组织工作要点

第一篇：组织工作要点

**组织工作要点

2011年我镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以围绕中心、服务大局为立足点，以加强党的执政能力和先进性建设为目标，坚持改革创新，锐意进取，狠抓落实，着力为我镇科学发展选好干部、建好队伍，抓好基层、打牢基础，不断发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为加快打造我镇“三镇一乡”战略目标提供坚强的组织保证。

一、巩固扩大学习实践活动成果，不断提高领导班子和党员干部的思想政治水平

1、善始善终抓好学习实践科学发展观活动，巩固扩大学习实践活动成果。继续抓好学习实践活动，认真总结学习实践活动的好做法好经验，结合我镇科学发展突出问题，切实推动科学发展观贯彻落实，按照科学发展意识进一步增强，引领发展能力进一步提高，发展难题进一步破解，工作机制进一步完善的要求，不断巩固扩大学习实践科学发展观活动成果。

2、突出党员干部教育培训，不断加强理论武装

强化党员干部，特别是领导干部的日常教育和培训，按照讲党性、重品行、作表率的要求，积极开展“学风建设年”活动，继续深化以“学习型、创新型、节约型、务实型、阳光型”为主要内容的五型机关创建活动。研究探索加强领导班子和党员干部思想政治建设的长效机制。大力开展学习型党组织创建活动，大力开展党性教育、党风党纪教育活动，加强党员干部思想政治建设、理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政若干准则学习教育。积极选送干部参加市、区组织的各类教育培训，进一步提高领导干部的思想政治素质和党性修养，进一步强化宗旨意识和群众观念，进一步提升民主决策、依法决策、科学决策水平。

二、坚持抓基层强基础，全面加强基层党组织规范化建设

3、抓党建考核评价体系，认真落实党建责任制，履行好管党职责。继续推行“千分制”考核制度，通过不断完善考核细则，不断创新考核形式，定期量化评分排位和情况通报。坚持以考核评价机制建设为抓手，发挥“指挥棒”作用，进一步实现“以考代促”抓工作落实。着眼于基层党建工作责任制的落实，做到“三个一”，即镇党委每季度召开一次由各支部书记参加的基层党建工作例会，专题分析一次基层党建工作情况（邀请区委组织部同志参加）；住村干部每月向镇党委汇报一次村级组织建设情况；每半年度听取一次各支部书记的书面党建工作汇报。形成层层抓、时时抓的基层党建工作责任机制。

4、抓书记队伍教育管理，促党员队伍先进性建设。深化“引擎工程”，突出加强村党组织书记队伍建设，加强日常性培训，强化村主要干部问责诫勉和辞职制度，健全基层党组织书记队伍建设的长效机制。大力推进后备干部队伍建设，建立党支部书记和后备人才信息库，举办村级后备干部培训班。以推行“先定事、再践诺”为主要内容创业承诺制为重点，制定完善科学管用的村干部考核办法，努力建设一支“用得上、干得成、留得住”的农村党员干部队伍。全面落实村干部基本报酬和养老保险机制，保障和规范村干部待遇，开展评选优秀村干部活动，全面落实离职村居干部定期生活补助制度，充分调动村干部干事创业的积极性，拓宽发展路子。鼓励村居主要干部参加大专学历教育，全面培养其成为合格的党务工作者。以巩固阵地、发挥作用为着力点，进一步完善远教网络系统，整合资源，因地制宜，充分依托、整合、利用现有的基础设施、站点场所和技术资源，本着“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制探索远教工作新思路，稳步推进远程教育网络建设。推进室外远程阵地建设，着力抓好区域化远教示范点建设，开展“远教进老协”工作，提高党员干部现代远程教育服务基层组织和党员群众的水平。创新党员教育形式，加强和改进党员教育管理服务，丰富教育内容，认真组织党员轮训工作，继续推进党员人才工程，组织开展党员培训工作、创先争优活动。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十二字方针

做好入党积极分子的培养和党员发展。严格党员发展程序，严肃党员发展纪律，提高党员发展质量。重视农村党员年龄老化的问题，加大在生产一线、青年和高知识群体中发展党员工作，加大培养女性党员力度，逐步优化党员队伍结构。加大党员的管理、教育和服务。促进党员增强党性，保持先进性，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。

5、抓基层组织运转机制建设，促党支部地位的强化。探索建立以村党支部为核心，党员为主体，村委会和工青妇群团组织及老人协会、商会等各类社会组织有序参与社会公共事务服务的“同心圆”治理模式，强化党支部的领导核心地位。重视从制度层面为党支部发挥作用提供保障，改善党支部书记的履职环境。大力推进村级组织规范化建设，推广“四议两公开”制度，完善村级重大事务“先党内后党外”的决策程序。努力探索农村党工团一体化组织体系，大力创新提高基层组织调控力建设。大力扶持村级组织发展壮大集体经济，创新结对帮扶模式，继续深化以“牵手致富，共建和谐”主题活动，开展“2+1” 强村带弱村帮扶薄弱村整治转化，逐步消除经济薄弱村。深化非公企业党建工作规范化建设，继续推进活力和谐企业创建和非公企业区域化党建工作模式，加大在商会、专业合作社及其他新社会组织党建工作，在“两新”组织中开展“争当先锋”活动，加大“两新”组织党工团一体化工作探索力度，拓面提质，不断巩固提高党支部在“两新”组织中的地位。

6、抓两头带中间，促基层党建整体水平的提升。继续推行“抓两头带中间”的工作方法，通过以“创五好支部”为目标，确定20％左右的村居和部分其他领域的党组织作为示范创建对象；以解决“软、弱、散、穷”问题为重点，确定10%左右的基础薄弱基层党组织为集中整治单位，进一步加大示范创建和薄弱整治力度，努力形成示范引领和后进倒逼的争先创优工作氛围。认真做好村级组织换届前期准备工作，扎实做好民意收集、人选摸底、财务审计、违纪查处和试点等工作，切实把握工作主动权。在第四季度，选择1-2个村开展换届试点工作。

7、抓党群服务体系建设，促各领域党建工作贯通融合。大力推进镇、村二级党员服务中心等阵地建设，发挥辐射作用，拓展服务内容。大力推行“网格化管理、组团式服务”，进一步丰富 7171 服务的内涵，整合各方资源，构建新型基层党建和社会服务格局。完善流动党员信息采集，探索建立城乡一体的党员动态管理体系，加强流动党员的管理服务力度。完善党员关爱基金管理，积极发挥党员关爱互助会的作用，落实“三必访”制度，做好老党员、困难党员、待岗失业党员的关怀帮扶工作。进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。认真落实“三联三促”制度，扎实开展“月月下基层联民心”活动，推进村企、村村、企企结对，完善基层党组织互帮互助机制。

三、深化干部人事制度改革，全面推进干部队伍建设

8、完善干部考核办法，进一步加强干部日常管理。认真贯彻落实中央和省市、区委关于建立和完善促进科学发展的领导班子和干部考核评价机制的有关规定，按照干部综合考核、平时考核、年度考核“三配套”的干部考察考核框架，继续实施工作“千分制”考核制度。进一步完善干部绩效考核办法，建立经常性考察机制，突出对干部的工作能力和实绩考评，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，客观公正地评价干部。贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，深入开展“学准则转作风优环境”专项活动，加大干部管理力度，认真落实谈心谈话、诫勉谈话和函询等制度规定，深入了解干部的日常表现，及时发现、提醒、纠正干部存在的苗头性、倾向性问题。全面推行“一线工作法”，引导各级领导干部带头深入基层，推进重心下移，转变工作作风。使能干事、敢干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。真正体现奖优治庸罚劣。

9、深化提高选人用人公信度综合改革，加强后备干部和优秀年轻干部的培养。探索差额选拔干部办法，逐步有序推进差额推荐、差额考察、差额酝酿等环节的工作，进一步扩大民主，促进好中选优。结合我镇中层干部队伍建设需要，按照民主、公开、竞争、择优的工作要求，坚持用科学发展观选人用人，适时开展竞争性上岗，大力使用敬业开拓，敢闯敢干，敢负责任，善于克难求进，善于做群众工作的干部，抓好中层干部培养发展，真正让谋划发展有思路、推动发展有办法、促进发展有成效的干部有平台、有位置，保证那些素质高、能力强、作风好、群众公认的干部脱颖而出，提高干部选拔任用的公信度。加强镇村后备干部培养力度，按照“一职一备”的比例作好后备干部队伍建设，认真落实后备干部动态管理和培养机制，完善干部考察工作，扩大干部考察范围，改进考察考核办法，坚持定量和定性相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，做到优进绌退，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。着眼于优化班子结构，认真做好优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养工作。

四、保障党员民主权利，积极推进党内民主建设

10、注重党务公开，完善保障党员主体地位和党员民主权利的制度措施。研究落实党员对党内事务的知情权、参与权、表达权和监督权的实现途径，健全党务公开制度、党员参与和监督党内事务制度。在村级组织换届试点中，大力推广村党支部“两推一选”、公推直选，村委会海选、自荐海选、有候选人海选等做法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，扩大基层党内选举工作的民主。

11、注重联络服务，落实和完善党代表任期制和镇党代会常任制。健全代表联络服务、党代会年会制、调研视察制度、党代表提案与质询回复制度等各项机制，着力拓宽党代表参与党内事务的途径，充分落实党代表在闭会期间的参与权、知情权、建议权和监督权。健全代表培训机制，组织开展代表调研视察、代表提议、代表参与党内各类重大事务等活动，进一步增强代表意识，提高代表履职能力。积极探索党代表评议党委班子成员制度，进一步拓宽乡镇党代表发挥作用的渠道。

五、围绕中心工作抓重点，合力推进人才队伍建设

12、加强人才工作机制建设。进一步建立和健全人才工作运行机制的意见，充分发挥相关部门的配合协作职能。加大人才工作、人才政策和典型人才的宣传，营造良好的人才工作氛围。加强与商会、重点企业、各类群团组织等联系，探索在商会建立人才工作站。着力培养本土人才，引进专业人才和管理人才，完善人才开发机制，建立健全人才信息库。实施“村村都有好青年”人才发展计划，发现和培养一批农村青年人才，树立农村青年立志创业、弘扬正气的良好风气。

12、健全管理机制，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。深化并拓展大学生村官立体式管理体系，完善大学生村官日常管理和作用发挥的各项配套制度，继续深化大学生管理“5个1”举措，积极创造宽松的工作环境，营造良好的学习氛围、搭建健康成长的平台，组织开展各类有益于大学生村官成长成才的活动，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。依托大学生村官团支部，强化大学生村官自我管理，不断提高他们的实际工作能力。组织实施大学生村官素质提升计划，切实加强思想教育引导和专业化培训，推优入党，积极为大学生村官进入村“两委”班子创造条件。开展多形式的创业培训和多途径的创业帮扶，鼓励大学生村官在基层创业。

六、加强自身建设，树立“三服务”“两满意”形象

13、始终坚持“三服务”，扎实做好勤政为民机关形象。深入开展“学准则转作风优服务”专项活动，继续深化“干部要下去、素质要上来”主题活动，加强自身学习，以服务党员、服务社会、服务群众为重点，建立健全联系服务工作机制，推进工作长效机制建设，加强和改进工作作风，切实解决一批干部群众关注的热点问题、难点问题，不断提升服务群众工作水平，进一步密切与干部群众的联系,让群众时刻能感受到党和政府的温暖,在真抓实干、改革创新中增强工作的公信力。

14、加强和改进舆论宣传，提高组织工作满意度。围绕党的建设和组织工作的重点难点问题，加强组织工作新闻和网络宣传工作，扩大组织工作透明度和群众知晓度，提高组织部门及时应对和正确引导网络舆情的能力，进一步营造良好的舆论氛围。

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。