机关里的十五个“机关”

第一篇：机关里的十五个“机关”

什么是机关的“机关”？

这十五则箴言可以给你答案。

任何机关都是办事机关。“办”字中间是个力，意思要下力气。力字两边还有两个点，一个点代表汗水，一个点代表泪水，意为既要付出辛劳的汗水，又要付出辛酸的泪水。所以，在机关工作，一要任劳，二要任怨，三要认命。

做人当如篮球，谁都争，谁都抢，谁都喜欢你；而不能似排球，你打过来，我推过去，谁也不要你；更不能像足球，你踢过来，我踢过去，好不容易飞向球门了，又被守门员一拳给打了出去。具体来说，要让上级感到可靠，让下级感到可亲，让同级感到可信。

让领导喜欢你，让众人支持你，让谋略展现你，让笔杆支撑你，让办事证明你，让舌头帮助你，让创新成就你，让习惯保佑你，让高尚伴随你。

要做贤臣，不要做小人；要做清官，不要做贪官；要做人才，不要做奴才。

成长进步靠真本事，不靠拉关系；成长进步靠埋头苦干，不靠投机取巧；成长进步靠组织做后盾，不靠搞人身依附。

看点子是否符合党纪国法、政策规定，有违规嫌疑的点子坚决不出；看点子是否符合我党优良传统，影响机关形象的点子坚决不出；看点子是否符合实际，不受群众欢迎的点子坚决不出；看点子是否经济实用，华而不实、劳民伤财的点子坚决不出。

凡早也是要办，晚也是要办的事，一定要早办；凡主动也是办，被动也是办的事，力争主动办；凡也可以去办，也可以不办的事，尽可能地办；凡冷淡也是办，热情也是办的事，要热情地办。

第二篇：里塔镇政府机关党支部创先争优自查报告

里塔镇政府机关党支部创先争优自查报告

小组，领导小组由支部书记余慧英任组长，其他班子成员和

里塔镇机关党支部

2012年1月13日

第三篇：机关管理制度

机关管理制度

前 言

局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于2005年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行，机关管理制度。

xxxxxxxxxx

二00五年三月二十八日

学习制 度

一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。

二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“三个代表”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。

三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，学以致用。

四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。

五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会

文章全年不少于12篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。

工 作 制 度

为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。

一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。

二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务情况依情给予退回。

局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。

对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。

三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。

四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。

各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。

五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。

六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。

七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。

1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。

2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序，管理制度《机关管理制度》。

3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守机关机密。

4、不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。

5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。

对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。

会 议 制 度

一、局长办公会议

1、主要内容

（1）研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。

（2）研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。

（3）审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。

（4）研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。

（5）讨论决定其它需要集体研究的事项。

2、参加人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加，办公室主任列席。

会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。

3、会议准备

（1）会务工作：安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负责。

（2）议题准备：需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征求意见。

4、会议时间

一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。

二、局长碰头会

局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期召开，参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。

三、局务会

主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。

2、参会人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室（场）正、副职。必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。

3、会议时间：根据工作需要进行确定。

四、局党总支委员会议

1、会议内容

主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。

2、参加人员

党总支部正、副书记，各总支委员。

3、会议时间

一般1—2个月召开一次。

各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开，一般每月召开一次。

五、局党总支部大会

原则上每季度召开一次，全体党员参加。主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。

六、机关党支部大会

每季度召开一次，机关全体党员参加。主要是组织党员学习，吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。机关党支部大会按照“三会一课”制度的要求抓好落实。

七、民主生活会

1、会议内容

交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。

2、参加人员

支委民主生活会由支委成员参加；支部民主生活会由全体党员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。

3、会议时间

原则上每季度召开一次。

八、机关干职工大会

机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召开一次，局机关全体干职工参加。

九、会议纪律

1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。

2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。

3、参会人员不得迟到、早退和缺勤，否则，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。

4、为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。

5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否则，一经查实，从严处理。

考 勤 制 度

一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。特殊情况，因事请假，全年累计不超过15天以上。否则，扣除当月的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。

二、认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人10元罚款。签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退（下乡、出差除外）；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。因公下乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导知晓，并通知办公室，否则以缺勤论处。

三、请假规定：一般工作人员请事假1天内由站所室负责人批准，2天内由分管领导批准，2天以上需报局长批准。各站所室负责人请假2天内由分管领导批准，2天以上由局长批准。各分管领导请假需报局长批准。请病假需持市以上医院证明，照上述规定报批。局干职工个人外出学习或函授请假，需由本人申请，经组织（单位）批准同意后，方可外出学习或函授。请假一律用文字书写为准，经批准后，应交办公室登记。

四、考勤督查：考勤由办公室负责执行，并由局长和分管领导不定期实行督查，考勤情况每月公布一次。对于局内召开的各种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。凡在规定时间迟到5分钟以内，罚款5元；迟到15分以内，罚款10元；迟到15分钟以上者，罚款20元；无故缺勤者罚款40元。罚款当场兑现，迟到者自动将款交办公室主任处；拒不执行者，处罚加倍，并由办公室开具处罚通知单交财务室，直接从该月工资中扣缴。

五、严格执行考勤纪律。以月为单位，凡该月考勤迟到、早退、脱岗累计达3次以上（包括3次，以下同），处以40元罚款；全年请假累计达15天以上（含15天），扣当月奖和年终奖平均数，30天以上扣年终奖两个月；非因公病假（病假见医院证明）累计达15天以上（含15天），扣半个月奖和年终奖平均数，30天以上扣一个月的奖金，以此类推（国家规定假期除外）。个人外出学习、函授，请假全年累计不超过一个月（指实际工作日30天），超过一个月者，按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天，扣本人一天工资，无故缺勤旷工1天扣本人三天工资，以此类推，并写出书面检查；缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖金。迟到、早退、脱岗和缺勤（包括会议考勤在内）同时存在并符合上述条件的，可以并处。

财务管理制度

一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤俭办一切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。

二、财务管理人员要严格执行《会计法》、《审计法》等有关法律法规，坚持原则，坚守制度，处理好每一笔财务帐目，理好财、管好钱、做好帐。

三、财务人员要做到日清月结，每月向分管领导报送一次上月财务收支情况，当好领导参谋。

四、严格财经审批权限。凡局财务支出500元以内由分管财务的领导审批；1000元以内报经局长同意，由分管财务领导签批，1000元以上支出由局长办公会议研究决定报分管财务领导签批。

五、各站所室应严格执行收支两条线。站所室所有收支由局统一管理，集中建帐，分户管理，专项专用。严格执行钱帐物分离，即：管物不管钱帐，管帐不管钱物，管钱不管帐物。

领用票证等有收入物品，原则上应先交款开票再领取。无特殊情况，不准用白条结算；确因工作等需要用白条结算的，应由分管领导同意，签批后方可先领取后付款，坚持谁赊欠谁负责收回；年终结算，白条一律不予认可，所有欠款由签批人或经办人收回；如未收回，应在签批人或经办人的风险金或工资中扣回。

站所室财物收支及库存结余实行月结月报，应在下月上旬分别向各站所室、分管领导、局长通报上月收支结存情况。

六、各站所室应做到增收节支，严格控制费用支出。按照年终结算费用提成比例，节约归已，超支自负。

七、严格财经手续。费用发票一律使用正式发票，经手、证明、审批人三者齐全方可报销，否则，财务人员有权拒付和不入帐。

八、因公出差、下乡按财务管理有关规定如实填报，填写报销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者，各站所室负责人可拒绝签字，办公室可拒绝审核，财会人员拒绝报销。一般工作人员出差需经该站所室负责人安排，各站所室负责人出差需告知分管领导和办公室，凡未经站所室负责人、局领导安排，自行外出的，其一切开支自负。局领导下乡需告办公室知晓，外出出差必须报经局长同意后方可出行，否则，作旷工缺勤处理，一切费用自负。

九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的，必须经分管财务领导批准方可借支，借款金额最多不超过核算所需经费的90%，并在回局后及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款。

十、严格执行现金管理制度。现金管理按照结算、存入、支拨、转借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放可靠。现金管理人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过100元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责任自负。

十一、局机关所用小件办公用品及其它需用品由办公室统一购买，个人不得擅自购买，否则，费用自负。

十二、年初下达各项经济指标的收费项目的收入及其它有关收入，各站所室都要按第五点要求统一交财务管理入帐，各站所室不准另设小钱柜，更不得私分挪用，违者按有关纪律处理。

第四篇：机关管理工作

关于如何开展机关工作管理的建议

为了深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观重要思想，全面提高机关队伍的素质，总站开展了领导机关工作训练活动，现根据所学，对如何开展机关工作管理提出自己一点建议。

一、注重依法从严管理，在建立正规秩序中锻炼、培养机关 工作人员的过硬作风。

所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默 化影响着我们的思想，左右着我们的行动。干部作风建设是一个系统，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和部队与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。抓作风培养，把管理工作的标准定在持久养成和作风过硬上。要依法施管，用职责教育，用帮带提高，用奖励激励，用条例规范，把管理工作的功夫下在落实条令条例和规章制度上。

二、加强相关业务知识学习，提高自身素质。

认真学习十七大精神中胡主席重要讲话，增强自身讲学习、讲政治、讲正气的自觉性。注重加强了科学发展观的重要思想、高科技知识、法学以及相关业务知识的学习研究，并自觉把所学知识和工作实践结合起来，不断提高自身业务能力和工作标准。虚心向老同志请教学习，取长补短，共同提高。并且将所学理论与工作实际紧密结合起来，努力做到在干中学、学中干，实现人才资源的有效利用和合理配置。

三、摆正位置，切实以强烈的事业心和责任感投入到工作中

去。

认真落实党委集体领导下的首长分工负责制，尽职尽责，高标准地完成本职工作，决不能因自己一时一事的懈怠和失误而影响部队的整体利益。教育大家明确强化监督就是服务意识，监督出团结，监督出战斗力。加强检查、监督和引导，增强机关干部的工作责任感和使命感，严格按制度抓好部队的管理，提高部队的凝聚力和战斗力。

四、全面贯彻科学发展观，增强开拓创新意识，为部队更好 更快的发展贡献自己的力量。

贯彻落实科学发展观，就要紧密联系机关工作和部队建设的实际，用科学的发展思路、科学的发展模式、科学的发展方法来把握，坚持以人为本、全面协调可持续发展，不断推进机关工作和队伍建设又好又快地发展。要善于发现问题，也要敢于解决问题，在困难面前有信心，在解决问题中有恒心，切实在解决问题中推动部队健康发展。在各项工作中创造出新的方法，总结出新的经验，从而促进机关工作有新的突破。

第五篇：机关总结

工作总结

**年来，我办在市委、市政府的领导下，在市直机关工委和办公室党组的统一指导部署下，加强“创卫、创模”管理，强化环保节能意识，落实责任、改进作风，狠抓实际效果，确保相关工作目标顺利实现。现将有关情况汇报如下：

一、创建国家卫生城市有关工作情况

今年来，我办加强创卫管理，强化卫生意识，加大宣传力度，完善卫生设施，狠抓实际效果，做好组织领导、监督协调和检查落实工作，切实搞好工作、学习、生活环境卫生，主要表现在：

一是加强领导，提高认识。创卫工作不仅是全面加强精神文明建设的重要组成部分，而且是事关全市整体形象，促进各项工作全面、可持续发展的重大举措。为此，我办领导高度重视，把创卫工作摆上重要议事日程，召开了专门会议，讨论并制定了本单位创卫工作实施方案，成立了市政府副秘书长李玉玲任组长，李一平、刘泠、陈军、潘伟任副组长，各科（室）科长（主任）为成员创卫工作领导小组。为进一步落实创卫工作的责任，办公室指定创卫办公室设行管办，具体工作由行管办牵头，各有关科（室）及市政府办所聘请的物业管理公司负责实施，明确了分工，并加强了对各科室的检查指导。对在工作中出现的突出问题，及时进行研究解决，全方位确保了创卫工作的有序开展。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室配合抓、专职人员专门抓、全体职工共同抓的格局。在办公室创卫小组的领导下，全体干部职工严格执行上级的创卫政策，牢固树立了抓创卫就是抓经济，抓创卫就是抓发展，抓创卫就是抓稳定的思想，切实增强了职工的卫生意识，培养了良好的卫生习惯，形成了文明、健康、科学的生活方式。

二是加强宣传，营造氛围。创卫工作是一项系统工程，仅靠领导重视远远不够，为保证创卫工作全面展开和持续发展，我们制定了市政府办各科室卫生检查评比考核办法。明确划分卫生责任区域，并采取召开专题会议、出板报等形式，深入宣传创卫工作的精神及意义，设立健教专栏，结合上半年甲型H1N1流感，共出宣传板报三期共六版。做到了健康教育有固定宣传设施，单位（小区）范围内有文明卫生警示标牌，公共场所有禁烟标识，实行禁烟管理，单位小区范围内无烟草广告。发放创卫100问宣传手册，让广大干部职工掌握基本卫生知识了解创卫工作的重要性、必要性，教育广大干部职工树立完成任务的信心和决心，增强完成创卫工作的责任感、紧迫感。同时，在全办开展了“从我做起美化环境”、“城市是我家”等活动，大大提高了广大干部职工的大卫生意识。为认真贯彻市委、市政府城市建设工作“意志如刚、城市如画”的总体要求，我办制定 “门前三包”工作宣传监督活动方案，并安排专人，采取机关党员干部对口联系门店的办法，每天对责任路段门店进行“门前三包”的宣传工作和市容环境卫生监督工作，协助辖区城管部门引导和监督门店遵守“门前三包”规定、履行好“门前三包”义务，确保了“门前三包”工 作的到位。

三是突出重点，狠抓落实。为把创卫工作做实、做细、做好，我办认真对照目标任务，加大工作力度，狠抓落实，加大经费投入，完善创卫硬件，今年来共投入16万元，促进了各项目标任务顺利完成：一是强化日常保洁。要求物业管理单位和办公室各科室，对各自负责的区域实行日日一小清、周周一大清的卫生清理制度，并且明确了清扫、保洁标准。上半年共清运绿化垃圾和生活垃圾400余吨。办公室环境做到了“四净一整齐”，即：地面净，墙面净，门窗净，用具净，办公用品、文件资料摆放整齐。二是加强检查评比。严格实行定期和不定期的检查、评比制度，检查各科室室内及门前清洁工作，特别是走廊、楼道、厕所等公共地方的卫生，做到有密闭的垃圾收集、存放容器，有果皮箱、有痰盂、有规范的灭防鼠等基础设施“四有”。同时做到无杂物堆放、无痰疾、无蜘蛛网、无乱写乱画“四无”。我们采取周检查、月评比的动态管理办法，安排专人检查督促，并将评比结果张榜公布，激励先进，鞭策后进。三是认真开展除“四害”工作。按照创卫办的要求，积极购卖灭“四害”药物，统一消杀，不留空白，统一投放药物消灭“四害”，消除疾病，并作好技术指导，加强药品管理，避免了各种不安全事故发生。四是狠抓大院美化。为进一步美化大院环境，我们对垃圾场及垃圾清运斗进行了改造，对院内车库楼、宿舍和白鹤园等建筑外墙进行了清洗、粉刷、美化，对大院内花草重新进行了种植规划，并重新安装了轮廓灯、彩灯、射灯等,更换了铁艺围栏，使政府大院真正达到了“四有”、“六无”，即：有草、有树、有彩灯、有雕塑，无垃圾、无杂草杂物、无烟头、无纸屑、无果皮、无痰迹。

四是加强管理，落实规范。加强管理是巩固创建成果的重要保证，抓制度建设贵在落实，这也是难度最大的工作，稍有放松，就会出现反弹，为此我们在探索和实践的基础上，逐步建立起了以层次管理制度为主体，以目标管理、百分考核等制度相配套，以警告、工作通报等灵活有效的方法作辅助的制度体系，做到了车辆停泊规范、无违章搭建、有效治理蚊蝇，室内卫生达标，食堂卫生合格，庭院环境整洁优美，干部定期体检。实现了靠制度开展创卫工作的管理机制，一级管一级，一级抓一级，形成了纵向到底，横向到边，不留死角的责任体系。

二、创建国家交通模范城市工作完成情况

创建国家交通管理模范城市是一项全局性的系统工程，对于提高城市综合竞争力具有十分重要的意义。对此，我办高度重视，成立了创建工作领导小组，建立责任机制，上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建国家交通管理模范城市的重要意义，使创建交通管理模范城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。

一是加大宣传教育。创模工作开展以来，我们进一步加大了对《道路交通法》的宣传力度，将增强驾驶员安全行车意识，预防和遏制各类交通安全事故作为工作的核心内容，抓紧抓实，加 强思想教育，着力解决权责不清，责任不明，各行其是的问题；加强安全教育，着力解决有令不行、有禁不止，违法行车的问题；强化业务教育，着力解决技术不精通，行车不规范的问题，取得了明显的效果，车管科所辖车辆上半年安全行车70多万公里。未发生任何责任事故。我们以黑板报形式提醒驾驶员注意安全行车。进一步深化创模知识宣传，提高全办驾驶员创模意识和交通安全意识。月 日，我办联合天元区交警支队在办公室举办了创模”知识讲座，组织全办驾驶员听安全行车教育课，系统学习创模相关知识及道路交通安全法规，教育他们增强自我保护意识，掌握交通安全知识。互动式的教学方式引导驾驶员听交通安全、说交通安全、讲交通安全、思交通安全，效果显著。

二是加强考核整治力度。为了真正将创模工作落到实处，我们制定创建规划和计划，将创模工作纳入单位目标考核内容，做到年初有计划、季度有检查、年终有考核，加大督促检查力度，确保活动顺利开展。其一，坚持以制管事、以制管人，完善制度，严格管理。在完善车辆交接、月安全工作例会制度的基础上，对驾驶员实行百分制考核，继续认真落实《驾驶员目标管理考核办法》，将驾驶员的工作实绩与经济待遇相挂钩、极大程度上激励驾驶员安全行车、依法依规行车，有效提高了驾驶员参与创模工作的积极性。其二，我们利用休息时间不定期组织检查，对于在检查中发现的问题及时督促整改，不留隐患，对“问题车辆”做到了原因不找准不放过，责任不分清不放过，查究不彻底 不放过，隐患不排除不放过。其三，每月召开安全例会，通报所有违法违规车辆的违规次数，对违规驾驶的驾驶员进行批评教育，按照市创模要求，及时反馈创模信息。

三、创建“两型”示范机关工作有关情况

根据国家颁发的节能、减排、环保等相关法规，按照市委、市政府的要求，根据《株洲市创建“两型”机关示范工作方案》、《株洲市政府办公室创建“两型”机关示范工作方案》，结合本办工作实际，我们在创建“两型”示范机关方面主要做了一下工作：

一是建立组织机构。我们成立了市政府办公室创建“两型”机关示范工作领导小组，市政府副秘书长李一平同志任组长，陈军、潘伟任副组长，各科室负责人为成员。

二是建立和完善了相关制度。牢牢把握资源节约和环境友好两大主题，进一步建立完善节电、节气、节水、节油、绿化、卫生、垃圾分类等管理制度、标准和办法，创建活动责任到人，并严格检查督促，狠抓落实，务求实效，模范带头开展创建“两型”机关示范工作。

三是加强学习、营造氛围，开展广泛宣传动员。在2008年12月召开了全办创建“两型”机关动员大会，对机关全体工作人员进行节能环保宣传教育。不定期地组织全办工作人员特别是后勤保障的工作人员认真学习《中华人民共和国节约能源法》、国务院办公厅《关于深入开展全民节能行动的通知》、《公共机构节能条例》、《民用建筑节能条例》等相关节能减排及环保法规条例，深入领会和掌握其精神实质。利用宣传栏进行节能环保专题宣传，提高全体干部职工充分认识创建“两型”机关建设的重要性和必要性，全年共出板报宣传栏4期。

四是加强管理，积极探索新的节能技术。

1、节约用电。合理布局照明设施，最大限度的使用自然光；公共场所灯光全部采用声光控开关控制；制定了空调开放温度标准以及定时开关制度，并给每位领导办公室配备温馨提示牌，非特殊情况不提前开启空调；电梯提倡四楼以下步行；路灯按季节调整开关时间。

2、节约用水，逐步淘汰老式水嘴；严格管理公共澡堂，杜绝“跑、冒、漏、滴”；改造洗车设备，避免用自来水直接冲洗车辆。

3、节约用油。落实公务车的节油标准，按国家规定选购节能环保型车辆，淘汰了三台陈旧高油耗车辆。油料在车辆增加，价格上涨的情况下，与去年同期持平。同时加强对公务车辆的管理，严禁公车私用，上半年自己大修车辆4台，小修车辆150台次，节约了成本。

4、对锅炉房热水系统进行了节能改造，并狠抓节能管理，对中央空调管线以及锅炉蒸汽管线系统的保温材料进行了更新，09年5月至今，热水系统较往年节能20%。

五是推行绿色办公。在搞好全市“数字株洲”以及株洲门户网站建设的同时，充分发挥内部局域网的作用，推行网络无纸化 办公、绿色办公。自去年 月起，各县市区及局委办就取消了纸质文件传输。我们制定了办公室公文传输办法。办公室内部公文传输系统自9月开始试运行，逐步取消纸质文件传输，10月将全面启动内网办公，取消纸质文件传输。

六是积极建设环境友好机关。加大了绿化、保洁工作力度，政府大院面貌焕然一新；抵制一次性用品，已淘汰了一次性纸杯的使用；推广使用节能环保办公用品；设立无烟会议室、吸烟区，公共区域都设立了禁烟标志；设立了垃圾分类处理处置设施；严格按照政府采购的要求，全面落实“两型”产品采购政策。

四、“四治”工作有关情况

为切实改进干部作风，根据《中共市委关于在全市开展整治懒、散、玩、浮等不良作风的决定》（株发[2009]6号）和市作风建设领导小组《关于在全市整治散、懒、玩、浮等不良作风的实施意见》（株作发[2009]1号），市政府办高度重视，迅速行动，认真开展“四治”工作。

一是迅速行动，展开学习。7月27日会议之后，市政府办迅速部署“四治”工作，成立了以市政府秘书长、政府办主任陈旌同志任组长的政府办“四治”工作领导小组，开始狠抓学习宣传。为确保学习深入到位，不走过场，我们采取集中学习与自学、系统学习与专题学习相结合的方式方法。7月28日--7月29日，首先以支部为单位开展“四治”学习。学习重点为：“四治”的原则、“四治”的主要内容、“四治”的处治措施等，要求做到人人皆知，耳熟能详。其次是以各科室为单位组织学习。7月30日，以科室为单位再次组织学习，学习的重点为：陈君文书记在市委十届七次全会上的讲话、《中共株洲市委关于整治散、懒、玩、浮等不良作风的决定》、《株洲市党政领导干部问责暂行办法》和中办、国办《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，以及其他有关法纪法规。形成读好书、守纪律、办实事、学榜样的正确导向和良好氛围。与此同时，我们制作了“四治”工作专题宣传栏，在内网公开学习资料，在一楼大厅设立“举报箱”，公开投诉电话，及时处理投诉。

二是领导重视，亲自部署。为进一步加强学习效果，7月31日，我办召开全体干部大会，会上市政府副秘书长李玉玲同志认真传达了夏文星副书记的大会讲话精神并宣读了《关于在全市整治散、懒、玩、浮等不良作风的实施意见》，还就市政府办“四治”活动进行了部署。市政府秘书长、政府办主任陈旌同志强调办公室工作要以“四治”为突破口，建设一支优秀的干部队伍，着力解决干部作风方面存在的纪律松弛、激情不够、不思进取、执行不力等问题。要充分认识意义、准确把握要求、全面加大力度、努力增强实效。“四治”工作必须以严治顽，以严惩劣，严管重罚；必须人人有触动，决不能搞形式、走过场；整治措施要过硬，要以铁的决心、铁的手腕、铁的措施，抓实抓准抓到位。办公室要按照“四治”活动的要求，认真抓好落实，同时着重提升能力，努力建设一支作风实、素质高、能力强的优秀干部队伍。三是狠抓实效，开展督查。8月3日，市政府办“四治”工作领导小组开始了第一次考勤督查。督查情况良好。从检查的情况看，办公室绝大多数干部职工能严格遵守工作纪律，但有个别科室即将离岗的同志和少数合同制工作人员没能严格遵守工作纪律，存在迟到或没到岗的现象。针对检查情况，政府办“四治”工作领导小组办公室已向部分科室负责人通报检查结果，责令科室负责人督促迟到或没到岗的人员提高认识，迅速改正。近期，政府办“四治”工作领导小组办公室还将按照“四治”工作的要求，对办公室干部职工工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌或进行其他娱乐活动等现象进行专项检查。

总之，在办公室党组的高度重视和全体干部职工的共同努力下，我办机关的“创卫”、“创模”、创“两型”示范机关及办公室作风建设等工作都取得了较好的成绩。同时我们也看到，与形势的发展、领导的要求、基层和群众的期望相比，工作仍有很大差距，对此，我们将以认真负责的态度，务实创新的作风，继续强化基础、落实责任，改进作风，将工作水平提升到一个新台阶。