《点十成金巅峰绩效》心得体会

第一篇：《点十成金巅峰绩效》心得体会

《点十成金 巅峰绩效 》学习心得体会

经过几天对《点十成金 巅峰绩效》项目十大模块系统的学习和讨论，我个人感觉这个项目对公司是一个长效的、高效率的，可以行成长效的激励的系统。他可以把我们企业引向发展的高速路口。是我们公司现阶段需要迫切实施的一个对公司带来转折性的科学性的系统性的大项目。以下是我学习的心得体会：

模块一战略梳理：战略就是一个企业的生命，想要企业发展的更长远，在我看来首先战略必须要清晰、企业的发展方向要明确，没有正确的企业发展方向，再多的努力也是白费功夫。所以我们公司必须清楚自己要做什么，做成什么样子，成功必备的内部条件，外部条件是什么，我们如何才能以最佳方式取得这些成功的条件，实现我们的理想。我们只有通过SWOT分析把我们公司内部竞争力和外部环境结合起来，用以确定各项战略行动。才能使我们公司产生更大的利益

模块二组织重组：一个公司要发展，必须建立适合公司发展的组织架构。如果公司人员设定没有方向，存在因人设岗的问题，则会造成人员混乱职责不清晰。公司不知道如何完善角色配置，架构不适合业务发展，运营问题会层出不穷，员工个个都喊累，产出却在降低！公司何谈发展？我个人感觉我们公司的组织架构还不是很完善。是不是应该建立一个对外宣传的部门，以提高我们单位的对外影响力。

模块三岗位分析：建立部门和岗位职责系统，让人人有事做，事事有人做。如果没有合理的岗位分析，部门之间将会出现经常抱怨事情多，人手不够，不能按时、按质、按量完成所做工作的情况，有的部门也会出现人员冗杂，员工天天无事可做。如果部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，扯皮推诿的现象也会层出不穷。我们公司原来的岗位职责不是很明确，现在正在进一步划分岗位职责，我建议公司可以设置一人多岗制，分出A、B岗，一个人可以有一个A岗，但是可以兼任几个B岗。

模块四招聘技巧：让我明白我们企业将如何找到优秀并合适我们的人才。如果一个企业不知道到底如何选用人才，没有标准的招聘，没有技巧的选择，没有方法，最后将导致员工流失率高，试错成本高。

模块五培训提升：告诉我们怎么才能有系统的提升整体员工能力。怎么样用人，怎么样让员工按照自己的要求成长起来。怎们样让老员工的知识技能跟上企业发展的步伐，适应时代的步伐。我建议公司可以以各部门为单位多搞一些相关专业的培训，以提升员工自身的技术水平。

模块六流程再造：建立及优化流程，提高工作效率。流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，应检查企业的流程是否合理？责任是否明确？是否简洁和高效？能否有改进的地方？改进的可能性有多大？我个人认为公司在这一块做的不够，许多东西都缺少流程，如果我们能把我们所做过的项目，都能流程化，我们要做的事情流程化，公司的效率将大大提高。

模块七绩效驱动：建立高绩效机制，奖勤罚懒，多劳多得。通过绩效把公司的战略分解到公司各个部门和岗位。让每一个人都有清晰的目标。我们企业只有设计适合自己部门和岗位的考核表，做到奖勤罚懒，多劳多得，营造良好的绩效氛围，让真正做出贡献的员工不要吃亏。只有在绩效考核时，制定并认可自己的绩效目标，上级与员工充分做好绩效沟通，才能真正做到绩效驱动。我个人认为咱们公司要做好绩效驱动最关键是要做好绩效沟通。

模块八薪酬引导：教会企业如何设计公司各层级激励性的薪酬体系。企业要建立以岗位为基础，能力和绩效为导向的工资管理制度。所有员工按工作岗位，工作能力，定岗定薪。新进员工的能力和绩效要显性挂钩，明确新员工的考核指标，任务，这样会比较直观量化其工作业绩。万能工资体系表能化繁为简，做到统一和公平。

模块九职业通路：设计员工整体职业生涯规划，引导优秀员工长期服务。人人都求发展。如何设计职业通路让员工和公司一起成长，一起创造未来？让优秀的员工知道自己能通过努力获得更大的发展空间，员工成功了，公司可以取得更大的成功！员工都想在公司发展。设计职业通路让员工和公司一起成长。一起创造未来。公司要设计好员工的职业通道，让优秀的员工知道自己能通过努力获得更大的发展空间，员工成功了，公司可以取得更大成功！通过职业通路的学习，我对自己已经有所定位，知道自己以后该如何在公司发展。

模块十文化收心：建立企业文化系统，在分配的基础上激发人性光辉。制度和管理并不能解决所有的问题，好的文化会规避这些管理的漏洞。企业文化是企业的灵魂文化，是企业行动的指南。在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。我们公司必须提炼出自己的企业理念。适合我们产品的企业愿景，使命，价值观。引导企业全员身心愉快的工作，学习，创造企业和谐共进的氛围。

通过这次《点十成金 巅峰绩效》的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强在各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力和过硬的技术水平就没有好的发展，或许可能企业的大门都进不了，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。通过这次培训增长了我的知识，也开阔了远见，在今后的工作中不管工作多累都要坚持学习，积极创新，大胆工作，才能更多的为我们的企业添砖加瓦，尽自己的一份微薄之力。

技术部：XXX

2018年5月6日

第二篇：句型点金

句型点金

1、定语从句

先行词指物时，关系代词用that 或which（在句中作主语或宾语）。如：China is a country which / that has a large population.The computer game which/ that he is playing is his favorite.先行词指人时，关系代词用（who）作主语或宾语，whom(作宾语)，whose(作定语)，that(作主语或宾语)。如：

The man who is mending the machine has been retired.This is the policeman who/ whom they were talking about yesterday.I like the girl whose mother is an actor.练习： 1）他就是这么多年来我依靠的人。

2）作为生命之源的水，正面临缺乏的危险。

2、状语从句

让步状语从句时，as意为“虽然，尽管”，通常从句要倒装，倒装的方法是将从句的表语或状语放在as之前。如：

Heavily as it was raining outside, they started out very early.练习：1）While I was reading a book, my wife was watching TV.2）He pays less attention to English learning so that he fails in this exam.3、强调句型 强调句型的基本结构为“It is/was＋被强调部分＋that/who＋句子的其它部分”。当被强调部分为sb.，且在句中作主语时，可用who，也可用that，其它情况一律用that。如：It is the cat that stole the fish.练习：1）正是广告的好处引起了大家的热议。

2）我们首先应该把重点放在教育而不是经济的发展上。

4、倒装句型

以否定词开头的句子要求部分倒装。注意下列句子中助动词或情态动词提前、甚至补充助动词的用法。如：

Not until yesterday did little John change his mind.（小约翰直到昨天才改变了主意。）以否定副词开头并加状语的句子要求部分倒装。这些否定副词有barely, hardly, little, seldom, scarcely…… when, never, no sooner…… than, rarely, no more, nor nearly, not only等以及only。如：

Only under special circumstances _________ to take make-up tests.A)are freshmen permitted C)permitted are freshmen

B)freshmen are permitted D)are permitted freshmen

如果含有从句时，只要求主句倒装，如：

Only after he had spoken out the word did he realize he had made a big mistake.（只有当他已经说出那个字后才意识到自己犯了个大错误。）

段落练习：

近年来，随着工商业的迅猛发展，许多大城市中树木的数量大幅度降低。人们作出各种努力防止树木被砍伐，但是，认识到绿化城市也同样重要。

//Recently, with the development of businesses and industries, more and more trees have disappeared in big cities.We have tried our best to prevent people from cutting trees.But, it is important to realize to make our cities green.//In contemporary society, while our industries and businesses have experienced a(n)rapid/ fast/ amazing/ marked/ fantastic development, the number of trees in many large cities has declined/ decreased/ reduced sharply/ dramatically.Although remarkable efforts have been exerted to prevent more trees from being cut, the realization of making cities greener is still of great importance.绿化城市会带来很多好处。其一，绿化城市能够净化空气。科学研究已经证明树木通过吸收作用可以降低大气中碳化合物的含量。其二，它能够美化城市。到处是花草树木，2我们会欣然地感到自己置身于美丽的花园中。最后，绿化城市能够带来大量木材，这是解决自然资源短缺的有效办法。

//There are many advantages in making cities greener.First, it makes our air clean.Scientific research has proved that trees can reduce a great amount of carbon dioxide in the atmosphere through absorption.Second, it adds to the beauty of our cities.With trees and flowers everywhere, there is a pleasant feeling that we live in a beautiful garden and are closer to nature.Finally, it will bring us a lot of timber.And this is an effective way to solve the problem of lack of natural resources.//What benefits can the program of making cities greener bring to us? First, the air will be cleaner.Scientific experiments have already proved that trees can reduce air pollution by producing a lot of oxygen.This will improve the quality of the urban environment.Second, our cities will look more beautiful.Just imagine the city which is full of trees and flowers.What an attractive garden it is!What’s more, by making cities greener, we can provide our industry with timber the precious natural resources.绿化城市需要全国人民共同努力，人们不仅要广泛认识到城市绿化对城市环境的贡献，还应该同心协力栽植更多的树木并保护它们不受商业使用的侵犯。

//Making cities greener requires people’s efforts all over the country.And people should not only realize that it is important to make cities greener for its contribution to urban environment, but also plant trees and protect them from being used in business.●1)对于父母而言，没有比以一种正确方式教育孩子更重要的事情了。

2)我们再怎么强调保护名人隐私的也不为过。

3)毫无疑问因特网比书面文字更方便、快捷。

4)广告是如此盛行，每个人都难免不受它们的影响。

5)我们绝对不能忽略教育的重要性。

6)堕胎对于妇女的身心健康都会造成巨大威胁。

第三篇：烟草——金 点 子

稽 查 中 队

————金 点 子：

1：扫除四风、净化思想，抛开陈旧观念，动员各部门开展批评和自我批评。

2：科技助力烟草，加快信息化改造工程，组建远程视频系统（远程视

频会议、执法过程及现场画面实时传送），零售户终端信息采集试点（消费类人

群统计、条码扫描枪+终端软件）

3：鼓励奖罚分明，提倡公开、公正、公平，设立人才培养工程。

4：提倡使用“专卖执法记录仪”，以保护执法人员和相对人的合法权益。

5：定期开展团队拓展活动和娱乐活动，培养员工团队精神，提升团体凝聚力。

6：切实关心基层生活，积极帮助员工，体恤员工生活，构建和谐烟草大家庭。

7：加强作风建设，维护党群关系，统一思想，保证政令通畅，以防

外部势力和敌对分子侵蚀。

8：企业内部管理向深度和广度推进，加强各部门沟通协调，切实各负其

责，对口协调不推诿。

第四篇：《短线点金》读书笔记

——移动平均线ma

如何利用五日均线捕捉短线牛股

一、（p1）当股价被推升后达到一定高度的时候，一般会导致获利盘的打压，股价便会在一定的时候跌破5日均线（ma5）收盘，这个时候才是离场的最佳时机。

跌破是指连续2天收盘价在某线之下，对于短线投资者，什么时候卖掉股票，完全看自己的期望值，也就是自己的贪婪程度。

二、（p2）由于股价的长期压制，第一次突破终于使套牢者能够出逃。一般情况下，股价都有一个回抽的过程，在回抽确认中只要不破前期底部，仍然可以短线持有，等待第二次向上突破。

回抽的过程就是短线买点，这里应该是指ma5。

三、（p5）只有ma5向上出现角度的时候，投资者介入才比较安全。

针对买点而言的。

四、（p6）当累积了巨大的获利盘，并跌破ma5收盘。只要发现第2天反抽不过5日均线，就应该离场回避可能的下跌。要想再次介入，必须等待下一次机会。

与

一、（p1）的内容相似。

四、（p6）ma5是短线平均线，而ma30又是中期平均线。股价在ma30之上跌破ma5，显示中期趋势向好，主力只是洗盘而已，目的是将短线跟风盘吸引出来。一般情况下，可以在每天反抽ma5的时候卖出，然后再在差价允许的时候买回来，实现短线差价的机会。万一卖错了怎么办？也不要紧，只要发现它收盘时站上ma5，我们就在第二天下跌的时候，在股价接近ma5的时候再买回来就可以了。

这一点与

二、（p2）相对应。站上即突破，下跌即回抽。注意这一句话“股价在ma30之上跌破ma5”。

五、（p7）股价沿着5日均线反复震荡，没有发现成交量异常放大，可以继续观望；直到发现成交量明显放大，在股价不跌破ma5的前提下，仍可以与主力共舞。直到有一天下跌很厉害，经过计算发现第2天连涨停也没有希望在ma5上收盘时，应该在第2天反抽的高位积极出局，避免以后的继续下跌。

这种情况与

一、（p1）相似，但更具体。

注意这里的跌破，是指连续2天收盘在ma5之下，而且要注意“经过计算”和“第2天反抽”。

六、（p9）股价沿ma5上升后突然放量拉升至涨停位置，显示主力是有备而来，在拉升后的大阴线缩量洗盘，更有利于主力快速清洗浮动筹码，显示主力控制筹码的能力非常强大，当再次突破ma5收盘后的拉升就显得更为轻松了。

注意这里的放量拉升和大阴线缩量洗盘，显然，大阴线又是一个买点。

第五篇：徐文明短线点金

徐文明短线点金

徐文明 箱体理论

1、目标涨幅: 28.2%(一个箱体)徐文明 箱体理论

底部价格X28.2%;

乘3次28.2%后再乘以6.4%=顶部;

头部=底部起码两个箱体后的6.4%;

箱体理论的变通操作方法：短、中、长线，各有短中长线的箱体，但运用方法与原理是互通的。具体实战中的操作方式为，设定好现在箱体的压力、支撑后，就可以在箱体内，短线来回操作，不断来回进出，从中赚取差价，然后随时留意箱体的变化，并比对上、下两个箱体的位置，意即支撑与压力会互换，行情往上突破，当初的压力就变支撑，行情往下跌破，当初箱型的底部支撑就变成目前股价的压力，当箱体发生变化之后，投资人必需在新的箱体被确认后，才可以在新的箱体之内短线操作。

2、1/2 理论：

当一个股票跌破前期底部时，必须引起关注．一旦满足前期头部减去前期底部＝X，然后利用前期底部减去这个X，那么本次可以达到的底部；

如：前期头部为A；

前期底部为B；

则本次的底部＝B－（A－B）＝2B－A

DMI指标改进版

这里向大家介绍我研究成果中一种最简单但十分有效的趋势强弱度量方法。DMI指标改进版,我们用一个现成的指标DMI，许多操盘软件里都有该指标。可惜的是绝大多数软件中的DMI的计算结果都是错的，我己确知“大智慧”和“通达信”的结果是错的。我们必须自己编写一个。为方便大家，我把“大智慧”或“通达信”的Code 贴在这里供大家使用：

TR:=SMA(MAX(MAX(HIGH-LOW,ABS(HIGH-REF(CLOSE,1))),ABS(LOW-REF(CLOSE,1))),N,1);

HD:=HIGH-REF(HIGH,1);

LD:=REF(LOW,1)-LOW;

DMP:=SMA(IF(HD>0 AND HD>LD,HD,0),N,1);

DMM:=SMA(IF(LD>0 AND LD>HD,LD,0),N,1);

PDI:DMP*100/TR,COLORRED;

MDI:DMM*100/TR,COLORGREEN;

ADX:SMA(ABS(MDI-PDI)/(MDI+PDI)*100,N,1),COLORYELLOW;

16;

30;

其中参数N取默认值14, N 2 100 14。

上述指标将产生两条水平线：16和30；及三条指标线：红色的PDI，绿色的MDI和黄色的ADX。

请大家装上后好好把玩一番，我接下来要叙述的用法和你在国内有关技术分析书中介绍的DMI的用法是完全不同的。

(1)强的上升趋势(牛市): PDI > MDI AND ADX >= 30。

(2)强的下降趋势(熊市)：PDI < MDI AND ADX >= 30。

(3)略牛的盘整期：PDI > MDI AND 16 < ADX < 30。

(4)略熊的盘整期：PDI < MDI AND 16 < ADX < 30。

(5)静寂期： ADX < =16 AND(PDI > MDI OR PDI < MDI)。

(6)在牛市ADX越大越强，但是大于60就要注意了，牛市将可能要回调。

上面的PDI你可理解成牛的力量；MDI理解成熊的力量；而ADX理解成牛熊力量对比的度量没有方向性。

有了趋势的度量，我们就可以清楚的知道同样在趋势下，对于不同的时期要用合适的不同的牛市操盘方法。

选股技巧

先在沪深1000多只股票中，用“SKDJ”指标.参数设30,3、条件设置K>D即金叉，选出“月趋势好”个股，再在“月趋势好”的股池中选出“周趋势好”的个股，再在“周趋势好”的股池里选出“日趋势好”的个股来，这样选出的个股基本是中长线看好的股了.第一步点软件左上角的“功能”--“选股器”---“综合选股”--“条件选股”---双击条件选股----调出“SKDJ”指标，然后点“SKDJ”指标，再在右下角的选股周期中先用月线，再点上方的“加入条件”在选股入板块中建好一个新的文件夹取名为月趋势好，将这个选

出的个股加入到“月趋势好”文件夹中。

第二步是在月趋势好文件夹中选周趋势走好的个股，调出'SKDJ'指标后，必须点中间的“改变范围”，将上证A股和深证A股前面的小红钩去除，在上面“月趋势好”文件前的小窗口打上钩，选股周期用周线，同样在选股至板块中建一个“周趋势好”的文件夹，将选出的个股保存到这个文件夹中。

第三步选股时，必须是在上面“周趋势好”个股的范围内选股，选股至板块中再建一个“日趋势好”的文件，将选出的个股保存到这个文件中，根据当时的热门板块确定最后的个股。以上所选出的分类个股，会自动保存在股市软件个股总界面的下方的“自定”中，点“自定”右边的黑三角就能看到这些个股的。(SKDJ指标月选,周选,日选用同一参数)

另外，在大盘特别强时会选出很多个股出来，这时可以将CCI指标调出、同时加入选股，把“日趋势好”的股票用CCI(84)再选一遍,条件设置选大于80就可以加以限制，这样选出的个股全部是强势个股。