路桥集团工作人员年度思想总结报告

第一篇：路桥集团工作人员年度思想总结报告

路桥集团工作人员年度思想总结报告

时光荏苒，岁月如梭！转眼间加入第一项目部有一段时间了，回顾这段时间的工作经历，感慨良多，体会颇深。闲暇之余，总结了工作中的经验、收获，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。

我是2015年7月加入第一项目部的，我经历了火炬大道路面改建工程，沈海高速青岛段路面维修工程，S203威即路店集段养护工程这三个工程。期间我一直担任项目部技术员，通过现场实践工作的锻炼和学习，在项目部领导的关心和同事的热心帮助下，我的工作有了快速的提升，在此感谢集团对我的信任及同事们的支持。通过团队的努力，我摸索出了一定的工作经验，在此我对个人工作情况进行总结，请领导指导与纠正：

一、加强理论学习、提高个人素质

作为一名技术员，要想完成工作责任，首先必须具备专业技术技能素质。在这段时间内，我认真学习各种相关知识，不断强化自己的理论知识，学习行业的新规范。是的，作为一名新员工，我可能在工作中考虑不周，当意见、建议来临时我虚心接受。以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何做得更好一些。

二、踏实肯干，注重学习，不断提高政治素养

不断学习，努力提高自己思想。政治素养和专业水平，认真学习集团各种管理制度。结合实际工作，有针对的学习各类专业知识，一方面学习与本专业相关的行业规范、技术标准。另一方面加强在实践中学习，向有经验的老同事虚心学习，不断提高自身的专业水平。同时积极参加各项政治活动，自己学习政治理论，思想上、行动上同党中央保持一致，具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正自己，全心全意为人民服务。

第二篇：路桥集团简介

路桥集团简介

珠海路桥实业集团有限公司成立于1997年3月，注册资本2338 万元，拥有国家房地产开发企业二级资质。集团属下6家子公司，分别为珠海路桥房地产开发有限公司、珠海市荣建发展有限公司、珠海路桥物业管理有限公司、珠海路桥装璜设计工程有限公司、珠海路桥市场经营管理有限公司、珠海路桥物业代理有限公司。

10多年来，路桥集团始终坚持“以人为本，铸造精品”的经营理念，以房地产开发为龙头，融市政工程、装璜、市场经营管理、物业代理、物业管理为一体，形成了房地产项目投资、开发、营销、管理全套科学完善的房地产运营管理服务模式。

路桥集团一贯坚持“员工乃企业第一生产力”，重视人才，培养人才；企业目前员工将近300名，其中专业人员比例高达90%，高级工程师9个，大专以上学历占80%以上。

如水之执着，锲而不舍，终得“百川归海”。路桥集团10多年来在房地产领域全心投入，坚持品牌化、专业化、规模化的发展方针，成功开发了龙溪苑、荣泰山庄一、二期、荣岱市场、荣泰河庭A、B、C区等项目，项目总面积达50多万平方米。其中龙溪苑获得“珠海市文明小区”称号；“荣泰山庄”荣获“1999珠海十大明星楼盘”称号，并于2002年被授予“花园式单位”称号；“荣泰河庭A、B区”荣获了“教育地产运营特别贡献奖”和“景观资源利用突出成就奖”；荣泰河庭C区荣获了“2009-2010亚洲房地产十大最佳人居环境典范楼盘”、“中国（珠海）魅力人居最具发展潜力楼盘奖”、“最佳超大户型”的奖项。

路桥集团于2000年被珠海市政府、市委评为“珠海市先进私营企业”，2002－2009年连续八年被珠海市工商行政管理局评为“重合同守信用”企业。2006年－2007年获得“文明诚信私营企业”荣誉称号；荣获“情暖珠海2007年公益奖”、“2008年支持红十字事业贡献奖”、“2009-2010中国地产100最具综合开发实力十强企业”。

路桥集团热衷于支持文化教育事业和公益事业，2000年路桥集团总经理黄壮荣先生个人捐资130万人民币兴建广东朝阳市西胪镇西寮学校。2004年路桥集团捐资1800万元人民币鼎力支持广东省珠海市教育强区，建设“荣泰小学”。2007年5月，路桥集团向广西贵港市教育局捐资40万兴建一所“希望小学”。2007年8月，集团向西藏灵芝地区捐款26万元用于购置学校及医疗设备。2008年5.12汶川大地震，集团捐资20万元，并号召员工个人捐资达5万元……至今捐款总额达2000多万元，用实际行动感恩社会，回报于民。

路桥集团依托专业的技术人才、优秀的管理团队、雄厚的经济实力，以一贯精品作风，整合优势资源，立足珠海，放眼世界，不断创造佳绩。

第三篇：路桥集团劳动合同管理办法

青岛路桥建设集团有限公司 劳动合同管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为完善劳动合同制度，深化集团公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的企业与劳动者关系，根据《劳动合同法》及国家有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本办法。

第二条 集团公司用人必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动者签订劳动合同。非法人单位不得擅自与劳动者本人签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。

第三条 本办法适用于集团公司所属各单位劳动合同的订立、变更、解除、终止、续签、劳动争议、管理。

第二章 劳动合同的内容

第四条 根据《劳动合同法》，集团公司与职工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）：

（一）基本事项：公司名称、注册地址，法人代表姓名；员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

（二）基本条款：劳动合同期限；工作内容与工作地点；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

（三）补充协议：其他须补充的内容双方约定。补充协议和其它约定必须符合《劳动合同法》的相关规定。

第三章 劳动合同的订立

第五条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；应届大中专毕业生有一年的见习期，试用期为见习期的一部分。

第六条 职工初次与集团公司签订劳动合同，其劳动合同期限要以工种、专业技术、管理岗位的需要分别签订。

（一）对接收的应届毕业生原则上签订三年期固定期限劳动合同。如本人同意，可以签订完成一定工作任务合同。

（二）除

（一）外的其他人员原则上一律签订完成一定工作任务合同，特殊情除外。

第七条 劳动合同的订立应由集团公司法定代表人或由法定代表人委托分管领导或集团企管部负责人为代理人与职工本人签订。劳动合同不得由他人代签。

第八条 职工在集团公司与子公司范围内发生工作调动，应与原用人公司解除劳动合同，与新用人公司重新签订劳动合同。新进人员，从报到之日起在30日内应签订书面劳动合同。

第九条 各生产部门，违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。

第四章 劳动合同的续签、变更、终止和解除 第十条 劳动合同的续签。

劳动合同期满前45天，由企管部负责通知职工所在部门，由所在部门出具职工工作鉴定并上报是否同意与该职工续签劳动合同。如不同意续签，部门负责人应于5日内递交不续签理由及考评记录。同意与职工续签劳动合同，企管部应在合同期满前30天开具《续签劳动合同通知书》送达本人，并由职工本人签收。职工在收到续签通知书5日内未做出答复的按终止劳动合同办理；职工同意续签的应在5日内递交工作总结，经部门负责人考核，企管部审核,总经理批准,方可续签合同。并于合同期满30日内办理续签手续。

第十一条 劳动合同的变更。

集团公司与职工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。

第十二条 劳动合同的终止、解除。

（一）依照劳动合同法相关规定终止、解除的

（二）职工严重违反劳动纪律及本单位的相关规章制度，用人部门要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位依法按照程序解除劳动合同。

第十三条 发生开除、除名、辞退、辞职、终止、解除劳动合同的，必须报经企管部同意后，可依法办理手续。终止、解除劳动合同手续办理结束后由企管部根据相关规定备案。

第五章 附 则

第十四条 本办法未尽事宜，按《劳动合同法》及国家有关法律、法规和公司相关规定执行。

第十五条 劳动合同一式两份，集团公司和职工各一份，双方妥善保管。

第十六条 本办法由企管部负责解释。第十七条 本办法自发布之日起实行。

青岛路桥建设集团有限公司 二0一一年九月

第四篇：路桥集团新年致辞

路桥集团新年致辞

在2012年即将到来之际，河北路桥集团领导班子，向奋战在祖国各地施工一线的干部职工、始终关心支持河北路桥集团发展的各级领导和同仁同行、离退休干部职工和默默支持路桥员工工作的家属们致以衷心的感谢，恭祝大家新年快乐，身体健康，万事如意!

2011在复杂多变、竞争激烈的公路建设市场中，路桥集团秉承“员工至上，业主至上，追求绩效，做强品牌，忠诚敬业，创新求变”的核心理念，在省国资委的领导和关怀下，在各界好友的鼎力支持下，圆满完成了2011的各项工作目标，其中三项主要经济指标再创集团历史新高，为打造“河北领军、全国一流的综合性公路建设集团”，实现跨越式发展奠定了基矗

2012我们成功举办了60周年庆典活动，路桥集团新年致辞。六十年的历史积淀，六十年的拼搏耕耘，六十年的峥嵘岁月，六十年的辉煌成就，岁月不居，继往开来，创新发展，时不我待。2012是“十二五”开局之年，也是实现集团 “十二五”战略规划的关键之年，我们坚信，在省国资委的正确领导下，集团各级领导、全体员工同心戮力，积极开展创先争优活动，以管理创新、技术创新为先导，努力实现“十二五”战略目标，致辞《路桥集团新年致辞》。

让我们在充满机遇与挑战的2012，手挽手、肩并肩，发扬路桥精神，续写河北路桥新篇章!

2012年的钟声即将敲响，站在这辞旧迎新的门槛，我谨代表河南省开利重型路桥设备集团有限公司，向长期以来热情支持和关心我司的领导，向时刻关注和帮助我个人的各位同仁表示衷心的感谢和新年的祝福!

过去的一年，是开利重型路桥改革实现突破性进展、成绩显著的一年。在各部门的悉心指导和盛市委的正确领导下，全体员工一起，同心同德，凝聚智慧，共谋发展，体现出了坚韧不拔、敢为人先的精神风貌。在行业工作中深入贯彻落实科学发展观，抓住机遇，深化改革，加快开利重型路桥的现代化进程，较好地完成了各项工作目标任务，取得了可喜的成绩。

新年伊始，万象更新。在新的一年里，我们开利重型路桥全体员工将要坚持科技兴企和人才强企，推动科技进步，培养业务精、素质高、技术过硬的高技能人才，增强公司创新发展能力;要大力创建和-谐企业，促进行业和-谐，服务社会和-谐。自觉接受监督，加强行风建设，深化优质服务，全面提高服务水平。

新的一年，新的起点，新的征程，新的希望。要创造公司更加光辉灿烂的美好未来，需要我们抓住机遇，迎接挑战，自强不息，奋斗不止。我们坚信，只要公司全体员工团结一心，奋发有为，开拓创新，努力工作，公司的明天一定会更加美好。

最后，衷心祝愿大家在新的一年里身体健康，阖家幸福，万事如意!

期待与你的长期友好合作。

此致 敬礼!

第五篇：路桥集团劳资员工作总结

工 作 总 结

路桥集团一处孙XX

本人于1990年1月至今，在第一公路工程处办公室从事与劳资相关的管理工作，具有较强工作责任心，踏实肯干，任劳任怨，认真执行上级有关人事管理的政策和制度，爱岗敬业，团结同志。2006年至2010年连续五年考核为优秀，2009年被评为交通运输局局级优秀共产党员，自工作以来还多次荣获先进个人、工会积极分子等光荣称号。在具体工作中主要负责入职与退休手续的办理、岗位晋升与聘用、工资调整与福利发放和考核等工作。在做好本职工作的同时还积极协助领导和其他同事完成办公室的工作，注重业务学习，于2006年3月至2009年1月在河南经贸大学完成了人力资源管理专业的本科学习。在实践工作中，不断向老同志请教，注意向优秀同志看齐，能够认真开展批评与自我批评。现将本人工作情况总结如下：

第一，入职与退休手续办理

在工作中及时向广大职工传达上级相关的新政策和新法规，在办事过程中能够做到坚持原则不徇私情，对每位职工一视同仁。多年来未在入职和退休问题上遭到新老职工的质疑和批评，得到了上级的首肯。由于近年相关政策变化较大，新老职工对相关政策了解不深，在办理手续过程中我不厌其烦的向其解释相关手续流程和政策，多次往返于集团和相关管理部门，及时高效的为入职和退休员工圆满完成相关手续的办理，使新入职的员工能够尽快安心于本职工作，使老员工能够安享晚年免除舟车劳顿之苦。

第二，岗位晋升与聘用

岗位晋升与聘用是一项政策性很强的工作，而且还涉及职工切身利益，所以在处理岗位晋升和聘用时十分谨慎，坚持做到执行政策，认真负责，事无巨细，没有异议。例如在2011年的工人岗位晋升考核中虽然时间紧任务重且报名人数创历年新高，又恰逢本人身体不适，但仍然带病坚持工作，抱着对每位工人师傅负责的心态认真核查相关材料，及时发现申报材料中的问题并逐一与申报者联系解决问题，使每位申报者都顺利报名，在这次工作中我也总结出了很多工作经验对以后的工作有很大的帮助。

第三，工资调整与福利发放

工资调整和福利发放工作事关每个人的切身利益，我始终坚持公平、公正、公开的原则，坚持将别人的事当做自己的事来办，以政策和规章制度为依据，以职工的考核成绩为参考，对工资调整做到不差分毫，对福利发放做到人人知道。对有意见的同事能够耐心解释做好思想工作，从一定程度上分担了领导的工作重担。

第四，考核

考核是对每位职工一年来工作的评价，考核的程序和结果直接影响到单位同事们的工作积极性，更有甚者事关社会的和谐与稳定。因此在每次的考核工作中领导都将这一重担交付于我，本着对领导和同志们负责的原则，我将其视为一项政治任务来完成。由于我单位属于施工单位，多数同志都在施工工地一线工作，往返不便，针对这一情况我和每位身处施工一线的同志进行联系，详细了解相关情况，落实每人的工作量，及时与上级沟通，做到评价全面而合理并及时将考核结果通知本人，征求意见。多年来我处考核做到不漏一人，不错一事，公平合理的考核既有效的激发了大家的工作热情又团结了同志，使我处近几年来的经济效益稳步上升。

第五，其他工作

我单位劳资员隶属于办公室，办公室工作做的好坏，一定程度上体现了一个单位的管理水平，所以要求办公室人员有较高的素质，我边干边学，每天都能学到不少的东西。比如办公室的迎来送往，文件的打印和传递，以及公文的处理等等。通过实实在在的事，使自己的综合素质得到提升和锻炼。

劳资工作是一项繁琐的工作，除了上面讲到的较为主要的工作之外，还有例如协助集团进行档案整理，办理单位的各种年审等等。

当然，做为年轻的一代，无论从业务上还是思想上我都有许多不足，在今后的工作中，我将不断学习，通过多看、多问、多练来提高自己的业务技能，克服粗心，被动的不良局面，认真细致的对待每项工作，提高解决实际问题的能力，以便更好的完成各项工作。

二0一一年一月二十日