社会群团组织工作座谈会发言材料

第一篇：社会群团组织工作座谈会发言材料

社会群团组织工作座谈会发言材料

（2011年8月24日）

市十一次党代会以来，在市委、市政府和上级团委的正确领导下，我市各级团组织始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，不断加强青年思想教育，积极引导青年参与经济建设，协助做好青年事务，全面实施青年创业实践行动，大力加强团的自身建设，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，开拓进取，奋发有为，广大团员青年在改革开放和现代化建设中建功成才，全市共青团事业有了新的发展，为我市建设富裕魅力和谐“广东北大门”做出了积极贡献，较好地发挥了党的助手和后备军作用。

一、深化主题教育，强化道德实践教育和文明引导，青少年思想政治教育工作取得新成效

以组织化、群众化和社会化相结合的方式，坚持用社会主义核心价值体系构筑当代XX青年的精神支柱。认真开展增强共青团员意识主题教育，举办“青年学习月”、科学发展观培训班等集中教育活动，带动各类主题活动在全团开展，学习型团组织建设取得新进展。抓住重大事件、纪念日契机，以“我与祖国共奋进”、“永远跟党走”、“闪闪红星照我行”等主题教育为统揽，通过开展“解放思想，深化改革，努力争当山区科学发展排头兵”学习讨论活动、重温入党誓 词、“知党史、感党恩、跟党走”诗歌朗诵比赛等活动，组织团员青年进行理论学习，进一步深刻领会党的纲领，坚定跟党走的信念，凝聚了青年力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。开展社会主义荣辱观教育活动，以创建省文明城市为契机，充分运用典型的示范作用，深入宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，引导广大青少年养成良好的道德习惯，做文明公民，不断强化青少年的责任感、使命感、荣誉感，未成年人思想道德建设成效显著。

二、坚持服务大局，积极投身富裕魅力和谐“广东北大门”建设，青年生力军作用进一步发挥

积极在服务全市党政工作大局中寻找切入点、把握着力点，团结带领青年在建设富裕魅力和谐“广东北大门”的主战场上发挥生力军和突击队的作用。

1、充分发挥共青团的突击队和助手作用，关键时刻能冲锋能战斗。积极组织号召我市青年在突发事件和自然灾害中发挥生力军作用。08年，我市遭受80年一遇的冰灾，我市受灾严重。我委积极响应市委、市政府号召，第一时间组织全市团员青年结合 “青春暖流”活动，赴京珠高速公路和各受灾地区协助抗雪救灾，协助财政、民政、粮食等部门购买调运饼干、快食面、矿泉水和衣被等一大批救援物资，确保被困人员有水喝、有衣穿、有饭吃，组织青年志愿者医疗队积极医治受困人员。此次应急救灾活动中，我市组织团员青年6850人次为滞留旅客送水、送食物、送衣被，累计免费向滞留旅客发放快食面2145箱、饼干2236箱、矿泉水 3571箱、快餐1953份，棉被（毛毯）1426多张，衣物1289件及药物一批，共派出7支青年志愿者医疗队伍和多台救护车、出动医护人员470人次，为旅客服务14071人次，免费发放药品价值42.3万元，免收救治费38.9万元。派出卫生监督队伍4支，出动卫生防疫人员230人次，获得了群众一致肯定及赞扬。在牵动全国人民的地震和西南旱灾中，团员青年、志愿者、青联委员积极响应号召，踊跃捐款，为灾区人民送去了温暖。

2、坚持号手联动，鼓励广大青年在各自岗位建功立业。以树立敬业爱岗、诚实守信的职业道德为重点，通过开展岗位练兵、创新创效、服务竞赛等活动，进一步深化“青年文明号”创建工作，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识。自07年以来，我市共有9个单位获得XX市“青年文明号”称号，4个单位获XX市“青年文明号”称号，2个单位获省级称号，XX市国税局办税服务厅荣获全国“青年文明号”称号，团XX市委获2009年度广东省青年文明号创建活动优秀组织奖。

3、紧紧围绕经济建设大局，推动青年创业就业。为引导广大青年积极投身我市经济建设，大力实施 “农村青年小创业小额贷款”项目，帮助62名创业青年贷款84万元，带动115人实现就业。与农业局、供销社、农业银行等单位成立青年发展现代农业促进会工作领导小组，吸收农村有志创业青年、致富带头人加入促进会，服务农村青年增收富。3 建立3个“青年就业创业见习基地”，提供 300多名见习实习岗位。联合工会、妇联、国税、地税、工商局等部门开展“创业之星”评比活动，树立典型，推动我市青年就业创业，起到了良好的经济效应和社会效果。

三、坚持“党建带团建”，团的自身建设取得了一定的实效

我市共青团组织在市委、市政府和上级团委的正确领导下，按照上级有关文件精神，坚持以“党建带团建”的工作方针，围绕实施团的固本强基工程，按照“五四红旗团组织”的创建要求，建立健全团的自身建设，取得了一定成效，主要表现在：

1、抓好班子建设，优化团组织的班子配备。依照“党建带团建”的工作要求，结合今年开展的团建格局创新工作，我市各级团组织能积极争取党委的支持，从优秀青年干部中培养、挑选、配备团的干部，加强团干部的培养，并将团干部的培训纳入党政干部的培训规划，团干部素质进一步得到提高，结构进一步完善。

2、带队伍建设，进一步提高团干部的整体素质。五年来，团市委利用全委会、五四表彰等会议，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、团的十五大、十六大等理论知识，以及相关的法律法规，使团干部在理论素质方面有了进一步提高。同时，邀请市委分管领导每年都 为团员青年上一次党课或作一次形势报告，从而进一步加强了党对共青团思想政治的领导。据统计，五年来组织团干参加各类培训班共14次，参加人数达500多人次，极大的提高了团干部的政策理论水平。

3、抓好活动阵地的建设，为青少年搭建活动平台。我市各级团组织相应地具备了自己的活动阵地，在乡镇线能依托文化站、板报、学校等，组织青年开展各类活动，丰富青年团员的业余文化生活；在学校线和企事业机关线，更是占据了有利的资源，如广播站、宣传栏、活动室等，开展形式多样的大、小型活动。同时，我委还结合省农村青年中心建设试点工作精神，利用市职业高级中学作为我市农村青年创业培训基地，可同时提供青工青农培训使用。

4、抓好非公经济的团建工作。非公有制经济的团建工作是我市团组织建设中的一个薄弱环节，随着公有制企业的转制，大量团员流失，从而找不到自己的组织。为此，我委将此项工作作为团建工作中的重点来抓，严格按照《团章》中成立团组织的相关要求，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，五年来，我市相继建立了21 个非公经济团组织，其中大地广告有限公司团支部被评为省五四红旗团支部。

四、面向社会，团的服务职能进一步得到认可

1、捐资助学，希望工程等关爱学子活动有了新的亮点。为了实现市委、市政府提出了“不让XX一位适龄就读的青 少年失学！”的目标，成立了爱心助学行动领导小组，并将领导小组办公室设在团市委。自开展此项活动以来，我委将其作为希望工程活动的一项长期工作来抓，完成了贫困生的调查、建档和分类工作，并负责助学工作的日常管理。

在市委、市政府的高度重视下，通过爱心助学活动的开展，我市的希望工程活动得到了有力的推动作用，取得了实质性的成效，我市希望工程活动取得了前所未有成绩，吸引了多家社会团体和志愿者组织来我市开展助学活动。五年来，省青基会、铭源基金、省戒毒劳教所、乐助会网站、东莞志愿瓦蓝志愿服务队、红十字会等团体，在我市资助的贫困学生已达到了5千多人次，金额达500多万元，并通过省青基会援建希望学校10所。并在乐一中继续创办“宏志班”，全额支付品学兼优的贫困学生入读高中的生活费、学费等。今年还举办了“XX会亲”活动，共130多名学生受到社会各界热心人士的资助，掀起了我市捐资助学的热潮。

此外，通过建立留守儿童活动室—“希望家园”、开展关爱农民工子女朝阳行动、福彩夏令营等活动，进一步关注青少年弱势群体的成长和教育，让他们感受到来自组织、政府和社会大家庭的温暖，共同构建和谐社会。

2、服务社会，志愿者服务体现了团组织的服务功能。为进一步规范志愿者管理，不断完善我市志愿者服务网络建设，拓展志愿服务领域，促进我市志愿者事业发展，2010 年我市经民政局注册成立了志愿者联合会，统一了志愿者衣服、帽子等志愿标志，并以3月志愿者统一服务月、植树节、爱护母亲等活动为载体，大力开展义疹、帮扶、知识咨询、维修等形式多样的志愿服务活动。在我市省文明城市、国家卫生城市、全国双拥模范市创建活动、建党90周年文艺汇演中发挥志愿者服务作用，充分展示了志愿者服务社会的精神面貌，深受好评，吸引了大量的群众加入志愿者队伍。同时配合市委、市政府的大型活动组织志愿者参与接待、后勤、场地布置、环卫等工作，并出色地完成了任务，受到一致好评。

在应急救灾中，志愿者冲锋在前，在市委市政府中心工作中，志愿者充分发挥生力军作用。2010年计生翻身仗中，组织了千名志愿进入村进巷开展计生宣传活动，荣获省计生委授予全省人口和计划生育宣传教育创新项目，营造了良好的计生氛围，在扶贫双到中，青联委员与志愿者积极投身扶贫双到工作热潮中，开展了送物资、搞劳动、助学习等“六个一”活动，这些活动的开展，树立了志愿者良好形象，得到了群众的尊重，得到了党委政府的肯定。

3、开展各种寓教于乐的青少年文体活动。为丰富我市青少年的业余文化生活，并以各种比赛活动为平台，进一步提高和展示了青少年的才艺水平，达到教育的目的。五年来，团市委把青少年文体活动作为经常性工作来抓，在XX市的 优势项目象棋、书法、绘画等活动上，先后联合税务、文化国土、电力、教育、宣传、体育发展中心等部门开展竞技活动，并结合元旦节、五四青年节、建党节、建军节、国庆节等重大节假日，围绕税法、计划生育、禁毒、环保等主题，开展有奖征文、知识竞赛、歌咏比赛等活动，切实丰富了我市青少年的业余文化生活，为青少年的身心健康提供正确的引导。

4、充分发挥青联的联结优势，积极参与我市各项建设。08年，我委组织社会各界优秀青年，成立了XX市青年联合会，增加了同青年沟通的桥梁和纽带，利用青联委员来自不同领域的优势，发挥青联组织的人才、智力和联结优势。组织青联委员、志愿者开展“青春暖流送温暖”活动、“六个一”扶贫双到活动、扶贫济困健康直通车行动，为孤寡老人、困难群众送去党和政府的温暖。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到全市团的工作中仍然存在一些问题和不足。

1、团的工作新品牌优势发挥得不够充分，对传统品牌的深化提升还不够。

2、习惯于依靠常规途径和经费开展活动，在整合社会资源服务青少年方面，存在方法少、力度小的问题。

3、一些基层团组织地位和力量的弱化。少数基层团干部工作积极性、主动性不高。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进。

2011的工作思路和安排

2011年我市共青团工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委十一届八次全会和团XX市委十四届五次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、求真务实、强抓机遇、乘势而上，以学习促建设，以服务促发展，努力实现“十二五”时期XX青少年事业发展的良好开局，团结带领全市广大团员青年为“十二五”开好局、起好步发挥生力军作用。

（一）继续坚持党建带团建，深入开展创先争优活动。主动衔接、努力跟进党建形成的新格局新成果，使团建和党建在工作内容和空间上紧密结合，形成党建带团建、团建促党建的良好格局。广泛深入开展创先争优活动，一方面要结合不同系统、不同领域的特点，着力解决团工作和团干部中存在的突出问题，着力引导各团组织和团员青年为我市经济社会发展多作贡献；另一方面，通过各类表彰，评选优秀，树立典型，发挥榜样的力量，展示青年的风采，让广大团员青年赶有榜样，学有楷模。

（二）继续深化“两进三同”工作。在全面总结“两进三同”经验的基础上，进一步完善“两进三同”工作制度，专职团干部要深入基层，与普通青年同劳动、同学习、同生活，活跃基层支部。

（三）继续深化服务重点青年群体。一是强化服务青年就业创业能力。逐步完善现有的良友、迎宾馆等就业创业见习基地与人员的有效对接，配合劳动保障部门实施“订单式”培训，提升新生代产业工人的就业技能。二是继续大力开展扶持农村青年创业小额贷款项目，逐步加强和完善XX市青 年发展现代农业促进会的建设，帮助农村青年就业创业。三是深化“朝阳行动”、“希望家园”、“南粤会亲”、“圆梦大学”、希望工程工读班、少先队“手拉手”等活动，使这些关爱活动成为困难青少年群体的幸福工程。

（四）紧紧抓住建党90周年重要契机，大力加强思想政治教育工作，进一步坚定青少年理想信念。各团组织要广泛开展主题教育，切实加强青少年革命传统教育，深化对“坚持生态文明发展，建设幸福美好XX”的理解，切实把爱党爱国热情转化为刻苦学习、扎实工作、建功立业的实际行动。

（五）全力贡献我市经济社会发展，在幸福XX建设中彰显作为。紧紧围绕转变经济发展方式、扶贫开发、创建文明城市、文化强市等党政中心工作，始终坚持“党政所想、社会所盼、青年所需、共青团能为“的工作宗旨，立足本职，建功立业。

（六）以志愿服务为主要载体，为和谐XX建设做出新贡献。志愿服务是促进社会和谐的积极因素，是广大团员青年参与社会、完善自我的重要途径，是协助政府完善公共服务的重要载体。我们要通过完善志愿服务组织网络体系、规范志愿服务工作体制机制、巩固深化志愿服务品牌项目，以我市创建文明城市为契机，调动全市各级团组织和广大团员青年积极参与志愿服务，为和谐XX建设做出新的贡献。

（七）进一步加强青联组织建设，打造青联服务平台。建立健全XX市青年联合会各项制度，注重发挥青年联合会的作用，加强青年之间的交流与合作，不断开辟交流渠道。进一步加强青年联合会的自身建设，促进青联委员之间的沟通交流，不断完善联系沟通和管理运行机制。

（八）进一步强化新媒体运用能力，注重宣传教育，扩大主流价值观的传播。加强与社会媒体的合作，充分发挥宣传舆论阵地对青少年的引导功能，重点发挥团属网站的作用，打造好服务青少年的网络平台。

团委今后将在市委、市政府和团XX市委的正确领导下，牢记使命，勇挑重担，团结带领全市广大团员青年为推动我市经济社会跨越发展、建设幸福美好XX贡献青春力量，在建设幸福美好XX中再立新功！

共青团XX市委 2011年8月

第二篇：组织工作座谈会发言材料

组织工作座谈会发言材料

一、对于组织工作如何解放思想，进一步深化干部人事制度改革，不拘一格选干部、聚人才方面的意见建议：

跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，牢牢把握组织工作围绕中心工作、服务经济建设这个大局的意识不动摇，进一步规范和创新干部选拔任用机制，使干部推荐提名的过程更加公开透明、有章可循，真正将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上，调优配强领导班子。充分遵循干部成长基本规律，在保证人尽其才、才尽其用、量才定岗的前提下，研究出台一般干部交流轮岗办法，加大干部部门乡镇间、各部门间的“双向交流”力度，增加干部多岗锻炼的机会，形成干部成长于一线、产生于一线、提拔于一线的选人用人导向。研究出台干部管理办法，充分发挥干部队伍潜能，从抓管理、抓培训、抓作风、抓制度入手，使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，为各类人才干事创业开拓公开、平等的机会，使他们真正成为推动奇台经济率先突破发展的中坚力量，实现人的全面发展和经济社会协调发展的互动双赢。要在选拔任用干部工作上破除封闭保守、神秘化思想，树立民主开放意识；要在干部教育培训上破除不求质量、不图效果，为完成培训任务而培训的应付思想，树立学以致用，多渠道、多途径、多层次，围绕经济建设需要大规模培训干部的市场化理念；

二、对加强组织工作和组织部门自身建设方面的意见建议：

1、勤于学习，加强思想修养。学习是坚定信念、增强党性、加强修养、提升境界的根本途径。组织干部要牢固树立坚持学习、终身学习、学以修身、学以立德的理念，切实在学习中增强工作的积极性和创造性，在工作中增强学习的主动性和实效性。在学习中坚定共产主义理想信念，系统掌握马克思主义立场观点方法，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒与坚定。要认真学习基层组织建设和干部选拔任用方面的政策法规，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，在学习中开阔视野、开拓思路，不断丰厚知识积淀，切实筑牢推动科学发展的思想根基。

2、敢于实践，加强作风修养。实践是党性修养的重要源泉。要在推动科学发展的生动实践中实现思想素质的提高和道德境界的升华，在努力改造客观世界的同时不断改造主观世界。一是对照自己党性修养、工作作风等方面的问题，以“治病救人”的态度，“刮骨疗伤”的勇气深刻反思、自我剖析，查摆问题根源，制定整改措施，着力整改提高，树立组织干部求真务实的可敬形象。二是深入基层了解民情民意，以群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准，在倾听群众呼声、体察群众疾苦、关心和改善群众生产生活中进一步增强宗旨意识，自觉养成为群众做好事、办实事、解难事的良好习惯，牢固树立群众观点，不断增强公仆意识，切实维护群众利益，树立组工干部勤政为民的可靠形象。三是团结同事、相互尊重，与人为善、取长补短，容人容事、共勉共进，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，营造

风正气顺、和谐温馨的工作环境，树立组工干部真诚待人的可亲形象。

3、善于自省，加强品行修养。要经常自我反省，努力做到以自重树好自身形象，以自省保持党性纯正，以自警防止党性滑坡，以自励追求党性升华。组织干部要诚实守信，待人以诚，处事以信，言行一致，表里如一，襟怀坦白，光明磊落，做到“言必行，行必果”。要淡泊名利，坚持以德修身，对待名利始终保持清醒的头脑、平和的心态。要情趣高雅。注重培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。

4、勇于创新，加强能力修养。创新是组织工作的源头活水，要紧紧围绕县委工作大局，坚持把服务党员、干部、人才作为组织工作创新的着力点，努力在形成匡正选人用人风气和班子运行的新机制、党员干部日常管理和绩效考核的新体系、基层党组织设置和党员作用发挥的新模式上下功夫，大力形成有利于组工干部加强党性修养的制度环境。要加强思想政治建设，不断完善领导班子理论武装、民主决策、考核评价等制度；

三、对党员领导干部的一个共同的意见建议：由上一级的主管部门开展荐书、监督读书学习活动，规定当年、当季度、当月的必读书目和选读书目，为了检验读书活动的取得的实效，在规定的时段对规定书目学习完后，任然由上级部门组织参学人员对比学内容进行讨论、展示读书笔记、交流心得体会等，使学习真正由党员干部自己来完成，进而转化为推动工作的实际。

四、对所在党组织落实组织建设工作目标的意见建议：

1、在工作方法上，创新力度不大。特别是在党员日常教育管理上，针对党员思想实际、工作实际、生活实际的新招数不多，活动载体不够灵活。党组织教育引导简单说教，学习教育方式内容空洞、形式单一，甚或很少组织党员进行集中学习、开展系统培训，思想政治工作薄弱，造成党员受教育的兴趣降低，参与组织活动的热情不高。部分党员宗旨淡化、能力弱化的问题还比较突出。

2、抓党建的力度还不够，满足于落实上级部署，工作中缺少结合实际的研究探索，责任落实还不够到位。

第三篇：组织工作座谈会发言材料[模版]

发 言 提 纲

一、加强基层组织建设，夯实党的执政基础

一是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

二是在组织部门自身建设方面，要以打造“阳光组工、公道组工、服务组工”为突破口，着力加强作风建设和组工文化建设；需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的****组工干部形象。

三是在组织工作创新方面，创新是推进工作发展的动力，因此，在工作中要不断探索新的工作方法。具体做到：工作思路要创新，要结合新形势工作的变化和需求，及时调整思路，使党的基层组织建设不断满足新形势新任务的需要；工作措施要创新，要以改革的精神探索加强新时期党建工作的新途径、新措施，使党的基层组织建设在继承中创新，在创新中发展。要把创新载体和完善党建工作运行机制作为党建工作创新的重要措施来抓，保障基层组织工作运转协调，充满活力，以新的载体建设，推动组织工作整体发展。

二、深化干部人事改革，建设高素质执政骨干队伍 一是要拓宽选人用人视野，坚持德才兼备。建设一支高素质的执政骨干队伍，思想的解放、观念的更新是前提。要按照党管人才的新内涵和干部工作的客观规律，审视、思考 1

和谋划领导干部队伍建设，形成把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作格局，优化人才资源配置，真正做到人尽其才、才尽其用。要坚持以发展的眼光看待领导干部队伍建设面临的新形势、新情况和新问题，摒弃用人上的论资排辈、平衡照顾、求全责备等不良惯性，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。还要强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

二是要完善干部选拔任用和考核机制。选拔任用就是强调正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性；鼓励多渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源；健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性；完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿，还要注重从基层一线选拔干部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道等等。考核机制建立既体现科学发展观，又便于操作的领导班子和领导干部实绩考核评价办法，坚持定性与定量相结合，综合分析考核结果，找准个性特点，形成准确评价。建立领导班子和领导干部群众公信度调查制度，通过在完成重大任务、应对突发事件中检验和识别干部，褒奖先进，问责后进。关心爱护干部，注重调动和保护干部干事创业的积极性，努力形成有职者忠于职守、有权者秉公用权、2

有责者严格问责的生动局面。

三是要健全干部管理监督和培训机制。管理监督机制就是要健全完善领导职务任期制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，要把严格管理干部与关心爱护干部结合起来。培训机制就是有针对性地开展干部培训活动，提高干部的综合素质，尤其是领导能力和执政水平；加大培养选拔优秀年轻干部的力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，为党的事业培养各方面的优秀人才。

三、要健全机制，推进干部挂职锻炼工作制度化 推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分，是加强干部特别是年轻干部队伍执政能力建设的内在要求。首先要建立健全选拔培养机制。选准派好挂职干部，严把“入口”关，是确保挂职锻炼能否取得实效的关键。要以实现干部全面发展为目标，明确党员干部在挂职锻炼工作中主体地位，改进选拔产生方式，规范选派工作程序，采取群众自荐、组织推荐和公开选拔的方式进行，体现公正性和竞争性，提高群众公信度，真正把那些政治思想坚定、“想干事，能干事，干成事、有发展潜力”的干部纳入挂职培养锻炼人才库，有计划地分期分批外派挂职锻炼。其次要建立健全激励约束机制。为了让干部实实在在接受锻炼，真真正正挂出成效，工作中要采取激励与约束相结合的办法进行。在建立激励机制方面，应重点突出政治激励和保障激励。3

可明文规定，除专业性较强的职位外，在干部提拔条件上增加挂职锻炼的经历，同等条件下优先提拔使用挂职锻炼的干部，作为一项制度长期坚持下去。要坚持定期评选一批优秀挂职干部，利用新闻媒体大张旗鼓地宣传典型，弘扬他们奋发进取、艰苦奋斗、勇于拼搏的精神，激发干部敢于迎接挑战、努力成就事业的信心和潜能。同时，要从领导上保障，强化组织领导，形成工作合力；从岗位上保障，由接收单位根据挂职干部自身特点，结合工作实际，大胆重用，把挂职干部安排到最适合的岗位上进行锻炼；从经费上保障，对挂职工作的经费、挂职干部的生活补贴等方面进行规范，解除挂职干部的后顾之忧，让挂职干部安心工作。在建立约束机制方面，要对挂职干部行为管理规范、挂职时间、挂职纪律，挂职任务等予以明确规定，使干部挂职管理工作有章可循。最后要建立健全考核评价机制。如何考准评实挂职干部的政治思想和工作成效情况，是对考核评价工作提出的一项新课题。我们认为，完善考核评价机制应重点研究“三性”：一是考核评价目标的科学性。要对考核评价指标进行量化，按照“实、硬、全”的要求确定目标项目和目标值，使干部对确定的目标“跳起来能摘”，通过努力能实现。二是考核评价手段的灵活性。可采取定期考核和即时考核相结合，明察与暗访相结合，考察与指导相结合的办法，通过个人述职、领导谈话、民主评议、群众访谈、单项测试等各种措施，客观、公正、全面地考察他们的领导能力、工作能力以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现，防止考察 4 的片面性。三是考核评价内容的差异性。坚持透过现象看本质，去伪存真，使考核评价结果认定客观、公正、准确，能够作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

四、加强科级后备干部队伍建设的几点建议

一是要“结构”与“标准”兼顾搞好选拔。结构性要求和选拔的标准条件要求，是选拔后备干部工作中需要把握的两个重点。但事实上会出现二者不能兼顾的问题，为照顾结构而降低标准的情况尤为明显。大多数干部群众以为，进了后备干部库的干部，理所当然是相对优秀的、在适当时候可能提拔的干部。如果降格以求选拔后备干部，一定程度上会对树立正确的用人导向产生负面影响。因此，在选拔后备干部工作中，应该坚持“结构”服从“标准”，切不可顾了“结构”、丢了“标准”。

二是要“责任”与“形式”并重加强培养。在后备干部的培养方面，表面的问题是理论培训和实践锻炼不够深入扎实，培养的针对性、实效性不够强，归根到底是培养责任的落实和行之有效的培养形式跟不上。从实际情况来看，应强调重点培养、分类施策，就是组织部门牵头抓总，后备干部所在单位从实际出发，因人而宜，把岗位履责和计划性培养结合起来、把理论培训与实践锻炼结合起来，既明确责任，又注重形式，下功夫提高培养实效。

三是要“入库”与“出库” 齐抓适时调整。后备干部队伍建设工作中一直强调，后备干部不以一次选拔定终身，坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合。这对保持后 5

备干部队伍的整体质量大有益处。但事实上什么样的干部该“出库”不够明确、不好操作。一些后备干部年终考核至少是称职，完成份内工作也是按部就班，不推不拖，但整体素质与后备的“初衷”确有较大差距。为保持“库内”干部的最优化，应探索细化、量化干部的现实表现情况，通过年终考核、适时测评等形式，实现库内外干部的合理流动，使“库内”干部总体上优于“库外”干部。

四是要“培养”与“使用”结合择优选拔。后备的目的就是要适时把干部放在合适岗位上更好地发挥作用，备而不用或者是在同期内相对“库外”干部而言，“库内”干部使用的比例偏低，一方面说明了后备干部的培养效果不好、质量不高，另一方面反映了后备干部队伍建设的实际意义打了折扣。在具体工作中，既要把好“入库关”，上好“培养课”，又要存优劣汰，择优使用，以优秀后备干部的选拔使用为标杆，树立正确用人导向，以后备干部队伍的活力调动整个干部队伍的活力。

第四篇：组织工作宣传座谈会发言

创新宣传形式 增强组织工作影响力

——XXX在全省组织工作宣传座谈会上的交流发言

（2010年3月29日）

近两年，我们在总结组织工作宣传经验的基础上，坚持传统媒体和新兴媒体相结合，运用多种宣传引导形式，增强组工宣传的吸引力，提高组织工作的影响力。

一、运用新兴媒体，拓展宣传渠道。办好XX组工网，构建展示组织工作的重要窗口。我们十分重视网站建设，由专人负责维护，确保事事有报道、天天有更新。XX组工网先后3次改版，从最初的12个栏目发展到28个栏目，日均访问量超过800人次。2008年加入中国共产党新闻网党建网站联盟。开辟组工论坛，打造“三支队伍”的网络家园。在中国XX网、XX组工网开辟“组工论坛”，开设青年干部论坛、选调生之家、大学生村官园地等6个子论坛，为党员、干部和人才打造网上互动平台，将“三个之家”安到网上。精心制作多媒体宣传片，亮出组织工作宣传的“魅力名片”。我们注重运用多媒体手段宣传组织工作，每年都要制作总结上年组织工作的宣传片，先后推出《开拓》、《求索》等10多部宣传片。去年摄制的全国道德模范、优秀共产党员陈敬道先进事迹专题片《青春的选择》，荣获全省第九届党员教育电视片暨远程教育教材课件观摩评比一等奖，被确定为全省第三批学习实践活动必看辅导教材。

二、紧盯社会舆情，主动引导舆论。新闻发布求主动。积极适应党务公开新要求，建立组织工作新闻发布制度，对适宜公开的事项，通过主流媒体向社会发布。去年4月，结合“武汉城市圈XX人才引进与科技合作洽谈会”，组织“人才宣传月”活动，在各类媒体上开辟专栏宣传人才工作、推介重点项目。8月份，组织了“全市第二批学习实践活动整改承诺新闻发布会”，10个市直单位公开承诺，接受媒体和社会监督。年底，就离任村干部生活补贴有关问题开展答记者问活动，第一时间将政策交给群众，掌握舆论宣传主动权。网络评论重引导。我们定期浏览大型网站，针对涉及组织工作的重要舆情，先后发表《送钱送物不如建个好支部》、《取消学历限制就是广开“才”路》等原创文章100多篇。同时，密切关注市内主要网站舆情，正确引导网上舆论。网上纳谏聚民智。我们把网络作为察民情、纳民谏、聚民智的重要载体，定期开展网上征求意见活动，汇集网民智慧。今年初开展的“网上征求2010年全市组织工作意见”活动，引起社会关注，点击量达5000多次，收集整理网友意见建议近100条，其中公开选拔领导干部、派人参加村级组织生活会等4条合理化建议被吸纳进全市组织工作要点。

三、借助地方文化，增强宣传效果。用地方戏演绎现代党课。我们联手沔阳花鼓戏剧院编排了一台党建专题综艺节目《党旗飘飘》，主要节目有反映农村党员“双建双带”的戏曲小品《老邻居》，反映选拔任用干部工作的方言小品《送礼》，反映村“两委”换届的表演唱《拉选票》等。先后向中央、省市领导汇报演出6场，在全市巡演、公演27场次，场场爆满，3万多名党员干部群众观看，反响很好。请名家创作组工歌曲。为了把“讲党性、重品行、作表率”要求内化于心、外化于形，我们与XX籍著名作词家梁和平共同创作歌曲《我们是组工干部》，在全市组工干部中广泛传唱，并设置成部机关办公电话和组工干部手机彩铃，探索了组工宣传与组工文化相结合的新路子。借传统习俗宣传组织工作。利用春节挂年历、贴年画的传统习俗，去年春节，我们印制了“2008年组织工作十件大事”台历，今年又将新春祝福、XX组工网址、干部监督电话、党员咨询服务电话等印制成精美年历，送到了4万多名党员干部手中，在送去春节祝福的同时宣传组织工作。

第五篇：组织工作调研座谈会发言

组织工作调研座谈会发言

一直以来，我镇按照《干部任用条例》的总体要求，本关“坚持程序，把好关口，加强监督”的总体原则，积极探索新形势下在干部的选拔过程中各级党委组织，如何发挥领导和把关作用，努力营造风清气正的选人用人环境，培养选就一支“素质优、数量充足、结构合理，堪当重任”的后备干部队伍，本人从实际工作出发，阐述干部选拔任用工作中的几个突出问题。

一、把好五个关口

一要严格履行干部选拔使用工作，把好程序关 在干部选拔使用过程中，要严格实行民主推荐、民主测评、公开公正、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少，履行程序一步不错，执行程序一步不止，坚持原则不动摇，执行标准不走样，通过切实履行干部选拔作用工作程序，才能进一步体现干部选拔使用的公平与民主。就我镇而言，这几年，先后选拔使用了×名村（居）年轻干部，其中，×名享受副科级待遇，他们在农村经济社会发展中起到一定的引领作用。

二要坚持发扬民主，把好推荐关

民主推荐是选择使用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现，要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。这几年，我镇在部门、单位和村（居）进行民主推荐时，要求须有95%以上的干部群众参加，每次民主推荐前，镇党委都须在对干部选拔对象、数量进行研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织、操作规范、保证推荐工作的顺利进行。

三要严格用人标准，把好考察关

知人才能善任。按照《干部任用条例》的要求，结合考察对象的工作实际，对通过知识能力测试的人选进行考察和征求民主意见，重要考察其工作实绩、群众公认度和发展潜力。并结合全千峰万壑干部队伍年龄、专业结构的实际，配备后备干部可操作的选拔方法，对考察中群众有反映和民意公认度低的人选进行民意否决。这几年来，我镇共否认了×名考察对象。

四要全面推行任前公示制，把好公示关

实行干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔使用的必经程序，进一步扩大监察范围，加大监督力度，有效提高干部工作的透明度，得到广大干部群众的认可，对公示期间群众反映的问题，认真对待一一进行调查核实，如实向党委班子汇报，通过实行任用公示，加大了群众对干部工作的监

督力度，提高干部选拔使用质量。近几年，我们共提拔使用了×名村（居）党组织书记和部门中层干部，并对其中实绩显著的×名机关中层干部报请组织部门作为班子成员使用。这些提拔的干部在各自岗位上都做出了很好的业绩，得到广大干群的认可和高度评价。

五要建章立制，把好监督关

健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部的实施办法》、《干部选择作用工作责任制》、《干部任前公示制度》等制度，促进干部选拔作用工作的制度规范化，为选人、用人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人的不正之风。

二、平时考察中的几个问题

在平时考察了解干部时，各级党组织尽可能全方位、多渠道地考察了解，为准确识别干部提供了有效依据和参考。但不可否认，凭印象、凭票数、凭个人喜好考察干部的现象仍然存在。究其原因，一是考察不深入，走马观花，蜻蜓点水；二是考察不全面，考察的时只要没有大的问题，就算合格，对好与不好的界定不明显；三是考察不规范，应有的考察程序流于形式。

三、几点思考

一要坚持党管干部与群众公认相统一。

在选拔使用干部工作中，既要切实加强党的领导，通过党组织推荐，纪检监察部门监督，党委选拔程序，牢牢把握党员干部工作的领导权，又要通过民主推荐、征求意见等方式 体现民权、尊重民意、集中民智、发挥民力。

二是坚持扩大民主与依法办事相结合。

选拔使用干部，具有很强的政策性、法规性和程序性，工作环节繁杂而严密，随意变更实施方案或放松执行程序必将扩大民主成为一句容许。因此，在选拔使用干部中，务必做到制定程序一步到位，坚持程序一步不松，执行程序一步不错。

三要坚持继续与创新相结合。

要进一步完善选拔使用干部的程序和办法，将其运用到日常的干部选拔使用管理工作中，使之逐步成为选拔干部的重要方式和途径。