组织工作发言

第一篇：组织工作发言

以加强组织工作为动力以加强队伍建设为后劲

促进公安各项工作全面发展

公安局党委副书记、政委刘泽华

（2010年7月12日）

各位领导、同志们：

根据会议的安排，我就县公安局党委抓组织工作的情况作一简要汇报。

县公安局的组织工作以党的十七大精神为指导，以科学发展观为指导，以公安队伍正规化建设为主线，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，大力加强公安机关思想政治建设、领导班子建设、民警素质能力建设、人才队伍建设、党的建设，以改革创新的精神全面推进公安机关组织工作，促进公安队伍发展，为公安工作实现新的跨越提供了有力的组织保证和人才支持。近年来，在县委及组织部门的正确领导下，我局的组织工作紧紧围绕公安中心工作，坚持在服务大局中见成效，在改革创新中求突破，带动和促进了公安各项工作的全面发展，为维护我县社会政治稳定作出了积极的贡献。

一、抓思想建设，打造坚强有力的领导班子

局党委始终把思想政治建设放在首位，积极开展党委理论中学组学习、民主生活会以及各种政治理论学习，认真组织学习贯-1-

彻党的十七大精神及新党章，打牢坚定的思想政治信念。认真执行民主集中制，重要事项集体研究，增强党委班子的凝聚力、向心力。局党委成员向全局民警作出承诺：要求民警做到的自己首先做到，请全局民警监督。认真开展“钢铁班子、钢铁队伍、铁腕警察”通过加强思想建设，使党委班子成为一支政治合格、业务精通、作风优良、纪律严明、特别有战斗力的核心队伍。

二、抓党员教育，永葆共产党员先进性

我局党委高度重视队伍的经常性思想政治工作建设，坚持思想教育与解决实际问题相结合，从严治警与从优待警相结合，表扬与惩处相结合，静态的与动态的政治思想工作相结合，使思想政治工作服务于中心工作的作用更加明显，更具针对性。

一是坚持民警思想状况分析制度。针对不同时期民警存在的思想问题，进行思想形势分析，准确掌握民警的思想脉搏，制定切实可行的改进措施。

二是坚持开展谈心帮教活动。按“五必谈、三必看”的要求做好经常性思想工作，即新调入的民警必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈；民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看。

三是及时开展队伍思想状况分析及队伍整训，有针对性地解决队伍中存在的问题。为增强党员民警为民服务意识，局党委积极推进警察公共关系建设，通过“警营开放日”、“警民共建”、“送法到校园”、“捐资助学”、走访特邀监督员等活动，不断

丰富和发展群众路线，为公安工作提供了强大的动力，使警民关系更加和谐。

三、抓支部建设，提升基层组织战斗力

2009年下半年，我局党委对支部进行了调整设置和改选，加强了基层党组织建设。

一是坚持正确的政治方向，实行局领导联系制度，每月与所联系的部门班子成员开展一次“廉政谈话”，每半年对班子进行一次民意调查。

二是狠抓党务干部培训。结合“三项制度”建设，将支部书记的党务工作能力列入练兵计划，提高支部书记的综合素质。由于抓党建工作认识到位，措施有力，出现了新民警要求入党多、发展快的良好局面。妥善安排好老干部工作，使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。

四、抓工作作风，深化效能建设

局党委采取思想教育、养成教育、制度规范等手段，加强队伍管理和作风建设。在2009年度企业评议机关活动中获得第三名的较好成绩。

一是抓制度建设。扎实开展以执行《公安机关人民警察纪律条令》为龙头，日常执法监督管理为辅助的队伍纪律作风建设，逐步建立了队伍规范化、制度化管理的长效机制。切实保护民警的正当执法权益，落实从优待警等制度。

二是抓日常管理考核。坚持警务督察通报制度，及时查找部

门及民警工作中存在的问题和不足。

三是抓好窗口服务。临时身份证由派出所直接办理，将出入境管理搬到政务中心等，方便人民群众办证办照。

四是全力抓好公安机关“三项建设”。促进公安信息化、执法规范化、警民关系和谐化。

五是抓“创先争优”。营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

五、抓党风廉政建设，提高拒腐防变能力

一是每年制定县局党风廉政建设工作意见和计划，党委与各党支部签订党风廉政建设责任书。党委委员每年向全局民警作出廉政承诺。二是建设警营廉政文化，以廉政文化建设知识竞赛、廉政文化座谈会、上廉政党课等形式，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政氛围。三是组织民警观看警示教育片，全面提高民警抵御风险和拒腐防变能力。同时，通过聘请特邀监督员，向人大、政协报告工作等形式，自觉接受社会各界和群众监督。四是及时办理人民群众对民警的投诉；保护民警的正当执法权益，维护法律的尊严。

六、抓干部人才队伍建设，推动“人才强警”战略

一是扩大选人用人的公开度和透明度，用人上突出“德”为先，坚持德、能、勤、绩、廉全面发展，推行干部竞争上岗，去年提拔8名由立功受奖或在技能比赛中获得好成绩的年轻民警到中层干部岗位，部分优秀的民警晋升了主任科员或副主任科

员，今年又向组织部门推荐科级后备干部3名。有效地激发了民警的工作热情的，同时，选人用人的公信度进一步提升。

三是干部队伍能力得到新提升。去年以来，先后组织分局各层次民警参加各类培训，参与人数370余人次，干部队伍的政策理论素养和推动科学发展的能力得到进一步提升。

四是推动中层干部交流任职。去年8月，我局对在内设机构和派出所任职时间教程的中层干部进行了交流任职，增强了中层干部队伍活力。

五是警力补充长效机制逐步建立。去年招录33名民警，今年已招录新民警24名。

七、抓组工队伍自身建设，树组工干部良好形象

深入开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高组工干部的思想觉悟、业务能力和服务保障水平，树立廉洁、勤政、务实、高效的组工干部良好形象，使组织工作更好地服务于公安工作大局，更好地服务于人民群众。

八、存在的主要问题和下步打算

我局的组织工作虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面，特别优秀的先进支部较少，中间状态的居多；二是个别基层党组织党内生活制度不落实，少数党员不能发挥先锋模范作用；三是在干部工作方面，对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件学习贯彻还需要进一步加强；四是干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部

“能上能下”的问题；五是干部断层问题还比较严重；六是干部监督管理措施落实还不到位，经常性考察工作开展的不够好，在干部日常管理工作中还存在一些薄弱环节；七是在干部教育方面，部分干部参加培训的积极性不高。八是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。在今后工作中，打算重点抓好以下方面：

一是要进一步加强基层组织建设。

二是要继续抓好领导班子和干部队伍工作。

三是要加大干部培训、人才及考核工作力度。

四是要继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。

各位领导、同志们，面对新形势、新任务的要求，我们将从积极回应和努力满足人民群众对公安工作的新要求、新期望出发，认真学习贯彻中共威远县委十二届十二次全委（扩大）会议精神，通过思想政治工作和组织工作措施的落实，增强队伍的凝聚力、战斗力，永葆威远公安队伍昂扬向上的精神风貌，为圆满完成各项公安工作任务，为“建设工业威远、打造丘区示范、迈向全省十强”作出新的更大贡献。

我汇报完了，如有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正！

第二篇：组织工作交流会发言材料

组织工作交流会发言材料

城管局党委

上半年，城管局党委按照区委、区政府实施“四品”联动、建设精品崇安的总体部署，紧扣区“十二五”规划“强势开局”的要求，党建工作紧紧围绕城市管理工作目标任务，突出“服务城市管理，打造品质生活”这一主题，以建人民满意城管为目标，以开展创先争优活动为载体，做到围绕中心，服务大局，全面推进城管系统党建工作深入开展，为实现崇安城市管理工作的科学发展，打造和谐城管、幸福崇安作出积极的贡献。

一、上半年组织工作推进情况

（一）突出区委换届工作中心，不断夯实党组织建设基础

一是推进“学习型班子建设”。全面实施“强基工程”，围绕中心服务大局，不断提高基层党组织的凝聚力和党员干部的向心力。加强局党委和各基层党组织领导班子建设，进一步提升领导能力，深化“好班子”创建活动，强化组织保证，使党的基层组织真正成为推进跨越发展，构建和谐社会的组织者、推进者和实践者。

二是加强党组织规范化建设。以健全制度，创新机制，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，积极开展争创“党建工作示范点”建设活动。健全完善和落实党内各项制度，规范各类党建台帐，建立完善党建工作考核评价机制，制定“城管系统党建工作考核办法”。

三是圆满完成党代表选举工作。根据区委换届工作的统一部署，城管局党委及时成立工作领导小组，制定城管系统 出席区第十次代表大会代表产生工作方案。广泛深入开展换届工作的政策规定学习宣传，严肃组织纪律，营造风清气正的环境。按照代表名额分配、结构比例和推荐条件，结合区委代表选举工作重点把握好“12345”类关键问题要求，选举产生了崇安区城管局党委出席中国共产党无锡市崇安区第十次代表大会代表7名。

（二）围绕建党90周年时间节点，不断增强城管系统活力

为隆重纪念党的90华诞，深情回顾党的奋斗历史，有效强化广大党员党性观念和主体意识，局党委在城管系统开展庆祝建党90周年“为党旗添彩、建活力城管”主题活动。

一是建党90周年主题党日活动。以“第一支部”党建基地为主阵地，突出“回顾党的90年光辉历史、解读无锡革命人奋斗历程”主线，集中开展以“重温升旗仪式、参观党史人物展、观看无锡革命史料片、聆听书记讲党课、重温入党誓词、专场红歌表演、现场志愿服务”等“七个一”为主要内容的主题党日系列活动，让广大党员在追忆党史、缅怀先烈的情感体验中，不断增强荣誉感和使命感，进一步坚定理想信念、强化党性观念。

二是建党90周年感言征集活动。开展“党旗在我心中飘扬——90年、90人、90感”感言征集活动，要求用自己的亲身感受，从不同角度、不同侧面真实反映建党90周年的伟大成就和历史经验，表述对党的真挚情感。

三是建党90周年90天清洁家园行动。以迎接“七〃一”倒计时为契机，以“我的门前我清洁”为主题，结合城管工作实际，由局市容科牵头，环卫处配合，强化落实好市容环境 卫生责任制，确保“路长制”道路市容环境卫生责任签订率、履约率达100%，其他道路（背街小巷）签订率100%、履约率达98%以上，真正做到“尽责门前，清洁崇安”。

（三）着眼品德公务建设重心，不断提升城管自身形象

1、打造一支坚强有为班子。围绕崇安“四品”新一轮发展目标，以加强学习力、执行力、创新力建设为重点，通过实施“四个强化”即：强化理论学习，强化科学决策，强化责任意识，强化班子合力，切实加强城管党委班子的自身建设，增强班子的整体功能，努力打造成为团结一致凝聚力强、科学发展行动力强、创新突破执行力强、学习自觉成效高、群众公认评价高“三强两高”型领导集体。从而，有效保证城市管理各项目标的完成，为推动城管事业的科学发展、和谐发展提供坚强的组织保障。

2、注重党员干部队伍建设。一是强化党员骨干队伍。严格党员的教育和管理，积极开展“亮党员身份，树党员形象”、“有困难找党员，党员为您服务”等系列活动，建立一支自身素质高，奉献意识强，模范作用好的党员骨干队伍。二是强化党员志愿者队伍。在志愿者队伍建设上，党委从城管工作对党员的需要出发，设立了政策宣传组、困难服务组、任务突击组等。以党支部为单位，将岗位名称及职责公布上墙，由党员根据自身能力、特长等实际情况自愿选岗。引导广大党员积极参与志愿服务活动，注重挖掘志愿服务活动中的先进典型，发挥示范、引导和辐射作用，建立完善对各类党员志愿服务活动考核的机制，营造“党员带头示范、公众积极参与”的良好氛围。建立一个特色鲜明、作用明显的党员志愿者队伍，创建有生机、有影响的党员志愿服务活动品 牌，深化“热心城管好市民”“当一天城管队员”活动，并使活动经常化。三是加强党务干部队伍建设。强化和落实好“一岗双责”，开展党务干部培训3次，提高了党务干部组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。

3、培育素质过硬城管队伍。打造一支高素质的城市管理队伍，是搞好城市管理工作的重要保证。抓学习。上半年，结合“优化市容环境 真情服务为民” 主题教育实践活动，区局组织全区城管队员集中学习教育两次，各街道每月也不少于一次学习培训。抓管理。制订了《崇安区城管队伍建设标准化体系的意见》。在全区建立起完备的城管队员电子信息档案，并统一制作工作牌，全区城管队员持“证”上岗，进一步加强了崇安区城管队伍管理的规范化，以强化队伍建设来提高服务质量。抓人才。为进一步提高市政、环卫、园林养护管理方面的专业人员履职能力。上半年，加大了在优秀青年和技术骨干中发展党员的力度，开展“双培养”工作，努力把业务能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、技术骨干，使党员成为促进发展的优秀人才。

（四）构建创优争先活动载体，全面推进城市管理建设 自创先争优活动开展以来，局党委按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以基层党组织和党员为主体，以争创“五个好”党组织和争做“五带头”党员为标准，以党建带群建“承诺实践”为生动抓手，以承诺事项的实践兑现让群众满意，使城市管理工作在打造品质生活、建设“精品崇安”过程中，最大程度的展示创先争优活动的实际效果，进一步推动城管事业的蓬勃发展。

1、围绕主题任务，精心谋划部署

城管局党委按照区委的统一部署和要求，在理清工作思路，重点处理好“四个关系”即“基层与机关的关系、面与点的关系、形式与内容的关系，组织者、推进者与实践者的关系，主要是坚持“三个着力”：

一是着力在思路上明方向。城管系统创先争优活动的总体思路是：

突出一个主题----“服务城市管理，打造品质生活”这一主题；

围绕一条主线----“保持共产党员先进性”； 抓住一个核心----“党组织建设”； 坚持一项原则----“党建带群建”； 紧扣一环个节----“承诺、履诺、践诺”。

二是着力在目标上定准位。局党委明确创先争优活动要与推动城管科学发展、建人民满意城管紧密结合起来，组织引导各级党组织和广大党员立足本职岗位创造先进、争当优秀，使创先争优活动成为推动城管科学发展、促进和谐城管的动力与保证。

三是着力在部署上全动员。党委及各党（总）支部重点围绕打造“品质生活”，构建“精品崇安” 作出承诺；各级党组织领导班子成员重点围绕为民办事、务实清廉、率先垂范等方面作出承诺，普通党员、团员、职工群众则围绕爱岗敬业、依法办事、创优创效作出承诺。

2、采取“三个三”模式，突出活动特色

在开展争先创优活动中，全面实施基层党建工程，通过采取“三个三”措施，推行党员服务承诺制，切实达到让党员 身份亮出来、模范作用显出来、良好形象树起来，进一步增强基层党组织凝聚力。

“三承诺”提升服务科学化。党委承诺：主要就班子、干部队伍建设，结合今年城管工作的中心任务作出承诺；各党（总）支部承诺，围绕各单位工作的中心，结合党建方面薄弱环节的改进，围绕群众关心的热点问题作出承诺；党员群众承诺：围绕自身工作岗位，针对群众的需求，就个人的服务事项作出承诺。通过承诺活动开展，进一步强化城管服务的理念，改进工作作风，提升了城管服务质量。

“三监督”防止服务形式化。建立多层次监督体系，从“三个层面”加强对基层党组织和党员服务承诺落实情况的监督，不断提升服务的动态管理水平，防止承诺流于形式。组织监督，通过党组织生活会，将服务承诺事项列入会议议题，对承诺内容开展批评与自我批评；民主监督，通过党员学习会活动，党员对照承诺内容进行述职，自觉接受监督；专人监督，邀请群众及行风监督员，对基层党组织、党员服务承诺进展和落实情况进行监督，对群众意见较大的党员及时给予诫勉谈话。

“三点评”增强服务操作性。通过三条点评渠道，适时评估效果，不断提高服务的效率和质量。群众点评，对党组织和党员服务事项进行满意度测评，群众满意度高低直接与个人年终评先评优资格挂钩；党内点评，通过党员会议，由党员对党组织和党员的服务效果进行点评，对服务效果不好的，由党组织帮助制定整改措施；党委点评，党委根据党组织和党员的服务内容，逐一做出效果、效益评估，并作为党组织和党员评先评优的重要依据。

3、突出典型培育，注重示范引领

各党（总）支部高度重视典型培育、舆论宣传，努力在全社会形成争创先进、争当模范的外部环境。

一是重点搞好阵地建设：充分利用党员活动室开展思想教育、经验交流工作，开设创先争优宣传栏。

各支部建立学习活动场所，配备电脑网络设备，订臵党报党刊，购臵学习书籍，为党员学习和支部教育提供必要的条件。通过党员大会，单位宣传栏等多种形式加强活动宣传，及时发现和表彰本单位创先争优活动先进典型；把开展创先争优活动与党员目标承诺工作、创建“党员示范岗”、“党员先锋岗”活动结合起来，充分发挥典型的示范带动作用，大力营造争先创优的良好氛围。

二是重点做好典型培育：在不同领域、不同层面上选树一批创先争优活动中涌现出的先进典型。如：认真学习，提升素质，爱岗敬业——环卫处运输场副场长虞国民；以身作则，发挥妇女半边天的作用——环卫处通江所副站长周莲；发挥党员的模范带头作用——环卫处上马墩所党员陆美凤；提高工作效率，带头争创佳绩——城管局机关党员徐乃丰；情系百姓，甘当控源截污先锋人——城管局副局长马雯光。

三是重点做好品牌建设：以“五个好”先进基层党组织、五带头"优秀共产党员为标准，选树创先争优活动的典型，表彰优秀组织和个人。今年三月初，结合城管局召开的“党建工作暨品德公务建设推进会”，表彰了一批先进组织和先进个人。其中优秀党（总）支部2个，优秀共产党员7名，创先争优先进个人7名，优秀党务工作者2名，志愿服务先进团队7个，并进行了一定的物质激励。建党九十周年区委对 我系统人员表彰，其中优秀党（总）支部1个,优秀共产党员1名，创先争优特色载体1个、群众最满意承诺实践新事1件，创先争优践诺标兵1名。

四是注重辐射带动效应。各单位结合典型培育，发挥示范带动作用，力求形成典型示范群，扩大辐射带动效应。

——环卫处总支开展党员与一线结对共建活动，密切党员与一般职工、机关党员与基层、环卫与社居及居民群众的关系。通过共建先进班组、示范岗、创建党员先锋岗等活动，使党员的作风在服务群众、服务城市的实践中得到锻炼。党员义务为居民家庭疏通管道122只次；党员帮助联系归还失主金项链、身份证、驾驶证、银行卡、社保卡等失物43件，为远在江阴、常州、福建福州的失主归还了失物。

——市政三公司支部通过开展 “争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。

——为进一步促进党建带带群建创先争优活动的深入开展，中山路商业街管理服务中心支部举办了一场“学会思考”为主题的演讲比赛。同时，还开展“职业化素质教育”活动，抓好基层管理队员、中层领导干部及党员队伍的建设。

二、组织工作创新创优项目实施推进情况 项目一：“交叉式微型党课”（——“小杠杆”撬动党建大龙头）

为把各级党组织建设成为学习型党组织，局党委创新引入“交叉式微型党课”，旨在改变传统党课“听多、看多、思考少、参与少”的弊端，鼓励创先争优活动中涌现的典型当教员，增强每名党员在建设学习型党组织活动中的主体意 识。让每个党员树立符合城市管理科学发展要求的学习和管理理念，争当学习型党员、学习型干部、学习型职工，在建设学习型党组织中发挥先进性作用，提高党组织和广大党员的学习效率、学习能力。

主要做法：

准备阶段。根据教学目的、工作要求和安排，经党组织和个人双向遴选主题，制定党课计划，明确每期党课内容和主讲人。按照党课计划，在课前张贴“党课通知”，告之授课者和其他党员分别作好撰写课案材料和讨论准备。各支部书记负责对本支部党员讲课主题、内容等进行审核、把关。

实施阶段。“交叉式微型党课”以支部或党小组为单位开展，时间控制在1个小时左右，每次安排2至3名主讲人授课，由党支部负责人作为主持人点明主题，引导发言，串连内容，充分调动每个党员的积极性。通过“讲、问、答、评”，主讲人主讲，广大党员提疑问，主讲人回答，支部负责人总结点评，实行主讲与讨论相结合，各抒己见与归纳提炼相结合，达到说透道理、阐明主题的目的。

主要效应：

一是突出微型党课主题特色。各单位、部门可围绕学习教育、机关效能、廉洁文化等主题，对党建工作、本职工作、思想动态、等各方面提出独到见解。

二是提高城管效能建设水平。依托微型党课载体优势，针对目前城市管理工作日益繁忙、事务性工作千头万绪的现状，以短小精干、以小见大的方式来解决工学矛盾，解决了党课时间过长难以保证学习效果的现实问题。

三是激活学习型党组织建设活力。相对以往传统的学习教育方式，微型党课对自学的要求更高，每位授课人必须准备好授课课件，预先演练，以保证授课时间恰当和授课内容充实，同时，通过授课人之间的相对竞争，听课人成为了授课人的潜在评判，从而要求每一位授课人必须对自己的课件内容进行认真的思考和梳理，对课件进行精心的制作和熟悉，从而，达到了微型党课要求每个授课人动脑、动手、先学、先思的教育目的，实现了从“要我学”向“我要学”的实际转变。

目前，“交叉式微型党课”是创先争优中，加强党员经常化教育、发挥党员主体作用，创新学习型党组织建设模式的一次探索和实践。通过扩大“交叉式微型党课”的参与面和受众面，充分发挥深入推进创先争优活动中的典型示范效应和品牌带动作用，在城管队伍中营造“学身边人讲身边事，创先争优齐进步”的浓厚氛围。

项目二：以党员干部队伍号召力促进环卫职工队伍凝聚力（环卫处党总支）

环卫处党总支现有在职党员36名，其中19人处在主要管理岗位上，是环卫各项工作的重要决定力量，建设好这支队伍，对于环卫当前各项工作任务的圆满完成和环卫事业的长远发展具有重要的现实意义。

环卫处党总支从基层执政能力建设的需求出发，从党组织和党员队伍的思想建设抓起，把党组织的学习作为党组织建设的首要任务，通过扎实有效的学习，抓党员队伍、带干部队伍、促进职工队伍，实现环卫科学发展能力的提升。

主要措施：

在深化处党总支理论学习中心组学习制度的基础上，开 辟党员、干部学习课堂，拟每半月组织一次集中学，以学习党史、党建基本知识、党的方针政策、上级党委政府重要决策部署、国家法律制度、管理业务知识等为主要内容，以集中学习为主，项目组成员辅导、请党教专家授课、组织学习交流、开展工作实践相结合，强化学习的落实，提高学习质量，保证学习效果。

一是重点加强学习阵地建设，配套投影机、摄录设备。预计在阵地建设、设备建设等方面投入经费30000元

二是加强学习资料建设，购臵一批知识性强、通俗易学的学习资料，计划投入2000元。抽调骨干进行学习资料的编辑整理。

三是加强智力引进，请有较大影响力的专家人才为教学引路，提高学习效果。

四是进一步加强学习制度建设，统筹协调环卫工作任务的完成与党员干部学习之间的关系，统筹党员干部学习的考核与工作绩效考核之间的比重，促进党员干部提高学习的自觉性。

五是加强学习与实践的成果转换，以学习成果指导工作实践，以实践中提出的问题理清学习的目标，学以致用，需而促学。

目前成效：党员干部政治理想信念更加坚定，工作作风更加扎实，干部协调指挥环卫管理工作的整体能力有较大的提高。党员、干部围绕环卫中心任务开展工作的能力全面提高，党员、两级班子和支部、总支的组织工作更加扎实，号召力、凝聚力、战斗力进一步提高，环卫队伍和谐稳定，奋发有为。

三、下半年党建工作打算：

（一）坚持围绕中心，服务大局，不断加强党员干部的思想政治建设

1、坚持理论武装，在解放思想上下功夫。把加强思想政治建设放在首位，组织广大党员系统学习胡锦涛总书记在建党90周年上的讲话精神，把建设学习型党组织的重要任务，教育引导广大党员干部把全部力量凝聚到本单位的发展上，切实提高党员干部运用科学发展观，推动解决城管发展现实和长远问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持做到“三个结合”、“五个落实”，即：集体学习和自学相结合、学习内容和具体工作相结合、政治理论学习和党性实践活动相结合；学习时间落实、学习内容落实、学习地点落实、辅导人落实、学习效果落实。

2、坚持提升能力，在服务发展上下功夫。组织开展“三型”活动。以争当“学习型党组织”、“学习型党员”、“学习型干部”活动，教育党员干部以科学发展观为指导，不断解放思想，创新思维，主动谋划发展对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战。通过组织开展教育培训、多形式、多岗位实践锻炼，着力提高党员干部谋划发展、统筹发展、推动发展的本领和服务发展的水平，努力把自身面临的各种压力转化为推动发展的内在动力，促进城管事业持续健康发展。

3、坚持创新载体，在取得实效上下功夫。扎实开展学习先进典型活动。坚持典型带动，典型推动。结合建党90周年先进典型事迹主题教育，组织好党员干部实地参观改革开放成果展，定期开展互帮互学的联谊活动，观看先进典型事迹录像，充分利用各类媒体和党建网，加大对“优秀共产党员”和“先进工作者”的宣传力度，不断掀起学习先进典型热潮，倡导干部职工以身边先进典型为榜样，立足岗位、勤于学习、乐于奉献。

（二）坚持加强基层，打牢基础，不断加强党组织和干部队伍建设

1、加强队伍建设，为城管发展提供人才支持。一是坚持“十六字”方针，严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风过硬的同志吸收到党组织中来。重视和加强入党积极分子队伍的培养教育。二是积极开展“亮党员身份，树党员形象”、“有困难找党员，党员为您服务”等系列活动，进一步强化党员先进性意识，激发带领群众争先创优的动力。定期组织开展形式多样的主题党日活动，使广大党员干部在活动中陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。三是注重促进党员全面发展。各基层党组织在对党员教育管理的同时，更加注重关心党员的需求，做到既用教育引导人，又关心尊重人，为广大党员提供思想关怀、生活关怀和人文关怀。

2、加强支部建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。以加强党的执政能力建设为重点，进一步加强支部建设，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用。一是把“举旗臶,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，加强支部班子建设。健全班子，建立一支政治强、业务精、作风好的干部队伍。认真落实“三会一课”制度，坚持每年开展一次民主评议党员工作，严格党员教育、管理和监督。二是以开展创先争优活动为载体，进一步振奋精神、真抓实干，改进工作作风，提高工作效率，把区委区政府的重大决策和局党委的工作部署落到实处、取得实效，做到一个支部一个堡垒、一个小组一片阵地、一名党员一面旗臶，为推动全系统的跨越发展发挥作用。三是利用党建阵地，开展党务工作政策咨询、党建知识教育传播、帮扶生活困难党员等服务。

3、加强制度建设，为推进党建工作提供坚强保障。一是建立和完善党员长期受教育的学习机制。坚持理论学习制 度。以提高党员政治理论素养，增强党性为目的，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的原则，认真组织实施。二是坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，进一步完善民主决策工作机制。加强党内民主建设。三是建立党务公开制度。及时公开党务工作。坚持党建信息报送制度，全面完成信息报送任务。加强电子党务建设，按期公布党员缴纳党费情况。四是落实党建工作目标责任制。开展党组织目标责任制管理考核，推动党建工作落实。结合党（总）支部实际，进一步完善考核办法，年底对各基层党组织党建情况进行督查考核。

（三）坚持以人为本，凝聚力量，不断加强党风政风建设

1、落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉工作。加强政风建设。继续开展机关政风行风建设，全力推进政风监察工作，进一步改进工作作风，规范内部管理，严肃工作纪律，执行工作规范，打造高效廉洁的政府机关。严格执行党内监督制度。加强权力监督，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的权利运行监督机制，推进权力运行程序化和公开透明。

2、发挥工会优势和群团作用，构建互动发展的党建格局。坚持以党建带动和促进群团组织建设。一是加强对群团工作领导。充分发挥工会桥梁纽带作用，认真做好民主管理和监督工作。关心职工生活，维护职工利益，切实保障职工权益。二是开展创建“巾帼文明岗”、“党员先锋岗”等活动，激励干部职工在大城管建设中建功立业。三是围绕“打造品质生活、建设精品崇安”这一中心任务，深入开展主题实践活动。

3、加强城管和谐文化建设，营造健康向上的良好氛围。一是加强思想文化阵地建设。利用网络、宣传栏、简报等大力宣传爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神。二是树 立以人为本的工作理念。各基层群团组织要更加关注人的发展，通过开展技能比武、岗位竞赛以及“关爱在你身边”等活动，激发干部职工学习成才、干事创业的工作热情，培养互助友爱、团结向上的美好情操。三是开展健康向上的文体活动。因地制宜地开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，满足文化生活需求，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。15

第三篇：组织工作座谈会发言提纲

组织工作座谈会发言提纲

各位领导：

九矿是平煤效益较差的单位之一，但在组织工作中丝毫没有懈怠，始终严格落实集团组织部门和上级党政要求，认真开展“五好”党组织创建和创先争优活动，坚持以党建带团建促发展，努力向“四强”、“四优”奋进，各项工作取得较好进展，推进了矿井上下质量标准化工作，有望年底实现园林化矿区创建目标。

2011年，九矿组织部门紧紧围绕矿党政工作要求，落实上级有关文件和会议精神，在创先争优活动、“五好”党组织创建、干部队伍自身建设、人才队伍管理等方面取得一定成效，但还存在一些问题： 一是创建活动在基层开展，形式主义现象还存在；

二是组织自身建设有待进一步加强；

三是党员安全责任区与日常工作结合不够紧密；

四是党建带团建促基层区队建设还存在两张皮的现象。

五是作用发挥、干部素质培训、机构人员配置等有待进一步加强。对以上问题，刚才兄弟单位也有提到，下一步，我们会严格按照上级文件要求，及时开展各类活动，认真把五好党组织建设搞好，抓好创先争优活动，开展好党员安全责任区，切实把干部队伍管理、人才队伍培训吸收、党员作用发挥引向深入，起到党建带团建促经济发展这个目的，有效把党建工作开展和经济建设工作紧密融合，相互促进，相互提高，切实发挥党员在群众中的威望，推动各项工作顺利进行。重点要做好：

一是加强自身建设，提高组织工作效率；

二是加强干部队伍培训工作，进一步提升干部队伍整体素质，转变干部作风，增强领导干部工作的责任感和使命感；

三是根据干部队伍和组织机构设置，认真准备，按时完成支部改选工作；

四是深入开展“五好”党组织创建和党员安全责任区以及创先争 优活动，切实把“五好”创建与争“四强”“四优”活动紧密结合起来，把开展质量达标工作与党建工作结合起来，把生产效益与创建活动结合起来，把干部选拔任用、人才吸收评聘与实际考核绩效结合起来，把自身建设与规范标准化管理结合起来，把制度建设与激励机制结合起来，全面实现党政工团齐抓共管的和谐局面，促进矿区园林化目标早日实现。

对集团组织部门在13个方面提出以下个人看法，不当之处，请多包涵：

一、在加强自身建设方面，多组织专业培训班，为组织部门工作人员提供学习充电的机会，以便更好地规范档案和从事组织管理工作。

二、“五好”党组织创建工作的考核方式方法，能否与各单位实际工作结合的更紧密一些，比如对一些比较困难的单位，技改建设工程量大的单位，多给予关心关怀，在政策上给予倾斜，加大融合度，提高支持率。“五好”党组织创建和争做“四优”“四强”活动的关系，在某种程度上还存在一些互相矛盾的问题，搞创建多多少少会影响产量效益，尤其是困难单位，无产量没有生存空间，工资就发不下来，创建还要搞，生产不能耽误，这样成本就会增加，能否考虑在创建过程中，兼顾成本效益和产量问题因单位而已。

三、党员安全责任区和区队建设以及创先争优活动的推进，必须紧密结合工作实际开展，才能更好地发挥党员先锋模范作用，带动职工自觉遵章，文明工作。

四、党建研究工作必须根据企业发展实际开展工作，才能更深入提出理论性指导意见。

第四篇：组织工作宣传座谈会发言

创新宣传形式 增强组织工作影响力

——XXX在全省组织工作宣传座谈会上的交流发言

（2010年3月29日）

近两年，我们在总结组织工作宣传经验的基础上，坚持传统媒体和新兴媒体相结合，运用多种宣传引导形式，增强组工宣传的吸引力，提高组织工作的影响力。

一、运用新兴媒体，拓展宣传渠道。办好XX组工网，构建展示组织工作的重要窗口。我们十分重视网站建设，由专人负责维护，确保事事有报道、天天有更新。XX组工网先后3次改版，从最初的12个栏目发展到28个栏目，日均访问量超过800人次。2008年加入中国共产党新闻网党建网站联盟。开辟组工论坛，打造“三支队伍”的网络家园。在中国XX网、XX组工网开辟“组工论坛”，开设青年干部论坛、选调生之家、大学生村官园地等6个子论坛，为党员、干部和人才打造网上互动平台，将“三个之家”安到网上。精心制作多媒体宣传片，亮出组织工作宣传的“魅力名片”。我们注重运用多媒体手段宣传组织工作，每年都要制作总结上年组织工作的宣传片，先后推出《开拓》、《求索》等10多部宣传片。去年摄制的全国道德模范、优秀共产党员陈敬道先进事迹专题片《青春的选择》，荣获全省第九届党员教育电视片暨远程教育教材课件观摩评比一等奖，被确定为全省第三批学习实践活动必看辅导教材。

二、紧盯社会舆情，主动引导舆论。新闻发布求主动。积极适应党务公开新要求，建立组织工作新闻发布制度，对适宜公开的事项，通过主流媒体向社会发布。去年4月，结合“武汉城市圈XX人才引进与科技合作洽谈会”，组织“人才宣传月”活动，在各类媒体上开辟专栏宣传人才工作、推介重点项目。8月份，组织了“全市第二批学习实践活动整改承诺新闻发布会”，10个市直单位公开承诺，接受媒体和社会监督。年底，就离任村干部生活补贴有关问题开展答记者问活动，第一时间将政策交给群众，掌握舆论宣传主动权。网络评论重引导。我们定期浏览大型网站，针对涉及组织工作的重要舆情，先后发表《送钱送物不如建个好支部》、《取消学历限制就是广开“才”路》等原创文章100多篇。同时，密切关注市内主要网站舆情，正确引导网上舆论。网上纳谏聚民智。我们把网络作为察民情、纳民谏、聚民智的重要载体，定期开展网上征求意见活动，汇集网民智慧。今年初开展的“网上征求2010年全市组织工作意见”活动，引起社会关注，点击量达5000多次，收集整理网友意见建议近100条，其中公开选拔领导干部、派人参加村级组织生活会等4条合理化建议被吸纳进全市组织工作要点。

三、借助地方文化，增强宣传效果。用地方戏演绎现代党课。我们联手沔阳花鼓戏剧院编排了一台党建专题综艺节目《党旗飘飘》，主要节目有反映农村党员“双建双带”的戏曲小品《老邻居》，反映选拔任用干部工作的方言小品《送礼》，反映村“两委”换届的表演唱《拉选票》等。先后向中央、省市领导汇报演出6场，在全市巡演、公演27场次，场场爆满，3万多名党员干部群众观看，反响很好。请名家创作组工歌曲。为了把“讲党性、重品行、作表率”要求内化于心、外化于形，我们与XX籍著名作词家梁和平共同创作歌曲《我们是组工干部》，在全市组工干部中广泛传唱，并设置成部机关办公电话和组工干部手机彩铃，探索了组工宣传与组工文化相结合的新路子。借传统习俗宣传组织工作。利用春节挂年历、贴年画的传统习俗，去年春节，我们印制了“2008年组织工作十件大事”台历，今年又将新春祝福、XX组工网址、干部监督电话、党员咨询服务电话等印制成精美年历，送到了4万多名党员干部手中，在送去春节祝福的同时宣传组织工作。

第五篇：组织工作座谈会发言材料

组织工作座谈会发言材料

一、对于组织工作如何解放思想，进一步深化干部人事制度改革，不拘一格选干部、聚人才方面的意见建议：

跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，牢牢把握组织工作围绕中心工作、服务经济建设这个大局的意识不动摇，进一步规范和创新干部选拔任用机制，使干部推荐提名的过程更加公开透明、有章可循，真正将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上，调优配强领导班子。充分遵循干部成长基本规律，在保证人尽其才、才尽其用、量才定岗的前提下，研究出台一般干部交流轮岗办法，加大干部部门乡镇间、各部门间的“双向交流”力度，增加干部多岗锻炼的机会，形成干部成长于一线、产生于一线、提拔于一线的选人用人导向。研究出台干部管理办法，充分发挥干部队伍潜能，从抓管理、抓培训、抓作风、抓制度入手，使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，为各类人才干事创业开拓公开、平等的机会，使他们真正成为推动奇台经济率先突破发展的中坚力量，实现人的全面发展和经济社会协调发展的互动双赢。要在选拔任用干部工作上破除封闭保守、神秘化思想，树立民主开放意识；要在干部教育培训上破除不求质量、不图效果，为完成培训任务而培训的应付思想，树立学以致用，多渠道、多途径、多层次，围绕经济建设需要大规模培训干部的市场化理念；

二、对加强组织工作和组织部门自身建设方面的意见建议：

1、勤于学习，加强思想修养。学习是坚定信念、增强党性、加强修养、提升境界的根本途径。组织干部要牢固树立坚持学习、终身学习、学以修身、学以立德的理念，切实在学习中增强工作的积极性和创造性，在工作中增强学习的主动性和实效性。在学习中坚定共产主义理想信念，系统掌握马克思主义立场观点方法，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒与坚定。要认真学习基层组织建设和干部选拔任用方面的政策法规，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，在学习中开阔视野、开拓思路，不断丰厚知识积淀，切实筑牢推动科学发展的思想根基。

2、敢于实践，加强作风修养。实践是党性修养的重要源泉。要在推动科学发展的生动实践中实现思想素质的提高和道德境界的升华，在努力改造客观世界的同时不断改造主观世界。一是对照自己党性修养、工作作风等方面的问题，以“治病救人”的态度，“刮骨疗伤”的勇气深刻反思、自我剖析，查摆问题根源，制定整改措施，着力整改提高，树立组织干部求真务实的可敬形象。二是深入基层了解民情民意，以群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准，在倾听群众呼声、体察群众疾苦、关心和改善群众生产生活中进一步增强宗旨意识，自觉养成为群众做好事、办实事、解难事的良好习惯，牢固树立群众观点，不断增强公仆意识，切实维护群众利益，树立组工干部勤政为民的可靠形象。三是团结同事、相互尊重，与人为善、取长补短，容人容事、共勉共进，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，营造

风正气顺、和谐温馨的工作环境，树立组工干部真诚待人的可亲形象。

3、善于自省，加强品行修养。要经常自我反省，努力做到以自重树好自身形象，以自省保持党性纯正，以自警防止党性滑坡，以自励追求党性升华。组织干部要诚实守信，待人以诚，处事以信，言行一致，表里如一，襟怀坦白，光明磊落，做到“言必行，行必果”。要淡泊名利，坚持以德修身，对待名利始终保持清醒的头脑、平和的心态。要情趣高雅。注重培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。

4、勇于创新，加强能力修养。创新是组织工作的源头活水，要紧紧围绕县委工作大局，坚持把服务党员、干部、人才作为组织工作创新的着力点，努力在形成匡正选人用人风气和班子运行的新机制、党员干部日常管理和绩效考核的新体系、基层党组织设置和党员作用发挥的新模式上下功夫，大力形成有利于组工干部加强党性修养的制度环境。要加强思想政治建设，不断完善领导班子理论武装、民主决策、考核评价等制度；

三、对党员领导干部的一个共同的意见建议：由上一级的主管部门开展荐书、监督读书学习活动，规定当年、当季度、当月的必读书目和选读书目，为了检验读书活动的取得的实效，在规定的时段对规定书目学习完后，任然由上级部门组织参学人员对比学内容进行讨论、展示读书笔记、交流心得体会等，使学习真正由党员干部自己来完成，进而转化为推动工作的实际。

四、对所在党组织落实组织建设工作目标的意见建议：

1、在工作方法上，创新力度不大。特别是在党员日常教育管理上，针对党员思想实际、工作实际、生活实际的新招数不多，活动载体不够灵活。党组织教育引导简单说教，学习教育方式内容空洞、形式单一，甚或很少组织党员进行集中学习、开展系统培训，思想政治工作薄弱，造成党员受教育的兴趣降低，参与组织活动的热情不高。部分党员宗旨淡化、能力弱化的问题还比较突出。

2、抓党建的力度还不够，满足于落实上级部署，工作中缺少结合实际的研究探索，责任落实还不够到位。