水利工程系第二届模拟招聘会工作总结

第一篇：水利工程系第二届模拟招聘会工作总结

水利工程系

“感受带动压力，激情带动活力”

模拟招聘会

工 作 总 结

大学生就业协会水利工程系分会

2012年6月9日

模拟招聘会工作总结

6月8日，我系在汇知方学术报告厅隆重举行了模拟招聘会决赛。此次活动由大学生就业协会水利工程系分会举办，模拟了六个不同类型的公司，岗位设置涵盖了我系所有专业，模拟考官由学院就业处老师担任。此次招聘会的应聘方式是双向选择，应聘者可以选择中意的公司和岗位进行应聘，公司也可以选择所需要的人才。现场气氛十分活跃，招聘问题涵盖了个人素质和专业知识。全面的锻炼了同学们随机应变能力和表达能力。

此次活动特邀学院领导刘巧华院长、水利系领导于永庆、俞泉、闫世伟、赵涛、就业处副会长蔡明宏及老师前来参加，并特邀学院领导刘巧华院长作为点评嘉宾对本次活动进行点评。

现将此次模拟招聘会活动总结如下： ◆活动优点：

1、此次活动是一次新的尝试，对系就业分会的同学们来说，是一种工作和活动上的突破。

2、使我系同学成功的尝试了一次模拟，学会了如何巧妙地将自己推荐出去，也提高了同学们应变能力和表达能力，使同学们勇于挑战自己，克服知识面狭窄、专业受限制的困难，成功的呈现了一次精彩的模拟招聘会。

3、此次活动为所有同学起了一个示范作用，提醒同学们在以后真正的应聘中要掌握技巧，并不断的充实自己、完善自己。

4、此次活动是系就业分会同学举办的第一次活动，提高了同学们之间的主动性和积极性，加强了各部同学相互协调与团结的能力。

5、此次活动得到了院领导肯定我系领导的大力支持，丰富了同学们的课余生活，增添了课外知识。◆活动不足：

1、由于此次活动是第一次举办，宣传力度不够，没能使更多的同学参加。

2、参加应聘的同学准备不够充分，上场过于紧张，答非所问。

3、协会部分成员做事不够积极。

通过此次活动我们要发现不足，吸取教训，不断提高并完善自己，改进以上的不足之处，经验需要不断地累积，此次活动在领导的支持下举办的还是比较成功的，给同学们提供了一个锻炼自己的平台，丰富了同学们的课外生活。

大学生就业协会水利工程系分会

2012年6月9日

第二篇：第二届模拟招聘会 招商策划书

漳州师范学院政法系

第二届模拟招聘会

招商策划书

活动简介

活动主题：政法系第二届**杯模拟招聘会 活动目的：

1、为在校大学生搭起与社会交流学习的桥梁，让同学们提前体验社会，了解当今社会的各种形势。

2、使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

3、引导学生就业观念的转变，正确对待创业、择业和就业。让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，高学生应聘能力和社会竞争力

4、为同学提供暑期勤工俭学的机会，培养学生独立性和自主性，提高同学专业实践能力，提高个人综合素质。

活动时间：2008年05月15日，下午3：00 活动地点：IT广场

活动对象：漳州师范学院全体学生 组办单位

主办：共青团漳州师范学院政法系团委 承办：协办：漳州师范学院政法系外联部 各赞助商

商家合作的理由

（1）雄厚的背景条件

漳州师范学院创建于1963年，是所省属的本科院校，学院占地1400多亩，发展至今共设有15个院、系，面向全国16个省招生。随着学校近年来软、硬件的日趋完善，今年（07年）招生人数规模达5000多人，普通在校生达13000多人，成人教育学院开设20多个专业，各类成人教育学生4000多人，整个学院学生总数达17000之多。（2）庞大的对口市场

学生的消费一般比较注重青春、时尚、活力和富有时代气息的各类商品，价位一般在中等或中等偏上的档次，特别是每年新生购买各类饮料商品的热情和欲望以及消费水平相当高，由此可见，师院市场前景相当看好。（3）强大的媒体宣传

此次活动我们力争达到最广泛的宣传效果，以校园为中心，扩展。届时，我们将邀请社会和校园媒体对活动进行全方位的报道。再加上海报、POP、传单，横幅的辅助宣传手段的全面出击，此次活动必将深入人心。（4）突出的个性特征

我们的活动是次大胆的创新，不但从整体突出了当代大学生特有个性特征，同时在活动的细节上也将充分体现了商家的需求。这个突出的个性特征，不但可以给人留下深刻的印象，而且可以给商家带来意想不到的收益。

（5）轰动的延续效益

此次活动从开始到结束，重点宣传期达15多天。长时间的活动期与宣传期必将为商家提供更为全面，更为深入的平台。而活动后期的图片展 报纸宣传。将为商家提供更为广阔的宣传空间。

（6）庞大的潜在的人才市场

我校毕业生今年可达4000多人且素质较高，是商家人力资源的良好补给！（如双方达成意愿也可以直接招聘）

活动成本预算

一．传单5000份 1000元

二．横幅一条（漳州师院政法系第二届暨××商家模拟招聘会）、彩绘一幅(由商家提供)200元

三．帐篷、遮阳伞(由商家提供)100元

四．饮用水：12瓶/箱╳10箱(由商家提供)200元

总计：1500元

活动执行及宣传方案

活动前期宣传：

1、在活动前一周以主题板块、海报的形式放置、粘贴在人流量集中的地方进行宣传。

2、在活动前以地毯式的传单轰炸到各个宿舍。

3、在活动前一周在行明隧道和主校道设一至两个点进行活动调查及对活动进行宣传。

4、工作人员在对外宣传时形成一个强大的活体宣传网，对本次活动及商家做全方位的宣传。

活动现场宣传：

1、2、现场工作人员可穿着印有商家标志的服装做活体广告。现场也会摆有关于本次活动内容和各商家信息的板块，以及相关横幅进行宣传。

3、在活动现场我们将设置两个以上咨询点对应聘的同学进行相关程序的引导和对商家进行宣传。

4、各商家在对应聘人员的问题设置上可涉及关于贵公司的相关信息，以加深在校大学生对贵商家的认识。

5、各商家可自备公司简介放置在招聘点同时也可配备些有本公司特色的小礼品发送给前来应聘的同学，以此来加强宣传效果。

活动后期宣传：

1、向学生反馈企业招聘人员在学生招聘过程中出现的情况.2、可将我们在招聘会现场捕捉的镜头做成一个图展并附加文字说明，加强商家在我校的影响，形成连续的经济效益。

3、做一次有关此次活动的调查工作，看一下同学们对此次活动的看法，扩大贵商家在我校的影响。

4、为了达到最佳的宣传效果,如果商家有更理想的宣传方式,可与我们协商.活动宣传预期效果

1、希望将此次模拟招聘会举办成高校与企业合作的一次典范，借宣传手段来实现高校和企业的“双赢”。为此，我们将发挥我们的一切宣传优势，调动一切宣传手段，做好宣传工作。一方面为了活跃校园的文化,为在校学生提供模拟面试的平台,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和氛围，为他们积累经验。另一方面也为广大商家推至各大高校，扩大影响，贡献我们的绵薄之力。

2、为突出此次模拟招聘会主题而进行积极相关宣传活动。我们有宣传单的地毯式轰炸，富有创新和吸引力的海报粘贴，引人注目的横幅悬挂。主位一体构成有机的结合，树立企业良好的社会形象，扩大企业知名度，培养一批现实或潜在的消费群体。

3、本次模拟招聘会不仅为在校大学生提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道，让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，掌握面试技巧，达到全方位多角度的了解市场，而且还为商家发掘创新、激情的职员做了个很好的调查和人才储备工作做铺垫，使商家在日趋激烈的市场竞争中处于不败之地。

4、此次模拟招聘会是我们的一次大胆的尝试和创新。改变了过去的呆板的形式和单一的内容的活动，实现了学习到生活的转变，因此，参加率和关注率同样是没有问题。

5、这次模拟招聘会的大胆尝试将会得到院、系领导老师及社会各界的大力支持，相信一定能够获得圆满成功！

预祝各赞助商财源广进!

学生会外联部

2008年4月19日

第三篇：模拟招聘会工作总结

模拟招聘会工作总结

二院医学文化节之系列—模拟招聘会，于5月15日早上8：00—11：30行政广场举行，本次活动为二院的特色品牌，目的在于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。为积极响应模拟招聘会，我们二院自律会认真落实主席团分配下来的工作任务，任劳任怨。其中，主要负责了以下工作： 5月14日晚17:40，我们自律会工作人员准时到行政楼广场工作，内容主要是协助各级委安排现场摊位具体位置。但由于赞助商未能准时提供物资，加上天气突变，风雨来袭，导致工作延迟到21点多才开始进行。在雨中持续工作到23点，我们的工作才结束。值得一提的是，各位工作人员工作态度认真，不抱怨，与其他部门分工合作，使得工作得以完成。同时，我们还召集了各级委自律会于20:00在图书馆门口进行了工作分配和场地熟悉，为明天的招聘会做好准备。5月15日，自律会全体工作人员于6:30准时在行政楼广场待命工作。由于自律会所负责的工作还未到时间开展，所以我们利用时间帮助其他部门工作。搬完40张椅子到评委席，按照顺序摆放好位置。然后，我们负责把当天的观众带入场，并安排好站位，维持好现场秩序。待两个开幕式结束后，我们负责把椅子搬到摊位上，并且专人维护摊位秩序，加上机动小组人员，观摩整个会场秩序，防止突发情况。自律会两名人员轮流负责两个摊位，一人工作时，另一人则可以去休息一下，工作形式灵活多变。一直工作到招聘会结束，我们集合级委自律会出勤人员签退，并简单总结工作情况，感谢大家的辛苦工作。在本次模拟招聘会，我们自律会的工作可圈可点，有好也有不足之处。值得发扬的地方有以下： 一.工作人员时间观念强，都能按时到位，没有迟到、早退现象。二.工作态度好，有团队合作精神。互帮互助，在不影响自律会工作的情况下，积极配合其他部门的工作，伸出援手帮忙。并且不抱怨，不偷懒，发扬了艰苦耐劳的精神。

三．工作形式灵活，不死板，充分体现了自律会“人性化”管理方式。采取轮流负责摊位的方法，减少了工作量，同时体谅到工作人员的辛苦，并且没有影响到工作。不足之处： 一．分工明确，但不够完善，未能考虑到工作人员的突发情况，应预备紧急方案，譬如其中一位人员要在9点多到二院面试，我们未能及时调整好，当面给予了批评，应在事先做好调整安排，解决问题在先，而不是责怪他人在先。

二.个别工作人员工作经验不足，灵活性不够，这方面有待培训与加强。说明我们自律会内部交流不够，培养不够,应在以后多加强工作人员的能力培养。

三.招聘会现场有些摊位过于混乱，我们级委自律会出勤人员没能及时有效地维持好现场秩序，这方面有待加强。四.二院自律会干部未能做到好的模范作用，应该亲力亲为，深入体会工作，帮忙分担工作。这说明我们以后的工作行为要逐渐完善，不断发展。不应该只是停留在安排工作方面，也要另辟蹊径，力求工作创新。以上为本次工作总结，我们在不足中完善自我，在批评中提高能力。每一次，我们自律会都力争有所收获，不抱怨，不急躁，一心一意求进步。

第二临床医学院团委自律会 二○一○年五月三十一日

第四篇：水利工程系

水利工程系

水利水电建筑工程

<省级示范性专业>

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握水利水电建筑工程的基本理论、方法和技术，具备水利工程制图、水利工程施工放样、水利工程材料检测、小型水利工程设计、水利工程施工等技能，能在水利水电工程行业从事水利工程施工、施工管理、小型水利工程设计等方面工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：

计算机绘图、工程力学、水利工程测量、土工技术、水利工程材料检测、工程地质与地基处理、钢筋混凝土结构、水利工程设计技术、防洪抢险技术、水利工程施工、水利工程项目管理、水利工程概预算、顶岗实习和毕业设计等。

就业方向：

1、小型水利水电工程的规划；

2、小型水利水电工程建筑的设计；

3、水利水电工程建筑的施工技术与施工管理；

4、县、市水利局及所属水利会（所）、企事业的水工技术管理；

5、大、中型水利水电枢纽工程管理部门的水工技术管理；

6、与水利水电工程建筑专业相关的其它岗位。

水利水电建筑工程（工程管理）

<省级示范性专业>

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握现代水利工程管理科学理论、方法、水利水电工程的基本知识，具备水利工程制图、小型水利工程设计、大坝变形和渗流观测、水利工程概预算与经济评价等技能，能在在水利水电工程领域从事水利工程管理、小型水利工程设计等方面工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：

计算机绘图、建筑材料、土力学与地基基础、水利防灾减灾应急管理、水资源应用技术、工程水文与水利水电规划、水利工程结构、水利工程设计技术、水利工程施工技术、水泵站及水力机械、水利工程概预算与经济评价、水利工程管理、顶岗实习和毕业设计等。就业方向：

1、水利水电枢纽工程管理部门的水工技术管理；

2、县、市水利局及所属水利会（所）、企事业的水工技术管理；

3、中小型水利水电工程枢纽的规划和水利资源开发利用；

4、中小型水利水电工程建筑的施工管理。

给排水工程技术（城市供水与水处理工程）

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握城市给排水工程技术专业知识，具备给排水工程制图、给排水工程设计、中小型给水污水处理工艺的设计和施工、给水排水工程及安装工程概预算等技能，能在给排水工程领域从事给排水工程设计、建设、运行、维护管理等方面工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：

工程制图、工程测量、水力学、水处理工程、管道工程、给水排水工程施工、给水与排水工程概预算、水泵及水泵站、水分析化学、建筑给排水工程、给水排水工程建设监理、建筑电气、顶岗实习和毕业设计等。

就业方向：

1、给水厂的建设、运行、维护管理；

2、污水厂的建设、运行、维护管理；

3、给水管网、市政管网的施工、安装、维护；

4、各类泵站（含排灌站）的建设、运行、维护管理；

5、中、小型给水、污水处理工艺的设计；

6、建筑给水排水工程的设计、施工安装、维护；

7、给水排水工程及安装工程概预算的编制工作；

8、水环境保护及水质分析工作；

9、工业企业废水处理工艺的运行、维护、中小企业内供水管网的建设、施工安装。

工程测量技术（计算机测绘技术）

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握现代工程测量技术专业知识，具备工程测量、房产测量、地籍测量、变形观测等技能，具有从事计算机测绘、遥感技术应用等方面测绘工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：

计算机绘图、误差理论与测量平差基础、数据库原理及应用、测量学、控制测量、数字化成图、GPS原理及应用、变形观测、GIS原理及应用、地图学、土地利用规划、遥感技术及应用、城市规划原理、计算机语言、顶岗实习等

就业方向：

本专业毕业生可从事工程测量、变形观测、卫星测控、卫星测量数据处理及城市建设、工矿企业、国防工程、土地管理、水利、电力、交通、石油、冶金、煤炭、地质、农林等行业的测量和管理工作。

工程测量技术（水利市政）

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握现代工程测量技术专业知识，具备工程测量、房产测量、地籍测量、变形观测等技能，具有从事市政工程、水利工程等方面测量工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：

工程制图、计算机绘图、Basic语言基础与VisualBasic、数据库原理及应用、误差理论与平差基础、测量学、控制测量、工程测量、数字化成图、GPS原理及应用、摄影测量与

遥感、GIS原理及应用、房产测量、地籍测量、变形观测、水利工程、路桥工程、顶岗实习等。

就业方向：

毕业生可从事工程测量、变形观测、地理信息系统应用与全球卫星定位系统应用及城市建设、国防工程、房产、地籍、工矿企业、水利、电力、交通、石油、冶金、煤炭、地质、农林等行业的测量和管理工作。

基础工程技术（水利市政）

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握基础工程基本理论和专业知识，具备施工管理、中小型基础工程和岩土工程设计、工程勘察的现场编录和报告编写、地基基础现场测试和数据处理、基坑变形观测等技能，能在在水利市政工程领域从事基础工程、岩土工程的施工技术和施工管理、中小型基础工程和地基处理的设计、工程勘察和地基基础测试等方面工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：

工程制图、计算机绘图、工程测量、工程地质、基础工程、建筑材料、建筑力学、混凝土结构、地下建筑结构、土力学、地基处理、工程勘察、地基基础测试技术、基坑工程、边坡工程、地下工程施工、概预算、顶岗实习和毕业设计等。

就业方向：

1、基础工程、岩土工程的施工技术和施工管理工作；

2、中小型基础工程、岩土工程、地基处理的设计工作；

3、工程勘察工作；

4、地基基础的测试工作。

水政水资源管理

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握现代水利和水资源利用基本理论和专业知识，具备中小型水利水电工程的规划编制、水信息采集和数据处理、水利水电枢纽工程的技术管理、水利工程节水灌溉设计与施工管理、水土保持现场监测和数据整理等技能，能在水利工程领域从事水利水电工程规划、水工技术管理、水信息技术、节水灌溉设计与施工管理、水土保持监测等方面工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：

水利工程制图、工程测量、建筑材料、水力学、工程水文与水利水电规划、水质分析及处理、水信息技术、水工及水电站建筑物、节水灌溉应用技术、水利工程经济、水利工程管理、水政管理、水利工程概预算、水法律与水法规、治河与防洪、顶岗实习和毕业设计等。

就业方向：

1、中小型水利水电工程的规划；

2、水文、水行政部门的水信息技术人员；

3、大、中型水利水电枢纽工程管理部门的水工技术管理；

4、水管理技术部门的行政管理、水法规或水政管理；

5、水利工程节水灌溉设计与施工管理；

6、水土保持监测。

水利水电建筑工程（施工监理）

<省级示范性专业>

培养目标：

培养具有良好的思想品德和职业道德，掌握水利工程基本理论和专业知识，具备水利工程的招标投标、施工技术与管理、水利工程概预算、水利工程监理、工程项目管理等技能，能在水利工程和土木工程领域从事招标投标、水利工程施工技术与管理、水利工程监理、水利工程的移民和拆迁管理等方面工作的高素质技能型人才。

主要专业课程：工程制图、计算机绘图、工程测量、建筑力学、工程地质、土力学及地基基础、水工钢筋砼结构、电工与电气设备、水资源应用技术、水利工程材料检测技术、水利工程设计技术、水利工程施工、水利工程项目管理、水利工程监理、水利工程概预算、顶岗实习和毕业设计等。

就业方向：

1、从事水利工程的招标管理、投标工作；

2、中小型水利水电工程枢纽的移民、拆迁工作；

3、中小型水利水电工程的施工、监理与管理；

4、企事业的水工技术管理；

5、大中型水利水电企业的施工技术员、监理技术员。

港口航道与治河工程专业

培养目标：

本专业培养港口航道工程技术方面具有较强实践能力和创新精神的高级应用性专门人才。通过培养，做到能设计，精施工，会管理，善服务，同时具有良好的职业道德和敬业精神。

主要专业课程：英语、工程制图、计算机绘图、工程测量、建筑力学、水力学、土力学及地基基础、水工钢筋砼结构、水文地质技术、港口与航道工程专业技术、港口与航道工程项目管理实务、港口与航道工程施工技术、水运工程招投标及相关法规、水运工程概预算、水运工程监理、物流运输组织管理等。

就业方向：

1、从事港口航道工程的招标管理、投标工作；

2、从事港口航道工程、各类码头后方陆域工程的水文地质勘察、施工及其组织、运行和维护管理；

3、从事水运工程监理工作；

4、从事港口航道概、预、结算的编制工作；

5、从事港口航道工程的管理与工程咨询工作。

第五篇：模拟招聘会

四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点 建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品 证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份 最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：

精美礼品各一份 创新奖1名：

精美礼品各一份 鼓励奖1名：

精美礼品各一份 附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印

50元

现场布置及活动 用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元 人民币

建筑工程系

2010-5-11