机关品牌

第一篇：机关品牌

打造“机关品牌”

促进“干群连心”

在市场经济深入发展，全球经济一体化的今天，实施品牌战略已经成为油田企业的必然选择。对于机关而言，打造服务品牌是机关实现职能转变，深化效能建设，促进干群连心的客观需要。该怎样创建品牌？如何进行品牌定位？品牌的生命力如何持久？这是我们目前机关建设中遇到的新课题。

品牌内容

品牌，是一个单位最具价值的无形资产。正因为最具价值，所以品牌的打造也并非轻而易举。正如淘金者在海边堆积如山的沙粒中，用沙漏不断地寻找金子一样，需要坚持不懈地付出自己的汗水与精力。机关党委历经多年的实践，始终如一地打造机关服务品牌，在提升机关干部自身素质的同时，更为基层解决了不少难题。为了更好地组织机关干部职工参与到服务品牌创建中来，机关党委推行实施了‚主+多‛的品牌管理模式。‚主‛即机关共创‚基层联系点‛一个主导品牌，‚多‛即推出更丰富更具体更具个性的服务子品牌，实现‚主品牌带动子品牌，子品牌促进主品牌‛的特色服务格局。子品牌的推出不仅是主品牌的拓展与延伸，更是深化与提升，其赋予了主品牌更实质性的品牌内涵，形成了一个更加完整的机关服务品牌体系。

一、齐心协力创“基层联系点品牌”。

按照‚亮化品牌、优化环境、深化机制、强化服务‛的‚四化‛工作思路和‚眼睛向下、重心下移‛的工作原则，机关党委于2005年至今坚持了‚基层联系点‛工作制度，即机关部室和部分直属单 位分别与基层单位结成联系对子，机关干部身穿工服深入到基层队（站）、施工现场或工作岗位，对基层队（站）的安全生产、民主管理、队伍建设、稳定工作和职工关心的热点难点疑点问题进行深入调研。‚基层联系点‛经过多年的持续与深化，目前已经是机关建设的主导品牌。此品牌的创建是机关党委坚持党的群众路线，实行从群众中来到群众中去的工作方法的具体体现，是转变机关干部工作作风、密切党群干群关系的有效形式，也是了解民情、倾听民声、集中民智、提高机关干部执行力的有效途径。

深入基层摸实情。温室里永远培育不出强壮的参天大树，明亮的办公大楼里也永远打造不出强势的服务品牌。只有深入基层，踏实调研，才能够扫清品牌创建的‚黑洞‛，提供精准的品牌创建决策依据。为确保品牌创建过程中的每一项工作都富有针对性、操作性和连续性，机关党委要求机关各部室和直属各单位联系人都能够沉下心思、扑下身子，从全面了解基层实情入手，扎扎实实开展工作，为制定发展措施提供第一手资料。机关各部门联系人通过采取召开座谈会、谈心会、查阅资料和现场跟班等形式，对基层队的生产生活状况、队伍的思想和技术状况、管理中存在的难题等进行了全面了解。他们本着‚认认真真做学生，踏踏实实当工人‛的想法，自觉向基层学经验、学做法，向职工取长补短、博采众长，当好基层工人，记好工作日志，挖掘潜藏在职工中间的真知灼见，以提升自身的综合素养，同时为下一步工作奠定了坚实的基础。

尽心尽力办实事。机关干部把为基层队‚出思路、重软件、解难题‛作为工作重点，主动下访与群众‚零距离‛接触，听真实声音，解思想‚疙瘩‛，化群众疑惑，把基层群众的注意力和积极性 2 引导到发展上来；协助指导基层队规范基础资料，强化基础管理，督导基层党支部的学习；帮助基层队培育先进典型，选树岗位明星，积极挖掘推广基层工作经验和特色做法；帮助基层队梳理、分析并共同解决涉及基层和群众的的焦点、难点、热点问题，通过政策、信息、技术等方面的扶持，促进基层队加快发展。自品牌创建至今，跟班调研人共反馈基层信息92条，面对面开展职工思想教育30余场次，解决职工反映的实际问题30余件，为基层工作开展发挥了积极的作用。

检查监督促整改。联系点活动要开花结果，关键是要通过检查督促来整改问题、解决问题。为将品牌创建落到实处，机关党委和相关部门组成的督查小组不定期到现场督导，对存在的问题实行整改通报反馈和督查问责制，并形成书面调研报告，一方面真诚接受党员干部和职工群众的监督，使此项工作有始有终、掷地有声；另一方面将焦点难点问题报送采油厂党委研究，部署解决方案，以确保整改落实的质量和效果。

二、深化制度创“联心品牌”。

“联心品牌‛是‚基层联系点品牌‛的进一步拓展与深化，更注重在服务的主动性、互动性、联动性上下功夫，在构建上下联动、纵向沟通的协调机制上下功夫。

推行‚部室包队、干部跟班‛制度。机关党委于2009年3月初下发了机关党发[2009]2号文件《关于建立‚部室包队、干部跟班‛制度的通知》，即机关部室和部分直属单位与起步时间晚、软件起点低、硬件底子薄的基层队结成对子，一包两年，协助基层队制定出《长期发展规划》，实现承包基层队当年达标。为配合工作的开展，机关党委专门制作了《联心工程记录本》，封皮上的‚心相连，3 手相牵，创造更大发展空间‛便是此项工作的共同目的。机关党委要求各部门要着重加强软件建设，念好‚五字经‛，即：在思想观念上‚传‛，帮助联系对象解放思想、更新观念；在班子队伍上‚帮‛，转变工作方法，增强服务群众意识；在教育管理上‚塑‛，有针对性地帮助组织开展各类培训，塑造出一批通管理、精专业的各类人才；在典型培育上‚树‛，积极挖掘推广基层工作经验和特色做法，培育先进典型；在发展路子上‚扶‛，通过政策、信息、技术等方面的扶持，促进联系对象加快发展。

落实‚进基层、搞服务‛主题活动。为将‚部室包队、干部跟班‛制度落到实处，机关党委按照采油厂党委的要求，又推出了具体的实施活动：‚进基层、搞服务‛，即机关干部一个月集中一周时间进班组、进岗位、进现场，做到带着题目下基层，带着真情听民意，带着措施解民困，带着服务解民忧，以务实的精神和扎实的作风，促进基层发展。一是进班组，联手打造特色班组品牌。机关干部在踏踏实实当工人，为基层服好务的同时，与基层职工一道想办法、谋计策，强化班组管理，培育品牌班组，抓好品牌服务。二是进岗位，齐心解决岗位难题。主要是深入要害岗位找准解决问题的‚关键点‛，为有困难的职工解决生活上的‚困难点‛，为有特长的职工培育成长上的‚兴奋点‛。三是进现场，合力推行安全规范操作。机关干部都能够贴近现场，身体力行，躬下身子，放下架子，不是检查监督、指挥观望，而是眼明心细、安全操作，把现场操作作为锻炼干部能力的大舞台、考验干部水平的主战场、检验干部素质的试金石。‚进基层、搞服务‛主题活动的开展，树立了机关干部良好的形象，拉近了干群之间的距离。

三、互动学习创“学习品牌”。

机关党委注重从单位内部和职工身边挖掘知识源和学习动力，使学习品牌的创建‚学之有样‛、‚言之有物‛、‚行之有效‛。

持续导入，使学习理念达成共识。机关党委2008年以来，积极倡导‚学习化生存‛的理念，通过持续不断的理念导入，已经在干群中间达成共识。如何使学习更有兴趣、更有成效，是今年机关党委一直探索与实践的问题。机关党委倡导‚全家学习‛理念，即将学习从工作中延伸到生活中、家庭中，将学习从职工个人推广到配偶、孩子中。机关党委指出：对孩子教育宛如栽培树，不能只关注树的枝叶，而忽视根基和主干。这根基和主干便是父母。职工作为孩子的父母要注重营造自然舒心的学习氛围，变夸夸其谈的‚纸上谈兵‛为言传身教的‚行动学习‛。不少职工从孩子成长发展的角度上考虑也自觉加强了自身的充电学习。

协作互学，使学习内容得到共享。机关党委秉承‚搭建交流平台，促进知识共享‛的理念，不断加强团队学习和群体智力的开发。按照‚使长板更长，使短板增长‛的原则，千方百计地为有机关干部的成长发展铺路搭桥、开辟空间，使其思想得以引导，视野得以开阔，潜能得以开发，能力得以提升。为此，机关党委继续深入开展了‚机关上大课互讲互学‛和政工干部与生产干部的‚苹果互换‛活动。截止目前机关党委已经组织油藏管理、安全生产、内控知识、人力资源业务知识等12堂大课，培训政工干部和生产干部达到75%，真正做到了‚平台模式引人入胜，互动学习励志育人‛。

学以致用，使学习得以消化和升华。机关党委坚持‚学以致用、用以促学‛，把‚学‛的落脚点放在‚用‛上。通过组织团队学习5 的核心技术—深度汇谈，加深学习记忆，交流学习成果；通过到操作技能站进行实地操作演练，消化学习内容，加强学习理解；通过组织机关干部进基层、进岗位、进现场，改善心智模式，提升学习效果。

四、情暖民生创“温馨品牌”。

机关党委不断深化服务理念，创新服务形式，并通过倾力打造‚温馨品牌‛，使机关服务由‚满意服务‛向‚感动服务‛转变。

‚三心工程‛为困难群众雪中送炭。机关党委不断深化‚爱心、用心、暖心‛为主的‚三心‛工程活动，建立健全了残疾、困难职工档案，建起了弱势群体帮扶救助网络体系，并定期上门走访、雪中送炭，为失学儿童、特困家庭、孤寡老人提供无偿服务。今年上半年发放残疾救助金7500元，为遗属发放定期生活补助116872元，在5月20日组织开展的以‚携手慈善、共建和谐‛为主题的‚慈心一日捐‛活动中，机关部室及直属单位干部职工共捐款80730元。‚微笑工程‛重在营造‚温馨如家‛的氛围。机关党委坚持认为，‚微笑‛是使来访之人有温暖如春、如沐春风之感的最经济快捷有效的方式。因此他们重在打造‚微笑工程‛，秉承‚‘微笑’是一种品牌、一种价值、一种名片，会于无形中创造出有形的社会效益和物质财富‛这样一种观念，为部分直属单位配发了‚笑脸‛标识，提示职工要以笑示人，以情暖人，树立起良好的形象。机关事务办等单位开展了‚一张笑脸相迎、一句文明用语对人、一杯热茶暖心、一套规程办事、一个满意结果‛的‚五个一‛服务承诺活动。许多来访之人都明确表示：微笑服务，确实让人感受到了家的温暖。

‚夕阳红工程‛使老年人感到 ‚最美不过夕阳红‛。‚关爱老 6 人，用心开始；服务老年，报效社会。‛这是机关党委诠释的老年工作内涵。他们大力推行以‚服务、教育、管理‛为主要内容的‚夕阳红工程‛，让广大老职工老有所养、老有所乐、老有所学。他们在生活上竭力关照老职工，并抓住寓教于乐、科学养生这个环节，为其搭建舞台，展示自我，让老职工广泛参与、乐在其中。他们与相关部门设立了秧歌、锣鼓、合唱团、健身球等15个老年文体分会，联手组织老年艺术节、老年运动会、老年书画展等大型活动。在今年建党前夕，精选了十首有代表性的歌颂社会主义和党的歌曲，组织离退休职工把颂歌献给党，充分展示了机关老年人乐观向上、积极进取的风采。

品牌成效

机关党委通过一项实实在在的举措，一份份细致入微的关怀，科学化、人性化、亲情化的服务，打造出具有强大向心力、凝聚力、战斗力的和谐机关，机关品牌创建成效显著。

一是发挥了凝聚人心、促进和谐的作用。

人心凝聚、处事和谐是机关不竭动力的源泉。机关‚学习品牌‛的创建促进机关干部在思想上达成共识，‚联心品牌‛和‚温馨品牌‛的创建为不同利益群体反映自己的要求、表达自己的愿望和意见，提供了有效的途径和方法，促进了机关内部形成平等友爱、融洽和谐的人文环境，营造了积极轻松、乐观向上的和谐氛围。

二是发挥了开拓思维、促进成长的作用。

成长进步是每个职工的共同追求与快乐体验，‚学习品牌‛的创建，为职工搭建了学习成长的舞台，开拓了职工的眼界和思维，使职工之间取长补短、博采众长，对完善自我、促进成长起到积极 7 的推动作用。

三是发挥了服务基层、促进发展的作用。

在创建‚联心品牌‛过程中，机关干部主动与基层职工座谈交流，宣传政策，交流思想和学习体会，并通过踏踏实实当工人，身体力行进现场，与基层职工一道真干实干，从而形成了机关与基层人心思上、人心思稳、人心思齐的良好局面，对基层管理水平的提升也起到一定的推动作用。

四是发挥了为民代言、促进民生的作用。

机关党委坚持做关注民生的有心人、反映民生的热心人和改善民生的带头人，通过大力实施以‚三心工程‛、‚微笑工程‛、‚夕阳红工程‛为主的‚温馨‛品牌，为弱势群体的困难帮扶尽心尽智、倾力而为，对来访人员热心接待、真诚服务，为离退休老职工搭建舞台、展示自我，以实际行动为群众创造条件、解决困难，不仅拉近了机关党委与职工群众的距离，同时也展示了机关党委服务民生、改善民生的精神风貌和良好形象。

品牌启示

启示之一：创建机关服务品牌要在落实管理制度上下功夫。机关工作效率的高低，取决于管理制度的落实程度；机关品牌生命力的长短，亦取决于管理制度的完善与深化。任何一个部门都有这样那样的制度，如果不执行或执行打折扣，再完善的制度也只是摆设。机关党委多年来延续的‚机关上大课互讲互学‛、基层联系点、挂牌服务等工作制度都应严格执行。因此，必须强化机关执行力，使制度亦成为一种机关文化，让机关干部从内心接受且自觉遵守，真正建立起用制度管权、管人、管事的良好机制，使机关品 8 牌的生命力更加旺盛、更加持久。

启示之二：创建机关服务品牌要在切实为基层服务上下功夫。机关党委在品牌创建过程中，互动学习也好、跟班劳动也好，帮扶解困也好，最终的目的是服务基层、改善民生，干群联手、共谋发展。因此，机关干部应当把为基层办实事作为品牌创建的根本出发点，扎扎实实地深入到基层和职工群众中间，摸实底、办实事，以实实在在的行动惠及于民，而不是图形式、走过场、摆样子，造政绩工程，作表面文章，更不是给基层添麻烦。基层单位面对涉及到政策支持、矛盾纠纷等群众利益的具体事情，往往因职能、条件限制，心有余而力不足。这就需要联系单位关键时刻施‚援手‛，竭尽所能予以帮助。要改变帮扶方式，变‚输血式‛帮扶为‚造血式‛帮扶，既帮钱物又帮智；要拓展帮扶范围，既为全面发展出思路，更为改善民生想办法。

启示之三：创建机关服务品牌要在提高干部创新能力上下功夫。

机关品牌不仅仅是一种形式，它是机关文化的一种具体体现。服务就是机关的‚品牌‛，服务的宗旨不变，但是管理机制和运行方式可以创新，服务的方法、形式和手段也可以创新。近几年机关党委倡导的首问负责制、挂牌服务制、上大课互讲互学制等制度就是机关工作创新的显著成果。提高服务水平和管理效能，不仅需要过硬的理论基础和完善的管理制度，更需要新技能、新技术的强力支撑。因此，在创建机关服务品牌过程中，要着力提高机关干部创新能力上下功夫，一方面要加强宣传教育，引导机关干部树立服务品牌意识，弄清服务品牌是什么，围绕服务创新应当做什么，使每 9 个干部自觉参与到品牌建设中去；另一方面要加强培训，打牢创新的理论基础，提高创新的基本技能，尤其要加强信息化建设，不断扩大电子信息技术应用范围，进一步推进政务公开，形成机关与服务对象的‚互动‛，在提升服务质量的过程中，打造过硬的机关服务品牌。

启示之四：创建机关品牌要在汲取民智、达成共识上下功夫。如果说机关品牌的创建仅仅是机关干部一门心思地服务基层、服务群众，那么说明我们还没有完全把握住打造品牌真正的‚主旨‛。俗话说：‚攻城为下，攻心为上。‛机关品牌的创建不仅要充分发挥机关干部的智慧和力量，更重要的是要从基层和群众中间获取智慧、汲取力量；不仅需要用双脚去跑，用双手去帮，更需要用‚心‛去洞察基层群众的所想所需所盼，从而在干群中间产生共鸣、达成共识。群众的智慧是无穷的，上级的方针政策只有从群众中来再到群众中去，才能较好地体现群众意志、维护群众利益，凝聚群众力量。只有在机关品牌的创建过程中融合基层群众的智慧，才能真正用‚心‛煎熬出品牌创建的实质。

第二篇：打造机关党建品牌

淘汰落后产能

为加快转变经济发展方式，促进产业结构调整和优化升级，推进节能减排，我市加大淘汰落后产能工作力度，做好调查摸底，并制定计划，分解目标，引导企业主动淘汰落后产能和设备，不断提升产品的科技含量和附加值。9个项目分别涉及建材、酒精、印染、电力等行业，共淘汰产能为41.2万吨水泥、80万重箱平板玻璃、1万吨酒精、1000万米印染、10.9万千瓦时小火电等8个落后项目，夏津盛盟织染公司淘汰项目正在拆除中。

“三部曲”抓实新教师岗前培训 党务公开搭起党员群众的“连心桥”

社会保障护航幸福

不断完善城乡养老体系，改善残疾人生活质量，健全社会救助体系，提升城乡中低收入家庭住房保障能力,不断扩大社会保险覆盖面等，力争到2013年，全市城乡居民社会养老保险参保率达到90%以上,城镇保障性住房覆盖面达到20%以上，改造农村危房8万户,全市城镇养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保计划完成率超过100%……真正把不同群体的衣食住行、安居乐业、生活服务、身心健康等现实问题作为建设幸福德州的出发点和切入点，从大处着眼、小处入手，使幸福转化为一件件看得见摸得着的事情。牢固树立 “民生的事是天大的事”、“群众利益无小事”的理念，把改善民生作为自己义不容辞的神圣职责，努力增进群众的福利水平，大力提高群众生活质量，不断提升群众的幸福指数，真正使人民群众过上体面尊严和有保障的幸福生活。

对幸福生活的追求，只有起点，没有终点。只要我们始终把民生问题作为考虑一切问题的出发点，不断完善社会保障制度、健全社会保障体系，人民群众的幸福指数就能不断提高，更多的百姓就能沐浴在社保 “阳光”下，让每个人都感受到富足、温馨与快乐。

加强廉政建设和作风建设

以实施廉政效能管理工程为总抓手，把廉政建设和效能建设有机结合，抓好廉政风险防范机制建设，切实转变作风，健全制度机制，切实提速提质提效，争当优化发展环境的推进者和维护者。

第三篇：机关服务品牌工作汇报

机关服务品牌工作汇报

创建“361°”机关服务品牌是区委、区政府带动全区机关及工作人员不断提高为民服务水平，促使＊＊经济转型升级的重大战略。是认真领会十八大会议精神、落实科学发展观，构建和谐＊＊的重要举措。＊＊区水利局在这次创建“融心治水？融情利民”361°机关服务品牌活动中求真务实：

一、求。求真经。区水利局在这次创建机关服务品牌活动中利用有奖征集、邀请区委各机关及群众代表进行评议等各种形式向广大群众、机关干部同志征求意见，经过研究、分析和投标，提炼了“融心治水？融情利民”361°机关服务品牌为我局服务品牌。其中的“双手护水”、“水”和“利”等图案、字样体现了人类治水历史的渊源与辉煌，以及揭示着后人用心治水的使命与职责。

二、真。下真功夫。在这次创建活动中，因时间紧、任务重，许多硬件设施因使用年限久、老化等原因，不能正常使用，所以，在这次创建活动中区水利局花大力气对正在组建的水利网，防汛、防台会商监测网进行完善；对＊＊雕像、办公环境等硬环境及软环境进行了装修。同时，下基层对群众做问卷调查，了解他们对水利的需求。

三、务。两个务必。在这次创建服务品牌活动中，区水利局向全体广大干部职工提出了两个务必：一是务必严格要求全局党员佩带党徽上岗、工作人员持证上岗和挂牌服务，要求做到接待群众时要热心、细心、公心，做到业务熟练，办事快捷。二是务必严格完善执行行政审批（服务）首问负责制、一次性告知制、限时办理制、责任追究制、无缺位制。实行政务公开，将所有行政审批（服务）项目的办理流程、承诺时限、申报材料、收费依据、收费标准等内容印制成“办事告知单”，免费发放给申请人，并在市政府网站、水利局网站、行政服务中心网站上公开，供办事人查阅，接受社会监督。

四、实。优化项目实。为方便群众办事，区水利局在这次创建服务品牌活动中，压缩审批时限，优化服务项目，将水土保持方案、涉河涉堤建设项目（含占用水域）、取水许可证和建设项目水资源论证报告书等4个项目的审批时限进行提速。水土保持方案报告书审批办结时限由8个工作日缩减为6个工作日，水土保持方案报告表审批办结时限由8个工作日缩减为4个工作日，水土保持登记表审批办结时限由8个工作日缩减为2个工作日。在办理审批（服务）事项过程中，除需要召开听证会、现场勘察等特殊情况外，不得随意要求申请人“两头跑”。

第四篇：机关品牌创建方案

东文体党发（2008）7号

关于创建机关服务品牌工作的实施意见

为了深化文明机关创建活动，切实提高机关的工作效能和服务质量，进一步改善机关工作作风，促进文化大市建设，根据市直机关党委《市直机关创建服务品牌实施方案》，经局党组研究决定，在局机关开展服务品牌建设活动。实施意见如下：

一、服务品牌主题 和谐文化，和谐社会

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十七大和市四次党代会精神，以发展和繁荣文化事业为第一要务，坚持“两为”方向和“双百”方针，大力建设以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化，保障最广大人民群众的文化权益，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

三、创建目标

1、以创建机关服务品牌为抓手，突出深化机关“效能革命”，进一步转变机关干部的工作作风，增强服务意识，提高服务质量和服务效率；进一步提升机关干部的政治思想素质和履职能力，塑造机关良好形象，建设满意单位。

2、按照市委、市政府建设文化大市的要求，围绕服务我市经济社会又好又快发展大局，从增强先进文化的凝聚力、解放和发展文化生产力、提高文化公共服务能力入手，加快改革步伐、加大投入力度、加强政策引导，重点组织实施六大文化工程（即精品创作工程、文化保护工程、产业促进工程、阵地建设工程、人才培养工程），营造有利于出人才出精品出效益的文化发展环境，建立起与经济社会发展要求相适应的文化发展格局，构筑与人民群众日益增长的文化需求相适应的文化生产服务体系，用和谐文化为和谐社会建设提供支撑。

四、主要措施

以局机关的“四比四看”活动作为创建机关服务品牌的重要载体，通过“比学习，看谁理论提高快；比作风，看谁真抓实干多；比奉献，看谁工作业绩好；比廉洁，看谁为人处事正”活动，打造局机关一流的学习品牌、一流的作风品牌、一流的效能品牌和一流的廉洁品牌，做到窗口无投诉，处室无差错，办公秩序好，服务质量高，促进各项工作任务完满完成。

1、开展理想信念教育，提高思想素质，创一流学习品牌。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，加强学习教育。将机关已有的学习载体“以学促干”活动引向深入，通过采取“1+3”的学习模式（即每次集中学习确定1个主题，1名党员导读、1位支部委员中心发言、1位局领导专题辅导的形式）开展主题学习活动。注意发挥局机关支部党小组的作用，小范围座谈讨论，化解思想疙瘩，扫清认识障碍。请进来，走出去，开讲座，参观革命圣地，吸纳新知识，弘扬革命传统，以进一步提高广大机关干部的思想政治素质，树立正确的理想信念和建设和谐文化的责任意识。同时，开展学先进、强责任活动，充分利用机关内部和系统范围内被国家、省市评为先进集体和先进个人的事迹，用身边事教育身边人，比先进找差距，学榜样强责任，激发全体机关干部的斗志，人人争上游，争一流，为创建品牌机关作贡献。

2、切实转变工作作风，求真务实抓落实，创一流工作作风品牌。结合创建机关服务品牌工作，结合作风建设年，认真落实创建文明机关、“五型机关”的各项措施。紧紧围绕落实科学发展观，深入基层，大兴调查研究之风。每位局领导、每个科室都要挂钩联系1-2个县（市、区）和1-2个直属单位或企业，了解掌握真实情况，靠一线指挥服务，解决基层急需解决也能够解决的文化方面问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。狠抓工作落实，形成真抓实干的良好风气，凡是向社会公布、向人民群众作出过承诺的事项，都要列出具体的项目，拿出具体的措施，全力以赴抓好落实，决不失信于民。培养雷厉风行、说了就干、只争朝夕的工作作风，坚决克服敷衍、拖延等落实不力现象。强化机关内部管理，对机关各项制度要重新进行修改完善，对不遵守劳动纪律，办公室秩序混乱或有损文化体育新闻出版干部队伍形象的现象坚决予以革除。

3、深化“效能革命”，优化办事流程，创一流服务品牌。一是巩固前三轮审批制度改革成果，大力推行政务公开，提高党务、政务的透明度。二是加强电子政务工程建设，提高办公自动化水平。完善黄河口文化信息网建设，对一切能够上网公开的信息都应上网公示，对一切能上网办理的事务都应开辟网上办理渠道，提高办事效率，真正做到为民便民。三是加强办事窗口的建设，落实首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制、限时办结承诺制等规章制度，真正让群众体验到高效的行政管理效能。四是严格公正执法，做到有法必依、执法必严，违法必究，坚持把执法与为民统一起来，坚持对上级负责与对下级负责相结合，依法把事情办好。

4、建立廉政和效能监管机制，建风清气正和谐机关，创一流的廉洁品牌。认真贯彻执行局党组《2005—2007年惩治和预防腐败工作计划》，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，进一步健全完善廉洁自律的各项规章制度，落实党风廉政建设责任制，局机关中层以上干部都要签订《党风廉政建设承诺书》，要真正把廉洁自律的责任和要求落实到每位机关干部，塑造机关干部廉洁从政的良好形象。发挥机关效能督办机构的作用，严肃查处机关工作人员的违规行为,做到有诉必理，有理必果，限时办结，促使机关工作人员提高服务质量。完善投诉工作机制，通过人大代表、政协委员、满意单位评比以及在黄河口文化信息网上开辟作风建设专栏等途径，随时接受、处理群众的举报，构筑全方位的监督管理体系。

5、检查讲评。领导小组对本实施意见和各处室配套工作、措施落实情况进行检查督促，年终进行讲评，表扬好的，批评差的，不断推动，确保活动取得实效。

五、实施步骤

1、抓好思想发动。召开动员大会，进行思想发动和工作部署，局机关各处室要组织讨论，深刻认识“和谐文化，和谐社会”这一服务品牌的内涵、意义和要求，增强干部参加文化服务品牌创建活动的自觉性和主动性。

2、落实具体措施。根据本实施意见，局机关各科室要结合处室职能，制定出“和谐文化，和谐社会”品牌创建活动的具体措施、工作安排以及组织实施的情况，创建工作取得的成效将作为年终总结、考核的重要内容。

3、加强舆论宣传。充分利用文化网站、新闻媒体、宣传牌册等搞好宣传，印制《东营市文化体育新闻出版系统品牌创建手册》，组织一次品牌创建活动征文比赛和演讲。

4、接受社会监督。创建工作铺开后，要通过座谈会、走访服务对象等形式，将“和谐文化，和谐社会”服务品牌体系和创建工作进程向公众通报，接受全市各级机关、有关企事业单位和社会的监督。

六、组织领导

为确保创建机关服务品牌工作真正落到实处，特成立创建工作领导小组：

组 长：张利华

副组长：刘金千、周剑平、李艳、杨玉华

成 员：赵国防、王江勇、陈令军、常光兴、谭永春、李广安、王美、苏少青、史之新

领导小组下设办公室，办公室设在局政工科，杨玉华同志兼任办公室主任，赵国防同志兼任办公室副主任，抽调1-2名同志站门负责机关品牌创建活动。

中共东营市文体局党总支 二00八年五月十日

第五篇：机关品牌创建实施方案

关于开展机关品牌创建活动的实施方案

为加强投资促进工作，提升机关效能，推进机关文化建设，根据县直机关工委打造机关党建品牌的有关要求，经党支部研究，决定在我局开展机关品牌化建设活动。结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以全面提升机关党建工作科学化水平为目标，以转变作风、内强素质、外树形象为出发点和落脚点，把深入开展“创先争优”、创建学习型党组织及廉政文化进机关等系列活动作为党建品牌创建的载体，力争通过机关党建品牌的创建，统一思想、凝聚人心，增强党员干部事业心、责任感，激发工作者队伍的工作热情，开创投资促进工作新局面。

二、品牌名称

“服务企业，专业招商”

三、组织领导

为将党建品牌创建活动抓紧抓好，落实到位，成立党建品牌创建活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：由各科室负责人担任。领导小组办公室设在机关党支部。由领导小组统一组织抓好品牌的打造、宣传，提高

品牌的影响力和知名度。做好工作分工，明确责任，围绕工作重点具体抓好落实。

四、创建工作原则

（一）积极服务的原则。推崇积极服务的工作理念，端正态度、树好作风，积极改造世界观、人生观和价值观，不断增强党建品牌的影响力和生命力。

（二）注重实效的原则。紧密结合投促工作实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使活动取得实实在在的效果。

（三）促进发展的原则。围绕我县经济社会的发展目标，利用有效载体，强化素质，提升能力，使机关品牌成为促进我县经济社会科学发展、跨越发展、快速发展的助推剂。

（四）勇于创新的原则。解放思想，更新观念，切实把创新贯穿于党建品牌创建的始终，努力创出品牌、创出特色。

五、实施步骤

（一）设计酝酿阶段

组织全体干部职工根据投促工作职能要求，开展创建党建品牌大讨论，集思广益，确定党建品牌的名称、理念和含义。

（二）宣传动员阶段

在集思广益的基础上，研究制订出我局开展党建品牌创建活动实施方案，明确目标，分解责任，落实创建措施，建立一套创建党建品牌的管理制度和保障措施，形成规范、科

学的工作运行机制。认真组织宣传工作，营造良好氛围，发动广大党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。

（三）创建实施阶段

1、加强学习培训，强化党员干部素质。坚持学习制度，丰富学习内容，活化学习方式，不断提升党员干部的政治业务水平；加强思想道德教育，强化党员干部献爱心、重服务、讲奉献的意识，在整个机关营造一种浓厚的活动氛围。建立健全学习培训制度、调查研究制度、主题教育制度、党员个人自学制度、学习激励约束制度、建立健全学习成果转化制度等制度，推进学习型机关建设。

２、完善工作机制。一是开展“献爱心、送温暖”活动。在重大节日期间，深入基层，以走访慰问、送服务等多种形式，为困难群众送去节日的问候。二是深入企业，面对面了解企业的问题和困难，积极想办法帮助企业解决，做好解释工作，保持政企及时有效沟通，将矛盾及时化解，提升政务服务质量。三是做实对口帮扶。走访社区和企业，主动对接帮扶工作，并定期与社区、企业召开联系会，为社区、企业的党组织建设及工作开展提供指导和建议。

３、持续开展创先争优活动。在对工作现状合理评估的基础上，单位对标、部室对标、党员对标，查找不足，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。党员“亮牌示范”活动，要求党员在实际工作中做到，工作质量优于群众，完成任务好于群众，奉

献精神强于群众，自身素质高于群众；有效地促进党员先锋模范作用的发挥和岗位管理水平的提高。

（四）建立长效机制阶段

对创建工作开展自查，及时查漏补缺，全面总结创建经验，围绕创建活动要求，针对检查中发现的不足，进行整改，并建立一整套规范性、程序性和操作性强的规章制度，对党建品牌创建活动实施长效管理，做到持之以恒、长抓不懈，不断提高我局党建品牌的知名度和公众信任度。

二○一一年五月十八日