严卫在党委工作会上的讲话[大全]

第一篇：严卫在党委工作会上的讲话[大全]

加强“三个建设” 筑牢“五大平台” 给力“二次创业”为实现“十二五”发展目标提供可靠政治保障

严 卫

二○一一年一月二十七日

同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实国家电网公司党组和省电力公司党委的战略部署，总结公司党委2010年工作，分析面临的形势任务和存在的困难问题，确定“十二五”的奋斗目标和主攻方向，部署2011年的主要工作，以改革创新精神，给力公司“二次创业”，激励引导全体干部员工为全面完成公司九届四次职代会暨2011年工作会议确定的各项目标任务，实现公司“十二五”成功开局提供可靠政治保障。

现在，我代表公司党委作工作报告。

一、2010年的主要工作

2010年，公司党委紧紧围绕企业中心工作，融入企业中心工作，服务企业中心工作；突出了党的政治优势，组织优势和群众优势；使企业党的建设得到全面加强、文化建设全面深化、队伍建设全面提升。为公司实施“二次创业”奠定坚实的基础。在这一年里，面对外部市场趋紧，省内工程量不足的严峻形势，公司党委团结带领全体干部员 工在应对挑战中抓牢机遇，在战胜困难中锻造团队，在全面创争中展现风采，进一步巩固了“鄂电铁军”的企业品牌，“电网卫士”的企业形象更赋予了全新的时代特征，有效推动了企业的科学发展、和谐发展。

1、坚持全员参与，创先争优活动有序开展

公司党委紧紧围绕国网公司和省公司的部署和要求，加强活动的组织领导，突出基建企业特色，重在取得实效和充分发挥党的组织优势，努力把党组织和党员的创先争优活动推向全员，取得了阶段性成果。一是策划先行、有序推进。准确把握活动主题，精选活动载体，落实创争责任，分级分层召开推进会、专题报告会、现场经验交流会，对创先争优活动进行整体部署和宣贯总结。着眼于党组织和党员先进性作用发挥和全体员工立足岗位建功立业，同步启动工会、群团组织创先争优活动，营造了全员关注、全体参与和全面创争的良好氛围。二是融入中心、力求实效。创先争优活动方案确定的“6+12”重点工作项目与中心工作有机衔接，深度融合，通过开展“亮、强、当”党内主题实践活动，“岗、区、队”、“电网先锋党支部”创建等党内特色活动，在迎峰度夏、世博保电、工程建设、科技创新和管理增效等重点工作中突显党组织和党员的引领作用，为激发全员立足岗位创新奉献提供了广阔的舞台。三是强化指导、规范操作。公司党委结合支部工作检查、基层领导班子民主生活会、中层干部年度考核之机，深入 各联系点，倾听员工群众意见建议，深入调研各单位创争活动开展情况，对各支部和党员的公开承诺和群众满意度测评工作进行有效督导，适时开展领导点评，充分利用公司舆论资源优势，宣传优秀典型人物、创新亮点和特色经验，形成组织带头、党员争先、员工奋进的生动局面。送电三分公司荣获国家电网公司“电网先锋党支部”称号，建筑分公司荣获省电力公司“电网先锋党支部”称号。

2、坚持打牢基础，企业党建水平有效加强

公司党委全面落实党建工作责任制，强化党建工作标准化建设。一是夯实基础，标杆示范。积极探索党内主题实践活动的形式和内涵，在重点工程建设过程中，开展“一建、一岗、一区、一队”活动（即：项目党建、党员示范岗、党员责任区、党员突击队），推进了企业党建工作向项目一级生产管理一线延伸，做到了党组织和党员责任对重点工程和重要管理职能的全覆盖（设立各类党员示范岗281个、党员责任区101个、组建36支党员突击队），广大党员立足本职，在公司施工生产经营管理主战场和急难险重任务中当好先锋，打好头阵，树立了标杆。二是筑牢阵地，理论武装。着力加强政治学习和理想信念教育，狠抓“三会一课”基础平台建设，通过全年两次集中督导，进一步规范了支部的组织活动，实现了《党支部工作手册》的全达标。制订并实施了《关于加强和改进学习，推进学习型党组织建设的意见》，将日常组织生活用制度的方式加以明确，健全完善了“四位一体”的 理论武装工作格局，全年共组织面向全体中层干部和机关管理人员的专题报告会7场（曹宗振总经理带头向全体中层干部作了“二次创业”形势任务报告）。三是打造平台，强化教育。坚持党委中心组学习制度，并将学习内容逐级延展到各个基层党组织一线。实施“双培工程”，发挥各基层党组织的教育管理职能，全年共发展新党员35名，直接面向一线生产岗位发展新党员29名，占发展总数的83%。完善公司“政工在线”和基层支部党员QQ群，强化了信息集成、工作交流与思想动态跟踪。四是理论政研，务求实效。成立了由公司领导牵头，分片组织实施的政研体系，着眼于打造精品项目、解决实际难题，各调研组由公司领导带队深入员工群众和生产管理一线开展调查研究，重点就二次创业规划、企业管理、员工素质提升等方面的核心问题展开探讨，涌现了一大批优秀的理论研究成果。

3、坚持改善结构，队伍建设得到有力推进

公司党委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，进一步完善了选拔任用工作机制，强化了制度体系建设，干部人才队伍建设工作更加规范有序。一是强化素质，重在引导。在队伍建设上，坚持人才强企战略，建立企业知识管理系统，构建全员系统性常态化的培训体系，实施员工职业生涯规划，启动EAP（员工关怀帮扶计划），全面实施员工综合绩效管理。在“培训、引导、激励、提升”四大机制的积极引导下，公司造就出了一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、执 行力强的优秀员工队伍。二是严格标准，理顺流程。按照民主、公开、竞争、择优的工作原则出台了《中层干部管理办法》，进一步规范了干部选拔任用流程。做到干部调整交流前广泛听取基层员工群众的意见，严格执行任前报告制度，完善考核评价系统，落实干部任职试用期考核和年度干部测评程序，认真做好公示和纪检审查工作，扩大民主监督，提升了公司选贤任能的公信度。三是着眼长远，优化结构。针对当前干部队伍年龄结构老化、专业结构不合理和持证水平不高的现状，公司加大了后备干部和专业人才的培养力度，充分发挥了干部管理部门和基层领导班子“两个主体”的职能，重在加强干部人才队伍的能力素质建设，重在作用发挥和工作实绩，坚持不拘一格启用人才，努力将合适的人放到合适的岗位。通过两次集中调整，大批优秀的中青年干部充实到了中层干部队伍中，进一步理顺了干部岗位配置，优化了干部队伍的年龄结构和专业结构，平均年龄较之上年同期下降了3岁，女干部人数较上年同期增长1.6%，中层干部队伍的职业素质、作风形象和工作效能得到进一步增强，人才队伍的技术技能和理论水平得到整体提升，充满活力的干部任用机制使干部队伍焕发出昂然的生机。

4、坚持典型引路，企业文化建设有力推进

公司广泛开展了“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，突出“诚信、责任、创新、奉献”国家电网公司核心价值观的引领作用发挥，积极宣贯《企业文化手册（2010年版）》，努力推进国家电网公司企业文化落地生根。一是调整思路，坚持公转。公司党委严格遵循企业文化建设的客观规律，在系统总结公司“一次创业”经验成果的基础上，强化理念导入和文化再造，在广大员工中牢固树立“一个国家电网”和“我是国家电网人”的核心理念，并对在建工程落实国家电网公司企业文化“四统一”标准的执行情况进行重点宣贯和督导，取得了广大员工的普遍认同。二是典型引路，文化落地。积极开展以弘扬国家电网公司核心价值观为主题的文化创建活动，严格执行省电力公司《企业文化建设考评指标办法》，规范公司企业文化建设，大力选树具有先进性、时代性和公司特色的先进人物和典型事迹，组织学习宣传吕清森、左光满、抗洪救灾和迎峰度夏保供电先进典型，深入基层一线和各在建工程开展先进人物事迹循回演讲，形成了高文林、徐进江等一批优秀人物代表，全面发挥了先进典型的思想引导、行为示范和精神激励作用，提升了企业的凝聚力、向心力和软实力。

5、坚持文明育人，综合创建工作卓有成效

公司党委突出整体联动，着力拓宽创建领域，着眼于整体提升文明创建工作水平，狠抓内质外形建设，树立企业良好形象。一是整体推进加强领导。公司制定并实施了年度文明创建工作计划，营造出全员参与、各负其责、共建共享的良好创建环境。宣传推广省电力公司系统文明创建先进单位的优秀经验，认真开展年终综合检查评比工作，提 高公司文明创建水平。二是狠抓窗口形象建设。大力开展文明施工、文明工程、文明项目部创建活动，并在公司集中开展文明单位/部室的创建评比工作，使团队的创建意识得到不断加强，管理效能得到不断提升，“重诚信、争一流、负责任”的企业形象在行业内外得到广泛认同。三是持续开展读书活动。公司高度重视员工的思想教育与文化引导，领导班子成员有侧重的向全体员工推荐了四本好书，从《中国大趋势》、《高效能员工工作法则》到《用正确的方法解决问题》，再到《电力员工不可缺少的18种精神》，进一步强化了员工的责任意识、执行意识和感恩意识，达到了“读书、明理、齐志、奋进”的活动目标，员工的精神风貌得到极大提升。四是点燃亮点激发活力。公司广泛开展了“迎世博、讲文明、树新风”和“文明观世博、热情迎亚运、和谐迎国庆”系列活动，深入开展志愿服务活动，公司青年志愿者活跃在各个工地现场，成为展示公司形象、吹响创建号角的一道靓丽风景。

6、坚持惩防并举，纪检监察工作不断深化

公司重点落实“三化三有”工作要求，积极构建“大协同、大宣教、大监督”工作格局，营造出政清人廉，“干事、干净”的良好氛围。一是落实责任，规范管理。公司全面落实党风廉政工作责任制，把政治安全与生产安全放在同等地位，狠抓监督机制建设和惩防体系建设，按照源头防腐、加强内控的工作要求，在规范管理中发现问题，在完 善机制过程中堵塞漏洞，在广大干部员工中树立了“抓廉政就是抓管理，抓管理就是促廉政”的工作理念。二是加强教育，构建防线。公司坚持开展全员廉政教育，努力提高全员法治观念和廉洁意识，坚持对新工人、新党员和新提任干部的“三新人员”廉政谈话制度，实行党风廉政建设及反腐败工作定期分析制度。2010年，公司组织了领导班子成员、中层干部及关键部门、重要岗位员工参观洪山监狱，邀请了武昌区检察院、洪山区检察院讲授法律知识，结合身边发生的案例深入开展“警示教育”，实现了从一般教育向重点监督、事后处置向事前预防的“两个转移”，整体提升了全员的法治观念和廉政意识。三是惩防并举，狠抓执行。结合企业实际深入开展“工程建设领域突出问题专项治理”和“小金库专项治理”活动，围绕工程管理薄弱环节扎实开展监察督导工作，并在±800千伏锦苏直流输电工程开展以工程建设场地费管理、工程分包管理、民工结算管理为主要内容的效能监察工作，有力保证了工程建设的顺利进行。同时，公司还加大审计监督、内部办案查处的力度，进一步规范了经营行为，理顺了工作流程，形成了整体联动的工作合力。

7、坚持以人为本，和谐稳定工作全面加强

公司全面落实各级维稳工作责任制，加强和改进思想政治工作，深化人文关怀和心理疏导，保持了和谐稳定的良好局面。一是突出思想引导，及时化解矛盾。坚持新闻宣传与舆论引导并重的原则，通过内部 网站、送变电报、厨窗、展板、征文演讲等形式，围绕推动公司“二次创业”，推进企业科学发展这个中心，大力宣传公司内部改革、管理增效、体制机制变革等新举措、新思路；加大重点工程、重点项目、重要工作实施进展的深度报道，展示公司取得的新成就、新突破，形成宣传强势，并高度关注外部舆情动态，防止负面报道和负面新闻，努力营造昂扬向上的舆论环境。同时，定期开展员工思想动态分析和热点关注反馈，注重风险防范和矛盾化解，及时有效地处理群众来信来访，做到将矛盾化解在基层，控制在萌芽，保持了企业深化改革过程中的和谐稳定。二是加强心理关爱，解决实际困难。公司通过特困帮扶、员工大病救助机制和“520”爱心工程等措施，积极帮扶困难员工200余人；各单位后方服务队和工会热线联手物业管理公司，发挥联动效能，着力解决一线施工人员的后顾之忧；关爱员工身心健康，组织各类文体协会，将其延伸到基层一线和重点工程；关怀离退休员工，全面落实“两项待遇”。同时，定期组织员工身体检查，确保员工的生理和心理始终保持良好的状态。

8、坚持整体协同，群团工作优势充分发挥

公司党委始终坚持对工会和共青团组织的正确领导，强化其联系群众、维护权益，服务青年、推进发展的职能发挥。一是加强民主管理，维护职工权益。工会标准化建设得到全面推进，职代会、巡视检查、提案办理等工作程序得到进一步规范和落实。定期组织召开了总经理联 络员会议及各种形式的座谈会，进一步丰富基层员工与企业管理层信息有效直通的渠道与途径。同时，公司还加大了集体合同管理，修订并全面实施了职工疗休养管理办法，全年共组织22批员工、2批劳模和标兵参观世博会，组织2批中层干部疗休养，切实维护员工合法权益。二是加大基础管理，深化班组建设。深入开展“双创双争”活动，在重点工程中开展劳动竞赛，面对不同专业存在的问题，有针对性的开展专项技术技能比武，编制涉及两大主体专业的技能实训资料，并结合基建单位班组建设的特点，深入开展“安全班组行”活动，全面提升班组管理水平和全员安全意识。三是发挥服务职能，构建良好环境。大力开展“清洁工程”为一线项目部配置消毒柜、冰箱、灭蚊灯和各类劳保用品，给一线员工创造了良好的生活环境；开展“营养工程”，组织基层职工食堂达标评比工作，改善现场伙食条件，保证了职工饮食健康；开展“温暖工程”组织“冬送温暖、夏送清凉”专项慰问活动；开展“健康工程”大力开展文体活动，积极倡导健康的工作和生活方式，多项举措极大的提升了公司的凝聚力，构建起员工对企业强烈的责任感、荣誉感和归属感。

各级团组织坚持服务企业、服务青年成长成才的工作理念，切实发挥青年在推进公司科学发展中的生力军作用。一是加强青年引导，注重服务中心。组织两期青年大学堂活动，邀请大学教授为青年传道解惑，通过组织开展“二次创业为了谁”、“安全生产，青年先行”、“青春光明行”等团青主题活动，使广大团员青年深刻认识公司“二次创业” 核心理念，形成围绕中心、共同发展的强大向心力；二是加强自身建设，注重作用发挥。大力开展团组织“五强五优五模范”活动；开展读书活动和送书下基层活动，在团员青年中形成“读好书、好读书”的良好氛围。规范考核奖惩制度和团组织工作流程提高团组织的工作效率；三是加强典型选树，注重活动成效。通过开展“季度优秀青年员工”、“优秀青年岗位能手”、“优秀团员”等评比投票活动，由青年自己选出优秀并形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，组织开展了“降本增效”和“我为重点工程作贡献”等活动，努力将青年的中坚作用立足在基层、体现在岗位；四是加强重点关注，解决实际问题。通过青年员工QQ群创设，实现对青年员工思想动态、工作心态、现实状态的实时掌控和引导，承办公司青年联谊活动，开展幸福征文活动，培养青年正确的恋爱观、婚姻观和家庭观，切实解决公司青年的实际问题。同时，公司团委组织开展的争创国家级“青年安全示范岗”活动得到国家电网公司和省电力公司团委的高度关注，组织参与的省公司的英语竞赛、辩论赛都取得了令人满意的成绩，公司团委还被评为省电力公司“五四红旗”团委。

回首2010年，我们在省电力公司党委的正确领导下，公司广大党员干部和全体员工大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，以高度的事业心和责任感，团结拼搏、克难奋进，以顽强的毅力和过硬的作风，勤奋工作，沉着应对，勇挑重担，取得了丰硕的成果。在此，我谨代表公司党委，向各级领导，向公司广大共产党员、全体干部员 工、离退休老同志和家属，致以衷心的感谢和新春的祝福！

二、“十一五”回顾和“十二五”展望

过去的“十一五”，是大事多、喜事多、难事多的五年，是公司思想观念发生深刻变化、发展方式发生深刻转变、发展格局发生深刻调整的五年，是发展大提速、管理大创新、成果大丰收的五年。

五年来，公司党委乘着特高压智能电网建设的春风，与电网建设同发展、同进步，以改革创新精神全面加强“三个建设”，统筹社会责任、企业发展和员工成长，着力建设坚强有力的党组织、统一优秀的企业文化和一流的员工队伍，施工生产能力得到极大增强，运维检修能力得到长足发展，综合产业得到逐步规范，企业软实力得到同步提升，实现企业发展质的突破，公司形象得到系统内外和社会各界的广泛认可。

一是发展方向明确。在总结公司55年“一次创业”发展成就的基础上，通过深入开展学习实践科学发展观活动，使公司全体员工深刻理解国家电网公司深化“两个转变”、推进科学发展，落实“四个服务”企业宗旨，加快建设“一强三优”现代公司的总体部署，立足企业发展实际，坚定了实施公司“二次创业”的信心和决心，使推进企业科学发展成为公司广大干部员工的广泛共识和行动指南。

二是保障发展有力。各级党组织深入开展的党内主题实践活动和“电网先锋党支部”创建工作，在抗冰抢险、抗震救灾、迎峰度夏、奥运保电、世博保电、特高压及重点工程建设、打开西南西北电力市场等急难险重任务面前，引领党员干部不畏艰险，冲锋在前，做到一个支部就是一座堡垒、一个项目就是一块阵地、一个党员就是一面旗帜，充分发挥了党组织和党员的先进性。

三是工作活力激发。各级党组织以改革创新精神加强和改进企业党的建设，通过优化组织设置、规范工作标准、筑牢基层团队、创新活动方式，巩固了党建工作的基础阵地，提高了党建工作的科学化水平，实现了党建工作质的提升，打造了“先进性服务承诺”、“项目党建”、各类“党员示范岗”等一大批党建品牌，给企业的科学发展注入了生机与活力。

四是企业形象提升。认真落实维护企业和谐稳定的重要责任，坚持正确的舆论导向，国绕履行社会责任、应对国际金融危机、“弯道超车”、“二次创业”、新基地建设等公司重大举措，大力开展形势教育和理念宣贯，形成宣传强势，使“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别负责任”的鄂电铁军风范得到系统内外的广泛认同，为企业打响品牌、树立商誉、彰显国企风范提供了坚强保证。五是内外环境和谐。各级党组织始终把以人为本、紧密联系群众作为企业改革发展的动力源泉，在“共建共享”的理念指引下，带领全体员工理念先行，机制保障，行为示范，身心关爱，与企业同呼吸、共命运、齐发展，秉承“四个服务”的企业宗旨，在为电网提供高品质的输变电工程和维护电网安全稳定运行中实现企业价值；在保障民生和经济社会发展、惠及员工群众中赢得社会的认同和员工群众尊重与理解，企业内质外形建设得到显著提升。

五年来，我们深切的认识到，只要坚持融入中心，在推动发展中引领前行；坚持解放思想，在深化改革中把握方向；坚持价值导向，在变革调整中营造和谐；坚持与时俱进，在创新管理中激发活力，党委工作就会深入人心、就会引发共鸣、就会大有作为。

五年来，我们必须清醒的认识到，随着社会环境、系统环境和经营环境的巨大变化，公司党建工作还存在一些与新形势、新要求不完全适应的地方，主要表现在：一是工作方式方法还不能很好的适应公司发展要求。少数单位党建工作“弱化”，习惯于沿用老办法解决问题，创新意识不强；个别支部党员教育管理“淡化”，日常组织生活制度没有得到很好坚持，少数党员干部思想滑坡，宗旨意识淡薄，先进性体现不突出；近年来公司发生的几起涉及领导干部和重要岗位人员的违法违纪问题，给廉政建设敲响了警钟；部分支部开展的党内活动载体“虚化”，缺乏有效性和针对性，造成所属单位的党员干部和员工 群众认可度和参与度不高；随着国网公司“三集五大”体系建设不断深化，以及施工生产任务的不断增加，目标要求不断提升，各单位的管理压力越来越大，个别基层党组织党务工作脱离实际，流于“表层、表面、表演”的问题要引起我们的足够重视。二是队伍建设不能完全适应艰巨的发展任务要求。从公司干部队伍的总体结构看，其年龄、专业结构还不尽合理。随着公司施工任务的不断增长，突显出能够独挡一面的经营、技术管理人才的缺乏；在能力建设方面，极少数中层干部开拓创新能力不足、把握大局能力还稍显不足，特别是管理观念老化、管理方法落后等问题已不太适应市场经济改革的要求。对于以上这些问题，我们必须增强“等不起、慢不得”的思想，进一步强化办好企业的紧迫感和责任感，在“十二五”时期采取有效措施认真加以解决。

站在新的历史起点上，回顾“十一五”，展望“十二五”，各级党组织必须顺应形势任务的新变化、改革发展的新要求、员工群众的新期待，进一步加强和改进企业党的建设，继续深入贯彻落实科学发展观，拓宽工作视野，创新体制机制，转变工作方式，不断提升党委工作的质效，不断提高国企持续健康发展的能力和水平，为公司持续稳定、快速健康发展作出我们的新努力。

“十二五”时期党委工作的主要目标：--建设团结务实的领导班子。深入推进“四好”领导班子创建工作，着力建设一支政治过硬、领导力强、执行力强、综合素质全面的高水平领导班子团队，为推进公司“二次创业”战略构想提供决策保障和组织保证。

--建设坚强有力的基层组织。立足于强基固本，推进“堡垒”工程建设；立足于整合资源，构建“大政工”工作格局；立足于作用发挥，深化“电网先锋党支部”创建工作，加强和改进学习，推进学习型党组织建设，全面提升基层党支部贯彻执行公司党委决策部署的凝聚力、战斗力和创造力。

--建设作风过硬的党员队伍。深化党内主题实践活动，筑牢“党员示范岗、党员责任区、党员突击队”三大基础载体，引导党员紧紧围绕本单位本部门中心工作创先争优，做实做新党员的先进性服务承诺活动，确保党员的先进性作用发挥。

--建设严谨高效的工作机制。巩固和扩大学习实践活动成果，建立完善保障企业科学发展的长效机制，统一思想，提高认识，深化管理，依法治企，强化制度建设和执行监督，以改革创新精神，破解公司在发展过程中的各项难题，确保公司朝着健康、稳定、有序的方向发展。

--建设统一优秀的企业文化。坚持“公转”意识，大力弘扬国家电网 公司核心价值观，结合电网基建生产单位实际，坚持把党委工作与人文环境建设相结合，在继承中创新文化载体，在发扬中实现文化落地，在完成“二次创业”的战略构想中提升企业的凝聚力和向心力。尊重企业文化建设的内在规律，循序渐进，潜移默化，做到以文化人。

--建设创新发展的一流企业。未来十年，国家电网公司将进入加快建设坚强智能电网的关键期，“三纵三横”特高压骨干网架将绘就，“西纵、中纵、南横”集配中心将落点湖北，电网建设的新一轮高潮扑面而来，公司将迎来科学发展、创新发展的黄金期。全体党员干部要深刻理解公司“二次创业”的核心内涵，团结带领全体员工抢抓机遇、喜迎挑战、克难攻坚、奋力开拓，为把公司建设成为一流的电网建设企业、一流的电网运维企业、一流的电网检修企业和综合产业实力雄厚的现代公司而努力。

三、2011年党委工作思路和重点任务

2011年党委工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实国家电网公司党组和省公司党委的决策部署，发挥党委工作整体效能，以庆祝建党90周年为契机，突出一个中心，给力二次创业，狠抓三个建设，创建“四好”班子，筑牢五大平台，努力提升队伍素质和企业素质，为实现公司“十二五”发展目标，提供坚强的政治保证和组织保障。

1、突出企业经济建设中心，加强改进党的建设

公司党委将紧紧围绕企业生产经营这个中心，牢牢把握电网企业经营管理规律、将党委工作与企业经营有机融合，将党委工作的过程管理与企业经营的目标管理统一协同，实现党委工作的“企业化操作”。发挥好党委工作的整体效能，把组织保证、舆论引导、思想疏导、廉政监督、矛盾化解等工作贯穿到经营管理的全过程，着力建设坚强的党组织，使党建工作在最基层加强、在岗位上体现、在流程中渗透；进一步坚定全体干部员工迎难而上、抢抓发展机遇的信心和决心，奠定团结奋斗的共同思想基础。

2、用好学习实践活动成果，给力公司二次创业。按照公司提出努力锻造一流的电网建设企业，一流的电网运维企业和一流的电网检修企业的“二次创业”战略构想，公司党委将努力把学习实践科学发展观活动中总结的经验成果和全体员工对公司“二次创业”的八点基础和八项认识应用于企业的创新实践。团结和带领广大干部员工进一步解放思想，明确企业的价值定位，即：“服务电网建设、保障电网安全、惠及员工群众”。准确把握公司“十二五”时期发展的主题（进一步推进公司科学发展）、主线（坚定不移的推进“二次创业”）和目标任务（服务电网建设、保障电网安全，实现企业效益增长与发展素质提升双丰收），紧密联系工作实际，凝聚全员的力量和智慧，深化“两 个转变”，全面推动公司 “二次创业”的宏伟实践。为将公司建设成为一个市场开拓能力强、核心业务突出、具有较强应变能力和抗风险能力的现代电网建设企业提供强大的支撑。

3、推进三个建设全面发展，筑牢企业发展基石。一是整合党建工作资源，营造“大政工”格局。构建以制度建设、组织保证、目标管理为要素的工作平台，统筹协调党组织在思想政治领导、利益关系协调、干部人事管理等方面的职能，健全和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”工作格局，使党委功能充分体现在企业生产经营的各个关键领域，形成推动企业科学发展的强大合力。二是实施文化落地工程，建设优秀企业文化。全面实施典型引路工程，深入挖掘企业内部具有时代代表性的先进典型人物事迹，选树在贯彻落实国家电网公司核心价值观方面做出突出成绩的优秀标杆，用身边的先进人物影响和感召广大员工，使国家电网公司核心价值观更加贴近员工工作生活，更加适应公司发展需要，进一步增强企业的凝聚力和向心力。三是实施人才强企战略，构建优秀员工队伍。针对公司干部队伍和员工队伍在总体结构上年龄、学历、技能和专业结构失衡的现状，将通过加强公司知识管理系统建设、强化轮训机制建设等方式，不断加大中青年优秀人才的培养力度，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，大力选拔政治上靠得住、业务上有本事，想干事、能干事、干成事的干部充实到关键岗位，充分发挥干部素质建设的龙头作用，努力造就出一支结构优良、素质优秀、作风过硬、执行力强的优秀员工队伍。

4、贯彻落实四好班子标准，造就优秀领导团队。公司将努力把各级领导团队的政治核心作用与企业治理结构有机结合起来，形成职责明确、有机融合、运转协调的领导体制和运行机制。落实学习制度、完善班子建设、实施履职评估、扩大民主监督，发挥好公司领导团队在企业各级领导班子中的龙头表率作用。同时，还将进一步强化领导干部的三观教育，狠抓廉政勤政意识教育，加大班子绩效考核的力度，端正价值追求、明确发展方向、坚定理想信念、提升思想境界、改进工作作风，增强各级领导班子和领导干部的政治责任感和历史使命感。统筹制定并积极落实省电力公司干部培养“十二五”规划，以强化思想政治素质、提升领导力和执行力为重点，进一步加大教育培育力度，建好后备人才库，用好群众测评结果，引入进位激励、末位处罚，目标考核机制，形成“能上能下”充满活力的运行环境。努力将各级领导班子造就成作风过硬、团结向上、莲洁荷美、业绩一流的优秀领导团队。

5、打基础立长远锐意创新，筑牢五大工作平台

一是强基固本，筑牢基础管理平台。全面落实“一岗双责”，持续推进党支部标准化建设。坚持将党组织建在项目上，筑牢“项目党建”工作阵地，组织好以“岗”、“区”、“队”创建为基础载体，以“先进性服务承诺”为主要内容的“亮身份、强素质、当先锋”党内主题实 践活动，引导党员立足岗位建功立业，体现好先进性，发挥好示范表率作用。组织开展“做最佳学习创新实践者”活动，引导全体员工围绕如何实现公司“二次创业”战略构想，展开广泛深入的解放思想大讨论，办好“加强素质建设、努力创先争优”专题辩论赛，在公司上下唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的主旋律。着眼于解决实际问题，准确把握社情、厂情和民意，精确定位影响和制约公司科学发展的主要矛盾和核心问题，集民意、汇众智、达共识，出实招、办实事，见实效，努力提升各级领导团队和党员干部应对复杂局面，引领科学发展的能力和水平。大力开展“素质提升年”活动，积极构建学习教育长效机制，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，激励和引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，全面增强队伍的政治素质、专业素质、文明素质建设。做到以全员能力素质的提升，推进企业素质的全面提升。

二是创新载体，筑牢创先争优平台。按照“加强组织领导、推动中心工作、注重实际效果”的工作原则，公司党委将结合庆祝建党90周年，重点做好2011年“创先争优”活动的系列策划，做到紧贴公司发展实际，深度融入中心，将生产、经营、建设、管理等重点工作纳入“创先争优”大平台，与省电力公司同步开展“九比九争”和“五查五看”活动，建立公开承诺、监督践诺、上评下议的动力机制，努力做到“规定动作”不省略、不走样，“自选动作”有创新、有特色，确保“创先争优”活动真正成为群众满意工程。

三是和谐共进，筑牢文明创建平台。着眼于全面提升企业发展素质，公司党委将进一步完善文明创建工作机制，明确文明创建工作的目标任务和努力方向，健全文明创建检查督导、成效评价、评先奖优机制，规范工作标准和内容程序，狠抓文明创建工作制度化、标准化建设，配套完善工作体系和方法措施，加强文明创建的组织领导和动态考核，努力使文明创建成为推动公司中心工作的有效载体。同时，按照“企业形象宣传到位、社会舆论引导到位、重点工作策划到位、新闻风险防范到位”的总体要求，加强新闻策划、形象宣传和舆情监控，着力打通内外部宣传发动的沟通渠道，加强新闻宣传队伍的培养和建设，提高新闻采编稿件的质量和影响力。通过对重点工程、中心工作的系列报道和对典型事迹、先进人物的深度报道，进一步增强新闻宣传工作影响力、感染力、亲和力和说服力。持续开展系列读书活动，加强理念宣贯，将读书活动与统一全员思想意识和行为模式，以及加强企业文化建设、唱响“二次创业”主旋律有机结合，进一步鼓舞全员士气，激发全员热情，树立企业形象，实现员工队伍素质和企业素质提升的双丰收。

四是标本兼治，筑牢廉政建设平台。我们要紧密结合企业实际，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，进一步加强反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设。要把制度建设与加强教育结合起来，有针对性地进行培训和宣传，认真开展勤政廉政和法律法规教育，加快形成拒腐防变教育管理的长效机制；要把制度建设与强化监督结合起来。全面梳理企业现有监管、检查制度是否得到有效运行，特别要注重完善包括招投标、物资采购、分包合同、建场费管理和车辆管理等重点领域和关键岗位的监督，不断强化效能监察工作在管理与监督中的重要作用；要把制度建设与预防腐败结合起来。围绕关键环节建立预防制度，着力推进岗位腐败风险防控机制建设，建立岗位风险排查、教育、治理、预警、管理等方面的制度，认真执行省公司《廉政“烽火台”防控机制建设实施细则》，不断拓展从源头上防治腐败的工作领域；要把制度建设与严厉惩治结合起来。建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，坚持把制度建设融入到惩治腐败之中，严格执行《公司职工奖励及处分暂行规定》，不断提高惩治腐败的能力和水平。建设“莲洁荷美”文化工程，不断完善具有电网基建企业特色的廉洁风险防控机制，真正为企业“二次创业”，为公司持续、稳定、健康发展提供坚强的纪律保障。

五是激发活动，筑牢群团工作平台。按照“认清形势、完善机制、提升素质、展示作为”的工作要求，充分发挥工会职能，围绕管理体制和运行机制变革等重点问题，不断提高维护员工合法权益的能力和水平；健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实加强厂务公开工作，保障员工的知情权、监督权；畅通民主渠道，通过总经理联络员制度、职工代表建言献策等活动，深入推进职代会闭会期 间的民主管理；着力加强基层班组建设，全面开展标准化班组创建劳动竞赛，出台《职工技能运动会组织管理办法》，完善“班组、分公司、公司”三级职能素养竞技平台，掀起全员大培训、岗位大练兵、技术大比武、素质大提升的热潮。深入推进“安全班组行”活动，发挥班组在企业中最基层、最一线的管理职能，形成全员重视安全、全员保障安全的工作格局。同时，认真做好困难职工的关怀、关爱和动态管理，拓展帮扶领域，加强“爱心基金”管理，建立员工心理援助计划，办好各类文体协会，深化健康工程，努力在群众工作中搭建大平台，彰显大作为。<

第二篇：党委工作会上的讲话

深入学习实践科学发展观

又好又快地建设既强又大国际化新潞安

——在二OO九年党委工作会上的讲话

（二00九年元月二十二日）

任 润 厚

今天，召开的党委工作会，是继集团公司元月一号召开2009年安全工作会、二号召开2009年工作会之后，集团公司决定召开的又一个十分重要的会议。

刚才，王书记代表集团党委作了一个很好的工作报告。报告坚持以科学发展观为指导，围绕建设既强又大国际化新潞安的战略主线，全面回顾总结了2008年的党委工作，深刻分析了当前的形势，安排部署了今年的党委工作。这个报告充分征求了各方面意见，经过班子集体研究，同2009年工作会报告一样，是指导集团公司全年工作的纲领性文件。要求全公司各级党组织、各级领导班子、全体党员干部、广大员工都要认真地学习贯彻，确保会议精神全面落实到位。

在这里，强调一点，集团2009年工作任务、目标和措施已经非常明确。各子、分公司、各单位要按照集团部署要求，结合本单位实际，认真研究并切实拿出做好全年工作、确保完成各项指标及工作任务的具体措施。

当前，认真开展深入学习实践科学发展观活动是最大的政治，如何在科学发展观的指引下，进一步高举“中国潞安”旗帜，坚定发展信心，凝聚发展力量，全力推进、全面加快战略发展进程，是潞安最大的任务。下面，围绕最大政治和最大任务，我讲三点意见：

第一点意见，在过去的一年里，和集团战略发展同步，潞安的党建和政工工作取得了显著成绩，发挥了非常重要的作用

刚刚过去的2008年，主要经济指标大幅攀升、连创新高，是潞安发展速度最快、发展质效最好、职工得到实惠最多的一年。

取得这样好的成绩，得益于我们坚定不移地高举“中国潞安”旗帜，全面推进既强又大国际化新潞安建设；得益于我们有一支热爱潞安、奉献潞安、能打硬仗、高素质、高境界的干部职工队伍；得益于集团公司党委按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业战略与生产经营目标，坚定不移地高举“中国潞安”旗帜，抓班子、带队伍、创环境、促发展，坚持贯彻落实科学发展观，不断地创新党建工作，融聚方方面面的智慧，形成了强大的合力，为潞安又好又快的战略发展提供了坚实的政治保证。

2008年潞安战略发展的辉煌成就来之不易，凝聚着包括广大党建和政工干部在内所有党员干部、职工群众的智慧、力量和心血。广大从事党建和政工工作的同志们方方面面争第一，创新思路，务实工作，宣传了潞安品牌，创优了发展环境，同样是潞安不可或缺的中流砥柱。在此，我代表集团公司，向从事党建和政工工作的同志们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！

第二点意见，把握内涵，求真务实，卓有成效地开展好学习实践科学发展观活动，又好又快地推进既强又大国际化新潞安建设

当前，开展深入学习实践科学发展观活动，是全党一项重大而紧迫的政治任务。按照中央的部署，从去年9月开始，要用一年半时间，在全党自上而下分三批进行学习实践科学发展观活动。作为省属国有企业，我们潞安集团公司被安排在第二批，时间是今年3月至8月，为期半年。所以说，今年最大的政治就是深入学习实践科学发展观。如何开展好学习实践科学发展观活动，我认为，关键在于把握内涵，求真务实，确保卓有成效。

科学发展观是新世纪新阶段我们党从党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。关于科学发展观的内涵，党的十七大报告讲得非常明确：科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。开展学习实践科学发展观活动，就是要站在执政兴国的高度，切实加强和改进党的建设，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大动力。

结合全省实际，省委把科学发展具体确定为转型发展、安全发展、和谐发展“三个发展”。这个月16号，省委书记张宝顺主持召开了省委座谈会，就省委贯彻落实科学发展观情况的《分析检查报告》进行评议，并征求意见和建议。我作为企业代表参加了座谈会，我感觉到，省委的《分析检查报告》只用极少篇幅对开展贯彻落实科学发展观活动进行了总结，紧紧围绕转型发展、安全发展、和谐发展“三个发展”，用大量篇幅查问题、找原因、定措施，特别是对“难点”、“热点”，尤其是尖锐的问题不回避，在自我剖析、自我批评上不留情。我感觉，大家所能想到的不足之处，《报告》中全都检点到了，省委看到了存在的问题，找出了原因，制定了措施，省委开展贯彻落实科学发展观活动的决心很大，是动真的、过硬的、不走过场的。

从潞安来看，我们开展深入学习实践科学发展观活动时期，正是宏观经济形势非常严峻的关键时期。如何继续保持潞安这几年良好发展势头，建设既强又大国际化新潞安，是潞安认真开展贯彻落实实践科学发展观的出发点和落脚点。今天的会议就是要确定这一方针。为此，我们要重点把握好两点：

一是要坚定发展信心。金融危机影响广，破坏性强，但这同样是优胜劣汰、重新洗牌的过程，是“危”与“机”并存，是传统模式之“危”,科学发展之“机”，是优势企业的发展机遇。比如说，“危机”一词在英语中的另一个解释就是转折点。我记得，我在去年矿处级干部培训班上就明确地讲过：面对金融危机，潞安不怕。之所以讲潞安不怕，是因为我们选准了战略，走对了路子。经过这几年的战略实践，潞安的经营绩效、经济规模、发展后劲大幅提升了，实现了跨越式发展，战略布局和发展空间全面拓宽，核心竞争力、综合实力大大增强，具备了“东方不亮西方亮”的抗风险能力。最近，有几位专家来潞安进行深入调研之后，他们肯定地告诉我：“金融海啸大潮退后，显现出来的必将是一个更加强大、更加充满生机的新潞安”。

我觉得他们说的很有道理，为啥这样讲呢？因为有句名言就是“机遇总是给有准备的人准备的。“在金融危机面前，我们要紧紧围绕战略目标，进一步解放思想、创新思路，要睁大眼珠抢市场，迈开大步跑项目，创新机制增效益，聚精会神搞建设，全力以赴谋发展，将经济之“危”转为科学发展之“机”、管理创新之“机”、深化改革之“机”、锤炼队伍之“机”。

二是要凝聚发展力量。刚才，王书记在报告中讲了，集团专门下发了文件，今年要以“实践科学发展观，推进潞安大发展”为重点，进一步深化“我为大集团建设做什么”主题活动。把集团上下、方方面面的智慧和力量汇聚起来，攻坚克难，奋发有为，把各项工作落实到位，把建设既强又大国际化新潞安的宏伟战略扎扎实实地推向前进。

我们也要坚决做到“三个不”，不让一个职工下岗，不让职工生活质量降低，不放弃战略发展的任何机遇。这“三个不”实际上是我们班子给自己加上去的一份沉甸甸的压力，是给全公司员工实实在在的承诺，在今年的职代会上，我们将要确认这一承诺，也是全体党员干部义不容辞的责任。要实现企业与员工的共同成长，真正使学习实践科学发展观活动，成为一项“凝心力量的发展工程”、“群众满意的和谐工程”。

第三点意见，进一步加强干部队伍建设，为深入学习实践科学发展观、建设既强又大国际化新潞安提供支持和保证

这几年，我们始终把 “企业发展后劲是否增强，员工生活质量是否提高”作为评价各级干部的“两条根本标准”，对各级干部积极投身潞安大发展，干事创业，起到了很好的导向和激励作用。

家贫出孝子，危难现英雄。我们国有企业作为共和国的长子,面对复杂多变的经济形势，再大的困难也要上，最好的办法就是干。面对深入学习实践科学发展观的新要求，常态下的要求标准已经不能适应。在煤炭形势好的时候，“太平官”谁都会当。越是形势复杂、困难加大、发展任务艰巨时，才越能检验各级干部的能力和水平。

在今年的工作会上，我们已经非常明确要求各单位“各项指标不能低于2008年，并有所增长”。最近一段时间，集团公司李总、霍总、郭总、孙总带领相关部门听取了各单位贯彻落实工作会精神，研究、制定、明确今年各项具体指标的汇报。这是我们落实国家和省委、省政府“保增长”的具体举措。今年不同于往年，一切的经营活动都要按照灵活机动的战略战术来实施，比如说，在今年的煤炭订货会上，我们只签订了一季度的订货合同协议，和往年一签就是一年协议的情况不同。最近焦炭市场渐好，价格由原来的每吨800多元逐步涨到现在1650元，潞安喷吹煤、瘦精煤的用户都来催货，电煤也非常紧缺，可以说潞安煤的市场空间很大，价格上涨有望。这和我们这几年调整产品结构，发展喷吹煤等“品种煤“、”效益煤“是分不开的。所以一定要按照工作会报告的要求，各项指标不低于2008年并要有所增长。按照这一指标进行分解落实，在今年职代会上，要更进一步明确细致的分解责任，签订责任状落实下去。能不能完成全年的目标任务，能不能把规划的重大项目尽快落实，能不能把建设既强又大国际化新潞安的美好蓝图变为现实，是对各级领导干部、党员干部称职不称职、优秀不优秀的最好检验。

各级干部要有一种强烈的责任意识，有一种干不好事、干不成事就“食不甘味、寝不安席”的危机感，紧紧围绕今年的工作会安排，分解目标，强化落实，让科学发展观在潞安落地生根，结出丰硕的果实。

今年国家和省里相继出台了一系列刺激经济增长的措施，省长都到国家争取项目、资金支持，我们的干部也要敢啃“硬骨头”，善打“攻坚战”。大家一定要解放思想，抢抓机遇，加强与省里各厅局的联系与沟通，千方百计争取各方支持，促进战略发展，保证各项战略举措落到实处。

干部是形象，干部是表率，要旗帜鲜明地树立崇尚实干的导向。事业是干出来的，不是喊出来的；干部是干出来的，不是跑出来的。这几年，我们匡正了用人风气，无论是集团班子，还是矿处级干部选拔、培养、使用，始终坚持了胡锦涛总书记提出的“德才兼备，以德为先”的选人用人思想。目前，宏观经济形势复杂严峻，我们在强调品德为先的前提下，更要注重实干，要进一步鲜明“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，鲜明“实干为荣，空谈为耻”的舆论导向，在应对困难与挑战中识别和使用干部，在完成重大任务中锻炼和成长干部，把那些靠得住、有本事的干部发现出来，把那些实绩突出、经得住考验的干部选拔上来，把那些超常付出、带头干、带领干、带动干、圆满完成各项工作任务的干部重用起来。让越来越多的优秀干部和高素质人才脱颖而出，为潞安的战略发展提供强大的人才保障。

同志们，科学发展是硬道理，是大文章。建设既强又大国际化新潞安恰逢其时，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结起来，更高地举起“中国潞安”旗帜，唱好科学发展的“重头戏”，争当科学发展的排头兵，为早日把潞安建设成为一个实力雄厚、绿色新型、充满生机的既强又大国际化新潞安而努力奋斗！

再过几天，就是春节了。借此机会，我代表集团公司，并以我个人的名义，向在座各位，并通过你们向广大干部职工及家属，致以新春的祝福，祝大家新年快乐，生活幸福，合家欢乐，万事如意！

第三篇：在创卫工作推进会上的讲话（范文模版）

在创卫工作推进会上的讲话

县委书记金敏学

（2009年9月9日）

同志们：

前不久，市上对我县的创卫工作进行了初验，对我们取得的成绩给予了充分的肯定。但是大家不要沾沾自喜，不能骄傲自满，我们存在的问题还很多，与省卫城市的差距还较大。大家要以这次初验为契机，查漏补缺，迎头赶上，进一步动员全县上下再鼓干劲，再添措施，扭住目标，奋力冲刺，夺取创建省级卫生县城的全面胜利。刚才，华锋同志就前段工作进行了小结并就下一步工作作了安排部署，我完全赞同。下面，我再强调三点。

一﹑认识再统一，务必坚定创建信心

创卫工作是县委﹑县政府的中心工作之一，今年实现省卫达标是县委、县政府作出的庄严承诺，全县人民寄予了厚望。为此各乡镇﹑各部门﹑各单位必须同县委、县政府保持一致，统一认识，坚定信心，集中精力，积极主动地抓好创卫工作。首先要认识到创建省级卫生县城是社会发展的需要。实践证明，良好的发展环境，可以提高本地区的知名度﹑美誉度和竞争力，能够带动社会投资，促进招商引资。潼关作为一个人口小县，财政弱县，投资发展环境与其他县区相比，还有一定的差距。要想迎头赶上，必须在基础建设﹑教育建设﹑公共服务等各个方面全面推进。省级卫生县城作为现代文明城市的标志和重要标准，其社会性﹑综合性的特性，为我们提供了一个重要的载体和抓手，这既是推进城乡一体﹑树立潼关对外形象的重大举措，也是打造城市名片﹑提高城市品味的有效途径，更是改善民生﹑推动发展的有力抓手。其次要认识到创建省级卫生县城是落实科学发展观的必然要求。学习实践活动能否取得实实在在的效果，关键是抓实践﹑解难题﹑办实事﹑促发展。创卫就是学习实践科学发展观的重要实践活动，解决的是民生问题，是群众所关注的热点﹑难点问题，所以我们要站在全局和战略的高度，进一步认识当前做好创卫工作的重要性和紧迫性，增强做好创卫工作的责任感和使命感。用创省卫的实际成果来检验学习实践科学发展观的成效。第三要认识到创建省级卫生县城是适应潼关县情的需要。由于历史原因，潼关底子差，发展慢，虽是黄金大县却是财政穷县。想要解决这些问题首先就要解放思想，创建省级卫生县城，就是解放思想。在底子差﹑财力紧的情况下，解放思想，大胆创新，牢固树立“小

县也能干大事﹑小县也有大作为”的信心，盯住省卫目标不松劲﹑不懈怠，举县一致，克难攻坚，力争一举成功。目前，我市12个县（市）区，其中3个县市已成功创建省卫，并正在启动创建国卫，而我县还在创建省卫。所以我们一定要自加压力﹑挑战自我﹑以超常规推进的“创卫”精神，确保高标准﹑高质量地完成各自承担的工作任务，努力实现省卫目标，改变我县落后面貌，推动我县社会经济又好又快的发展。

二﹑措施再完善，务必确保任务落实

根据市级初验的反馈意见，我们在13个方面还存在一定差距，还需要进一步完善。按照我们的时间安排，十月中旬前必须完成整改工作，十月下旬至十一月上旬接受省级技术调研。留给我们的时间已经不多了，要打好这一硬仗，大家首先要树立强烈的责任观念。坚决消除松劲厌战情绪，克服“经费紧张难创卫，工作繁忙顾不上创卫”的消极思想，扭转对创卫不支持﹑不安排﹑不落实﹑不检查的错误态度，对创卫工作要做到急事急办，特事特办，尽职尽责，主动服务。所有驻潼的单位和部门，特别是双管单位，要坚决纠正“与己无关“的错误认识，要树立与潼关同呼吸共命运、共荣辱、共发展的正确思想，积极参与潼关创卫工作，主动配合创卫

工作，认真完成本部门的创卫工作任务，在这个问题上，绝不允许出现空挡和死角，绝不允许有推诿扯皮不尽义务的现象。其次要树立明确的任务观念。创卫办根据市上的反馈意见建立了台账，已发到你们手上，各责任单位要根据台账逐项落实，逐条消化，逐级落实领导责任，逐级明确目标任务，真正把工作落到实处。各级党政领导要切实抓好本单位本系统本辖区的创卫工作，做到亲自安排，亲自检查，一抓到底，认真解决创卫工作涉及的人员安排﹑物质保障和经费投入；各职能部门﹑牵头部门要各负其责，各尽其职，相互配合，形成合力，以强有力的手段全面推进创卫工作，确保创卫不留任何盲区。再次要树立紧迫的时间观念。从现在开始到10月中旬，我们的有效工作时间仅仅为一个多月，可以说时间非常紧﹑任务非常重，大家一定要保持清醒的头脑，时刻牢记这个时间概念，扎扎实实的落实责任，不讲任何条件，不摆任何困难，想方设法不折不扣的完成任务。

三﹑责任再落实，务必实现创建目标

现在，创卫已进入达标冲刺倒计时的阶段，各乡镇﹑各部门和各单位要全面动员起来，以高质量的工作水平和志在必得的信念，确保创卫一举成功。一要进一步加强领导。从现在起所有的县级领导，包括我、梁主任、何县长、顾主席，每人包抓一项创卫重点工程，认真落实。各级党政组织“一把手”是抓落实的第一责任人，要亲自上手，认真筹划部署，深入创卫第一线，掌握工作动态，解决重大问题；分管领导要把创卫工作放在心上，拿在手上，积极出主意﹑想办法﹑赶进度﹑抓落实；班子其他成员要紧密配合，齐抓共管，形成合力。县级各包联领导和牵头部门要切实负起责任，加强督促检查﹑协调指导，推动面上工作整体进展。同时，要相互支持，密切协作，通力配合，确保各项工作顺利开展。二要进一步夯实责任。创卫工作不是哪一个部门的事情，也不是哪一个人的事情，是全县人民的大事。各乡镇﹑各部门和各单位都是创卫工作的责任主体，每名干部群众都是责任人。因此，要求各职能部门的领导，要把责任落实到每个干部，谁的任务谁完成，谁出了问题谁负责。这里特别强调一点，在省级技术调研中，那一个部门的工作严重失了分，那个部门的领导要向县委县政府说明情况，并追究有关人的责任。希望广大干部群众发扬主人翁精神，积极参与，相互支持，同心协力，全力以赴投入到创卫工作中来。三要进一步强化督查。县级各包抓领导要认真履行包抓责任，经常深入创卫一线，督促进度，解决问题。县创卫办督查组﹑两办督查室﹑县人大﹑政协﹑组织部门以及纪检﹑监察部门要组织

专门力量加大督查力度，严督细查，跟踪问效，随时掌握进度，推动工作落实。要发挥媒体的监督工作，对领导不重视﹑工作滞后的单位，要及时曝光。对消极应付，推诿扯皮影响创建大局﹑造成不良后果的，按照创卫指挥部制定的《黄牌警告办法》和有关责任追究制度，严肃追究相关部门﹑单位主要领导和有关责任人的责任，绝不姑息迁就。

同志们。创建省级卫生县城是一项重大而艰巨的任务，事关群众福祉，事关潼关长远发展。我们一定要坚定信心﹑上下一心﹑以志在必得的决心坚决打赢这场

硬仗，确保创建省级卫生县城一举成功。

谢谢大家。

第四篇：2011年党委书记在党委工作会上的讲话

深化创先争优

提升党建水平

在十二五的征程上建设文明和谐幸福的新付煤

——党委书记顾金滕在2011年党委工作会议上的讲话

（2011年3月15日）

同志们：

今天我们召开付煤公司2011年党委工作会议。现在我受公司党委的委托，向大会报告工作。

一、总结经验，发扬成绩 为企业的科学发展提供了政治保证

2010年，公司党委坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导，围绕‚发展、效益、民生‛战略，创造性地实践‚三三三‛管理文化品牌，大力推进党的思想、组织和作风建设，有效发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了公司各项事业的蓬勃发展。回顾一年来的党建思想政治工作特点，基本上可以用‚创新、提升、科学‛三个词来概括：

所谓“创新”，就是突出党建特色，创造性地开展工作。在党建思想政治工作实践中，积极探索加强及改进新形势下党建思

想政治工作的方式方法。无论是运作的‚五维度‛考核体系、举办的‚党支部书记人人讲党课暨授课比武‛活动，还是实施的‚党务(群)工作者本人项目‛；无论是每月召开的‚基层月度亮点推进会‛，还是推进的员工素质提升工程等等，可以说，从思想境界、方式方法、活动载体、工作内容上，都体现了党建和党的群众工作的创新，体现了党建思想政治工作与企业各项工作的紧密结合、相互促进和相互融合。

所谓“提升”，就是党建工作质量、党员干部队伍素质实现新提升。公司党委引领各级党组织积极发挥职能作用，在融入中心上动脑筋，在注重结合上作文章，在实用实效上下功夫。使党建思想政治工作紧贴安全和生产经营来开展，无论是开展活动的质量，还是会议召开的文化品味；无论是基层党务工作者综合素质，还是党群部门负责人指导协调能力，都实现了新的提升和飞跃。都是在围绕着提升企业形象和队伍素质、促进整体工作取得实实在在的效果而进行的，从而推动了矿井安全形势持续健康发展，促进了各项经济技术指标超额完成，确保了员工队伍和谐稳定，实现了‚三个亮点‛建设卓有成效。

所谓“科学”，就是围绕提升党建工作效能，用科学发展观指导开展工作。一年来，公司党委不仅采取灵活多样、实用有效的方式方法来设计开展党建工作，而且致力于党建工作科学化水平的提升。不仅通过信息化网络平台规范运行了党建‚五纬度‛三级动态网络考核体系，提升了党建工作效能，而且使企业党组织的各项活动为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所认可，为

上级所肯定。使党建思想政治工作在企业的各项工作上都得到了充分体现，催生了创意企业萌发，实现了党建思想政治工作的有形化。

具体来说，2010年，党委的主要工作体现在以下几个方面：

（一）以开展“创先争优”活动为抓手，党建工作彰显出新特点

创先争优活动是学习实践科学发展观的继续和延伸，是新时期加强基层党组织和党员队伍建设的重要举措。按照集团公司要求，公司党委在组织开展创先争优活动中，为发挥好党组织和党员的作用，围绕中心，结合实际，制定了活动的实施意见，召开了动员大会，建立了领导小组成员联系点、工作月报、信息专报、联络督导等一系列制度。认真抓好了‚五好‛领导班子创建和党内的民主生活制度、以及民主评议党员工作等。规范党委中心组学习内容，制定了党群部门月度工作例会、周例会、科务会、以及月度亮点推进会等方面的会议制度，确保了创先争优各项工作目标的有效落实。同时，在规范运作党建‚五维度‛坐标考核体系工作的基础上，研发了党建‚五纬度‛信息化考核软件，建立党建工作网络平台和信息化管理运行新机制。为更广泛地宣传好创先争优的基本知识和要求，开展了‚党支部书记人人讲党课暨授课比武‛活动。30名党支部书记每场10人分三个场次登台授课，800余名党员、入党积极分子和申请入党人接受了系统培训；来自各单位的60名党员、入党积极分子代表给予现场评分；比武结束后，党群部门负责人对比武活动进行现场讲评，让听课的

人员也检验了党群部门负责人的能力和素质；为拓展教育覆盖面，让各基层支部从党课比武中邀请优秀的党课授课人到区队讲课，通过107场次专题党课，有近3000名干部职工接受了教育；党委成员也分别对三场授课比武进行现场点评。支部书记授课、党员代表评分、部门负责人点评、优秀党课进区队、党委成员总评‚五位一体‛的精细工作流程，把活动的综合效果迭次推进，极致发挥，全方位、多层次地检阅了党务工作者的理论和实践水平。同时，为积极推进党建工作创新，在党群部门实施了‚党务工作者本人项目‛，在基层支部开展了‚月度亮点创新‛，所有这一切都为增强党务工作者理论素养和驾驭工作的能力起到了促进作用。活动开展以来，各级党组织通过开展党员先锋岗、党员示范区及党员承诺践诺评诺等活动，展示了党员干部的先锋形象。各级领导干部尤其是30个基层党支部围绕安全质量、文明生产、节支降耗等具体工作，积极开展形式多样的点评活动，形成了公司党委点评基层党支部、基层党支部书记点评党员，层层点评、全面覆盖、扎实推进的生动局面，为新一年扎实深入开展创先争优活动积累了经验，更为2011年各项工作以及‚十二五‛开好局、起好步注入了强劲动力。公司创先争优活动的典型做法，也在集团公司创先争优活动推进会上进行了交流，矿井先后被授予山东煤炭系统和枣庄市‚思想政治工作十佳企业‛等荣誉称号。春节前夕，付煤公司代表集团公司接受了省国资委谭成义主任对创先争优活动点评，并以实实在在的活动内容和成效得到了上级领导充分肯定。

（二）以把握正确导向为根本，宣传思想教育工作呈现了新优势

为充分发挥宣传思想政治工作的导向作用，公司党委始终在围绕中心、凝心聚力、统一思想、鼓舞士气上作文章。通过《付煤先锋》、《寻找身边的榜样》、《付煤焦点》等宣传形式，深度报道了60多名奋战在各个岗位上的优秀员工。尤其是在迎接全国、全省五个大会及集团公司现场会期间，紧贴会议的主题，搞好各类宣传。同时，党群部门相互协调,精心筹划，在短时间内独立制作了《创新中的跨越》、《一切为了职工的健康》、《廉洁文化》等六部专题片，不仅节约资金100多万元，而且全面展示了付煤公司良好的企业形象。在‚新世纪、新枣矿、新十年‛形势任务教育、‚集团公司三三三管理文化与付煤十年发展变化‛理论研讨、‚谁不说咱付煤好‛征文、‚职业健康知识宣传周系列活动‛、十七届五中全会精神的学习宣讲等方面，也都开展的有声有色。不间断地形势任务教育，生动活泼有针对性的思想政治工作，把广大员工的思想统一到了公司的决策部署上来，统一到了推动企业科学发展、和谐发展上来，形成了干事创业、共谋发展的强大合力。

（三）以打造“廉洁付煤”为重点，党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了新成效

一年来，为提高党员干部的廉洁自律意识，营造企业风清气正的发展环境，公司党委更加注重党风廉政建设工作的超前性、针对性和实效性。一是持续推进廉政制度建设。认真组织学习了

中纪委十七届五次全会精神，组织编发了涵盖廉政制度、文件197项80余万字的《付煤公司党风廉政建设制度汇编》和《廉洁文化手册》，举办各类学习班和报告会，将廉洁文化渗透到了公司的各个层面。二是围绕重点环节和关键领域，进一步强化效能监察。建成使用了集廉政书屋、廉政谈话、警示教育多重功能为一体的党风廉政建设教育基地和涵盖工资分配、合同招标等十六项内容的厂务公开电子查询系统，坚持对物资采购招标合同和区队基金等项目进行效能监察，2010年共查出各类问题32条，提出建议16条。同时，不断加大案件查办力度，全年共立案3起，对3名管理干部给予党政纪处分。按照上级统一部署，深入开展了‚小金库‛专项治理活动，深化实施‚1+3‛办案法，达到了查处一案、教育一片、治理一线的综合效果。三是加强廉洁文化建设，铲除腐败滋生的土壤。针对不同情况，通过观看警示片、签订承诺书、廉政谈话等方式，加强‚四管‛人员的教育、管理和监督。‚两规定、一准则‛培训班、‚三个抬头、三个不力、三种不正之风‛摆查、‚增强制度意识、争做执行表率‛等专题教育常年不断线。廉洁文化网络、廉洁文化园地、廉政标识和廉政教育基地‚四位一体‛廉洁教育机制，深化了廉洁文化‚六进‛工作，形成了以视觉文化、心智文化、制度文化、执行文化、形象文化为内涵的‚廉洁付煤‛文化体系。我公司被授予枣庄市首批十佳‚廉政文化建设示范点‛，被集团公司授予纪检监察工作先进单位。

（四）以打造文化品牌为目标，企业文化建设实现了新发展

去年是公司企业文化建设力度较大、成效较好、收获较多的一年。党群部门、各支部紧紧围绕‚企业文化提升年‛活动主线，对标先进，拓展内涵，创新载体，提档升级，不断深化和延伸‚三三三‛管理文化内涵，推动了矿井发展软实力的显著增强。公司持续拓展打造‚五精管理、和谐文化‛品牌。在不断学习、升华、整合、创新的基础上，以‚精优作业法‛的提炼、‚三基九力‛团队打造作为突破口，走出了一条适合矿井实际的‚五精‛管理之路。提炼了9万余字的20项典型经验做法。并在2010年全国企业文化现场会上作了经验交流。在2010‚三个亮点‛建设、‚发展效益民生‛工作考核中均被评为一类单位，企业文化连续三个季度名列第一，这也就凸显了争当矿区排头兵的发展态势。同时，精神文明创建工作扎实推进，全面落实了员工文明素质行动计划，坚持开展了精神文明包保、劳动纪律督察和准军事化管理督导等日常工作，推动了文明和谐矿井建设。‚每天轻松锻炼一小时，快乐工作每一天，幸福生活一辈子‛成为了每一名职工的愿景。一年来的企业文化建设卓有成效，公司党委在‚企业文化提升年‛活动中提出的进入首批‚全煤系统五精管理样板矿‛、推进党建‚五维度‛坐标考核、实施企业员工文明素质行动计划等七项任务目标得以实现。确保了《付煤公司企业文化建设三年规划》落到实处。

（五）以实施全员素质提升工程为载体，企业形象和员工素养实现了新提升

2010年是全员素质提升年。各级党组织统筹兼顾，狠抓落

实，员工素质提升工程扎实推进。一是抓制度保障。按照集团公司关于实施员工素质提升工程的要求，成立了实施全员素质提升工程领导小组及办公室，制订下发了一系列活动文件，明确了6大专项12个亮点主题活动和具体步骤。创建了员工素质提升工程‚周汇报、旬调度、月总结、季推广‛、以及‚信息月报、检查督导、联席会议、定期通报‛等50余项工作制度，做到了制度、计划、记录、存档‚四到位‛。二是强化全员培训。为各党支部配发学习资料和书籍，通过倡导‚每天读书半小时‛和主题教育宣讲会等学习形式，保证干部职工教育工作的经常化、制度化。2010年，共计举办了120项各类培训活动，累计培训职工36000多人次，通过突出重点、多措并举，公司素质提升工作呈现出全员、全程、全面推进的局面。三是提升活动品质。组织开展了以‚知识改变命运，技能成就人生‛为主题的‚首届职工文化技术节‛。煤矿科学与技术专题讲座、23个专业108个工种的技术比武、‚绝活绝技‛展示、班后十分钟‚技术小课堂‛、学技术强素质经验交流会等九大系列活动，使文化与技术联动，并产生了溢出效应，也使广大员工的思想政治素质、职业道德素质、业务技能素质、作风纪律素质、健康体能素质得到进一步展现。

（六）以融入中心、服务大局为指导，群团组织职能作用展现了新作为

工会组织不断加强自身建设，团结带领广大员工为建设发展和谐矿井发挥作用、建功立业。围绕安全生产这个中心，配合有关部门先后组织开展了‚四反、五讨论、八个反思‛大讨论、‚六

月、十一月安全宣传教育月‛以及全员煤矿事故案例集中警示教育等一系列安全宣教活动，同时，‚工人先锋号‛创建、‚六好区队、五好班组‛竞赛等各类安全主题活动常抓常新。各级群监组织充分发挥职能作用，在推动矿井顺利实现安全生产九周年和第九个安全生产年做出了应有贡献。各级团组织围绕中心，较好地发挥了生力军突击队作用。打造了‚寻找身边的榜样‛评选和‚文明付煤‛青年志愿者上岗两大‚品牌‛，为创建文明付煤发挥典型带动作用。群众性的创新创效活动在普及的基础上，逐步提升了档次和科技含量。全年共涌现各类创新成果1200余项。武装、计生、女工、退管等工作也在加强自身建设、拓展服务职能上做了大量工作，取得较好成绩。

（七）以关注民生发展、加大工作力度为措施，和谐矿井建设增加了新活力

按照和谐企业共建共享的工作思路和要求，各有关部门坚持联合接访制度，认真排查和化解各类矛盾和隐患，对职工反映的热点难点问题，找准症结，努力把问题消除在萌芽状态，解决在基层。‚两节两会‛以及亚运会、重要节假日期间，不仅杜绝了群体访、越级访事件的发生，而且全年实现了无重大事故、无越级上访、无重大案件、无重大劳动纠纷、无重大安全隐患的‚五个无‛目标。现代化的110视频监防指挥系统为矿山安全防范发挥了重要作用。积极的惠民措施也促进了矿井的和谐。组织了全员健康查体、健全完善了困难职工帮扶体系，职工理疗室、职业健康教育基地、慈善服务站和职工俱乐部的服务也逐步规范。去

年共走访慰问退休干部、劳动模范、工病亡及困难职工家庭等724户（人）次，发放送温暖和慰问金资金达35.24万元。为玉树地震灾区募捐13万元，再次彰显了付煤人的思想境界和互助互爱精神。全年发放‚金秋‛助学金47700元，组织老职工、劳动模范和生产管理骨干等赴临沂、海南、贵州等地荣誉疗养近700人次。与此同时，丰富多彩的业余文化生活也提升了员工的文化品质。不同主题的、充满个性和特色的、由基层单位职工自编自演、自娱自乐、采用导演负责制和导演竞争上岗制的系列月末文艺晚会，不仅培育了员工的团队精神和文化素养，更为矿井发展增添了浓厚的和谐氛围。

在总结成绩的同时，还应看到党建思想政治工作与形势任务的发展和需要相比，还有一些不适应的地方。主要表现在：一是有的基层支部凝聚力、战斗力不强，职责落实不到位，工作的针对性和实效性不突出。二是有的党员干部缺乏开拓创新精神和创先争优的主动性，因循守旧、裹步不前，只求过得去不求过得硬，对工作有应付、懈怠现象；在解决党建思想政治工作中存在的一些突出问题上缺乏研究和有效方法；对党员的教育缺乏层次性，思想工作缺乏针对性，效果不够明显。三是干部作风建设和履职意识需要进一步强化，工作‚严不起来，落实不下去‛、推一推、动一动的问题仍然不同程度存在，服从和执行意识有待于进一步提高。四是个别领导干部廉洁自律意识不强，触犯党纪国法，给企业和家庭造成损失和影响。对于以上问题和不足，需要引起大家高度重视，切实采取有效措施，认真加以改正。

二、认清形势，把握大局 明确党建工作的总体要求和工作重点

2011年，是国家实施‚十二五‛的开局之年，也是付煤公司全面贯彻党的十七届五中全会精神，围绕企业科学发展，努力建设和谐付煤、文明付煤、绿色付煤、幸福付煤大有作为的一年。今年，工作的重点就是紧紧围绕集团公司的部署和付煤公司三届一次职代会确定的各项目标任务，“建好一支队伍、确保两大目标、强化三项建设、丰富四项载体、深化五项活动”，为付煤公司实现全面协调可持续发展提供坚强保障，以优异成绩向建党90 周年献礼！

（一）建设好一支学习型的党员队伍，充分发挥党员的示范作用

建设学习型党组织是党中央作出的重大战略决策，而建设和培养一支学习型的党员队伍则是建设学习型党组织的前提和基础。今年重点在强化党委中心组学习、党支部书记学习例会、‚三会一课‛等方面下功夫，深入学习贯彻党的十七届五中全会和全国‚两会‛精神、党的理论和党的基本知识。要按照上级要求，把学习‚党史‛和‚双百‛先锋纳入建设学习型党组织和开展创先争优活动之中，纳入党委中心组学习计划，作为领导干部培训的重要内容，真正把读书当作一种政治要求，一种工作责任，一种精神追求。要落实各项学习制度，通过党建‚五维度‛坐标考

核体系，对党组织和广大党员进行责任目标考核。广大党员、干部要通过学习，完善自我，提升自我，在工作实践中亮出身份、显出技能、看出作用、展示形象。

（二）围绕实现“两大目标”创先争优，为企业“十二五”发展打牢基础

创先争优活动要紧紧围绕安全生产和提高效益两大主题来开展，在去年的基础上，继续加强领导、精心组织，扎实推进。一要确保安全目标的实现。今年的安全任务目标是坚决实现安全生产10周年和第10个安全生产年，继续保持安全评估A级。二要确保经济发展目标的实现。就是确保完成原煤产量320万吨，营业总收入确保15.7876亿元，实现利润5.3855亿元，完成经济增加值3.61亿元；商品煤销售综合成本控制在集团公司要求以内；全面完成集团公司及上级下达的节能环保考核指标；推动‚三个亮点‛建设再创新佳绩。

围绕实现‚两大目标‛，各党组织要针对公司安全周期不断延长的实际，引导干部职工保持清醒头脑，保持高度警觉，克服骄傲自满和松懈麻痹思想，结合深化安全文化建设，进一步落实安全管理制度，让安全成为一种习惯。广大共产党员要带头学习安全知识、带头落实安全规程、带头完成生产任务、带头发挥监督作用，努力做到自身无‚三违‛、身边无事故、责任区内无隐患。通过组织开展劳动竞赛、管理创新、科技创新等行之有效的活动，落实各项措施，不断提高企业经济效益，促进企业改革发展稳定。

（三）强化“三项建设”，为企业发展提供有力保证 第一，强化党的自身建设，提升党建工作的科学化水平。加强党的自身建设首要的是加强领导班子和干部队伍的思想作风建设。干部队伍的精神状态如何，对一个单位的工作具有决定性的影响。面对‚十二五‛发展的新形势，要把提高班子成员、广大干部政治思想素养和能力培养结合起来，认真查找在思想观念、工作作风等方面存在的问题和差距，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，艰苦奋斗、勤俭节约的作风。其次，要着力加强党的制度建设。坚持党的民主集中制，严格执行党内议事规则和决策程序，落实各项制度规定。要深入开展‚强化制度执行年‛活动，认真落实好学习季、摆查季、整改季和提升季各个阶段的活动部署，尤其是各级领导干部要通过集中学习、座谈讨论、专题讲座、问题摆查等形式，切实增强制度意识，发挥执行制度的表率作用。三是要加强党的组织建设。党的基层组织是党组织战斗力的基础，党支部是党的组织工作前沿阵地和工作重心，是党组织发挥作用的活力源泉。要加强党务工作的流程管理，提高党建工作的制度化、标准化、精细化水平。引入‚支部对标‛理念，通过在党支部之间开展党建工作同业对标，量化党建工作水平，考核各支部基础工作，促进支部建设平衡发展，使每一个支部都成为干事创业的战斗堡垒。同时，要加强后备干部队伍和人才队伍建设。按照党建工作和新形势对党员干部提出的新要求，要进一步加强后备干部队伍和人才队伍建设，努力培养造就一支‚素 13

质优良、数量充足、门类齐全、结构合理‛的后备干部队伍和人才队伍，为公司的可持续发展提供人才保障。

第二，加强和谐付煤建设，提高职工的幸福指数。和谐矿井建设可以说是我们近几年的品牌工作，我们许多做法得到了矿区内外的赞誉，很大程度上都与我们的和谐付煤建设提高了员工的幸福指数有关，都与我们坚定不移地贯彻党的十七届五中全会提出的鲜明主题保障和改善民生有关。积极发挥各级党组织在和谐矿井建设中的重要作用，仍然是今后党委工作的主旋律，将以人为本和‚发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享‛的理念，贯穿于安全工程、环境优化工程、安居工程、困难职工救助工程、人才素质提升工程等‚五大工程‛实施的全过程，用‚心在人民，利归天下‛的群众观点，为员工提升幸福指数。以创建‚全国劳动关系和谐企业‛为目标，加大困难职工的帮扶救助力度，开展好‚矛盾纠纷源头化解年‛、‚平安矿区巩固提升年‛、‚离退休职工满意年‛等活动。坚持稳定压倒一切的方针，有效防范各种治安隐患，打击各类违法行为。善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，引导广大职工群众正确对待改革中的利益调整，倍加珍惜来之不易的稳定局面，实现和谐共建共享，营造良好发展环境。

第三，加强党风廉政建设，提高防腐能力。党风的根本好转，关键是党员领导干部能不能以身作则，能不能廉洁自律。我们的干部绝大多数是工作勤恳敬业，任劳任怨，生活上严于律己的，但是个别同志也存在着这样那样的不廉洁行为，利用职权，为他

人或自己谋取私利，甚至走上了违法违纪的道路。领导干部应当从个人做起，从现在做起，严格要求自己，不搞特权，不谋私利，不徇私情，不搞不正之风，抵制各种诱惑，做一个合格的党员干部。各级党组织和党员领导干部要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话精神，认真落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，落实好党风廉政建设责任制。要抓好党员领导干部和‚四管‛人员岗位廉政风险管理，将‚三重一大‛和领导人员重大事项申报等有关规定落到实处。纪检部门要围绕改革发展的重点、经营管理的难点、职工关心的热点和容易出问题的薄弱点选题立项，不断提升效能监察融入管理、服务发展的工作实效。坚持有案必查、有查必果的原则，加大对经济分配、工程建设、物资采购等领域违法违纪案件的查处。畅通信访渠道，坚持定期排查案件线索制度，加大办案力度，坚决遏制各种不良风气和违纪行为。要大力弘扬廉洁文化。完善‚廉洁付煤‛文化体系，形成崇尚廉洁的社会价值取向，努力打造具有付煤特色的廉洁文化建设品牌。

（四）丰富“四项载体”，推进党建工作的不断创新 一是丰富职工思想政治工作各种有效载体。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。《意见》对新形势下国有企业思想政治工作的主要任务、责任体系、保障机制和组织领导等带有战略性、根本性问题做出了

明确要求，具有很强的思想性和指导性，是新形势下做好企业思想政治工作的纲领性文件。当前和今后一个时期，我们要做好《意见》的贯彻落实，重点建立健全‚一岗双责‛大政工体系，努力丰富其内容，为提高企业思想政治工作实效扩展空间。要坚持载体的创新和工作方法创新，为增强企业思想政治工作吸引力创造条件。要创新完善工作机制，为发挥企业思想政治工作优势提供保证。

二是丰富党建“五维度”坐标考核体系。公司于2007年提出了构建党建工作‚五维度‛坐标管理体系的设想。经过课题攻关、反复论证，建立了党建工作‚五维度‛坐标管理体系，并在此基础上，充分利用信息网络技术，开发了‚五维度‛党建管理软件考核系统，这也是贯彻落实党的十七届四中全会提出的‚推进基层党组织工作信息化建设‛的生动实践。今后，我们要进一步完善和丰富运用好这一有效载体，抓好日常性的党务工作管理，抓好各类制度的落实和考核，不断促进党建基础工作的规范和提升。

三是丰富党支部“月度亮点”创新工程。召开月度亮点推进会是公司党委推进党建工作创新服务于企业中心工作的重要载体，也是加强基层组织建设的有效手段。经过近两年来的实践，月度亮点推进会无论是会议的质量，还是材料的质量，走出了一条提升干部队伍素质、展示基层工作能力、推进基层管理创新以及相互交流学习的有效模式。今后的月度亮点推进会要进一步启发基层工作的创新创造，激发党组织在管理创新、学习型党组织

创建、员工素质提升、创先争优等方面的积极性和创造性，使之真正成为推动企业发展的有效载体。

四是丰富党群工作者“本人创新项目”。实施党务工作者本人项目，是提高专职党群工作者综合素质、创新意识和服务意识的有效载体。2011年发布的党群工作者创新项目涵盖了企业工作的方方面面，技术性、实用性都很强。党群各部门负责人要增强履职尽责意识，进一步明确本人项目的目标要求和方法步骤，与本部门的工作紧密结合起来，将项目付诸于工作实践，并抓出成效。各级领导干部要积极配合，监督实施，确保每个创新项目都能够达到预期的效果，并在推进各项工作实践中发挥积极的示范作用。

（五）深化“五项活动”，营造和谐文明的发展环境

1、深化“五好”班子和“五好”党支部创建活动。今年公司党委将把建设学习型党组织作为‚五好‛班子创建的立足点，通过学习型党组织建设推动‚五好‛班子建设，通过‚五好‛班子创建带动各级班子成员和各级党员干部在讲政治上强党性作表率、在勤学习上强党性作表率、在求创新上强党性作表率、在正作风上强党性作表率、在重和谐上强党性作表率。使创建‚五好‛班子的优秀成果转化为推动企业发展、促进企业和谐的物质力量。使各级班子成员和党员干部把创建落脚点放在推进发展上，以本职岗位为基础，以推进企业的科学发展、安全发展为目的，以良好的品质修养和民主作风带动整个党员队伍的素质提升。在‚十二五‛时期的发展目标而奋斗的过程中实现个人的作

为，贡献自己的力量。

2、深化员工素质提升活动。今年的素质提升工程要在去年的基础上，继续抓延伸、抓深化。依托企业大学、实景培训基地和安全警示教育基地资源优势，继续推进‚一学一练一论坛‛、‚六个一‛和‚五位一体‛的培训机制，开展好‚全员事故案例警示教育‛和全员实训大练兵活动。在抓好各类管理人员和特殊工种培训的同时，继续加大新分配、新上岗、新转岗职工的安全培训，努力培养一支具有‚一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩‛的新时期付煤员工队伍。

3、深化企业文化发展年活动。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。要按照《2011-2015年企业文化建设五年规划》的总体部署，大力实施‚品牌强企‛战略，巩固提升‚五精‛管理样板矿成果，落实好‚企业文化发展年‛活动任务目标，确保在理念渗透、丰富内涵、建塑品牌上有新的突破，‚三三三‛管理文化有新的发展，拓展‚五精管理、和谐文化‛品牌价值链。以优秀的企业文化打造企业核心竞争力。同时，全面普及山能集团企业文化理念，积极打造强势安全文化，通过长期的、潜移默化的灌输、教育，建设本质安全型、职业健康型矿井。

4、深化精神文明创建活动。要结合实际，细化创建目标，认真落实好今年精神文明建设的工作任务，坚持以创建全国文明单位为重点，拓展深化‚文明科室‛、‚文明岗位‛、‚文明窗口‛、‚文明员工‛、‚文明社区‛、‚文明家庭‛系列创建活动。开展道

德教育实践活动，推动形成良好的社会道德风尚。继续深化‚员工文明素质提升行动计划‛和精神文明建设包保工作，开展好具有付煤特色的‚巾帼志愿者‛、‚文明付煤‛青年志愿者等系列品牌活动，推动企业文明程度不断提高。

5、深化庆祝建党90周年系列活动。要精心组织开展和参与‚庆祝建党90周年‘十颂’纪念活动‛，围绕‚党恩颂、红旗颂、改革颂、发展颂、廉洁颂、先锋颂、巾帼颂、文明颂、民生颂、和谐颂‛等内容，广泛开展‘忆党史、颂党恩’创先争优暨党建知识竞赛”、‚党员先锋岗评选‛等35项主题实践活动，教育引导广大党员胸怀远大理想，讲党性，守纪律，做表率，以一流的工作业绩向建党90周年献礼。同时，要把‚学党史、忆传统、增党性、作贡献‛主题实践活动作为庆祝建党90周年的重要内容，采取读书会、办讲座、写心得、作交流等多种方式，引导全矿干部职工掀起学党史、学‚双百‛，争当先锋的活动热潮，以创出优异成绩迎接党的十八大召开。

三、端正态度，狠抓落实 不断开创各项工作新局面

同志们，一段时间以来，‚抓落实‛成了一个最给力的口号。胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。温家宝总理近

日在记者招待会上指出：当前最重要的就是各项政策措施的落实。刚刚闭幕的十一届人大四次会议审议通过了《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，为我们展示了未来 5年中国经济社会发展的美好前景。2011年公司总体思路、工作重点和工作任务也摆在了我们面前，蓝图已经绘就，目标也已经明确，现在的关键，就是心无旁骛，抓好落实。前不久，习近平同志在中央党校发表了重要讲话，力陈‚抓落实‛的极端重要性，号召全党同志特别是各级领导干部身体力行，切实抓好各项工作的落实。这些论述，把抓落实的重要意义和基本要求讲得十分清楚十分深刻，各级领导干部在工作中要始终遵循和认真贯彻。近几年来，从集团公司到付煤公司都加大了抓落实的工作力度，并已取得明显成效。特别是我们对集团公司及上级一切重大决策、重大部署、重大举措，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是也要看到，个别同志在公司的一些工作部署上，仍存在着不重视抓落实、不善于抓落实的问题，一些明令禁止的事情、表里不一的问题仍然存在。切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，仍然是我们当前推动各项工作十分重要的问题。通俗地讲，抓落实，是一个积极主动、创造性地开展工作，并圆满完成任务的实践过程，是做好一切工作的关键环节和根本保证。从某种意义上讲，抓落实不仅是一个能力问题，也是一个人有无事业心、有无责任心的具体表现，需要我们全面地理解和把握。对于公司党政布臵的任何工作，首先是党员干部要有落实之心，要有‚咬定青

山不放松‛的精神，坚持天天抓落实、年年打基础；要有‚燕子垒窝‛的执著毅力，把工作落实到每个部位、每个环节、每件事上；要有‚滴水石穿‛的韧劲和‚一抓到底‛的狠劲，不畏艰难险阻，不避矛盾问题，不怕出现反复，看准了的事就一抓到底，在不断破解难题中抓好各项工作的落实。

在其位、谋其政、履其职、负其责，是对干部最起码的要求。尤其是各单位和部门主要负责人，不要在层层表态，层层开会上下功夫，而在层层抓落实、层层解决问题上下功夫，带头承担任务，带头深入现场，以工作的实效和人格的魅力赢得干部职工的信赖，将上级和我公司的各项规章制度、工作部署、措施要求贯彻到实践中去，贯穿于解决问题的全过程。把准军事化管理、定时复命制、工作闭合管理、菜单式管理、追溯否定制、定期‚回头看‛、案例剖析、每周一责等业已成熟的有效方法，运用到抓落实之中，保证工作落实的质量和效果。广大党员领导干部要在不断地实践中培养锻炼自己的落实之能，检验自己的落实之行，提高自己的落实之责，完善履行自己的落实之制，在落实中体现自我，在解决问题中抓落实、促发展、出实绩。

实践证明，实现既定的发展和工作目标，必须提出针对性强、操作性强、力度大的操作措施，并花大力气抓好落实。所以，如何在新一轮发展中争一流，当务之急就是迅速行动起来，尽心竭力地做好工作，全力以赴地抓好落实。各单位、各部门要围绕公司确立的工作重点，坚持常规工作精细化、重点工作具体化、特色和创新工作有所为有所不为的原则，统筹协调好各项工作，分

清主次和轻重缓急，牢牢把握工作的主动权，持之以恒、常抓不懈。抓落实既要善当主力，又要善谋合力。抓工作落实，既要做到‚以我为主‛，勇担重任，当好主力，又要注重搞好团结，集思广益，协作攻关；既要善于创新，又要务求扎实。抓落实的工作实践，检验着每个党员干部的思想品质和道德修养、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。因为群众评价一个干部，不是看他说的什么，而是看他做的怎么样，所以，希望我们各级领导干部都要把心思放在抓工作上，把功夫用在求实效上，一个环节一个环节地抓落实，一个问题一个问题地解决，努力创出无愧于党和人民的业绩。

同志们，回顾过去，我们创造了不平凡的业绩，因为广大共产党员发挥了中流砥柱作用；展望未来，我们对付煤公司的锦绣前程充满了信心，因为付煤公司的共产党员是一支永不言败的创业先锋！让我们在集团公司的正确领导下，紧紧抓住历史机遇、勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，努力实现‚十二五‛时期良好开局，把文明、和谐、绿色、幸福新付煤的各项事业继续推向前进！

谢谢大家！

第五篇：在2021年集团公司党委工作会上的讲话

在2021年集团公司党委工作会上的讲话

同志们：

今天，我们召开2021年党委工作会，这是继十四届三次职代会之后，集团公司召开的又一次十分重要的会议。主要目的是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实省委十一届十一次全会暨省委经济工作会、集团公司十四届三次职代会精神，回顾2020年党委工作，安排部署今年党的建设工作，进一步动员广大干部职工戮力同心，团结奋斗，开启打造世界一流“火箭级”新材料产业集团的新征程。

过去一年，面对突如其来的严重疫情，面对全省国资国企改革的形势，集团公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，团结带领广大干部职工战疫情、抓改革、促转型、强党建，推动党的全面领导体制机制更加健全，治理体系和治理能力现代化水平持续提升，改革发展党建等各项工作取得显著成效，企业高质量转型迈出更大步伐，交出了一份优秀的历史答卷。

——我们坚决扛起政治责任，在危机中坚守，疫情防控和生产经营“双战双胜”。面对世纪罕见的严重疫情冲击，集团公司各级党组织践行初心使命、体现国企担当，第一时间周密部署，群策群力、群防群控，广大党员示范引领冲在一线，层层织密织牢防控网络，实现“零确诊”“零感染”，打赢了疫情防控的阻击战。认真落实集团公司的安排部署，坚持两手抓，两不误，聚人心、稳队伍，凝聚起疫情防控、安全生产的“硬核”力量；精准施策，克服疫情影响，保安全、抢生产，推动安全生产经营持续向好，煤炭产量完成XXXX万吨，销量完成XXXX万吨，创历史新高；化工商品产量完成XXX万吨，商品铝产量完成XX.XX万吨，发电量完成XX.X亿度，均达到或超过预期，取得了疫情防控和安全生产的“双胜利”，充分发挥了国有企业“稳定器”和“压舱石”作用。

——我们坚持学思践悟相结合，在变局中开拓，跑出转型发展的“加速度”。始终把用科学理论武装头脑，作为引领企业改革发展的首要任务。谨记习近平总书记“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的殷殷嘱托，以总书记关于国企改革发展的重要论述为指导，聚焦“六新”要求，赋予“XXX”发展战略新的内涵，在知行合一中做到“两个维护”。集团公司整体更名。XX、XX、XX项目开工建设，国内首个煤矿井下5G网络落户新元。“中国XX时尚科创城”项目落地。亚洲规模最大的气凝胶科创园项目投产达效。年产XX万克拉煤层气制备金刚石项目首批产品试验成功。纯电动重卡、氢能重卡试点运行，氢能重点应用基地建成投运。飞轮储能XX生产基地正式建成。XX碳烯科技石墨烯项目成功奠基。入股XX数据流量生态园。高质量转型发展焕发出勃勃生机。

——我们坚持破立并举，持续深化改革，为高质量发展蓄势赋能。坚持把改革创新作为解放生产力的主要途径，大力推进管理变革和流程再造，推动改革和发展深度融合、高效联动。按照“根上改、制上破、治上立”的基本要求，健全现代企业制度，优化董事会内设机构和职责定位，严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制，累计增补党委委员XXX人、委派董事XXX人、监事XX人。扎实推进“六定”改革，实行“事业部”制，总部机构压缩XX%，人数压减XX%，公开招聘总部XX个部门正职，煤矿“六大员”和总会计师赛马，淘汰退出X人。推行“模拟合伙、项目为王、契约出资、超利分红”制度，先后与XX家单位签订契约总额超X亿元，人力资本参与分配，实现了企业发展动力变革。制定《对标世界一流管理提升行动实施方案》，围绕战略、组织、运营等八大重点，构建了横向到边、纵向到底的全方位对标体系，公司治理水平不断提升。秉持“与能人携手、与巨人同行”理念，纳才纳智纳新，与斯坦福、清华、华为等高校和企业，在研发尾部、量产首部深度对接，为集团高质量发展注入强劲动力。

——我们坚持强根铸魂，全面推行“XXX”党建模式，党的建设质量和科学化水平得到新提升。贯彻新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精神，召开集团公司第九次党代会，以“国企之强在党建之强”理念为统领，全面推行“XXX”党建模式，构建改革发展党建一体化推进工作格局。坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，建立了党委统一领导、部门协调配合、齐抓共推的工作机制和集团党委、分子公司党委、党总支、党支部、党员，自上而下、一贯到底的五级联动体系，整体推进、重点突破，形成边总结、边提高的工作态势。期间，推广党委、直属党总支特色工作和党支部品牌XX个，打造标准化党支部建设示范点XX个，建立党员先锋岗XXXX个、责任区XXXX个。各级党组织按照一年补齐短板、初见成效的要求，积极用新的理念、新的模式、新的标准指导工作实践，深入研究新情况新问题，大力推进党建工作理念创新、方法创新、制度创新、机制创新、手段创新，推动党建工作与深化改革、风险防控、安全生产、技术创新、成本管控等工作深度融合，在引领企业高质量发展上不断取得新成效。经XXXXX余名干部职工的问卷调查，对“XXX”党建模式落地见效的满意度达XX%。省委《支部建设》XXXX年第一期推出了集团党委《全面推行“XXX”党建模式，引领和推动企业高质量转型发展迈向新征程》的党建品牌。

——我们坚持严字当头，强化巡视整改和正风肃纪，良好政治生态持续巩固。深刻领会楼阳生书记“抓好巡视反馈，压实整改责任，坚持问题导向，立足标本兼治，在深化改革中解决问题，在转型发展中解决问题”的要求，逐一分解细化省委巡视组反馈的问题，制定XX项、XXX条整改措施，形成问题清单、整改清单、责任清单，开展专项治理X个，建立长效机制XX个，促进改革XX项，巡视反馈问题整改率和移交线索办结率均达XXX%，得到省纪委监委巡视整改督导组的充分肯定。强化政治监督，压实监督责任，明确政治监督正负面清单XX条；制定《全面从严治党“两个责任”清单》共XXX项，出台《关于整治形式主义深化拓展为基层减负工作的实施方案》，释放了全面从严、持续从严、越来越严的强烈信号。一体推进“三不”机制建设，坚持零容忍、强高压、减存量、遏增量方针，运用“四种形态”处理XXX人，依次占比XX%、XX%、X%、X%；持续开展制度“废改立”，扎牢制度“篱笆”，大抓中层，深入执行“五个一律”执行，大抓基层，抓牢“五类主管”监督，消除了特权“漏洞”；组织开展“以案为鉴、律己守正”廉政警示教育，把处分决定“一张纸”变成廉政教育“一堂课”，营造了心齐气顺劲足的政治生态和发展环境。全年各级案件检查机构共接受信访举报XXX件次，同比下降XX.X%，其中受理检举控告XXX件次，同比下降XX.X%。

——我们坚持守正创新，激发职工内生动力，汇聚起转型发展磅礴力量。坚持把精神文明建设摆在重要位置，发挥“X+X”企业文化的凝聚、导向、激励功能，加强思想引导，提高职工忠诚度和归属感，推动企业由传统管理向“文化管理”转变。深入开展“五个人人”活动，突出员工主体地位，全员定标、达标，掀起一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，“我要安全、我要劳动、我要创新、我要持证、我要营销”的浓厚氛围基本形成。紧紧围绕企业发展的重点、难点、关键点，将学练比贯穿安全生产全过程，组织XX个专业、XXX个单项工种技能竞赛，X名选手在“X煤杯”全国煤炭职业技能大赛获奖；群众性“五小”创新竞赛完成创新成果XXXX余项，直接效益XXXX余万元，奖励劳动竞赛优胜单位XXXX万元。在中外企业文化杭州峰会上，X家基层单位荣膺“十三五”中国企业文化建设优秀单位称号，XX人获评先进工作者。集团微信公众号发布作品近XXX期，关注人数突破XXXXX+。官方抖音发布视听作品XX部，获赞X.X万余次。《人民日报》、新华社、中央电视台、《XX日报》等省级以上媒体刊发XX改革发展报道XXX余条，极大地提高了企业知名度、美誉度和影响力。共青团、统战、武装保卫、离退休等组织也做了大量工作，为企业发展画出最大同心圆，凝聚了奋进正能量。

回顾过去一年的工作，我们更加深刻认识到：坚持党的全面领导是战胜各种艰难险阻、实现企业战略目标的根本保证，我们必须沿着习近平总书记指明的“转型蹚新路”的金光大道，砥砺前行，才能保持企业发展旺盛的生命力。坚持创新是引领发展的第一动力，将创新精神融入企业发展的“血液”里，以全方位深层次的改革不断激发前进的动力，才能在企业转型发展中赢得主动权，才能推进各项事业的大发展。坚持服务生产经营不偏离，全面推动“XXX”党建模式落地落细，构建改革发展党建一体化推进格局，才能形成“党建促发展，发展强党建”的良性循环，才能切实把党建优势转化为发展优势。坚持弘扬“同心做人、合力做事”的核心理念，紧紧依靠广大干部职工高度的责任感使命感和强大的凝聚力战斗力，上下齐心，同舟共济，才能在“转型蹚新路”的征程中形成始终不竭的力量源泉。我们要深入总结经验，广泛凝聚共识，发扬“拓荒牛”“孺子牛”“老黄牛”精神，把打造新材料“火箭军”的宏伟事业推向前进。

XXXX年是建党XXX周年，是“十四五”开局之年，是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，也是集团公司转型蹚新路的关键之年。做好今年的各项工作意义重大，责任重大，后续影响更加重大。习近平总书记在党的十九届五中全会上指出，高质量发展不仅仅是指经济领域，还包括党和国家事业发展的其他各个领域。要认识到，提高党的建设质量也是高质量发展的题中应有之义和有机组成部分。只有高质量抓好党的政治建设，才能确保党的全面领导和集中统一领导落地落实。只有高质量抓好党的思想建设，才能有效发挥党的科学理论的实践伟力，使企业发展在科学的轨道上向前推进。只有高质量抓好党的组织建设，才能配强领导班子这个企业改革发展的决策层和指挥部，在生产经营中充分发挥党员的先锋模范作用、干部的骨干中坚作用和人才的战略支撑作用。只有高质量抓好党风廉政建设，才能营造企业发展的良好政治生态，增强职工群众对企业的信心。只有高质量抓好群团建设，才能广泛凝聚职工群众推动企业发展的智慧和力量。各级党组织要准确把握高质量党建和高质量发展的内在逻辑，提高政治站位，聚焦主责主业，在服务集团大局中跟得上节奏、合得上节拍、踩得准节点，自我加压、主动摸高，以更高站位、更高标准谋划党建工作，真正以高质量党建引领高质量转型发展。

今年党委工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照省委“四为四高两同步”总体思路和要求，深入贯彻落实省委十一届十一次全会暨省委经济工作会精神，紧紧围绕“转型蹚新路”第一要务和集团公司十四届三次职代会确定的各项任务，坚持全面从严治党、坚持建强基层党组织，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为动员令，以“国企之强在党建之强”为引领，以“XXX”党建模式为主要抓手，下大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设、群团建设实现新提升，以高质量党建引领高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩迎接中国共产党成立XXX周年。

围绕上述要求，要重点做好五个方面的工作：

一、加强政治建设，强化转型蹚新路使命担当

党的政治建设是党的根本性建设，是保证政治方向正确、政治领导有力、政治根基牢固的基础所在。牢牢把握企业发展的政治方向，不断提升企业治理水平，最关键的是要不折不扣贯彻党中央、省委转型发展蹚新路的决策部署，始终把践行“两个维护”落到实处。

强化政治担当。站在讲政治的高度，把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，作为党的政治建设的根本遵循。要建立和落实“第一议题”制度，将十九届五中全会精神、习近平总书记治国理政的重要讲话重要指示，作为领导班子会议的第一议题和两级理论学习中心组学习的常设议题，作为各级党组织“三会一课”的长期主题，作为党务干部培训的第一课程，作为党员的必备之册，巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全不忘初心、牢记使命制度，强化一句誓言、一生作答的行动自觉。要深入贯彻习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神，落实能源革命综改试点各项任务要求，落实《国企改革三年行动方案》各项部署任务，扎实推动国企改革“X+N”政策落实落地，高质量完成对标世界一流企业管理提升行动和“双百行动”各项目标任务。要全面落实省委十一届十一次暨全省经济工作会议精神，聚焦“六新”要求，延链、补链、强链，巩固提升“XXX”改革工程，大力推进止损挽损、腾笼换鸟、混合所有制改革等重点任务的落实落地。要围绕集团公司“XXX”发展战略，不折不扣抓好集团公司十四届三次职代会精神的贯彻落实，使讲政治从外部要求转化为内在动力，确保全年各项工作推进落地见效。

加强党对企业的领导。坚持“两个一以贯之”，完善以党的领导统领企业改革发展的长效机制。要健全党委领导体制和工作制度，落实“党建进章程”，合理确定党委班子成员和董事会、监事会、经理层“双向进入、交叉任职”比例，坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理层、经营管理层依法行使用人权相结合，把党组织的领导作用、董事会的决策作用融合起来。要规范和健全决策机制，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，制定《党委会重大事项决策程序前置规定》和《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，落实《XX省国有企业重大决策终身责任追究办法》，完善重大决策的调查研究、科学论证、风险评估相关制度，强化决策执行、评估、监督，提高各级党委把方向、管大局、保落实的能力。要落实“四同步”“四对接”的要求，根据集团机构改革和新材料产业布局的实际，高标准、高起点做好新建企业党组织调整、设置、建设工作，突出抓好混合所有制企业的党建目标责任落实，推动党建工作和生产经营深入融合，始终坚持服务转型发展不偏离。要严格执行民主集中制，完善发扬党内民主和实行正确集中的相关制度，严格执行《基层党组织书记议事制度》，增强各级基层党组织的政治功能和组织力。

涵养风清气正的政治生态。把营造良好政治生态作为党的政治建设的基础性、经常性工作，常抓不懈，久久为功。要严明党的政治纪律和政治规矩，坚持将中央和省委的精神作为做好各项工作的“定盘星”，时刻对表对标，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，持续引深两个《条例》、四个《准则》等党内法规的学习教育，推动党章党规教育常态化长效化。要加强政治监督，对照“落实全面从严治党主体责任清单”“加强政治监督正负面清单”等X个清单，抓好党员干部半年检视和党组织检查工作，并将相关情况向集团党委和纪委报告；突出政治巡察，确保党的理论、路线方针政策和中央、省委决策部署贯彻落实到底到位，坚持日常巡察和专项巡察相结合，确保集团党委改革转型发展重大工作部署和任务目标执行落实到位。要严格党内政治生活，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，加强对下级党组织民主生活会、组织生活会的专项督导和重大事项请示报告制度落实情况的监督检查，持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化。要发展积极健康的政治文化，发挥“关键少数”的示范引领作用，着力构建“亲”“清”政商关系、“简”“减”同志关系、“严”“严”组织关系，不断培厚政治生态土壤。

开展建党XXX周年庆祝活动。紧紧围绕爱党爱国爱社会主义主题，突出展示中国共产党在内忧外患中诞生、在磨难挫折中成长、在攻坚克难中壮大的百年奋斗历程。加强党员的教育引导工作，通过举办专题文艺演出、专题演讲、知识竞赛、走访慰问等活动，开展“党旗高高飘扬在基层一线”主题党日，回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，增强党组织的凝聚力和战斗力。开好庆祝中国共产党成立XXX周年暨“两先一优”表彰大会，进一步激励和动员广大干部职工不忘初心、牢记使命、矢志奋斗、锐意进取，为集团转型发展蹚新路努力奋斗。

二、加强思想建设，提供转型蹚新路动力源泉

重视思想建设一直是我们党的突出优势。要坚持不懈地抓好思想建设，用思想指导实践，使广大党员干部职工始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动力和强大的战斗力。

精心组织党史学习教育。把开展党史学习教育作为各级党组织的重要政治任务，从党的百年伟大征程中汲取前进的智慧、奋进的力量。内容上，要重点学习党的革命奋斗史、理论创新史和自身建设史，让党员领导干部充分了解中国特色社会主义的理论渊源、发展脉络和实践逻辑，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的感悟，真正筑牢不忘初心、牢记使命的思想根基；要全面学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史，了解我们党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，引导党员领导干部进一步深刻认识我们党执政的历史必然，更加坚定走中国特色社会主义道路的政治自觉、思想自觉和行动自觉。形式上，要坚持自学与理论学习中心组学习相结合，集中培训与在线学习相结合，讲专题党课与交流学习体会相结合原则，分层次、多层面、全覆盖组织引导党员干部开展学习交流；要抓住“七一”党的生日、“十一”国庆节等重要时间节点，有重点、有针对性地组织学习活动；要充分利用XX“中共创建第一城”的红色资源，通过主题党日、情景党课、考察学习等形式，组织党员到革命遗址、纪念场馆体验感悟革命传统和革命精神。

用创新理论武装头脑指导实践。坚持理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，在学习精神和领会实质上下功夫，在学用结合上见成效，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，做到学思用贯通、知信行统一。在“学懂弄通”上，各级党委要重点用好中心组学习这个“指挥棒”，切实抓细“五个一”学习模式，落实好中心组巡听旁听和考核评价制度；固化“军训+培训”模式，用好XX大讲堂平台，遴选国内知名学者、行业专家，围绕党的最新理论、产业前沿知识、先进管理经验等开展集中培训；建立健全上下贯通、协调联动的理论宣讲大格局，通过“组团”“建队”“设点”，借助专题宣讲会、“二五”安全活动、班前班后会等，与职工面对面宣讲、点对点互动，达到“X+N”点、线、面联动效果，实现创新理论大学习、大普及。党总支、支部要把学习党的创新理论作为“三会一课”、主题党日、组织生活会的重要内容，紧密结合工作实际，采取“见缝插针”“化整为零”的办法，对学习内容和学习时间进行切块分割，通过“每日一题”“每日一学”等形式，增强学习灵活度；采取自主学习、辅导报告、体会交流等多种方式，扩大学习覆盖面；依托“学习强国”“三晋先锋”等平台组织答题比赛，利用微信公众号推送、小视频制作、LED屏幕巡回播放等新载体新手段，提高学习吸收率，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。党员领导干部要坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新；坚持系统学、深入学、跟进学，深刻理解其中的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求；紧密结合企业高质量转型发展和工作实际，有针对性地重点学习，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，多思多想、学深悟透。在“用好做实”上，真正将党的创新理论转化为坚定的理想信念、科学的思维方式、有效的工作举措、显著的工作成效。要统一思想。紧扣实现“十四五”转型定型，跑出比全省快五年加速度的目标，将思想统一到十四届三次职代会确定的各项重点工作上来，依托“合作、合资、合伙”模式和“核心竞争力、核心生产力、核心盈利模式”优势，明战略、抠成本、严管理、强执行、较真劲，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动“XXX”发展战略落地落实。要转变观念。从煤炭思维、资源依赖的禁锢中解放出来，树立“是公司不是工厂、是平台不是装置、是市场不是任务”的新境界，把公司经营好，把平台利用好，把市场开拓好。要强化市场意识、商品品牌意识、技术标准意识。以市场化思维抓项目、抓研发、抓创新、抓产业、抓应用，从投资管控、提质增效、契约管理等方面入手，加快建立完善有利于企业高质量转型发展的体制机制。

全方位讲好“XX故事”。坚持党管媒体原则，坚持管阵地、把导向、强队伍，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，构建网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局，唱响主旋律、弘扬正能量。要对内铸魂立心。健全完善“X+X”企业文化体系，深挖企业文化蕴含的时代内涵，完善精神文明创建工作机制，加强新时代公民道德建设和爱党爱国爱企教育，把社会主义核心价值观融入到治企兴企强企各个方面，引导广大职工与企业同心同德、同心同向、同心同行。要对外传声立言。瞄准《人民日报》、中央电视台等大报、大台、大网，以及“学习强国”“今日头条”等新媒体平台重点宣传、集中发力，用事实说话，用典型说话，用数据说话，讲清楚集团公司转型发展的新蓝图，讲清楚“XXX”发展战略的新布局，讲清楚新材料项目发展的新成绩，全面展示企业在挺进新材料蓝海产业中的技术创新力、市场竞争力、社会公信力。

三、加强组织建设，构建转型蹚新路关键支撑

党的力量来自组织，党的领导、党的工作要靠党的坚强组织体系去实现。迈向新征程，我们要认真贯彻新时代组织路线，切实把干部动员起来，把人才凝聚起来，把党员组织起来，为实现转型发展提供强大组织、干部和人才支撑。

打造忠诚担当作为的领导班子和干部队伍。办好企业、做好事情，关键在领导班子这个“关键少数”，特别是“一把手”。要树立鲜明用人导向。全面贯彻新时期“好干部”标准和国有企业领导人员“XX字要求”，注重品行导向，坚持德才兼备、以德为先，着力选拔一批埋头苦干、不事张扬、群众公认度高的干部；注重能力导向，结合转型发展需要，着力选拔一批在新兴产业第一线、科技创新最前沿、重点项目主阵地具有明显推动作用的干部；注重基层导向，着力选拔一批善于做群众工作、具有基层领导和工作经历的干部。要统筹优化领导班子结构。选优配强党政正职，将政治站位高、制度执行力强、具有较强统揽全局能力的干部选配到正职岗位；持续推进“XXX”人才工程，加大优秀年轻干部选拔力度，在巩固好中层管理人员使用成果的基础上，加大对中层管理人员助理和中层管理人员后备的使用力度，形成干部队伍梯队式递补的良好氛围；推进干部交流，实现领导班子最佳年龄、最佳成熟期、最佳岗位的动态化配置。要健全党管干部、选贤任能制度，完善组织委任、契约化遴选、公开选拔、市场化选聘相结合的干部选任机制，落实董事会、经理层干部任用提名推荐权，充分尊重基层党政正职的提名权和用人权，综合“凡提四必”、廉洁审查“双签字”等措施，把好选人用人关口。要健全完善激励干部担当作为的措施机制。坚持激励与约束并重，打破“没有功劳、也有苦劳”的惯性思维，以结果论英雄，巩固并扩大干部“赛马”考核，加大契约化考核力度，建立健全“不要苦劳、只要功劳”的结果导向考核评价体系，真正实现“目标措施定高管、结果效果定去留、业绩贡献定薪酬”，人选指标和指标选人相结合。

集聚培养爱企敬业的优秀人才。千秋基业，人才为本。要坚持党管人才原则。发挥组织部门牵头抓总作用，搞好人才工作顶层设计和统筹协调，研究编制新一轮中长期人才发展规划，以构建一个新格局、开展一次全摸底、建立一份大名单、推出一批硬举措、培育一群领头雁、推行一套好机制“六个一”为抓手，开展青年人才培养集聚专项行动，推动人才工作转型升级。要坚持以用为本，按需引进。以创新平台和项目为支撑，围绕功能性纤维、新能源、绿色节能建材、石墨烯、铝镁合金、大数据物联网等新兴产业，重点引进能够突破关键技术、具有较强创新能力的国内外顶尖人才和国家级领军人才；以新材料产业技术研究院为依托，联系储备一批专家学者搭建“XX智库”，逐步消除新材料产业的人才短缺和技术劣势。要抓好“三支人才队伍”建设。对管理人才要着眼打造率先转型“火箭军”新形势，制定实施“干部专业化能力提升计划”，完善落实按需培训、精准培训的能力提升机制，实行因岗因人“精准滴灌”，使干部专业素养整体适应企业转型发展需要。对专业技术人才要实施继续教育工程，促进知识更新，着重提高科技创新、赶超一流的能力；要强化成长激励，探索创新团队股权激励机制，大力支持揭榜挂帅，赋予更大的团队组建自主权、科研经费支配权、技术路线决策权。对岗位操作人才要畅通岗位成长渠道，组织和鼓励职工参加各级各类技能竞赛和职业技能鉴定，在专业技术带头人、首席专家等岗位上得到历练，推动劳模和职工创新工作室成为高技能人才的“培养摇篮”、技术难题破解的“孵化基地”和企业高质量发展的“动力源泉”。

加强基层组织体系建设。深入推进“XXX”党建模式，把坚持和加强党的全面领导落实到基层终端末梢，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要向“创一流”纵深推进。充分发挥制度机制的“催化剂”和“指挥棒”作用，建立和完善工作推动机制、后进提升机制和定期通报机制，细化具体内容和工作举措，创新方式、活动载体，提升整合党建工作的各种资源要素，选树推介一批“XXX”党建模式的典型做法和创新成果，推动基层党建具体化、精准化、特色化。要坚持一切工作到支部。推进党支部标准化规范化建设提档升级，自上而下开展好党组织换届选举工作，配齐配强支委班子，切实发挥支委班子“火车头”作用；细化党支部建设工作清单，完善和深化支部主题党日、微党课、过“政治生日”等有效做法，激活“三会一课”制度功效；围绕制约安全生产经营的难点问题、影响改革发展的重点问题和职工群众关注的热点问题，实行“一支部一方案、一问题一措施”，打造“一支部一品牌”，推动“标杆”变“标准”。要“填平补齐”短板弱项。始终坚持“企业向哪里拓展、党组织就要向哪里延伸、党建引领作用就发挥到哪里”，结合产业发展实际，及时调整理顺党组织隶属关系，高标准、高起点做好新建企业党组织顶层设计工作，深入开展党支部对标工作，实行结对共建，全面提升党建工作整体水平。

四、加强党风廉政建设，创优转型蹚新路发展环境

党风廉政建设主体责任是党章赋予各级党组织的基本责任。习近平总书记指出，各级党组织要担负起全面从严治党主体责任，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。我们要着力在强化正风肃纪、强化权力监督、强化思想教育上下功夫，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，为转型蹚新路创建风清气正、心齐劲足的发展环境。

保持惩治高压强化“不敢腐”。“三不”一体推进，“不敢”是首位。要强化正风肃纪。紧紧盯住隐性腐败、新型腐败行为，对项目开发、工程建设、选人用人、物资采购、产品销售、薪酬分配等重点领域和关键环节，重拳出击，一查到底，做到惩治精准。要严肃追责问责，落实“一案双查”。对疏于监督管理、致使班子成员或者直接管理的下属发生严重违纪违法问题的；对选人用人失察、带病提拔问题，对因违规决策、“拍脑袋”决策等造成企业重大损失的问题，对监督检查中发现的不担当、不作为、敷衍塞责等失职渎职问题，要严肃追究有关党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，形成倒查追究的责任链条，使追责问责真正成为刚性约束。要持续整治“四风”。对照负面清单，密切关注“四风”问题新动向、新表现，深化违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义专项整治，深入开展明察暗访，排查“四风”问题，及时发现问题线索，做实做细监督职责，管出习惯、化风成俗，确保治理“四风”工作高质量发展。要持续“拍蝇”“灭蚊”。坚持重心下移、一线监督，持续纠治审批、检查、验收等部门的“吃拿卡要”问题，库房管理、门卫看守、磅房管理等人员的“监守自盗”行为，工资、奖金、福利等发放人员“截留侵占”问题，做到零容忍、快立案、严查处，让职工群众切实感受到身边的微腐败得到有效治理。

扎紧制度“笼子”强化“不能腐”。“三不”一体推进，“不能”是关键。要织密扎紧笼子。深化制度建设，持续做好制度“废改立”，在及时性、科学性、合法性、务实性、高效性上下功夫，强化高质量制度供给；强化制度执行，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，坚决杜绝“破窗效应”，以制度的刚性约束力推动权力规范运行；加强制度监督，按照“谁主管、谁负责，谁立规、谁监督”原则，压实部门责任，将制度优势最大限度转化为治理效能。要构建“大监督”格局。全面贯通纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四位一体”监督体制，固化纪检、巡察、审计“三联动”机制，建立数据交换工作机制和信息系统，实施穿透式监督，形成党委统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。要突出重点。持续抓好领导干部“五个一律”落实，抓实“五类主管”的日常监督、超前监督，构建纪委、基层党支部纪检委员、党小组纪检员纪律作风全覆盖监督网络，打通监督“最后一公里”。

加强思想教育强化“不想腐”。“三不”一体推进，“不想”是根本。要加强理想信念教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，依托理论学习中心组、党支部“三会一课”等载体，组织开展政治理论学习，引导党员干部从党的创新理论中找方法、找动力，夯实理论根基、筑牢思想防线。要加强党纪国法教育。强化法制观念和纪律意识，把集团党委汇编下发的党章党规党纪系列学习读本作为重点，通过党课解读、以考促学等形式，引导党员干部作为“案头书”“工具书”，对照工作学、联系实际用，切实将纪律规矩真正转化为日常习惯。要强化警示教育。加强“两档、一网、一刊、一系统、一基地”建设，用好忏悔录、反思录、警示片等资源，有针对性地开展反腐倡廉警示教育和党风讲评，深化以案促改、以案促教，夯实“不想腐”的思想根基。

五、加强群团建设，凝聚转型蹚新路强大合力

党的群团工作肩负着庄严使命，只有做好群团工作，才能将广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，为集团公司转型蹚新路汇聚强大正能量。

引深“五个人人”活动。通过顶层设计和基层探索相结合，真正把广大职工群众人人向上向善的潜能激发出来。要人人定标建账。全体员工要对照“五个人人”活动具体要求，结合“人人述职”提出的工作目标，紧贴岗位和个人实际，制定清晰、具体、可量化的本个人分项目标。各级党组织要层层把关，保证定标的可操作、能考核，确保“建台账、晒台账、查台账、评台账、销台账”的闭合有效、动态管理、跟踪落实。要搭建载体平台。围绕五个主题，广泛开展群众性隐患排查、“现场大培训、岗位大练兵”“我和我的XX——新使命新征程”主题作品征集等活动；各级基层党组织要结合实际开展“支部书记讲安全党课竞赛”“我为重点项目做贡献”“创水平、破纪录”“靶向式精准练兵”等贴近生产和群众的活动，增强活动的实效性。要创优激励机制。围绕活动主题，探索建立“大数据安全隐患分析”“优化劳动竞赛激励”“科技创新配套奖励”等制度机制。探索完善“安全无事故区队、班组奖励”“产量台阶薪酬激励”“创新创效提成”“紧缺人才取证奖励”等精准有效的激励制度，增强激励的针对性。要强化总结提升。将活动开展情况纳入月度经营绩效考核，加大对推进效果突出单位的奖励力度。积极选树典型单位，组织召开分项活动经验现场推进会。评比表彰五个方面各XXX名先进个人，营造学比赶帮超浓厚氛围。

加强和改进群团工作。工会组织要以提升职工队伍素质，激发职工劳动热情和创造活力为主线开展各项工作，为高质量转型加油助力。要以“建功十四五、建设新XX”为主题，按照“明战略、抠成本、严管理、强执行、较真劲”要求，深入开展“安全生产、提质增效、节能减排、成本管控”劳动竞赛，推动全员建功立业。全面开展“现场大培训、岗位大练兵”活动，参与人数达到XX万人次以上。要高质量组织各专业工种技术技能竞赛，培育XXX名集团级“技术能手”和单项工种“首席员工”，叫响“XX工匠”品牌。广泛开展群众性“五小”创新竞赛活动，完成创新成果不少于XXXXX项，优秀创新项目不少于XXXX项。要加强劳模创新工作室创建，以“名师带徒”等形式，激发职工创新潜能，年内创建集团公司级工作室不少于X个。适时组织开展职工家属喜闻乐见、内容丰富的文化体育活动，选送优秀文艺作品下基层，让职工舒心工作、快乐生活。要深化“XXXXX”困难职工解困脱困长效帮扶机制，落实落细企业关怀。共青团组织要对标党建强团建，大力推动改进创新，将保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿工作的全过程，开展“青年创新基地”创建、青工技术交流活动，开创工作新局面。

推进“三零”单位创建。围绕“三零”目标，不断创优防控机制，持续巩固创建成果。要扎实开展安全生产专项整治，深入排查整治各类安全风险，压实责任、堵塞漏洞、消除隐患，实现本质安全目标。要高质量推动平安XX建设，严格落实重大决策社会稳定风险评估机制，扎实抓好矛盾纠纷排查工作，从源头上预防稳定风险，确保矛盾纠纷排查调处率达到XX%以上。加大“雪亮工程”建设，实现关键要害部位、人员密集场所、生产办公区域视频监控全覆盖。要加强信访稳定工作。按照“控增量、减存量、防变量”总体要求，逐步探索信访问题“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式，确保全年信访总量下降X%以上。扎实落实“三级书记”抓信访工作，改进和完善党员领导干部下访制度，深入推进“最多访一次”改革，用好信访考核问责机制，压实维稳责任。深入推行“互联网+信访”工程，确保网上信访量占比提升至XX%以上。要纵深推进扫黑除恶，围绕“深挖根治、长效常治”主线，推进扫黑除恶专项斗争常态化，积极探索智能公开的举报机制、打早打小的惩处机制、源头治理的防范机制、激励约束的考评机制，维护企业和谐稳定的良好环境，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

同志们，不负时代，惟有奋斗。开启百年大党奋进的新征程，站在XX迈向世界一流“火箭级”新材料产业集团的新起点，我们当做建功新时代的追梦人。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委、省政府的坚强领导下，走好脚下每一步，干好当下每件事，把林林总总的“问题清单”作为改革发展的实践所向，把集团各项决策部署根植在思想上、实现在行动上、体现在业绩上，用勤劳和智慧书写新时代XX精彩华章，以优异成绩庆祝中国共产党百年华诞！

谢谢大家！