新形势下国有企业工会工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业工会工作存在的问题及对策建议思考

国有企业工会工作在当前新形势下面临着更高要求，但是因为受到多方面因素影响，工会工作开展状况并不是特别理想，面临着较多的困难和压力，工作成效往往不足，如此也就需要予以切实优化完善。基于此，文章以国有企业工会工作作为研究对象，首先从国有企业、国有企业员工以及工会组织三个方面分析了当前面临的困难，然后又具体探讨了相关应对措施，以供参考。

在现阶段我国国有企业发展中，工会依然是不容忽视的重要组成部分，在国有企业领导以及管理方面发挥着重要作用，并且在社会发展新形势下面临着更高的要求，需要接受更大挑战。虽然当下国有企业工会工作确实取得了不错的发展，整体水平明显提升，但是面临着更为复杂的发展形势，在多个方面依然存在问题和不足，尤其是以国有企业为工作开展平台、以国企员工为工作开展对象的工会组织，更容易出现一些难点，影响工会的工作价值，需要予以深入全面探究。

一、国有企业工会工作面临的困难分析

（一）国企改制带来的困难

国有企业工会工作在现阶段面临的困难首先来自于国有企业自身，尤其是伴随着国有企业实施改革和改制，在很多方面都出现了较为明显的变化，如此也就必然会对工会工作产生影响，其中最为直接的影响就是导致工会工作职能受到弱化。在传统国有企业运营管理中，工会的受重视程度以及工作职能都比较理想，工会工作人员不仅仅可以较好实现思想政治工作的有序开展和落实，还能够在保护国企员工权益方面发挥重要作用。但是在当下国有企业改制的背景下，工会工作受到了明显制约和影响，一方面，受重视程度正在明显降低，无论是国有企业管理人员，还是国有企业员工，都越来越难以意识到工会工作的重要性，给予的支持以及配合力度同样受损，无法发挥出应有的作用价值；另外一方面，在国企改制背景下，工会工作同样也面临着更多新的工作任务和难题，传统工作模式已经很难适应，如果不能够进行及时调整和创新改进，必然形成不良影响。

（二）国企员工方面的困难

国有企业工会工作在当前面临的困难还表现在工作对象上，来自于国企员工方面的不良影响和干扰问题同样也不容忽视。基于国企员工方面的困难进行分析，其主要表现在员工的多元化发展趋势上，因为员工的劳动关系以及地位出现了明显变化，进而也就给工会工作开展带来了较大难度。比如从当前国有企业员工构成上来看，往往涉及到了多种不同地位的员工，比如管理层员工、技术型人才、基层职工以及“临时工”等，这些不同岗位和地位的员工往往在工作中存在的问题各不相同，如此也就必然给工会工作增加了难度，也成为工会工作人员需要在未来解决的重要困难所在。另外，在当前社会发展中，国企员工往往接受到的外界信息更为繁杂，尤其是伴随着互联网的普及和发展，国企员工的思想意识出现了明显变化，对于国企岗位的认同度同样不如原有高，如此也就容易出现更多不稳定因素，产生的利益纠纷也更多，国企工会工作压力更大。

（三）工会自身存在的困难

国有企业工会工作面临的困难往往还和自身有关，因为工会自身工作机制难以适应于当前新形势下的高要求，进而也就会形成严重工作缺陷，无法发挥应有作用价值。比如从国企工会组织机构方面来看，因为其在当前的受重视程度不高，必然也就会导致其在岗位配置以及人员综合素质方面存在一些欠缺，依托现有工会工作人员很难贯彻落实各项工会职责，在解决上述难题时也容易出现较为严重的不适应问题。另外，从当前国企工会工作开展方式上来看，依然存在过多的形式化表现，仅仅依靠传统的说服教育以及灌输式培训手段，不仅仅难以赢得国企员工的认可，自身工作开展实际效益也会明显受损，无法发挥应有作用价值。对于当前工会工作开展中可供选择应用的一些新技术和新渠道，不具备积极接纳和引入效果，难以促使工会工作创新优化调整，由此带来的问题同样不容忽视。

二、国有企业工会工作优化措施

（一）积极适应国企改制发展趋势

国有企业工会工作的优化发展必然需要首先体现较强的适应性，能够结合国企改制发展趋势进行及时调整，以促使自身更好服务于国有企业运营发展，避免出现严重滞后性问题。基于此，国有企业工会干部应该切实加大对于国企研究力度，针对改制以及改革诉求进行深入分析，重点探讨当下国有企业运营管理模式和传统运营管理模式的差异，如此也就能够针对自身工作进行调整和改进，促使国企工会工作更为适宜可行。针对当前国企工会工作受重视程度越来越低的问题，工会干部应该积极开展自身宣传活动，要求国企领导及其员工清晰意识到自身工作的重要价值，明确工会工作对于维系国有企业稳定有序发展以及维护国企员工利益的作用贡献，如此也就能够为后续工会工作的开展创造理想条件，促使国有企业更为支持工会工作，国企员工也能够给予大力配合。

国有企业工会为了更好适应当前国有企业改制以及其他方面的创新发展形势，还需要重点围绕着相关法律规范进行详细解读，了解《工会法》以及国有企业自身相关规定，进而也就可以根据这些法律法规来明确自身未来工作的开展方向和要求，确保工会工作的构建和发展更为合理，避免自身走偏路、走错路。

（二）重點加大国企员工关注力度

国有企业工会工作的优化发展往往还需要重点关注于自身工作对象，针对国有企业及其员工进行高度关注，同时进行深入研究，为自身后续工作开展以及相关活动的制定提供可靠支持。在国有企业员工方面的调查了解中，工会工作人员往往需要深入群众，针对国有企业内部所有工作人员进行全面系统调查，了解不同岗位和地位的工作人员存在的常见问题以及基本诉求，如此也就能够促使自身工作开展更具目的性。比如在进行思想政治教育相关工作开展时，就需要以普遍问题及其当下突发问题作为出发点，利用新理念和相关案例进行教育。

此外，国企工会工作的一个重要任务就是维护员工权益，在支持员工维权过程中，同样也应该切实做好针对性处理，秉持经济公平和政治平等的基本要求，促使员工的应有权益能够得到较好保障，积极协调国有企业和员工的关系，切实解决相关矛盾问题，力求在赢得国企员工高度支持和认可的基础上，维系国有企业可持续发展。

（三）完善工会工作机制

对于未来国有企业工会工作优化开展而言，往往还需要重点从自身入手，打铁还需自身硬，借助于完善可行的工会工作机制，实现对于各项工作的优化落实。从工会组织机构方面来看，当前需要重点围绕着工会工作任务要求进行合理配置，要求相关工作人员能够从数量以及综合素质方面得到较好满足，避免受限于工会工作人员，最终导致工会工作效果受损。

另外，为了更好优化国有企业工会工作价值，往往还需要重点围绕工会工作方法和技术进行创新调整，力求借助于新颖可行的方式手段，在提高国有企业工作人员参与度的基础上，确保自身工作价值得到更好凸显。比如针对当前国有企业员工较为关注的微博、微信公众号、抖音短视频平台等新媒体，就需要引起工会工作人员的高度重视，力求借助于这些新渠道实现自身工作的优化落实，提高工会工作开展的便捷性和灵活性，增强吸引力。

三、结语

在当前国有企业工会工作开展中，因为面临着社会发展新形势，从国有企业、国企员工以及工会工作自身层面均存在着较多的困难需要解决，这也就需要未来国企工会工作能够有效适应国企改制发展要求，重点加大员工调查了解力度，借助于优化完善的工作机制，促使工会工作能够表现出更强的作用价值。