在全县党组（党委、党总支）工作业务知识培训会上的讲话[五篇]

第一篇：在全县党组（党委、党总支）工作业务知识培训会上的讲话

在全县党组（党委、党总支）工作业务知识培训会上的讲话

同志们：

根据县委安排，今天我们召开全县党组（党委、党总支）工作业务知识培训会，主要目的是深入贯彻中央和省市县委关于全面从严治党的部署要求，充分发挥全县各党组（党委、党总支）的重要职能作用，进一步统一思想、凝聚共识，进一步加强党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，共同担负起从严管党治党政治责任。

刚才，我们集中学习了《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》和省市相关文件。以上条例和文件涵盖了党组工作的方方面面，各党组（党委、党总支）要结合各自工作实际，认真抓好贯彻落实。下面，我着重就贯彻落实好《党组工作条例》、进一步规范党组工作做如下安排部署：

一、提高政治站位，深刻领会设立党组的重大意义

一是贯彻落实《条例》的需要。《党组工作条例》明确规定：“党组是党在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中设立的领导机构，在本单位发挥领导作用，是党对非党组织实施领导的重要组织形式。”党组作为党的一种组织形式，是从组织上保证党的路线方针政策得以贯彻落实的重要途径。在全县政府部门中设立党组，对于进一步加强县委的领导，具有十分重要的意义。长期以来，我县的党组只设立于政府、人大、政协、法院、检察院等部门，而各政府部门未设立党组。今年×月，县委对全县党组设置进行了调整和规范，共保留×个、撤销1个、更名×个、新设立×个党委（党组），这充分体现了县委全面贯彻落实《党组工作条例》的政治意识和责任意识。

二是规范党组工作的需要。党组与党委不同，党组是领导机构，党委是政治机构，派出党组主要是加强党的领导作用。早在2015年，中央组织部就发出了《关于做好党组清理规范工作的通知》。省委巡视组也向我们反馈了关于“落实党组清理规范不够到位，没有按照省委组织部关于清理和规范党组工作的相关规定，在县政府工作部门和群团组织设立党组”的问题。今年×月×日，市委组织部再次发出了《关于进一步规范党组（党委、党总支）设置和健全基层党组织的通知》。为了落实好相关工作要求，进一步规范党组工作，着力加强和改善党的领导，全面提高党的执政能力，县委按照中组部相关精神和省市委整改意见，在全县政府部门中设立了党组，目的就是使我县党组工作进一步规范。

三是坚持党的领导的需要。中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心和执政党，其地位不是自封的，而是历史的选择、人民的选择。中国共产党发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，必须有坚强有力的组织机构保障。在全县政府部门中设立党组，是确保党的政治领导得到贯彻落实的重要途径，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，体现了我们党独持的政治优势、组织优势、制度优势。为此，我们一定要从党组的地位、作用和担负的职责，以及对于我们党治国理政和加强自身建设的极端重要性出发，充分认识做好党组工作的重大意义，以高度的政治责任感学习好、领会好、执行好《党组工作条例》。

二、把握三项原则，正确认识党组的地位和作用

一要充分把握党组性质。党组是在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他组织领导机关中专门设立的以在机关贯彻执行党的路线、方针、政策，实现党的领导为目的的党的组织，是实现党与国家政权机关有效对接的桥梁和纽带，党组上承党的领导、下启国家机关的工作，它的存在本身就起到了承上启下的枢组作用。党组负责把党的领导贯彻到机关工作的各个环节，在机关中发挥领导核心作用。

二要充分把握党组功能。党组的存在从功能角度来看，主要是其本身在履行着一定的职责、承担一定的任务。《条例》把党章的原则规定具体化，特别对如何发挥领导核心作用作出明确具体的规定。《条例》第十六条规定:“党组发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，全面履行领导责任，加强对本单位业务工作和党的建设的领导，推动党的主张和重大决策转化为法律法规、政策政令和社会共识，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实。”《条例》第十七条，明确了党组讨论决定的十二个方面重大问题，这些规定都是十分清楚的。按照这个规定，该由党组讨论决定的，必须由党组讨论决定。

三要充分把握区分关系。在此，再明确一个概念：党组与机关党支部的性质不同。党组不是一级党组织，而是党在国家机关、人民团体、经济文化组织和其他非党组织的领导机关中设立的派出性机构，在上述组织中发挥着领导核心作用。党组的成员，由批准成立党组的党组织决定。党组必须服从批准它成立的党组织领导。党支部是党组织开展工作的基本单元，凡有正式党员3人以上、50人以下的基层单位，都应当设立党支部。因此，党组属于地方党委任命的在机关负责落实党的领导的组织，机关党组织属于在机关负责党的工作的党的基层组织，党组对机关党组织的工作负有指导作用，而不是领导作用，党组是权利组织，机关党组织是工作组织。党组负责指导机关党支部的工作，要研究、谋划、协调、支持、指导机关党支部完成好各项工作任务。机关党支部在开展工作时，应主动争取本单位党组的支持。

四、增强四种意识，充分发挥部门党组作用

一要增强政治意识。全县各部门党组是经县委批准设立的，承担着执行党的决策部署的重要职责，对于确保党对各部门的绝对领导，确保党的路线方针政策在各部门得到不折不扣地贯彻落实，发挥着至关重要的作用。要深刻领会《条例》精神实质，深刻领会中央全面从严治党战略部署，深刻领会加强和改善党的领导的重大意义，切实把思想和行动统一到中央和省市县委要求上来。

二要增强民主意识。全县各党组和党组班子成员要坚决员彻落落实党组组织原则，坚决执行党中央和上级党组织的指示和决定，坚持集体领导制度，带头执行民主集中制，认真执行党组集体决定。要健全完善党组议事规则，凡是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用过程中，广泛听取各级干部、广大人民群众的意见建议，使党组决策科学、客观。各党组书记要充分发扬党内外民主，鼓励党组成员知无不言、言无不尽，使党组会议开得深、论得透、偏差少，营造民主、团结、集体决策的好氛围。

三要增强制度意识。只有完善制度，才能实现决策的规范化。各党组要对照《条例》规定，对现有的关于党组设立和运行的制度进行清理规范，建立健全党组议事决策制度，抓住履行职责、执行组织原则、落实议事决策等重点环节，查找不足，改进完善，确保党组决策的流程、规则、程序等符合《条例》规定。各党组书记要牢固树立用制度管权、按制度决策的工作思路，以身作则，与党组成员一道不折不扣地学习贯彻好《条例》，履好职、尽好责，不断提升党组决策的制度化、规范化水平。

四要增强问题意识。全县各党组虽然调整规范已有一段时间了，但在规范运行上还存在很多的问题。有的党组职责不明确，对于应当履行的政治领导责任不清晰，应当讨论决定的重大问题不明晰，应当对哪些组织加强领导和如何领导不明确。有的党组运行不规范，民主集中制执行不好，议事决策不规范。有的党组履行管党治党的责任不到位，本单位党支部工作严重滞后。有的党组甚至成立后没有没有召开过一次党组会，等等，问题非常多。因此，大家一定要强化问题意识，增强忧患感和紧迫感，扎扎实实地学习贯彻好《党组工作条例》，保证党组工作科学化、规范化运行。

四、明确三项要求，坚决扛起管党治党责任

一要深化思想认识。习近平总书记强调：“要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”《条例》第十八条明确规定:“党组必须坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对本单位党的建设的领导，落实新时代党的建设总要求，履行全面从严治党责任，提高党的建设质量。”但是，机关党建整体水平不高，是我县党建工作的一大难点和弱点。一些县直部门抓党建和搞业务“两张皮”，认为党建工作是“软指标”，项目经济才是“硬杠杠”，主体责任“挂空挡”，党组织书记不会抓、不愿抓的现象普遍存在，甚至有些业务部门“只抓项目不抓党建、只管资金不管党建”，遇到巡视巡察弄虚作假、蒙混过关，问题反馈后仍然把整改挂在嘴上，落实不到行动上。这些问题的存在，充分暴露了县直机关党组织有关负责人职责履行不到位，执行文件政策打折扣，领导班子推卸责任，党员干部意识淡薄的诸多不良作风。因此，各党组要按照全面从严治党要求，切实增强管党治党意识、落实管党治党责任，把抓党建作为最大政绩，用心用情用力抓好党建工作，坚持党建工作与业务工作同步谋划推进，坚决防止重业务、轻党建，防止把党建作为可有可无的“软任务”，消极拖延、被动应付。

二要靠实工作责任。党组书记要切实履行抓党建第一责任人的职责，真正把抓好党建作为最大的政绩，切实在抓常抓细抓长上下功夫，决不能只在年初部署、年底述职时讲一下，决不能只在上级督促检查、开展集中教育时抓一下，而是要驰而不息、久久为功地抓下去；要拿出足够的时间和精力谋划推动机关党建工作，不仅要身体力行、以身作则抓党建，还要以上率下、做好标杆，带头参加“三会一课”，带头严格要求自己。党组（党委）成员要履行好“一岗双责”，既抓好分管领域的业务工作，也抓好分管领域的党的建设，推动形成齐心协力抓党建的工作新格局。机关党支部书记作为抓机关党建的直接责任人，必须扛起责任在肩，带上压力前行，把党建工作做细、做实、做好。同时，要关心关爱党务干部的成长和进步，政治上激励、工作上支持、待遇上保障，增强他们做好机关党建工作的积极性、主动性和创造性。

三要推进重点工作。目前，随着县直部门“三定”方案的制定出台，县直部门机构改革基本到位。省委专门发出《通知》要求在全省开展党组织组建情况全面摸排和整改工作，重点对组建的基层单位、机构改革中新成立的单位、整合重组的企业和学校、党组织隶属关系跨地区跨区域调整的单位党组织设置情况逐一核实，对应建未建的发现一个、整改一个，确保应建单位党组织组建全覆益，消除党组织组建盲点。今天会后，我们将对全县党组设置情况再进行一次摸底，请大家按要求填报相关报表，为做好下一步工作打好基础。同时，我县涉及机构改革的部门，一定要高度重视机构改革后的机关党建工作，及时坌健全党的组织体系、配齐党务工作力量、规范开展各项工作，确保机关党建和机构改革无缝衔接、共同推进。在此，我再特别强调一点，一定要从严开展好党支部标准化建设工作。我曾经强调过，“党支部建设标准化，能够系统地解决基层党建工作干什么、怎样干、谁来干和由虚向实、由繁到简、由零散到系统、由软指标到硬杠杆转变的问题，从而全面提升基层党组织党的建设质量，更好地服务抓党建促脱贫攻坚大局”。今年，我们创建抓党建促脱贫攻坚示范县，党支部建设标准化作为其中一项重要内容，其目的也在此。今后工作中，县直机关各党组要坚持问题导向，着眼查漏补缺，指导各支部进一步健全和完善机关党支部工作标准化体系，将党支部工作任务清单化、质量标准化、流程规范化、推进责任化，确保把党支部标准化建设抓实、抓细、抓到位。

同志们，做好党组工作是一项长期的任务。全县各党组要按照中央和省市县委部署要求，认清职责，牢记使命，扎扎实实学习贯彻好《党组工作条例》，全面落实从严治党责任，为实现创建抓党建促脱贫攻坚示范县工作提供坚强的政治和组织保证。

谢谢大家。

第二篇：党委工作会上的讲话

深入学习实践科学发展观

又好又快地建设既强又大国际化新潞安

——在二OO九年党委工作会上的讲话

（二00九年元月二十二日）

任 润 厚

今天，召开的党委工作会，是继集团公司元月一号召开2009年安全工作会、二号召开2009年工作会之后，集团公司决定召开的又一个十分重要的会议。

刚才，王书记代表集团党委作了一个很好的工作报告。报告坚持以科学发展观为指导，围绕建设既强又大国际化新潞安的战略主线，全面回顾总结了2008年的党委工作，深刻分析了当前的形势，安排部署了今年的党委工作。这个报告充分征求了各方面意见，经过班子集体研究，同2009年工作会报告一样，是指导集团公司全年工作的纲领性文件。要求全公司各级党组织、各级领导班子、全体党员干部、广大员工都要认真地学习贯彻，确保会议精神全面落实到位。

在这里，强调一点，集团2009年工作任务、目标和措施已经非常明确。各子、分公司、各单位要按照集团部署要求，结合本单位实际，认真研究并切实拿出做好全年工作、确保完成各项指标及工作任务的具体措施。

当前，认真开展深入学习实践科学发展观活动是最大的政治，如何在科学发展观的指引下，进一步高举“中国潞安”旗帜，坚定发展信心，凝聚发展力量，全力推进、全面加快战略发展进程，是潞安最大的任务。下面，围绕最大政治和最大任务，我讲三点意见：

第一点意见，在过去的一年里，和集团战略发展同步，潞安的党建和政工工作取得了显著成绩，发挥了非常重要的作用

刚刚过去的2008年，主要经济指标大幅攀升、连创新高，是潞安发展速度最快、发展质效最好、职工得到实惠最多的一年。

取得这样好的成绩，得益于我们坚定不移地高举“中国潞安”旗帜，全面推进既强又大国际化新潞安建设；得益于我们有一支热爱潞安、奉献潞安、能打硬仗、高素质、高境界的干部职工队伍；得益于集团公司党委按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业战略与生产经营目标，坚定不移地高举“中国潞安”旗帜，抓班子、带队伍、创环境、促发展，坚持贯彻落实科学发展观，不断地创新党建工作，融聚方方面面的智慧，形成了强大的合力，为潞安又好又快的战略发展提供了坚实的政治保证。

2008年潞安战略发展的辉煌成就来之不易，凝聚着包括广大党建和政工干部在内所有党员干部、职工群众的智慧、力量和心血。广大从事党建和政工工作的同志们方方面面争第一，创新思路，务实工作，宣传了潞安品牌，创优了发展环境，同样是潞安不可或缺的中流砥柱。在此，我代表集团公司，向从事党建和政工工作的同志们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！

第二点意见，把握内涵，求真务实，卓有成效地开展好学习实践科学发展观活动，又好又快地推进既强又大国际化新潞安建设

当前，开展深入学习实践科学发展观活动，是全党一项重大而紧迫的政治任务。按照中央的部署，从去年9月开始，要用一年半时间，在全党自上而下分三批进行学习实践科学发展观活动。作为省属国有企业，我们潞安集团公司被安排在第二批，时间是今年3月至8月，为期半年。所以说，今年最大的政治就是深入学习实践科学发展观。如何开展好学习实践科学发展观活动，我认为，关键在于把握内涵，求真务实，确保卓有成效。

科学发展观是新世纪新阶段我们党从党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。关于科学发展观的内涵，党的十七大报告讲得非常明确：科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。开展学习实践科学发展观活动，就是要站在执政兴国的高度，切实加强和改进党的建设，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大动力。

结合全省实际，省委把科学发展具体确定为转型发展、安全发展、和谐发展“三个发展”。这个月16号，省委书记张宝顺主持召开了省委座谈会，就省委贯彻落实科学发展观情况的《分析检查报告》进行评议，并征求意见和建议。我作为企业代表参加了座谈会，我感觉到，省委的《分析检查报告》只用极少篇幅对开展贯彻落实科学发展观活动进行了总结，紧紧围绕转型发展、安全发展、和谐发展“三个发展”，用大量篇幅查问题、找原因、定措施，特别是对“难点”、“热点”，尤其是尖锐的问题不回避，在自我剖析、自我批评上不留情。我感觉，大家所能想到的不足之处，《报告》中全都检点到了，省委看到了存在的问题，找出了原因，制定了措施，省委开展贯彻落实科学发展观活动的决心很大，是动真的、过硬的、不走过场的。

从潞安来看，我们开展深入学习实践科学发展观活动时期，正是宏观经济形势非常严峻的关键时期。如何继续保持潞安这几年良好发展势头，建设既强又大国际化新潞安，是潞安认真开展贯彻落实实践科学发展观的出发点和落脚点。今天的会议就是要确定这一方针。为此，我们要重点把握好两点：

一是要坚定发展信心。金融危机影响广，破坏性强，但这同样是优胜劣汰、重新洗牌的过程，是“危”与“机”并存，是传统模式之“危”,科学发展之“机”，是优势企业的发展机遇。比如说，“危机”一词在英语中的另一个解释就是转折点。我记得，我在去年矿处级干部培训班上就明确地讲过：面对金融危机，潞安不怕。之所以讲潞安不怕，是因为我们选准了战略，走对了路子。经过这几年的战略实践，潞安的经营绩效、经济规模、发展后劲大幅提升了，实现了跨越式发展，战略布局和发展空间全面拓宽，核心竞争力、综合实力大大增强，具备了“东方不亮西方亮”的抗风险能力。最近，有几位专家来潞安进行深入调研之后，他们肯定地告诉我：“金融海啸大潮退后，显现出来的必将是一个更加强大、更加充满生机的新潞安”。

我觉得他们说的很有道理，为啥这样讲呢？因为有句名言就是“机遇总是给有准备的人准备的。“在金融危机面前，我们要紧紧围绕战略目标，进一步解放思想、创新思路，要睁大眼珠抢市场，迈开大步跑项目，创新机制增效益，聚精会神搞建设，全力以赴谋发展，将经济之“危”转为科学发展之“机”、管理创新之“机”、深化改革之“机”、锤炼队伍之“机”。

二是要凝聚发展力量。刚才，王书记在报告中讲了，集团专门下发了文件，今年要以“实践科学发展观，推进潞安大发展”为重点，进一步深化“我为大集团建设做什么”主题活动。把集团上下、方方面面的智慧和力量汇聚起来，攻坚克难，奋发有为，把各项工作落实到位，把建设既强又大国际化新潞安的宏伟战略扎扎实实地推向前进。

我们也要坚决做到“三个不”，不让一个职工下岗，不让职工生活质量降低，不放弃战略发展的任何机遇。这“三个不”实际上是我们班子给自己加上去的一份沉甸甸的压力，是给全公司员工实实在在的承诺，在今年的职代会上，我们将要确认这一承诺，也是全体党员干部义不容辞的责任。要实现企业与员工的共同成长，真正使学习实践科学发展观活动，成为一项“凝心力量的发展工程”、“群众满意的和谐工程”。

第三点意见，进一步加强干部队伍建设，为深入学习实践科学发展观、建设既强又大国际化新潞安提供支持和保证

这几年，我们始终把 “企业发展后劲是否增强，员工生活质量是否提高”作为评价各级干部的“两条根本标准”，对各级干部积极投身潞安大发展，干事创业，起到了很好的导向和激励作用。

家贫出孝子，危难现英雄。我们国有企业作为共和国的长子,面对复杂多变的经济形势，再大的困难也要上，最好的办法就是干。面对深入学习实践科学发展观的新要求，常态下的要求标准已经不能适应。在煤炭形势好的时候，“太平官”谁都会当。越是形势复杂、困难加大、发展任务艰巨时，才越能检验各级干部的能力和水平。

在今年的工作会上，我们已经非常明确要求各单位“各项指标不能低于2008年，并有所增长”。最近一段时间，集团公司李总、霍总、郭总、孙总带领相关部门听取了各单位贯彻落实工作会精神，研究、制定、明确今年各项具体指标的汇报。这是我们落实国家和省委、省政府“保增长”的具体举措。今年不同于往年，一切的经营活动都要按照灵活机动的战略战术来实施，比如说，在今年的煤炭订货会上，我们只签订了一季度的订货合同协议，和往年一签就是一年协议的情况不同。最近焦炭市场渐好，价格由原来的每吨800多元逐步涨到现在1650元，潞安喷吹煤、瘦精煤的用户都来催货，电煤也非常紧缺，可以说潞安煤的市场空间很大，价格上涨有望。这和我们这几年调整产品结构，发展喷吹煤等“品种煤“、”效益煤“是分不开的。所以一定要按照工作会报告的要求，各项指标不低于2008年并要有所增长。按照这一指标进行分解落实，在今年职代会上，要更进一步明确细致的分解责任，签订责任状落实下去。能不能完成全年的目标任务，能不能把规划的重大项目尽快落实，能不能把建设既强又大国际化新潞安的美好蓝图变为现实，是对各级领导干部、党员干部称职不称职、优秀不优秀的最好检验。

各级干部要有一种强烈的责任意识，有一种干不好事、干不成事就“食不甘味、寝不安席”的危机感，紧紧围绕今年的工作会安排，分解目标，强化落实，让科学发展观在潞安落地生根，结出丰硕的果实。

今年国家和省里相继出台了一系列刺激经济增长的措施，省长都到国家争取项目、资金支持，我们的干部也要敢啃“硬骨头”，善打“攻坚战”。大家一定要解放思想，抢抓机遇，加强与省里各厅局的联系与沟通，千方百计争取各方支持，促进战略发展，保证各项战略举措落到实处。

干部是形象，干部是表率，要旗帜鲜明地树立崇尚实干的导向。事业是干出来的，不是喊出来的；干部是干出来的，不是跑出来的。这几年，我们匡正了用人风气，无论是集团班子，还是矿处级干部选拔、培养、使用，始终坚持了胡锦涛总书记提出的“德才兼备，以德为先”的选人用人思想。目前，宏观经济形势复杂严峻，我们在强调品德为先的前提下，更要注重实干，要进一步鲜明“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，鲜明“实干为荣，空谈为耻”的舆论导向，在应对困难与挑战中识别和使用干部，在完成重大任务中锻炼和成长干部，把那些靠得住、有本事的干部发现出来，把那些实绩突出、经得住考验的干部选拔上来，把那些超常付出、带头干、带领干、带动干、圆满完成各项工作任务的干部重用起来。让越来越多的优秀干部和高素质人才脱颖而出，为潞安的战略发展提供强大的人才保障。

同志们，科学发展是硬道理，是大文章。建设既强又大国际化新潞安恰逢其时，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结起来，更高地举起“中国潞安”旗帜，唱好科学发展的“重头戏”，争当科学发展的排头兵，为早日把潞安建设成为一个实力雄厚、绿色新型、充满生机的既强又大国际化新潞安而努力奋斗！

再过几天，就是春节了。借此机会，我代表集团公司，并以我个人的名义，向在座各位，并通过你们向广大干部职工及家属，致以新春的祝福，祝大家新年快乐，生活幸福，合家欢乐，万事如意！

第三篇：在组工干部培训会上的讲话

在组工干部培训会上的讲话

这次团的组工干部培训会是根据团委的整体工作部署召开的，大家在一起总结交流工作，听取有关专家、学者的辅导报告，共商做好今年组织工作的大计，这对于大家统一思想认识，明确目标任务，着力提高全团的建设水平有着重要意义。

在过去的一年里，全团的组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全团的工作大局，开拓进取，锐意创新，扎实工作，取得了显著成绩。团的基层组织建设坚持党建带团建，着力实施团建基础工程，建团率有了明显提高，农村一、二类支部提高到，社区建团率增长到，非公有制经济组织建团率上升到，民办学校建团率巩固在以上，制定下发了《关于坚持党建带团建建立团建基础工程长效工作机制的意见》，初步形成了县级团委、基层团委、团支部“三级联创”的团建机制。青年中心建设坚持试点先行、全面推进、因地制宜、建好品牌的原则，稳步推进，全城乡已建成青年中心多个，发挥了示范引导作用。重视团的自身建设，积极发展优秀青年入团，团员总数已达万，通过开展团员思想教育，重温入团誓词，强化了团员意识，提高了团员素质。推优工作扎实推进，全推荐优秀团员入党万名。团干部队伍建设通过“三个代表”重要思想读书班，团的业务培训班及加强作风建设等各项活动，素质明显提高，广大团干部忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年，争当党放心、青年满意的团干部，树立了新时期共青团干部的良好形象。总之，××年团的组织工作重点突出，整体推进，取得了好范文版权所有明显成效，受到了团中央组织部充分认可，为团的事业的新发展提供了坚实的组织保证。对此，团委党组也是满意的。借此机会，我代表团委向全团的组织战线的同志们表示亲切的问候！

这次会议安排了几项十分重要的工作，一是××年团的组织工作要点。这个要点是反复讨论，集体研究决定的。全团的组织系统一定要按照工作要点的要求，结合本地实际，把全年的工作规划好，把要点落实好。二是开展团建先进县（市、区）创建活动。团建“三级联创”活动县级团委是关键，这次会议确定的首批个团建先进县（市、区）创建单位仅仅是创建单位，回去以后要发挥好县级团委在基层团建中的龙头作用，抓紧时间按照方案开展工作，迅速积累经验，建立基层持续活跃的长效机制。三是响应委、政府的号召，安排开展全团干部向涉艾孤儿孤老献爱心活动。尊老爱幼是中华民族的传统美德，扶贫济困是共青团组织的光荣职责。救助涉艾孤儿孤老是委、政府当前的一项重点工作。党有号召，团有行动，全团组织要高度重视，认真部署，集中时间把这项任务完成好。

下面，我着重就做好全团的组织工作，讲三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，充分认识进一步做好团的组织工作的重要性和紧迫性

组织建设是做好团的一切工作的基础和保证。基础不牢，地动山摇。特别是在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，要实现团的跨越发展，使团的工作走在中西部发展前列，必须认清形势，抓住机遇，乘势而上，将团的组织建设提高到一个新水平。

⒈加强团组织建设是形势所需。从国际形势来看，世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展，科技进步日新月异，和平与发展依然是当今时代的主题，我们要充分认识这些变化给团的组织工作带来的影响，既要主动应对挑战，切实加强团的组织建设，巩固党的青年群众基础；又要善于学习借鉴一切先进的组织建设经验，不断改革创新，提高建设水平。从国内形势来看，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，要求团组织探索建立起符合市场经济规律的团组织运行机制，更好地服务我国经济社会发展，服务团员青年成长成才。从社会结构来看，当前我国社会构成和青年流向都发生了新的变化，团组织必须主动适应这种变化，创新组织设置方式，探索建立与团员青年新的联系、管理、活动方式，增强团的吸引力和凝聚力。同时，实现全面建设小康社会的宏伟目标也要求共青团组织要有坚实的组织基础和人才基础。所以说，加强团的组织建设是适应国际国内形势发展变化的迫切要求。

⒉加强团组织建设是事业之基。建设一个与时代发展相适应的组织网络，是共青团生存与发展的重要基础。共青团有着与行政设置相一致的组织体系，在各条战线、各个行业设置建立有团的基层组织，这是共青团事业这座大厦的基石。共青团要做好党的助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，不断扩大党的青年群众基础，带领广大团员青年为全面建设小康社会贡献力量，需要有一个组织健全、网络完善、充满活力的组织基础。从近几年组织工作的实践来看，我们坚持党建带团建，以农村、社区、非公有制经济组织为重点，实施团建基础工程，大力加强团的基层组织建设，扩大了团的组织覆盖和活动覆盖，增强了团的活力，巩固了团的事业基础。但是，从目前团的基层组织状况来看，基层组织建设方面还有一些薄弱环节，比如：基层团组织建

设还未彻底走出整瘫怪圈，持续发展的长效机制还未完全形成，基层团组织的人员配备还不够完善，基层团的工作还过多的依赖团干部个人能力的高低，等等，这些问题的存在影响着共青团事业的发展，有的甚至动摇了共青团事业的根本，必须下大力气，下真功夫，抓基层，打基础，不断夯实基层组织建设这个基石，为全共青团事业的发展提供坚实的保障。

⒊加

强团组织建设是发展之要。在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，共青团面临着繁重的发展任务，特别是十二次团代会明确了青年创业行动、农村青年增收成才行动、青年科技创新行动、保护母亲河行动的工作重点和任务，在年初召开的十二届三次全会上又提出了青年创业、青年文化、青年人才、青年中心四项重点工作，既有服务我三个文明建设的现实要求，又有服务广大团员青年，增强团的凝聚力的具体行动。要把这样的工作思路、工作目标把握好、落实好，在时代发展中奏响共青团创业发展的强音，就必须把组织建设好，把基层巩固好。这是共青团事业发展的关键所在和根本保障。在工作中，各地创造了一些行之有效的做法，比如：为更好服务经济发展，我们大力加强青年人才建设，培养农村青年致富带头人，引进海外学人、开展青年岗位能手竞赛和青年专家中原行活动，为实现中原崛起提供智力支持和人才保障；比如，服务农业劳动力转移，在务工青年中建立流动团组织，设立团工委，对团员实现双重团籍管理等等，把更多的务工青年吸收到团内来，团结在团组织的周围等等，这些好的做法，好的经验，有力地促进了共青团事业发展，增强了团的战斗力和凝聚力。但是，随着时代的发展，团的组织建设还会有许多新情况、新问题出现，需要我们根据新的形势和要求不断调整、探索、创新，使团的组织建设与时俱进，团的事业发展充满活力。

⒋加强团组织建设是青年所求。共青团是先进青年的群众组织，建设一个政治坚定、朝气蓬勃、充满活力的共青团组织是广大青年的期盼。在基层调研时，我们深深的感受到这种期盼。广大青年希望他们成长发展的过程有组织帮助；他们的呼声和想法有人倾听，得到回应，遇到困惑和困难时有人帮助解答或解决，等等。但现实情况与青年的需求还有距离，个别地方的组织建设陷入建了瘫，瘫了建的怪圈中；具体工作中还存在方法方式不够灵活，服务水平不够高，加之个别人高高在上，不愿或不想和青年交朋友，为青年办实事谋发展的能力还不强，等等，这都需要我们认真思考，进一步改进提高，坚定不移、坚持不懈地把基层团组织建设成为新形势下共青团联系青年的新纽带，服务青年的新平台。

二、突出重点，把握关键，不断推进团的组织建设的新发展

××年全团的组织工作总的要求是：以团十五大和十二次团代会精神为指导，认真贯彻团××十二届三次全会精神和团中央组织部工作要点，坚持党建带团建，以创新求发展，以服务求活跃，深化实施团建基础工程，与时俱进加强团的组织建设和团员、团干部队伍建设，致力推进青年人才工作，积极探索与社会主义市场经济相适应的共青团组织运行机制。这里我侧重就重点工作和关键环节讲以下四点。

⒈全力抓基层。高度重视团的基层组织建设，始终注意做好抓基层、打基础的工作，是加强团的组织建设的一条成功经验。××年以来，我们联合委组织部坚持党建带团建，实施团建基础工程，取得了扎实成效。但是，从目前基层的情况来看，各地的工作还存在不少薄弱环节，个别地方基层团干部的配备还不到位，有些基层团组织还不健全，不少基层团组织还缺乏应有活力等等。我们必须在巩固团建成果上下功夫，牢固树立全团抓基层的观念，切实把基层组织建设这项打基础、管长远、强基固本的工作摆上重要位置。抓基层就要抓创建，扩大团的覆盖面。要继续以农村、社区、非公有制经济组织为重点，在巩固已有团建成果的基础上，大力开展团建“三级联创”活动，要把团建“三级联创”做为加强基层组织建设的重要抓手，在把团建“三级联创”纳入党建“三级联创”上下功夫，在三级团组织建立目标一致、上下协动、紧密配合、同步创建的创建机制上下功夫，发挥县（市、区）团委在基层组织建设上的龙头作用，发挥基层团委在基层组织建设的核心作用，发挥基层团支部在基层组织建设的主体作用，以“建”促“创”，以“创”带“建”，不断巩固和提高我们抓基层的工作水平；抓基层就要抓活动，增强基层活力，要整合团内外资源，按照市场经济的办法，采用项目化、社会化的方式，围绕团委确定的四项工作重点，结合本地实际，开展各具特色的活动，不断丰富广大青年的物质文化生活，促进基层团组织的整体活跃；抓基层就要抓典型，发挥示范作用，要围绕团建“”工程中的创建单位，结合本地团的工作实际创造经验，树立典型，力争多出精品，从而把基层团建的成果体现到典型上，用典型说话，用典型促进工作。

⒉科学建机制。良好的组织运行机制是共青团充满生机与活力的根本保障。组织建设的每一项工作都要立足当前，着眼长远，注重制度和机制建设，努力实现各项工作持续协调发展。在基层组织建设上，我们要巩固和完善坚持党建带团建，实施团建基础工程的工作机制，将团建工作纳入党建工作的整体规划，一同研究，一同部署，一同考核，一同表彰，以党建带团建，不断提高团的基层建设水平；在团建创新上，要积极开展以创建“五四红旗团委”为核心的团建“三级联创”活动，探索建立县级团委、基层团委和团支部持续活跃、整体推进的长效工作机制；在团干部队伍建设上，要以思想作风建设为重点，深化团干部“三个代表”重要思想学习教育活动，大力开展团干部培训工作，完善团干部教育培训机制，要加强与下级党委的沟通，加强团干部协管工作，建立健全团干部选拔、培养、管理、推荐机制；在青年人才建设上，要围绕全面建设小康社会宏伟目标，善于整合开发各种青年人才资源，着力培养青年科技人才、青年经营管理人才和合格青年劳动者，探索建立培养、聚集、服务和推荐青年人才的工作机制；在团员教育上，要在做好举团旗、唱团歌、带团徽等基础性教育的同时，突出团员的先进性教育，丰富教育载体，针对团员的特点开展主题教育、团日活动、志愿服务等活动，发挥新闻舆论阵地、青少年活动阵地、网络阵地的作用，多渠道的教育团员，逐步建立健全团员教育的日常工作机制。要通过抓组织运行机制建设，逐步建立完善共青团自我运行能力更强，团员参与程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的工作机制。

⒊突出育人才。青年人才是最具社会综合效益和可持续发展能力的宝贵资源，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。××年党中央召开了人才工作会议，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，对新世纪我国的人才工作进行了规划。团中央也即将召开青年人才工作会议。××年，全团的工作把青年人才作为一项重点工作，摆上了重要议程。各级团组织特别组织战线的同志，要充分认识加强青年人才建设的重要意义，把这项工作作为组织工作的重点，今年工作的重中之重，切实抓紧抓好。要坚持以人为本，紧紧抓住培养、聚集、举荐、配置等重点环节，大力加强以青年科技人才、青年经营人才和合格青年劳动者为主体的青年人才队伍建设；要按照“可行、管用、分类管理、分步实施”的原则，建立本地区、本单位的青年人才库，通过开展“青年人才推荐月”等活动，收集人才信息，做好青年人才的入库工作；要利用团属报刊、互联网等多种媒体，结合社会需求，定期发布青年人才信息，向社会举荐青年人才；要发挥共青团的活动优势，结合党政工作大局，围绕重点工作，开展形式多样的活动，为青年搭建实践和展示舞台；要积极向有关方面反映青年呼声，大力宣传青年成才典型，全力营造“人人皆可成才”的社会氛围，为青年成才和青年人才发挥作用营造良好的政策、舆论、社会环境。通过大力加强青年人才队伍建设，为我全面建设小康社会的战略目标提供人才支持。

⒋方式求创新。做好××年团的组织工作既要扎实工作，又要大胆探索，以创新求突破。要强化创新意识，更新观念、开阔视野、开动脑筋，转变思维方式，积极研究新情况，探索新路子，紧密结合本地区、本单位的工作实际，以新思路、新举措推动组织工作创特色、上水平。要结合当地团员分布状况，创新基层组织设置方式，通过联合建团，行业建团，协会建团，公寓建团等形式，对团员实行双重组织覆盖和多重组织覆盖，努力做到哪里有团员，哪里就有团组织；要创新团员管理模式，着眼保持团组织与团员之间直接、经常、便捷的组织联系，探索利用互联网、青年卡、短信息等方式建立的适应流动团员、社会新兴组织团员的组织联系方式；要适应统筹城乡经济发展和社会结构变化的要求，大力开展青年中心建设，在保证发挥共青团核心作用的基础上，不断延长团的工作手臂，努力把青年中心建设成为基层团组织整合资源、凝聚人才的新平台，联系青年的新纽带。要把创新成果体现在组织工作水平的提高上，围绕团建“三级联创”、团员先进性教育、青年人才、青年中心、团费收缴等重点、难点工作，多想办法、多动脑子，大胆创新，不断改进组织工作的方式方法，提高团的组织工作的创新水平。

三、严格要求，自觉锤炼，不断提高团的组工干部的自身素质

组工干部是团干部队伍中一支特殊的团队，只有做到政治坚定，业务熟练，作风严谨，才能不辱使命，担负起继往开来的历史重任。具体讲，团的组工干部要具备“五气”：

首先要有朝气。朝气蓬勃是青年人的优势。有朝气，实际上是充满自信，有活力，是奋发向上精神状态的外在体现。如何有朝气，首先政治素质要硬。共青团是先进青年的群众性组织，讲政治应该放在首位。要坚定永远跟党走的信念，始终保持清醒的头脑，这是我们保持蓬勃生机、昂扬斗志的前提。二是主动意识要强。每一位从事团的组织工作的同志，都要有预见性，应该有立足当前，着眼长远的意识。知微见著，以此才能增强我们工作的主动性。三是工作节奏要快。要雷厉风行，反应快，行动快，今天的事情今天办。四是工作质量要高。组织工作无小事，每一件事情都要认真去办，团的组工干部设计工作要有激情，对待工作要有热情，推进工作要有真情，高标准、高质量地完成工作任务。

二要有正气。作为团的组织部门的同志，坚持原则，公道正派，是立身之本，也是党性原则的基本要求。有本事，守本分，对团的组工干部如同车之两轮、鸟之双翼，缺一不可。实践证明，没有本事，就干不好工作；不守本分，就会捅漏子，摔跟头。尤其是团的组工干部，守本份是品德的基本要求。要坚持原则，公生廉，廉生威，只有公正无私的做好工作，自觉把自己置入共青团工作大局之下，才能让组织放心，让群众满意。组工干部要养正气，当前主要是进一步深化“树组工干部形象”学习教育活动，积极参与学习教育活动，按照贺国强同志提出的“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，对自己从严要求，坚持原则，干好工作。团的组织部门成为团员之家，青年人才之家，团干部之家，需要我们组织部门的同志共同努力。好范文版权所有

三要有才气。才气是青年人的优势，是干好工作的基础和前提。学而优则仕有失偏颇，但仕必学而优是有道理的。增加才气，唯有学习，只有选择终生学习这条道路，才能担当重任。首先要向书本学知，增理论之才。只有坚持读书学习，“用人类创造的全部知识丰富自己的头脑”，才能成为有新作为的人。其次要向先进借知，增业务之才。共青团工作的业务和党政工作的业务有相同的地方，现在学好了，对以后从事党政工作，也是非常有用的。组织部门作为一个业务性比较强的部门，必须下功夫加强业务学习，努力成为行家里手。三要向实践求知，增领导之才。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践出真知，领导水平是在实践中磨练的，“天道酬勤”，只要勤奋，就会有收获。四要向高人要知，增修身之才。“三人行，必有我”。每个成功者都自有其过人之处，不是胸襟宽阔，就是才干出众，只要虚心讨教，定会收益多多。

四要有锐气。锐气就是一种干事想干就干、勇于探索、大胆创新的气势和能力，这是年轻人的强项和特质。新形势，新任务，对共青团组织工作的内容、方式、手段、载体等都提出了创新发展的要求。只有大胆创新，才能有新作为。要创新工作思路，创新工作载体，创新工作内容，创新工作方法，通过创新，实现突破。

五要有大气。大气是气度和风范，是品位和层次。做到大气，第一境界要高，视名利如粪土，追求远大的理想。第二眼界要广，登高望远，走一步，看两步，要有战略眼光。第三胸怀要宽，作为团的组工干部，一定要有宽广的胸怀，要心底坦荡，与人为善，甘当人梯，有奉献精神。第四做事要周，从事团的组织工作的同志，一定要做事周全，把握好度，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该办的事绝对不能办。

团委对组工战线的工作寄予厚望，全团干部和团员青年也对我们寄托了期望，我们要以此为动力，按照团××十二届三次全会提出的工作思路，在新的一年里，振奋精神，开拓创新，扎实工作，为实现××年全团的各项工作目标和任务做出更大的贡献。

第四篇：在换届考察组培训会上的讲话

在换届考察组培训会上的讲话

同志们：

昨天下午，我们县上召开了乡镇领导班子启动大会，这标志我县乡镇领导班子换届工作正式开始了。从明天开始，你们就要奔赴各乡镇开始考察工作了，你们身上肩负着为全县１６万人民选好干部、配强班子的重任，下面我就如何做好提高换届考察质量工作提四点要求：

一是严格考察程序。发布考察预告，召开民主测评会和民主推荐大会，个别谈话，实地察看资料，统计汇总测评情况，形成考察材料等6个程序，一个程序都不能简化、弱化，保证程序的合法化。

二是严把考察内容关。对领导干部从思想政治素质，组织决策能力，工作作风，工作实绩和廉洁自律等5个方面进行考察。严格按照《干部任用条例》的规定，召开民主推荐会议，明确要求参加民主推荐的人数在应参会人数的80%以上，结合考察谈话，对拟推荐的领导干部人选进行个别谈话，明确要求考察谈话对象在实际参会人数的70%人以上。对班子成员除了重点了解德、能、勤、绩、廉等现实表现，还对领导干部工作八小时之外生活社交情况做进一步了解。并广泛征求考察单位干部群众对于下一届班子调整充实的意见，发现、筛选一批政治上靠得住、带领致富能力强、作风过得

硬、群众信得过的优秀干部，在全县树立重品德、重工作、重实绩的良好用人导向。

二是严格考察形式。严格按照民主推荐、考察预告、组织考察的程序，在坚持考核与经常性考察相结合以及述职述廉、发放征求意见表、民意测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等传统做法的基础上，根据这次乡镇换届职位职数要求和各乡镇实际，设计全额定向推荐表，公布了推荐形式和推荐要求，多形式、多方面的考察考核，全方位、多层次的了解干部在各方面的表现。参加测评、评议、推荐及谈话对象的范围，要覆盖领导班子成员、干部群众、两代表一委员、村“两委”班子负责人等，确保广泛性、知情性和代表性。

三是严格执行考察纪律。考察人员要带头遵守中央“五个严禁、十七个不准、五个一律”纪律规定，严守组织工作纪律；要坚持原则，公道正派，严格按规定程序和要求推荐干部，客观公正地评价干部；不准在干部考察中弄虚作假、隐瞒实情，不“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息，严禁在非工作场合参与谈论换届工作的有关信息；不准参与和帮助他人“拉票贿选”、“跑官要官”、“买官卖官”，或者为他人说情、打招呼、联系和引见有关人员；不在推荐和考察中通过暗示、授意的方式干扰参与人员表达自己的真实意愿；不准向有关人员透露推荐、考察工作和谈话情况，特别

是个别谈话推荐和反映问题同志的谈话情况，自觉做到真实记录，如实汇报，忠实保密；不准参加考察对象或者考察对象请托人安排的可能影响公正执行公务的宴请其他消费活动；不准收受推荐或考察对象、单位赠送的礼品、礼金；要自觉抵制违反换届纪律行为，主动向党组织反映自己掌握和发现的违反换届纪律行为。考察组成员要团结协作、坚持原则、严格保密、清正廉洁，自觉遵守换届纪律和考察工作纪律，以实际行动给县委交一份满意答卷。

四是严格撰写考察材料。所有撰写的考察材料要体现真实性、准确性、鲜明性、完整性，实事求是，不夸张，不拔高，全面、客观、准确、公正地反映被考察对象的德才情况。对干部德才表现评价及主要优点和不足，坚持用事实说话，客观、公正地对考察对象作出准确的评价。在此基础上，综合分析情况，形成专题报告，及时向县委进行汇报，为县委选优配强乡镇领导班子提供可靠依据。

同志们，搞好这次乡镇领导班子换届考察工作责任重大、影响深远。大家肩负的任务很重，希望同志们切实增强政治意识、大局意识、责任意识和组织、纪律观念，不辱使命，恪尽职守，积极工作，圆满地完成好这次考察任务。

预祝同志们工作顺利。

第五篇：2011年党委书记在党委工作会上的讲话

深化创先争优

提升党建水平

在十二五的征程上建设文明和谐幸福的新付煤

——党委书记顾金滕在2011年党委工作会议上的讲话

（2011年3月15日）

同志们：

今天我们召开付煤公司2011年党委工作会议。现在我受公司党委的委托，向大会报告工作。

一、总结经验，发扬成绩 为企业的科学发展提供了政治保证

2010年，公司党委坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导，围绕‚发展、效益、民生‛战略，创造性地实践‚三三三‛管理文化品牌，大力推进党的思想、组织和作风建设，有效发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了公司各项事业的蓬勃发展。回顾一年来的党建思想政治工作特点，基本上可以用‚创新、提升、科学‛三个词来概括：

所谓“创新”，就是突出党建特色，创造性地开展工作。在党建思想政治工作实践中，积极探索加强及改进新形势下党建思

想政治工作的方式方法。无论是运作的‚五维度‛考核体系、举办的‚党支部书记人人讲党课暨授课比武‛活动，还是实施的‚党务(群)工作者本人项目‛；无论是每月召开的‚基层月度亮点推进会‛，还是推进的员工素质提升工程等等，可以说，从思想境界、方式方法、活动载体、工作内容上，都体现了党建和党的群众工作的创新，体现了党建思想政治工作与企业各项工作的紧密结合、相互促进和相互融合。

所谓“提升”，就是党建工作质量、党员干部队伍素质实现新提升。公司党委引领各级党组织积极发挥职能作用，在融入中心上动脑筋，在注重结合上作文章，在实用实效上下功夫。使党建思想政治工作紧贴安全和生产经营来开展，无论是开展活动的质量，还是会议召开的文化品味；无论是基层党务工作者综合素质，还是党群部门负责人指导协调能力，都实现了新的提升和飞跃。都是在围绕着提升企业形象和队伍素质、促进整体工作取得实实在在的效果而进行的，从而推动了矿井安全形势持续健康发展，促进了各项经济技术指标超额完成，确保了员工队伍和谐稳定，实现了‚三个亮点‛建设卓有成效。

所谓“科学”，就是围绕提升党建工作效能，用科学发展观指导开展工作。一年来，公司党委不仅采取灵活多样、实用有效的方式方法来设计开展党建工作，而且致力于党建工作科学化水平的提升。不仅通过信息化网络平台规范运行了党建‚五纬度‛三级动态网络考核体系，提升了党建工作效能，而且使企业党组织的各项活动为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所认可，为

上级所肯定。使党建思想政治工作在企业的各项工作上都得到了充分体现，催生了创意企业萌发，实现了党建思想政治工作的有形化。

具体来说，2010年，党委的主要工作体现在以下几个方面：

（一）以开展“创先争优”活动为抓手，党建工作彰显出新特点

创先争优活动是学习实践科学发展观的继续和延伸，是新时期加强基层党组织和党员队伍建设的重要举措。按照集团公司要求，公司党委在组织开展创先争优活动中，为发挥好党组织和党员的作用，围绕中心，结合实际，制定了活动的实施意见，召开了动员大会，建立了领导小组成员联系点、工作月报、信息专报、联络督导等一系列制度。认真抓好了‚五好‛领导班子创建和党内的民主生活制度、以及民主评议党员工作等。规范党委中心组学习内容，制定了党群部门月度工作例会、周例会、科务会、以及月度亮点推进会等方面的会议制度，确保了创先争优各项工作目标的有效落实。同时，在规范运作党建‚五维度‛坐标考核体系工作的基础上，研发了党建‚五纬度‛信息化考核软件，建立党建工作网络平台和信息化管理运行新机制。为更广泛地宣传好创先争优的基本知识和要求，开展了‚党支部书记人人讲党课暨授课比武‛活动。30名党支部书记每场10人分三个场次登台授课，800余名党员、入党积极分子和申请入党人接受了系统培训；来自各单位的60名党员、入党积极分子代表给予现场评分；比武结束后，党群部门负责人对比武活动进行现场讲评，让听课的

人员也检验了党群部门负责人的能力和素质；为拓展教育覆盖面，让各基层支部从党课比武中邀请优秀的党课授课人到区队讲课，通过107场次专题党课，有近3000名干部职工接受了教育；党委成员也分别对三场授课比武进行现场点评。支部书记授课、党员代表评分、部门负责人点评、优秀党课进区队、党委成员总评‚五位一体‛的精细工作流程，把活动的综合效果迭次推进，极致发挥，全方位、多层次地检阅了党务工作者的理论和实践水平。同时，为积极推进党建工作创新，在党群部门实施了‚党务工作者本人项目‛，在基层支部开展了‚月度亮点创新‛，所有这一切都为增强党务工作者理论素养和驾驭工作的能力起到了促进作用。活动开展以来，各级党组织通过开展党员先锋岗、党员示范区及党员承诺践诺评诺等活动，展示了党员干部的先锋形象。各级领导干部尤其是30个基层党支部围绕安全质量、文明生产、节支降耗等具体工作，积极开展形式多样的点评活动，形成了公司党委点评基层党支部、基层党支部书记点评党员，层层点评、全面覆盖、扎实推进的生动局面，为新一年扎实深入开展创先争优活动积累了经验，更为2011年各项工作以及‚十二五‛开好局、起好步注入了强劲动力。公司创先争优活动的典型做法，也在集团公司创先争优活动推进会上进行了交流，矿井先后被授予山东煤炭系统和枣庄市‚思想政治工作十佳企业‛等荣誉称号。春节前夕，付煤公司代表集团公司接受了省国资委谭成义主任对创先争优活动点评，并以实实在在的活动内容和成效得到了上级领导充分肯定。

（二）以把握正确导向为根本，宣传思想教育工作呈现了新优势

为充分发挥宣传思想政治工作的导向作用，公司党委始终在围绕中心、凝心聚力、统一思想、鼓舞士气上作文章。通过《付煤先锋》、《寻找身边的榜样》、《付煤焦点》等宣传形式，深度报道了60多名奋战在各个岗位上的优秀员工。尤其是在迎接全国、全省五个大会及集团公司现场会期间，紧贴会议的主题，搞好各类宣传。同时，党群部门相互协调,精心筹划，在短时间内独立制作了《创新中的跨越》、《一切为了职工的健康》、《廉洁文化》等六部专题片，不仅节约资金100多万元，而且全面展示了付煤公司良好的企业形象。在‚新世纪、新枣矿、新十年‛形势任务教育、‚集团公司三三三管理文化与付煤十年发展变化‛理论研讨、‚谁不说咱付煤好‛征文、‚职业健康知识宣传周系列活动‛、十七届五中全会精神的学习宣讲等方面，也都开展的有声有色。不间断地形势任务教育，生动活泼有针对性的思想政治工作，把广大员工的思想统一到了公司的决策部署上来，统一到了推动企业科学发展、和谐发展上来，形成了干事创业、共谋发展的强大合力。

（三）以打造“廉洁付煤”为重点，党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了新成效

一年来，为提高党员干部的廉洁自律意识，营造企业风清气正的发展环境，公司党委更加注重党风廉政建设工作的超前性、针对性和实效性。一是持续推进廉政制度建设。认真组织学习了

中纪委十七届五次全会精神，组织编发了涵盖廉政制度、文件197项80余万字的《付煤公司党风廉政建设制度汇编》和《廉洁文化手册》，举办各类学习班和报告会，将廉洁文化渗透到了公司的各个层面。二是围绕重点环节和关键领域，进一步强化效能监察。建成使用了集廉政书屋、廉政谈话、警示教育多重功能为一体的党风廉政建设教育基地和涵盖工资分配、合同招标等十六项内容的厂务公开电子查询系统，坚持对物资采购招标合同和区队基金等项目进行效能监察，2010年共查出各类问题32条，提出建议16条。同时，不断加大案件查办力度，全年共立案3起，对3名管理干部给予党政纪处分。按照上级统一部署，深入开展了‚小金库‛专项治理活动，深化实施‚1+3‛办案法，达到了查处一案、教育一片、治理一线的综合效果。三是加强廉洁文化建设，铲除腐败滋生的土壤。针对不同情况，通过观看警示片、签订承诺书、廉政谈话等方式，加强‚四管‛人员的教育、管理和监督。‚两规定、一准则‛培训班、‚三个抬头、三个不力、三种不正之风‛摆查、‚增强制度意识、争做执行表率‛等专题教育常年不断线。廉洁文化网络、廉洁文化园地、廉政标识和廉政教育基地‚四位一体‛廉洁教育机制，深化了廉洁文化‚六进‛工作，形成了以视觉文化、心智文化、制度文化、执行文化、形象文化为内涵的‚廉洁付煤‛文化体系。我公司被授予枣庄市首批十佳‚廉政文化建设示范点‛，被集团公司授予纪检监察工作先进单位。

（四）以打造文化品牌为目标，企业文化建设实现了新发展

去年是公司企业文化建设力度较大、成效较好、收获较多的一年。党群部门、各支部紧紧围绕‚企业文化提升年‛活动主线，对标先进，拓展内涵，创新载体，提档升级，不断深化和延伸‚三三三‛管理文化内涵，推动了矿井发展软实力的显著增强。公司持续拓展打造‚五精管理、和谐文化‛品牌。在不断学习、升华、整合、创新的基础上，以‚精优作业法‛的提炼、‚三基九力‛团队打造作为突破口，走出了一条适合矿井实际的‚五精‛管理之路。提炼了9万余字的20项典型经验做法。并在2010年全国企业文化现场会上作了经验交流。在2010‚三个亮点‛建设、‚发展效益民生‛工作考核中均被评为一类单位，企业文化连续三个季度名列第一，这也就凸显了争当矿区排头兵的发展态势。同时，精神文明创建工作扎实推进，全面落实了员工文明素质行动计划，坚持开展了精神文明包保、劳动纪律督察和准军事化管理督导等日常工作，推动了文明和谐矿井建设。‚每天轻松锻炼一小时，快乐工作每一天，幸福生活一辈子‛成为了每一名职工的愿景。一年来的企业文化建设卓有成效，公司党委在‚企业文化提升年‛活动中提出的进入首批‚全煤系统五精管理样板矿‛、推进党建‚五维度‛坐标考核、实施企业员工文明素质行动计划等七项任务目标得以实现。确保了《付煤公司企业文化建设三年规划》落到实处。

（五）以实施全员素质提升工程为载体，企业形象和员工素养实现了新提升

2010年是全员素质提升年。各级党组织统筹兼顾，狠抓落

实，员工素质提升工程扎实推进。一是抓制度保障。按照集团公司关于实施员工素质提升工程的要求，成立了实施全员素质提升工程领导小组及办公室，制订下发了一系列活动文件，明确了6大专项12个亮点主题活动和具体步骤。创建了员工素质提升工程‚周汇报、旬调度、月总结、季推广‛、以及‚信息月报、检查督导、联席会议、定期通报‛等50余项工作制度，做到了制度、计划、记录、存档‚四到位‛。二是强化全员培训。为各党支部配发学习资料和书籍，通过倡导‚每天读书半小时‛和主题教育宣讲会等学习形式，保证干部职工教育工作的经常化、制度化。2010年，共计举办了120项各类培训活动，累计培训职工36000多人次，通过突出重点、多措并举，公司素质提升工作呈现出全员、全程、全面推进的局面。三是提升活动品质。组织开展了以‚知识改变命运，技能成就人生‛为主题的‚首届职工文化技术节‛。煤矿科学与技术专题讲座、23个专业108个工种的技术比武、‚绝活绝技‛展示、班后十分钟‚技术小课堂‛、学技术强素质经验交流会等九大系列活动，使文化与技术联动，并产生了溢出效应，也使广大员工的思想政治素质、职业道德素质、业务技能素质、作风纪律素质、健康体能素质得到进一步展现。

（六）以融入中心、服务大局为指导，群团组织职能作用展现了新作为

工会组织不断加强自身建设，团结带领广大员工为建设发展和谐矿井发挥作用、建功立业。围绕安全生产这个中心，配合有关部门先后组织开展了‚四反、五讨论、八个反思‛大讨论、‚六

月、十一月安全宣传教育月‛以及全员煤矿事故案例集中警示教育等一系列安全宣教活动，同时，‚工人先锋号‛创建、‚六好区队、五好班组‛竞赛等各类安全主题活动常抓常新。各级群监组织充分发挥职能作用，在推动矿井顺利实现安全生产九周年和第九个安全生产年做出了应有贡献。各级团组织围绕中心，较好地发挥了生力军突击队作用。打造了‚寻找身边的榜样‛评选和‚文明付煤‛青年志愿者上岗两大‚品牌‛，为创建文明付煤发挥典型带动作用。群众性的创新创效活动在普及的基础上，逐步提升了档次和科技含量。全年共涌现各类创新成果1200余项。武装、计生、女工、退管等工作也在加强自身建设、拓展服务职能上做了大量工作，取得较好成绩。

（七）以关注民生发展、加大工作力度为措施，和谐矿井建设增加了新活力

按照和谐企业共建共享的工作思路和要求，各有关部门坚持联合接访制度，认真排查和化解各类矛盾和隐患，对职工反映的热点难点问题，找准症结，努力把问题消除在萌芽状态，解决在基层。‚两节两会‛以及亚运会、重要节假日期间，不仅杜绝了群体访、越级访事件的发生，而且全年实现了无重大事故、无越级上访、无重大案件、无重大劳动纠纷、无重大安全隐患的‚五个无‛目标。现代化的110视频监防指挥系统为矿山安全防范发挥了重要作用。积极的惠民措施也促进了矿井的和谐。组织了全员健康查体、健全完善了困难职工帮扶体系，职工理疗室、职业健康教育基地、慈善服务站和职工俱乐部的服务也逐步规范。去

年共走访慰问退休干部、劳动模范、工病亡及困难职工家庭等724户（人）次，发放送温暖和慰问金资金达35.24万元。为玉树地震灾区募捐13万元，再次彰显了付煤人的思想境界和互助互爱精神。全年发放‚金秋‛助学金47700元，组织老职工、劳动模范和生产管理骨干等赴临沂、海南、贵州等地荣誉疗养近700人次。与此同时，丰富多彩的业余文化生活也提升了员工的文化品质。不同主题的、充满个性和特色的、由基层单位职工自编自演、自娱自乐、采用导演负责制和导演竞争上岗制的系列月末文艺晚会，不仅培育了员工的团队精神和文化素养，更为矿井发展增添了浓厚的和谐氛围。

在总结成绩的同时，还应看到党建思想政治工作与形势任务的发展和需要相比，还有一些不适应的地方。主要表现在：一是有的基层支部凝聚力、战斗力不强，职责落实不到位，工作的针对性和实效性不突出。二是有的党员干部缺乏开拓创新精神和创先争优的主动性，因循守旧、裹步不前，只求过得去不求过得硬，对工作有应付、懈怠现象；在解决党建思想政治工作中存在的一些突出问题上缺乏研究和有效方法；对党员的教育缺乏层次性，思想工作缺乏针对性，效果不够明显。三是干部作风建设和履职意识需要进一步强化，工作‚严不起来，落实不下去‛、推一推、动一动的问题仍然不同程度存在，服从和执行意识有待于进一步提高。四是个别领导干部廉洁自律意识不强，触犯党纪国法，给企业和家庭造成损失和影响。对于以上问题和不足，需要引起大家高度重视，切实采取有效措施，认真加以改正。

二、认清形势，把握大局 明确党建工作的总体要求和工作重点

2011年，是国家实施‚十二五‛的开局之年，也是付煤公司全面贯彻党的十七届五中全会精神，围绕企业科学发展，努力建设和谐付煤、文明付煤、绿色付煤、幸福付煤大有作为的一年。今年，工作的重点就是紧紧围绕集团公司的部署和付煤公司三届一次职代会确定的各项目标任务，“建好一支队伍、确保两大目标、强化三项建设、丰富四项载体、深化五项活动”，为付煤公司实现全面协调可持续发展提供坚强保障，以优异成绩向建党90 周年献礼！

（一）建设好一支学习型的党员队伍，充分发挥党员的示范作用

建设学习型党组织是党中央作出的重大战略决策，而建设和培养一支学习型的党员队伍则是建设学习型党组织的前提和基础。今年重点在强化党委中心组学习、党支部书记学习例会、‚三会一课‛等方面下功夫，深入学习贯彻党的十七届五中全会和全国‚两会‛精神、党的理论和党的基本知识。要按照上级要求，把学习‚党史‛和‚双百‛先锋纳入建设学习型党组织和开展创先争优活动之中，纳入党委中心组学习计划，作为领导干部培训的重要内容，真正把读书当作一种政治要求，一种工作责任，一种精神追求。要落实各项学习制度，通过党建‚五维度‛坐标考

核体系，对党组织和广大党员进行责任目标考核。广大党员、干部要通过学习，完善自我，提升自我，在工作实践中亮出身份、显出技能、看出作用、展示形象。

（二）围绕实现“两大目标”创先争优，为企业“十二五”发展打牢基础

创先争优活动要紧紧围绕安全生产和提高效益两大主题来开展，在去年的基础上，继续加强领导、精心组织，扎实推进。一要确保安全目标的实现。今年的安全任务目标是坚决实现安全生产10周年和第10个安全生产年，继续保持安全评估A级。二要确保经济发展目标的实现。就是确保完成原煤产量320万吨，营业总收入确保15.7876亿元，实现利润5.3855亿元，完成经济增加值3.61亿元；商品煤销售综合成本控制在集团公司要求以内；全面完成集团公司及上级下达的节能环保考核指标；推动‚三个亮点‛建设再创新佳绩。

围绕实现‚两大目标‛，各党组织要针对公司安全周期不断延长的实际，引导干部职工保持清醒头脑，保持高度警觉，克服骄傲自满和松懈麻痹思想，结合深化安全文化建设，进一步落实安全管理制度，让安全成为一种习惯。广大共产党员要带头学习安全知识、带头落实安全规程、带头完成生产任务、带头发挥监督作用，努力做到自身无‚三违‛、身边无事故、责任区内无隐患。通过组织开展劳动竞赛、管理创新、科技创新等行之有效的活动，落实各项措施，不断提高企业经济效益，促进企业改革发展稳定。

（三）强化“三项建设”，为企业发展提供有力保证 第一，强化党的自身建设，提升党建工作的科学化水平。加强党的自身建设首要的是加强领导班子和干部队伍的思想作风建设。干部队伍的精神状态如何，对一个单位的工作具有决定性的影响。面对‚十二五‛发展的新形势，要把提高班子成员、广大干部政治思想素养和能力培养结合起来，认真查找在思想观念、工作作风等方面存在的问题和差距，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，艰苦奋斗、勤俭节约的作风。其次，要着力加强党的制度建设。坚持党的民主集中制，严格执行党内议事规则和决策程序，落实各项制度规定。要深入开展‚强化制度执行年‛活动，认真落实好学习季、摆查季、整改季和提升季各个阶段的活动部署，尤其是各级领导干部要通过集中学习、座谈讨论、专题讲座、问题摆查等形式，切实增强制度意识，发挥执行制度的表率作用。三是要加强党的组织建设。党的基层组织是党组织战斗力的基础，党支部是党的组织工作前沿阵地和工作重心，是党组织发挥作用的活力源泉。要加强党务工作的流程管理，提高党建工作的制度化、标准化、精细化水平。引入‚支部对标‛理念，通过在党支部之间开展党建工作同业对标，量化党建工作水平，考核各支部基础工作，促进支部建设平衡发展，使每一个支部都成为干事创业的战斗堡垒。同时，要加强后备干部队伍和人才队伍建设。按照党建工作和新形势对党员干部提出的新要求，要进一步加强后备干部队伍和人才队伍建设，努力培养造就一支‚素 13

质优良、数量充足、门类齐全、结构合理‛的后备干部队伍和人才队伍，为公司的可持续发展提供人才保障。

第二，加强和谐付煤建设，提高职工的幸福指数。和谐矿井建设可以说是我们近几年的品牌工作，我们许多做法得到了矿区内外的赞誉，很大程度上都与我们的和谐付煤建设提高了员工的幸福指数有关，都与我们坚定不移地贯彻党的十七届五中全会提出的鲜明主题保障和改善民生有关。积极发挥各级党组织在和谐矿井建设中的重要作用，仍然是今后党委工作的主旋律，将以人为本和‚发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享‛的理念，贯穿于安全工程、环境优化工程、安居工程、困难职工救助工程、人才素质提升工程等‚五大工程‛实施的全过程，用‚心在人民，利归天下‛的群众观点，为员工提升幸福指数。以创建‚全国劳动关系和谐企业‛为目标，加大困难职工的帮扶救助力度，开展好‚矛盾纠纷源头化解年‛、‚平安矿区巩固提升年‛、‚离退休职工满意年‛等活动。坚持稳定压倒一切的方针，有效防范各种治安隐患，打击各类违法行为。善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，引导广大职工群众正确对待改革中的利益调整，倍加珍惜来之不易的稳定局面，实现和谐共建共享，营造良好发展环境。

第三，加强党风廉政建设，提高防腐能力。党风的根本好转，关键是党员领导干部能不能以身作则，能不能廉洁自律。我们的干部绝大多数是工作勤恳敬业，任劳任怨，生活上严于律己的，但是个别同志也存在着这样那样的不廉洁行为，利用职权，为他

人或自己谋取私利，甚至走上了违法违纪的道路。领导干部应当从个人做起，从现在做起，严格要求自己，不搞特权，不谋私利，不徇私情，不搞不正之风，抵制各种诱惑，做一个合格的党员干部。各级党组织和党员领导干部要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话精神，认真落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，落实好党风廉政建设责任制。要抓好党员领导干部和‚四管‛人员岗位廉政风险管理，将‚三重一大‛和领导人员重大事项申报等有关规定落到实处。纪检部门要围绕改革发展的重点、经营管理的难点、职工关心的热点和容易出问题的薄弱点选题立项，不断提升效能监察融入管理、服务发展的工作实效。坚持有案必查、有查必果的原则，加大对经济分配、工程建设、物资采购等领域违法违纪案件的查处。畅通信访渠道，坚持定期排查案件线索制度，加大办案力度，坚决遏制各种不良风气和违纪行为。要大力弘扬廉洁文化。完善‚廉洁付煤‛文化体系，形成崇尚廉洁的社会价值取向，努力打造具有付煤特色的廉洁文化建设品牌。

（四）丰富“四项载体”，推进党建工作的不断创新 一是丰富职工思想政治工作各种有效载体。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。《意见》对新形势下国有企业思想政治工作的主要任务、责任体系、保障机制和组织领导等带有战略性、根本性问题做出了

明确要求，具有很强的思想性和指导性，是新形势下做好企业思想政治工作的纲领性文件。当前和今后一个时期，我们要做好《意见》的贯彻落实，重点建立健全‚一岗双责‛大政工体系，努力丰富其内容，为提高企业思想政治工作实效扩展空间。要坚持载体的创新和工作方法创新，为增强企业思想政治工作吸引力创造条件。要创新完善工作机制，为发挥企业思想政治工作优势提供保证。

二是丰富党建“五维度”坐标考核体系。公司于2007年提出了构建党建工作‚五维度‛坐标管理体系的设想。经过课题攻关、反复论证，建立了党建工作‚五维度‛坐标管理体系，并在此基础上，充分利用信息网络技术，开发了‚五维度‛党建管理软件考核系统，这也是贯彻落实党的十七届四中全会提出的‚推进基层党组织工作信息化建设‛的生动实践。今后，我们要进一步完善和丰富运用好这一有效载体，抓好日常性的党务工作管理，抓好各类制度的落实和考核，不断促进党建基础工作的规范和提升。

三是丰富党支部“月度亮点”创新工程。召开月度亮点推进会是公司党委推进党建工作创新服务于企业中心工作的重要载体，也是加强基层组织建设的有效手段。经过近两年来的实践，月度亮点推进会无论是会议的质量，还是材料的质量，走出了一条提升干部队伍素质、展示基层工作能力、推进基层管理创新以及相互交流学习的有效模式。今后的月度亮点推进会要进一步启发基层工作的创新创造，激发党组织在管理创新、学习型党组织

创建、员工素质提升、创先争优等方面的积极性和创造性，使之真正成为推动企业发展的有效载体。

四是丰富党群工作者“本人创新项目”。实施党务工作者本人项目，是提高专职党群工作者综合素质、创新意识和服务意识的有效载体。2011年发布的党群工作者创新项目涵盖了企业工作的方方面面，技术性、实用性都很强。党群各部门负责人要增强履职尽责意识，进一步明确本人项目的目标要求和方法步骤，与本部门的工作紧密结合起来，将项目付诸于工作实践，并抓出成效。各级领导干部要积极配合，监督实施，确保每个创新项目都能够达到预期的效果，并在推进各项工作实践中发挥积极的示范作用。

（五）深化“五项活动”，营造和谐文明的发展环境

1、深化“五好”班子和“五好”党支部创建活动。今年公司党委将把建设学习型党组织作为‚五好‛班子创建的立足点，通过学习型党组织建设推动‚五好‛班子建设，通过‚五好‛班子创建带动各级班子成员和各级党员干部在讲政治上强党性作表率、在勤学习上强党性作表率、在求创新上强党性作表率、在正作风上强党性作表率、在重和谐上强党性作表率。使创建‚五好‛班子的优秀成果转化为推动企业发展、促进企业和谐的物质力量。使各级班子成员和党员干部把创建落脚点放在推进发展上，以本职岗位为基础，以推进企业的科学发展、安全发展为目的，以良好的品质修养和民主作风带动整个党员队伍的素质提升。在‚十二五‛时期的发展目标而奋斗的过程中实现个人的作

为，贡献自己的力量。

2、深化员工素质提升活动。今年的素质提升工程要在去年的基础上，继续抓延伸、抓深化。依托企业大学、实景培训基地和安全警示教育基地资源优势，继续推进‚一学一练一论坛‛、‚六个一‛和‚五位一体‛的培训机制，开展好‚全员事故案例警示教育‛和全员实训大练兵活动。在抓好各类管理人员和特殊工种培训的同时，继续加大新分配、新上岗、新转岗职工的安全培训，努力培养一支具有‚一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩‛的新时期付煤员工队伍。

3、深化企业文化发展年活动。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。要按照《2011-2015年企业文化建设五年规划》的总体部署，大力实施‚品牌强企‛战略，巩固提升‚五精‛管理样板矿成果，落实好‚企业文化发展年‛活动任务目标，确保在理念渗透、丰富内涵、建塑品牌上有新的突破，‚三三三‛管理文化有新的发展，拓展‚五精管理、和谐文化‛品牌价值链。以优秀的企业文化打造企业核心竞争力。同时，全面普及山能集团企业文化理念，积极打造强势安全文化，通过长期的、潜移默化的灌输、教育，建设本质安全型、职业健康型矿井。

4、深化精神文明创建活动。要结合实际，细化创建目标，认真落实好今年精神文明建设的工作任务，坚持以创建全国文明单位为重点，拓展深化‚文明科室‛、‚文明岗位‛、‚文明窗口‛、‚文明员工‛、‚文明社区‛、‚文明家庭‛系列创建活动。开展道

德教育实践活动，推动形成良好的社会道德风尚。继续深化‚员工文明素质提升行动计划‛和精神文明建设包保工作，开展好具有付煤特色的‚巾帼志愿者‛、‚文明付煤‛青年志愿者等系列品牌活动，推动企业文明程度不断提高。

5、深化庆祝建党90周年系列活动。要精心组织开展和参与‚庆祝建党90周年‘十颂’纪念活动‛，围绕‚党恩颂、红旗颂、改革颂、发展颂、廉洁颂、先锋颂、巾帼颂、文明颂、民生颂、和谐颂‛等内容，广泛开展‘忆党史、颂党恩’创先争优暨党建知识竞赛”、‚党员先锋岗评选‛等35项主题实践活动，教育引导广大党员胸怀远大理想，讲党性，守纪律，做表率，以一流的工作业绩向建党90周年献礼。同时，要把‚学党史、忆传统、增党性、作贡献‛主题实践活动作为庆祝建党90周年的重要内容，采取读书会、办讲座、写心得、作交流等多种方式，引导全矿干部职工掀起学党史、学‚双百‛，争当先锋的活动热潮，以创出优异成绩迎接党的十八大召开。

三、端正态度，狠抓落实 不断开创各项工作新局面

同志们，一段时间以来，‚抓落实‛成了一个最给力的口号。胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。温家宝总理近

日在记者招待会上指出：当前最重要的就是各项政策措施的落实。刚刚闭幕的十一届人大四次会议审议通过了《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，为我们展示了未来 5年中国经济社会发展的美好前景。2011年公司总体思路、工作重点和工作任务也摆在了我们面前，蓝图已经绘就，目标也已经明确，现在的关键，就是心无旁骛，抓好落实。前不久，习近平同志在中央党校发表了重要讲话，力陈‚抓落实‛的极端重要性，号召全党同志特别是各级领导干部身体力行，切实抓好各项工作的落实。这些论述，把抓落实的重要意义和基本要求讲得十分清楚十分深刻，各级领导干部在工作中要始终遵循和认真贯彻。近几年来，从集团公司到付煤公司都加大了抓落实的工作力度，并已取得明显成效。特别是我们对集团公司及上级一切重大决策、重大部署、重大举措，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是也要看到，个别同志在公司的一些工作部署上，仍存在着不重视抓落实、不善于抓落实的问题，一些明令禁止的事情、表里不一的问题仍然存在。切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，仍然是我们当前推动各项工作十分重要的问题。通俗地讲，抓落实，是一个积极主动、创造性地开展工作，并圆满完成任务的实践过程，是做好一切工作的关键环节和根本保证。从某种意义上讲，抓落实不仅是一个能力问题，也是一个人有无事业心、有无责任心的具体表现，需要我们全面地理解和把握。对于公司党政布臵的任何工作，首先是党员干部要有落实之心，要有‚咬定青

山不放松‛的精神，坚持天天抓落实、年年打基础；要有‚燕子垒窝‛的执著毅力，把工作落实到每个部位、每个环节、每件事上；要有‚滴水石穿‛的韧劲和‚一抓到底‛的狠劲，不畏艰难险阻，不避矛盾问题，不怕出现反复，看准了的事就一抓到底，在不断破解难题中抓好各项工作的落实。

在其位、谋其政、履其职、负其责，是对干部最起码的要求。尤其是各单位和部门主要负责人，不要在层层表态，层层开会上下功夫，而在层层抓落实、层层解决问题上下功夫，带头承担任务，带头深入现场，以工作的实效和人格的魅力赢得干部职工的信赖，将上级和我公司的各项规章制度、工作部署、措施要求贯彻到实践中去，贯穿于解决问题的全过程。把准军事化管理、定时复命制、工作闭合管理、菜单式管理、追溯否定制、定期‚回头看‛、案例剖析、每周一责等业已成熟的有效方法，运用到抓落实之中，保证工作落实的质量和效果。广大党员领导干部要在不断地实践中培养锻炼自己的落实之能，检验自己的落实之行，提高自己的落实之责，完善履行自己的落实之制，在落实中体现自我，在解决问题中抓落实、促发展、出实绩。

实践证明，实现既定的发展和工作目标，必须提出针对性强、操作性强、力度大的操作措施，并花大力气抓好落实。所以，如何在新一轮发展中争一流，当务之急就是迅速行动起来，尽心竭力地做好工作，全力以赴地抓好落实。各单位、各部门要围绕公司确立的工作重点，坚持常规工作精细化、重点工作具体化、特色和创新工作有所为有所不为的原则，统筹协调好各项工作，分

清主次和轻重缓急，牢牢把握工作的主动权，持之以恒、常抓不懈。抓落实既要善当主力，又要善谋合力。抓工作落实，既要做到‚以我为主‛，勇担重任，当好主力，又要注重搞好团结，集思广益，协作攻关；既要善于创新，又要务求扎实。抓落实的工作实践，检验着每个党员干部的思想品质和道德修养、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。因为群众评价一个干部，不是看他说的什么，而是看他做的怎么样，所以，希望我们各级领导干部都要把心思放在抓工作上，把功夫用在求实效上，一个环节一个环节地抓落实，一个问题一个问题地解决，努力创出无愧于党和人民的业绩。

同志们，回顾过去，我们创造了不平凡的业绩，因为广大共产党员发挥了中流砥柱作用；展望未来，我们对付煤公司的锦绣前程充满了信心，因为付煤公司的共产党员是一支永不言败的创业先锋！让我们在集团公司的正确领导下，紧紧抓住历史机遇、勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，努力实现‚十二五‛时期良好开局，把文明、和谐、绿色、幸福新付煤的各项事业继续推向前进！

谢谢大家！