路桥集团分类定级总结2012.8.20(初稿)

第一篇：路桥集团分类定级总结2012.8.20(初稿)

以分类定级活动扎实推进基层党组织的建设

今年3月份，城建集团转发了市委组织部《关于转发〈关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见〉的通知》，要求城建集团各子公司党委按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，对所属的基层党组织进行分类定级。对基层党组织进行分类定级，不仅是加强基层组织建设的重要基础和必要环节，而且可以使基层组织建设年活动取得事半功倍的效果。

本次分类定级活动的开展，正值路桥集团去年调整重组后的即将运行“十二五”开局的起步之时，为此，路桥集团党委形象地把分类定级比喻为“对组建后各基层党组织一段时间支部建设工作的一次‘全身体检’”，通过自己反思、群众“把脉”、上级党组织帮助“诊断”，弄清目前状况如何，问题是什么，原因在哪里，从而有目的地为今年全年工作再修正、重定位，指明努力方向，更是为今年路桥集团的各项目标的实现夯实基础。

一、积极开展分类定级，确保规范、有序、全覆盖

路桥集团党委班子及时制定并布置了分类定级工作的实施计划，为避免“简单化”、“走过场”等倾向，路桥集团党委提出了分类定级八项工作步骤。这一“八步工作法”，规范了具体操作流程，使基层党组织在实际操作中更简便，工作推进也更有序。“八步”工作法就是八个工作步骤：确定考评标准（以上海市国有企业基层党（总）支部分类定级标准为基础，结合路桥集团党委“党员管理和党组织建设若干规定”进行有针对性的考评），支部调查摸底（就单位党员和积极分子队伍、支部建设等情况作一排摸），支委自查自评，党员群众测评，综合考评审核，公示评级情况，完善整改措施，上报定级结果。

各基层单位严格执行集团分类定级工作的要求，按照“八步”工作法，逐条对照分析，实事求是开展自评。路桥集团的 33个党支部都进行了分类定级，覆盖率100%。其中：定级为“好”的支部10个，占30.3%；定级为“较好”的支部17个，占51.5%；定级为“一般”的支部6个，占18.2%。从总体看，这样的结果，客观地反映了路桥集团基层党组织的整体面貌。

近一个月的“分类定级”工作让不少基层党组织书记深深感到，传统模式抓基层组织建设，往往以粗放型、经验型为主，原则要求多，具体标准少，分类制定的标准让他们知道了该做什么、怎么做，也明白了问题在哪、差距在哪，清清楚楚地明确了今后努力的方向在哪。

“以前，我们年年考核，一直觉得自己工作不错；这次分类定级一对照标准，才知道原来还有这么多不足；党员群众给我们一打分，才了解原来和他们的期盼还有一些差距。”分类定级工作结束后，不少党支部在路桥集团党务工作群中发出了这样的感慨。

在分类定级结果给各基层党组织排定了“座次”，因此，也有不少基层党组织书记对目前的“座次”感到“不满足、有压力”，他们都决心通过努力整改，实现争先进位、提档升级。

二、认真组织“回头看”，实现晋位、升级、有提高

初期的分类定级让路桥集团党委看见了现有基层支部的薄弱所在，也看见了路桥集团在支部的设置和管辖，特别是项目支部的设置和管辖中的一些不合理的地方。为进一步深入开展基层组织建设年活动，把创先争优活动引向深入。在4月中旬完成33家党支部分类定级的基础上，路桥集团党委就着手开展了基层党组织“整改提高、晋位升级”的工作。

1、进一步加强基层党组织规范化建设，优化项目经理部党组织建设，清晰党建工作管理的界面，调整组织的构架。迅速出台了路桥集团《关于进一步加强工程项目党组织建设的实施意见》，加强了工程项目党组织规范化建设，明确了项目党组织的设立与撤销、项目（临时）党组织的主要职责、项目(临时)党支部书记（或党建指导员）的主要职责等内容，实现了企业发展和生产经营延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，党建工作就拓展到哪里，做到党建工作“全覆盖”，并将3个总承包部由原来的党支部升格党总支，根据项目情况，重新组建了18个党支部。目前，路桥集团现有党总支7个，基层党支部：40个。

2、加强对基层党组织的党建工作指导，积极开展“走、转、改”活动，帮助解决难题，推进工作。

“一个好的带头人”是关键，“一个好的发展思路”是抓好基层支部建设的重点，为此，路桥集团党委领导和机关相关管理部门积极开展“走基层、转思路，改作风”活动，分条线到联系点多次下基层与支部同志一道学习、交流沟通、分析研究、制定对策。通过开展联合中心组的学习活动，改变了原刻板“三会一课”的学习形式；通过对党建专项课题的沟通，提升了对党建工作的站位思考；通过对党务公开工作的探讨，规范公开程序。基层党组织通过分类定级的活动，更注重工作的求真务实，始终将企业的经济发展、内控管理、项目推进、人才培育、服务凝聚等工作作为党建工作的落脚点，真正实现党建为经济保驾护航、为企业推波助澜。

基建工程公司组建的“团队学习实验室”研修班，经常开展多种学习研讨活动，提升团队的心智模式好和管理水平。如研修班中的“项目经理论坛”，就是围绕成本控制、标准化建设、项目经理职业化等主题，及时共享项目管理中的经验，探寻提升管理水平的有效平台；机械施工公司的“名师工作室”的党员们积极开展项目策划书大讨论、以及专题技术大攻关等活动，为企业在工程推进中攻克了一个又一个的技术难题；道路工程公司根据所管辖的几个沥青拌站和摊铺队工作的特殊性与艰巨性，党总支以每月的25日作为各基层党支部轮流组织的“党员服务日”，为困难群众及时解忧排难，如今已形成了道路公司党员群体的一道亮丽的风景线；项目党总支以市场开拓为重点，积极开展与设计院、警所、当地社区等单位党建联建活动，形成“资源共享、活动共搞、难题共解、工程共建”的格局，确保在建工程推进顺利，为二次经营打基础。技术中心的党组织以“党员责任示范田”为“创先争优”的有效载体，在“道路所、检测中心、桥梁所及管理部”三个自然责任田的基础上推进“道路材料研发项目”与“试验检测窗口”为责任示范主体，实现交叉学习、交叉带教，提升整体技术人员的技能与素质，各具特色、成效显著。

路桥集团党委还注重加强支部书记队伍建设，在今年上半年派6名新当选的党支部书记送国资党校进行党务知识培训外，还积极组织党务干部就“党员发展、党务公开、党的‘三会一课’”等方面进行党务知识的培训，提高党务干部的操作能力，规范基础工作，提高党务工作者整体素质与技能。

3、开展先进典型的宣传活动，教育引导基层党组织和广大党员在“创先争优”活动中发挥更大的作用。对基层党组织进行分类定级，是一个有效的抓手，它能促使每个基层党组织抓准坐标，积极有为，奋发向上，可以说，分类分出的是务实定位，定级定出的是争先意识。

路桥集团党委就庆祝建党91周年，精心设计庆祝活动，在新路桥报上特为开辟了“创先争优在行动，迎接党的十八大”的栏目，旨在宣传各个不同领域的基层党组织紧紧围绕中心工作，解放思想、开拓创新、真抓实干、创先争优的特色做法和典型经验。集团党委还在“七一”大会上授予在基层一线充分发挥推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐作用的5个基层党组织“创先争优”先进党组织称号，表彰了在岗位上兢兢业业、埋头苦干、求实创新、积极奉献的24名创先争优先进（好）党员。

4、注重分类定级工作的“回头看”，阶段抓好监督检查工作。在今年基层上半年党建和精神文明工作的检查考评中，再次就各基层单位分类定级的开展情况进行“回头看”的检查，“看党支部自评是否真实客观，看程序步骤是否规范到位，看党员群众参与是否广泛深入，看整改措施与实施情况是否进行”，环节不少、标准不降，把每一项都作为上半年党建基层工作的考核项，看整改提高到情况。

通过上半年的自查与考评，路桥集团直属的14个党（总）支部，坚持“在继承中改进，在改进中创新”的指导思想，积极整改、不断提升，现已基本形成“一支部一抓手，先进支部有品牌”的良好局面，从而真正达到了先进党组织有品牌、一般党组织有亮点、后劲党组织有提升。

三、就基层组织建设年工作的深入开展的一点想法

中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，旨在把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大胜利召开。

为此，路桥集团党委将紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题注重总结创争经验，上升固化一批示范群体。将借即将要开展的《路桥集团形象识别系统》宣传，组织领导干部讲党课、基层干部讲实践、青年干部讲成长，先进人物讲事迹，用企业的愿景、理念、核心价值观来教育、引导全员，巩固“创先争优”成绩，着力创新教育模式，培养党员的主题意识，实现岗位创先、工程争优的好局面。

其次，有序推进制度建设，促进党建工作科学化。继续开展党政干部联系点制度、探索党代表联系党员、群众制度，以及党代表巡视、质询制度，让党务干部精力向下倾斜，党建工作向下延伸，起到共谋、共策划、共提高，同时将延伸党员自我教育和管理的范围，进一步加强党员责任区的建设与考核，促进党建工作的科学化；

最后，加大学习培训力度，加强党员干部的能力建设。根据分类定级、半年度的党建工作的考评，加强对基层党组织的指导与帮助，积极搭建学习的平台，通过“走出去、引进来”、主题培训、课题交流等形式，提高党务干部的创新能力、求索精神以及实务操作的技能，不断提高基层组织的凝聚力、战斗力，提高支部建设质量，使基层组织建设年在支部落实、在支部见效。

路桥集团党委将以创先争优为动力，以开展基层组织建设年为载体，强化举措，狠抓落实，以基层组织建设的新成效优异成绩迎接党的十八大召开。

第二篇：党支部分类定级总结

李俊镇基层党组织调查摸底和分类定级

工 作 总 结

2012年是中央确定的“基层组织建设年”，为了圆满完成“基层组织建设年”各项工作任务，实现全镇基层党组织普遍晋位升级目标，根据县委组织部《关于做好基层党组织调查摸底和分类定级工作的通知》（永党组发【2012】27号）文件有关精神，镇党委认真安排，精心组织，在全镇17个党支部中深入开展党组织分类定级工作，现就基层党组织调查摸底和分类定级工作总结如下：

一、精心组织、周密安排

镇党委高度重视开展基层党组织调查摸底和分类定级工作，专门召开党委会研究此项工作，对县委组织部有关安排和工作要求进行学习，进一步明确了党委书记总负责，分管副书记具体负责的工作责任机制，召开各村（居）党支部书记、副书记参加的工作会议，对工作进行统一安排和部署，明确了调查摸底的对象、形式以及内容和步骤。把这项工作作为“基层组织建设年”的一项重点工作来抓落实，提高了开展工作的重要性，确保了工作深入开展。

二、广泛宣传，营造浓厚工作氛围

镇党委通过各种会议安排部署这项工作，镇上以信息、简报、电子显示屏等形式将县委组织部开展活动的内容公示，包村领导和包村干部到各村亲自指导工作开展，组织村队干部、普通党员和群众代表学习文件精神，层层动员逐步提高认识，以会议做好宣传。各村及时组织村队干部，党员和部分群众对镇党委工作安排进行学习，参加村队干部、党员和群众代表2000人次。确保了党员和群众的知晓率，提高了党员和村队干部的认识。

三、将自评、党员群众民主测评和党委综合评定相结合，确保活动扎实开展

一是镇党委将党支部调查摸底和分类定级自评表及测评量化标准引发给各村、社区、机关党支部，各党支部对照“五好”党支部和分类定级测评量化标准，重点从党组织带头人、工作思路、工作制度、党员队伍、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众贫家等8各方面进行自评定级，客观公正的对各基层党支部进行分类定级。通过自评，全镇14个村党支部、社区党支部、机关党支部均达到90分以上，自评定级为三星级党支部，西邵村自评为二星级党支部。二是镇党委通过发放1900余份测评表，各党支部召开工作会议17个场次，将考核细则公示给党员、群众，把党支部通过述职汇报和党员群众会议上提出的意见、建议有效结合，并向党支部党员和部分群众代表以专访、询问的方式进行测评打分。参加测评的党员1200名，党员参与率达到90%。参加测

评的群众700人，群众参与率达到10%，通过测评，党组织办事效率满意度98%以上，扶贫帮困满意度95%以上，党务公开满意度97%，工作业绩满意率95%，作用发挥满意率96%，综合评价满意率96%以上。确保了活动开展的公开、透明，同时较好体现了党内民主。三是镇党委结合各党支部2011年年终考核测评结果，过去一年现实表现和工作成绩以及2012年工作思路、村级三年规划发展目标等内容，召开会议确定党支部等级。友爱村党支部等7个党支部确定为三星级党支部，王团村党支部等7个党支部确定为二星级党支部，西邵村、古光村、团结村三个农村党支部为一星级党支部。

三、存在的问题

尽管通过活动开展，各党支部通过自评、群众测评都确定了一定的星级，但仍然存在一定问题，主要是：

一是王团村等7个村级党支部因为党员队伍建设、班子建设以及工作思路等原因仅达到二星级党支部，影响了我镇的整体水平；

二是西邵村等三个党支部明显存在支部软弱涣散，班子战斗力不强，群众满意度不高；

三是个别村级党支部阵地基础设施差还需要县委给予大的项目支持；

四是村级集体经济力量薄弱，影响了村级规划发展 总之，通过这次活动开展，取得了预期效果，但还存在

诸多问题。今后，镇党委将根据各党支部暴露出来的问题尽快督促整改，要求各村制定整改提高计划，着力在工作思路上做到各党组织结合实际，明确工作重点；在工作制度上进一步完善机制，确保有套行之有效的工作制度；在党员队伍建设上将“两管三评一推优”工作向基层延伸，提高班子的战斗力；在工作业绩上同群众反映的新农村建设、农田水利基础建设、农业增收项目结合起来，发挥党支部作用，切实解决民生关注的热点或难点问题，从而逐步提升群众满意度，力争年末达到良好效果。

中共李俊镇委员会

2012年3月25日

第三篇：党支部分类定级总结

温泉村分类定级工作总结

2012年是中央确定的“基层组织建设年”，为了圆满完成“基层组织建设年”各项工作任务，实现温泉村基层党组织普遍晋位升级目标，根据八成《关于做好基层党组织调查摸底和分类定级工作的通知》文件有关精神，村党支部认真安排，精心组织，深入开展党组织分类定级工作，现就分类定级工作总结如下：

一、精心组织、周密安排

2012年3月28日上午，温泉村党支部召开了全村党员群众定级测评及自评工作会议，就温泉村党支部书记能力素质和群众威信、两委班子战斗力、党员发挥先锋模范作用、集体经济发展状况、党员群众服务中心使用情况、党员和干部值班情况及干部党员联系群众、服务群众、为群众办实事等十个方面进行无记名投票测评。

测评自评会上，党支部书记邹美珍认真传达咸安区组织部及办事处组织部文件精神，同时紧紧围绕“喜迎十八大、争创新业绩”主题和开展基层组织建设的目标要求，详细介绍了支部近期工作情况，阐述了在基层党支部中开展分类定级工作的目的、意义和任务，并带领群体党员群众学习《温泉办事处建制村党支部分类定级评分表》的评分要点和方法，并要求党员群众要综合考虑，客观正确地按照要求，对

照我支部分类定级工作进行测评。具体测评结果如下：

一是由党支部支部班子对党组织进行自评，综合考评后，党支部自评分平均为90分。

二是全体党员群众进行测评打分。通过60名党员及10名群众代表的测评打分，村党支部分类定级党员群众测评分为86分。

二、广泛宣传，营造浓厚工作氛围

组织村组干部、普通党员和群众代表学习文件精神，层层动员逐步提高认识，以会议做好宣传。时组织村组干部，党员和部分群众进行学习。确保了党员和群众的知晓率，提高了党员和村队干部的认识。

总之，通过这次活动开展，取得了预期效果，但还存在诸多问题。今后，村党支部将根据各组暴露出来的问题尽快督促整改，着力在工作思路上做到党组织结合实际，明确工作重点；在工作制度上进一步完善机制，确保有套行之有效的工作制度；在工作业绩上同群众反映的新农村建设、基础建设、项目增收结合起来，发挥党支部作用，切实解决民生关注的热点或难点问题，从而逐步提升群众满意度，力争年末达到良好效果。

温泉村党支部 2012年11月

第四篇：分类定级“回头看”总结

中共云县林业局总支委员会

关于基础党组织建设分类定级“回头看”

工作总结

县直机关党委：

根据县委组织部及县直机关党委关于开展基层党组织分类定级工作“回头看”的要求，云县林业局总支认真组织开展了基层组织分类定级工作“回头看”，现将有关情况总结报告如下：

一、按照要求，扎实落实基层组织分类定级工作“回头看”

（一）查标准，看分类定级是否准确

云县林业局总支及下属各党支部认真对照《基层党组织分类定级参考标准》，围绕“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保证机制、工作业绩、群众评价”等七项内容，开展分类定级标准是否准确的自查。我局目前有党员65人，设总支1个，下设4个党支部。经自查，我局总支及下设4个党支部班子健全，工作开展有序，党员群众满意程度较高，根据分类定级参考标准，县直机关党委确定为“好”等级党总支部。

（二）查过程，看程序步骤是否规范到位

按照开展基层党组织分类定级工作要求，我局党总支根据自身实际，对照《基层党组织分类定级参考标准》，认真组织开展了党总支部自评。在自评的基础上，党总支组织党员同志以无记名方式开展了对总支及各党支部满意度的测评工作。林业局总支

综合以上情况和平时掌握的实际情况，考核情况确定了我局基层党组织分类定级位次。并按要求在党务公开栏上向党员群众进行了公示。

在整个活动中，我局党总支成立了由总支书记施华清任组长，局机关支部、直属股室支部、森林公安支部、退休党支部书记及总支委员及支部委员为成员的基层党组织分类定级工作领导小组，并严格按照基层组织分类定级工作要求开展工作，自查自评严格，查找问题准确，程序规范到位，党员群众知晓率高，分类定级符合实际。

二、基层党组织分类定级情况

根据县委组织部及县直机关党委关于开展基层党组织分类定级工作“回头看”要求，我局认真对党总支及各支部进行分类定级。

林业局总支及下设4个党支部班子健全、结构合理、制度完善，组织活动开展得有声有色，领导核心作用发挥较好，带领开展工作能力强。经我局研究，通过开展党员通知及群众满意度测评，满意度率高为先进党支部，经测评，林业局下设4个党支部机关党支部、直属股室党支部、退休党支部、森林公安局党支部均达到“好”档次支部。

三、“晋位升级”的具体措施

坚持落实“抓两头、带中间”措施，对“先进”党支部要注意选树标杆，巩固提高，发挥示范引领作用，对“后进”党支部

实施帮带，提高党组织的工作机制，提升整体水平。

（一）强化先进党支部巩固提高

及时总结先进党支部典型经验，宣传推广典型事迹，采取有效措施巩固工作成果，提高示范带动水平。努力把每一个党支部都打造成为贯彻落实党的“十八大”工作任务的坚强阵地。

（二）推动中间党支部提档升级

加强对中间党支部的教育引导，激发工作热情，增强工作信心。对一般党支部，指定专人负责，加强对党支部建设工作的具体指导和帮带，帮助查找差距、理清思路、完善机制、明确措施，促进提档升级，防止下滑降档。

（三）促进后进党组织整改转化

林业局总支委员联系包带，找准问题和症结，制定整改落实方案，明确提高目标和措施，确定提高计划和时限制定，签订目标责任书。把配强党组织班子放到首位，林业局每半年对后进党组织整顿转化情况进行一次督查。

（四）加强基层党组织规范化建设

按照党支部建设“五个一”标准，林业局总支以规范组织体系、明确职责定位、加强制度建设、完善工作机制、落实保障措施为重点，加大基层党组织规范化建设力度，把规范化建设转化为推进基层党组织建设的实际成果，建立并落实符合工作实际的奖励激励措施，充分调动基层党组织积极性和主动性，确保基层党的建设各项工作真正落到实处，取得实效。

（五）建立分类定级管理长效机制

把基层党组织“晋位升级”作为党建目标考核的重要内容，落实党组织书记“一把手”责任，构建书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。对个别一时难以改变落后面貌的后进党组织，采取总支委员包扶措施，促进转化升级。加强对基层党组织晋位升级情况的督促检查，奖优罚劣，兑现公开承诺，直到全部实现提档升级。

云县林业局

二〇一二年八月十六日

第五篇：四川路桥集团2011安全总结

四川公路桥梁建设集团有限责任公司乐自高速LJ11项目经理部2011年安全管理工作总结

今年，我项目部在公司及项目领导的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，有针对性地开展了一系列安全生产检查活动，通过加强安全生产管理工作，完善和落实一系列安全管理措施，加强对各施工队的监管，加大对各部安全隐患的处罚力度，使各项工作取得了一定的成效。现将有关工作总结如下：

一、成立安全生产管理领导小组，大造安全生产声势。为全力做好本项目的生产安全，项目领导高度重视。项目部成立了以项目经理为组长，副经理为副组长，各科室负责人为成员的安全生产领导小组，把“安全生产”从组织上、措施上、行动上贯穿于安全管理的全过程。

二、以宣传、教育为本，提高全员安全意识，落实各项安全制度

1、本项目全长9.653公里，其中已开工涵洞33道，大桥一座，中桥两座，工程开工“三级安全教育”活动开展率100%；为进一步加强安全生产管理工作，项目部积极参加了公安局，安监局，集团公司，业主，总监办，驻地办等单位各类安全会议，和安全专项培训，以确保及时了解各项规章制度，确保项目安全生产。对项目的所有员工开展了“‘一级’‘二级’‘三级’技术交底”，做到全项目“安全”

2、积极组织开展安全生产宣传活动

过去的一年，项目部在各个施工现场醒目位置悬挂大型安全生产口号共计30余幅，在各个施工部位，每个工种都挂有专门的“安全生产注意事项”共计100余幅，全路段的道路平交路口，高边坡，地质灾害地段，涵洞，桩基基坑以及其它各种有安全隐患的地方，在醒目的位置树立安全告示，保证了安全隐患地带的标示标牌的覆盖率达到100%。

对爆破物品的疾患报审，运送，使用，回收等做到，专人负责，专人管理。

为认真贯彻落实安全生产的法律法规，普及安全生产知识，提高全项目的安全生产素质。

三、加大安全生产检查确保公司安全生产工作顺利进行 今年安全管理除每个月进行一次安全生产大检查外，还先后组织了以严厉打击建筑施工非法违法行为建设问题为内容的安全专项检查，积极开展安全生产隐患排查治理行动等5规模不同的安全专项检查活动，检查覆盖面包括项目所有施工队的施工现场安全生产、文明施工、特殊工种持证情况。在安全管理部日常检查中，只要觉得是安全隐患问题，由专人下达安全隐患通知书，并限期整改落实。通过日常检查和安全生产大检查，提高了我部的安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的发生，为调动各施工队的积极性，安全管理还采取了安全生产奖惩制度，对在安全生产大检查中，安全生产工作开展较好的项目部进行通报表扬和奖励，同时对安全生产工作开展较差，多次检查仍存在较大安全隐患的项目部进行通报，并处以经济处罚，其中重点处罚了基坑防护不到位，桥梁施工中的违规操作，施工中不佩戴安全帽，安全绳，不有效的保护标示标牌。

四、2012年安全工作重点

1、继续加强安全领导小组的安全生产管理工作，对各施工队加强施工现场安全管理工作，确保不发生安全事故。

2、加强安全生产教育，遵守操作规程是安全生产的前提和重要保证。

3、加大对机械设备的管理，凡未持证上岗人员一经发现，立即停止作业并限期换人，查封设备，限期整改。凡未按要求整改的按规定给予经济处罚。

4、狠抓特种工持证上岗工作，不定期召开安全专题会，用各项制度来指导我们安全生产工作，定期对施工人员进行安全教育，强化安全意识，新招收的工人，转换工种和新上岗的职工，必须进行培训，方可持证上岗。

6、认真搞好现场巡查工作，巡查原则是发现问题，限期整改，到期复查，超期处罚，对违背强制性条文或存在安全隐患的部位，勒令停工整改。落实技术员“一岗双责”制度

2011年即将结束，但安全生产工作是一项长期的工作，项目领导对这项工作十分重视，不论过去和现在，项目在安全问题上投入了大量的精力、人力和财力，从成立安全生产领导小组、制定安全制度，到培训员工安全知识，不断检查、发现、整改安全隐患。项目部将进一步加强对安全工作的领导，加大安全生产监管的力度，严格执行各项制度，严格遵守劳动安全操作规章，促进安全工作更上一层楼，为集团公司的生产建设进一步创造良好的安全环境。

四川路桥集团公路三分公司乐自高速

LJ11项目经理部安全科