新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业基层党建工作

存在的问题及对策建议思考

国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。

当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。

一、国有企业基层党建工作重要性

国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。

二、国有企业基层党建工作问题分析

（一）受重视程度有所降低

在社会发展新形势下，国有企业的改革发展同样也呈现出了更高要求，往往国企管理人员更为关注自身经济效益提升，力求适应新时代下的高竞争压力。在该背景下，国企基层党建工作就呈现出了明显的受重视程度降低问题，无法表现出良好的高关注度，如此也就致使该项工作的执行受到制约，在多个方面得不到强有力的支持。比如现阶段很多国有企业在面临改革诉求時，都出现了满负荷运转现象，这一现象不仅仅明显增加了基层员工的负担，同样也造成基层党建工作开展受阻明显，甚至无法为基层党建工作提供必要的资金、时间以及空间，基层党建工作成效无从谈起。

（二）工作机制不合理

从国有企业基层党建工作执行中来看，往往工作机制同样也存在着不合理现象，无法适应于当下新型基层党建要求，工作开展中出现了明显混乱局面。比如从国企党组织管理模式上来看，很多国企依然存在着明显的计划经济时代特点，无法融入新时代改革背景，实效性不足，过度关注于基层党建工作的形式，缺乏对于基层党建新诉求的深入解读，工作机制无法形成适应性调整。当然，国企基层党建工作机制的问题还具体表现在权力划分以及职责履行上，因为无法合理划分各个基层党建工作人员的权责，没有构建切实可行的责任制度以及激励机制，必然也就难以维系良好有序的工作开展局面，基层党建组织机构以及具体负责人都难以高效运行，由此出现的困难相对较多。

（三）工作任务繁重

在当下国有企业基层党建工作开展中，其之所以无法体现应有成效，往往还和面临的工作任务有关，因为需要处理的任务量较为繁杂，面临的工作对象同样也众多，如此也就必然难以形成良好的工作机制，加大了基层党建难度。比如从国企基层员工方面来看，社会发展新形势下，其不仅仅更加容易受到外界环境影响，多媒体资源产生了多元化作用，致使基层党建工作开展存在不明确现象，无法体现较强针对性；另外，当前国企员工需求的不断提升，同样也对于国企发展带来了较大压力，甚至已经和国企自身经济效益提升需求出现严重矛盾，导致国企员工对于薪资待遇不是特别满意，无法体现出较强的工作积极性和稳定性，由此出现的离职或者是其它贪腐等问题不容忽视，同样也加大了基层党建工作难度。

（四）队伍建设薄弱

当前国有企业基层党建工作受限还表现在人员层面，人因同样不容忽视。因为伴随着时代发展，国企基层党建工作面临更高要求，工作形式以及工作任务都出现了天翻地覆的变化，进而也就同样需要基层党建工作人员能够与时俱进发展。但是现阶段很多国有企业基层党建工作人员并不能够具备较强胜任力和适应能力，工作理念以及工作方法都相对过于陈旧，进而也就不能够将国企基层党建工作任务落实到位，甚至还会起到反作用。比如当前一些国企基层党建人员多为兼职，相关人员的专业能力欠佳，综合素质也得不到有效保障，同样也没有能够得到有效培训和指导，有待于强化和完善。

三、国有企业基层党建工作强化举措

（一）强化基层党建理念

未来国企基层党建工作强化需要首先关注理念，即从基层党建工作受重视程度以及工作开展观念入手予以创新，力求体现更强新时代适应效果。一方面，在新时期国企基层党建工作依然需要体现出更高的受重视程度，能够明确在国企改革发展新背景下，基层党建工作的重要价值依然不容忽视，明确其在保障国企正确前进中的作用，进而给予其高度关注，能够力求为其创造较为理想的工作条件。在该背景下，国企应该力求从资金、人员以及时空等多个方面为其提供便利条件，解决基层党建遇到的各方面限制条件。另外一方面，国企基层党建理念强化还需要体现创新性和适应性，相关工作人员应该注重从新形势和新时代入手，探讨如何引入和运用一些新理念和新思路，促使基层党建可以具备更强实效性。比如将基层党建工作和国企经营效益挂钩，进一步提升国企基层党建的实效性，就有助于在引起国企高度关注的基础上，优化其工作开展效果。

（二）完善基层党建机制

在国企基层党建工作强化下，基层党建机制完善同样至关重要，应该力求创设切实可行的基层党建制度体系，以此指导后续各项工作开展和执行。在基层党建机制完善中，首先应该密切结合自身国企发展特点，关注基层党建工作的所有任务，明确国企发展的难点和重点，进而把握好后续基层党建方向和着眼点，避免出现工作任务方面的严重混乱问题。国企基层党建工作的所有任务得以明确后，进一步细化分配这些任务是机制完善的重点，需要构建完善可行的责任制度体系，要求所有基层党建工作人员都可以明晰自身任务，在后续具体工作开展中也就可以有目的地执行相关工作，避免职责缺失或者是矛盾问题。当然，在基层党建机制完善中，除了要关注自身责任机制的健全，还需要从整个国企入手进行综合考虑，重点分析明确基层党建组织可能在工作中出现关联的其它部门，能够借助于明晰的权责分配，要求相关部门可以给予配合，为基层党建工作提供必要服务和支持。

（三）转变基层党建工作方式

因为新形势下国企基层党建工作的要求更高，对于基层党建实效性的关注度更高，为了更好促使其解决现实中存在的各类问题，以最终提升自身工作价值，往往还需要积极转变工作方式，要求能够更好服务于国企改革发展。这也就需要基层党建工作人员能够探索新的工作路径和手段，力求借助于多个方式凸显基层党建工作对于国企发展的推动力。比如在基层党建开展中需要密切融合国企经营管理模式，以相关联的一些管理体系和组织机构为着眼点，以便更好提升其执行效果，解决相互阻力。另外，将国企基层党建工作和国企文化进行密切结合，同样也是优化基层党建工作成效的重要手段，不仅仅有助于扩大基层党建工作范围，也能够最终借助于国企文化这一路径，将基层党建任务落实到位，最终都可以较好服务于国企改革发展。当然，在目前基层党建工作开展中，往往也需要注重引入一些新技术，尤其是对于数字信息化手段，更是需要积极引入基层党建工作，在降低基层党建工作人员工作强度和难度的基础上，同样也可以体现更强实际效益。

（四）打造高素质团队

国企基层党建工作强化必然离不开人员，打造高素质团队也是关键举措，应该作为重要任务和基础所在。基于现阶段国企基层党建工作新诉求，首先应该安排较为充分适宜的工作人员，要求岗位设置较为匹配，尽量保障所有人员均为专职，减少兼职人员占比，维系应有的人力资源支持力量。在此基础上，针对基层党建人员需要与时俱进培训，促使其不仅仅要具备积极向上的品质以及良好的党性，往往还需要熟练掌握新理念和新技术，以此凸显自身在基层党建工作中的价值。当然，借助于完善的激励机制也是打造高素质团队的重要手段。

四、结语

国有企业基层党建工作在现阶段面临更高要求，也呈现出了较多的问题，这也就需要在未来首先加大对于基层党建工作的关注度和投入度，进而不斷完善工作机制，从基层党建方法和人员入手不断强化。