第一篇：2020年专题党课：年轻干部要做好五道选择题（共）
2020年专题党课：年轻干部要做好五道选择题
同志们：
大家辛苦了！
春耕夏耘，秋收冬藏。秋天是成熟与收获的季节，这段时间昭通的气候特别凉爽，据说有20多万川、渝游客来昭避暑，朋友圈里好多人都在讨论“秋城”。我最新的朋友圈也与这有关，“望帝故里，秋城昭通”：李商隐《锦瑟》“庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃”中的“望帝”，就是蜀王杜宇，他最早把先进的农耕文明带到昭通；云南有“春城”昆明，若昭通以“秋城”定位，“春城”“秋城”城市名片在“七彩云南”交相辉映，“小伙伴们”是不是觉得我想得美！
此时此刻，相信大家也对今天的选岗以及未来的路充满了期许、期待和期盼。在正式选岗前，还将安排半小时给大家熟悉选岗有关规则和程序。借此机会，与大家分享交流五句话。
第一句：把握“选择权”
因今年定向公务员招录的政策有所调整，所以选岗方式有了较大的变化。42个岗位，男岗、女岗各占一半，各为一个大岗位。在选岗方案制定过程中，反复征求意见，数易其稿，力求更加科学合理、公平公正。总的来看，男岗比女岗的条件略艰苦一些，男儿志在四方“无问西东”，也兼顾了回族同胞的饮食习俗，还给了在大岗位内可对调一次岗位的机会……既有原则性，也有灵活性；既有情怀，也有温度。当然，任何工作都做不到绝对公平，这需要理解与支持。
毛主席说过，人应该像柳树，插到哪里就在哪里活起来；也要学松树，到了冬天也不落叶子。松树有原则性，柳树有灵活性。一个把原则性和灵活性结合得好的人，就是一个有情怀的人。新时代的年轻人一定要有家国情怀，把个人成长进步与党和人民的事业紧紧连在一起。我个人认为，任何时候做工作都不能冷冰冰的。
已过不惑之年的我，还满是困惑。苏轼在40多岁的时候，“会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。”他写这首词时的心境应该是“红颜易老，但人生不老。”这也说明，人生中最关键的还是心态。
把握“选择权”，就是希望大家把心态调整好，作出你应该作出的选择。心态的“态”字，就是心大一点。心态不好，状态就不好；状态不来，事业就难成。按照今天既定的原则和程序完成选岗这个规定动作，因为选择，有的同志可能会跨县区到一个全新的地方，也可能从自然地理条件好的地方到离家远一点、条件差一些的地方……其实，还真不能说哪个岗位好，哪个岗位不好。客观上讲，一个人到一个地方习不习惯、工作在不在状态，与你的性格、能力等适不适应当地的“大气候”和小环境有关。今天的选岗结束后，有的同志可能会有些小遗憾，但请大家不要放在心上或过多的在意。无论哪个村，都有大道前程；每一种选择，都有惬意境界。“条条大路通罗马”，要像向日葵一样阳光、积极、向上。
记得20多年前，林志颖有一首特流行的歌《戏梦》，有两句歌词“生旦净末丑，我统统扮一回”“青春正年少，我应该大声笑”……生活和工作本身就是一个大舞台，我们要在各种角色和身份中有担当、有作为，以此来增加人生的长度、宽度、高度。
第二句：跳出“舒适区”
在一个地方一个岗位呆惯了，习惯了那里的土壤与温度、人文和事物等等，就会自觉不自觉地陷入一种舒适的状态，自我满足、安于现状，如同“温水煮青蛙”一样，慢吞吞的就进入了一种“舒适区”。
在这样的状态下，人就会慢慢失去进取心，阻塞了向上跃升的通道，以致局面打不开、困境走不出、工作没起色，自然不自然地自我设限，就像开会的时候，好多人往往都先去坐后几排，因而限制了视野，看不到人生的种种可能。
讲一个小故事，有个农夫的一头驴子掉进一口枯井里，开始的时候这头驴子大喊大叫，农夫请人来帮忙慢慢挖井口，后面发现驴子没叫了，什么原因呢?原来是驴子不断地把挖下去的泥土踩在脚下垫起来，等挖到一定程度后，它就自然地、轻松地跳出了“枯井”。现实中，自我设限的“井口”时常可见，心态一旦固化，就会在无形中为成长进步设置了天花板。要像这头驴子一样，与其等待，不如行动起来改变，努力在正确的道路上找寻各种可能性，勇敢地跳出“舒适区”，进入人生的新境界。
前几天《人民日报》发了一篇署名“宣言”的文章中说，“有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态”。文章引用了苏轼的《定**》“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，做自己的“真心英雄”（周华健唱的歌名），无论什么样的风雨，都阻挡不了我们向前走的脚步。是的，“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”这是何等的旷达，直到今天还有如此的穿透力。
第三句：用好“时间商”
“时间商”，是2003年一位叫斯蒂文·赫尔的学者提出的一个新概念。现代社会都在谈智商、情商……但多数人都缺乏管理时间的能力，所以他提出了每个人都要有“时间商”（也称“时商”，简称TQ），就是对待时间的态度，以及运用时间创造价值的一种能力。
心理学家李子勋说，“当代中国人的一大硬伤，就是对有效时间的低能管理。”曾国藩在年少的时候曾被人认为很笨拙、很愚笨，但他靠两句话四个字，实现了自己人生的“逆袭”：第一句叫“早起”，第二句叫“有恒”。
卓越不是一种行为，而是一种习惯。在一个单位，提前10分钟到岗的人和迟到10分钟上班的人，一年下来，就会发现，这两个人的变化有多么的大。比如8:00上班，早10分钟到的人打扫好卫生、清扫好心情，早早就开始了一天的工作，而迟10分钟的人来了之后还无所适从，迟迟的进入不了工作状态。就这个看似简单的提前10分钟上班的好习惯，其实很多人都做不到。
好习惯往往能决定一个人能取得多大的成就、能实现多大的价值。我从92年起就开始读一本杂志，叫《读者文摘》，之后因书名之争，改名为大家熟知的《读者》，一直坚持到今天，期期必读。我还有一个习惯，随身（或随包）带一个小本子，把每天看到的、听到的、学到的、想到的一些觉得有用的语句进行超级浓缩，记在里面，这些年来，这样的小本子记了好几十本，放在家里厚厚一摞。虽到今天我也没有什么拿得出手的成绩，但自己还是认为这样的坚持很是受用。
“时间商”中还有个小概念，叫“暗时间”。这个“暗时间”是指看不见的、容易被忽略的时间，或者说没有产生直接成果的时间。就像走路、跑步、坐车、排队、吃饭、休息等等这样的一些时间，就称为“暗时间”，也可以理解为我们都在说的“碎片化”的时间。多数时候专门安排时间来学习不一定轻易做得到，但积尺寸之功，把“碎片化”的“暗时间”有效利用起来，就是一门大学问。比如，读书的时候把一些知识点摘抄在笔记本或备忘录上，温习几遍就记住了；上班的路上先梳理一下当天的工作（当然要没开车才行），一进办公室就进入状态了；看电视的时候跟着练练普通话，说不准几个月下来口语表达水平就提高了；休息的时候想想过几天会用的文稿提纲，也许突然之间思路就出来了、就开窍了……
“处处留心皆学问”。当今社会不仅要有智商、情商……还得有“时商”，“时商”高的人，就会对自己的有效时间进行有效管理，一生中好似在无形之中比别人多出很多的时间，从一定意义上讲，就比别人多活了几十年。这个概念是我近段时间才感悟到的，在这里迫不及待地与大家分享。
除学、思、践、悟之外，还要坚持一件事情，就是“写”。1965年，毛主席在与程思远谈话时说，“我是靠总结经验吃饭的！”清华大学人才培养中心通过多年的研究发现，写作与沟通的能力是大学毕业生包括清华毕业生最大的一个“短板”“弱项”。为此，清华大学拟从今年秋季学期起，开设一门叫《写作与沟通》的课程。这信息一发布，就在网上引起一片热议，“这可能是最难教、也可能是最难学的一门课”。
如今机关干部爱写、会写、能写的太少了，有时看一名干部有没有能力，先得看“笔头”过不过硬。我刚参加工作时，除了端茶递水、打扫卫生、布置会场等琐事，就是“写”。这些年深一脚、浅一脚地写，当一篇稿子脱稿，就或多或少会有一种淡淡的喜悦感和成就感。写作，可以训练一个人的系统思维、逻辑思维和看世界、看万物的方式方法，但“写”没有捷径可走，只要动起笔来，多写自有心得，所谓“醉过才知酒浓、爱过方知情重”就是这个道理。
第四句：避免“差不多”
朋友圈都在说，“你有多努力多拼命，你心里最清楚。”“差不多”的一个方面是之前谈到的习惯性地自我设限，学习差不多就行、工作差不多就行、婚姻差不多就行，这是一种浅层次、低标准。香港作家张小娴说，“幸福就是简单的重复。”这个简单的重复要不将就、不妥协，加之用心、直至习惯，成为与身心不可分割的一部分。
工作不是做了就好，而是做好了才好。各行各业都要有“工匠精神”，“术到极致、几近乎道”，一流的心性才能锻造一流的能力。匠心的种子需要精心、细心、耐心去培育、滋养、呵护，对极致的每一分坚持都不会白费力、不会打水漂，终究会结出不甘平庸和不负光阴的果实。就像今天的选岗，大家努力了那么多年，在这个秋天终于硕果盈枝！
“差不多”的另一个方面是习惯性拖延，成了当今社会的“通病”。这种病的表现是缺乏时间规划，事到临头才忙着去处理，决心下了一次又一次，却总是“临时抱佛脚”，或“三分钟热度”。“种一棵树，最好的时间是十年前，其次就是现在。”大家要把每一天都当成最宝贵的日子，立即就做、马上就办，活在当下、别等明天，让自己最清楚自己多拼命。
第五句：追求“更完美”
你的认知水平到哪个程度，人生高度就会到哪个程度。质变是由无数个量变组成的，如果对外界事物保持开放的态度，每过几年就是一个全新的人；如果大脑这个“操作系统”从不更新，那三年五年后就完全掉队、落伍了。
“薄发”的先决条件是“厚积”，积之愈厚，则发之愈佳。人很多时候得有一种叫“咬牙”的状态，就像接几次“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在面对一些大的困难和麻烦时，咬咬牙撑下去，经历了就好了。“刀在石上磨”，人也只有多经历这样的“咬牙”，才能练就“大心脏”，才能取得更大的成就、实现更大的价值。这几年你们这些“表哥表弟”“表姐表妹”经常通宵达旦、加班加点，为脱贫攻坚做出了积极贡献，其实就是在“咬牙”。从一定程度上讲，“咬牙”才是成功的起点，人就是要这样一次又一次的“咬牙”，从稚嫩中成熟起来、从软弱中坚强起来。
“行百里者半九十”。习近平总书记曾引用范晔《后汉书》中的两句话“志不求易者成，事不避难者进”来讲供给侧结构性改革，“不能因有困难而不为、因有风险而躲避、因有阵痛而不前！”生活是一条曲线，多数时候它是曲折向上的，难免有低谷，但它的趋势是上扬的，不会像脉冲波一样每每都回到起点。当然，每个人都有短板、都会迷惑，要认识、找准你自己的“短板”或“弱项”，下决心加以补齐和攻克，力求把工作做得更扎实、更完美。
基层是炼信念、炼能力、炼作风的一个大学校、大课堂、大考场。大家一定要沉心静气地积累知识、积蓄能量，少走一马平川的“一”字路，多走百转千回的“之”字路。今天选岗结束，不仅是一个新起点，而且是一次再出发。希望大家到中流击水、趟千山万水、再跋山涉水！希望大家注意安全、注意休息、注意身体！希望大家走得更快、行得更稳、飞得更高，抵达生活的诗意和人生的远方！
第二篇：年轻干部要答好的选择题
年轻干部要答好的六道选择题
近年来，很多年轻学子、基层干部通过公开选拔、选调进入各级行政机关工作，成为公务员。如何尽快实现角色转变，融入环境，创造业绩，得到认可，是新任公务员面临的共同问题。怎样解决这个问题，走上通向成功之路？作为一个刚刚踏入仕途的年轻干部，笔者认为，关键要作出六项正确选择。
一、学还是不学？选拔、选调干部能够从激烈的竞争中脱颖而出，一般都比较注重学习，有较好的综合素质。进入新单位后，对待学习有两种态度可选择，一种是发扬优势，继续坚持不懈地加强学习；一种是大功告成，长出一口气，马放南山，放松学习。年轻干部应如何选择呢？无疑学习是正确选项。因为，学习是立身之本、增能之径、修身之道、成功之基。不学就要落后，学得慢也要落后。如何学？笔者建议找准突破口，在三个方面下功夫：急用先学，重点突破。围绕岗位要求，尽快熟悉了解工作单位和处室的主要职能业务、主要业务工作的发展方向、前沿动态，当前工作的实际状况，努力成为“政策通”、“活字典”、“多面手”。面上拓展，丰富底蕴。围绕全面发展，有针对性地学习上级政策精神，有针对性地学习经济法律、行政管理、哲学历史知识，增加积累、丰富内涵，了解大势、找准定位，磨砺品格、提高修养。学用结合，消化吸收。围绕增能修身，联系实际，以学促用、以用促学，把学到的知识消化吸收，转化为解决问题的能力，努力成为能说、能写、能干、会协调的知识型、复合型干部。这样，年轻干部才能在最短时间内实现角色转变，进入工作状态，为成功奠定良好基础。
二、忙碌还是清闲？年轻干部对待工作要自我加压。在一个单位，总有一些工作相对忙碌一些、艰苦一点的部门，也有一些工作相对清闲一些、轻松一点的部门。年轻干部即使被分配到工作轻松的部门，也不能自我放松，要自己给自己找事做。因为工作最能提高自己。工作是充气加油、积蓄力量的最好方式，是锤炼磨砺、提高自己的熔炉。“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。选择了忙碌艰苦，就选择了提高。书本和实践这两本人生的大书，在工作实践中融合渗透，能够发生化学反应，快速提高自身的素质和能力。工作最能展示自己。工作者最美，领导和同志们的目光总是聚焦在辛勤工作的人身上。选择了忙碌艰苦，就站在了舞台的中央：而选择了清闲轻松，就等于走上了被边缘化的道路。对此，一副对联有生动刻画：“吃苦是良图，做苦事，用苦心，费苦劲，苦境终成乐境：偷闲非善策，说闲话，好闲游，做闲事，闲人就是废人。”工作最能发展自己。在符合科学发展观的干部考核办法不断健全完善的大背景下，发展靠业绩、靠公认。坚持勤奋工作，不断创造出优秀的业绩、得到认可，成功也就变得水到渠成、理所当然。
三、人才还是人力？一个单位的所有人员，从素质的角度讲，可以将之分为两类，一种是人才，其主要特点是素质高，某些方面有突出才能，能够解决一般人解决不了的复杂矛盾和问题；一种是人力，其主要特点是素质低，缺乏专业技能，技能胜任一般的事务性工作。年轻干部是选择做单位的人才还是人力，相信所有有抱负的年轻人都会选择做单位的人才。只是改变命运，能力打造尊严。一个人的素质，内在地规定了其人生的路径和生命的轨迹。当今社会，人力很丰富，时时刻刻存在被替代淘汰的危险；人才很稀缺，随时都有展示的舞台、发展的机遇。人才作为一个与时俱进的概念，在不同的时代、对不同的职位有不同的要求。对年轻干部来讲，要从六个方面展示、培养、锻炼自己，即德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责。人才的养成是一个全方位锻造的过程，要加强学习，增长才干；注重实干，体现价值；团结协作，凝聚力量；创新创造，提升能力；谦和大气，凝心聚力；廉洁清白，塑造形象；依法行政，保障公平；为民亲民，践行宗旨。
四、吃亏还是沾光？现代工作依靠的是团队，个人只是一个螺丝钉。与别人合作，是踏实勤恳、多干一点、甘于吃亏，还是推诿扯皮、偷奸耍滑、自以为沾光？年轻干部要有勇于吃亏的精神。吃亏是要求。对于一名年轻干部，做好自己的工作是责任所在、分内之事，是敬业精神、团队精神的要求，是党性强、境界高的具体表现。吃亏的实质是沾光。能干事时肯拼命，多干一点，干好一点，多付出一些心血和汗水，看上去是吃亏了，实质上有一举两得之效，既能有效推动工作的完成，创造业绩，又能让同志们认识自己、认可自己，赢得人气。
五、真诚还是虚伪？做人有两种态度，一种是虚伪造作，当面一套、背后一套、另一种是真真诚诚，坦坦荡荡。这道选择题的答案是真诚。因为虚伪太累，虚伪的东西经不起时间的检验。年轻干部不能为了领导和同事们的喜好、不能为了某种急功近利的目的而伪装自己。据笔者观察，一个同志在一个地级市直部门工作，少则三五年，多则十年以上。在这样一个漫长的时间段内，伪装自己非常辛苦，一不小心就会露馅，前功尽弃，为人所唾弃。真诚最好，能打动人心。真诚是“忠”，对理想忠诚，一心一意；对组织忠诚，坚守个性，自尊自信、谦虚谦逊，口心一致、知行统一。真诚是“信”，言必信，行必果，行动验证表态，实践兑现诺言。真诚是“善”，待人以宽、律己能够从领导那里赢得信任、获得机会，能够从同事那里赢得友谊、获得理解，能够从群众那里赢得口碑、获得支持，为自己的发展进步营造一个良好的氛围。
六、平和还是浮躁？面对名利成功，是始终保持理性平和、积极向上的“阳光心态”，还是浮躁、漂浮、浮夸，急功近利？保持平和心态，对一名年轻干部来讲，是素质健全和全面发展的重要标志，也是切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。平和是自我认知的清醒。人贵有自知之明，要跳出小圈子，在更远距离、更大范围内立体地评估自己。要与农民比清苦，与工人比辛苦，与专家比贡献，与先进人物比境界，这样多比一比，就会对自己有一个相对客观准确的认识。平和是内心的宁静。要珍惜岗位、崇敬职业，在名利上有满足感，在能力上有危机感，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑。平和是内心的自信和坚韧。完全公平的社会是乌托邦，现实中是不存在的。面对客观存在的消极现象，要抛弃理想化的态度，不抱怨、不放弃、不消沉，不随波逐流，尽己所能进行抵制。人生多风浪，坎坷寻常事。成功不能有求必应，挫折往往不期而至。年轻干部要把挫折当作试金石，正视挫折、承认挫折，愈挫愈奋，经得起磨难考验，不断战胜自我、超越自我，上升到新的境界。
第三篇：年轻干部要学会做好群众工作
年轻干部要学会做好群众工作
为进一步加强党和政府同人民群众的血肉联系，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，不断增强公仆意识和群众观念，拓展服务群众的途径，丰富服务群众的内容，解决群众的实际困难，密切党群干群关系，加强和改进新形势下的群众工作，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，培养干部联系群众、服务基层的意识和解决社会热难点问题的能力，我县实行新提拔副科级干部到信访局群众工作大厅顶岗锻炼工作制度，以实践锻炼的方式补充任职培训的不足，让群众给新任职的年轻干部上好第一课。
人民群众是我们党存在和发展的基础，是我们党力量与智慧的源泉。这就要求我们共产党人，必须始终保持同人民群众的血肉联系，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的根本工作路线。群众工作是党和政府的一项重要工作，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是构建和谐社会的基础性工作，是我们的传家宝。我们党是靠群众工作起家的，也是靠群众工作发家的。实践证明，党的群众观点、群众路线、群众利益、群众工作是我们党安身立命的根本。如果背离群众观点，违反群众路线，损害群众利益，放弃群众工作，改革就会失去支持，发展就会失去动力，稳定就会失去基础，社会就会失去活力。
年轻干部相对缺乏群众工作和基层工作经验，容易脱离实际，迫切需要加强针对群众和基层工作的培训和锻炼，提升群众工作能力。
我县实行新提拔副科级干部到信访局群众工作大厅顶岗锻炼的工作制度，使新任领导干部到与群众接触最为紧密、体会群众生活最为直接、解决群众困难最为迫切的部门去锻炼，既是干部工作贯彻从群众中来、到群众中去的具体体现，又可以补充单纯理论培训的不足，使干部在接触中拉近与群众的距离，增强群众观念，转变工作作风，在参与解决群众困难中认清基层实际，积累工作经验，提高工作能力。实行新提拔副科级干部到信访局群众工作大厅顶岗锻炼的工作制度，对年轻干部有很大的现实意义。一是对信访工作重要性、必要性的认识有了进一步提高；二是学会倾听。接访不像平时心平气和的交谈，有些上访者言语可能不够文雅，甚至有些偏激。这就要求接访者不管是顺耳的，还是逆耳的都要听进去。唯有把群众的意见听进去了，才有可能找出解决问题的最佳方案。如果年轻干部在接访工作中学会了倾听，在以后的工作中可能就不会听不进群众的意见，避免出现“一言堂”现象；三是学会体察民情、了解民意。信访部门往往是一个民情民意反映的聚集区，很多矛盾往往是在第一时间反映到这里。年轻干部应该好好地借此机会学会如何体察民情，为解民之困和干好工作打下基础；四是开拓了视野，增长了见识。增强了整体意识、大局意识，协调信访矛盾、处理疑难信访问题的能力有了一定的提高。学会做群众工作，既是落实科学发展观的需要，更是新形势下年轻干部锻炼成长的重要途径。作为年轻干部应如何提高做好群众工作的能力呢？
一、沉下心来，扎根基层，在群众工作中升华感情。
新时期的年轻干部，要深入基层、深入群众，保持与人民群众的血肉联系。要不忘“鱼水情”、树牢“公仆情”、增进“亲民情”，努力做到在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众；主动到困难最多的地方去，到矛盾最复杂的地方去，到群众意见最多的地方去，把自己牢牢扎根于人民群众的沃土之中，在基层实践中接受锻炼、汲取营养。
二、敞开胸怀，接纳民意，在群众工作中修养性格品质。
新时期人民内部矛盾呈现了群体性、过激性行为增多的特点，要求年轻干部要养成做好群众工作的良好心理素质，不怕自受委屈，不怕被误解，做到理解群众、体谅群众、包容群众，对群众过激的言辞和行为，还要讲韧性、有气度，具备良好的心态；要学会控制情绪。面对突发事件，不能头脑发热，盲目冲撞，要理性思维，冷静处置，耐心细致地做工作，旗帜鲜明地向群众讲清道理，争取绝大多数群众的理解和支持；要学会换位思考。一些群众在诉求表达上表现了过激行为，是因为他们在生产生活中确实遇到了一些困难和问题，急需政府帮助解决。这就要求年轻干部要学会换位思考，设身处地地为那些企业下岗职工、农村贫困群众着想，理解他们的苦衷，理解他们的过激言行，最大限度地维护他们的合法权益，真心实意为他们排忧解难；要学会体谅包容。由于看待问题的角度不同，一些群众可能对我们的措施不理解、不支持。对此不必动怒，更不能动粗，而应该以“海纳百川”的胸怀和度量来对待，动之以情、晓之以理，用真诚消灭矛盾，用宽容感化群众。
三、勤学善思，学以致用，在群众工作中增强本领。
新形势下的群众工作，要求年轻干部加强学习，注重研究，善于总结分析、把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好群众工作的本领。解惑释疑，积极宣传党和国家的政策法规，有的放矢地进行教育引导，消除群众的认识误区，解决群众思想的疑虑，疏导理顺情绪、化解矛盾隐患；要示范引导。榜样和典型最有说服力和带动力，党员干部身体力行发挥模范带头作用，就能更好地宣传群众、引导群众，使广大群众认识到党的路线方针政策是完全正确的，自觉地拥护和赞成党的主张，共同为完成党的任务而奋斗；要排忧解难，解决好群众的思想问题，必须首先解决好群众的实际问题。只有切实为群众排忧解难，才能使群众真正感受到党和政府的关怀。
第四篇：年轻干部要做好忠诚
年轻干部要做好忠诚
年轻干部是党和国家事业的接班人，是当前党和国家各项事业中最具活力的战斗群体。做一名合格的年轻干部就必须具备适应岗位角色的一流综合素质，首要做到的就是必须忠诚。结合自身工作实践，就如何做好忠诚，谈三点体会：
一、正确对待自己，忠于信仰，塑造良好品格
就个人而言，忠就是要忠厚老实，诚就是要诚实守信。做一个忠厚老实、诚实守信的人是我们中华民族几千年来的优良传统，是我们每个人的立身之本。当前，社会正处于经济转轨、社会转型、剧烈变革的高频节奏时代，尤其是我们年轻干部面临的竞争加剧、压力增大，不可预知因素日渐增多。在此情况下，有的人心烦意乱、魂不守舍；有的人着急上火、不知所措；有的人马不停蹄、疲于奔命；更有的人鱼死网破、孤注一掷。在此浮躁心态驱使之下，衍生出了许多欺骗、投机、冒进等诸多行为，我认为，凡此种种，就是对自己的不负责，对信仰的不忠诚，最终只会意志消沉、无所作为，甚至破罐破摔、误入歧途。温家宝总理在汶川地震后第二次深入灾区时，在给北川一中同学们讲课时写下了“多难兴邦”的词句，我认为对于我们个人来说，就是“多困
树人”。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”韩非子也说过：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”因此，作为年轻干部，在面对暂时的困难、一时的失意、繁重的压力时，要摆正心态，正确对待自己，不放弃追求，要始终保持清醒的头脑，坚定政治信仰，保持坚定的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻记本守节、防微杜渐，不屈不挠，开拓进取，在现实的风浪中经受锻炼和考验，在经历风浪考验中显示其品格和毅力。在县委办公室工作两年多来，亲身感受了其工作标准之高、工作节奏之快、队伍素质之优，目标设置高端、机关管理规范，重点工作按品牌化运作、队伍打造向高素质迈进，深感肩上“责任大如天”、“一根头发丝的错误都不能出”，在压力和责任面前，我对自己的要求是：工作上要向积极性最高的人看齐、生活上向水平最低的人看齐、学习上向最优秀的人看齐。我经常勉励自己，困难可以是暂时的，一个人的品格伴随其一生，需要自己在激烈竞争面前坦然面对、做到宠辱不惊；在重重压力面前超然应对，做到心平气和，养一点静气，少一点浮躁，脚踏实地，按部就班。在破除困境和压力中，修为一个豁达的胸襟，历练一身过硬的本领，养成一种务实的作风，坚持老老实实做人，踏踏实实做事，不求为名图利，但求无愧于心。
二、正确对待他人，忠于集体，融入和谐团队
这里说的他人主要指的是工作、生活的集体，包括自己身边的领导、同事、朋友、家人甚至下级。忠诚是一种情感。作为年轻干部，大多处在承上启下的位置，正确对待他人，加强纵横协调，主动融入集体，就显得尤为重要。处在该阶段的年轻干部只有对领导忠心，领导才能对你放心；只有对同事、朋友诚心，同事、朋友才能对你关心；只有对家人甚至下级关心，他们才能对你有爱心，只有这样，自己才能在工作上安心、生活上舒心、思想上宽心。同一个道理，如果我们对领导不忠心，领导就对我们不放心，自己工作起来就没有信心；如果对同事不诚心，同事对我们不关心，工作起来就没有恒心；如果对下级和家人不关心，他们就会和我们离心，我们工作起来就不能专心，其结果可想而知。我们从事的工作、处在的岗位，我们的一言一行，不是领导但影响领导、不做决策但影响决策，能够从事这些工作，就说明领导对我们的充分信任、对我们的足够放心，而我们要做的就是必须忠诚、必须可靠；在我们县委办这个和谐的大家庭，我感受最多的就是浓浓的亲情，同志之间工作上不厌其烦的指导、困难中的无私帮助、思想上的坦诚相见，不是一家人，胜似一家人；对于基层的同志，也许我们只是为了工作付出了一点，也许在不经意间做了一点，他们就感谢我们，就尊敬我们；对于家人，在日常上班、时常加班之余，我们问候了一下父母的生活、过问了
一下爱人的工作、关注了一下子女的学习，他们都毫无怨言的给了我们最大的支持。每每面对这些，身临其境，我感同身受，总觉得，自己只有在工作上充满激情、在对待同事朋友上充满友情、在服务下级上充满热情、在面对家人时饱含深情，能做一点做一点，倾心尽力多一点，才能对得起他们，才能使自己工作没包袱，压力变动力。如何做到忠于他人？我认为：就必须以诚待人。做到心胸坦荡，襟怀坦白，坚持说老实话，办老实事，做老实人，任何时候都要言行一致，表里如一，对同志肝胆相照，以诚相见，对上不阴奉阳违，对下不矫揉造作，不搞当面一套、背后一套的两面派作风，不搞对人一套、对己一套的双重标准；就必须以宽容人。要有容言、容事、容人的气量和雅量。容人，就是超过自己的人，见贤思齐而不嫉贤妒能，容不如自己的人，容反对自己的人，容人者方能为他人所容，容事，就是要心胸宽广，志存高远，胸怀若谷，把名、权、利看淡，淡则不求，就能减少各种矛盾和碰撞，就能站的高看得远，就能对工作中的不同意见求大同、存小异，就能学会让步，学会忍耐，受得住委屈；就必须以情感人。感情是建立人际关系的重要基础，是工作得以顺利开展的润滑剂。感情好，人际关系就和谐融洽，就能感到事事得心应手，即使工作出现失误或遇到了困难，同志之间也会真诚体谅，热心帮助，共渡难关。就必须公道正派。秉公办事，不厚此薄彼，不搞亲亲疏疏，要遇事多商量，相互多交流，彼此多理解，达到真诚相处、精诚合作。
三、正确对待工作，忠于职责，开创“精品”业绩
年轻干部就要爱岗敬业、无私奉献，就是要高标准、严要求，就是要争一流、创佳绩。我们从事的岗位不是天生为我们自己设定的，只有适应了岗位的能力，才能把握住从事岗位工作的机会，今天工作不努力，可能明天就要努力去找工作，因此就必须热爱工作、珍惜岗位，就必须守岗有责，力争佳绩，自觉把自己承担的工作放在大局中去衡量和把握。县委办公室对每个同志的要求是：一切工作要围绕县委的重大决策搞好优质服务，要围绕县委重大决策的落实搞好一切服务，用“优质服务”四个字来衡量自己经办的一切工作。每位同志以此为统揽，在自己不同的岗位上坚决拉高工作标杆、提升工作标准，努力做到不让领导交办的工作在我手中延误，不让工作职责在自己的岗位上削弱，不让差错在我身上发生，不让基层同志在我面前受到冷落，不让县委办的形象在我身上受到损失。我认为，要做到正确对待工作，忠于职责，就必须 具有强烈的岗位意识。既热爱本职工作，又严守工作岗位，在本职工作岗位上专心致志，干一行爱一行，全心全意地做好本职工作；必须具备强烈的责任意识。在实际工作中具有高度的责任心，遇事不但要区分职责，更要主动负责，敢于担责，做到尽职尽责；就必须具有强烈的时间意识。在实际工作中要做到心到身到，自觉遵守规定的上班时间、工作的完成时限、休息的合理时段；必须具有强烈的“精品”意识，时刻以“干就干最好、争
就争一流”的标准要求自己，见红旗就抗、逢第一就夺，充分发挥自己的主观能动性，超前思维、超前谋划，以积极的工作态度和扎实的工作作风做细、做实各项工作，使自己在工作业绩上“精品”不断。
忠诚是一种情感，更应该成为年轻干部的一种追求，切实做到忠诚于自己，让自己在将来回顾起来的时候不后悔、不感叹、不埋怨；忠诚于他人，要在和谐的氛围中形成亲和力、向心力、凝聚力；忠诚于职责，要在奋发有为的状态中谋实事、做实事、干成事。
第五篇：年轻干部要修身
年轻干部要修身、勤学、敬业、自律
中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强1月17日出席中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会并讲话，强调年轻干部特别是纪检监察干部要加强修养、勤奋学习、敬业工作、严以律己，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。
贺国强指出，近年来，按照中央要求和部署，各级纪检监察机关坚持把加强自身建设作为一项基础工程来抓，有力促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。今后，要认真总结经验，完善相关制度，在加强纪检监察干部队伍建设上不断迈出新步伐，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证和人才支持。
贺国强强调，党和国家事业发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进不断对纪检监察干部队伍提出新的更高要求，广大纪检监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力。他向年轻干部提出4个方面的要求。一是要修身。要加强党性锻炼，坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业，始终在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护人民群众的根本利益，坚决同腐败分子和消极腐败现象作斗争；要加强人格修养，强化道德养成，培养健康情趣，提高心理素质，模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，弘扬新风正气，抵制歪风邪气；要增强健康意识，加强身体锻炼，合理安排工作和休息，切实做到团结紧张、严肃活泼，劳逸结合、张弛有度。二是要勤学。要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型党组织和建设学习型纪检监察机关为契机，树立终身学习的思想，正确选择学习的内容，掌握科学的学习方法，不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边人学，不断提高自身理论水平、工作能力和精神境界。三是要敬业。要求真务实、真抓实干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩；要继承传统、勇于创新，坚持以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题，积极推进反腐倡廉实践创新、理论创新和制度创新；要淡泊名利、甘于奉献，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地、扎实工作，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩。四是要自律。要坚持自重、自省、自警、自励，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独，时时处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样；要慎微，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办；要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和亲属，决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益；要慎友，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
贺国强强调，各级纪检监察机关要切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们健康成长创造良好条件。
何勇在主持会议时强调，各级纪检监察机关要认真学习贺国强同志的重要讲话精神，把“修身、勤学、敬业、自律”4个方面要求同加强纪检监察干部队伍建设结合起来，同谋划开展今年工作结合起来，以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有效的措施，进一步做好反腐倡廉各项工作，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。
点击咨询 