关于2021年上半年组织工作推进会交流发言材料[五篇范例]

第一篇：关于2021年上半年组织工作推进会交流发言材料

关于2021年上半年组织工作推进会会交流发言材料4篇范文

源源不断培养选拔优秀年轻干部

为奋力创造新时代新奇迹注入新活力

XX市委牢记习近平总书记提出的干部“干事创业要充满激情、面对困难要富于创造、迎接挑战要勇于担当”的殷殷嘱托，着力推动年轻干部队伍建设从有没有、有多少转向好不好、优不优，为XX奋力创造新时代新奇迹不断注入新活力。

一、坚持以宽广视野持续发现干部。着眼近期需求和长远发展，在更大范围、更深程度加强优秀年轻干部发现培养工作。在集中调研上持续深入。市委始终注重面向基层、面向实践、面向群众发现选拔年轻干部，建立每年滚动发现机制。2020年启动新一轮集中调研，直接掌握了XXXX多名70后、80后、90后优秀年轻干部。在日常发现上形成长效。坚持70后、80后干部一起研判，每次市管正职、副职出现空缺时，分别加强对70后、80后干部的研判。一看有没有，二看人选政治素质、专业能力是否匹配；如果没有，组织部门就有的放矢、加快培养。在选人视野上不断拓展。

二、坚持精耕细作全方位培养干部。着力改变“大水漫灌、放任生长”的培养方式，让年轻干部在实打实硬碰硬的锻炼中发扬斗争精神、增强斗争本领。加强思想淬炼、政治历练。每年安排500名左右年轻干部到市委党校等接受系统的理论教育和严格的党性锻炼，确保5年全覆盖。今年举办2期中青年干部深入学习贯彻习近平总书记考察XX重要讲话精神专题培训班，市委主要领导4次作报告、与学员座谈交流。把红色资源鲜活案例作为生动教材，教育引导年轻干部牢记党史、新中国史。强化吃劲岗位磨练。从今年开始每年开展“四个一批”交流任职挂职，即选派一批市级机关干部到街镇和开发区任职、一批街镇和开发区干部到市级机关任职、一批企事业单位干部到市区两级机关任职、一批干部到“老小旧远”民生难题攻坚一线。截至目前，有近600名干部在旧区改造、乡村振兴等火热实践中扎实历练。全面从严管理监督。建立全过程跟踪、全链条记实的成长档案，实行培养使用“一人一策”，已形成年轻干部成长档案200多份。建立优进绌退动态管理机制，去年集中调研后调整出去20名，对已提拔的143名干部及时补充到相应类别人选中。

三、坚持鲜明导向适时使用干部。突出政治标准，注重实绩依据，只要充满激情、富于创造、勇于担当，就给更好舞台，确保“墩得实”基础上能够“拔得动”。体现目标导向。科学统筹年轻干部常态化配备目标，在老中青梯次配备基础上，及时提拔使用各方面条件比较成熟的年轻干部。目前，XX个区的党政班子中，70后干部占46%，配备70后正职的班子占34%。不唯台阶资历。今年以来，已有10名80后干部走上市管领导岗位，17名70后干部走上市管正职领导岗位，有2名班子中排名虽不居前但表现突出的区委常委、副区长直接提拔为区长。坚持事业为上。对有些已经看准但某些条件暂时不够的年轻干部，积极创造条件，加快培养使用。今年市某科研所所长岗位出现空缺，一名80后副所长平时表现优秀但任职年限不够，组织决定让他先主持工作，经过半年多考察，最近被提拔为所长，体现了组织为优秀年轻干部脱颖而出的担当。

坚持优化结构与增强功能相统一

扎实建设坚强有力的领导班子

近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记考察XX作出的“扎实建设坚强有力的领导班子”重要指示精神，坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。

一、精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人。坚持事业为上、以事择人，具体而有效地落实好习近平总书记关于精准科学选人用人的重要要求。一是严格标尺、树好导向。始终把政治标准放在首位，制定领导干部政治素质考察办法，列出政治表现10个方面负面清单，建立政治素质档案。明确提出选拔重用在关键时刻豁得出来、重大任务面前冲得上去的“猛将”，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”。二是围绕大局、突出重点。对国家开放战略所涉及的重点区域重点部门党政正职实行重点选配。三是着眼长远、精准培育。适应专业化配备和结构性配备需要，分级分类举办县级党政正职和年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培训班。注重把少数民族干部放到重要岗位历练，县（市、区）党政正职、党委副书记和常务副县长中，少数民族干部分别占XX%、XX%。选派3批357名优秀选调生到县乡任职，实行长线培养。

二、科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人。坚持选干部与配班子有机统一，使“选优”与“配强”紧密结合。一是放宽视野统筹配。打破条块界限，从企事业单位交流14名干部到县级党政班子任职。针对人才短缺的实际，柔性引进金融、规划、城建等急需紧缺专业干部。二是紧盯结构靶向配。建立动态监测机制，落实常态化配备目标，在结构性人选出缺时及时补充调整。目前，市级党政班子中45岁左右、县级党政班子中40岁左右的干部，分别占XX%、XX%；市、县党政工作部门领导班子中，配备女干部班子比例分别为XX%、XX%，配备少数民族干部班子比例分别为XX%、XX%；市、县政府领导班子中，配备党外干部班子比例分别为XX%、XX%。三是聚焦功能整体配。统筹考虑班子成员特别是党政正职的年龄、经历、专长等因素，实行差异化选配，突出专业化选配，注重相融互补式选配。县级党政正职中，至少有1名熟悉经济工作，至少有1名在当地任职时间较长、熟悉本地情况；XX%的县（市、区）委书记有县（市、区）长任职经历。

三、动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调。坚持从严管理监督与优化班子配备紧密结合，发挥干部调整的撬动和激励作用。一是打牢“调”的基础。制定日常综合分析研判办法，既分领域对市县、区直机关、高校、企业领导班子进行“结构性研判”，又分专题对脱贫攻坚、开放发展、高质量发展等重点领域领导班子开展“功能性研判”，把人选情况与班子情况结合起来，进一步明确优化方向。二是在“调”中优化配备。着眼于打造坚强有力的脱贫攻坚“火车头”，把年富力强、最能打仗的干部选配进贫困县党政班子。结合换届，提拔重用10名42岁以下干部担任县级党政正职，选拔286名优秀年轻干部充实到县党政班子，平均年龄43.7岁。三是发挥“调”的激励作用。出台制度文件，打出一系列激励干部担当作为的组合拳。全市共选树担当作为的先进典型3437名，提拔重用敢担当善作为的优秀干部1563名，调整下“昏庸懒散拖”干部1342人，有力提振了广大干部干事创业精气神。

坚持党的全面领导 加强领导班子建设

工信局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，加强党对工信工作的全面领导，强化领导班子建设，推动工信高质量发展。

一、始终高举思想旗帜。局党组坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务。带头学深悟透。上半年来，党组理论学习中心组集体学习31次，党组会学习传达习近平总书记重要讲话和党中央文件70次，自觉用党的创新理论武装头脑。坚持理论联系实际。紧密结合工信实践，研究重点工作首先学习习近平总书记有关重要论述，努力把学习成果转化为推动工信高质量发展的思路举措。扎实开展党史学习教育实践活动。局党组成员讲党课12次，组织10个重大专题调研，认真抓好集中整改和中央巡视整改任务落实。

二、坚决落实管党治党政治责任。局党组按照习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”的要求，压实主体责任。坚决做到“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示作为重大政治任务，建立重要批办件督查台账，加强重点督办，认真按期办结。抓好党组自身建设。打造信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正的领导班子，修订党组工作规则，坚持“约法六章”，局党组抓工作带队伍的凝聚力战斗力不断增强。夯实党的基层组织。新设10家局属单位党委、纪委，修订工信局党委党支部工作手册，严肃党的组织生活，推进基层党组织全面进步、全面过硬。

三、加强党对工信工作的全面领导。局党组坚决贯彻落实党中央决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实的作用。在把方向上，明确政治定位，强调工信局党委首先是政治机关，讲政治是第一要求，机关政治建设全面推进；明确业务定位，根据职能，确立“五大板块”总体工作框架，加强党对各项工作的全面领导；明确工作定位，按照党的十九大部署，研究提出工信改革发展奋斗目标和六项主要任务、八大行动计划。在管大局上，围绕服务经济社会发展大局、服务国家重大战略、服务对外工作全局，突出“6+1”重点工作。在保落实上，开展“一促两稳”大调研，覆盖XX个县市区。推动出台促消费政策措施，促进消费持续升级。

四、建设忠诚干净担当的高素质专业化工信干部队伍。坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。选优配强各级领导班子。优化班子结构，重视提拔使用优秀年轻干部，局领导班子60%以上配备45岁左右干部，专业结构和熟悉领域基本覆盖本单位主责主业。加强工信业务、综合管理专业队伍建设，开展优秀年轻干部调研，举办5期抓党建带队伍研修班。多渠道引进和培养干部。近2年来，考录公务员75人，接收军转干部47人，通过选调、公开遴选等渠道引进18人；选派23名干部参加援藏。

抓班子带队伍 激励担当作为

教育局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，努力抓好领导班子和干部队伍建设，为办好人民满意的教育提供坚强组织保证。

一、抓政治建设，切实强基固本。坚定政治信仰。认真学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，把教育报国作为鲜明特色，引导干部牢记为党育人、为国育才的初心使命。今年以来，部党组理论学习中心组开展集体学习18次，认真落实习近平总书记重要指示批示。实施“导航·强基·铸魂”行动。坚持增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，落实9个方面51项具体举措，教育引导各级领导班子始终做到政治忠诚。完善党的全面领导体制机制。实施机关“支部建设年”对标提升计划，开展直属单位领导班子、基层党组织“四项整顿”，贯彻落实好高校党委领导下的校长负责制，会同组织部研究制定《党委常委会、校长办公会议事规则范本》。

二、抓“关键少数”，选优配强班子。坚持以上率下。部党组集体研究班子建设，定期开展综合分析研判，明确总体思路和工作举措。压实党组成员抓班子带队伍的责任，调研时对党的建设、教育发展、教育改革、意识形态工作“四必问”，把“一岗双责”落实到位。坚持“三位一体”配备班子。以干部政治素质为基础，以班子政治功能为核心，以单位政治生态为保障，“三位一体”统筹推进领导班子调整。突出政治标准，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，注重选拔自觉提高政治站位、善于从政治上分析解决问题的干部进班子。把选人用人作为政治生态的风向标，完善直属系统干部选拔任用工作办法，印发纠正用人上不正之风的具体规定，推动营造良好政治生态。着眼长远做好年轻干部工作。立足当年、谋划三年、兼顾十年，扎实开展优秀年轻干部发现培养选拔工作，有计划地推动部机关、直属单位干部队伍间交流任职。近3年，77名45岁以下业务骨干进入各单位领导班子，增强了班子活力。

三、抓考核评估，强化责任落实。坚持考人与考事相结合。开展教育“奋进之笔”攻坚行动、“教师奋进纪实档案”、“书记校长履职亮点项目”等工作，注重以实绩考核评价班子和干部。坚持注重一贯表现。把功夫下在平时，综合运用党组会、书记办公会、调度会、年中推进会和干部考察、专题调研、民主生活会等方式，多角度、多渠道了解掌握领导班子日常运行情况。年初部署工作时，要求各单位同步建立问题、课题、政策、任务、责任5项清单，年底考核落实效果。坚持考与用相结合。将考核结果与干部选育管用有机衔接，今年专题调研确定的直属系统优秀年轻干部中，有65%在近3年获得年度考核优秀等次。

四、抓作风建设，激励担当作为。建设“奋进之局”。连续3年以“奋进”为主题召开年中推进会，探索压茬部署、重点带动、考核联动、上下互动的工作机制，培育以真抓实干、担当有为、攻坚克难等为基本内涵的“奋进文化”，让奋进成为每名干部内心的自觉追求。狠抓工作落实。出台加强落实工作的《意见》，建立一把手抓落实的责任机制。实行“一线规则”。制定20条具体措施，促进机关、直属单位等各级领导干部深入一线推进工作，选派干部到乡村振兴等一线经受历练，人数常年保持在XX名左右。

第二篇：街道组织工作务虚会发言材料

XX街道位于XX区中部，下辖美虹、光明、安居苑、汉嘉、七里塘，岳西新村X个社区。街道党工委下辖X个党委，XX个支部，其中街道机关支部X个，规上“两新”支部X个，规下两新组织联合支部XX个，党员XX人。

自基层组织建设年活动开展以来，西园街道在区委、区政府的坚强领导下，在区直各部门的关心指导下，结合自身实际，确定五大主题，采

取多种措施，开展了一系列特色鲜明、形式多样的实践活动，扎实推进基层党的建设，开创了城区基层党建工作新格局。

一是确定“固本强基”主题，狠抓组织建设。大力开展两新组织“三大活动”，扎实推进两新组织的党组织组建工作。成立了红旗美家居专业市场党支部、合肥山水装饰公司党支部等27家“两新”支部，实现组建率100%。按要求对6个社区党委、62个党支部逐一进行评定，分类定级，结果“好”的有61个，占总数的90％；“较好”的7个，占总数的10％。评选出“双强型”先进党组织5个。全面实行“两推一选”，试点实行“公推直选”方式，圆满完成6个社区党委的换届选举工作。

二是确定“素质提升”主题，狠抓教育培训。以“建学习型街道，育思考型职工”活动为统揽，在鼓励自学的同时，组织集中学习，积极开展以党员为主体的多种形式的教育培训活动。一抓基层党校培训。充分利用街道党校作为市委党校干部培训基地这一平台开设讲坛，每月邀请一次相关领导或有关专家做客“西园讲坛”。二抓支书专题培训。组织开展基层党组织书记培训班，重点学习了基层党建、责任心执行力建设、和谐社区建设等内容，并组织座谈讨论。三抓书记讲党课。街道党工委书记带头亲自授课，六个社区党委也根据本社区实际开展了“书记讲党课活动”。

三是确定“品牌引领”主题，狠抓典型示范。开展“党建品牌提升年”活动，注重选取不同类型的党组织，培育典型，示范引路。培育出美虹专业市场党支部、安居苑社区非建制区域党委“教育连线”、七里塘社区“党群连心墙”等党建品牌。“五星七彩”——服务万家。美虹社区美家居专业市场党支部，以服务商户、服务顾客“两个服务”为宗旨开展工作。以“履行义务、守法经营、扶贫济困、志愿服务、先锋模范”五项党员承诺的履行情况为依据，通过动态评比，促使党员商户更好的发挥示范带头作用。成立“七彩党员服务队”，开展帮扶助困、文明创建、售后服务、价格监督、党员教育、文体娱乐、医疗服务等七个方面的志愿服务。“教育连线”——共享资源。安居苑社区成立社区非建制区域党委，联合社区内7家教育单位建立“教育连线”党建联席会，有效整合社区教育资源，实现了社会教育、家庭教育与在校教育共同促进和协调发展的目标，实现了幼、小、初、职、高等教育资源无缝链接的目标，实现了党建促团建、团建带队建的目标。“党群连心”——促进和谐。七里塘社区在辖区小区内建起“党群连心墙”，居民随时可以在“墙”上留下想要社区帮助解决的困难、问题以及对社区工作的意见建议，社区第一时间联系留言人，了解情况，着手解决。

四是确定“践行宗旨”主题，狠抓敬业奉献。为迎接党的十八大，街道开展了党建主题实践活动，党员带头，奉献社区，组织了一系列主题鲜明、形式多样的实践活动。开展“爱心传递”活动。街道机关党员带头，每位党员干部职工与困难家庭、孤寡老人、留守儿童或残疾人家庭开展“一对一”帮扶，共结成帮扶小组66对，送温暖、献爱心，提供就业咨询、法律援助、文化娱乐、助学探视等帮助，做到常态化、规范化开展活动。开展“党员奉献日”活动。以支部为单位开展多种形式的“党员奉献日”活动，街道直属支部及社区党委各支部组织党员深入街头巷尾开展文明创建，拾捡垃圾、铲除牛皮癣、清扫卫生死角。开展爱党爱国教育活动。全体党员重温入党誓词，重申自己的责任与承诺，让党员在宣读誓词中强化身份意识。各基层支部组织自管党员参观大蜀山烈士陵园、小岗村大包干纪念馆、南京大屠杀纪念馆、新四军军部旧址、皖南事变烈士陵园等红色教育基地，缅怀先烈，接受洗礼。

五是确定“服务为民”主题，狠抓平台搭建。街道党工委不断拓展思路，积极搭建多种平台，切实做好各类服务。架起一座桥梁。创办全省首家社区报《西园人》，坚持“西园人办报纸，为西园人办报纸”的理念，免费送达居民家中，为社区居民提供一个轻松活泼的政策下传、民意上达的交流平台。织就多条纽带。成立全省首家街道社会工作协会，大力推动社会工作专业化、职业化建设；成立“西园街道社会工作服务中心”，孵化各类从事居民服务的社区社会组织，现已建立51家社区社会组织，拥有会员1100多名。建起一支队伍。大力组建社区志愿者队伍，目前已拥有注册志愿者325人，成立各类志愿服务队伍9支，汉嘉社区成立家庭医生联盟、美虹社区建立便民服务呼叫中心、光明社区组建义务治安巡逻队等，组织开展了多种形式的志愿服务活动。

2013年，是西园街道五年发展构想中的“

跨越赶超决战年”，同时也是街道基层组织建设继续全面推进的一年，街道将“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作目标，以组织建设为基础，以党建品牌为抓手，以宣传提炼为手段，以工作实绩为检验，力争取得了更好的成绩。

一是打造一支高素质党建工作队伍。以区规范组织员队伍建设为契机，出台街道配套规定，将工作能力强、作风硬的年轻同志，充

实到街道、社区组织员队伍中来，同时依托街道党校和培训基地建设，进一步加强基层支部书记、组织员的培训力度，努力建设一支高素质的党建工作队伍。

二是推进专业市场党建和楼宇白领党建两个特色品牌。专业市场党建依托红旗美家居党支部，在现有基础上，进一步强化硬件设施，创新工作机制，能力形成“以示范店面为抓手、以品牌创新为载体、以便民服务为核心”的红旗党建模式。楼宇白领党建依托新华优阁党支部，以党建沙龙及俱乐部的形式，凝聚新建楼宇不同类型党员，提供特色服务，发挥党员作用，探索楼宇党建新模式。

三是探索区域党建、“两新”党建和“自治”党建等三个工作机制。以“六共”为目标，构建区域大党建格局。以提标扩面为抓手，深化两新组织党建工作，以引领和稳定为重点，探索社区党组织及党员在社会管理创新中居民自治、小区管理等方面发挥作用。

四是做好信息宣传、教育培训、服务奉献和载体活动等四项重点工作。进一步街道党建工作宣传力度，精确提炼并及时报送街道社区党建工作信息。进一步做好基层党组织和党员的教育培训工作，充分利用现有资源，开展全员培训。以服务奉献为主题，在街道各项工作中，充分凸显党员作用。开展各类丰富多彩的党建活动，创新活动载体，保障党员权益，形成党建工作良好氛围。

第三篇：全市组织工作务虚会发言材料

全市组织工作务虚会发言材料

岳阳经济技术开发区党群工作部

（2017年2月6日）

2016年，在市委组织部的正确指导下，我区较好地完成了组织、人事、编制、老干、统战各项工作。新的一年如何认真谋划部署好组织工作，我们总的想法是，认真贯彻上级要求，补齐短板，建设样板，创先争优。根据会议要求，下面就经开区基层党建、人事人才工作的思考作个汇报。

一、基层党建工作争优

2015年初，我们制定了《基层党建攻坚三年行动计划》，明确了“一年打基础（2015年）、二年见成效（2016年）、三年创先进（2017年）”的目标，通过努力，前两年目标已实现，但问题仍然不少。阵地建设推进不均衡。受规划和开发的制约，村级阵地建设还有12个要提质改造、8个要选址新建，金凤桥管理处办公场所建设今年才启动。基层党建主责不突出。基层党建业务队伍受体制、编制的制约，存在人员偏少、工作不专、稳定性不强，个别专职副书记难专岗专业专心，基层党建队伍政策水平、业务水平不高；有的合并村关系不协调，村支部作用发挥不好。服务监督管理不到位。部分非公企业虽然建立了党组织，但活动没有开展起来；部分农村党组织工作方式、服务手段与促进发展、服务群众工作结合不紧，存在党建与发展“两张皮”的现象；“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作“走形不走心”；个别社区由于村改居的时间不长，精细化服务不到位。

针对存在的问题，2017年，我们的思考是：“不喊新口号，只吹冲锋号”，重点抓好基层党建“三项工程”。

“党建回归”工程。一是用好基本制度，规范“三会一课”，真评实议党员，落实党员集中活动日制度，严格党员发展程序，严肃党内政治生活，全面从严治党；二是发扬优良作风，继续深入开展“我是党员我带头”主题实践活动；三是配强党建力量，党群工作部党建力量按部机关在岗人数1/3以上配足配优，非公和社会组织党工委按文件配足5人，园区企业党委配备专职党务工作人员，每个村（社区）配备1名专职组织委员，专岗专责抓党建。

“党建创新”工程。推行党建“一线工作法”，开展“三联帮建”（工委领导联点，机关党组织联基层党组织、非公党组织，机关党组织负责人联企业、村、社区党组织负责人）。前移党建阵地，将支部建在项目上，建在网格上，加强党小组建设，打通基层党建“末梢神经”；做好“党建+”文章。

“党建惠民”工程。推进5项“党建惠民”工程，即：建好“一个中心”，改扩建合并村综合服务平台，充分发挥园区党群活动中心作用，搞好便民利民服务，全年建设20个村（社区）党群服务中心样板点；找准“一条路子”，选好村级集体经济发展项目，加大项目扶贫攻坚力度；配强“一个班子”，选优配强村（社区）支部书记，圆满完成换届任务；评选“一批先进”，评选基层好支书、好支部、好制度、好项目；安排“一笔资金”，继续安排阵地建设奖补引导资金1500万元，服务群众经费500万元，社区惠民项目资金500万元，培训经费600万元，扶贫资金500万元，按年增20%的计划提升村级运转保障经费（2016年村级运转经费村均19万元，城市社区42万元，农村社区27万元）。

二、人事人才工作搞活

目前，我区人事人才工作存在的主要问题是“不活”。机关干部方面，因特殊的机制体制原因，尽管市委、市委组织部给予我区干部很多关爱，但仍存在“干部望天、待遇见底、任务压头”现象，升级后班子成员没有消化，乡镇、区直单位主职上升通道狭窄。规范管理后，干部待遇同市直机关一样，对比市里临港新区和省内其他开发区是最低之一。经开区现辖253平方公里、30万人口，财政收入34亿，是事实上的大区，工作量比其他区更重，一人多岗多责现象普遍，积极性难以调动。人才方面，一方面是人才短缺，特别是结构性短缺，另一方面人才“引不进、留不住、干不好”现象客观存在。

2017年，我区正在列出专题，广泛开展考察学习调研务虚活动。大体思路是：

创新人事工作机制。根据市委、市政府“园区十条”第七条“加强园区干部队伍和人才建设”之规定，“允许园区对中层及以下管理人员采取公开公平聘用等灵活多样的选人用人方式”，探索干部聘任制、员工合同制办法，解决能上能下、能进能出问题；学习兄弟开发区经验，推行“雇员制”，雇员面向“985”、“211”大学毕业生公开招聘，解决机关事业单位人才结构短缺问题；根据“园区十条”第八条“鼓励建立园区绩效工资制度”之规定，建立园区绩效工资制度，按照“可依、可比、可学、可用和见效”的原则，参照省内同类开发区经验做法完善绩效标准和考核办法，解决干多干少一个样的问题。

破解人才工作难题。1月10日工委、管委会务虚会议提出，2017年设立“四项基金”：即设立产业发展专项资金、“三外”专项资金、“双创”专项资金、人才专项资金等四大资金支持平台，整合资源资金，从待遇、奖励、扶持等方面解决待遇留人问题；强化“四大服务”：一是引进培育服务，主要包括人才引进、人才培养、人才政治待遇支持等服务；二是创新创业服务，主要提供创新创业项目资助、投融资、税收优惠等政策服务；三是生活保障服务，工委领导联系企业，部门联系专家，主动为人才提供住房保障、社保医保、配偶就业、子女就学、往返签证等服务；四是政策信息服务，主要做好政策咨询、情况通报、项目推荐等服务，解决环境和服务不优的问题。

第四篇：推进会发言材料

浔阳区党的群众路线教育实践活动工作推进会

典 型 发 言

浔阳区委党的群众路线教育实践

活动领导小组办公室

2014年5月

目

录

1.人民路街道发言材料…………………………………（1）2.人力资源和社会保障局发言材料……………………（5）3.教育体育局发言材料…………………………………（9）4.第四督导组发言材料………………………………（13）

在区群众路线教育实践活动工作调度会上的典

型

发

言

人民路街道党工委

朱

敏

尊敬的各位领导：

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我街在区委活动办和区委督导组的指导下，始终坚持“领导带头、统筹部署、求真务实”，开展了一系列形式多样、富有成效的工作，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。通过活动的开展，我街的干部作风有了进一步的转变，与群众的距离进一步的拉近，为民服务的水平进一步的提升。

一、规定动作不走样。在活动中把握精神、聚焦问题、抓好关键环节；一是沉心静气抓学习。制定合理的学习计划，对学习时间、学习内容、学习方式、学习要求做出明确安排，通过集中学习、党组织书记讲党课、基层党组织书记专题培训、专题讨论和交流等形式，组织党员干部广泛深入的学习，力求在把握群众路线精神实质上下功夫，在增强反“四风”思想自觉和行动自觉上下功夫；二是聚焦“四风”找问题。坚持开门纳谏，做到“面对面”与“背靠背”相结合，通过设置意见箱、发放一封信、召开座谈会、走访调研、民意直通车等方式，广泛征求各方面意见。在此基础上，注重将查找问题的重点放在班子和个人“四风”问题的收集上，努力对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进这“四面镜子”深入查找“四风”问题。目前，各社区（村）党支部已张贴和分发《致居民的一封信》和《群众路线教育活动征求意见表》共3000余份，征求到群众意见共计121条，其中“四风”方面问题4条，已解决的问题58条；三是轰轰烈烈做宣传。利用“五种载体”，即新闻媒体、专题简报、专题展板、横幅标语、典型事迹，及时的反映了我街在教育实践活动中的各项工作的开展情况，扩大了教育实践活动的影响力，提高了群众的知晓率。

二、自选动作有创新。没有创新就没有发展，没有创新就没有活力，为此，一是在资料整理上力求规范。资料整理是关键，我街在整理资料方面下足功夫。所有资料台帐从街道机关到各党支部统一制作封面，实行分类规档管理；二是在活动开展上突显特色。机关支部推行“4+2”模式，即“四”上家门：上门送一封信、谈一回心、征求一次建议、解决一个问题；“二”邀群众：邀群众召开一次座谈会，邀群众做一回监督员。目前，该模式已显成效，在九江党建移动平台发布。此外，各党支部结合自身实际创造亮点，开展特色活动。向阳闸社区党支部推行“一求二感三多四有五通”，推动教育实践活动深入开展，新东方社区党支部推行“三学三论、三听三问、五必访”，坚持学习不放松，关心群众有办法。德化社区党支部开展“党员带群众，感受城市变化”活动、向阳闸社区党支部开展“感恩心•粽子情•百家齐乐”活动、湖滨社区党支部开展“党的群众路线教育活动知识竞赛”活动、庐南社区党支部开展“浓情五月天，爱在母亲节”活动、山川岭社区党支部开展“践行群众路线、搭建幸福舞台”活动；三是在工作推进上注重效率。做好“两个结合”，即调度与督查相结合，即时了解情况，查找问题，归纳总结。定期召开工作调度会，街道党工委书记每周调度一次，街道活动办主任每周调度两次，通报工作完成情况、找出存在的问题、安排下一步工作；建立活动联系点，1名领导班子带1名中层干部联系2—3个党支部，联系党支部的人员每星期到党支部指导工作不少于1次。街道活动办不定期、不打招呼地到各党支部检查工作，推动我街教育实践活动顺利有序开展。

三、下一步打算。把学习和征求意见贯穿活动始终，一是认认真真查“四风”。不断加大在查找问题的过程中聚焦“四风”的力度，通过召开领导班子民主生活会、座谈会以及深入群众等形式，广泛征求党内外群众的意见，查找本街在“四风”方面存在的问题和不足，把“四风”问题找准找实；二是攻坚克难解问题。仔细疏理前期听取收集的问题，分类建立台帐。加大整改力度，对自己可消化解决的问题做到立即解决，对需要上级部门或相关职能部门解决的，做到把问题第一时间上报，并做好沟通协调工作，共同协作，切实把问题落实好；三是全力以赴搞宣传。加大宣传力度，做到在第一时间获取线索，第一时间报道出去，不断提升我街教育实践活动的影响力，不断提升我街的凝聚力和号召力。

各位领导，人民路街道在党的群众路线教育实践活动中始终是保持着认真务实的态度和探索创新的精神，但在取得成绩的同时或多或少也会存在一些问题，我们会一如继往的本着“有问题解决问题、有困难克服困难”的原则，做好活动的每一项工作，走好活动的每一个过程。

我的发言完毕，谢谢大家！

在浔阳区党的群众路线教育实践活动工作

推进会上的发言

区人力资源和社会保障局局长

李

军

尊敬的各位领导、同志们：

按照区委深入开展群众路线教育实践活动总体部署，在第四督导组具体指导下，我局全体党员干部积极投身教育实践活动，着重把握五个坚持，取得了阶段性成效。

下面，我就我局第一环节活动开展情况向大家作报告。

一、坚持自上而下，做出“好样子”

领导带头、自上而下，是教育实践活动的突出特点，体现了党的政治优势和优良传统，带动各级党员干部见贤思齐、上行下效。一是自上而下参与活动。建立挂点联络机制，局领导班子成员确定了各自分管联系点，具体联系指导局属单位的教育实践活动，数次带队对各二级单位学习教育、调查研究查摆问题情况进行不定期检查，并通报情况。“其身正，不令而行”。我局领导班子始终做到带头自学，带头讨论发言，带头听取意见，带头查摆问题。二是自上而下改进作风。从领导做起，率先垂范，教育才有说服力，制度才有威慑力。班子成员自觉做到带头遵守党的政治纪律，带头艰苦奋斗，带头坚持民主集中制，带头改进学风文风会风，带头坚持廉洁自律。三是自上而下服务群众。我局构建自上而下、充满活力的党总支—党支部—党小组—党员“四位一体”的服务网络，形成全方位、多层次、多渠道的服务通道。局领导班子成员多次和所挂点局属单位一起深入街道联系点调研、征求意见，并为群众解决切实困难。

二、坚持聚焦“四风”，牵住“牛鼻子”

这次教育实践活动要聚焦的突出问题，就是把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，坚决反对“四风”，集中解决作风方面存在的突出问题。通过不同渠道收集来的包括、“纪律观念有些淡化”、“窗口性单位办事效率和主动性仍需提高”、“要加大政策的宣传力度，减少群众办事往返次数，提高工作效率”等意见，我局高度重视，多次召开专题工作调度会，规范现有股室办事制度、机关考勤考核制度等，提升窗口服务精细化水平，同时建立健全贯彻党的群众路线的长效机制。

三、坚持开门纳谏，放下“官架子”

我局坚持“五个深入”、“四个了解”、“三个进门”的方针，坚持开门搞活动、开门听意见。一塌下身子，“身入”群众。我局深入局属单位、深入基层人社所、深入人大代表和政协委员、深入服务对象、深入群众家庭征求意见建议，将区人社局及各二级局包挂社区及街道和园区人社所作为联系点，建立联系点5个，下基层调研10余次。二敞开大门，“迎进”群众。我局先后召开座谈会7次，了解调研对象对全局整体工作的意见、对人社局领导班子“四风”方面的意见、对人社部门作风最不满意的地方、基层和群众需要解决的困难，主动向他们学习金点子、请教好法子，借助群众力量，实现作风的转变。三怀揣真情，“心入”群众。我局将劳动保障方针政策、教育实践活动的主要精神以及组织的关怀温暖送进群众家门，切实帮助解决急、难、烦的“百姓事”，四、坚持注重实效，结出“金果子”

教育实践活动既是一次教育，更是一次实践，不但思想要有触动，更要付诸行动，不能“隔靴搔痒、走马观花”。坚持边调研，边整改。对群众反映较强烈的政府购岗人员待遇较低的问题，我局积极组织调研，了解情况，向区领导汇报情况、提出解决建议。人社部门是重要民生部门，群众反映许多劳动保障政策宣传不到位。针对这个问题，我局精心组织力量，编辑了一本社会保障工作指南，主要介绍群众对人社部门工作不了解的方面，涉及养老、医保、就业、劳动保障等方面的政策和办事流程，目前已完成编印工作，并分发给街道劳动保障平台、各社区。坚持两手抓、两促进。教育实践活动以来，人社系统优化窗口服务，转变工作作风，提升服务质量。区社保局从服务大厅窗口建设上入手，从服务态度方面杜绝门难进、脸难看的现象，在具体业务流程上大大缩减办事程序；区城保局创新窗口“五、三、五”服务模式；区就业局大力加强创业就业信息化服务，开通创业就业服务微信公共平台，能有效突破时间和空间的限制，求职者可随时、随地获取就业创业信息；区医保局加大政策宣传力度，增设政策咨询电话，在社区设置医保宣传栏，并增设业务窗口，更加方便群众办事。

五、坚持宣传造势，推出“好例子”。

为了检验学习成果，全系统开展了“为了谁、依靠谁、我是谁——我的群众观”演讲比赛，取得了很好的反响。大力宣传身边的先进典型---劳动保障监察大队副队长胡启标和社保局徐匡予。胡启标队长在我区举行的“为民我先行，务实争先锋”先进典型事迹报告会上做了报告发言，激励全系统干部职工以此为榜样。

教育实践活动开展以来，区人社局充分运用局门户网站、宣传专栏、简报等载体，截止目前已在各级媒体上发表信息30条。为了全面深入反映人社系统教育实践活动开展情况，我局精心制作了活动简报，截至目前已有12期。

在下一阶段的工作中，我局将以已建立的整改台账为依托，通过“三查三看”的方式，突出“四风”，深刻查摆突出问题，积极开展批评和自我批评，撰写好个人对照材料，组织召开好高质量的民主生活会。推进机关干部深入基层接地气、受教育、办实事，使本系统教育实践活动更加贴近实际、更加富有特色、更加富有成效。

二0一四年五月二十一日

夯学习教育基础

办人民满意教育

——在全区党的群众路线教育实践活动推进会上的发言

区教体局

曹俊云

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!今天我很荣幸在这次推进会上作交流发言。浔阳区教体系统自3月初启动党的群众路线教育实践活动以来，认真贯彻落实区委的各项部署和要求，精心组织实施，重点围绕办好人民满意教育，夯实学习教育、征求意见两个基础，扎实推进第一环节的各项工作，为做好第二环节工作奠定了良好基础。在区委第二督导组的指导下，紧密结合我区教体工作实际，制定了具体的实施方案，及时做好思想动员，认真组织学习教育，广泛听取各方意见，着力解决实际问题，扎实推进教育实践活动深入开展，取得了一定的工作实效。下面，我就本系统活动开展情况向大会作简要汇报：

一、统一思想，上下合力抓落实

区委2号文件下发和全区动员工作会议召开以来，教体局领导班子认真学习贯彻区委文件和戴书记的讲话精神，组织成立活动领导小组，研究制定实施方案。3月11日我局召开了教体系统党的群众路线教育实践活动动员大会。会后一周内，区直各校积极行动，及时制定本校活动方案，成立领导小组，召开动员会议。局领导班子认真发挥好受教育与抓活动两个主体作用，既带头参加活动，为党员干部作示范，又切实履行好引领者、组织者的责任。班子成员分别到联系点学校参加动员会，组织开展民主评议活动，并就各校如何开展好活动提出指导意见。全系统广大党员干部职工充分认识到开展教育实践活动的重大意义，深刻领会了开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是清除作风之弊、洗净行为之垢的重要行动。全系统上下围绕活动主题，营造浓厚氛围，迅速掀起了开展党的群众路线教育实践活动的热潮。

二、精心组织，规定动作做到位

学习教育、听取意见是这次教育实践活动的基础环节。对此我们抓实了六项工作：一抓好思想发动。重点是做到了“四个讲清楚”，即：讲清楚开展教育实践活动的重大意义，讲清楚中央和省、市、区委的重点要求，讲清楚本系统开展活动的目标任务和工作安排，讲清楚对党员、干部特别是领导班子及其成员的具体要求；二抓牢学习教育。局党委把学习教育作为开展活动的首要任务，力求做到学习活动常态化，学习内容广泛化，学习形式多样化。重点学习了总书记的系列讲话、《学习焦裕禄精神，践行三严三实要求》、《之江新语》等学习材料，同时要求人人有学习笔记，个个有心得体会。4月22日我局还邀请九江学院知名教授陈忠为全系统干部职工共计7百余人开展群众路线教育实践活动专题讲座等。三抓浓氛围营造。通过编发活动《简报》、编发《宣传手册》、悬挂横幅、制作宣传标语和宣传栏、在浔阳教体网上开辟活动专栏等形式，在全系统营造了浓厚的活动氛围。四抓细听取意见。我局由班子成员带队，共分8个调研组深入学校，通过组织召开专题座谈、个别走访、问卷调查、谈心谈话、群众评议等方式，广泛听取了教师、家长、机关退休干部和党内外群众对局领导班子、机关作风建设等方面的意见建议。五抓紧整改落实。坚持把即知即改和工作落实作为检验活动实效的重要标准，务求抓出活动成效。活动伊始，我局就建立整改台账，落实整改责任，实行销号管理，为此多次专门召开中层干部会，具体讨论整改台账的处理意见。截止日前，我局听取并收集各方面意见建议71条，其中“四风”问题7条，目前已办结34条。六抓实督查指导。我局专门组织成立了两个教育实践活动督导组，明确了工作职责和具体要求。局督导组先后两次到学校、幼儿园认真进行了督查，详细了解各学校教育实践活动开展情况，切实督促各校做好工作、跟上进度、保证质量，真正实现教育实践活动与学校教育教学工作“两不误、两促进”。

三、结合实际，自选动作有亮点

全区教体系统广大干部职工结合自身工作实际，坚持做到“两手抓，两不误”，不断创新工作思路，打造工作亮点，务求工作实效，切实推进教育实践活动。一是全力推进义务教育均衡发展。我局以办人民满意的教育为宗旨，以推进区内教育均衡发展为突破口，坚持教育公平，切实加大教育投入，科学整合教育资源，全面改善办学条件和教育环境，全面提高教师队伍素质，全区教育事业获得了大发展、大提高，浔阳教育已经成为学生自豪、老师幸福、家长满意的教育。上周在迎接全省教育督导评估检查中，得到省督导组的高度肯定和评价。5月19《江西日报》A4版头条刊发《教苑春色别样红--浔阳区大力促进义务教育均衡发展》。二是深入开展师德师风教育。在全系统开展以“守规范、强师德、树形象”为主题的师德师风教育活动，与路线教育实践活动相结合，做到同步推动，互相促进，取得了很好的活动效果。认真组织全系统党员干部开展“作风建设大家谈”活动，帮助大家牢固树立“作风树形象、作风提质量、作风强教育”的观念。如柴桑小学在教职工中开展了以“守规范、强师德、树形象”为主题的演讲比赛活动；龙山小学组织开展“四个一”活动；浔阳小学组织全体教师集中学习先进人物龚全珍典型事迹等。广大教职员工纷纷表示今后要努力做受学生爱戴、让家长放心、使社会满意的道德楷模。三是服务群众办实事。多次到挂点社区六角石社区开展“听民忧、解民愁”活动，为居民群众解决实际困难和问题，深受群众的好评。辖区居民还给我们送来“尽职尽责关爱百姓，无微不至体察民情”的锦旗。

各位领导、同志们，下一步我们将继续按照区委的部署要求，进一步深化认识，以更加坚定的信心，更加务实的作风，认真抓好教育实践活动下阶段每个环节每项活动，确保教育实践活动取得实效，努力为办好人民满意的教育提供坚实的政治保障。

谢谢大家！

第四督导组第一阶段工作情况汇报

余

卫

星（2014年5月22日）

各位领导：

自我区党的群众路线教育实践活动启动以来，我们第四督导组根据上级督导组和区活动办的要求，精心组织，注重实效，坚持规定动作做到位，扎实有序推动了各单位党的群众路线教育实践活动的开展。现汇报如下：

一、明确要求，规定动作有序推进

今年2月，全区党的群众路线教育实践活动动员大会和工作培训会议之后，我组及时研究制订了督导工作实施方案，就如何开展好活动多次与所督导的12个单位进行沟通。一是各单位主要领导高度重视。行动迅速，结合本单位工作实际，制定了详细的实施方案，报督导组进行审阅，同时报区活动办备案。二是及时召开了动员大会。从3月6日至18日，我组所督导的12个单位先后召开了群众路线教育动员会，不到10人单位要求达到10人（例如团委），街道社区、窗口单位则开到基层（例如白水湖街道每个社区有群众代表，人社局只要是不在窗口值班人员都参加动员会）。各单位主要负责人作了动员讲话，督导组长在动员会上传达了区委和上级教育活动的主要精神，提出了开展好学习教育活动的重要性和相关要求。三是抓好学习扎实教育活动基础。活动要想取得成效，学习要摆在首位。我组12个单位的主要领导非常重视学习时间、学习内容的安排落实，力求取得效果。各单位集中学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《习近平同志在正定》等规定内容的学习；组织观看了《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《雷锋》等主旋律影片。到目前为止，各单位组织党员集中学习培训共计95次、下基层社区调研24次、观看电教片35场次。通过集中学习，自我净化，自我提高。为深入开展教育实践活动打下了扎实的基础。四是聚焦“四风”广泛听取意见。为切实查找“四风”方面存在的突出问题，各单位紧扣作风建设、聚焦 “四风”方面存在的问题，多形式多渠道广泛听取意见。有谈心提意见的，有领导深入基层调研谈问题的，有问卷、意见箱、市民直通车、召开各种座谈会收集意见建议的，所督导的12个单位共收集意见建议155条，其中有关“四风”方面的意见建议45条，有关制度建设方面的意见建议19条，其他意见建议91条。根据收集来的意见建议，建立了整改工作台帐边学边改。

二、结合实际，特色有效开展活动

各单位在抓好统一规定目标任务的基础上，结合本单位工作实际，积极开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的特色活动，使群众路线教育活动更加入脑、入心。一是领导干部讲党课。例如区人社局邀请了区委党校教授开班授党课；区机关事务局举行了“局长讲党课、聚力促发展”活动。所辖12个单位都安排了领导带头讲党课，认真履行第一责任人职责，确保了第一环节活动落到实处。二是重视窗口单位学习活动开展。人社局下属四个二级局全是窗口单位，他们在抓好局机关活动的同时，重视抓好二级局的教育活动，局里成立了活动办，二级局也按规定动作召开动员会、集中学习、收集意见开展活动，人社局至今已创办了学习教育活动简报15期，使学习教育实践活动在人社局开展得有声有色。三是开展知识竞赛、演讲比赛。团区委率先举行了“践行群众路线，青春建功浔阳”综合知识竞赛，人社局举办了“党的群众路线教育实践活动”演讲比赛，以寓教于乐的方式，推动学习教育活动的深入人心。四是开展献爱心帮扶活动。区财政局以实际行动密切党群关系，与5个社区的20名困难户结对，组织党员干部志愿者帮困扶贫。五是开展爱国主义教育活动。区工商积极组织在民营企业中开展党的群众路线教育实践活动，深入企业开展学习、调研、征求意见，同时，加强横向学习交流，组织企业党员和会员代表去湖南“中德电器有限公司”学习外地企业先进科技。区财政局组织全体党员干部赴南昌参观了八一起义纪念馆，开展重温入党誓词，聆听先烈事迹活动，以接受爱国主义教育为契机，弘扬正能量，更好地践行党的群众路线教育。

三、从严督导，认真履行工作职责，我们认为开展督导工作，是落实党的群众路线教育实践活动的重要手段，是领导和组织的信任。我们第四督导组努力从思想上高度重视，深入基层单位调研，及时联络反馈活动情况，较好促进了各单位把学习教育活动落到实处。一是高度重视。我组深刻认识和准确把握教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求，及时了解掌握所督导单位的活动进展情况，确保人员按时到岗，责任到人。动员会前由组长带队，主动上门到12个督导单位，审定方案，全程参与动员大会。对各单位班子成员进行了民主评议和个别谈话，对反映的“四风”问题，认真梳理，形成了文字材料，并原汁原味向各单位主要领导及本人反馈，认真履行职责。二是深入调研。我组主动深入各单位、街道、社区（村）、二级局及非公有制经济单位的党组织，沉下去面对面开展督促工作，针对机关和基层的不同情况，坚持分类指导，及时发现和解决问题。对活动前期开展较慢不实的单位，提出批评限时改正。三是及时反馈。为增强各单位责任感，推动教育活动提质增效，我组将各单位的活动开展情况，统一发布在第四督导组QQ群里，第一时间反馈给所督导的12个单位，形成了学习教育实践活动比学赶超的浓厚氛围。

四、存在的问题及下一步的改进措施

在第一阶段学习教育活动中，各单位活动开展整体情况良好，但按严格标准对照，还存在一些问题：一是学习方面存在不平衡。有的单位领导干部学得多，但普通党员不如领导干部学习自觉性强；有的认为这是领导干部的事，与自己关系不大；有的认为“四风”问题在本单位不突出，甚至不存在，无需兴师动众，参与性不高。二是工学矛盾比较突出。有的单位顾此失彼，无法正确处理工学关系，做到活动与工作两不误；有的单位存在深入难、重形式、轻实效的现象；有的单位中心工作任务多，抓学习教育活动的精力少。三是征求意见顾虑多。在查摆“四风”问题中，有的单位谈工作的多、谈思想作风的少；谈班子的多、谈个人的少；谈八项规定之后情况的多、谈八项规定之前情况的少；谈笼统问题的多、谈具体问题的少，特别是刺耳的话不多。针对这些情况，我们下一步要继续加大督导工作力度，不断提升督导工作的能力和水平，严格督导，专心投入，真正让所督导单位的党员干部，达到红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病的目的。我们将注重引导党员干部克服轻视的思想、观望的心理、敷衍的态度、担心的情绪，不避重就轻，不回避矛盾，不患得患失顾虑重重，坚定搞好教育实践活动的信心，力求取得实实在在的学习教育活动成效。

第五篇：二季度推进会发言

在全市工会二季度工作推进会上的发言

（2011年6月23日）

蒲城县总工会 杨忠全

今年以来，我们以科学发展观为统领，以服务经济社会科学发展为主题，以推进‚两个普遍‛、实现‚两个维护‛为重点，按照‚抓关键、突亮点、强重点‛的工作思路，创新工作方法，全面夯实责任，大力开展‚当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动，深入开展党工共建创先争优活动，全力帮扶救助困难职工，着力培养高素质职工队伍，积极促进劳动关系和谐和社会稳定，全县工运事业保持平稳发展势头。新组建工会组织87家，新增会员2630人，工会会员总数达到48130人。我们的主要做法是：

一、突出工作重点，维护职工权益

坚持开展‚党建带工建‛和‚工会规范化建设‛活动，全面落实‚两个普遍‛要求，进一步扩大工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力。不断提升维护职工合法权益水平。

1、工会组建实现新突破。一是创新工作方法。与县委组织部联合下发《关于在全县非公有制企业中进一步加强‚党建带工建‛工作的通知》，特别是对暂不具备单独建立党组织和工会组织条件的，采取联合组建、分行业组建、分区域组建等多种形式加快建立党组织和工会组织。积极创建活动载体，以‚红歌遍蒲

城‛、‚职工榜样宣传周‛等建党90周年庆典活动为契机，开展党工共建创先争优活动，吸引广大党员、职工积极参与到活动中来。深入探索进城务工人员、劳务派遣人员入会有效方法，全县工会组建率和职工入会率不断提高，分别达到70%和80%。二是抓好队伍管理。进一步加强工会干部建设，按副科级干部待遇，统一为机构改革后的17个镇配备了专职工会主席，并对基层新任工会主席、干部，就如何‚开展工会工作‛等内容作了专题培训。三是突出规范化建设。我们把建会、建制和建家工作有机结合起来，全面提升犇犇养殖、弘达花炮等非公企业工会规范化建设。从组织建设、职工维权、台账管理等方面入手，积极巩固重点镇工会联合会工作成果，重点抓了孙镇创评‚六好乡镇‛工作。

2、工资协商有了新进展。一是建章立制抓重点。建立政府主导、工会和企业组织运作的工资集体协商模式，以中小企业、私营企业为重点，强化劳动关系三方协商机制建设。二季度，新签订集体合同10份，续签集体合同21份。二是注重典型抓引导。采用‚以点带面，试点引导，分步实施，全面推进‛的原则，突出发挥先进典型的示范带动作用，进一步规范工资协商制度，5月31日在荆姚镇华星食品有限公司组织了‚工资集体协商签订仪式‛。三是强化培训抓队伍。加强工资集体协商指导员队伍建设，聘请西安市工会王惠君部长对132名工资指导员进行培训。积极签订好劳动安全卫生专项集体合同。

3、职工帮扶取得新成效。一是抓好厂务公开民主管理。全

县国有及国有控股企事业单位全部建立了以职代会为主的民主管理制度，非公有制企业职代会建制率达到80%以上。二是推进劳动争议调解。与司法、劳动部门合作，在非公有制企业中大力推进劳动争议调解委员会建设，先后接待职工50余人次，受理职工维权案件16件，为2名工伤人员提供了法律援助。三是加强困难职工援助。按照‚县不漏户、户不少人、人不差钱、钱不短数‛的原则，建立困难职工档案1900份，积极争取10万元专项资金，改善困难职工援助中心办公条件，实现就业指导、技能培训和职业介绍等‚一站式‛服务。联合县财政局、人社局、农业局、教育局等部门，先后免费培训下岗职工1350人，为749名进城务工人员培训车床、电焊、电脑等技术，帮助370名下岗失业人员实现了再就业。

二、服务“亮点”产业，打造“一县一品”

我县共有合法资质的烟花爆竹生产经营单位137家，全部实行公司化运作模式，花炮生产已经成为‚兴县富民‛的主导产业、‚亮点‛产业。为促进该项产业安全、快速发展，更加有力地推动县域经济，按照‚深入调研，促进发展，确保安全”的工作思路，突出做了三方面工作：

一是做好调查摸底。积极开展‚下基层、进企业、入班组‛活动，四月份由分管副主席带队分组深入137家花炮企业，从公司规模、从业人员文化水平、年龄结构、工资待遇及工会组织现状入手，全面摸清花炮产业现状，做到情况清，底子明。

二是强化组织建设。采取‚自上而下搭台子、依托部门铺摊子、行业龙头组班子‛的办法，组建蒲城县花炮行业工会联合会，6月20日，举行了隆重的揭牌仪式，同时召开了行业职代会暨会员代表大会，建立健全了工会制度，相继签订了集体合同、工资专项合同、女工专项合同与安全卫生专项合同。

三是完善安全措施。落实安全生产责任制，指导工会联合会、花炮企业和职工层层签订安全责任书。组织137家花炮企业开展安全知识竞赛，提高职工安全生产意识。同时联合县安监局、人社局和花炮局等单位开展安全生产月大检查，消除安全隐患5处，有效杜绝了不安全问题的发生。

三、夯实工作责任，全面完成任务

1、认真开展蒲城县第三届县级劳动模范推荐和评选工作。4月28日，以县委、县政府的名义对张进录等20名劳动模范和先进工作者进行了表彰，为每人颁发3000元奖金。《渭南日报》对20名劳模进行了整版专题报道，蒲城电视台开辟专栏播出，各镇各部门结合实际开展‚学劳模、找差距、见行动‛活动，全县上下形成了劳动光荣、劳模伟大的良好氛围。

2、深入开展安全生产活动。以开展‚安康杯‛竞赛活动为载体，积极组织群众性安康工程。4月份在煤炭系统开展了‚安全承诺签名‛和‚一封家书‛活动，共有730余名职工参加。配合安全生产宣传月活动的开展，6月22日，举办了‚煤矿职工安全知识竞赛‛和‚安全知识答题‛活动，同时联合公安消防、安

监等部门，在县文化广场开展了安全预防现场演练，积极开展安全生产综合治理整改，先后处理2起安全事故，有效地保护了职工的切身利益。

3、积极开展创先争优活动。按照对口帮扶和部门包联村要求，定期深入罕井镇仁和村、高城村，以‚抓党建、强班子、搞服务、促发展‛为工作着力点，召开党员座谈会，凝聚人心；为两个村赠送了90多本、价值1000余元的农业科技方面书籍；6月21日，入户慰问20名困难党员，为他们送去米面油及慰问金，让他们切实感受党和政府的温暖。

4、不断丰富职工文化生活。五一前夕，举办了‚颂歌献给党、建功‘十二五’‛主题文艺晚会。制定下发《关于庆祝‚五一‛国际劳动节活动的安排意见》，全县各级工会举办篮球、羽毛球、拔河比赛和象棋竞赛、歌咏比赛等各类活动100余场次，极大地活跃了全县职工的业余文化生活。按照‚设施一流、功能一流、服务一流‛的标准，在职工俱乐部开办了‚职工书屋‛、‚职工活动室‛，提升了县‚职工之家‛档次。

5、加强工会知识宣传和信息报送等工作。

按照工会知识进三校的要求，我们与县委党校、教育工会联合开展了‚工会知识进党校‛、‚工会知识进职校‛活动。工会主要领导干部率先带头，为后备干部讲工会课。聘请省工运学院教授为领导干部讲授工会基础知识和新时期工会工作目标任务，使领导干部进一步了解和认识工会组织、工会工作，扩大了工会的社会影响力。同时，采取进企进厂宣讲、广播电视宣传和印发资料等形式，大力宣传《劳动合同法》、《企业职工工资集体协商条例》、《社会保险法》等法律法规，提高广大职工的知晓率。5月22日，组织工会干部在县中心广场开展《社会保险法》宣传活动，为全县职工提供咨询服务，共发放宣传资料5000余份，知识问答试题1000多份。

高度重视工会信息工作，加强工会信息员队伍建设，联系工作实际积极撰写信息稿件，共在各类媒体刊物发表20余篇。其中在《渭南日报》刊发2篇，《陕西工人报》刊发3篇，《渭南工会》刊发11篇，县级信息交流17篇。

加强工会经费收缴和管理工作。经工会和税务部门的共同努力，工会经费地税代收工作有序推进，按时时间过半,任务过半的要求,足额完成了上半年工会经费上解任务。在经费的管理工作中，严格执行‚工会法‛和‚工会会计制度‛，坚持收支两条线，确保了工会活动的开展和工会工作的正常运转。

各位领导，下一步，我们将在市总工会的正确领导下，在各位同仁的支持下，进一步解放思想，大胆创新，凝心聚力，克难攻坚，为工运事业的健康发展做出新的更大的贡献！