供电所创先争优活动汇报

第一篇：供电所创先争优活动汇报

供电所创先争优活动汇报

供电所创先争优活动汇报

尊敬的领导、各位党员、各位朋友：

下午好！

首先祝大家新年愉快，工作顺利！

应会议的要求，我在这次会议上向各位领导作创先争优活动工作的汇报，由于本人水平与工作能力有限，不到之处，敬请谅解，我就来说说支部在创先争优中所做平凡的事，原先有的个别党员在什么情况下才意识到自己是一名党员呢?也就是只有在参加各种党的会议的时候，或在党小组长再三催促下缴纳党费的时候，才意识到自己是一名党员，也许他还会说，太平盛世，平凡岗位，哪有那么多让党性辉煌的时候!但通过这次创先争优活动开展，他们认识到错

了！共产党员的先进性，不只在枪林弹雨中辉煌，也不只在惊涛骇浪前闪光;也不只在紧急危难时高扬。就拿我们农电工作来说，在这极平凡普通的岗位上，处处都有对党性的考验与陶冶，时时都需要党性的升华和弘扬。

大家知道这次全国开展创先争优活动主要目的是推动科学发展、促进社会和谐的需要，在2010年4月6日，全党深入学习实践科学发展观活动总结大会之后，中央组织部、中央宣传部随即召开会议，对全国创先争优活动进行动员部署。5月7日，中央创先争优活动领导小组召开会议，对迅速兴起创先争优活动热潮进行部署，随即公司也下发了《关于扎实做好创先争优活动中公开承诺、领导点评、群众评议工作的通知》，我所支部积极响应，立即行动起来，成立了“创先争优”活动领导小组，本人任小组组长，潘长青所长任副组长，并制定了“创先争优”活动实施方案，方案要求全体党员必须坚持以邓小平理论、“科

学发展观”重要思想和精神为指导，认真贯彻十七届四中全会精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，坚持以“创先争优”活动统揽工作全局，把”创先争优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作；并要求每位党员在争先创优活动中公开承诺，签字上墙；充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐、服务于电力客户，让用户满意。

这次创先争优活动要求在全所中心工作中体现作为，通过开展“创先争优”活动，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在党员中掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作

岗位上充分发挥先锋模范作用。同时，通过党员带动、影响其他员工投入到日常工作中去，在供电所上下营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，促进各项工作顺利开展。同时深入推进四个结合：

第一、要把“创先争优”活动和完成公司各项生产任务与经营指标结合起来。

第二、要把“创先争优”活动和创建优秀供电营业窗口活动结合起来。

第三、要把“创先争优”活动和“我的企业我的家”主题活动结合起来。

第四、要把“创先争优”活动和的党员公开承诺与实绩结合起来。

为了做到以上几点：党支部多次召开会议，开展教育活动。结合职业道德教育、警示教育、“三观”教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容。学后并要求写一篇理论学习收获或心得体会。

要求全体党员爱岗敬业守诚，为党的事业奋斗终身——因为这是党性在人生观上的体现。告诉大家我们不是与大家谈什么为了全人类的解放，也不是为了实现共产主义远大的理想为目标的一些空话，套话，而是教育大家人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说得朴实点，总要有个谋生的依托。既然我们把从农电事业作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，要想体现这份爱，表达这种情呢，自然地选择就是：敬业。并告知与提醒大家：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，要求大家把一点一滴的小事做好，把安全工作抓牢。算准每一个点，收好每一分钱，填好每一张表，接好每一个电话，做好每一份报表，完成每一个指标，古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。教育大家从自我做起，从小事做起，从现在做起，因为这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养党性，没有任何借口，不扎扎实实地做好本职工作——这是党性在世界观上的体现。当你接到领导交办工作的时候，不是讨价还价、能推就推，而是尽职尽责努力地完成，不讲任何理由；当你在工作中遇到困难和挫折的时候，不是等待观望半途而废，而是自我激励、攻坚克难；当你的付出与回报没有达到期望值的时候，不是牢骚满腹、怨天尤人，而是自我反省加倍努力。总之，接人待物，为人处世，不能怎是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，而是要常常拿着显微镜自我剖析找内因才行。http://

为了实现人生价值，保持共产党员先进性，支部开展以“亮身份、树形象、做表率”“比学习、比干劲、比创新、比贡献””主题活动为载体的先进性教育活动，同时公司领导亲自在8月16号为我所全体党员“亮身份”并开展了授牌活动，这次活动是要求每个党员要“亮出身份、树立形象、做出表率”并告诉党员“亮

身份”是形式，“树形象”是内容，“做表率”是目的。要求广大党员要从实际出发，立足本职岗位，通过“亮、树、做”活动等有效载体，真正把党员的先锋模范作用体现到不同岗位的各项具体工作中，确保广大党员身份“亮”出来，服务客户“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来。

通过“亮、树、做”这次活动，党员们到敬老院献爱心，帮助困难户、服务于用户，想用户所想，急用户所急，为群众办实事，到田边地头服务三农，支持抗旱打水等，同时支部不断丰富活动的内容，采取灵活多样的活动载体，充分调动广大党员的积极性和创造性。组织开展“为党旗增辉，我与农电共奋进”、“规范服务，提高党员素质”、到革命先烈徐向前铜像前“重温入党誓词”、“唱廉政歌曲”等活动，开设“文明示范窗口”和“党员示范岗”，叫响“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”的口号。并要求各广大党员积极响应党组织的号召，想

办法、出点子，抓管理、查窃电、降线损、保供电、促安全，开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动。通过这些活动的开展，出现了真正让党员进一步“动”了起来，把员工进一步“带”了起来好的现象，使我所各项工作开展顺利，各级线损同期相比大为降低，电费从原老大难到每月结零，施工生产安全无事故。

通过这次争先创优活动，使全体党员认识到实现人生价值，是取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。在党员会上，全体党员一致表示：我们不讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我们的价值观其实很简单：废寝忘食、服务用户，苦熬一个个不眠之夜，只想能得到领导的一声肯定;诚心诚意，尽职尽责，去干着一件件份内、份外之事，如果付出的努力能得到用户的一声赞许，如果取得的成绩能在得到领导们的认同，就足以使我们沾沾自喜，就足以使我乐此不疲。这也就是我们在农电

岗位上辛勤多年，白了头、花了眼、驼了背、穷了家也无怨无悔的动力所在。我们也不怕人说：不知你们一天到晚忙些什么，工资那样低，要求那样严，还有啥干头，也不会怕人讥笑：讥笑我们胸无大志，鼠目寸光。我们也不想反驳，但我们不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我们认为如果每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现农电事业的兴旺发达与的灿烂辉煌!

尊敬的领导、各位朋友，今天在座的供电所共产党员们会郑重地向你们表态，既然我们投身于农电事业，就会不负领导的重托，不负你们的期望，我们的公开承诺敢签就一定会兑现。

再过十年、二十年，当我们回首往事，悠闲时带着孩子们望着万家灯火、一片光明时，就会带给我们许多遐想，也留给我们许多的回味，回味着在座各级领导对我们支持、帮助和厚爱，回味

曾经战斗在一起的同事们在农电事业中的奉献与保供电中的苦与乐，作为一名党员，更多回味的是一种奉献精神，心里会充满了无数的感动和安慰。会感到无比自豪!感到无尚荣光!

谢谢大家！

第二篇：调度所“创先争优”汇报材料

调度所“创先争优”活动汇报材料

为贯彻落实网、省、市公司关于在供电企业深入开展“为民服务创先争优”活动的文件精神，结合公司实际，深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的重要讲话精神，把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”的总体要求，充分发挥党组织和党员的先进性，严格执行三公调度、十项措施、员工服务行为“十个不准”等制度，在电网调度工作中坚持 “公平、公正、公开”的原则，与各发电单位、重要用户重新签订调度协议，建立有效的沟通机制。充分发挥党支部和党员的先进性，提升优质服务水平，提高客户满意度，努力构建坚强智能电网。

一、组织动员部署，保“创先争优”有效开展

围绕《公司系统深入开展“为民服务创先争优”活动方案》，调度所制定创先争优活动实施计划，召开党员大会，公开承诺创争目标和具体办法。以开展“党员目标承诺”和“岗位目标承诺”活动作为创先争优活动的重要载体。引导党员立足岗位职责，加强自身建设，实现工作目标。

调度所支部成立了以支部书记任组长、主任、副主任任副组长、所部管理人员及各班组班长任成员的调度所“学习为民服务创先争优”工作领导小组，全面指导学习活动，并将方案下发各班组学习。领导班子成员重点围绕树立正确的政绩观和权力观，在统筹谋划、开拓创新、务实清廉、率先垂范等方面做出承诺；普通党员重点围绕适应形势需要，在爱岗敬业、提高能力、创优创效等方面做出承诺。

二、全面深入学习，夯“创先争优”理论基础

一是组织全体党员、干部职工认真学习党的理论知识和方针政策,不断提高自身素质，坚定中国特色社会主义的理想和信念，制定学习计划，每月组织党员上一次党课，充分利用周一生产会，带领职工学习党的基本理论知识；二是全面落实科学发展观，坚决贯彻党的路线方针政策，认真执行上级党组织的各项指示、决议，按照科学发展观的要求，彻底解放思想，转变观念，主动适应新的管理模式和管理要求，不断创新管理思路和管理方法，坚决执行党的路线方针政策不动摇，对上级布置的工作，快响应、重过程、讲效果，保质保量完成；三是积极组织党员开展《党章》、《党史》、《党建》等基本理论知识以及企业改革、管理等相关知识的学习，切实提高党员理论水平和管理水平，利用每月上党课的机会，组织党员学习《党章》、《党史》、《党建》等基本理论，每季度组织党员开展一次义务活动，合理安排党员外出，开展“红色之旅”教育，增强党员意识。通过学习强化服务意识，提高服务技能，打造一支政治强、业务精、作风好、服务优的调度所队伍。

三、活动针对有效，促“创先争优”成效显著

1.党员“三亮”活动开展

调度所支部在推进“为民服务创先争优”活动中，要求党员佩戴党徽、在班组人员结构图上标示党员身份等多种形式，亮出党员身份，强化党员意识，加强自我约束，增强党员的荣誉感、使命感、责任感。

按照“立足岗位、具体实在、简明扼要”的原则，规范公开承诺内容，开展“党员工作现场安全承诺卡”、“党员示范岗”、“党员责任区”党员品牌工程”、“党员一面旗、安全无违章”等专项活动，通过这些活动的开展，让党员亮出身份，自觉带头和示范，让群众看到党员的模范作用，自觉学习和跟进，形成了你追我赶的良好工作氛围。

支部加强调度专业“服务窗口化”完善，认真履行面向社会和公司的电网服务性职能。一是调度大厅环境整治，二是接待规范，三是着装规范，四是工作流程规范。

2.一岗两队建设

设立党员先锋岗，模范履行岗位职责，合理安排、分解责任、落实到人，带头增强服务意识和技能，深入开展“双培双带”发挥先锋模范作用，做到岗位奉献。

党员服务队，积极履行社会责任，树立供电企业良好形象。党员围绕承诺内容深入开展“我参与、我承诺、我奉献”活动，党员带动身边人、党小组带动班组、党支部带动全所，将创先争优活动引向深入。

党员突击队，成立以通信、保护、远动班党员为骨干的党员突击队，积极落实电网隐患排查工作机制，大力开展电网隐患排查，在110kV大屯变基建项目、迎峰度夏保电、符离变1#主变更换、2.5G智能通信网改造、墉刘线工程施工、沱河变2#主变增容等时期，积极发挥党员突击队作用，现场安全得到有效控制、现场工作的规范性得到不断加强，电网运行安全稳定。

3.民主廉洁建设 坚持民主集中制，坚持领导班子团结协作，坚持廉洁自律，凡涉及生产、财务、人员变动的重大事项，必经调度所支委会或职工代表大会讨论通过。坚持开好民主生活会，对民主生活会征求的意见和建议，制定行之有效的整改措施并按期落实，凡是涉及生产、财务、人员变动的重大事项，都能够经调度所支委会研究决定并在调度所所务公开栏中进行公示。

切实有效开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正生产中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做斗争，组织开展每年一次的民主评议党员活动，认真剖析自身存在的问题和不足，提出有针对性的整改措施。

4.安全生产建设

以人为本，坚持开展党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边有温暖、党员身边创一流活动，保证调度所全年安全奋斗目标的实现。坚持开展安全规章制度的培训，增强党员的安全意识，在工作现场设立党员安全监督岗，强化党员的安全责任，严格履行管理人员到岗到位监督规定，发现违章苗头，立即制止，加强对违章现象的考核，做到违章必究。

保证规章制度完善，保证工作安排有序，保证管理措施到位，保质保量完成上级组织布置的各项工作，加强调度所内、外部之间的沟通与协调，强化各项工作的计划性，严格按照计划完成各项工作，不断梳理、修订、完善各类生产、管理制度，保证各项管理有章可循，加强月度的绩效考核，使绩效考核充分发挥激励作用。

5.便民服务建设

党支部组织全体党员填写党员社区报到卡、到社区报到，利用业余时间开展文明创建志愿服务活动，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理机制。

6.队伍传承建设

加强支部自身建设，发挥基层党组织的作用，加强积极分子的培养与考察，做好党员的发展工作，制定详细的支部工作计划，在生产管理工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党务工作服从、服务于安全、生产工作，团结带领全体员工完成各项生产任务，认真做好支部的发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格把关，成熟一个发展一个。

第三篇：电管所创先争优点评小结

电管所党支部开展“创先争优”活动点评工作小结

为深入学习贯彻落实场党委《关于在全场党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，按照场创先争优活动领导小组要求，为扎实做好各项工作，进一步深化基层党组织建设，提高党建工作水平，激发党员先进性，电管所确定了“争创一流业绩，争当先进工作者”的活动主题，结合本单位职责，认真组织，扎实推进。我所党支部对创先争优活动的开展进行专题研究，以召开会议、以创建“四好”争做优秀共产党员为主要内容，通过这些活动我所全体党员进一步统一了思想，提高了为民服务的意识。

我所以“组织创先进、党员争优秀、为民办实事”为主题，开展创先争优点评活动，推动电业管理工作科学发展，促进业务工作能力建设，加强队伍建设，增强宗旨意识，服务基层群众，进一步加强效能建设，提高工作效率和水平。现将开展创先争优领导点评活动的工作小结如下：

一、开展情况和主要做法

（一）明确点评责任主体和内容

党组领导在对党员个人进行点评时紧紧围绕推动科学发展、服务人民群众、落实安全巡查，保持长周期安全记录，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。

对党员的点评，重点围绕四个方面：一是稳步推进电网建设，强化工程建设过程中的预控及风险管理，进一步加强基建施工安全管理，确保施工安全。二是切实抓好经营管理工作。进一步加强内、外部管理，确保各项业绩考核指标顺利完成，电费回收工作实现“双结零”。三是强化优质服务工作，进一步加大规范服务行为工作力度，层层落实责任，规范管理，加强监督管理考核力度，进一步改进优质服务方式方法，切实提高服务水平，避免发生不规范的服务行为。四是扎实推进创先争优活动，要求全体党员充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，在各项工作中创先争优，引导全体职工在工作中创先争优，实现全年工作目标；五是抓好职工队伍建设，做好思想政治工作，保持职工队伍稳定。

（二）点评方式形式多样

一是集中点评。通过组织召开民主生活会、月工作汇报会、专题会等形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评；二是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、考核等经常性工作，到各职工群众家庭通过实地查看，了解活动动态，通过座谈等形式,进行现场点评；三是谈话点评。结合谈心谈话活动，党组领导对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。对党员的点评，一般结合“三会一课”采取召开支部会议的方式集中点评。

（三）点评步骤明确有序

一是汇报情况。点评时，党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际 对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。听取汇报前可以通过察看（现场）、走访（群众）等方式全面了解情况；二是实施点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《电管所”创先争优”活动点评意见表》；三是整理公开。点评结束后，党支部认真整理汇点评意见，并向场党组汇报，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。四是整改落实。对于领导提出的点评意见，班子成员和党员认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况以书面形式及时回复领导。

（四）明确点评责任和要求

一是落实领导责任。电管所领导要切实加强督查，作好安排部署，实现领导点评工作全覆盖，发挥示范引导作用，带动面上领导点评工作深入开展；二是加强分类指导。要深入实际、深入居民，认真进行调查研究，真实掌握党员开展争优活动的实效，使点评工作具有客观性、针对性和有效性；三是注重取得实效。要通过领导点评，促使党员把创先争优体现“正在干的事情”之中、落实到工作实际和本职岗位中，对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的党员，及时提出批评，责令限期整改。

二、点评效果明显、电管工作成绩突出

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，党组织专门制定了点评实施方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了点评工作的有效有序进行，点评效果明显。

三、存在的问题与不足

创先争优活动开展中，我所也存在一些问题：一是部分党员履职不力。一是创争活动还不够深入。有的党员不注重学习，对上级指示和文件不及时领会；突击抓一抓表面工作，领导一走就丢在一边的现象还存在。三是活动氛围不够浓。载体设计不够扎实有效推进，对创先争优工作“为什么”、“做什么”、“怎么做”知晓率不高，党员群众参与活动的积极性不高。

四、下年工作思路

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入。按照中央的部署要求，我们将充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践性，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。在创争活动中重点搞好“五个结合”。

一是与为民服务和电业管理相结合，在创先争优中确保电业安全。充分发挥电管所党员的主体和骨干作用，保持清醒头脑，增强忧患意识。

二是与党员干部作风建设相结合，在创先争优中服务人民群众。进一步挖掘亮点，培育典型，及时总结，提炼特色做法。同时，注重典型的示范带动作用，用身边的先进事迹教育身边的人。

三是与加强党组织建设相结合，在创先争优中夯实执政基础。以“四强”为标准，进一步强化党建建设和队伍建设，全面提高党员队伍素质，努力建设最坚强的基层战斗堡垒。

四是与强化“四个”重点相结合，在创先争优中推动跨越发展。要加强责任落实，强化开展活动的自觉性和主动性。以开展争创“示范党组织”活动为重点，提升党建的规范化水平；以激发党员干部队伍生机活力为重点，努力提升创先争优的品牌化水平。

五是认真开展创先争优活动点评工作。为推动全场创先争优活动深入开展，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容进行了点评。

创先争优活动开展以来，电管所结合实际工作，在安全生产、电网建设、经营管理、三个建设等方面取得了良好成绩。通过此次点评，进一步激发了广大党员的创先争优意识，为实现全年工作目标奠定了坚实的基础。

第四篇：创先争优活动汇报

创先争优活动汇报

xx镇自今年5月份全面启动创先争优活动以来，镇党委根据市、区党委统一部署，结合本镇党建工作实际，始终以创先争优活动为引领，带动促进当前各项重点工作的开展，取得了良好的收效。具体工作做法如下：

一、强化领导，层层带动，切实提升基层党建工作水平

5月份，镇、村（社区）分别召开了学习动员会，集中学习贯彻各级关于开展创先争优活动的重要指示精神，镇党委成立了由党委副书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调精干力量，统筹协调，强化领导，层层带动，广泛动员广大党员群众积极投身到创先争优活动中去，为活动提供坚实的组织保障。6月份，按照“五个好、五带头”要求，结合实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上制定了以“创先争优抓组织建设，凝心聚力促经济发展”为主题的活动实施方案，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，各党总支也从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，形成发展主题突出、创建特点明确、竞相比学赶超的生动局面。7月份起，镇党委在全镇基层党组织和党员中部署开展了双向承诺、集中整改、结对帮扶三大专项工作，各基层党组织广泛发动党员积极参与支部党建工作计划的制定和完善，群策群力落实好各项工作。截止目前，镇党委共收集各基层党组织承诺事项113条，党员承诺事项1020条；列出整改事项109件，现已完整整改85件；共计8个党组织深入村、社区开展了结对帮扶活动，为群众办实事办好事107件。据统计，自创先争优活动启动以来，全镇共有23个基层党组织、900余名党员参与到创先争优活动中，有效带动了我镇广大基层党员参与党内事务、服务人民群众的主动性和积极性，切实提升了我镇基层党建工作水平。

二、突出重点，紧扣中心，全力服务土地征迁工作大局

土地征迁工作是当前我镇的中心工作，为打好征迁拆违攻坚战，三季度，我镇召开了“大战百日、集中攻坚”动员大会，号召全镇上下将创先争优精神贯彻到征迁拆违一线，以征迁拆违工作作为检验干部的标尺，积极落实党员干部责任制，督促党员干部走在前、带好头、作表率。镇党委根据党建工作需要，及时成立了xx镇土地征迁办党支部，为征迁一线的广大党员干部群众提供了组织生活保障。在征迁拆违工作中，我镇党员干部率先垂范，充分发扬了“白加黑”、“五加二”的吃苦精神，通过典型带动在征迁一线形成了良好的创先争优氛围。为保障征迁拆违工作的顺利推进，镇党委不断加大对征迁拆违民生问题的协调解决力度，坚持“特事特办、急事急办”的原则，积极开展了民政救助、住房保障、子女入学、户籍办理、残联救助、就业援助等多项救助帮扶工作，为打好征迁拆违攻坚克难战役提供了强有力的支撑。

三、辐射延伸，典型引路，确保创先争优活动取得实效

四季度以来，为确保创先争优活动见实效，镇党委根据先期部署及时调整工作着力点，全力以赴，扎实做好两个结合：一是将创先争优活动与指导带动广大党员有效履职践诺相结合，对机关各部门、镇直各单位及各基层党组织、党员队伍进行调研摸底，借助实物、虚拟宣传载体广泛开展评先树优工作，努力发挥先进典型的示范、带动、辐射作用。二是将创先争优活动与我镇党建工作创新项目——党员志愿者工作相结合，先后组建各类党员专业志愿者服务队9支，发展党员志愿者129名。通过扶贫救助、医疗义诊、抢险救灾、社区服务等义务活动的开展，我镇党员志愿者工作在实践中迈出了坚实的一步，为进一步探索基层党建创新项目发展方向以及发挥好基层党员先锋模范作用与价值积累了宝贵经验。创先争优活动开展以来，在我镇基层工作一线，涌现出“五个好”基层党组织——宝庆村党总支、“守一线、勇争先”的防汛排涝党员先锋黄刚、“舍小家、为大家”带头自拆房屋的xx村委会主任xxx等一批先进党组织和党员代表。

总体来看，我镇创先争优活动取得了阶段性实效，但仍存在着诸多不足：一是个别党员干部对深入推进创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高、主动性不够；二是个别党支部的创先争优活动与当前的中心工作、重点工作结合不够紧密，存在滞后性；三是受土地征迁因素影响，部分行政村办公用地紧张，党员居住分散，集中开展活动存在一定难度。

在下一步工作中，镇党委将紧紧围绕“三民一促”活动，扎实做好创先争优“回头看”工作，总结表彰既得成绩，排查整改工作缺漏，带领广大党员干部“走下去”，切实将政策法规宣传好，将社情民意带上来，将实际问题处理好，为持续推动我镇重点工作的稳妥有序开展和来年工作思路的早谋划奠定坚实的基础。

第五篇：“创先争优”活动汇报材料

“创先争优”活动汇报材料

今年来，我市的组织工作紧紧围绕推进“发展某”、“和谐某”、“魅力某”，突出重点，科学统筹，务实创新，各项工作取得了较好成绩。现将有关情况汇报如下：

一、上半年组织工作开展情况

我市重点推进了 “三大块”工作：

（一）以改革创新为动力，着力建设“活力班子”、“活力队伍”

一是落实“三个不让吃亏”，创新了“选”的方式。以“三个不让吃亏”为导向，以延伸考核考察为手段，对“有本事、肯干事、干成事、好共事、不出事”的“老实”干部进行了提拔重用，共调配县处级领导干部4批337人次。同时，加大公开选拔工作力度，面向社会公开选拔了7名县处级领导干部。积极探索国企管理人员选拔方式，在市自来水总公司等单位开展了副总经理职位内部竞争上岗工作。

二是突出 “四讲”主题教育，丰富了“育”的途径。针对当前部分领导班子、领导干部存在的执政意识淡化、党性原则虚化、勤廉精神弱化等现象，市委以讲政治、讲党性、讲原则、讲勤廉为载体，着力加强领导干部和领导班子的思想政治建设。同时，落实好“三项工作”：①坚持多渠道培训，提高综合素质。共培训干部5500人次，其中县处级干

部320人、中青年后备干部650人、科级干部1800人。②坚持多形式锻炼，提升工作能力。选派了38名年轻干部上挂、下派锻炼，其中从市直机关公开选拔了12名县（市）区长助理到各县（市）区锻炼。③坚持多方位着力，提供人才支持。建立了100个实用技术人才示范培训基地，开展了科技特派员试点工作，促进了农村技术推广人才、农村营销管理人才、种养能手、能工巧匠的培养。

三是认真进行“点线面”的探索，完善了“管”的措施。在“点”上，抓好三个试点：积极开展科学规范、有效监督县委书记用人行为试点工作和规范干部任用初始提名权试点工作，试行基层党委问责制（问责对象为基层党委、党组班子成员，“有错、无为、低效”的领导干部将被追究，严重的有可能丢官）。在“线”上，分级成立了举报中心，加强任用监督。在“面”上，加强日常监督，对全市208个县处级领导班子和1874名县处级领导干部认真开展了考核工作，并按要求开展了体现科学发展观要求的部门综合考核评价试点工作，受到中组部的肯定。特别是在今年人大、政府、政协换届选举前夕，市委出台了《关于进一步明确人大、政府、政协换届工作工作纪律的通知》，市委常委、组织部长曾仁忠又带领专门班子下到12个县（市）区开展调研活动，了解换届动态，听取干部意见，提出明确要求，确保换届环境的风清气正。

（二）以固本强基为目标，着力打造和谐组织、和谐基础

一是围绕扩大覆盖，加强非公有制经济组织党建。建立健全市县两级民营企业工委，全市350个规模以上的非公有制企业，都明确一名县级领导挂点，一个县直单位包点，一名党建工作联络员、特派员帮助指导党建工作。探索建立了非公有制企业“四建”机制，实行党建、工建、妇建、团建互补互进。

二是围绕巩固村级阵地，狠抓活动场所建设。截止6月底，全市立项的718个村，已建成使用的100个，占总数的13.9％；主体工程已完工的458个，占63.8％；正在建设的160个，占总数的22.3％。

三是围绕提高“双带”能力，强化实用技术培训。开展以“学理论、学科技，带头致富、带领群众致富”为主要内容的“双学双带”活动；建立市县两级实用技术培训人才库；积极开展远程教育“十佳学用站点”、“十佳学用个人”、“十佳站点管理员”评选活动。

四是围绕增强党组织的凝聚力，做好服务党员和群众的工作。在县、乡、村（社区）三级建立党员服务中心（站）共2670个，其中县乡一级服务中心180个，村级站2510个，重点开展信访接待、代管服务、特困救助、技能培训、创业扶持、思想引导六项工作。依托党员服务中心（站），我们

切实加强了流动党员管理，指导祁东县、耒阳市等县（市）区在流出党员集中地建立跨省流动党员管理服务站。

五是围绕增强活力，加强基层干部队伍建设。积极探索建立从优秀村干部中招录公务员制度，在今年全省公开招考公务员考试中，我们面向村干部公开招考了5个乡镇公务员职位。建立健全了村干部报酬补贴、养老保险、医疗保险、离职补偿制度，以及离任村干部生活困难补助制度。

（三）以“六个组工”为标尺，着力苦练内功、树立形象

一是积极推进改革，理顺工作职能。在更新平台上选调了5名部机关工作人员，其中研究生3名；在更高标准上开展中层竞争上岗，采取全程细化评价，有效防止了以分取人、以票取人；在更大范围上交流岗位，共有24人异动工作岗位，占干部总数的48.97%。同时，对干部科室的职能进行了合理调整。通过一系列措施，部机关学习氛围、创新氛围、团结氛围明显变浓。

二是健全工作制度，提高工作效能。建立健全了首问责任制、调查研究、工作讲评和工作通报制度，及时开展工作调研，及时开展工作讲评，及时编发《每周通报》，加强部内各科室的工作沟通交流，增强工作预见性和计划性。

三是做好信访工作，建设满意机关。上半年，接待来访群众193人次，处理来信240余件，办理领导批转件179件，信访量比去年同期有大幅度下降。

二、“创先争优”活动开展情况

认真落实“三抓”：

（一）深化认识抓部署。认真组织学习省委组织部《评比方案》，传达贯彻全省组织部门办公室工作会议精神；在年初召开的全市组织工作会议上，深入抓好动员，并结合全市实际情况，对“创先争优”活动作了详细具体的安排。

（二）创新载体抓推动。推行“三个争创”：在加强能力建设中争创，在组织工作创新中争创，在迎接党的十七大中争创。在全市组织系统深入开展了“树形象、作表率，喜迎十七大”主题教育实践活动。各县（市）区组织组工干部广泛开展读书活动、下基层活动、送党课活动和爱心捐助活动，教育广大组工干部创一流业绩，作一流表率，取得了明显成效。

（三）健全机制抓规范。建立了责任机制，健全了考评机制，完善了激励机制。今年初，我们认真总结2005——2006年“创先争优”活动的经验，对10个先进组织部门和10名优秀组工干部进行了表彰，社会反响比较好。

三、相关工作建议

（一）尽快出台今年县乡人大、政府、政协换届选举工作的有关文件，明确班子的职数、结构等要求，便于提前做好各项准备工作。

（二）加强对组织工作的一些重点、难点问题的深入研究，比如如何进一步扩大干部工作民主，提高干部工作民主质量的问题，如何搞好新形势下军转干部安置工作等，目前这项工作遇到了许多新情况和新问题，安置形势比较严峻。

（三）要注重解决各级组织部门和组工干部创先争优的内动力问题，建议在开展活动的过程中，宣传发动要深，争创目标要明，评选的方式要好，激励的措施要实。