和利益调整过程中，首先要具备“听”的能力，才能正确把握上级意图和基层实际，否则工作就会失去基础，决策就会偏离实际。兼听则明，要坚持广泛收集、全面听取各方面的意见。要从工作出发，端正“听”的态度，切不可先入为主或自以为是。
二是思。孔子曰，学而不思则罔。是否具有独立思考的能力，是领导干部成熟的重要标志。思维能力是各种能力的核心，正确的思维能力建立在客观认知和理性认知统一的基础上，即以良好的“听”的能力为基础，通过不断学习、观察、分析、总结和积累而培养起来的。领导干部只有掌握正确的思维方法，克服既有的思维定势，从全局角度出发，高瞻远瞩，才能做出正确决策。
三是写。俗话说，妙笔生花。写是开展政务的基本功、检验学习的试金石、表现情趣的展示镜、保证成长的助推器。出色的写作能力，建立在广“听”和深“思”的基础之上，掌握政治理论知识和公文写作规范是前提，熟悉本行业、本系统、本单位的情况是基础，收集重要数据和相关信息是关键。领导干部必须重视写作能力的培养，以文字服务工作，以工作锻炼文字。
四是说。荀子曰，君子必辩。语言表达是领导干部进行工作的主要手段，是个人思维能力的直接反映，是实际工作能力的具体体现。高水平的语言表达能力，既可帮领导干部顺利打开工作局面，又可以在关键时刻摆脱困境、化险为夷。因此，领导干部必须具备较好的语言表达能力，清晰表达自己的主张。
五是做。陆游说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。任何工作，都是在“听”的基础上收集信息，在“思”的基础上加以谋划，在“写”的基础上形成方案，在“说”的基础上进行宣传，最终还要落实到“做”。领导干部应着眼解决实际问题，在学以致用上狠下功夫，在实践中锤炼才干。
二、不同成长阶段五种能力的锻炼与培养
领导干部成长的一般规律表明，干部的成长要经过萌芽期、成长期和成熟期等阶段。在不同成长阶段，五种基本能力的成熟程度不一，培养重点不同。
处于萌芽期的干部，“听”、“写”能力较同龄人相比具有一定优势，但尚未完全成熟，具有思想单纯、经验不足和情绪波动较大等特点，需要逐渐在工作中磨练。关键要在“勤”字上下功夫。一是要脑勤。要勤学、勤练、勤思，苦练基本功，拓宽知识面，不断积累业务知识。二是要腿勤。要多跑，深入实际、深入群众、深入基层，多向有经验的同志请教与交流。三是要手勤。
要不厌其烦、主动出击，对待工作决不能等、靠、推。
处于成长期的干部工作经验得到积累，不稳定性逐渐减弱，各方面能力不断增强，展现出年轻有为、跃跃欲试的态势。在完善“听”与“写”能力的基础上，要加大对“思”与“说”能力的培养，关键是在“悟”字上下功夫。要培养较高的悟性，对周围发生的事，必须能够见微知著、一叶知秋，善于在复杂的环境中把握事物的本质特征。一是要处理好原则性与灵活性的关系，二是工作要分清轻重缓急，三是要围绕中心任务开展工作，不能出现偏离服务主体的情况。
处于成熟期的干部各方面能力较为全面，情绪波动不明显，是充分施展才华，创造性开展工作的时期。在熟练“听”、“思”、“写”、“说”能力的基础上，主要攻克“做”的能力。关键之一是加强理论学习和实践锻炼，具备与时俱进的学习劲头，及时去发现和解决问题。关键之二是不断创新，在新问题、新矛盾不断涌现的情况下，以开拓创新的意识和一往无前的精神，走出解决问题的新路。关键之三是打造团队精神。有人说，没有完美的个人，只有完美的团队。领导干部在平时的工作中要注意与上级和下属的密切配合，充分发挥各方面的积极作用，同时要重视事关大局的细节问题，以身作则，精益求精。
第四篇：领导干部应具备基本四项原则
领导干部应具备四项基本原则
德才兼备，以德为先，是党的十七大之后，胡锦涛总书记多次强调的用人标准。我认为作为一名领导干部，应该具备四项基本原则，政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。
立党为公执政为民，为民务实清廉
领导干部重品行，就要重为政之德。早在建国初期，毛泽东同志就语重心长地指出：“治国就是治吏。礼义廉耻，国之四维。四维不张，国之不国。如果一个个都寡廉鲜耻，贪污无度，胡作非为，而国家还没有办法治理他们，那么，天下一定大乱，老百姓一定要当李自成。”江泽民同志也指出：“领导干部必须讲学习、讲政治、讲正气，还必须讲修养、讲道德、讲廉耻。”胡锦涛同志针对新形势对领导干部的新要求，强调要大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，以此作为领导干部进行自我思想道德修养的准则和标尺。加强领导干部的从政道德建设，不是一句空泛的要求，而是多年来反腐败经验教训的总结。领导干部重为政之德，一定要认真想一想我们的权力是谁给的、是用来干什么的，切实破除“官本位”思想，克服和纠正那种“当官做老爷”的封建习气，始终坚持党的根本宗旨和群众工作路线，同人民群众保持血肉联系，把权力服务于人民、智慧奉献于人民、力量根植于人民、情感融解于人民。领导干部一定要用好“人权”，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人用在合适的岗位上，真正做到想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位；用好“财权”，把有限的财力用到关键处，用在刀刃上，千万不要搞劳民伤财、不切实际的“政绩工程”和“形象工程”，更不能把钱财占为己有；用好“事权”，从人民群众最现实、最关心、最直接、最迫切需要解决的问题抓起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，而且力求把好事办实，把实事办好，1
通过自己为官从政的正确言行来“以德服人”。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与拥护支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。领导干部讲党性，就要讲政治、讲纪律。江泽民同志强调：“讲政治，对共产党人来说任何时候都要坚持。”胡锦涛同志指出：“党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。只有纪律严明，才能保证党的理论和路线方针政策的贯彻落实，才能维护党的团结统一”。胡锦涛同志在中纪委二次会议上再次强调了政治纪律的问题。他说，之所以要再次强调这个问题，是因为不遵守政治纪律的情况在一些党员、干部身上还比较突出，有的行为对党和国家工作形成了干扰。确实，现在有些领导干部脑子里政治纪律这根弦已经比较放松了，有的甚至到了是非不辨的地步。有的领导干部阳奉阴违，我行我素，臵党的政治纪律于不顾，对科学发展观的指导作用、对执行中央宏观调控政策、对落实省委的决策部署，认识不到位，执行不得力，有令不行，有禁不止，甚至于搞“上有政策，下有对策”。有的自由主义严重，党性观念不强，组织观念淡薄，该做到的不去做，不该说的却乱说。胡锦涛同志明确要求，党的各级组织和全体党员要自觉遵守党的政治纪律，“决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动”。这“六个决不允许”就是对各级领导干部讲政治、讲纪律提出的新要求，我们要认真贯彻执行。领导干部要始终坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守党的政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题。要认真贯彻党的路线方针政策，把顾全大局、服从大局作为严肃的政治责任，自觉在重大原则问题上与党中央保持高度一致，坚决维护中央的权威，身体力行地维护党的团结统一。
我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党的性质和宗旨决定了领导干部更应该把清清白白为官、堂堂正正做人、干干净净做事，作为立身之基，始终做到立党为公、执政为民，甘于奉献、不计得失，全心全意地为人民谋利益。历史经验表明，腐败是政党自我毁灭的重要因素；不能干干净净为官，也是党员干部走向堕落的重要原因。“公生明，廉生威”。领导干部只有德行操守正直清廉，多为人民做好事，才会赢得群众的信赖和拥护。胡锦涛同志在十一届全国人大一次会议闭幕会上的讲话中明确提出，领导干部要“干干净净为国家和人民工作”。在中央纪委十七届二次全会上，他也强调“要教育和引导广大干部老老实实做人、踏踏实实做事，兢兢业业工作”。就要经得起考验、耐得住清贫、抗得住诱惑，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，自觉接受监督，始终做到不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干；始终保持清白之名节、干净之声誉；始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，始终保持共产党人的政治本色。
领导干部的从政道德(又称“官德”)问题是社会主义道德建设的关键。作为一种重要而特殊的职业道德要求,“官德”历来受到人们的重视。当前,领导干部加强以“爱岗敬业”为中心内容的职业道德修养,是转变干部作风、扭转不良社会风气的着力点和突破口。
职业道德。领导干部所处的国家和社会生活的领导者、管理者地位，决定了其职业道德对其他各行各业从业人员乃至全社会成员的道德，具有重要的示范作用。古人曾针对为官从政者的道德影响指出：
“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。在社会主义社会里，人民群众是通过认识领导干部的形象来认识党和政府的形象的，而且不少群众是通过对领导干部特别是身边的领导干部的道德观念和行为的评价，来选择自己的道德标准和行为方式的。实践证明，领导干部职业道德比较高尚的地区和单位，普通干部和群众一般都风气好、人心齐、事业顺、成绩大。所以，加强领导干部的职业道德建设，才能带动和影响各行各业的职业道德建设，进而促进全民族道德水平的提高。领导干部作为贯彻执行党的路线、方针、政策的“决定因素”，良好的职业道德是其履行执政使命、将党和国家的大政方针落到实处的必备条件。因为领导干部要在实践中卓有成效地做到这一点，需要在人民群众中具有较强的影响力。这种影响力又来自两个方面，其一是权力赋予的影响力，其二是非权力影响力，即道德修养、智慧才能、经验、业绩等所形成的影响力。笔者认为，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，广大群众的主体意识日益增强，领导干部的非权力影响力越来越大，已远远超过了其权力影响力。而在构成领导干部非权力影响力的诸多要素中，思想道德包括职业道德居于举足轻重的地位。因此，对于每一个领导干部来说，要贯彻执行好党和国家的大政方针，带领人民群众顺利推进社会主义现代化建设事业，除了需要较高的知识水平和较强的工作能力等，还必须具有良好的思想道德尤其是职业道德，这样才能保证制定正确的决策，组织群众去实施这些决策，同时用自己高尚的人格力量去影响群众，感召群众，形成强大的凝聚力和创造力。勿庸讳言，确有为数不少的领导干部经受不住长期执政和改革开放的考验，职业道德出现了严重的滑坡。他们或不忠于党、国家和人民，理想信念、宗旨观念淡化甚至动摇；或不勤政实干，高高在上，不察民情，弄虚作假，虚报浮夸；或不公正廉洁，出卖原则，徇私枉法，甚至以权谋私，贪污腐化，堕落为人民的罪人。
这种种问题虽然只发生少部分领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估。为给改革开放和现代化建设提供坚强有力的组织保证，迫切要求我们加强领导干部队伍建设的职业道德建设。
只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。
社会公德是人类在社会生活中根据共同生活的需要而形成的，它对维系社会公共生活和调整人与人之间的关系具有重要作用。一个人是属于自己的，但也是社会的，他不可能孤立于社会之外，遵守社会公德是一个人行为处事“应有之义”。因此，一个社会的公共道德水平，可以折射出一个社会、一个国家的文明程度，一个人如果不遵守社会道德，从小处讲会影响自身形象，从大处讲会影响国家声誉。社会公德是指人类在长期社会生活实践中逐渐积累起来的、为社会公共生活所必需的最简单、最起码的公共生活准则。是维持社会公共生活正常、有序、健康进行的最基本条件。因此，社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，也是作为公民应有的品德操守。《公民道德建设实施纲要》用“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”二十个字，对社会公德的主要内容和要求作了明确规范。社会公德水平的高低，直接影响着一个国家的社会秩序、社会风气、社会凝聚力，是一个社会文明程度的外部标志。
家庭美德属于家庭道德范畴，是指每个公民在家庭生活中应该遵循的基本行为家庭美德准则。它涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。家庭美德包括关于家庭的道德观念、道德规范和道德品质。家庭美德的规范是调节家庭成员之间，即调节夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、长辈与晚辈、邻里之间，调节家庭与国家、社会、集体之间的行为准则，它也是评价人们在恋爱、婚姻、家庭、邻里之间交往中的行为是非、善恶的标准。一直以来，我们的社会都要求官员要起表率作用，就是因为政府官员代表的是当地政府的形象，其言行要能反映当地政府的政治风貌。也就是说，每一个官员都是当地的一张政治名片，
第五篇：2020年领导干部“防风险、守底线”个人发言材料
2020年领导干部“防风险、守底线”个人发言材料
10月26日，市政府党组召开“防风险、守底线”专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述，聚焦“防风险、守底线”主题，对照“五个问一问”，以案为例、举一反三，全面查找各种风险隐患，深入剖析问题产生原因，拿出务实管用措施，防范化解重大风险，守牢守好各条底线，为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。近期，我通过参加局党组扩大会、支部集中学习会、充分利用新媒体开展自学等形式，全面、系统学习了《习近平谈治国理政》（第三卷）部分章节、党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等重要讲话和党内法规，以及全省警示教育大会精神。结合学习情况，根据工作实际，严格对照“防风险、守底线”专题会议“六个方面”的内容开展了对照检查，现作如下汇报。
一、检查发现的问题
（一）守好发展和生态底线方面。
一是用习近平生态文明思想指导工作实践不够。工作中，认为生态文明思想是上级管方向、谋大局的重要遵循，自己作为基层领导干部，只要在行动上与中央和各级保持高度一致就行，没有真正理解生态文明思想对实践工作的重要性，没有很好地把生态文明理念运用到指导农业产业的发展上。比如：自己对分管的领域更多是关注产业发展，对产业发展中废旧地膜的回收利用和处理、秸秆的合理、科学使用等思考不多、指导不够，一定程度上影响了耕地保护质量。二是对生态环境保护的意义理解不深入。简单地认为保护生态环境有具体的管理部门，自己工作的重点是农业产业发展，将业务工作与生态环境保护割裂开来看待，对农业产业发展中涉及的生态环境保护问题思考不多、谋划不够。（二）守好脱贫攻坚底线方面。
一是思想认识上仍有差距。认为脱贫攻坚已经到了收官收尾阶段，群众“两不愁三保障”都解决了，该补的短板弱项都补齐了，没有更多地思考如何实现后续脱贫成效巩固、持续稳定脱贫等长远问题。二是对帮扶干部管理松散。作为支部负责同志，自己更多的精力放在了业务工作上，对支部党员开展脱贫攻坚帮扶关注不多、过问不多，认为大家按部就班开展走访、完善资料、算账能达标就算完成帮扶任务，导致个别帮扶同志引导群众感党恩、鼓励群众勤劳致富效果不理想。（三）守好民生保障底线方面。
我始终坚持人民立场，坚持为人民服务，着力工作为了群众、服务群众。面对群众的合理诉求坚持热情服务，积极主动引导，帮助寻求解决路径，工作中没有不作为、乱作为、慢作为等现象。（四）守好安全生产底线方面。
一是对安全生产思想、理论学习不深不透。学习更多是安排了再去看看、读读，需要时再去翻翻，进行浏览式粗学，没有真正静下心来思考，学习浮于表面，理解不深不透。二是对安全问题口头谈得多，实际指导少。比如：在推动高标准农田项目建设工作中，更多时候强调工程进度、工程质量，对施工中的安全隐患排查更多停留在口头层面，深入细致地了解安全隐患做得不够扎实，存在一定的安全风险。（五）守好防范化解债务风险底线方面。
我坚持认真学习贯彻国家政府债务管理有关要求，积极、主动按照要求落实债务风险防控措施，不存在这方面的问题。（六）守好防范舆论风险底线方面。
一是对有关新媒体管理存在不足。自己作为XX科和XX支部负责人，对单位同志、工作微信群的管理不够，内心深处认为大家都是党的干部、人民的干部，思想上、政治上、行动上是过硬的，开展经常性正面引导不够，曾出现有同志违规在工作群内随便转发文件的现象。二是存在“事不关己”的错误认识。面对意识形态领域工作，自己能够做到不该传播的不在朋友圈、微博等新媒体传播发布，不该转发的坚决不转发，但在坚决抵制上做得不够，没有完全站在支部党员、支部负责人的高度看问题，对身边人的不当言论、不雅视频等更多是“事不关己”，多一事不如少一事。面对负面舆情舆论，主动发生反对、反驳做得不够，带头作用发挥不到位。二、产生问题的根源
结合查找的突出问题，分析其中的根源，主要有：
一是思想认识上存在差距。
工作中，更多时候把自己当成工作人员，没有站在自己是领导干部的高度去思考问题、分析问题。认为守好发展与生态底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线，这些是单位部门和上级领导的事，与自己抓业务工作关系不大、联系不大。究其原因，还是思想认识上的差距所致，还是思想的不够解放所致。二是理论武装上存在差距。
理论是指导工作实践的法宝，良好的工作理论基础是做好工作的前提。作为基层领导干部，自己大部分时间用在了跑田坎上，也认为理论与做好群众工作没有直接关系和影响，存在凭经验办事、靠经验落实的不足认识，没有思考理论对做好基层工作的现实指导意义，一定程度上放松了理论学习，淡化了理论根基，影响了工作质量。也因此，导致自己面对一些具体问题感到手足无措，找不到解决的办法和方向。究其原因，还是理论功底不够、理论学习浮于表面，满足于经验主义所致。三是果敢作风上存在差距。
面对具体问题、面对困难果敢作风不够，缺乏雷厉风行、积极行动、主动作为的勇气，怕在问题和矛盾的解决上犯错误，不善于主动、大胆尝试，习惯观其行、跟其行，工作按部就班，工作效率受到影响。究其原因，还是果敢作为、积极作为的思想未能建立，大胆干事创业的激情不够所致。四是纪律要求上存在差距。
工作中，虽然对自己的要求能够做到守底线、讲规矩，时刻自警、自省、自律，时刻以身边榜样教育自己、以反面典型警示自己，没有违纪违规行为。但作为支部负责人，自己在对同志的要求上有所松懈，个别同志对党纪党规一知半解，落实党纪党规要求松松散散，随意性大，导致支部形象树立受到影响。究其原因，还是自己在纪律要求上、作风行动上放松所致。三、下步整改的措施
（一）提高思想认识。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过学习不断丰富自身思想建设，进一步坚定信念信仰，逐步转变观念、提高站位，增强责任意识，主动担当“守好发展和生态底线、脱贫攻坚底线、民生保障底线、安全生产底线、防范化解债务风险底线、防范舆论风险底线”责任，切实抓好分管领域安全生产、风险防范、意识形态等工作。（二）加强理论武装。
充分利用参加集中学习、走进“学习强国”自学等方式，认真学习党的理论和路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，学习农业产业方面理论政策和专业技术，不断增强理论水平，提高理论本领，确保理论过硬，推动理论学习更好指导工作实践。（三）强化担当意识。
通过向领导请教、向身边同志学习等，进一步学习工作方法，积累工作经验，主动担当作为。在具体工作中主动思考、积极谋划、务实担当，以果敢的作风、有的行动深入实地推动工作落实，推动分管领域工作质量不断提升，不断提高处理问题、应对问题的能力和水平。（四）严肃工作纪律。
紧紧围绕工作开展、纪律建设要求，在自身学习法律法规、带头守好纪律规矩底线的同时，加强对支部和分管科室的管理，实时组织党员、干部开展学习教育活动。通过学习教育，进一步严肃工作纪律，增强廉洁自律，树立党员、干部良好形象，带头发挥作用，带头遵守法纪，带头服务群众。
点击咨询 