机关党建工作品牌化建设调研分析

第一篇：机关党建工作品牌化建设调研分析

机关党建工作品牌化建设调研分析

内容摘要：目前人们对品牌建设的研究更多是从经济层面来论述，对于机关党建如何实施品牌化建设则是一个全新的课题。本文吸纳和借鉴品牌经济发展经验，把经济领域品牌运作的模式运用到机关党建工作中，首先，对在**市开展机关党建工作品牌化建设的必要性进行了分析；其次，系统总结了近年来**市机关党建工作坚持“围绕服务全局、围绕基层基础、围绕责任合力、围绕作风形象”所取得的成效，认为这些工作就是对机关党建品牌化建设的有益尝试；最后，提出了**机关党建工作品牌化建设的初步设想：在培育好党建工作品牌的基础上，通过强化品牌有效运作，整体提升党的建设水平，通过发挥品牌引领作用，促进经济社会又好又快发展。

关键词：** 机关党建 品牌化 建设

在现代经济发展过程中，品牌是体现经济实力的重要标志。对企业而言，品牌是企业以注册商标为载体，长期经营所形成的经营理念、商业信誉和企业形象的集中展示；对一个地方而言，品牌是其技术创新能力、市场拓展能力、核心竞争能力的集中体现。目前人们对品牌建设的研究更多是从经济层面来探讨，而对于机关党建如何实施品牌化建设则是一个全新的课题。党建工作品牌就是指具有较强的号召力、凝聚力和影响力，较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体，主要包括以党的建设某一领域工作为主创建的党建工作品牌、以党组织为主创建的党组织品牌和以党员个人为主创建的党员品牌等。机关党建工作品牌化建设就是运用抓发展、抓项目工作的理念和思路，吸纳和借鉴品牌经济发展经验，把经济领域的运作模式创造性地运用到党的建设，推进机关党建工作出精品、出品牌，全面提升机关党建工作整体水平，最大程度地发挥机关党建工作对经济社会发展的促进作用。

一、开展**机关党建工作品牌化建设的必要性分析

党的十七大提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总要求，省委提出“把海峡西岸经济区建设成为科学发展的先行区、两岸人民交流合作的先行区”，作出了项目带动、品牌带动等一系列战略决策，强调要坚持“四求先行”，着重指出党的建设要先行。推进机关党建工作品牌化建设正是落实这些要求，用党的建设的实际成效来保证“两个先行”的具体体现。

一是以改革创新精神全面推进党的建设的必然要求。改革创新是我们党始终保持生机活力的源泉，也是做好机关党的工作的强大动力。当前我国正处于经济转轨和社会转型的关键阶段，这个阶段要求政治必须与经济和社会发展相适应。机关党建工作作为政治体制改革中的重要组成部分，加快革新步伐非常必要。实施机关党建工作品牌化建设就是通过推动机关党建工作创新，从而提高工作质量和水平。

二是建设服务型政府的重要抓手。党的十七大做出了“加快行政管理体制改革、建设服务型政府”的重要战略部署，十七届二中全会和今年全国“两会”又对此进行了具体部署。建设服务型政府的核心就是服务，实施机关党建工作品牌化建设的最终目的也是服务群众、服务发展。通过卓有成效地开展党建品牌化建设，能够调动机关单位占很大比例党员干部的积极性、主动性和创造性，发挥广大党员干部在打造服务型政府的表率作用，建设人民满意的政府。

三是提高党建工作整体水平的有效载体。主要体现在三个方面。第一，为**机关党建工作不断创新提供新思路。将经济学中的品牌创建理论移植到党建工作中来，以品牌创建为龙头，把党建各项工作纳入品牌的大旗下，可以充分发挥品牌示范效应，促进机关党建工作常做常新，进一步带动机关其他各项工作的新进展。其次，为**机关党建工作增强活力提供了新方法。通过开展机关党建工作品牌化建设，使党建工作所具有的长期性特征，与品牌的培育、创立和维持的长期性特性相吻合，为党建工作寻找到了经济学的理论支撑。开展机关党建品牌化建设活动，是对党建工作的再认识、再提高，可以给机关党建工作发掘新领域、拓展新空间提供不竭的动力和活力，为党建工作往深里做、朝高处走开辟了一条

新的途径。三是为**机关党建工作自加压力、抬高标杆提供了新的目标。当前，我市正处于海西绿色腹地建设的关键阶段，各项工作都要有争创一流，才能确保在全省“两个先行区”建设中占位子、走前头。开展机关党建品牌化建设活动，充分体现了一种率先意识、创新意识和精品意识，体现了一种自我加压、勇于争先的进取精神，为更好地服务“两个先行区”建设提出了新的目标要求，也为全市党建工作再上新台阶、再创新水平，提供了可资借鉴的新标尺。

四是实现“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良性循环。党建工作品牌化的过程，符合马克思主义认识论。在实践中，我们不断适应经济社会发展的需要，创新工作思路、体制机制和方式方法，总结提升出党建工作品牌，又以党建工作品牌指导新的实践，从而促进经济社 会又好又快发展。党建工作品牌化的过程，就是人类实践——认识——再实践——再认识循环过程的具体化，即经济社会发展——形成党建品牌——再促进经济社会发展——再完善党建品牌的循环过程，从而使党的建设与经济社会发展紧密联系、互为因果，良性循环。

二、**市机关党建品牌化建设的初步尝试

近年来，**市机关党建工作坚持

“围绕服务全局、围绕基层基础、围绕责任合力、围绕作风形象”，努力提高服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平，对机关党建品牌化建设进行了有益的尝试。

1、全力打造服务大局的品牌。就是在主动融入、主动对接、主动服务海西区绿色腹地建设大局中，发挥机关党建工作的优势。一是主动服务“突出工业、突破工业”发展战略。持续开展了以项目为核心的创业竞赛活动，动员机关全体党员积极投身创业竞赛，争当标兵。同时，把创建党建工作先进单位与创业竞赛活动紧密结合，以“创建”活动助推创业竞赛，以创业竞赛实际成果检验“创建”成效，互促互动，取得了机关党建和创业发展的“双赢”。二是主动融入新农村建设。持续开展“挂村服务、互动联动”工作，探索建立城乡党的基层组织互帮互助机制。几年来，全市共有938个机关部门与542个下派支书村建立“互动联动”关系，统筹了更多的城市资源导入农村，整体推动农村经济社会的发展，形成了机关部门与下派村工作互动、责任连带、城乡一体、协调发展的格局。三是围绕当前工作开展主题实践活动。认真学习贯彻落实党的十七大精神，有效整合创业竞赛、挂村服务、挂企服务、机关作风建设、效能建设、精神文明建设等活动，开展“**发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动。这项活动已经成为改进机关作风、激发创业热情的有效载体，成为整体推进机关党建上新水平的有力抓手。

2、全力打造夯实基础的品牌。围绕抓基层、打基础、建机制，加强机关党组织和党员队伍建设。一是持续开展机关党的建设“三级联创”活动。坚持上下联动，资源共享，做到分级创建、夯实基础，结合实际、系统带动，明确职责、形成合力，把握尺度、注重实效，实现机关党建工作的系统化和规范化。二是在党建工作实践中培养锻炼机关党员干部。如，在深化农村工作机制创新中，我市先后向基层下派了五支队伍，共一万多人次，其中绝大部分是机关党员干部。又如，在去年实施非公企业党建“全组建、强作用”项目中，党建指导员发挥了很大的作用，全市317家规模以上非公企业实现党群组织全组建全覆盖。再如，在开展社区党建“两增两创”活动中，我市推行“单位挂钩社区，干部轮流驻会”制度，机关党员干部在服务居民过程中，提高了做好群众工作的本领。三是把关怀服务党员与关怀服务群众有机结合起来，以党内和谐促进党群和谐，持续开展“万名党员牵手帮困”、“党员联系户”、“一对一”结对帮扶、志愿者服务等活动，成立困难党员帮扶基金会，激发党员联系服务群众的内在动力，进一步增强党员意识，巩固和发展先进性教育成果。

3、全力打造落实责任的品牌。着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，为全面推进机关各项事业的发展提供坚强的组织保证。一是以落实机关党建工作责任制为龙头。建立健全党组(党委)统一领导、党组(党委)书记负总责、分管领导具体抓、机关党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的机关党建目标责任制，并通过责任制考评促进党建工作落实，进一步发挥相关职能部门的优势和作用，把力量有效整合起来，共同推进经济社会和党的建设等目标任务的完成。二是以机关党建联系片制度为纽带。按照职能相近的原则，将各机关党组织进行分片管理，充分发挥联系片的“组织、交流、协调、推动”作用，有效解决了机关党建“面广、量大、类多、线长”等问题，形成机关党建工作不同责任层面层层有人抓落实的局面。三是以机关各单位党组织为主体。严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，合理设置机关党组织的办事机构和专职工作人员，如党委办公室以及专职书记或副书记，明确其主体责任，保证机关党的工作协调运转。

4、全力打造改进作风的品牌。坚持把机关党建工作与机关作风建设有机结合起来，以提高办事效率和服务质量为重点，持续抓机关作风建设，树立机关良好形象。一是加强对党政机关干部的监督管理。持续开展“服务发展最佳科室”、“群众不满意科室”评选活动，扎实推进“科室站所”和“服务窗口”的作风建设，整肃公务纪律，努力解决机关作风建设中存在的“混、懒、冷、松、虚”的问题。二是建设服务型政府。按照结构重组、流程再造、手段更新、职能转变的要求，认真解决政府职能部门存在的“越位、缺位、不到位”的问题。今年5月正式启动市行政服务中心，实行一门式服务、流水式办理、一站式办结，得到各方面的认可。三是充分发挥党建典型在作风建设中的示范带动作用。市直机关单位从本单位实际出发，开展了形式多样的作风建设主题实践活动，如纪检部门开展的“做党的忠诚卫士”活动，组织部门开展的“树组工干部新形象”活动，公安交警部门开展的“抓党建、舞龙头、亮警徽”活动，市电业局开展的“党员一带二”先锋工程等等，形成了各具特色的品牌形象，在机关作风建设中发挥了很好的表率作用。

以上这些做法为我们实施机关党建工作品牌化建设积累了有益的经验，奠定了良好的基础。但是对照党建品牌建设的要求，这些好的做法和经验其中不少还不是完整意义的机关党建品牌。认真分析，我们认为主要是以下三个原因造成的：一是不能持续持久。有的地方抓机关党建工作沦为形式化，往往是一段时期一项工作，一项工作一个评比，抓了现在的，丢了以前的，党建工作难以深入人心、收到实效。二是不能开拓创新。党建工作是一项长期的战略任务，如果抱着既定的思路和模式不放，不主动进行开拓和创新，没有深化内涵、拓展外延，势必会缺乏发展活力，制约发展空间，无法扩大影响力。三是不能凝炼提升。一些活动没有汲取各项工作的精华，没有进行总结提炼，没有上升到理论高度，最终没能成为党建工作品牌。

三、**机关党建工作品牌化建设的初步设想

品牌经济学指出：实施品牌化建设，就是要着力培育品牌，有效运作品牌，充分发挥品牌的示范、引领、集聚和辐射效应，提升经济发展质量和各个领域的工作水平。在党建领域，对机关党建工作品牌化建设还没有一套固定的模式，通过学习借鉴经济领域品牌化建设的经验，我们认为可以遵循：培育好党建工作品牌——强化品牌有效运作，整体提升党的建设水平——发挥品牌引领作用，促进经济社会又好又快发展的工作思路来展开，形成自己的工作特色。

1、机关党建工作品牌化建设的前提条件：培育好党建工作品牌。培育好党建工作品牌，可以从以下五个方面入手：一是深入发动，树立品牌意识。创建党建工作品牌，党员干部是活动的主体。可以通过深入抓好品牌项目论证、品牌打造规划、品牌服务实施等环节的思想发动，使每名党员干部都明确活动的目的和意义，掌握党建工作品牌的内涵和特征，自觉积极投身到创建活动中。二是找准定位，确定品牌主题。品牌定位是实施党建工作品牌战略的关键所在。各机关党组织可以组织党员干部献计献策，加强横向与纵向比较，正确把握党建工作的定位，找准本单位加强组织建设、开展为民服务的切入点和突破口，通过广泛征选、反复研究，提炼确定好项目的主题。三是严格程序，认真申报品牌。党建工作品牌由各级党组织逐级申报。市级党建品牌一般应符合以下要求：具有能够体现本部门本单位特色的党建品牌名称和形象标识，充分体现党建工作的本质特点和核心要求，具备条件的可以进行品牌注册；具有丰富的时代内涵和鲜明的时代特征，具备自我完善机制，表现出持久的生命力和先进性；具有较强的服务功能，充分体现出上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务群众的成效。各机关党组织可以紧密结合党建工作实际，研究提出各自的党

建品牌认定标准和程序，确保党建品牌的质量，把符合要求的党建品牌推荐出来。四是规范管理，严格认定品牌。建立以社会评估为基础、以专家委员会评审为主体，以党员群众满意为目标的党建品牌评价体系。制定市级党建品牌评价标准体系和管理办法，成立由市委有关部门负责人和有关专家组成的**市党建品牌专家评审委员会，负责评审认定市级党建品牌，可以每三年评审一次。由专家评审委员会提出评审意见，经社会公示、市委研究后，授予“**市党建品牌”。五是落实责任，全力支持品牌。市直机关党工委负责组织制定党建品牌创建规划，明确党建品牌创建目标，要求各党建工作联系片全面落实党建品牌创建目标责任制，精心培育各具特色的党建品牌。可以通过设立党建品牌创建基金，对有内涵、有特色、有措施、有实效、有影响的党建品牌，给予一定的资金支持，确保党建品牌创建活动取得实效。

2、机关党建工作品牌化建设的关键环节：强化品牌有效运作，整体提升党的建设水平。在培育好党建工作品牌的基础上，通过积极有效地运作品牌，实现对党建工作的推进，主要体现在以下三个方面：一是推动党建工作创新发展。在党建工作品牌化建设活动中，用品牌标准来开展工作，用品牌形象来接受监督，用品牌服务来吸引群众，用品牌效应来拓展党建工作的作为空间、开辟新的工作领域，使党的建设，永不僵化、永不停滞，持续推陈出新，持续形成新的亮点，永保生机和活力。二是扩大党建工作影响力。在培育品牌、争创品牌、叫响品牌的过程中，充分运用各类媒体、网站等各种形式，进行公示、宣传、推介，使党建工作品牌不仅要让机关广大党员干部耳熟能详，而且要让机关之外的基层组织掌握、党员干部熟悉、广大群众了解，不断扩大机关党建工作的社会影响面。三是推进党的建设各项工作。在党建工作品牌化建设活动中，通过建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制、向企业党组织派驻党建指导员制度、“单位挂钩社区，干部轮流驻会”制度等，借助制度优势，把在社会上、广大人民群众中广泛认可的机关党建的优秀成果，把打造党建工作品牌中总结的好经验、好做法，持续长久地导入农村、企业、社区基层党组织，使人们对机关党建的某一单项工作的成就、某一层面、某一领域的认可，上升为对党建工作各个方面、各个环节、各个因素等的综合实力成就和各个社会层面、各个社会领域总的认可，从而更好发挥党建工作品牌的示范、引导、激励和规模效应，促进党建工作的制度化、体系化，实现党的建设各项工作的整体推进。

3、机关党建工作品牌化建设的最终目标：发挥品牌引领作用，促进经济社会又好又快发展。一是引领思想，凝聚发展共识。思想是行动的先导，党建品牌是一种工作理念，属于思想观念范畴，其理论来源于品牌经济学，是在人具体的社会实践基础上总结形成理论的再总结、再提高，可以对社会实践活动包括经济活动进行指导。党建品牌凝聚着先进的理念、开拓的思路、成功的做法和较大的社会影响力，代表了党建工作的先进性、创新性、规律性和指导性。广大党员干部是党建品牌化建设的主体，更是经济社会发展的主力军，正因为有了品牌理念的指导，使他们有了较强的出精品、树形象、作表率的意识，有利于形成奋发有为求先行、凝心聚力促发展的先进群体理念，有利于巩固发展闽北“为、实、和、势”的良好氛围，为实现海西绿色腹地又好又快发展筑牢思想基础。二是引领行动，汇聚发展合力。党建工作品牌化的过程，是每一位共产党员结合自身的工作岗位，把共产主义的远大理想具体化为现阶段的奋斗目标，具体化为履职尽责、提高效率、改善服务，创造出一流工作业绩的过程；也是每一个基层党组织自觉团结带领党员群众抓好重点、破解难点、打造亮点，充分发挥战斗堡垒作用，创造出显著的经济效益和社会效益的过程。在党员和党组织的共同努力下，必将汇聚成为共同推进党的事业，推进经济又好又快发展的强大力量。如，我市当前正在全力打造服务发展大局的党建品牌，在市直机关开展“**发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动，在这品牌创建过程中，广大党员干部的创业热情被最大程度地激发出来，机关党组织的运作能力被最大限度地发挥出来，共同汇聚成全市上上下下聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力。三是引领成效，强化发展保证。开展机关党建工作品牌化建设，最直接的成效就是提高了机关党委科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、统揽工作全局的能力，提高了机关基层党组织团结群众、引领发展、服务百姓的能力，提高了广大机关党员干部保持先进性、发挥先锋模范作用的能力，打造了闽北事业发展的中坚力量和强力支撑，为实现**在海西两个先行区建设中前锋推进、先行先试提供有力的保证。

第二篇：基层党建工作品牌化建设工程项目申报表

基层党建工作品牌化建设工程项目申报表

申报单位：（盖章）2012年7月18日

注：此表一式两份，报区委组织部一份，区社党委留存一份。

西安市XXXX公司党支部

开展创先争优活动工作总结

自创先争优活动开展以来，我司党支部按照“五好”党支部的标准，党员“五带头”的要求，紧紧围绕党建工作和全年的中心任务，深入开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具体工作总结如下：

一、加强领导，组织部署活动

我司党支部积极开展创先争优活动，成立领导小组，明确班子成员具体责任，进行分工，及时解决工作中的问题，加速公司工作正常运转。要求党员把创先争优活动与推动单位各项工作结合起来，实现两不误，两促进，与学习实践科学发展观活动结合起来，真正做到以创先争优活动的开展推动各项工作任务的落实，利用组织活动等时机开展思想宣传，增加党员对活动的重要性、必要性和紧迫性的认识，形成党员立足本职争优秀，发挥共产党员在工作中的先锋模范作用。

二、认真学习，深入开展活动

活动开展以来，公司组织党员认真学习党的方针和各项政策，牢记党的宗旨，时刻不忘党员的义务和权利，提高党性观念，树立服务意识。在庆祝建党91周年之际，公司党支部带领党员到蓝田爱国主义教育基地“汪锋故居”和“鄂豫陕苏维埃政府葛牌纪念馆”进行参观学习，亲身体会革命前辈艰苦奋斗的历程，缅怀革命先烈的丰功伟绩，坚定党的思想和信念。庆祝“七一”活动中，慰问了3名老党员，送去慰问金，以

示党的温暖和关怀。与系统内炮里供销社建立帮扶机制，帮助解决工作中的困难问题。

三、统筹兼顾，促进活动开展

公司党支部在开展创先争优活动中，紧密结合工作实际，首先是做好烟花爆竹经营安全管理和经营人员培训；其次做好销售和市场管理，年均完成销售3000万元；再次是适应市场要求，建立起烟花爆竹连锁经营网络，扩展业务经营，成立烟花爆竹专业燃放队，在工作中促进了创先争优活动的深入开展，积极推动公司业务发展。

我司在创先争优活动中，公司党支部以活动促工作，创新工作思路，采取新举措，各项工作取得了新成效，但离区社的要求还有一定的距离。我们将在以后的工作中，采取有力措施，狠抓落实，使创先争优活动再上一个新台阶。

二O一二年七月十八日

第三篇：实施党建工作品牌化建设的几点思考

实施党建工作品牌化建设的几点思考

吴玉明

品牌是企业发展高级阶段及市场经济发展高级阶段经济运营的核心和最高形式。目前人们对品牌的研究和实践更多是从经济层面来讲的，而对于党建、意识形态、组织工作等政治层面实施品牌化建设则是一个全新的课题。所谓党建工作品牌化建设就是吸纳和借鉴品牌经济发展经验，以企业的精神改进党建工作，推进党建工作出精品、出品牌，全面提升党建工作整体水平，最大程度地发挥党建工作对经济和社会的推动力。

一、实施党建工作品牌化战略的必然性和可行性

1.从世界范围内看，以企业精神改革政府这是当今发达国家新一轮政府改革的潮流和趋势。从90年代开始美国等西方国家开始新一轮的政府管理体制改革，其核心就是借鉴企业的运作理念、精神来改革政府，它们把政府归结为服务业的范畴，提倡政府更多地做好服务工作。这对提高政府行政职能和效率、节约成本都起到了较大的促进作用，因此，在全球化的趋势下，我国应吸纳和借鉴世界各国的一切先进文明成果和经验，积极借鉴经济、企业和文化等各个领域的先进理念和成功经验来改进党建工作。

2.从党建工作的历史与发展看，实施品牌化建设是社会转型期提升党建工作水平的重要手段和必然要求。当前我国正处于经济转轨和社会转型的阶段，这个阶段要求政治必须与经济和社会发展相适应。但从现实看，政治（包括党的建设）总体上还滞后于经济的发展，党建工作中暴露出的计划经济色彩还比较浓厚，长期以来党建工作重自我封闭、内部循环，开放性不足；重零散的技术性管理，系统性、开创性不足；重循规道矩、按部就班，创新性不足。因此，推进政治体制改革将是我国今后发展面临的一个重大任务，党建工作作为政治体制改革中的重要组成部分也必然要求加快革新的步伐。而实施党建工作品牌化建设就是通过推动党建工作创新，多出精品、多出品牌，从而提高工作质量和水平，它不仅能够出生产力、出战斗力，而且能出“投资环境”、出“城市形象”，因此、从这个意义来说，实施党建工作品牌化建设是经济和社会发展的必然要求和产物。

3.从温岭的现有条件来看，实施党建工作品牌化建设有良好的工作基础。作为沿海经济发达的地区，我市有着市场体制先行的经济基础，勇于探索创新的思想基础，民主政治意识浓厚的政治基础和特色经验频出的实践基础。党建工作领域创造出的如民主恳谈制度、领导干部辞职制、党组织信息化管理、村民代表监督委员会制度等工作在省内乃至全国都有一定的知名度，它对推进工作、扩大温岭的知名度都产生了较大的影响。这些都为实施党建工作品牌化建设积累了有益的经验和奠定了良好的基础。

二、实施党建工作品牌化建设的整体构想和路径选择

（一)党建工作品牌的内涵 品牌目前并没有确切的定义，它俗称牌子，它是特定的区别性标识及其所代表的相关物质层面、行为制度层面、精神文化层面、人力资源层面的品性的总和，是一个地区、行业或单位（或其他机构）实力、形象、荣誉的集中体现与象征，是事物发展到高级阶段的一种产物和标志，党建工作品牌如同产品品牌其内容大致包括：

1.标志识别层。由文字（包括名称、语句与字体造型）、图象（抽象的与具象的、平面的、立体的、动画的、影视的、网络的）、颜色（体现在文字图形中）与声音（包括音乐、歌曲、吟诵）组成。如民主恳谈可设计专门的文字、图象、声音等标志，并体现在有关的书籍、介绍和网站宣传上。

2.物质存在层。内容包括组织工作的核心“产品”即人——各类干部，与此相关的各种物质载体、有形资产，如办公设备、办公用房、办公环境等。

3.行为制度层。包括策划、组织、管理、宣传、研发、执行、监督、评估及相应的规 章制度。

4.精神文化层。包括价值观、宗旨、目标、理念、凝聚力、知名度、美誉度。5.人力资源层。包括党务工作者及相关各类人员的素质、智能、工作状态。

6.效益规模层。主要包括工作推广度、生命力、成本效益率、各类服务对象的认可度及对经济社会发展和提高党的执政能力的贡献率。

党建工作品牌应体现以上所有层面的品性、特征，它不仅仅是某一单项工作的成就和某一层面认可程度的总概括，而是党建工作各个方面、各个环节、各个因素等的综合实力成就和各个社会层面认可程度的总体观。我们说某一党建工作是品牌通常包括以下几个方面：①工作很有开创性、规范性、可操作性，服务对象反响很好，可学可用。②工作推广度很高，实施效果很好。③名气很大，很有知名度、美誉度。④研发、组织实施、监督等很有办法，队伍精神很好，力量很强。⑤带来品位、形象和荣誉。

(二)实施党建工作品牌化建设路径的几点思考

实施党建工作品牌化战略是一项全新的系统工程，它不仅是工作目标、工作质量、工作号召力、生命力的一次革新，更是工作理念的一次革命，实施这一战略从当前实际看，可以从以下几个方面入手：

1.树立品牌理念。思想引导行动，观念决定行为，党建工作品牌建设首先要求广大党务工作者特别是领导者要自觉解放思想、打开眼界，站在全球化、市场化和服务全党全国工作全局的高度去审视党建工作，强化开放意识、创新意识、策划意识、效益成本意识和服务意识，以企业的精神去改革党建工作，树立品牌理念，熟练掌握品牌运作规律和技巧、方法，逐步从打造经济品牌走向打造政治品牌乃至城市品牌、品牌城市。

2.树立品牌目标，加强品牌规划。要按照服务国民经济和社会发展五年规划的要求，制定党建工作总体工作和分项工作的五年规划、三年规划和计划，做到党建工作的品牌规划与总体规划相衔接、相匹配，减少工作随意性、零散性和封闭性，增强党建工作与经济社会工作的贴近度，并通过党代会审议确定，保持目标和措施的相对稳定性，不随领导人更换而任意改变。同时，在品牌规划中要处理好重点突出和整体推进的关系，对品牌规划实施要根据各地实际，进行分工合作、各有侧重，防止眉毛胡子一把抓。

3.加强品牌研发，提高创新指数。研发环节是铸就品牌的关健环节，要突破党建工作内部封闭、内部循环的观念束缚，建立开放式、一体化的研发模式，从研发环节就确定品牌的地位。

一是建立党建工作项目需求牵引研发模式。一件产品铸成品牌的前提不在于质量、科技含量，而是符合市场需求，不适应变化的市场需求的名牌也终究会被淘汰，同样，党建工作的创牌也必须符合“需求”，这种需求不仅仅是指上级的需求，而是上级、地方和基层需求的有机统一，是经济、社会、文化发展需求的有机统一。因此，要建立党建工作“需求”调查制度，经常性地对从党委政府的中心工作中去找需求，从上级部门部署的中心工作中去找需求，从干部群众反映需要解决的热点问题中去找需求，从影响阻碍党建工作深入开展的难点中去找需求，努力寻找最佳结合“点”，使党建工作更加符合“两个社会”发展的需求，增强党建工作的生命力、号召力和认可度、美誉度。党代表、人大代表、政协委员提案。

不同类型村、居、社区、学校、机关的抽样调查。党建研究会。

党建网页，听取社会各界意见和各类基层组织、党员意见、需求调查。上级部门。

党委与人大、政协、社会团体、民间组织等之间的定期沟通机制。乡镇、机关单位党委工作汇报会。

民间组织和媒体的民意调查。二是建立党委、群众和第三方研究机构合作联动的研发模式。过去党建工作更多的是按照上级工作的部署来运行，地方的创造性不足，所谓群众的首创精神其实质也更多的是基层党委政府的创举，群众真正参与少，即使是党委内部的研究室（调研室）等研究机构的成果也更多的是为了完成任务、评奖等，调研成果转化为实际的并不多。总体上党委、群众和研究机构三方都是各自为战，研究和运用“两张皮”。因此，党建工作的研究要跳出内部圈子，建立党委、群众、党校、社科院、党建研究会、高等院校等研究机构合作研发的新模式，每年通过定期或不定期地组织召开论坛、研讨会、民主恳谈会、建立“金点子”网页等形式和途径，加强交流、精心策划，合作开发一批“精品”。

三是建立民主和科学的决策机制。要避免简单的坐办公室研究、拍脑袋决策和科室坐办公室拟订文件，领导审批文件，最后简单总结的现象，建立自下而上、上下结合的民主科学决策机制，明确重大决策的一般方式程序，在联合研发、提出决策预案的基拙上，由党委相关部门根据决策程序分别提高党代会、全委会、常委会、党建联席会议和有关部门班子讨论决定。

4.精心组织“品牌”生产，推进党建工作的标准化、个性化、项目化和系统化建设。组织实施是决策方案能否顺利落实和达到如期效果的关健环节，要保证组织实施阶段的成效需要在“四化”上下功夫。

一是标准化。借鉴企业IS09000、9001、9002等各类质量标准体系，建立统一的党建工作IS09000质量标准体系：对原则性规定要予以具体化和细化量化，推进党建工作规范化、标准化，保证工作稳定性，如对各类干部、公务员等人员从选拔任用、教育培训、管理监督、考核交流到退出机制，从领导干部、中层干部到一般干部，从市级机关干部、乡镇（街道）干部到村居干部队伍建设等都建立规范化、程序化的标准体系，增强可操作性。

二是个性化。党建工作的实施既要考虑普遍性又要考虑不同地方、单位的特殊性，要把上级方针政策同各地实际有机结合起来，不单纯照搬照抄，要突出地方特色。同时，对制度尚有空白的各种新情况新问题加大研究和探索力度，做到“人无我有、人有我优、人优我特”。三是项目化。把党建工作的各项内容进行分解从大到小按模块、项目来设置。打破地域和单位界限，建立项目管理小组，分解落实到单位、科室和个人，并由项目小组负责策划、组织实施、管理监督、总结宣传、整理归档等全程工作，如每年确定十大组织工作，由分管部长牵头组成项目小组，明确责任单位、责任人、时间进度和质量要求，象抓重点工程项目那样抓好从设计、施工、监理、验收等全程。

四是系统化．项目化管理并非单项推进，要注意各个项目之间的相互街接，互为系统，整体推进。

5.重视品牌宣传，广树品牌形象。

党建品牌不可缺少传播。要高度重视和利用新闻媒体、社会大众舆论、网络等各类媒体资源扩大知名度和影响力。一是建立市委、市政府新闻发布会制度，通过媒体、广告牌、各类印刷物不定期发布党建广告；二是建立各类媒体党建专栏，增强互动性和开放性。比如党委部门负责人不定期上电视广播网站与党员、社会民众互动对话交流、宣传党建、听取民意，进一步改进工作，推动创新；三是建立党委部门与各类媒体、市委报道组和党校、高等院校、社科院等党建研究机构的定期沟通交流机制、拓宽宣传渠道；四是建立统一的党建网站。整合党员干部远程教育网、党建网与宣传、统战、党校、共青团、妇联、工会等网站，形成全市统一的党建网站，积极探索网络党建，并逐步通过建立网站党组织等形式把社会网络工作者纳入党组织有效管理和服务范畴，增强党对社会媒体的影响力和调控力，形成报刊杂志、电视广播、网络短信、内部信息、工作报告等联动运作的传播平台，树好品牌形象。6.改进工作考核评估办法，为鼓励多出品牌创造良好环境和氛围。考核评估是党建工作的“指挥棒”，要在总结领导干部综合考核评价经验的同时，着手研究建立一套与科学发展观相适应的党建工作考核评价标准和方法问题，根据各地实际。一是建立党建工作创新奖项目评选和风险保护制度。要坚持“创新奖”评选制度，支持保护和激励基层党务工作者勇于创新、敢于创新的热情，对创新失败的改革者要在政治、思想、舆论和任用上予以保护。二是创新考核评估主体。可由相关部门、党校及党建研究机构等组成，或交由第三方组织评佑。三是考核评估内容增加个性化项目，允许各地根据本地实际选择工作项目，在考核标准、权重设置上应由上而下改为自下而上的办法，使基层有更多的发言权和自由度，改变一些小单位如何努力总是居后的状况。四是考核评价标准要突出群众认可和成本效益、推广度、可持续发展度。五是在考核方法上实行重点工作项目阶段性验收考核和年终考核相结合，随机抽检和民意调查（问卷调查）相结合的办法，并在一定范围内对考核结果予以公示，听取各方意见，使创新项目和考核结果真正有广泛的社会公认度。7.营造党建品牌文化，为品牌建设提供可持续的竞争力。

铸就品牌，文化是魂，从某种程度上卖品牌就是卖文化。因此，党建工作品牌化建设归根到底是建设现代党建文化，这种文化不仅体现在党务工作者队伍的文化素质、知识智能、工作状态上，而且更主要的是体现在共同的价值观、工作理念及行为方式上。结合工作实际，加强党建品牌文化建设可从以下四个方面入手：

一是加强能力文化建设。要坚持以人为本，把提高党务干部的能力素质作为加强党建文化建设的根本切入点，大力开展“学习型干部”评创活动，通过鼓励自学、跟班培训、建立论坛等形式开展全员培训，积极改变干部知识结构，丰富文化底蕴，提高创新能力，加强品位修养，同时，在选调环节要认真识别、严格把关，切实做到好中选优，并根据干部的不同特性，通过内部定期轮岗、推动横向交流、积极选送到乡镇、村企、上级部门、发达地区挂职锻炼等形式，全方位提高能力。

二是加强行为文化建设。要按照“政治坚定、公道正派、廉洁守纪、求实创新、勤奋高效”的要求打造“党建人”文化。在行为约束上做到机关环境整洁、办公秩序协调、衣着打扮得体、言行举止文明、做事公平公正。同时，通过建立“三必访”制度、建立贫困党员救助保障基金、定期走访党务干部家庭、定期开展民主恳谈等形式，使广大党员、干部、人才和单位人员切实感受到党组织的关怀与温暖，塑造良好的形象。

三是加强制度文化建设。制度建设带有根本性和长期性，对已有制度要加强整合规范，增强可操作性，避免过多过滥；对制度空白要根据干部群众的意见及时予以建立；对不完善的制度要认真加以改进。要完善党建（组织）工作目标考核办法、领导干部考核制度、党员发展和干部学分制等有关制度，建立部长下访、约谈和接待日制度，出台限时办结、首问责任制、AB岗位管理等优化机关服务的制度，通过建立制度规范，教育引导干部优化服务，提高效率。

四是加强环境文化建设主要是加强办公设备等基础设施建设和文化载体建设。近年来，通过“新世纪、新村部”建设和机关规范化党员电教室建设，我市党建工作的阵地硬件建设有了很大改善，今后重点应从机关自身抓起，做好机关形象策划与建设，并对从市、镇（街道）到村、企业、社区、学校等办公场所和阵地开展规范化、标准化、信息化建设，进一步提高品位。同时，通过不定期开展思想文化活动、文体比赛、家属联谊会等有益活动，真正以人文关怀推进形象建设。

（作者单位：中共温岭市委党校）责任编辑：陈鼎

第四篇：机关党建工作品牌

机关党建工作品牌：

推行机关党建工作目标管理

近年来，我们积极探索运用现代管理理念和手段，对市级机关党建工作进行目标管理，取得了初步的成效。

一是不断丰富机关党建工作目标管理的内涵。1.在目标管理的架构上，形成了机关工委、基层党委（总支）、基层党支部相互结合、相互促动的三级目标管理体系。2.在目标管理内容上，形成了“二三四五”目标重点，即紧扣履行《党章》、《条例》规定机关党组织的协助和监督两大职能定标准，围绕提高服务大局促进中心、带动群众凝聚力量、解决自身问题加强建设三个能力定标准，着眼四型（学习型、服务型、廉洁型、创新型）党组织创建定标准，统筹思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等五大建设定标准。3.在目标管理办法上，探索了以实现目标为主线，以年初定标、年中贯标、年末考核为关键环节，上级管理与基层自我管理相结合、静态管理与动态管理相结合的“三点一线两结合”的管理办法。

二是不断强化机关党建工作目标管理的机制。徒法不足以自行。所以，在实施目标管理中，积极探索并建立了有效的保障和运行机制。1.建立培训机制。近年来，多次组织机关党务干部进行现代管理知识的培训，每年组织的基层党支部书记培训，也把目标管理作为重要的课题之一。从2006年开始，机关党建施行ISO9000标准体系管理中，也多次组织了贯标培训。2.健全责任机制。各级党组织都明确了以主要负责同志为党建目标管理第一责任人，普遍实行目标管理责任承诺制。同时，把机关党建工作目标管理作为党务公开的重要内容，做到目标制定群众参与、目标执行群众监督。3.完善考核机制。摸索建立了年中抽查与普查、机关工委督查与机关党组织自查的考评方式。去年，在总结前几年工作经验的基础上，修订完善了《苏州市市级机关基层党建目标管理考核细则》，同时，制定了《苏州市市级机关部门、单位党组（党委）抓机关党建工作责任制考核办法》，有力地推动了机关党建目标管理的落实。4.强化奖惩机制。把党建目标管理纳入机关部门、单位工作的目标管理体系，做到了同步部署、同步落实、同步考核。把落实党建目标的成效、质量作为争先创优评比表彰、单位年终考核的重要标准和条件。

三是不断创设机关党建工作目标管理的载体。我们根据形势任务，积极运用各种有效载体，推动机关党建工作目标管理围绕中心、服务中心。近年来，以巩固党员先进性教育成果为主线，以“四型五好”先锋实践活动为抓手，先后创建了机关与社区“双结对”和党员志愿者服务活动、“最佳党日活动擂台赛”、廉洁文化进机关、“三服务”等活动载体，健全完善了机关思想工作、党组织生活、党课教育以及作风建设、群团建设等制度载体。还组织开展了机关党建创新奖、优秀党建项目评比等，使机关党建工作目标重点更加突出、内容不断创新，推动了机关党建的不断进步。

通过在机关党的建设中组织实施目标管理，给市级机关党建工作注入了新的动力，广大党员干部对机关党建的认识进一步深化，机关党建工作的责任进一步强化，机关党建工作的管理进一步精细化，机关党建工作的成效进一步优化，整个机关党建工作呈现出全新发展的态势。

第五篇：机关党建工作调研文章

机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。但按照新时期对县级机关党建工作提出的新要求,目前县级机关党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一、存在的主要问题

1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流行形式，被动应付。

2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。如2001年机构改革方案中规定，县级机关党委负责县级机关党组织纪律检查工作，查处机关股级以下党员违反党纪的案件，但在具体工作中没有办事的机构。

3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。有的单位机关党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位。

4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。

二、主要建议

当前，改革与发展处于关键时期。在新的历史条件下，机关党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期机关党建工作，总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，以“双为”为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。

1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须‘走前头’”的思想；二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想；四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。

2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和县委的重大工作部署、各项重大决策在县级机关的贯彻落实服务，来拓展思路；二是扣紧为县直各部门围绕“一个目标”（创一流业绩）、做好“两篇文章”（职能工作和招商引资工作），更好地履行各自的职责服务，来拓展思路；三是扣紧为县直各部门创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施；要把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调县直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园”的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。

5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、机关党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调各部门主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

6、与时俱进地优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，加强对机关党组织工作的指导和支持，一是把机关党建工作摆上重要议事日程。经常听取机关党组织的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实指导和支持机关党组织开展工作，落实好有关机关党组织应该履行的职责，以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。二是各级领导干部应带头参加机关党组织活动和接受机关党组织的监督，以模范行动支持机关党组织开展工作。三是认真解决机关党组织工作中的实际问题。在机关党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行。在办公设施和工作经费等方面，要给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部。用感情留人，事业留人和适当的待遇留人。加大对机关党务干部的培养、交流力度。

以上几点是本人对机关党建工作的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，但目的只有一个，就是想得到方方面面的理解和关心支持，真正把机关党建工作抓上手，抓在点子上，抓出成效。