如何做一名“出彩型”女干部专题党课讲稿（共5则范文）

第一篇：如何做一名“出彩型”女干部专题党课讲稿（共）

如何做一名“出彩型”女干部专题党课讲稿

同志们：

今天，受X主席的邀请，非常高兴来到本次培训班，和大家一块交流、学习。下面，我从干部工作的角度，围绕“如何做一名‘出彩型’女干部”这一主题，和大家交流三方面内容。

一、怎样定义“出彩型”女干部

关于“出彩型”干部，我认为，有两个关键特点。一是在本领域、本行业做出了突出贡献，二是发挥了示范引领作用。做到这两点的先进典型，就可以称为“出彩型”干部。

首先，讨论一下好干部的标准。什么样的干部是好干部?从大的方面说，就是德才兼备。但在不同的历史时期，好干部的标准又有所不同。革命战争年代，不怕牺牲、作战勇猛就是好干部。社会主义革命和建设时期，政治坚定、又红又专就是好干部。改革开放初期，熟悉专业、锐意改革就是好干部。在中国走入新时代的今天，好干部又有了新的时代内涵，总书记概括为四句话，“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。这四句话就是新时代好干部的核心标准。

其次，讨论一下“出彩型”好干部的由来。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，教育引导广大干部担当作为、干事创业。之后，省、济南市分别出台《意见》进行贯彻落实，并对担当作为出彩型“好干部”、“好团队”进行了评选，在全省营造了担当作为、狠抓落实、比学赶超、争相出彩的浓厚氛围。其中，我区先后有多名街道党工委书记、局长、村党组织书记成功入选，被省、市表彰奖励。济南市委、市政府《表彰决定》指出，这些“出彩型”好干部，是各个领域、各条战线上事迹突出的先进典型，要学习他们攻坚克难、锐意进取的魄力勇气，学习他们雷厉风行、快干实干的优良作风，学习他们恪尽职守、忘我付出的奉献境界，学习他们心系民生、扶贫济困的为民情怀，学习他们追求卓越、精益求精的专业精神，要进一步提升标杆、扎实工作，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、进取担当者、出彩奋斗者。

最后，讨论一下新时代对女干部的新要求。男性和女性，同是人类历史前进的推动者，同是社会物质文明和精神文明的创造者。毛主席说，“妇女占人口的半数，是决定革命胜败的一个力量”。习总书记说，“妇女能顶‘半边天’，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会，支持妇女建功立业。” 实践证明，在中国发展进程中，广大妇女贡献了智慧和力量。国外有一项关于职场两性平等的调查中显示，中国女性就业率高达73%，领先于许多发达国家（澳大利亚为66%、英国67%、美国62%），是全世界女性就业率最高的国家之一。我国的各行各业、各个领域都有妇女的耀眼星光，比如抗疫先锋李兰娟，获得诺贝尔医学奖的女科学家屠呦呦，中国第一个女宇航员刘洋，知名女企业家董明珠，等等。我区各条战线也涌现出一批优秀女性代表，比如，XXX，等等。另外，前期抗疫工作中，X抗疫援鄂医疗队XX名医护人员中，有XX名是女性。在这场没有硝烟的战争中，充分体现了“关键时刻冲得上，危难关头豁得出”的优良品质，树立了“X榜样”。以上这些女性代表，虽然来自不同岗位，但都干事业有激情、对困难有办法、做本职讲规矩，成为了各自领域的佼佼者。她们的创业之路、追梦之路，外显的是出彩的成绩，内在体现的是一种执著、智慧和责任。

同样，作为一名女干部，如果在本系统本领域，尤其是征地拆迁、项目建设、招商引资、乡村振兴、扶贫攻坚等全区重点工作中，做到了担当作为、实绩突出、出新出彩，那么就符合一名“出彩型”女干部的标准条件。比如，咱们的XX主席，前期，刚刚被评为全国“三八红旗手”。这样的干部，不仅群众会认可，组织也会认可。在前期干部调整中，X同志晋升为一级调研员，充分体现了区委“注重实绩”的用人导向。

二、为什么要培养“出彩型”女干部

从大的方面讲，当前世界正处于百年未有之大变局，面对复杂多变的国际形势，和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须进行具有新的历史特点的伟大斗争。进行伟大斗争、实现“十三五”规划的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党始终成为坚强领导核心；关键在人，就要建设一支高素质专业化的干部队伍。从我区实际来讲，X的改革发展，同样离不开广大女干部的心血和汗水、智慧和贡献，女性干部的“半边天”作用至关重要。因此，着力打造一支高素质女干部队伍，培养一批“出彩型”女干部，非常必要。

首先，这是全区干部队伍建设的迫切需要。女干部是干部队伍建设的重要组成部分。近两年，我区按照高素质专业化干部队伍建设要求，培养使用了一批优秀女干部，有效改善了领导班子和干部队伍结构。截至目前，我区区管以上女干部共计XX人，占区管干部总数的XX%。从职务层次看，正处级XX人，副处级XX人，正科级XX人，副科级XX人。从年龄结构看，40岁以上的XX人，占比X%；40岁以下的XX人，占比XX%。从学历结构看，大学及以上学历的XX人，占比X%。包括研究生学历X人，大学学历X人。其中，全日制研究生仅有X人，占比X%，全日制大学有X人，占比X%。

分析以上数据，并和2018年对比，通过近两年的干部调整，女干部占区管干部总数提高了1.8个百分点，“80后”女干部的比例提高了3.5个百分点，全日制大学以上学历提高了5.5个百分点。应该说，取得一定的成效。但也要清醒的看到，区管女干部总量仍然偏少，仅占区管干部总量的1/7多一点；年龄结构总体仍然偏大，40岁以下女干部占比还不到1/4；高学历人才仍然偏少，全日制大学以上学历，占比仅有1/5。明年是换届年，从领导班子配备要求来看，我们储备一批优秀女干部，是当前非常紧迫的一项重要任务。我们培养一批“出彩型”女干部，即插即用、来之能战、战之能胜，这样就能为明年换届工作、为加强全区干部队伍建设，垫定良好基础。

其次，这是适应全区发展建设的迫切需要。新时代给女干部带来了新的使命与责任。区委提出了“1266”工作布局和加快建设济东新区的战略目标。X的未来发展，需要全区上下的共同努力，也迫切需要更多的女干部投身其中，发挥骨干作用，施展智慧才能。作为女干部，大家要认清肩负的历史使命。要看到区委对女干部的重视和培养，带来的不仅是性别上的平等，更多的是沉甸甸的责任。要与区委区政府同心，紧扣区里系列决策部署，找准自己的融入点、着力点，把个人理想与X梦想有机统一起来，借势新舞台，成就新业绩。要与时代要求同步，学思践悟，真抓实干，用新理念、新本领、新成果促进时代发展，展现时代风采。要与社会发展同行，把“小我”融入到社会“大我”中来，弘扬巾帼志愿服务精神，积极参与到出彩人家、扶贫助困等活动中来，让推动摇篮的手，成为推动社会进步的手。

最后，这是提升女干部素质能力的迫切需要。当前，女干部已经成为干部群体中不可或缺的重要力量。从性别的角度看，女干部天生存在一些优势。比如，沟通能力强。女性一般口才好，表达能力强。发挥好这种优势，有助于促进情感交流，营造团结和谐的工作、生活氛围。女干部心思细腻。在工作中细致耐心，不浮躁，工作比较扎实。女干部普遍有爱心。性格上较为包容，社会责任感强，特别在家教家风上发挥着关键作用。女干部的这些特点和优势，无疑为事业发展提供了更为广阔的前景，也为我区的改革发展提供了宝贵的人才资源。然而，女干部在成长过程中，往往会遇到比男干部更多的困难与障碍。一方面，作为妻子、女儿和母亲，她们面临着平衡好家庭与事业、扮演好家庭角色与社会角色的难题。另一方面，受一些陈旧思想的影响，个别单位对女干部或多或少地存有一定偏见。这些现象让有的女干部产生自卑和胆怯，畏首畏尾“不想为”“不敢为”。另外，部分女干部因性别原因，存在过于感性、理性不够，过于温柔、魄力不够，过于传统、格局不够等问题。需要在今后工作中，加以改进，不断完善，全面提升综合素质能力。

三、如何做一名“出彩型”女干部

干部成长是有规律的，好干部不会自然而然产生，一名干部从参加工作到走向成熟，成长为更高层次的领导干部，一靠组织培养，二靠个人努力。其中个人努力是内因，也是决定性因素。大家都是各单位推荐上来的优秀女干部。那么，如何做一名“出彩型”女干部?下面，我从“自身努力”这个角度，谈几点体会。具体来说，要做到四个方面。

首先，必须政治过硬，做信念坚定的女干部。在好干部标准中，处于第一位的就是政治上可靠，这也是我们用干部的基本原则。但是政治上可靠不是天生的，也不是等来的，更不是他人赐予的，是用先进的思想、先进的理论武装出来的，是干部不断进行自我革命而锤炼出来的，是通过具体言行表现出来的。一是要坚定理想信念。理想信念问题是个信仰问题。信仰是一个人的价值所在，是必须捍卫的根本信念。黄继光为什么会堵枪眼?邱少云为什么会在烈火焚烧中坦然面对痛苦和死亡?无数的先烈为什么在老虎凳、辣椒水面前不变节?为什么?这就是信仰的力量。人有了信仰，就有了钢铁般的意志，就有了超越生死的力量，就不会惧怕任何的痛苦和磨难。而我们共产党就是用共产主义理想武装起来的政党，我们取得的一切成就都是源于实现共产主义的伟大理想，源于实现广大人民的中国梦和中华民族伟大复兴。习总书记指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住各种考验的精神支柱。只有理想信念坚定的干部，才能矢志不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。”这话讲的多好，我们每一名干部都要牢记，把理想信念问题作为安身立命的大问题，解决好，坚守好。二是要加强理论武装。政治上的坚定，离不开理论上的坚定。没有理论指导的行动，是盲目地行动；缺失理论支持的实践，注定是失败和无效的实践。这就要求我们加强理论学习，掌握和运用辨证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识事物发展的客观规律。在理论武装上，要舍得花精力，全面系统学。现在我们的一些干部工作能靠的上，但是一提学习就没时间，杂七杂八的东西学的不少，正儿八经的学问一看就头痛，存在厌学症。这样的人很难有大的进步，也不会有大的格局。习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们党执政几十年来的经验教训，是对时代发展的最新特征、国内国际形势的深刻总结和全面把握的基础上，所取得的最新成果。不下力气系统的学，不可能有全面的理解，也不可能正确的践行。学习理论最有效的方法就是读原著。去年，我曾推荐组织部的同志们读一下毛主席的《论持久战》，为什么这样要求?原著非常难懂，看几遍也未必能够透彻领会，看专家导读一看就能懂，比自己读原著效率高得多，那为什么还要读原著?那是因为一方面专家的理解未必就全面；另一方面，就是通过读原著，让我们了解我们的最高领袖，是如何分析问题、研究问题、解决问题的，展现的是领袖看问题的角度、切入的方法、贯穿其中的思维逻辑。《论持久战》现在看起来没觉得有什么稀奇，因为你是站在历史的高点上，已经知道了历史的走向，但在当时看却是十分了不起，里面展现的辩证思维、矛盾转化、发展变化的可能轨迹，已经达到了登峰造极的程度。这是看任何导读文章也实现不了的。学习理论最直接的方式就是结合实践学，根据工作的要求，有针对性地重点学习、多思多想，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。只有这样，才能把理论学深悟透，不但知其然，还知其所以然。我在做老干部工作的时候，接触到了许多老领导，他们很多是在扫盲班上识得字，没上过学。但做起群众工作来得心应手，群众也喜欢听，觉得能说到心里去。我就请教这是怎么做到的，老领导和我说这很简单，就是把上级政策精神吃透，按政策讲就行了。这句话我一直记在心里，现在仍然觉得很深奥。悟透政策、学会按政策开展工作，用政策推动工作，既能把事办成，还不犯错误，确实高明。三是要站稳人民立场。我们党从建党之初，就把党的利益和人民的利益紧密结合在一起，把人民对美好生活的向往当做奋斗目标，把为人民服务当做宗旨，从而赢取了民心，取得社会各界的拥护。经过几代人的努力，到了今天，一个强大的中国屹立在世界东方，成为维护世界和平与发展的重要力量。习总书记强调“无论走得多远，都不要忘记出发时的路”。去年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要教育广大党员干部坚定实践“以人民为中心”的发展思想，坚信党的根基在人民，党的力量在人民，坚持一切为了人民，一切依靠人民。这次抗击新冠肺炎疫情，人民群众的伟大力量，被淋漓尽致的激发了出来。在党中央的领导下，全国上下群策群力、协同合作，共同为抗击疫情贡献智慧和力量。事实证明，坚持人民主体地位，依靠人民创造历史伟业，始终是我们党立于不败之地的强大根基，是战胜一切困难风险的根本保证。在基层工作过的同志都有体会，群众是最讲感情、最重感情的，我们把群众看得多重，群众就会把我们看得多重。作为一名新时代的女干部，一定要坚持以人民为中心的发展思想，心里装着人民，把用心服务群众作为立身之本、处事之基和为政之要，真心实意为群众解难题办实事，把工作做到群众心坎上。

其次，必须责任过硬，做勤政务实的女干部。习总书记曾说：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。” 总书记强烈的责任意识，浓厚的为民情怀，为各级领导干部作出了示范。一是要有责任意识。做到责任过硬，前提是要有责任意识。干部干部，干是当头的。头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。只要领导干部身先士卒、带头垂范，就会带动各级干部坚守职责、不辱使命。同样，只要妇女干部发挥女性优势、发挥榜样作用，也会带动全区广大妇女建功立业、竞相出彩。任何一项伟大的事业，从来不是一蹴而就的。广大女干部要坚定理想、追逐梦想，满怀信心的投身于基层工作实践。在脱贫攻坚主战场，在乡村振兴第一线，在社会服务各领域，创造巾帼新业绩，贡献巾帼新力量，彰显巾帼新风采。二是要对党的事业负责。有权必有责，权力代表着责任，手握权力也必然要承担责任。对党的事业负责，对人民负责，是各级干部的神圣使命。这就要求广大干部要始终有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。三是要有实干的精神。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤党员干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。再爽朗的口号喊上千百遍，不兑现，也只会是空洞无物；再美好的蓝图勾勒千百次，不落地，也只能是空中楼阁。只有大力发扬钉钉子的精神，讲实效、出实招、办实事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一茬接着一茬干，才能力避空谈误国，践行实干兴邦，真正做到对历史和人民负责。

再次，必须能力过硬，做本领高强的女干部。习总书记强调，领导干部要提高七种解决实际问题的能力，分别是提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。要求广大干部特别是年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。总书记的要求，大家要好好学习、深刻领会，深入思考、提高本领。一是要勤于学习。习总书记到陕北插队时，只带了两个行李箱，里面装的全是书，“白天劳动、晚上看书”成为总书记知青岁月的生活常态，而且一直坚持到现在。这种勤奋好学精神，贯彻习总书记的人生轨迹。在座的女干部都非常年轻，学习能力都很强，学习习惯可能有些也很好。不管现在身处什么岗位，从事哪项工作，在学习上决不能有丝毫放松。组织培训只是干部学习方式之一，大家要把培训班当成培养学习能力、养成学习习惯的起点，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、有目的地学习各方面知识，切实解决理论恐慌、本领恐慌问题。二是要深入思考。以前看过一篇文章叫《比勤奋更重要的，是深度思考的能力》，讲的是“深度思考”的人要比“低效勤奋者”具有更高的成长空间。大家要勤于思考、善于思考、乐于思考，养成思考的习惯。这种习惯一旦养成，就会觉得思考是一种乐趣。要做“深度思考者”，不断保持思想活力，打破思维定势，敢于突破传统，敢于大胆尝试。要学会洞察事情的本质，善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，在不断思考中提升境界、升华思想、创造特色、打造亮点，更好地推动事业不断迈上新台阶。三是要勇于实践。古人说，“读万卷书，行万里路”。强调的是知与行的统一。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。“读万卷书”和“行万里路”，是人生不可或缺的两个重要组成部分。光“读万卷书”，不“行万里路”，那就只能是纸上谈兵。想的很高，策划的很好，但一到实际工作和生活中，往往处处碰壁。只“行万里路”，不“读万卷书”，那就更难成大事。尤其在现代社会，处处讲知识，处处讲科技，一个“大老粗”，怎么干得下去?所以，“读万卷书”是我们所需要的，“行万里路”也是我们所需要的。只有把“读万卷书”和“行万里路”紧密结合起来，知识才能化为力量，书本才能变成财富。我们都是基层干部，工作中要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，不断砥砺品质、提高本领。下步，区委组织部也将通过各种形式，积极为女干部搭建锻炼成长的平台，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。比如，目前正在举办的“全区第二期优秀年轻干部培训班”，参训学员共有83人，其中，我们调训的女干部达到了33人，占比40%，这个比例在历史上也是最高的，凸显了区委培养女干部的决心；下步，我们还将通过实践锻炼、交流调整等方式，进一步加大女干部培养选拔力度；同时，进一步优化女干部成长机制，把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作，纳入全区干部队伍建设的总体规划，切实促进女干部健康成长。

最后，必须作风过硬，做勇于担当的女干部。“勇于担当”，是当前工作形势对干部的时代要求，也是干部必须具备的一项过硬品质和基本素质。习总书记指出，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金”。对总书记提出的这些话，我们一定要铭记在心，有多大担当、才能有多大作为。能不能担当、是不是真担当，是对党员干部的考验，也是衡量一个干部能否作为、是否有大作为的标尺。那么，工作中怎样才能做到有担当呢?一是要有事业心。现在个别干部工作得过且过，总想舒服一点，安稳一点，对工作和事业不专心、不用心。有的不思进取、无动于衷，遇到矛盾绕着走，该尽的责任没有尽到，不好干的事就不干了。我们很多上访积案怎么来的?历史遗留问题怎么形成的?多是当时的干部感觉解决起来有难度，没有及时解决而积累下来的。到现在怎么解决?过去造成上访的问题还是问题吗?多数都变成争口气了，成了一种上访的执念，无数倍的增加了解决的难度。另外，还有的干部抱怨规矩多了，要求严了，官不好当了，出现明哲保身的现象；有的甚至对担当尽责的干部风言风语、说三道四，对歪风邪气却觉得合情合理、习以为常，这些都说明事业心的丧失，担当自然成了奢望。二是工作要踏实。担当作为必须要有实事求是的精神，决策科学、做事靠谱，谋事有基、成事有道。那种不问青红皂白，不看山高水低，一拍脑门、二拍胸脯，甚至报虚假政绩的担当则是胡担当、乱担当。现实工作中有些不好的现象，需要引起我们足够的警惕。有些干部仍然存在不重实际、不按客观规律办事的情形。有的急功近利、急于求成，缺少对现实情况的把握，看不清局面发展的趋势、胡干蛮干；有的为了迎合某种需要，说假话、讲大话、喊空话，弄虚作假、欺上瞒下；有的摆花架子，你开会我也开会，你发文我也发文，就是不抓细、抓实、抓具体，吆喝的挺热闹，就是什么也干不成。抓工作必须要踏踏实实、持之以恒、久久为功，有韧劲、不懈怠，一步一个脚印，一件一件落实，才能实现作为。三是胆子要大。有的干部尽管也有干好工作的愿望和劲头，但是面对新的形势和挑战，老办法不管用、软办法不顶用、想干干不了、想担担不了，新的办法不会用也不敢用，怕犯错丢掉乌纱帽。面对发展中的问题，必须豁得出去、顶得上去，要敢于涉险滩、探盲区。要发扬创新精神，勇于自我革新、跳出条条框框，努力找到解决问题的新办法、新手段。否则，总是畏手畏脚，最后什么也干不成。大家作为优秀女干部，有些同志还比较文静，但在作风上不能含糊，在担当上也要敢于亮剑，敢于突破自己，特别是面对重大事件、重大改革、重大项目、重要工作时，要敢于上一线，敢于攻坚克难，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识、增长才干。同时，在工作方式上，要注重刚柔并济、内外兼修。于外要“大气”，保持乐观向上的积极心态，坚守大气魄力的个人作风，培养宽容开朗的个人情怀。于内要“秀气”，在原则问题上以“刚”的态度坚决不妥协，在外交技巧上以“柔”的方式化解矛盾，从人性化、情感化的领导风格，逐渐向复合型女干部转变。

同志们，加快XX东部新区强势崛起，呼唤更多的“出彩型”好干部。希望广大女干部大力发扬新时代闯关东精神，以踏石留印、抓铁有痕的实干作风，以身先士卒、冲锋在前的担当精神，以时不我待、只争朝夕的奋斗姿态，争做新时代的劲草真金，以自身的“出彩”推动整个XX“出彩”，在敢闯敢创、善作善成的实践中，书写让人民群众满意的时代答卷！

我就讲这些，谢谢大家！

第二篇：党课讲稿：如何做一名“出彩型”女干部

党课讲稿：如何做一名“出彩型”女干部

同志们：

今天，受X的邀请，非常高兴来到本次培训班，和大家一块交流、学习。下面，我从干部工作的角度，围绕“如何做一名‘出彩型’女干部”这一主题，和大家交流三方面内容。

一、怎样定义“出彩型”女干部

关于“出彩型”干部，我认为，有两个关键特点。一是在本领域、本行业做出了突出贡献，二是发挥了示范引领作用。做到这两点的先进典型，就可以称为“出彩型”干部。

首先，讨论一下好干部的标准。什么样的干部是好干部?从大的方面说，就是德才兼备。但在不同的历史时期，好干部的标准又有所不同。革命战争年代，不怕牺牲、作战勇猛就是好干部。社会主义革命和建设时期，政治坚定、又红又专就是好干部。改革开放初期，熟悉专业、锐意改革就是好干部。在中国走入新时代的今天，好干部又有了新的时代内涵，总书记概括为四句话，“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。这四句话就是新时代好干部的核心标准。

其次，讨论一下“出彩型”好干部的由来。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，教育引导广大干部担当作为、干事创业。之后，省、济南市分别出台《意见》进行贯彻落实，并对担当作为出彩型“好干部”、“好团队”进行了评选，在全省营造了担当作为、狠抓落实、比学赶超、争相出彩的浓厚氛围。其中，我区先后有多名街道党工委书记、局长、村党组织书记成功入选，被省、市表彰奖励。济南市委、市政府《表彰决定》指出，这些“出彩型”好干部，是各个领域、各条战线上事迹突出的先进典型，要学习他们攻坚克难、锐意进取的魄力勇气，学习他们雷厉风行、快干实干的优良作风，学习他们恪尽职守、忘我付出的奉献境界，学习他们心系民生、扶贫济困的为民情怀，学习他们追求卓越、精益求精的专业精神，要进一步提升标杆、扎实工作，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、进取担当者、出彩奋斗者。

最后，讨论一下新时代对女干部的新要求。男性和女性，同是人类历史前进的推动者，同是社会物质文明和精神文明的创造者。毛主席说，“妇女占人口的半数，是决定革命胜败的一个力量”。习总书记说，“妇女能顶‘半边天’，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会，支持妇女建功立业。”

实践证明，在中国发展进程中，广大

妇女贡献了智慧和力量。国外有一项关于职场两性平等的调查中显示，中国女性就业率高达73%，领先于许多发达国家（澳大利亚为66%、英国67%、美国62%），是全世界女性就业率最高的国家之一。我国的各行各业、各个领域都有妇女的耀眼星光，比如抗疫先锋李兰娟，获得诺贝尔医学奖的女科学家屠呦呦，中国第一个女宇航员刘洋，知名女企业家董明珠，等等。我区各条战线也涌现出一批优秀女性代表，比如，XXX，等等。另外，前期抗疫工作中，X抗疫援鄂医疗队XX名医护人员中，有XX名是女性。在这场没有硝烟的战争中，充分体现了“关键时刻冲得上，危难关头豁得出”的优良品质，树立了“X榜样”。以上这些女性代表，虽然来自不同岗位，但都干事业有激情、对困难有办法、做本职讲规矩，成为了各自领域的佼佼者。她们的创业之路、追梦之路，外显的是出彩的成绩，内在体现的是一种执著、智慧和责任。

同样，作为一名女干部，如果在本系统本领域，尤其是征地拆迁、项目建设、招商引资、乡村振兴、扶贫攻坚等全区重点工作中，做到了担当作为、实绩突出、出新出彩，那么就符合一名“出彩型”女干部的标准条件。比如，咱们的XX，前期，刚刚被评为全国“三八红旗手”。这样的干部，不仅群众会认可，组织也会认可。在前期干

部调整中，X同志晋升为一级调研员，充分体现了区委“注重实绩”的用人导向。

二、为什么要培养“出彩型”女干部

从大的方面讲，当前世界正处于百年未有之大变局，面对复杂多变的国际形势，和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须进行具有新的历史特点的伟大斗争。进行伟大斗争、实现“十三五”规划的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党始终成为坚强领导核心；关键在人，就要建设一支高素质专业化的干部队伍。从我区实际来讲，X的改革发展，同样离不开广大女干部的心血和汗水、智慧和贡献，女性干部的“半边天”作用至关重要。因此，着力打造一支高素质女干部队伍，培养一批“出彩型”女干部，非常必要。

首先，这是全区干部队伍建设的迫切需要。女干部是干部队伍建设的重要组成部分。近两年，我区按照高素质专业化干部队伍建设要求，培养使用了一批优秀女干部，有效改善了领导班子和干部队伍结构。截至目前，我区区管以上女干部共计XX人，占区管干部总数的XX%。从职务层次看，正处级XX人，副处级XX人，正科级XX人，副科级XX人。从年龄结构看，40岁以上的XX人，占比X%；40岁以下的XX人，占比XX%。从学历结构看，大学及以上学

历的XX人，占比X%。包括研究生学历X人，大学学历X人。其中，全日制研究生仅有X人，占比X%，全日制大学有X人，占比X%。

分析以上数据，并和2018年对比，通过近两年的干部调整，女干部占区管干部总数提高了1.8个百分点，“80后”女干部的比例提高了3.5个百分点，全日制大学以上学历提高了5.5个百分点。应该说，取得一定的成效。但也要清醒的看到，区管女干部总量仍然偏少，仅占区管干部总量的1/7多一点；年龄结构总体仍然偏大，40岁以下女干部占比还不到1/4；高学历人才仍然偏少，全日制大学以上学历，占比仅有1/5。明年是换届年，从领导班子配备要求来看，我们储备一批优秀女干部，是当前非常紧迫的一项重要任务。我们培养一批“出彩型”女干部，即插即用、来之能战、战之能胜，这样就能为明年换届工作、为加强全区干部队伍建设，垫定良好基础。

其次，这是适应全区发展建设的迫切需要。新时代给女干部带来了新的使命与责任。区委提出了“1266”工作布局和加快建设济东新区的战略目标。X的未来发展，需要全区上下的共同努力，也迫切需要更多的女干部投身其中，发挥骨干作用，施展智慧才能。作为女干部，大家要认清肩负的历史使命。要看到区委对女干部的重视和培

养，带来的不仅是性别上的平等，更多的是沉甸甸的责任。要与区委区政府同心，紧扣区里系列决策部署，找准自己的融入点、着力点，把个人理想与X梦想有机统一起来，借势新舞台，成就新业绩。要与时代要求同步，学思践悟，真抓实干，用新理念、新本领、新成果促进时代发展，展现时代风采。要与社会发展同行，把“小我”融入到社会“大我”中来，弘扬巾帼志愿服务精神，积极参与到出彩人家、扶贫助困等活动中来，让推动摇篮的手，成为推动社会进步的手。

最后，这是提升女干部素质能力的迫切需要。当前，女干部已经成为干部群体中不可或缺的重要力量。从性别的角度看，女干部天生存在一些优势。比如，沟通能力强。女性一般口才好，表达能力强。发挥好这种优势，有助于促进情感交流，营造团结和谐的工作、生活氛围。女干部心思细腻。在工作中细致耐心，不浮躁，工作比较扎实。女干部普遍有爱心。性格上较为包容，社会责任感强，特别在家教家风上发挥着关键作用。女干部的这些特点和优势，无疑为事业发展提供了更为广阔的前景，也为我区的改革发展提供了宝贵的人才资源。然而，女干部在成长过程中，往往会遇到比男干部更多的困难与障碍。一方面，作为妻子、女儿和母亲，她们面临着平衡好家庭与事业、扮演好家庭角色与社会角色的难题。另一方面，受

一些陈旧思想的影响，个别单位对女干部或多或少地存有一定偏见。这些现象让有的女干部产生自卑和胆怯，畏首畏尾“不想为”“不敢为”。另外，部分女干部因性别原因，存在过于感性、理性不够，过于温柔、魄力不够，过于传统、格局不够等问题。需要在今后工作中，加以改进，不断完善，全面提升综合素质能力。

三、如何做一名“出彩型”女干部

干部成长是有规律的，好干部不会自然而然产生，一名干部从参加工作到走向成熟，成长为更高层次的领导干部，一靠组织培养，二靠个人努力。其中个人努力是内因，也是决定性因素。大家都是各单位推荐上来的优秀女干部。那么，如何做一名“出彩型”女干部?下面，我从“自身努力”这个角度，谈几点体会。具体来说，要做到四个方面。

首先，必须政治过硬，做信念坚定的女干部。在好干部标准中，处于第一位的就是政治上可靠，这也是我们用干部的基本原则。但是政治上可靠不是天生的，也不是等来的，更不是他人赐予的，是用先进的思想、先进的理论武装出来的，是干部不断进行自我革命而锤炼出来的，是通过具体言行表现出来的。一是要坚定理想信念。理想信念问题是个信仰问题。信仰是一个人的价值所在，是必须

捍卫的根本信念。黄继光为什么会堵枪眼?邱少云为什么会在烈火焚烧中坦然面对痛苦和死亡?无数的先烈为什么在老虎凳、辣椒水面前不变节?为什么?这就是信仰的力量。人有了信仰，就有了钢铁般的意志，就有了超越生死的力量，就不会惧怕任何的痛苦和磨难。而我们共产党就是用共产主义理想武装起来的政党，我们取得的一切成就都是源于实现共产主义的伟大理想，源于实现广大人民的中国梦和中华民族伟大复兴。习总书记指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住各种考验的精神支柱。只有理想信念坚定的干部，才能矢志不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。”这话讲的多好，我们每一名干部都要牢记，把理想信念问题作为安身立命的大问题，解决好，坚守好。二是要加强理论武装。政治上的坚定，离不开理论上的坚定。没有理论指导的行动，是盲目地行动；缺失理论支持的实践，注定是失败和无效的实践。这就要求我们加强理论学习，掌握和运用辨证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识事物发展的客观规律。在理论武装上，要舍得花精力，全面系统学。现在我们的一些干部工作能靠的上，但是一提学习就没时间，杂七杂八的东西学的不少，正儿八经的学问一看

就头痛，存在厌学症。这样的人很难有大的进步，也不会有大的格局。习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们党执政几十年来的经验教训，是对时代发展的最新特征、国内国际形势的深刻总结和全面把握的基础上，所取得的最新成果。不下力气系统的学，不可能有全面的理解，也不可能正确的践行。学习理论最有效的方法就是读原著。去年，我曾推荐组织部的同志们读一下毛主席的《论持久战》，为什么这样要求?原著非常难懂，看几遍也未必能够透彻领会，看专家导读一看就能懂，比自己读原著效率高得多，那为什么还要读原著?那是因为一方面专家的理解未必就全面；另一方面，就是通过读原著，让我们了解我们的最高领袖，是如何分析问题、研究问题、解决问题的，展现的是领袖看问题的角度、切入的方法、贯穿其中的思维逻辑。《论持久战》现在看起来没觉得有什么稀奇，因为你是站在历史的高点上，已经知道了历史的走向，但在当时看却是十分了不起，里面展现的辩证思维、矛盾转化、发展变化的可能轨迹，已经达到了登峰造极的程度。这是看任何导读文章也实现不了的。学习理论最直接的方式就是结合实践学，根据工作的要求，有针对性地重点学习、多思多想，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。只有这样，才能把理论学深悟透，不但知其然，还知其所以然。我在做老干部工作的时候，接触到了许多老

领导，他们很多是在扫盲班上识得字，没上过学。但做起群众工作来得心应手，群众也喜欢听，觉得能说到心里去。我就请教这是怎么做到的，老领导和我说这很简单，就是把上级政策精神吃透，按政策讲就行了。这句话我一直记在心里，现在仍然觉得很深奥。悟透政策、学会按政策开展工作，用政策推动工作，既能把事办成，还不犯错误，确实高明。三是要站稳人民立场。我们党从建党之初，就把党的利益和人民的利益紧密结合在一起，把人民对美好生活的向往当做奋斗目标，把为人民服务当做宗旨，从而赢取了民心，取得社会各界的拥护。经过几代人的努力，到了今天，一个强大的中国屹立在世界东方，成为维护世界和平与发展的重要力量。习总书记强调“无论走得多远，都不要忘记出发时的路”。去年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要教育广大党员干部坚定实践“以人民为中心”的发展思想，坚信党的根基在人民，党的力量在人民，坚持一切为了人民，一切依靠人民。这次抗击新冠肺炎疫情，人民群众的伟大力量，被淋漓尽致的激发了出来。在党中央的领导下，全国上下群策群力、协同合作，共同为抗击疫情贡献智慧和力量。事实证明，坚持人民主体地位，依靠人民创造历史伟业，始终是我们党立于不败之地的强大根基，是战胜一切困难风险的根本保证。在基层工作过的同志都有体会，群众是最讲

感情、最重感情的，我们把群众看得多重，群众就会把我们看得多重。作为一名新时代的女干部，一定要坚持以人民为中心的发展思想，心里装着人民，把用心服务群众作为立身之本、处事之基和为政之要，真心实意为群众解难题办实事，把工作做到群众心坎上。

其次，必须责任过硬，做勤政务实的女干部。习总书记曾说：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”

总书记强烈的责任意识，浓厚的为民情怀，为各级领导干部作出了示范。一是要有责任意识。做到责任过硬，前提是要有责任意识。干部干部，干是当头的。头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。只要领导干部身先士卒、带头垂范，就会带动各级干部坚守职责、不辱使命。同样，只要妇女干部发挥女性优势、发挥榜样作用，也会带动全区广大妇女建功立业、竞相出彩。任何一项伟大的事业，从来不是一蹴而就的。广大女干部要坚定理想、追逐梦想，满怀信心的投身于基层工作实践。在脱贫攻坚主战场，在乡村振兴第一线，在社会服务各领域，创造巾帼新业绩，贡献巾帼新力量，彰显巾帼新风采。二是要对党的事业负责。有权必有责，权力代表着责任，手握权力也必然要承担责任。对党的事业负责，对人民负责，是各级干部的神圣使命。这就要求广大干部要始终有一种“等不

起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。三是要有实干的精神。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤党员干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。再爽朗的口号喊上千百遍，不兑现，也只会是空洞无物；再美好的蓝图勾勒千百次，不落地，也只能是空中楼阁。只有大力发扬钉钉子的精神，讲实效、出实招、办实事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一茬接着一茬干，才能力避空谈误国，践行实干兴邦，真正做到对历史和人民负责。

再次，必须能力过硬，做本领高强的女干部。习总书记强调，领导干部要提高七种解决实际问题的能力，分别是提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。要求广大干部特别是年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。总书记的要求，大家要好好学习、深刻领会，深入思考、提高本领。一是要勤于学习。习总书记到陕北插队时，只带了两个行李箱，里面装的全是书，“白天劳动、晚上看书”成为总书记知青岁月的生活常态，而且一直坚持到现在。这种勤

奋好学精神，贯彻习总书记的人生轨迹。在座的女干部都非常年轻，学习能力都很强，学习习惯可能有些也很好。不管现在身处什么岗位，从事哪项工作，在学习上决不能有丝毫放松。组织培训只是干部学习方式之一，大家要把培训班当成培养学习能力、养成学习习惯的起点，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、有目的地学习各方面知识，切实解决理论恐慌、本领恐慌问题。二是要深入思考。以前看过一篇文章叫《比勤奋更重要的，是深度思考的能力》，讲的是“深度思考”的人要比“低效勤奋者”具有更高的成长空间。大家要勤于思考、善于思考、乐于思考，养成思考的习惯。这种习惯一旦养成，就会觉得思考是一种乐趣。要做“深度思考者”，不断保持思想活力，打破思维定势，敢于突破传统，敢于大胆尝试。要学会洞察事情的本质，善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，在不断思考中提升境界、升华思想、创造特色、打造亮点，更好地推动事业不断迈上新台阶。三是要勇于实践。古人说，“读万卷书，行万里路”。强调的是知与行的统一。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。“读万卷书”和“行万里路”，是人生不可或缺的两个重要组成部分。光“读万卷书”，不“行万里路”，那就只能是纸上谈兵。想的很高，策划的很好，但一到实际工作和生活中，往往处处碰

壁。只“行万里路”，不“读万卷书”，那就更难成大事。尤其在现代社会，处处讲知识，处处讲科技，一个“大老粗”，怎么干得下去?所以，“读万卷书”是我们所需要的，“行万里路”也是我们所需要的。只有把“读万卷书”和“行万里路”紧密结合起来，知识才能化为力量，书本才能变成财富。我们都是基层干部，工作中要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，不断砥砺品质、提高本领。下步，区委组织部也将通过各种形式，积极为女干部搭建锻炼成长的平台，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。比如，目前正在举办的“全区第二期优秀年轻干部培训班”，参训学员共有83人，其中，我们调训的女干部达到了33人，占比40%，这个比例在历史上也是最高的，凸显了区委培养女干部的决心；下步，我们还将通过实践锻炼、交流调整等方式，进一步加大女干部培养选拔力度；同时，进一步优化女干部成长机制，把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作，纳入全区干部队伍建设的总体规划，切实促进女干部健康成长。

最后，必须作风过硬，做勇于担当的女干部。“勇于担当”，是当前工作形势对干部的时代要求，也是干部必须具备的一项过硬品质和基本素质。习总书记指出，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作

风”“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金”。对总书记提出的这些话，我们一定要铭记在心，有多大担当、才能有多大作为。能不能担当、是不是真担当，是对党员干部的考验，也是衡量一个干部能否作为、是否有大作为的标尺。那么，工作中怎样才能做到有担当呢?一是要有事业心。现在个别干部工作得过且过，总想舒服一点，安稳一点，对工作和事业不专心、不用心。有的不思进取、无动于衷，遇到矛盾绕着走，该尽的责任没有尽到，不好干的事就不干了。我们很多上访积案怎么来的?历史遗留问题怎么形成的?多是当时的干部感觉解决起来有难度，没有及时解决而积累下来的。到现在怎么解决?过去造成上访的问题还是问题吗?多数都变成争口气了，成了一种上访的执念，无数倍的增加了解决的难度。另外，还有的干部抱怨规矩多了，要求严了，官不好当了，出现明哲保身的现象；有的甚至对担当尽责的干部风言风语、说三道四，对歪风邪气却觉得合情合理、习以为常，这些都说明事业心的丧失，担当自然成了奢望。二是工作要踏实。担当作为必须要有实事求是的精神，决策科学、做事靠谱，谋事有基、成事有道。那种不问青红皂白，不看山高水低，一拍脑门、二拍胸脯，甚至报虚假政绩的担当则是胡担当、乱

担当。现实工作中有些不好的现象，需要引起我们足够的警惕。有些干部仍然存在不重实际、不按客观规律办事的情形。有的急功近利、急于求成，缺少对现实情况的把握，看不清局面发展的趋势、胡干蛮干；有的为了迎合某种需要，说假话、讲大话、喊空话，弄虚作假、欺上瞒下；有的摆花架子，你开会我也开会，你发文我也发文，就是不抓细、抓实、抓具体，吆喝的挺热闹，就是什么也干不成。抓工作必须要踏踏实实、持之以恒、久久为功，有韧劲、不懈怠，一步一个脚印，一件一件落实，才能实现作为。三是胆子要大。有的干部尽管也有干好工作的愿望和劲头，但是面对新的形势和挑战，老办法不管用、软办法不顶用、想干干不了、想担担不了，新的办法不会用也不敢用，怕犯错丢掉乌纱帽。面对发展中的问题，必须豁得出去、顶得上去，要敢于涉险滩、探盲区。要发扬创新精神，勇于自我革新、跳出条条框框，努力找到解决问题的新办法、新手段。否则，总是畏手畏脚，最后什么也干不成。大家作为优秀女干部，有些同志还比较文静，但在作风上不能含糊，在担当上也要敢于亮剑，敢于突破自己，特别是面对重大事件、重大改革、重大项目、重要工作时，要敢于上一线，敢于攻坚克难，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识、增长才干。同时，在工作方式上，要注重刚柔并济、内外兼修。于外要“大气”，保持乐观

向上的积极心态，坚守大气魄力的个人作风，培养宽容开朗的个人情怀。于内要“秀气”，在原则问题上以“刚”的态度坚决不妥协，在外交技巧上以“柔”的方式化解矛盾，从人性化、情感化的领导风格，逐渐向复合型女干部转变。

同志们，加快XX东部新区强势崛起，呼唤更多的“出彩型”好干部。希望广大女干部大力发扬新时代闯关东精神，以踏石留印、抓铁有痕的实干作风，以身先士卒、冲锋在前的担当精神，以时不我待、只争朝夕的奋斗姿态，争做新时代的劲草真金，以自身的“出彩”推动整个XX“出彩”，在敢闯敢创、善作善成的实践中，书写让人民群众满意的时代答卷！

我就讲这些，谢谢大家！

如何做一名优秀的共产党员

各位同志：

大家好!按照县委组织部的 “关于组织开展庆祝建党97周年系列活动的通知” 安排，今天我就如何做一名优秀的共产党员和大家做一个学习交流，也是我任金山中学支部书记以来第一次给各位上党课，如有不妥之处，敬请各位批评指正。下面，我主要就两个方面与大家交流：

一、新时期优秀共产党员应具备的素质，每一个党员的先进性都不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，而是经过长期艰苦的自我磨练、自我完善和自我修养形成的。

我认为，一名优秀的共产党员应该在以下几方面有突出表现：

1．始终站在时代前列，发挥先锋模范作用，在当前教育快速发展时期，一名优秀的共产党员首先应表现出与时俱进。检验一名共产党员能否站在时代的前列，最重要、最根本的方法就是看他有没有埋头苦干的吃苦精神，有没有勇于探索的开拓精神，有没有求真务实的做事精神。具体到我校的每一名党员，就是要看能否积极主动地投入到“多媒体一体机现代教育技术的应用”这一主体教学模式之中去，能否积极主动地投入到为人民服务之中去，能否积极主动地促进我校各项工作的开展之中去。

2．要有坚定的理想信念 共产党员必须要树立坚定信念。有的同志说，现在吃不愁，穿不愁，就是心里不充实。为什么会不充实?究其原因，就是缺乏理想信念。在新的历史条件下，有的党员把当前的错误思想不断的扩大，滋生了唯利是图的金钱观，物质财富的追求主宰了灵魂。因此，要检验学校党员的信念坚定与否，就要看他能否始终不渝地忠诚党和人民，能否始终不渝地忠诚于教育事业，能否始终不渝地坚定服务人民的宗旨。

3.要有高度的组织纪律性 共产党员要自觉遵守党纪国法，自觉同党中央保持高度一致。联想到那些落入法网的党员，都是胆大妄为、无视党纪国法造成的。所以说，我们在铁的纪律面前，绝不能存有丝毫的侥幸心理，搞“上有政策、下有对策”的把戏，玩弄“明修栈道、暗渡陈仓”的伎俩。因此，检验一个党员是否具有高度的纪律性，就要看他能否把党纪国法转化为高度的自律，做到有人监督和无人监督一个样，争做遵纪守法的优秀党员。

4．要有较高的综合素质 要在整体素质上比普通人员先人一步、真正起到先锋模范作用，关键是看他能否具备全心全意为人民群众服务的品行。在这方面学校一线党员应当更有优势，因为他们离学生最近，最能联系和影响学生。

二、怎样做一名优秀的共产党员

1.坚持用科学理论武装头脑，坚定理想信念。思想是行动的先导，思想上的先进是行动先进的基础。每一名党员都要注意用科学理论武装自己的头脑，特别是要用以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义重要思想作为自己的行动指南，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，努力提高理论素养，提升思想境界，始终保持不断创新、不断进取的精神状态。

2.加强政策法规学习，增长实践本领。光有良好愿望还不行，还必须有与之相适应的本领和能力。因此，我们必须克服困难，不断学习新知识、新理念、新技术，不断提高自己的综合素质。共产党员都是在不断学习、实践的过程中完善自我的。因此，我们就要把学习当作一种责任、一种习惯，要下苦功夫多学习，多读书。目的就是让全校教师尤其是广大党员能够及时了解国家的大致方针政策、掌握先进的现代教育技术。

3.立足岗位，扎实工作，铸牢党魂。我们每一名党员，都在各自的岗位上承担着一定的工作任务。共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反映在本职工作的落实上。我们所从事的工作虽然不完全一样，有宏观的、有微观的、有管理的、有事务的，但表现出来的先锋模范性质是一样的。

4.加强修养，廉洁奉公，经得起考验。一要经得起诱惑。在市场经济形势下，要经得住各种各样的诱惑，做到知足常乐。在生活上不要搞攀比，要保持良好心态，淡泊名利，谦虚谨慎。二要守得住防线，就要做到洁身自好，提高思想觉悟，自觉带头做好校园的环境卫生整治工作、学生安全工作、德育工作及教育教学工作。三要顶得住歪理邪说，不要受歪理邪说的蛊惑，不要热衷于编织互惠互利的“关系网”。因此，我们必须构筑一道坚固的思想道德防线和党纪法律防线，不可越雷池一步。

在我们日常工作和生活中，做一个坚定的唯物主义者，多说真话实话，少说空话套话，不说虚话假话;做一个务实的理想主义者，不放松每日不懈的努力，不停止每项卓越的追求，每项工作都要出色的完成;做一个积极的与时俱进者，争做引领者，不当追赶者，坚持从小事做起，从个人做起，从现在做起，在别人不愿意做不下去的时候坚持做下去，成就自己。百舸急流千帆进，波涛在后岸在前。

最后，衷心祝愿同志们在本职岗位上年年取得新进步，为推进学校可持续发展做出新的贡献。

第三篇：2019做一名合格党支部书记党课讲稿材料

2019做一名合格党支部书记党课讲稿材料

同志们：

根据集训计划，由我围绕“提高党务工作能力，做一名合格党支部书记”作个汇报。党务工作，有狭义和广义之分，狭义的党务工作是指管理党内事务的一些具体性工作，如发展党员、党员日常教育管理、收缴党费、召开党的会议、受理党员申诉和群众来信等。广义的党务工作是指围绕党的建设进行的一系列党内管理活动，包括党的思想工作、组织工作、宣传工作、纪检工作等。作为基层党支部书记，对概念问题没必要追根溯源，但都听过“支部行不行，就看前两名”这句话。可以说，抓支部关键在抓书记，这是多年的经验总结和基本共识。基层党组织构成复杂，其组织设置、主要职责、工作分工和领导关系各不相同。但不管差异多大，党支部书记都是基层“党代表”，书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓党务，这是共同的。下面，围绕如何当好党支部书记汇报五点认识和体会：

一、站好位置

为什么把“站好位置”作为第一个问题提出来，这是针对党支部书记队伍现状讲的。俗话说，站到位才能干到位。支部书记要有位置感，明白该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓，哪些需要间接管，到位但不越位不错位，这就是角色意识。像“支部功能弱化、行政会管一切、管党人员不务党、组织生活制度不落实”等，就是我们单位长期以来的“三个不够”。透过问题，折射出部分党支部书记角色定位不准、岗位意识不强、履职尽责不力。说白了，摆位不正，习惯于当跟班跑龙套，不会当、不敢当甚至不愿当支部建设的主角，守不住主阵地，这必然会影响所在党支部建设水平和全面建设水平的提升。到底怎么站好位置?

首先，看一看规定有哪些。《党支部工作条例》明确了党支部书记五项职责：一是主持召开支部委员会;二是检查督促上级决议、指示和党支部决议的贯彻落实;三是代表支部委员会向支部党员大会和上级党组织报告工作;四是组织落实党的组织生活制度，抓好支部委员会自身建设，带头开展批评与自我批评，增进支部班子的团结;五是与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。这是对党支部地位作用的高度概括，也是对党支部书记应尽职责的具体定位。可以说，这些规定是总结无数成功或失败的经验教训后形成的，是经过实践检验、符合单位建设规律的科学总结，做到是理所应当，做不到就是失职失责。所以说，党支部书记使命光荣、责任重大。如果这一点理不顺、摆不正，其他的说了也白说，这是根本，是关键。所以我把这一条首先提出来。

其次，悟一悟角色咋扮演。根据党支部工作条例的规定，我理解，书记应该具有以下角色：

一是党在企业中的“党代表”。肩负着捍卫党的利益，代表党对单位实施思想政治领导，把党的一切主张贯注到企业、落实到员工的神圣使命，是确保党对企业绝对领导的重要一环。

二是思想政治工作的“第一责任人”。书记的工作性质和主要任务就是从事思想政治工作，是实施思想政治领导的“第一责任人”，思想政治工作就是党支部书记的命根子，必须抓住不放。

三是“一班人”的“班长”。虽然在党内各委员间地位平等，但无论是职责要求还是角色要求，都需要书记发挥“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身为主心骨的责任和担当，这不仅是能力问题，更是认识问题。认识到了，才有可能做到位，否则就会缺位。四是单位全面建设的“总负责人”。书记是本单位建设的领导者、实践者，既要对支部建设负责，又要对本单位全面工作负责。实践中我体会到，如果把基层比作一个家，党支部书记要扮演很多角色。比如要扮好母亲的角色。妈在哪，家在哪;妈就是家的方向，妈就是家的象征。有狠心儿女，没有狠心爹娘，身为党支部书记，就要全身心投入到单位建设当中，有正事、想正事、干正事，始终把员工当亲人来爱，把单位当家来建，这是个根本立场问题。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，书记就是老大哥，要顶得住压力，扛得住困难，凡事站在前边，敢于负责，始终给大家以信心、以依靠、以力量，成为大家的精神领袖。还要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持这个家。上有老，下有小，中间有兄嫂。支部书记也一样，要善于协调各方面关系，搭档有想法了，要帮助校正;员工有困难了，要想法解决;所属人员谁有问题了，都要靠上去做工作。还要有耐心，忍得住委屈，担得起压力，胸中有大局，处事有分寸，这样才能把所属人员凝聚起来。

第三，想一想岗位注意啥。对照党支部书记的地位作用，我感到当前既有做得不够的问题，但更主要的是认识不够，导致底气不足、信心不足。实践中党支部书记要注意克服三个倾向：

一是不能把自己看低了。基层再小，也是一级党组织，身为书记，肩负着为党分忧解难、带班子统队伍的光荣使命，所以必须把胸膛挺起来;

二是不能把责任看虚了。虚与实是辩证统一的。书记抓党务，是在头脑里搞建设，是争夺制脑权，是最大的实。反之，如果热衷于事务性工作，抓管理、管生活、搞营建，貌似实实在在、热热闹闹，实则舍本逐末、虚假繁荣，建设方向跑偏、工作出现问题也是必然的;

三是不能把工作搞散了。政治工作的服务保障是积极保障，不是被动保障，围绕中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能绕道走。如果认为工作有冲击，该开的会就不开了，该过的组织生活就不过了，看起来是突出中心，实际上是孤立和弱化中心，看起来是支持工作，实际上是不负责任，长此以往必将损害单位建设。

二、当好班长

书记作为党支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班长”。这是毛主席对书记的形象比喻。“班长”的作用是多方面的，既有有形的，也有无形的，既要靠职务的权力影响，也要靠个人的人格魅力，努力实现力量叠加、相得益彰。概括起来，当好班长要注意强化“四力”：

一是政治领导力。掌握思想政治领导是掌握一切领导的前提和保证，是党支部的首要职责。事实说明，人靠思想立身，思想是人的全部尊严和人生的全部光亮。一个有思想的人，才是真正有力量的人。当好党支部书记，核心要求是强化思想政治引领，当好员工的精神向导。实践中应注意以下几点：

第一，要以坚定的理想信念发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很多职责，但第一位、首要的责任，是把员工的思想统一到信党、爱党、跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部，本身就是一种无形的巨大的政治导向。

第二，要以牢固的政治立场发挥引领作用。政治上清醒坚定，核心是坚持正确的政治方向，是党的基本理论、基本路线指引的方向。方向错了，一切都错了。当党的重大方针政策出台时，要及时、准确地领会上级意图，组织大家学习，联系实际思考，努力在各项工作中体现出来。

第三，要以敏锐的政治鉴别力发挥引领作用。支部书记要关心政治、注意观察和研究社会思想政治动态，提高敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题。尤其是在复杂形势下，碰到疑难问题，面对突发事件，一定要多从政治上去考量，站稳脚跟，旗帜鲜明，决不随波逐流，左右摆摆，跟着感觉走。

二是示范带动力。革命战争时期，支部书记身先士卒，面对敌人火力，喊一声“跟我上”!新时期支部书记也要喊响两句话，一句是“跟我来

”、一句是“看我的”!现在，为什么有的领导干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一两面派，群众不光看你咋说，更看你咋干。一个好的支部书记就是一面旗帜。

一是思想上强引领。也就是思想上、认识上要领着大家跑，不能跟着群众走，甚至当群众的尾巴。作为支部书记要有战略眼光和系统思维，善于想大事、顾长远，注重抓住带有战略性、方向性和关键性的问题。

二是行为上做表率。也就是让大家从你身上一看就能学到东西，知道什么是标准，作为党员应该怎么去做。

三是工作上走前列。也就是工作处处要走在先、干在前，带着大家干、领着大家干。

四是奉献上能吃亏。也就是要多讲奉献少讲索取，推功揽过，不计较个人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有时甚至还要受些委屈、吃些亏，不负组织的信任和重托。

三是团结凝聚力。团结是觉悟、是党性，更是能力。支部班子内部有矛盾、有分歧，这是正常现象。作为书记必须主动地协调解决，把一班人凝结成一个战斗集体。有发展的人，都是善于团结人的人。①要在真诚尊重中搞好正副书记的团结。两个人相处，实际是两颗心的交流，心想到一块，事才能办到一块，这叫同心同德，齐心协力。一般而言，与副书记相处，书记应该是矛盾的主要方面，要真心，真情，真诚。“真”装不出来，装出来的也不叫“真”。怎么做到真诚尊重?要有难事往前冲，好事往后让的胸怀。作为书记，不能总想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，这样永远也处不好，这就是常说的推功揽过。有些工作本来不是书记负责，但出了问题书记作检查受处理，其实就体现了书记的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求别人是圣人。要胸襟开阔能容人容事，让人把话说完，听逆耳的话，不同的话要听，不能脸酸。对副书记的过失要善意指出，使对方心悦诚服，而且不要把什么事都捅到会上去。要讲艺术不搞权术。坚持原则的方法叫艺术，离开原则的方法是权术。说白一点就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下边踢脚的事。现在有的单位，两个人在一起商量问题，或者是支部开会研究问题，有的就有意无意把对方的意见捅出去，给自己买好，制造矛盾。确切地说，这是品质问题，这也是党的纪律所不允许的。要善于妥协。正副书记之间相处，是一种妥协的艺术。应该说，原则问题在沟通中统一，非原则问题书记要谦让。当然妥协也不是无原则地你给我办个事，我给你办个事。在当前正风肃纪的大背景下，必须敢于坚持原则，坚持底线，该较真的事关键时候就要叫板。

②要充分发挥支部各委员的作用，团结一班人一起工作。支部书记在工作中不是包揽一切事务，要团结、帮助、支持一班人的工作，放手让支部委员大胆地开展工作，对他们的成绩要给予充分肯定，及时表扬鼓励。工作中出现了缺点和差错，不要光责备埋怨，要热情、具体地给予指导，实事求是地承担自身的责任;对有意见和不同看法的同志，应主动谈心、交换看法。好多事情只要谈一谈，误会就能消除，疙瘩就能解开;对家庭生活中遇到困难的，要设身处地为他们着想，有时虽然心有余而力不足，但

“良言一句三冬暖”，只要有几句体贴的话，他们就会感到心里暖呼呼的，工作也会更加卖力。③要严格落实民主集中制。可以说，严格按规定、按制度、按程序办事，特别是严格按十六字方针(集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定)研究决定事项，是防错和纠错的有效机制，是对每个人的最大保护。我们常讲，重大问题上会，敏感问题上墙，拿不准的问题上报，就是这个道理。落实民主集中制还要明确几条：第一，一个班子必须有核心，没有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是争的，是群众公认的，是历史形成的。这就是说，单位情况不太一样，有任职长的，有任职短的，有的经验丰富点，有的差一点，但不能争核心。第三，不能把行政身份带到党内，不能把个人凌驾于组织之上。统一认识，是统一到正确的意见上去，而不是统一到正副书记个人的意见上来。党的会议和行政会有很大不同，行政会定的事，就要执行，没啥说的。党内不行，委员都是平等关系，一人一票，不分大小。即使正副书记能力强、水平高、资格老，在支委会上也同其他委员一样，只有一票的权利，不能搞个人说了算，也不能先表态定调。

四是会议主导力。召开支部会议，是书记开展工作的重要形式，重大任务的部署、重要决策的作出，包括一些矛盾问题的化解，都要通过会议实现。因此，提高主持会议的能力，对书记来说尤为重要。具体讲要注意四点，即四个不要：

一是不要仓促开会。召开党支部会议是件严肃的事，有没有准备，准备得充不充分，效果大不一样。准备工作很多，除了确定议题、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通气，使大家预有准备，不带着问号来开会。特别是正副书记交换看法尤为重要，只有两个人认识一致了，“一班人”的认识才容易统一。成功的做法是：①正副书记的意见不一致不急于上会;②开会时，政治工作经理多讲几句，业务工作书记多讲几句;③重要工作、重大活动，经理书记都要表态提意见。

二是不要轻易采取简单表决方式。党支部决定重大问题，离不开表决。但表决要慎重，不能动不动就举手、投票。一般情况下，经过充分酝酿，思想认识是能够统一的。不经过深入充分的讨论，强行表决，既不利于正确地实行集中，还容易使大家心情不愉快。总之，要让大家充分发表意见，把话说完，多讨论、少拍板、慎表决。要尽可能把正确的意见疏导好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见集中好。

三是不要忽视少数人意见。少数服从多数是组织原则，但千万别忽视少数。少数人的意见往往有三种情况：一种是不那么正确;一种是尽管意见不正确，但有合理的成份;一种是真理确实掌握在他们手中。对少数人正确的意见要注意吸收、采纳，对少数人不正确的意见要注意说服，不能采取强制的态度。

四是不要忽视会后工作。有的不注意做会后工作，会议开完了，矛盾也产生了。会后至少要做两方面工作：一要继续做好统一思想的工作，尤其要做好那些意见被否定的同志的工作，使他们心情舒畅地服从和执行集体决议，不至于别别扭扭;二要跟踪抓落实。会后，正副书记要按照各自分工，抓好组织实施和督促检查，保证决议落到实处。

三、带好班子

书记会带班子，是关系支部建设和单位建设的重大问题，能否把班子带好，也是衡量支部书记综合素质的重要标准。当前的共性问题：一个是“独”，就是搞个人说了算，不坚持集体领导;另一个是“争”，谁都想说了算，没有合力;再一个是“软”，甘当老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢较真;还有一个是“单”，书记自己积极性挺高，却调动不起委员的积极性。《党支部工作条例》规定，党支部书记开展工作的基本方法有五个：一是依靠组织力量;二是抓住工作重点;三是发挥骨干作用;四是运用典型引导;五是坚持模范带头。这些基本方法要掌握，但不能教条，关键是应用自如，才能堪称领导艺术。如何带好班子?

第一条，善于抓“统”，抓“统”就是抓效益。实事求是讲，在企业中每天都很忙。但作为书记，要善于弹钢琴，把主要精力放在抓大事、统全局上，这样才能牢牢把握工作的主动权;反之，如果事无巨细、亲历亲为，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越乱、忙中出乱的怪圈。统，体现的是工作思路，反映的是工作智慧。统好了，各项工作主次分明，展开有序，忙而不乱;统不好，既忙且乱，忙而无功。这方面，要把握三个问题。一个是要树牢

“统”的意识。善不善统是方法问题，而有没有统的决心和意识是视野问题。俗话说，上面千条线，下面一根针。如果是工作来一项干一项，被动应付推着走，不跳出全局去琢磨，看起来忙忙碌碌挺勤恳，实际上就是懒惰，脑子懒手更懒，懒于思考，懒于落实，甚至可以这样说，统的意识牢不牢反映的是思想作风问题。另一个是要用好“统”的手段。怎么统，关键要把握三个方面。①着眼全局合并同类项。这是从整合工作的角度来说的。同一时间很多工作，没有必要重复落实的就应该进行整合。但这个整合不是简单的合并，而是基于对单位建设总体思路、各项工作共同之处的重组和优化，把相关的工作串起来落实，让各项工作不是各自为战，而是紧紧围绕建设思路展开。②为我所用抓好本土化。我感到，做好统的工作，关键是克服“时间到任务了、就事抓事”的任务观点，要注意对光对表，使上级赋予的任务紧密契合单位建设实际，把上级要求变成本单位抓建需求，激发主动抓的自觉性，这样才能最大限度地发挥好统的效能。③区分轻重排出时间表。可能同一时间有很多工作需要落实，这就要区分轻重缓急，列出时间表，拉出大清单，把各项工作放到单位建设的大局当中来统筹落实，这一点是非常重要的。否则，很容易顾此失彼、挂一漏万。再一个是要追求“统”的效益。没有效益的统是没有意义的，如何统出最大效益?一方面不能简单化。借整合之名行偷懒之实，整合来整合去，工作整合没了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能简单归类整合，而要从各项工作所要达到的根本目标出发，做好深层次整合，这样才能最大程度地出效益。强调四句话：

①吃不透上边的、摸不清下边的统不了全局。我们常讲，吃透上头的，摸清下头的，学习外头的，形成自己的，变成群众的，就是成功的，说的就是这个道理。②没有全面建设的思想统不了全局。全面建设不能搞单打一，硬件、软件都要上。③工作不分主次、没有重点统不了全局。全面抓不是一线平推，重点工作要排横队，大小工作要排纵队，突出重点，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解决自身问题统不了全局。如果问题频出，像消防员一样四处忙于扑火，肯定被动，要善于用好预警系统，把问题解决在萌芽状态，才能腾出手抓全局。总之，“班长”要有驾驭全局的能力，该刹车刹车，该加油加油，制动和加油两个系统都要运用自如。

第二条，善于抓“小”，抓“小”才会真落实。俗话说，抓基层没有到头的时候，打基础没有到顶的时候。抓基层打基础是基层建设永恒的课题，打基础的小事做好了，就是在干大事，这就是大与小的辩证法。不要盲目去追求那些亮点、大事，别搞急功近利，急功近利到最后肯定无功无利;也别搞形象工程，追求形象到最后往往自毁形象。在这方面，当书记的一定要头脑清醒、心中有数。其实我们大可以换个思路想，抓基层打基础厚积薄发确实见效慢，这也是有些同志热衷于搞这搞那的重要原因，唯恐各级看不到成绩和变化，坏了心中的印象，但当各级都以抓基层打基础为准绳衡量建设成效，不怕你慢只怕你不够扎实之时，还有什么可担心的呢?细节决定成败，小事连着大局，如何抓小抓细，我感到有三个方面：一方面，要积小成大，靠干好小事成就大事。不论多么复杂巨大的工作，往往都是由一项项小的、具体的工作组成的，就比如正在进行的“三亮三比”教育活动，每一次授课讨论、每次党小组会，把每一个环节都搞扎实了，学习教育活动才能真正落到实处;忽视这些具体环节，单纯靠热热闹闹搞几个活动，是撑不起整个活动的，可能汇报中会多两个亮点，但对推动整个活动意义并不大。当然我们说打基础，也不是拒绝亮点，因为我们讲的基础牢固是动态下的牢固，形式方法越生动、越贴近实际越好，只不过这形式方法是依托于实际工作存在、服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益的，否则就形式搞形式就是形式主义。另一方面，要见微知著，靠留心小事发现问题。工作中，有些问题我们稍加注意就能看得到，但很多问题，我们往往容易忽视。这里有一个审视眼光、批判精神的问题。特别是那些彼时彼地不是问题，但此时此地成为问题的，比如一些固有的习惯，一些老旧的做法，甚至是曾经管用的经验，但在当前已经适应不了社会时代的发展，可我们很多时候还麻木不仁、容易忽视。再一方面，要把小做大，靠解决小事推动建设。我们在工作中也是一样，始终要有一颗敏锐的心，看待每一件小事，筹划和落实每一项工作，无论多小、多么不起眼，都要有意识地站在单位建设全局的高度、站在促进单位科学发展的高度来审视衡量，把小事做大。如果把每一项工作看成一个点，那么每个点都不能孤立的存在，都要有一根线牵着，汇聚到基层建设的总体思路和目标上，这样才能不断地推动建设发展。

第三条，善于抓“难”，抓“难”就是抓建设。难题是什么?难题往往就是单位矛盾问题的汇集点，制约发展的关键点。实际工作中，最令领导头痛和担心的，往往就是棘手问题。棘手问题没解决好，容易把小事变大，把一个问题变成两个甚至多个问题，不仅单位翻不了身，个人前途也受影响。在这方面，一是要有“任内有难题，解决是责任”的担当。对待难题不能推脱回避，你要是不管不问，它不会自生自灭。有的同志可能想：我向上级汇报了，领导也知道了，爱咋咋的;这是上一届留下的乱摊子，他们都没处理好，我哪能处理好。其实，领导心中是有数的，如果你解决了上任的问题，解决了别人没解决的问题，功自然会记到你头上。有时候，解决一个棘手问题，顺带会发现提拔一个有能力有责任心的好干部。在我们公司库，我提倡两句话：没事别惹事，有事别怕事;小事不用捂，大事捂不住。当领导首先要敢担当，接班先接难题。如果新官不理旧帐，到头来难免会人走茶凉。二是要有“咬定青山不放松”的韧劲。难题之所以是难题，因为解决起来有难度，不是一下两下、一天两天能解决的，有的甚至任期内都解决不了，但我想只要有决心和韧劲，总有解决好的时候。我们常讲，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”、“不干，半点马列都没有”。所以，解决难点问题，现在就做是唯一选择。三是要有实事求是解决问题的办法。光有决心不行，还得有办法。我感到最关键是三条。一条是依法依规解决，绝对不能想当然，更不能以违法对违法，解决一个问题留下一堆罗乱;另一条是寻求上级支持，尤其是一些棘手问题，要及时汇报请示，一起研究办法，不要怕进机关的门，没有基层就没有机关;再一条是走好群众路线，群策群力研究办法，不能一厢情愿想啥是啥，特别是党支部书记要善于发动群众，征求大家意见，人多出智慧、研究出成果。

第四条，善于抓“弱”，补“弱”才能促发展。我们常讲，抓建设要抓两头，抓前头引领建设，抓后头保证建设。习惯上，我们都习惯于抓先，一个是容易抓，咋抓咋是;另一个是出成绩，越抓越好。但是，木桶原理告诉我们，制约一个单位发展的，往往是后头，是弱处。我们抓建设关键就是抓弱处，弱处体现的是单位的建设水平，弱处承载的是单位的发展方向。前几年，省公司开展了连续多年未评先单位的集中帮建活动，事实证明效果很好，较好地实现了拉长短板，让基层单位均衡发展，科学发展。基层的工作就是这样，必须始终盯着弱处干工作，啥不行补啥，啥落后学啥，这样才能不断发展进步。

四、建好队伍

俗话说，一个人浑身是铁能打几颗钉?个人力量再大、能力再强，也离不开团队的支持帮助。作为党支部书记，要善于用好身边人，调动群众的积极性，形成群策群力谋发展的强大合力。那么，支部书记究竟应该抓建好哪几支队伍?

一是建设一支步调一致的委员队伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起来。主要解决好三个问题：

一是靠什么统一“一班人”思想?主要靠正确的理论基础。班子统一领导和团结的基础，是思想政治基础。思想政治建设是管总的，是起决定性作用的。一个班子仅仅依靠一个人的力量是不行的，必须使大家都有很高的思想政治觉悟和理论水平，这样观察问题、分析问题和解决问题时，才能集思广益，发挥出集体的合力。

二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠坚持集体领导。这方面，关键是要避免个人说了算，现在存在的问题是谁老、谁硬、谁狠，谁说了算;谁水平高，谁说了算;谁有关系、有靠山、有后台，谁说了算。坚持集体领导，就不能把这些带到党内来。

三是靠什么约束“一班人”行为?主要靠组织生活制度。要善于坚持好组织生活制度，增强集体领导的意识，达到没有不干的，没有捣蛋的，没有观望的，九牛拉车，个个使劲。依靠制度带班子，不是人治，而是法制，要善于运用制度，用制度统一思想，规范行动，坚持经常，避免落实制度的随意性。

二是建设一支党性纯正的党员队伍。党员队伍素质的好坏，直接影响着党的形象，决定着党的凝聚力和战斗力。实践证明，要想把支部建设好，必须把党员队伍建设好，这是支部的组成基础，是组织的细胞。工作中，主要是把好“三关”：一个是“入口关”。就是发展党员要贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。有时宁可不发展，也不能凑合。坚持标准，就是发展党员必须严格坚持《党章》规定的党员标准，不能降低和另立标准;保证质量，就是要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位;改善结构，就是发展党员要注意结构合理，逐步改善党员的分布;慎重发展，就是坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党手续。另一个是

“教育关”。对党员的教育要经常，解决好思想上真入党的问题。当前，尤其要关注党课“党味不浓”的问题，关键是盯住理想信念、党性修养、作风纪律方面存在的倾向性问题，及时进行教育引导。再一个是“管理关”。支部书记运用制度管理监督党员，是保证党员队伍建设高质量的有效途径。组织生活制度，有它内在的规律性，具有普遍的约束力，是调解矛盾、理顺关系的主渠道，要努力把每名党员都纳入到组织的管理和监督之中，不能有个别人、特殊人，真正把纪律挺在前面。

三是建设一支德才兼优的干部队伍。干部是单位建设的中坚力量，其重要性不言而喻。对基层而言，在干部分配上没有选择权，重点是如何加强经常性教育管理。支部书记管干部，核心是依据法规、依靠组织管干部，而不能树个人权威。依靠组织管的关键是开展积极的批评与自我批评，实现“没有管不了干部，没有不服管的干部”。批评的核心，反映的是一个人的党性修养;自我批评的核心，反映的是一个人的反省意识。所以，批评和自我批评的实质是人格的完善、党性的锤炼。众所周知，开展批评与自我批评确实很难。当然，问题意识到了，并不一定就能做好。有时看得透未必想得开，想得开未必做得到。看得透是水平，想得开是觉悟，做得到是人格，或者叫修养。这是我个人的思考，希望能给大家在管干部的方法和态度上提供点借鉴。

五、树好形象

党支部书记是基层的党代表。一线员工正是从书记、党员、干部的身上看党的形象，做得好就是党的得分手，做得不好就给党丢分。基层战士看问题，不看宏观、微观，就看直观。身边党员咋样，党支部书记咋样，他就认为我们党咋样!书记作风正、形象好，就能使部属产生敬佩感、信赖感和亲切感，就会像磁铁一样吸引人，把大家团结在自己周围，促使人去学习效仿。因此，党支部书记一定要强化形象意识，自觉树好四个形象：

一是勤政。我们常说“贪点黑，起点早，多学习，勤思考，平时少往家里跑，单位肯定能带好”。带班子带单位都是一个理：千条万条战斗力，九九归一事业心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艰苦。勤能聚人、勤能补拙。党支部书记的工作，都是相对平常甚至琐碎的，规律性、操作性比较强，没有什么更多的高精尖业务，关键看我们是不是有一个吃苦耐劳的精神，是不是有一个勤勉敬业的态度。说到底，只要是出于公心，出于对组织负责，工作没有干不好的。我们一定要相信，一个把全部心思和精力投入到一项工作上来，迸发的能量是惊人的。

二是公道。就是我们经常说的公平、公正、公开。什么事都要按规矩办，按制度办，按群众的意愿办。评功评奖，晋职晋衔，调职调级都有明确的规定和程序，要不走样地落实。必须讲公道，不要搞嫌贫爱富，不要搞亲疏远近，群众心里有杆秤，公道自在人心中。党员群众都称心，书记才是好核心。我感到，当好党支部书记有“四易四难”，即抓住人容易，抓住人心难;当面说你好容易，背后说你好难;在台上说你好容易，在台下说你好难;眼前身边的人说你好容易，大多数人说你好难。当群众在民主测评表打对号和打错号的时候，那才是真实思想的反映。

三是较真。就是敢于解决应该本级解决的倾向性问题。作为党支部书记，不仅自己要身正为范，而且要教育干部骨干严而不狠，廉而不黑。对于发现的问题，要真正把眼睛瞪起来，面孔板起来，纪律严起来。要做到这条也不是很容易。较真也需要一些牺牲精神，较真也是一种党性。

四是廉洁。具体地说，就是对上不送，对下不收。特别是不能把手伸到群众兜里，收下的是礼品、失去的是人品。讲政治，首先要讲人格。不讲人格，还讲什么政治。不讲人性，哪还有党性。李瑞环同志说的非常好，“同样一句话，有的人讲是一言九鼎，有的人讲则一文不值。”可见人格的分量有多重。党支部书记在单位是有一定权力的，这个权力怎么用，反映的是你的人品官德，影响的是支部威信，如果把单位带得都是靠送礼才能进步，员工都想调走，那还能留下什么好风气?所以，带团队就是带士气、带风气。风气连着士气，风气决定士气。好单位有个共同特点，就是风气好，差的单位也有共同特点，就是风气差。人人向上向好，人人踏实肯干，单位就一定有希望。

德国思想家韦伯曾经说过，西方人的敬业精神源于一种使命感。因为他相信自己从事的工作是神圣事业中的一部分，即使是最卑微的工作，也会从中感悟到人生的价值和意义。党支部书记是基层党代表，我们所从事的是党的伟大事业的一部分，而且这种事业也是由许许多多细小的工作组成的，希望大家都能珍惜党支部书记这个岗位，发挥自己的聪明才智，从点滴抓起、基础建起、小事做起、细节严起，在不断积累中收获喜悦，收获成功，努力实现自己的人生价值!

第四篇：党课讲稿：努力做一名合格的农村共产党员

如何做一名合格的农村党员

我们《中国共产党章程》中，《总纲》的澧第一句话就是：“中国共产党是中国工人毵阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民辄族的先锋队”。在第一章第二条中“中国筢共产党是中国工人阶级的有共产主义觉悟《的先锋战士”。第二条第二款党员义务中荐“在生产、工作和社会生活中起先锋模范氲作用”。这说明，共产党员必须具备“先娶锋”的素质，“先锋”的作用，否则，就耘不是一名合格的共产党员。我个人认为，怔既然加入了党组织，只能是合格的党员，觏否则，就不能称之为共产党员。

一、合削格的共产党员必须始终坚守党的信仰

什贮么是党的信仰？共产党员信仰马列主义、崃毛泽东思想，把全心全意为人民服务作为迩根本宗旨。革命战争年代，广大共产党员苛因为拥有这样崇高的信仰，内心充实，灵击魂净化，意志坚定，一心一意为党和人民埙的事业奋斗不息。方志敏、江姐ㄢ、董存瑞等无数革命先烈，为了崇高的信㈥仰，久经磨难，英勇斗争，前仆后继，浴见血疆场杀敌，视死如归，在敌人的屠刀下蹊从容就义。这些，都是革命年代共产党员μ拥有的信仰。在当今和平年代，随便翻开毙报纸，打开电视网络，大家可以看到，9耜8抗洪中日夜坚守在大堤上的是共产党员鹆、冲在防控禽流感一线的是共产党员，抗蕴击非典战役中牺牲的医护人员是共产党员樱；08汶川大地震抢险救灾的还是共产党粲员！我想这些先进事迹背后的绝大多数普通共产党员都是为了信仰而不是任何物质利益的东西！信仰，没有交换价值，它永唰远是一种发自内心的自我献身行为。

现魃实情况是什么？党的信仰逐渐被模糊和缺艰失。在我们身边有少数党员信仰模糊，思碉想上左右摇摆，不坚定，工作中徘徊犹豫蜀，不能用党员标准来严格要求自己，关键胗时刻站不出来，冲不上去。这样的党员，拎群众不服气，百姓看不起。还有些党员信圭仰缺失，压根儿就没有共产主义的信仰，杰目光短浅，自私自利，既没有为群众服务砘的内在品质，又缺少为群众干实事的真本豹领。有些┥同志会说，我一个基层党员，一没权、二没势，一不会贪污、二不会腐败，跟那些贪官污吏比起来，绝对的合格党员，我说┗，是，当今时代中确实有那么一些党员干濮部经不起考验，垮掉了。但是党员同志们筅，我们不能因为党内少数的腐败现象而泯灭了自己的信仰，一个连党的信仰都丢掉遒了的人，还能当共产党员吗？一个连群众▲都不如的党员，能称之为共产党员吗？所烁以，当你和这些人比较时，会不由自主的床降低党员标准，降低对自己和工作的要求砸。想想当初为什么要入党？你信仰什么？珊我们举起右手在党旗下庄严宣誓的时候，队这意味着什么？意味着加入党组织就要终桅生为党的宗旨奋斗，要奉献一生并随时准备为党的事业牺牲一切。

二、如何当一名合格的农村共产党员

（一）适应形势，勇当时代诖发展的先锋

一要认清形势。农村党员干冉部面临的形势，就是当前农村工作所处的屡形势。随着改革开放的逐步推进，市场经蓖济不断深入发展，我国的农村工作形势发蚬生了极其深刻的的变化。从工作方面看啕，基层更难干了。农村党员干部处在农村虔工作的最基层，“上面千根针，下面一条残线”，又直接面向群众，工作压力很大，疔也很难开展，这是上下各级人所共知的。隰作为农村党员干部，必须以促进农村经济戛发展为己任，以带领群众共同致富为目标и，必须面对现实，正视困难，战胜困难，贵努力为群众趟出一条增收致富的好路子来。

二要找准问题。目前，整个党员队伍瑭的主流是好的，但存在的问题也不少，集我中表现在“三个淡化、一个不适应”上。一是宗旨观念淡化。有的党员只要个人利挨益不要集体利益，只要群众尽义务，不为黜群众搞服务，个别的党员干部利用职权为。自己谋取私利，处事不公道，办事不公正痍，想个人多想群众少，对群众的困难不关心、不帮助；有的方法简单、作风粗暴，漂引起了群众的强烈反感，党群干群关系紧计张；有的攀比思想严重，不是比工作，比邋贡献，而是比资格、比待遇。二是纪律观棒念淡化。有的党员只要权利不要义务，只觉要自由不要纪律，“上有政策，下有对策睽”，对党组织的各项决议决定有利的就执衡行，没利的就不执行；有的不积极参加组搁织生活，甚至与党组织明顶暗抗，极个别衿的还组织参与非正当活动，做了一些违背诎组织原则和党纪法规的事。三是党员意识跹淡化。一些党员没有光荣感和责任感，感う觉与群众没什么两样，把自己混同于一般茚群众；有的经不住金钱等消极腐败现象的诱惑，不该说的话说了，不该做的事做了敷，不该拿的东西拿了，在群众中影响很坏契；有的党员自身模范作用差，不能起示范á带头作用，体现不出先进性；有的党员干ジ部致富能力差，自己还在“温饱线”上徘瑁徊，根本谈不上带领群众共同致富；有的罘党员甚至参与闹班子、上访，损害了党的形象。四是素质能力不适应新形势新任务疋的要求。有的党员思想保守、观念陈旧，讼条条框框多，机遇意识不强，不适应市场经济新形势的发展要求；有的党员干部本侮身就是贫困户，缺乏致富能力，更谈不上研带领群众致富；有的党员干部精神状态差熄，对工作糊糊弄弄，应付了事，缺乏干就奎干好、干就干成的敬业进取精神。

（二）敢闯敢干，勇当缦奔康致富的能手

一徼要带头致富。“打铁还需自身硬”。作为持农村党员干部，要敢于闯市场，增强致富躐本领，在群众中率先致富。目前在农村，揖群众要致富、经济要发展，主要是缺技术漯、缺门路、特别是缺带头人。多数群众求ア富心切，黑白考虑怎样致富？就是怕上当罨、怕赔本、怕风险。特别是近年来，由于菰种种原因，农业产业结构调整走了不少弯奈路，用了不少背劲，使农民产生了“种什琨么赔什么”、“干部吆喝什么不干什么”胶的逆反心理。这是在市场经济逐步发展完令善的过程中，由于行政多、指导少，计划嫦多、市场少的情况下产生的。现在，各级鹩党员干部的工作方式都转变了，主要是提嚯供服务、政策扶持、技术培训、说服教育鄞、示范引导。在这种新形势下，发展农村嶝经济，促进农民增收，党员必须先致富、噢快致富、带头致富，给群众做出样子。“避贫穷不是共产党员”。现在仍有部分党员祁和群众一样存有“小农意识”、“靠田吃饭”的思想，迟迟不敢放手经营，更谈不ゐ上带头致富了。

二要带领群邾众致富。“自己富了不算富，带领群众共臾同富裕才算富”，这已成为广大农村党员摔干部的新追求。会不会、能不能带领群众涨致富，在很大程度上决定着农村党员在群漶众中的威信高低。目前，农村党员中有“鹫两种人”：一种是“富了不带富”。这种叙人有经济头脑，很会算计，但只关心个人婺的利益，从不关心集体和群众的利益，不愿意操心带领群众致富，没有奉献精神。忙另一种是“不富忌人富”。这种人包括部分干部在内，心胸狭窄，忌贤妒能，自己峤挂着党员的名，没本事富起来，怕别人富贼了，对自己不利。如何带领群众致富？有擂三点。一是富了不忘众乡亲。不管党员，求还是群众，自己富了都不能忘了回报社会绊，要想想怎样带动大家富起来。特别是干遑部，要充分发挥自己的政治组织优势，制蠹定规划，确定目标，努力带领群众致富。二是领着群众闯市场。农村党员干部要当好农民的“千里眼”、“顺风耳”，学会Щ捕捉准确的市场信息，搞好信息咨询，积杵极帮助农民开拓市场，切实解决好一家一呆户办不了、办不好的事情。三是多为群众胙解难题。农民在致富中，会遇到这样那样的难题，如资金、技术、场地、销售等。对此，致富党员、村干部要积极帮助解决粢。

三要富“口袋”更要富“脑袋”。经熨济上富不算富，真有学问才算富。作为农执村党员干部，不学科技、不学法律、不学刮政策、不学市场经济，两眼乌黑，脑子空逛空，怎么能带领群众致富呢？在今天这种卣新形势下，作为农村党员干部要不断进行滇“充电”，首先把自己的“头脑”武装起忑来。一是强化知识灌输。要通过“三会一湔课”等多种形式，组织党员认真学习有关的法律法规、党在农村的一系列路线方针械政策及市场经济知识等，不断提高党员的自身素质。二是强化电教培训。发挥好远峡程教育设施，制定好计划，认真组织党员冥和群众收看，使大家足不出户就能学到丰蓁富的知识。

（三）服从大局，勇当精诚蔺团结的表率。

一是服从大局，维护团结，要有团结寰的愿望和协作的精神。

只有团结协作，才八能形成合力，共同促进发展大业。团结协∮作，形成合力，要做到四点：首先要有正确的认识。农村工作很辛苦，任务很艰巨萜，大家能在一个集体共事，是一种缘分，笕应当团结一致、和和睦睦，形成亲如兄弟焊姐妹的良好氛围。当然，大家在一起干事动，难免意见不一，有磕磕碰碰。但只要有团结的愿望、协作的行动，再大的磨擦，挣也会得到妥善解决。团结出活力，出效益漂，出好心情，说的就是这个道理。其次，搞好班子团结，关键是村支部书记、村主祗任的配合要默契。两人要多演“将相和”访，不唱“对台戏”，做到“将相心头可跑菀马，宰相肚里能行船”。当然，讲团结不娈是搞无原则的一团和气，要坚持党性原则莲，贯彻执行民主集中制，健全制度，规范赭行为，在权责明确、科学高效、运转协调的工作机制上下功夫。第三，作为班子成炫员，要增强大局观念。求大同，存小异；烈多信任，少猜疑；多负责，少推诿，分工艇不分家，补台不拆台，形成团结战斗的坚贬强集体。第四，作为一般党员，也不能只轴会当“墙头草”。别人怎么吹，你就怎么薅倒，不辩真伪，不分是非，受人利用，鲜踞明地支持真干事、干实事的干部，批评不蹴干事、干不成事的干部。只要全体党员和干部，心往一处想，劲往一处使，班子团唠结协调，就没有干不成的事。

二是服从卡大局，维护团结，要正确对待信访问题。

帮信访问题是涉及社会稳定和经济发展的大┄问题，不论哪一个单位，不论到什么时候吁，都不能轻视，不能放松。信访多，村就罕会大乱，党群、干群关系就十分紧张，经忑济发展就停滞不前。处理信访问题，党员申重任在肩。一要摆正位置。每名党员都受翟支部的直接领导，要自觉维护支部班子的⊥权威和形象，真正做到不利于团结的话不睾说，不利于发展的事不做。最痛恨的是部版分党员为达到自己不可告人的目的，竟然︻鼓动和参与群众上访，在群众身后当“幕哆僚”。二要当好参谋。党员与群众接触得最多、最直接，可以说，是群众心声的“嫂睛雨表”，群众心里想什么、怎么想、怎担么看，党员最清楚、最了解。特别是对容╆易引起群众上访的矛盾问题，党员要及时蟠向支部反映，给村里当好参谋，切实帮助罢解决。三要一身正气。党员要认真执行支倥部的决议和决定，时刻牢记党员身份，不殓了解的事情不乱说，不该党员说的话不说题，有不同意见不在群众中说，有牢骚不当躺着群众说，受了委屈不当着群众的面发火睹。那有的同志会问了，党员也是人，也有幄想不通的，那我到哪诉苦、发脾气，我告突诉你到书记那，书记就是党员同志们的出气筒。有的村为什么不稳定、好出乱子，勖就是党员会开得少，不经常与党员进行沟屺通了解，这样的支部是“空中楼阁”、“）昙花一现”，这样的支部书记不称职、不会干，出了乱子，怨这个怨那个，怨党员迎怨群众，实际上，谁也不怨，就怨自己。舡

（四）关心群众，勇当为民务实的模范

一要改进作风。作风建设永鲺远在路上。作风关乎民心，关乎党的形象狗。每名党员，每名干部要坚持立党为公、卉执政为民，自觉做到“低群众一等干工作萁”。村干部说到底就是百姓的“管家”，要为百姓服务，要承担更多的责任和义务萆，而不是所谓的“人上人”。“认真就是捌能力，扎实就是水平，求实就是成绩”。／树立起措施围绕“实”字定，工作围绕“筹实”字抓，一切围绕“实”字干的良好风气。

二要自觉奉献。农村工作头绪多、端任务重，广大农村干部的工作十分辛苦，谎为农村经济发展、社会稳定做出了贡献。晶但受客观条件制约，农村干部经济待遇不崞高劳酬不符的现象仍然存在。这些问题，妊只能随经济的不断发展而逐步解决。农村醢干部要继续发扬无私奉献精神，把群众利侧益放在首位，当成大事，先公后私，先人捣后己，想群众所想，办群众所需。要自觉睁奉献，首先要廉洁自律，不贪不沾，“双噘手干净”。群众评价干部，既看是不是干绡事，还看是不是干净。公生明，廉生威，率威则有信，信则有众服。干部只有自己干娃净了，在群众心里才会有威信，群众才会跟你贴心。

三要办事公道。群众看干部领，很重要的一点就是看干部能不能出以公逛心、公平待人、公道处事。群众利益无小┩事，体现在一些很具体很实在的事情上。５有些事虽然不大，但是对某一户、某个农骇民来说，却是贴心连肉的大事。如果农村干部能够秉公处事，办事就会十分简单和蘑顺利，群众也服气；如果私心作怪，优亲⒔厚友，公事和亲情纠缠在一起，不仅办不馄好事情，群众也不买你的帐。因此，处理桕任何事情，都必须公平、公正、公道，一欠视同仁，一把尺子，一个标准。

四要为垣民解困。坚持群众利益无小事，就要从那嚷些群众最关注、最盼望、最不满意、最急支需办的事抓起。比如部分贫困户生活困难蹑问题，上学难、看病难、吃水难、行路难问题等等，都要认真考虑，帮助解决好，参使他们感受到党和政府的温暖。当前，农侬民群众的最大利益是发展经济致富。农村鸨党员干部要紧紧围绕全面建成小康社会目缲标，带领群众干事创业致富。只有这样，倾才能和农民打成一片，受到农民的欢迎。缢

同志们：从我们面对党旗、举起右手、势庄严宣誓的那一刻起，自己的命运就已经尸和党的命运紧密相关，自己许下的誓言能钲有什么理由不去实践、不去兑现呢？既然加入了党组织，既启然对党宣了誓，就要认真按党的要求去做阽，就要以实际行动做一名“合格党员”，为党和人民的事业多做贡献，为党旗多添魄光彩。

最后，祝各位党员同志身体健康踬，家庭和睦，万事如意！

谢谢大家！

第五篇：党课讲稿提高党务工作能力做一名合格支部书记

党课讲稿—提高党务工作能力做一名合格支部书记

同志们：

根据集训计划，由我围绕“提高党务工作能力，做一名合格党支部书记”作个汇报。党务工作，有狭义和广义之分，狭义的党务工作是指管理党内事务的一些具体性工作，如发展党员、党员日常教育管理、收缴党费、召开党的会议、受理党员申诉和群众来信等。广义的党务工作是指围绕党的建设进行的一系列党内管理活动，包括党的思想工作、组织工作、宣传工作、纪检工作等。作为基层党支部书记，对概念问题没必要追根溯源，但都听过“支部行不行，就看前两名”这句话。可以说，抓支部关键在抓书记，这是多年的经验总结和基本共识。基层党组织构成复杂，其组织设置、主要职责、工作分工和领导关系各不相同。但不管差异多大，党支部书记都是基层“党代表”，书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓党务，这是共同的。下面，围绕如何当好党支部书记汇报五点认识和体会：

一、站好位置

为什么把“站好位置”作为第一个问题提出来，这是针对党支部书记队伍现状讲的。俗话说，站到位才能干到位。支部书记要有位置感，明白该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓，哪些需要间接管，到位但不越位不错位，这就是角色意识。像“支部功能弱化、行政会管一切、管党人员不务党、组织生活制度不落实”等，就是我们单位长期以来的“三个不够”。透过问题，折射出部分党支部书记角色定位不准、岗位意识不强、履职尽责不力。说白了，摆位不正，习惯于当跟班跑龙套，不会当、不敢当甚至不愿当支部建设的主角，守不住主阵地，这必然会影响所在党支部建设水平和全面建设水平的提升。到底怎么站好位置。

首先，看一看规定有哪些。《党支部工作条例》明确了党支部书记五项职责：一是主持召开支部委员会；二是检查督促上级决议、指示和党支部决议的贯彻落实；三是代表支部委员会向支部党员大会和上级党组织报告工作；四是组织落实党的组织生活制度，抓好支部委员会自身建设，带头开展批评与自我批评，增进支部班子的团结；五是与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。这是对党支部地位作用的高度概括，也是对党支部书记应尽职责的具体定位。可以说，这些规定是总结无数成功或失败的经验教训后形成的，是经过实践检验、符合单位建设规律的科学总结，做到是理所应当，做不到就是失职失责。所以说，党支部书记使命光荣、责任重大。如果这一点理不顺、摆不正，其他的说了也白说，这是根本，是关键。所以我把这一条首先提出来。

二是思想政治工作的“第一责任人”。

书记的工作性质和主要任务就是从事思想政治工作，是实施思想政治领导的“第一责任人”，思想政治工作就是党支部书记的命根子，必须抓住不放。三是“一班人”的“班长”。虽然在党内各委员间地位平等，但无论是职责要求还是角色要求，都需要书记发挥“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身为主心骨的责任和担当，这不仅是能力问题，更是认识问题。认识到了，才有可能做到位，否则就会缺位。四是单位全面建设的“总负责人”。书记是本单位建设的领导者、实践者，既要对支部建设负责，又要对本单位全面工作负责。实践中我体会到，如果把基层比作一个家，党支部书记要扮演很多角色。比如要扮好母亲的角色。妈在哪，家在哪；妈就是家的方向，妈就是家的象征。有狠心儿女，没有狠心爹娘，身为党支部书记，就要全身心投入到单位建设当中，有正事、想正事、干正事，始终把员工当亲人来爱，把单位当家来建，这是个根本立场问题。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，书记就是老大哥，要顶得住压力，扛得住困难，凡事站在前边，敢于负责，始终给大家以信心、以依靠、以力量，成为大家的精神领袖。还要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持这个家。上有老，下有小，中间有兄嫂。支部书记也一样，要善于协调各方面关系，搭档有想法了，要帮助校正；员工有困难了，要想法解决；所属人员谁有问题了，都要靠上去做工作。还要有耐心，忍得住委屈，担得起压力，胸中有大局，处事有分寸，这样才能把所属人员凝聚起来。

第三，想一想岗位注意啥。对照党支部书记的地位作用，我感到当前既有做得不够的问题，但更主要的是认识不够，导致底气不足、信心不足。实践中党支部书记要注意克服三个倾向：一是不能把自己看低了。基层再小，也是一级党组织，身为书记，肩负着为党分忧解难、带班子统队伍的光荣使命，所以必须把胸膛挺起来；二是不能把责任看虚了。虚与实是辩证统一的。书记抓党务，是在头脑里搞建设，是争夺制脑权，是最大的实。反之，如果热衷于事务性工作，抓管理、管生活、搞营建，貌似实实在在、热热闹闹，实则舍本逐末、虚假繁荣，建设方向跑偏、工作出现问题也是必然的；三是不能把工作搞散了。政治工作的服务保障是积极保障，不是被动保障，围绕中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能绕道走。如果认为工作有冲击，该开的会就不开了，该过的组织生活就不过了，看起来是突出中心，实际上是孤立和弱化中心，看起来是支持工作，实际上是不负责任，长此以往必将损害单位建设。

二、当好班长

书记作为党支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班长”。这是毛主席对书记的形象比喻。“班长”的作用是多方面的，既有有形的，也有无形的，既要靠职务的权力影响，也要靠个人的人格魅力，努力实现力量叠加、相得益彰。概括起来，当好班长要注意强化“四力”：

一是政治领导力。

掌握思想政治领导是掌握一切领导的前提和保证，是党支部的首要职责。事实说明，人靠思想立身，思想是人的全部尊严和人生的全部光亮。一个有思想的人，才是真正有力量的人。当好党支部书记，核心要求是强化思想政治引领，当好员工的精神向导。实践中应注意以下几点：第一，要以坚定的理想信念发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很多职责，但第一位、首要的责任，是把员工的思想统一到信党、爱党、跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部，本身就是一种无形的巨大的政治导向。第二，要以牢固的政治立场发挥引领作用。政治上清醒坚定，核心是坚持正确的政治方向，是党的基本理论、基本路线指引的方向。方向错了，一切都错了。当党的重大方针政策出台时，要及时、准确地领会上级意图，组织大家学习，联系实际思考，努力在各项工作中体现出来。第三，要以敏锐的政治鉴别力发挥引领作用。支部书记要关心政治、注意观察和研究社会思想政治动态，提高敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题。尤其是在复杂形势下，碰到疑难问题，面对突发事件，一定要多从政治上去考量，站稳脚跟，旗帜鲜明，决不随波逐流，左右摆摆，跟着感觉走。

二是示范带动力。

革命战争时期，支部书记身先士卒，面对敌人火力，喊一声“跟我上”。新时期支部书记也要喊响两句话，一句是“跟我来”、一句是“看我的”。现在，为什么有的领导干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一两面派，群众不光看你咋说，更看你咋干。一个好的支部书记就是一面旗帜。一是思想上强引领。也就是思想上、认识上要领着大家跑，不能跟着群众走，甚至当群众的尾巴。作为支部书记要有战略眼光和系统思维，善于想大事、顾长远，注重抓住带有战略性、方向性和关键性的问题。二是行为上做表率。也就是让大家从你身上一看就能学到东西，知道什么是标准，作为党员应该怎么去做。三是工作上走前列。也就是工作处处要走在先、干在前，带着大家干、领着大家干。四是奉献上能吃亏。也就是要多讲奉献少讲索取，推功揽过，不计较个人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有时甚至还要受些委屈、吃些亏，不负组织的信任和重托。

三是团结凝聚力。

团结是觉悟、是党性，更是能力。支部班子内部有矛盾、有分歧，这是正常现象。作为书记必须主动地协调解决，把一班人凝结成一个战斗集体。有发展的人，都是善于团结人的人。①要在真诚尊重中搞好正副书记的团结。两个人相处，实际是两颗心的交流，心想到一块，事才能办到一块，这叫同心同德，齐心协力。一般而言，与副书记相处，书记应该是矛盾的主要方面，要真心，真情，真诚。“真”装不出来，装出来的也不叫“真”。怎么做到真诚尊重。要有难事往前冲，好事往后让的胸怀。作为书记，不能总想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，这样永远也处不好，这就是常说的推功揽过。有些工作本来不是书记负责，但出了问题书记作检查受处理，其实就体现了书记的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求别人是圣人。要胸襟开阔能容人容事，让人把话说完，听逆耳的话，不同的话要听，不能脸酸。对副书记的过失要善意指出，使对方心悦诚服，而且不要把什么事都捅到会上去。要讲艺术不搞权术。坚持原则的方法叫艺术，离开原则的方法是权术。说白一点就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下边踢脚的事。现在有的单位，两个人在一起商量问题，或者是支部开会研究问题，有的就有意无意把对方的意见捅出去，给自己买好，制造矛盾。确切地说，这是品质问题，这也是党的纪律所不允许的。要善于妥协。正副书记之间相处，是一种妥协的艺术。应该说，原则问题在沟通中统一，非原则问题书记要谦让。当然妥协也不是无原则地你给我办个事，我给你办个事。在当前正风肃纪的大背景下，必须敢于坚持原则，坚持底线，该较真的事关键时候就要叫板。②要充分发挥支部各委员的作用，团结一班人一起工作。支部书记在工作中不是包揽一切事务，要团结、帮助、支持一班人的工作，放手让支部委员大胆地开展工作，对他们的成绩要给予充分肯定，及时表扬鼓励。工作中出现了缺点和差错，不要光责备埋怨，要热情、具体地给予指导，实事求是地承担自身的责任；对有意见和不同看法的同志，应主动谈心、交换看法。好多事情只要谈一谈，误会就能消除，疙瘩就能解开；对家庭生活中遇到困难的，要设身处地为他们着想，有时虽然心有余而力不足，但“良言一句三冬暖”，只要有几句体贴的话，他们就会感到心里暖呼呼的，工作也会更加卖力。③要严格落实民主集中制。可以说，严格按规定、按制度、按程序办事，特别是严格按十六字方针（集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定）研究决定事项，是防错和纠错的有效机制，是对每个人的最大保护。我们常讲，重大问题上会，敏感问题上墙，拿不准的问题上报，就是这个道理。落实民主集中制还要明确几条：第一，一个班子必须有核心，没有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是争的，是群众公认的，是历史形成的。这就是说，单位情况不太一样，有任职长的，有任职短的，有的经验丰富点，有的差一点，但不能争核心。第三，不能把行政身份带到党内，不能把个人凌驾于组织之上。统一认识，是统一到正确的意见上去，而不是统一到正副书记个人的意见上来。党的会议和行政会有很大不同，行政会定的事，就要执行，没啥说的。党内不行，委员都是平等关系，一人一票，不分大小。即使正副书记能力强、水平高、资格老，在支委会上也同其他委员一样，只有一票的权利，不能搞个人说了算，也不能先表态定调。

四是会议主导力。

召开支部会议，是书记开展工作的重要形式，重大任务的部署、重要决策的作出，包括一些矛盾问题的化解，都要通过会议实现。因此，提高主持会议的能力，对书记来说尤为重要。具体讲要注意四点，即四个不要：一是不要仓促开会。召开党支部会议是件严肃的事，有没有准备，准备得充不充分，效果大不一样。准备工作很多，除了确定议题、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通气，使大家预有准备，不带着问号来开会。特别是正副书记交换看法尤为重要，只有两个人认识一致了，“一班人”的认识才容易统一。成功的做法是：①正副书记的意见不一致不急于上会；②开会时，政治工作经理多讲几句，业务工作书记多讲几句；③重要工作、重大活动，经理书记都要表态提意见。二是不要轻易采取简单表决方式。党支部决定重大问题，离不开表决。但表决要慎重，不能动不动就举手、投票。一般情况下，经过充分酝酿，思想认识是能够统一的。不经过深入充分的讨论，强行表决，既不利于正确地实行集中，还容易使大家心情不愉快。总之，要让大家充分发表意见，把话说完，多讨论、少拍板、慎表决。要尽可能把正确的意见疏导好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见集中好。三是不要忽视少数人意见。少数服从多数是组织原则，但千万别忽视少数。少数人的意见往往有三种情况：一种是不那么正确；一种是尽管意见不正确，但有合理的成份；一种是真理确实掌握在他们手中。对少数人正确的意见要注意吸收、采纳，对少数人不正确的意见要注意说服，不能采取强制的态度。四是不要忽视会后工作。有的不注意做会后工作，会议开完了，矛盾也产生了。会后至少要做两方面工作：一要继续做好统一思想的工作，尤其要做好那些意见被否定的同志的工作，使他们心情舒畅地服从和执行集体决议，不至于别别扭扭；二要跟踪抓落实。会后，正副书记要按照各自分工，抓好组织实施和督促检查，保证决议落到实处。

三、带好班子

书记会带班子，是关系支部建设和单位建设的重大问题，能否把班子带好，也是衡量支部书记综合素质的重要标准。当前的共性问题：一个是“独”，就是搞个人说了算，不坚持集体领导；另一个是“争”，谁都想说了算，没有合力；再一个是“软”，甘当老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢较真；还有一个是“单”，书记自己积极性挺高，却调动不起委员的积极性。《党支部工作条例》规定，党支部书记开展工作的基本方法有五个：一是依靠组织力量；二是抓住工作重点；三是发挥骨干作用；四是运用典型引导；五是坚持模范带头。这些基本方法要掌握，但不能教条，关键是应用自如，才能堪称领导艺术。如何带好班子。

①着眼全局合并同类项。这是从整合工作的角度来说的。同一时间很多工作，没有必要重复落实的就应该进行整合。但这个整合不是简单的合并，而是基于对单位建设总体思路、各项工作共同之处的重组和优化，把相关的工作串起来落实，让各项工作不是各自为战，而是紧紧围绕建设思路展开。②为我所用抓好本土化。我感到，做好统的工作，关键是克服“时间到任务了、就事抓事”的任务观点，要注意对光对表，使上级赋予的任务紧密契合单位建设实际，把上级要求变成本单位抓建需求，激发主动抓的自觉性，这样才能最大限度地发挥好统的效能。③区分轻重排出时间表。可能同一时间有很多工作需要落实，这就要区分轻重缓急，列出时间表，拉出大清单，把各项工作放到单位建设的大局当中来统筹落实，这一点是非常重要的。否则，很容易顾此失彼、挂一漏万。再一个是要追求“统”的效益。没有效益的统是没有意义的，如何统出最大效益。一方面不能简单化。借整合之名行偷懒之实，整合来整合去，工作整合没了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能简单归类整合，而要从各项工作所要达到的根本目标出发，做好深层次整合，这样才能最大程度地出效益。强调四句话：①吃不透上边的、摸不清下边的统不了全局。我们常讲，吃透上头的，摸清下头的，学习外头的，形成自己的，变成群众的，就是成功的，说的就是这个道理。②没有全面建设的思想统不了全局。全面建设不能搞单打一，硬件、软件都要上。③工作不分主次、没有重点统不了全局。全面抓不是一线平推，重点工作要排横队，大小工作要排纵队，突出重点，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解决自身问题统不了全局。如果问题频出，像消防员一样四处忙于扑火，肯定被动，要善于用好预警系统，把问题解决在萌芽状态，才能腾出手抓全局。总之，“班长”要有驾驭全局的能力，该刹车刹车，该加油加油，制动和加油两个系统都要运用自如。

第二条，善于抓“小”，抓“小”才会真落实。俗话说，抓基层没有到头的时候，打基础没有到顶的时候。抓基层打基础是基层建设永恒的课题，打基础的小事做好了，就是在干大事，这就是大与小的辩证法。不要盲目去追求那些亮点、大事，别搞急功近利，急功近利到最后肯定无功无利；也别搞形象工程，追求形象到最后往往自毁形象。在这方面，当书记的一定要头脑清醒、心中有数。其实我们大可以换个思路想，抓基层打基础厚积薄发确实见效慢，这也是有些同志热衷于搞这搞那的重要原因，唯恐各级看不到成绩和变化，坏了心中的印象，但当各级都以抓基层打基础为准绳衡量建设成效，不怕你慢只怕你不够扎实之时，还有什么可担心的呢。细节决定成败，小事连着大局，如何抓小抓细，我感到有三个方面：一方面，要积小成大，靠干好小事成就大事。不论多么复杂巨大的工作，往往都是由一项项小的、具体的工作组成的，就比如正在进行的“三亮三比”教育活动，每一次授课讨论、每次党小组会，把每一个环节都搞扎实了，学习教育活动才能真正落到实处；忽视这些具体环节，单纯靠热热闹闹搞几个活动，是撑不起整个活动的，可能汇报中会多两个亮点，但对推动整个活动意义并不大。当然我们说打基础，也不是拒绝亮点，因为我们讲的基础牢固是动态下的牢固，形式方法越生动、越贴近实际越好，只不过这形式方法是依托于实际工作存在、服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益的，否则就形式搞形式就是形式主义。另一方面，要见微知著，靠留心小事发现问题。工作中，有些问题我们稍加注意就能看得到，但很多问题，我们往往容易忽视。这里有一个审视眼光、批判精神的问题。特别是那些彼时彼地不是问题，但此时此地成为问题的，比如一些固有的习惯，一些老旧的做法，甚至是曾经管用的经验，但在当前已经适应不了社会时代的发展，可我们很多时候还麻木不仁、容易忽视。再一方面，要把小做大，靠解决小事推动建设。我们在工作中也是一样，始终要有一颗敏锐的心，看待每一件小事，筹划和落实每一项工作，无论多小、多么不起眼，都要有意识地站在单位建设全局的高度、站在促进单位科学发展的高度来审视衡量，把小事做大。如果把每一项工作看成一个点，那么每个点都不能孤立的存在，都要有一根线牵着，汇聚到基层建设的总体思路和目标上，这样才能不断地推动建设发展。

二是要有“咬定青山不放松”的韧劲。

难题之所以是难题，因为解决起来有难度，不是一下两下、一天两天能解决的，有的甚至任期内都解决不了，但我想只要有决心和韧劲，总有解决好的时候。我们常讲，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”、“不干，半点马列都没有”。所以，解决难点问题，现在就做是唯一选择。三是要有实事求是解决问题的办法。光有决心不行，还得有办法。我感到最关键是三条。一条是依法依规解决，绝对不能想当然，更不能以违法对违法，解决一个问题留下一堆罗乱；另一条是寻求上级支持，尤其是一些棘手问题，要及时汇报请示，一起研究办法，不要怕进机关的门，没有基层就没有机关；再一条是走好群众路线，群策群力研究办法，不能一厢情愿想啥是啥，特别是党支部书记要善于发动群众，征求大家意见，人多出智慧、研究出成果。

第四条，善于抓“弱”，补“弱”才能促发展。我们常讲，抓建设要抓两头，抓前头引领建设，抓后头保证建设。习惯上，我们都习惯于抓先，一个是容易抓，咋抓咋是；另一个是出成绩，越抓越好。但是，木桶原理告诉我们，制约一个单位发展的，往往是后头，是弱处。我们抓建设关键就是抓弱处，弱处体现的是单位的建设水平，弱处承载的是单位的发展方向。前几年，省公司开展了连续多年未评先单位的集中帮建活动，事实证明效果很好，较好地实现了拉长短板，让基层单位均衡发展，科学发展。基层的工作就是这样，必须始终盯着弱处干工作，啥不行补啥，啥落后学啥，这样才能不断发展进步。

四、建好队伍

俗话说，一个人浑身是铁能打几颗钉。个人力量再大、能力再强，也离不开团队的支持帮助。作为党支部书记，要善于用好身边人，调动群众的积极性，形成群策群力谋发展的强大合力。那么，支部书记究竟应该抓建好哪几支队伍。

一是建设一支步调一致的委员队伍。

也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起来。主要解决好三个问题：一是靠什么统一“一班人”思想。主要靠正确的理论基础。班子统一领导和团结的基础，是思想政治基础。思想政治建设是管总的，是起决定性作用的。一个班子仅仅依靠一个人的力量是不行的，必须使大家都有很高的思想政治觉悟和理论水平，这样观察问题、分析问题和解决问题时，才能集思广益，发挥出集体的合力。二是靠什么凝聚“一班人”智慧。主要靠坚持集体领导。这方面，关键是要避免个人说了算，现在存在的问题是谁老、谁硬、谁狠，谁说了算；谁水平高，谁说了算；谁有关系、有靠山、有后台，谁说了算。坚持集体领导，就不能把这些带到党内来。三是靠什么约束“一班人”行为。主要靠组织生活制度。要善于坚持好组织生活制度，增强集体领导的意识，达到没有不干的，没有捣蛋的，没有观望的，九牛拉车，个个使劲。依靠制度带班子，不是人治，而是法制，要善于运用制度，用制度统一思想，规范行动，坚持经常，避免落实制度的随意性。

二是建设一支党性纯正的党员队伍。

党员队伍素质的好坏，直接影响着党的形象，决定着党的凝聚力和战斗力。实践证明，要想把支部建设好，必须把党员队伍建设好，这是支部的组成基础，是组织的细胞。工作中，主要是把好“三关”：一个是“入口关”。就是发展党员要贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。有时宁可不发展，也不能凑合。坚持标准，就是发展党员必须严格坚持《党章》规定的党员标准，不能降低和另立标准；保证质量，就是要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位；改善结构，就是发展党员要注意结构合理，逐步改善党员的分布；慎重发展，就是坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党手续。另一个是“教育关”。对党员的教育要经常，解决好思想上真入党的问题。当前，尤其要关注党课“党味不浓”的问题，关键是盯住理想信念、党性修养、作风纪律方面存在的倾向性问题，及时进行教育引导。再一个是“管理关”。支部书记运用制度管理监督党员，是保证党员队伍建设高质量的有效途径。组织生活制度，有它内在的规律性，具有普遍的约束力，是调解矛盾、理顺关系的主渠道，要努力把每名党员都纳入到组织的管理和监督之中，不能有个别人、特殊人，真正把纪律挺在前面。

三是建设一支德才兼优的干部队伍。

干部是单位建设的中坚力量，其重要性不言而喻。对基层而言，在干部分配上没有选择权，重点是如何加强经常性教育管理。支部书记管干部，核心是依据法规、依靠组织管干部，而不能树个人权威。依靠组织管的关键是开展积极的批评与自我批评，实现“没有管不了干部，没有不服管的干部”。批评的核心，反映的是一个人的党性修养；自我批评的核心，反映的是一个人的反省意识。所以，批评和自我批评的实质是人格的完善、党性的锤炼。众所周知，开展批评与自我批评确实很难。当然，问题意识到了，并不一定就能做好。有时看得透未必想得开，想得开未必做得到。看得透是水平，想得开是觉悟，做得到是人格，或者叫修养。这是我个人的思考，希望能给大家在管干部的方法和态度上提供点借鉴。

五、树好形象

党支部书记是基层的党代表。一线员工正是从书记、党员、干部的身上看党的形象，做得好就是党的得分手，做得不好就给党丢分。基层战士看问题，不看宏观、微观，就看直观。身边党员咋样，党支部书记咋样，他就认为我们党咋样。书记作风正、形象好，就能使部属产生敬佩感、信赖感和亲切感，就会像磁铁一样吸引人，把大家团结在自己周围，促使人去学习效仿。因此，党支部书记一定要强化形象意识，自觉树好四个形象：

一是勤政。

我们常说“贪点黑，起点早，多学习，勤思考，平时少往家里跑，单位肯定能带好”。带班子带单位都是一个理：千条万条战斗力，九九归一事业心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艰苦。勤能聚人、勤能补拙。党支部书记的工作，都是相对平常甚至琐碎的，规律性、操作性比较强，没有什么更多的高精尖业务，关键看我们是不是有一个吃苦耐劳的精神，是不是有一个勤勉敬业的态度。说到底，只要是出于公心，出于对组织负责，工作没有干不好的。我们一定要相信，一个把全部心思和精力投入到一项工作上来，迸发的能量是惊人的。

二是公道。

就是我们经常说的公平、公正、公开。什么事都要按规矩办，按制度办，按群众的意愿办。评功评奖，晋职晋衔，调职调级都有明确的规定和程序，要不走样地落实。必须讲公道，不要搞嫌贫爱富，不要搞亲疏远近，群众心里有杆秤，公道自在人心中。党员群众都称心，书记才是好核心。我感到，当好党支部书记有“四易四难”，即抓住人容易，抓住人心难；当面说你好容易，背后说你好难；在台上说你好容易，在台下说你好难；眼前身边的人说你好容易，大多数人说你好难。当群众在民主测评表打对号和打错号的时候，那才是真实思想的反映。

三是较真。

就是敢于解决应该本级解决的倾向性问题。作为党支部书记，不仅自己要身正为范，而且要教育干部骨干严而不狠，廉而不黑。对于发现的问题，要真正把眼睛瞪起来，面孔板起来，纪律严起来。要做到这条也不是很容易。较真也需要一些牺牲精神，较真也是一种党性。

四是廉洁。

具体地说，就是对上不送，对下不收。特别是不能把手伸到群众兜里，收下的是礼品、失去的是人品。讲政治，首先要讲人格。不讲人格，还讲什么政治。不讲人性，哪还有党性。李瑞环同志说的非常好，“同样一句话，有的人讲是一言九鼎，有的人讲则一文不值。”可见人格的分量有多重。党支部书记在单位是有一定权力的，这个权力怎么用，反映的是你的人品官德，影响的是支部威信，如果把单位带得都是靠送礼才能进步，员工都想调走，那还能留下什么好风气。所以，带团队就是带士气、带风气。风气连着士气，风气决定士气。好单位有个共同特点，就是风气好，差的单位也有共同特点，就是风气差。人人向上向好，人人踏实肯干，单位就一定有希望。

德国思想家韦伯曾经说过，西方人的敬业精神源于一种使命感。因为他相信自己从事的工作是神圣事业中的一部分，即使是最卑微的工作，也会从中感悟到人生的价值和意义。党支部书记是基层党代表，我们所从事的是党的伟大事业的一部分，而且这种事业也是由许许多多细小的工作组成的，希望大家都能珍惜党支部书记这个岗位，发挥自己的聪明才智，从点滴抓起、基础建起、小事做起、细节严起，在不断积累中收获喜悦，收获成功，努力实现自己的人生价值。