职业认知报告

第一篇：职业认知报告

职业认知报告

职业： 电气智能工程师（具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，从事电气专业工程设计及相关业务的专业技术人员。）

核心工作内容：①对建筑智能工程技术涉及到的设备进行安装、调试、维护②对建筑楼宇的电气智能工程施工过程进行管理、指导、监督③对建筑智能工程进行工程方案设计、施工管理、指导、监督

发展前景：随着智能建筑技术，即楼宇智能化技术的快速发展，社会对电气工程师的需求日益加大，而电气智能工程师则是专攻建筑电气领域电气设计、楼宇自动化、综合布线与智能建筑的系统设计、系统运行、研制开发、试验分析、工程建设与管理，因此发展前景十分广阔。而电气智能工程师又分一、二、三级，需要考证获得资格证。电气智能高级工程师不论在就业还是待遇上都比其他电气工程师占优势。

影响与作用：加快现代楼宇智能化的发展，为智能建筑技术的成熟贡献自己的一份力量。让人们的居家生活从此走入智能时代，更舒适方便、更高效节能、更安全、更人性化!

薪资待遇：6000左右

岗位设置与区别：1.楼宇智能公司，待遇较好，但经常出差，到处奔波；2.电力设计院、电厂、电力局，工资高福利好，工作量相对大。

职业发展通路：毕业生→初级电气工程师→中级电气工程师→高级电气工程师

标杆人物：陈振

典型一天：早上去公司报到后接到任务，参与工程的初步设计的审定及施工图纸的会审，主要审查电气设计是否符合该项工程的要求及电气设计是否合理。在电气施工过程中一天都在施工现场进行监督，保证工程质量。

素质要求：1.品行良好，团队精神强，身体健康，责任心强，积极进取，有良好的沟通能力和文字表达能力； 具体能力：

1、主要负责智能电气技术研发；

2、具备项目跟进工作经验，懂图纸深化及方案报价及工地技术支持等；

3、楼宇自动化，安防、监控、网络。

第二篇：职业认知报告

自我职业规划

作为一名软件工程专业的学生，目前比较感兴趣的职业为软件工程师。在百度百科里对软件工程师的解释为：软件工程师英文是Software Engineer，是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

软件工程师的工作内容简单概括有以下七点：

1、指导程序员的工作；

2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程； 3、协助工程管理人保证项目的质量； 4、负责工程中主要功能的代码实现； 5、解决工程中的关键问题和技术难题；、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等。

未来前景：我国软件出口2010年规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。企业用人主要特征 外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高； Java和.NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少； 软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术； 为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术； CMS,MIS、OA、ERP、CRM、ZW系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。

外国薪资待遇：

美国网站Glassdoor2012年10月19日公布的研究数据显示，谷歌软件工程师年薪平均水平为12.8336万美元（约合RMB 80.16万元），Facebook屈居第二，为12.3626万美元（约合RMB 77.22万元）； 苹果排在第三，为11.4413万美元（约合RMB 71.46万元）； eBay为10.8809万美元(约合RMB 67.96万元)，Zynga为10.5568万美元（约合RMB 65.94万元）。

据悉，美国软件工程师的平均年薪为9.2648万美元（约合RMB 57.87万元），而在硅谷企业工作的软件工程师要稍高一些。

中国薪资待遇：

上海软件工程师平均月薪：￥8296 取自 2099 份样本可供参考

北京软件工程师平均月薪：￥8121 取自 2256 份样本可供参考

杭州软件工程师平均月薪：￥7305 取自 1838 份样本可供参考

广州软件工程师平均月薪：￥6506 取自 1231 份样本可供参考

深圳软件工程师平均月薪：￥8119 取自 1476 份样本可供参考

武汉软件工程师平均月薪：￥5391 取自 505 份样本可供参考

苏州软件工程师平均月薪：￥5708 取自 808 份样本可供参考

南京软件工程师平均月薪：￥6275 取自 684 份样本可供参考

成都软件工程师平均月薪：￥5832 取自 699 份样本可供参考

长沙软件工程师平均月薪：￥5292 取自 910 份样本可供参考

软件工程师包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。目前，软件行业内部，能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺，也因此造成了软件设计人员的工资一直比较高，且职业本身的高技术含量也比较有薪资竞争优势。作为高新技术领域的佼佼者，随着新一年的到来，高端 IT 工作者的就业前景依旧十分可观。

据 Robert Half 的数据显示，19% 的企业 CIO 表示今年上半年有扩大招聘额度的计划。同比 2014 年的 14% 的占比，今年增加幅度很大。在薪资方面，IT 相关工作者的工资比其它岗位工作者的工资涨幅大很多。Robert Half 预测，2015 年全国所有岗位的平均起薪将增长 3.8%。涨幅最大的将是技术岗–新入职员工的平均起薪将上涨 5.7%。

在计算机领域，很多职业并没有什么明显的分界线，往往一个职位的程序师还会做很多其他的工作。所以在这里我不会列举软件工程师这一职业的标杆人物。而列举在计算机领域做出过伟大贡献的人。Ken Thompson 个人名望：创造了Unix 个人简介/主要荣誉：与Dennis Ritchie一起创造了Unix。

同时也是B程序语言，UTF-8编码，ed文本编辑器的创造者、设计者。Go程序语言的开发者之一。1983年与Ritchie一起被授予美国计算机协会A.M.Turning奖项；1994年IEEE(电气和电子工程师协会)计算机学会先锋奖得主；1998年被授予国家科技奖章；1997年入选计算机历史博物馆名人录。

网络上对Ken Thompson的评价： “世界上最杰出的程序员。” Anders Hejlsberg

个人名望：创造了Turbo Pascal。

个人简介/主要荣誉：Turbo Pascal的原作者，Turbo Pascal是最受欢迎的Pascal编译器之一，也首次为Pascal带来整合的开发环境。主导开发了Turbal Pascal继承者Delphi。首席C#设计师与架构师；2011年获得Dr.Dobb’s Excellence in Programming荣誉。网络上对Anders Hejlsberg的评价：

“我崇敬的程序大师，是我通往专业软件设计师道路上的领路人。” Donald Knuth

个人名望：《计算机程序设计艺术》(The Art of Computer Programming)一书的作者。个人简介/主要荣誉：著有数本影响深远的程序设计理论书籍；发明了TeX数字排版系统；在1971年成为首位获得美国计算机协会Grace Murray Hopper奖项的人士；1974年获得美国计算机协会A.M.Turning奖项；1979年被授予国家科技奖章；1995年被授予电气和电子工程师协会John von Neumann奖章；1998年入选计算机历史博物馆名人录。网络上对Donald Knuth的评价：

“我曾经有幸使用过一款无限接近零错误的大型软件，它就是TeX。”

最后，我将简单描述一下作为软件工程师的一天。因为尚在校学习，没办法切实了解一名软件工程师的日常。所以以下的描述来自网上。

9:30 准时到公司,打考勤

9:30-9:40 工作前准备(比如吃早饭啊，泡茶啊,打开电脑)9:40 打开邮箱,MSN,QQ,查看是否有新消息

9:45 打开issue(项目管理软件),查看项目经理分配的任务

如果有任务的话，立即分析,并且与项目经理进行任务沟通和核对

一般情况下,这个过程需要30分钟左右,当然根据任务的大小和难易程度，时间或长或短

10:15 打开Eclipse,同步更新CVS上的项目代码,确保拿到最新版本 10:20-中午12:00 在明确任务后，开始设计和编码

12:00-12:30 午饭时间,一般是边吃饭边盯着自己的代码看 13:00-16:00 一般来说，当天的任务如果能及时完成，都在这个时间段内搞定,如果任务很大，则这个时间不做参考

16:00-17:00 测试代码,确保无误后,提交代码，并且关闭issue上的任务

17:00-18:00 填写AVMS,记录当天开发日志,整理开发过的代码和单元模块,保存归档

好了，这就是很标准的JAVA工程师的一天,没有加班任务的话，则18:00准时下班

第三篇：职业认知报告

职业认知报告

银行客户经理

一、职业描述

客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。

二、工作内容

（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。

（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。

三、发展方向

客户经理一般有三条路：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间。（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次。（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

四、薪资待遇

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五

一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

五、职业标杆人物

25岁的常庚，现任交通银行百万庄支行客户经理，为个人客户提供专业的理财服务。之前在做柜员的时候，因为服务耐心，常常会有大爷大妈专门排队到他的窗口办理业务。

六、职业通用素质

1、心理素质

（1）“处变不惊”的应变能力（2）挫折打击的承受能力（3）情绪的自我掌控及调节能力（4）满负荷情感付出的支持能力

（5）积极进取，永不言败的良好心态

2、品格素质

（1）忍耐与宽容是优秀客户服务人员的一种美德（2）不轻易承诺，说了就要做到（3）谦虚是做好客户服务工作的要素之一（4）拥有博爱之心，真诚对待每一个人（5）勇于承担责任（6）强的集体荣誉感。

3、技能素质

（1）良好的语言表达能力

（2）丰富的行业知识及经验

（3）熟练的专业技能（4）优雅的形体语言表达技巧

（5）思维敏捷，具备对客户心理活动的洞察力（6）具备良好的人际关系沟通能力（7）具备专业的客户服务电话接听技巧（8）良好的倾听能力。

4、综合素质

（1）“客户至上”的服务观念（2）工作的独立处理能力（3）各种问题的分析解决能力（4）人际关系的协调能力。

七、入门具体能力

(1)精通银行业务，能够满足客户需求

(2)要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求

(3)要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度

(4)要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系(5)要善于组织协调各种资源

(6)要有战略思维，具有五到十年的长期规划。(7)要具备国际视野。

八、工作压力

1）工作时间长。平常我们看到的银行都是早上9点开门下午5点半关门，其实不然，银行的工作人员每天早上8点半就要到单位指纹签到，然后开会或进行班前准备，开门后一直上班，中午一个小时吃饭，下午关门后继续处理业务或是开会培训，至少要6点半才能离开。银行根本就不讲劳动法，每天工作超过10个小时，加班没有加班费。

2）工作任务多。银行的每个岗位都会有不同的工作任务，任务最重的就是支行的行长和客户经理，柜员也不轻松。大家如果关注过银行报表的，就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在40%以上，这么大幅的增长靠什么，就是靠一层一层的下任务，向员工施加压力。总行把任务下给各省分行，省分行为了保证完成任务，一般会多加10%下给支行，支行再把任务多加10%下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长，员工身上的任务也就一年比一年多，而且种类也是纷繁复杂。比如柜员，要求你一年拉存款100万，信用卡办30张，基金销售20万，保险销售10万，网银开户200个，等等。客户经理就更惨，拉存款1000万，信用卡150张，基金200万，保险60万，发展中高端客户200个。在四大国有银行还好，本身客户数量庞大，如果你没有能力拓展新客户，那么就发据现有客户的潜力，但是在小银行就惨了，客户基数小，每天都要到外面去找客户。第一年或许你可以找亲戚朋友帮忙，第二年要求新增，你又上哪里去找呢？而且领导要定期公布每人任务的完成情况，做不好就找你谈话，不然就少发你奖金，再不行就降你的职级。对公客户经理更是要拿健康去牺牲，为了能够拉到存款，就不得不主动招呼大企业的财务人员，吃饭喝酒那是少不了的，动不动就能喝得你到医院打点滴。

（3）工作节奏快。银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核，催着你不断地前进前进、增长增长，根本就没有时间喘息，在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末，人人都像热锅上的蚂蚁一样。银行竞争激烈，产品同质化严重，对客户的维护也会让你挖空心思，如何与客户增强联系？如何增大客户在你们银行的资产？如何防止你的客户被别人抢走？你每天都要去考虑这些问题，下班也难以摆脱。

第四篇：职业认知报告

职业认知报告

工业设计（Industrial Design）指以工学、美学、经济学为基础对工业产品进行设计。工业设计分为产品设计、环境设计、传播设计、设计管理4类；包括造型设计、机械设计、电路设计、服装设计、环境规划、室内设计、建筑设计、UI设计、平面设计、包装设计、广告设计、动画设计、展示设计、网站设计等。工业设计又称工业产品设计学，工业设计涉及到心理学，社会学，美学，人机工程学，机械构造，摄影，色彩学等。工业发展和劳动分工所带来的工业设计，与其它艺术、生产活动、工艺制作等都有明显不同，它是各种学科、技术和审美观念的交叉产物。

本专业培养以立体工业产品造型为主，以视觉传达设计为辅，具备工业设计的基本理论、知识与应用能力，能在企事业单位、专门设计部门、科研院所、高等院校从事工业产品造型设计、视觉传达设计、环境设计和数学、科研工作的应用型高级工业设计师

主修课程

造型基础：设计概论、素描、设计色彩、效果图技法，产品速写，装饰设计基础；设计图学，设计心理学，产品语意传达，阴影与透视、工程力学（理工类），工业设计机械基础、设计材料与工艺、工业设计概论、工业设计史、设计表达、模型设计与制作、计算机辅助平面设计、计算机辅助工业设计、产品摄影。专业基础：三大构成、人机工程学、基础图案、雕塑、基础设计；

就业去向

该专业学生毕业后可以到建筑类产品设计、室内外环境与设施设计、产品包装、广告设计、平面设计、展示设计、陈设设计、产品研发等公司或建筑设计研究院（所）中的相关专业部门从事相关设计、科研和管理工作。

岗位工作任务己内容

工作环境

职业素质

职业技能要求

就业环境

一）设计创意能力：产品使用功能与使用方式、产品外观形态

与色彩、产品界面与交互的创意设计，产品结构与材料的综合运用；

（二）设计表达能力：徒手绘制设计草图，以计算机及设计软件

精确表现设计方案，以文字、图文或多媒体手段综合表达设计方案和设计概念；

（三）设计研究能力：包括产品市场与用户研究、产品分析与设 计定位研究、产品趋势与发展研究、产品人机工学研究；

（四）设计管理能力：设计项目组织与管理，设计评价，文化、商业和工程知识的综合运用。

工业设计职业标准解读及制定说明蒋雯（广东工业大学）

1工业设计职业标准建设背景及指导思想，工业设计在中国成为一种职业始于上世纪

80年代初，其发展经历了“外观设计”到“外观+功能设计”再到“创新设计”的由低到高的三个认识阶段。工业设计在企业中逐步形成相对成熟的职业形态。工业设计作为一种推动“中国制造”向“中国创造”转型的有效手段，得到了从中央到地方各级政府的高度重 视。然而，工业设计人力资源建设却相对滞后，国家体制内目前尚没有专门的工 业设计师职称，大多数工业设计师游离于体制之外，从业资格的认定面临困境，职业和权益没有得到社会应有的尊重，限制了工业设计人才队伍的发展壮大。广 东作为国内制造及工业设计产业最发达的省份之一，率先在全国研发工业设计职

业标准，建立工业设计从业人员职业能力评价认证体系，对于引领我省工业设计 人力资源建设，促进工业设计产业发展，加快我省现代产业体系和创新型广东建 设，有着十分重要的现实和战略意义。对此，中共中央政治局委员、省委书记汪 洋同志去年两次作出批示，亲自倡导开展工业设计师评定方案研究；省委常委、常务副省长黄龙云，省委常委、副省长肖志恒等领导要求省直相关部门密切配合 做好开发工作。为了贯彻落实汪洋书记重要批示精神，从去年 7 月起，省劳动保 障厅联合有关部门，密锣紧鼓地开展了工业设计职业标准及职业能力评价认证体 系的研究建设工作。

职业标准在职业资格体系中处于龙头位置，起着导向作用。它是职业教育及 职业鉴定考核的基准。职业资格体系是否有效，是否能得到社会广泛认同，取决 于职业标准的编制是否符合人才市场目标和企业发展目标。

职业标准是从业者职

业技能的反映，劳动者的职业能力是基于职业活动本身而言的，劳动者的职业能 力的养成、提高和评价必须基于其完成工作任务的内容和质量。为了使所开发的 工业设计职业标准能够真正面向企业的需求和发挥实际的效用，省劳动保障厅联

合省工业设计协会组织人员深入相关制造企业和设计公司，开展职业调查和职业 分析。调查了解该工业设计的活动目标、工作领域、发展状况、从业人群数量、层次、薪酬水平和社会地位，以及工业设计从业者必备能力、知识和技能等，并 多次组织粤港两地工业设计领域专家进行研讨，广泛听取意见。在以工业设计活 动为导向，以工业设计技能为核心的总原则指导下，运用职业功能分析法，按照 模块化、层次化、国际化和专业化的理念建立了工业设计职业标准，这一职业标 准以工业设计必备能力为基础，同时具有动态性、开放性和灵活性，以满足企业 创新的需要。2 ．职业定义及等级划分

工业设计在中国发展了二、三十年，越来越多的企业肯定了工业设计作为职 业存在的必要性，但工业设计在不同企业中的功能定位以及影响范围却是大相径

庭，这在很大程度上是由于企业对工业设计认识的差异性产生的。建立职业标 准，首先需要明确职业定义。工业设计职业标准中给出的工业设计职业定义为： 工业设计师是综合应用工程技术、美学、人体工程学，对批量生产产品的外观造 型、功能、可用性、结构、材料应用等方面进行的创意活动的专业人员，广义的

工业设计师还包括参与产品相关的广告、包装、展示设计与市场策划、品牌开发、营销等活动的从业人员。这一定义比较全面地概括了工业设计师工作性质：工业 设计师需要拥有技术与美学知识，故一般要求 经过专科以上的职业教育 ；工业设

计师从事的是工业产品的开发工作，包括开发策略、产品创意及产品宣传，都是 工业设计师可能涉及的工作范畴，其中，产品创意是工业设计师的核心工作内 容。

这一定义同时也确定了工

业设计师的创意工作不仅包括外观造型，同时也包

括对产品功能、产品材料与结构、产品使用方式等方面的创新。

工业设计的工作范围十分宽阔，工作层次从管理规划到表现制作高低差别也

很大，根据制定国家职业标准的等级性原则，工业设计职业资格等级由低到高共 设三个等级，分别为：

助理工业设计师（国家职业资格三级）、工业设计师（国 家职业资格二级）、高级工业设计师

（国家职业资格一级）。

职业技能等级的划分，是基于职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低来确定的。由于 工业设计从事的是创造性的工作，是一种需要特定知识和特定技能的职业，一般 需要经过大专以上的职业培训，其高层次的工作涉及到企业的策略管理，因此工 业设计职业资格等级的设置对应于国家职业资格等级中的最高三级。3 ．工业设计职业功能的划分

工业设计是一个定义问题、分析问题、解决问题的过程。反映在一般设计程 序上可以看作四个环节：即

设计策划、设计分析、设计创意及设计表达。除此以

外影响到设计结果的，还有设计项目的管理及设计队伍的建设。由此，工业设计 职业标准将工业设计的职业功能划分为 5 个模块：产品设计策划、产品设计分

析、产品设计创意、产品设计表达以及管理和培训。

工业设计对象的商品属性要求确定一个设计项目必须从市场和用户的需求

出发，这就要求工业设计师要进行市场调研和用户研究工作；要开展的每一个项 目都应与企业的发展规划保持一致，因此，项目的策划应具有整体性和系统性。考虑到整体开发规划的长期性，设计师需要把握行业发展趋势。

凡事都有表象与本质两个层面，设计问题也一样，设计只有从问题的本质出 发，才能获得最彻底的创新。

设计师需要通过分析的方法，找到设计问题的本质，以此作为设计的原点，去探索广泛的创新可能。

产品设计创意是工业设计职业的核心功能，设计师创造出新的功能、结构和 形态，以满足设计定位的要求。设计的过程也是概念可视化的过程，因此，创意 的图示及说明也是设计创意的有机组成部分。

产品设计表达是在工业设计后期为批量制造进行工程准备和设计检验的环

节，包括数字模型的建立和实物模型的制作。数字模型包括二维工程制图及三维 数字模型及其渲染图。实物模型可以用于结构合理性及产品功能检验。激烈的市场竞争对产品开发的时间、成本和质量都提出了严苛的要求，因 此，设计需要管理。

严谨的项目管理规范及其实施，是设计项目能够按质、按量、按时间完成的基本保证。另一方面，工业设计是一种智力行为，需要依赖工作者 的主观.4 ．职业能力要求分析

职业能力是职业岗位对从业者工作素质要求的具体体现。

产品是设计师创意

思维的结晶，而思维是观念与知识的综合，因此设计师拥有的知识是影响其工作 素质的重要因素。设计知识是构成设计能力的基础，但不是全部。设计不仅需要 知识，也需要技巧，设计知识和表现技巧共同构成了设计职业能力。职业能力要求是实现职业功能须掌握的最小技能类别要素。

从工业设计职业

标准中我们可以归纳出 4 类工业设计师需要具备的专业能力。设计管理能力：

设计管理包含了对策略的管理、对人的管理及对项目的管

理。要求设计师能够制订产品组合策略、产品开发策略及产品形象策略；能够按 照企业实际建立有效的设计组织结构，能够合理地选择设计人才，组建设计团 队；能够建立有效的设计人员考核激励制度；能够制定设计人员培训计划；能够 制定项目计划书，并控制项目完成质量。市场及用户研究能力：

市场研究需要进行信息的收集与整理分析，以便确定

设计的目标。设计师需要掌握多种信息收集的方法，能够根据调研目标选择适当 的调研方法，能够根据调研目的设计问卷，能够利用公共信息资源检索所需信 息。在调查完成之后，能够对所收集的信息进行整理归纳，能够进行数据统计分 析

设计创意能力：

设计创意需要处理产品的功能、结构、造型、使用方式等问 题，因此要求设计师具有功能创新、结构创新、形态创新及使用方式创新的能力。草图是创意的基本手段，因此 设计师也必须掌握手绘草图的能力。为了真实地表 达设计效果，设计师

还应具有利用计算机或其它工具渲染产品效果图的能力。此

外，产品开发通常需要团队协作，因此，设计沟通能力也是设计师的基本素质之 一。

模型制作能力：

为了制造的需要，需要有精确的方案表达。设计师需要掌握

工程制图的能力。由于数控技术在制造中的广泛应用，设计师也应具备三维数字 建模的能力。

为了对设计方案进行直观的评价和检验，还需要设计师能够制作实 物模型。

不同等级的设计师有不同的能力要求。高级设计师偏重于规划管理，而助理 设计师更多地从事辅助性工作，因此会偏重于对表现制作能力的要求。工业设计不是随心所欲、异想天开，设计是观念的表现，理论的应用。设计 师必须要

拥有工程学、美学、设计学、市场学、管理学等方面的知识，才能获得

上述专业技能。具体分析，工业设计职业的知识构成有以下几个方面： 产品策略知识：

产品的开发不应是盲目的，应在策略的指引下进行，才能保

证与企业发展规划的一致性。设计师应了解产品组合策略、产品开发策略及产品 形象策略的类型及其特征，以便根据企业实际制订有效的产品策略。项目管理知识：

产品开发是一种复杂的工作，通常需要团队协作共同完成，同时，设计的时间、成本、质量都应受到控制。项目管理者应具有设计组织结构 类型的知识，掌握组建设计团队，考核激励以及培训团队成员的方法；项目管理 者还应懂得项目规划书的内容及规划方法。市场及用户研究理论 ：

环境及文化的差异造成了不同人群在生活方式和喜好

上的不同，反映在工业设计上，就是设计必须有明确的定位。市场及用户研究是 设计定位的依据。设计师应当了解市场细分理论，掌握各种市场调研方法、数据 统计方法以及设计定位方法。人机工程学知识：

在现代设计理念中，人是工业设计的核心，产品应当适应

人的特性。要保证产品的易用性和安全性，设计师应了解人的生理和心理特征，掌握人机数据的应用原则，以及人机系统设计的原则。设计方法学知识：

设计师应了解正确的设计观念，掌握工业设计的程序与方

法。缺乏正确的设计观念，设计师对工业设计的理解会出现偏狭；而程序与方法 能够引导正确的设计思维，确保得到合理的设计结果。造型知识：

形态设计是工业设计最基本的工作内容，设计师要掌握造型的基

本手法、色彩理论及形态美学法则，要理解材质、结构、语义作为产品造型的要 素的意义，更进一步，还应当了解造型风格及其变迁，从而使设计能够更好地反 映时代与文化的特征

第五篇：法律职业认知报告（范文模版）

实习总结

按照学校的要求，践行着“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的古训，也为了走出课堂，走出学校，走向社会，走向实际，真真正正的去挑战一下自己，在检察院进行了差不多两个月的法律职业认知实习活动。实习，就是实实在在的学习。在这差不多两个月的实习生活中，我深深地体会到了这一点。

回首这两个月的实习，总感觉时间过得很快，在不知不觉中慢慢的、慢慢的结束了自己的实习生涯。事实上，也许没有我开始时想象的那么好，没能经历自己想要的，但在这短短的实习日子里，我的确学习到了很多知识，是书上没有的知识，收获无疑是巨大的。下面就具体的总结一下这次实习的具体情况、收获以及实习后的所感所想。

一、实习目的培养大学生把课堂上所学的理论知识应用于实际的能力，达到学以致用的效果；培养大学生的交际能力，提前感受法律行业的真实情况，增强法律务实能力；熟悉自己实习的法律事业单位，增强职业兴趣；扩大自己的交际面，提高与人沟通，处理问题的重要技能，为今后能够顺利进入社会工作打下一个较好的基础。

二、实习地点

南阳市南召县人民检察院

三、实习过程及内容

1，过程：

开始负责了一些日常的相关事情，之后在公诉科帮助检察官整理相关案件的资料，整理、审查卷宗的工作，旁听了两次法院庭审。在工作之余，进行了一些自主学习。

2，内容 ：

（1）负责日常工作，在这只说一句：无论你所处在什么岗位上，都可以做出不一样的成绩，在平凡的岗位上同时也可以成就不一样的人生。

（2）帮检察官整理案件资料，整理和审阅卷宗 在这次实习的过程中，看起来繁琐无聊，毫无用处，但到最后才发现自己从这里面还真是受益匪浅呀。

（3）出庭支持公诉 当然了，我只是以一个旁听者的身份，感受一下庭审的过程以及司法的执行等。不过我相信，总有一天，我会以一个真正的从事法律行业的工作人员的身份去参加庭审的，我会为之不断努力！

四、实习收获

1，对检察院有了全面的认识和了解

检察院是行使国家检察权的机关，在我国设有最高人民检察院，地方各级人民检察院和军事检察院的专门检察院，职权有检察权，对刑事案件的侦查权，对刑事案件提起公诉，对刑事案件判决等进行监督权等。县检察院的组成部分主要包括办公室，政治处，人民监督工作办公室，侦查监督科，公诉科，监所科，反贪局，反渎局，职务犯罪预防科，民事行政检察科等。虽然都是些基础性东西，但这扩展了我的知识面

2，与卷宗的亲密接触使我对卷宗有了很多了解，学到很多知识。

卷宗是一个相当复杂的书面材料，它大致可以分为几类：第一类就是起诉意见书，包括犯罪嫌疑人基本情况的介绍等；第二类是法律手续卷，包含了侦查机关采取强制措施的申请与执行等，从中可以体现出整个侦查活动的合法性，程序性以及合理性，正当性；第三类是口供卷，它是侦查机关和检察机关对犯罪嫌疑人的陈述与辩解，以及受害人的陈述的汇总；第四类是证据卷，包括物证、书证、证人正言，鉴定结论等证据，是卷宗的重要组成部分，往往对案件事实的认定起着至关重要的作用；第五是律师卷，包括各种申请表，证明表，授权委托书等表明代理人身份和资格的证明文件，是诉讼代理人参与诉讼的重要凭证；第六类是判决书，它是法院通过对控辩双方所提供的书面决定。这段时间，通过反复的整理查阅相关卷宗，使我对刑事案件的诉讼流程有了认识和了解。

3，旁听了庭审过程

之前能够去法院参加一次庭审是想也没想过的事儿，因为它真的离自己的生活很远。而通过这次实习，我切身地旁听了庭审过程，感受了那种公诉人及其律师之间激烈的辩论，也亲身感受到了一个案件对自己所带来的震撼，感受到了法的庄严，神圣不可侵犯，违法必究。

4，提高了自己与人交际，自己处事的能力

在单位实习了两个月，自己所面对的是陌生的环境，陌生的人，更要接受陌生的工作，经过这段时间的实习，我与单位的同事能够很好的相处。在遇到事情时，也能够加以处理，我想在这方面我的确学到了很多做人处事的道理。谢谢和位同事的热心帮助和照顾！

五、实习感想

1，理论知识是基础，实践经验是关键

通过差不多两个月的实习活动，我深深的感觉到自己所学知识的匮乏，发现了自身能力的很多不足。有时候感觉到自己所学的知识已经掌握了，但如何运用却不知从何处着手，常常束手无策，因此，我们要多参加实践，从而对自己的所学进行检验，积极努力学习提高。

2，农村人口法律意识较为浅薄，应加快法律知识的普及

在实习的过程中，接触到的案子很多都是农村人口作案，他们法律意识淡薄，有些就自认为不懂法就不用受到法的制裁而挺身走险，要加强宣传法律知识，让人们对法律多了解一点儿，多认识一点儿，也使大家能够在遇到问题的时候拿起法律的武器来捍卫自己的尊严和利益。要真真正正地让人们了解法律，加快法制社会的建立。

3，中国法制建设任重而道远

自南阳开展“两抢一盗”打击犯罪，维护公众财产安全，促进法治建设以来，收获显著。从中可以看出公、检、法从业人员所付出的努力和贡献，但这只能说明南阳的法治建设有了快速有效的发展。但就实习中碰到的案子，大多数仍为抢、盗案件，这说明我们的任务还很迫切和艰巨，从中也折射出我国法治建设还有很长的路要走，我们所有的司法人员都应该再接再厉，致力于中国公平、公正的司法体制建设，促使我们的国家成为一个民主、正义、幸福的法治国家。4，“关系”社会严重，司法权受影响可见

首先检察机关和法院在人事任免上受行政机关的牵制，在经费补助上受行政机关的控制，因此在有些时候，司法权就很难独立，当检察机关和法院在行政机关想要插手的案件中维护正义和公平，给予社会公正，就会因一些原因而出现原本不应出现的结果。

其次，检察机关以及其他事业单位，通过家庭网络，朋友网络进行人员安排，也许会在不需要的岗位上安排与自己有关系的人工作，这是一个很普遍的现象，在实习的过程中，也能够体验到这一点。如果没有行之有效的措施加以制止，必将造成冗兵冗费的不良后果。而且被安排人员往往能力不足，更有可能仗势而消极工作，这也往往影响到一个单位的工作氛围，影响着一个个工作人员的精气神儿。

再者，在处理案件的过程中，涉案人员通过贿赂相关人员等手段以换得宽大处理也不是没有，这是对被侵害方的不公平，更是对法律的不敬。

应加强这方面的制裁。

5，未成年人犯罪比较严重

在我这次实习中，接触到许多未成年人犯罪的案件。未成年人情绪易变，易受他人激怒，易受发育年龄提前、网络、暴力、色情等诸多因素的影响，以及家庭离异等家庭环境的影响，而严重影响青少年的人身安全和健康成长。如何有效地预防、控制未成年违法犯罪，已成为我国经济发展和现代化建设的当务之急。另外我们学了邢法知道，14岁一下是无刑事责任能力的，同时未成年人犯

罪应当根据情节减轻或免除处罚，这是对未成年人因生理为发育完全而提供的一种特殊照顾，而这也为有犯罪意向，有略懂法律的未成年人提供了可逞之机，更使他们肆无忌惮的去处碰法律的红线，这也是一个值得思考的问题。6，做事要讲究方法，要注重细节

当你面对繁杂的案件资料、各类卷宗要整理的时候，你是否就盲目的去整理，经过我地体验，一定不能这样，我们要寻找一种方法，按分类，按先后等去进行整理，就会事半功倍，相反盲目的去做只等越高越乱，浪费精力和时间。要知道，不论想取得世俗意义上的成功，还是实现自己心怀的梦想，都必须有明确的目标、扎实的实践、和科学的方法，而其中科学的方法是重要且必不可少的，没有它只能是徒劳无功，没有效率。因此，对于我们每一个人来讲，做什么事情都要讲方法。

法律是国家制定和认可的行为规范，是国家确定权利和义务的社会规范，是由国家强制力保证实施的，神圣不可侵犯的。实习的这段时间，我能够清楚的感受到法律是一个十分严肃的问题，对于法律条文，甚至是案件去咬文嚼字绝不夸张，多一个字，少一个字，看似意思相近的两个词，都可能造成千差万别。从事法律工作要极其注重细节，不要忽略小的问题，不要无视小事，法律的严谨性让我们深深的感受到了细节的重要性，做事也一样，细节决定成败，这就要求我们做事情必须要注重细节。

六、实习结语

两个月的实习活动已经结束，通过实习提高了自己的实践能力和认知水平，也感受到了自己的深深不足。在今后的学习中应根据这次实习所得到的经验，处理好课堂学习与社会实践的关系，并努力扩展知识面，增强综合素质，为将来可能从事的法律事业打好坚实的基础。