恒大公寓拎包入住工作重大失职事件处分决定的心得[合集]

第一篇：恒大公寓拎包入住工作重大失职事件处分决定的心得

“关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决

定”发文的心得

领包入住工作是集团董事局部署的重要工作，在领包入住家居样板确定过程中，地产集团装修设计院未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，不按制度规定组织研发样板评审，审核流于形式，反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重官僚主义和形式主义。

通过对这一事件的学习，我的内心是震撼的。这一事件主要体现了工作流于形式的官僚主义，官僚主义的不良作风无疑会增加公司运营隐患、降低工作效率，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍，这一点不论是政党组织，还是公司组织，无一例外。

作为恒大集团财务部的一位会计人员，我深知在这个岗位工作中谨慎细心、按规办事的重要性，例如公司各部门经办的重要付款单据最终都会流转到我部门，如何正确的审核这些单据的合规性就要求我们必须先加强自身对公司各类制度学习。我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒，工作中容不下一丝一毫的侥幸心理，即使已经是恒大的老员工也不可自认为已熟练掌握工作技巧而有所松懈，必须严格按照公司制度行事。只有通过不断认真学习公司管理制度，在日常工作中时刻以集团的各项制度和国家的法律准则为镜，鉴照自己的行为，才可避免因个人的疏忽而酿成大错。

我们始终要严格执行集团和公司的各项规章制度。从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集团以及领导的信任和重托倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警省能力。大家应该认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是像这样的一些案例，对每一位同事都应该是有很强的震憾。特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，一人不遵守制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集团的利益，公司的利益更是自已的利益。集团和公司的利益要要跟自己命运绑在一起，公司的利益需要我们大家来共同维护。我将以此次学习案例警示自己，防微杜渐，因此，模范地遵守制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。

我们要认真学习《员工修身准则36条》等相关制度，要增强学习贯彻执行的自觉性、主动性，切实把准则和条例的各项要求落实到自己的一言一行当中，坚决做到知行合一、自觉践行。做好恒大的好员工，让我们的恒大更美好。

第二篇：关于《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会

关于《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会

根据上级要求，我司在内部掀起了学习《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》活动热潮，通过近段时期对加强制度的学习，使我深刻认识到学习员工行为规范的重要性和必然性。

通过学习使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时，要按照业务流程和操作办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠健全的制度与优质文明服务，才能确保我司稳健持续的发展，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章，严格执行制度变成自觉行为，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。

国有国法，行有行归。合理的员工行为规范应视为公司内部一项风险管理活动。恒大需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是业内早有的共识。来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循，有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，恒大深化改革和业务经营胜利发展，具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是恒大文化的重要组成部分，构成恒大文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是公司为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的营销管理行为与合规法律、规则和准则相结合，相一致的动态管理过程。其实合规管理不仅是公司内部风险管理的核心，更有确保业务经营合规守法，符合监管规定，符合自律性原则的主要手段。

我对自己日常行为进行深刻反思，发现了如下问题，总结如下，努力于日后改正：

1、思想懈怠，贲任心不强。思想麻痹大意，认识不到位，对工作用心不够，存在“得过且过”“差不多就行”的想法。

2、对同事要求不严，在工作中，对同事要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总觉得给同享留点面子，没有立即给予纠正制止，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

3、自己在工作中还存在很多不足和有待进一步提高的地方。

由此，我将引起高度重视，深刻的反思，弥补不足，同时主要从以下几个方面做起：

1、加强学习，树立正确的思维导向。

俗话说:国有国法，家有家规。恒大是我们的家，我们要共同爱护好。要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，如何去完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确、快捷、高效。只有认真覆行工作职责和规范行为准则，以及依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳健持续健康地发展。

2、严格执行，加强自身的合规意识

作为我们一线员工，一是要充分认识到违规操作的危害要认识到违规操作行为所付出的沉重代价，绝不能以牺牲规章制度和自己的的职业生涯为代价，做出危害公司形象和利益的行为。二是一定要知晓触犯禁令的后果。三是坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，确保我们基层各项业务的健康稳步发展

3、在实际行动中，不断严格要求自我。

在今后的工作中，将《恒大员工手册》作为日常生活工作的指导思想。严格要求自我，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。认真细致的做业务，不违规办理操作，时刻牢记各项制度，我们才能尽职业务，不违规办理操作，做一名合规的恒大员工。

第三篇：关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定的心得体会

《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处

分决定》的心得体会

什么是官僚主义？什么是形式主义？毛泽东曾经专门做了一个论述，对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十种官僚主义表现做了高度概括。很多行为都可以属于官僚主义、形式主义，实际上都属于工作作风问题，在某种程度上是一个企业发展壮大后的必然产物。这其中，不负责任就是最大的官僚主义，推诿扯皮就是最明显的不负责任，工作上流于形式就是最大的形式主义。

恒大集团本着以“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，实现了公司规模和品牌的超常规、跨越式发展，一跃成为中国房地产业位列十强的龙头企业，演绎了中国现代企业发展的一首创业史诗。然而，如今在集团内部官僚主义、形式主义作风盛行，导致严重违背了公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风。

2018年5月29日集团下发了《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》；月度会上地产集团总裁甄立涛要求全体员工认真学习总结，对照自己岗位存在的不足制定整改措施。

公寓拎包入住工作是集团董事局部署的重要工作,各级领导应高度重视。在拎包入住家具样板确定过程中,地产集团装修设计院未站在集团战略高度狠抓落实,未严格执行审批通过的设计方案,不按制度规定组织研发样板评审,审核流于形式,导致样板颜色与设计方案明显不符;在现场实物样板评审过程中,参评领导亦未发现该问题;各级领导对集团重大专项工作敏感性不足,推进不力。反映出相关责任人重视程度不够,责任心不足,存在严重官僚主义和形式主义

为进一步深入贯彻落实集团董事局“新恒大、新起点、新战略新蓝图”的发展战略决策,打击工作中存在的官僚主义、形式主义,整顿工作作风,强化责任心,确保各项工作有效推进,实现公司战略目标,经研究决定,在集团系统内全面开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”(简称“两打一整顿一强化”)运动。

运动重要意义：在董事局的正确领导下,集团发展取得了辉煌成就,成功迈入世界500强,且排名持续大幅攀升,影响力与日俱增。站在全球超一流企业的高度审视公司现状,管理水平仍不能满足公司高质量发展的需要,集团依然存在官像主义、形式主义等作风问题,严重影响公司发展。为此,通过在集团系统全面开展“两打一整顿一强化”运动,完善管理制度、优化工作流程、加强监督检查、建立长效机制,为集团顺利实现“深化转型,提质增效”的第八个三年计划战略目标保驾护航。

我们身为恒大的一员，务必站在集团全局的战略高度，深刻认识当前开展“两打一整顿一强化”运动的重要性和紧迫性，认真学习贯彻文件精神，在实际工作中秉承精心策划、狠抓落实、办事高效的作风，以主人翁的姿态，强化责任意识，为实现集团远大战略目标而不懈奋斗！

第四篇：《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的学习心得

《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的学习心得

“拎包入住”就是生活化精装修时代的要求，是房地产开发的一种新形式的产品，住户无需装修、购买家具等，从而实现拎包直接居住。但是“拎包入住”不仅仅是简单的装修设计，而是通过合理的规划设计让住户更好的享受生活。为了实现这一个概念，早在2015年9月，我们恒大集团就与全友家私等15家龙头家具家纺签订战略协议，而且在2016年6月再继续与海尔集团等四家知名家电企业签订战略合作协议，形成了恒大家居全联盟，为业主实现“拎包入住”提供了无限可能。

为了完成公寓拎包入住这一集团董事局部署的重要工作，各级领导均高度重视，但仍然有部分领导及员工对工作流于形式，其中地产集团装修设计院未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，不按制度规定组织研发样板评审，审核流于形式，导致样板颜色与设计方案明显不符，在现场实物样板评审过程中，参评领导亦未发现该问题，反映出各级领导对集团重大专项工作敏感性不足，推进不力；反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重官僚主义和形式主义，为惩前毖后，严格管理，经董事局研究决定，已对相关负责人进行处分，但是该事件的发生证明了我们集团内部已有众多领导及员工有严重的官僚主义作风，对公司制度的执行流于形式，为矫正该股不良作风，集团在近期开展“两打一整顿一强化”运动，即全面打击官僚主义、形式主义，整顿作风，强化责任，促进集团系统管理大上台阶。

为积极响应集团“两打一整顿一强化”，为狠刹这股歪风，各级领导及员工需认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效，避免工作中出现形式主义，避免团队出现作风问题，个人对于治理官僚主义作风的体会如下：

一、加强高度理论学习，通过学习理论知识进一步提高自身的思想道德素质。认真学习许主席重要讲话精神，学习《员工修身准则》，进一步提高自身的思想道德素质。将个人作风与其素质和境界密切相关，认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改。坚持解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，以工作为重，以企业的根本利益为重，为反对和克服官僚主义奠定坚实的思想基础。

二、加强权力运行过程中的有效监督，营造良好的工作氛围。企业存在的官僚主义作风，尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气，增加成本、降低效率、消弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义，打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，对其工企业存在的官僚主义作风，尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气，增加成本、降低效率、消弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义，打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效。对权力进行全过程、全方位的有效监督，是这克服形式主义、官僚主义的重要手段。

三、将打击官僚主义的运动作为公司发展的长久机制。恒大发展到今天，是各级领导和全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果，让官僚主义等不良作风阻碍公司发展、让个别腐败分子侵占集团利益，都是绝对不允许的。我们必须清楚地认识到官僚主义给企业带来的危害是十分严重的，轻则使企业缺乏凝聚力，造成组织涣散，员工积极性受到压抑，不能人尽其力物尽其用，各项管理措施难以落实到位;重则使企业缺乏创新力和生命力，长期徘徊不前，乃至被市场所淘汰。只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动，将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制，才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，确保集团总体战略目标的顺利实现。

恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正确领导下，全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。作为恒大一名中层干部，我将继续提高自己的服务意识，积极响应集团“两打一整顿一强化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉献精神和服务意识！

第五篇：公寓拎包入住重大失职学习心得

关于公寓拎包入住重大失职学习心得

通过学习嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪查处情况通报，及公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定，有如下体会：

首先对嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪事件，主要体现出贪污受贿，滥用职权等，这在国家，在恒大都是工作作风的红线，绝不能触碰的。

利用职务之便做出有悖于集团制度以及国家法律的原则的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了监狱之门。通过学习案件材料，我认为：教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。他们原本在工作也曾为我们集团公司的发展做出过贡献，随着地位逐步的升迁，权利的逐步扩大，逐渐淡漠了自己手中的权利是集团赋予的，在市场经济大潮中，在金钱的诱惑下，步入了罪恶的深渊，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例证明，几乎所有腐败分子的滑落，都是从“吃一次请，打一次牌，拿一次卡，收一次钱”开始的，这些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引发人生一大悲剧的开端。

因此，只有通过不断认真学习公司管理监察制度，在日常工作中时刻以集团的各项制度和国家的法律准则为镜，鉴照自己的行为，提升个人修养。树立正确的世界观、人生观、价值观。始终要严格执行集团和公司的各项规章制度。从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集团和许主席的信任和重托倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警省能力。

通过这次的学习，我深刻地 感受到现阶段反腐的重要性及严峻性，我们每个人都必须切实的投入到反腐的斗争中。本次学习首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是像这样的一些案例，对每一位同事都应该是有很强的震憾，特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，一人不遵守制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集团的利益，公司的利益更是自已的利益。集团和公司的利益要要跟自己命运绑在一起，公司的利益需要我们大家来共同维护。我将以此次学习案例警示自己，防微杜渐，因此，模范地遵守制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，我觉的应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。当然我们恒大一直在路上从未停歇。

其次对公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定一事，主要体现了官僚主义，梁总曾说过不负责任是最大的官僚主义。不论是政党组织，还是公司组织，无一例外。官僚主义的不良作风将会增加公司运营成本、降低工作效率、削弱同行业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍，具体表现在：(1)推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事;(2)办事效率极其低下，不解决问题、长期经常不按时完成工作(3)服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益；因为规则和程序是既定的，所以组织成员没有太多灵活处置的权力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，追求完美敢于负责，主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。勤于思，敏于行。要视野开阔，站在全局的、历史的、发展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握；要日省吾身，以与时俱进的态度，对个人和工作不断反思、解剖、总结，力求卓越不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队，专业和博学，知识和能力结合起来，学人之长，弥己之短，相互促进，共同提高、成由勤俭败由奢。要厉行勤俭，强化成本控制。

我们要认真学习《员工修身准则36条》等相关制度要求，保证100%做到基本素质的要求，并通过向领导、同事、客户、甚至竞争对手学习提高8项综合能力。并在逐步的向12条综合水平高标准靠拢。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。作为一名基层领导干部，要增强学习贯彻执行的自觉性、主动性，切实把准则和条例的各项要求落实到自己的一言一行当中，坚决做到知行合一、自觉践行。要带头学习纪律，带头敬畏纪律，带头遵守纪律，带头维护纪律，做遵纪学纪守纪用纪的模范。要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律

最后我希望我们所有恒大员工不要做傻事，要干事实。不要搞事，要干事。严于律己方能按律管于人。做廉洁表率。让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行三个代表，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利己，利人，利企业!做好恒大的好员工，让我们的恒大更美好。

今天我们学习了许主席关于深入开展”打击官僚主义运动”的重要讲话，还有学习《员工修身准则三十六条》，结合以上的学习和具体实际工作，谈谈我的此次学习后的感受。

恒大集团凭借“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，在集团董事局的正确领导下，全体员工团结一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作，公司在上一实现了千亿的突破。处于千亿级的企业平台及国际化、现代化的特大型企业的高度来审视公司现状，在公司个别部门、个别人身上或多或少的存在着一些“官僚主义”不良作风。主要表现在：

工作推诿扯皮 工作不负责任 工作上浮夸空谈、不做实事 办事效率低下，不解决问题 长期经常不按时完成工作

服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益 其它官僚主义行为

这些不良作风与集团的优秀的企业精神、务实高效的企业工作作风大相径庭。这些不良的作风习气也给集团增加了成本、降低了效率、削弱了企业的竞争力；同时也极大的影响了其他员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司良好发展前进的巨大障碍。

官僚主义的实质是高高在上，不顾客观实际情况，主观臆断，专横跋扈，造成决策与实际不符，组织涣散，人心混乱，使企业多走弯路，给企业带来危害，增加企业负担。危害不言而喻。官僚主义不仅严重破坏社会公平，还严重影响社会效率。一方面，官僚主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度，危害民主法制与公平正义。官僚主义“任人唯亲”、“任人唯财”，只讲私利，不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义。

另一方面，我们的公司各个部门中机构中，官僚主义会导致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。有些本位主义严重的人，甚至遇到责任互相推诿，遇到权利互相争夺，扯不完的皮，这势必会影响效率。

官僚主义是个体企业管理的大忌。因此，必须采取强化民主管理，加强组织监督，提高领导素质和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主义的滋生和蔓延，做到决策民主化，监督程序化，为企业的发展壮大练好内功。官僚主义的危害非常重大，可与贪污腐败的危害相提并论，甚至可能比后者的危害更大，因为它更具普遍性。官僚主义是房地产调控失效的重要原因。贪污腐败是违法犯罪，其危害已被广泛重视；而官僚主义的危害具有间接性、隐蔽性，人们不容易看到。

所以打击官僚主义刻不容缓，应该狠抓落实。要全面提升净化干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，与集团的目标保持思想和行动的高度一致，这样才能集团总体战略目标的顺利实现。

2018年5月31日