水电局行政办2011工作总结

第一篇：水电局行政办2011工作总结

水电局行政办2010--2011年工作总结

自2010年10月至今，办公室在局党委的正确领导下，在机关各科室和乡镇各站的大力支持下，按照实现一个目标、提升两个水平、的总体思路，充分发挥办公室第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了局机关各项工作任务。

一、重精细，政务服务水平不断提高

办公室工作千头万绪，有人形象地概括为“上管天、下管地、中间管空气”，充分说明办公室工作的复杂性、艰巨性、繁琐性，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。

（一）参谋力求抓住关键。办公室按照局党委局委全年工作目标任务，密切关注和把握全局工作重点和全局工作动态，前瞻思考，超前谋略，为党委和领导班子提供富有实效的政务服务。

（二）办文力求精品力作。公文代表着机关的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持“两手抓”，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行主任牵头理思路，文牍主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识，既重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证及时性。全年，办公室共编印了《水电信息》29期、《会议纪要》2期，起草各类文件20份，撰写各类重大活动稿件6余篇。办公室工作得到了局党局委的高度肯定。

（三）信息力求又快又准。及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。今年以来，我们收集、处理各类信息是30余件，上报县委、县政府26条。

（四）督查力求落到实处。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级组织和本级党政的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项和群众反映的突出问题处理的贯彻落实情况，组织开展督促检查，重点围绕重点工作的推进，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了各项目标任务的全面完成。

二、重管理，后勤服务水平不断提高

后勤服务是保证日常工作正常运转的重要举措。办公室后勤工作我们坚持按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，作到工作早准备、程序巧安排、费用细打算、服务高质量。

（一）积极改善办公条件。一是认真做好机关办公楼内设施维护、维修工作，完成了机关大楼的外部亮化装修。二是认真做好内部卫生管理工作，严格要求各科室每日打扫卫生，公共卫生区每天打扫2次的规定，实现了办公楼内卫生整洁，窗明几净。

（二）大力加强安全工作。今年以来，我们始终把安全工作作为重中之重，切实抓紧抓好。一是进一步加强重大活动的安全工作，严格安全工作责任制，严格节假日及夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患；二是进一步加强了文件保密工作，加强文档管理工作，加强文档工作人员防泄密意识教育，加强了机关文印、办公用品的管理，无文件泄密事件发生；

三、重沟通，综合协调水平不断提高 综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到党组决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注重加强上下左右的相互沟通，切实完成了综合协调的各项任务，积极营造了把握全局和服务全局的良好氛围。

四、重建设，办公室队伍素质不断加强

2010年10月以来，办公室把队伍建设作为一个重要任务，切实抓紧抓好。

（一）大力加强思想政治建设。通过开展各种交心谈心、分组座谈等生动活泼、行之有效的思想政治工作方式，定期召开办公室工作人员会议，作好办公室工作人员的思想政治工作，切实强化工作人员的政治意识、大局意识、服务意识。

（二）大力加强理论学习。坚持倡树学习之风，结合建设学习型机关，狠抓办公室工作人员的学习培训和素质提高。制定学习制度，改进学习形式，实行科室轮流组织学习，扩大了学习范围，提高学习质量，努力形成了浓厚的学习氛围。

（三）大力加强队伍建设。坚持用制度管理人，严格执行工作制度，严格规范工作程序，坚持用事业培养人，坚持用感情凝聚人，教育干部职工学习上要知短，政治上要知恩，工作上要知责，待遇上要知足，切实把队伍带好。

全年，办公室认真贯彻落实局党委的重大决策和工作部署，确保局党委政令畅通，整体取得了一定的成绩。但我们的工作还有进一步完善的地方，服务质量有待进一步提高，服务意识有待进一步加强，我们将在今后的工作中加以改善。

新源县水电局行政办公室 二0一一年九月四日

第二篇：行政办2011工作总结(2011)

行政办2011工作总结

尊敬的各位领导、同志们: 大家好！

行政办公室做为办事处的综合职能部门，一年来，在街工委、办事处的正确领导下，在各位领导的关心帮助下，在各兄弟科室的大力支持下，圆满的完成了全年的各项工作任务。现将全年工作情况向大家做以简要汇报：

一、人事劳资工作

人事劳资工作关系到办事处全体干部职工的切身利益，所以做好人事劳资工作非常重要，不但要做到手快心细、更要有高度的责任心才能确保每名干部的人事劳资信息准确无误。今年办事处人员调动多，工资变动任务量大、办理手续复杂，业务部门涉及多，为了确保职工利益不受损害，行政办工作人员加班加点，确保准时足额的上报和发放各种增资款项，办理相关手续。10月末，行政办在时间紧任务急的情况下，合理安排时间将职工团购房的相关信息进行了统计上报工作。

二、财务工作

加强财务管理，做好财务工作。财务工作是街道办事处财政可以有效运行的一个重要环节和支柱，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我们的财务干部始终认真学习各类财务制度，理清工作思路，分类整理好各类帐务，并认真登记。积极地与财政局采购办等6个相关科室沟通，办理采购业务，投资评审业务、支付中心报销业务、请拨款业务，全年共机打票据3000多张。顺利地完成了全年的各项财务工作，并迎接审计、物价、财政局和纪检委联合检查以及固定资产检查工作，成绩显著，得到上级部门的一致好评。

三、信访工作

信访工作由于稳控对象都是属地化管理，而多年来相应的属事单位又迟迟不予解决问题，所以矛盾均集中在基层，任务量非常大。截止10月份，我办到省市区各级信访部门接访就达30余次，其中，因香坊大街200号院车棚拆除一事及刘金凤姐弟三人要求解决三险问题就往返于区信访局23次之多，两个信访案件在闫主任的多方沟通和协调下均有结案性推进，这充分体现了办事处执政为民的意愿。进京非访，对办事处来说是一个损名又折利的事情，因为只要有进京非访的动向，办事处就要耗费大量的人力，物力、财力和精力进行稳控，让办事处负重累累。因此，为了将进京非访的事件在源头处就控制住，行政办想办法，谋对策，多种方法并用将进京非访的几名活跃人员进行了成功稳控。在本“国庆节”信访稳控期间在区信访局的反馈通报中，香大办事处以进京零上访首战告捷。

四、政务工作

一是做好各类文件的收发报送工作。及时、迅速、准确地传阅文件，做到政令畅通，从无延误。二是认真做好以街道名义发出的公文、介绍信、各类报表等盖章工作，不滥用公章；热情接待每一位需要办事的群众，坚持原则，不做违法违规的事情。三是完成每月7篇的信息上报工作，撰写各阶段工作总结13篇。上报调研文章2篇，按季度上报办事处节能减排情况统计报表。四是完成办事处地志编写工作。五是完善办事处应急预案，做好做细值班值宿工作，做到发生紧急情况，能够按上级要求第一时间上报。

五、后勤工作

1、做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要，认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

2、车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照街办领导的要求，严格行使管理职能，公车统一集中管理，定点加油，定点维修，保证了车辆的完好率。

3、在职工食堂用餐人员不断增多的情况下，我们克服各种困难，增加食堂投入，继续保质保量的为职工提供午餐，并不断改进用餐环境，做到严格控制用餐人员的健康检查，无体检合格单不允许用餐，外来人员用餐一律使用一次性餐具，保证了全体职工的用餐安全。

4、组织机关干部在上半年分两批外出考察学习并做好服务工作。

5、全年完成了对各科室计算机和网络的维修工作及复印工作，确保各科工作正常运行。

六、市场管理所工作

本，除行政办各项业务工作需要我负责外，还承担着另一项重要工作就是市场所的管理，市场管理工作是香大办事处的重点工作之一。我们为了打造市、区一流市场管理所，我们狠抓了市场经营秩序，要求业户严格遵守入撤市时间。每月规定了市场清洗日，街面用清水清刷，保证不留异味不留沉积性污渍。同时还发放了大量的垃圾桶，方便业户丢弃垃圾污物，不污染周围环境。年中，为了配合全市道路改造工程，在所辖两个市场接口处将商贩摊位进行调整，为相邻街路的车辆畅通提供了便利条件，同时在相应位置安排了专人看守，有效保证了道路改造期间的交通顺畅。累计全年迎接市、区各级摊区办检查百余次均受到好评，本年5月香大市场所还被评为2010市级综合整治占道市场摊区先进单位，赵宏伟同志被评为同级先进个人。香大市场所全年上红榜3次。

一年来，我们行政办的全体科室人员团结一致，在不断地学习和工作中进一步提高了综合素质，能够围绕办事处中心工作，协调各方关系，有效的开展工作，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，展现了行政办工作人员的爱岗敬业精神。行政办在工作中虽然取得了一些成绩，但距离上级和领导的要求还有很大的差距，在今后的工作中，我们会更加认真的履行工作职责，开拓创新，不断增进服务意识，争取把我们的工作提高到一个新的水平，以全新的精神面貌迎接新一年的挑战。谢谢大家！

香坊大街街道办事处 行政办

二〇一一年十一月八日 行政办

2011工作总结

行政办公室

第三篇：行政办工作总结

2011年行政办公室工作总结

及下工作计划

为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2011年工作总结汇报如下:

一、行政办公室日常管理工作：

行政办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。

1、认真做好行政办公室的文件整理工作

2011年5月至12月，按照公司要求拟定会议纪要31份、文件7份、通报4期；收文6份，行政办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《例会制度》、《新安物业员工手册》、《劳动合同》、《工装、着装管理制度》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

3、协助客服部及工程部二期交房工作、分户验收工作。

4、顺利完成各项会议、日常接待工作

对在公司召开的每次会议，会前做好会议通知、安排等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录并印发会议纪要，并负责办公室日常接待工作。

5、广告招租

完成广告招租一期、二期共25家，为公司赢得收入共计58200.00元整。

6、组织安排各项活动

2011年6月23日，组织公司部分员工参加“商洛市庆建党90周年红歌会”，并取得了优异成绩。

2011年8月底对各服务处及各部门进行了自查自检工作。

2011年9月，公司部分员工受邀观看了市篮协“尧柏杯”篮球比赛，并组成拉拉队及秩序维护组。

2011年9月23日以行政办、秩序维护部、财务部组成联合巡查组对全兴紫苑服务处进行了一次日常工作调研。

2011年11月5日、6日对公司员工进行有关法律、法规的模拟考试。参加考试的员工共25人，其中优秀22人，良好2人，及格1人，无不及格员工。经过此次考试，对各部门员工牢固掌握相关物业知识起到了促进作用，具有一定意义。

2011年11月9日联合消防支队，配合秩序维护部，组织公司员工进行了一次消防知识培训会及消防演练。

2011年11月21日对秩序维护人员的形象展示进行了验收。

2011年11月29日代表商洛市物业协会参加了“陕西省物业管理改革发展30周年文艺表演”，并获得了优秀奖。

以上各项工作得到了各服务处、各部门的大力支持。

二、行政办公室人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训。

3、加强档案、考勤管理。

三、对服务处日常工作进行专项检查

从2011年6月14日至今对各服务处进行日常工作检查28次。

从2011年7月15日开始对各服务处、各部门工作计划完成情况进行检查，共23次。从2011年7月22日对各服务处三周内未完成的工作进行检查，共22次。

从2011年8月10日至今，对各服务处夜间值班情况进行巡查，共20次。

从以上各种形式的检查来看，各服务处、各部门基本上能够按计划完成工作任务，但还存在不足之处：

1、计划执行力度不够，主次不明确，专业知识贫乏。

2、服务处与各部门之间缺乏沟通。

3、工作计划过于形式化，日常工作遗留问题得不到及时的解决处理。

4、工作总是处于被动状态。

5、在小区的全面监管、与住户的双向沟通、回访工作较弱。

四、公司员工的日常培训

近一年来，经过对公司员工的日常培训及外出学习，现在职员工已有14人已持证上岗，其中具有企业经理资格证书的5人，部门经理资格证书的5人，其他相关资格证书的4人。

五、成绩的取得离不开总公司的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

1、由于行政办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但却不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够扎实。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。2011年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，提高服务质量；大胆探索行政办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将2012年工作计划汇报如下：

一、加强沟通，抓好宣传工作

为了让更多的人了解物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务承诺、服务热线及服务投诉渠道，2012年行政办公室着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营提供良好的条件。

二、加大制度监督执行力度

2012年行政办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

三、对各服务、各部门工作加大督促、检查力度，将各项工作落实到位。做好公司各服务处、各部门之间的协调、配合工作。

四、完善考核制度

2012年，行政办公室将此目标列为本的重要工作任务之一，其目的就是通过完善评价体系，达到考核应有效果，实现考核的根本目的。考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的积极性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。2012年，着手进行公司评价体系的完善工作，并持之以恒地贯彻和运行。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门的综合素质普遍有待提高，2012年行政办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

行政办

2011年12月27日

第四篇：水电局老干部工作总结

水电局老干部工作总结

老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯，做好老干工作使他们有个幸福、安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。为此，我局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求。

一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系，为做好老干工作提供组织保障

（一）我局现有退休老干部21人，他们中最大年龄85岁，老干中既有在少年时期就参加工作，从基层成长起来的老同志，也有早期的大学毕业生。我局成立了局党组书记，局长专门负责老干部工作的领导的工作小组，并由党组副书记和工会主席协助领导老干部日常管理工作。

局党组历来重视老干部工作，并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干部的生活和经济待遇问题专题开会研究解决，及时处理和解决了老干部的实际困难。工会和机关离退休支部作为职能部门向老干部门通报了局领导的决策和意见。由于领导关心工作到位，局老干部生活上的问题得到了及时处理解决，使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。

（二）2015年水电局老干部工作重点是：根据国家老干部工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，做好我局老干部管理工作。让老同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

1、老有所知。一是知上情，学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解县委县政府对我局工作的重要决定和部署；二是知局情，知道了解全局工作的重大决策部署和日常工作安排；三是知下情，了解全局工作开展的情况。例如我局开展迎新春老年座谈会、党的群众路线教育实践活动整改落实情况等，专门组织退休老干部座谈并汇报情况。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的必要的学习活动，重点学习总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上的重要讲话和省老干部工作会议精神，学习“三严三实”、严守政治规矩严明政治纪律，学习党的十八届四中全会精神等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

3、老有所为。局领导历来重视发挥老干部的余热作用，在全局工作重大决策方面均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干部以他们对水利事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策，为我县水利工作开创新局面发挥了的作用。

4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁、愉快，幸福的晚年生活，局工会在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是丰富完善老干部活动室。专门腾出两间办公室作为老干部门的活动室，将每个月的最后一个周六定为老干部集中活动日，组织他们开展健康有益的活动，包括下棋、打牌、打球、读书看报等。二是组织老干部参观新修水利工程、到工地现场进行实地查看，提出意见建议，积极组织老干部参加县里的兴趣活动，如钓鱼比赛等，使老干部晚年生活丰富活跃。

（三）认真做好本单位老干部来信来访工作，及时处理解决老干们反映的困难和问题，是保障老干部自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来，我局工会按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。

二、关心老干部精神生活，落实老干部政治待遇

老干部虽然离开工作单位，但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。2015我局重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加。局领导在春节、七

一、重阳节等节日期间多次上门走访看望和慰问老干部，体现了局领导和全体干部对老干部的关心和爱护。

为保证老干部党员组织活动正常，局机关离退休支部有计划组织老干部党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解全局各项工作的开展情况。局党组副书记、工会主席、人事股负责人分别参加支部会，广泛征求老干部的意见和建议，并积极反馈局党组对老干部工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干部们政治待遇落实，精神生活丰富，晚年生活充实。

为丰富老干部生活，我局每逢重阳节前后均有计划组织老干部外出参观考察，了解社会新生事物。今年重阳节，组织全体退休老同志参观我县付家河水库建设工地、鸣凤城区饮水安全达标保障建设、沮东灌区续建配套节水改造工程、中小河流治理旧县镇段工程等，全程配有负责项目建设的专业人员为老同志们现场讲解，让老同志们对水利工作的新态势、新局面、新内容有了更直观的了解，赢得了老同志们的一致赞扬。大家参观完后，对自己身为水利人的自豪感更强烈了。

三、关心老干部日常生活，落实老干部经济待遇

日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障，事关老干部的切身利益。按照国家有关老干部经济待遇政策和本县老干部管理规定，我局保证离退休老干离退休费按时足额发放，做好离退休干部医疗费统筹管理工作。今年全县统一增加休费，我局抽调专人，在最短时间内完成测算工作，按规定时间足额补发到位，共接待老同志咨询10余次，讲解耐心细致，直到老同志明白、清楚为止。

四、组织老干部开展有意义的活动，注重发挥老干部晚年作用 老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。在水利工作发展的过程中，局领导历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动，都邀请老干部参加，及时向老干部反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们的精神生活，为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志等。并有计划地组织老干部参观考察学习。我局老干部在退休后的生活中，多数同志以积极健康的心态安度晚年，他们热情参加有意义的社会和娱乐活动，并取得了一定的成绩。同时也为老干部“老有所为，老有所乐”的晚年生活做出了榜样。

在水利工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没，对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里，我们将根据上级领导部门的要求，进一步完善规范我局老干部管理工作，让老干部们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。

第五篇：水电局普法工作总结

普法工作总结

根据县委宣传部、司法局、依法治县领导小组办公室《关于做好全县五五普法验收工作的通知》要求，我局按照《考评体系》内容对“五五”普法工作落实情况进行了自查自检，现将情况汇报如下：

(一)、制定规划方案，落实普法责任

一是加强组织领导。“五五”普法工作开展以来，我局高度重视，把普法依法治理工作纳入党组重要议事日程，将普法工作和依法行政、依法治理工作有机结合，统筹安排，精心组织，做到了常抓常议。每年年初，都要召开一次普法依法治理专题会议，分析本的普法依法治理形势，排查问题，研究应对措施，在局务会、党组会、中心组学习会上，局主要领导和分管领导都对普法工作进行强调，既确保了普法依法治理各项工作落到实处，又极大的增强了干部职工依法行政的自觉性。同时，每年年中、年末，普法领导小组都根据当年《规划》落实情况，进行认真总结分析，掌握落实进度，部署安排下年普法工作重点，确保了全系统普法工作规划按步骤、有重点的加以落实。

二是健全工作机制。为确保普法工作目标责任全面落实，我局成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长，科教股、水政股、综治办、办公室等股室负责人为成员的“五五”普法工作领导小组，下设领导小组办公室，由科教股、综治办具体负责日常工作，并根据领导班子变动情况，适时调整小组成员，形成了主要领导亲自抓、分管

领导具体抓，各职能股室共同抓的工作机制，一级抓一级，层层抓落实，确保了普法工作的顺利开展。

三是制定工作计划。根据县有关会议和文件精神，结合本系统工作实际，制定下发了《水电系统开展法制宣传教育第五个五年规划》，明确了水电系统“五五”普法工作的指导思想、工作目标、主要任务、工作要求、方法步骤、组织领导及保障措施等。同时，为切实推进工作，每年年初，结合本单位工作实际和重点工作，都要制定下发本的法制宣传教育安排意见，并结合普法的总体规划，将的普法依法治理任务进行层层分解，做到有安排、有检查、有落实，有效促进了普法依法治理向纵深推进。

四是落实普法经费。为了保障普法工作的顺利开展，根据区、市、县有关规定，认真落实普法宣传教育经费，及时购买干部、职工法律知识读本，保证培训开支，添置电教设备和多媒体设施，为扎实开展“五五”普法工作提供硬件保障。2008年以来，先后投入工作经费1多万元，用于培训、举行讲座、购买教材、设备，印发普法宣传资料等。

(二)、强化法规教育，增强普法成效

在五年的普法工作中，我局严格按照党的十七大提出的“深入开展法制宣传教育，弘扬法制精神，形成自觉学法、守法、用法的社会氛围”的要求，围绕水利工作重点，深入开展法制宣传教育，切实加强宪法和重点法律法规及涉水法规的宣传学习。

一是加领导干部、公务员学法力度。坚持和完善党组中心组集体学法制度，领导干部法制讲座制度、法律知识考试、考核制度。进一步发挥了领导干部学法用法的带头示范作用。细化学习目标任务，每年安排局科教股制定公务员法律知识学习目标计划，认真落实“学、研、考”的普法要求，使法律法规政策学习制度化，坚持每月集中学习一次，副科级以上领导干部每年的学法时间达到了40小时以上，一般干部达到了35小时以上。按时组织公务员参加县司法局组织的“五五”普法考试。通过公务员普法工作的有效推进，增强了机关公务员依法行政理念，提高了依法行政能力。

二是加强教育，提高广大干部职工法律素质。通过开展普法培训、举办法制讲座、设置普法橱窗等多种形式，大力开展“五五”普法宣传和水行政执法宣传活动，不断提高广大干部职工法律素质。充分利用3.22“世界水日”、“中国水周”，6.29“水土保持法纪念日”，12.4“法制宣传日”，组织干部职工参与水法规宣传活动，增强职工合法合理履行职责意识，切实发挥法律宣传工作的辐射带动作用。广泛开展水法规培训，举办水法规专题讲座和普法知识竞赛。3年来，共开展水法规培训、专题讲座10多期，参培人数达500多人次。根据普法学习的需要，购置了相关的法律书籍，如《干部法律知识读本》、全国普法办编印的《“五五”普法教材》、《水行政执法系统培训教材》等，满足了机关及基层普法工作的需要。为了检验“五五”普法学习成果，我们每年在系统内举行全体干部职工“五五”普法统一考试。考试范围以《宪法》、《公务员法》、《行政诉讼法》、《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等法律法规知识为主，考试合格率均为100%。在水政执法工作中，能够将五五普法体现在每个业务股室的具体工作中，加强防汛、水资源、水保、工程、水管等相关执法股室所涉及水法规的学习、培训，使执法主体执法水平、执法效率明显提高，保证了执法人员在具体执法工作开展中能够严格按照相应水法规开展工作。同时，把执法和普法宣传教育紧密结合，和法律“六进”相结合，通过开展执法工作，延伸推动普法教育工作深入到基层灌区、乡村，通过辐射带动，增加执法对象对法律法规的认同感，打消抵触情绪，为水法规顺利贯彻执行创造了良好和谐的执法环境。

三、注重制度建设，规范行政行为

一是是推行政务公开。严格执行《首问责任制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》，积极推进政务公开和信息公开。在办公楼一楼设立了政务公开栏，对主要许可项目和收费项目进行了公布，方便了办事人员和群众来访。

二是化解矛盾纠纷。认真学习贯彻国务院《信访条例》，采取切实可行的措施，积极做好本部门的信访工作。严格落实信访工作制度，强化信访业务办理，尤其是注重《首问责任制》的落实，要求首问责任人对来访的群众要热情接待，全程服务，跟踪办理，尤其重视群众的初信初访，坚持有访必接，有访必答，抓小抓早抓苗头，努力做到来信不转化为来访，初访不转化为重访，个人访不转化为集体访或群众事件，有效地预防和化解水事和个人矛盾。

三是完善监督机制。强化对规范性文件的监督，完善备案工作机制，对各类规范性文件做到了有件必备、有备必审、有错必纠。完善了行政监督制度，设立了举报箱、举报电话，自觉主动接受公众对水行政执法情况的监督，以及人大法律监督、政协民主监督、司法监督和新闻媒体的舆论监督。

(四)、强化执法检查，规范水事活动

为搞好依法行政工作，切实加大依法治理工作力度，我局结合水利工作实际，每年分阶段有重点的开展了执法检查工作。

一是开展工程质量执法大检查。认真履行政府监督检查职能，严格工程质量管理，强化法人责任制、招标投标制、建设监理制、合同管理制“四制”管理。工管站在抓好质量监督全面管理的同时，长期派员深入一线，现场监督工程质量，及时查处违反施工规范、不重视质量的行为，及时消除工程质量隐患，有效防止了重大质量事故的发生。

二是开展防汛安全执法大检查。督促各水库工程管理部门、重点河道堤防和有防洪任务的山洪沟道，逐级落实行政首长负责制，明确防洪工程责任人和技术负责人，并在贺州日报公示，接受社会监督。每年4～6月，由县、镇抗旱防汛指挥部主要领导带队，全面开展辖区内水库、城防、河道险工险段和易发暴雨山洪沟道责任制落实、预案制定、执法情况、除险进度等为主要内容的汛前安全大检查，发现问题，及时整改。加大河道执法力度，及时查处河道滥采乱挖、围河造田、倾倒渣土垃圾等问题，保障行洪畅通，确保河道防洪安全。

三是加大水土保持监督检查力度。组织开展了全县开发建设项目人为水土流失调查工作和境内开发建设项目水土保持执法监督检查，重点对施工过程中水土保持措施不到位、没有开展水土保持监测、不足额交纳水土流失补偿费等问题进行督查。

四是强化水资源取水执法管理。按照国务院《取水许可和水资源费征收管理条例》、《取水许可管理办法》等法律法规的规定实施取水许可制度，严格取水申请审批程序，对取水许可的申请、登记、调查立项、论证、审批验收、发证严格按照规定的步骤、程序和限期执行。组织开展全县各类取水单位取水许可取水情况检查统计工作，重点检查取水标的、取水量及年内分配、量水设施、节水设施运行情况等有关事项，及时处理检查中发现的问题。

五、加强执法力度，严查违法行为

针对全县水电系统依法行政工作量大面广的实际，我局充分发挥职能，在加强普法宣传力度的同时，不断强化水行政执法检查、普法检查、依法治理工作力度，分阶段、有重点对工程质量、防汛安全、水土保持、水资源取水许可等工作进行重点督查。

通过开展执法检查、查处水事案件，有效维护了正常的水事活动，加快了依法行政进程，使水行政执法工作日趋规范化，水事案件发案率明显降低，水事案件调查处率、办结质量明显提高，为全县水利事业健康稳定发展提供了良好的法制环境。